第一篇：創五好關工建和諧社區

創?五好?關工 建和諧社區

——荻港鎮中街社區創建市級?五好?社區關工委工作匯報

荻港鎮中街社區成立于1958年4月，地處鎮區街道中心，東北依蔡家山、青山，西南面與南橋、德遠社區毗鄰，區域面積約0.4平方公里，常住居民803戶，1924人。近年來通過社區?兩委?成員的共同努力，各方面工作卓有成效，先后被授予?蕪湖市社會化管理服務示范社區?、?蕪湖市文明社區?、?繁昌縣平安社區?、?繁昌縣住房保障工作先進集體?、?全縣低保先進單位?、?全縣關心下一代工作先進單位?等榮譽稱號，在2010年度工作考核中，榮獲?全縣人口和計劃生育工作‘第一名’?及?全鎮社區綜合考核‘第一名’?的好成績。具體工作如下：

（一）、組織建設好

根據上級的要求和鎮關工委工作部署，社區黨支部將關工工作納入重要議事日程，成立了由老黨員、老干部、老教師和私營業主等 人組成的社區關工領導組，支部書記任主任，退休老同志任副主任，領導組下設辦公室，并確定專人負責。同時在5個居民組建立關工小組，每組由4人組成.由退休老人擔任組長、副組長。社區把關工工作列入社區工作主要議事日程，同時納入年度工作計劃和年度綜合考核，把關工工作和社區其他工作同步管理、同步落實。做到有牌子、有辦公場所、有工作經費、有人辦事、有較規范的檔案資料，已實現?五有?目標。

（二）、?五老?作用發揮好

在關心下一代工作實踐中，我們體會到要做好、做實、做細這項工作，靠少數同志是難以達到預期目的，難以取得理想效果。只有充分發揮老黨員、老干部、老教師等德高望重的老同志的作用，才能夠取得事半功倍的效果，因此社區重視和發揮?五老?人員主體作用，按照就地就近、自愿參加的原則，動員組織?五老?人員為青少年辦實事、做好事、解難事。同時成立由41組成的老同志志愿者隊伍，社區黨支部和關工委領導組把動員和吸引老同志積極參加關心下一代工作作為關工委工作的側重點，并把他們安排到關工委活動小組，按其特長請他們分別擔任由10人組成的革命傳統、思想道德、法制禮儀、科技教育報告員：由11人組成助學、助困、助教、幫教輔導員；由9人組成的網吧義務監督員、由11人組成的文藝活動宣傳員等，每年召開兩次?五老?代表座談會，向他們報告社區關工委領導組工作開展情況，虛心聽取積極采納?五老?人員的意見和建議。

（三）、制度健全好

為使社區關工工作逐步走向制度化，規范化。社區建立關工工作制度，真正做到了年初有計劃，年終有總結，建立健全關工委工作職責，將?五好?標準細化，做到關工工作有據可依，有章可循。社區關工委及關工小組堅持月例會制度，每月召開一次工作碰頭會，匯報交流工作中存在的困難和問題，做到能解決的及時解決。社區關工委及關工小組每季度組織一次學習會，學習有關文件和法律法規，如學習《未成年人保護法》、《中華人民共和國道路交通管理條例》、《中華人民共和國治安管理處罰條例》、《安徽省禁毒條例》等法律、法規。使關工成員進一步了解法律法規，更好的運用到具體工作中去。

（四）活動效果好

1、社區積極配合學校開展各項關心下一代教育活動，利用暑假、寒假、節假日和各種紀念日，開展各種社會公益實踐活動。暑假期間，社區關工委積極組織轄區內青少年開展豐富多彩極具教育意義的暑期?三結合?教育活動。

（一）邀請學校的幾名老師根據學生的實際情況針對不同年級開設了革命傳統教育，弘揚民族精神。

（二）積極參加創建文明城市活動，教育學生在家做個好孩子，在校做個好學生，爭創環保小衛士，拿起清潔工具清理了社區的小廣告牌，清理了街道的白色垃圾，散發了?創文明城市?的宣傳材料，（三）為加強未成人道德教育，預防青少年犯罪，請司法部門有關人員做了一次法制，安全教育講座，大大增強了學生的安全，法制意識。

2、關注?留守孩子?的成長，就是關注祖國的未來，社區建立流動兒童關愛組織，建立健全流動兒童檔案，目前社區共有留守兒童 4人，社區關工委和4 名留守兒童建立了結對幫扶，幫他們排憂解難，解決他們生活和學習上的困難和問題。使?留守孩子?能全身投入學習，快樂成長。

3、優化生活環境，構建育人平臺

針對中街社區地處鎮區街道中心部位、房屋年代較長、社情民意相對復雜的實際情況，我們采取警區共建、群防群治、結對幫扶措施加強社會治安綜合治理，開辟了社區青少年活動中心和關工活動陣地，為他們創造了一個良好的學習、娛樂、生活環境。本著對青少年負責，為青少年著想，大力開展創建文明社區活動，建立社區警務室、治安巡邏隊、治安信息員全方位的治安防范網絡，實行每周二次的巡邏活動。建立黨群聯手、社區管理、學生結對手拉手、警民共建的青少年幫教網絡，積極開展尊老愛幼、老少共建和諧家庭、和諧鄰里活動，為青少年的健康成長營造良好的社會環境。做到活動有計劃、有記錄。社區還及時調整?五老?義務網吧監督員隊伍，不定期去轄區2個網吧進行監督檢查，禁止未成年人進入網吧。

（五）探索創新好

社區在關工工作中積極探索，努力實踐，依托文明市民學校，經常性地宣傳學習思想政治、法律法規、社會公德、衛生保健、愛國愛民、尊老愛幼、實用技術等知識，借助黨員干部現代遠程教育為載體，針對青少年的思想實際合理安排宣傳教育內容，社區每季度組織學生或學生家長上一次課，全社區受教育率達88%以上，做到了有組織、有教師、有教材，切實加強關心下一代工作。集教育性、文化性于一體，使青少年感悟文化、接受愛國主義教育，如在元旦前夕舉辦了?舉辦了迎新年象棋、撲克牌比賽?、在新春來臨之際舉辦?迎新春經典紅歌演唱會?、在清明節前夕組織社區青少年進行網上祭英烈活動，在建黨90周年之際組織社區青少年參加鎮政府主辦的?黨在我心中?演講比賽等一系列主題活動結合起來，組織和引導社區青少年參加知識競賽、演講比賽等現代文體活動，通過寓教于樂的方式促其提高素質、增長本領。

通過上述活動，我社區在開展關工工作中已基本上做到?組織建設好、?五老?作用好、制度健全好、活動效果好?。已基本上實現青少年的?三無?、?兩有?目標。但與上級要求和先進單位相比還有一定的差距，在今后的工作中，我們將認真按照上級領導的要求，勇于實踐、開拓創新，使中街社區的關工工作邁上一個新臺階。

2011年5月18日

第二篇：五好關工組織建設標準

關心下一代工作委員會（小組）

“五好”建設標準

一、領導班子建設好

1、組織網絡健全。縣關工委，教育局、各鎮黨委、中小學校（幼兒園）成立關工委或關心下一代工作小組。

2、領導班子健全。關工委（小組）領導班子健全，人員分工明確，有專（兼）職工作人員負責日常工作。

3、實現“五有”。各個關工委（小組）要有牌子，有辦公場所，有工作經費，有人辦事，有比較規范的檔案資料。

4、黨政領導重視。黨政領導要將關工委工作列入重要議事日程，每年聽取1-2次工作匯報，研究解決關工委工作中存在的困難和問題。

二、骨干隊伍作用好

重視和發揮“五老”人員的主體作用，不斷壯大骨干隊伍，按照就地就近、自愿參加的原則，動員組織廣大“五老”人員參加關心下一代工作，為青少年辦實事、做好事、解難事。

1、提高“五老”參與率。凡具備條件的“五老”（老干部、老戰士、老專家、老教師、老模范），都應動員參加關心下一代工作，“五老”參與率不低于轄區或單位的現有離退休人員的20%。

2、建立“五老”關愛服務組織。實行“五老”與“五生”（特困生、留守生、學困生、單親生、殘疾生）實名制結對幫扶、幫教；建立“五老”網吧義務監督組織。

3、定期對“五老”人員進行培訓。每年要通過多種形式對“五老”人員進行培訓，提高他們的思想水平和從事關心下一代工作的能力。

三、制度健全執行好

1、建立健全工作制度。年初有計劃，年中有檢查，年終有總結。

2、建立健全例會制度。每月召開一次碰頭會，適時舉辦培訓班，以“交流經驗、促進學習”為目的，不斷提高關工委工作人員的政治理論和業務水平。

3、建立健全學習制度。每季度組織一次學習會，學習黨中央、國務院、省、市委有關文件及《未成年人保護法》等有關法律法規，傳達學習上級關工委的有關文件和會議精神。

四、活動經常效果好

1、積極開展各類活動

（1）圍繞黨的中心工作，開展形式多樣的教育活動。（2）利用暑假、寒假、節假日及各種紀念日，開展各種社會公益實踐活動。

（3）加強社會、學校、家庭“三位一體”育人網絡建設。

2、未成年人無不良和違法現象發生。中小學未成年人無人進營業性網吧，無輟學、無犯罪、無吸毒。

五、積極探索創新好

緊密聯系關工委工作實際，把握未成年人思想道德教育新特點，遵循思想道德建設普遍規律，不斷研究新情況、解決新問題、探索新思路，使關工委工作更好地體現時代性、把握規律性、富于創造性，推動關心下一代工作健康發展。

第三篇：鐵新村社區黨支部先進事跡——創五好支部 建和諧社區

創五好支部 建和諧社區 鐵新村社區黨支部先進事跡——創五好支部 建和諧社區 鐵新村社區位于東起解放路，西至京廣鐵路，南起江路，北至人民路，社區面積 2.6平方公里 , 共有 2906 戶 ,8965 人.社區黨支部共有 43 名黨員 , 退休黨員 17 人 , 在職黨員 18 人 , 無業黨員 8 人 , 入黨積極份子 6 人.近年來，在街道黨委的正確領導下，社區黨建和社區工作取得顯著成績，先后被評為“示范社區居委會”、“ 市級文明社區 ”，“社區黨建工作先進集體 ”。社區黨支部在開展爭創 “ 五個好 ” 黨支部、“ 黨員先鋒崗 ” 等活動中，緊密結合社區實際，堅持 “ 以人為本，服務社區 ” 的宗旨，做了大量工作，取得了一定的成績，我們社區黨支部先進事跡和主要做法如下：

一、加強黨支部建設，充分發揮核心領導和戰斗堡壘作用 1、團結奮進，開拓創新。支部一班人認真學習貫徹黨的路線、方針、政策，積極實踐 “ 三個代表 ” 重要思想，班子成員團結一心，積極向上，開拓創新。2、努力學習政治理論和黨建知識，提高班子自身素質。黨支部十分注重加強自身素質的提高，注重加強自身建設，組織學習政治理論，學習市場經濟理論，建設有中國特色社會主義理論，學習黨的歷史、江澤民 “5? 31” 重要講話、“ 三個代表 ” 重要思想，十六大報告以及黨的基本知識。

第四篇：創和諧社區材料

洛陽路街道新園社區

建設和諧社區匯報材料

新園社區位于四方區洛陽路街道東北部，是實行物業管理的封閉式住宅小區，社區內有一所小學三家幼兒園及部分商業網點。社區占地面積240畝，建有住宅樓31座，108個單元。現居住2100戶，約6000人。近年來，社區先后評為“全國萬家社區讀書活動先進社區”、“全國青年文明社區”、“山東省社區建設示范社區”、“青島市十佳文明街居”、“青島市十佳書香社區”、“青島市十佳我最喜愛的社區”等十幾項全國、省市級榮譽稱號。自2007年換屆以來，我們社區又榮獲“全國五四紅旗團支部”、“全國特奧示范社區”、“山東省文明社區”、“山東省環境保護社區”、“山東零傳銷社區”等榮譽稱號。

一、社區組織網絡健全，領導班子團結務實

2007年，新園社區作為街道試點單位順利完成兩委換屆，選舉產生社區黨委和社區居委會班子成員，使社區組織機構更加健全，領導班子更加堅強有力。平時的工作中，社區黨委和社區居委會密切協作，把社區各種組織緊密團結起來，協調好和物業公司的關系，以精神文明建設為中心，把創建和諧社區工作擺上重要議事日程，形成齊心協力、共建文明和諧社區的良好局面。

二、夯實黨建，黨員奉獻社區

日常工作中，不斷加強黨建工作規范，健全制度，定期進行“三會一課”學習和政策方針、法律法規學習。在新形式下，不斷拓展工作思路，積極探索黨建工作的新方法。針對物業管理小區，充分發揮黨組織的領導核心作用，引導業主委員會、物業公司充分履行職責，促使社區居委會、業主委員會和物業公司三方關系協調，共建社區。2007年，在社區老黨員顧問團的大力協助下，順利完成社區黨委、社區居委會和業主委員會換屆，維持了社區的穩定，確保了社區和諧發展的基礎。換屆后，新一屆社區黨委帶領社區廣大黨員積極開展“一管三帶一聯”活動，黨員積極開展結對幫扶，積極參與社區各項活動，2007年，黨員姜岱禮同志被評為青島市文明市民，鞏固同志被評為青島市優秀黨員，劉恩杰同志被評為四方區鄰居節好市民，姜增寶評為青島市文明市民，法陜評為四方區模范老人等等涌現出了許多黨員模范人物。

三、“以人為本，服務居民”，促進和諧社區建設

在日常工作中，社區居委會及時了解民意民情，切實為老百姓做好事做實事。自2001年開通“社區幼兒接送車”，一直堅持到現在。從2003年，又辦起了“四點半幼兒學校”，家長無論什么時間回來，都可以放心地接孩子，青島電臺委員論壇節目給予了專門報道。2007年暑假，根據學生家長的需要，依托社區活動室，聘請了青島科技大學的研究生和大學生，辦起了寒暑期學生托管班及特長班，現已招生20多人。深得家長居民的歡迎。為做好對弱勢群體的服務，社區居委會對下崗失業人員積極協助他們再就業，一年來共安排就業崗位11人次。對困難戶結對幫扶，經常走訪、談心，逢節日便去走訪慰問。居民藤娜娜才34歲就得了白血病，我們為其捐款2000多元，又通過區工會爭取每月500元左右的救助。低保保家庭王清娥因心臟病突發，無錢住院。我們社區工作人員在第一時間每人捐款100元，將600元錢送去，保證了其及時搶救。過后又發動社區居民捐款2800多元送到她手上，幫她渡過了難關。

為了更好地為廣大居民服務，社區設立了家政服務、房屋中介服務、家電維修、代收費等服務項目。每年為群眾提供照顧老人、照看小孩、家電維修、家教、法律咨詢等服務300多人次。為做好老年人的家政服務，社區組建了“社區天年老人關愛團”，無償為老年人上門服務，為老年人讀報、聊天、幫助交納水電費等。同時，通過安排4045社區就業為老年人提供有償服務，上門照顧老人，幫助洗衣做飯及護理。并且和前哨社區服務中心聯合為有病的老人開設了家庭病床，給多病的老年人帶了很多方便。在代收費服務方面，社區開通了“一城通”交費服務，免去了居民跑遠路到銀行排隊的苦惱，只要在家門口就可以交納電話費、電費、手機費等，現在每月為居民服務達1600多人次。方便了居民，得到了居民好評。

四、加強志愿者隊伍建設，打造民主和諧社區

一個真正和諧的社區應該是一個民主的社區，一個居民積極參與,志愿者隊伍有一定規模的社區。長期以來，社區致力于基層民主建設，注重民意，尊重群眾意見，堅持居務、財務、政務“三公開”。社區重大事務經社區居民代表會議決策，并向全體居民進行公示。如：辦理低保、公益性崗位、廉租房申報、房屋維修資金使用等工作。并根據工作需求和群眾的熱點難點問題開展了“社區論壇”活動，分別針對

小區內停車混亂問題、物業管理小區亂種花草問題、房屋維修問題等開展了激烈討論，讓居民自已參與，一起來尋求解決的辦法。多年來，社區從未發生過上訪事情和上訪信件。電話民意調查工作是四方區的一項重要指標工作，民意調查的結果在一定程度上能夠反映出我們工作是否能夠讓老百姓滿意。社區始終以“群眾是否滿意”為工作標準，在日常工作中，在為民服務上為老百姓辦實事辦好事上下功夫，加強社區凝聚力。并且，為使民意調查能有更好的結果，我們在電話調查前，重點召開了黨員會樓長會以及各個支愿者隊伍會，從大局出發，形成共識，辦爭使電話民意調查取得較好的效果。

社區參與更多地體現在志愿者建設方面，新園社區現已發展各種志愿者隊伍20支，共計100多人。許多社區事務由這些志愿者隊伍來承擔。譬如：“處級在職干部社區智囊團”有副處以上領導干部19人，經常召開會議，幫助社區出謀劃策。“老年關愛團”有離退休干部黨員16人，主動分擔社區很多老年工作，包括：老年人健康、老年人互助、老年人交友等。“社區少兒繪畫中心”有青少年46人，承擔了社區各項內容的繪畫比賽，繪制社區百米長的青少年道德墻。“社區小天使之家”有青少年學生56人，組織青少年學生成立了“文明巡邏小隊”,開展了以“家庭讀書樂”為主題的讀書活動。“社區夕陽紅書法協會”有12人組成，承擔了社區所有的板報欄、廣告和通知。社區《新園采風》編輯部由3個老黨員發起，已經連續辦報4年有余，成為社區宣傳的一個重要媒介。黨員治安巡邏隊每天上崗輪換值班，尤其是今年奧運安保工作進入了關鍵時段，社區黨員40多人佩帶袖標上崗，從不因為烈日炎炎或風雨天氣而間歇。今年9月份，社區成立了“好鄰居同樂會”，把社區內各個志愿者隊伍攏到了一起，所有志愿意者還有很多居民都申請加入了好鄰居同樂會。目前，我們利用“好鄰居同樂會”這個平臺，成立了“新園社區好鄰居順風車站”，現在已有７人加入順風車站，呈現出社區互幫互助的良好氛圍。志愿者隊伍的參與，真正體現了“居民自己的事，自己做”，為和諧社區建設增添了光彩。

五、存在問題

1、在社區執行力建設方面，以社區黨建為保壘，依托黨員骨干、各種志愿者隊伍以及樓組長等力量，使政府布置的各項事務都能夠較好地得到貫徹。但是，老百姓自己身邊的一些難點問題，反映到社區，有是卻很難解決，表現出社區執行力不足的一面，也在一定程度上影響了社區居委會在居民中的威信。譬如：我們物業管理小區的車輛亂

停亂放，嚴重影響交通和安全，卻始終找不到好的管理辦法。究其原因，主要是社區管理機制不夠完善，社區居委會、業主委員會以及物業公司三者權責利不統一，并且在社區事務管理方面，居委會僅僅是個自治組織，常常得不到政府相關職能部門的幫助。

2、社區居委會承擔任務太重，尤其是政府下派的各項工作太多，還有政府一些職能部門如城管、工商、公安和勞動等紛紛進社區，常常是只增加負擔而沒有多少實效。使得社區居委會自身的職能不能很好地發揮。

3、社區工作人員太少，現在只有4個人。勞動協管員和公安協管員到社區的人員比較多，卻不能橫向管理，社區居委會不能給安排社區的工作。非常需要街道辦事處督促，讓區民政局早些及時地招聘工作人員，并且與勞動部門協調把相關的社區協理人員納入到社區居委會管理中。

六、今后的工作打算

多年來，新園社區以“以人為本，服務居民”為理念，以“社區是我家，心系你我他”為情懷，以創建和諧社區為中心工作。使社區服務，社區衛生，社區文化，社區治安，社區環境，社區教育全面發展。今后，我們將緊緊圍繞洛陽路街道黨工委的總體工作目標，并結合社區實際情況，一如繼往扎扎實實地為居民服務。始終以“群眾滿意不滿意”作為衡量我們工作好壞的標準，使各項工作再上一個新臺階，為老百姓建設一個文明和諧社區。

2008年12月21日

第五篇：關 于 黨 建 工 作 的 創 新

于 黨 建 工 作 的翠 巒 區 黨 校劉 玉 才新關 創

關 于 黨 建 工 作 的 創 新

————劉玉才

當前，受國際金融風暴的影響，我市的工業企業面臨著前所未有的壓力與挑戰，企業改革發展正處在關鍵時期。在新的形勢下，為全面加強和改進企業黨建工作，不斷提升企業黨建工作水平，促進企業快速健康發展，結合經委系統黨建工作實際，現就加強和改進新形勢下企業黨建工作分析如下：

黨建工作是我們黨的優良傳統和重要的政治優勢，是其他一切工作的“生命線”。在企業中黨建工作是黨的思想政治工作與企業具體實際相結合的產物，是企業管理的重要組成部分。新時期，隨著經濟全球化、信息網絡化的發展及市場經濟體制的逐步確立，改革開放進一步拓寬加深，人們的個性化、自主化特征日趨明顯，思想日益多樣化、復雜化，尤其是知識經濟時代的到來，企業改革的不斷深化，使新情況、新問題、新矛盾不斷涌現，給企業黨建工作帶來了機遇的同時，也使企業黨建工作受到了新的挑戰。面對新形勢，各類企業黨建工作如果繼續拘泥于傳統的工作思路和方法，將會失去其原有的優勢。那么如何創新組織網絡，構建一個上下聯動、整體推進的黨建網絡，是當前亟待解決的一個突出問題。因此，選擇企業黨建工作進行研究，對于推動經濟快速健康發展、社會和諧進步有著十分重要的現實意義和實踐意義。

一、當前企業黨建工作中存在的問題

近年來，各類企業黨建工作雖然取得了初步成效，但也存在著一些不足，比如說有的黨組織對這項工作認識不夠，重視不夠；另外，有些黨員可能存在嚴重的雇用思想，一心只想打工賺錢，缺乏責任感。總地來說，當前在企業組織中黨建工作面臨的突出問題重點體現在以下幾個方面：

(一)思想認識上滯后

建立現代企業制度適應市場經濟要求，是我企業發展的方向，它要求從根本上打破計劃經濟體制下的單一化經營模式和“大鍋飯”式的利益分配格局，要求廣大員工從傳統的知足、平均主義的價值評判標準中解脫出來，樹立自主創業、勇于挑戰、講究效率、注重信譽、民主法治、公平競爭、渴望業績等時代精神，自覺地適應和支持改革。但是，員工價值觀念的轉變卻是一個相當復雜和長期的過程，在傳統價值評判標準的影響還根深蒂固、新的企業價值觀和行為規范尚未為人們共識的情況下，當改革損害到某些既得利益者的好處時，他們就會從改革的“支持者”和“擁護者”變成頑固抵制變革、煽動不滿情緒的破壞因素，其后果既加重了企業改革的成本和陣痛，也阻礙了企業文化建設的進程和運作，對企業的體制創新、技術創新和文化創新產生不可低估的負面效應。

(二)黨組織作用不明顯

雖然黨的十七大報告對企業黨組織的職責和地位做出了明確定位和原則要求。但由于缺少具體地、可操作性的政策規定，黨組織作用的發揮還存在諸多局限。

一是黨組織的作用、地位沒能得到真正體現。部分企業黨組織開展活動大多只停留在組織學習文件或偶爾組織幾次外出參觀或調整個別職工與業主的矛盾上，沒有全面發揮黨組織的優勢和應有的作用。對黨員教育管理停留在表面上，沒有充分發揮其先鋒模范作用。特別是一些職工人數相對較少、企業知名度不高的企業，業主對建立黨組織的功利傾向較為突出。有的建立黨組織只是對外掛個牌子，以提高企業的知名度。企業黨組織要取得相對獨立的地位和發揮應有的政治核心作用十分困難。

二是黨組織參與和影響重大決策有難度。雖然企業主對黨支部組織的一些文體活動或其他一些活動有時能夠給予支持，主要原因在于有利于提高職工的凝聚力，但對黨組織能否參與重大問題決策則完全取決于業主的意愿，“只由老板說了算”的觀念仍然沒有改變。

(三)忽視以人為本

構建現代和諧企業的核心思想是“以人為本”。但我國企業文化建設還存在忽略“以人為本”的理念的問題。那些在全球市場激烈競爭中能夠經久不衰、獲得巨大成功的企業，都有自己獨特的企業精神和文化氛圍，能夠把企業的人、財、物、管理、技術諸因素有效組織起來，特別是最大限度地發揮員工的積極性、主動性和創造性。實踐表明，以人為本的企業文化是企業生存和發展的生命線，因為它能夠適應現代社會高度復雜的生產過程要求，培養高素質的勞動者，而這正是單純的擴大生產、經濟增長和物質獎勵所無法驅使的。一些地方和部門在企業黨建建設中片面強調“物”的因素，過分迷信物質刺激的力量，導致企業人文精神缺失和薄弱，出現“一手硬，一手軟”的不均衡狀況。這樣的企業即使生產暫時搞上去了，其根基也是不扎實的，因為缺乏一種團隊精神和奉獻意識，員工不可能真正把企業當做自己的家，企業文化建設也會因為失去“人”這一最重要的活性因素而沒有生命力。

(四)后繼乏人

近年來，隨著市場經濟條件下各種新觀念的產生，國家的工作重心是經濟建設，企業的工作重心是經濟效益，黨建工作不可避免地被拋在一邊，被削弱、被淡化。黨建工作者的地位也下降了。特別是隨著技術干部、管理干部、甚至技術工人才算人才的“人才觀”成為“共識”，政工干部有被打入了冷宮的感覺。我們要求政工干部甘于清貧，無私奉獻，但決不能讓政工干部都過“苦行僧”式的生活。許多政工干部感到沒地位，說話沒人聽、沒人信、沒人跟。導致政工干部沒人愿意干，覺得自卑，低人三分。這種狀況不改變，黨建工作隊伍素質較低、隊伍不穩、后繼乏人的狀況是不可能改變的。

二、加強企業黨建工作的對策

(一)實現黨建工作資源的有效整合和優化配置

實踐證明，能否運用科學的方法，對于提高基層黨建工作的科學性，促進黨組織作用的有效發揮起著非常重要的影響。另外，黨建工作的資源還與黨的執政資源有著非常密切的聯系。能否有效整合和優化配置好這些資源，將直接影響提高黨建工作的科學性。整合和優化配置黨建工作資源，就要使黨建工作成為一個開放的體系。各類企業黨組織

要引導、鼓勵和支持人民群眾積極參與黨建工作，尊重民意，匯集民智，共同做好黨建工作。要引進市場機制，比如，培訓黨員和干部，可以通過公開招標的方式來選擇承辦單位和培訓基地，改善培訓條件，提高培訓質量，降低培訓成本。這樣，既可以解決黨員、干部培訓投入不足的問題；又可以解決部分社會培訓資源閑置浪費的問題。另外，還可以不斷創建黨建工作的信息體系，建立黨建工作信息收集、加工處理和應用的系統，實現黨建信息網絡化和黨建研究成果的共享。

(二)充分發揮各級黨委的指導和幫助的作用

管理職能是管理者在管理過程中的各種基本活動及其功能。包括計劃、組織、領導、控制職能等。各級黨委在指導和幫助企業黨組織開展好黨建工作就要圍繞上述職能，努力發揮自身作用，使企業黨建工作在企業發展中切實發揮作用。一要指導和幫助企業黨組織堅持圍繞企業生產經營開展工作，為促進企業發展提供組織保證。黨組織要旗幟鮮明地向業主和廣大職工宣傳黨的方針政策和國家法律法規，引導和監督企業依法經營、照章納稅，堅持正確的生產經營方向。要多渠道參與或影響企業重大問題決策，把黨組織的意見和建議滲透到企業生產經營中去。在急難險重任務面前，黨組織要充分發揮戰斗堡壘作用，維護正常生產經營秩序。二要指導和幫助企業黨組織加強黨組織領導班子建設和黨員教育管理，增強黨組織的戰斗力。三是建立健全“三會一課”制度、發展黨員制度、民主評議黨員制度、黨費收繳管理制度等，為企業黨組織更好地開展工作、發揮作用提供制度保障，逐步使國有企業黨建工作走上規范化的軌道。四要進一步整合組織資源。加強國有企業黨建工作需要社會各界的廣泛支持和參與，應該按照中央下發的保持共產黨員先進性關于建立健全地方黨委，抓基層黨建責任制的要求，進一步整合組織資源，形成統一領導，組織部門牽頭抓，協調共管的工作格局。

(三)營造良好的企業黨建工作文化

當今時代，文化越來越成為民族凝聚力和創造力的重要源泉，其是積極探索用社會主義核心價值體系引領社會思潮的有效途徑。為此我們要以科學文化提升思想，以經濟、技術和管理工作的科學引領使各項工作遵循科學發展觀的道路前進。以學習型文化建設應對發展著的形勢，解答思想上的困惑，保持理論上的清醒和政治上的堅定；以廉潔文化的工作規則和路徑清廉思想，促進在工作中勤勉自律，強化黨員和廣大群眾的社會主義核心價值觀；以和諧文化建設引導黨員自覺履行黨章義務，堅守社會公德、職業道德和個人品德修養，從而增強黨性修養。在和諧建設中注重黨員隊伍的人文關懷和心理疏導。通過建設良好的企業文化剔除空洞說教，使黨員端正思想、加強修養、樹立高尚的情操。把企業文化建設作為思想政治工作的主要載體，寓教于樂。通過開展豐富多樣的活動，宣傳貫徹黨的方針政策，培育黨員和職工群眾良好的職業道德和敬業愛企、誠信守法、開拓進取的企業精神，引導企業文化建設的發展方向，促進國有企業物質文明和精神文明建設。

(四)培養高素質的企業黨務干部隊伍

實踐證明，黨組織負責人素質高、能力強。企業黨組織活動就開展的有聲有色，黨的戰斗力和凝聚力就得到增強；反之，黨組織工作就停滯不前，黨組織的戰斗力和凝聚力就會削弱。因此，要加強對黨務工作者的教育管理，不斷提高其綜合素質。要經常組織他們認真學習馬克思主義科學理論，提高他們運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析問題和解決問題的能力。組織他們學習科學發展觀、構建社會主義和諧社會、加強黨的執政能力建設和先進性建設的理論，加深他們對這些重大理論的理解，提高思想認識。加強對他們進行“八榮八恥”教育，使他們知榮辱、樹新風，踐行社會主義榮辱觀。堅持教育同加強黨員管理、嚴肅黨紀相結合。嚴格執行黨的紀律，增強黨員的法制觀念，提高他們遵紀守法的自覺性。通過講座、技術比武、智力競賽等形式，對黨務干部進行業務培訓，提高他們的科學文化水平和工作技能。通過開展提合理化建議，向企業獻計獻策活動，引導黨員積極參與企業的經營管理，促進企業決策的民主化和科學化。

總之，在社會主義市場經濟條件下，各類企業組織的黨建工作理念和方法沒有現成的模式可以照搬套用，只有依靠開拓進取與創新實踐，才能走出一條新的路子。這就要求企業的黨建工作必須著力于黨建工作理念與思路的創新、黨的組織形式和活動方式的創新，從而為社會主義市場經濟的可持續發展營造健康、有序、規范的環境，奠定良好的政治基礎和思想組織保證。