第一篇：阿里巴巴董事長競聘演講稿

尊敬的董事長、各位領導、廣大職工： 上午(下午)好!首先感謝公司給我這個平臺，展示我個人風采、個人才華，得到鍛煉、走向成熟的機會，我競聘的崗位是公司副經理職位，也許有人會問，你能勝任嗎?我會堅定不移，理直氣壯的回答，我能勝任，因為我熱愛公交運輸事業，我有一顆為公交事業貢獻

力量，挑戰自我、追求上進的雄心，我將在崗位上燃文明之火，鑄奉獻楷模。

我叫xx，現年44歲，拉祜族，高中文化，2011年12月5日進入該公司工作，工作中能吃苦耐勞，在技能操作中能善于探索和研究總結，業務上勤學好問、精益求精、追求上進，公司領導安排的事能積極完成，當然，好的成績已將過去，從現在起不斷創造成績才是我每一天嶄新的開始和起點。

一、競聘的理由及個人優勢

我身體素質較好，性格和藹，有一顆愛崗敬業、樂于奉獻、對事業執著追求的信心和決心，尊重上級，團結同事能助人為樂，并具有一定的寫作基礎和較強的綜合協調能力，踏踏實實做人、勤勤懇懇做事是我生活工作的宗旨。遇事能冷靜、勤思考、勇于挑擔子，敢于負責任;進入公司近兩年來，在公司正確領導下、在同事的大力支持下，通過多次參加縣上各部門的會議及負責公司安全生產管理工作，也不斷積累了如何在管理層中履行職責的經驗，成熟的腳步在向我一步一步邁進，對照“德、能、勤、績”領導層考核標準，我完全可以擔當和扮演我公司副經理崗位角色，并且能演好，演出特色。

二、對所競爭職位職責的認識

公交運輸工作的性質是公益與利益相結合。工作任務是“安全生產、優質服務”，工作特點是“起早貪黑，事情雜，任務重”。所以我們的工作是一項與普通貨運運輸截然不同，是不能只顧開車，不求服務，是一項使命性較強的工作，所以，完善管理，健全制度，是公司一基本準則，駕駛人員思想作風過硬，組織紀律嚴密，服務理念更新，身體技能優良是我們的基本標準，只有具備這些條件，我們才能履行好我們的職責，才能體現公交運輸效能和戰斗力，才能圓滿完成全縣人民交給我們的工作任務。現在是經濟高速發展、人財物和信息大流通時代，城鄉之間、區域之間接觸與交流日益密切，特別是私家車逐增，加之人民群眾對公交車的運用認識不足，所以，推進公交運輸扎實、有效、正規化建設是當前對我公司發展的必然要求，我作為一名公司職員，就必須充分認識，要怎樣做有用的員，怎樣增值自己，我記得董事長在會上講過，良好的心態是高效工作的基石;完善的品格是和諧工作的先節條件，敬業奉獻是優秀員工的職業基準，專業技能是實現價值的實力;做好定位才能熱愛自己的崗位，經營職業生涯是穩步發展的源動力，雖然我記得不完整，但我覺得幾句話對我感悟很深，記憶猶新，確實只有這樣，我們才能把每件事做好，才能履行好自己的職責。

三、上崗后的工作思路

我如果能競聘成為一名副經理，我會努力學習公交運輸專業知識，不斷提高自身素質，工作中做到身先士卒，率先垂范，生活中廉潔自律，勤儉持家，尊重上級，愛戴下級，服從領導，服從分工，做到政令暢通，協調好多方關系，同時凝聚全體員工，使之成為團結、和諧、心往一處想、勁往一處使，作風過硬、戰斗力強的隊伍，并按以下思路開展工作：

1、嚴抓員工思想作風建設

堅持過硬的政治紀律是隊伍正規化建設的前提和保障，公交運輸是一支紀律性嚴、人性化強的工作，每個駕駛員必須具備良好的思想情操，從我做起，嚴格管理、嚴明紀律、才是打牢全體員工認真履職的工作基石。

2、管理制度規范化 俗話說得好：“家有家規，國有國法，沒有規矩不成方圓”，管理制度是隊伍建設的核心內容，要確保公司工作的正常運行，就必須一套行之有效的制度作為保障，完善一系列規章 制度，目的就是把人管人變為制度管人，堅持制度管理隊伍，規范公司職工行為，不斷推進公司的正規化建設，努力提高公司的政治效益和經濟效益。

3、內務管理規范化

內務規范化工作應以公司辦公環境衛生，辦公用品擺放，來往顧客接待等小事做起，同時加大員工言行舉止、服務質量、車輛報修報撿制度，加強業務學習，提高駕駛人員的安全意識，使之達到內務安排合理化，辦公設施，著裝儀表整潔化，突發事件處理及時化，制度落實規范化，做到行動統一、步調一致，工作環境優美，工作秩序良好，成本投入減少，工作效益提高，事故頻率降低的工作局面。

綜合上述，如我今天的競聘成功，我會在副經理崗位上兢兢業業履行我今天的諾言，也誠懇接受上級和員工對我監督，若競聘失敗，我也不會氣餒，我會一如繼往地在本職崗位上奮發努力工作，請大家相信我，我的信心和決心是永恒的。

祝大家身體健康、工作順利，謝謝大家!競聘總經理演講稿篇二：競聘演講稿大全

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競聘演講稿大全（點擊崗位名稱即可查看)[金融系統競聘稿] 銀行行長 支行行長 銀行國際業務部 農村信用社 銀行辦公室主任 銀行柜員 銀行內勤主任 銀行儲蓄主任 銀行中層領導干部 銀行信貸管部理 銀行經理 部門經理 分理處經理 風險投資管理部經理 銀行網點主任 銀行行政機關處處長 銀行文秘 銀行計劃財務科 個人金融部經理 業務發展部主任 綜合科主管 營業部本級科級干部 電子銀行經

理 銀行客戶經理 銀行辦事處副主任 銀行副職 銀行團委書記 銀行信貸審查人員 銀行宣傳部部長 銀行內外勤主任 銀行內勤主任 銀行保衛部經理 外匯經理 銀行貨幣信貸科 銀行人力資源部經理 銀行國際業務部信用社 主管會計 稽核監察部主任 信貸科辦

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通信公司車管所所長 聯通公司經理 通信站站長 通訊系統其他職位 [國企系統競聘稿] 保險公司助理 保險公司副總經理 保險公司綜合科主管 保險公司主管 煙草公司信息中心主任 煙草專賣局副職 煙草專賣辦副主任崗位 煙草公司辦公室副主任 煙草局技術組長 煙草專賣副局長 煙草業務員 煙草管理科長 煙草部門主任 煙草局局長 煙草公司客戶經理 煙草稽查隊隊長 煙草綜合辦公室職務 煙草采供部主任 縣煙草專賣中層干部 煙草企業中層干部 煙草專賣股長崗位 煙草公司其他職位 電力公司生產技術部主任 電力公司辦公室副主任 電力部門檢修公司副經理 電力公司基建工程部副主任 供電專責崗位 供電所所長 電力安全員 電力調度運行部主任 電力公司計劃發展部主任 電力公司經理 電力公司表計班長 供電公司客戶服務 電力企業科室主任 供電營業管理所所長 電力供電所綜合部秘書 電力服務公司經理 公司中層后備干部 企業綜合辦公室主任 企業廠長助理 企業咨詢中心負責人 企業市場策劃員 項目部副經理 交運倉儲公司門衛 加工車間主任 集團公司采購經理 企業辦公室主任 公司副總經理 董事長兼總經理 企業文化部經理 公司團委干事

院企辦公室崗位 公司團支部書

記 企業綜合科長 公司紀委書記兼工會主席 公司總經理工作部主任 廠機電后備崗位 企業管理部經理 公司班組長 辦公室主任 公司物流經理 企業財務科長 公司經營經理 公司財會科長 公司員工培訓教員 執行總經理 公司司機 工廠生產調度崗位 企業經理 企業隊長 企業人力資源技術培訓部 企業標準化項目負責人 企業工程部負責人 公司經警 企業宣傳部經理 公司紀檢干事 公司辦公室總務經理 公司辦公室打字員 集團總書記 辦公室文秘工作 企業辦公室主任 煙草公司綜合科科員 加油站站長 安全部經理 加油站經理加油站核算員 加油站組長

工程項目經理 工程處其他職位 國企系統其他職位 [司法系統競聘稿] 拘留所副所長 檢察院黨組書記 法院中層干部 紀檢監察干部 法庭庭長 法院院長 法院刑事審判庭副庭長 法院經濟庭長 檢察院副科長 政府督查室主任 法院副院長 檢察院辦公室主任 檢察院公訴處處長 政法系統辦公室主任 法警大隊長 法院執行庭長 司法宣傳科長 法院監察室主任 檢察長 市司法局局長 司法行政處長 法院研究室職務 法警 法院書記員 法院助理院長 監察院院長

檢察院科長 司法系統其他職位 [衛生系統競聘稿] 醫院放療科護士長 省市醫院護士長 衛生院院長 感染管理科科長 消化科醫療組長 醫院政工科長 醫院護士長 醫院院長 醫院綜合辦公室主任 醫院辦公室副主任 醫院藥劑科副主任 門診室主任 醫院財務科主任 縣醫院中層干部 疾病控制中心慢病所所長 醫院人力資源主任 醫院主任護師 醫院醫療市場科長 醫院黨委書記 醫院人事科長 醫院藥械科科長 衛生局局長 衛生局科長 醫院科室主任 衛生執法中隊隊長 衛生系統其他職位 [教育系統競聘稿] 學校政教處主任 學校財務處 辦公室主任 學校藝體系主任 學校教導處主任 圖書館館長 小學部副主任 幼兒班主任 教研室主任 高中部主任 學校廣播員 黨校校長 小學校長 幼兒園教導主任 學校網絡部職務 成教院院長 團總書記 幼兒園園長 學校總務科長 大學班干部 學校常務秘書長 校長 學習部部長 學生會副主席 后勤總務科長 幼兒園辦公室主任 職教中心校長 學校社團部長 學校中層干部 學院院長 學校秘書科科長 高校輔導員 校團委書記 生活助理 黨委辦公室副主任 學校總務科長 學校年級主任 中心小學中層崗位 學校廣播員 年級組長 班主任 學校計財處 德育處主任 學校工會主席 信息網絡中心主任 學生科科長 文學社社社長 學校后勤科長 高校輔導員 學生處處長 學校宿舍舍務處 教育局招生辦科員 教育局局長 教育局科長 校長 小學校長 中學校長 學生會主席 學生會 部長 學生會干部 教職中心主任 教師 教育系統其他職位

[行政系統競聘稿] 地方稅務局所長 地稅局辦公室主任 稅務稽查局長 局財務科 稅務系統副科級崗位 稅務稽查隊長 稅務副科長 稅務局信息科長 稅務紀檢組長 稅務征管科長 稅務所長 工商所副所長 工商局辦公室主任 工商所長 工商分局局長 工商所經檢隊隊長 工商系統中層干部 工商稅務科級干部 工商局消保股股長 工商局企業登記管理股長 工商管理系黨總支書記 工程處質量安全 質檢副經理 質量主管 派出所所長 公安機關管理中隊隊長 公安局刑警支隊 公安局辦公室副主任 公安刑警支隊隊長 公安機關副局長崗位 巡警中隊副隊長 副局長 公安基層干部 公安局刑事技術領導崗位 公安局長 公安局禁毒隊隊長 法警大隊隊長 交警大隊教導員 公安局副局長 公安局科長 刑警大隊隊長 稅務局局長 稅務局科長 稅務局副科級干部 工商局局長 工商局科長 工商系統其它職位 經濟開發處處長 縣委組織部 鄉鎮企業辦 稅務系統其他職位 行政系統其他職位 [后勤系統競聘稿] 餐飲部經理 酒店營銷經理 餐飲行業領班 酒店保安科科長 客房領班 酒店主管 酒店工程部副總經理 客房部主管 后備店長 大酒店總經理助理 后勤保障部部長 倉庫管理員 采購部主任 設備供應科科長 原料供應科科長 物業公司經理 保安隊長 服務部經理 質量安全科科長 宿舍管理人員 酒店經理 后勤系統其他職位 [財政系統競聘稿] 財政局局長 財政局科長 財務部部長 財政所所長 公司財務科長 出納演講

會計 計

財處副處長 財務決算會計員 經濟廳廳長 財務管理科科長 財務室決算會計

總會計師 財務工作其他職位 [管理職位競聘稿] 鄉鎮婦聯副主席 鄉鎮干部 鄉鎮黨政辦崗位 村委會主任 競選村長 村鎮建設管理所 鄉鎮企業辦主任 鄉鎮團委書記 鄉黨委書記 鄉鎮農業服務中心副主任 鄉鎮鎮長 鎮黨委班子成員 鄉鎮婦聯主席 鄉鎮機構改革中層干部 鄉長 鄉鎮人大主席 村婦女主任 社區主任 街道辦事處主任 村委委員計生專干 鄉鎮農業服務中心副主任 鄉鎮黨政辦主任 村長助理 副社長 社區居委會主任 社區黨支部書記 社區委員 科長 副科長 局長 副局長 副鎮長 人事部主任 辦公室主任 工會主席 中層副職領導干部 管理工作其他職位篇三：年會董事長演講稿

親愛的各位家人們：

大家新年好！在這一年來，大家辛苦了！春節迎來春氣象 龍年抖擻龍精神。在這個歡聚一堂的日子里，看著在座的各位家人們，我突然覺得很慶幸，慶幸自己擁有這么多優秀的員工，也慶幸我們的團隊越來越強大了。想當初，我們第一屆尾牙的時候，只有僅僅20多個人，現在短短幾年時間，我們的團隊加上在外直營商場的一線員工已經超過了100多人，這個變化說明了公司在不斷的強大，我相信未來還將會有更多的人才加入到我們的這個團隊中。回顧2011年，整個市場行情由于受到了金融風暴的影響而變得不容樂觀，但我們親慕公司在各部門領導的帶領下，不僅順利避開了金融危機的沖擊，而且在保持原有業績的基礎上，仍然有所提升，雖然這個提升不是很大，但我知道，這已經是非常不容易了，是我們整個團隊共同努力的結果。因為奧黛是個新的公司，我們把70%的精力都放在了奧黛，也許你們覺得我們對于你們缺少了些關心和關注，對于這點，我和許總也要對你們說聲抱歉，也謝謝你們的理解。當然值得欣慰的是，你們沒有讓我們失望，你們讓我們非常放心，并且你們做得很好。其實在這里，我想要告訴我的親慕家人們，不管我和許總去的次數有多少，在我們的心里，親慕和奧黛對我們而言是同樣重要的，我們也是在時時刻刻關注著掛念著你們的。在此我要獻上我最誠摯的感謝，謝謝我的親慕家人們，是你們讓親慕穩健向前邁進。

而我們的奧黛，在2011年，整合了營銷中心，加強了生產部，完善了設計部，組建了人事行政部，聘請了營銷總監等人才，使得我們公司各方面的工作有了一定的改進和完善，并且我們惜蒂于2011年11月份成為了央視上榜品牌。明年我們還會加強這方面的管理，我也相信我們有這方面的能力。在2011年這個不平凡的一年，我們遇到了重重困難，雖然這個過程很艱辛，雖然我們現在還未取得非常好的成績，但我們仍然堅持著我們的品牌夢想，仍然在這個品牌之路上行走。所以我也要感謝我的奧黛家人們，謝謝你們在我們最困難的時候依然堅持選擇與我們并肩同行。我相信，有了你們的堅持與努力，我們的惜蒂一定會越辦越好。

展望2012年，我希望親慕公司能夠保持這樣良好的團隊協作精神，每個部門都能夠在現有的基礎之上不斷學習，完善自我，爭取完成并突破我們的年度銷售計劃，并且我也相信你們一定能夠完成，因為你們如此優秀。而對于奧黛公司，我希望你們能夠抱著虛心學習的心態，向你們的兄弟公司親慕學習，學習他們的團隊協作精神。我相信你們也同樣優秀，在未來，我希望我能夠看到兩只互相學習，不相上下，一樣優秀的團隊。最后，新年來臨之際，我祝愿親慕、奧黛全體家人們在新的一年里，工作順順利利，生活美美滿滿，感情甜甜蜜蜜，鈔票滿滿當當！并且在祝愿各位家人們身體健康，合家歡樂，萬事如意！謝謝大家！！篇四：競選總經理演講稿

競

選

總

經

理

演

講

稿

快樂家族餐飲公司

提綱

一、公司發展對領導人才的需要

二、我對總經理這一職務的認識

三、我競選這一職務的自身條件

四、在這一職務我會怎樣做

各位尊敬的領導大家好： 今天我懷著無比激動地心情競聘快樂家族餐飲公司的總經理一職，首先感謝董事長及各位領導給我這次公平進競爭、展示自我的機會。企業發展需要人才，為了使企業能在競爭中立于不敗之地，我們不僅需要服務技能過硬的員工，還需要懂業務，善經營的管理者，只有平時嚴格要求自己不斷提高自身業務素質，才能把握好每一次機會，從而實現自我價值。

我競聘的是快樂家族餐飲公司的總盡力一職，我知道從我自身來講，無論是工作能力還是綜合素質都不能勝任這一職務，但人往高處走，只有不斷挑戰自我，自我才能實現自己的價值。

下面窩談一下我對總經理之一職務的理解和我競聘這一職務所具備的條件。

總經理主要是負責確立公司的整體經營目標和發展方向，制定價格政策，提出階段性工作重點，組織制定和完善中心各項規章制度，協調各部門關系，建立健全內部組織系統和合理有效的運行機制；建立、保持并發展與社會各界的廣泛聯系，塑造良好的企業形象；負責選拔、培養、使用和考核中層以上管理了人員；關心員工的工作條件和福利待遇，發揮員工的積極性，搞好民主管理；負責主持召開每日例會、經營管理會和部門經理會議，和向董事會匯報工作。

我一直在不斷加強素質的提高，學習如何同不同性格、不同級別的人溝通，如何在不損害公司利益的基礎上處理突發事件； 運用現代管理模式，根據市場形勢對公司進行改革。通過學習提高下屬和自身的綜合素質，為企業內強素質、外樹形象做出貢獻。在大家的理解和信任下，我會在今后的工作中熟路創新意識，真正把創新落實到實處，我會敢于說出自己的想法和對某些問題的見解，敢于嘗試在我外面看到、學到一些管理經驗和具體做法。結合公司實際、結合所有崗位職責創新服務創新管理。

第一：根據公司才采用的服務部門化的組織形式，完善各部門的服務，引導各部門專注于產品的經營，并充分合理利用專有資產，提高專業化經營的效率和水平，并以此加強對企業產品與服務的指導和調整。

第二：在創新管理方面，要積極組織下屬員工連練技術、練本領，在對客服中靈活運用管理知識，了解客人的心態及消費需求，各部門經理密切配合，向管理要效益，為企業形象升級做貢獻。

第三：做好市場營銷工作，要成立公關營銷部以制定選春目標群和營銷計劃，全員行動為企業經濟效益服務。第四：培訓并做好選人、用人、留人工作。從禮節、禮貌、服務技能等方面入手，內強素質、外樹形象，推行“將微笑服務進行到底”的活動。其次，在育人和留人上下功夫，多從職工的角度考慮問題，調動員工的積極性，營造能吸引人的企業文化降低人員流動帶來的二次培訓成本，穩定基層，穩步提高公司的經濟效益。

人只有不斷挑戰自我才會有進步和發展，我們應該牢牢把握這個機會，把握住這個發展的平臺。請大家支持我、鼓勵我，讓我們每一個人都已以一個主人的身份加入到公司的每一個決策中去來，加入到我們公司的建設中來，獻計獻策，共謀發展大業。我們有決心、有能力壯大企業規模，增強企業實力，實現大發展的宏偉目標。

謝謝大家！篇五：公司競聘上崗人員優秀演講稿選登

公司競聘上崗人員優秀演講稿選登 post by：2009-11-16 8:57:58 各位領導、同志們：

大家好！

我叫李修京，現年46歲，中共黨員，大專學歷，企業經營管理專業，我競聘的職位是經營管理部主任。

今天有幸參加這次競聘會，我匯報四個方面的內容：一是我的工作、學習簡歷介紹；二是近期所做的主要工作；三是我所應聘的職位職責和需要做的工作；四是我所應聘職位的優勢。下面我分別回報。

一、我的主要工作和學習簡歷

1、我是1980年參加工作到曹縣汽車站 1980—1990年在曹縣汽車站任票據會計、辦公室主任、企管辦主任等職； 1990—1993年在菏澤汽運公司安全攻關小組工作； 1994—1999年在交通集團汽車三公司任副經理，分管車輛運行、安全工作； 1999—2007年在交通集團汽車三公司任黨支部書記、工會主席，分管安全、辦公室、企管工作。2007年至今在天華實業有限公司任企管部主任。

2、我是1980年高中畢業于曹縣第十六中學 1985—1988年在山東電大菏澤汽運中專工業企業經營管理專業學習； 1988—1991年在山東電大菏澤汽運大專班工業企業經營管理專業學習； 1993年參加了交通集團總公司組織的交通部函授學院企業管理培訓班。

二、到天華以來所做的主要工作

三、我所競聘的職位是經營管理部主任，主要職責是企業綜合管理，包括：擬定企業發展規劃、計劃、經濟責任制方案，企業規章制度建設，安全、質量、合同、應收賬款等專業管理和基層單位的經營管理。

如果我能被聘用，將重點做好以下幾項工作，概括為“三個轉變”、“兩個提高”。

“三個轉變”是指：

1、實現“由人治向法治”轉變。推行現代化的企業管理制度，圍繞公司中心工作，建立與企業發展相適應的科學管理體系，明確各層次上下之間、橫向之間的責權關系，完善公司各項管理制度，統一各項制度和辦法、工作標準和流程，建立起精細化、規范化、標準化的科學管理體系，逐步將人治轉變為法治，形成實現企業管理目標的合力。

2、由“事后考核向目標管理”轉變。根據企業戰略發展定位的要求，結合企業自身實際，制定科學的戰略發展規劃、中長期規劃和工作計劃，將規劃目標分解到各個時段（年、季、月度等），落實到每個部門、單位和崗位，明確每項工作有哪個部門單位去做，怎么去做，做到什么程度，過程和結果由誰來監督和考核，使每個員工工作有計劃有目標，上到總經理，下到每位員工要清楚今天該做什么，本周該做什么，本月、本年度該做什么。并將每個人的目標完成情況和工作業績與個人收入掛鉤，充分調動員工的工作主動性、積極性和創造性，形成責任清晰、目標明確的責任目標管理體系。實現由“事后考核向目標管理”轉變。

3、由“管理型向經營服務型”轉變。企業經營以經濟效益為中心，經營管理應圍繞企業中心工作，經營管理部室應服務于生產經營，實現由單純的管理型向經營服務型轉變。并加強各項專業管理和經營單位的管理，重點抓好“落實”，這也是經營管理部今后工作的重點，也是我們努力的方向，將掛在墻、寫在紙上的制度、辦法、方案、計劃、流程等，落實到生產經營的各個環節，落實到生產的全過程，充分發揮其作用。

“兩個提高”是指：

一、提高全員整體素質。通過組織結構調整，人員競聘上崗、組織培訓學習等多種形式，提高全員整體素質，創造天華文化，提升天華品牌，提高企業整體管理水平，增強企業發展后勁。

二、提高個人自身業務素質。認真總結經驗，改進不足，按劉董事長要求的那樣，努力學習房地產和工程建筑專業管理知識，不斷提高自身業務素質，提升綜合管理能力，跟上企業發展的步伐，適應企業快速發展的需要。

四、應聘職務的“兩個理由、一個優勢”

第一個理由是新一屆領導班子真抓實干、求真務實的工作作風，感染了我對企業的期望和渴望。大到總公司戰略定位，如重新定位了發展戰略規劃，提出了“跨越式發展”的宏偉目標，開展了建言獻策活動，優化了公司機關組織機構，組織機關部室人員競聘上崗。小到主要領導的一言一行，如劉濤董事長在辦公會上說的，“就是放棄個人的所有產業，也要把天華拉上來”，了解情況的人都可以體會這句話的分量，這句話確實振奮人心。李平總經理到任后，深入到各部門單位調研，幾乎每天都到各工地檢查工作、現場辦

公，將工作調度會開到了施工現場。還有其他班子成員每天忙碌的身影，這些足以反映新一屆領導班子真抓實干、求真務實的工作作風。也激發了我對企業的無限熱情，使我們看到了天華“跨越式發展”的希望，有這樣的領導集體，再加上全體員工的共同努力。天華沒有理由做不好、做不大、做不強，在這樣的企業工作是我們的榮耀和自豪，所以說，我熱愛天華，愿意在天華工作。

第二個理由是天華的發展，直接牽涉到我的利益，一是天華公司有我九萬多元的股份，高的回報率，足以改善和影響到我的家庭生活。二是我家庭成員的2/3在天華工作，天華發展好壞，直接影響到我的整個家庭生活。大家都說為股東打工，我可以說是為自己打工，沒有理由不盡心盡力做好工作，因為天華快速發展是我的根本愿望，所以說我更熱愛天華，更愿意在天華工作。

一個優勢是我有三十年工作經歷和十六年領導經驗、參加工作以來，一直從事企管和領導工作，在天華也一直從事這項工作，對整個企業的情況非常了解。再加上三年中專、三年大專都是學的企業經營管理專業，所以我有決心、有信心、更有能力做好這項工作。

以上是我對競聘工作的認識，談不上演講，只是我個人的內心感受，等到分享勝利果實的時候，大家更有資格站到這里演講。

各位領導、同志們，只要大家給我這次機會，我一定會加倍努力，盡心盡職做好本職工作，用實際行動回報領導和同志們對我的信任和支持。讓我們共同祝愿天華明天會更好！

演講人：李修京

二〇〇九年十一月一日

尊敬的各位領導，各位評委，同事們：

大家好！

今天很高興能站在這個講臺，接受大家的檢驗。首先，我對自己能工作在由新一屆領導班子大力實施、并著力推進的這樣一個快節奏、高效率、充滿生機與活力的企業里，感到十分榮幸；今天能夠有勇氣站在這里毛遂自薦，是因為自身責任感的驅使，是自我事業心的激勵，更是我們天華良好的干事環境和用人環境的鼓舞。

一、我的簡歷和工作情況

我叫何福榮，現年30歲，中共黨員，大學專科學歷，助理經濟師、政工師。我競聘的崗位是總經理辦公室主任。我2003年6月畢業于山東交通學院交通管理專業，同年應聘進入交通集團汽車一公司工作；2004年2月被調任集團總公司經貿處任綜合管理員，2004年12月28日被調入天華公司（原聯通房

地產開發公司），作為7人小組里面年齡最小的一員，參與并親自跑辦了天華公司的重組籌建工作；2005年7月被任命為總經理辦公室副主任至今。自參加工作以來來，特別是在天華工作的四年多時間是我人生中成長最快、成熟最快，轉型最快的四年，也是最豐富、最難忘、最刻骨銘心的四年，在各級領導的關心指導和同事們的支持幫助下，憑著自己的勤奮努力和悟性，有幸學到了不少東西，取得了很大的進步。從一名普通員工到中層管理者，一步一個腳印，一年一個進步，2005年至2008年連續四年被評為總公司先進工作者。作為一名老家遠在2000多公里的外地人，能得到領導的認可，我的內心感動的不得了（家鄉話）。感謝集團各級領導對我的栽培，感謝在座的諸位領導及全體同仁對我的熱情幫助和大力支持！

二、我競聘辦公室主人的理由 一是我最熟悉我們這個企業，對天華有著深厚的感情。天華自成立之初，我有幸就是其中普通一員，作為一名年齡相對較輕的經歷者和見證者，我是隨著公司的發展壯大而成長起來的。曾親自辦辦理并實踐了企業的戰略規劃以及各項管理工作；辦理了天華總公司及各個分公司、子公司的籌建、登記備案以及各種變更手續，連“天華”、“金通”這些企業名稱最早也是我提議的。在當時人員不足、各種機制體制還不太健全情況下，參與并逐步完善了公司的各項規章制度和相關基礎工作；結合企業實際，探索并完善了新體制下企業人力資源管理的各種基礎工作；參與了企業內部經濟責任制方案的制定以及考核管理工作；創辦了天華內刊，制定了《和諧天華建設綱要》，提煉了天華在三年創業中積淀形成的企業精神，為企業宣傳和企業文化建設做出了積極貢獻。因此，非常清楚我們這個企業的企情，對這個企業有著非常深厚的感情。從一名懵懂稚嫩的學生，到具備一定職業素養的天華員工，從一名經驗不足的員工，到對公司有一定責任感的中層管理者，我本人和公司一起經歷了很多，磨煉了很多，也成熟了很多??四年來，我們的企業一年一個大跨越，從一個注冊資金只有800萬元的單一房地產公司，發展成為擁有200多名員工，資產達4億元的綜合性企業。這些成績的取得不敢說我在其中做了多大的貢獻，因為我僅僅是其中的二百分之一，但身為其中一員，我能與天華榮辱與共。和這個企業命運相連，不僅因為身在其中，更因為生命在其中，那些苦、那些樂，已經融入我的血液，成為氣度，成為行動。

二是具有較好的年齡優勢。我現年30歲，精力充沛，處于人生的黃金階段，并具有較高的辦事效率，對于工作能全身心的投入。我敢于創新、思想敏銳，可塑性強。善于接受新事物，適應新環境，并能根據實際情況，大膽設想管理方法和改革方案。

三是具有較強的工作能力。自參加工作以來，我非常注重自己工作能力的培養，特別是在創業磨練中，我始終虛心向同時學習、向實踐學習，并想法設法將自己所學理論知識有效地運用到實際工作中。經過多年的學習、鍛煉和積累，自己的寫作能力、組織協調能力、判斷分析能力、領導部署能力都有了很大的提高。特別是在的文字綜合能力方面有一定的優勢。能較好地完成調查報告、經驗材料、領導講話、年

度報告以及各種公文的寫作任務。四是具有較高的個人素養。我有較強的敬業精神，工作認真負責，有著嚴明的組織紀律性和吃苦耐勞的優良品質。由于工作性質，經常加班加點，從來不講條件、不計個人得失，不討價還價，從未向領導提過任何要求。只要工作需要，哪怕夜里2點也是隨叫隨到。責任感強，能夠以正確的態度對待各項工作任務，這是我對自己工作的評價。參加工作6年來，不管如何變化，我都能以這樣的心態對待每一項工作，而且，我本人有一個習慣，對于我自己都不滿意的工作，我是不會上繳的。我始終堅持“認真從業、厚道做人”的準則，堅持團結而不特立獨行，尊重權威但不妄自菲薄，遇事懂得及時征求他人意見，能夠與人一道，共同打造一個充滿凝聚力和生命力的戰斗團隊。

對所竟聘的崗位認識：

總經理辦公室作為企業的綜合協調辦事機構，處在承上啟下、聯系左右、協調內外、溝通各方的樞紐地位；承擔著大量的文稿起草、綜合協調、會議籌備、信息反饋、督促檢查、內外接待等多項任務；既是各級領導的參謀部、后勤部、服務部，又是窗口、橋梁和領導的“左右手”；結合我們公司實際，總經理辦公室還承擔著人力資源管理的重要職責，其特殊地位和作用不可替代。

作為總經理辦公室主任既是管理者，同時又是執行者。肩負著上傳下達的重要使命，不僅僅要協助全公司的總體規劃和目標任務，同時要為企業發展營造良好的運營環境，充分調動廣大干部和員工積極性，發揚團隊精神，指導工作方案的有力實施。要始終站在與企業的發展戰略高度統一，把企業利益、為領導分憂和為員工服務作為工作的出發點和落腳點。把“參與政務”、“管理事務”、“搞好服務”三大職能統籌兼顧，合理安排，要做到調研圍繞市場轉，協調圍繞領導轉，服務圍繞部門轉，決策圍繞信息轉。總經理辦公室主任除了具備較強的文字綜合能力、溝通協調能力以及品牌價值推廣能力，也就是說應該具備多方面的綜合素質。

工作設想：

基于以上一些工作實踐和經驗，我對今天所參加總經理辦公室主任一職充滿信心，對總經理辦公室今后工作的總體設想是“12341”，即要圍繞一個中心、制定兩個綱要、突出三大職能、發揮四個作用、培養四種作風、發揚四種精神，塑造一個團隊。

圍繞一個中心，就是緊緊圍繞企業發展的中心任務，為企業發展提供完善的服務保障體系并組織實施。

制定兩個綱要，就是要盡快制定企業文化建設綱要和人力資源發展綱要。

突出三大職能，就是要突出人力資源管理、文秘管理、行政管理三大職能。

發揮四個作用，就是要發揮參謀助手作用、綜合協調作用、督導檢查作用、后勤保障作用。

第二篇：競聘“董事長”演講稿

競聘“董事長”演講稿

大家好！

我們學校的第五屆文化美食節就要來臨了。通過我們的社會調查,我認為在整個資金和物質調配中，董事長起著重要的作用。所以要想身為一名領導，就要“深得民心”，耐心的對員工進行指導，并且需要一種不怕苦、不怕累、永不服輸的精神。

開店，就像是一場戰爭，董事長只有勇敢地沖鋒在前，員工才會有斗志，有精神。那么，身為一名領導，我不會舒適地坐在椅子上，一下命令就讓員工愁眉苦臉地奔東奔西。我會一直陪在他們身邊，給予他們力量，給予他們勇氣。因為董事長是他們最堅實的后盾。

再者，董事長需要學會欣賞和寬容，要盡力把員工的長處發揮得淋漓盡致，并幫助他們改掉自身的缺點。店里的生意處于冷清狀態時，董事長需要沉著冷靜，更需要一種智慧，不能讓員工垂頭喪氣，灰了心。

下面,我想就“員工培訓”這一問題，談談自己的看法。我準備采用以下方法：

1、視聽技術法：

通過學校的視聽技術（如投影儀、DVD、錄像機等工具），對員工（我們班的小職員）進行培訓。優點是運用視覺與聽覺的感知方式，直觀鮮明。

2、討論法：按照職位的高低又可分成一般小組討論與研討會兩種方式。研討會多以專題演講為主，中途或會后允許學員與演講者進行交流溝通。優點是信息可以多向傳遞。而小組討論法的特點是信息交流時方式為多向傳遞，學員的參與性高。多用于鞏固知識，訓練學員分析、解決問題的能力與人際交往的能力。

3、案例研討法： 通過向培訓對象（我們班的小職員）提供相關的背景資料，讓其尋找合適的方法經營本店。這一方式反饋效果好，可以有效訓練學員經營銷售的能力。另外，近年的培訓研究表明，案例、討論的方式也可用于知識類的培訓，且效果更佳。當然，光說不做的領導只是一種擺設，所以我一定會把自己的話做到位。希望大家能支持我！謝謝。

第三篇：董事長演講稿

員工同志們：大家好！

13年即將結束，新年又將來臨。值此辭舊迎新之際，我謹代表公司董事會向長期關心和支持我們的各位朋友致以新年的問候；向敢于拼搏、銳意進取的全體同仁致以新年的祝賀；向長期在幕后為公司的發展默默奉獻的所有家屬致以崇高的敬意和由衷的感謝！

即將過去的一年，是中國餐飲跌宕起伏的一年，是我們金泰酒店穩固基礎、迎接挑戰、求得突破的一年。一個優秀的團隊，沒有彼此信任、配合默契，沒有經歷困難考驗和收獲成功那不叫優秀，一個卓越的集體沒有團結友愛、拼搏奉獻，沒有行使嚴明紀律和文明開化那不叫卓越。形勢嚴峻的2013年，我們酒店非但沒有退縮，反而在原來的基礎上加大投資、擴大規模、增加設備、擴招員工。這并非盲目發展，而是我們把一支優秀的團隊、一個卓越的集體作為更寶貴的財富，使之成為酒店發展的有力支柱。

同志們，遭遇嚴寒氣不餒，經歷火爆勝不驕。這是我們金泰人的品質。困難與希望相伴，挑戰與機遇并存。滄海橫流，方顯公司本色。金泰人有善于在挑戰中尋找機遇、在困境面前沉著應戰的優良傳統。餐飲遇冷，有人比我們更加怕凍，所以2014年注定是需要我們齊心協力、團結奮進、全力拼搏的一年，天降大任，責無旁貸。從優秀到卓越是一個過程，企業的終極目標是基業長青。“抓住機遇，迎接挑戰”這是國家的口號，也是金泰的口號。希望金泰酒店全體員工緊密團結在以曹總為核心的團隊周圍，繼續堅定金泰理念、推廣金泰文化、發揚金泰精神，在發展面前敢于創新，在困難面前求得突破，在管理面前遵循制度，在員工面前主張人性，鏗鏘有力地走出金泰光輝的道路，讓在座的每一位成為值得驕傲的金泰人。

最后，祝愿各位朋友、同仁和家屬們工作順利、身體健康、家庭幸福、新年快樂！我更希望在明年的總結大會上還能看到各位燦爛的笑臉！

謝謝！

第四篇：阿里巴巴董事長馬云創業歷史

如今，“阿里巴巴”服務的商人達到240萬，馬云即使在睡夢中，“阿里巴巴”每天也有100萬元的收入。

作為國內最早btob(商家對商家)網站的創始人，馬云的名氣在國內遠沒有在國外響 04年加盟好項目大聯展一起邂逅陽光有情人小戶型主陣容揭曉多媒體互動學英語，雖然他沒有任何海外留學和工作經歷。

2000年7月17日，他甚至成為了中國大陸第一位登上國際權威財經雜志《福布斯》封面的企業家，《福布斯》雜志的封面故事是這樣描寫他的：深凹的顴骨，扭曲的頭發，淘氣的露齒笑，一個5英尺高、100磅重的頑童模樣。

馬云說，看了這期《福布斯》后，才知道“自己其實有多丑”。而且據馬云自己講他還很笨。讀書時，他的成績從沒進過前三名。他的理想是上北大，但最后他只上了杭州師院，還是個專科，而且考了3年。第一年高考他數學考了1分，第二年19分。

馬云后來常說自己的創業經歷至少可以證明：“如果我馬云能夠創業成功，那么我相信中國80%的年輕人都能創業成功。”·

大學畢業后，馬云當了6年半的英語老師。期間，他成立了杭州首家外文翻譯社，用業余時間接了一些外貿單位的翻譯活。錢沒掙到多少，倒是闖出了一點名氣。1995年，“杭州英語最棒”的馬云受浙江省交通廳委托到美國催討一筆債務,結果是錢沒要到一分，倒發現了一個“寶庫”——在西雅圖，對計算機一竅不通的馬云第一次上了互聯網。剛剛學會上網，他竟然就想到了為他的翻譯社做 網上廣告，上午10點他把廣告發送上網，中午12點前他就收到了6個email，分別來自美國，德國和日本，說這是他們看到的有關中國的第一個網頁。“這 里有大大的生意可做！”馬云當時就意識到互聯網是一座金礦。噩夢般的討債之旅結束了，馬云灰溜溜地回到了杭州，身上只剩下1美元和一個瘋狂的念頭。成為“阿里巴巴”馬云的想法是，把中國企業的資料集中起來，快遞到美國，由設計者做好網頁向全世界發布，利潤則來自向企業收取的費用。

馬云相信“時不我待，舍我其誰”！找了個學自動化的“拍檔”，加上妻子，一共三人，兩萬元啟動資金，租了間房，就開始創業了。這就是馬云的第一家 互聯網公司——海博網絡，產品叫做“中國黃頁”。在早期的海外留學生當中，很多人都知道，互聯網上最早出現的以中國為主題的商業信息網站，正是“中國黃 頁”。所以國外媒體稱馬云為中國的mr.internet。馬云的口才很好。在以后的很長時間里，在杭州街頭的大排檔里經常有一群人圍著一個叫馬云的人，聽他口沫亂飛地推銷自己的“偉大”計劃。

那時候，很多人還不知互聯網為何物，他們稱馬云為騙子。1995年他第一次上中央臺，有個編導跟記者說，這個人不像好人！其實在很多沒有互聯網的 城市，馬云一律被稱為“騙子”。但馬云仍然像瘋子一樣不屈不撓，他天天都先這樣提醒自己：“互聯網是影響人類未來生活30年的3000米長跑，你必須跑得 像兔子一樣快，又要像烏龜一樣耐跑。”然后出門跟人侃互聯網，說服客戶。業務就這樣艱難地開展了起來。

1996年，馬云的營業額不可思議地做到了700萬！也就是這一年，互聯網漸漸普及了。這時馬云受到了外經貿部的注意。1997年，馬云被邀請到 北京，加盟外經貿部的一個由聯合國發起的項目——edi中心，并參與開發外經貿部的官方站點以及后來的網上中國商品交易市常在這個過程中，馬云的btob 思路漸漸成熟：用電子商務為中小企業服務。他研究認為，互聯網上商業機構之間的業務量，比商業機構與消費者之間的業務量大得多。為什么放棄大企業而選擇中 小企業，馬云打了個比方：“聽說過捕龍蝦富的，沒聽說過捕鯨富的。”連網站的域名他都想好了——互聯網像一個無窮的寶藏，等待人們前去發掘，就像阿里巴巴用咒語打開的那個山洞。

1999年，馬云回杭州創辦“阿里巴巴”網站。臨行前，他對他的伙伴們說：“我要回杭州創辦一家自己的公司，從零開始。愿意同去的，只有500元 工資；愿留在北京的，可以介

紹去收入很高的雅虎和新浪。”他說用3天時間給他們考慮，但不到5分鐘，伙伴們一致決定：“我們回杭州去，一起去！”芝麻，開 門！幾個月后http://在互聯網上出現。一傳十，十傳百，阿里巴巴網站在商業圈中聲名鵲起。然后，馬云繼續揮舞著他那雙干柴般的大手，到世界各地演講：“btob模式最終將改變全球幾千萬商人的生意方式，從而改變全球幾十億人的生活！” 他在吸引到大量客戶的同時也吸引人才和風險投資。

臺灣人蔡崇信是全球著名的風險投資公司investab的亞洲代表，他聽說“阿里巴巴”之后立即飛赴杭州要求洽談投資。一番推心置腹之后，蔡竟然 出人意料地說：“馬云，那邊我不干了，我要加入'阿里巴巴'！”馬云嚇了一跳：“不可能吧，我這兒只有500元人民幣的月薪啊！”但兩個月后，蔡崇信就任 “阿里巴巴”的cfo(首席財務官)。后來蔡的妻子告訴馬云：“如果我不同意他加入，他一輩子都不會原諒我。” 這一事件引起華爾街一陣驚奇和震動。隨后以華爾街高盛為首的多家公司，毫不猶豫地向阿里巴巴投入了500萬美金。高盛資金到位的第二天，馬云馬不停蹄飛赴北京“見一位神秘人物”。見面才知，是成功投資了雅虎網站的“全球互聯網投資皇帝”、日本軟銀公司的董事 長孫正義要求見面！面談僅6分鐘，孫正義就說：“馬云，我一定要投資'阿里巴巴'！而且用我自己的錢。”2000年1月，雙方正式簽約，孫正義投入 2000萬美金。一時，阿里巴巴聲名大震。造就互聯網第四模式有首歌唱道：“阿里巴巴是個快樂的青年！”馬云也是個快樂的青年，他講述了一個中國版的天方夜譚。現在“阿里巴巴”被業界公認為全球最優秀的btob網站。來自國內外的點擊率和會員呈爆增之勢！一個想買1000只羽毛球拍的美國人可以在“阿里 巴巴”上找到十幾家中國供應商；位于中國西藏和非洲加納的用戶，可以在“阿里巴巴”網站上走到一起，成交一筆只有在互聯網時代才可想像的生意！2003年，“阿里巴巴”拓展了自己的業務，進入全球商務的高端領域。如今，“阿里巴巴”服務的商人達到240萬，馬云即使在睡夢中，“阿里巴巴”每天也有100萬元的收入。非典期間，“阿里巴巴”業務量增長了5-6倍。

“阿里巴巴”創造的奇跡引起了國際互聯網界的關注，其發展模式與雅虎門戶網站模式、亞馬遜b2c模式和ebay的c2c模式并列，被稱為“互聯網的第四模式”阿里巴巴打開寶庫的咒語是“芝麻，開門吧！”馬云的咒語是什么？只要看看“阿里巴巴”的團隊就明白了。“阿里巴巴”的管理層，絕對可以算得上超豪華陣容。孫正義和前世貿組織總干事薩瑟蘭是它的顧問；這里聚集了來自16個國家和地區的網絡精英，而且，越來越多的哈佛大學、斯坦福大學、耶魯大學的優秀人才正涌向阿里巴巴。而尤為令人驚訝的是，創業5年，“阿里巴巴”從來沒有人提出來要走，公司最初的18個創業者，現在一個都不少。別的公司出3倍的工資，員工也不動心。馬云還說風涼話：“同志們，3倍我看算了，如果5倍還可以考慮一下。”對其中的奧妙，馬云說得很簡單，“在'阿里巴巴'工作3年就等于上了3年研究生，他將要帶走的是腦袋而不是口袋。”

馬云認為自己是個擅長創業但不擅長守業的人，“最多干到40歲，我會離開'阿里巴巴'，去學校教mba。如果成功了，我就去哈佛；如果失敗了，我就去北大。” 馬云有個理想，到60歲的時候，和現在這幫做“阿里巴巴”的老家伙們站在橋邊上，聽到喇叭里說，“阿里巴巴”今年再度分紅，股票繼續往前沖，成為全球……那時候的感覺才叫真正成功。但這一切都無法改變這樣一個現實，這位互聯網的ceo不懂計算機。

現任阿里巴巴(alibaba.com)ceo。1964年，出生于杭州。1988-1995年，杭州電子工學院英文及國際貿易講師。

1995-1997年，創辦“中國黃頁”，是中國第一家互聯網商業信息發布站。

1997-1999年，加盟外經貿部中國國際電子商務中心。1999年，創辦阿里巴巴網站。2000年，成為中國大陸第一位登上《福布斯》封面的企業家。

2002年，被“世界經濟論壇”選為2001全球100位“未來領袖”之一

第五篇：董事長年會演講稿

董事長年會演講稿 篇1

各位同仁：

大家好！

首先，我向為公司辛勤工作、頑強拼搏的全體員工致以衷心的感謝，大家辛苦了！春回大地，萬象更新！在這新春佳節即將到來之際，我再次向各位同仁致以新年最誠摯的的祝福！

新的一年開始，又到了我們總結過去，展望未來的時候。過去的20x年里，x公司經歷了具有歷史意義的一個重要階段。在全體員工的共同努力下，公司各方面工作均取得了滿意的成效，各部門整合更新，相互協作，使得各項既定經營指標基本得以實現，這對一個在波折中整頓的公司來說，實屬不易。同時，經過總經辦的適時調整，各部門嚴格管理，明晰責任，盡心盡力，使公司展現出團結一心、積極向上、高效務實的良好工作氛圍，為x公司致力于打造高端汽車品牌、創高端一流服務作出了應有的貢獻，我們的這些努力都將在x的發展寫下濃重的一筆！在此，我要真誠的深深感謝總經辦的傾力奉獻和各位同事們為x的發展壯大無怨無悔所付出的心血和汗水。謝謝大家！

盤點過去、展望未來，總經辦適時對2年的市場做出了正確而準確的分析，為我們企業來年的發展方向指明了奮斗的方向。在新的一年里，我們將面臨更多的困難與風險，當然，這也是更大的挑戰與機遇。我們要繼續圍繞總經辦的經營決策，抓住機遇，把握當前汽車行業發展的良好勢頭，利用公司所處的優勢環境，挖掘整合資源，爭取在經營業績上取得更大的突破，以市場為導向，強力推進我們現有四個品牌店的運作，集中精力打造x汽車品牌形象，全力以赴抓好品牌建設工作，練好內功、迎接挑戰，使x品牌及公司形象在新的一年里得到質的飛躍。

在總結成績和肯定經驗的同時，我們也要清醒的認識到公司在發展過程中仍有很多需要進一步整改完善的地方，作為一家正在向集團化模式發展的公司，未來的20xx年，我們要進一步改革和完善企業管理體制和經營機制，根據公司發展的需要及時調整經營思路，合理調整和完善現行機構設置及人員力量的`配置。進一步加強公司內部管理，加大各項規章制度的貫徹執行及監督檢查力度，使公司日常工作更加合理有序。同時，也要強化對全體員工的教育和業務培訓，切實提高員工的思想意識和業務技能水平，提升公司的整體戰斗力，挖掘出每一個員工的潛能，集中力量實現x20x年的新高目標。

20x年，x的首要任務是鞏固穩定現有品牌，練好內功；20x年，x的同仁上下一心，迎接挑戰；20x年，x的全體戰友們全副武裝已做好準備，蓄勢待發，開創新局面！最后，再次在這里給各位同仁拜個早年，祝賀大家在新的一年里：一帆風順，二龍騰飛，三羊開泰，四季平安，五福臨門，六六大順，七星高照，八方來財，九九同心，十全十美！謝謝大家！

董事長年會演講稿 篇2

各位來賓、各位同仁：

大家晚上好！

非常高興又一次在這團圓、喜慶和開心的場合當中與大家歡聚一堂，共賀新春。時間過得飛快，我們已悄然告別了成績斐然的20xx年，迎來了充滿希望的20xx年。過去的一年，是公司發展歷史最令人鼓舞、令人振奮的一年，也是我們在座各位創造歷史、書寫歷史的一年。在全體同仁的共同努力下，XX公司在渠道銷售、終端銷售、產品整合、生產制造、電子商務、倉儲物流、售后服務、團隊建設等方面取得了一系列振奮人心的業績，所有成績的取得都凝聚著在座各位員工的心血和汗水，是全體員工同心協力、無私奉獻、團結拼搏的成果。在這里我要感謝大家一年來的辛勤付出和努力，感謝大家的支持。

20xx年的成績已經成為了歷史，展望20××年，圍繞品牌打造、渠道升級、產品優化、效率提升、服務到位、團隊開發等方面的工作，我們的任務更加艱巨，但與此同時，我們的隊伍也更加壯大了，未來我們的力量一定會更強。希望所有公司的同仁能夠卸下歷史的成績和壓力，攜手共進，在新的一年不斷跨越，再創新的`歷史。戰略決定方向，細節決定成敗， 20xx年我們將繼續完善質量管控，品牌建設和產品結構的優化，加強產、供、銷等方面的管理，為客戶提供多方面、多渠道的服務，通過各部門通力合作，穩步實現共贏。

公司要持續發展，需要我們每個人每天每月每年兢兢業業，同心同德，創新進取。對于每位員工，我主要強調三方面的內容，希望大家能夠凝聚力量，全力以赴，共鑄我們輝煌的未來。

一、聯袂發展，合作雙贏。對于我們來說真正的贏是雙贏，這里包括三層意思：

1、公司與客戶的雙贏，即通過實現顧客的價值來實現公司的利益。一方面要提升XX公司的產品整合能力，完善供應商管理，優化電子商務平臺和倉儲物流管理，提供客戶更專業的一站式采購服務；另一方面要開展XX產品的生產制造項目，提供更優質的產品，提升XX產品的市場占有率。

2、公司與員工的雙贏，通過建立行之有效的人才培養體系，推動公司的發展。通過每一位員工的努力，凝聚團隊的力量，保證日常各項工作的順利開展，從而更好的推動XX公司的發展歷程。同時，公司將在20××年著力企業文化的建設，把XX公司的文化理念，與XX公司的發展戰略相結合，促使企業理念真正落實到企業的經營與管理之中。

3、公司與社會的雙贏，通過投身社會公益事業，提供就業機會，樹立XX公司良好的社會形象，為社會的發展做貢獻。

二、和衷共濟，攜手共贏。一個前進的時代，總有一種奮發向上的精神；

一個發展的企業，總有一種積極進取的意志，XX公司在20××年要全力打造一支專業、有凝聚力、敢于創新的團隊，著重培養團隊精神，提升公司的團結度。在分工越來越精細的現代社會，即便是最復合型的人才也不能一個人做完所有的事情，也不能改變整個團隊的工作表現，一個專業的團隊也不會是一兩個員工就能扭轉乾坤。只有樹立大局意識、協作精神和服務精神，在尊重個人的興趣和成就的前提下，協同合作，通過合適的組織形態將每個人安排至合適的崗位，充分發揮集體的潛能，才能形成強大的合力，提升效率，產生戰勝一切困難的強大動力。“天時地利不如人和”，只有同事之間的關系融洽相處，我們工作起來才會更舒心，每天才會過得更有意義。“當工作是一種樂趣時，生活是一種享受；而當工作是一項義務時，生活就成為苦役”，同事之間若有良好的關系，將有利于大家的工作和生活。

三、做人之本，成事之基。我們常說“做事先做人”，它就是指要成就一番事業，首先要有好的品德。

的確，學會做人是成事之道，“得人心者得天下”，人品人格是謀事之基，一個人若要成功，首要問題就是學會做人。“善待別人，就是善待我們自己”，懂得尊重別人，懂得互諒互讓，懂得愛護集體，懂得勤奮努力。每一個人生活在現實社會中，都渴望著成功，而且很多有志之士為了心中的夢想，付出了很多，然而得到的卻很少，這無疑對做人做事提出來更高的要求。每一個成功的人背后都有著責任的身影，責任可以使人堅強，責任可以激發潛能，在一定程度上，責任承載著能力。一個充滿責任感的人，才有機會充分展現自己的能力，才能爭取到更多的機會，才能更好地走向成功。在這個世界上，有才華的人很多，但是既有才華又有責任感的人卻不多，只有擁有責任與才華，才能更好地立足于社會。20xx，我期待XX公司因為有你而自豪！

“攜手共贏，共創美好的未來”。我相信，有在座各位員工的信心和努力，有大家團結協助、不斷創新的團隊精神，必將開啟XX公司新的發展篇章，使公司取得更加輝煌的業績，相信我們在座的各位，也能夠收獲更多的成功和幸福！最后，值此新春佳節來臨之際，我也代表公司向全體員工拜個早年，祝大家在新的一年里工作順利！身體健康！闔家幸福！謝謝各位。

董事長年會演講稿 篇3

受董事會委托，我代表裝飾公司作報告：

牛年馬上過去，趨著牛氣，公司已經從個體經營過度到股份合作經營的體制，一旦時機成熟，全體員工均有機會參股。在新世紀第一個虎年到來之際，我謹代表公司董事會向公司全體員工拜個早年。祝大家充滿牛氣步入虎年，虎年虎氣，虎年好運，虎虎生威!

一、回顧

去年八月合作經營以來，在全體員工的共同努力下，裝飾工程的設計施工竣工產值約450萬元，完成了深圳布吉、肇慶九鼎兩項商業裝飾項目及部分家裝項目，獲得了有目共睹的經濟效益和社會效益。

過去的一年，雖然是牛年，作為牛年改制的公司，還不能真正算牛，充其量只能叫“初生之犢”吧!

深圳布吉、肇慶九鼎兩項商業裝飾項目實施過程，雖然實現了一定的效益，同時暴露了工程管理方面的諸多問題，有些問題得到了及時糾正，有些問題尚未整改，我們將在今后的管理過程中逐步提高認識、深入解剖、設計方案、找出應對措施，爭取在較短時間內走上正軌，從虎年開始真正地牛起來。

二、未來展望

因為公司已經從個體經營過度到股份合作經營的體制，我們將根據公司新的章程，制定一整套符合新章程的管理規劃以適應公司新的規模、新的發展、新的目標。

首先我把公司發展管理目標向全體員工公布一下：公司章程明文規劃“ 用三年時間(20xx年年底前)通過乙級裝飾設計、施工企業資質的申請認證;用六年時間(20xx年年底前)通過甲級裝飾設計、施工企業資質的申請認證;用十五年時間(20xx年年底)組建集團公司并申請上市，進入國內一流裝飾設計施工企業行列”。

接著，我將第一階段目標：“ 用三年時間(20xx年年底前)通過乙級裝飾設計、施工企業資質的申請認證” 也就是近三年目標細化如下：

①注冊資金從現在的50萬元，注資增加到300萬元以上;

②設計工程量從現在的不足500萬元，提高到獨立承擔過不少于3項單項工程造價在800萬元人民幣以上的室內裝飾工程設計，藝術效果較好，設計質量合格;

③施工工程量從現在的不足500萬元，提高到獨立承擔不少于3項單項工程造價在500萬元人民幣以上的室內裝飾工程施工，工程竣工質量合格，無安全事故;

④設計技術力量從現在的6人提高到有室內設計專業(或相近專業)高級執業資格或相應資歷的設計主持人;室內設計中級以上執業資格人員不少于6人;從事建筑結構、電氣、給水排水、概預算等專業技術人員各不少于1人;

⑤裝飾施工技術力量從現在的1人，提高到有三年以上室內裝飾施工經歷的室內裝飾專業(或相近專業)高級執業資格或相應資歷的技術負責人，有中級職稱的財務、經營管理負責人;有室內裝飾(或相近專業)、建筑結構、電氣、給水排水、等專業技術人員，其中高級技術人員不少于3人，中級技術人員不少于8人;

⑥年均總營業額從現在的450萬元，逐年翻番。即20xx年為900萬元;20xx年為1800萬元;20xx年為3600萬元，裝飾材料銷售營業額從0起步提高到500萬元;

⑦公司經營、生產、財務、資產、安全、信息等管理進入正常化，向規范化過渡，有自己的完善的質量保證體系，爭取20xx年能通過通過國家質量體系認證，設計建成并公布公司自己的網頁。

也就是說，公司要在短短的三年，從剛剛起步，一定要實現“通過乙級裝飾設計、二級裝飾施工企業資質的申請認證”的臺階。

三、安排

那么，要如期實現第一階段目標， 20xx年，今年是關鍵的'一年，只有實現目標，才能實現階段目標，我們今年就是要做好以下六個方面的工作：

1、設計適應實現階段目標的組合機構：

公司實行董事會領導下的總經理負#from

董事長年會講話稿

各位同仁、各位伙伴：

大家下午好。

一樹百獲辭舊歲，五谷豐登喜迎春，激情滿懷的20xx年已經過去，充滿希望的20xx年已然到來。回首20xx年，對××來說，是十分給力的一年，是繼往開來的一年。這一年，在集團領導班子的帶領下，在全體員工的共同努力下，較好地完成了全年工作目標，取得了不俗的業績，為十周年的發展寫下了濃墨重彩的一筆。下面我們一起來回顧一下20xx年五點重要工作：

一是重點項目取得突破。成功簽署了CBD資本運營大廈項目、與荊州市政府成功合作，即將共同完成荊州沙北新區土地一級開發項目。這標志著×× “立足北京”深化發展的決心，吹響了跨區域橫向發展的號角。

二是已有產業發展態勢良好。××國際中心成功引進知名企業入駐、北岸商業廣場如期開業;北岸1292項目全面竣工;旺角購物廣場品牌影響力不斷提升。

三是新的業務領域取得突破。資本運營為集團創造了較好的經濟效益，智邦創新公司成功開辟了新能源市場。<蓮山>

四是管理水平有所提高。借助外部專業咨詢機構對集團組織管控、授權、人力資源管理體系進行全面梳理和提升，確立了資本運營、房地產開發、商業運營、文化創意產業與科技新能源五大業務板塊;財務管理、資本融資已步入良性發展通道。

五是企業文化不斷深入人心。十年的××已積淀了一定的優秀文化，如敬業奉獻、執著進取、誠信責任、合作創新等，通過組織年會、慶典、競賽、培訓等方式，這些文化已深入人心，不斷激勵著大家努力前進。

這是××十年磨劍，厚積薄發的初始。總結××十年歷程，我們走過的路并不平坦，前進的每一步，都鐫刻著大家艱苦創業的激情和邁向成功的喜悅。在此，我想感謝和××一路走來的每一位員工，因為有了你們，××才有這樣的成就，感謝你們的堅持和努力，我想向你們說一聲：“謝謝你們!擁有你們，我感到驕傲!”

我曾經多次說過，××是一個激情成就夢想的舞臺。十年來，××的高速發展已向大家展示了我們成就偉業的決心和實力。當下集團已進入第三個五年發展規劃期，經過十年打拼與積淀的××已具備一定的實力，未來的××必將發展成為受人尊敬的知名企業，這個目標符合全體××人的期望。受人尊敬，簡單的說就是當你告訴客戶、家人、朋友“我在××工作”時，他們會投以你無比羨慕和崇敬的目光。因此，為成就偉大事業，我需要大家，需要所有的××人。【董事長年會發言稿】董事長年會發言稿。

“為天地立心，為生民立命，為往圣繼絕學，為萬世開太平。”這是北宋理學家張橫渠的名言，一直為后世推崇和傳頌，主要是說士大夫和知識分子的使命，要為真理，為學術，為天下擔起重擔。而我常常用這句名言來自勉，做為××的掌舵人，即使做不到為天地立心，能否為所有追隨××的人擔當起立心之責，同樣，××的團隊能否為××的發展擔起立制之任呢。

下面，我從“二立、二為”四個方面來與大家分享我的觀點。

第一、立××之心。

孔子曰：民無信不立。在任何一項事業背后，必須存在一種無形的精神力量。所謂為××立心就是構建××的精神價值體系。現在××存在著思想不統一、工作動力不強、責任不到位等現象，換言之，××沒有形成核心價值觀，沒有形成鐫刻人心的企業文化，這是制約我們發展的最大問題。巴金曾說過：支配戰士行動的是信仰。他能夠忍受一切艱難痛苦，而達到他所選定的目標。今日××已經不是求生存的階段，我們需要的不單單是財富的積累，我們更需要文化的累積，企業信仰的塑造，這將是推動企業不斷向前的核心力量。因此我們必須給×ד立心”，立創業之心，立發展之心，立奉獻之心，立責任之心，實現由價值驅動向企業文化引導的轉換，將工作變為使命，煥發出全員主動性和創造力，提升企業軟實力。

第二、立××之制。

韓非子說：圣王者不貴義而貴法，法必明，令必行，則已矣。深刻闡述了制度、法規的重要性。孟子也說“不以規矩，不能成方圓”。這里提到的“法”和“規”就是我們所說的制。十年發展的××積淀了成功經驗的同時，也形成了眾多固有的管理習慣、作風、思維等，或多或少地影響著現代管理理念的轉變。以目標為導向，以制度作保證，以文化為靈魂的管理組織系統的建立，將是成就下一個十年輝煌的關鍵。在20xx年，我們舉全集團之力，建立了清晰的母子公司管理架構，明確了權責關系，制定了科學的育人、用人、留人的人力資源管理機制，這些都是××以發展的視角因勢利導，以制治企的重大布局。接下來，我們首當其沖的工作便是將這種“制”嚴格貫徹、執行下去，為××持續發展提供源源不竭的內在動力。【董事長年會發言稿】文章董事長年會發言稿出自

公司年會董事長致辭

親愛的工作伙伴們：

大家晚上好!

牛去虎來一年復始，春明日麗萬象更新。值此新春佳節來臨之際，在這辭舊迎新的美好時刻，我謹代表公司董事會，向辛勤工作在各個崗位上的伙伴們及家屬致以節日的問候和新春的祝福!

2xx-xx年，是公司保持良好發展勢頭的一年，是市場拓展、隊伍建設取得驕人成績的一年，是宏寶全體員工迎接挑戰、經受考驗、努力克服困難、出色完成全年任務的一年。物流工程部高端體育用品商貿物流中心項目詳細藍圖獲批，各項工作緊鑼密鼓進行;化工外貿部，更是斗志昂揚，銷售額是直線上升，市場不斷開拓疆土;集團形象更是更具國際化色彩，寫字樓辦公面積翻倍，集團LOGO創新設計，更張揚大氣，而公司的宣傳CD、具有宏寶特色的紙杯、小禮品等都在緊張籌備進行中;公司規模的擴大，離不開規范的管理，而今行政部也在進行籌備公司新的規章薪酬體系，更加人文和效率;高效率的工作是我們業績提升的保證，目前我們外貿部的遠景系統也是籌備運行……

細數過去一年的種種，作為集團的創始人，感謝所有員工的付出和努力，宏寶今天這些成績的取得均飽含著公司全體員工的辛勤勞動和汗水，宏寶的明天因你們而更加精彩輝煌!

過去的成績凝聚著公司全體員工的心血和汗水，未來的機遇和挑戰，需要我們繼續不懈努力地去面對。在這辭舊迎新之際，分享勝利喜悅的同時，還要清醒地認識到，在激烈的市場競爭環境中，化工農藥企業依然面對廣泛的機遇和嚴峻的挑戰，物流房地產項目更是任重道遠，我們必須抓住新的機遇，迎接新的挑戰，以高度的責任感和使命感推進我們公司持續發展。

新的一年開啟了新的歷程，托舉著新的希望，承載著新的夢想。讓我們宏寶全體同仁共同努力，以百倍的激情、誠實的勞動，同心協心，共創佳績，沒有什么能阻擋，沒有什么能動搖，我們滿懷信心，開足馬力，奔向更加輝煌的新的一年!

最后，再次感謝大家為宏寶的付出和努力，祝大家新春愉快，工作順利，身體健康，合家幸福，萬事如意!給大家拜個早年了!

謝謝!