第一篇：東營海事處扈亮亮同志事跡匯報材料

東營海事處扈亮亮同志事跡匯報材料

各位領導、各位同事：

大家下午好。我叫扈亮亮，是濟南海事局東營海事處的一名普通監督員。今日受團委委托在這里做一個思想匯報，我在去年被評為青年廉政標兵，這份榮譽是上級黨組織和團組織對我的認可，同時也是一份激勵和期盼，此時此刻，我想說的是：我雖然被評為“廉政標兵”，但我覺得愧對這份榮譽，因為這份榮譽不僅僅是屬于我一個人的，它應該屬于全體海事工作人員，我只是做了自已應該做的。這份榮譽的取得，也是與各級領導的關心支持和全體海事人的共同努力分不開的。在這里我代表的不僅僅是我個人，還代表著廣大辛勤工作的海事工作者們。

我自2000年參加海事工作以來，一直在東營海事處東營港一線工作，主要從事船舶簽證、安全檢查、現場巡查、行政處罰、規費征稽、海事簽證等一線海事執法業務工作，在一線執法的崗位上，我一步一個腳印，始終保持“干一行、愛一行、專一行”的工作作風。在工作中，一絲不茍，精益求精，秉公執法，廉潔自律，以自己的言行維護海事的尊嚴，得到了廣大行政相對人的認可，樹立了海事執法人員清政廉潔，忠于職守的良好形象。

作為一名中共預備黨員，最基層的海事執法人員，我深深的體會到，只有自己做好了，才能無愧于頭頂的海事徽，無愧于海事人的光榮稱號。因此，我學政治，學業務，不斷加強思想修養，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，把做好海事工作作為自己畢生奮斗的事業不斷追求。面對金錢物質的誘惑，我從沒有動過心。社會上有的人說我 “膽小如鼠”，正是我這個 “膽小如鼠”維護著海事的光輝和尊嚴。

我時刻警告自己，與行政相對人相處要有底線，不能違背原則。要平等對待，不攙雜任何個人感情色彩。

一個原來我就認識的行政相對人在東營港擴建工程伊始購進一條運沙船，對我說：“兄弟我買了這條船，是我的也是你的，有什么事你就多照應點，你有什么困難就說話，我給你辦，別看我沒有權，閑錢還是有幾個的”。我說：你錯了，你的就是你的，我的就是我的，你依法經營，我依法管理，談不上關照什么。我們盼望你把事業做大做強，為東營港擴建工程做出貢獻。只要你依法運營，需要我們海事為你服務的，你只管說話，我們一定百分百為你服務。我和船東交往只是工作上接觸，從不在生活中交往。我總是對自己說：和有錢人交往過密，自己把握不好，就會喪失自己的信仰和追求。

我在工作中，嚴格執行海事法律、法規和政策，秉公執法，依法辦事。

前年某新進的運沙船，在運營之初，東營海事處執法大隊一直催促該公司盡快提供有關的船舶資料，并到海事處值班室辦理相關手續。可是，該公司一直以船舶過戶手續未辦理完結，相關船舶資料不在為理由，推脫辦理簽證。經與濟南海事局政務中心 溝通聯系，該公司的過戶手續已經辦理完結，相應的船舶證書已經發放。經過現場檢查發現，該船的船舶各項證書沒有問題，但在船員配備上為了節省開支，雇用了一批內河船員和漁民，想在不辦理船舶簽證的情況下偷偷運營。針對這一情況執法人員依法對其下達了禁止開航并限期整改的通知。這個行政相對人第二天給我打來電話，提出在一起吃個飯，被我婉言拒絕后，又說想到家談談這件事情。我此時嚴肅地對這個行政相對人說：“到家里有什么好談的，要是真想談，來辦公室說吧。”

這個行政相對人果真第二天一上班就來到了辦公室，走進我的辦公室沒說幾句話，就拿出一沓錢來送給我。說：“初次打交道，交個朋友。”我表情嚴肅地對他說：“對不起，你還是不了解我們海事人，這一套在我們這里行不通。再者說，收了你的錢，我就已經犯法了，就會成為罪犯，你能和罪犯交朋友嗎？請你自己把錢拿回吧，我是不會收的。” 這個行政相對人趕緊收回了錢，并表示一定雇傭符合《最低安全配員證書》要求的船員，及時辦理船舶簽證。

我在工作中，堅持原則，只要是海事法律和政策不允許的，我堅決不干。各級領導一再教育我們：我們作為國家的海上交通安全管理機關，首先要確保海上船舶航行安全和不發生污染事故；同時要為行政相對人創造一個公平的競爭環境，保證每個行政相對人的利益。

前年10月在對一艘起重船進行安全檢查時，船上的公司代表亦步亦趨，緊隨我身后，在到達機艙檢查時，公司代表拿出一個信封，塞進了我的制服口袋里，說道：“我們船可能狀況差一些，如果有什么不行的地方還請你們高抬貴手，這點錢算是一點小意思。”我拿出信封塞回公司代表的手里，說：“船況差可以進行整改，這錢你還是留著，作為整改時的費用吧。我們海事人員檢查船舶是為了保證船舶的安全，安全是最重要的，安全就是效益，希望你能理解。”檢查完畢后，我們發現該船在上次安全檢查未復查的情況下擅自進行了作業，在請示領導后，依法對該船進行了立案調查。在調查過程中，該船四處托關系找人說情。有我的同學，還有我父母單位的同事等，都被我一一拒絕了。該行政相對人最后口服心服，接受了處罰結果。

我常常警醒自己：“我是國家公職人員，我的一切行為必須對國家負責，不能為個人謀私利，給國家造成損失。”我是這樣說的，也是這樣做的。

“絹帕蘑菇與線香, 本資民用反為殃;清風兩袖朝天去, 免得閭閻話短長”，這是明朝一代廉吏于謙的警示名言，也是我廉潔奉公的座右銘。為官者莫可忽視小節，要防微杜漸，嚴防在小節上失足。貪官的貪性，并非與生俱來，而是由占小便宜開始形成的。作為海事執法人員，對國家的忠誠，對海事的忠誠，使我們在面對執法相對人時，時時處處做到嚴格執法，熱情服務；坦坦蕩蕩做人，公平公正執法。事有千變萬化惟求無愧于心，人無十全十美但求有口皆碑。工作上爭先創優，永無止境；享受上不貪不占，知足常樂。青年朋友們！時代號角催人奮進，壯麗事業振奮人心。黨委和團委衷心期盼我們牢記黨和人民的重托，珍惜美好青春，煥發青春活力，激發創業熱情，繼往開來，開拓創新，奮發有為，在推動科學發展、促進社會和諧、奮力推進海事崛起的偉大實踐中譜寫更加壯麗的青春篇章！

謝謝大家！

第二篇：齊恩亮同志事跡簡介

齊恩亮同志事跡簡介

齊恩亮，男，1976年2月出生，中共黨員，中級工程師，臨朐縣寺頭鎮后溝村人，現任濰坊國一鋁材有限公司董事長兼臨朐強力鋼結構工程有限公司總經理、黨支部書記，系縣十二屆黨代表、濰坊市優秀民營企業家、濰坊市廠務公開和民主管理先進個人、濰坊市青聯理事、臨朐縣勞動模范、臨朐縣優秀共產黨員、臨朐縣經濟發展軟環境監督員。齊恩亮同志從1994年7月開始從事不銹鋼銷售和鋼結構工程業務，先后于1997年和2003年創建了自己的門市和企業，2009年注冊成立了濰坊國一鋁材有限公司。經過十幾年的誠信經營，事業由小到大，由弱到強，鋼結構工程公司已成為全縣鋼結構的龍頭企業，國一鋁材也有著強勁的發展勢頭。目前，兩個企業年實現利稅1000余萬元，安置下崗職工、農民工500余人。在發展經濟，做好企業的同時，他還先后出資出技術幫助7家小企業成長為中型企業；先后捐資100余萬元捐助汶川大地震、團市委組織的登山比賽、乒乓球比賽、文藝下鄉會演、設立教育獎勵基金、春蕾行動、建設敬老院等慈善公益事業。組建了全縣第一家企業職工乒乓球協會，并常年開展活動。該同志在全縣非公有制企業黨建、民營經濟、社會公益事業等方面做出了突出貢獻。齊恩亮是一名愛國、愛黨，開拓進取、努力奉獻的優秀青年企業家，是臨朐縣民營企業家的一面旗幟。

第三篇：雙亮匯報材料

“雙亮”匯報材料：

突出重點 推陳出新

以特色工作推動工會整體工作上臺階

市總工會下轄縣區工會5個、行業（產業）工會10個、基層工會1749個，其中，機關事業單位工會442個、企業工會1137個、鄉鎮工會59個、社區工會34個、村級工會75個。全市職工24.6萬人，工會會員22.8萬人；專職工會干部256人，兼職工會干部5164人。市總工會機關現有職能部門8個，下屬事業單位4個，干部職工61人。

近年來，市總工會堅持“全力促發展、重點抓維權、重心放基層、關鍵創特色”的工作思路，以“四創”為主線，主動作為，創新創特，各項工作創先爭優。先后榮獲了全國勞動競賽先進組織單位、全國廠務公開民主管理先進單位、全國工會評家建家工作先進單位、全國工會“五五”普法先進單位、全國工會法律維權服務示范單位、全國女職工權益保護專項集體合同工作先進單位、全國全民健身活動先進單位等稱號；創建勞動關系和諧企業、組建行業工會、企業文化、職工文化建設、選聘工會協理員等工作，得到上級工會肯定并在全省工會系統推廣。

一、創新“三大載體”，充分發揮工人階級主力軍作用 勞動競賽“點多面廣”。緊緊圍繞市委市政府發展大局，以“同舟共濟保增長、建功立業促發展”和“挖潛增效，共克時艱”為主題，開展了一系列企業增效、黨政滿意、職工樂意的勞動競賽活動。先后在三大支柱產業開展了挖潛增效、技術攻關勞動競賽，在全市重點工程開展了“六比一創”（比科學管理、比技術創新、比工程質量、比建設工期、比成本控制、比文明施工，創優質工程）勞動競賽，在窗口服務行業開展了“創三優”（創優美環境、創優良秩序、創優質服務）競賽活動，實現了競賽出效益、競賽出精品、競賽出人才。根據全市“十二五”發展規劃要求，出臺了《新余市2011-2015年勞動競賽規劃》和《關于組織動員廣大職工為實現“十二五”規劃目標任務創先爭優建功立業的決議》，形成了全方位、多層次、廣覆蓋的勞動競賽格局。

崗位練兵“創先爭優”。緊緊圍繞建設國家新能源科技城，以“十百千萬”工程（選樹十大金牌員工、征集百條金點子合理化建議、組織千名名師帶徒、開展萬人崗位練兵）為主線，深入開展了各具特色的崗位競技和創建職工創新工作室、總結職工先進操作法等活動，職工“練絕活、干一流、爭第一”的熱情高漲、技能水平大大提升。涌現出首席技師、金牌員工、星級員工3000多人。在第三屆全省職工職業技能大賽中，我市獲得團體總分第一名，奪得13個比賽工種中的4個冠軍。勞模精神“入腦入心”。以“向基層傾斜，突出技能水平和群眾公認”為原則，通過勞動競賽、崗位練兵、創先爭優活動，選樹了一大批先進典型。目前全市共有市級以上勞模621人，其中全國勞模27人、省勞模265人、市勞模329人。大力弘揚工人階級偉大品格，成立了市勞模協會及九個分會，舉辦了先進人物事跡報告會，編纂了《時代先鋒-新余勞模全傳》，在新聞媒體設立了勞模風采展示欄目，學習勞模、爭當勞模、趕超勞模成為廣大職工的目標追求。

二、創新“三項機制”，充分發揮工會橋梁紐帶作用 創新維權維穩機制。一是深入推進和諧勞動關系創建。在全省率先開展了創建勞動關系和諧企業活動，切實幫助企業解決“發展壯大中的難題”，幫助職工解除“工作生活中的煩惱”。選樹全市“勞動關系和諧企業”68家，9家企業分別榮獲全國、全省“模范勞動關系和諧企業”稱號。二是深入推進職工民主管理。全市實施廠務公開制度企業100%，國有企事業單位職代會建制率100%，非公企業職代會建制率93%。三是深入推進工資集體協商。出臺了《關于全面推進企業工資集體協商工作的意見》，啟動了工資集體協商示范單位創建活動，開展了“百日要約行動”和行業工資集體協商工作，集體協商工作名列全省前茅。

創新困難幫扶機制。深入開展“春送崗位、夏送清涼、秋送愛心、冬送溫暖”活動，全面啟動“百企千崗進社區”工程，聯合舉辦“勵志班”，組織動員200多名勞動模范、工會干部與困難職工子女結對助學。目前全市建檔困難職工7941人，成立各類職工互助基金會20多個；免費培訓困難職工和農民工3100多人次，提供職業介紹13240人次，幫助農民工和下崗失業人員實現就業、再就業9330人次；累計為5532名困難職工子女提供助學金1037萬元；累計籌集幫扶資金1900多萬元，幫扶困難職工11230人次。

創新長效救助機制。一是創建服務職工大平臺。形成了以市總工會職工服務中心為龍頭，縣區職工服務中心和社區、企業工會幫扶站為兩翼的幫扶網絡。二是創建全社會幫扶大格局。充分利用“愛心協會”、“愛心超市”、“愛心醫院”、“愛心學校”等平臺，常年向困難職工提供生活幫助、醫療救助、教育援助。累計救助患大病職工1600多名，救助金額260多萬元；每年為困難職工提供就醫、購藥優惠5000余人次，優惠金額20多萬元，幫助近1000名困難職工子女解決上學難問題。三是創建為職工解難長效機制。深入開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動，廣泛推行“四個一”群眾工作法（每周開展一次領導接訪，每月堅持一個群眾工作日，每季組織一次矛盾集中排查，每年幫扶一批困難職工），建立健全“三掛二聯”制度（市總每位領導掛點一個片區，縣區工會、行業工會每位領導掛點一個鄉鎮或企業工會，基層企業工會每位領導掛點一個車間或班組工會；每位縣級以上領導干部聯系一戶困難職工家庭，每位工會干部、勞模聯系一名困難職工子女），全面啟動職工心理援助“五進”（進企業、進機關、進警營、進學校、進社區）活動。3年來，受理職工來信來訪700多件、1600多人次，提供法律援助30多起，開展專項維權30多次，幫助職工解決實際問題300多個，幫助職工追繳錢款6000多萬元。

三、創建“三大平臺”，充分發揮工會“大學校”作用 創建職工教育平臺。一是大力加強形勢任務教育。針對國企改革改制以及歐債危機對企業生產經營和職工隊伍穩定帶來的沖擊，開展了以“講形勢、講責任、講奉獻，提素質”為主要內容的形勢任務教育活動，引導廣大職工與企業同舟共濟，共克時艱。二是大力加強職工職業道德教育。開展了職工職業道德“雙十佳”評選和職工志愿服務活動。組建職工志愿服務隊50多支。三是大力加強理想信念教育。廣泛運用“周末課堂”、專題報告會、班組學習、主題教育等形式，幫助職工堅定理想信念。

創建文化建設平臺。一是強力推進企業文化建設。以“提煉一種精神，創作一首歌曲，培育一支隊伍，建設一個陣地，選樹一批示范點”為主要內容，率先在工會系統推進企業文化建設，經驗做法在《工人日報》頭版頭條刊發。目前全市共有389家企業提煉了企業精神，78家企業創作了企業歌曲，職工書屋、職工俱樂部（活動室）367個，職工業余興趣活動小組625個。二是著力加強職工活動場所建設。市、縣（區）工會、各基層工會新增職工活動場所面積近5萬M。三是廣泛開展豐富多彩的文體活動。堅持“大小結合，大活動出彩，小活動出色”的思路，舉辦了中央電視臺戲曲頻道《和諧新余，放歌奧運》文藝演出、首屆中國（新余）傅抱石文化藝術節、全國女子籃球俱樂部聯賽（新余賽區）、全國首場由工會主辦的《激情廣場》演出以及“喜迎十八大，頌歌獻給黨”演唱會、全市第三屆職工運動會等形式多樣的活動。

創建素質提升平臺。一是全面深化職工文化建設。在全市所有機關和企事業單位中開展了以“讀一本好書、寫一篇心得體會、學一門新技術、提一條好建議、做一件有意義的事”為主要內容的職工素質提升“五個一”活動，積極引導職工加強學習和道德修養，陶冶人生情操。二是全面實施職工素質提升工程。深入落實《新余市職工素質建設工程五年規劃（2011-2015年）》，大力實施技能培訓、技能練兵、技能比武、技能晉級“四位一體”的職工素質提升工程，打通了職工技能提升快速通道。三是全面建立職工“提素”長效機制。三年一屆的職工職業技能大賽，四年一屆的全市職工讀書節、職工科技節、職工藝術節、職工運動會，已成為職工成長成才的廣闊舞臺。

四、創新“三大建設”，發揮工會重要社會支柱作用

2組織建設“點面結合”。一是突出在“點上”建會。以“擴大覆蓋面、增強凝聚力”為目標，以“廣普查、深組建、全覆蓋”為要求，以“黨工共建”活動為抓手，每年確定不同的重點領域、重點對象作為建會和入會的突破點，通過集中建會、重點建會，提高了工會組建率和職工入會率。新組建了8個行業工會，突破了勞務派遣公司、出租車企業和一批“兩新”組織建會，非公企業工會組建率達90%以上，全市職工入會率達90%以上。二是突出從“面上”規范。推動出臺了《中共新余市委關于進一步加強和改進新時期工會工作的意見》，為全面加強工會工作指明了方向。以“雙亮雙比雙爭”活動為載體，廣泛開展企業工會規范化建設達標和創建“職工之家”活動，總結推廣各級工會特色活動（工作），大力推進國有企業工會與非公企業工會“手拉手”幫扶活動，建立健全領導分片聯系基層工會制度，進一步激發了企業工會的活力，推進了工會整體工作再上新臺階。一大批企業榮獲全國、全省“模范職工之家”稱號，良山鎮、水西鎮等工會聯合會榮獲“全國百家示范鄉鎮（街道）工會”稱號。

實力建設“多管齊下”。一是加大工會經費征繳力度。堅持把增強工會經濟實力作為發揮工會更大作為的重要基礎，通過高位推動、上下聯動、橫向互動，多管齊下促進工會經費收繳工作，工會經費以每年20%的速度遞增。抓住與市政府召開聯席會的契機，著力解決財政劃撥工會經費預算、計提不到位問題，目前市總本級財政劃撥已列入預算并逐年增長，縣區財政劃撥基本到位；加強與稅務部門的溝通、合作，建立工作聯系、情況通報、競賽激勵等多項機制，極大地促進了工會經費地稅代征工作的開展；加大經審力度、開展集中收繳行動，借助審計、稅務稽查力量，著力解決少繳、漏繳問題，提高了經費收繳的覆蓋面。二是加大工會資產監管力度。市總本級建立了專門的資產監督管理機構，出臺了全市工會系統資產管理辦法和市總本級資產監管制度，完善了工會資產全面普查、管理使用、監督考核機制，開展了一年一次的工會資產清理登記核實，確保了工會資產保值增值。三是加強制度建設。全面清理、修訂市總工會工作制度，編輯《新余市總工會工作手冊》，堅持用制度管人管事，按程序辦事。

隊伍建設“多措并舉”。加大工會干部協管力度，堅持與黨委組織部門聯合考察工會干部，提出留任、調離或提升的使用意見和建議，完善了領導干部考核、評議制度。配齊配強行業工會領導班子，強化了行業工會干部隊伍建設。通過堅持每周五的政治學習，舉辦專題講座、培訓班和送出去、引進來等方式，幫助廣大工會干部不斷提高政策理論水平、拓寬眼界、提升解決問題的能力。通過加大實踐鍛煉力度，明確工會干部在基層的時間、解難事的要求，實現了“服務職工在基層，干部受教育在基層，轉變作風在基層，提升素質在基層”的目標。積極探索非公有制企業工會干部職業化、社會化的有效途徑，率先在全省開展工會工作協理員選聘工作，經驗做法在全省工會系統推廣。

第四篇：李鵬亮事跡心得體會

李鵬亮事跡心得體會

李鵬亮事跡心得體會

2015年1月26日下午5時，年僅8歲的女孩琪琪和小朋友在正寧縣北溝水池的冰面上滑冰玩耍，由于冰面過薄一下掉入冰窟窿，無法脫身。機智、勇敢、果斷的李鵬亮的出現，讓一個鮮活的生命得以重放光彩，而李鵬亮卻在混亂的場面中悄悄離開了。事后小女孩家長經過多方尋找才找到了看似靦腆的李鵬亮。事情已經傳開，17歲李鵬亮的善行義舉贏得了方圓幾十里的鄉親們一致“點贊”。

隨著近年來中央精神文明建設工作力度的不斷加大，一批又一批“身邊好人”不斷涌現，一個又一個“最美人物”為人們所敬仰。伴隨著這些“身邊好人”“最美人物”的不斷出現，干部群眾開始對“黨的精神文明建設”也有了新認識和新啟發。事實也告訴我們，好人好事在我

們身邊層出不群，甚至有在危難時刻不顧個人安危挺身而出的見義勇為者比比皆是，在他們身上彰顯出的這種高尚德行，它是人的一種特殊的內在需要和道德自覺，會激勵更多的社會個體積極成為良好社會風尚的倡導者、推動者和踐行者。

見義勇為，顧名思義，就是指為保護國家、集體利益或者他人的人身、財產安全，不顧個人安危，與正在發生的違法犯罪作斗爭或者搶險救災的行為，所以它是關鍵時刻挺身而出的善行和義舉，集中展現了當代國人的精神風貌。中華民族舍己救人、匡扶正義、扶危濟困、鞭撻邪惡的見義勇為美德，沒有因時代變遷而過時，更沒有因為一時出現的“英雄流汗流血又流淚”、“扶不起”等問題而消失，相反，在經歷時代的洗禮后歷久彌新。從上世紀60年代“雷鋒出差一千里，好事做了一火車”到80年代大學生張華勇救跌入糞池的老農，從90年代見義勇為青年英雄徐洪剛，到新世紀

以來一批批被授予“全國見義勇為英雄”稱號的見義勇為者，再到近些年來先后涌現出的見義勇為事件，包括李鵬亮等等，無數見義勇為者的善行和義舉讓人堅信，見義勇為是永不褪色的民族精神和時代精神，不僅是構建和諧社會、文明社會的重要精神動力，也是推動形成良好社會風氣的強大引擎。它時刻召喚著廣大群眾在關鍵時刻挺身而出，勇于保護人民群眾的生命、財產和人身安全，這是對社會正義感的張揚和維護，集中展現了當代國人的精神風貌。

見義勇為也是一種愛心的傳遞，每一個公民都應成為愛心傳遞的積極倡導者、推動者和踐行者。社會是需要正氣、正義的。每一個見義勇為行為本身就是對社會正氣的極力弘揚和對社會輿論的正確引導。盡管每一個見義勇為行為往往只發生在一瞬間，但它是廣大社會主體“仁者，愛人”之優秀品質和高尚人格的長期積淀，它表現了一個社會對道義或道德價值目標的認識和實踐態度，是

每一個富有正義感的鮮活生命呈獻給德行的一份高貴禮物。從這個意義上說，每一個見義勇為行為群體和個體事件本身就是一場極具教育意義的愛心傳遞。古人云：“畜之以道，則民和；養之以德，則民合。和合故能習，習故能偕。偕習以悉，莫之能傷也。”對于每一個公民來說，無論什么時候都不應成為旁觀者，不應僅僅止于對見義勇為者的感動、感激，甚至一直只是社會道德建設的搭便車者，而應積極成為劇中人和重要角色，成為愛心傳遞的自覺倡導者、參與者，成為在全社會營造人人見義勇為良好風尚的積極推動者和踐行者。

事實上，見義勇為自古就是江湖俠義之士恪守的行為準則。孔子曰：“見義不為，無勇也”，《宋史·歐陽修傳》中強調：“性格剛勁，見義勇為，雖前有機阱，觸發，不顧也”，就是要求人們要有“路見不平，拔刀相助”的俠義情懷，在危急、危險時刻挺身而出，舍己救人、匡扶正義的善舉和義舉。無論是直面歹徒時表

現出來的臨危不懼、奮勇向前的俠肝義膽，還是在各種突發事件和災害事故面前表現出來的古道熱腸、舍生忘死、義無反顧的扶危濟困，見義勇為者往往通過自身無私的奉獻精神和犧牲行為捍衛了國家利益和人民群眾的生命、財產和人身安全，他們經受了在危險、危急、危難時刻生與死的搏斗與考驗，他們體現出的是一個時代的人們在精神文明創建活動中體現出來的精神風貌和優良品格。正是這種精神和品格，有力弘揚了社會正氣，成為引領更多見義勇為者勇于和敢于見義勇為的標桿，成為現代社會激勵每一個公民奮發圖強、振興祖國的強大精神動力和精神追求，成為時代精神的具體體現。（盧曉鋒）

第五篇：朱景亮同志先進事跡

朱景亮同志先進事跡

寧陵縣張弓中心衛生院

二○一○年六月

推薦朱景同志為“河南優秀醫師”的先進事跡材料

朱景亮，男，漢族，中共黨員，1964年12月出生，畢業于河南醫科大學臨床醫學系，大專學歷，內科主治醫師，現任寧陵縣張弓中心衛生院院長兼內科主任，寧陵縣醫學會第四屆醫學會理事，商丘市第一屆醫師協會理事會理事。

一、職業道德優，誠實守信、廉潔行醫

朱景亮同志注重政治素質和職業道德的修養，堅持黨的領導，認真落實學習“三個代表”重要思想，樹立正確的社會主義榮辱觀，認真踐行社會主義科學發展觀，擁護黨的基本方針和路線，嚴格遵守國家的法律法規，以身作責，堅決抑制衛生行業不正之風，拒絕收任何形式的“回扣”、“紅包”及各種“好處費”。工作及生活誠實守信，以病人為中心，作為一名長期在農村衛生戰線上工作的醫務工作者，深知農民疾苦，對每位就診病人本著質優價廉的原則，做到醫療檢查必檢則檢，不必要的檢查一律不做，用藥時使用廉價高效的基本藥物，盡可能的減輕患者負擔，“小方治大病，花錢不多，病卻好的快。”找朱景亮看過病的很多人都這樣說。他注重培養醫患感情，努力構建和諧的醫患關系，模范履行崗位職責，工作兢兢業業，正如他常說的一句話一樣：“先德后醫，從醫之路無止境”，由于他的突出表現，2006年2月寧陵縣衛生局發起了“在全縣衛生系統向朱景亮同志學習的活動”。

二、業務技術精、創新能力強

他醫療技術精湛，學習勤奮，敢于創新，有很強的業務工作能力，能夠熟練處理各種內科常見病及內科疑難雜癥，他多次到省、市上級醫療機構進修學習，根據學到的業務技術知識，結合個人二十余年的診療經驗，摸索出一套適應農村病人需求的內科疾病處理方法，特別對心腦血管疾病及消化系統疾病的治療有獨特的見解和治療方法，在工作之余，他勤奮學習，自費訂閱了十余份醫學方面的報刊雜志，追蹤先進的醫學診療技術，將學到的醫療技術運用到實際工作中去，取得了良好的治療效果，他每天接診病人100余人次，治愈與好轉率達到90%以上，從未出現過醫療差錯和醫療事故，先后發表論文10余篇，多次參加學術交流，使自己的業務技術能力有很大程度的提高。由于成績突出，他2007年被授予寧陵縣杰出青年崗位能手和寧陵縣優秀科技人才稱號、商丘市優秀中年科技專家榮譽稱號。

三、群眾威信高，奉獻精神強 他長期奮斗在醫療衛生的最基層，想病人之所想，急病人之所急，時刻把患者的利益放在第一位。思想上始終堅持秉承“患者無小事”的態度，“從醫院大局出發，著眼每一個病人”的理念開展醫療活動，作為一名鄉鎮衛生院的主治醫師，他時時把人民群眾的疾苦放在心上，對待病人像對待自己的親人一樣，用高超的醫術和真誠的心感動每一位找他看病的病人，無論病情輕重，患者身份高低，他對每一位患者都盡心盡力，詳細詢問病史及癥狀，認真診斷，細致觀察，他最大的心愿就是讓每一位找他看病的病人痛苦而來、康復而歸，每天由于找他看病的病人很多，到下班時間仍會有許多病人在候診，他總是繼續為病人耐心診治，不看完病人就不下班吃飯，有時病人實在太多他就讓家人飯送到科室胡亂扒上兩口，繼續為病人診治，他每天工作十幾個小時，可以說基本上沒正常按時上下班過，很多時間一天只吃兩頓飯，弄得他家屬每天埋怨不知道啥時做飯才好，耽誤一家人都不能正常吃飯。對因貧困無力治療的病人他總是慷慨解囊，自己出錢為病人墊付醫藥費，華堡鄉高樓村農民劉文蘭，患上消化道出血，病情危重，家中卻一貧如洗，來看病時身上僅有10元錢，朱景亮了解情況后，當即拿出200元錢讓她治病，感動得劉文蘭泣不成聲。華堡鄉劉莊村60多歲的劉自勤常年患肺結核，為看病家中的糧食全賣光了，快過年時，老伴又拉著他來看病，寒風中朱景亮看到兩位老人衣服單薄破舊凍得瑟瑟發抖，朱景亮當即替老人代付了醫藥費，還另外拿出50元錢讓老人買肉過年，兩位老人感動得長跪不起。象這樣為貧困病人代付醫藥費的事不勝枚舉。由于長期的超負荷工作，他患上了嚴重的腰椎間盤突出癥，每天都強忍劇痛堅持工作，在萬不得已的情況下先后三次進行手術治療，每次都等不到完全康復就投入到工作中去，為農村衛生工作獻出了全部的工作熱情和精力。他工作大膽細心，工作中嚴格按照操作規程辦事，行醫20多年來從未出現過醫療差錯和醫療糾紛，由于他醫術精湛、服務熱情、醫德高尚，以實際行動贏得了人民群眾的高度信任和良好口碑。

四、碩果累累，成績斐然

朱景亮同志從醫20多年來，工作兢兢業業，默默無聞，不貪圖名利，以非凡的毅力和工作責任心年復一年的默默奉獻著，經他治愈的病人不計其數，僅2009一年，他就接診病人三萬余人，直接為衛生院創收300余萬元，取得了良好的社會效益和經濟效益。由于他醫術精湛、服務熱情、醫德高尚，使他成為了一名名副其實的地方名醫。朱景亮同志不僅是一位好醫生，更是一位優秀的鄉鎮衛生院院長，2001年9月，朱景亮同志被委任到寧陵縣華堡鄉衛生院任院長，當時的華堡鄉衛生院已經基本倒閉，房屋破舊不堪，沒一樣像樣的設備，絕大多數業務人員都回家單干了，衛生院月收入幾百元錢，別說發工資，連水電費都弄不夠，衛生院不僅沒一分錢，而且外欠債務十七萬多元，朱景亮同志的親朋好友一致反對他當這個院長，他卻頂住各種壓力，毅然上任，多次召開職工會，組建班子，健全規章制度，聽取多方意見，他四處奔走，拿出自己多年的積蓄，四處奔走，求親告友，購買了B超、急救車、生化分析儀、腦電圖、顯微鏡、冰箱等醫療設備，連自己家準備建房的木材、鋼筋都貢獻給了衛生院，他一心為公，廉潔自律，帶領全院職工努力拼搏，華堡衛生院一年一個臺階，短短幾年就使華堡衛生院成為寧陵縣一流的鄉鎮衛生院。在任華堡鄉衛生院院長期間，黃崗鄉衛生院因管理不善幾近倒閉，衛生局黨組又委任他兼任黃崗鄉衛生院院長，他臨危上任，根據黃崗衛生院的具體情況，多方籌集資金，購置醫療設備，健全領導班子，一身作責，幾個月時間便使黃崗鄉衛生院起死回生，他把全部心血都投入到兩個鄉鎮衛生院上，一面做好一名好醫生，一面抓兩個衛生院的管理，這需要多大精力和工作精神呀。由于他的突出表現，2009年11月，他又被寧陵縣衛生局委任到寧陵縣張弓中心衛生院任院長，張弓中心衛生院，2007年被寧陵縣總工會授予寧陵縣“五一”勞動獎章，被組織部、人事局、科學技術局、科協授予寧陵縣第五屆優秀科技人才、商丘市第六屆優秀中年科技專家榮譽稱號，他2009被商丘市人事局、商丘市衛生局被評為市級先進個人、被商丘市總工會授予商丘市“五一”勞動獎章，2009被河南省衛生廳評為為河南省優秀鄉鎮衛生院院長，2010年被河南省總工會授予河南省“五一”勞動獎章，連年被評為寧陵縣先進工作者和“十佳醫生”。

寧陵縣張弓中心衛生院

二○一○年七月