第一篇：部隊轉業干部個人簡歷

部隊轉業干部個人簡歷

本人概況：

###，男，1970年7月生，湖南常德人，大學本科學歷，1988年8月入伍，1990年10月入黨，原空軍上海基地司令部偵察處正營職參謀，工程師，空軍少校軍銜。2004年因部隊精簡整編確定轉業，按照有關政策安置到上海落戶。

教育培訓情況：

學歷教育：

解放軍理工大學氣象學院衛星探測專業本科畢業獲理學士學位(1988.08-1992.07)；

中共中央黨校法律專業本科畢業(2000.08-2。院學員

1992.07-1995.06

空軍上海基地氣象中心助工

1995.06-1995.12

空軍上海基地氣象中心衛星室主任

1995.12-2000.12

空軍上海基地氣象中心電信室主任

2000.12-2002.12

空軍上海基地氣象中心工程師

2002.12-2004.03

空軍上海基地司令部偵察處參謀

求職意向

根據本人的工作經歷和特長，愿意到機關從事行政管理、后勤保障、政治思想等工作。

聯系方式：

聯系電話：139××××0927

email:××*@online.sh.cn

個人情況推介：

入伍十八年，長期在軍級機關工作，既懂機關參謀業務又有科室領導經驗。在每個崗位都能嚴格要求自己，認真履行崗位職責，較好地完成了領導交給的各項任務，政治上堅定純潔，多次受到表彰。

善于組織協調。在基層和機關工作過較長時間，積累了許多管理工作經驗，機關工作程序熟練，培養了較強的分析判斷能力、運籌謀劃能力、表達溝通能力、人際協調能力、組織計劃能力、團隊合作能力和指揮決斷能力。擔任科室主任期間，多次組織重大軍事行動的裝備保障工作，成功地協調組織過大型技術交流會議。擔任偵察處參謀期間，對當面敵情特別是對臺灣的政治、軍事、社會情況較熟悉，圓滿完成了在重大軍事演習和上海要地防空作戰以及上海“apec”會議等活動中的情報保障工作。

擅長文字寫作。善于總結工作經驗，親自擬定或參與起草的十幾篇經驗、研討材料被上級轉發，曾在《解放軍報》、《空軍報》、《中國氣象報》、《新聞晨報》等多種軍內外報紙以及從總部到軍區的各級專業刊物發表新聞報道、經驗總結和學術論文。兩項科研成果分別獲空軍科技進步二、三等獎。

注重學習提高。

第二篇：為全國部隊轉業干部說句話

為全國部隊轉業干部說句話

田成中

根據現行的部隊轉業干部計劃安臵慣例，營以下（含營級）轉業干部到地方工作后沒有職務待遇，都是最低級別的科員待遇，這一政策性規定明顯不合理，顯失公平，不能體現國家公平公正、德才兼備、注重實績的干部選拔使用原則，應當加以修改。建議修改為“部隊營級（含營級）以下轉業干部計劃安臵到地方工作時，軍齡滿五年的轉業干部，正營級套改為主任科員，副營級套改為副主任科員，在參加地方工作滿一年后，通過公平競爭上崗等形式，正營級有資格競爭正科實職或副縣級職務，副營級有資格競爭副科實職或正科級職務。軍齡不滿五年的轉業干部，在參加地方工作滿一年后，套改為副主任科員，可競爭副科實職或正科級職務。安排到公安政法機關工作的人員，參照部隊軍銜套改相對應的警銜。專業技術干部若仍從事技術工作，其級別套改相對應的地方技術級別”，理由如下：

一、部隊轉業干部的綜合素質明顯提高，能夠較快勝任地方工作

近些年來，由于軍隊正規化水平的迅速提升，部隊轉業干部的綜合素質明顯提高，絕大多數轉業干部都經過正規嚴

格的軍隊院校教育培訓，文化素質良好，有些還積極參加了地方自學考試和黨校培訓教育，轉業到地方工作后，能夠在較短的時間內盡快熟悉工作，轉換角色，并能充分發揮轉業干部良好的軍政素質，完成好工作任務，能夠較快具備適合地方工作要求的實際工作能力。

二、真實體現干部職務公平競爭的原則，承認轉業干部部隊貢獻

按照現行的政策規定，地方大學畢業生工作一年實習期滿就可競爭科級職務，如果個人工作能力較強，職務出現空缺，一個大學畢業生既使滿三年一提升職務，在參加工作八年后，則可有機會競爭正科甚至副縣級職務。而同時在軍校畢業的部隊營以下干部即便在軍隊工作二十年后轉業到地方，卻是相當于地方大學畢業生剛畢業時的科員職務待遇，這明顯是不公平、不合理的，應該加以糾正。很多營以下轉業干部軍校畢業后在部隊辛辛苦苦工作多年，回到地方工作后，不僅自己工作崗位轉變，沒有任何職務待遇，反而還受到家屬工作安臵困難、沒有住房優待、子女轉學等一系列人生的重大轉變，有的還長期工作在邊遠艱苦地區和危險工作崗位，等于說為國家和人民作出貢獻最多的人不僅在經濟、家庭生活上遭受損失，連政治待遇都失去了。此外，從最低的正排級到正營級轉業干部都是相同的科員職務，十分不合理，這明顯是對部隊轉業干部在部隊期間為國家所作貢獻的極端漠視。

三、尊重理解部隊轉業干部，嚴禁壓制、排擠、歧視轉業干部

部隊轉業干部到地方工作后，由于現行不合理的職務待遇規定，沒有公平的競爭機會，職務晉升受年齡偏大、人際關系不熟等因素影響而進步困難，甚至被某些素質低下的地方干部戲稱為“老轉”，更有些地方干部故意壓制、排擠、歧視轉業干部，擺老資格，利用自身人際關系熟悉的優勢，壓制轉業干部的發展空間，導致單位內部的不和諧和不團結。這些都與部隊轉業干部受到不公正職務待遇有著直接的關系，應當盡快加以改變。

四、維護部隊轉業干部的合法權益，真正體現競爭機會公平原則

許多部隊轉業干部離開家鄉十多年，或隨配偶安臵在人生地不熟的異地他鄉工作，人生已經受了重大的改變和調整，需要花很大的精力來重新適應新的工作和生活環境，還受到不公正、不合理的轉業干部職務待遇歧視，這明顯不利于軍隊現役干部安心工作和轉業后盡快適應新的工作環境。

為消除計劃安臵部隊轉業干部的后顧之憂，在職務待遇方面完全應該承認其軍隊工作貢獻。

我們都是黨的干部，都有權利發揮自己的聰明才智為黨和國家工作，完全相信黨組織能夠理解部隊轉業干部的合理要求，為廣大部隊轉業干部提供一個能夠和地方大學畢業干部公平競爭的機會。

各級黨委、政府應當認真對待此事，重視計劃安臵的營以下部隊轉業干部職務待遇問題，切實維護部隊轉業干部的合法權益，給予合理的政治待遇，給予公平、公正的職務競爭機會，安臵好轉業干部家屬和子女。

我們不要求什么優待，只要求一個公正。

第三篇：部隊士官個人簡歷

個人簡歷

獎懲情況

于2004年在武警X支隊X中隊新兵X連因表現突出受中隊嘉獎一次。

于2005年在武警X支隊X中隊因參加比武表現突出受中隊嘉獎2次、大隊嘉獎一次、支隊嘉獎一次。

于2006年在武警X支隊X中隊因工作表現突出受中隊嘉獎一次，并被評為優秀帶兵班長。

于2007年在武警X支隊X中隊因工作表現突出被評為優秀士兵。

于2008年在武警X支隊X中隊在奧運火炬傳遞安保工作中表現突出受大隊嘉獎一次，并被評為執勤標兵、優秀士官、先進個人。

于2009年在武警X支隊X中隊因工作表現突出被評為互助標兵。

于2010年在武警X支隊X中隊在亞運安保工作中表現突出受嘉獎一次，并被評為執勤標兵。

于2011年在武警X支隊X中隊在大運安保及年終工作中表現突出受嘉獎一次并榮立三等功一次。

個人技能

2005年8月在武警X支隊輪訓隊參加擬升一級士官培訓。

2008年9月在X教導大隊參加擬升二級士官培訓。

2010年8月在武警X支隊X隊參加初級電工培訓。

第四篇：市部隊轉業干部安置工作會議講話

同志們：

今天我們召開工作推進會，主要任務是學習貫徹習近平總書記關于深化國防重要講話精神和全國軍隊轉業干部安置工作電視電話會議精神，交流工作經驗，研究分析問題，明確任務要求，推進落實轉業干部安置任務。做好軍轉安置工作，關系國家發展穩定大局。習近平總書記多次作出重要指示，對做好軍轉安置工作提出明確要求。xx市始終高度重視軍轉干部安置工作。xx要求我們結合職能職責認真抓好工作落實。今年全市將有xxxx名軍隊和武警部隊轉業至地方工作，比去年增加xxxx名，比正常年份增加x倍以上。連職干部計劃轉業xxx名，比去年增加xxx。其中，計劃分配安置xx名，比去年增加x，也是近年來數量最多的一年。

下面，受xx同志委托，我代表xxxx，就貫徹落實中央、xx省有關要求，進一步推進轉業干部安置工作談幾點意見。

一是要進一步提高政治站位，堅決完成指令性安置計劃。習近平總書記指出：堅持軍地一盤棋，齊心協力完成跨軍地改革任務，各有關方面特別是地方黨委和政府要千方百計幫助官兵解決后顧之憂。我們要從講政治和全局的高度深刻認識做好軍轉安置工作的極端重要性，切實增強政治責任感和歷史使命感。首先，扎實做好軍轉安置工作，關系廣大官兵切身利益、部隊軍心士氣、軍隊發展活力，是強軍興軍的基礎工程。只有把軍轉安置工作做好了，消除廣大官兵的后顧之憂，才能更好地激勵他們獻身國防事業、積極投身中國特色軍事和軍事斗爭準備的實踐，更好肩負起維護國家安全統一和社會穩定的神圣使命。其次，這是對xx市干部人才隊伍建設的重要補充。軍隊轉業干部是黨和國家干部隊伍的重要組成部分。尤其是連級以上干部經過部隊的長期培養鍛煉，普遍具有較高的政治素質、比較豐富的領導經驗和頑強拼搏的意志品格。從干部工作實踐看，廣大轉業干部把這些良好素質和優良作風帶到地方去，對于加強地方干部隊伍建設，將起到積極的促進作用。第三，這是深入實施軍民融合發展戰略的重要舉措。加快形成軍民融合深度發展格局，一個重要方面就是軍地人才資源融合共享。xx市轉業干部中領導骨干多、高素質專業技術人才多，把這一人才資源配置好利用好，對于實施人才強國戰略，不斷開創軍民融合發展新局面，具有重要意義。目前，部隊通過提前退休、自主擇業等優惠政策分流了一大批，最終計劃安置的有名轉業干部計劃是中央、xx省下達的安置計劃，是軍轉工作的重中之重，是指令性的政治任務，必須嚴肅對待、毫不含糊、無條件落實。能不能落實好這個任務，是對我們是否講政治、是否把“四個意識”真正落到實處的具體檢驗。我們要自覺強化政治紀律和政治規矩，嚴格執行安置政策，不得另設接收條件、提高安置門檻，切實把這項工作抓緊抓好，以高標準完成任務的實際行動來維護核心、看齊追隨。

二是要進一步推行“陽光安置”，改進轉業接收方式。堅持公開公平公正的原則，完善“陽光安置”工作機制，進一步提升安置工作的透明度和公信力。各地各部門要按照有關精神，繼續堅持推行“陽光安置”，不斷改進安置接收辦法，對安置的政策、程序、結果，該公開的堅決公開。要探索完善德才條件與安置結果相掛鉤的具體措施，對在部隊服役期間表現好、貢獻大、實績突出的軍轉干部，要優先安排，重點使用，特別是對功臣模范和長期在艱苦邊遠地區、特殊崗位工作的同志在安置上給予照顧，切實樹立重德才、重實績、重貢獻的安置導向。恰逢“雙節”，xx省委組織部會同有關部門按照“穩中求進、審慎把握”的原則，準備對xx市的轉業干部安置工作進行探索，具體工作分兩個階段實施：第一階段進行雙向選擇。請有計劃安置任務的市直單位和xx區拿出具體崗位，安置單位與軍轉干部在規定時間內進行雙向選擇。第二階段進行積分選崗。對第一階段未落實崗位的軍轉干部，根據他們服役期間的德才表現、業績貢獻和有關規定進行打分，然后由軍轉干部按照打分排名順序從空余崗位中依次選崗。在具體工作中，除了堅持政策標準、公開公平公正、嚴格紀律程序之外，還要堅持妥善安置、合理使用、人盡其才、各得其所的要求，因需設崗、按崗選人。各部門可以通過聽取部隊意見和組織個別面談、集體座談等方式，主動深入了解軍轉干部情況，把他們的能力素質、專業特長與工作實際需要更好對接起來，有針對性地研究提出安置崗位和資格條件。接收單位也可以在確定接收軍轉干部后，根據軍轉干部自身情況，在協商征得本人同意的基礎上，對原來提出的安置崗位進行適當調整，盡可能實現人崗最佳匹配。

三是要進一步拓寬安置渠道，提高接收安置質量。習近平總書記多次強調，軍隊轉業干部是黨和國家的寶貴財富，要倍加關心、倍加愛護，不僅要安置好，也要使用好，把作用發揮好。今年，盡管安置任務有所增加，我們還是要千方百計克服困難，努力“挖存量”、擴渠道、留空間，不斷提高安置質量。第一，要提前預留安置崗位。各級組織人事部門要把接收軍轉干部納入到干部隊伍建設總體規劃中統籌考慮，把妥善安置部隊轉業干部，作為加強領導班子和干部隊伍建設的重要渠道。要提前預留出一些符合軍轉干部特點的崗位，有計劃地選調他們到黨政機關或者企事業單位領導班子任職，進一步優化班子結構功能。第二，要積極拓寬安置渠道。在充分發揮黨政機關安置主渠道作用的基礎上，要研究制定具體的優惠政策和措施，積極鼓勵和支持軍轉干部到企事業單位工作，到經濟建設第一線建功立業，力求形成多去向、多渠道、多層次、多領域的安置格局。今年，按照中央有關要求，xx省協調了部分省級垂直管理單位接收轉業干部，以緩解xx市的安置壓力。xx市組織部要主動對接，為垂直管理單位接收安置轉業干部提供支持。第三，要提供干事創業平臺。軍轉干部到地方工作，安置是基本要求，使用好、發揮好作用才是根本目的。各級組織人事部門要把他們真正用起來，壓擔子、給實權、明實責，充分發揮作用，持續加強培養，在干部提拔使用時，要根據工作需要和干部德才條件，將轉業干部納入視野、統籌考慮，適時交流輪崗或者提拔重用，防止出現“一轉了之”的情況。同時，要帶著感情做工作，主動幫助軍轉干部解決實際困難，盡量創造良好的履職環境，使他們能夠全身心地投入到工作中去。

四是要進一步從嚴管理要求，加強教育引導。嚴是愛，寬是害。我們既要關心關愛軍轉干部，也要按照全面從嚴治黨要求，加強思想引導，強化教育培訓，從嚴把好關口，這是更深更好的關心關愛。第一，加強思想引導。由于對地方情況缺乏了解，一些軍轉干部在思想認識上容易產生偏差。有些在地方看來已經是比較好的職位安排了，軍轉干部卻不愿意接受。希望部隊和地方負責轉業安置的同志多做做軍轉干部的思想政治工作，幫助他們轉變思想觀念、提高思想認識、全面正確看待地方安置崗位，自覺服從組織安排，繼續保持革命軍人敢于戰勝一切困難的精神風貌，積極投身到地方新的工作中去。第二，強化教育培訓。轉業干部從部隊到地方，面臨角色轉換的問題，要加強教育培訓，幫助他們盡快適應轉變，融入新的環境。要重點學習培訓黨的十九大以來中央提出的一系列治國理政新理念新思想新戰略新精神新要求，學深學透;要結合本地本部門的實際開展培訓，盡快讓軍轉干部熟悉了解單位的情況和業務，把握所在單位工作特點和規律，提高工作專業化水準。可以單獨舉辦轉業干部培訓班，要針對轉業干部實際情況，認真謀劃，周密部署，科學制定培訓內容，不斷提高培訓質量和水平。第三，堅持從嚴把關。這些年在實際工作中，一些地方同志提出，軍轉干部中有的干部檔案涂改、個人有些信息失真，有的沒有填報個人有關事項報告，有的信訪舉報沒有得到及時處理，等等。這些問題需要引起高度重視，請部隊有關方面嚴格把關，按照地方要求和組織人事工作有關規定，對軍轉干部檔案存在問題的，要按照規定審核整改;對需要提供個人有關事項報告的，要如實提供;對有信訪舉報的，要認真核查，由相關部門出具廉政情況結論性意見。要嚴格組織程序，該有的程序一個都不能少，該守的規矩一條都不能破，堅決防止“帶病轉業”“帶病上崗”。五是要進一步密切軍地配合，加快安置進度。軍轉安置需要統籌兼顧軍地有關政策和情況，軍地之間必須要加強協作配合，形成合力開展工作。第一，要加強溝通協調。軍地有關部門要繼續完善溝通順暢、運轉高效的工作機制，遇到矛盾困難互相理解支持，重大問題及時協商辦理，重要政策及時溝通研究。組織部門要進一步加強與部隊的溝通聯系，認真聽取軍隊政治工作部門的意見和建議，特別是對轉業干部在部隊的表現情況，要多聽取軍轉部門的意見。第二，要按時完成任務。專業干部在軍隊工作多年，再次接受挑戰，確實不容易，他們希望自己的安置盡快有個著落，對組織上充滿期待。組織人事部門的同志要注意多換位思考，帶著責任、帶著感情，把這項工作快辦、辦好。第三，要開展督查問責。下一步工作中，xx省組織部將會同有關部門，加強工作督查，實施“銷號式”管理。對安置計劃落實不及時、安置政策落實不到位的地方和單位，將約談組織人事部門負責同志，嚴令整改。對工作消極懈怠、推諉扯皮、未完成安置任務或完成任務不力的部門和單位，按照有關規定追究責任。請大家回去后，抓緊向本單位主要負責同志匯報，明確任務，落實計劃，盡快啟動，通過軍地雙方的共同努力，在規定時間內完成好安置任務。

第五篇：山東省部隊轉業干部住房安置辦法

山東省人民政府辦公廳關于貫徹國辦發〔２０００〕

６２號文件做好軍隊轉業干部住房保障工作的通知

（魯政辦發〔２００１〕４３號）

各市人民政府，各縣（市、區）人民政府，省政府各部門、各直屬機構，各大企業，各高等院校：

《國務院辦公廳中央軍委辦公廳關于印發軍隊轉業干部住房保障辦法的通知》（國辦發〔２０００〕６２號）已翻印發給你們，現結合我省實際，提出以下意見，望一并貫徹執行。

一、指導思想和基本原則

按照國務院、中央軍委及我省關于進一步深化住房制度改革的要求，改革現行軍隊（含武裝警察部隊，下同）轉業干部住房保障辦法，穩步推進住房分配貨幣化進程，逐步實行軍隊轉業干部住房分配貨幣化、商品化和社會化，以促進軍隊建設、維護軍隊轉業干部的切身利益。本著服從全局，為軍隊轉業干部提供良好居住條件的指導思想，解除他們的后顧之憂，使他們更好地為地方現代化建設貢獻力量。結合我省住房分配貨幣化政策的實際，與國務院及中央軍委房改政策銜接配套，堅持統籌規劃、優先安排、重點保障、合理負擔的原則，在住房供應等方面給予一定的優惠，體現對軍隊轉業干部的優待。軍隊轉業干部享受與其轉業時軍隊職務等級相當或同等條件地方人員的各項住房待遇。

二、認真做好住房供應保障工作

軍隊轉業干部的住房，主要采取購買經濟適用住房、現有住房或租住周轉住房，以及參加集資、合作建房和修建自有住房等方式解決。各級政府或接收安置單位應按要求為軍隊轉業干部提供經濟適用住房和周轉住房房源。各地在制定經濟適用住房建設規劃時，要根據本地當年接收軍隊轉業干部的數量，安排一定數量（一般為當年接收轉業干部數量的３０％）的經濟適用住房建設計劃，以保證軍隊轉業干部的住房供應。

對全遷戶軍隊轉業干部，在其到地方報到前提供房源。其他軍隊轉業干部，在其到地方報到后的１年內提供房源。所提供的經濟適用住房和周轉住房，應當做到選址合理、質量可靠、設施配套。

各級政府和接收安置單位建設的經濟適用住房，應優先向軍隊轉業干部出售。為軍隊轉業干部提供的經濟適用住房，應享受《山東省城市經濟適用住房建設管理辦法》（魯政發〔２０００〕３８號）規定的用地及收費優惠政策。在向軍隊轉業干部出售經濟適用住房時，要盡量提供質優價低的房源，簡便出售手續。金融機構要積極為軍隊轉業干部提供政策性或商業性住房貸款，以增強其購買能力。

對于安置地暫難以提供經濟適用住房的全遷戶軍隊轉業干部、配偶無住房且購買經濟適用住房資金確有困難的其他軍隊轉業干部，各級政府或接收安置單位應提供周轉住房供其租住。

有條件的地區可建設或購買適當數量的住房，作為軍隊轉業干部的周轉住房，重點解決全遷戶軍隊轉業干部的住房問題，所需建房用

地由當地政府采取行政劃撥辦法解決。各地應結合小城鎮舊城改造，支持和鼓勵軍隊轉業干部改造、修建自有住房。

各地也可根據本地實際，為軍隊轉業干部提供廉租住房作為臨時周轉住房租用。租住軍隊售房區住房的軍隊轉業干部，本人及其配偶確無其他住房的，可按軍隊現有住房出售管理的有關規定購買現有住房。租住軍隊住房的軍隊轉業干部，本人或其配偶已購買或租住地方住房，以及已修建自有住房或采取其他方式解決了住房的，應及時按有關規定退還軍隊住房。

各級政府和安置單位在接收軍隊轉業干部檔案時，同時接收由軍隊有關部門核定的住房檔案及有關情況的說明，并由房改部門備案。

三、突出抓好住房補貼及政策銜接工作

軍隊轉業干部服役期間的住房補貼及按軍隊的房改政策規定執行。轉業后在地方工作期間按月發放的住房補貼及按省政府魯政發〔１９９７〕１０８號文件及安置地人民政府的有關房改規定執行；自主擇業的軍隊轉業干部，到地方后未被黨和國家機關、團體、企業事業單位錄用聘用期間的住房補貼及按照安置地黨和國家機關與其軍隊職務等級相應或者同等條件人員的住房補貼的規定執行。

軍隊轉業干部到地方安置后的住房面積標準，按軍隊的職務、等級及對應地方的職務等級執行，安置后的職務等級低于或高于軍隊職務等級的，按較高的職務等級執行。軍隊轉業干部購買地方住房的標準按夫婦較高職務一方標準執行。

軍隊轉業干部在轉業時已領取一次性住房補貼的，全遷戶中屬于

雙軍人家庭的，安置到地方后，購買經濟適用住房時，接收單位不再計算一次性住房資金補償；屬于單軍人家庭的，安置到地方后，購買經濟適用住房時，接收非軍人一方的單位應按其職務等級、工作年限等計算兌現一次性住房資金補償。配偶在地方的軍隊轉業干部未購買地方房改住房的，在購買經濟適用房時，其配偶所在單位應計算兌現該職工的一次性住房資金補償。

夫婦一方購買軍產房時，經確認該家庭未按房改政策在地方購買住房或未兌現一次性住房資金補償的，在地方工作的一方可根據當地的住房分配貨幣化政策申請兌現一次性住房資金補償。軍隊轉業干部配偶的住房補貼（含按月補貼和一次性住房資金補償）按其所在地政府和單位的房改政策規定執行。

軍隊轉業干部購買經濟適用住房確有困難的，各級政府應優先提供住房公積金貸款。

軍隊轉業干部在轉業時，已在部隊領取了一次性住房補貼，同時該家庭又按地方房改政策計算了一次性住房資金補償并購買了住房，軍隊轉業干部應將在部隊領取的住房補貼退回原轉業部隊或將該項補貼上繳地方原房改售房單位，否則按違反房改紀律處理。

１９９９年及其以前批準轉業的軍隊干部，按照國家和各安置地政府的有關房改政策參加房改，享受安置單位與其軍隊職務等級相當或同等條件人員購買、租住、自建住房和住房貨幣化分配等各項住房待遇，軍齡計為所在單位連續工作時間。租住軍產住房的，可以按軍隊有關規定購買現有住房。

四、切實加強組織領導

進一步深化軍隊轉業干部住房制度改革，解決軍隊轉業干部的住房問題，不斷改善軍隊轉業干部的住房條件，關系到軍隊建設和軍隊轉業干部的切身利益，各級政府和有關部門要高度重視，切實加強領導，及時協調解決工作中遇到的問題。

地方各級計劃、軍轉、建設、房改部門要各負其責，密切配合，共同做好工作。各地要加強監督檢查。保證軍隊轉業干部住房供應和住房補貼等有關政策規定落到實處。

軍隊干部轉業到地方，應主動將其在部隊的住房及住房補貼發放情況向接受單位匯報并出具相關的證明材料，將其住房情況納入接收安置單位的住房檔案。對任何隱瞞住房情況、弄虛作假騙取住房補貼的軍隊轉業干部，除令其退出住房或退回住房補貼外，根據情節輕重給予黨紀、政紀處分或按規定給予經濟處罰。對提供住房情況虛假證明的，應視情給予黨紀、政紀處分。對擅自挪用、貪污住房補貼的，要依法嚴肅查處。

軍隊轉業士官的住房保障，參照本通知的規定執行。

二００一年五月十九日