第一篇：三級信訪排查制度

矛盾糾紛排查化解工作制度

為切實維護社會安定穩定，加速推進“和諧社逕”建設步伐，建立健全矛盾糾紛快速排查調處機制，完善制度、落實責任，確保矛盾糾紛排查調處工作取得實效。經研究，制定如下工作制度。

一、矛盾糾紛排查化解工作會議制度

1、定期會議。鄉矛盾糾紛排查調處中心年初或年終須召開中心工作會議，總結工作，調整和充實排調隊伍，制定繼續排查調處工作年度方案，安排部署排調工作，確定排調重點，分解排調任務。并每月召開一次會議，及時掌握本鄉矛盾糾紛的發展趨勢、發生情況以及各級排查組織排查矛盾糾紛的情況，查找原因，分析特點，加強指導，研究制定復雜疑難矛盾糾紛的調處措施。

2、不定期會議。中心根據工作需要可隨時組織召開矛盾糾紛調處協調分析會議，對難以解決的矛盾糾紛進行認真地分析研究，共同提出解決辦法，并落實相關責任單位和責任人。協調會議由鄉調解中心主任或副主任負責組織實施，調解中心各成員必須按時參加會議，不準遲到、早退或無故缺席。

3、定期會議由鄉調處中心主任或副主任組織召開；不定期會議由主任或副主任根據實際需要組織召開，也可由其成員建議，由主任或副主任組織召開。調解中心各成員必須按時參加會議，不準遲到、早退或無故缺席。

二、矛盾糾紛受理排查登記制度

1、鄉矛盾糾紛調處中心應受理由村調委會、社區調委會未能調解成功的矛盾糾紛。

2、中心工作人員、調解人員受理糾紛時要認真做好接待服務。如果是口頭申請，接待人員應認真聽取當事人對糾紛情況的陳述，并做好接待筆錄。接待筆錄要嚴肅認真，體現當事人原話原意，不得添加任何水分。筆錄原則上要有當事人的簽名或手印確認。

3、受理排查糾紛登記，要使用統一的《受理事項登記簿》和《排查整治登記簿》，受理事項登記的內容包括：受理時間、申請人和被申請人的姓名、性別、民族、年齡、職業、工作單位、住址或電話、糾紛的性質、起因和簡單過程等。

排查整治的內容包括：排查時間、地點、排查人姓名、被排查的糾紛種類、性質、起因苗頭、當事方基本情況、責任方等，要逐項認真填寫，不得遺漏。并注意妥善保管，嚴防遺失。

4、受理事項登記后，對當事人所反映的糾紛情況要注意保密，不經當事人同意，不得隨意泄漏。

5、調解人員將對受理矛盾糾紛的要求及時向中心主任或副主任匯報，由主任或副主任確定事件進行調處，將確定的調處時間、調處地點、調處人員及時告知糾紛當事方，確保當事方能按時參加調處。

三、矛盾糾紛排查制度

1、不定期排查與集中排查、普遍排查與重點排查相結合，實行全覆蓋、全方位、多層次排查，做到情況早發現、早報告、工作早到位、問題早解決。

2、重大節假日、敏感時期和糾紛多發期，要及時組織人員集中排查；對重點單位、重點人、重點事，加大排查力度，進行重點排查。及時了解和掌握可能發生的矛盾糾紛隱患。

四、矛盾糾紛預警制度

1、制定完善處置群體性矛盾糾紛和突發性事件的應急預案，建立健全統一指揮、反應靈敏、協調有序、運轉高效的工作機制；建立健全矛盾糾紛信息網絡，發揮基層治保、調解組織、治安中心戶長、調解信息員作用，及時了解和掌握矛盾糾紛信息動態。

2、對于重大的矛盾糾紛，調解中心要及時受理，多種手段并用，努力解決在初始階段或萌芽狀態。

3、發現重大糾紛隱患（可能發生群體性上訪、群體斗毆現象）應當及時報告鄉主管領導，并及時上報矛盾糾紛排查調處中心。

4、各社區、村調委會應于每月底將所掌握的矛盾糾紛隱患情況上報鄉綜治治理辦公室。

五、矛盾糾紛調處制度

1、對各類矛盾糾紛堅持村（居）先行調處的原則，對于調處不成功的糾紛，由村（居）出具調處意見，提交矛盾糾紛排查調處中心進行調處。

2、在中心受理的矛盾糾紛時，能及時調處的，組織調解人員及時進行調處，不能及時調處的，告知當事方可擇日調處。

3、涉及兩個或多個村（社區）之間的矛盾糾紛，由中心負責組織涉及到的村（社區）調委會成員共同召開聯席會議，協商調處措施并組織實施。

六、矛盾糾紛交辦、督辦制度

1、各村、社區調委會對中心交辦的有關排查、調處矛盾糾紛任務要高度重視，按時進行排查調處，對調處難度大的矛盾糾紛，可提交中心進行調處。

2、進一步明確督察督辦職責，對掛牌督辦、限期解決的重大矛盾糾紛和協調會議決定的有關事項，要認真進行檢查，逐一落實。

3、對矛盾糾紛調處工作，由于領導不重視，措施不得當，調處不到位，造成越級上訪的，鄉矛盾糾紛調處中心下發督辦通知書，在規定的時間內進行調處，并向鄉矛盾糾紛調處中心寫出專門報告。

七、矛盾糾紛報告制度

1、要建立健全街道矛盾糾紛排查調處信息網絡，確定信息聯絡員，確保矛盾糾紛排查調處信息上下暢通。

2、各村、社區調委會每月對矛盾糾紛進行認真梳理，按要求如實填寫《矛盾糾紛排查調處情況月報表》、《矛盾糾紛排查登記匯總表》等于每月２８日前上報鄉矛盾糾紛調處中心。無矛盾糾紛的，實行“零報告”制度，嚴禁遲報、漏報、虛報、錯報。

3、健全和逐步完善因人預防、因地預防、因時預防、因事預防的報告機制。

信訪基礎臺賬制度

1、實行檔案專管制度。明確檔案管理人員。信訪的調解文書案卷實行專人負責保管，并建立必要的調閱、保密管理辦法。

2、實行一事一卷制度。調解文書包括原始記錄、調解申請書、糾紛受理調解登記表、調查筆錄、調解筆錄、調解協議書、回訪記錄以及調解中心對調解未成功的糾紛處理意見及各種材料等。歸檔時，做好調解文書的審查，調處文書、資料要求一事一卷，裝訂成冊，并按檔案管理規定整理歸檔。

3、規范封面管理制度。歸檔后的調解文書要使用統一的卷宗封面，注明立卷時間、立卷人姓名，并根據糾紛具體情況，確定保管期限。

4、注重隨時歸檔制度。對簡易、隨調隨結的矛盾糾紛，應在來訪的矛盾糾紛登記簿內，注明矛盾糾紛基本情況、請求事項、調解結果等，并附調解筆錄、調解協議，予以存檔。

5、分類管理制度。各類檔案要放置有序，對于民事、行政等糾紛調解應分別入檔。對重要案卷和一般案卷應實行分別管理。

6、確保及時調閱制度。檔案管理工作人員對所存檔的資料要做到心中有數，調閱檔案時能及時、準確。

7、安全管理制度。認真做好安全防范工作，做到防火、防盜、防潮、防蛀、防鼠咬，確保檔案資料完好無損。

信訪例會制度

（一）信訪例會責任人和主持人。鄉、村兩級黨委（支部）書記是本級信訪例會的第一責任人，對信訪例會工作負總責。鄉級信訪例會主持人是黨委書記或鄉長，村級信訪例會主持人是村黨支部書記或村委會主任。

（二）信訪全會的召開時間。鄉信訪例會召開時間為每月5日和20日，村信訪例會召開時間為每月4日和19日，如遇到特殊情況和問題，應隨時召開。每次會議所需時間，由會議主持人根據會議內容和需要確定。

（三）信訪例會的參加人員

1、鄉信訪例會固定參加人員：黨委書記、鄉長，鄉分管信訪工作的領導，信訪辦公室主任，各村信訪信息員（村治保主任、民調主任）；非固定人員：信訪問題涉及到的村黨支部書記、村委會主任及相關部門領導和工作人員。

2、村委會信訪例會參加人員：村“兩委”成員及村民小組信訪信息員。

（四）信訪例會研究的問題。信訪例會主要研究以下四個方面的問題：一是排查不安定因素和信訪苗頭，明確化解矛盾的工作人員、工作職責、工作要求和工作措施；二是研究解決下級信訪例會無法解決，需要本級協調解決的信訪問題；三是研究解決上級部門和領導交辦的疑難信訪問題；四是信訪例會第一責任人、信訪例會主持人決定研究處理的其他信訪問題。

（五）信訪例會的籌備和組織實施。各村必須建立健全信訪信息網絡，明確專兼職信訪信息員搜集信訪信息；鄉村干部要深入到群眾中去，積極排查信訪苗頭和不安定因素；各村和各部門要及時向鄉信訪辦提交需要研究解決的問題，村（村民小組）信息員要及時向村信訪全會責任人提交需要研究解決的問題，匯集相關政策法律依據，準備情況介紹。鄉級信訪全會由鄉信訪辦組織實施，村級信訪例會由黨支部書記組織實施。每次信訪例會要進行詳細記錄，建立工作臺帳。

三、信訪例會議程

（一）總結上次信訪例會工作落實情況

1、信訪部門負責人介紹上次例會工作完成情況。

2、信訪事項辦理單位或辦理人員介紹工作進度及存在的問題和下步工作打算。

3、主持人對上次信訪例會任務完成情況進行總結，提出工作要求。

（二）分析信訪形勢、排查解決不安定因素

1、信訪部門負責人簡要分析上月信訪例會以來本地信訪形勢和排查出的重大不安定因素。

2、與會有關人員介紹提交例會研究解決的重大不安定因素詳細情況。

3、對排查出的重大不安定因素提出化解意見，明確責任領導和責任單位，提出工作要求。

（三）研究解決信訪問題

1、匯報信訪問題。首先應由信訪部門負責人報告群眾信訪情況、信訪反映的主要問題、信訪案件處理進度及需要信訪例會研究解決的信訪工作問題；然后由發案單位和案件承辦單位詳細匯報案情和案件處理情況等。必要時，可以邀請當事人反映情況，陳述理由。

2、研究解決信訪問題。與會人員要根據有關情況，對如何處理信訪問題廣泛發表意見和看法。在對信訪問題進行充分討論研究的基礎上，信訪全會主持人要根據國家有關法律政策，結合當地實際情況，對信訪案件和問題提出明確的處理意見和具體落實措施，做到責任到人，限期解決。

第二篇：信訪排查制度

信訪排查制度

一、校長對所有來訪人員來訪信件都要逐一審閱，對來訪2次或來信3次的重復信訪、署名信訪、聯名信訪、傾向性問題要進行一次認真排查篩選；對教師關心的“熱點、難點”問題、事關全校穩定的敏感問題、容易誘發教師共鳴的問題、廉潔自律的重要問題等要超前預測分析、排查研究，及時向信訪工作領導小組反映預測排查情況，做到早發現、早勸阻、早解決。

二、預測排查出的信訪問題或線索要逐件落實責任人以及結案息訪時限、落實調查進度和處理結果，校長要逐件督辦指導。

三、信訪領導小組每季度一次或在重大會議、節日、活動前對解決苗頭性、隱患性的情況，超前工作，及時處理解決。

四、加強調查研究，掌握信訪發展態勢、規律，正確對待和妥善處理教師信訪舉報。對教師正當的信訪舉報行為，要支持和保護；對初信初訪務必逐件抓落實，防止矛盾進一步激化，對預測排查出的信訪、疑難信訪，可能出現的集體訪事件，以及突發性事件，校主要領導要親自處理解決。

五、加強信訪協調，緊緊依靠全體教師和上級領導處理信訪問題。對排查出來同時涉及幾個問題的信訪，要請示上級，對不屬于學校受理范圍的問題，要向教師做解釋，引導教師向有關主管部門反映，重要問題還要幫助疏通辦理渠道并進行督促檢查。

海洲九年制學校 2014年9月

第三篇：信訪排查制度

信 訪工作 排 查 制 度

一、校長對所有來訪人員來訪信件都要逐一審閱，對來訪2次或來信3次的重復信訪、署名信訪、聯名信訪、傾向性問題要進行一次認真排查篩選；對教師關心的“熱點、難點”問題、事關全校穩定的敏感問題、容易誘發教師共鳴的問題、廉潔自律的重要問題等要超前預測分析、排查研究，及時向信訪工作領導小組反映預測排查情況，做到早發現、早勸阻、早解決。

二、預測排查出的信訪問題或線索要逐件落實責任人以及結案息訪時限、落實調查進度和處理結果，校長要逐件督辦指導。

三、信訪領導小組每季度一次或在重大會議、節日、活動前對解決苗頭性、隱患性的情況，超前工作，及時處理解決。

四、加強調查研究，掌握信訪發展態勢、規律，正確對待和妥善處理教師信訪舉報。對教師正當的信訪舉報行為，要支持和保護；對初信初訪務必逐件抓落實，防止矛盾進一步激化，對預測排查出的信訪、疑難信訪，可能出現的集體訪事件，以及突發性事件，校主要領導要親自處理解決。

五、加強信訪協調，緊緊依靠全體教師和上級領導處理信訪問題。對排查出來同時涉及幾個問題的信訪，要請示上

級，對不屬于學校受理范圍的問題，要向教師做解釋，引導教師向有關主管部門反映，重要問題還要幫助疏通辦理渠道并進行督促檢查。

第四篇：信訪事項三級終結制度

信訪事項三級終結制度

為了保持各級人民政府同人民群眾的密切聯系，維護正常的信訪秩序和社會秩序，將信訪問題解決在本轄區。依據《信訪條例》，制定本細則，望各級各部門遵照執行。

第一章信訪事項的受理程序

第一條受理

一、信訪事項必須進行登記，發生一起，登記一起。

二、受理按照以下原則辦理：

（一）對屬于本行政機關職權范圍內的信訪事項，應當及時受理，并告知信訪人；

（二）對不屬于本行政機關職權范圍內的信訪事項，應當告知信訪人向有權處理的機關提出；

（三）對不予受理的，應當場答復。不能當場答復的，應當在15日內告知信訪人。答復以《信訪事項不予受理告知單》的形式書面告知信訪人；

（四）已經三級認定終結的案件，信訪人又以同一事實和理由繼續提出投訴請求的，應做好批評、教育、穩定工作；

（五）屬于政策咨詢的，要做好政策解釋工作和疏導工作；

（六）確有價值的意見建議，應當及時呈報領導或有關部門。

第二條辦理

一、辦理《信訪事項受理告知單》

（一）對屬于本行政機關（以下稱辦理單位）應當受理的信訪事項，辦理單位應及時與信訪人辦理《信訪事項受理告知單》；《信訪事項受理告知單》一式兩份，辦理單位和信訪人各持一份；

（二）辦理《信訪事項受理告知單》時，辦理單位應明確信訪事項辦理的期限；

（三）在規定的問題查處期限內，信訪人可以持《信訪事項受理告知單》，到辦理單位的接待場所查詢問題辦理情況，但不得越級上訪；

二、展開信訪調查

（一）調查應以事實為依據，以法律、法規和政策為準繩，做到事實查清、定性準確；

（二）辦理單位應當自受理之日起60天內辦結；情況復雜的，經本機關負責人批準可適當延期，延期時間不得超過30天；延期的理由及時間要及時告知信訪人。法律、法規另有規定的，從其規定。

三、作出辦理意見

（一）調查結束后，辦理單位應當依照有關法律、法規、規章及其他規定，寫出調查報告，分別作出以下處理：

1、請求事實清楚，符合有關法律、法規、規章及其他規定的，予以支持。

2、請求事由合理但缺乏法律依據的，應當對信訪人做好解釋工作；

3、請求缺乏事實根據或者不符合有關法律、法規、規章及其他規定的，不予支持。

（二）辦理意見形成后，5日內向信訪人當面反饋。請信訪人在《信訪事項處理意見書》上簽署意見并簽名。誰辦理，誰出具意見，誰蓋公章。若該意見是可復議、可訴訟的，應當書面一并告知信訪人；

（三）若信訪人同意辦理意見，簽字后即信訪終結。辦理意見交信訪人一份，由辦理單位存檔一份。辦理單位要做好處理意見的落實兌現工作；

（四）若信訪人不同意辦理意見，應簽署不同意的具體理由；若信訪人拒不簽署意見、也不委托他人代簽時，辦理單位應在信訪人意見一欄中特別說明；遇這兩種情況，辦理單位要及時向上一級復查機關報送相應資料和情況。

第二章信訪事項的復查程序 第三條復查申請的提出

一、申請人必須是不服辦理意見的信訪人。

二、有具體的復查請求和事實依據。

三、屬于信訪的范圍，并且無法通過行政復議、行政訴訟等其他法定途徑得到救濟的。

四、屬于該接收申請機關的職權范圍內的信訪事項。

五、應自收到辦理意見起30日內。

第四條 復查單位的確定

一、辦理單位是鄉鎮政府（街道辦理處）的，由縣（市）、區政府援權的行政機關予以復查。

二、辦理單位是縣（市）、區政府工作部門的，可以申請縣（市）、區政府復查，也可以申請市政府相應的工作部門復查。

三、凡對縣（市）、區政府復查不服的，可申請政府工作部門或市政府復核；凡對市政府工作部門復查結果不服，信訪人可以申請市政府復核，也可以申請省政府相應的工作部門復核。

四、垂直管理部門的信訪問題，由其上一級主管部門復查。

五、涉及兩個或兩個以上部門的信訪事項，由所涉及的部門協商解決；受理有爭議的，由其共同的上一級機關決定受理機關。

第五條受理

復查單位確定后，應按照第一條的規定，做好受理工作。

第六條辦理

一、辦理復查《信訪事項受理告知單》

復查單位受理后，應按照第二條第一款的規定，與信訪人辦理復查《信訪事項受理告知單》。

二、做出復查意見

（一）復查單位要在認真聽取信訪人申訴、詳細查閱材料、必要時請起始單位匯報后，30日內提出復查意見：

1、如辦理單位辦理意見事實清楚、依據充分、處理恰當，復查機關應維持原處理意見；

2、如發現辦理單位主要事實沒有查清，或處理意見有政策性錯誤，應在復查后5日內責令辦理單位重新辦理，并告訴信訪人。復查機關責令辦理機關重新辦理的，辦理機關不得以同一事實或理由作出與原辦理意見相同或基本相同的意見；

3、責令重新辦理的，辦理單位應在30日內辦理完畢，并與信訪人見面；若信訪人同意新的辦理意見，即視為處理終結，新的辦理意見除存檔外，應同時上報責令重新辦理的上級部門；

（二）復查單位也可以直接展開調查，并做出復查意見。對重大、復雜、疑難的信訪事項，可舉行聽證。

（三）復查結束后，應按照第二條第三款第二、三、四項的規定辦理。

三、復查單位的復查時間，應不超過30天。

第三章復核程序

第七條復核申請的提出

一、申請人必須是不服復查意見的信訪人。

二、有具體的復核請求和事實依據。

三、屬于信訪的范圍，并且無法通過行政復議、行政訴訟等其它法定途徑得到救濟的。

四、屬于該接收申請機關的職權范圍內的信訪事項。

五、應當自收到復查意見之日起30日內。第八條復核單位的確定

一、復查單位是縣（市）區政府的，由市政府或政府授權的行政機關予以復核。

二、復查單位是市政府工作部門的，由上訪人選擇，可以申請市政府復查，也可以申請省政府相應的工作部門復核。

三、垂直管理部門的信訪問題復核工作，由其上一級主管部門復核。

第九條受理

復核單位確定后，應按照第一條的規定，做好受理工作。

第十條 辦理

一、辦理復核《信訪事項受理告知單》

復核單位受理后，應按照第二條第一款的規定，與上訪人辦理復核《信訪事項受理告知單》。

二、做出復核意見

（一）復核單位要詳細查閱材料、必要時請辦理機關、復查機關匯報后，30日內提出復核意見。復核意見認定的標準與第六條第二款第一項相同；

（二）復核機關可以根據信訪人的申請，出具復核意見。若該意見是可復議、訴訟的，還應當告知信訪人相關救濟渠道；

（三）復核相關原則上主要采取書面審查的方式進行復核。如有必要也可以直接組織人員復核，并做出復核意見；

（四）復核單位的復查時間，應不超過30天；

（五）對重大、復雜、疑難的信訪事項，可舉行聽證；聽證所需時間不計算在復核的期限內；

（六）行政機關的復核意見應當主動抄告同級信訪工作機構；下級信訪部門應當及時將終結意見報告上一級信訪部門；

（七）若信訪人同意復核意見，有關機關要做好落實工作；

（八）信訪人對復核意見不服，仍然以同一事實和理由提出投訴請求的，各級信訪工作機構和其它行政機關不再受理。

第四章監督與保障

第十一條為了維護三級終結制度的權威性，市信訪局將對各單位所報三級終結的信訪案件進行隨機抽查。

第十二條凡造成冤、假、錯案者，一經查實將嚴格追究相關責任人的責任。構成犯罪的，將依法追究有關人員的刑事責任。

信訪三級終結：同一信訪事項，按照法定程序，經過三級行政機關依次做出處理意見、復查意見、復核意見后，有權處理的行政機關終止受理該信訪事項，該信訪事項處理終結。信訪人仍以同一事實和理由提出投訴請求的，各級人民政府信訪工作機構和其他行政機關不再受理。

第五篇：三級隱患排查制度

吳王山煤業

“三級”安全隱患排查管理制度

為了認真貫徹落實天安公司關于隱患排查治理等一系列文件精神，扎實推進吳王山煤業安全生產工作，及時消除安全生產隱患，有效防止重大安全事故發生，同時進一步明確礦、部室、施工隊在排查治理隱患上的各級責任，特制定此隱患排查治理制度： 一、三級隱患排查機構 組 長：礦長

副組長：其他礦級領導

成 員：安全部、機電部、通風部、調度部、人事計財部、綜合辦公室、施工隊等主要負責人

領導小組下設三級隱患排查治理辦公室，辦公室設在安全部：

主 任：王敬領

工作人員：劉永軍 李乙 向世華

二、工作目標

煤礦企業是安全生產隱患排查治理的主體，煤礦企業法人代表是企業安全生產隱患排查治理的第一責任人，要嚴格落實好隱患排查治理的主體責任，各級管理人員、每個崗位和職工都要明確隱患排查治理責任，把隱患排查治理工作落實到安全生產各個環節和崗位，隱患排查要涵蓋安全生產全過程的所有人員、所有環節、所有設備設施，保證隱患排查治理工作的多層次和全覆蓋，充分發揮各級管理人員和每個職工的作用，實現全員、全過程、全方位、不間斷、多層次的排查治理，實現排查治理責任的分解和壓力傳遞，形成“人人都是隱患排查員”的良好局面。

三、具體責任劃分

1、礦級

（1）礦長對礦井所有安全隱患排查治理工作負主要責任，負責全面安排安全隱患治理工作；負責對消除安全隱患工作進行領導、監督和協調，負責對消除安全隱患整改所需資金的安排，負責組織人員制定安全隱患整改方案、安全保障措施；

（2）總工程師負責制定安全隱患整改方案、安全保障措施，對“一通三防”方面隱患負全面責任；

（3）生產副礦長負責對安全隱患整改方案、措施的安排落實，負責整改所需的人力、物力的調節；

（4）安全副礦長負責對安全隱患整改方案、安全保障措施的落實執行進行監督、對整改完成情況進行檢查，負責對安全隱患上報及整改完成情況的上報工作，負責組織人員定期對安全隱患進行排查；

（5）通風副礦長負責對“一通三防”安全隱患整改工作的具體落實，對“一通三防”方面的安全隱患整改負主要責任；

（6）機電副礦長負責對機電方面安全隱患整改工作的具體落實，對機電方面的安全隱患整改負主要責任。

2、部室

各部室每周組織專人進行一次本職能范圍內的隱患自查活動，并將自查情況匯總整理、存檔，對職能范圍內存在的隱患要做到發現及時、整改按時、治理達標。具體責任劃分如下：

(1)機電部負責主副井提升、主通風機、主排水泵、礦井壓風設備、機電設備、井下皮帶運輸、礦區供、用電管理，防避雷裝置、供暖設施、充燈房、其他特殊設備等方面的隱患排查、治理、整改；

(2)生產調度部負責礦井頂板管理、采掘布置、運輸軌道鋪設、巷道支護、輔助運輸設施及輔助運輸配套電氣設備等方面的隱患排查、治理、整改；

(3)通風部負責礦井通風、瓦斯治理、綜合防塵、防滅火、供水施救、壓風自救及所有相關設備設施等方面的隱患排查、治理、整改；

(4)技術部負責礦各類作業規程、技術措施、災害、采區設計、技術標準制定，礦井“三廢”治理、環境影響評價、計量以及環保項目和安全“三同時”等技術管理的隱患排查、治理、整改；

(5)安全部每周組織一次安全檢查，對查出的一般安全隱患給責任部門下達“三定表”，對安全隱患整改組織人員進行監督、檢查、驗收，對整改不按時、不達標進行責任追究等方面的工作。

(6)綜合辦公室負責礦區治安、人員聚集場所等安保方面的隱患排查、治理、整改；

(7)人事財務部負責全礦職工崗位安全教育、技能培訓、持證上崗、五個百分百及三個百分百達標等安全教育方面的隱患排查、治理、整改；

3、施工隊

施工隊經理是隱患排查治理的第一責任人，具體責任如下：

(1)負責對本班（組日常的隱患排查治理）；

(2)在生產系統安全管理人員的指導下，帶領工人共同做好工作；

(3)到作業場所后首先排查事故隱患，問題解決后方才可作業，在作業中經常檢查安全情況，處理出現的事故隱患；

(4)現場遇有危及人身的隱患，要撤出作業人員，處理后再作業。

(5)本班組解決不了的問題，報告有關領導處理。

(6)本班組的隱患治理工作及時向生產系統負責人匯報。

四、安全隱患的排查與整改：

1、把隱患排查治理工作貫穿到生產活動全過程，將隱患排查治理日常化。組織隱患排查，及時發現并排除從業人員存在的各類違章行為和帶病運行的設備、設施及生產場所的各類事故隱患。

２、定期組織本部室或本單位安全生產管理人員、工程技術人員和其他相關人員排查事故隱患，并逐級落實從主要負責人到每個從業人員的隱患排查治理的范圍和責任，保證不留空檔，不留死角。

３、對安全生產規章制度、落實責任、安全管理組織體系、資金投入、人員培訓、勞動紀律、現場管理、防控手段、事故查處以及安全生產基本條件、工藝系統、基礎設施、技術裝備、作業環境等方面組織自查。

４、每周組織一次全礦性的事故隱患排查活動，專業部室每周組織一次專業檢查。

５、應當建立事故隱患排查治理的檔案臺賬，礦、部、隊建立完善三級隱患排查登記記錄，做到有檢查、有記錄、有落實，把安全隱患排查工作落到實處。

五、檢查驗收：

隱患必須進行現場檢查驗收，經檢查驗收合格后方可進行隱患整改完成登記且恢復生產。不合格要求繼續整改。

１、一般隱患、輕微隱患由部室、施工隊安全責任人監督檢查驗收。

２、重大、較大事故隱患整改結束后，按照重大、較大事故隱患整改驗收標準，由礦領導組織驗收。

六、隱患報告：

１、隱患必須嚴格執行逐級報告制度。

２、各級人員發現隱患要及時向班長或本部門主要負責人匯報。

３、無法解決的隱患要及時向上級領導匯報，請求協調解決。

４、業務部室對查出的隱患解決有困難的，要及時向分管礦領導匯報。

５、分管系統難以解決的事故隱患，分管礦領導要及時向礦長匯報。

６、礦難以解決的事故隱患，礦長要及時向天安公司匯報，請求解決。

七、其他相關規定：

1、所查隱患必須嚴格按照限期整改，否則扣相關負責人50元。

2、對所查隱患相關部門拒絕簽字或拒不整改的。扣責任人200元，并株連主要負責人100元。

3、對重大隱患隱瞞不報、謊報或者拖延不報的，對相關責任人處于500元罰款。

4、對查處重大隱患的單位未采取措施處理，并強令職工冒險作業的，扣責任單位1000元，并株連單位主要負責人500元。