第一篇：咱們的工會主席觀后感

篇一：影片《咱們的工會主席》觀后感

《咱們的工會主席》是一部值得一看的感人之作。國產主旋律電影在前幾年背負了不少的罵名，一個主要原因也是處理上的單調、過于強調人物完美刻畫等，而該片整體上已經淡化了這些問題，如主人公的名字的改動，又如邀請這幾年憑借著影視劇讓人較熟悉的劉佩琦出演男主人公，再加上影片不斷的以較為幽默的、貼近日常生活的細節來推進，無疑是近期值得一看的感人之作。《咱們的工會主席》以黨的十八大代表、全國優秀基層工會主席、英格索蘭（桂林）工具有限公司工會主席王遠文的事跡為素材，融合了全國各地基層工會主席先進事跡和鮮活事例，反映出基層工會主席主動依法科學維權的生動實踐，是推進工會文化建設的有益探索。透過這部影片，我感到有三個亮點：

一、這部電影的創作是源于生活，但不拘于生活原型的再創作。讓人覺得接地氣，不做作。

據說，影片為了追求真實感，電影中主角聞遠的家就是現實生活中故事原型王遠文的家。為了理解角色，主演劉佩琦在桂林與王遠文共同上班、下班，進企業、下車間，體驗了工會主席的真實生活。影片《咱們的工會主席》的真實人物原型是從1998年6月起擔任英格索蘭（桂林）工具有限公司黨總支書記、工會主席的王遠文，不過影片淡化了過去這種國產好人好事主旋律電影的模式，而將主人公改名為“聞遠”，影片并不像從前的國產“好人好事”類影片般將人物“高大全”化。影片日常生活化，淡化主旋律。也不再是以看似很宏偉、光明、虛假的套話空話來敘說他的情懷，而是通過一些平凡日常生活里的小細節來展現，如有一幕是聞遠的妻子向他埋怨女兒未能進入一所較為理想的學校，而希望他可以去找老同學托托關系，聞遠并非是以假大空的“家”、“國”之類的話語來面對妻子的埋怨，而是通過眼神來表現出他內心對于妻子女兒的愧疚??導演康寧采取了淡化原型、明星主演、日常生活化等方式來處理，再加上不時穿插的一些幽默（如聞遠與他的師傅之間的戲），使得整體來看較為接地氣，甚至讓人有所感動。

二、聚焦解決企業改革矛盾這個點抓得好

雖然王遠文同志的先進事跡非常多，但影片沒有面面俱到，而是聚焦于九十年代以來的國有企業改革，聚焦在他解決改革矛盾的主題上。影片通過工會主席這樣一個代表著工人與投資方的橋梁的角色來展示出新時代下的一些問題與新面貌。如影片開場不久時聞遠就面對著傳統的“習慣”與現代化的“制度”之間的矛盾——工人們因為幫助一位工友處理他母親的后事而缺席工作，但被現代化的企業制度認為是“曠工”，于是聞遠既要讓工人們明白現在的“制度”與過去的“制度”之間的差別，又要與資方溝通盡量的減少工人們的經濟損失。這段戲將聞遠作為工會主席的工作性質、面臨困境等都展示了出來，也通過他的一些臺詞（如他說工人所扣的工資由他來出）表現出他更多是從工人的角度思考，只是他也謹記著工廠，這也為后來他在帶領著工人們爭取正當權益時，放下恩怨回來為工廠趕工埋下了伏筆。

三、通過事實說明工會組織與企業不是對立關系

在我國，工會與企業不是對立的，是相互支持和相互尊重的。工會法規定：“企業、事業單位應當支持工會依法開展工作，工會應當支持企業、事業單位依法行使經營管理權。”這一規定，確定了我國企業和企業工會之間的相互關系。聞遠在一家由國有企業轉制為外資的機械制造廠擔任工會主席，他一方面是面對著企業的全面改制、發展，另一方面則想要為工人的薪資問題進行改善，在與資方的多次溝通破裂后，他又站在了工人的這一邊將資方告上了法庭，不過工廠面臨著亟需熟練工人回來加入生產趕出產品時，聞遠又說服了工人們以工廠利益為重加入了工作的“戰斗”里，他帶領著工人們不僅是完成了超常的工作任務、贏得了官司，甚至贏得了資方的尊重。正如本片制片人李京東所說“這個片子拍下來，感覺到工會系統在當今環境下，對構建和諧勞資關系起到了很大作用，為社會穩定做了很大的貢獻”。

總之觀看這部影片后，使我深刻感受到主人公的事跡展現了基層工會干部的生動形象，也反映了工會工作的苦辣酸甜，對工會的工作也進一步的加深了理解。（屈劍石）

篇二：《咱們的工會主席》觀后感

修長的個子，瘦弱的身軀，堅定的信念，不屈的勇氣，使不完的干勁，這是觀看電影《咱們的工會主席》后，影片主人公聞遠主席給我留下的深刻印象。

4月19日，局工會組織我們觀看了《咱們的工會主席》。這部電影反映了一個平凡人在企業工會主席的崗位上展現的動人光輝，里面包含著對工作的擔當，對同事的溫暖，對家庭的責任┄┄電影情節真實感人，展現出一個忠于職守、淡泊名利、有血有肉、樂于奉獻的工會主席形象，展現了新時期工會干部為職工服務的正能量。這是一部融思想性、藝術性、觀賞性為一體的優秀影片，使我們在享受藝術美的同時，心靈受到了洗禮和升華。

影片令我記憶猶新的是聞主席為工人改善薪資待遇的故事。在外資企業老總刻意刁難的情況下，聞主席通宵用一本英語詞典把修改過的工資集體協議書翻譯成英文，騎著自行車奮力追趕坐在小汽車里的老總，為的是把翻譯好的工資集體協議起草書遞交到外資老總手中。聞主席的毅力令人欽佩，決心和勇氣令人敬仰！

整場影片最令我感動的是，在工廠面臨倒閉時，聞主席說服經驗豐富的老工人們無條件回廠工作。他的舉動，一方面保住了企業，挽救了全廠的利益；另一方面，也使工人們的價值凸顯，并為那些老同志贏回了無限期勞動合同。聞主席為工人們維權，超越了漲工資和提升福利等表面訴求，已經上升為維護工人階級尊嚴和價值的層面。通過聞主席的努力，外資企業老總徹底承認了老工人的尊嚴和價值。聞主席全心全意為企業和職工著想，成為企業和工人最信任的代表。通過觀看影片，很受教育和啟發，更加激發了我愛崗敬業的工作熱情。

作為XX人，一要學習主人公愛崗敬業、勤奮好學的精神。我們每個人所在的處室不同，同一處室工作分工也不一樣，但我們每個人都應在自己的崗位上盡最大努力干好工作。從小事做起，踏踏實實地做好每件事。要樹立“全面學習”、“全程學習”、“終身學習”的理念，不斷強化學習觀念。不僅要學習現代經濟的新理論、現代XX分析的新手段、現代XX研究的新方法，還要掌握新技能，特別是運用絡技術進行XX信息的收集、處理、傳輸、開發和管理，成為一個真正意義的XX人；二要學習主人公的大局意識、樂于奉獻精神。正確處理好國家、集體、個人三者的關系。個人價值和社會價值是有矛盾的，但又是和諧一致的。我們要為全省XX事業的發展而奮斗，為處室爭先創優做貢獻，但也要追求個人價值，當個人利益和國家、集體利益矛盾時，要有奉獻精神，以大局利益為重，我們只有正確處理好三者關系，才能以人為本，把我們的XX事業建設好，為建設現代化社會主義國家作貢獻；三要學習主人公與時俱進，努力提高創新能力。在社會主義市場經濟日趨成熟的當下，在深化改革不斷遇到新挑戰的今天，僅僅滿足于領導交辦的工作已遠遠不夠。影片中的聞遠為我們做出了榜樣，他為工人維權，超越了漲工資和提升其他福利等表面訴求，已上升為維護工人兄弟的尊嚴和價值的深層次命題。作為XX戰線上的老同志，我們要在學習積累的基礎上不斷提高工作的創新能力，打破傳統的思維模式，樹立一切從實際出發、實事求是的觀念，根據不斷發展變化的客觀實際，發現新情況，解決新問題。根據市場經濟的動態性特征，圍繞省委省政府中心工作，及時地、高質量地提供決策咨詢和參考意見，充分發揮XX“晴雨表”作用。建立健全XX管理機制，牢固樹立和落實服務基層的思想，切實改進工作作風，深入基層XX研究，積極為基層出思路、給政策、解難題，在全局中努力營造積極向上的良好氛圍。

篇三：影片《咱們的工會主席》觀后感

7月3日晚上，集團公司組織員工觀看《咱們的工會主席》的影片，該片是以黨的十八大代表全國優秀基層主席王文遠先進事跡為基礎素材，融合全國工會主席先進事跡和鮮活事例，通過講述英格索蘭（桂林）工具有限公司工會主席聞遠（王遠文）以把科學維權，最終贏得職工以及西方老板敬仰和尊重的故事，展現了一個基層工會主席忠于職守、樂于奉獻、淡泊名利的生動形象。電影所描述的人和事令我感到很震撼、很感人。

影片很震撼，為了向資方老板遞交為工人增加工資的建議書，他通宵查閱漢英辭典將建議書譯成英文；他購買大量的法律書籍，為工人們科學維權，()他先辭掉自己的工作再去和自己的老板打官司；工廠亟需熟練工人而面臨倒閉時，用身邊的人說事、用實際的事說理：“我們和工廠在一起，有了工廠，才有了工人，工廠好了工人才更好。”工廠是咱們工人謀生的場所，沒有工廠，離開車間，工人的作用、價值，怎么才能體現和展示？影片以真實的故事情節，道出樸實的道理，引人入勝，催人深思??

影片很感人，面對著職工的誤解，企業的質疑，他以人格的魅力，樸實的作風說明、解釋，以求實現合作雙贏大格局；職工的訴求，企業的改革，他千方百計理智引導，協力推進??，做好了，是應該的；做不好，難免遭埋怨。苦辣酸甜??于公于私，于廠于家，于法于情，于人于物，都傾注了深深的情。

從影片到實際，我所在的公司是公交集團公司重組后成立的，公司工會在黨組織的指導支持下，充分發揮工會的作用。由于歷史的原因，公司員工普遍文化程度偏低，年齡偏大，思想素質和業務能力參差不齊，有些員工觀念陳舊、不適應企業改革發展的需要，公司領導班子及工會領導迎難而上，堅持“三會一課”制度，通過召開黨員大會、員工大會、科務會及個別談心教育等多種形式，耐心細致的做員工的思想教育工作，充分調動了廣大職工的積極性。為了減輕職工負擔，工會領導動員全體職工參加自治區總工會、市總工會開展的“職工重大疾病互助保障”，給多位患重大疾病的職工解決了困難。

企業的工會干部，是一個崗位、一個職務，有著具體的職責和崗位要求。要做到讓職工滿意、企業滿意、個人滿意和家庭滿意。不容易，不簡單！而聞遠（王遠文），就是我們活生生的好榜樣。作為工會干部中的一員，我決心在今后的工作中要學習工會主席這樣的好精神，多為員工、為企業、為人民做實實在在的事。

鼎佳公司 陸艷青

篇四：時代的需求 職工的需要——電影《咱們的工會主席》觀后感

“文藝作品要反映火熱生活、先進典型和感人事跡，才能唱響主旋律，傳播正能量。”這是總書記在全國宣傳思想工作會議上作的重要講話內容之一。學而推之，讓我想起最近觀看的一部電影《咱們的工會主席》。從影片的思想主題、人物塑造、故事情節以及產生的社會反響來看，無不與習總書記對宣傳工作的要求達到高度一致。

首先，題材新鮮，主題鮮明。長期以來，工會干部的身份和形象在社會上并不顯赫，是各類文藝形式，尤其是影視文化中表現得比較少的人物類型，廣大群眾對“工會干部”的認知更是少得可憐，這部電影一上映，南寧市各級工會就組織了8支放映隊到基層、工地放電影，觀影職工超過20萬人次。在當前商業電影獨占江山的今天，達到這么多觀影人數是非常不錯的成績。

其次，真實可信，貼近時代，弘揚主旋律。影片工會主席聞遠，為了維護職工合法權益，積極主動與資方協商、談判，直至上訴法院，最終為企業職工贏得官司和尊嚴。同時，為了企業生產經營正常進行，他教育職工遵守勞動紀律，苦苦勸說憤然離開企業的一批身懷技術的老職工、老師傅們回到車間一線，挽回企業因產品不合格而面臨的巨大損失。工會主席聞遠所做的一切非常符合當前對一名合格工會干部的要求，就是要善于創造行之有效的工作方法，把竭誠為職工群眾服務作為工會一切工作的出發點和落腳點，全心全意為廣大職工群眾服務，讓職工群眾自己感受到工會是“職工之家”，工會干部是最可信賴的“娘家人”。影片故事情節真實可信，也非常真實地塑造了工會主席聞遠這一人物形象。“工會主席不容易啊”，“工會工作象小事，可往往做的都不是小事啊”??這是很多觀眾看完影片后的感受。

最后，顯微見著、情感豐富，人物塑造成功。電影很好地在“小”字上做文章，在細微之處見真情，把小人物刻畫成一個能觸及廣大觀眾心底的人；再者，電影人物語言十分豐富、通俗易懂增添了電影的情感色彩，也讓角色達到了內在與外在的高度統一。

究竟應該如何做好工會工作？電影《咱們的工會主席》給出了一個清晰的解讀，那就是要做到尊重勞動、尊重知識、尊重人才，維護和發展勞動者的利益，保障廣大職工的權利，要堅持社會公平正義，努力讓勞動者實現體面勞動、全面發展。時代需要這樣的工會干部，職工群眾需要這樣的工會干部。

第二篇：《咱們的工會主席》觀后感

電影《咱們的工會主席》觀后感

近期學校組織全體教師觀看了電影《咱們的工會主席》，這部影片是新中國成立以來第一部展現工會干部形象的電影，以工會主席王遠文的先進事跡為基本素材，展現了基層工會主席樂于奉獻，淡泊名利的人格魅力，給我們樹立了一個新時期稱職工會干部的優秀形象。

這部影片向我們展示了三大亮點，對于大力弘揚工人階級偉大品格，推動科學發展，促進社會和諧都具有現實意義。

一、熱愛本職工作，愛崗敬業。

不管是干部，還是工人，都需要有敬業精神。作為工會主席的他 是一個為工人利益著想的好干部。當工人的正當權利受到侵害時，他依然選擇與老板打官司，用法律來維護工人的利益，讓工人感受到工會的溫暖和貼心，工會的作用得到有力的彰顯。同時作為工人也需要有敬業精神，當工廠遇到困難，需要工人保質保量完成訂單時，工人也放下了個人恩怨，為工廠貢獻了自己的力量，體現了工人的價值。

二.忍辱負重，冰釋誤解。

工人誤認為身為工會主席的聞遠不和工人一條心，只是維護老板 利益的一條“走狗”，甚至還送給他“聞遠工賊” 的綽號。聞遠用自己的實際行動證實了自己確實是工人的“娘家人”，切身為工人做實事，辦好事，最終贏得了大家的信任和尊重。

三．舍小家顧大家，甘于奉獻

聞遠主席為工友墊付保險費買保險，自己掏腰包為工人贖回勞動 獎章金牌，墊付工人被扣除的工資。他做這些事不張揚不宣傳，為工人默默奉獻。這樣的好干部，在平凡的工作中有不平凡的境界，值得我們每一個人學習借鑒。

這部影片不僅政法性強，藝術性也很高，感染力強，看了使我很受教育。工會工作是何等的重要，一定要做好一名稱職的工會干部，更好地為職工辦實事、辦好事、解難事。

第三篇：紅色經典-咱們的工會主席

開篇語：

我們小組選擇的課題，在很多人看來，雖然紅色，但卻不夠經典，因為它是一部反映平凡人物事跡的影片。不過我們卻堅持認為，經典的東西往往便是出自平凡，平凡的事、平凡的人。這部影片的名字叫《咱們的工會主席》。影評：

和許多主旋律電影的題材相似，影片《咱們的工會主席》也是根據真實人物原型改編。略有不同的是，這部影評卻淡化了主旋律的味道，而是通過對主人公平凡生活的描述，來展現他的情懷。

主人公聞遠，在一家由國有企業轉制為外資的機械制造廠擔任工會主席。他一方面是面對著企業的全面改制、發展，另一方面則想要為工人的薪資問題進行改善。在傳統的“習慣”與現代化的“制度”兩者之間產生矛盾的時候，為顧全大局，他全力支持企業制度改革，堅決執行新的企業制度。當工人們因為幫助一位工友處理他母親的后事而缺席工作，卻被現代化的企業制度認為是“曠工”，于是聞遠既要讓工人們明白現在的“制度”與過去的“制度”之間的差別，又要與資方溝通盡量的減少工人們的經濟損失，期間甚至背上了“工賊”的罵名。但是他心系工人，將個人榮辱置之度外，發誓不解決工人工資問題就絕不摘掉“工賊”的帽子。這段戲將聞遠作為工會主席的工作性質、面臨困境等都展示了出來，也通過他的一些臺詞（如他說工人所扣的工資由他來出）表現出他更多是從工人的角度思考，其中一段騎自行車追大奔的橋段更是感人至深的黑色幽默。他也謹記著工廠，盡量平衡著新老員工之間的利益，這也為后來他在帶領著工人們爭取正當權益時，放下恩怨回來為工廠趕工埋下了伏筆。后在與資方的多次溝通破裂后，他又站在了工人的這一邊將資方告上了法庭，不過工廠面臨著亟需熟練工人回來加入生產趕出產品時，聞遠又說服了工人們以工廠利益為重加入了工作的“戰斗”里，他帶領著工人們不僅是完成了超常的工作任務、贏得了官司，甚至贏得了資方的尊重……影片將焦點聚焦于現代國有企業改革，并通過工會主席這樣一個代表著工人與投資方的橋梁的角色來展示出新時代下的一些問題與新面貌。

就如前文所說，影片并不像一般的國產“好人好事”類影片般將人物偉大化，而是通過一些平凡日常生活里的小細節來展現，如有一幕是聞遠的妻子向他埋怨女兒未能進入一所較為理想的學校，而希望他可以去找老同學托托關系，聞遠并非是以假大空的“家”、“國”之類的話語來面對妻子的埋怨，而是通過眼神來表現出他內心對于妻子女兒的愧疚……再加上不時穿插的一些幽默（如聞遠與他的師傅之間的戲），使得整體來看較為接地氣，甚至讓人有所感動。

感悟：

通過前面的影評，我們從影片內容的角度對這個故事做了一個大致的解讀，現在我想要從不同的一些角度再來重新審視這個問題：

1、比如首先影片中反復提到的企業改制問題。改制后，什么才是最重要的核心問題呢？結合自身的實際工作來說，我本人也在單位的工會分會擔任組織委員一職，現在我們單位也面臨事改企問題。那么改制之后，什么才是對于一個企業最為重要的問題？不是節約成本，也不是利益最大化，而是人的發展。盡管人也是企業經營的組成部分，但人卻是最重要、最不可控的因素（管理學意義上）。在影片中我們看到資方的領導為了達到企業利益最大化的目標，而大大降低職工的勞動成本，大量聘用年輕沒有經驗的工人，而將老一輩的工人邊緣化，違反勞動法去簽訂非永久的勞動合同。這些做法雖然短期內可以帶來一定的利益，但是長遠角度看，并非可持續發展之舉。應該說，企業的發展終究是為了人的發展，只有職工在企業中有了歸屬感，才能最大程度的為企業效力，企業才能得到長久的、持續的生命力。現代社會最不缺人的說法是非常不對的，我認為人才是企業經營管理的真正核心。事實上，影片中資方一意孤行的做法，險些為企業釀造了瀕臨倒閉的滅頂之災。這便深深印證了這一點。

2、其次，工會主席在企業中的作用是什么？初心又應該是什么？什么才是不忘初心？關于這個命題，我腦中忽然想起了周老師課上曾經講過的弘一法師李叔同。我曾記得弘一法師講過一句話，大意是：如果你不知道怎么和單位的領導相處、怎么去討好領導，就先把本職工作做好。這便是看到了事物的本質。我們在現代企業中慣見一種現象，那便是現代人往往過于注重怎么去討好領導、熱衷人情世故，一心只想著如何能令自己平步青云。但是往往卻沒把事情做好。這才是根本。身為醫生，如果自身醫術不精，縱使你跟對了導師、寫過無數論文，有博士后的學歷，都是枉然。作為一個醫院，就算再怎么宣傳和搞市場營銷，如果醫療資源不足，都沒有用。同樣教師也是如此，說一千道一萬，師資力量不足，是無法長久的。我們天津大學之所以會經久不衰、歷久彌新，除了實事求是的作風之外，更是因為天大的老師師資力量的強大。例如建筑學專業，更是享譽中外、人盡皆知。因此，作為一個工會主席，影片中的聞遠沒有以領導自居而關注于自己的仕途，反而沒有忘記工會主席的初心——代表了廣大職工的根本利益。他寧可自己吃虧也絕不讓職工的利益受損，他寧可自己頂著工賊的帽子也要解決工人工資的問題，他寧可不當這個主席也要和資方不合理的制度斗爭到底。為我們樹立了一個真正的工會主席的典型形象，告訴了我們什么才是工會主席的不忘初心。

3、第三，便是見到管理學在現代企業制度中的重要意義。工會主席聞遠犧牲了自己的利益，并確保了職工的利益，盡管有著令人欽佩的偉大精神，但是從另一個側面也反映了企業制度建設的不健全。一個成熟的企業，必須有合理的制度來保證職工的利益，而不應該是靠工會主席犧牲自己的利益去解決問題。我們小組成員都是來學項目管理專業的，而這也是我們坐在這里學習管理學的意義。通過管理學的理念來改進企業管理制度，完善企業的經營方式，這也是關心職工、確保職工利益的工作之一。所以我們深深感覺到，在當今社會，工會這項工作也被賦予了新的內涵，已經不單是獨立的為個體人員去解決實際困難的工作了，同樣也是針對企業可持續發展的整體戰略，用科學發展觀的角度去宏觀解決企業深層次問題，也為新時期、新常態經濟下的工會工作帶來了全新的挑戰。

4、接下來是一些聞遠同志在影片中說過的話，給我們帶來的深思。比如：學會換位思考，比如：皮之不存毛將焉附。這些都說明一件事，也是對于企業管理比較重要的一件事。那就是團隊精神。在影片故事中，聞遠主席為了老工人工資問題和合同年限問題，與資方走上了法庭。接著，當企業面臨產品質量不合格，急需老工人回歸的時候，他卻勸說老工人以大局為重，回去工作，最終圓滿地解決了問題。這個道理說明企業與職工之間是一損俱損、一榮俱榮的關系。企業沒有了，工人再談待遇問題，也就沒有意義了。所謂唇亡齒寒、覆巢之下無完卵，就是這個道理。

5、接著再來說些深層次的問題。客觀的說，資方的出發點“降低人工成本”和“推行現代企業制度”也并非是錯，只是與老工人的利益產生了沖突。我們不禁要思考，當法理和人情產生矛盾的時候，我們要選擇：

1、究竟是法理還是人情？

2、對企業而言究竟是利益至上還是員工歸屬感至上？其實這個命題可以歸結為同一個出發點：究竟是人性本善還是本惡？企業制度的制定是基于法家思想，是在探討當人性本惡的情況下，如何去懲罰員工；而工會的工作卻是要保護員工正常的利益，這是基于人性本善的，接近于儒家思想。這便是歷史上的儒法之爭。我們方才也論述了許多關于人的重要作用，本質上說法家思想是站在統治階級立場上的，在這個問題上，還是應該強調歸屬感，強調以人為本，這最符合廣大無產階級的根本利益，這很重要。不過我們黨也提出了社會主義社會的人民民主專政制度，是將兩種思想進行了很好的結合。其實我個人認為還是兩者結合比較好。無論是儒家也好，法家也罷，其實都不能解決所有的問題，反而是如何根據實際的需要去選擇，去使用，是一種能力。例如我們上課要點名，可是周老師對待點名的態度就充分體現了這種能力，周老師既堅持法理，又很人性化，得到了大家的一致認可，這也是事實。

6、最后我想說的一點是：什么才是真正的無產階級利益？而我們身為知識分子，知識分子的本質又是什么？周老師曾經在課上提到過齊民要術中關于齊民的思想（齊民，無蓋藏），這種齊民的思想類似于墨家的尚同和兼愛。放在當今社會，齊民就相當于毛澤東同志提出來的走群眾路線的重要思想。身為知識分子，我們應當時刻不忘知識分子的本質，那就是如黨章上所描述的那樣，是工人階級的先鋒隊，始終保持工人階級愛崗敬業、勤勞樸實的工作作風，這也是我觀看這部影片的重要感受。

歸根結底，我們專業的大多數人，作為工程建設領域的普通技術崗位的勞動者，我們應當從我做起、身體力行，以勤勞樸素的無產階級情感和無私奉獻的精神，去投入到今后的工作中去。

在此，我想借著幾句名人格言，來與大家分享對于奉獻的人生態度： ? 百姓足，君孰與不足？百姓不足，君孰與足？——孔子 ? 民為貴，社稷次之，君為輕——孟子 ? 圣人常無心，以百姓心為心。——老子

? 安得廣廈千萬間，大庇天下寒士俱歡顏。——杜甫 ? 科學絕不是一種自私自利的享受。有幸能夠致力于科學研究的人，首先應該拿自己的學識為人類服務。——馬克思

? 熱愛勞動吧。沒有一種力量能象勞動，既集體、友愛、自由的勞動的力量那樣使人成為偉大和聰明的人。—— 高爾基 ? 在我黨的一切實際工作中，凡屬正確的領導，必須是從群眾中來，到群眾中去。——

毛澤東

? 一滴水只有放進大海里才永遠不會干涸，一個人只有當他把自己和集體事業融合在一起的時候才能最有力量。—— 雷鋒 ? 共產黨員應該在群眾最困難的時候，出現在群眾的面前，在群眾最需要幫助的時候，去關心群眾，幫助群眾。——焦裕祿

? 在社會主義事業的建設中，我只是一顆石。我不愿作澄金無用的棄石，愿作高樓大廈的基石；我不愿作遍及荒漠的砂石，愿作精良團隊的柱石；我不愿作隨波逐流的卵石，愿作輝煌事業的堅石；我不愿作礦井廢棄的渣石，愿作浸透熱血的玉石；我不愿作無人問津的碎石，愿作滿懷激情的金石。我愿化作補天的五色石，去描繪祖國更廣闊的天空……

最后，我們團隊想以一首詩作為展示的結尾，于是便戲仿了幾句曹植所作之《銅雀臺賦》，以自勵、以銘志：

從今后以奮斗兮，舒胸臆之豪情； 作壯驥以伏櫪兮，效天馬以行空； 調肺腑之七音兮，唱天籟之鳳鳴。采女媧之金石兮，作填海之衛精；建廣廈之巍峨兮，架金橋與彩虹。以我血薦軒轅兮，繪中華乎圖騰。

第四篇：不可逾越觀后感 工會主席

《不可逾越》和《汝南10.29事件處置的經驗教訓》觀后感

6月26日上午9點，我支部在局三樓會議室組織觀看了《廉政準則》系列劇《不可逾越》，看后感觸頗深，深受啟發，使自己的心靈完全得到了一次洗禮和凈化。

該片緊緊圍繞《廉政準則》，以八個故事從各個重點方面、重點行業、重點單位演繹了《廉政準則》中條款，劇情中涉及了“購買經濟適用房”、“獲取內幕消息”、“為熟人子女找工作”、“公款旅游”等社會熱點和焦點問題。運用藝術手段對8條52個不準進行了生動的情景展示和解讀，內容釋義準確，故事編排精巧，表演生動到位，提示準確直觀。本片僅僅150分鐘，使我們對《廉政準則》條例了解更加深刻，明白了《廉政準則》的重要性和必要性，在心中劃定的那條“線”，在工作中不能、不敢、不想觸碰這條“高壓線”。在片中“想幫我，這條線就是橡皮繩；想整我，這條線就是炸藥包”這句話使我感受頗深。如何正確理解這條線，是我觀看得到最大啟示。6月13日下午，惠濟法院組織全體干警集中觀看了警示教育片《汝南縣“10.29”事件處置的經驗教訓》和電影《忠誠與背叛》。

《汝南縣“10.29”事件處置的經驗教訓》這部警示教育片為領導干部如何應對突發事件提供了借鑒，進一步增強了做好群眾工作重要性的認識，并明確了處理突發事件的基本要求、處置方法等，確保在應對突發事件中能夠交出一份合格答卷。《忠誠與背叛》這部影片講述了中國共產黨第一屆中央監察委員會誕生的歷史背景與過程，并通過正反兩方面黨員歷史人物的鮮明對比，展現了“四.一二”反革命政變后，中國共產黨忠誠的黨員戰士們不畏犧牲，冒著生命危險，建立黨的監察機構和黨的工作紀律，肅清黨內叛徒，挽救中國革命的重大史實，突出反映了在當前形勢下加強黨的純潔性和廉政建設、嚴肅黨的紀律、懲治黨內腐敗關系黨的生死存亡的重大主題，警示教育共產黨人在任何時候都應永葆本色，忠于黨的事業，對黨忠誠，永不背叛。

觀看活動結束后，全體部門進行了討論，大家紛紛表示，作為一名黨員干部，在新的歷史時期，必須適應世情、國情、黨情的發展變化，順應人民群眾的新期待，不斷解放思想、改革創新，充分發揮共產黨員先鋒模范作用，切實提高黨的建設工作水平。在今后的工作生活中，加強理論知識學習，提高工作能力，切實做到警鐘長鳴、嚴格自律，自重、自省、自律，真正從心底里珍重“中共黨員”這一光榮稱號。本次警示教育活動的開展使全體干警進一步堅定了理想信念，加強了黨性修養，增強了廉潔從政意識，提高了應對突發事件的能力，為加快推進惠濟區濱河田園新區建設提供了有力的司法保障。

我認為作為一名中國共產黨黨員，以共產黨人標準約束自己是不可能觸動那條“線”。觸動那條線是因為少數人員有“權利欲”，是權力的濫用和異化。權力是觸“線”發生的根本性基礎, 基礎性法規的缺少和宣傳教育不足的缺陷是觸“線”發生的客觀條件,利益動機是觸“線”發生的決定性因素。預防觸“線”的重點是能夠了解自己是一名黨員，我該做黨員應該做的事。作為一名新人，我目前在局黨委辦公室工作，政治思想方面上還有待進一步提高。因此,我在以后工作中更要加強思想政治方面的學習，進一步認真學習《廉政準則》和電影《不可逾越》的主題思想，不斷提高自身的廉潔自律意識。并且把《廉政準則》的學習貫徹與做好現有工作有機結合，時刻以它為準繩，嚴于律己，切實做到管得住身手，抗得住誘惑，經得起考驗，真正把好政治上的高壓線、法紀上的警戒線、道德上的保底線。進一步強化自我監督和自我約束，相互監督和相互約束，切實將權力運行納入有效的監督制約之中，把廉政風險防范貫穿于工作的全過程中，努力構建防腐拒變的“籬笆墻”。按照“我是崗位職工，本職工作創一流”的要求，對工作做到干一行、愛一行、鉆一行，無論遇到什么困難，都要做到熱情不退、作風

不松、干勁不減，干好本職工作的思想不動搖。樹立工作的高標準，嚴要求，為鹽業局工作做出積極貢獻。

第五篇：電視劇咱們結婚吧觀后感

電視劇咱們結婚吧觀后感

電視劇咱們結婚吧>觀后感

不知道大家有沒有看過這么一部電視劇《咱們結婚吧》？我就認識其中男主演之一的黃海波和女主演之一的高圓圓。盡管最近黃海波的事情還在熱枕當中，但還是不得不說說我對這部電視劇的感受。

都說信息時代，什么都變了。如今的二十一世紀比以往更令人驚訝。金錢成了一切。不說別的，光說我們縣城與我的老家都有很大的差別。老家的鄉親們，在修房子啊，幫忙做點什么的時候都從來不提錢，都發自內心的幫忙，但是縣城卻與此背道而馳，成了兩片天空。

電視劇中那對男女，不要求彼此好富裕，只求能夠滿足自己生活的開支就好。這讓我又想起高中>班主任跟我們聊天的那些話“我沒有多羨慕我姐有好幾套房子，現在我家里的柴米油鹽還過得去，也和愛人很恩愛。女兒健康，快樂的成長，學習也挺認真，關鍵是我們一家三口都>幸福”。確實也如此。只不過班主任是真的，電視是演的而已。

還有，果然的那種精神是我精神的渴望。劇中的他，在桃子家進賊時，主動給桃子家安裝防盜窗，給桃子安全感。在喜歡上桃子后，面對那個騙子藝術家，他主動找借口請假，千方百計收集藝術家是騙子的證據，不惜花重成本。且時刻都把眼睛盯著桃子，只要有人對桃子欺負，他必出現，在很大的程度上又給了桃子安全感。在工作上，背著桃子給她找了個店長的工作，這些都是愛一個人的表現。

值得我進一步探究的事，果然用家里所有的東西去求婚，房產、車子、銀行卡這些都成了他求婚的東西。一個男人把這些東西全拿出來，可見他對桃子的愛是非常深的。當然，他在拿到結婚證后因為一些事情而發生矛盾，果然那種絕不放棄的精神，也值得我贊嘆。很多的情侶或者夫妻等等在擁有彼此后，很大程度上表現出那種與戀前或婚前不一樣的態度，而他就克服了這個不足，之前之后都保持一顆心。雖說，人物是虛構的。但是，我相信現實中還是會有這樣的人。

當然，在這些事情上，劇中果然是值得我們去學習，但是如果劇中的女主人桃子也是值得我們給她一個夸獎的人，對財富的科學態度。是她高人一節之處。另外，在鬧矛盾后，她始終沒有真的的討厭果然，雖說鬧矛盾了，但在關鍵的時刻始終透著她對果然的愛。他們的婚姻能走下去，就是因為兩人共同努力。他們對彼此的理解、互助、鼓舞何嘗又不值得我們學習呢。劇中，最后兩人都因為彼此，因為這個家而改變了自己的夢想。果然的夢想由到非洲拍獅子變成好好守護著桃子，愛護桃子，給桃子幸福。而桃子把到法國學習的夢想放下，好好陪伴老公，守護他成了她的一生。這兩個決定也顯得多么偉大。是的，人生就那么幾十年，再長點也就一百來年，你用大部分的時間去“拍獅子，去法國學習”，那還有多少時間去陪伴那個愛你勝過愛自己的那個人呢。

最后再說說，本片電視劇的主題。告訴我們雖說在這個社會，國家法律規定婚姻自由，但是這并不是告訴你把婚姻當做一場游戲看待，并不是告訴你把婚姻當做兒戲。而是在萬不得已的時候，用來保護自己的盾甲。婚姻是你一生的幸福，是你人生中最大之一的一個決定，結婚不是游戲，更不是兒戲，它是神圣的，是我們一生的歸宿。與現實成了一個反襯。揭露現實中那些對待婚姻兒戲的人。

不知道出于什么，沒過一個星期我再次看了一遍，心中的那份感覺依然涌動著，久久不能忘懷。