第一篇：老黨員關懷機制

廣元市利州區楊家巖街道老黨員關愛機制

一、指導思想

深入貫徹落實黨的十八大精神，著眼于加強黨的執政能力和先進性建設，以關愛老黨員為出發點和落腳點，通過政治上關懷、思想上關心、物質上幫扶，建立健全責任明確、措施有效、制度完善、保障有力的工作機制，讓他們真正感受到黨和政府的關懷，共享改革發展成果。進一步激發老黨員熱愛黨、忠于黨、為黨的事業不懈奮斗的熱情和動力，不斷增強黨組織的親和力、凝聚力，為社會各項事業發展提供堅強組織保證。

二、基本原則

一是堅持以人為本。始終尊重和落實黨員主體地位，關心黨員、愛護黨員、依靠黨員，為老黨員充分發揮先鋒模范作用創造良好的工作和生活環境。

二是堅持分類幫扶。堅持“因人制宜、因家制宜、因地制宜”原則，通過為老黨員改善生活環境、送醫送藥、贈送生活用品、代辦事務、政策咨詢等方式，有針對性地對老黨員進行關愛幫扶。

三是是堅持多方參與。街道、社區（村）及其它機關企事業單位黨組織分級負責，職能部門配套聯動，廣泛吸收社會各方力量參與，整合資源，凝聚工作合力。

三、關愛對象

列入關愛范圍的黨員，必須能夠忠實履行黨員義務，忠誠黨的事業，認真執行黨的各項路線方針政策，遵守黨紀國法，積極幫助黨組織做力所能及的工作，并符合以下任一條件。

1、黨齡50年以上的或年齡70歲以上的老黨員。

2、未納入敬老院集中供養的60歲以上“三無黨員”，即無勞動能力、無法定贍養人、無生活來源的。

四、關愛措施

（一）建立健全黨員志愿者服務制度。按照資源共享、隊伍共建、服務聯動的原則，組織機關在職黨員、雙報到黨員、社區黨員、農村致富帶頭人黨員，以及入黨積極分子、共青團員共同參與志愿者服務活動，充分發揮在職黨員的職業特長、社區黨員的服務優勢和農村致富帶頭人黨員的技能專長，建立黨員服務群眾、服務社會的關懷互助機制。確定每月第一個星期六為“志愿服務活動日”，組建機關企事業單位、社區（村）黨員志愿者服務隊，深入開展各種志愿服務活動。

(二)建立健全結對幫扶制度。通過組織結對、黨員個人結對等方式，按照“一對一”或“多對一”的方式，安排有條件的黨員進行結對幫扶，統一制作“連心卡”，做到每位老黨員都有人聯系，對于身患重病和特困老黨員，可采取“多 對一”的方式，安排多名黨員進行集中結對幫扶。各機關企事業單位黨員、雙報到黨員至少幫扶聯系1名以上老黨員，確保每一位老黨員都有1名機關、企事業單位、雙報到黨員聯系，參與結對的黨員，要落實“三個一”的幫扶目標，即：半年至少上門看望老黨員一次；春節等重大節日至少給老黨員家庭送溫暖一次；結對幫扶期間至少為老黨員解決1-2個實際問題。

（三）建立健全走訪慰問制度。各基層黨組織要注意了解黨員的困難和思想動態，對本單位或本轄區的老黨員進行 “六必訪”。即：在改善老黨員生活環境的同時，注重在精神上給予老黨員慰藉和關懷，除在春節、元旦等重大節日進行走訪慰問外，堅持做到老黨員過生日必訪、患病住院必訪、家庭受災或發生意外必訪、生活遇到特殊困難必訪、家庭成員去世必訪、老黨員亡故必訪。要結合走訪開展好談心談話活動，掌握黨員思想脈搏，及時幫助老黨員解開思想疙瘩。對因子女不孝、不敬造成老黨員生活困難的，基層黨組織要負責幫助做好黨員的維權工作，經常深入黨員本人及子女家中做好思想開導和勸說工作，必要時可提供司法援助，通過思想教育和法律手段保障生活困難黨員的權利。

（四）建立黨內關愛幫扶專項資金制度。除及時發放區委對80歲以上無固定收入老黨員和離任村（社區）干部補助外，采取財政列支、黨內捐贈、企業捐助等方式，設立黨 內關愛幫扶基金，每年不低于3萬元。專項資金由街道黨工委代管，設立專戶，?？顚Ｓ?。開展黨員“雙生日”活動，在黨員“生日”當天，由基層黨組織指定專人向黨員贈送生日賀卡和一份生日蛋糕券，祝賀黨員的生日，體現黨組織人性化的關愛，在黨員“政治生日”當天，由黨支部指定的談話人給過“政治生日”的黨員贈送“政治生日”賀卡，向黨員祝賀“政治生日”，體現黨組織政治上的關心。每年從老黨員中確定5名特困黨員，按照每人500元的標準發放一次性救助金（原則上不連續享受一次性救助金）。

五、預期目標

通過開展此活動，讓老黨員老有所依、老有所養、困有所幫，不僅讓老黨員感受到了黨組織的關懷與溫暖，也讓黨員干部在與老黨員的接觸中激發愛黨之情、感恩之情、奉獻之情，進一步增強廣大黨員的認同感、歸屬感和榮譽感，在增強基層黨組織凝聚力、加強黨員隊伍建設、促進社會和諧等方面取得顯著成效。

六、組織領導

（一）加強領導，形成合力。各基層黨組織要把關愛老黨員納入黨的建設整體規劃。各基層組織書記要切實履行第一責任人職責，老黨員所在黨組織書記要履行具體責任人的職責，親自研究關愛措施，帶頭參與關愛活動，抓好工作落實。各相關單位部門要發揮自身優勢，關心、支持、重視老 黨員關愛工作，努力形成縱橫聯動、齊抓共管的工作格局。

（二）建立臺帳，動態管理。各基層黨組織要在深入調查摸底的基礎上，了解掌握本轄區、本單位老黨員的數量、家庭住址、家庭結構、收入情況、思想動態、急需何種幫助等信息，建立老黨員信息庫。街道黨工委在認真梳理核實的基礎上，建立全街道老黨員信息庫，實行動態管理，定期維護信息，將新增老黨員及時納入信息庫，已故黨員及時調整出信息庫，實現信息臺帳的動態管理。

（三）注重宣傳，營造氛圍。要大力宣傳開展黨內關愛工作的重要性和必要性，通過多種形式及時宣傳報道，為開展黨員關愛幫扶活動營造良好的社會氛圍。要及時樹立和宣傳關愛老黨員的先進典型和事跡，強化典型引領示范作用。要積極引導社會各界在資金、技術、信息等方面關心支持老黨員關愛工作，著力形成關愛老黨員的長效機制。

第二篇：黨員激勵關懷機制

黨員激勵關懷機制

為切實做好關心愛護基層黨員的工作，切實尊重黨員主體地位，進一步落實黨員權利，密切黨群干群關系，大力激發黨員身份感、榮譽感、歸屬感和成就感，不斷增強黨支部的向心力、凝聚力和戰斗力，努力營造團結和諧、積極進取的黨內氛圍，結合我鎮實際，特制定黨內激勵、關懷制度如下：

1、在黨員隊伍中開展爭先創優活動，做到獎優罰劣，使黨組織更具創造力、凝聚力和戰斗力。

2、每年年終，村黨組織要根據與黨員簽訂的《黨員目標責任》完成情，進行獎懲。對目標責任完成好的，在全體黨員大會上進行表揚，也可給予一定物質獎勵；對目標責任完成差的，在全體黨員大會上進行批評，也可給予一定經濟處罰。

3、通過每年的民主評議黨員工作，對測評出的不合格黨員，按照黨章及處置不合格黨員的有關規定，給予相應的處理，并報上級黨委審批。

4、每名黨員的責任目標完成情況，要在黨務公開欄進行公示，使優秀黨員上光榮榜，不合格黨員上曝光臺。對在重大政治任務中成績突出、重大事件中表現優秀的黨員，要及時予以表揚，并作為評選優秀共產黨員的重要依據。

5、在每年“七一”或年終結合黨員目標責任明白卡評議考核，集中對優秀共產黨員進行表彰獎勵，對不合格黨員進行結對幫教轉化，對幫教仍不見效者，按有關規定進行組織處理。

6、對生活困難黨員、鰥寡孤獨黨員、老弱病殘黨員等特殊群體黨員分類建立統計臺帳，確保弱勢群體黨員始終處在組織的關愛之中。

7、實行困難黨員“六個必訪”，即：每年“七一”、元旦、春節、重陽節等重大節日必訪；黨員發生意外或家庭受災必訪；黨員生病或亡故必訪；黨員生產生活遇到困維必訪；黨員有思想情緒或意見時必訪；黨員不及時參加組織生活必訪。了解黨員思想動態和實際困難，主動為黨員解決生產生活中遇到的難題。

8、在黨員的入黨紀念日，組織黨員重溫入黨誓詞，通過送“入黨生日賀卡”、召開黨員會、與其談心談話等多種形式，為黨員過“政治生日”。

9、每年組織一次困難黨員免費到村衛生室進行體檢。平時為黨員群眾提供健康咨詢、康復指導和護理培訓服務。

10、黨員亡故時，在尊重黨員遺愿和親屬意愿的前提下，由各黨支部為其舉行一定形式的吊唁活動，由支部書記介紹生平，并給予一定數額的安撫金。

11、以支部黨員活動室為主陣地，采取集中培訓、上黨課、電化教育、現代遠程教育等多種形式，分類別、有計劃地抓好農民黨員的理論政策、法律、科技知識以及再就業技能培訓工作，不斷提高黨員自我發展能力。

12、建立黨員創業幫扶基金，鼓勵黨員帶頭創業，為創業黨員提供政策和資金扶助。

第三篇：黨內關懷機制

黨內關懷幫扶制度

為全面貫徹落實關于建立黨內關懷幫扶機制的精神，深入貫徹落實科學發展觀，關心愛護老黨員、病殘及生活困難黨員，有效激勵黨員發揮先鋒模范作用，幫助黨員解決實際困難和問題，進一步做好黨內關懷工作，促進黨內和諧，不斷增強文體系統黨組織的親和力、凝聚力和戰斗力，現結合我局實際，制定黨內關懷幫扶制度。

1、建立“送溫暖、獻愛心”和走訪慰問制度。每年元旦、春節，“

七、一”期間，園區領導要認真開展“送溫暖”走訪慰問活動。走訪慰問老黨員、生活困難、患病住院的黨員。在黨員、家庭成員去世、家庭受災或發生意外、生活遇到特殊困難時，對這些黨員家庭走訪慰問，積極創造條件解決黨員在工作和生活中的實際困難，增強黨員的歸屬感。

2、建立困難黨員臺帳制度。建立黨員統計臺帳，特別是對生活困難黨員、鰥寡孤獨黨員、老弱病殘黨員等特殊群體黨員要做好深入細致的調查摸底工作，并分類建立統計臺帳，為黨內開展結對聯系、扶貧幫困、生活救助等提供準確的信息，確保弱勢群體黨員始終處在組織的關愛之中。

3、建立經常性談心制度。黨員干部之間、黨員干部與黨員之間要經常交流思想，談話形式既可以單獨談心，也可以集體談話。

4、繼續開展黨組織結對共建、黨員結對幫扶工作，進一步完善我園區與“幫扶村”結對幫扶制度。制定幫扶措施，落實幫扶責任。

園區要把建立黨內關懷幫扶機制當作單位的大事來抓，作為一項重大的政治任務來落實，形成工作制度，切實加強領導，精心組織，周密安排，切實把好事、實事辦到黨員的心坎上，讓黨員群眾切實感受到黨組織的溫暖。

第四篇：老員工關懷方案

老員工關懷方案

一、關懷目的及意義

老員工在公司的工齡相對較長，他們經歷了企業發展歷程，對企業的了解很深，有著共同的價值觀、有著同樣的共識和默契，在進行信息傳遞和協作工作時，有著新人無法比擬的高效率和高認知能力，是企業文化重要的傳播渠道。

老員工對企業有很強的責任感，熟悉企業制度，熟悉工作流程，對服務質量的把握。而且老員工對工作環境比較熟悉，有較高的工作效率，有較強的業務水平，并對企業有很強的責任心和認同感等，這些對企業來說是非常寶貴的財富。

他們在工作崗位上兢兢業業，無私奉獻，為公司的發展傾注了青春與精力，立下了汗馬功勞。因此公司要給老員工多一份關愛，多辦一些實事。對老員工的關懷感動的不僅僅是他們，公司全體成員都會記在心上。這是親情的感召，這些感動會潛移默化地激發了廣大員工的積極性，增強對公司的歸屬感，營造了良好的工作氛圍。

二、關懷項目

（一）、福利傾斜

一是要提高老員工的薪資待遇，比如提高工齡工資和一線工作年限補貼，讓老員工尤其是一線老員工感受到企業“以人為本”的溫暖和關懷。二是舉辦老員工旅游活動，旨在獎勵老員工對公司的忠誠與奉獻，在企業發展中起指導、帶動、凝聚新員工的重要作用。從而發揮老員工工作的積極性、主動性，增加員工的歸屬感，激發廣大員工的工作熱情，使員工的身心得到了充分的休息和放松。三要加大獎勵力度，如在年末設置工作“突出貢獻獎”、“老黃牛忠誠”、“勤勞奉獻獎”等，以提高老員工的工作積極性，激勵老員工發揮工作潛能。

（二）、座談會

公司每半年舉行一次老員工座談會，讓大家暢談工作生活、分享收獲與感受。一方面對老員工對公司的發展做出的貢獻表示感謝，鼓勵老員工再接再厲，一起共創公司美好未來。另一方面了解老員工的思想動態，解決老員工生活和工作中的一些實際困難。讓老員工無后顧之憂，從而全力投入到工作中去。

（三）、老員工家屬公司參觀活動

設置一個老員工家屬參觀日，邀請老員工家屬實地了解公司、了解家人的工作和生活情況，拉近公司與員工和家屬間的距離，分享公司發展的成就，增強員工及家屬的自豪感、榮譽感，激發員工及家屬的自豪感和對企業發展的信心，贏得家屬對親人的理解與支持。

（四）、轉換角色

老員工優勢之一在于嫻熟的技術、豐富工作的經驗，可以充當新員工的職場教練、師傅、輔導員的角色。這種方式不僅有利于新員工的培訓，使其更快地熟悉工作內容和環節；也挖掘老員工的培訓潛能及其相關培訓技能、提高老員工忠誠度、激發了老員工的工作動力，這樣才能真正讓企業擁有長期穩定的優秀員工。

（五）、提升老員工價值

企業關注老員工，提升老員工價值，樹立老員工榜樣，發揮老員工作用，關鍵的是要讓老員工不斷地“增值”，讓他們感受到企業更多的關注與培養。針對老員工不同的崗位，建議為每一端口的老員工安排適合他們的系統培訓，讓其盡量通過不斷學習來適應公司未來發展的需要。系統地幫助老員工持續成長，讓老員工感到企業對自己的重視，也會讓新員工安心工作。

對老員工的特殊照顧及關注，加強了老員工對團隊的凝聚力，更讓新員工看到自己成為老員工的前景，從而加強團隊的忠誠度及穩定性，吸引員工長期安心工作。

第五篇：構建黨內關懷機制 真情愛護基層黨員

構建黨內關懷機制 真情愛護基層黨員

作者：湯 毅來源：中組部黨建研究網添加時間： 2008-2-1

4近幾年，中共遼寧省撫順市委針對全市困難黨員、下崗職工黨員多的實際，積極從思想、生活、工作等方面關愛黨員干部，切實為他們排憂解難，使黨員干部切身感受到黨組織的溫暖，進一步激發了他們的政治熱情和工作熱情。

一、注重激勵引導，不斷增強黨員隊伍的生機與活力

政策傾斜。市委整合各涉農部門的力量，在服務農民黨員上形成合力。市委組織部與市農村信用合作社聯合下發文件，以黨組織的信譽擔保，對缺少發展資金的農村黨員提供不用抵押、不用聯戶擔保的1至5萬元的信譽貸款，并給予黨費貼息。3年來，各級黨組織為農村黨員和入黨積極分子提供致富信息和技術服務，協調貸款1572萬元，幫帶18721戶農民發展致富項目2萬余個，黨員人均增收1000元。針對下崗職工黨員缺乏再就業技能的問題，市委組織部免費為他們提供就業培訓，并進行技能等級鑒定，鼓勵黨員帶頭創業、帶頭就業。截至目前，4926人取得勞動技能鑒定證書。在一些非公有制企業，黨組織還出臺了企業招工黨員優先、同等情況下黨員工資上浮一級等激勵政策，有效激發了廣大黨員當先鋒、作表率的熱情。

權利保障。全市各級黨組織建立并大力推行了黨務公開和民主議事制度，通過設征求意見箱、熱線電話等形式，廣泛聽取黨員的意見和建議，暢通黨員行使民主權利的渠道。同時，還建立了黨內重大決策征求意見制度、黨內情況通報制度，推行黨內重大事項“首議制”、“先審制”、“傳達制”，堅持做到重大事情黨員先通報、重大決策黨員先討論、重要文件黨員先傳達，有效地擴大了基層民主，切實保證了黨員的知情權、參與權、選擇權和監督權，增強了黨員的榮譽感。2007年以來，各級黨組織先后收到黨員的意見和建議5782條，根據黨員建議落實整改措施2200多項。

典型激勵。市委重視先進典型的培養、選樹和宣傳。3年來，先后在不同行業、不同崗位，選樹了20名市模范共產黨員，405名市優秀共產黨員。結合新農村建設，選樹了10名新農村建設村黨組織書記標兵。在此基礎上，通過印發資料、編演話劇、組織先進人物事跡報告會等形式，大張旗鼓地宣傳先進典型。通過典型的培養、樹立和宣傳，有效地激發了廣大黨員的工作熱情，2005年以來，我市累計拆遷棚戶區177萬平方米，建設施工面積277萬平方米。在棚改中，有近萬名黨員奮戰在一線，設立共產黨員工程120余項，成立黨員義務搬家隊36支，有力地保證了棚改工作的順利推進。2007年3月，我市遭受百年不遇的雪災，在群眾需要的時刻，廣大黨員紛紛站出來。據統計，在這次雪災中，全市共產黨員共有5萬人次參加除雪義務勞動。

二、著力關懷服務，不斷激發黨員發揮作用的內在動力

建立關懷機制。一是建立了談心交心制度。全市各社區普遍建立了黨員談心站、溫馨談話室，及時了解黨員的思想動態、政治愿望、工作情況、生活狀況、情感訴求等。幾年來，基層黨組織普遍開展與黨員談心活動，有效地化解了黨員的心理疙瘩。二是建立了走訪慰問制度。堅持定期走訪與平時走訪相結合，在黨員生日、入黨紀念日、重大節假日和黨員需要幫助的時候，黨組織及時走訪慰問，送去黨的關懷和溫暖，做到黨員有病住院必訪，黨員家庭有困難必訪，黨員家庭有紅白喜事必訪，黨員有家庭糾紛必訪。幾年來，全市共走訪慰問貧困、有病黨員1.5萬人次，黨員及家庭發生重大事情到場3200次。三是建立了免費體檢制度。2007年7月市委從市管黨費中拿出20萬元，為全市869名社區和農村黨組織書記、主任進行免費體檢。同時，市委組織部每年還拿出一定的資金，對獲得市級以上優秀共產黨員、優秀黨務工作者榮譽稱號的黨員，分期分批進行免費體檢。

構建服務網絡。市委按照服務黨員、服務群眾的要求，在各縣區、街道、鄉鎮建立了黨員服務中心，在社區和村建立了黨員服務站，在集貿市場、居民樓和商務樓建立了黨員服務點，積極開展了政策咨詢、接轉組織關系、求助熱線服務、代理承辦服務、黨員志愿者服務、流動黨員管理服務以及各種便民利民服務。全市共建立黨員服務中心40個，服務站點325個，設立黨員服務熱線電話432部。同時，還在社區建立了黨員救助站，初步構建起覆蓋城鄉的黨員服務網絡。3年來，各級黨組織通過服務網絡為黨員解決各種難題12000多件。

建設活動陣地。市委積極籌措資金新建和改擴建黨組織活動陣地。通過自籌、結對幫扶、爭取外援等方式，狠抓活動室建設，目前全市己建立社區標準化黨員活動室252個，其中100平方米以上的活動室達到82個，并完善了會議室、活動室、圖書室、警務室和服務站的“四室一站”等設施。位于市商業中心的新撫區，寸土寸金，區委堅持探索創新，把活動室建到了黨員家里，配備必要的設施，使黨員不出樓院就能參加黨組織生活，“小家”成了社區黨員的“大家”。近兩年，市委以開展先進性教育活動為契機，按照中央和省委的要求，加強農村村級組織陣地建設，對265個村部進行了新建和改擴建。

三、重點幫扶支持，不斷增強黨組織的感召力和凝聚力

實施困難黨員救助。市委分別從市管黨費、市財政和社會捐款三個渠道籌集資金300萬元，建立了困難黨員救助基金，專門用于幫扶特困黨員。同時，各縣區建立了困難黨員救助基金，鄉鎮、街道建立了困難黨員互助基金，采取“多幫一”的形式，對困難黨員家庭實施救助。兩年來，全市共發放救助資金200多萬元，6500名黨員得到不同程度的救助。針對部分棚改新區困難黨員回遷困難的問題，市、區兩級黨組織支付35萬元黨員救助基金，為400名特困黨員購買了床、被褥、電飯鍋、燃氣具等生活用品，幫助他們喜遷新居。

實施下崗職工黨員再就業工程。全市各社區成立了再就業服務站，建立下崗職工黨員數據庫，優先向下崗職工黨員提供再就業信息。積極開展就業技能培訓，探索了訂單式、輸出式、組合式、援助式、創業式等多種培訓模式，通過培訓讓黨員掌握一技之長。對由于身體、年齡等原因確實難以在市場就業的黨員，由政府提供公益性崗位，確保就業。目前，全市共成立再就業技能培訓基地121個，累計免費培訓下崗職工黨員15000人次，85%的下崗職工黨員通過培訓實現了再就業。

實施結對幫扶。開展了市、縣區機關和事業單位黨員與農村、社區、企業生活困難黨員“一對一”的結對幫扶活動，為機關、事業單位有幫扶能力的黨員建立了長期穩定的幫扶對子，堅持解決具體難題與解決思想問題相結合，既注重對黨員進行物質上的支持和幫助，又給予黨員精神方面的慰問和激勵。幾年來，共與生活困難黨員結成幫扶對子1300多對，累計為困難黨員捐款、捐物合計66.8

萬多元，幫助幫扶對象解決就業、看病、增收和子女就學等實際難題。順城區長春街道開展了黨員帶頭、全民參與的“尋親行、手牽手”愛心傳遞活動，1012名黨員參與其中，與困難黨員結親702對。

我市在構建黨內關懷機制的實踐中，始終堅持以人為本的理念，增強了黨組織的凝聚力和戰斗力，有力地促進了黨內的和諧和社會和諧。

（作者為中共遼寧省撫順市委常委、組織部長）