第一篇：轉業干部鑒定

五十三天的軍隊轉業干部初任公務員培訓，讓我邁開了轉變角色，調整心態，提升能力，爭做一名合格公務員的步伐，轉業干部鑒定。給這五十三天的學習培訓作一個自我鑒定，主要有以下四點體會。

一是態度端正，學習認真刻苦。我深知知識的“折舊”讓學歷只能代表過去，軍轉干部要從抓部隊建設和管理，轉變到參與地方經濟建設，成為服務型政府中的一名合格公務員，參加此類以適應性訓練、公共行政能力、電子政務為主要內容的培訓非常必要，同時也是為自己的素質訓練經歷又添上了濃墨重彩的一筆。因而，自己在學習過程中，始終做到認真對待每一門課程，仔細聽講，做好筆記，積極消化吸收。牢記記憶最好的方法是專心和重復這一法則，定期回顧、復習所學內容，下載講課課件進行整理歸類，加深印象，尋找新的體會和感悟。

二是仔細揣摩，學習卓有成效。五十多天的培訓，既有講語言藝術和心理調試，又有講政策法規和電子政務，還有講宏觀經濟和微觀管理，使我收獲頗豐。從機關工作語言一課中我體會到了中國特色的競爭上崗藝術—說我行!不說別人不行，盡可能利用一切機會展示自己;從社會角色轉換中的心理調試一課中，我明白了如何保持一顆自信心、上進心和平常心，正確面對角色、崗位、職務和地位的轉換;《公共行政》、《依法行政》和《公共政策》等課程的學習，讓我掌握了政府職能、法治政府、行政程序和政策執行等公務員應具備的基本知識，提高了依法依規履行職責的能力，為日后做一名合格公務員奠定了扎實的基矗

三是學以致用，提升行政能力，鑒定材料《轉業干部鑒定》。依法依規用權，服務人民，這是對一名公務員最起碼的要求。此次培訓，結合實際案例，對一次性告知、相同行為平等對待、一事不再罰等一系列公務員基本工作要求有了更深刻的認識;但這只是一個開始，要想在工作中提供優質高效的服務和做出出色的業績，必須在不斷更新知識水平和結構的同時，以“博學之，審問之，慎思之，明辨之，篤行之”的做人做事態度，博覽群書，審慎考問，縝密思考，正確分辨，忠實執行，不斷豐富自己的知識儲備，修身養性，在學以致用和提升能力上下功夫，做文章。

四是樹立信心，明確努力方向。通過學習培訓，既看到了自己有機關工作經驗和財務管理專業的優勢，不必妄自菲薄，但同時也認清了自己在經濟管理、政策法規等方面與地方同志存在的差距，不能妄自尊大。要想成為一名合格的公務員，必須正視差距，樹立信心，以能力培養為抓手，抓學習，勤工作，強素質，嚴要求，樹形象，踏踏實實做事，老老實實做人。

正如培訓中所體會到的，公務員辦文辦事和口頭表達能力的培養只能是“積之愈厚，發之愈佳”，沒有處處留心皆學問的求知意識和持之以恒的學習過程，是不可能“博觀而約取，厚積而薄發”的。我有信心以這次培訓作為一個良好開端，努力掌握學習進步的方法，提升學習進步的能力和素質，創造良好的個人條件，力求出色完成各項工作任務，接受組織的培養和考驗。

第二篇：軍隊轉業干部鑒定

軍隊轉業干部鑒定

（1）退役金

自主擇業的軍隊轉業干部退役金，由國務院軍隊轉業干部安置工作小組辦公室會同有關部門編制預算，經財政部批準后，向各省(自治區、直轄市)劃撥，年終進行決算，軍隊轉業干部鑒定。

自主擇業的軍隊轉業干部，其服現役期間的工資由部隊計發至批準轉業的當年12月31日，從翌年1月1日起逐月領取退役金。自主擇業的軍隊轉業干部的退役金標準，根據中發

第三篇：(樣式)轉業干部鑒定材料

***同志的鑒定材料

***，男，江蘇省宿遷人，1958年7月出生，1976年10月入伍，1979年12月入黨，1980年10月提干，研究生文化。歷任消防監督員、消防股副科長、科長、副支隊長等職，2002年8月調任**市消防支隊支隊長（正團職），武警上校警銜。

***同志政治素質過硬，理想信念堅定。勤于學習，具有較高的政治理論素養和政治敏銳感。能認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十六屆四、五中全會精神及“二十公”精神，堅持用科學的發展觀和政績觀武裝頭腦，不斷提高理論素養和思想覺悟。在政治上、思想上、行動上能與黨組織保持高度一致。

***同志有較高的業務水平和實際工作能力，領導協調能力強，實際工作經驗豐富，無論在哪個工作崗位，能認真履行職責，積極完成工作任務。尤其是在擔任**市消防支隊支隊長一職期間，該同志面對新形勢下**消防工作和部隊建設過程中所遇到困難與矛盾時，該同志敢于直面面對，迎接挑戰，勇于探索，與時俱進，大膽創新，求真務實，務求實效，并在全省率先推行了政府消防工作責任制，有力地推進了消防工作社會化的進程。在處理突發事件和事故時，該同志頭腦冷靜，思路清晰，善于決斷，敢于負責，工作有魄力，組織指揮、協調管理能力強，工作責任心、事業心強，能全面落實從嚴治警，依法治火，按綱建隊的工作方針，推進部隊建設全面協調的發展。該同志能堅持黨的集體領導，貫徹民主集中制原則，善于發揮集體領導的智慧，大局觀念強，胸懷寬廣，有容人之氣量，視才之眼光，勇于開展批評和自我批評。該同志為人正派，辦事公道，堅持原則，識大體顧大

局，能正確處理工作與家庭的關系，以隊為家，以苦為樂，不計個人得失，自身要求嚴，嚴格執行黨的各項廉政建設制度、“五條禁令”、“六個嚴禁”和“三條鐵規”，勤政廉政表率作用好，平時能關心部屬，關心基層，并經常為其解決困難，經常與官兵打成一片，有較強親和力，群眾威信較高，深受廣大官兵擁護和愛戴。

中共武警**市消防支隊黨委

二○○六年三月十二日

**同志的鑒定材料

**，男，山東平度人，1958年5月出生，1976年2月從江蘇鎮江入伍，1978年12月入黨，1980年10月提干，本科文化。歷任代副指導員、政工干事、宣傳參謀、紀保處處長等職，2000年10月任**市消防支隊政治委員（正團職），武警上校警銜。

**同志政治素質好，理想信念堅定。善于學習，具有較好的政治理論素養。能認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十六屆四中、五中全會精神及“二十公”精神，堅持用科學的理論武裝自己，不斷提高理論素養和思想覺悟。在政治上、思想上、行動上能與黨組織保持高度一致。

**有較高的業務水平和實際工作能力。熟悉消防部隊基層和機關

工作，長期從事思想政治工作，政治理論水平較高，實際工作經驗豐富。無論在哪個工作崗位，能認真履行職責，積極完成任務。尤其是任**支隊政委后，堅持以增強有效性、針對性為著力點，通過創新形式、豐富內容把部隊思想政治工作落到實處，有力地推動了防火滅火為中心的各項消防工作的圓滿完成。

該同志工作事業心、責任心較強，成效比較明顯。該同志入伍以來，堅持做到干一行、愛一行、精一行，為部隊建設做出了積極貢獻。作為支隊黨委書記，他視野寬闊，思路清晰，登高望遠，全局性強，善于決斷，能全面把握新時期消防工作和部隊建設的新特點，創造性地開展工作，打造工作亮點，攻克難點。能堅持黨的集體領導，發揮集體智慧，遵守黨委組織決策程序，貫徹民主集中制，大局意識、民主作風和協助精神強。堅持“抓基層，打基礎”，關心基層部隊建設，經常下基層了解情況，摸準實情，積極為各單位建設出謀劃策，破解 “161”工程建設和部隊建設過程中遇到的難題。

該同志辦事公道正派，堅持原則，廉潔自律，做好表率，遵章守紀，生活樸素，作風嚴謹。該同志工作開拓精神強，并在部隊大力嘗試和推行營職領導競爭上崗工作，得到各級領導的肯定。

中共武警**市消防支隊黨委

二○○六年三月十二日

**同志的鑒定材料

**，男，江蘇宿遷人，1960年11月出生，1979年11月入伍，1984年6月入黨，1984年7月提干，本科文化。歷任代副中隊長、防火科參謀、科長等職，2002年8月任**市消防支隊防火處處長兼工程師（副團職，專業技術8級），武警上校警銜。

**同志政治素質好，理想信念堅定。善于學習，具有較高的政治理論素養。能認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十六屆四中、五中全會精神及“二十公”精神，堅持用科學的理論和發展觀武裝自己，不斷提高理論素養和思想覺悟。在政治上、思想上、行動上能與黨組織保持高度一致。

**有較高的業務水平和實際工作能力。熟悉消防部隊基層和機關工作，長期從事消防監督工作，政治理論水平較高，實際工作經驗豐富。無論在哪個工作崗位，能認真履行職責，積極完成任務。尤其是任**支隊防火處處長后，該同志經常深入消防監督工作的第一線，掌握第一手資料，找準制約消防監督工作發展的突破口，創造性地抓好工作落實，提高工作質量和水平，能夠堅持以人為本的思想，全面調動官兵積極性和創造性。該同志工作責任心、事業心強，管理協調能力較強，創新意識強，能根據**消防工作實際，在全省率先推行政府消防工作責任制，并作為工作經驗在全省推廣，得到各級領導和人民群眾的肯定。工作中能以身作則，任勞任怨，勤勤懇懇，身體力行，率先垂范，處處發揮黨員的先鋒模范帶頭作用。該同志雖然身處消防監督的熱點崗位，但時刻能保持清楚的頭腦，能正確運用法律和人民賦予的權力，本著對法律和人民高度負責的精神，堅持立警為公，執法為民，堅持依法治火，清正廉潔，嚴格執行黨風廉政建設管理規定，嚴格遵守部隊的條令條例和各項規章制度，執行“五條禁令”“六個嚴禁”和“三條鐵規”，自覺接受各方面的監督，不以權謀私，不為名利和金錢所動，時刻做到“自省、自重、自警、自勵，時刻保持革

命軍人的本色和共產黨人高尚的情操，并以此來警示自己和教育部屬。該同志生活簡樸，與人為善，經常與官兵打成一片，有親和力，愛護部屬，關心基層，經常下基層指導工作，為基層辦實事，幫基層挑擔子，積極提高基層工作水平，服務地方經濟建設。該同志能正確處理工作與家庭的關系，識大體顧大局，以隊為家，無私奉獻，無怨無悔，為**消防監督工作順利開展作出了應有的貢獻。

中共武警**市消防支隊黨委

二○○六年七月十二日

第四篇：轉業干部鑒定 [小編推薦]

轉業干部鑒定

五十三天的軍隊轉業干部初任公務員培訓，讓我邁開了轉變角色，調整心態，提升能力，爭做一名合格公務員的步伐，轉業干部鑒定。給這五十三天的學習培訓作一個自我鑒定，主要有以下四點體會。

一是態度端正，學習認真刻苦。我深知知識的“折舊”讓學歷只能代表過去，軍轉干部要從抓部隊建設和管理，轉變到參與地方經濟建設，成為服務型政府中的一名合格公務員，參加此類以適應性訓練、公共行政能力、電子政務為主要內容的培訓非常必要，同時也是為自己的素質訓練經歷又添上了濃墨重彩的一筆。因而，自己在學習過程中，始終做到認真對待每一門課程，仔細聽講，做好筆記，積極消化吸收。牢記記憶最好的方法是專心和重復這一法則，定期回顧、復習所學內容，下載講課課件進行整理歸類，加深印象，尋找新的體會和感悟。

二是仔細揣摩，學習卓有成效。五十多天的培訓，既有講語言藝術和心理調試，又有講政策法規和電子政務，還有講宏觀經濟和微觀管理，使我收獲頗豐。從機關工作語言一課中我體會到了中國特色的競爭上崗藝術—說我行!不說別人不行，盡可能利用一切機會展示自己;從社會角色轉換中的心理調試一課中，我明白了如何保持一顆自信心、上進心和平常心，正確面對角色、崗位、職務和地位的轉換;《公共行政》、《依法行政》和《公共政策》等課程的學習，讓我掌握了政府職能、法治政府、行政程序和政策執行等公務員應具備的基本知識，提高了依法依規履行職責的能力，為日后做一名合格公務員奠定了扎實的基矗

三是學以致用，提升行政能力，鑒定材料《轉業干部鑒定》。依法依規用權，服務人民，這是對一名公務員最起碼的要求。此次培訓，結合實際案例，對一次性告知、相同行為平等對待、一事不再罰等一系列公務員基本工作要求有了更深刻的認識;但這只是一個開始，要想在工作中提供優質高效的服務和做出出色的業績，必須在不斷更新知識水平和結構的同時，以“博學之，審問之，慎思之，明辨之，篤行之”的做人做事態度，博覽群書，審慎考問，縝密思考，正確分辨，忠實執行，不斷豐富自己的知識儲備，修身養性，在學以致用和提升能力上下功夫，做文章。

四是樹立信心，明確努力方向。通過學習培訓，既看到了自己有機關工作經驗和財務管理專業的優勢，不必妄自菲薄，但同時也認清了自己在經濟管理、政策法規等方面與地方同志存在的差距，不能妄自尊大。要想成為一名合格的公務員，必須正視差距，樹立信心，以能力培養為抓手，抓學習，勤工作，強素質，嚴要求，樹形象，踏踏實實做事，老老實實做人。

正如培訓中所體會到的，公務員辦文辦事和口頭表達能力的培養只能是“積之愈厚，發之愈佳”，沒有處處留心皆學問的求知意識和持之以恒的學習過程，是不可能“博觀而約取，厚積而薄發”的。我有信心以這次培訓作為一個良好開端，努力掌握學習進步的方法，提升學習進步的能力和素質，創造良好的個人條件，力求出色完成各項工作任務，接受組織的培養和考驗。

第五篇：轉業干部鑒定表

官兵所想、所思、所難，為開展工作提供有力依據。

三、發布“網上公示”。針對小遠散單位掌握部隊建設方向不及時的問題，實行重大事項網上公示制度。凡關系到士兵入黨、提干、考學、改選士官等切身利益的事項都在網上公布;部隊階段性的工作計劃定期公示、重大活動隨時公示。讓基層官兵及時了解信息，積極營造人人參管、人人議管的濃厚氛圍。同時也可以結合“民-意調查“，聽取官兵意見和建議，從而為黨委決策部隊建設拓寬思路，提供參考。

四、連線民營網絡。

近年來，隨著官兵年齡層次的改變，官兵都有上網經歷，軍營連線國際互聯網已是勢在必行?？紤]到民營網絡的安全性，我們應在軍營中開設專門的“軍營網吧”，嚴格管制存儲設備的使用，并固定在周末限時開放。一方面可以方便官兵利用網絡聊天工具和郵件系統聯絡感情，同時可借助瀏覽一些時事熱點問題和家鄉新貌新事、新版電子圖書，開闊官兵視野，豐富軍營文化。借助網絡管理遠距離部隊，時效性高、信息量大，監管力度強，可以很好的解決因部隊遠離首長機關而出現的檢查指導難到位、關心幫助難周全、信息傳遞難及時等問題。應加強軍轉安置工作幫扶力度66443部隊政治處主任王-剛目前，軍隊干部轉業安置依然存在由于名額受限無法按照干部本人意愿復員安置、部隊單位對轉業干部家庭子女幫助力度孝部隊推薦工作被動等問題。干部個人利益難以得到有力維護，干部轉業工作局面比較被動。我認為，要使軍轉干部轉得順利、妥當，可采取以下幾項措施：

一、放寞量量安置比倒的曩翻。近年來，我國經濟建設蓬勃發展，自主創業渠道寬廣，符合轉業條件的干部選擇復員安置比例呈上升趨勢。但由于所需經費數額較大，各級軍務部門對復員比例有所限制，一定程度上影響了干部復員安置政策的落實。因此，應放寬對干部復員安置的限制，由干部自行選擇是轉業還是復員，申請多少就批多少，這樣既減輕了地方政府接受安置的壓力，又滿足了退役干部的個人意愿、利國利軍。

二、徽好轉生干部的蔓定推薦工作。許多單位在轉業干部赴地方聯系工作時，都未能及時出具鑒定推薦信，致使地方安置機構對轉業干部工作能力缺乏及時全面的了解，也就很難做出合理安排，有的甚至需要與部隊有關部門溝通多次才能深入了解。因此，很有必要制定下發<轉業干部赴地方聯系工作推薦鑒定表>，并以自薦信、單位能力鑒定推薦書、歷年民-主測評情況表等為內容，系統完整的反映軍轉干部能力素質，減少不必要的手續和步驟，暢通安置渠道。

三、幫助解決赴地方聯系工作費用。轉業干部赴地方聯系工作，不可避免的會有人力、物力、財力上的消耗。加之在部隊工作多年，對于地方機構設置了解不多，走彎路、岔路的情況時有發生。部分干部出現畏難情緒，很大程度上影響了干部轉業安置工作的順利開展。因此，需要設置轉業干部赴地方聯系工作補助費，實行定檔制，按照連職以下3000元，營職5000元，團職以上7000元的標準進行補助，納入干部轉業安置費中統一結算，以維護其正當權益，調動聯系工作的積極性。

四、幫助解決家一子女的戶口、社保等遷轉手續。當前，轉業干部赴地方聯系工作，在辦理遷轉家屬子女的戶口時，由于原部隊未能積極幫助辦理，往往出現個人對部門的狀況，給手續辦理帶來不必要的麻煩。因此，部隊單位應派出專門人員，以部隊身份，幫助軍轉干部辦理家屬子女的戶!zl遷移等事項。同時，根據安置地社會保障與軍隊保障金額差，按照工作適應期長度發放差額補助，妥善解決涉及轉業干部直接利益的敏感問題。一一一一一一l主j摹琴真正懂學問的人就像成長中的稻穗，空的時候昂首挺姿，成熟的時候卻謙遜地低下飽漲的鋒芒。