第一篇：化學與材料科學學院文明創建先進單位申報小結

化學與材料科學學院文明創建先進單位申報小結

2011-2012年度，是十二五事業發展的開局頭兩年，也是我院事業發展中的一段重要時期。兩年來，學院全面貫徹上級部門精神，深刻貫徹實踐科學發展觀，積極響應學校創建和諧校園的要求，在上級領導和有關部門及社會各界的大力支持下，深入持久地開展“文明單位創建活動”。學院以科學發展觀統領全局，堅持重在建設，突出重點，完善機制，明確載體，認真組織開展各項文明創建活動，圓滿完成了文明單位創建工作的各項任務，學院事業實現了又快又好的發展目標，充分體現了全院師生員工的精神風貌。現將本階段創建工作總結匯報如下。

一、學院發展的基本情況

截至2012年12月，學院共有本科生583人，研究生322人（其中博士13人，學術型碩士223人，全日制工程碩士15人，全日制教育碩士5人，在職教育碩士64人，農村教育碩士3人），其他各類學生87人，研究生培養規模有望進一步擴大。學院多層次辦學的局面已經形成，正處于向綜合型學院轉型的過程之中。

學院現有教職工89人，專任教師59人，其中博士生導師14人、教授31人，江蘇省特聘教授2人、校特聘教授1人；2人獲教育部新世紀人才工程資助；6人評為“江蘇省333工程”科學技術帶頭人；2人獲選“江蘇省六大人才高峰”；十余人評為江蘇省“青藍工程”學術帶頭人和優秀青年骨干教師；4人入選“南京市321人才創業計劃”；還擁有江蘇省科技創新團隊1個。目前，學院的教學科研人員中具有博士學位的占89%，行政管理與教輔人員中具有碩士以上學位和研究生學歷的占55%；具有海外留學經歷的教師占教師總人數的60%，已經形成一支學歷層次高、發展潛力大、年齡結構合理的人才隊伍。

學院目前設有3個系：化學系、應用化學系和材料科學系；擁有2個省級重點實驗室、4個省級工程研究中心：江蘇省生物功能材料重點實驗室、江蘇省新型動力電池重點實驗室、江蘇省生物醫藥功能材料工程研究中心、江蘇省萃取分離工程技術研究中心、江蘇省新型阻燃材料工程技術研究中心和江蘇省工業廢溶劑再生應用工程技術研究中心；擁有化學一級學科博士學位授權點；擁有化學學科博士后流動站；擁有江蘇省優勢學科建設方向；擁有全國首批設立的國家級和省級中學化學骨干教師培訓基地；擁有江蘇省化學實驗教學示范中心、江蘇省化工與材料實踐教育中心；學院主辦的《化學教與學》雜志，面向全國發行；學院還是江蘇省教育學會化學專業委員會的掛靠單位。

二、文明創建工作情況

1、組織領導有力，創建工作扎實

學院成立了由黨政主要領導牽頭的文明創建工作領導小組，統一協調組織和籌劃全院的文明創建工作，同時將工作進行分工落實，責任明確到具體人員。兩年來，學院領導班子服從學校黨政部門的領導，認真貫徹民主集中制原則，堅持民主生活會制度；認真落實黨委中心組學習制度，堅持每年定期開展學習研討活動；學院領導班子成員多年來自覺與普通黨員相互溝通，實現雙向交流，同時注重調查研究，積極掌握第一手資料；領導班子高度重視將文明創建工作與學院的行政工作、黨建思想政治工作緊密結合，認真研究學院發展中存在的困難和問題，及時制訂措施加以解決和落實，在學院的文明創建工作中發揮了堅強的領導核心作用。由于學校工作需要，學院黨政領導班子近兩年來多次調整，但內部始終團結和諧；班子成員重事業輕名利，在平時工作中注重交流溝通，有凝聚力，有戰斗力，在全院教職工中具有較高威信，也得到廣大教職工的認可與支持；為學院制訂了正確的辦學指導思想、明確的奮斗目標和可行的發展思路，工作業績突出，群眾反映好，工作扎實，成效明顯。在學校紀委組織黨風廉政建設工作專項督查中，學院領導班子獲得全院教職工的廣泛好評，民意測評得分居全校前列。

２、以學習型黨組織建設為載體，引導文明創建活動

學院黨委在文明創建工作中，密切結合思想政治教育工作和黨風廉政建設工作，并以學習型黨組織建設為載體，加強創建工作引導。兩年來，學院黨委認真組織開展了“學習貫徹科學發展觀”、“創先爭優”、“反腐倡廉警示教育”等活動，并將文明創建工作貫穿始終，努力從抓學習教育和組織開展實踐活動入手加強教職工思想道德建設。堅持黨支部學習制度和黨員培訓制度，緊密聯系自身實際，整合學習資料，有計劃地組織學習，如胡錦濤同志在慶祝中國共產黨成立90周年大會上的講話和教師節的講話、關于建設和諧社會的重要講話等法規和文獻，以及中共十八大會議精神等。通過學習和系列活動，教職工增強了宗旨意識、大局意識、責任意識、創新意識、法制意識和廉政意識，精神面貌轉變了，工作的熱情更高了，奉獻精神更強了，服務意識更強了。學院分黨校還對廣大學生和學生黨員開展三級輪訓制度，在學生的申請入黨階段、預備期階段和轉正之后的階段均開展相關理論知識學習和思想教育，取得較好的效果。由于思想建設工作扎實到位，全院上下的思想認識提高，有力地促進了學院各項工作的開展和完成，營造了愛崗敬業、健康向上、勤政廉潔的良好工作氛圍。文明創建、黨組織建設等多項工作受到了學校的肯定。學院學生黨總支與校研究生黨工委聯合申報的主題教育獲得校黨委重點立項，這也是我院首次獲得校級重點立項的項目。

３、緊密圍繞中心工作，努力加強內涵建設

兩年來，學院緊密圍繞中心工作開展文明創建活動，在各項建設中不斷深化改革，堅持開拓創新，堅持深入推進努力加強學院內涵建設工作，各項事業發展取得了較好的成績。

（1）精心謀劃發展方向

學院在對“十一五”期間學院建設的成績和經驗進行總結的基礎上，通過廣泛調研和征求意見,制訂了《化學與材料科學學院“十一五”事業發展規劃》。明確“十二五”期間學院的發展思路，科學研究、人才培養和學院文化特色，明確了各方面事業發展目標和建設措施等。在規劃中，學院特別提出了要建設“求真、創新、包容、奉獻”的文化目標，這也是十二五期間學院文明創建工作的總體方向。

（2）學科與學位點建設取得重大突破

近兩年來，學院在學科與學位點建設方面取得了一系列重大突破，極大地提升了學院的辦學層次，為下一階段的發展奠定了良好的基礎。

在2010年的新一輪學位點申報工作中，學院緊緊抓住不容錯過的發展機遇，在學校領導和各職能部門的大力支持和全院教職工的積極努力下，于2011年獲批準設立了化學一級學科博士學位授權點，學院的學位點建設取得了重大突破，實現了數十年來學院幾代人的夢想。

隨后，在2012年的博士后流動站申報工作中，學院再接再厲，又獲批準設立了化學學科博士后流動站，開拓了學院事業發展的全新格局。學院還根據江蘇省和學校有關省優勢學科建設的相關文件精神，與兄弟學院密切合作，于2011年聯合申報江蘇省優勢學科獲得成功。通過優勢學科平臺建設，全院教師的科研條件得到較大改善，也進一步增強學院的科研實力。

在2012年的校一級重點學科遴選中，學院認真組織材料，進行謀劃方向，化學學科成功入選校級重點一級學科。

在2012年初教育部學位與研究生教育發展中心開展的第三輪學科評估工作中，學院高度重視，全面梳理了近年來學科建設的成就，認真完成了學科評估工作，受到學校好評。

（3）人才培養與教學質量工程碩果累累

兩年來，學院在人才培養和教學質量工程建設方面取得了可喜的成績。

經省教育廳評審，學院化學專業獲得2012年度江蘇省重點專業建設立項。學院申報的“江蘇省化工與材料實踐教育中心”，經省教育廳評審，于2012年成功獲得立項建設。

在江蘇省普通高校本專科優秀畢業設計（論文）結果中，學院獲得一等獎1項，獲省級優秀團隊1項；在校第十六屆教學成果獎評選中獲一等獎1項；在各類校級評比中，學院師生均有較好成績。學院還認真組織學生參加了全國高等師范院校大學生化學實驗邀請賽、“博奇環保杯”大學生節能減排社會實踐與科技競賽、大學生水文化創意設計大賽、江蘇省大學生“勝利油田勝利化工杯”化學化工實驗競賽、全國高等院校化學專業師范生教學素質大賽等各類比賽，共有上百人次獲得各級獎項，取得了優異的成績，彰顯了我院本科生人才培養的成果。

在研究生培養方面，1篇博士學位論文獲得“江蘇省優秀博士學位論文”、1篇碩士學位論文被評為“江蘇省優秀碩士學位論文”，4篇碩士學位論文被評為“校優秀學位論文”；5位研究生獲得“省高校研究生科研創新計劃項目”；獲得校“研究生教學改革研究與實踐課程”1項；獲得“江蘇省企業研究生工作站”1項。

（4）科研成果與平臺建設成績喜人

學院圍繞文明創建活動，努力營造和諧團結，有序競爭的工作氛圍，較好地促進了廣大教師的工作積極性，也使得學院在科研成果和平臺建設方面取得了不俗的成績。

學院兩年來共發表SCI、EI收錄論文219篇，有多位老師的論文突破性地發表在學科頂級期刊上，如《化學研究述評》（Accounts of Chemical Research）、《分析化學》（Analytical Chemistry）、《有機化學期刊》（Journal of Organic Chemistry）和《有機快報》（Organic Letter）等，單篇論文影響因子最高超過18；兩年來共獲得各類縱向項目51項，橫向項目19項，總經費將近2000萬元，遠超過過去同期水平；在ESI（基本科學指標）評價體系中，學院的化學和工程兩個學科在全球科研機構中排名前1%；獲中國石油與化學工業聯合會科學技術獎二等獎（省部級）1項，第七屆江蘇省優秀專利獎1項。

兩年來，學院在科研平臺建設上也有不錯的成績，先后獲批準設立了江蘇省新型阻燃材料工程技術研究中心和江蘇省工業廢溶劑再生應用工程技術研究中心兩個省級重點科研機構，設立了校級光化學重點實驗室；學院的“省部共建生物功能材料分析測試平臺”建設項目獲得立項建設，學院“分析測試中心”平臺經學校驗收也正式運行；特別是2012年12月掛牌的“生物醫藥功能材料協同創新中心”的成立，緊抓國家和地方大力發展科研創新的機遇，為進一步改善教師們的科研條件，為今后更好地發展打下了扎實基礎。（5）師資隊伍建設卓有成效

學院近年來在教師中大力推進團隊化建設，鼓勵支持教師之間開展密切合作，組建教學或科研團隊，多出教學科研精品，一系列措施初見成效。

兩年來全年共引進8人，其中江蘇省特聘教授2人、校杰出人才培養計劃人選1人、優秀高層次人才4人、教授1人、獲得國外博士學位2人、具有海外留學經歷4人。人才引進的層次和質量較過去有較大提升。

兩年來，學院推薦的萬立駿院士獲聘校鴻國講座教授；魏少華教授獲聘校研究生院常務副院長，戴志暉教授獲聘校人事處副處長兼人才辦公室主任；獲得1項省創新團隊立項資助；3人被評為第四期省333工程第三層次培養人選；2人入選江蘇省六大人才高峰；4人入選南京市“321人才創業計劃”；1人被聘為校特聘教授；1人入選校“百人計劃”；1人被推薦參評省青藍工程優秀青年骨干教師，1人入選校青藍工程學術帶頭人；1人被評為校師德先進個人。

這些優秀典型的出現，起到了很好的榜樣示范效應，帶動了全院教師奮勇爭先、齊頭并進的大好局面，也在學院內逐漸形成了有序競爭、團結合作的良好氛圍。

（6）努力做好交流合作擴大學院影響

兩年來，學院承辦了1次國際學術會議（第三屆中歐再生醫學生物材料大會（CESB2011））和1次全國學術會議（第十三屆全國有機分子電化學與工業學術會議）。通過會議承辦，學院展示了在相關領域的研究成果，有效擴大了學術影響力。

除了承辦會議，學院每年還邀請兩院院士、長江學者、國家杰出青年基金獲得者、國內外知名高校學者在內的著名科學家學術報告會，開拓了全院師生的科研思路，取得了較好的效果。

學院還注重加強與校友的聯系與合作，加強對知名校友的關注。如78級校友謝劍平當選中國工程院院士后，學院及時與其聯系表示祝賀，并在校內外廣泛宣傳；學院還結合110周年校慶活動，邀請了多位優秀校友回母校講學交流，如82級校友、國家百千萬工程人才徐龍伢研究員，97級校友、國家青年千人計劃學者尹健教授等，84級校友邱茂華還在學院設立了“華宇獎助學金”和“新生獎學金”，通過優秀校友返校活動，讓在校學生增強了努力學習，刻苦鉆研的決心和力爭上游，不斷超越的信心，進一步改善了學院的學風。

4、大力加強群團工作，努力營造和諧氛圍

學院高度重視和充分發揮群團組織在文明創建中的重要作用，支持學院工會和團委積極開展各種形式、內容豐富的校園文化活動。

學院認真做好工會、教代會改選工作，支持工會、教代會成員積極履行職責。學院主要領導帶頭積極參與各項工會活動，在校羽毛球賽、排球賽等工會活動中，院領導帶頭上陣，帶領大家取得了羽毛球賽第四，排球賽男隊第三，女隊第七的好成績。學院還支持工會開展各類院內的群眾性文體活動，以豐富大家的業余生活，促進教職工之間的交流，起到了較好的效果。因為學院工會的出色成績，被校工會推薦參評江蘇省“工人先鋒號”。學院領導還堅持重大節日上門慰問離退休老領導和老同志，組織離退休教職工開展活動。兩年來，帶領離退休老同志赴無錫、六合、江寧、江陰等地開展踏青、秋游等活動通過這些活動，拉近了教職工之間的距離，增進了互相了解，為營造融洽的人際關系與和諧氛圍創造了良好條件，離退休教職工業績也為進一步促進學院的事業發展作出貢獻。

學院團委在工作中，注意結合建黨90周年、辛亥革命周年、110周年校慶等活動，開展了一系列主題新穎，內容豐富的校園文化活動和大學生思想政治教育活動，收到較好的效果，也受到了學生們的好評。學院團委還注意工作的創新性和開拓性，開展“家校互動一封信”活動得到了社會媒體的廣泛關注，《揚子晚報》、江蘇城市頻道《新聞夜宴》欄目等媒體進行了報道，取得了良好的社會反響。在校團委2011年度“五四”評審活動，學院團委獲“五四紅旗團委”創建單位稱號，2個團支部支部獲“五四紅旗團支部”創建單位，2個團支部獲“特色團支部”，1人獲校十佳杰出青年稱號，1人獲杰出志愿者稱號，11人獲優秀團干部稱號，59人獲優秀團員光榮稱號。

成績屬于過去，未來還需努力，化學與材料科學學院在文明創建工作的道路上還有很多的工作要做，我們將把這次評選作為一次新的學習和檢查，發揚成績，克服不足，用科學發展觀總攬全局，深入學習貫徹黨的十八大會議精神，努力構建和諧學院，大力推進各項事業建設，爭取取得新的輝煌。

第二篇：化學與材料科學學院.

化學與材料科學學院 2008年暑期社會實踐活動方案

一、活動主題

綠色、愛心你我同行；發展、和諧共創未來

二、活動內容

1、建設綠色家園，發揮專業特色

以“化學與人類生活”為主題，通過印發傳單、制作展板、舉辦講座等形式，深入農村、社區開展科學知識普及宣傳活動；以“青春迎奧運，奧運在我心”為主題，開展綠色奧運，人文奧運的宣傳活動；通過實地徒步考察、發放調查問卷、查閱環保資料、走訪廠礦企業等形式，開展環保調研；開展打撈白色污染物、水質監測、植樹造林等環保服務，為建設資源節約型、環境友好型社會作出應有貢獻。

以創新實驗為平臺，開展創新實驗技能大賽；組織團隊到廠礦企業進行參觀學習、專業實習；利用專業所學，組織團隊深入農村、社區開展環境保護、科技支農等方面的服務活動。

2、情系祖國大地，愛心傳遞溫暖

結合四川大地震，開展預防地震災害相關知識宣傳，地震對非地震災區居民影響狀況調研，支援四川災后重建等活動；在“八一”建軍節之際，組織慰問團隊步入軍營學習軍人舍身忘我，英勇救災的精神；以迎接殘奧會的到來，開展關愛殘疾人，共迎奧運的志愿服務活動；以“關愛老年人”為主題，組織團隊到農村、社區開展志愿服務活動；關心幫助農村“留守兒童”，開展農村基礎教育狀況和農村“留守兒童”生活狀況專題調查，與農村中小學開展結隊幫扶工作，開展義務支教活動。繼續籌集適合青少年閱讀的書籍和農業科技知識讀本，為我校援建的“安徽省共青書屋”補充新書、好書。

3、關注國家發展，激發愛國熱情 以“我看中國改革開放30年”為主題，結合紀念中國改革開放30周年，開展社會主義建設成就和改革開放成果宣傳、經濟與社會發展成就調研、演講比賽、征文比賽等活動；以“為奧運喝彩、為祖國加油”為主題，倡導學生收聽、收看奧運健兒比賽，激發廣大學生的愛國熱情，鼓勵青年學子發奮圖強。

4、服務和諧建設，互增能力才干

結合學習貫徹黨的十七大和團的十六大精神，開展形勢政策以及抗震救災精神宣講活動；圍繞學習實踐科學發展觀活動，大力開展科學發展觀和中國特色社會主義理論的宣傳教育；結合“青年馬克思主義者培養工程”，組織學生骨干宣講團，通過宣傳資料發放、圖片展、報告會、文藝演出等形式，開展和諧社會建設宣講教育，幫助基層干部群眾增強貫徹落實科學發展觀的自覺性，營造推動科學發展、共建和諧社會的濃厚氛圍；針對物價上漲現象，開展物價上漲對農村經濟、社會生活等影響的調研活動。

三、活動形式

結合本院活動的特點，我院將“分層次、有重點”地采取“集中—分散—集中”的形式開展暑期社會實踐活動，即離校前由各年級輔導員集中動員，提出明確要求；離校后就近就便，分散進行；返校后將實踐結果匯總，形成有價值的實踐報告。具體活動形式如下：

1、成立兩支校級暑期社會實踐重點團隊

根據學校暑期社會實踐活動要求，在充分醞釀的基礎上，今年暑期，我院擬組建“模擬就業訓練營”重點實踐團隊和“宣傳環保知識，共建生態文明”重點宣傳團隊每個團隊設主要負責人一名，指導老師3名，并設若干個小組負責人。

2、設立若干支院級暑期社會實踐重點團隊

為進一步增強大學生暑期社會實踐的廣度和深度，學院決定成立院級的重點團隊若干支，并給予500元的經費支持，重點開展新農村建設的調研和宣講，農民工生存狀態的調研、征地農民生活狀況的調研、城市網吧經營和管理的調研、農村留守兒童的調研、和諧社區的建設等活動。

3、組建若干支暑期社會實踐活動小分隊

全院安徽省學生按地（市）分為若干個暑期社會實踐小分隊，并分設小組長，部分外省學生則自行組織，由學院暑期社會實踐領導組的若干成員負責若干小組，按照學院統一要求集中培訓動員，每個小組要根據活動內容確定工作重點。各指導老師要對自己負責的小組進行現場巡視指導，對于活動開展得好的小分隊學院將給予200元不等的資助。

4、個人社會實踐活動

為了更多同學能夠參與2008年暑期社會實踐活動，對于部分外省沒有參加小分隊的同學可自行組織或參與社會實踐小分隊，同時，學院還鼓勵有能力的同學爭取企業支持，自擬課題組織小分隊獨立開展下鄉實踐調研活動。也可以到學院報名并申請介紹信等回鄉進行暑期個人社會實踐活動。在活動過程中緊密結合活動主題，進行合理大膽的創新構想。要求開學初一周內，向學院分團委提交社會實踐成果。

四、實施方案

（一）、宣傳動員階段（6月20日--7月8日）

通過學院網絡主頁、輔導員開班會、暑期社會實踐動員大會、海報等形式宣傳化學與材料科學學院暑期系列實踐活動，同時號召全體同學積極參與投身社會實踐活動。院團委各部負責作好各項實踐活動前期的籌備和組織工作，并擬訂出各項實踐活動細則。

（二）、實踐活動階段（7月10日--8月中旬)做好出發前的動員及培訓工作，包括邀請專業老師講解調研活動的開展方法、如何撰寫調查報告、以及實踐活動應該注意的問題；做好心理準備應對各種考驗和困難、注意安全。同時，對于活動的經費予以預算，扶持重點團隊，鼓勵不同地區的小分隊結合地區特點進行活動創新，為當地的建設和發展貢獻一份力量。

（三）、總結表彰階段（開學一周內完成）

1、個人提交活動成果，由學院暑期社會實踐活動領導組組織評比并推薦參加學校評比，各活動負責人及時總結實踐活動開展中取得的經驗與出現的問題，便于指導今后的工作，同時組織系列實踐活動交流報告及座談。

2、學院通過宣傳欄、廣播、校報等形式對社會實踐活動的經驗與成果進行交流和總結，對涌現出的先進集體和個人給予表彰。

3、組織開展大學生職業規劃書評選活動，對優秀規劃書進行表彰獎勵。

4、暑期社會實踐與綜合測評掛鉤：對于不參加者德育分減5分，弄虛作假者扣10-20分；對參加者按規定加分；對優秀者按規定獎勵能力分4-8分，06級、07級納入第二課堂素質認證體系。

五、活動要求

1、每位同學都應高度重視暑期社會實踐活動，結合專業特點和各自社會實踐活動的具體形式，切實將各項活動落到實處。在暑期社會實踐活動中要時刻注意自己作為一名大學生的文明風貌、精神風采等，向更多的人宣傳師大，宣傳化材學院，注意安全問題等；

2、全院學生應就近進行專業見習，并按要求填寫《化學與材料科學學院暑期學生專業見習表》、《暑期社會實踐見聞表》及一份見習心得體會。三年級學生同時做好以下工作：就近就便參加教育見習、工業見習，力爭在附近的中學“聽一堂課、上一堂課”，在附近的工廠、企業“完成一項工作任務”，為教育（專業）實習和就業打下基礎。此項由全體輔導員負責動員落實；

3、全院每個學生應按照學院暑期社會實踐活動內容和形式要求，根據當地的實際就近、就便開展社會實踐活動并帶回一份由村、街道以上機構或企事業單位蓋章的《安徽師范大學大學生暑期社會實踐活動鑒定表》，一份暑期見聞，重點寫一篇征文，一份職業規劃設計書；

4、在活動過程中，請每位同學注意材料的挖掘，如文字證明、調查問卷、照片、圖片、短片、感謝信、報紙電臺的報道等，重點團隊要有活動日記。

5、開學之處，活動團隊和小分隊要向院團委上交活動總結和調研報告。要求總結要精練，圖文并茂；調研報告格式要規范，論證要有理有據。學院暑期社會實踐活動領導組將將根據上交的總結情況評出一、二、三等獎若干，并評出優秀個人若干，頒發證書，對于實力較強的小分隊和個人將推薦到學校參加評比。

第三篇：2010申報全市創建文明單位工作先進單位材料（定稿）

通化市柳河收費站

申報全市創建文明單位工作先進單位匯報材料

通化市柳河收費站成立于2001年12月，地處柳河縣五道溝鎮大青溝村，現有員工37人，其中黨員8人、預備黨員1人，團員4人，大中專以上學歷25人，平均年齡33周歲，是一支政治強、業務精、素質好的年輕隊伍。我們一貫堅持黨的基本路線，堅持以文明服務為中心，以“班子、隊伍、作風”建設為重點，在做好收費各項工作的同時，扎實抓好精神文明建設，加強基本業務建設，并取得了一定成績。2002年3月，被共青團通化市委授予“市級青年文明號”。2002年7月，被通化市精神文明建設辦公室授予“精神文明建設先進單位”。2002年9月，我站財務科被通化市婦聯授予“巾幗文明崗”。2003年7月，被共青團吉林省委授予“省級青年文明號”。2004年9月，被通化市總工會授予“通化市模范職工小家”。2006年12月，被吉林省總工會授予“吉林省職工職業道德建設先進班組”。2007年5月，被通化市人民政府授予“通化市文明單位。2010年1月，被共青團通化市委授予“先進團支部”

多年來我站始終把精神文明創建工作作為工作重點，認真學習領會精神文明創建活動的重要意義，組織全體干部職工積極參與，我們認識到爭創文明單位是增強干部隊

伍素質，推動我站工作再上新臺階的重要機遇。為此，我們把創建工作納入單位的重要議事日程來抓，結合實際，制定了工作目標、措施，扎扎實實開展了一系列創建活動。

一、加強領導，統一認識

為了做好精神文明創建工作，領導班子多次召開會議，從思想認識、工作力度和保證措施等方面進行了認真研究、安排部署。一是成立創建領導小組，由一把手全面負責，分管領導具體負責，有關科室具體抓，其它科室全員參與的爭創格局；二是每年制定創建計劃，把創建活動作為推動單位各項工作的有效載體，納入議事日程，認真落實各項創建工作措施；三是創建活動經常化、制度化，形成了領導重視抓精神文明建設，職工自覺參與的良好創建氛圍。

二、以人為本，學創結合

要開展好創建工作，首先，要不斷提高全體干部職工的思想道德和科學文化素質，建設一支高素質的收費職工隊伍。通過對鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、十七大會議精神等內容的學習使全員牢固樹立了正確世界觀、人生觀、價值觀。其次，綜合運用政治理論學習、道德教育與制度管理相結合，自律與他律相互補充的運行機制，有效的引導職工的思想，規范職工的行為。為了切實加強機關管理，轉變機關工作作風，提高機關工作效率，建立一支運轉協調、行為規范、扎實苦干的收費管理隊伍，我們

制定了《柳河收費站機關工作人員守則》，嚴格按守則規定內容進行管理并不斷完善。此外，我們還通過開展普法、黨風廉政建設教育等活動促進思想素質的提高。2009年4月20日我站組織全體職工參觀了通化市勞教所，作為我站預防職務犯罪，加強黨風廉政建設的一項重要活動。親身體驗和感受監獄服刑人員的生活和工作情況并現場傾聽犯罪人員楊某（搶劫罪）和任某（非法傳銷）作了主題為欲望的陷阱將自己送進高墻的囚籠的報告，以反面教材使全體同志加強了對職務犯罪危害性的認識。我們通過抓政治理論學習，學習與制度結合和開展普法、黨風廉政建設教育等活動，取得了一定的成效。領導班子務實進取，率先垂范，職工遵紀守法，廉潔奉公。

三、加強收費管理，提升服務質量。

收費工作是收費站的核心工作，怎樣更好的完成收費任務，提高工作質量，是每年工作的重中之重。

首先，站領導班子從自身做起，遵守站內規章制度、工作守則并嚴格考核，以自身的行動來帶動全員。

其次，站領導班子加大了日常稽查力度，由值班站長帶領稽查員每日通過日常檢查，審帶稽查，細心觀察每位員工的一舉一動。將他們工作生活中的優點、缺點都公平、公正的記錄在個人考核檔案中，進而鞭策收費員細心工作。

此外，我們還引進競爭和激勵機制，本著“樹先進抓后

進，以兩頭帶中間”、“獎優罰劣、獎勤罰懶”的原則，積極開展形式多樣的“文明收費標兵”、“優秀班組”等各類競賽活動，激發廣大員工的斗志和工作熱情。通過全員的共同努力我站自2007年起年年超額完成收費任務，并在全站形成了一個你追我趕、不甘落后的良好工作氛圍。

四、積極開展健康有益的創建活動

我們采取多種手段，精心培育倡導濃厚的文明氛圍、良好的工作生活環境。

（一）狠抓文明服務、拓寬服務內容。

收費工作屬于社會服務性行業，每天為來自五湖四海的司乘人員提供優質的服務，讓他們愉快而來，滿意而歸是我們的宗旨。首先，我站積極引導收費員換位思考，從司機的角度去看問題，解決服務與被服務的關系問題。只有人員有一個端正的工作態度，才能自覺的做好文明服務工作。其次我站要求全體收費人員用心對待每一輛車，嚴格按一車兩禮，微笑服務的工作程序進行。同時要求收費員在保證準確、快速的售票的同時，能掌握周邊縣市周邊環境及其他臨近公路信息，讓小小收費崗亭成為信息窗口；積極開展為過往司機做好事活動，進一步提高文明服務質量。

（二）開展文體活動、豐富職工業余生活。

為了給職工提供一個良好的學習、娛樂環境，我站完善了圖書娛樂室，購置圖書、配置電腦，方便職工業余時間學習，觀看新聞；為進一步豐富職工的業余生活我站還相應的根據職工實際工作、休息情況開展一些方便、群眾喜聞樂見的撲克、臺球、跳繩、鍵球等文體活動既豐富了職工的精神生活又增進了同志間的友誼。

（三）、進一步改善辦公環境，提供良好的創建條件。為美化環境，我站每年在站區空地栽種多種鮮花、果樹。2008年我站對收費站區進行全面改造，重新粉刷收費亭船頭島，辦公樓內、外墻體粉刷，并為一線工作人員更換儲物柜、床等生活設施，打造了一個優美舒適的花園式收費站。

（三）、開展扶危濟困獻愛心等多種形式的創建活動。2007年10月15日凌晨2點39分，我站收費員郭海濤、王東在收費亭內收費期間，在收費亭門口撿到一個男式夾包。包里有一張13000元存折，身份證，駕駛證，行車證，手機電池，名片等物品。兩人商量下班后盡快與失主聯系，將包還給失主。凌晨3點零2分，失主回來尋找。郭海濤經詳細盤問，確定此包確實為此人丟失，毫不猶豫地將包歸還了失主。

2008年5月28日，柳河縣醫院職工開車經過我站時由于是新手駕車，在收費車道內撞上船頭島發生車禍。我站工作人員沒有去關心站內被損壞的財產而是第一時間將傷者從車內搶救出來，為傷者接受治療贏得了寶貴的時間。

尊老愛幼是中華民族傳統美德，我站始終把此項工作作

為職工教育的重點，每年定期組織職工到五道溝鎮敬老院進行慰問,為敬老院的老人們送去米、面、藥品等慰問品和過冬用煤，盡全力提高孤寡老人們的生活質量。

多年來我站還積極開展各項募捐活動，資助所在地大青溝小學4名貧困學生學費4000余元，為汶川地震災區捐款3600元，為玉樹地震災區捐款1690元，為支援通化市重點項目工程建設捐款2000元。

通過開展精神文明創建活動，樹立了收費人員的良好形象，提高了干部職工的綜合素質，有力推進收費工作再上新臺階。

通化市柳河收費站

二〇一〇年六月二十一日

第四篇：化學與材料科學學院發展

化學與材料科學學院發展 2017工作報告

孫登明

各位老師，同志們： 大家好！

一年來，在校黨委、校行政的正確領導下，經過大家的共同努力，我院在人才隊伍建設、學科建設和專業建設、教學科研水平等方面都取得了較好的成績。現在，我代表學院行政領導班子作學院發展述職報告。請予評議。

一、堅持以黨建促發展，保持廉潔

學院行政在學院黨委帶領下，認真學習習近平新時代中國特色社會主義理論和十九大精神，增強廣大師生員工的政治敏銳性和核心意識，加大黨支部在學院發展中的先鋒隊作用，以黨建促發展，提升師生員工的“精、氣、神”，增強了教職工的主人翁意識和凝聚力，教職員工結合自己的教學、科研和管理工作去學習領會習近平新時代中國特色社會主義理論，認真做好本職工作，學院發展又上了一個新臺階。嚴格執行八項規定，完善黨風廉政建設，增強反腐倡廉的自覺性，學院建立和完善了監督約束機制，嚴格按國家政策、學校制度辦事，讓廣大師生員工放心，讓組織放心，保持了良好的思想作風、工作作風、領導作風和生活作風，本領導班子成員和學院師生未發生一起違紀違規現象。

二、學科、專業建設

學院的發展專業是基礎，學科是龍頭，學院以博士立項建設為第一要務，不斷加大學科建設、專業建設、碩士生培養和博士點建設的力度，強

—1— 化教師的科研意識，針對學院學科建設中存在的問題，及時召開了學科帶頭人、教授和博士專項研討會，為學院發展獻計獻策，學院提供相應的政策導向，強化團隊建設，人才培養和標志性成果的獎勵，形成了良好的學科建設和科研氛圍，2017年也取得了一些高質量的成果：化學學科獲批國內一流學科 B 類獎補項目，獲批“合成化學及應用安徽省重點實驗室”，化學學科首次進入 ESI 全球前 1%，論文總被引頻次位居中國內地高校第 23 位。在第四輪學科評估中化學學科獲C，是全校進入前70%的三個學科中最高等次（其它2個學科為C-），發表論文97篇，其中SCI學術論文86篇（一區論文23篇，二區論文25篇），發明專利5項。學校自然指數排名位居中國高校第92位，11篇論文中化學與材料科學學院貢獻了9篇 為學校進入2017自然指數中國大學百強榜作出了貢獻。學院不斷加大學術交流和產學研合作，承辦了全國有機合成學術會議，邀請了中科院院士上海有機所唐勇教授、丁奎嶺教授、科大謝毅教授、四川大學馮小明教授，福州大學王緒緒來我院講學，并指導學科建設和研究生培養工作。2017年，學院教師獲國家自然科學基金5項、省杰出青年基金項目1項、省自然科學基金項目6項、廳各類項目資助11項。2017屆20位研究生順利畢業，6人考取博士研究生，考博率為30%，在校期間發表論文51篇，人均2.5篇。招收2017級研究生30人。

三、師資隊伍建設

師資隊伍是學院發展的靈魂，學院采用引進和培養相結合實際的模式引進和培養了一批高素質的師資隊伍，2017年引進博士4人，1名碩士充實到輔導員隊伍，1名本科生充實到教學管理隊伍。晉升教授4人，其中

—2— 破格晉升教授1人，晉升副教授1人。

四、教學工作

人才培養方案是人才培養的核心，學院對2017年人才培養方案修訂進行了充分調研，注重發揮教師、學生、專家和管理人員的作用，研究生培養方案以學科帶頭人為主導，充分發揮專家和導師的作用，完成了新的本科生和研究生培養方案。為提高教師教學能力，各系利用平時的學生測評、專家評價、同行評價和院系檢查反饋的信息，組織各教學組總結教學經驗。對青年教師，組織了雙導師培養機制，加大課程組的作用，通過集體備課、討論教學過程中的問題等形式，提升教師教學能力，取得了一定的成效。2017屆畢業生考取研究生128人，考研率為27.53%，一次性就業率89.34%。

五、實驗室建設和實踐教學

在招生人數增加，而實驗室嚴重缺乏的條件下，學院通過各種途徑保證實驗教學質量，許多教師犧牲休息時間，開設實驗和實踐教學。申請省廳及學校各類經費用于實驗條件改善，將一流學科獎補資金和其它專項資金用于添置了教學、科研設備，對逸夫實驗樓進行了改造，保證了實踐教學環節的實施。與安慶高新技術產業開發區管委會、安慶華高置業有限公司簽訂了政、校、企三方合作協議，為學生實習和就業提供渠道。

六、其他行政工作

配合淮北市、學校組織好元旦、春節等節假日的安全、消防檢查工作，尤其是實驗室的安全檢查工作，并及時按要求落實整改。積極支持院工會工作，調整選舉了新的工會班子，協助工會組織教職工參加學校運動會和學校開展的各項活動，提高了教職工的團隊精神和身體素質。

—3— 老師們，2017年我院各項工作取得的成績，是上級領導和全體教職員工共同奮斗、開拓進取的結果。我代表學院行政班子向全體教職員工，表示衷心的感謝和崇高的敬意！

在取得成績的同時，我們也清醒地認識到學院發展還存在著一些問題和不足，高層次人才引進和省級以上獲獎仍是空白，國家級項目、高質量的成果雖然每年增加，但標志性成果數量少，學科帶頭人明顯不足，學科發展不均衡，團隊建設不完善，影響了博士立項建設；部分老教授科研勁頭明顯下降，部分博士安于現狀，學院整體科研經費偏少，橫向課題明顯不足，影響了學院的發展，材化專業、化工專業實驗室和實驗儀器設備明顯不足，影響了學生培養質量等，部分教職工奉獻精神不夠，工作不深入，浮于表面。所以我們面臨的任務還很艱巨，為了完成博士立項建設單位的目標，在學科建設、師資隊伍建設、專業建設、科研水平、教學能力等方面，還需要不斷的探索與進取，我相信，在校黨委和行政的正確領導下，在全體教職工的共同努力下，一定會再創佳績。

感謝大家對我和我們班子的信任和支持，感謝學院領導班子及教職工對我的支持和幫助！由于我的水平和經歷有限，在過去的工作中，我有很多做得不到位的地方，影響了大家的工作和心情，影響了學院的發展，希望大家諒解，也希望大家在今后的工作中及時指出我的不足和錯誤，盡量避免或減少對大家和學院工作的影響，我將盡我全力和學院班子成員共同合作，與大家一道，同心協力，為學院的發展作出貢獻。

謝謝大家！

2018.3.16

—4—

第五篇：化學與材料科學學院行政人員崗位職責.

化學與材料科學學院行政人員崗位職責

院辦主任崗位職責

嚴格執行八小時工作制，上午8：00上班，12：00下班；下午2：00上班，6：00下班，上班期間嚴禁上網玩游戲；主持并全面負責學院辦公室的工作，綜合協調學院與學校各部門間的工作關系及學院內各單位間的工作關系，組織編寫學院內有關的文字材料，建立健全學院內的規章制度，完成學院對內對外的聯絡和接待工作，督促、檢查學院辦各部分工作完成情況，完成領導交辦的其它工作。

院辦副主任崗位職責

嚴格執行八小時工作制，上午8：00上班，12：00下班；下午2：00上班，6：00下班，上班期間嚴禁上網玩游戲；分管學院安全消防工作，包括實驗室和公共場所突發事件、應急事件的處理；分管化學危險品倉庫、學院收發復印等日常行政工作；負責學院辦的財務管理，院屬公共場所衛生督促檢查以及聘用人員的管理；完成領導交辦的其它工作。

教學主管崗位職責

嚴格執行八小時工作制，上午8：00上班，12：00下班；下午2：00上班，6：00下班，上班期間嚴禁上網玩游戲。在教學副院長領導下，協助各系執行主任制定和修訂本科生、研究生培養方案；協調教學秘書做好學院正常的本科生、研究生教學工作和日常教學管理工作；統一歸口與學校教務處有關教學方面的聯絡、交涉事宜；統一協調和組織學院內諸如教學評估、教學檢查和教學研討會一類的大型教學活動；協助教學副院長、組織教學秘書及時做好學院教學計劃的調整與完善；調動老師的積極性，做好學院的教材建設和實驗室建設以及實驗教學的研究工作；完成領導交辦的其它工作。

教學秘書崗位職責

一、研究生教學工作

1、在教學副院長領導下，協助各系執行主任制定和修訂、研究生培養方案。

2、協助學位點負責人組織安排研究生命題、閱卷、錄取、碩—博連讀研究生的分流、考核、錄取等工作。

3、負責各系代培、委培研究生和進修研究生的培養管理等工作。

4、負責研究生課程的排課、選課，安排研究生課程考試、監考以及教師教學工作量的統計等工作。

5、協助學位點負責人做研究生學位申報和申報材料把關、各系博導申報材料等工作。

6、負責研究生成績登記、學籍管理、離校審核、辦理出國成績單、TA、RA申請和考核等工作。

7、負責研究生培養經費核轉、各科考試試卷收集等工作。

二、本科教學工作

1、嚴格執行八小時工作制，上午8：00上班，12：00下班；下午2：00上班，6：00下班，上班期間嚴禁上網玩游戲。

2、組織落實本科生教學計劃的制定、修訂及教學大綱的編寫等工作。

3、進行教學質量監控，嚴把教學質量關。

4、安排、協調各科課程和上課教室及各類選修課的申報，組織實施大學生研究計劃，本科生教材征訂等工作。

5、負責組織本科生期末考試、安排教室和監考人員、檢查考場和學生座位等工作。

6、負責本科生的注冊、學籍管理，包括成績登記、辦理重考、重修、成績排序、學籍清理、學籍變動等工作。

7、協助各系安排、落實本科生的畢業論文答辯、本科生學位申請、英語四、六級考試等工作。

8、負責登記、審核各系老師的教學工作量、各系教學相關經費等工作。

9、協助班主任交納學生欠學校學費，并將學校扣發的學費返還劃撥到各系相應經費卡上等工作。

10、收集各科考試試卷，按學校規定建立完整的教學檔案等工作。

11、完成領導交辦的其它工作，及時與教務處和有關部門聯系，辦事高效快捷。

科研秘書崗位職責

1、嚴格執行八小時工作制，上午8：00上班，12：00下班；下午2：00上班，6：00下班，上班期間嚴禁上網玩游戲。

2、負責組織、申報各類基金項目,如：國家基金委各類項目（國家自然基金的重點項目、重大項目、重大研究計劃、杰出青年基金等）、安徽省基金各類項目（安徽省自然科學基金項目、安徽省科技廳項目、教育廳項目、合肥市科技局等）、教育部、中科院的各類基金項目（博士點基金、回國留學人員基金等各類項目）、校內各類基金等。

3、對各類結題、驗收的項目進行科研成果登記、上報。

4、對各類科研項目到款經費進行統計；對科技論文進行登錄、統計；對科技論文獎勵的核發；對各類項目信息進行整理和發布。

5、上報科技處布置的各種《科技統計報表》、《科技信息表》的任務。

6、負責組織對科研機構的申請、評估、檢查等工作

7、協助分管院長處理日常科技工作事務。

8、負責學院固定資產的管理。

9、完成領導交辦的其它工作。

人事和黨務工作秘書崗位職責

1、嚴格執行八小時工作制，上午8：00上班，12：00下班；下午2：00上班，6：00下班，上班期間嚴禁上網玩游戲。

2、負責學院院務會的組織安排，牽頭落實以學院名義組織的各種會議。

3、負責以學院和院領導名義安排的對外聯絡和行政接待工作。

4、負責學院公章的管理和使用，轉開介紹信等工作。

5、負責學院人事檔案的建立和保管。

6、協助院領導收集國內外優秀人才引進材料等工作。

7、協助人事處完成院內“百人計劃”中期檢查和終期評估工作。

8、負責教師專業技術職務評聘以及評出材料的整理報送和歸檔等工作。

9、負責專業技術職務外語考試工作，包括為報考人員辦理報名手續、證書發放等。

10、負責教師各種獎項材料的匯總、報批等工作。

11、負責統計、審核、上報學院教職工考勤工作。

12、負責學院博士后管理工作。

13、辦理國家、中科院公派出國人員校內相關手續。

14、負責學院黨務會的組織安排。

15、負責以學院分黨委的名義安排的對外聯絡和接待工作。

16、負責學院分黨委公章的管理和使用，轉開介紹信等工作。

17、負責學院學生黨員發展材料的匯總整理以及黨費收繳等工作。

18、負責學院的保密工作。

19、完成領導交辦的其它工作。

網絡管理秘書崗位職責

1、嚴格執行八小時工作制，上午8：00上班，12：00下班；下午2：00上班，6：00下班，上班期間嚴禁上網玩游戲。

2、主管學院信息與網絡管理。

3、學院信息化建設。

4、學院網絡建設與維護。

5、電子院務及相關資料的管理與更新。

6、學院數據庫的建設與維護。

行政綜合中心主任崗位職責

嚴格執行八小時工作制，上午8：00上班，12：00下班；下午2：00上班，6：00下班，上班期間嚴禁上網玩游戲；分管院行政綜合中心工作，諸如安全消防，實驗室和公共場所突發事件、應急事件的處理；學院收發、復印等日常行政工作；院屬公共場所衛生督促檢查以及聘用人員的管理，學院會議室的調度，會議室內各種設備的檢修維護檢修；學院辦辦公用品的領用和發放；學院辦辦公用清掃用品的領用和發放；院內教授及有關人員因公出差訂票、請款、報銷、銷賬；院內老師委托的零散低值易耗、元件材料采購；學院辦公用報刊、雜志的征訂；學院外出活動事宜的聯絡和安排；學院有關修繕事宜的聯絡和安排；會場安排，包括多媒體設備的連接、演示和隨機操作；學院請客人的食宿安排和接、送站等行政秘書所屬工作范圍內所有工作的管理工作；完成領導交辦的其它行政工作。

安全消防秘書崗位職責

1、嚴格執行八小時工作制，上午8：00上班，12：00下班；下午2：00上班，6：00下班，上班期間嚴禁上網玩游戲。

2、貫徹落實各項法律、法規，保障單位的安全，全面掌握本單位的安全情況。

3、逐級落實安全責任制和崗位安全責任制，明確逐級安全職責，聯系各系、各崗位的全責任人。

4、制定工作計劃，組織實施日常安全、消防管理工作，建立安全檢查機制，做到重要部位每日查，一般部位每月查，認真做好檢查記錄。

5、組織實施安全檢查和隱患整改工作，及時處理涉及安全、消防方面的問題。

6、組織實施對本單位消防設施、滅火器材和消防安全標志的維護保養，確保其完好有效，確保疏散通道和安全出口暢通。

7、組織開展對師生員工進行安全知識、消防技能的宣傳教育和培訓，組織制定應急疏散預案和實施演練。

8、監督檢查學院易燃易爆、有毒劇毒物品、壓力容器等的管理以及廢棄物品的處理。

9、及時處理電梯、水、電、氣等涉及安全的問題。

10、及時向領導報告安全消防方面的重大問題，并提出建議，督促落實各項安全隱患的整改。

11、處理各類突發事件，保證在最短的時間趕到現場。

12、負責化學樓、材料樓消防、監控系統的監督檢查。

13、完成各級領導交辦的其他工作。

行政秘書崗位

1、嚴格執行八小時工作制，上午8：00上班，12：00下班；下午2：00上班，6：00下班，上班期間嚴禁上網玩游戲。

2、負責學院各種文件、報刊雜志和教職工各類資料的收、發、登記及相應處理。

3、負責學院各種匯款、包裹、特快專遞、掛號、信件等的收、發、登記及相應處理

4、負責學院各種資料的復印及相應核算。

5、負責學院會議室的管理。

6、負責學院辦辦公用品的領用和發放。

7、負責學院辦辦公用清掃用品的領用和發放。

8、負責學院教授及有關人員的訂票、請款、報銷。

9、負責學院老師委托的零散低值易耗、元件材料采購。

10、負責學院辦公用報刊、雜志的征訂。

11、負責學院行政事務方面突發性、應急性事件的處理。

12、負責學院外出活動事宜的聯絡和安排等。

13、負責學院有關公共修繕事宜的聯絡和安排等。

14、負責會場安排，包括多媒體設備的連接、演示和隨機操作等。

15、負責學院請客人的食宿安排和接、送站等工作。

16、負責學院計劃生育工作。

17、負責學院教職工相關的辦證等工作。

18、負責學校交學院辦理的有關核查、復查等工作。

19、負責學院校內、校外取證、取件、送證、送件等工作。20、負責學院相關的郵寄等工作

21、完成領導交辦的其它行政工作。

財務兼資產管理秘書崗位職責

1、嚴格執行八小時工作制，上午8：00上班，12：00下班；下午2：00上班，6：00下班，上班期間嚴禁上網玩游戲。

2、嚴格執行財經法規和各項財會規章制度，自覺維護財經紀律，堅持原則，嚴格把關。

3、嚴格履行院財務會計的職責，統管院財務預算工作，認真做賬，做到收支合法，手續齊全，數據準確。

4、負責對院內教授及相關人員因公出差的訂票、請款報銷等工作。

5、受老師委托，為其采購零散低值易耗、元件材料等。

6、負責學院與財務處有關財務方面的聯絡、交涉及各種財務項目的辦理工作。

7、負責學院內各類固定資產的報賬登記，報廢掃損等工作。

8、配合學校，負責學院內各類固定資產的核查、統計等工作。

9、負責學院與校產處有關資產管理的管理聯絡、交涉及各種資產項目的辦理工作。

10、完成領導交辦的其它工作。

系辦行政秘書兼學生工作助理崗位職責

1、嚴格執行八小時工作制，上午8：00上班，12：00下班；下午2：00上班，6：00下班，上班期間嚴禁上網玩游戲。

2、受系執行主任委托，協助其處理系里教學、科研和行政方面的各種事務。

3、保持政務暢通，上傳系里及老師的各種報告、意見等，下達各級組織的指示精神。

4、編寫系里的各種文字材料和規章制度。

5、歸納、整理、提供各級組織所需的相關數據和資料。

6、完成系里對內、對外的聯絡和接待工作。

7、負責系里消防、安全工作以及突發性、應急性事件的處理。

8、負責系里公章管理、介紹信轉開和系里有保密工作。

9、加強與班主任的聯絡，辦理或處理好與學生工作有關的各種事件。

10、完成領導交辦的其它工作。