第一篇：新疆奎屯：青年黨員在創先爭優中發揮生力軍作用

新疆奎屯：青年黨員在創先爭優中發揮生力軍作用

新疆奎屯市在創先爭優活動中，采取多種有效措施，引導青年黨員在學習中提升素質，在實踐中增長才干，在奉獻中樹立形象，切實發揮青年黨員生力軍和先鋒模范作用，促進了創先爭優活動向縱深發展，提升了青年黨員在群眾中的影響力和良好形象。

志愿者服務——彰顯風采。結合黨員承諾制活動，開展“我為黨旗添光彩”青年黨員志愿者服務活動。青年黨員志愿者隊伍在扶貧幫困、捐資助學、社區服務、城市清潔美化、宣傳先進文化中發揮了積極的作用。政法系統組織青年黨員成立了“治安巡邏隊”、“應急處突小分隊”等，在城鄉不間斷巡邏，積極應對各類突發事件。以“親民愛民為民”活動為載體，組織青年黨員積極開展“兩心”（“走訪慰問聚黨心、真情服務曖民心”）活動，切實解決弱勢群體困難。衛生系統“黨員志愿者聯合服務隊”的旗幟就飄揚在社區、街頭、鄉村，哪里需要哪里就有隊員們的身影，積極向農村貧困老黨員、老傷殘軍人、軍烈屬、五保老人、孤兒、下崗職工等捐款捐物、義務診治疾病。在社區捐贈救助、街頭咨詢服務、義診、健康知識宣傳、無償獻血等現場，“黨員志愿者服務隊”的風采給服務對象留下了深刻印象。教育系統組織了60名青年黨員投入到“青春促和諧 真情暖人心”為主題的暑運志愿者活動中，協助奎屯火車站、客運站做好老、弱、病、殘等重點旅客引導購票、候車、送站上車、協助維護購票秩序及進出站秩序，協助民警開展進站安保檢查及票源調查，遇突發緊急情況，協助客運人員組織、疏散旅客。文明的話語、禮貌的行為、發自內心的感情流露以及紅色的宣傳綬帶，成為城市的一道亮麗的風景線。

愛心助學——體現真情。籌備設立了“青年黨員春雨助學基金”，推進愛心助學活動。半年來，全市青年黨員參與捐款近15萬多元，與25名貧困學生結成“愛心捐資助學”對子，給予每名學生愛心捐助，并建立長效幫扶機制。同時，進一步采用社會化運作方式，通過多種方式籌集資金，落實助學的結對和發放工作，共有100名貧困學生接受捐贈，捐贈額達10萬余元。建立健全待救助學生檔案，為全市更多貧困學生納入助學范圍做好基礎工作。積極爭取希望工程資金。其中向自治區青基會爭取希望工程“圓夢行動”助學金7.12萬元，為品學兼優的貧困生解決了實際困難。阿扎提?熱馬扎是風華里社區黨支部副書記，是奎屯市一位哈薩克族青年黨員。六年來，堅持用他自己省吃儉用的錢資助12多名貧困學生，幫助35個貧困家庭，累計捐款捐物達6.8萬余元。他用愛心使瀕臨失學的兒童重返校園，讓貧困人員重新揚起生命的風帆。他的動人事跡在邊陲小城奎屯各族群眾中廣泛傳頌，成為青年的典范。

青年文明號——展示形象。加大“青年文明號”的創建活動力度，努力向所有符合創建條件的機關、企事業單位，特別是新經濟組織、非公有制行業等青年群體擴展。開展“青年文明號信用建設示范行動”，進一步提升了“青年文明號”集體的信用度，推動青年文明號誠信社會氛圍的形成。切實加強“青年文明號”的監督管理，建立“青年文明號”信用懲戒制度，提高“青年文明號”評選的透明度。全市27家“青年文明號”集體已逐漸成為各單位生產發展的主力軍。奎屯電業局市場開發運營部的青年黨團員牢記“文明號”使命，實行“一口對外”、“首問負責制”、“內轉外不轉”的運行機制，堅持開展“青年文明號服務卡助萬家”活動，以推卡的方式向廣大客戶做出了鄭重的服務承諾，長期開展電力優質服務、用電咨詢、電力法制上街宣傳和“一助一”獻愛心助學活動，并針對孤寡殘疾老人行動不便、交費困難等問題，建立長期服務對象28戶，并與他們簽訂了長期包戶工作，開展定期、定點、定責上門收費活動，將優質服務從崗位延伸到了社區，送到了家庭，使精神文明建設活動結出了累累碩果，閃耀著“青年文明號”的熠熠光輝。新疆交通建設局奎屯管理處奎屯收費站的青年黨團員不僅在收費中體現出文明服務，更將“有難必幫，有險必救”的承諾付諸于實際行動之中，榮獲了“國家級青年文明號”的榮譽稱號，樹立起了高速公路上良好的文明示范窗口形象。（

第二篇：如何發揮青年員工在企業中的生力軍作用

夢想激揚青春：青年員工在企業中的生力軍作用如何發揮 梁啟超先生《少年中國說》里有這樣一段動人肺腑的話，“今日之責任，不在他人，而全在我少年。少年智則國智，少年富則國富，少年強則國強，少年獨立則國獨立，少年自由則國自由，少年進步則國進步”。當代青年的父輩和兄長們，已經率先垂范，用枕戈待旦的奮斗精神，換來了令世界驚嘆的中國奇跡。青年在時代的召喚前應當奮起，更有擔當和責任感。時代轉輪的指針已經落在當代青年人的身上，國家的命運也是青年的命運，擔負起這一使命，青年人責無旁貸。

歷史和現實都告訴我們，青年一代有理想、有擔當，國家就有前途，民族就有希望，實現我們的發展目標就有源源不斷的強大力量。同樣，在企業中，青年員工作為企業員工的重要組成部分，是最具活力、最有潛力，也最有影響力的群體，如何把握青年群體的思想動態對促進企業持續發展具有重要的戰略意義。當前，隨著我公司規模的擴大，青年職工在職工隊伍中所占比例越來越大。35歲以下青工約占職工總人數的65%。他們思想活躍,知識面廣，是企業創新、發展、建設的重要力量。但由于諸多因素的影響，在他們思想上產生的矛盾及表現不容忽視。因此，深入企業生產一線，如何有效地發揮青年員工的生力軍作用是推進企業發展的關鍵。

一、公司當前青年員工思想動態分析

近期通過走訪、座談等形式，對基層青工的思想狀況進行了詢問調研。調查發現，大部分青年職工的思想主流是積極進取和奮發向上的，工作熱情高、干勁足，能夠認真學習專業知識，參加在職函授培

訓的人數也大大提高。但也有部分青工只顧“做一天和尚撞一天鐘”，對企業發展前途漠不關心。

究其原因，近幾年新入公司的青工大部分是由大中專院校和高中級技校畢業的，在知識和能力上都具有較強的競爭力。但他們從學生轉變為職工時間短、閱歷淺，社會知識、經驗都顯得不足。他們一方面懷有遠大的抱負想要施展自己的才華；另一方面，由于企業的嚴格管理，受各種利益的驅動，特別公司現在正處于發展階段，部分基礎設施不夠完善，業余生活比較單調，因而產生一定的心理失衡。理想與現實的碰撞，使得部分青年職工不安心本職工作，缺乏吃苦和奉獻精神，對本職和分內工作抱有馬虎和交差應付的態度。

加之，隨著國際國內經濟形勢不景氣，絕大多數冶煉企業發展進入滯緩階段，很多兄弟企業甚至開始不盈利或少盈利。在這過程中，由于改革政策推進，職工思想活躍，尤其是青年員工由于年輕化、知識化、意識形態多樣性特點，造成優秀青工辭職轉行時有發生。因此，在當前形勢下，如何在嚴峻形勢下發揮好青年員工的生力軍作用，對于企業長遠可持續發展至關重要。

二、加強青工思想政治工作，促進企業持續穩定發展

青年員工是企業發展的生力軍，如何進一步激發青工對企業的積極性和主動性，最大程度的發揮他們的潛力，這就需要我們在加強思想政治教育方面有所體現，以跟上企業改革的步伐，促進企業持續穩定發展。

（一）創新思路，找準突破點。從企業現狀和青工思想出發，在兼顧企業各方利益的前提下，確定合適的思想政治工作思路，發揮思想政治工作的引導性和科學性的特點。要樹立平等對話交流方式，堅持面對面、一對一交談交流，正面引導，規范青年職工的自主行為。要充分利用各類資源，讓其受到正面影響和熏陶，例如通過創建“青年安全生產示范崗”，及時發現安全隱患；開展“青年文明號”，加強班組建設；利用“青年崗位能手”，帶動青工愛崗敬業，積極投身企業發展建設等。要用能打動青年思想和感情的方法吸引青年，采取豐富多彩、喜聞樂見的形式，通過開展籃球賽、卡拉OK賽、演講賽、義務勞動等活動增強青年的凝聚力，把職業道德和勞動紀律教育巧妙地融合，滲入到豐富多彩的文化藝術和體育活動之中，使青年在享受美的樂趣的同時，鍛煉意志，陶冶心靈。

（二）青工教育要系統化、規范化。在日常工作生活中要對于青工動態細心觀察，及時把青工教育與企業形勢、生產實際、員工自身實際緊密聯系，防止千人一律，確保青工思想政治工作有人負責、有人監督、有章可循、有據可查，使思想政治工作規范化、系統化。要建立黨委統一領導，黨政工團齊抓共管的國企青工思想政治工作網絡化格局，建立企業思想政治工作績效考核體系，形成領導干部起表率、政工干部下基層、全員參與的系統化管理。要完善企業網站建立，充分利用各種媒質，以平和的心態和平等的姿態同企業青工平等交流溝通，及時宣傳企業政策和核心價值，增強思想政治教育的時效性教育，對青年職工所提出的問題要及時解決和正確引導，讓青年職工在平等的交流中接受教育。

（三）建立科學有效的考評機制。在實際青工教育中，有很多因素影響思想政治工作的績效水平，要抓住其中的關鍵因素，使思想政治工作與企業重點工作相對接，才能有力保證青工思想工作目標的實現，才能發揮了思想政治工作生命線的作用。從考評機制上著手。建立科學有效的考評機制，形成能上能下，崗位競賽，優勝劣汰的良性競爭局面，加大典型宣傳教育工作，努力營造見賢思齊氛圍，是優化青工思想政治教育，確保取得成效的保障，只有建立完善的青工思想政治工作監督、考評、用人機制，對工作完成效果進行定期評議，實現有效的監督和量化考核，才能促進思想政治工作的有效開展，才能提升青年的工作積極性，為企業創造更多的價值。

三、發揮企業團組織的戰斗堡壘作用，營造良好成才范圍

在企業黨政工的支持和帶領下，企業團組織要為青工發展搭建廣闊平臺，要發揮自身優勢，引導和激勵廣大青年立足本職學習技術、提高技能，鼓勵其崗位成才，培養一大批優秀的高技能青年人才，為實現公司快速發展和可持續發展奠定人才基礎。廣泛開展宣傳教育活動，注意培養和挖掘青年技能人才典型，促進形成尊重技能人才、爭當技能人才的新風尚，引導廣大青年職工立足本職，學技成才。通過召開工作會議、通報檢查結果、宣傳樹立典型等方式，充分利用各種宣傳媒介，認真組織開展好宣傳活動，大力宣傳政企業青工技能人才培養使用的政策措施，激勵廣大青年技術工人立足本職、愛崗敬業，營造有利于青年技能人才成長的良好輿論氛圍。

要根據不同類型青年技術工人的知識結構和能力要求，加強崗位

培訓，采取多元化、個性化、差異化的培訓方式，不斷提高青年技術工人的知識容量、技術含量和創造能量。要深入開展青年創新創效、青年崗位能手、導師帶徒等實踐性活動，針對企業工種、崗位的狀況，進一步完善導師帶徒制度，有計劃、有步驟地在青工中開展絕技觀摩、專題講座、崗位操作練兵、傳技學藝等活動，幫助青工提高實踐操作水平、工藝水平和生產效率，引導青工在崗位學習的同時，在投身企業生產經營建設中實現崗位成才、崗位創效。要結合青年崗位能手創建工作，圍繞企業“急、難、險、重”任務，開展內容豐富、形式多樣的“青年突擊手”、“青年文明號”活動，帶領廣大青工立足本崗、施展技能、投身實踐、傾力奉獻。要加大對先進青年典型的挖掘和培養，積極研究符合本企業實際的有效激勵機制和獎勵政策，對在競賽中涌現出來的各級各類青工技術能手進行大力表彰，使他們的崗位技能破格加速提升，建立大賽優秀青工技能人才庫和大賽技術成果庫，形成長效機制，使競賽成為提升青工崗位技能的快車道，成為青工技能人才脫穎而出的重要載體和途徑。

“少年心事當拏云，誰念幽寒坐嗚呃。”青年員工是企業人才隊伍的重要組成部分，開發、培養和利用好青年人才資源是實施科技興企、人才興企戰略的重要內容。正如習近平同志所說，“為青年馳騁思想打開更浩瀚的天空，為青年實踐創新搭建更廣闊的舞臺，為青年塑造人生提供更豐富的機會，為青年建功立業創造更有利的條件。”讓年輕成為資本而不是不足，讓銳意進取、活力四射的青年精神成為社會風尚。

第三篇：如何發揮青年員工在企業中的生力軍作用

夢想激揚青春：青年員工在企業中的生力軍作用如何發揮 梁啟超先生《少年中國說》里有這樣一段動人肺腑的話，“今日之責任，不在他人，而全在我少年。少年智則國智，少年富則國富，少年強則國強，少年獨立則國獨立，少年自由則國自由，少年進步則國進步”。當代青年的父輩和兄長們，已經率先垂范，用枕戈待旦的奮斗精神，換來了令世界驚嘆的中國奇跡。青年在時代的召喚前應當奮起，更有擔當和責任感。時代轉輪的指針已經落在當代青年人的身上，國家的命運也是青年的命運，擔負起這一使命，青年人責無旁貸。

歷史和現實都告訴我們，青年一代有理想、有擔當，國家就有前途，民族就有希望，實現我們的發展目標就有源源不斷的強大力量。同樣，在企業中，青年員工作為企業員工的重要組成部分，是最具活力、最有潛力，也最有影響力的群體，如何把握青年群體的思想動態對促進企業持續發展具有重要的戰略意義。當前，隨著我公司規模的擴大，青年職工在職工隊伍中所占比例越來越大。35歲以下青工約占職工總人數的65%。他們思想活躍,知識面廣，是企業創新、發展、建設的重要力量。但由于諸多因素的影響，在他們思想上產生的矛盾及表現不容忽視。因此，深入企業生產一線，如何有效地發揮青年員工的生力軍作用是推進企業發展的關鍵。

一、公司當前青年員工思想動態分析

近期通過走訪、座談等形式，對基層青工的思想狀況進行了詢問調研。調查發現，大部分青年職工的思想主流是積極進取和奮發向上的，工作熱情高、干勁足，能夠認真學習專業知識，參加在職函授培訓的人數也大大提高。但也有部分青工只顧“做一天和尚撞一天鐘”，對企業發展前途漠不關心。

究其原因，近幾年新入公司的青工大部分是由大中專院校和高中級技校畢業的，在知識和能力上都具有較強的競爭力。但他們從學生轉變為職工時間短、閱歷淺，社會知識、經驗都顯得不足。他們一方面懷有遠大的抱負想要施展自己的才華；另一方面，由于企業的嚴格管理，受各種利益的驅動，特別公司現在正處于發展階段，部分基礎設施不夠完善，業余生活比較單調，因而產生一定的心理失衡。理想與現實的碰撞，使得部分青年職工不安心本職工作，缺乏吃苦和奉獻精神，對本職和分內工作抱有馬虎和交差應付的態度。

加之，隨著國際國內經濟形勢不景氣，絕大多數冶煉企業發展進入滯緩階段，很多兄弟企業甚至開始不盈利或少盈利。在這過程中，由于改革政策推進，職工思想活躍，尤其是青年員工由于年輕化、知識化、意識形態多樣性特點，造成優秀青工辭職轉行時有發生。因此，在當前形勢下，如何在嚴峻形勢下發揮好青年員工的生力軍作用，對于企業長遠可持續發展至關重要。

二、加強青工思想政治工作，促進企業持續穩定發展

青年員工是企業發展的生力軍，如何進一步激發青工對企業的積極性和主動性，最大程度的發揮他們的潛力，這就需要我們在加強思想政治教育方面有所體現，以跟上企業改革的步伐，促進企業持續穩定發展。

（一）創新思路，找準突破點。從企業現狀和青工思想出發，在兼顧企業各方利益的前提下，確定合適的思想政治工作思路，發揮思想政治工作的引導性和科學性的特點。要樹立平等對話交流方式，堅持面對面、一對一交談交流，正面引導，規范青年職工的自主行為。要充分利用各類資源，讓其受到正面影響和熏陶，例如通過創建“青年安全生產示范崗”，及時發現安全隱患；開展“青年文明號”，加強班組建設；利用“青年崗位能手”，帶動青工愛崗敬業，積極投身企業發展建設等。要用能打動青年思想和感情的方法吸引青年，采取豐富多彩、喜聞樂見的形式，通過開展籃球賽、卡拉OK賽、演講賽、義務勞動等活動增強青年的凝聚力，把職業道德和勞動紀律教育巧妙地融合，滲入到豐富多彩的文化藝術和體育活動之中，使青年在享受美的樂趣的同時，鍛煉意志，陶冶心靈。

（二）青工教育要系統化、規范化。在日常工作生活中要對于青工動態細心觀察，及時把青工教育與企業形勢、生產實際、員工自身實際緊密聯系，防止千人一律，確保青工思想政治工作有人負責、有人監督、有章可循、有據可查，使思想政治工作規范化、系統化。要建立黨委統一領導，黨政工團齊抓共管的國企青工思想政治工作網絡化格局，建立企業思想政治工作績效考核體系，形成領導干部起表率、政工干部下基層、全員參與的系統化管理。要完善企業網站建立，充分利用各種媒質，以平和的心態和平等的姿態同企業青工平等交流溝通，及時宣傳企業政策和核心價值，增強思想政治教育的時效性教育，對青年職工所提出的問題要及時解決和正確引導，讓青年職工在平等的交流中接受教育。

（三）建立科學有效的考評機制。在實際青工教育中，有很多因素影響思想政治工作的績效水平，要抓住其中的關鍵因素，使思想政治工作與企業重點工作相對接，才能有力保證青工思想工作目標的實現，才能發揮了思想政治工作生命線的作用。從考評機制上著手。建立科學有效的考評機制，形成能上能下，崗位競賽，優勝劣汰的良性競爭局面，加大典型宣傳教育工作，努力營造見賢思齊氛圍，是優化青工思想政治教育，確保取得成效的保障，只有建立完善的青工思想政治工作監督、考評、用人機制，對工作完成效果進行定期評議，實現有效的監督和量化考核，才能促進思想政治工作的有效開展，才能提升青年的工作積極性，為企業創造更多的價值。

三、發揮企業團組織的戰斗堡壘作用，營造良好成才范圍

在企業黨政工的支持和帶領下，企業團組織要為青工發展搭建廣闊平臺，要發揮自身優勢，引導和激勵廣大青年立足本職學習技術、提高技能，鼓勵其崗位成才，培養一大批優秀的高技能青年人才，為實現公司快速發展和可持續發展奠定人才基礎。廣泛開展宣傳教育活動，注意培養和挖掘青年技能人才典型，促進形成尊重技能人才、爭當技能人才的新風尚，引導廣大青年職工立足本職，學技成才。通過召開工作會議、通報檢查結果、宣傳樹立典型等方式，充分利用各種宣傳媒介，認真組織開展好宣傳活動，大力宣傳政企業青工技能人才培養使用的政策措施，激勵廣大青年技術工人立足本職、愛崗敬業，營造有利于青年技能人才成長的良好輿論氛圍。

要根據不同類型青年技術工人的知識結構和能力要求，加強崗位培訓，采取多元化、個性化、差異化的培訓方式，不斷提高青年技術工人的知識容量、技術含量和創造能量。要深入開展青年創新創效、青年崗位能手、導師帶徒等實踐性活動，針對企業工種、崗位的狀況，進一步完善導師帶徒制度，有計劃、有步驟地在青工中開展絕技觀摩、專題講座、崗位操作練兵、傳技學藝等活動，幫助青工提高實踐操作水平、工藝水平和生產效率，引導青工在崗位學習的同時，在投身企業生產經營建設中實現崗位成才、崗位創效。要結合青年崗位能手創建工作，圍繞企業“急、難、險、重”任務，開展內容豐富、形式多樣的“青年突擊手”、“青年文明號”活動，帶領廣大青工立足本崗、施展技能、投身實踐、傾力奉獻。要加大對先進青年典型的挖掘和培養，積極研究符合本企業實際的有效激勵機制和獎勵政策，對在競賽中涌現出來的各級各類青工技術能手進行大力表彰，使他們的崗位技能破格加速提升，建立大賽優秀青工技能人才庫和大賽技術成果庫，形成長效機制，使競賽成為提升青工崗位技能的快車道，成為青工技能人才脫穎而出的重要載體和途徑。

“少年心事當拏云，誰念幽寒坐嗚呃。”青年員工是企業人才隊伍的重要組成部分，開發、培養和利用好青年人才資源是實施科技興企、人才興企戰略的重要內容。正如習近平同志所說，“為青年馳騁思想打開更浩瀚的天空，為青年實踐創新搭建更廣闊的舞臺，為青年塑造人生提供更豐富的機會，為青年建功立業創造更有利的條件。”讓年輕成為資本而不是不足，讓銳意進取、活力四射的青年精神成為社會風尚。

第四篇：如何發揮青年員工在企業中的生力軍作用

每個人都有或高或低，或大或小的理想。有的人希望做名公務員，有的人希望做名企業家，有的人希望做名藝術家等等。特別是20歲左右的年輕人，更是對未來充滿了五彩斑斕的希望。但人生是一個很長的歷程，一個人在前行的道路上，如果沒有明確的目標、清醒的頭腦、理智的反省，很容易迷失方向，駛出軌道。這就需要我們每個人以管理者的態度對自己的職業生涯進行科學的規劃和管理。

職業生涯，是一個人一生的工作經歷，特別是職業、職位的變動及工作理想實現的整個過程。職業生涯規劃與管理，就是對個人職業發展的遠景規劃與資源配置。

使自己有明確的奮斗目標，激勵自己不斷前行。人生沒有目標，就會無所追求，無所寄托，必然導致渾渾噩噩，懶散懈怠。這對人生來講，是一件非常可怕的事。有了明確的目標，甚至較高的目標。就會激勵自己不斷努力，調動自身一切積極因素，從而使自己的身心、自己的事業得到發展。

因此，一個人一生想要作出較好的業績，必然善于對自己的職業生涯進行科學的規劃與管理。職業生涯規劃與管理的實質就是管理自己。只有管理好自己，才能作出優秀的業績，創造美好的生活。20幾歲的青年人，正處于事業的起點，未來從事什么職業，達到什么目標，要早作規劃。只有早作規劃，并進行有效管理，才可避免歲月蹉跎。

一、公司當前青年員工思想動態分析

近期通過走訪、座談等形式，對基層青年員工的思想狀況進行了詢問調研。調查發現，大部分青年職工的思想主流是積極進取和奮發向上的，工作熱情高、干勁足，能夠認真學習專業知識，參加在職函授培訓的人數也大大提高。但也有部分青工只顧“做一天和尚撞一天鐘”，對企業發展前途漠不關心。

究其原因，近幾年新入公司的青工大部分是由大中專院校和高中級技校畢業的，在知識和能力上都具有較強的競爭力。但他們從學生轉變為職工時間短、閱歷淺，社會知識、經驗都顯得不足。他們一方面懷有遠大的抱負想要施展自己的才華；另一方面，由于企業的嚴格管理，受各種利益的驅動，特別公司現在正處于發展階段，部分基礎設施不夠完善，業余生活比較單調，因而產生一定的心理失衡。理想與現實的碰撞，使得部分青年職工不安心本職工作，缺乏吃苦和奉獻精神，對本職和分內工作抱有馬虎和交差應付的態度。

加之，隨著國際國內經濟形勢不景氣，絕大多數企業發展進入滯緩階段，很多兄弟企業甚至開始不盈利或少盈利。在這過程中，由于改革政策推進，職工思想活躍，尤其是青年員工由于年輕化、知識化、意識形態多樣性特點，造成優秀青工辭職轉行時有發生。因此，在當前形勢下，如何在嚴峻形勢下發揮好青年員工的生力軍作用，對于企業長遠可持續發展至關重要。

二、加強青工思想政治工作，促進企業持續穩定發展

青年員工是企業發展的生力軍，如何進一步激發青工對企業的積極性和主動性，最大程度的發揮他們的潛力，這就需要我們在加強思想政治教育方面有所體現，以跟上企業改革的步伐，促進企業持續穩定發展。

（一）創新思路，找準突破點。從企業現狀和青年員工思想出發，在兼顧企業各方利益的前提下，確定合適的思想政治工作思路，發揮思想政治工作的引導性和科學性的特點。要樹立平等對話交流方式，堅持面對面、一對一交談交流，正面引導，規范青年職工的自主行為。要充分利用各類資源，讓其受到正面影響和熏陶，例如通過創建“青年安全生產示范崗”，及時發現安全隱患；開展“青年文明號”，加強班組建設；利用“青年崗位能手”，帶動青工愛崗敬業，積極投身企業發展建設等。要用能打動青年思想和感情的方法吸引青年，采取豐富多彩、喜聞樂見的形式，通過開展籃球賽、卡拉OK賽、演講賽、義務勞動等活動增強青年的凝聚力，把職業道德和勞動紀律教育巧妙地融合，滲入到豐富多彩的文化藝術和體育活動之中，使青年在享受美的樂趣的同時，鍛煉意志，陶冶心靈。

（二）青年員工教育要系統化、規范化。在日常工作生活中要對于青工動態細心觀察，及時把青年員工教育與企業形勢、生產實際、員工自身實際緊密聯系，防止千人一律，確保青年員工思想政治工作有人負責、有人監督、有章可循、有據可查，使思想政治工作規范化、系統化。要建立黨委統一領導，黨政工團齊抓共管的國企青工思想政治工作網絡化格局，建立企業思想政治工作績效考核體系，形成領導干部起表率、政工干部下基層、全員參與的系統化管理。要完善企業網站建立，充分利用各種媒質，以平和的心態和平等的姿態同企業青工平等交流溝通，及時宣傳企業政策和核心價值，增強思想政治教育的時效性教育，對青年職工所提出的問題要及時解決和正確引導，讓青年職工在平等的交流中接受教育。

三、發揮企業團組織的戰斗堡壘作用，營造良好成才范圍

在企業黨政工的支持和帶領下，企業團組織要為青年員工發展搭建廣闊平臺，要發揮自身優勢，引導和激勵廣大青年立足本職學習技術、提高技能，鼓勵其崗位成才，培養一大批優秀的高技能青年人才，為實現公司快速發展和可持續發展奠定人才基礎。廣泛開展宣傳教育活動，注意培養和挖掘青年技能人才典型，促進形成尊重技能人才、爭當技能人才的新風尚，引導廣大青年職工立足本職，學技成才。通過召開工作會議、通報檢查結果、宣傳樹立典型等方式，充分利用各種宣傳，認真組織開展好宣傳活動，大力宣傳企業青年員工技能人才培養使用的政策措施，激勵廣大青年技術工人立足本職、愛崗敬業，營造有利于青年技能人才成長的良好輿論氛圍。

要根據不同類型青年技術工人的知識結構和能力要求，加強崗位培訓，采取多元化、個性化、差異化的培訓方式，不斷提高青年技術工人的知識容量、技術含量和創造能量。要深入開展青年創新創效、青年崗位能手、導師帶徒等實踐性活動，針對企業工種、崗位的狀況，進一步完善導師帶徒制度，有計劃、有步驟地在青工中開展絕技觀摩、專題講座、崗位操作練兵、傳技學藝等活動，幫助青工提高實踐操作水平、工藝水平和生產效率，引導青工在崗位學習的同時，在投身企業生產經營建設中實現崗位成才、崗位創效。要結合青年崗位能手創建工作，圍繞企業“急、難、險、重”任務，開展內容豐富、形式多樣的“青年突擊手”、“青年文明號”活動，帶領廣大青工立足本崗、施展技能、投身實踐、傾力奉獻。要加大對先進青年典型的挖掘和培養，積極研究符合本企業實際的有效激勵機制和獎勵政策，對在競賽中涌現出來的各級各類青工技術能手進行大力表彰，使他們的崗位技能破格加速提升，建立大賽優秀青工技能人才庫和大賽技術成果庫，形成長效機制，使競賽成為提升青工崗位技能的快車道，成為青工技能人才脫穎而出的重要載體和途徑。

“少年心事當拏云，誰念幽寒坐嗚呃。”青年員工是企業人才隊伍的重要組成部分，開發、培養和利用好青年人才資源是實施科技興企、人才興企戰略的重要內容。正如習近平同志所說，“為青年馳騁思想打開更浩瀚的天空，為青年實踐創新搭建更廣闊的舞臺，為青年塑造人生提供更豐富的機會，為青年建功立業創造更有利的條件。”讓年輕成為資本而不是不足，讓銳意進取、活力四射的青年精神成為社會風尚。

第五篇：在推進公司和諧發展中發揮青年生力軍作用

在推進公司和諧發展中發揮青年生力軍作用

同志們，青年朋友們：

今天，公司黨委召開青年工作會議，其主要任務是：回顧總結近年來公司的青年工作，研究部署進一步加強和改進黨對青年工作的領導，進一步明確新一輪發展公司青年工作面臨的并報形勢、新任務、新要求，團結帶領廣大青年在推進公司發展事業中發揮生力軍作用，為實現公司可持續發展而努力建設一支高素質的青年職工隊伍。[本文來源于文秘寫作-www.tmdps.cn]

一、工作回顧

長期以來，公司青年工作自覺服從大局，始終服務中心，不斷邁出新步伐，不斷開創新局面，取得了明顯成效。公司廣大青年主動適應時代發展，在推進公司發展中發揮了重要作用，展示了青年朝氣蓬勃、銳意進取的精神風貌。各級團組織圍繞公司改革發展穩定大局，廣泛開展主題鮮明、內容豐富、卓有成效的活動，有力地促進了公司青年工作的健康發展。公司團委被團中央授予“全國五四紅旗團委”榮譽稱號。回顧近年來公司的青年工作，主要有以下特點：

（一）黨建帶團建的工作機制健全

青年工作是黨的工作的重要組成部分。公司黨委堅持“黨建帶團建”原則，形成了黨委領導班子集體抓、主要領導親自抓的領導體制，始終把青年工作作為公司的一項重要工作來抓，從有利于加強黨對共青團的領導，有利于發揮團組織在三個文明建設中的作用，有利于增強團組織的活力和團員青年的健康成長，努力為青年工作做好引路、鋪路和開路工作。

一是落實“推優”制度，重視在優秀青年中發展黨員。公司黨委明確規定28歲以下青年入黨，應從團員中培養發展，要經團組織推薦；35歲以下青年入黨一般要征求團組織意見。公司各級黨組織都把“推優”工作納入本單位發展黨員計劃，積極構建“推優薦才”載體，推薦政治素質好，在工作中做出顯著成績的團員青年作為黨的發展對象，并加大對優秀團員和入黨積極分子的教育培養力度，不斷提高“推優”的數量和質量。近四年來，公司黨委發展的50名30歲以下的青年黨員均通過團組織的“推優”程序。

二是堅持黨團聯動，積極為青年工作營造良好環境。堅持把團建工作納入黨建工作的總體規劃，積極為團組織開展活動提供良好的活動陣地、必要的經費支持和時間保證，并率先開展黨群對標，將青年工作納入黨建工作的整體考核，有效地擴大了青年工作的覆蓋面，有力地保障了青年工作的正常開展。

三是注重選拔培養，努力為青年成才搭建舞臺。堅持培養使用并重，做到引導激勵并舉，通過舉辦青年干部一年一度的培訓班、組織青年干部換崗交流、選樹優秀青年典型等方式方法，積極鼓勵廣大青年立足崗位自我成才，努力為青年成才構建平臺。公司廣大青年在公司發展的實踐中樹立理想，砥勵品格，磨練意志，逐步成長為推進公司改革發展的中堅力量。公司涌現了全國優秀青年志愿者、公司十大杰出青年、省公司優秀青年服務隊等一大批先進青年典型和先進青年集體。近幾年來，公司在70年代出生的青年中提拔公司中層干部30名。

（二）團組織作用發揮明顯

公司各級共青團組織作為推動青年工作的核心組織，以小型多樣的活動為載體，帶領廣大青年認真學習理論，加強素質鍛煉，活躍青年文化生活，充分發揮了團組織推動青年工作的主陣地作用。以加強意識教育為主線，開展團員意識主題教育，組織團員青年學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀；抓住特殊紀念日開展主題團日活動，對青年進行社會主義、愛國主義、集體主義的理想信念教育；引導廣大青年樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。通過互動論壇、主題征文、網上答題等形式，舉辦公司領導與青年對話活動，組織各類讀書活動，組織優秀青年參觀學習，強化青年的爭先創優意識，豐富青年自我教育內涵，有效地推動了青年素質提高。充分發揮現代交流媒介的作用，抓好網站建設，優化青年溝通渠道，為青年學習交流和展示才華拓展了空間。

（三）青年建功工程卓有成效

強化規范管理，加大青年文明號創建，不斷深化青年“號、手、隊、崗”活動，形成了1個全國、8個省級、27個市級青年文明號的先進青年群體。

堅持以賽促訓，加強青年能力建設。廣泛開展“崗位練兵、技術比武”活動，先后舉辦了財務、調度、網頁設計制作等各項專業技術競賽；開展“青年安全生產示范崗”、“安全短信發送”、“安全與青年同行”等系列安全教育活動，有力地促進了青年安全責任意識的提高。廣大青年在重大任務中，比安全管理、比施工進度，比工程質量，充分發揮了青年突擊隊作用。

實施志愿行動，服務內質外形建設。開展“紅馬甲”青年志愿者活動，相關部門間的協作，形成整體推進的格局。要強化各類創建活動的考核評價和獎勵機制，建立起與企業生產經營管理目標一致的工作機制，充分發揮先進典型的引導和示范作用，使各類創建活動成為班組建設的有效載體和挖掘培養青年人才的有效途徑。

3、努力拓展聯系渠道，強化青年民主管理。各級黨組織要發揮好共青團作為黨聯系青年的橋梁和紐帶作用，指導共青團做好對廣大青年宣傳、解釋黨的各項方針、政策和法規工作；支持共青團建立健全聯系渠道，反映青年的要求和呼聲，為黨政決策提供依據。各級團組織要進一步落實團干部責任區制度，建立青年思想動態調查分析制度，針對本單位的改革發展形勢和青年成長成才需求，主動向黨組織提供青年工作的建議和意見，使共青團組織成為公司青年有組織、有紀律、有領導地參與企業民主管理的主渠道。各級工會要支持青年工作，關心青年成長，為青年參與民主管理提供條件。

4、傾力營造成才環境，選拔培養青年人才。各級黨組織要進一步加強青年人才的選拔培養，著眼于事業所需、企業所求，積極舉薦青年人才，奠定黨在青年中的人才基礎。要充分發揮共青團實踐育人的優勢，不斷優化青年成長環境，為青年創造脫穎而出的平臺。要凝聚優秀青年人才，拓展青年學習途徑，促進青年職工整體素質提高。要著眼于提高青年工作者的綜合素質，建設一支以團干部為骨干，能力強、素質高的青年工作者隊伍。要重視團組織“推優薦才”工作的開展，使“推優”工作逐步成為黨組織發展青年黨員的主要渠道。

5、全力支持團建工作，增強團組織的活力。切實把共青團建設納入黨的基層組織建設整體格局，通過“黨建帶團建”，全面推進團的建設，使之成為政治堅定、組織有力、基礎牢固、充滿活力的先進青年的群眾組織。特別要加強對團組織和團員的日常管理，年內公司團委要完成換屆改選工作，各基層黨組織要根據機構調整和人員重組情況，完成本單位團組織的新建或改選工作，進一步加強團組織自身建設。廣大團員要牢固樹立團員意識，增強組織紀律觀念，發揮好生力軍和突擊隊作用。

三、工作要求

各級黨組織要以“三個代表”重要思想為指導，從全局和戰略的高度，重視和加強黨對青年工作的領導，認真總結經驗，研究分析形勢，努力形成黨委統一領導，共青團牽頭抓點，各部門共同關心、廣泛參與和全力支持的青年工作新局面，著力推動公司青年工作再上新臺階。

第一、要切實重視和加強黨對青年工作的領導。各級黨組織要認真貫徹落實公司黨委《關于進一步加強青年工作的意見》，提高對共青團和青年工作的認識，以戰略的眼光，超前的思路，切實的行動，把青年工作放到黨的工作的重要位置，列入重要議事日程，定期聽取匯報，解決重大問題，提出指導意見，保證青年工作的正確方向。要進一步完善黨建帶團建的工作機制，切實把團建任務納入黨建工作，把團建考核納入黨建考核，通過思想上教、組織上幫、作風上帶，提高團組織的號召力、凝聚力和戰斗力。要支持共青團組織依照法律和章程獨立自主地開展工作，積極鼓勵共青團組織開展適合青年特點的各項有益活動，為青年提供各種維權和服務工作，充分發揮共青團組織的助手作用。

第二、要進一步加大對共青團干部的選拔培養。共青團干部是黨的青年工作的骨干力量和黨的后備力量。各級黨組織要加緊對共青團干部的培養，把思想好、能力強、作風正，在青年中有影響的優秀青年選拔到共青團的領導崗位上來，要按照“高進、嚴管、優出”的原則，努力造就一支政治堅定、素質全面、既能從事青年工作，又能適應公司發展需要的復合型團青干部隊伍，確保共青團組織的活力；要加強團青干部的崗位培訓，堅持思想道德、業務技能兩手抓，加強生產業務、經營管理知識和技能的培訓，在工作中給團干部交任務、壓擔子，使團干部在崗位上積累經驗，在實踐中鍛煉能力，提高綜合素質。要加強對團青干部工作業績的考核，并把考核結果作為培養使用的依據，對表現突出、業績優秀、發展潛力大的團青干部要大膽提拔使用。

第三、要有精品意識，在發展中創新創優。各級團組織要有更高的境界，更高的標準，更高的追求，全心全意地為青年提供服務，盡心盡責地做好青年工作，培育親和力，增強凝聚力，激活創造力，鞏固黨的青年群眾基礎。各級團干部要有大局意識，自覺圍繞公司發展大局，把黨的要求化為青年的自覺行動；要有青年意識，把青年呼聲當作第一信號，把青年利益當作第一考慮，把青年滿意當作第一標準，真正把青年放在心上，落實在工作實踐中；要有精品意識，樹立“沒有最好、只有更好”的工作理念，真正做到“人無我有、人有我優”。廣大青年要樹立遠大理想，堅定政治信念，忠誠于黨的事業，服務于公司發展，立足于崗位成才，敢于努力超越，勇于追求卓越，努力在推進“一強三優”建設的實踐中創新，發展中創優。

同志們，青年朋友們！

一個有遠見的企業，總是把關注的目光投向青年，總是把殷切的期望寄予青年，總是把青年當作推動事業發展進步的生力軍。未來屬于青年，未來取決于青年，未來更需要青年去創造。希望公司各級組織，團結帶領廣大團員青年，振奮精神，艱苦奮斗，開拓創新，為開創公司青年工作新局面而努力奮斗！