第一篇：劍河縣婦兒工委辦兩規工作亮點發言材料

領導重視 統籌兼顧推進“兩規”深入發展

——劍河縣婦兒工委辦“兩規”工作亮點發言材料

各位領導、同志們：

大家好！

按照會議的安排，現將劍河近幾年來婦兒工作做簡要的發言，不足之處請大家指正。

劍河縣位于黔東南州中部，轄7鄉5鎮，301個行政村，7個 居委會，總面積216027公頃，25.11萬人，其中女性11.67萬人，占總人口的46.47%。少數民族人口23.8632萬人，占總人口的95.03%。近年來，劍河婦兒工委辦在縣委、縣政府領導的重視和各成員單位的大力支持與配合下，堅持以科學發展觀為指導，緊緊圍繞縣委、縣政府工作中心，以全面實施《劍河縣婦女發展規劃（2001-2010年）》和《劍河縣兒童發展規劃（2001-2010年）》（以下簡稱“兩個規劃”）為主線，著力保障婦女兒童合法權益，著重監測、攻克重難點指標，切實推動劍河縣女兒童事業與經濟社會同步協調發展。2010年，在納入婦女兒童《規劃》檢測的86項指標中，已達標84項，達標率為97.7%。全縣16.67萬婦女兒童的健康狀況有了較大改善、受教育的水平不斷提高，婦女參與權利決策的程度逐步提高、就業與保護有明顯進步，婦女兒童法律保護力度不斷增強。婦女兒童事業呈現出持續健康發展的良好態勢，2012年全省婦兒工委會上被授予“婦女兒童工作先進縣”榮譽稱號。

一、加強領導，為貫徹實施“兩規”提供保障

一是統攬全局，將婦女兒童工作列入全縣總體規劃突出位置。為貫徹省州“兩個規劃”，及時制定了《劍河縣2001—2010年婦女發展規劃》和《劍河縣2001—2010年兒童發展規劃》，將婦女兒童工作擺在全縣工作突出位置，納入政府重要議事日程，列入經濟社會發展總體規劃，做到了統籌安排，同步推進。

二是健全機制，構筑完善婦女兒童工作網絡體系。進一步調整充實婦兒工委工作機構，1995年成立了婦女兒童工作委員會，由縣政府分管副縣長任主任，辦公室設在縣婦聯。2010年調整婦兒工委機構，由縣委副書記任主任，成員從2000年的14個，擴大到29個。建立健全工作委員會的例會、考核、檢查、評估等工作制度，做到“四個納入”、“三個到位”，即把“兩規”目標納入全縣+“經濟和社會發展的總體規劃。相繼成立婦女兒童聯席會議制度、婦女小額擔保貸款工作聯席會議制度、關愛農村留守兒童聯席會議制度。納入物質文明、政治文明、精神文明建設的重要內容。納入政府工作的重要議事日程。納入各有關單位和負責人政績考核內容。“三個到位”，一是認識到位。在制定和實施“兩規”的過程中，縣委、縣政府分管領導定期聽取“兩規”工作情況匯報，并將婦女兒童的健康教育、衛生保健、婦女發展狀況、勞動就業、法律保護等重要指標列入“兩規”目標。二是組織到位。為推動“兩規”實施，由一名副縣長任婦兒工委主任，婦聯主席任副主任。辦公室設在婦聯，正科建制，配備主任、副主任、監測評估員、工勤人員各1名，每年預算工作經費15萬元。建立婦兒工委成員單位聯絡員制度，細化各成員單位職責和任務，簽訂目標責 2 任書。制定婦兒工委例會制度，每年定期召開工作會議，研究解決工作中的重、難點問題。同時，完善強化統計監測評估制度，確保統計監測評估工作的嚴謹，數據的真實。構筑起“橫向到邊、縱向到底” 的婦女兒童工作網絡體系。三是人員編制到位。2006年，在機構改革縮編的情況下，解決了婦兒工委辦1名專職人員編制，并于2007年人員落實到位。

三是加大投入，為婦女兒童工作提供有力資金保障。我縣投入婦女兒童事業資金財政逐年增加，自2001年以來，投入教育資金累計達99443萬元；投入衛生方面資金累計達251689萬元；投入改水方面資金累計達6515.6萬元；投入改廁方面資金累計達1132萬元；投入環境污染治理方面資金累計達2244萬元；投入扶貧方面的資金累計達12765.3萬元。投入婦兒工委專項工作經費累計達33.9萬元。有效促進了婦女兒童事業較快發展。

二、加強宣傳，營造實施“兩規”良好社會氛圍。宣傳發動工作伴隨“兩個規劃”實施的全過程，我縣將男女平等基本國策和兒童優先的戰略目標納入縣黨校常規課程開設。利用鄉村換屆、兩代會、婦女代表大會、“三八”節，“六.一”節、“三下鄉活動”、“12.4”法制宣傳日等契機，采取知識競賽、咨詢服務、電視講話、典型報道等形式，廣泛宣傳男婦平等基本國策和兒童優先的戰略目標，大力宣傳實施“兩個規劃”的重要意義。十年來，組織2萬多名婦女參加各種法律、婦幼，兩規劃內容等培訓450期，舉辦干部“國策”培訓 3 班56期，培訓人數達2000多人次。發放宣傳資料6萬冊，為兩個規劃實施營造良好的社會氛圍。

三、強化協作，形成部門齊抓共管的局面。

各部門相互協作互相配合，針對重點、難點問題進行溝通和研究。如《規劃》中指標要求2010年要實現一村一名女技術員的重點難點問題，2009年目標任務才完成65%，要在一年的時間內達到目標任務顯然十分困難，但經農業、扶貧、科技、人勞等相關部門通力合作，加大對婦女的培訓，2010年如期達到目標要求。為降低我縣孕產婦死亡率和5歲以下兒童死亡率，各級各部門積極協作，相互配合，從縣到鄉，從鄉到村，從村到組，逐級組建義務宣傳隊、護送隊、醫療保健隊等積極開展工作，有效降低了我縣孕產婦死亡率和5歲以下兒童死亡率，全面提高了婦女兒童的保健水平。

四、做好督導，充分發揮婦兒工委職能作用。

縣婦兒工委充分發揮組織、協調、指導、督導作用，每年召開1-2次成員單位會議，統籌解決實施中的困難和問題。成立“兩規”監測評估領導機構、建立健全婦兒工委聯絡員隊伍。制定監測評估方案，編制階段性監測統計報告，完成年度指標體系數據的采集、分析和數據庫建設工作。逐步形成工作制度化、評估數據科學化。按時完成評估。針對婦女維權狀況、保護婦女的合法權益、女童失輟學狀況和農村婦幼衛生保健狀況等方面的重點、難點問題積極開展專題調研，撰寫了《劍河縣婦女維權工作調查報告》、《劍河縣失輟學女童情況調查報告》 4 《劍河縣返鄉女農民工就業創業調研報告》、《劍河縣留守兒童調研報告》等10 余篇。

五、提高成效，優化婦女兒童生存、保護和發展環境。隨著縣域經濟發展和社會保障體系的建立，婦女兒童事業發展有了長足進步。婦女參政議政水平明顯提高。各級人大女代表逐年增多；鄉鎮黨政領導班子中女干部配備率達100%；村（居）民委員成員中女性比重逐年增加；縣直機關單位領導班子中女干部配備率達56%，比2000年上升4個百分點，婦女參政議政能力不斷增強。婦女勞動就業與社會保障成效明顯。婦女就業人數不斷增加，就業領域不斷擴大。比2000年提高了34.57個百分點，占從業總數比重的45.11%。實現婦女勞動力就業率98.2%目標值。金融、保險、電子通訊、房地產等新興行業正成為婦女就業新領域。婦女兒童健康狀況明顯改善。通過不斷加大對衛生、醫療事業的投入，基層醫療衛生條件逐步改善，農村孕產婦住院分娩率逐年增加，孕產婦死亡率逐年下降，全民醫療水平不斷提高。婦女兒童受教育水平不斷提高。堅持國民教育和兒童教育優先戰略，逐年增大教育投入，培養優秀人才，完善教育管理機制，繼續深化教育改革，改善兒童就學條件，發展學前教育，全面普及九年義務教育，發展高中和職業教育。婦女兒童合法權益得到有效維護。建立健全婦女兒童各種維權援助機構，完善各種制度，大力開展法制宣傳教育。建立少年法庭和人民陪審員制度，開通“12338”和“148”維權熱線，嚴厲打擊強迫婦女賣淫、強奸、拐賣等各種犯罪。制止家庭暴力。進一步優化了婦女兒童生存、保護和發展環境。

第二篇：市婦兒工委辦2006上半年工作小結

今年上半年，市婦兒工委辦在市婦兒工委的領導下，根據省婦兒工委辦2006年工作安排和市婦兒工委年初工作意見，以“兩綱”的宣傳和實施為重點，加強協調、督導和調研，依法維護婦女兒童合法權益，促進了全市婦女兒童工作的進一步發展。

一、加強宣傳工作力度，為婦女兒童事業發展創造良好的社會氛圍。

3月6日，市婦兒工委辦聯合市司法局、湖光社區居委會在市中心廣場開展了《ＸＸ婦女發展綱要（2001—2010）》、《ＸＸ兒童發展綱要（2001—2010）》、《中華人民共和國婦女權益保障法》、《未成年人保護法》等法律知識的宣傳，散發宣傳資料2000余份，現場接待咨詢近50人次；“三八”節期間，市婦兒工委辦與市廣播電臺《都市觸角》欄目聯合開辦了以“家庭暴力”、“離婚時的財產分割”、“重婚、同居、包二奶”等為話題的婦女熱線訪談系列節目，進一步普及了“兩綱”及維護婦女兒童權益的法律知識，提高了廣大婦女知法、用法、依法保護自身合法權益的能力。

“六一”期間，市婦兒工委辦結合我市“小公民”道德建設總結表彰活動，在市委宣傳部大力支持下，利用市電視臺、報社等新聞媒體，對“小公民”道德建設先進集體和個人進行了大力宣傳，先后在電視臺播出有關報道20余次，報紙登載有關文章13篇，營造了一個“關注兒童、愛護兒童”的良好輿論氛圍。仁和區婦兒工委聯合相關單位于2006年5月29日上午，在新街文化廣場組織開展了“關愛女孩行動”的宣傳活動。米易、鹽邊、東區、西區以及攀鋼、攀煤等單位都充分利用節日的有利時機，大力宣傳了《兒童權力公約》、《未成年人保護法》等法律法規，并向廣大家長宣傳先進的家庭教育理念。據不完全統計，今年上半年，全市共開展大型集中上街宣傳活動20余次，張貼標語2000多幅，散發有關法律、法規和政策宣傳資料近10000份，開展兒童教育講座24次。

二、抓好“兩綱”監測評估工作，推動重難點問題的解決。

市婦兒工委辦根據省婦兒工委辦的相關要求，制定了《ＸＸ市婦兒工委2006工作意見》、《關于2006年對各成員單位實行目標管理的通知》、《關于2006年對各縣（區）婦兒工委辦成員單位實行目標管理的通知》，對各成員單位及各縣（區）婦兒工委實行動態管理、定期考核。

4月13日，市婦兒工委召開了“ＸＸ市婦女兒童工作委員會2006全委（擴大）會議”。市婦兒工委副主任、市婦聯主席馬麗萍同志代表婦兒工委作了工作報告。市婦兒工委主任、市政府副市長張祖蕓在會上作了重要講話，要求各部門統一思想，提高認識，完善機制，加強調研，認真研究和解決婦女兒童事業發展中的新情況、新問題。

4月19日，市婦兒工委辦召開了2006ＸＸ市兩綱監測統計會，總結了2005年的監測統計工作，表彰了統計局等12個監測統計工作的先進單位，并對下一年的監測統計工作提出了具體要求。6月，召開了2006年兩綱監測評估會，對兩綱的各項指標進行了認真的對比、分析和評估，并提出合理對策，促使我市兩綱各項指標更好地完成。

為推動了“兩綱”實施中重難點問題的解決，市婦兒工委辦與衛生局聯合，于2月18日在ＸＸ縣召開了兩綱宣傳培訓會，來自鹽邊縣婦兒工委各成員單位和縣鄉（鎮）衛生系統的干部100余人參加了培訓。

三、圍繞婦女、兒童的健康和發展，開展了一系列豐富多彩的活動。

今年3月，市婦兒工委辦積極組織參加了“關愛女性健康”乳腺疾病普查及科普知識宣傳活動，邀請省生殖衛生學院的專家來攀，為全市婦女進行乳腺疾病的免費檢查，目前，已有 8500多名育齡婦女進行了普查，普查活動正向鄉鎮農村深入。

5月30日，在市婦兒工委辦組織、協調下，由市婦兒工委、市關工委主辦、八個部門承辦的ＸＸ市慶祝“六一”國際兒童節“小公民”道德建設表彰頒獎文藝大會在市會展中心大會堂隆重召開。大會表彰了30名“小公民”道德建設標兵；并命名ＸＸ市炳草崗小學、攀鋼生活公司仁和幼兒園兩個單位為“ＸＸ市‘小公民’道德建設示范基地”，命名ＸＸ鹽邊縣城第一小學等8個單位為“ＸＸ市‘小公民’道德建設實踐基地”。張成明、趙愛民等市領導出席大會并為“小公民”道德建設標兵頒獎。

此外，Ｘ鋼舉辦了第十一屆慶“六一”幼兒文藝匯演；ＸＸ區婦兒工委和區教育局舉辦了“ＸＸ區慶‘六一’幼兒自編操比賽”活動等，全市“六一”活動精彩紛呈。

ＸＸ市政府婦兒工委辦

2006年7月6日

第三篇：粵婦兒工委辦函[2004]34號

粵婦兒工委辦函[2004]34號

關于收集流動婦女兒童維權工作有關材料的通知

各有關市婦兒工委辦公室：

根據省婦兒工委的要求，各有關市對流動人口婦女兒童的維權工作進行了認真的自查，并向省里報送了自查報告。各地有很多好的做法，出臺了一些政策、規定，但報告中提供的數據還不夠齊全，為了更加詳盡地掌握情況，請各有關市婦兒工委辦公室會同有關部門協助完成以下兩項工作：

1、收集本市政府、有關職能部門制定的維護流動人口，尤其是流動婦女兒童權益的有關文件和政策、法規；

2、按附件要求收集、填寫有關數據（加蓋公章）。請于8月9日前將以上材料通過發電子郵件，然后再郵寄報省婦兒工委辦公室。

附件：流動婦女兒童維權工作有關數據調查表

二00四年七月二十九日

聯 系 人：張 瓊

聯系電話：87185856 87300716（傳真）電子郵箱：gdfegw@sohu.com 附件：

流動婦女兒童維權工作有關數據調查表

市別：

市 1、2003年本市戶籍人口

萬人

其中：女性：

萬人；

兒童

萬人 截至2003年12月31日流動人口

萬人

其中：女性：

萬人；

兒童

萬人 2003年暫住人口（辦理暫住證人員）

萬人

其中：女性：

萬人；

兒童

萬人

注：以2003年6月30日24時為時點 截至2004年6月30日流動人口

萬人

其中：女性

萬人；

兒童

萬人 2004年暫住人口（辦理暫住證人員）

萬人

其中：女性：

萬人；

兒童

萬人

注：以2004年6月30日24時為時點 2、2003年戶籍人口中：

孕產婦住院分娩率：

%

孕產婦死亡率：

/10萬

孕產婦死亡數：

例

嬰兒死亡率：

‰

5歲以下兒童死亡率：

‰

新生兒破傷風發生率：

‰

新生兒破傷風發生數：

例 2003年流動人口中：

孕產婦住院分娩率：

%

孕產婦死亡率：

/10萬

孕產婦死亡數：

例

嬰兒死亡率：

‰

5歲以下兒童死亡率：

‰

新生兒破傷風發生率：

‰

新生兒破傷風發生數：

例（注：以衛生部門統計口徑為準）

3、（1）正常住院分娩費用：順 產：最高

元、最低

元

剖宮產：最高

元、最低

元

（2）全市鎮以上醫療保健機構共有

所，有

所醫療保健機構推行“低收費住院分娩包干制服務”，“低收費住院分娩包干制服務”收費：

順

產：最高

元、最低

元

剖 宮 產：最高

元、最低

元 截至2004年6月30日，全市共有

人享受“低收費住院分娩包干制服務”。4、2003年1月1日至2004年6月30日，全市共取締非法診所

間。5、2003年市公布的最低工資標準：

元/月。6、2003年1月1日至2004年6月30日，全市各級勞動保障監察機構辦理勞動保障監察案件

件；檢查用人單位

家，涉及勞動者

萬人，其中涉及外來女工

萬人。查處無故拖扣工資的用人單位

家，涉及勞動者

人，追回被拖欠工資等待遇

萬元，其中為外來女工 人追回被拖欠的工資

萬元。

7、截至2004年6月30日，本市參保情況： 參加養老保險

萬人

其中：外來工占參保人數的 %

外來女工占參保人數的% 參加醫療保險

萬人 其中：外來工占參保人數的 % 外來女工占參保人數的% 參加工傷保險

萬人 其中：外來工占參保人數的 % 外來女工占參保人數的% 參加失業保險

萬人 其中：外來工占參保人數的 % 外來女工占參保人數的% 參加生育保險

萬人 其中：外來工占參保人數的 %

萬

萬 外來女工占參保人數的%

8、截至2004年6月30日，本市有未成年工

人，集

中在 行業。9、2003年1月1日至2004年6月30日，在禁止使用童工的檢查中，查處

戶企業使用童工

人，其中女童

人。

10、截至2004年6月30日，本市有

萬名義務教育階段適齡流動兒童，有

萬名的適齡流動兒童在本市各類學校就讀。其中在公辦小學就讀的有

萬人，在公辦中學就讀的有

萬人；在民辦小學就讀的有

萬人，在民辦中學就讀的有

萬人。

截至2004年6月30日，全市有民辦學校

所，其中小學

所，中學

所；民辦學校可提供學位

萬個；民辦學校自建校舍的有

所，租用校舍的有

所。

2003年1月1日至2004年6月30日，全市新建、擴建公辦中小學校

所，新增學位

萬個。11、2003年1月1日至2004年6月30日，偵破的侵犯婦女兒童人身安全的案件：

強奸婦女案

件，破案率

% 拐賣婦女兒童案

件，破案率

%

強迫、引誘、容留婦女賣淫案

件，破案率

%

12、是否在政府內設立專門的流動人口的常設管理機構（機構名稱、編制及辦公經費）。

第四篇：自治區婦兒工委辦2014年工作匯報

新疆維吾爾自治區實施兩綱工作的匯報

尊敬的各位領導、同志們：

按照國務院婦兒工委辦公室的要求，現將新疆維吾爾自治區新一輪兩綱頒布實施以來的工作匯報如下。

新疆維吾爾自治區于2012年1月正式頒布2011-2020年新疆婦女兒童發展綱要，在新疆維吾爾自治區黨委、政府的堅強領導下，在國務院婦兒工委辦公室的業務指導下，自治區婦兒工委積極推動新一輪婦女兒童發展綱要的實施，重點做了宣傳培訓、統籌協調、示范帶動、督導檢查等工作，以強基礎，帶隊伍，建機制等一系列組合拳，有力推動了兩綱實施，促進了我區婦女兒童事業的新發展。

一、推動兩綱實施的具體做法：

（一）以兩綱宣傳為抓手，努力營造實施兩綱的濃厚氛圍。宣傳兩綱是貫徹落實兩綱的重要環節，也是實施兩綱的基礎性工作。在新疆這樣一個多民族聚居的地區，為了做好兩綱的宣傳工作，我們采取多條腿走路，多語種宣傳，多層面推動，努力為兩綱的實施營造良好的輿論環境。一是組織開展了“兩綱宣傳月”活動，通過連續兩年的兩綱宣傳月活動，擴大了新兩綱的宣傳面，提高知曉率。我們在繁華街區通過電視大屏宣傳、制作兩綱宣傳展板，開展送兩綱知識進社區活動；在主流媒體、重要網站刊登新兩綱全文；印發26萬冊維、漢、哈三種文字的兩綱單行本下發到基層等方式進行宣傳對兩綱進行了廣泛宣傳。各地州、各成員單位充分發揮各種資源和優勢，通過廣播、電視、報刊、網站、微博、手機短信等方式，組織開展了形式多樣的宣傳活動，在全區上下營造了實施婦女兒童發展綱要的濃厚氛圍。二是組織開展男女平等基本國策和兩綱主要內容進黨校、進高校工作。為了提高決策層和高知識層性別平等意識，我們主動與自治區黨委組織部、自治區教育廳進行溝通協商，積極推動將男女平等基本國策和兩綱內容納入自治區黨校主體班次教學計劃和自治區高校教學計劃。我們與自治區教育廳聯合下發了《關于開展男女平等基本國策和新疆婦女兒童發展綱要進高校活動的通知》，編寫了《新疆婦女發展綱要、新疆兒童發展綱要講課提綱》及《貫徹男女平等基本國策，推動和諧社會發展講課提綱》，為順利開展此項工作提供便利。三是組織開展了“男女平等基本國策暨兩綱進黨校專題報告會”活動。2014年4月，我們專門邀請中央黨校博士生導師李慧英教授來新疆主講，在自治區黨校舉辦了“男女平等基本國策暨兩綱進黨校專題報告會”。自治區黨委常委、副主席、自治區婦女兒童工作委員會主任艾爾肯〃吐尼亞孜全程聽取了報告并作了講話。自治區黨校四個主體班次的學員、自治區50多個廳局級代表、自治區各高校教師代表，以及自治區婦兒工委成員單位的相關人員約700余人參加了報告會。為了將李慧英教授來新疆講學的資源用好，我們還將李慧英教授邀請到昌吉州作了專場報告。四是通過在全區開展男女平等基本國策宣傳月活動，進一步推動國策宣傳。我們下發了《關于在全區開展男女平等基本國策宣傳月活動的通知》，將2014年9月確定為“男女平等基本國策宣傳月”。全區上 2

下聯動，充分利用電視、廣播、報刊、網絡等新聞媒體大力開展男女平等基本國策宣傳活動，通過印發宣傳資料、環保袋、宣傳海報等群眾喜聞樂見的形式擴大宣傳覆蓋面和影響力。為配合宣傳月活動，我們還組織自治區黨校的專家赴阿勒泰、巴州、阿克蘇、喀什、克拉瑪依等5個地州市，開展了維漢語9場“貫徹男女平等基本國策，保障婦女兒童合法權益”專題宣講，直接受益達6000余人。各地對宣講活動反響強烈，普遍認為提高了認識、更新了觀念，很有必要接受這方面的知識和信息。目前，全區已有三分之二的地州（市）將男女平等基本國策的內容納入到黨校教學計劃。

（二）以學習培訓帶隊伍，全面提升各級婦兒工委實施兩綱的能力。

為提高各級婦兒工委及辦公室人員實施兩綱的業務能力，自治區婦兒工委辦自2012年以來，連續三年舉辦了由不同層次、不同對象及人員參加的培訓班，先后在阿克蘇、博州、烏魯木齊等地舉辦了6期培訓班，分別對全區地州、縣（市、區）婦兒工委主任，婦兒工委辦公室專職副主任和專干，以及地縣兩級統計、教育、衛生、婦幼保健等重點成員單位負責人和聯絡員近1000人次進行了集中培訓。

除了在自治區層面組織集中培訓外，我們還指導各地州自行組織開展兩綱培訓工作，幫助他們聯系授課老師，并派出我們的處級干部承擔授課任務。據不完全統計，三年來，我們到地州授課達47場次；全區各地州開展兩綱培訓103期次，受訓人員達11000余人次。

通過培訓，使參訓人員明確了兩綱目標任務，對實施新

一輪兩綱的重要性和工作要求有了更為深刻的理解，強化了各級干部做好婦女兒童工作的信心和責任，提高了各級干部實施兩綱的理論知識和專業水平，為扎實推動兩綱實施奠定了基礎。

（三）以統籌協調建機制，有效推動實施兩綱的工作進程。

為推動兩綱的實施，自治區婦兒工委辦公室根據兩綱目標任務要求，一是及時提請自治區人民政府增補自治區質量技術監督局、新聞出版局、國有資產監督管理委員會三家單位為自治區婦兒工委成員單位；并調整了自治區婦兒工委組成人員、召開了第五次自治區婦女兒童工作會議。二是制定下發了兩綱目標責任分解書，明確了各部門的責任與任務。三是成立了兩綱監測評估領導小組及監測組；并會同自治區統計局研究制定了兩綱監測指標體系。四是推動婦兒工委成員單位根據兩綱目標責任分解書的要求，制定了落實新兩綱目標任務的實施方案。五是推動各地州(市)出臺了兩綱實施意見。六是指導和督促全區地縣兩級成立兩綱監測評估領導小組和兩綱監測組，并制定各地的兩綱監測指標體系。這一系列舉措為推動兩綱實施提供了有力的組織保障和機制建設。

（四）以示范帶動為引領，激發各地創新推動工作。按照分類指導、示范先行的工作要求，自治區婦兒工委辦在全區選樹了2個國家級和12個自治區級實施兩綱示范縣（市、區），作為樣板，以點帶面，來帶動全區工作。一是從政策、資金方面積極支持兩綱示范工作。剛開始，我們是從自治區婦兒工委辦公室的專項業務經費中拿出十多萬

元支持示范縣工作；2014年起，在自治區婦聯黨組的支持下，從自治區婦聯工作經費中拿出30萬元撥付給2個國家級和12個自治區級兩綱示范縣（市、區），作為示范工作專項支持經費。二是通過召開自治區實施兩綱示范工作交流會，來推動兩綱示范工作的深入開展。為了發揮好示范縣（市）的示范、引領作用，2013年11月，在阿克蘇地區拜城縣、庫車縣召開自治區實施兩綱示范工作交流會。通過大會交流、實地考察和經驗介紹，為各地做好兩綱實施和示范工作提供了學習的樣板，對各地的工作具有很強的指導性。會后，喀什、巴州、阿勒泰等地州陸續召開了本地區實施兩綱工作推進會。

（五）以督導檢查為推動力，扎實做好兩綱實施工作。督導檢查工作是我們推動兩綱實施的重要手段和方法。近兩年我們一是深入地州和示范縣開展兩綱督導檢查工作。連續兩年，我們組織衛生、教育、民政、人社等部門的相關專業人員，赴南北疆對7個地州的兩綱實施工作，以及2個國家級和12個自治區級兩綱示范縣（區）的工作進行了督導檢查。了解各地在推進兩綱工作中的措施、做法與經驗，例如：博州精河縣將兩綱實施工作納入成員單位及相關部門的績效考核體系，并建立實施兩綱工作督查通報機制，定期督查兩綱指標完成情況；阿勒泰地區由政府出資為農牧區及城市低保育齡婦女免費開展“兩癌”檢查；塔城地區和布克賽爾縣通過政府出資、社會捐助等渠道籌資成立大病急救愛心基金，為貧困人群，特別是為婦女兒童提供了醫療救助。在督導檢查工作中，我們及時了解各地在推動兩綱實施中存在的困難和問題，并針對各地存在的薄弱環節和不足之處，進行

認真反饋，提出改進的建議。二是深入自治區婦兒工委成員單位開展兩綱工作的調研督導。為深入了解各成員單位實施兩綱的工作情況，推動成員單位之間形成工作交流溝通的良好機制，2013年，我們對自治區教育廳、衛生廳、人力資源和社會保障廳、民政廳、住房和城鄉建設廳、團委等成員單位落實兩綱工作情況開展了調研督導。

督導檢查及調研工作的開展，對于進一步健全和完善兩綱實施工作機制，提高各地、各成員單位的重視程度，積極推動重難點指標的落實起到了很好的推動作用。特別在推動兩綱重難點指標上我們重點抓了婚前醫學檢查這項工作，以政府買單和加大宣傳、一站式服務等多項措施，推動全區婚檢醫學檢查率大幅上升，截止2013年底，全區婚檢醫學檢查率已達到78.74%。全區已有77個縣（市）由地方政府安排專項資金開展免費婚檢。

總之，新一輪兩綱實施以來，全區婦女兒童事業穩步發展，各項目標的進展情況總體呈現良好態勢。婦女兒童健康水平進一步提高，婦女生育保健進一步得到保障，據2014年統計監測數據顯示，我區孕產婦系統管理率、農牧區孕產婦住院分娩率、高危產婦住院分娩率、婚前醫學檢查率均提前達到兩綱目標。兒童出生缺陷發生率和死亡率持續下降；義務教育全面推進，學前教育和高中階段教育加快發展。

二、實施兩綱重難點問題及對策建議

（一）男女平等基本國策的宣傳和推動，還需從高層、國家層面上加大推動的力度。2013年以來，我們曾多次找自治區黨委組織部協商，建議將男女平等基本國策和新疆婦女兒童發展綱要的內容納入自治區黨校干部培訓教學計劃，并

代擬了文件。但時至今日，我們想請自治區黨委組織部發文還沒落實。

建議：一是此項工作應從高層予以推動，如能從中央黨校這個層面執行，各省的工作也都順理成章好推動了。二是在中宣部或中央黨校成立男女平等宣傳教育中心，大力開發促進婦女發展和兩性平等的文化產品及科研活動。三是將男女平等基本國策宣傳教育內容納入中央講師團和各級黨委宣傳部講師團的宣講任務中，多措并舉，積極推進男女平等基本國策宣傳教育進高校、進機關、進社區、進鄉村。

（二）婦女參政議政工作還需持續推進。這些年各級黨委組織部門對培養使用女干部工作給予了高度重視，女干部隊伍不斷發展壯大。但從我區的情況看，縣（市、區）四套班子女干部配備的情況總體上要好于地州市女干部配備的情況。大部分地州（市）四套班子女干部配備的情況都達不到100%。部分地、縣兩級人大女代表、政協女委員還存在比例偏低的問題。

建議：中組部要繼續加大培養選拔女干部工作力度，制定一些更為有效的政策措施，在各級黨政領導班子配備中，明確規定女干部的職數，提出剛性指標，形成制度要求，從而建立起培養選拔女干部工作的長效機制。

（三）縣級婦幼衛生保健機構缺編缺人的問題十分突出。目前，我區縣級婦幼衛生保健機構普遍存在工作任務重，人員編制不足、專業技術人員嚴重缺乏的情況，基層對這個問題反映強烈。

建議：一是國家衛計委能夠出臺政策性文件，增加縣級婦幼衛生保健機構編制和人員；二是制定有效的激勵機制，確保基層單位能留住專業人才，穩定基層醫療衛生隊伍。

（四）地、縣兩級中小學校普遍缺乏衛生保健老師編制及人員的問題。按自治區義務教育均衡發展的要求，中、小學校需配備衛生保健老師，并持證上崗。但目前我區大部分中、小學校普遍存在缺乏衛生保健老師編制及人員問題。

建議：國家有計劃增加專業教師編制，盡快解決中、小學校衛生保健老師編制及人員問題。

（五）兒童福利機構工作人員配臵不足的問題。一是我區已建成并投入使用的部分兒童福利機構普遍存在著人員編制無保障、經費渠道不明確等問題，這在一定程度上制約了兒童福利機構的持續發展。二是兒童福利機構有特殊康復訓練能力的人員和社會工作者比較缺乏，力量相對薄弱。有些地方的康復訓練設備基本就沒有使用，或使用率較低，關鍵是缺乏專業工作人員。

建議：國家出臺有關政策，加大兒童福利機構專業人才隊伍建設和培養力度。

（六）兩綱統計監測工作有待進一步加強。一是各地不同程度地存在兩綱指標統計的數據缺口，無法全面、完整反映兩綱各項指標進展的情況。如：5歲以下兒童生長遲緩率、中小學生貧血患病率，18歲以下兒童傷害致殘率等指標統計監測數據空缺。二是有些指標的數據統計該哪個部門負責職責不清，相互扯皮。例如：18歲以下兒童傷害致殘率這個指標，殘聯、公安、衛生等部門存在互相扯皮、推諉的情況。

建議：國家統計局應明確這些數據收集統計的責任部門，或建立多個部門協作機制，共同完成復雜數據的監測統計工作。

以上是新疆實施新一輪兩綱的基本情況匯報，如有不妥之處，請給與批評指正。謝謝！

新疆維吾爾自治區婦兒工委辦公室

2015年4月2日

第五篇：市婦兒工委辦室工作制度相關[精品]

市婦兒工委辦室工作制度相關范文[精品]

篇一：縣婦兒工委辦公室工作制度

縣婦兒工委辦公室工作制度

一、履行職責，加強指導。辦公室要認真履行縣婦兒工委日常辦事機構的職責，為縣政府實施兩個規劃，開展婦女兒童工作做好指導、綜合、協調與服務工作，每年召開一次工作例會，研究決定計劃、達標措施、監測評估、特色活動等，并認真做好工作計劃、總結工作。

二、協調組織，落實任務。負責組織各成員單位開展婦女兒童規劃實施工作，共同制定婦女兒童發展計劃、策略措施和監測評估體系，落實工作任務。每年對全縣兩個計劃實施的工作進展情況進行檢查。及時向縣政府主管領導進行匯報并提出工作建議。

三、開展調研，交流信息。堅持對重要指標任務進行專項檢查，掌握動態，對相關信息、情況及時交流，協調有關部門研究制定對策和措施，解決問題，推進工作。

四、監測評估、落實指標。積極牽頭并認真組織各成員單位，定期開展《兩計劃》的監測評估，階段性監測評估、中期評估和終期監測評估工作，及時掌握各項指標落實情況。

五、提高能力，搞好服務。辦公室工作人員定期參加政治理論和業務學習，隨時掌握國際、國內有關婦女兒童工作信息，不斷提高政治素質、業務能力。同時不定期開展培訓活動，提高各成員單位婦兒工作人員隊伍素質和工作水平。辦公室管理制度

1、定期向委員會主任、副主任報告工作情況，提出工 作建議，認真完成委員會交辦的各項工作任務。

2、全面貫徹落實省、市婦兒工委及辦公室的工作部署和有關會議精神，及時反映我縣婦兒工委的工作情況。

3、密切同縣政府婦兒工委各成員單位的溝通和聯系，掌握各項工作情況，促進各項工作任務的順利完成。

4、認真做好有關會議的文字起草和會務籌備等工作，承辦好委員會的有關會議。

5、促進并承擔委員會適時向黨委、人大、政協等匯報實施婦女兒童規劃進展情況的工作。

6、嚴格按照公文種類及政府公文格式撰寫有關公文，做好所有發文的立檔歸卷和大事記記載工作。

1、保證人員,落實責任。縣婦兒工委各成員單位要有一名副局級以上領導干部擔任婦兒工委成員，把工作任務納入本部門議事日程，明確職責，積極推進婦女兒童發展規劃的目標任務如期完成。

2、關注重點，齊抓共管。各成員單位要圍繞全縣婦女兒童工作的重點，突破難點，發揮各自優勢，同臺合唱，共同營造男女平等，兒童優先的社會氛圍，切實維護婦女兒童合法權益。

3、立足發展，監測評估。各成員單位要根據全縣社會經濟發展的要求和兩個規劃的目標，加強對各自承擔的目標任務的監測評估，建立健全統計臺帳，每年按要求上報監測統計數據和實施報告；對關系婦女兒童發展的重大問題及時進行專題匯報，提請縣政府研究解決。縣婦兒工委每年要根據監測統計結果，對全縣實施兩個規劃的工作情況向縣政府常務會進行一次報告。

1、建立監測評估機構。縣婦兒工委設立監測評估領導小組，負責實施兩個規劃的監測統計評估工作，并根據監測評估結果，提出相應對策。監測評估工作由縣婦兒工委辦公室牽頭，相關部門推薦有經驗的實踐者組成。

2、建立定期報送和審評制度。縣婦兒工委各成員單位和各有關部門，每年向縣婦兒工委辦公室報送監測數據及目標實施進展情況，并對報送的監測數據進行分析，評估實施效果。縣監測評估周期分為監測評估、五年的中期監測評估和十年的終期監測評估。

3、監測統計和評估工作堅持全面性、科學性、統一性和可操作性原則。監測統計和評估工作目標為：搜集和整理反映全縣婦女兒童發展規劃執行情況的各項數據資料，逐步建立起縣級婦女兒童發展數據庫；分析婦女兒童發展現狀和趨勢，評估實施規劃的效果，找出存在問題和薄弱環節，監督和推動有關政策措施的落實。

4、縣婦兒工委每年向市婦兒工委報送實施兩規劃工作總結和工作計劃，以及監測評估報告。

5、縣婦兒工委定期向縣政府常務會議或縣長辦公會議專題匯報婦女兒童工作情況。篇二：辦公室工作制度

辦公室工作制度

一、安排檢驗所各種行政會議，負責會議記錄以及文件、報告、計劃、總結等文字材料的起草，負責會議紀要、決議的引發和監督執行。協助所長處理日常工作，經常與各科主任溝通、了解收集臨床科室意見和建議并及時向所長匯報。

二、做好投訴、來訪、參觀等內外接待工作，做到接待熱情大方、安排妥善周密。

三、做好檢驗所文件的收發、登記、傳閱、編號、保管，針對文件內容提出擬辦意見，并做到遵守工作紀律、嚴格保密。

四、負責檢驗所文件的打印、裝訂工作，做到文字準確、時間及時、分類收集、定期保存。

五、認真對待投訴和上訪，及時登記、及時聯系相關科室和相關人員，了解實際情況。不能處理的及時聯系相關職能部門或向所長匯報。

六、負責檢驗所行政管理制度的意見征集、起草、增補、修改和文印工作。

七、認真執行檢驗所總值班制度，每天做好總值班人員的安排、值班記錄的檢查、臨時重大問題的匯報。

八、安排好檢驗所每天的行政交班工作并作好詳細記錄，若有特殊情況，收集整理后提交所長辦公會討論解決。

九、做好或安排好領導交辦的臨時性工作并完成、匯報。

十、保管并規范使用檢驗所的公章，建立公章使用登記本。篇三：辦公室工作人員行為規范范本

辦公室工作人員行為規范

一、員工必須遵守下列事項：

1、遵守國家的一切法律法規；

2、遵守公司的各項規章制度；

3、維護公司利益，保守公司機密，珍視企業榮譽，愛護公司財物。

4、不得經營與本公司類似或職務上有關的業務或兼職其它公司的職務。

5、公司不允許員工之間談論個人薪資問題，違反此規定之員工將根據情節輕重給予處罰。

二、員工對工作應有高度責任感和敬業精神，上班期間應全力以赴，不得聊天閑談；不能閱讀與工作無關的讀物；

三、全體員工必須了解，只有竭誠努力，恪守盡職，才能獲得改善及增進福利，以達到互助合作、勞資兩利的目的。

四、員工未經批準不得在工作時間內及工作場所內，接待或會見與工作無關的親戚、家屬或朋友；如確有重要事情必須會客時，應經批準，在指定地點會見，時間不得超過十五分鐘，否則按事假處理；

五、上下長幼有禮有秩，尊敬上級、尊重前輩、團結友愛、協力互助；各級領導及主管人員更應以身作則，率先垂范，領導員工齊心協力，高效高質地完成公司下達的目標任務。并不斷加強自身的素質和修養，努力提高工作士氣和滿意度水平。

六、接聽電話必須專業、規范、熱情、大方。電話鈴響三聲內，必須有人接聽；接打電話要盡量簡明扼要。員工在工作時間內，不得打與工作范圍無關的私人電話。如有急事，應盡量縮短，不得超過三分鐘；

七、嚴謹操守、廉潔自律，樹立和維護個人良好職業道德和品格。本公司員工不得有下列行為：

1、除辦理本公司業務外，不得對外擅用本公司名義；

2、對于本公司機密無論是否經管，均不得泄露；

3、未奉核準不得擅離職守；

4、不得收受與公司業務有關人士或行業單位的任何饋贈、回扣及賄賂；不得化公為私，奸守自盜；

5、非因工作職務之需不得動用公物、挪用公款；

6、不得假借職權便利，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙；

7、未經允許不得隨意翻看、查找或擅用他人用品、物件等；

8、不得任意翻閱不屬于自己負責之文件、賬簿表冊及來往函件等；

9、未經許可或因工作需要，不得隨意帶領非本公司人員進入公司；

10、未經許可不得將公司的財產、用品及重要文件、資料等帶出公司或外借、轉印、復制、私自留存等；

八、堅持正常的工作秩序

1、按時上下班，做到不遲到、不早退、不缺勤、不曠工。如有上述現象出現，根據公司相關規定進行處罰。

2、凡已領工裝及胸牌的員工必須著工裝并佩戴胸牌上崗，其他員工需按公司的相關要求著裝上崗。

3、辦公時間不得在室內大聲喧嘩、調侃和打鬧；不得吃零食、喝酒、耍牌及進行任何與工作無關的事宜，以保持室內的嚴肅和安靜。

4、認真堅守工作崗位，不能無故離崗；不能離開人的崗位應有人替崗。

5、辦公室內要保持清潔整齊，不得任意張貼和堆放與工作無關的物件。

6、未經請示批準，員工不能利用工作時間處理與工作無關的私人事務；不能使用公司的設備設施處理與公司業務無關的個人活動。

7、接待客戶應注意場合，不要影響其他人正常工作。

8、參加各種會議、培訓等集體活動，應自覺遵守時間和規定，非有特殊原因或未經批準，不得遲到、中途或提前退席；不能參加者，應事先告假。

九、愛護公司財產，注意勤儉節約

1、對個人和部門管轄使用的各種財產設備，應根據固定資產管理辦法進行登記，并注意愛護、管理和保養。

2、對各部門配備的一切公共設施和用品，未經允許不能自行調換或轉給其它部門和個人。

3、非工作需要及未經同意，員工個人不能在公司內撥打國際、國內長途電話或168 等資訊收費電話；公事應進行登記并盡量縮短通話時間，減少費用開支。

4、不得在工作時間利用公司計算機設備在網上聊天、打游戲，或瀏覽不健康的網站。

5、下班后如非必要的加班，應按時離開辦公室，不得長時間逗留。

6、注意節約用電和安全用電，做到人走燈滅、電器設備斷電源。

儀容儀表篇

身為公司的一名員工，同時也代表著公司形象，為了創造和維護良好的辦公環境，樹立良好企業員工形象，公司對員工的儀容儀表提出以下要求和規定：

一、行為要則

◆

儀表——整潔端莊，穩重大方、精神飽滿、健康積極；

◆

環境——清潔衛生，整潔有序；

◆

待人——有禮有節、不卑不亢、謙和虛心、熱忱大方；

◆

守時——守時守約，為人處事之基本，務求一諾千金，嚴格自律；

◆

效率——以最簡捷的動作，最快的速度辦理每件業務；

◆

質量——凡經我手，無論什么工作，都以精湛、細致、圓滿而使人信服；

◆

專精——鉆研技術，鉆研業務，精益求精，永無止境；

◆

勤勉——勤懇敬業、堅毅求進、踏實誠懇地去工作和處世為人；

◆

謙虛——滿招損，謙受益。無論學習或做事，始終抱有一顆謙虛之心；

◆

團結——同事相處，應互相體諒，禮貌謙讓，才能精誠合作，團結共進；

◆

自律——永遠不對外人批評公司；永遠不對他人口語主管；不飛短流長、挑 撥是非；即便離開公司，也自奉嚴格，自尊自重，不斷反省超越；

◆

衛生——注意愛護和維護公司公共環境衛生，養成良好衛生習慣，不隨地丟

棄廢物、煙頭，不隨地吐痰；

◆

安全——不在公司任何區域、公共辦公區吸煙；

◆

責任——對公司內出現的任何不良行為和違反本規范的人，任何人有責任制止。

二、儀 容

◆所有員工均應經常保持儀容儀表的整潔及健康飽滿的精神面貌；

◆男士應注意經常修面、剔須、保持發型整齊，發長不超過耳朵和領子；

◆女士應適當修飾頭發，梳理成符合各崗位要求，方便工作的發型；

◆上班時，女員工需著淡妝，但不可濃妝艷抹；不可佩戴過多首飾；

◆員工應注意個人衛生，隨時保持頭發、雙手、指甲的清潔；

◆與客戶、領導及同事相處時確保沒有口臭、體臭及口體異味。

三、儀 表

◆已領工裝和胸牌的員工應著工裝并佩戴胸牌上崗；

◆未領工裝和胸牌的員工應著正裝或職業裝上崗；

◆女員工：套裝、皮鞋，素雅端莊；

◆所有員工不可穿拖鞋、光腳穿鞋或其它奇裝異服；

◆女員工夏天服裝應有領、有袖；裙長不得短于膝蓋以上三公分；

◆特殊崗位員工，由于氣候或工作條件原因，可適當調整著裝要求；

◆所有員工著裝均應經常保持潔凈、平整，衣扣扣系齊整；

◆遇公司各類會議、培訓或外事活動時，參加者必須按規定著裝；

◆業務人員接待客戶或出差工干時，必須按規定著裝；

四、語言與態度

◆常保微笑，目光交流；

◆友好態度，以禮待人，規范語言，真誠服務； ◆永遠不可以說“這不關我的事”“這是他們的事”；

◆熟練技巧，快速服務；

違紀處理篇

A、警告同時經濟處罰20元

犯下列錯誤，屬 A 類失職，應受到處罰。

◆不佩戴胸牌上崗（要求員工著工裝、戴胸牌上崗的部門）；

◆未按公司著裝規定著裝，儀容不雅，衣冠不整，影響公司形象；

◆任意張貼和堆放與工作無關的雜物，桌邊環境混亂； ◆工作時間處理私務或使用公司設施處理與工作無關的個人活動；

◆擅離工作崗位，串崗、扎堆、聊天；

◆辦公室內大聲喧嘩、吵鬧，影響他人工作；

◆未經允許或登記自行調換使用其它部門的設備設施；

◆沒有規范接聽電話及非工作需要或未經許可私掛國際、國內長途電話及168等資訊收費電話的；一經查出，除行政處罰外，話費自理；多次發現者，加倍處罰；

◆開會、學習和業務培訓遲到或無故缺席；

◆下班后，機器設備未斷電源、未關機；

◆未經許可在公司接待或會見非工作需要或業務相關人員；

◆非工作需要或未經許可，帶非本公司人員等進入公司；

◆工作時間聽收音機、錄音機或看電視（培訓課中或工作需要除外）；作無關的書報和雜志及吃零食、睡覺等；

◆隨意丟棄廢物、煙頭、餐余物；

◆不服從公司領導和管理，情節輕微者；

◆不遵守公司保密規定，打聽和攀比相互之間的經濟收入的；

◆工作期間將文件資料稿、軟盤隨處亂丟，未造成嚴重后果；

◆攜帶違禁品或易燃、易爆等危險品進入工作場所，未造成后果的；使用污言穢語；

◆工作時間看與工◆對同事不禮貌，