第一篇：2013年市軍休所軍休安置管理工作自查報告

2013年市軍恷所軍休安置管理工作自查報告

在接到民政廳關于對優質安置政策落實情況進行督查的通知后，我所積極按照文件要求對軍休安置管理工作進行了自查，現將自查情況匯報如下：

一、石嘴山市軍休所軍休所始建于1985年，是隸屬于市民政局管理全額撥款的事業單位，建所以來陸續接收離退休干部31人（其中：離休干部15人，退休干部15人，傷殘士官1人）；接收無軍籍退休職工6人。現健在的軍休干部有19人（其中：離休4人，退休14人，傷殘士官1人）；無軍籍職工5人。老干部年齡最高為87歲（26年出生），最低37歲（75年出生），平均年齡66歲。所內設有黨支部，下設3個黨小組和老干部管理委員會。實行所長負責、黨組織保證監督、管委會參與民主管理的管理模式。軍休所自2009年創建市級文明單位以來，一直保持著這項榮譽，今年又通過申報驗收，被市文明委重新確認為市級文明單位。

二、石嘴山市軍休所黨支部是一個由軍休干部、工作人員、遺屬共同組成的聯合支部，共有黨員28名，下設3個黨小組。建所以來，軍休所黨支部始終堅持政治理論學習制度、民主評議黨員制度和“三會一課”制度，認真抓好每月一次的集中學習和支部委員會，認真組織召開每半年一次的支部全休黨員大會，每年年底組織全體黨員進行一次民主評議，通過開展批評與自我批評，充分發揮黨內民主，增強黨員的黨性修養。經過多年的努力，石嘴山市軍休所黨支部先后多次被評為自治區先進離退休黨支部、并被市直機關工委命名為黨建示范點、廉政文化進部機關示范點、學習型黨組織等，為創建和諧的軍休家園奠定了基礎。

三、多年來，軍休所始終將提高服務水平，傾心盡力為軍休干部提供優質服務做為軍休工作的重中之重，千方百計落實好“兩個待遇”。軍休干部政治待遇，是軍休工作的首要內容，如何把政治待遇落到實處，是做好軍休工作關鍵所在。一是政治上關心和尊重老干部。定期組織軍休干部進行政治學習，及時傳達黨的各項方針政策，介紹經濟形勢和改革情況，聽取他們的意見，使他們能夠了解全局，關心國家大事并積極引導一些德高望重的軍隊離退休干部，為我市文明建設繼續發揮作用。為每位軍休干部訂閱報紙、雜志等，豐富他們的業務文化生活。每逢建軍節、春節等重要節日，市四套班子和石嘴山軍分區領導都會到軍休所慰問軍休干部，把黨和政府的關心還給他們；所領導也會親自帶隊前往每位軍隊離退休干部家中進行慰問。二是組織開展多種形式文體活動。如組織老干部體檢、參觀、旅游、健身等活動，既有益于他們的身心健康，又有益于他們對美好生活的向往。有時以召開座談會方式，交流心得，溝通情感，為他們解決實際問題。生活待遇是軍休干部安度晚年的物質基礎，落實好軍隊離退休干部的生活待遇，也是軍休工作的重要內容。一是及時落實軍休干部的調資和離退休費及各種津貼補貼。按時兌現，切實保障軍休人員基本生活。在軍休干部住房補助資金撥付到位后，及時足額的將140余萬元準確無誤的發放到符合條件的13名軍休干部和法定繼承人手中，圓了軍休干部期盼了多年的房改夢；在接到《關于給移交政府安置的軍隊離退休干部發獨生子女父母退休獎勵費的通知》文件后，所里及時傳達文件，組織調查摸底，認真填寫申報表，及時準確上報，為2名符合條件的軍休干部兌現獎勵費6000元。二是經常走訪調查，解決好軍休干部在生活中遇到的困難。由于我所接收的許多軍休干部已經進入“雙高期”，所以針對這部分軍休干部，我所制定了“市軍休所高齡、空巢軍休干部服務制度”、“市軍休所聯絡員定期走訪制度”、“市軍休所高齡服務對象聯系制度”，要求每位工作人員都要與需幫扶的軍休干部結隊子，通過走訪慰問、電話聯系、上門服務等形式，及時了解老干部的實際困難，聽取他們的意見和建議，促進我們工作的開展。三是注重解決特殊疑難。6月6日，軍休干部張成先同志去世，所里積極協助家屬做好善后一系列工作，聯系殯葬所、撰寫生平簡介、組織召開追悼會、做好家屬安撫工作等，受到家屬及親屬的一致好評；今年，所里經過努力，為2名家庭生活困難的無軍籍職工各協調解決了一套經濟適用房。

另外，軍休所還積極地將軍休服務保障工作納入當地老齡事業。組織軍休干部參加市老齡辦組織的《老年法》知識競賽和重陽節的系列活動并積極加入市級“敬老文明號”的創建中。

四、市軍休所編制服務管理人員6名，不存在超編和工作人員退休后繼續占用編制的情況；工作車輛2輛，做到了專車專用。在經費保障方面，為確保軍休資金的安全使用、專款專用，軍休所制定了財務管理制度，明確了會計、出納的職責并建立了專戶專賬，開支項目清楚、合理，核算準確及時、憑證帳冊完整。今年5月底，所里請會計核算中心的專業會計對我所的賬目進行了專業的指導，進一步規范了財務。

第二篇：市軍休所工會工作總結

2008年，我所工會在上級工會和所黨支部的領導下，在全體干部職工的支持下，緊緊圍繞民政工會聯合會工會工作目標，爭創學習型單位，爭做知識型職工，樹立新時代職工形象的“兩爭一樹”工作要求，充分發揮工會的橋梁和紐帶作用，積極抓好職工隊伍建設，努力推進單位民主管理，民主監督，切實維護全體職工的權益，關心職工生活，全心全意幫助職工

解決實際困難，做好職工思想政治工作，活躍職工文體活動，為創建和諧干休所發揮了積極的作用。現將本工會工作總結如下：

一、以創建學習型城市為契機，抓系列教育，創學習型單位。

年初我所制訂了《建設學習型單位規劃》，結合本單位的實際情況，動員職工樹立全員學習、終身學習的理念，每雙月的學習日參學率達100%。一年來，我們組織職工學習了“三個代表”、科學發展觀、《全國軍休所先進事跡》選編、《規章制度》、十七大報告等內容；組織布置宣傳櫥窗、黑板報12期；積極開展“五五”普法活動，進行經常性法律教育。今年，我所重點圍繞“構建和諧軍休所，樹新時代職工形象”主題教育，所領導帶頭撰文，每位職工也結合自身實際寫了體會，并在所學習園地上進行交流。通過系列學習活動，全所職工思想穩定，積極要求上進，形成了共同提高的良好局面。

二、加強崗位培訓，提高業務水平，提升工作能力。

要做好全心全意為老干部服務管理工作，提高為老干部服務質量，必須加強崗位培訓。今年，職工參加各類培訓班16人次。其中一名人員參加老干部局的書記班培訓，兩名人員參加會計電算化業務培訓，兩名人員參加政工系列后續教育培訓，兩名人員參加駕駛員技能培訓，兩名人員參加會計法、審計法培訓，四名人員參加社會工作師學習培訓，三名人員參加青年干部培訓班。通過各類培訓，使職工的業務水平得到了提高，工作能力有了明顯提升。

三、積極參加技能競賽，爭當文明職工，完善民主管理。

為充分發揮工作人員的積極性、主動性和創造性，提高創建文明活動質量。一年來，我們嚴格按照創建規劃的要求，認真開展了“文明職工”系列活動，嚴格遵守工作人員服務管理“十不準”、《職業道德規范用語》等。年初每位職工與單位簽訂了安全保衛、計生、衛生等內容的“文明職工責任公約”。同時，積極組織職工參加競賽活動，做到全員參與，我所朱月香同志在“民政系統第二屆學業務、比技能、樹形象”競賽活動中獲電腦操作第三名。工會工作公開透明，臺帳健全，在涉及經費使用問題上，注重發揚民主，在征求廣大職工意見的基礎上再認真商量確定，體現了民主管理。全體職工的精神面貌得到進一步增強，工作積極性和工作效率明顯提高，杜絕了違法違紀現象，確保了一方平安。

四、開展職工之家活動，實施送溫暖工程。

1、我所已連續多年為職工辦理了“職工重大疾病醫療互助保障計劃”、“十大病種互助保險”、“女職工特殊疾病互助保障計劃”。去年年底我所有一名職工施行了腦部腫瘤手術，工會發動全體職工自愿捐款1800元，并多次看望，并在最短的時間內工會組織為她申請了保險賠付，該名女職工對此感激不盡。同時，在每位職工生日來臨之際，工會領導總會送上一只蛋糕表示祝賀。

2、今年我市遭遇罕見大雪，為確保我所老干部集中居住地路面暢通，出行安全，在交通受阻的情況下，所領導帶領全體工作人員手拿鏟鍬，步行來到博愛路83號大院，連續多日對路面積雪展開清掃，得到了老干部的一致稱贊：四所工作人員是我們老同志的貼心人。

3、今年我所三次組織老軍醫來到博愛路社區、溧陽水西村義診，免費為廣大社區居民和老區人民檢查身體，發放部分藥品，義診人數達500余人，受到當地群眾的熱烈歡迎。此活動被常州日報、常州晚報、常州電視臺、常州電臺、中國新聞網等多家媒體報道。

4、組織開展“黨員進老區，萬人幫萬戶”活動。根據全市開展“黨員進老區，萬人幫萬戶”活動的通知精神和局扶貧幫困會議要求，我所扶貧對象為溧陽水西村村民嚴根才和芮福根兩戶人家，我所黨員干部多次帶上水果、食用油、藥品、現金等送到幫困戶手中。

5、開展抗震救災愛心捐款活動。今年四川汶川大地震引起了社會各界的高度關注，也牽動著常州市軍休四所職工們的心。大家自發捐款，為災區群眾獻愛心，部分正在外地參觀學習的職工和休養員也在第一時間進行了捐款，并要求所里把他們的愛心捐款及時捐贈給慈善總會，截至當天下午5時，共收到23600元捐款。接著，廣大職工黨員在已向災區捐過款的基礎上，又以交納“特殊黨費”的方式支援災區。四所全體職工黨員及休養員總計上交特殊黨費41650元，向災區人民表達了一份心意。

一年來，在上級工會和所黨支委的高度重視和正確領導下，工會工作取得了一些的成績，但與所部建設與發展對工會組織要求還有一定的差距。我們將進一步總結經驗，查找不足，不斷提高工會工作水平，積極

發揮黨聯系群眾的橋梁和紐帶，為所部各項工作的發展做出積極的貢獻。

第三篇：軍休所工會工作總結

軍休所工會工作總結

今年我所工會在局工聯會的具體指導和所黨支部的正確領導下，全面貫徹“三個代表”重要思想，深入學習貫徹黨的十六大精神，以保持共產黨員先進性為動力，各項工作順利推進，圓滿完成了全年的工作目標任務，現將主要工作總結如下：

一、加強民主管理建設，發揮主人翁精神。

民主管理建設能否

加強，關系到能否有效地調動，發揮職工的積極性，能否監督保障單位領導實施科學的決策，從而最大限度的保護職工利益，從根本上落實“三個代表”的要求。我們在民主管理建設上，發揮職工大會，管委會的作用，凡涉及單位建設、重大問題和關系到工休人員切身利益的事，均經過職工大會和管委會討論，充分尊重他們意見，堅持每周召開職工會議，每月召開管委會，共同商議、管理干休所事務，達到思想認識統一，步調一致。實行所務公開，將工作目標、活動計劃、三產收入等張榜公布，實行公示制，增加經濟工作的透明度，辦事做到公開、公平、公正。

二、以先進性教育為要求，加強三個文明建設。

年初制訂了《軍休四所職工學習教育計劃》、《軍休四所黨員干部學習、會議計劃》、并嚴格按計劃實施，確定了每周一下午為職工學習時間，每月九日下午為黨員干部學習時間，要求大家積極參加，做到人員、時間、內容三落實。一年來，我們組織工休人員學習了保持共產黨員先進性教育讀本、《全國軍休所先進事跡》選編、《規章制度》、十六屆三中、四中、五中全會精神等內容、進行“科學發展觀”、“全民創業”學習教育活動；組織布置宣傳櫥窗、黑板報期，辦起了學習園地進行學習體會和心得交流。在全體黨員中，開展學先烈，找信念上差距，樹立堅定的理想信念；學雷鋒，找宗旨上差距，樹立為人民服務思想；學先進，找工作上差距，樹立先進黨員形象活動。至月份全年完成信息報導常州日報刊登次，民政信息次，市先進性教育簡報次，市級刊物理論文章篇。通過系列政治學習，提高了工休人員的思想政治素質。

三、以創建學習型城市為契機，創學習型單位，育知識型員工。

服務管理工作是由人來完成的，人的素質高低將直接影響到服務管理工作的質量。根據市委《關于建設學習型城市的決定》和《常州市民政局建設學習型系統實施意見》的精神，我所相應制訂了《建設學習型單位規劃》，制訂學習型先進單位考評辦法，學習型先進辦公室和個人考評辦法。以鄧小平理論和“三個代表”為指導，促進單位的全面發展為目標，以提高全體干部職工綜合素質為途徑，以全心全意為老干部服務為目的，通過整合單位內人的學習觀念和學習行為，確立終身學習理念，建立廣覆蓋、多層次、全方位的系統教育培訓體系和網絡，加強專業知識學習，加快知識更新。搞好各層次單位職工的成人學歷專業證書教育，鼓勵職工利用業余時間參加各類學歷學習，提高學歷層次。目前，我所有三名人員參加本科業余學習，三名人員參加大專業余學習。按照建設學習型單位的要求，結合本單位的實際情況，動員職工樹立全員學習、終身學習的理念，制訂學習型單位和個人的遠景目標。組織干部職工制訂個人學習目標，制定《建設學習型單位管理工作計劃》、《學習計劃》、《“學習日”學習計劃》、創學習型單位領導小組定期研究創建工作。組織交流學習體會。每雙月的學習日參學率達。制訂創建學習型單位的獎勵、約束保障機制。建立考核、獎懲機制，成立考核小組，組織考核，做到周密安排計劃，嚴密組織實施，明確階段性目標、任務，落實責任，分工負責。通過加強教育不斷提高創建學習型單位的自覺性和創建意識。

四、開展爭當“文明職工”活動。

為充分發揮工作人員對工作的積極性、主動性和創造性，提高創建文明活動質量，形成努力學習、思想端正、品德高尚、作風正派的工作精神。一年來，在開展爭當“文明職工”活動中，我們嚴格按照創建規劃的要求，認真開展了“文明職工”系列活動，嚴格遵守工作人員服務管理“十不準”、《職業道德規范用語》。年初每位職工與單位簽訂了“安全保衛”、“計生”、“衛生”等內容的“文明職工責任公約”。在所里開展了“五個一”活動。即讀一本書，寫一篇心德，做一件好事，談一次心，交流一次體會活動，并做到理論聯系實際。我所于月日開展了向社區獻愛心，作奉獻活動。支持社區公益事業活動，捐款元，用于支持社區安裝體育用具和三家村污水處理項目。我們還組織職工黨員結對實施扶貧幫困活動，黨員次上門，走訪慰問，資助錢物達元。在開展慈善捐款活動中，職工捐款元。全體職工的精神面貌得到進一步增強，工作積極性和工作效率得到明顯提高，杜絕了違法違紀現象，確保了一方平安。

五、以先進性教育為動力，切實做好服務管理工作。

軍休所的主要工作是為軍隊離退休干部創造良好的休養環境，全心全意為離退休干部服務。我們堅持綜合治理，強化服務意識，做好服務管理工作，并注重發揮老干部管委會的作

第四篇：軍休所2009年工作思路

一、工作目標。

1、爭創市級文明標兵單位。

2、為軍休干部服務滿意率達90%以上。

3、加強內部管理和基礎設施建設。

4、三產凈收入完成7萬元。

二、工作措施。

（一）圍繞一個中心，做好服務管理工作。堅持以“三個代表”重要思想為指針，加強領導班子建設。

1、加強學習，創建“五好”班子。

2、加強黨員隊伍建設，發揮共產黨員的先鋒模范作用。

3、抓好干部隊伍和后備干部的培養教育工作，通過培訓、學習、教育各種形式加強干部隊伍建設。

（二）落實老干部兩個待遇，努力做好老干部服務管理工作。

1、加強工作人員政治學習，提高思想道德素質，制訂職工全年政治學習教育計劃，組織召開一次如何搞好服務管理工作的研討會，進一步樹立全心全意為老干部服務的思想。

2、認真落實老干部“兩個待遇”。認真落實老干部政治待遇，將上級有關文件精神及時傳達到老干部，積極組織老干部參加政治學習，按季開展黨課教育，過好組織生活。認真落實老干部生活待遇，該老干部享受的不打折扣給予享受，在老干部住院時，逢年過節時，老干部家中有特殊困難時，及時走訪慰問老干部，給予關心和問候，當老干部有困難時，要想方設法幫助解決。按照分片分組包干服務計劃，定期開展上門服務，使老干部感受到組織上對他們關心。

3、發揮黨組織、管委會的作用。實行黨管干部，組織管干部，老干部管老干部，積極針對所內出現的問題開展有一事一議等活動，統一大家的思想認識，按規定及時召開支委會、管委會、黨小組會，有問題通過組織形式及時解決，使每一個工休人員置于黨組織的領導和管理之中，發揮黨組織的戰斗堡壘作用和管委會的參謀和助手作用。

4、開展爭當先進休養員、優秀黨員、先進工作人員活動，學習全國范圍內的優秀黨員和先進休養員的先進事跡，鼓勵先進、樹立正氣、造成團結、融洽、上進、互幫互學的風氣，召開老干部“如何發揮余熱，過好退休生活”的經驗交流會。

5、積極開展文體活動，提高老干部的生活質量，使老干部老有所學、老有所樂、老有所為。明年將組織文娛聯歡會二次，釣魚活動一次，旅游一次。組織參觀學習一次。組織游覽常州新貌和門球活動二次。組織娛樂活動比賽二次，鼓勵老干部參加藝術沙龍活動，并制定具體的全年文體活動計劃公布上墻。通過系列活動，使老干部晚年生活豐富多彩，陶冶高尚的生活情操。

（三）堅持綜合治理，實施規范化管理。

1、開展普法教育，提高職工法制觀念，繼續開展“五五”普法教育，深入學習有關法律常識，使職工學法、懂法、守法、用法，做到有法可依，違法必究，依法辦事。

2、按達標干休所為標準，嚴格要求、嚴格管理，對照省達標干休所標準逐項落實，堅持落實本所制定的各項規章制度，教育職工自覺遵守規章制度，不斷完善充實各項規章制度，重點堅持學習制度、工作例會制度、考勤制度、衛生制度、保衛檢查制度、臺帳登記等六項制度，達到管理制度化，規范化。

3、加強職工業務、文化知識建設。組織業務培訓，提高工作人員業務素質。采取走出去，請進來的辦法加強業務培訓，學習同行單位的先進經驗，組織學習業務知識，積極參加上級組織的各項培訓，通過培訓不斷提高全體職工的業務素質。

4、繼續開展創文明單位，爭當文明職工活動。制定文明規劃，與職工簽訂《文明責任公約》，開展爭當優秀休養員活動，制訂具體方案步驟。通過開展系列爭創文明、爭當先進活動，提高全所工作人員的整體素質。

5、認真抓好安全保衛和衛生、綠化、計劃生育工作，制訂安全工作計劃，落實安全工作措施，確保全所安全，無等級事故。堅持衛生制度，劃分衛生區域，實行每天有小掃，每周有大掃，定期有檢查，分工明確責任到人，保持整潔優美的環境。計劃生育率達100%。

（四）拓寬增收渠道，努力創收，改善工作人員福利待遇。

在局領導的支持下，努力拓寬創收渠道，在現有條件基礎上，發動工作人員，群策群力，從多方考慮，拓寬思路，搞好三產建設，確保全年創收7萬元，努力爭創超額完成指標。

第五篇：軍休所考核辦法和相關制度

xx區軍干所2016年

省級文明單位精神文明建設考核辦法

精神文明建設考核辦法細則和制度

第一章 總 則

第一條、為加強本單位精神文明建設的管理，科學地評價精神文明建設的效果，不斷提高精神文明建設的實效性，促進精神文明建設科學化、規范化，特制定本細則。

第二條、建立一套能夠反映我所精神文明建設工作者的業績、體現精神文明建設實際效果的考核體系，是實施單位《責任制管理考核辦法》的重要措施，通過考核活動，進一步提高基層領導做好精神文明建設工作的積極性和創造性。

第三條、開展基層精神文明建設工作考核，主要是檢驗基層思想政治工作在保證、貼近、融入三個方面的實際效果；檢驗黨支部是否重視加強對精神文明建設的領導，形成齊抓共管的工作格局，為我所各項工作的正常運行提供了堅強有力的保證；檢驗思想政治工作是否從實際出發，加強針對性，深入調查研究，及時了解和掌握軍休及工作人員的思想動態；檢驗思想政治工作是否堅持以人為本，增強思想政治工作的主動性和實效性。

第二章 精神文明建設考核方法

第四條、精神文明建設考評按照本單位精神文明建設考核辦法進行。精神文明建設考核標準共分四大項，分值為100分，一、四項各為25分，二項為20分，三項為30分。

第五條、精神文明建設考核，與本單位責任制考核同步進行、同步獎懲，按標準考核實際得分，多得多獎，同時兌現。

第六條、為鼓勵我所所有黨員思想政治工作的不斷深入和創新，在考評的基礎上評選思想政治工作優秀個人，并給予一定物質和精神獎勵。

第七條、由黨支部組織相關組室成立精神文明建設考核 組，對個人進行考核；對發生否決條件的組室，只記考核得分，不參加精神文明建設優秀組室的評選。凡考核得分在95分及以上的個人呢，才可參加精神文明建設優秀個人的評選。

第三章 精神文明建設考核的管理

第八條、本單位精神文明建設考核工作，在單位黨支部領導下進行，并成立精神文明建設考核領導小組，領導小組由相關科室組成。

2016

年3月

xx軍干所2016年

省級文明單位精神文明建設相關制度

一、組織領導制度

1、建立黨支部一領導、一把手親自抓、分管負責人靠上抓、齊抓共管的領導體制。

2、堅持“兩手抓、兩手硬”，一起部署、一起落實、一起檢查；建立健全精神文明建設目標管理責任制，將工作細化、量化，層層分解，簽訂責任書，落實個人，形成嚴格監管、嚴格考核、嚴格獎懲的管理機制。

3、建立健全精神文明建設各項制度和規范，把精神文明建設納入制度化、規范化、科學化的運行軌道，各項制度要落實到人。

4、建立精神文明辦公室，配備政治強、業務精、作風硬的軍休工作人員，認真履行組織、協調、監督的職能。

5、建立精神文明建設財政保障機制，落實文明辦專項經費和各種活動陣地建設的投入，確保精神文明建設健康發展。

二、分工負責制度

1、建立精神文明建設責任制和分工負責制，明確分工、明確任務、明確責任、明確獎懲。

2、主要負責人總攬精神文明建設的全局工作，搞好總體決策、組織、指揮、落實工作；班子成員和領導小組成員負責職責范圍內的精神文明建設工作，并對主要的活動任務掛靠包干，負責落實。

3、文明辦是精神文明建設領導組織的辦事機構，主要負責組織、指導、協調、監督、檢查精神文明建設工作，并抓好具體任務的貫徹落實。

4、工會要結合職能，在軍休精神文明創建活動中發揮主體作用，擔負起組織指導精神文明建設的共建任務。

三、會議制度

1、每季度召開一次精神文明建設領導小組會議，專題研 究精神文明建設工作，及時總結情況，研究決策，制定措施，促進工作有效開展。

2、每召開一次精神文明建設工作動員大會，對精神文明建設的任務措施進行全面部署，動員廣大黨員干部以飽滿的熱情積極投入到精神文明建設工作中。

四、檢查督導制度

1、每半年一次對精神文明建設責任制執行情況進行考核評比；對重要工作活動及時檢查、抽查，確保各項工作落到實處取得成效。

2、強化社會監督，聘請社區人員對精神文明建設實施全面監督。

3、領導班子成員分工包片包點活動，對精神文明建設進行督導督查督辦。

2016年3月