第一篇：軍隊轉業干部大多在部隊環境下生活工作了一

軍隊轉業干部大多在部隊環境下生活工作了一、二十年，離開部隊回地方工作，可以說是人生道路上的一大轉折，是心理素質上的重大挑戰。軍隊工作與地方工作比較，有許多不同之處。從內涵看，工作的性質、內容、方法都不一樣；從外延來看，工作的程序、環境、條件也有差異。完成這種社會角色的轉換，不僅是能力和素質的挑戰，很重要的一點還在于觀念的更新和思維模式的跟進。思維通過行為來表現，反過來，行為是思維的反映。思維模式不同，行為表現也不一樣。辯證的思維定式，產生積極的行為。行為的習慣性是在生活當中養成的，在一定范圍內對生活有利，當從一個環境轉換到另一個環境中的時候，可能不再需要這種習慣性，因為這種習慣性在新的環境當中已經不適應。但行為的習慣性是明確的目標下追求生理動作的定勢，使其達到行為的無意識性。它本身的形成是受思維控制的，所以當發現其不適應的時候，可以選擇新的模式來更換現有的習慣行為。一般人不可能改變環境，唯一的辦法就是去適應環境。要完成從軍隊干部到地方干部的角色轉換，就必須調整自己的思維模式，變消極思維為積極思維，先做一個不可或缺的人，再做一個值得信賴的人，最終成為一個有自身品牌的人。

一、換位思維——調整心態，適應環境

所謂換位思維，即主觀上站在對立面的角度去考慮與發現一個問題或觀點的正確性，避免因考慮問題的主觀性，使自己的觀點缺乏客觀普遍性，產生片面結果或片面的決策。重復舊的思維模式，行為得到的只有舊的結果；新的思維模式支配下，行為才能得出新的結果。軍隊干部轉業到地方，昔日在軍營呼風喚雨的感覺從此不會再有，要面對的是新的環境、新的工作、新的同事、新的生活，過去習慣了的思維模式、熟悉了的工作方式已經不管用了，一切的感覺，就好象自己是個剛到軍營的新兵。當自己不再年輕的時候，這種變化帶來的最大壓力就是心理壓力。網上曾有一篇博客文章，講一名軍隊轉業干部到地方工作后，心態沒有調整好，很難融入工作環境，生活所迫，最后走上了自殺的不歸路?？梢?，要順利實現角色換位，首先必須調整好心態，這是適應地方工作環境、保持自身身心健康的首要準備。

要保持一種“寵辱不驚，閑看庭前花開花落”的平常心態。以平和的心態去面對發生在我們身邊的每一件事情，那么在我們的生命中，將會少一些焦慮，多一份快樂和幸福。處于困境時，要積極的去面對；處于順境時，要懂得怎樣去感恩。抱定這樣一種生活信念的人，最終都實現了人生的突圍和超越。古希臘有一位圣賢，當有人向他尋求沒有煩惱的秘訣時，他這樣告誡人們，不妨經常自己提醒自己：凡事積極的去面對它，不要失去對生活的熱情和信心，所有的挫折都是自己人生過程中必須的歷練，不要總是為不確定的未來而焦慮。我們每一個軍隊轉業干部都應學會這種積極的心理暗示，盡量看淡自己的榮辱得失，始終保持一種平常心態，忘記自己曾經的輝煌，忘記自己曾有的權力。實際上許多的煩惱都源自于想得太多，通常人們在勸告別人煩惱時，始終重復著這樣一句話：“你想的太多了吧？”而實踐往往也證明了這一結論。

要保持一種自強不息、“天生我才必有用”的進取心理。人處在變化的環境中，一般容易產生兩種行為現象：其一，萎靡不振、自暴自棄；其二，自強不息，銳意進取。這兩種現象在軍隊轉業干部中都有突出的表現。我們處在改革年代，“變”是一種時代特征。軍隊轉業干部經過多年的部隊實踐鍛煉，具有政治素質高、組織能力強、作風紀律嚴等很多長處。工作與生活環境的變化也許是一種機會，許多軍隊轉業干部到地方工作后，由于心態調整得好，適應環境快，最后都為自己贏得了一片燦爛的天空。然而，盡管時代已經賜予人們無數良機，但成功總是與大部分人擦肩而過。在人們的視野里，美麗的理想世界總是可望而不可及。雖然無數次念叨著圣賢博哲的忠告，卻幼稚的不知從何起步與落腳，這路還走不走，這路到底要該怎樣走？不管愿不愿意，現實總是活生生地擺面前，只有面對困難，才能戰勝困難。莎士比亞有句名言：“我的榮譽就是我的生命，二者相互結為一體。取去我的榮譽，我的生命也不復存在?！边@就是強者，這就是做人的尊嚴。

要保持一種“以真心換誠心，以善意換真情”的坦誠心境。曾經有很多軍隊轉業干部都談到過一種困惑，就是新環境中朋友和熟人太少，有一種孤獨感。其實，這是所有面對新環境的人都會遇到的問題。要改變這種狀況，必須引入換位思維模式，保持良好心態，主動拓展自己的交際圈。地方人際交往微妙復雜，各種關系盤根錯節，融入工作和生活圈應該表現出足夠的親和力和人格魅力。要做到這種思維與行為的統一，有段古訓值得借鑒。“為善而欲自高勝人，施恩重名義，又復重名義之念。是事鏡之塵未掃，而心境之芥蒂未忘。此處拔除不凈，恐石去而草復生矣。須是滌盡渣滓。自絕萌芽，才見本來真體?！?大意就是想做好人，但是卻事事想要高人一等；想做好事，但是卻希望得到別人稱贊和表揚；想增強自己的人品修為，但是卻想驚世駭俗；想提升自己的品德，但是卻喜歡故意顯得跟別人不同；能夠明白富貴如浮云，卻不能完全舍棄渴望富貴的念頭；能夠重視名節和義理，卻又想別人知道自己是個重視名節和義理的人。之所以會有這些想法，歸根究底還是因為心頭有凡俗之念，倘若這種念頭不能徹底拔除的話，就算改正了，到頭來患得患失的名利思想又會重新在心間出現。只有徹底的將這些雜念擯棄掉，才能夠得到真正的體悟。當一個人善待他人能夠做到思維與行為一致、表里如

一、以真心換真情的時候，就不愁危難之時沒有朋友幫忙了。

二、在位思維——熟悉業務，履行職責

古人云：“在其位謀其政?！避娹D干部在位思維，就是要立足地方新崗位，構建思維模式，把行為框定在現在新的思維模式之下。一般來說，軍隊轉業干部在部隊都曾擔任過一定的領導職務，有的還曾任過機關或基層的主官，或多或少養成了一些部隊崗位環境下的思維習慣。到地方工作以后，原來部隊的正職變成了副職、實職變成了虛職；原來周圍有人幫你“跑腿”，現在你幫別人“跑腿”。這種情況的變化如果不調整自己的思維模式，可能會處處碰壁。有一位軍隊轉業干部，在部隊擔任了6年團長轉業，行事作風潑辣，工作能力和上進心較強，由于年齡偏大轉業地方，在一個局里任副局長。盡管在新的崗位業務不熟悉，但他想干出一番成績，所以始終保持著當團長時那種雷厲風行的思維模式。結果工作一年后，他所分管的幾個部門領導都與他形成了對立，工作無法開展，上級只好將他改任局長助理。遇到挫折的他，又走上了另一個極端——自暴自棄。為避免這種現象在軍隊轉業干部中的普遍出現，我認為到了新的工作崗位后，要做到“四個熟悉”，即熟悉工作方式，熟悉工作情況，熟悉上級要求，熟悉崗位職責。這是建立在位思維模式的前提條件。

熟悉工作方式。軍隊工作方式有其固有的特點，是特殊環境的產物，有些方式和作風轉業到地方后仍然可以繼續發揚。但地方的工作與部隊相比，又有許多不同之處，如果一味地沿用部隊的工作方法，也是行不通的，必須要根據地方的工作實際，采取相應的工作方法。了解地方工作方式，應熟悉行事風格和辦事程序。地方工作的風格與部隊抽象比較，最大的不同之處在于辦事的過程。部隊辦事雷厲風行，說辦就辦，有時因時間、任務的要求，程序被大大簡化。地方工作方式推行規范化的依法行政，一般要求的是按章沉穩行事，相對來說比較注重過程。以省直機關而言，由于涉及面廣，要制定一項政策，必須中央有精神，工作有調查研究，方案經過反復推敲后還要征求各有關單位的意見，過程較長，程序較細，需要一定的韌勁。要適應地方工作，就必須從思想上接受這種辦事風格，多看、多想、多問。

熟悉工作情況。軍隊轉業干部到地方工作后，一般也擔任了一定的職務。作為一名領導者，決策前首先要熟悉工作情況。俗話說：“內行看門道，外行看熱鬧?！比绻轿粫r間不長，“看門道”還情有可原，但時間長了還在“看門道”的話就會引起別人對你能力素質的質疑。熟悉工作情況，要做到了解分管工作過去的情況、工作的范疇、工作的內容。把過去的工作總結、規劃找出來看一看，聽曾擔負這項工作的同志談一談，在自己的腦海里留下一個做好這項工作的基本輪廓；把工作的聯系對象梳理一下，制作一個上下左右的電話聯絡表；與經常需要聯系的部門溝通一下，為今后搞好協調工作奠定基礎。

熟悉上級要求。上級要求實際就是要完成的任務和標準。實行依法行政后，各級各部門對工作標準的要求比較多而細，這是開展工作必須要把握的目的性和“度”。把握得好，工作就可能事半功倍；把握得不好，也有可能出現“只有苦勞沒有功勞”的局面。因此，應吃透“上情”，認真學習中央有關的路線、方針、政策，學習上級的指示精神，把需要掌握的政策、把握的標準熟記于腦。尤其是工作中必須要堅持的標準、全局性大型活動要求、階段性任務目標，都要做到心中有數。應善于領會上級領導意圖，對于領導的工作指示，必須要搞清楚為什么要搞？怎么搞？要達到什么標準？如果不清楚或不完全清楚領導意圖，憑自己想當然去做，很有可能達不到領導要求，而前功盡棄。

熟悉崗位職責。從宏觀上看，就是要搞清楚應該做什么，不應該做什么；應該怎么做，不應該怎么做；要負什么責任，不該負什么責任。熟悉職責的目的在于更好地履行職責，確保做到在工作中謹慎行事不蠻干，處理問題、所作決定有根有據，依法行政，不盲目從事或感情用事，該用的權用好，不該用的權不用；確保做到盡職不越位，不產生爭權爭利的誤會，為盡好自己的職責創造一個寬松的環境。地方工作與部隊工作相比較，分工要細一些，軍隊轉業干部初來乍到，最好先干好自己的事，如果沒有要求你去做別人的事，盡量別插手，以免產生事得其反的效果。

三、前瞻思維——開拓進取，有所作為

如果說軍隊工作是個動態職業的話，那么地方工作相對而言就是靜態的了，很可能一干就是一輩子。那么，要想活得有尊嚴、有進步、有地位，就必須要有作為。作為一名軍轉干部如果按部就班的工作學習是很難超越別人的，也是很難有大的作為的。唯一的選擇就是要樹立前瞻思維的習慣，做到知識更新前瞻、思想觀念前瞻、工作目標前瞻，并把這種前瞻意識化著具體的行動。

把學習當成一種生活的習慣。一個事業有成的人，一定是一個善于學習的人。因此，對于軍隊轉業干部來說，養成學習的良好習慣是十分重要的。把學習當習慣在于把握學習的真正涵義。孔子說過：“學而時習之，不亦樂乎？”，“學而不思則惘，思而不學則怠。”“應變的根本之道是學習”，學習意味著對原有知識的不滿足和不滿意，其功能在于如何培養思考和溝通的技能，反思個人的價值觀及調整個人的行為；在于如何借鑒和理解有利于實現管理目標和執行能力的知識和經驗。隨著時代的發展，知識、技能更新的頻率不斷加快。只有把學習當習慣，才能跟上形勢發展的步伐，才能盡快找到自己的定位。首先，把學習當習慣要有一種知識的“饑餓”感?！暗箍毡钡墓适赂嬖V我們，如果一只杯子滿滿地盛上水，就很難再往里面注入新的東西。人亦如此，若不先承認自己還有許多差

距，真正意義的學習便不可能開始。如果一個人總是覺得自己已經什么都懂了，什么都差不多了，就很難再接受更多有價值的知識。對于軍隊轉業干部來說，剛到地方工作，業務知識本來就缺乏，倘若沒有這種求知若渴的愿望，就難以養成求知的興趣。所以，應該把自己放在一個學生的位置，抱定一種不學好就干不了的心態，增強對學習的需求感。其次，把學習當習慣要有一種樂觀的態度。知識有時是枯燥無味的。軍轉干部初入行，面對厚厚的行政法規、政策標準，有時有一種無賴的感覺，但你又不得不學，這種被動式學習很容易讓人產生厭煩心理。如何提起興趣？有句話叫“知難行易”，意思是明知有困難，但準備充分了，那復雜也會變得簡單。我們不妨多找點工作案例，對照學習，既學政策、法規，又學解決問題的辦法，在學習中把無味變有味，變被動為主動?？鞓肥且环N動力，一種目標，把學習培養成一種習慣，變成同吃飯、睡覺一樣看待的生活方式，那你的生活將更加精彩。

把工作當成一種進取的挑戰。曾經有人在一所著名大學的女生中調查 “什么樣的男人最受女人喜歡？”結果發現她們最愛的男人都是有進取心、自信心，敢于挑戰的。不少軍隊轉業干部剛到地方工作的時候，由于事關自己下半輩子，都有一種想學點東西、干出些成績的進取想法。但隨著時間的推移，在按部就班的工作節奏和環境中，那種曾有的進取銳氣沒有了，那種雷厲風行、知難而上的勁頭也削弱了。其實，生活的樂趣并不在于你能做多大的官、掙多少錢，有時保持一種激情可能更能給你帶來快樂。精彩豐富的人生屬于越挫越勇，敢于和它挑戰的強者。你不一定要把興趣當工作，但最好是把工作當興趣。人總不能庸庸碌碌的活著，對待人生，必須開拓進取，勇于創新，平靜地對待每一次挫折與失敗，積極地迎接每一次機遇與挑戰。把工作當成一種進取的挑戰必須培養前瞻工作的能力。所謂前瞻工作的能力，就是能看到工作展開方向，懂得對工作的發展思路進行科學謀劃。當我們在熟悉工作的過程中，有一點值得認真關注，就是要找到、找準工作的規律性。任何工作都有其側重點和周期性，什么事是重點，什么時候該干什么，先做到心中有數，再結合中央的指示精神和上級的要求，在怎樣出成效上進行謀劃、思考，得出來的結論就是工作的前瞻思維?？赡茉谀愕闹\劃中有些事從來沒做過，或者沒有成熟的經驗可借鑒，有的時候還把握不準，但可以給領導提出來，供領導參考，其結果至少能夠證明你對工作的態度。“不經歷風雨，怎么能見彩虹”，當別人認為的難事在你面前都成了容易辦的事之后，可以說你就成了一個有自身品牌的人了。把工作當成一種進取的挑戰必須講求工作的績效性。在部隊的時候，我們經常講“有為才有位”?！盀椤本褪亲鳛?，就是工作的績效；“位”就是地位。從外延來看，“為”是自己干出來的，“位”是別人給予的。要找到自己理想定位，要別人認可你的能力，必須工作上有所作為。說得通俗一點，就是做事要比別人做得更漂亮，考慮問題比別人更周到。冷靜地面對現實，你會發現我們的工作并無波瀾壯闊的大事，剛開始可能領導交給你的只是一些雜事，或

幫別人打打下手。當你能把這些雜事、小事當挑戰，十分嚴謹地辦好時，你就為自己贏得了承擔更重要任務的機會。

把創新當成一種能力的檢驗。對于軍隊轉業干部來說，工作中的創新實際上是轉換角色后一種自我提高和完善的延伸，是前瞻思維的重要表現。據有關研究分析，創新能力結構就像一個網絡化系統，包括五個方面：即健康獨立的個性、較強的學習能力、強烈的創新意識、科學的批判精神、勤奮的實干精神。這五個方面互為補充，缺一不可。健康獨立的個性是基礎。創新總是由個別人做出的，需要個人的獨立思考和創新思維。較強的學習能力是前提。只有站在時代前列，善于學習和不斷學習，掌握所需要的知識，才能跟上時代步伐，不斷進行觀念創新和實踐創新。強烈的創新意識和批判精神是關鍵。有了創新意識，才能主動研究新情況，解決新問題，才能及時把握和抓住機遇，審時度勢推動創新。要創新，就要解放思想，實事求是；就要有懷疑精神和批判精神，做到不迷信權威，不固守經驗，不拘泥框框，“不唯上、不唯書、只唯實”。勤奮的實干精神是保障。如果只有豐富的想象力而沒有腳踏實地的實干精神和作風，沒有將自己的思想成果付諸實踐并接受實踐的檢驗，那就談不上創新，只能算是空想。每個人都有自己的優勢，利用這種優勢，人人都可以創新。人的創新能力都有巨大的發展潛力，有研究表明：人的大腦細胞平時只有10％是經常用到的，而剩下的90％經常處于空閑狀態。如果我們能充分開發和利用這些空閑細胞的功能，創造性地開展工作，人的創新能力就可以大幅度提高。軍隊轉業干部基本都受過高等教育，經歷過軍隊實踐的醺陶，有較強的環境適應能力，只要想干，只要肯干，只要會干，就一定能干好。