第一篇：組工信息的類型

第三章 組工信息的類型

對組工信息進行必要的分類，目的在于通過弄清不同類型信息的特征和功能，使我們能更加自覺地按照領導工作對不同類型信息的需求，做到信息反映的類型齊全，從而確保組工信息應有的廣泛性、多樣性，增強組工信息工作的針對性、有效性，從中組部、省組部和我市近幾年采用的組工信息情況來看，主要包括以下幾種類型：

一是經驗型的信息。經驗性信息主要反映組織工作中新的或典型的經驗做法。及時反映這類信息，對領導同志及時發現、總結來自基層的經驗，用典型經驗指導工作、推動全面具有重要的積極作用。經驗型信息中，最重要最有價值的是反映具有突破性的典型，即在解決工作中的熱點、難點問題上取得突破性進展的措施和做法。一種是我們通過開展工作創造的經驗。如《商丘市委組織部構建“講正氣、樹新風”活動四項長效機制》(河南組工信息2007年第38期)《虞城縣實施“農村貧困黨員致富工程”取得明顯成績》(商丘組工信息2006年第26期)《梁園區建立“豫東廉政網”收到良好效果》(商丘組工信息2006年，第31期)等。這類信息各地上報的較多，中組部、省委組織部和市委組織部信息刊物采用的也較多。另一類是帶有探索性、創造性、特色性的工作和工作動態、活動的信息。如《梁園區在組織系統探索實行過錯責任追究制》(商丘組工信息2005年第73期)、《河南新密市培養選拔雙強黨員擔任農村黨支部書記，為農術經濟發展注入新的活力》(中組部2007年5月采用)、《安徽在全省開展“保持先進性，爭做合格黨員”活動》(中組部2006年6月采用)、《河南省開展向李連成同志學習活動》(中組部2000年12月采用)，《靈寶市對國有企業經營者實行年薪制》(河南組工信息2000年第37期)、《太康縣推行機關干部二分之一輪崗工作法》（河南省組工信息領導參閱2000年采用)等信息。

二是問題、建議型信息。問題性信息也有人稱之為“憂信息”或“負信息”，主要反映組織工作中存在的問題、失誤和不足，黨的建設、組織工作在新形勢下所遇到的各種新情況、新問題，干部群眾對形勢、對黨的方針政策、對黨的建設、組織工作的某項重大工作的模糊認識和消極情緒，與黨的建設、組織工作有關突發性事件和重要災情、敵情等。建議性信息一般是反映下級或基層黨員干部群眾對領導同志或上級機關的建議。反映這類信息對于領導及時了解下情，傾聽下級和基層群眾的意見，采納基層的合理化建議，更好地指導工作幫助極大。因這類信息對領導決策的“參謀、助手”作用更直接、更明顯，故有人也稱之為“參謀性信息”，它共有以下幾種表現形式：一種是基層存在的問題和基層干部群眾的反映、要求和建議的信息。如<競爭上崗中存在的突出問題應引起重視》(商丘組工信息2007年第36期）、《路橋區一些鄉鎮存在黨務工作崗位職務由非黨干部擔任的現象》(中組部2000年6月采用)、《北京市提出七條意見為西部大開發提供人才支持)(中組部2000年5月采用)、《“法輪功”邪教組織近期大批散發非法宣傳材料》、《福建省某市委組織部反映“三講”教育后少數領導班子和領導干部出現三種不良傾向》(中組部2000年12月采用)，《合資企業中港方人員申請入黨問題》(商丘組工信息2002年第68期)我省2000年組工信息領導參閱采用的《基層黨務工作者建議考慮優秀私營企業主入黨問題》、《縣直部分黨政機關年輕干部匱乏問題應予重視》等，也都屬于此類型的信息。另一種是地方發生的重大突發事件、重要社情民意和在社會上具有重要影響的信息。如中組部采用的《浙江某市發生一起因村黨支部書記違法被判刑引起20名黨員要求集體退黨事件》、《山東省某市制止一起由村干部煽動策劃村民聚眾鬧事的惡性事件》、《廣西查處一名在公開選拔副廳級領導干部考試中作弊者》等信息，另外我省刊發的《南樂縣發生一起群眾沖擊鎮政府事件》、《南陽市臥龍區靳崗天主教堂欲辦署期少兒學習班被制止》等信息均引起領導的高度重視，并作了重要批示。第三種是執行政策過程中遇到的問題、難點及對策的信息。如《換屆前拉民主推薦票的現象值得注意》(商丘組工信息2007年第76期)、《部分“五不”村干部不良風氣應當引起重視》(商丘組工信息2007年第72期)，及我省組工信息領導參閱刊發的《合資企業中港方人員申請入黨應如何辦理》、《公推直選村委會干部中存在的一些問題應引起重視》等。

三是對一些全國、全省性重大事件的看法、反映。如《各地對成克杰一審判處死刑的反映》(中組部組工信息2000年8月份采用)、《各地對查處廈門特大走私案件的反映》(中組部2000年采用)，以及各地對邪教法輪功的反映，各地對2001年以美國為首的北約轟炸我駐南使館的反映，以及對我市發生的徐建設謀官殺人等重大事件的看法、反映等信息。

四是開展重要活動和圍繞重大節日編發的信息。如《形式多樣多措并舉我市各地積極開展慶祝建黨87周年活動》(商丘組工信息2007年第51期)、《一些地方嚴禁國慶期間公款旅游》(中組部組工信息2007年9月編發)，及各地在不同時期開展學習孔繁森、史來賀、劉佑全等活動情況的信息。

五是貫徹中央領導重要講話和重大決定，以及重要文件規定和重要會議精神的信息。如《商丘市認真組織學習貫徹全省組織人事系統電視電話會議精神》(商丘組工信息2007第67期)、中組部2007年編發的《各地黨組織和廣大干部群眾對黨的十七大召開的反映》、《一些地方認真學習貫徹全國組織部長會議精神》等信息。

六是信息工作方面的信息。如《虞城縣采取措施充分發揮組工信息的作用》(商丘組工信息2008年第32期)，《睢陽區采取七項措施加大信息工作力度》(商丘組工信息2008年第32期)，中組部組工信息編發的《江西一些地方制定組工信息失實失真責任追究制》。我省組工信息編發的《商丘市運用組工信息指導工作積極探索信息成果轉化渠道》、《寶豐、新密等地組織采取切實措施安排部署信息工作》、《平輿縣反映當地信息工作存在的幾個問題應引起重視》等。

組工信息可按不同劃分為多種類型，但這種分類是相對的，有的信息同時具有幾種類型信息的成分，既可以把它歸為這一類，也可以把這歸為另外一類。對此，不能死板理解，關鍵是要根據實際工作的需要，根據信息所要反映的內容，來確定適當的形式。

【經典信息欣賞之三】

（河南組工信息2007年第18期）

柘城縣在民主推薦工作中注重四個結合力求準確識人

一是平時推薦與任前推薦相結合。通過信息積累，更準確地了解班子、認識干部。二是集中推薦與分散推薦相結合，使更多的優秀人才脫穎而出。三是投票推薦與座談推薦相結合。兩個結果結合使用、相互印證、綜合分析，保證客觀、公正、準確、全面地了解被推薦對象的群眾公認度。四是民主推薦與組織決定相結合。把推薦結果與組織平時掌握的情況綜合分析考慮，再確定考察對象，確保做到重票不惟票，不簡單地以票取人。（據柘城縣委組織部材料）

蘭考縣開辟四條渠道加強對干部考察工作的監督

一是強化群眾監督。規定：干部考察前須提前三天向被考察對象所在單位發出《考察工作預告通知單》，將考察組成員名單、考察時間、考察對象、監督電話以及參加民主測評、座談的范圍，以公告的形式在被考察單位張榜公示。同時要求考察組成員必須佩帶證上崗，接受群眾監督。二是強化考察組成員的自我監督。每次考察干部前，考察組成員須填寫《干部考察責任書》，以增強考察人員的責任感和壓力感，強化其自我監督。三是強化考察組內部監督。明確要求，考察組執行干部考察任務時，原則上須有4人以上才能進行，以促進考察組成員之間的互相監督制約。四是強化組織監督。每個考察組都配備1至2名紀檢監察干部，對干部考察工作的每一個環節進行嚴格監督。

（據蘭考縣委組織部材料）

泌陽縣實行干部廉政查詢制

廉政查詢對象包括全縣副鄉科級以上干部以及企事業單位領導班子成員，對上述領導干部一般每年進行四種形式的廉政查詢，一是聽取本人廉潔從政情況的報告。二是定期查詢信訪情況反映，了解干部廉潔從政情況。三是定期召開黨風廉政監督員會議，收集黨員干部違法違紀和其他不廉潔行為。四是干部監督室直接詢問，并就一個時期領導干部黨風廉政方面需要注意的傾向性問題，談話督促整改。此項制度實行以來，進行廉政查詢的干部達197人次，其中副鄉科級干部104人次，企業干部29人次，有33名離任法人代表在廉政查詢中收到上級黨組織確認為“離任廉潔”的回復；有3名副鄉科級干部，在廉政查詢中發現問題被處分。

（據泌陽縣委組織部材料）

（商丘組工信息2008年第26期）

梁園區實行“四個機制”全力推動組工信息工作

今年，梁園區采取得力措施，實行“四個機制”，進一步加大組工信息工作力度，取得了明顯成效。一是實行全員信息機制。區委組織部對全年的組工信息工作任務，在部機關內部進行細化分解，實行量化考核，從部長到一般干部，每人每年至少在市委組織部《商丘組工信息》上發1條信息，從事組工信息工作的人員任務量適當增加，做到了人人頭上有任務，個個肩上有擔子，形成了機關干部人人思考信息、挖掘信息、撰寫信息的氛圍。二是實行信息直報機制。區委組織部制定下發了《關于確定組工信息工作直報單位的通知》，確定了18個鄉（鎮）、街道、12個區直局委為組工信息直報點，各組工信息直報單位可直接向市委組織部報送信息，且每年至少在市委組織部《商丘組工信息》刊物上發1條組工信息。三是實行信息例會制度。每季度的最后一個月，召開全區組工信息工作例會，總結講評本季度組工信息工作情況，安排部署下一季度的組工信息工作重點，通報排序各信息直報點和部機關人員的發稿情況，前三名表揚，后三名批評。四是實行信息獎懲機制。區委組織部機關人員和各信息直報點在完成規定任務的基礎上，在中組部《組工信息》、省委組織部《河南組工信息》、市委組織部《商丘組工信息》上超額完成1條，分別給予不同的物質獎勵，并直接確定為組工信息工作先進單位，優先考慮參評組織工作先進單位。對完成任務不好、組工信息工作年終排序后三名的單位和個人，取消組織系統各項參評資格。

（梁園區委組織部

范時光

供稿）

柘城縣委組織部健全激勵機制加強信息工作

一是健全考核制度。繼續將信息工作納入了部內工作目標管理，把信息工作作為評先評優的條件之一，并將信息工作作為基層黨組織黨建工作的重要內容，進行量化打分，同時把信息工作任務進行了層層分解，對基層黨組織制定了信息工作目標考評辦法，年終進行考核評比，對先進集體和個人進行專項表彰獎勵，對信息工作差的進行通報批評。二是健全獎勵制度。實行信息工作獎勵制度，凡被各級組織部門采用的信息稿件，按級別和文種計分排序，對完成信息發稿任務突出的科室予以表彰，科室成員在干部使用時予以優先考慮；對完不成信息發稿任務的科室予以通報批評。今年，有3名信息工作任務完成出色的同志在部機關干部調整時得到了提拔重用。另外，該部拿出5000元專項資金，對信息先進工作者給予了獎勵，從而調動了組工干部寫稿發稿的積極性，形成了信息全員化的格局。三是健全通報制度。對信息上報采用情況進行登記，并堅持每月對上報信息情況、每季度對信息采用情況以專報的形式進行通報。做到學有榜樣，趕有目標，形成信息工作比學趕超的良好氛圍。

（柘城縣委組織部 謝子明 供稿）

虞城縣組織信息調研工作強化三項措施 4月24日，虞城縣組織信息調研工作會議在糧食局會議室召開。各鄉鎮組織委員、組織工作信息員和縣直單位組織工作信息員參加了會議。會上，縣委組織部常務副部長曹讓臣回顧總結了2007年的信息調研工作，對下一步的信息調研工作進行安排和部署。為進一步提高信息調研工作，重點強化三項措施，即：一是提高素質，切實加強組工信息員隊伍建設；二是抓住重點，扎實開展組織信息調研工作；三是注重質量，努力提高組織信息調研工作水平。

（虞城縣委組織部

丁超 李圣雷供稿）

第二篇：組工信息的類型

第三章 組工信息的類型

對組工信息進行必要的分類，目的在于通過弄清不同類型信息的特征和功能，使我們能更加自覺地按照領導工作對不同類型信息的需求，做到信息反映的類型齊全，從而確保組工信息應有的廣泛性、多樣性，增強組工信息工作的針對性、有效性，從中組部、省組部和我市近幾年采用的組工信息情況來看，主要包括以下幾種類型：

一是經驗型的信息。經驗性信息主要反映組織工作中新的或典型的經驗做法。及時反映這類信息，對領導同志及時發現、總結來自基層的經驗，用典型經驗指導工作、推動全面具有重要的積極作用。經驗型信息中，最重要最有價值的是反映具有突破性的典型，即在解決工作中的熱點、難點問題上取得突破性進展的措施和做法。一種是我們通過開展工作創造的經驗。如《商丘市委組織部構建?講正氣、樹新風?活動四項長效機制》(河南組工信息2007年第38期)《虞城縣實施?農村貧困黨員致富工程?取得明顯成績》(商丘組工信息2006年第26期)《梁園區建立?豫東廉政網?收到良好效果》(商丘組工信息2006年，第31期)等。這類信息各地上報的較多，中組部、省委組織部和市委組織部信息刊物采用的也較多。另一類是帶有探索性、創造性、特色性的工作和工作動態、活動的信息。如《梁園區在組織系統探索實行過錯責任追究制》(商丘組工信息2005年第73期)、《河南新密市培養選拔雙強黨員擔任農村黨支部書記，為農術經濟發展注入新的活力》(中組部2007年5月采用)、《安徽在全省開展?保持先進性，爭做合格黨員?活動》(中組部2006年6月采用)、《河南省開展向李連成同志學習活動》(中組部2000年12月采用)，《靈寶市對國有企業經營者實行年薪制》(河南組工信息2000年第37期)、《太康縣推行機關干部二分之一輪崗工作法》（河南省組工信息領導參閱2000年采用)等信息。

二是問題、建議型信息。問題性信息也有人稱之為?憂信息?或?負信息?，主要反映組織工作中存在的問題、失誤和不足，黨的建設、組織工作在新形勢下所遇到的各種新情況、新問題，干部群眾對形勢、對黨的方針政策、對黨的建設、組織工作的某項重大工作的模糊認識和消極情緒，與黨的建設、組織工作有關突發性事件和重要災情、敵情等。建議性信息一般是反映下級或基層黨員干部群眾對領導同志或上級機關的建議。反映這類信息對于領導及時了解下情，傾聽下級和基層群眾的意見，采納基層的合理化建議，更好地指導工作幫助極大。因這類信息對領導決策的?參謀、助手?作用更直接、更明顯，故有人也稱之為?參謀性信息?，它共有以下幾種表現形式：一種是基層存在的問題和基層干部群眾的反映、要求和建議的信息。如<競爭上崗中存在的突出問題應引起重視》(商丘組工信息2007年第36期）、《路橋區一些鄉鎮存在黨務工作崗位職務由非黨干部擔任的現象》(中組部2000年6月采用)、《北京市提出七條意見為西部大開發提供人才支持)(中組部2000年5月采用)、《?法

輪功?邪教組織近期大批散發非法宣傳材料》、《福建省某市委組織部反映?三講?教育后少數領導班子和領導干部出現三種不良傾向》(中組部2000年12月采用)，《合資企業中港方人員申請入黨問題》(商丘組工信息2002年第68期)我省2000年組工信息領導參閱采用的《基層黨務工作者建議考慮優秀私營企業主入黨問題》、《縣直部分黨政機關年輕干部匱乏問題應予重視》等，也都屬于此類型的信息。另一種是地方發生的重大突發事件、重要社情民意和在社會上具有重要影響的信息。如中組部采用的《浙江某市發生一起因村黨支部書記違法被判刑引起20名黨員要求集體退黨事件》、《山東省某市制止一起由村干部煽動策劃村民聚眾鬧事的惡性事件》、《廣西查處一名在公開選拔副廳級領導干部考試中作弊者》等信息，另外我省刊發的《南樂縣發生一起群眾沖擊鎮政府事件》、《南陽市臥龍區靳崗天主教堂欲辦署期少兒學習班被制止》等信息均引起領導的高度重視，并作了重要批示。第三種是執行政策過程中遇到的問題、難點及對策的信息。如《換屆前拉民主推薦票的現象值得注意》(商丘組工信息2007年第76期)、《部分?五不?村干部不良風氣應當引起重視》(商丘組工信息2007年第72期)，及我省組工信息領導參閱刊發的《合資企業中港方人員申請入黨應如何辦理》、《公推直選村委會干部中存在的一些問題應引起重視》等。

三是對一些全國、全省性重大事件的看法、反映。如《各地對成克杰一審判處死刑的反映》(中組部組工信息2000年8月份采用)、《各地對查處廈門特大走私案件的反映》(中組部2000年采用)，以及各地對邪教法輪功的反映，各地對2001年以美國為首的北約轟炸我駐南使館的反映，以及對我市發生的徐建設謀官殺人等重大事件的看法、反映等信息。

四是開展重要活動和圍繞重大節日編發的信息。如《形式多樣多措并舉我市各地積極開展慶祝建黨87周年活動》(商丘組工信息2007年第51期)、《一些地方嚴禁國慶期間公款旅游》(中組部組工信息2007年9月編發)，及各地在不同時期開展學習孔繁森、史來賀、劉佑全等活動情況的信息。

五是貫徹中央領導重要講話和重大決定，以及重要文件規定和重要會議精神的信息。如《商丘市認真組織學習貫徹全省組織人事系統電視電話會議精神》(商丘組工信息2007第67期)、中組部2007年編發的《各地黨組織和廣大干部群眾對黨的十七大召開的反映》、《一些地方認真學習貫徹全國組織部長會議精神》等信息。

六是信息工作方面的信息。如《虞城縣采取措施充分發揮組工信息的作用》(商丘組工信息2008年第32期)，《睢陽區采取七項措施加大信息工作力度》(商丘組工信息2008年第32期)，中組部組工信息編發的《江西一些地方制定組工信息失實失真責任追究制》。我省組工信息編發的《商丘市運用組工信息指導工作積極探索信息成果轉化渠道》、《寶豐、新密等地組織采取切實措施安排部署信息工作》、《平輿縣反映當地信息工作存在的幾個問題應引

起重視》等。

組工信息可按不同劃分為多種類型，但這種分類是相對的，有的信息同時具有幾種類型信息的成分，既可以把它歸為這一類，也可以把這歸為另外一類。對此，不能死板理解，關鍵是要根據實際工作的需要，根據信息所要反映的內容，來確定適當的形式。

【經典信息欣賞之三】

（河南組工信息2007年第18期）

柘城縣在民主推薦工作中注重四個結合力求準確識人 一是平時推薦與任前推薦相結合。通過信息積累，更準確地了解班子、認識干部。二是集中推薦與分散推薦相結合，使更多的優秀人才脫穎而出。三是投票推薦與座談推薦相結合。兩個結果結合使用、相互印證、綜合分析，保證客觀、公正、準確、全面地了解被推薦對象的群眾公認度。四是民主推薦與組織決定相結合。把推薦結果與組織平時掌握的情況綜合分析考慮，再確定考察對象，確保做到重票不惟票，不簡單地以票取人。（據柘城縣委組織部材料）

蘭考縣開辟四條渠道加強對干部考察工作的監督

一是強化群眾監督。規定：干部考察前須提前三天向被考察對象所在單位發出《考察工作預告通知單》，將考察組成員名單、考察時間、考察對象、監督電話以及參加民主測評、座談的范圍，以公告的形式在被考察單位張榜公示。同時要求考察組成員必須佩帶證上崗，接受群眾監督。二是強化考察組成員的自我監督。每次考察干部前，考察組成員須填寫《干部考察責任書》，以增強考察人員的責任感和壓力感，強化其自我監督。三是強化考察組內部監督。明確要求，考察組執行干部考察任務時，原則上須有4人以上才能進行，以促進考察組成員之間的互相監督制約。四是強化組織監督。每個考察組都配備1至2名紀檢監察干部，對干部考察工作的每一個環節進行嚴格監督。（據蘭考縣委組織部材料）

泌陽縣實行干部廉政查詢制

廉政查詢對象包括全縣副鄉科級以上干部以及企事業單位領導班子成員，對上述領導干部一般每年進行四種形式的廉政查詢，一是聽取本人廉潔從政情況的報告。二是定期查詢信訪情況反映，了解干部廉潔從政情況。三是定期召開黨風廉政監督員會議，收集黨員干部違法違紀和其他不廉潔行為。四是干部監督室直接詢問，并就一個時期領導干部黨風廉政方面需要注意的傾向性問題，談話督促整改。此項制度實行以來，進行廉政查詢的干部達197人次，其中副鄉科級干部104人次，企業干部29人次，有33名離任法人代表在廉政查詢中收到上級黨組織確認為?離任廉潔?的回復；有3名副鄉科級干部，在廉政查詢中發現問題被處分。

（據泌陽縣委組織部材料）

（商丘組工信息2008年第26期）

梁園區實行?四個機制?全力推動組工信息工作

今年，梁園區采取得力措施，實行?四個機制?，進一步加大組工信息工作力度，取得了明顯成效。一是實行全員信息機制。區委組織部對全年的組工信息工作任務，在部機關內部進行細化分解，實行量化考核，從部長到一般干部，每人每年至少在市委組織部《商丘組工信息》上發1條信息，從事組工信息工作的人員任務量適當增加，做到了人人頭上有任務，個個肩上有擔子，形成了機關干部人人思考信息、挖掘信息、撰寫信息的氛圍。二是實行信息直報機制。區委組織部制定下發了《關于確定組工信息工作直報單位的通知》，確定了18個鄉（鎮）、街道、12個區直局委為組工信息直報點，各組工信息直報單位可直接向市委組織部報送信息，且每年至少在市委組織部《商丘組工信息》刊物上發1條組工信息。三是實行信息例會制度。每季度的最后一個月，召開全區組工信息工作例會，總結講評本季度組工信息工作情況，安排部署下一季度的組工信息工作重點，通報排序各信息直報點和部機關人員的發稿情況，前三名表揚，后三名批評。四是實行信息獎懲機制。區委組織部機關人員和各信息直報點在完成規定任務的基礎上，在中組部《組工信息》、省委組織部《河南組工信息》、市委組織部《商丘組工信息》上超額完成1條，分別給予不同的物質獎勵，并直接確定為組工信息工作先進單位，優先考慮參評組織工作先進單位。對完成任務不好、組工信息工作年終排序后三名的單位和個人，取消組織系統各項參評資格。

（梁園區委組織部

范時光

供稿）

柘城縣委組織部健全激勵機制加強信息工作

一是健全考核制度。繼續將信息工作納入了部內工作目標管理，把信息工作作為評先評優的條件之一，并將信息工作作為基層黨組織黨建工作的重要內容，進行量化打分，同時把信息工作任務進行了層層分解，對基層黨組織制定了信息工作目標考評辦法，年終進行考核評比，對先進集體和個人進行專項表彰獎勵，對信息工作差的進行通報批評。二是健全獎勵制度。實行信息工作獎勵制度，凡被各級組織部門采用的信息稿件，按級別和文種計分排序，對完成信息發稿任務突出的科室予以表彰，科室成員在干部使用時予以優先考慮；對完不成信息發稿任務的科室予以通報批評。今年，有3名信息工作任務完成出色的同志在部機關干部調整時得到了提拔重用。另外，該部拿出5000元專項資金，對信息先進工作者給予了獎勵，從而調動了組工干部寫稿發稿的積極性，形成了信息全員化的格局。三是健全通報制度。對信息上報采用情況進行登記，并堅持每月對上報信息情況、每季度對信息采用情況以專報的形式進行通報。做到學有榜樣，趕有目標，形成信息工作比學趕超的良好氛圍。（柘城縣委組織部 謝子明 供稿）

虞城縣組織信息調研工作強化三項措施 4月24日，虞城縣組織信息調研工作會議在糧食局會議室召開。各鄉鎮組織委員、組織工作信息員和縣直單位組織工作信息員參加了會議。會上，縣委組織部常務副部長曹讓臣回顧總結了2007年的信息調研工作，對下一步的信息調研工作進行安排和部署。為進一步提高信息調研工作，重點強化三項措施，即：一是提高素質，切實加強組工信息員隊伍建設；二是抓住重點，扎實開展組織信息調研工作；三是注重質量，努力提高組織信息調研工作水平。

（虞城縣委組織部

丁超 李圣雷供稿）

我區各級黨組織慶祝建黨89周年活動豐富多彩

?七一?期間，我區各級基層黨組織開展豐富多彩的活動，隆重慶祝中國共產黨建黨89周年，扎實推進創先爭優活動向縱深發展。

一是開展宣傳教育活動。各級黨組織通過召開座談會、開黨課、舉辦文藝演出、形勢報告會、專題講座、老黨員重溫誓詞、新黨員入黨宣誓等形式多樣的紀念活動，營造濃厚的活動氛圍。華大街道、區僑聯以創建學習型黨組織為契機，組織黨員進行參觀學習，緬懷革命先烈，接受革命傳統教育。溫泉街道通過街道?短信黨課?平臺，舉辦?紅色短信?編發評比活動。東街街道召開紀念?七一?暨?創先爭優?報告會，請軍門社區黨委書記林丹同志做典型交流，營造?比學趕超、爭當先鋒?的良好氛圍。區委組織部、區委宣傳部與鼓東街道在省實驗閩劇院聯合舉辦?創先爭優我先行、促進和諧比奉獻?迎?七一?頌歌獻給黨文藝晚會，黨員和群眾用各種生動活潑的節目歡慶黨的生日，有500多名黨員、群眾觀看了這場演出。鼓西街道開展支部書記上黨課活動，進一步增強黨員政治素養和黨性觀念，共有278名黨員參加了黨課學習。五鳳街道銅盤社區黨總支開展?兩學兩促進共慶‘七一’?講座，以福州本土文化為主線，由老黨員為轄區部隊官兵講述福州革命歷史，加強軍民互動。

二是開展主題實踐活動。各級黨組織將慶?七一?活動與創先爭優活動相結合，組織黨員開展主題鮮明的主題實踐活動，引導黨員立足本職崗位，當先鋒、爭作為、比貢獻，實現?五帶頭?，用實際行動為黨旗添光彩。華大街道開展?一個支部一個堡壘?、?一個黨員一面旗幟?活動，激發黨員在本職崗位上和國棉舊屋區拆遷改造中爭當先進，勇創佳績。東街街道開展?學林丹、學軍門?活動，用全國優秀共產黨員林丹同志的典型事跡教育引導身邊黨員，提高廣大黨員創先爭優意識。洪山鎮組織黨員志愿者開展?志愿同行、愛心與文明同行?活動，發動轄區黨團志愿者前往低保及弱勢群體家中開展志愿幫扶。南街、五鳳、鼓西、溫泉、水部等街道以?我為黨旗添光彩?為主題，紛紛開展?黨員奉獻日?活動，組織黨員走上街頭，走進困難群眾家中，義務為群眾提供修車、剪發、家電維修、法律咨詢等服務。

三是開展慰問幫扶活動。?七一?前夕，洪山鎮成立了首家慈善公益機構——鳳凰池社區公愛幫扶驛站，旨在對轄區內因災、因病及暫時困難的弱勢群體進行及時救助。五鳳街道組織黨員干部看望慰問了開國少將王直將軍，給黨的老功臣送去節日的問候。泉塘社區黨總支聯合鼓樓區國稅局華大分局黨支部前往屏西天年老人護理中心進行慰問，為中心老人送去慰問品和問候，并與中心建立長期幫扶機制。鼓西街道組織開展黨內關懷互助活動，走訪慰

問轄區老黨員和困難黨員，共看望慰問黨員82人，發放慰問金9000元。東街街道廣泛開展走訪慰問活動，看望慰問黨員47人，發放慰問金8000元。安泰街道組織社區黨組織看望慰問退休老黨員和生活困難黨員24戶，為他們送去慰問品、慰問金共計6000多元。華大街道通過走訪慰問活動，不斷增強黨組織的凝聚力和向心力。街道各基層黨組織共走訪慰問困難黨員95人，送去慰問品、慰問金17800元。（部辦公室 綜合各街鎮來稿）

第三篇：組工信息

組工信息范文合集

組織部門是黨委抓黨建工作的重要部門,組工干部是推進黨的建設這個偉大工程的重要施工力量。

組工信息范文篇一

20**年我委機關黨建工作，要圍繞把本委機關打造成“政治強、業務精、作風硬”的精英團隊目標，按照“以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程”的總要求、市直機關第十八次黨的工作會議精神和本委黨組《關于市發改委2010年黨建工作計劃》明確的任務和要求，結合黨員隊伍實際，圍繞中心、突出重點，求真務實、開拓創新，扎實推進本委機關黨的思想、組織、作風、制度和反腐倡廉建設，使機關黨組織建設有新加強、黨員隊伍素質有新提高、機關作風建設有新改進、黨員干部創業創新有新成果，為開創發展改革工作新局面提供強有力的保證。

一、抓學習，切實提高黨員理論素養

1.突出重點抓好黨員的理論武裝。堅持用黨的最新理論成果武裝黨員頭腦，指導工作實踐，推動工作落實。重點要抓好“三個方面”的學習與實踐活動：認真抓好黨的十七大和上級有關重要會議、重要文件精神的學習貫徹;深入開展“學黨章、用黨章”活動;深入開展學習實踐科學發展觀活動。積極引導黨員把學理論、學業務、學法規緊密結合起來，不斷改善知識結構、提升創業創新能力。

2.創新形式增強黨員的學習實效。以機關學習日和機關黨組織“三會一課”制度為主要載體，結合黨員的思想和工作實際，采取“委領導帶頭講、中層干部輪流講、聘請專家重點講”，組織觀看教育影視片，舉辦主題征文、主題演講、知識競賽活動和組織外出考察學習等多種形式，增強全委黨員學理論、學黨章、學業務、學法規、學典型的實效。

二、重創建，力推四個方面再上臺階

3.牽頭力推機關作風建設再上層次。按照委機關作風建設領導小組的要求，聚精會神地牽頭抓好本委黨組《關于20**年“深化機關作風建設、促進干部創業創新”的實施方案》的貫徹落實。全委黨員要在本委開展的促一項成果轉化、抓一件特色工作、破一個發展難題的“三個一”活動中起好示范和引領作用。

4.牽頭力推“文明機關”創建再上水平。圍繞全市市級機關兩年一評的“文明機關”創建工作，進一步完善創建工作機制，健全組織、強化責任，明確任務、豐富內涵，創新辦法、提升水平。各支部要組織黨員帶頭參與“文明機關”創建工作。深入開展“雙千萬結對幫助工程”活動，做好一年3次以上的走訪慰問工作，進一步探索新途徑、新方法，努力幫助困難群眾、困難黨員解決實際問題;進一步加強社區共建，每個黨員要積極參加居住地社區活動，適當解決困難，及時了解情況，為建設“平安湖州”、構建和諧社會作貢獻。

5.牽頭力推“爭先創優”活動再顯特色。深入開展“創建先進黨支部”、“爭當優秀黨員”和“榜樣就在身邊”活動。有重點地培養、推薦和宣揚一批先進黨支部、優秀共產黨員，營造崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好氛圍。

6.參與力推“六型”機關創建再顯成效。以鞏固擴大“三創”(創建學習型機關、創建學習型黨組織、創建學習型黨員)工作成果為目標，圍繞本委黨組提出的努力把市發改委機關建設成“學習型、創新型、效能型、服務型、節約型、廉潔型”機關的總體要求，深入調研、掌握情況，創新思路、提出對策，圍繞職能、抓好落實。

三、強組織，切實發揮四個方面作用

7.強化機關黨委自身建設。按照“學習、務實、團結、廉潔”的要求，認真抓好機關黨委的全面建設，切實使機關黨委成為落實市直機關工委和委黨組關于加強黨建方面要求的堅定的協助力量，成為委黨組抓基層黨支部建設的得力助手。

8.強化基層黨支部建設。按照愛黨務、當表率、精操作、甘奉獻的要求，堅持一級抓一級，采取以會代訓、交流體會、典型引導等方式，進一步增強黨支部書記和委員及黨小組長做好黨務工作的使命感和責任感，進一步提高他們做黨務工作的能力和水平，確保解決黨員隊伍中的小問題不出黨小組、一般問題不出黨支部。努力使各基層黨支部在推動發展改革工作任務中，發揮戰斗堡壘作用。

9.強化黨員隊伍建設。按照“勤學、善謀、創新、實干”的要求，造就一支“政治強、業務精、作風硬”的黨員隊伍。各黨支部對黨員要嚴格要求、嚴格管理，做到“六管齊下”即管思想、管學習、管工作、管作風、管廉潔、管生活，使全委黨員在推進和完成發展改革工作任務中切實當好“四個表率”，即勤學善謀的表率、改進作風的表率、攻堅克難的表率、創業創新的表率。同時，按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，嚴把“培養”、“發展”、“轉正”關，切實做好新形勢下黨員的發展工作。

10.強化對群團組織領導。進一步發揮好機關工會和團支部的作用，支持他們圍繞職能、會員要求、團員青年特點，獨立負責地開展工作，發揮他們在“四個文明”建設中的作用，指導他們開展必要的文體活動，以及參加市直機關工委組織的有關公益事業和體育項目活動，營造健康向上的機關文化氛圍。

四、求突破，努力在四個方面見成效

11.力求在機關黨建規范上有新突破。積極探索和努力做到機關黨建工作“五個有”，即有工作要點、有月度工作安排、有月度工作小結、有半年工作總結、有工作回顧。各黨支部和黨小組要有工作計劃，豐富黨員政治生活。機關各級黨組織嚴格落實“三會一課”制度，切實做到每季召開一次機關黨委會議，每月不少于一次支部黨員大會和一次黨小組會議，支委會一般每月召開一次，每次會議有記錄，隨時經得起檢查。編印《機關黨建工作人員業務操作手冊》，以便大家開展工作和對照落實。機關學習日有學習計劃，每月有安排，每次學習有考勤、有記錄、有情況上報。

12.力求在思想政治工作上有新突破。積極探索做好經常性思想政治工作的有效辦法，積極做好“三個結合”，即教育黨員與管理黨員相結合、抓黨員學習教育管理與做群眾思想工作相結合、解決黨員群眾思想認識問題與解決黨員群眾實際問題相結合。充分發揮各黨支部和黨小組的作用，深入開展談心活動，掌握黨員群眾的思想問題和實際困難，并依靠組織的力量為黨員群眾解決一些實際困難，增強機關黨組織的凝聚力。

13.力求在機關黨建研究上有新突破。按照委調研課題安排，堅持邊實踐邊思考、邊調查邊研究，重點做深做精做實《在新形勢下加強機關黨建工作有效途徑的思考》這一課題，各支部可根據實際安排人員開展1-2個課題的研究，并將研究成果及時運用到本委機關黨建工作中去，推動機關黨建工作的創新和發展。

14.力求在機關黨建宣傳上有新突破。在注重創新機關黨建工作的同時，及時挖掘、總結、提煉和向上級報送本委機關黨建方面的特色做法與工作亮點，力求有一批成果被上級有關部門的宣傳刊物采用和推廣。

組工信息范文篇二

中共平邑縣委黨校總支部,下屬2個基層黨支部,共有38名黨員,其中在職在崗黨員23人,退離休黨員15名，無外出流動黨員和下崗職工黨員。近年來，縣委黨校支始終按照“突出重點、分類指導、不斷創新、整體推進”的工作思路，以先進性教育為契機，以創建“五個好”基層黨組織為目標，全面推進基層組織建設，黨員干部隊伍建設得到加強，黨員素質得到明顯提高，基層民主政治建設得到提升，基層黨組織的凝集力、戰斗力明顯增強，基層滿意率達到100%。

一是圍繞中心，注重加強黨組織自身建設。

縣委黨校圍繞建設社會主義新農村的目標要求，充分發揮在“三級聯創”活動中的理論陣地教育作用，明確“抓班子、帶隊伍、強素質、創一流”的工作思路，制定并堅決貫徹執行黨建工作任務目標，明確黨建創建目標和措施，積極對全縣農村基層黨組織進行教育培訓。

1、加強自身學習，努力提高為人民服務的本領。通過定期召開黨總支會議，研究部署黨建工作，把鞏固和擴大保持共產黨員先進性教育活動成果、創建“五個好”基層黨組織、堅持政務公開制度。建立健全了《中心組學習簽到制度》、《民主生活會制度》、《黨員領導干部黨建工作聯系點制度》、《黨風廉政制度》等有關規章制度。黨校黨總支把每個星期的星期五作為學習日，組織全體黨員領導干部干部進行理論學習，認真學習中央《關于加強黨員經常教育的意見》和保持共產黨員先進性六個長效機制文件，不斷提高黨員領導干部的理論素質和執行政策水平。有力地促進了班子團結協調和整體功能的發揮，為各項工作的順利開展奠定了堅實的基礎。

2、加強隊伍建設，努力為建設新農村提供組織保障。縣委黨校認真履行職責，圍繞中心、服務大局意識不斷強，堅決執行民主集中制原則，做到決策科學民主。轉變了干部作風，進一步密切了黨群、干群關系，理清了發展思路，為建設社會主義新農村和經濟社會全面發展提供了堅實的組織保障。

3、開拓創新不斷進取，努力在勤政務實上下功夫。縣委黨校不斷加強對干部的管理力度，激發干部的工作熱情，讓想干事的人有機會，能干事的人有舞臺，干成事的人有待遇。同時協調各方面的因素，注重工作創新，搶抓發展機遇，促進各項工作的發展。

4、落實黨建工作責任制，努力發揮好黨員帶頭表率作用。縣委黨校健全和完善了領導干部黨建工作聯系點制度，期深入到聯系點調研指導工作，幫助解決基層實際存在的問題，加強與群眾的溝通互動，及時了解群眾的所想所盼，有針對性地解決幫扶點所存在的實際問題。二是突出重點，注重加強班子隊伍建設。

1、認真開展保持共產黨員先進性教育活動。保持共產黨員先進性教育活動開展以來，我們按照中央、省、市、縣委的要求，組織廣大黨員干部深入開展保持共產黨員先進性教育活動，學習貫徹黨的十七大精神，堅持用科學發展觀武裝頭腦，通過開展先進性教育活動，全體黨員普遍受到了一次較為深刻的馬克思主義理論教育，密切了黨群干群關系，全體黨員牢固樹立了執政為民、為民辦好事實事的宗旨意識;把“人民群眾是否歡迎，人民群眾是否滿意”作為衡量我們工作的標尺，在工作中自覺實踐為民服務的宗旨，多為人民群眾辦好事實事。活動開展的扎扎實實，不走過場，高標準，嚴要求，圓滿完成了各個階段的各項任務，取得了很好的效果。

2、堅持黨的組織生活制度。通過定期召開民主生活會和開展民主評議黨員活動，使黨員深刻剖析自己。校黨總支開展談心活動、討論活動達10多次，堅持“以人為本”的原則，采取不擺成績，只查問題和不足，廣泛開展了黨員之間深入細致的談心活動，整個活動嚴肅認真，實實在在，既有針對性，又有實效性，每位黨員從思想上、認識上受到了很大觸動，整個活動開展的扎實有效。

3、加強教育培訓力度。按照培訓計劃，對廣大黨員領導干部定期開展教育培訓活動，思想素質有了明顯提高，干部隊伍的整體素質得到明顯提高。積極做好了黨員發展工作，認真執行發展黨員公示制度和全程聯名推薦制度，制定并印發了20xx黨員發展工作計劃，在發展黨員工作中堅持“十六字”方針，做到成熟1個，發展1個，做到發展新黨員結構合理，手續完備，確保了發展黨員的質量。

4、加強制度建設。縣委黨校充分發揮領導核心作用，使各項工作逐步走上了規范化、制度化。在先進教育活動的基礎上相繼建立了學習制度、財務管理制度、廉潔自律制度、政務公開等制度，建立健全了長效機制，黨員教育、培訓、管理、黨費收繳、黨內統計等制度都落到了實處。部門內各項管理制度健全配套，工作措施落實有力，行為規范，運轉有序。

三是明確目標，深入開展“五個好”創建活動。

縣委黨校積極圍繞全縣中心工作，創造性地開展工作，將爭創“五個好”基層黨組織擺上重要議事日程，建立創建工作機制，制定工作計劃和措施。黨總支書記認真履行基層組織建設的職責，有較強的中心意識、大局意識、服務意識強，堅決執行民主集中制原則，決策科學民主。領導班子團結堅強，有凝聚力和戰斗力。積極推行競爭、競聘上崗，嚴格遵守干部人事工作紀律，干部選任工作公開、公正。全體教職員工愛崗敬業，廉潔勤政，精神狀態良好，黨員的教育、培訓、管理、黨費收繳、黨內統計等制度都落到了實處。征求意見是校黨總支和每位黨員撰寫黨性分析材料的基礎，黨總支和黨員之間廣泛征求意見，黨總支向全體黨員和職工征求了意見，向上級主管部門、各鄉鎮黨委、縣直各單位征求了意見，開通了熱線電話，對外發放征求意見函近100份，通過歸納、梳理，對黨總支和黨員個人分別拉出單子，基層群眾滿意率達到100%。通過“五個好”爭創活動，黨總支和領導班子的凝聚力進一步增強，班子成員廉潔自律，無違法違紀案件。計劃生育、社會治安綜合治理、信訪工作均達到上級規定的要求。

四是善始善終，腳踏實地的做好選派幫扶工作。

縣委黨校積極參與“千村幫扶”和選派機關干部到村任職工作，落實好責任目標，工作成效明顯。在實際工作中，要求選派干部參加領導班子會議，每個季度進行一次定期匯報選派工作開展情況。黨校領導班子成員積極關心支持選派干部的工作，經常深入到選派村了解情況，為他們解決實際問題。同時對選派干部加強管理，建立健全了對選派干部的監督管理制度，幫助和指導選派村選擇村級集體經濟發展項目，開展好各項工作。

第四篇：組工信息

組工信息模板：從嚴從實狠抓基層黨建突出問題整改

高度重視，以問題解決為導向，對癥施藥，逐條逐項推動整改落實工作，全面提高全縣基層黨建工作質量和水平。

一是緊盯責任落實抓整改。召開由各黨工委書記、副書記、黨建辦主任參加的整改工作推進會議，認真分析全縣基層黨建工作中存在的突出問題和薄弱環節，全面落實整改意見和要求，共梳理歸納出11項整改問題，研究制定了具體的《整改方案》和整改措施。各鄉鎮黨委、縣直各黨工委主動認領問題、劃定責任，逐項制定整改落實的舉措和整改臺賬，把整改事項落實到責任單位、責任人，明確了完成時限，為整改落實落地提供有力保障。

二是緊盯突出問題抓整改。對共性問題，舉一反三，標本兼職，深刻反思、認真剖析問題產生的深層次原因，并建立長效機制；對個性問題，分類梳理，逐一解決，并督促各基層黨組織吸取教訓、引以為戒、專項整改，杜絕類似問題發生；對短期內能整改完成的，要求涉及黨組織立行立改、限期整改；對一時不能整改的，由上級黨組織指導整改。

三是緊盯督查問責抓整改。堅持每月由組織部長或分管副部長帶隊，采取明察暗訪、個別訪談、專項督查、隨機檢查等方式，對整改落實情況進行專項督查，每季度至少對全縣各基層黨組織全覆蓋督查一遍，并根據督查情況進行倒扣分，以書面形式反饋黨（工）委書記，督促整改任務落到實處。強化問責力度，對整改進展緩慢、落實不力的5個黨組織下發了《提醒函》，對3名黨組織負責人進行了約談，傳導壓力靠實責任，確保整改工作落到實處，取得實效。

第五篇：組工信息 （定稿）

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安圖縣“三步法”激勵干部凝心聚力、干事創業

安圖縣制定出臺了《關于建立激勵機制調動干部工作積極性的若干意見》，通過實施“三步法”，多方調動各級領導干部干事創業的積極性。

一是甄選可造之才。定期面向機關單位、社會團體、基層組織公開選拔鄉科級后備干部，不定期選拔在經濟社會建設各領域中能力突出、業績明顯、品行端正的干部，通過普遍撒網，篩選出可造之才，充分調動機關干部的積極性。

二是培育可用之才。用足用活人才資源，每年從人才庫中精選部分干部，通過上掛、下派、培訓等培育活動提升其綜合素質，將可造之材打造成具有責任心、事業心的“能量型”、“實干型”的可用之才。

三是重用卓越之才。嚴格執行領導干部評選考核機制，提拔重用一批卓越人才，遠程教育http://調整一批“產能”落后的干部，打造“能者上、平者讓、庸者下”的競爭氛圍，讓干部始終保持危機意識，進而凝心聚力謀發展，為縣域經濟社會又好又快發展提供堅實可靠的組織保障。

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