第一篇：急救中心廉政文化建設三年規劃

連云港市急救中心廉政文化建設三年規劃

（2010-2012年）

為深入貫徹落實中央紀委等六部委《關于加強廉政文化建設的意見》以及省和市紀委關于廉政文化建設的統一部署，進一步發揮廉政文化在反腐倡廉中的作用，進一步完善反腐倡廉宣傳教育格局，進一步推動急救中心的黨風廉政建設，結合中心實際，制訂本規劃。

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，按照中央和省、市委關于廉政文化建設的總體要求，緊緊圍繞急救工作實際，以“立黨為公、執政為民”為核心，以“艱苦奮斗、廉潔奉公”為主題，以豐富的廉政文化活動為載體,以普及廉政知識、培育廉政理念、養成廉政行為為目的，求真務實，開拓創新，有重點、全方位、多層次、有計劃地開展廉政文化建設。促進廉政文化更加普及，廉潔自律的觀念更加深入人心，進一步形成以廉為美、以廉為樂、以廉為榮的良好氛圍，逐步構建起具有急救中心特色的廉政文化體系，樹立120良好社會形象，推動院前急救事業健康、協調、快速發展。

二、廉政文化建設的基本原則

（一）服務全局的原則

把服務發展、服務全局作為廉政文化建設的出發點，圍繞改革發展穩定大局和黨的執政能力建設謀劃思路、提出任務、部署工作、制定措施，促進廉政文化建設與單位發展的良性互動。

（二）正面引導原則

堅持社會主義先進文化的前進方向，大力宣傳反腐倡廉工作成果，廣泛傳播廉政知識，培育正面典型，謳歌勤廉人物的先進事跡，以正確的輿論導向鼓舞和凝聚人心，幫助廣大干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀，為黨風廉政建設和反腐敗工作的深入開展創造良好的外部環境，使“為民、務實、清廉”成為黨員干部的自覺行為。

（三）廣泛覆蓋原則

要針對不同文化層次、不同年齡階段的干部、職工對廉政文化的需求，開展多層次的廉政文化活動，組織引導干部職工參與廉政文化建設，做到廣覆蓋、寬領域、多層次，加快廉政文化進機關、進科室、進家庭的步伐。

（四）注重實效的原則

大力弘揚求真務實之風，力戒形式主義。深入研究工作規律，加強分類指導，改進方式方法，增強廉政文化建設的針對性和實效性，使廉政教育能夠入眼入耳、入情入理、入腦入心，取得實效。

三、廉政文化建設的總體目標

堅持社會主義核心價值體系，牢固樹立社會主義榮辱觀，通過三年不懈的努力，有重點、全方位、多層次地開展廉政文化建設活動，力求廉政文化進機關取得階段性成效、制度性成果，逐步建立起與社會主義市場經濟發展相適應，與法律法規相協調，與優良傳統文化相傳承，與當代優秀文化相融合的，具有中心特色的廉政文化體系。

四、廉政文化建設的實施步聚

按照“打基礎、出成績、求突破”的步驟，從2010年起至2012年，分三個階段抓好廉政文化建設：

第一階段（2010年3月至2011年2月），主要進行廉政文化基礎設施建設。制定廉政文化建設實施計劃，設置廉政

文化建設基礎設施，學習廉政文化建設的有關文件精神，開展廉政文化教育，使全體干部職工廉潔自律意識明顯增強，廉潔從政、執政為民的意識明顯提高，工作作風進一步轉變，服務質量、工作水平顯著改進。

第二階段（2011年3月至2012年2月），全面推開廉政文化建設，深入推進廉政文化工作，健全完善領導體制，形成正常工作機制，實施常規建設，做到廉政文化建設有組織、有計劃、有活動、有陣地，努力完成廉政文化建設各項工作任務。

第三階段（2012年3月至2012年底），要樹立廉政建設典型，形成廉政文化建設特色成果，讓廉政文化建設家喻戶曉、人人皆知，讓廣大干部職工自覺投身到廉政文化建設工作中來。使廉政意識入眼、入耳、入腦、入心，形成人人講廉政、人人守廉政，提高廣大職工的文化素質，豐富行業文明建設的內涵，形成廉政文化建設長效機制。

五、廉政文化建設的主要任務

（一）抓好廉政教育

以黨員領導干部為重點，增強廉政文化的含量，不斷創新載體，改革教育方法，拓展教育內容。一是將廉政教育納入黨員干部教育計劃，黨員干部全部定期上廉政黨課，結合正反典型開展學習討論；二是定期舉辦廉政講座、組織廉政示范教育、警示教育和法規紀律教育等活動；三是認真組織觀看廉政電影、電視、電教片。通過教育，使全體干部職工廉潔自律意識明顯增強，黨員領導干部、行政執法人員廉潔從政、執政為民的意識明顯增強，工作作風進一步轉變，服務質量、工作水平顯著提高。

（二）營造廉政氛圍

在會議室、走廊等場所設立廉政文化宣傳欄和廉政標語，收集廉政格言，組織廉政歌曲大賽等簡單有效的方式，讓廉

政文化建設滲透到全體干部職工日常工作、生活的各個方面，努力營造層層抓廉政，人人學廉政文化的氛圍，以廉政文化建設強化自身的拒腐防變。樹立“以廉為美、以貪為丑；以廉為樂，以貪為苦；以廉為榮、以貪為恥”的意識。

（三）抓好廉政活動

組織開展豐富多采的廉政文化活動，使黨員干部在潛移默化的氛圍中受到廉政文化的熏陶。一是建立“廉政文化室”、“廉政書架”、“廉政教育影視角”等廉政文化活動陣地；二是廣泛開展廉政知識競賽活動；三是不定期舉行廉政文化演講比賽；四是在黨員干部中開展自撰自書廉政箴言活動；五是在辦公場所懸掛急救職業道德規范、廉政警句、廉政諺語，并制作自律警示桌牌擺放在辦公桌上，讓全體干部職工時刻牢記做人、做事準則，時刻警醒自己。六是堅持開展“讀書思廉”活動。堅持組織學習正反典型廉政文章，適時組織大家談認識、談體會，牢牢筑起拒腐防變的思想道德防線。

六、廉政文化建設的保證措施

（一）深化認識，增強開展廉政文化建設的自覺性 廉政文化建設是實踐“三個代表”重要思想的內在要求，是提高黨員干部素質的有效途徑，是深入推進反腐倡廉工作的迫切需要，符合反腐倡廉工作從根本上抓起的發展方向。要充分認識廉政文化建設的重大意義，認真貫徹執行好中央、省、市各級關于加強廉政文化建設的意見和總體部署。進一步明確廉政文化建設旨在廉政，廉政文化建設僅僅是載體、過程和手段，著眼點和落腳點在于優化發展環境，促進干部職工形成勤政廉潔的自覺意識，主動抓好黨風廉政建設，深入推進各項工作的協調發展。

（二）加強領導，確保廉政文化建設取得實效

建立廉政文化建設領導機制和工作機制，中心領導負總責，分管領導具體抓。廉政文化建設由中心黨風廉政建設領導小組組織進行。要把廉政文化建設納入中心的重要議事日程，納入黨建和黨風廉政建設整體規劃，工作有計劃、有安排、有措施、有檢查、有總結，著力推進。領導干部特別是單位主要領導是廉政文化建設的倡導者、實踐者和傳播者，要率先垂范、嚴以律已，加強對廉政文化建設的組織協調、認真謀劃、突出重點、統籌兼顧、精心組織。要加大對廉政文化硬件、軟件建設的投入，確保廉政文化建設落到實處、收到實效。

（三）注重結合，不斷把廉政文化建設引向深入 廉政文化建設要聯系實際，切實做到三個結合：一是緊密結合急救事業發展的實際，將廉政文化建設融入到日常工作之中；二是緊密結合反腐倡廉工作實際，圍繞群眾切身利益及關注的重點、熱點問題，積極開展有針對性的廉政文化建設活動；三是緊密結合干部職工思想實際，增強廉政文化的親和力、滲透力和感染力，使廉政文化滲透到日常工作生活的各個方面，使廉潔的觀念深入人心，不斷開創廉政文化建設新局面。

連云港市急救中心

二〇一〇年三月十一日

第二篇：翟莊街道廉政文化建設三年規劃

翟文[2008]7號

中共翟莊街道委員會

關于廉政文化建設三年規劃方案的

實施意見

（2008----2010）

廉政文化是黨風廉政建設之魂，是一種潛在的無形力量，是建立健全懲治和預防腐敗體系的重要內容。根據黨的十七大和《中共漯河市召陵區委、漯河市召陵區人民政府關于進一步加強廉政文化建設的實施意見》（召發[2008]3號）精神，結合實際，特制定本規劃。

一、指導思想、總體目標

（一）指導思想。高舉中國特色社會主義偉大旗

生觀、價值觀。初步建立一套廉政文化建設領導和保障機制，建成一批高標準廉政文化“六進”活動示范點，打造一批在社會上有影響的廉政文化精品項目，取得一批廉政文化建設研究成果，力爭2010年前，初步建立起與社會主義市場經濟相適應、與社會主義民主政治相協調、與中華民族優良傳統美德相銜接、與黨的優良傳統和時代精神相統一，與構建社會主義和諧社會要求相一致的具有街道特色的廉政文化體系。

二、廉潔文化建設的主要內容

（一）深入開展廉政教育。一是開展堅定理想信念教育。在教育中堅持“正反結合，典型引導”的教育思路，深入開展基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗和理想信念教育，打牢廣大街道干部“以民為本，為民解困，為民服務”的街道核心理念，引導廣大干部樹立正確人生觀、權力觀和名利觀，真正做到權為民所用，利為民所謀，情為民所系。二是開展廉政素質教育。結合黨建工作，把黨建教育與廉政素質教育有機地結合起來。通過開展“文明公仆”、“文明股室”以及“優秀黨員”評選活動，積極營造

一是開展廉政文化進機關活動。以“為民、務實、清廉”為主題，在街道深入開展發展觀教育，馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀教育，正確的權力觀、地位觀、利益觀教育等，不斷增強機關工作人員特別是班子成員的廉政意識，真正做到情為民所系、權為民所用、利為民所謀，促進機關作風轉變，提高工作效能。通過設立廉政文化報欄、警示牌，開設廉政網頁，制作廉政手冊，懸掛廉政書畫等，營造廉政文化建設的濃厚氛圍。通過組織開展典型激勵、銘志踐行、警示提醒等主題教育，開展廉政文化演講、廉政歌曲演唱等活動，使廣大街道黨員干部逐步強化廉潔意識，增強法制觀念，規范廉潔從政行為。在機關廉政文化建設中，堅持把廉政文化建設與文明單位創建活動和履行街道職能工作結合起來，年初同研究、同布置，年底同考核，確保廉政文化建設取得實效。

二是廉政文化進社區活動。由街道紀委牽頭，制定方案，搞好協調，積極在社區開展以“清風家園”為主題的廉政文化建設，培養居民的廉潔意識。積極培育廉政文化廣場、廉政文化長廊、廉政文化小巷、廉政文化院落和廉政文化樓道，在社區主街道、人群

步提高，逐步形成廉政文化建設體系，主要分3個階段。

第一階段，推進強化階段（2008年）。組織黨員干部認真學習領會文件精神，明確加強廉政文化建設的總體要求、任務目標、創建內容、主要功能、途徑方法等。利用板報、報紙、網點等媒體，加大宣傳力度，增強理性和感性認識，從思想上引起高度重視，形成廉政文化建設濃厚氛圍。并按照街道實施方案要求，結合自身實際，發揮優勢，整合資源，軟件深化，硬件投入，獨具特色，彰顯個性，完成廉政文化建設任務。

第二階段，深化建設階段（2009年）。認真落實廉政文化建設的各項任務，繼續整合政策法規，整合廉政各項任務制度規定，整合廉政文化資源；繼續開辟廉政文化陣地，開發廉政文化產品，拓展廉政教育內容，進一步把廉政文化建設推向深入。

第三階段，完善提升階段（2010年）。加強廉政文化建設的檢查考核指導，針對問題充實完善、整改提高，使廉政文化建設走向制度化、規范化的軌道。經過幾年的實踐和完善，使廉政文化建設得到鞏固和

中共翟莊街道委員會 二00八年三月五日

第三篇：一號煤礦廉政文化建設三年規劃（2018—2020）

一號煤礦紀委

關于印發《廉政文化建設三年規劃（2018年-2020年）》的通知

礦所屬各單位：

為認真貫徹黨的十九大精神，落實十九屆中央紀委二次全會精神，深入推進我礦反腐倡廉建設，充分發揮廉政文化在推進黨風廉政建設中的基礎性作用，切實增強干部職工廉政意識、責任意識、進一步打造

“12351”的廉政文化品牌，充分發揮廉政文化的輻射功能和教育功能，將廉政文化轉化為優化礦區政治生態的巨大推動力。

一、指導思想

全面貫徹落實科學發展觀，認真學習習近平同志在黨的十九屆中央紀委二次全會的重要講話精神，以培養廉潔、高效、務實、簡樸的機關作風為目標，以“廉潔自律、實干擔當”為主題，以提高全礦干部黨性修養和道德修養為根本，強化廉潔自律意識，進一步規范干部職工廉潔從政行為，著力營造重廉、崇廉、勤政、廉政的良好氛圍，扎實推進廉政文化建設，為加快推企業健康發展提供思想保證。

二、總體目標

在全礦倡導講廉潔、重誠信、守紀律的良好風尚，促進干部職工的思想建設和作風建設，提高效能，樹立良好形象，增強凝聚力和戰斗力，不斷提高干部的廉潔自律意識，推動全礦各項工作健康發展，為我礦加快實現“美麗和諧智慧新礦山”的奮斗目標提供堅強的思想和組織保證。

三、實施步驟

為保證我礦廉政文化建設落到實處，取得實效，計劃分三個階段實施。

第一階段：2018年為廉政文化建設鞏固年。以創建公司廉政文化示范點為契機，進一步加強廉政文化建設。扎實“兩學一做”學習教育、學習型機關創建活動等，加強載體建設，搭建活動平臺，掀起活動高潮，營造濃厚的文化氛圍。進一步打造“12351”廉政文化品牌，完善各項制度。

第二階段：2019年為廉政文化建設深化年。加快創建陜煤集團廉政文化示范點步伐，不斷創新工作思路，探索廉政文化進班子、進機關、進區隊、進班組、進崗位、進家庭“六進”工作，將廉政文化建設與支部黨建工作、群團建設工作、群眾工作有機結合的新方法、新機制，深入開展寓教于樂的各類活動，廉政文化建設的框架體系穩步推進，讓廉政文化品牌優勢得到更好地發揮。

第三階段：2020年為廉政文化建設拓展年。以創建陜煤集團廉政文化示范點為目標，在認真總結前兩年工作的基礎上，進一步鞏固成熟經驗，拓寬工作思路，精心組織開展相應活動，并形成長效機制，長期堅持下去，使廉潔從政在干部職工的心中牢牢扎根。到2020年底，廉政文化體系與單位內部管理、黨風廉政建設、懲防體系建設等協調發展，廉政文化與中心作有機融合。

四、主要任務

（一）開展廉政教育，營造廉政文化建設的濃厚氛圍。

堅持把反腐倡廉教育納入黨員干部學習教育計劃中，有重點分階段地對黨員干部開展反腐倡廉教育。

一是在教育內容上，著重抓好黨員干部黨的基本理論、基本路線教育，理想信念和從政道德教育、法律法規教育，正面典型示范教育和反面典型警示教育等，重點加強對領導干部的權力觀和政績觀教育，促使黨員干部做到為民、務實、清廉。

二是在教育對象上，在堅持廉政文化教育全面覆蓋的基礎上，以中層干部以上和重點崗位干部為重點教育對象，分類分層次開展教育，把反腐倡廉理論作為中心組理論學習的重要內容。

三是在教育方法上，充分利用廣播站、宣傳欄、文化走廊及微信、微博等宣傳陣地，采取中心組學習、組織生活會、講廉政黨課、開展廉政承諾、參觀警示教育基地等多種形式，開展“學習先進典型、爭當廉政表率”主題活動，積極爭做勤政廉政模范，廣泛宣傳反腐倡廉政策法規、工作成果和先進典型事跡，引導廣大干部積極參與。

（二）加強陣地建設，增強廉政文化建設的針對性。堅持把陣地建設作為廉政文化的主要依托和重要內容，本著既能遵循總體要求，又能體現一號煤礦工作特色，高標準建設廉政文化教育展廳，打造礦、區隊、崗位三位一體廉政文化陣地。不斷豐富廉政文化的傳播途徑，充分發揮我礦宣傳教育的資源優勢，宣傳廉政勤政典型，交流反腐倡廉工作經驗。積極更新廉政宣傳欄、走廊展板、廉政電教片和廉政文化書架，以此濃厚廉政文化氛圍，使廣大干部職工在耳濡目染和潛移默化中接受廉政教育。

（三）注重建章立制，體現廉政文化建設的規范性。堅持廉政文化建設與制度建設相結合，通過建立健全黨風廉政建設和工作各項制度，增強職工廉政責任意識。

一是認真落實和不斷完善黨風廉政建設責任制，明確責任內容和責任人，將責任層層落實到人。

二是完善和執行各項制度。嚴格執行財務制度、車輛管理制度、考勤制度、政務公開及服務承諾制度、重大事項請示報告制度和重大事項民主議事決策制度等多項制度。結合工作特點，嚴格抓好中央“八項規定”和《“十不準”“十不讓”工作作風規定嚴肅機關工作紀律》《貫徹落實中央八項規定實施細則》等一批重要制度措施的貫徹落實。

（四）深入開展活動，增強廉政文化建設的實效性。堅持創新思路，創新載體，創新方式，搭建廣大干部職工參與廉政文化建設的有效平臺，著力促進廉政文化建設的感召力和影響力。要在開展廉政風險防范管理工作的基礎上，深入挖掘機關職工潛能，增強干部職工的廉政意識和服務意識，提升機關形象，使機關廉政文化建設成為提升干部能力素質水平的強大動力。

五、組織領導

（一）成立廉政文化建設工作領導小組。

組

長：黨委書記、礦長

副組長：黨委副書記、紀委書記、工會主席、副礦長、總工程師、礦長助理、副總工程師

成員：各部室負責人、各區隊（廠、車間）隊長、支部書記

領導小組辦公室設在紀委監察室，紀委監察室主任負責日常工作。

建立廉政文化建設領導小組，切實加強對廉政文化建設的領導，形成“黨組統一領導，黨政齊抓共管，紀檢組織協調，科室形成合力，群眾廣泛參與”的格局。各單位要切實把廉政文化建設作為反腐倡廉的一項重要工作來抓，列入重要議事日程，加強領導，著力推進。礦領導要以身作則，率先垂范，努力成為廉政文化活動的組織者、推動者和實踐者，做到積極支持和帶頭參與廉政文化活動，帶頭研究廉政文化理論，定期研究本單位廉政文化建設，狠抓落實，抓出成效。

（二）礦廉政文化建設領導小組主要職責。負責全礦廉政文化建設的領導、組織、協調工作，在廉政文化建設中依據本規劃的要點，把握方向、明確目標、明確重點、制定計劃、商討重大事項。

（三）領導小組辦公室的主要職責。制定廉政文化建設計劃，組織開展廉政文化活動，撰寫廉政文化工作總結、經驗材料，報送廉政文化工作信息。

六、保證措施

（一）與黨風廉政教育相結合。根據廉政文化建設的工作安排及任務分解，建成懲治和預防腐敗體系基本框架，到2020年建立起比較完善的廉政教育的長效機制。大力宣傳廉政文化建設的基本精神、主要內容和貫徹落實的重大意義，以文化建設為載體，與黨風廉政教育相協調，相輔相成，相得益彰。

（二）與機關作風和效能建設相結合。緊緊圍繞保持和發展黨的先進性和純潔性，認真做好“兩學一做”學習教育和專題教育活動，要依托廉政文化平臺，引導全體黨員干部樹立科學的發展觀和正確的政績觀，確立“為民、務實、清廉”的理念，做到“廉潔自律，實干擔當”。通過廉政文化建設，進一步強化服務意識，提高黨員干部服務發展、服務企業、服務群眾的能力，切實轉變工作作風，密切聯系群眾，把作風建設放在突出位置，以作風建設的新成效凝聚起推動企業工作發展的強大力量，進一步增強反腐倡廉教育的實效性。

（三）與機關文化建設相結合。機關廉政文化建設也是機關文化建設的一部分，其滲透力、凝聚力需要在機關黨員干部喜聞樂見的文化活動中去不斷彰顯。因此要結合黨員干部文化層次特點，努力提高機關廉政文化建設的滲透力和感染力，精心設計和組織豐富多彩的、高品位的文化活動，使黨員干部在參與和欣賞之中提升品味、陶冶情操，凈化心靈。

（四）與履行崗位職能相結合。廉政文化建設只有單位工作特點有機結合起來，才能貼近實際，扎根生活，彰顯活力。要充分挖掘礦區內部文化資源，大力建設廉政文化品牌，在共鳴中產生共振，形成與礦區特點相結合、獨具個性和特色的廉政文化，有力促進工作不斷取得新成效。

中共一號煤礦紀律檢查委員會

2018年3月4日

第四篇：廉政文化建設規劃

廉政文化建設規劃

為進一步加強廉政文化建設，打造法庭特色的廉政文化品牌，以廉政文化為載體，積極影響并正面教育法庭干警以廉政促公正，以公正促正氣，以正氣促和諧，以和諧促發展，堅持《廉政準則》、“五個嚴禁”和“十條禁令”等廉政守則，帶動并促進審判工作的有序運行，全面提升法庭干警思想境界、職業操守、人文素養，努力營造崇尚學習、積極進取、特色鮮明的文化氛圍，推動法庭工作科學發展，制定本規劃。

一、指導思想

法庭廉政文化建設要高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，堅持“三個至上”指導思想和“為大局服務，為人民司法”工作主題，以司法公正和司法廉潔為核心，以提升法庭干警的精神境界、職業素養和司法能力為關鍵，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，積極開展反腐倡廉工作，以形式多樣的廉政文化活動載體，充分發揮廉政文化的導向、激勵、約束、教育作用，營造一種良好的文化氛圍，促進廉潔司法、公正司法，為確保轄區經濟富強、人民幸福、社會和諧、生態秀美提供有力的司法保障和服務。

二、總體目標

力爭通過努力，實現廉政文化黨課制度化、網絡化，建設廉政文化長廊、書架，創作廉政文化作品，實現廉政家庭助廉活動常態化。圍繞法院工作重心，努力構建廉政體系，根據法庭工作實際，進行勤政廉政理想信念、黨紀政紀條規的教育，組織干警開展廉政文化教育活動，相互交流發言，寫出心得體會，做到警鐘長鳴，隨時提醒干警在審判工作中拒腐防變，廉潔司法。

三、規劃要求

1、抓載體、建陣地，構建廉政文化教育平臺。以宣傳欄、廉政文化長廊、外網等宣傳教育陣地開展好廉政文化教育活動，定期播放廉政教育片；購置廉政書籍、開放圖書閱覽；廉政文化長廊以廉政漫畫、廉政故事、黨建知識、政策法規等內容為主，堅持正面教育，弘揚主旋律。

2、搞活動，造氛圍，豐富廉政文化建設內容。堅持經常性地開展豐富多彩的廉政文化教育活動，著力增強干警廉潔自律意識，營造良好的廉政文化氛圍。組織干警讀廉政書報、雜志，學習廉政法律法規和政策，進行先進典型人物事跡學習和反面典型案例警示教育；組織干警觀看廉政專題片，參加廉政文化書畫展；由庭長給法庭全體干警上廉政黨課，緊緊圍繞黨風廉政建設思想主題，統一思想認識、明確目標要求，增強黨員干部反腐倡廉的自覺性和積極性；組織開展廉政格言、名言警句的征集活動，讓每位干警明確自身的價值追求和終極目標，以此鞭策、鼓勵自己；召開干警家屬座談會，充分發揮干警家屬在反腐倡廉、家庭促廉中的重要作用，牢固樹立家庭廉潔意識，建立和諧穩定的家庭、工作關系，創造良好的工作、家庭環境。

3、建機制，強管理，健全廉政文化建設長效機制，促進法庭廉政文化建設的深入開展。要建立領導機制，研究廉政文化建設的計劃，制定實施方案，建立法庭干警積極參與的廉政工作機制；廉政文化領導小組根據建設計劃，檢查督導各項任務的落實完成情況，發現問題及時糾正，并根據形勢研究調整建設計劃；建立考核機制，把廉政文化建設任務分解到人，要求人人有任務，個個有責任。

四、組織保障

1、加強領導。成立由庭長侯勝才同志任組長，副庭長張永立任副組長，成立由法庭全體干警組成的領導小組。負責組織、協調法庭廉政文化建設工作。

2、落實責任。要形成庭長統一領導、領導小組組織協調、負責、落實，全體干警積極參與的領導體制和工作機制，做好廉政文化建設的規劃、指導和督促檢查等工作。

3、加大投入。進一步爭取縣法院對法庭廉政文化建設的物質和經費支持，購置必要設備設施，加快法庭廉政文化建設步伐。

第五篇：企業文化建設三年規劃

企業文化建設三年規劃

一、指導思想： 以人為本，立足和服務于中南恒展集團的發展戰略以及經營、管理、生產活動，規范性、創新性地建設成富有“中南恒展”個性的企業文化，使“中南恒展”的企業文化成為企業發展的重要支柱。

二、目標：

（一）企業文化系統的建立與階段性的主要功效： 第一年：搭建和完善“中南恒展”的企業文化系統框架，在培養凝聚力、提高員工基本素質等方面初見成效。第二年：企業文化的建設對于企業形象的宣傳維護、知名度的提高、營銷活動起到明顯成效。第三年：企業文化建設為企業超常規發展與規范性管理、技術創新起到明顯的支撐和推動作用。

（二）員工基本行為規范履行率：第一年：履行率80%；第二年：履行率85%；第三年：履行率90%。

（三）企業管理制度執行率：第一年：執行率80%；第二年：執行率85%；第三年：執行率90%。

（四）企業理念理解率：第一年：理解率80%；第二年：理解率85%；第三年：理解率90%。

（五）企業宣傳報道工作： 第一年：組織編辦黑板報（總量）12期；在鎮、縣級報刊發表署名或顯示有“中南恒展”名稱的文章2篇，在市級報刊上發表署名或顯示有“中南恒展”名稱的文章1篇，在其它行業報刊發表署名或顯示有“中南恒展”名稱的文章1篇。第二年：組織編辦黑板報（總量）24期；在鎮、縣級報刊發表署名或顯示有“中南恒展”名稱的文章3篇，在市級報刊上發表署名或顯示有“中南恒展”名稱的文章1篇，在其它級別行業報刊發表署名或顯示有“中南恒展”名稱的文章2篇。第三年：組織編辦黑板報（總量）36期；在鎮、縣級報刊發表署名或顯示有“中南恒展”名稱的文章5篇，在市級報刊上發表署名或顯示有“中南恒展”名稱的文章2篇，在其它行業報刊發表署名或顯示有“中南恒展”名稱的文章3篇。

三、系統制定和有效實施適應措施：

（一）建立組織保證體系：

1、建立企業文化建設指導委員會，其成員由公司領導、各部門、科室、車間的負責人及熱心于企業文化建設的員工等人員組成。主任：（總經理或副總經理）； 顧問：（企劃負責人、外聘委托人或資深咨詢師）； 委員：（上述其他人員）。

2、設立企業文化中心：設主任一名（企劃負責人或辦公室負責人兼任），企業文化干事一名（專職人員），顧問一名（企劃負責人、外聘委托人或資深咨詢師）。

3、明確賦予企業文化中心的主要職能是：規范性與創新性地建設有“中南恒展”特色的企業文化。具體包括以下職責：

（1）編制、實施、檢查、完善“中南恒展”公司企業文化建設發展規劃；

（2）參與企業發展戰略制定；

（3）負責管理制度實施情況的檢查工作；負責或參與員工行為規范的培訓及其檢查工作；

（4）創意、策劃、制定、完善企業文化活動項目及規范程序（以文化+旅游為主要內容）；

（5）負責企業形象宣傳工作，重點協助銷售部門搞好展覽會、訂貨會的工作；

（6）負責企業司慶、升旗及重大慶典活動的策劃與組織工作；

（7）負責策劃“中南恒展”的廣告工作；

（8）負責企業宣傳欄、黑板報的編辦工作；

（9）負責企業環境建設與維護檢查工作，負責設計張貼、展示企業文化的理念和標語口號；

（10）負責員工意見箱的設置與收集意見整理工作；

（11）負責員工合理化建議的收集與評審工作；

（12）負責或參與新員工企業文化教育工作；

（13）聯系和組織“文化+旅游”的活動；不斷提高“文化+旅游”活動的質量及其功效；（14）組織隸屬于企業文化范圍內的各項文娛活動；

（15）負責組織和外界企業的文化信息交流工作；

（16）負責建立與企業文化建設等社會各界的聯絡工作。

4、配備設備：

（1）攝像機一臺；數碼照相機一臺；膠卷照相機一臺，傻瓜型照相機一臺；

（2）電腦一臺，掃描儀一臺。

（二）規范企業精神以及加強企業精神的塑造：

1、規范性地明確“中南恒展”企業精神的含義，進行企業精神的培訓與教育，讓全體員工都理解企業精神的含義。（須明確時間）

2、每年舉辦一次“企業精神在我心里”、“企業精神在崗位上閃光”等有獎征文或演講活動。

3、以車間或班組為單位，每年組織一次企業精神知識競賽活動。

4、每季度舉辦一次“企業精神與個人價值觀”論壇活動（可適當結合6S評比）。

5、半年一次對管理人員進行“企業精神星級干部”（一、二、三、四、五星級）評議工作，并佩帶“星星”，以鞭促公司各級管理人員以身作則，率先垂范。

6、每年進行績效考評，評選并表彰“中南恒展十佳員工”；根據企業利潤與績效考評結果，按利潤定額比例投資“文化+旅游”活動(以“員工獎罰公積金”支付為主)，確定旅游文體費用、旅游文體人員、旅游文體地點等（形成激勵，促進全體員工多為企業實現利潤）。

7、每月第一個周一上午舉行一次升旗儀式，奏國歌和公司歌曲（須創作）。

8、每年舉辦一次集體慶?；顒?。

（三）制度（行為）文化建設：

1、規范性整理企業管理制度，匯編成冊（制訂員工手冊）。

2、提煉企業經營管理理念50句（“10”句為基本理念）。

3、編發《企業文化手冊》（或《員工手冊》）： 企業使命（宗旨）、企業精神、企業徽標及其解釋、企業文化相關的經營管理理念50句、員工基本行為規范、員工誓詞（升旗儀式時誦讀，新員工轉正時在所在部門或車間誦讀）。

（四）進一步建設與保持、完善美好企業環境：

1、企業環境建設與衛生工作、設備定置管理相結合。

2、按照人文綠色管理的觀念，對于企業環境里的每個環境、場所、設備設施、零件、每個角落都落實到人員，負責清理、整潔工作，做到“人人都管事，事事有人管”；并由相關部門（6S檢查領導小組）根據標準組織檢查、考評，及時進行正負獎勵。

3、每季度進行一次最佳宿舍評比活動，獲獎宿舍及其人員都將獲得獎勵，為今后建立公司員工公寓創造基礎條件。

4、按照服務公司經營生產活動、不影響企業生產活動的原則，在企業有關場所懸掛、張貼、布置企業文化理念宣傳語。

5、設立一個面向全體員工的簡易圖書室，征集書籍和購置一些有助于員工學習、參考經營、管理、技術等方面知識的書籍，定期或定時開放借閱。

（五）規范性樹立與提高良好企業形象：

1、規范企業徽標的含義，讓員工都知道而且能基本說出來。

2、有步驟的設計和規范性使用統一信封、信紙、包裝物、紀念品、禮品等企業識別系統中的物品。

3、工作服和胸卡的規范性佩帶：杜絕員工不穿工作服、不配胸卡上班的現象（結合員工制度執行情況檢查）。

4、制定與實施對外發表文章有獎的制度，凡是在國家、省、市、縣級報刊上發表有署名“中南恒展”公司名字的和正面報道宣傳“中南恒展”的文章，將給予其稿費的2倍至10倍的獎勵。

5、聯系加入各類有行業影響力的協會組織，加強與國內外同行業組織或民間協會的聯系，參加行業組織活動，擴大與加深與眾多行業組織或企業的聯系，樹立企業良好形象，增進管理、技術、經營企業文化等方面的信息交流，并收集信息為企業制定決策提供依據。

6、征集公司歌曲歌詞并配曲。

7、舉辦各類文體活動，每年或隔年舉辦一次社會性文體比賽活動，把比賽與團隊精神、拼搏精神的培養以及市場知名度、企業形象的樹立結合起來。展現和增強員工對美好的企業、生活、環境、自然的愛心，體現公司發展綠色工業的基本理念。

四、實施、完善企業文化建設規劃時，應注意處理好以下要點：

1、從實際出發，以服務公司發展、促進公司管理進步為宗旨建設企業文化，將企業文化建設與公司的各項工作有機結合起來。

2、各部門負責人、骨干、先進員工代表是“中南恒展”建設企業文化的帶頭人和榜樣，每位都要自覺發揚自身在企業文化建設中的榜樣力量和作用。與此同時，要注重總結和發現、推廣先進典型和好的經驗。

3、企業文化建設的主觀對象是全體員工，同時，全體員工又是企業文化建設的主力軍；因此，要時刻立足于企業全員現有思想狀況和基本品德、文化素質等綜合因素，注重善于挖掘、利用全體員工的積極性與創造性，全心全意地依靠借助全員的智慧和力量來實施企業文化建設規劃。

4、充分借鑒社會智力資源和社會的力量，促進公司企業文化建設規劃的科學、有效實施。

5、一成不變的規劃是難以適應企業發展的，而朝令夕改的企業文化規劃也是難以發揮指南作用的，為此要認真將企業文化規劃的實施、控制與及時完善、調整相結合，注重企業文化規劃實施過程中的控制與動態的優化調整。

6、企業文化建設無定勢，公司已在企業文化建設方面有所起步，且已開始朝著規范性的方面發展，作為伴隨企業發展的企業文化建設系統工作，公司還需要許多創新的思路和創造性的工作方法。

7、企業文化建設作為一個系統工程，除了要有機地把企業文化與經營生產活動緊密結合起來外，還要注重企業文化內部各方面事項有機聯系和開展。

8、建設企業文化需要時間和實踐，不是一朝一夕的事情，是一個循序漸進的發展過程，要避免和防止急功近利的短期思想（易漏難補），同時也要防止畏難情緒和不思進取等不良思想傾向。