第一篇：某某市知識型職工先進材料

某某市知識型職工標兵先進材料

某某，男，44歲，1984年參加工作，某某廠鉗工班班長，鉗工技師。他敬業(yè)愛崗，踏實能干，有較強的學習能力、實踐能力和創(chuàng)新能力，在這個平凡的崗位上一干就是二十六年。以良好的職業(yè)道德，無私的奉獻，贏得了同事的尊重，領導們的信任。他通過學習改變了自己，運用所學的知識和掌握的技能，為公司降本增效和確保車間設備順行及保供做出了突出的貢獻。他本人年年被公司及部評為“先進個人”。特別是在2009年的工作中他舍小家保“大家”，加班加點，大膽創(chuàng)新，用自己的知識和技能解決了一個又一個的技術難題。先后獲得了公司先進個人、公司勞動模范、某某集團“能工巧匠”、某某市“一線技術英杰”等多項殊榮。

一、勤學苦干，堅持以學為本。

“學習是永無止境的過程，只有通過學習，才能鍛煉本領，增強技能，成為本職工作的行家里手，適應不斷變化的新設備新技術，解決不斷出現的技術難題。”這是他堅持的學習理念，他也一直在實踐著自己的理念，并把這種理念化為動力，運用到實際工作當中。在他二十六年的工作中，他一邊學習，一邊實踐，把每天遇到的問題和技術難題都記下來，回家后認真學習工具書，查找相關資料，直到解決為止。在長期的積累和磨練中，他的維修技術和專業(yè)理論知識達到了一定的高度。為今后的工作打下了堅實的基礎。白天工作忙，他就利用晚上和休息時間自學高級工、鉗工技師的全部課程，并順利通過了考試，于2009年拿到了鉗工技師證書。

二、愛崗敬業(yè)，精心維護設備

某某廠某某車間共有天車24臺，分別擔負著向一煉鋼1號、2號電爐，二煉鋼3號、4號電爐供應合格爐料的重任。也是某某廠安全、足量、優(yōu)質保供的最后一道關口，其工作的好壞直接影響著煉鋼的生產及至整個公司的大局。而設備是否正常運行，起著關鍵的作用。作為鉗工班班長，喬明祥深知肩上的重任。幾年來，他既要負責某某廠設備的改造及日常點檢、維護和維修任務，又要負責某某廠24臺設備的技術攻關和急、難、險、重等突發(fā)故障的搶修任務。每天他總是提前一個小時來到車間，及時了解和掌握設備的運行情況和存在的故障，合理安排當天設備的維修和定修工作。為了提升設備的保供能力，他狠抓設備隱患治理，包車到人，每天和班組人員一起，一臺車一臺車地仔細點檢、維修設備，并24小時在現場監(jiān)護設備，發(fā)現隱患和故障及時處理。每天根據天車的運行狀況提前申請檢修時間，然后見縫插針，利用料欄送入煉鋼的間隙進行檢修，爭分奪秒，不耽誤裝欄和接卸局車一分鐘。

從擔任班長的那一天起，他更注重自身的學習，努力掌握更多的理論知識，來更好地指導自己今后的實踐。解決更多的技術難題。為了確保設備順行，喬明祥就從來沒有休過一個完整的的雙休日和節(jié)假日；每個星期六原本他可以安安靜靜地在家休息一天，可是他放心不下車間的設備，還是和平時一樣，照常到崗，點檢、維修、攻克技術難題常常直至深夜。從冰天雪地、剌骨寒風，到汗流浹背，他總是沖在最前面，舍小家，顧大家，有多少個夜晚和節(jié)假日他都是奔波在去 車間搶修的路上。每年他犧牲個人休息時間就達700多個小時，除去上班和值班時間，他在家里的時間屈指可數。即使在家也是在學習和思考中度過。

三、自己干好，更要團隊干好

為了幫助和提高班組維修人員的技術水平，他帶領大家邊維修邊耐心講解，根據故障現象如何準確判斷原因，如何巧妙快速地處理故障等，并現場講解專業(yè)理論知識，為大家盡可能地創(chuàng)造和提供一個優(yōu)良的學習的平臺和技術支持。

他要求全班人員特別是新分配來的大學生加強專業(yè)技術的學習，不拘泥設備現狀，勇于創(chuàng)新。對設備運行中出現的問題，組成攻關小組進行技術革新。他充分發(fā)揮自身實踐特長，彌補大學生經驗的不足，全面負責尺寸的測量及備件制作工藝，集思廣益，依靠集體的智慧，成功攻克了各項難題。雖然整天忙得灰頭土臉，滿身的油污，又臟又累，但他從來沒有一句怨言。在他的帶領下，他所在的班組年年出色地完成所承擔的設備維護檢修任務和各項挖潛指標，使設備完好率達到99.6%，以良好的設備確保了安全保供。

四、學以致用，攻克技術難題

認識某某的人都有一個共同的感受，就是愛學習，善于處理各種疑難問題，什么難題到他那里都會迎刃而解。這和他勤于學習是分不開的。平時稍有空閑，他就翻看一些跟工作有關的技術書籍,如：《通用橋式和門式起重機的作用和維修》、《機械加工通用基礎知識》、《修理鉗工》、《汽割焊接工藝》及《設備管理與維修》等。不斷充實自己 的理論知識，充分運用到實際工作中。在這26年的模、爬、滾、打中，他多問、多學、多找機會自己動手，練就了很多“獨門絕技”。摸索出了一套自己獨特的工作方法。天車出現故障時，他只要用眼睛來看，用耳朵來聽，用手來敲，就知道是哪里出現了問題。藝高人膽大，他在實際生產中不斷創(chuàng)新,解決了一個又一個的技術難題。

橋式起重機的主鉤在起升和下降時，鋼絲繩很容易從滑輪槽中脫落，造成鋼絲繩和定滑輪軸的報廢。他就運用學到的“二力平衡”的關系，通過多次的試驗成功發(fā)明了鋼絲繩防掉槽裝置；利用“氣割焊接工藝”對天車大車軌道接縫焊接工藝進行改進,大膽采用“I”字型對接來焊，加大焊縫多重積疊，避免了采用雙“∨”型坡口對接立焊時，產生夾渣和焊內不均勻的問題，且焊接牢固耐用。

天車在長期頻繁的作業(yè)和振動中會經常出現大車輪啃軌的現象，他就利用建筑工的“放線法”對天車大車輪的垂直度和平行度進行測量，在允許的范圍內進行調整。成功解決了這一難題。電纜卷筒離鋼絲繩卷筒較近，橋式起重機在作業(yè)過程中，常常發(fā)生電纜卷入鋼絲繩滑輪內，造成電纜和鋼絲繩的損壞，他利用力學的“鉸鏈約束”，可軸線轉動不可徑向位移的原理，制作了電纜防卷入裝置，讓電纜遠離鋼絲繩現滑輪的切入點，這樣就有效地防止了鋼絲繩及電纜的報廢。

五、創(chuàng)出實效，降低維修成本

在某某廠提起某某沒有不豎大拇指的，他的能干是出了名的。盡管他的業(yè)務技術是最精湛的，但喬明祥從來沒有停止過技術的學習和創(chuàng)新，他把所學的知識充分地運用到實際工作中。他發(fā)明的防掉槽裝 置，有效地杜絕了鋼絲繩掉槽故障的發(fā)生。未改造之前，每月至少發(fā)生掉槽十余起，換一根鋼絲繩將影響天車作業(yè)90分鐘，需要花費1600元的費用，平均一個月報廢鋼絲繩在8根左右，需要花費12.6萬元的費用，改造9個月僅更換了18根，每年就可節(jié)省費用25萬元左右。這個改造項目由于效果顯著，被部里推廣到其他車間，現在部內50余臺天車都進行了同樣的改造，每年節(jié)約費用30余萬元。徹底解決了困擾大家多年的技術難題。

他發(fā)明的電纜防卷入裝置，不但節(jié)約了電纜，又節(jié)約了鋼絲繩，一年可為車間節(jié)約維修費用10萬余元。他運用所掌握的知識，把小車端蓋打開，在里邊試著加一個調整墊，簡簡單單就解決了小車輪報廢和電機燒毀頻發(fā)的故障，這項改造一年可為車間節(jié)支4萬余元。

減速機換油時，車間全部天車換一次就可收集廢油600——800斤，以前都當廢品白白倒掉了，現在他一改往日的做法，把換下來的廢油儲存起來，在日常維護時用來潤滑鋼絲繩。為車間節(jié)支維修費用6萬余元。

某某還制作了拔輪器，改二配間單車手動潤滑為多車電動集中潤滑，既減輕了工作量，又大大節(jié)省了潤滑油。對天車主鉤極限、大車掃軌器、大車緩沖器進行了改造，他還能根據輸水閥排氣量判定好壞，及時處理，杜絕蒸汽的浪費。一年來，由他帶領攻關的改造項目就有12項，創(chuàng)效達100萬元。某某廠的設備性能日益完善，故障率大大降低，節(jié)省了維護費用和時間。

他孜孜不卷的追求、契而不舍的學習精神和刻苦鉆研的勁頭感染 著身邊的每一位職工，在他的激勵和帶動下,大家“學理論,學業(yè)務,學技能”已蔚然成風,而某某正以他那特有的韌性,耐心,鉆勁和驚人的毅力大踏步地走在永無止境的創(chuàng)新大道上，為公司走出困境，早日步入良性發(fā)展貢獻自己的力量。

第二篇：創(chuàng)建學習型企業(yè)爭做知識型職工先進事跡材料

2004年以來，我場認真貫徹落實荊門市創(chuàng)爭辦《關于開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”》活動的實施意見，在全場范圍內廣泛開展了“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動，宣傳樹立全員|學習、終身學習的觀念，在全場營建一種人人講學習、人人想學習、人人愛學習的良好氛圍。我以這次活動為契機，以強化學習為載體，找準創(chuàng)爭活動與個人進步的最佳結

合點，積極參與，努力工作，先后在湖北林業(yè)科技刊物上發(fā)表科技論文4篇。其中，所選的14個濕地松高產脂優(yōu)良品系已獲湖北省林木審定委員會的初步認證，參與編寫的《湖北省荊門市**林場高產脂、高產材“雙優(yōu)”濕地松種子園建設項目可行研究報告》，通過了湖北省林業(yè)局組織的專家評審小組的評審，并報國家林業(yè)局申報立項；指導濕地松容器育苗獲得成功。我個人獲得高級工程師職稱任職資格。我的主要做法是：

一、認真領會創(chuàng)爭精神，激發(fā)學習動力

創(chuàng)爭活動開展之初，我努力克服“學不學無所謂”、“領導要我學我就學”等錯誤觀點和沒時間、沒動力的畏難情緒。積極參加場創(chuàng)爭活動領導小組組織的一系列宣傳、教育活動，深入領會了創(chuàng)爭活動精神，充分認識到創(chuàng)爭活動是全國總工會等十部委站在人才強國的歷史高度提出的，其目的在于落實黨的十六大和全國人才工作會議精神，引導廣大職工樹立終身學習的理念，學習新知識，掌握新技能，營建尊重知識、尊重勞動、尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會環(huán)境，為職工創(chuàng)造更多的學習機會和成才機會，造就數以億計的高素質勞動者，加速工人階級知識化進程。這是務實之舉，也是興才之策。我深深知道，在當今尊重知識、尊重人才的時代里，無論你在什么崗位，從事什么工作，只要你有了知識，掌握了技能，你才能受人尊重，才能在激烈的人才競爭中立于不敗之地，才能以自己的知識為國家和人民做出更大的貢獻。通過深入領會創(chuàng)爭活動精神實質，我進一步增強了學習的自覺性，學習的勁頭更大、更足了。

二、科學安排學習時間，拓展學習空間

只有科學地安排學習時間，才能做到工作學習兩不誤，兩促進。科研與生產工作緊密相連，我作為全場生產、科研技術人員，時間緊、任務重，在這樣的情況下，怎樣才能做到工作學習兩不誤呢？為了解決這個難題，我主要從以下方面著手：一是堅持參加集中學習。堅持場創(chuàng)爭活動領導小組安排的每月學習一天時間不變，堅持每周學習一天的時間安排不變。二是制定學習計劃。包括學習安排、學習內容和學習時間，達到什么效果，都有一個周密的安排。學習什么？根據工作需要安排，學政治理論、專業(yè)理論、實用技術等。達到什么效果？首先自己能熟練掌握運用，其次能指導技術人員或職工工作，最后要有所創(chuàng)新。三是采取補學方式。如果因工作耽誤了學習，一定擠時間補學。

三、采取多種學習方式，保證學習實效

活動中，我主要采取了三種學習方式：一是堅持自學；二是共同探討交流方式；三是拜師求教。三種形式中，自學是主要方式，是學習的初級階段；共同探討交流方式是第二階段，是知識深化鞏固階段；拜師求教是解惑提高階段。華中農業(yè)大學、長江大學有關教授、湖北省林科院有關專家多次到場指導工作，為我釋疑解惑。此外，中國林科院有關專家也多次信函、電話指導，為我的學習提高給予了很大幫助，使我受益匪淺。

四、理論與實踐相結合，升華學習效果

理論必須通過實踐得到檢驗。學習效果好壞，也主要是看學習內容有沒有演變成實踐成果。為此，我把實踐工作取得成效作為檢驗創(chuàng)爭工作的唯一標準，堅持在實踐中升華學習效果，達到了自我提高的目的。我重點加強了業(yè)務理論的學習。如圍繞荊門市市級重點科技攻關項目——**林場美國濕地松高產脂測定、選育、繁殖及栽培技術研究項目，先后學習了美國濕地松樹種采脂“快速測定法”理論、濕地松和火炬松栽培技術理論、松類無性系繁殖及造林技術理論、控制授粉進行雜交育種技術理論等；圍繞湖北省林業(yè)局項目——楊樹品種定向培育及配套經營技術研究，先后學習了《林木育種學》、《森林生態(tài)學》、《測樹學》、《中國楊樹集約栽培》等，為所有科研項目的順利實施儲存了豐富的知識，收到良好效果。在創(chuàng)爭活動期間，我完成科技論文4篇，其中楊樹類論文3篇，濕地松類論文1篇。論文《湖北省南方型楊樹標準材積表的編制》、《湖北省南方型楊樹人工林立地指數表的編制》、《湖北省楊樹產業(yè)化的現狀、問題及對策》刊載在《湖北林業(yè)科技》楊樹專輯上，論文《**林場高產脂、高產材濕地松優(yōu)樹選擇研究》2005年12月刊載在《湖北林業(yè)科技》2005年第6期上。此外，所選的14個濕地松高產脂優(yōu)良單株，已獲湖北省林木審定委員會的初步認證。目前，“**林場美國濕地松高產脂測定、選育、繁殖及栽培技術研究項目”已進成果匯編，正申請成果鑒定。

在編制湖北省荊門市**林場高產脂、高產材雙優(yōu)“濕地松”種子園建設項目可行性研究報告時，我學習了林業(yè)類項目可行性研究報告編寫模式工具書，會同湖北省林

第三篇：市統計局創(chuàng)學習型組織做知識型職工

處在競爭非常激烈的年代，獲取持久生命力的渴望，無論對企業(yè)還是對政府，都變得愈加迫切。通過系統進行“第五項修煉”，成為學習型組織，將有助于實現長盛不衰的發(fā)展夢想。近年來，市統計局聯系當今世界知識化、信息化飛速發(fā)展的新形勢,以開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”為目標，致力于“第五項修煉”，提高了全員整體素質和工作水平,先后榮獲全省統計工作先進集體,全省統計普法、統計執(zhí)法先進單位，市政府工作“創(chuàng)新獎”，全市機關黨的工作創(chuàng)新“二等獎”，被市直機關工委、市文明辦評為市直“文明機關”。全市統計系統先后有12人次被授予“全國統計工作先進個人”榮譽稱號，20多人次受省表彰。最近,市統計局又被評為全市“學習型組織標兵單位”。

提高認識，加強領導，樹立全員學習理念。市統計局把“創(chuàng)做”學習活動列入單位工作的重要議事日程，制定了《關于創(chuàng)建學習型組織實施意見》，明確了創(chuàng)建學習活動的主要內容和任務目標。組織干部職工深入開展“創(chuàng)做”學習活動大討論，結合網絡信息化給統計工作帶來的新挑戰(zhàn)，引導干部職工深刻認識創(chuàng)建學習型活動的重要性和必要性，樹立全員學習理念，把學習當作人生的第一需要，增強了參與“創(chuàng)做”學習活動的自覺性和主動性。為加強領導，市統計局明確一名局領導具體分管，并成立了相應的組織機構，抓好“創(chuàng)做”學習活動的日常組織協調和調度，在全局上下形成了齊抓共管的工作格局。在學習活動中，本著缺什么補什么的原則，急用先學，學以致用。對每一階段的學習重點，實行局領導主講、科室干部分講，干部職工全員參與的“輪流授課”制度，在講中學，在學中講，使人人肩上有擔子，個個身上有壓力，提高了學習積極性，形成了人人思學習、講學習、抓學習的良好局面。去年，有3名同志被授予“優(yōu)秀授課人”榮譽稱號。

搭建平臺，創(chuàng)新載體，營造良好的學習氛圍。為改善學習條件，在局機關開辟了圖書閱覽室，添制了書櫥，購置了學習書籍。對統計專線網絡進行了擴容提速，新添了一臺路由機、4臺服務器、20多臺高檔微機和打印機，改進了傳統的活動載體和開展模式，實現了信息化建設的新突破，為活動的開展提供了堅實的物質保障。為增強學習的互動性和吸引力，在全市統計內網系統建立了學習《專欄》，開設了“職工之家”、“學習心得”等欄目，及時傳達上級精神，交流學習體會，以豐富的學習內容和多樣化的功能設計，成為凝聚干部職工的強大活動平臺，增強了大家的學習熱情。為保證學習效果，市統計局制定了一系列檢查考核措施，定期進行檢查，對每一階段的測試分數都在網上公布。對在學習活動中涌現出的先進典型，特別是通過學習提高系統思考能力有創(chuàng)新成果的科室和個人，每年都要拿出一定資金進行大張旗鼓地表彰獎勵，以營造學習光榮的良好氛圍，提高了大家參與“創(chuàng)建”學習活動的積極性。

圍繞大局,強化服務,深化提高學習成果。為避免學習活動與業(yè)務工作脫節(jié)，形成“兩張皮”，增強學習的實效性，市統計局緊密聯系統計工作實際，不斷鞏固和深化學習成果。一是制定了《關于加強統計分析調研工作的實施意見》，圍繞服務全市經濟發(fā)展大局確定研究重點。實行統計調研課題化。針對經濟發(fā)展中的熱點、難點和全市經濟發(fā)展“四大戰(zhàn)略”、“五項工程”，變被動統計為主動統計，先后完成了統計調研課題70余項。《從三大需求看日照國民經濟結構》、《日照與淮海經濟區(qū)發(fā)展對比分析》等100余篇優(yōu)秀論文先后被《市長參考》、《工作與研究》等采用刊發(fā)，為市委、市政府科學決策提供了重要依據。二是在創(chuàng)建學習活動中，自覺與其它各項活動緊密結合。先后開展了文明、服務、創(chuàng)新等“五型機關”活動，成功打造出“誠信統計”服務品牌。在全局大力實施“每年開展一次傳統教育、每季舉行一次學習交流、每個黨員月讀一本好書”等“五個一”工程，形成了具有鮮明特色的統計文化。三是通過創(chuàng)建學習型組織活動提高了創(chuàng)新工作能力。圍繞抓學習提高創(chuàng)新工作能力，市統計局在全市全面推行了“在地統計”改革，對統計工作實行屬地管理,增強了基層單位“在地統計”和“屬地管理”意識，理順了統計工作關系，加大了統計改革力度，更加全面地反映了區(qū)域經濟發(fā)展成果，得到了省統計局的充分肯定，被市政府評為“政府工作創(chuàng)新獎”，提高了統計工作水平，實現了統計工作的新跨越。

第四篇：知識型職工標兵事跡材料

青春與使命

----知識型職工標兵事跡材料

XXX，男，33歲，中共黨員，本科學歷，經濟師，計算機網絡設計師。2001年7月入行參加工作，先后在XX、XX、XX等部門和崗位工作，現任XX黨組書記、行長，曾獲XXX、XXX。在多年基層央行工作中，該同志勤于學習、善于思考，勇于創(chuàng)新、樂于奉獻，以強烈的進取心和責任感，學以致用、創(chuàng)新實踐，為地方黨政和上級行領導當好參謀助手，取得了優(yōu)異成績。同時，該同志還具有很強的組織協調能力和工作實踐能力，帶動其他同志一起學習、一起工作，他是青年職工中復合型知識型人才的突出代表。

一、愛崗敬業(yè)，樂于奉獻

該同志干一行、愛一行、精一行。在參加工作十余年，無論在什么崗位、擔任什么職務，該同志都能深入了解崗位職責，認真學習崗位知識，積極履行崗位義務，在自己的崗位工作上，為職工排憂解難，為領導出謀劃策，為工作無私奉獻，不伸手、不計較、不抱怨，在出色完成各項工作任務的同時，還精益求精、不斷進取，迅速成長為本行業(yè)、本崗位的行家里手和同事們的良師益友。

在科技部門工作期間，剛畢業(yè)的他直面巨大壓力和挑戰(zhàn)，不但嫻熟鉆研計算機技術，還熟悉掌握相關的金融知識，做好與業(yè)務人員的溝通。正是憑著這種勤奮學習、吃苦耐勞的精神，讓他在不斷掌握金融科技新技術的同時，煉就了一身將專業(yè)技術與業(yè)務實踐相結合的過硬本領，成為一名技術與業(yè)務相結合的“多面手”。在辦公室和后勤服務中心工作期間，他加強制度建設、提高服務效能。牽頭制定《機關內部管理制度匯編》、《辦公室業(yè)務制度匯編及工作流程圖》以及《機關應急管理預案匯編》。全面實現后勤服務外包，實行物業(yè)管理社會化，先后制定《物業(yè)管理考核實施細則》、《集中采購執(zhí)行機構操作流程》、《車輛管理辦法》《固定資產實物管理操作規(guī)程》、《職工節(jié)能守則》等規(guī)章制度。

在縣支行工作期間，面對繁重的工作任務、無形的工作壓力和專業(yè)的跨度瓶頸，他沒有畏難而退，更沒有一句怨言，而是堅決服務工作安排，敢擔重擔，勇于進取，甘于奉獻，并正確處理工作與家庭的關系，從未因此耽誤工作，處處以工作為重，絲毫沒有影響工作質量。

二、勤學巧干

學以致用

該同志始終牢固樹立終生學習理念，持之以恒地學習，將學習融入生活不可或缺的組成部分，把學習政治理論、鉆研業(yè)務技能作為提高自身綜合素質的有效途徑。積極參加單位和部門組織的政治理論學習，深刻學習領會黨的路線、方針、政策以及上級行的有關文件精神，努力提高自身的政治思想認識和政策理論水平。堅持廣覆蓋、多領域自學知識，閱讀《計算機網絡》、《銀行財務會計》、《貨幣金融學》、《博弈論》等數十本跨行業(yè)專業(yè)書籍。通過自身不斷地學習積累，先后取得國家計算機軟考“網絡設計師”、“經濟師”證書。同時，注重學以致用，積極將所學專業(yè)知識充分運用到工作實際之中。靈活運用計算機專業(yè)技術解決各類應用系統和網絡運行問題，確保重要資金系統安全、可靠。合理運用經濟金融知識解釋、分析經濟金融的熱點、難點、焦點問題，撰寫了大量工作報告、調研信息及綜合材料，編寫的調研信息有深度有廣度，有分析有建議，起到了溝通情況、反映問題、服務決策的作用。其中《基層央行磁介質管理亟待加強》被總行采用，《推廣商業(yè)承兌匯票的成效與問題》、《對丘區(qū)縣域財政資金與信貸資金有機結合的現實思考----基于XXX特色農業(yè)產業(yè)的研究》等10多篇材料被分行級刊物和金融時報采用，執(zhí)筆撰寫的《推進欠發(fā)達地區(qū)金融生態(tài)環(huán)境建設的思考》被XX市金融學會評為優(yōu)秀科研成果二等獎。

三、幫扶職工，善于指導

該同志自參加工作以來，從事過科技、辦公室、后勤、貨幣信貸等多項業(yè)務和管理工作。多崗位的全面鍛煉培養(yǎng)了他堅定的政治信念、良好的思想品德和專業(yè)的工作技能。始終堅持以人為本的理念，不斷推進學習型組織建設。積極搭建學習、交流和展示平臺，采取集中學與自學相結合，聘上級行專家授課與行領導、部門負責人授課相結合，送員培訓和鼓勵自學相結合，外出參觀和對口交流相結合等形式多樣的學習方式，營造濃厚的學習氛圍。定期組織學習討論宏觀政策、金融理論、信息課題研究，開展精品文章點評及談心活動，大力推動學習和運用經濟學理論知識，開展閱讀專業(yè)書籍活動。同時，著力打造責任支行，鑄造學習理念。積極探索支行文化建設的基本特征，樹立導向明確的價值理念，確定“團結協作、務實肯干、嚴謹規(guī)范、創(chuàng)先爭優(yōu)”為支行核心價值理念，構建創(chuàng)建學習型組織工作機制。組織開展愛崗敬業(yè)、爭先創(chuàng)優(yōu)、建章立制、技能競賽等一系列學習教育和主題實踐活動。創(chuàng)辦《學習與宣教園地》刊物，搭建溝通交流平臺，促進員工內心和諧。通過各項形式提高員工對支行價值理念以及學習文化的理解和認同，融入到每位員工的思想中，使之內化為支行的管理思想和行為規(guī)范。目前支行形成了團結協作、積極進取的精神面貌，文明和諧、務實肯干的工作作風，健康向上、整潔優(yōu)美的生活環(huán)境。

四、求真務實，彰顯成效

通過不斷學習提高和工作實踐，培養(yǎng)了該同志求真務實、攻堅克難、開拓創(chuàng)新工作作風，取得了卓有成效的工作業(yè)績。一是主動參與技術攻關。自主開發(fā)了一套電子聯行轉匯清單打印管理程序，先后被自貢、內江、雅安等地市多家銀行業(yè)機構所使用。注重理論聯系實際，積極探索移動存儲介質安全使用的有效方式，撰寫的《移動存儲介質使用管理存在安全隱患》被分行專報信息采用。二是著力構建系統性的窗口指導機制。完善貨幣信貸監(jiān)測制度，完善貨幣信貸監(jiān)測分析框架，引入專欄分析制度；完善形勢分析指引制度，確定分析重點和主題發(fā)言。三是創(chuàng)造性組織實施貨幣信貸政策。大力推動地方政府開展金融生態(tài)建設，完成金融生態(tài)示范區(qū)縣測評及命名工作。主動搭建銀企合作平臺，多次舉辦重大項目、中小企業(yè)以及工業(yè)園區(qū)企業(yè)融資對接活動，融資規(guī)模創(chuàng)歷年新高。加強政策引導和業(yè)務指導，疏通再貼現工具運用通道，率先在分行轄區(qū)啟用再貼現工具。四是著力打造有為支行。在監(jiān)管手段上取得突破。加強金融機構重大事項報告管理，指導銀行機構簽訂維護金融穩(wěn)定承諾書，自覺落實行業(yè)自律激勵約束機制。加強2家新設機構加入人民銀行金融服務監(jiān)管體系的管理。啟動實施金融消費者權益保護，暢通金融消費投訴咨詢渠道。在迅通工程建設上取得突破，率先在省內實施訊通工程，銀行卡助農取款業(yè)務代理點基本覆蓋所有行政村，成功創(chuàng)建一條省級銀行卡刷卡無障礙示范街。在信用報告應用上取得突破，XX名擬任科級干部選拔試用個人征信信用報告評價。

四年來，該同志主持部門和支行工作期間，圍繞中心，抓住重點，突出特色，講究方法，主動做為，多項工作獲得上級行和地方黨政肯定。2009年，考核為A等，榮獲目標管理先進單位和青年文明號稱號。2010年，被評為 “創(chuàng)支”活動先進集體，工作會做經驗交流發(fā)言。2011年，主持編寫《惠民金融服務指南》、《業(yè)務工作手冊》，建立擬任科級干部應用個人信用報告評價機制、創(chuàng)建省級銀行卡刷卡無障礙示范街、創(chuàng)建分行文明單位等工作獲上級行肯定。

第五篇：北京市知識型職工先進個人

北京市知識型職工先進個人

（2９０名）

馬利友 首鋼自動化信息技術有限公司運行事業(yè)部 丁全軍 首鋼中厚板軋鋼廠乙作業(yè)區(qū)軋鋼班 燕釘立 北京燕山石化運保中心儀表第一作業(yè)部

王義鋒 中石化北京燕山分公司煉油廠

陸 玨（女）北京北方微電子基地設備工藝研究中心有限責任公司

張京真 北京大華無線電儀器廠

張連生 北汽福田汽車股份有限公司 伍學斌 北汽福田環(huán)保動力股份有限公司 楊清忠 北京北內發(fā)動機零部件有限公司 衡建強 北京亞新科天緯油泵油嘴股份有限公司 楊振華 北京現代汽車有限公司

張孝龍 北京現代汽車有限公司發(fā)動機廠

楊 成 北京奔馳-戴姆勒·克萊斯勒汽車有限公司沖壓車間

郭繼忠 北京奔馳-戴姆勒·克萊斯勒汽車有限公司噴漆車間

周志明 北京巴布科克?威爾科克斯有限公司

趙東洲 北人印刷機械股份有限公司三分公司工具車間 張 偉 北京巴布科克?威爾科克斯有限公司

楊繼鋒 北京北重汽輪電機有限責任公司

王春光 北京第一機床廠

趙 磊 北京機電院高技術股份有限公司

王立軍 北京天海工業(yè)有限公司 曹 偉 北京華德液壓工業(yè)集團有限責任公司泵分公司

陳有立 北京雙鶴藥業(yè)股份有限公司（北京工業(yè)園）注射劑車間

張振靈 北京京西發(fā)電有限責任公司 趙 杰 北京京豐燃氣發(fā)電有限責任公司 李染生 北京京能熱電股份有限公司檢修分公司

羅小棟 北京?格雷斯海姆玻璃制品有限公司

崔建國 北京印刷二廠

徐永春 北京恩布拉科雪花壓縮機有限公司

關加祥 北京凸版資訊印務有限公司

胡冰琦 北京市造紙一廠

楊永鋒 北京龍徽釀酒有限公司 馬 暉 北京銅牛進出口有限公司

程慶寶 北京光華五洲紡織集團公司

祝玉金 北京昊華能源股份有限公司木城澗煤礦開拓三段

翟凱鴻 北京鑫華源機械制造有限責任公司

朱小兵 北京昊華能源股份有限公司大安山煤礦運銷科 大班長

杜明松 北京昊華能源股份有限公司長溝峪煤礦 段長（吳曉勇 北京北分瑞利分析儀器（集團）有限責任公司

張建興 華北電網有限公司北京超高壓公司

王思彤 華北電力科學研究院有限責任公司電器測量技術研究所

薛 強 北京市電力公司電纜公司

楊月霞（女）北京同仁堂商業(yè)投資發(fā)展有限責任公司 郭金生 北京同仁堂藥材有限責任公司 李宏偉 北京同仁堂科技發(fā)展股份有限公司

秦 超 北京同仁堂科技發(fā)展股份有限公司

張春友 北京同仁堂經營分公司 產品經理

葛 冰 北京同仁堂制藥廠北分廠

厙曉波 北京南口軌道交通機械有限責任公司

章 薇（女）南車二七車輛有限公司產品開發(fā)部

高國強 南車二七車輛有限公司機械車間

田葆春（女）北京印鈔廠制版部

程學民 北京印鈔廠安全保衛(wèi)部

佟永權 中鐵豐橋橋梁有限公司軌道板場

鄭國慶 中鐵六局集團天津鐵路建設有限公司

和紅中 中鐵六局太原鐵建鋼結構分公司 領工員

任春華 中鐵六局集團電務工程有限公司太原分公司

郭強威 中鐵六局呼和浩特特建公司工程檢測實驗中心 郭玉全 北京市琉璃河水泥有限公司

鄧啟飛 北京星牌建材有限責任公司 李振川 北京市市政工程設計研究總院

王 戈 北京市建筑設計研究院

劉 旎 北京路橋瑞通養(yǎng)護中心機關

裴進章 北京鑫實路橋建設有線公司試驗檢測中心 馬少軍 北京市市政一建設工程有限責任公司

劉大偉 北京建工集團有限責任公司國際工程部阿聯酋分公司

董艷潔（女）北京建工博海建設有限公司第一分公司

頡建明 北京市建筑工程裝飾有限公司

路 剛 北京建工集團有限責任公司直屬工程經理部 王貫山 北京北安時代電梯有限公司研發(fā)部

王運黨 北京市住宅建設設備物資公司商品混凝土中心車隊 呂 莉（女）北京住總建設安裝工程有限責任公司

路行己 北京住總第二開發(fā)建設有限公司

安衛(wèi)華（女）北京城建設計研究總院有限責任公司

冼富海 北京城建二建設工程有限公司奧運村機電安裝項目部

蘆 山 北京城建二建設工程有限公司機電設備安裝公司 副經理

劉良義 北京市城建五公司官園項目部 項目經理

史育斌 北京城建集團工程總承包部

樊 軍 北京城建集團工程總承包部

梁 巍（女）北京北辰辰運物業(yè)管理中心市場營銷部

張文幼 北辰商業(yè)發(fā)展公司信息中心

熊愛華 中建一局集團第五建筑有限公司

梅曉麗（女）中建一局集團第三建筑有限公司技術管理部

伍賢霞 中建一局集團第二建筑有限公司 董 輝（女）北京首華建設經營有限公司 唐 云 中國水電二局五分局 李雪松 北京市自來水集團第九水廠 李國英 中鐵十六局集團五公司 王景斌 中鐵十六局集團四公司

文 波 中建二局土木工程有限公司華東分公司 陳維清 中建二局第二建筑工程有限公司

梁淑華（女）北京市熱力集團有限責任公司銷售服務二所雙熱工段 郭文成 北京翔鯤水務建設有限公司機械修理廠 寇建華 中鐵建工集團北方工程公司 劉維娣（女）北京市勘察設計研究院

肖 輝 中鐵二十二局集團第五工程有限公司項目部 任玉增 中鐵二十二局哈建公司機械化分公司鋼結構廠 路福社 中鐵電氣化局集團寶雞器材有限公司 巨曉林 中鐵電氣化局集團一公司 何 軍 中鐵電氣化局集團三公司勞務中心

劉德義

中鐵電氣化局集團第二工程有限公司項目人力中心網二段

于 鯤 北京汽車檢修有限公司

葉鳳有 北京城市排水集團有限責任公司京北分公司清河污泥干化廠

孫 濤 北京市燃氣集團有限責任公司燃氣銷售二分公司第五管理所

鄭尚懷 四川省天佑建筑勞務開發(fā)有限公司 高紹敏 湖北遠大建設工程有限公司 唐志樹 重慶隆建建筑勞務有限責任公司 尹水平金壇市建筑安裝工程公司 馬勝威 河南省華峰建設工程有限責任公司 王 洲 華北建設集團有限公司 金美湄（女）北京一商蘭楓葉商業(yè)有限公司 孔繁忠 北京市第五肉類聯合加工廠 郭鴻源 北京市食品研究所

徐 瑤（女）北京月盛齋清真食品有限公司 戚愛民 京糧集團可賽—東南郊糧庫 鄭子明 北京古船油脂有限責任公司 李元軍（女）北京佳之興商業(yè)有限公司信息部

王楚江 北京海龍資產經營集團有限公司財務資產部 周雪松 北京友誼商店珠寶玉器部

王 偉（女）北京市西單商場股份有限公司西單商場第一賣場 楊豐華（女）北京法雅商貿有限責任公司

馬曉華（女）北京市西單商場股份有限公司西單商場現場辦客梯組 李毅光 北京外企人力資源服務有限公司

趙 征（女）北京王府井百貨（集團）股份有限公司東安市場 趙建華（女）北京雙安商場有限責任公司一賣場田崎珍珠專柜 張鐵龍 北京長安商場有限責任公司第四賣場 左安利 北京工藝懋隆貿易有限公司 劉桂忠（女）北京工藝藝嘉貿易有限責任公司 唐雪梅（女）北京市煙草公司質量監(jiān)督檢測站 孫壯志 北京煙草物流中心

馬立強 中國石油化工股份有限公司北京石油分公司 靳書鋒 中國石油化工股份有限公司北京石油分公司物流中心大興油庫

吳繼青（女）北京城鄉(xiāng)旅游汽車出租有限責任公司 楊俊勇 北京市城貿物業(yè)管理有限責任公司

劉立恒 北京城鄉(xiāng)貿易中心股份有限公司第一經營處副食部 部門經理

唐寶華 昆侖飯店有限公司

許文良 北京銀達物業(yè)管理有限責任公司 曲曉松 中國網通（集團）有限公司北京市分公司

高筱蘭（女）中國網通（集團）有限公司北京市分公司三區(qū)電話局分公司

鄭國秋 中國網通（集團）有限公司北京市分公司昌平區(qū)分公司北七家分局

任 剛 中國網通（集團）有限公司北京市分公司順義區(qū)分公司

溫志勇 中國網通（集團）有限公司北京市分公司工建中心數據集成部

曾本志 中國網通（集團）有限公司北京市分公司綜合信息業(yè)務中心

魏 萍（女）中國網通（集團）有限公司北京市分公司七區(qū)分公司幸福大街局

樊海嵐（女）中國移動通信集團北京有限公司客戶服務部 彭艷琳（女）中國移動通信集團北京有限公司財務核算中心 王子兵 中國移動通信集團北京有限公司網絡部 盧文聰 中國移動通信集團北京有限公司中心區(qū)分公司 徐志軍 中國移動通信集團北京有限公司數據業(yè)務中心 王潛淵 中國移動通信集團北京有限公司 徐永紅 北京機要通信局收發(fā)科 徐 娜（女）北京市東區(qū)郵電局亞運村支局 彩春穎（女）北京市海淀區(qū)郵電局魏公村支局 徐麗娜（女）北京郵政投遞局西長安街投遞部 梁 嘉（女）北京市郵票公司

李 諾（女）北京國際郵電局建國門支局 朱曉霖 北京市清潔機械廠 劉家龍 北京環(huán)衛(wèi)集團北清分公司

孫志寶 北京環(huán)衛(wèi)集團四清分公司東城清運中心 姜紹森 北京環(huán)衛(wèi)集團二清分公司安定垃圾衛(wèi)生填埋場 陳寶山 北京環(huán)衛(wèi)集團一清分公司高碑店糞便處理廠 張萬全 北京鐵路局豐臺車輛段

王寶強 北京供電段

彭曉峰 中國國際航空股份有限公司工程技術分公司 趙 東 王硯生 陳 娟（女）李 強 廠

王光興 計 歆（女）間

李榮梅（女）候振芳 虞 彤 魏明杰 王小強 張 偉 高貴春 殷 毅 黃秋玲（女）徐麗英（女）梁軍生 宋雨龍 蘭淑玲（女）中國國際航空股份有限公司地面服務部奧運辦公室北京市京華客車有限責任公司

北京八方達客運有限責任公司通州分公司 北京公交控股（集團）有限公司公交保修分公司二北京市地鐵運營有限公司車輛一公司技術科 北京市地鐵運營有限公司車輛二公司太平湖檢修車首發(fā)集團京沈路分公司京承站 北京市汽車修理公司一廠 北京物資協作貿易公司 北京祥龍公交客運有限公司 北京市軌道交通建設管理有限公司 北京市基礎設施投資有限公司 東城區(qū)體育局北京市地壇體育館技術部

北京市隆福醫(yī)院 奧士凱商貿連鎖經營公司

北京吳裕泰茶葉股份有限公司燕春店 西城區(qū)環(huán)衛(wèi)中心下屬西杰物業(yè)管理服務中心 北京和合谷餐飲管理有限公司 北京市復興商業(yè)城有限公司

王 廉（女）北京市普仁醫(yī)院 趙俊保 勞動午報社

張孝靜（女）北京張一元茶葉有限責任公司 齊璐璐（女）北京內聯升鞋業(yè)有限公司 趙新宇（女）北京綠傘化學股份有限公司 張啟蒙 楊正英（女）鄺溯琳 吳鐵榮 彭 飛 董 民 曹永革 楊 帆（女）苑春梅（女）王繼茹（女）趙世武 邢來祥

楊明輝 孫海疆 賈廣明 杜會山 宋坤一 李淑華（女）刁 威 段國鋒 北京中關村醫(yī)院

北京市海淀區(qū)藝術職業(yè)學校

北京市海淀區(qū)環(huán)衛(wèi)服務中心六五填埋場 北京市海淀區(qū)建設委員會 北京市朝陽區(qū)十八里店鄉(xiāng)政府

北京市朝陽區(qū)東風鄉(xiāng)碧海銀帆花卉中心 長 北京市垂楊柳醫(yī)院

北京吉利大廈發(fā)展有限公司 北京榆樹莊投資管理公司工會聯合會 北京市騏驥投資管理中心 北京市豐臺區(qū)環(huán)衛(wèi)中心豐臺環(huán)衛(wèi)所

北京功德福餐飲有限公司北京德藝馨職業(yè)技能培訓北京市房山區(qū)工業(yè)總公司

北京燕華建筑安裝工程有限責任公司 北京鄂爾多斯羊絨有限公司 北京市通州區(qū)潞河醫(yī)院

北京市通州區(qū)建委招標投標辦公室 北京市通州區(qū)郵政局報刊零售公司

北京溫度水城旅游飯店管理有限公司工程部 北京市公安局昌平分局信通處

學校 艾建龍 北汽福田汽車股份有限公司蒙派克工廠總裝部 秦國成 北京市平谷區(qū)農機研究所 李 和 北京市平谷區(qū)郵政局 阮丹杰 北京市懷柔區(qū)第一醫(yī)院

余申富 北京科銳配電自動化股份有限公司 徐愛民 李德安 項宇晴（女）劉宏利 尹新兵 解淑萍（女）劉建平纂中躍 郭文勝 段洪琳 曲明山 梁洪柱 苗世光 陳立平（女）王雨會（女）白兆秀（女）徐國英（女）王 影（女）王麗萍（女）高小巖（女）劉長穎（女）北京益萬金昊投資管理有限公司 北京順鑫農業(yè)發(fā)展集團有限公司 北京林河工業(yè)開發(fā)總公司 北京市順義區(qū)國泰中百公司 北京市順義區(qū)供銷社辦公室 北京市延慶縣服務公司燕春飯店 北京慶和食品有限公司 北京市密云水庫管理處 北京英納超導技術有限公司 華北高速公路股份有限公司分公司 北京市土肥工作站 北京市西山試驗林場

中國氣象局北京城市氣象研究所

北京市農林科學院農業(yè)信息技術研究中心 中國水電顧問集團北京勘測設計研究院 北京農業(yè)職業(yè)學校文秘法律系 北京大發(fā)正大有限公司 北京市農業(yè)機械研究所 南郊農管中心金星園藝場 北京市崇文區(qū)人民法院 北京市崇文區(qū)回民幼兒園

徐毅娟（女）北京市石景山區(qū)統計局 楊利群（女）北京市石景山醫(yī)院

周永春 北京市石景山區(qū)園林管理局綠化工程一隊 王敏紅（女）北京市門頭溝區(qū)婦幼保健院 胡 紅（女）北京金龍泉泵業(yè)有限公司 侯存棟 張書強 孫喜臣

劉德利 周鐵鎖 王宏衛(wèi)（女）張民生 王傳躍 李 萍（女）吳建新 王 舸 武俊玲（女）李智躍 白 峰 羅中啟 范文勇 馮 剛 左燕芹（女）賀日興 譚 權 北京金龍泉泵業(yè)有限公司 北京天恒建設工程有限公司

北京市密云縣房地產開發(fā)總公司心連心物業(yè)管理公北京青島啤酒三環(huán)有限公司 北京怡禾生物工程有限公司 北京華都肉雞公司 北京衛(wèi)生學校

首都醫(yī)科大學附屬北京安定醫(yī)院科教科

首都醫(yī)科大學附屬北京中醫(yī)醫(yī)院北京市中醫(yī)研究所首都兒科研究所 北京市體育科學研究所 首都博物館藏品保管部 北京歌華文化發(fā)展集團 北京市八寶山殯儀館火化室 北京市第二監(jiān)獄教育科

北京市新安勞動教養(yǎng)所心理咨詢中心 北京市第二中級人民法院 北京市方圓公證處

北京市公安局信通處計算機室 北京市公安局治安管理總隊 司

朱利君 北京紫竹院公園游船二班 張正軍 北京市國家稅務局信息中心 于 瑾（女）北京市地質勘察技術院辦公室 馬建華 北京海關技術處

田玉華（女）北京電視臺老干部工作辦公室 孫 怡（女）王銳英 陳春蓮（女）孫繼平胡春江 李 擎（女）初乙工 陳 瑩 馬小光 陳 超 袁 博 戴 兵 萬中南 李永超 王 哲（女）郭弘瑤（女）劉 岳 焦振崗 張先民 魯安東 張晉紅（女）北京人民廣播電臺 北京建筑工程學院

北京政法職業(yè)學院 中國礦業(yè)大學

北方工業(yè)大學機電工程學院 北京信息科技大學自動化學院 北京工業(yè)職業(yè)技術學院基建處 北京長空機械有限責任公司

北京北方車輛集團有限公司十四分廠 北京北方車輛集團有限公司 北京北方長城光電儀器有限公司 北京凌奇印刷有限責任公司 北京華北光學儀器有限公司 建設銀行北京東四支行

北京農村商業(yè)銀行馬連道支行

中國銀行股份有限公司北京經濟技術開發(fā)區(qū)支行中共北京市委黨史研究室

北京市殘疾人康復服務指導中心 北京市三八服務中心 北京市人民政府法制辦公室 北京市通信管理局

仰正剛 北京市老干部健身中心 孫文奎 北京市退休職工活動站 劉 光 北京市測繪設計研究院 劉紹堅 北京市人民政府研究室 沙存友 中共北京市辦公廳機要交通處 周雪松 高玉麗（女）北京友誼商店珠寶玉器部營業(yè)部主任北京小學特級教師