第一篇：三嚴三實個人剖析材料（小編推薦）

三嚴三實個人剖析材料

總書記在參加十二屆全國人大二次會議安徽代表團審議時指出，各級領導干部都要做到嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，做到謀事要實、創業要實、做人要實。而“三嚴三實”就是對群眾路線及作風建設的進一步升華，也是其具體方法。

“三嚴三實”既是正己修身的思想守則，也是干事創業的行動準則，體現了中國傳統文化和新的時代內涵，是領導干部內在自覺與外在約束的辯證統一?！皣酪孕奚怼笔乔疤岷透?。嚴以律己是嚴以修身的深化，是黨員干部的安身立命之本。嚴以用權是核心，是嚴以修身、嚴以律己的落腳點。謀事要實，就是要從實際出發謀劃事業和工作，使政策、方案、點子更加符合實際情況、符合科學規律。創業要實，就是要腳踏實地、真抓實干，敢于擔當、敢于負責。做人要實，就是要對黨、對人民忠誠老實，襟懷坦白，公道正派?！叭龂廊龑崱笔且粋€辯證的統一整體，三“嚴”是手段和方式，是為了達到三“實”這個效果。

在實際工作中，“不嚴”“不實”的問題仍是干部群眾反映較為強烈的問題。在我們的領導干部隊伍中，有的對自己的要求有所松懈；有的對正確的權力觀認識不足；有的工作浮于表面，缺乏深入調查研究；有的則欠缺腳踏實地的工作精神。2015年全黨違反中央八項規定的案件依然層出不窮，因此“三嚴三實”教育十分必要，不但切中了領導干部作風建設的要害，也充分說明了作風問題具有的頑固性和反復性，必須常抓不懈。

根據“三嚴三實”活動的相關要求，本人認真學習，自我剖析，對照“三嚴三實”這面鏡子，聚焦對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當，并進行了梳理。

一、存在的問題

1、有的工作抓得不實，在安排布置工作時，盡管也動了很多腦筋，但流于形式的現象仍然存在，這一點在政治理論學習、精神文明建設等方面體現得尤為突出。還比如在提高預報質量問題上，想過很多點子，出臺了規章制度，但在執行過程上會獎勵偏多，懲罰的少。

2、在黨的理論和世界觀、價值觀等意識形態方面的學習抓得不實。首先，學的多，理解的少。對學習的內容理解不夠深入，對新時期實踐發展、解放思想、深化改革所面臨任務的長期性、復雜性、艱巨性認識不足，對怎樣更好地落實國家局省局關于加強氣象現代化建設、服務于地方社會發展缺乏深層的思考。其次，在理論上說的多，在實踐上做的少，缺乏開拓創新的探索精神。

3、傳統觀念中“官本位”思想還沒有徹底清除，在工作中說的多、做的少，布置多，檢查少。往往把工作布置下去之后，卻沒有做好跟蹤問效。深入基層調查研究較少。落實工作開會多，聽匯報多，到具體業務部門了解工作情況少，參與工作推進落實少，對基層具體情況掌握不夠全面透徹，對工作指導的針對性不強。

4、工作中有急躁情緒，尤其在工作任務繁重、壓力大、困難多的情況下，情緒化表現更為突出。有時對工作出現問題的干部批評過于嚴厲，工作方法和管理水平有待于進一步改進和提高。

5、在密切聯系群眾方面做的不夠好，在深入群眾與群眾交朋友、了解群眾困難、關心群眾生活等方面還有不足?？傆X得作為班子成員要與群眾保持一定距離，擔心經常與群眾接觸被誤解為拉幫結伙、搞小團體。所以人為地造成了聯系服務群眾‘最后一公里問題’。

6、工作中滿足現狀、不思進取的現象還不同程度的存在，對工作不進則退的危機感和緊迫感不如以前。有些探索性的工作因為“怕吃苦”或“太費勁”而淺嘗輒止，結合實際工作不斷開創工作新領域、探索工作新途徑的具體行動不多。

二、存在問題的原因剖析

對照“三嚴三實”要求，深刻反思自身存在的突出問題，不管是被動適應，還是隨波逐流，都是主觀上出了問題。

1、從學習上講，忽視了理論學習，放松了主觀世界的自我改造。共產黨員的純潔性、先進性來自于不斷地自覺改造主觀世界。只有不斷地加強政治理論學習，才能堅定社會主義理想信念，提升自身的黨性修養。由于放松了學習，自覺不自覺淡化了“三觀”教育，忽視了主觀世界的改造，導致工作滿足于現狀，創新意識不強，缺少應有的進取精神，從而產生了這樣那樣的問題。

2、從黨性上講，主要是宗旨意識有所淡薄，群眾觀念弱化。黨的宗旨是全心全意為人民服務，也是衡量一位黨員干部行為準則的最高標準。作為一名黨員領導干部，只有把自己工作融進到為群眾服務中，才能實現其本身價值。對群眾疾苦了解不多，反映甚少。究其根源，就是全心全意為人民服務的宗旨意識淡薄了，在思想深處沒有解決好“為了誰，依靠誰，我是誰”的問題。

3、從工作上講，主要是缺乏主動性和勇于創新的膽識。錯誤地以為，氣象業務工作比較繁瑣，只要循序漸進，按照上級要求處理好平常事務，不需要創新?；谶@種想法，不知不覺地產生了不求有功、但求無過的思想，因此學習放松了、工作松勁了、標準下降了，工作的主動性、創新意識有了差距。

三、今后的努力方向和措施

1、切實加強政治理論學習，進一步明確自己前進的方向。只有理論上清醒和堅定，才能保持政治上的清醒和堅定。學習不只是一般知識的積累，而是世界觀、人生觀和價值觀改造的大問題，理論水平提高了，看問題的能力也會提高，工作能力也同樣會提高。只有刻苦學習政治理論，才能樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

2、在工作中要嚴于律已，以身作則，真正做到率先垂范。在今后的工作中，要注意思想的解放，觀念的創新，以適應新時期工作的需求，蹲下來和群眾對話，保持平和心態，做到“有耐心、有愛心，又細心”，不過于急燥，始終要保持平等、公正的態度。

3、端正學習態度，自覺、主動加強學習中國氣象局關于推進氣象業務現代化理論的學習、加強業務知識學習，努力提高自己的綜合素質，積極探索創新，推進我區氣象事業快速健康發展。

第二篇：三嚴三實剖析材料

“三嚴三實”個人對照自查剖析材料

今年3月，總書記先后強調，各級領導干部都要樹立和發揚好的作風，既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創業要實、做人要實，“三嚴三實”是衡量為人為警的基本要求，也是檢查黨性原則和執政能力的標尺。我認真的學習了“三嚴三實”，并結合自己的思想和工作實際進行了自查，對存在問題的原因進行了剖析，同時提出了今后的努力方向，現將具體情況匯報。

一、自身存在的問題

一是在學習上還不夠深入。按照上級安排做的多，主動學習的少，更缺乏擠時間學習的意識，也存在著注重抄寫學習筆記、學習卡片而囫圇吞棗、不求甚解的情況。學習上淺嘗輒止、蜻蜓點水，在系統深入上還不夠重視，導致對政策規定學習不透，不能很好地用于實踐，用于工作。雖然學了些政策理論和業務知識，但浮于表面的多。工作中，作為一名公安干警，我深切地感受到，由于知識學習的不夠豐富，對自己所負責的業務、工作的前瞻性、統籌度上還有差距。

二是求真務實的精神不夠。工作中偏重于看得見的重點工作、主要事情。有時認為“想到”就是“做到”，計劃措施雖然周密，一抓到底卻不經常，存在追求形式，不重實效問題。布置工作時容易走過場，以簡單會議的形式為主要手段?；鶎?調研不夠深入，對群眾所思所想了解不夠及時全面。對深入基層調研的認識不夠，有時認為調研只是一種形式，存在走馬觀花的應付心理。

三是工作創新不夠。有時會安于現狀、有求穩、有怕出問題的思想存在。有時覺得自己當領導干部多年了，在一定程度上缺乏闖勁、拼勁，缺乏抓鐵有痕、踏石留印的精神，精神狀態有些懈怠，得心應手的工作抓得多一些、實一些，而難度大、見效慢的工作抓得虛一些、少一些。有時局限于上級布置什么做什么，有時產生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態。

三、產生問題的原因分析

對照“三嚴三實”要求，深刻反思自身存在的突出問題，究其根源，理想信念問題、思想作風問題是存在上述所有問題的直接根源。

一是自我學習不夠，在一定程度放松了黨性修養升華。共產黨員的純潔性、先進性來自于不斷地自覺改造主觀世界。只有不斷地加強政治理論學習，才能堅定社會主義理想信念，提升自身的黨性修養。自己從學校畢業到參加工作十二年多，自認為勝任工作還是可以的，黨性和黨的原則性都是較強的。但是，對照“三嚴三實”要求，讓自己意識到，黨性修養是一輩子的事情，只有起點，沒有終點。作為一名黨員，特別是黨員領導干部必須加強政治理論、組織紀律、思想作風、文化知 識、領導藝術和治理能力等多個方面修養。由于沒有較好地通過自我學習、自我教誨、自我鍛煉、自我改造而達到黨員領導干部黨性應有程度的修養，因而也就缺乏不斷加強世界觀、人生觀和價值觀改造的自覺性。從政治理論方面來說，由于經驗主義作怪，缺乏學習新理論、新知識的強烈愿望，常把工作當成硬任務，學習變成軟任務，從而運用理論知識指導工作實踐的能力就不夠強、對上負責與對下負責就不夠統一。

二是自我要求不夠，在一定程度放松了政治紀律和組織紀律的約束。一方面，在一切從實際出發上做得不夠，隨著年齡增長和環境變化，主觀主義多了些，久而久之對群眾的呼聲、疾苦、困難了解不夠，解決得也不及時。研究解決一些矛盾和問題，實事求是、群眾路線堅持得不夠好。另一方面，“與時俱進、求真務實”也做得不夠，工作作風不夠深入，開會布置多，真抓實干較少，容易出成績的工作就爭著上，遇上“費力不討好”的難題就想方設法逃避。

三是自我鞭策不夠，在一些場合缺乏必要的擔當精神。有時自然不自然的產生多一事不如少一事、在職不出事就是政績的觀念。隨著年齡的增長，鋒利的東西漸漸少了，擔當精神弱化了，人情世故多了。平時與不正確的言論的爭辯中，礙于面子和熟人，有時未做到據理力爭，把應有的政治立場與消極思想進行調和。工作中，錯誤的行為損害集體利益時，只考慮到自己不去做就行了，有抓細了怕越位，管多了怕越權的心理。沒有理直氣壯去制止和批評，把應有的是非觀念同錯誤思想進行了妥協。工作抓細、抓實、抓具體和“一竿子插到底”的實干精神還不夠強，對涉及群眾切身利益和聯系服務群眾“最后一公里”的問題，缺乏主動深入基層督促落實的主動性。

四、下一步整改措施

通過對照檢查，自我剖析，使我更加清醒的認識到自身存在的問題和產生這些問題的根源，也更增強了我改進不足、提高修養的動力，在今后的工作中將從以下幾方面改進和提高。

一、強化學習意識，提高素質能力。充分認識學習的極端重要性，不斷增強提高素質能力的緊迫感，切實把加強學習作為第一位的需要，把提高素質能力作為第一位的任務，牢固樹立與時俱進的學習理念，養成勤于學習、勤于思考的良好習慣，切實把增強綜合素質、提高執政本領的要求落到實處。在學習途徑上，注意把參加集體組織的學習與個人自學結合起來，一方面積極參加集中組織的學習活動，認真落實規定的學習內容，另一方面結合形勢發展和工作需要，本著缺什么補什么的原則，制定好個人自學計劃并認真抓好落實，爭取多擠一些時間、多學一些東西;在學習內容上要注意把政治理論學習與公共資源交易知識的學習結合起來，在加強政治理論學習的同時，多看一些工作方面的書籍，不斷吸納新知識、掌握新技能、增強新本領。在學習方法上，注意把學習與運用結合起來，大力發揚理論聯系實際的學風，努力讓學習進入思想、進 入工作，切實把學習成果轉化為實際工作能力。

二是牢記黨的宗旨，爭創一流工作業績。牢記全心全意為人民服務的宗旨，牢固樹立立黨為公、執政為民、甘作人民公仆的思想，樹立和實踐群眾觀念和群眾路線，把為人民謀利益作為自己的最高行為準則。在工作中，一定做到有法必依、執法必嚴、違法必究的原則，認真落實深入基層、深入群眾的工作要求，實實在在地為基層群眾辦一些實事、謀一些好事，切實做到感情上貼近群眾、行動上深入群眾、利益上維護群眾。

三是不斷解放思想，樹立開拓創新理念。按照解放思想、實事求是、與時俱進的要求不斷轉變思想觀念，勇于突破思想束縛，努力把解放思想體現在具體的工作中。要打破常規，開拓創新，面對新的形勢，以全新的思維去解決工作中遇到的各種問題，四是自覺防微杜漸，筑牢廉潔從警防線。堅持高尚的精神追求，培育高尚的道德情操，養成良好的生活作風，自覺抵制形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風的侵蝕，時刻以《黨章>》從嚴要求自己，進一步規范自身從政行為，自覺拒腐防變，增強慎獨意識和自律觀念，做到勤政務實、秉公執法、生活正派。堅持和發揚艱苦奮斗的優良傳統，始終保持昂揚向上、奮發進取的精神狀態，自覺接受局黨委和群眾的監督，管住自己，守住小節，防微杜漸，以實際行動維護局黨委 的權威性和嚴肅性，樹立勤警廉警的黨員領導干部形象。

第三篇：公務員三嚴三實個人剖析材料

今年，總書記在參加安徽代表團審議時對全黨各級干部提出了既要嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又要謀事要實、創業要實、做人要實的“三嚴三實”要求。結合工作實際，XX區為強化“三嚴三實”活動開展，提出了“凝聚黨心民心工程”活動，要求廣大黨員干部要嚴格按照“三嚴三實”要求，加強自身建設。近段時間，根據區委組織的安排，我有幸參加了“2015年XX區年輕干部培訓班”。通過學習、對照和自我剖析，我將重點從以下幾個方面結合“三嚴三實要求”進行匯報，不妥的地方請領導們批評指正。

一、存在的問題：

一是在嚴以修身上學習自覺性差。在學習上存在懶惰情緒，認為自己現有的理論水平已經足夠應付工作，真正投入學習的時間不多，特別是通過培訓班學習，才發覺自己在黨的光輝歷史和政治理論上學習較少。雖然平時對中央的政策有一定解讀，在工作中遇到不熟的業務知識有針對性學習，但都浮于表面，深層次研究較少，以致在工作中經常會感到工作思路不清晰，寫的材料深度不夠，業務工作方向不明確；

二是在嚴以用權上對“權”的理解有偏差。認為自己只是一個小科員，手中沒有權力，也就沒什么可為民所謀的。在工作中缺乏主動作為意識，更多的是按部就班，總覺得只要在職權范圍內，群眾來辦事我作出相應作為即可。殊不知，在聽了檢察院陳檢察長的普法宣傳后，才發覺自己在用權上已經打了不作為的擦邊球；

三是在嚴以律己上警惕意識松懈。總覺得自己一個小小科員，沒有機會腐化自己，只要自己嚴格按照單位規章制度行為即可。殊不知，律己行為應體現在生活和工作中的每一個細節； 四是在謀事要實上嚴格要求不夠。自己工作中存在得過且過的心態，對工作要求不高,只求過得去,不求過的硬。有時存在著應付以求過關的想法，影響了工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己；

五是在創業要實上缺乏擔當精神。工作中常常按部就班，缺乏創新和擔當精神，認為是自己的本職工作才干，領導臨時安排和歸其他同事職責的工作，往往會推三阻四，找理由不做。在這一點上，張思德同志的勇于擔當精神的確值得我們年輕干部學習；

六是在做人要實上不敢直言理論。工作中，面對一些同事不良工作作風，不敢直言指正。

二、存在問題的原因剖析

1、從學習上講，忽視了黨史和政治理論學習，放松了主觀世界的自我改造，忘卻了老一輩革命家不惜用生命換來的理想信念。由于放松了學習，自覺不自覺淡化了“三觀”教育，忽視了主觀世界的改造，導致工作滿足于現狀，創新意識不強，缺少應有的進取精神，從而產生了這樣那樣的問題。

2、從黨性上講，主要是宗旨意識有所淡薄，群眾觀念弱化。黨的宗旨是全心全意為人民服務，也是衡量一位黨員干部行為準則的最高標準。作為一名在機關工作的黨員，認為自己不直接面對群眾，不能為群眾帶來直接的服務價值，殊不知，為每一位企業服好務就是實現其自身價值的最好鑒證。究其根源，就是全心全意為人民服務的宗旨意識淡薄了，在思想深處沒有解決好“為了誰，依靠誰，我是誰”的問題。

3、從工作上講，主要是缺乏主動性和勇于創新的膽識。錯誤地以為，統計工作多是常規性工作，只要循序漸進，按制度完成報表就萬事大吉，不需要創新。基于這種想法，不知不覺地產生了不求有功、但求無過的思想，因此學習放松了、工作松勁了、標準下降了，工作的主動性、創新意識有了差距。

三、今后努力的方向和改進措施

１、進一步加強政治理論學習，增強黨性修養。通過這次干部班培訓，讓我認識到，要把加強政治理論學習擺在自身建設的首要位置，加強黨的輝煌歷史及最新路線方針政策，時刻牢記老一輩革命家傳承下來的光榮使命，切實增強黨的優越性、政治敏銳性和鑒別能力。

2、進一步改進工作作風，增強宗旨意識。要深入基層，聯系群眾，傾聽群眾意見，始終站在最廣大人民群眾的立場上說話辦事，把實現好維護好發展好最廣大人民的根本利益作為開展工作的出發點和落腳點，實實在在幫助群眾解決生產生活困難。并以“三嚴三實”為標尺，以張思德、焦裕祿等同志為榜樣，深刻理解“為了誰、依靠誰、我是誰”，自覺做到信念堅定、求真務實、廉潔自律，密切聯系群眾，努力踐行為人民服務宗旨。

３、進一步提高自我修養，強化警惕意識。拓寬黨員干部自律范圍，時刻高要求嚴格自己，把廉潔自律要求不僅體現在工作中，更是體現在生活中，把一名優秀共產黨員的標準深入骨髓，從本質上散發出一種講紀律、懂規矩、重責任的風清氣息；

4、進一步突出問題導向，注重講求實效。堅持解放思想、實事求是，在科學理論的指導下，通過不斷學習和總結工作經驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創工作新局面。始終圍繞涪城區的工作實際，嚴格執行各項規章制度，盡職盡責做好各項工作。

第四篇：三嚴三實民主生活個人剖析材料

三嚴三實民主生活個人剖析材料

我叫xxxx，男，xxxx年生，大學文化，中共黨員，現任xxxx鎮副鎮長。根據習總書記提出的三嚴三實并結合自身思想和工作實際，進行了深刻地自我剖析?，F將有關情況匯報如下：

一、存在的問題

（一）修身不嚴的具體表現。一是學習不夠自覺。自己總是感覺到理論學習是虛的，自覺主動抽時間靜下心來學習比較少，鎮里統一發的大抗戰知識讀本快3個月了還沒讀完，經常以工作忙、任務重為自己找理由，實際是自己太懶的原因，一年到頭讀不了3本書。遇到問題只是上網查查理論、政策。二是宗旨意識有所淡化。在具體工作中，產生了事不關己、多一事不如少一事的錯誤思想。下鄉時看到不是自己工作的村清潔衛生差的地方沒能及時去管、去問。

（二）用權不嚴的具體表現。對自己的要求不嚴。工作中習慣于當“二傳手”，領到工作任務向領導匯報后就覺得交掉差了，認為說過就算干過了，缺乏“緊抓不放、一抓到底”的工作態度。存在著應付以求過關的想法，影響了工作效果。

（三）律己不嚴的具體表現。存在“疲倦”思想。有時覺得自己干多干少收入一個樣。干工作不虛心請教他人，出現了群眾問的問題不會答，群眾讓辦的事情不會辦的現象。遇到紅白大事自己也隨大流，沒能嚴以律己。

（四）創業不實的具體表現。對全局的考慮不周到。在工作中，有時會局限于主要領導布置什么做什么，沒有把自己放在全局的角度去考慮，對全局性的工作，深入思考比較少，好的建議也不多。在完成黨委政府中心工作中，缺乏有困難就有我和有我就沒有困難的勇氣和決心，不能盡善盡美，主觀上有不想得罪人，怕得罪人的心理。

（五）謀事不實的具體表現。存在“怕擔責”意識。對一些重點工作，難度大的工作，不愿意積極主動地承擔，缺乏一抓到底的韌勁，擔當意識不強。例如金牛村的秸稈禁燒，由于村大，又是與幾個鄉鎮交界同時還與利辛交界，每次都感覺非常難，怕擔責。翟湖村是以前的老大難村，領導找談話時，自己怕困難沒能主動請纓，反而找借口不愿去，這都是謀事不實、怕擔責的具體表現。

（六）做人不實的具體表現。面對不良風氣不敢批評抵制，對不良現象不敢較真碰硬，對歪風邪氣不作斗爭，視而不見，在黨員干部中沒有樹立起模范形象。

二、產生問題的主要原因

以上問題的存在，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的，是世界觀、人生觀和價值觀“總開關”產生了一定的偏差。問題出在表面上，但根子生在思想上。

三、努力方向及整改措施

（一）努力方向

在黨委、政府的領導下，按照三嚴三實的要求，在尋找差距認清自我中接受教育，獲得提高。秉持真心實意服務群眾的宗旨，時刻檢視自我、端正心態，才能做到身正不怕影子斜。堅持為民務實清廉，始終把群眾的利益放在第一位，實實在在為群眾辦實事。

（二）整改措施

一要在學習上帶頭。堅持把學習和掌握習近平同志三嚴三實論述等作為理論學習的重點，提高政治敏銳性和鑒別力。我們工作的對象是直接面對群眾。如果我們學習跟不上，知識面不夠寬，研究問題不深，語言不得體，就很難與群眾溝通交流，要針對性地做好群眾工作就無從談起。二要在發揚民主、聽取群眾意見上帶頭，尤其是有利于工作的意見，讓黨員和群眾向我們提，幫我們查找問題、揭短亮丑，用群眾的批判照鏡子。三要在明確整改方向、邊學邊改、解決問題上帶頭，正視問題，不回避矛盾。以真抓實干的作風，把落實群眾反映的每一件事作為一種責任，切實按照三嚴三實的要求，真抓實干，把心思用在工作上，切實把群眾的每一件事辦好，把三嚴三實的要求當作提高為群眾服務的內在動力。

總之，基層工作是一份清貧瑣碎的工作，做好這一項工作需要不厭其煩，需要保持一個平衡和平靜的心態，用寬容的心善待群眾，以真情服務群眾，讓他們充分感受到政府的溫暖。在今后的工作中，我會繼續努力認真干好每件事。

第五篇：三嚴三實剖析發言材料

三嚴三實剖析發言材料

三嚴三實剖析發言材料

根據市委安排，本人圍繞三嚴三實“嚴以用權專題”學習研討要求，查看了“謀事實不實”、“創業實不實”，查找了“政績觀不正確、拍腦袋決策、急功近利、好大喜功，不敢擔當、不思進取、為官不實、為官不為”等問題，作個交流發言。

一、用權情況

1、堅持為民服務，不濫用職權。從服務全市經濟發展、服務水上交通安全出發，組織人員、安排資金投入到春運、菜花旅游節、會船節、城區農雜船專項整治、水環境防污、?；愤\輸船舶、渡口安全管理等工作之中，對船舶折解、船舶生活污水改造等只花錢承擔責任沒有利益的事情也是盡心盡力，沒有陽奉陰違、推三阻四，違反上級政府決定的現象發生。

2、堅持集體決策，不公權私用。權力是一柄雙刃劍。堅持按規則、按制度運用權力，科室的一般事情班子成員商議，征求意見、互相通氣。涉及到全處人事變動、萬元以上的資金安排或物資采購、結對幫扶等一般以上事項，都召開班子會議集體商議、決策，從不搞“一言堂”。也沒有利用職權為自己為親戚朋友辦私事，沒報銷過一次私人宴請、沒私用公車。

3、堅持實事求是，不好高騖遠。結合全市水上交通安全管理工作實際，思考工作謀劃思路做出決定，不搞花架子，不搞所謂政績工程。吸取事故教訓，開展了農用自備船、漁船專項整治，向農用船宣傳水上交通法規，對違規農用船檢查、登記、責令改正錯誤。向渡口主管單位、農用船事故多發鄉鎮發放行政指導意見書，對主干航道上礙航的無主沉船登記、分析、打撈、破碎，努力夯實水上交通安全基礎。

4、堅持擔當作為，不回避矛盾。海事人員老化臨時人員眾多社會接觸面窄。八小時內外的工作、生活、家庭等，關系眾多，紛繁復雜。堅持求大同存小異、新官要理舊事，不回避矛盾不推缷責任，協調科室之間關系，化解同事之間矛盾，調整科室各自利益，保持本處科所室及其人員相對穩定。

二、存在問題

1、制定>工作計劃時有不切實際之處?；鶎訂挝慌c機關科室工作不同，基層>工作計劃受突發事情影響較大。一起事故、一起臺風就會影響工作進展。一線同志的工作習慣、對事物的認識、工作質量與領導干部也有差距，對細節不太注重，對行政執法隨意性較大，工作任務一般不能按時保質完成。

2、對下屬工作完成情況檢查督促不力。過分依賴分管負責人，對分配的工作督促、檢查太少，對工作的效果、完成質量要求不如機關那樣高，對三翻五次督促仍不能及時完成的工作有時也無可奈何。

3、對懶政惰政行為處罰力度不大。在新常態下，不敢擔當、不思進取、為官不實、為官不為的懶政行為一定程度的在海事處科所室存在著?；鶎右话咽窒胱鍪赂鲁鍪?，所以一般情況下是“不惹事”，對存在的問題也是點到為止，教育批評多，不愿上綱上線從嚴處理誰。

三、學習體會

1、始終把“從實際出發”放在謀事創業的第一位。謀事是開始、是前提。從實際出發就是要謀實事、干實事，不花拳繡腿，不嘩眾取寵。一是從實際出發調研。既要吃透上情，準確理解上級意圖，謀事決策符合國家大政方針、法律法規；又要了解下情，全面掌握全市水上交通安全真實、豐富、生動的第一手資料，了解群眾真正的需求，這樣的調研才會“接地氣”。二是從實際出發決策。不做“三拍干部”，重要的一條就走群眾路線，聽民聲、察民意、知民情，依靠集體的智慧，貫徹民主集中制原則，搞好科學論證，作出上級、群眾、自己都滿意的決策。三是從實際出發干事。及時向上級反饋基層工作的實情，反映群眾呼聲，調整工作方向，讓上級政策更貼近實際、貼近基層。

2、始終把“按制度行使權力”作為用權的基本要求。領導干部要守紀律講規矩，就是要按照法律和制定規定去管權、管事、管人，用制度規范權力、約束權力，接受各界監督。一是按制度行使行政執法權。法無授權不可為，法定職責必須為。依法治國要求我們海事處依法行政，樹立法治思維，該履行的職責必須執行，該做的工作必須落實，否則就是失職瀆職，造成人民生命財產損失的還會追究紀律、法律責任。二是按制度行使單位內部權。人事權、經濟權、物資采購權、獎懲權等是單位負責人的主要權力，對這些權力要明確定位、標準、限額，哪些能做、哪些不能做，具有可操作性，并通過嚴格而有效的監督來保證權力職責的履行，做到對上不越權、對下不攬權、同級不爭權、私事不用權，不濫用職權。

3、始終把“敢于擔當”衡量干部是否稱職的標準。新常態下的干部必須要把“敢于擔當”放在重要的位置。要不當老好人，在大是大非面前堅持原則，敢于對缺點錯誤進行斗爭，積極反映工作中存在的問題，不怕得罪人。要不當平庸人，練就過硬本領，風險面前善于作為，難題面前敢碰硬，矛盾面前不繞道，負起繁重的擔當之責。要不當甩手人。干部是決策者更是落實者，在其位謀其職，敢于迎難而上，敢于破難闖關，敢于克難攻堅，抓鐵有痕，踏石留印，用釘釘子精神解決工作、生活中的難題。

以上發言，不當之處敬請批評指正。