第一篇：李坤蘭先進事跡

以創業帶動就業 發展生豬產業

隆陽區永坤實業有限責任公司董事長李坤蘭先進事跡

一．敢為人先辦企業

1985年生豬在計劃經濟體制下首先退出統派購，李坤蘭同志租賃場地養起了5頭母豬，經過三年的實踐，不僅獲得了較好的效益，而且積累了養殖經驗。1988年她從保山市中醫院停薪留職創辦了保山市第一家生豬養殖公司——保山市隆陽區永坤實業有限責任公司。在公司董事長李坤蘭的帶領下，經過20多年的艱苦創業，永坤公司的資產從不足10萬元發展到擁有總資產2738萬元（其中：固定資產1314萬元），下設年產10000噸的飼料廠一個、年產3萬頭肉豬養殖場一個、年出欄肥豬6000頭的養殖分場一個。已發展成集飼料加工、種豬生產、無公害肉豬養殖、畜產品銷售、扶貧開發培訓為一體的有較強實力的民營企業，成為云南省滇西地區目前最大的現代化生豬養殖場，在保山市生豬產業發展中起到表率和示范帶動作用。多次被省、市、區評為先進企業，2006年評定為“云南省農業產業化經營優秀龍頭企業”，受到云南省人民政府的表彰。

二．創立品牌闖市場

為提高產品質量，李坤蘭按照現代化養豬的要求，積極改善生豬養殖各環節的條件，豬肉產品2003年通過省級無公害產品認證，2004

年通過國家農業部無公害產品認證。由于各項生產條件達到國家要求，永坤公司豬場于2006年1月被國家商務部確定為“中央儲備肉活畜儲備基地”。公司注冊了“永坤”牌商標，產品有永坤牌豬肉及其加工制品、永坤牌飼料系列產品，永坤牌產品已成為本土信得過產品，也成為了打入省外市場的知名產品。為了讓市民吃上無公害豬肉，2005年10月1日在保山城區開設了九個“老奶肉鋪”連鎖店，銷售“永坤”牌無公害豬肉。將公司的無公害豬肉推向市場，使保山人民吃上了真正的放心肉，受到了消費者的高度贊揚。

三．以創業帶動就業

李坤蘭董事長心系著保山城鎮下崗職工和農民，公司為他們提供了138個就業崗位。在搞好自身發展的同時，還注重帶動他人發展，走“公司+農戶”的產業化發展之路。2008年公司帶動養豬示范村24個，帶動農戶2414戶，公司按每頭低于市場價200元的價格提供優質種源，并建立服務站，定期派公司技術員無償提供技術服務，負責回收商品肥豬，帶動農戶增收由145.2萬元，增加到338萬元，發揮了企業龍頭帶動作用，帶動了農民致富。2005年7月以來，永坤公司被市、區扶貧辦列為科技養豬扶貧培訓基地，已培訓貧困鄉的農戶30批1600多人，培訓采取理論授課與跟班生產操作相結合，通過科學養豬實用技術面對面的講授、手把手的培訓后，根據當地情況以優惠價供應優良種母豬4000多頭，發展適度規模生豬養殖，戶均增收2400多元，產生了較好的扶貧效果。2004年以來，李坤蘭董事長引進廣東、西藏、廣西、海南以及緬甸臘戍、果敢等地客戶到保山采購生豬，在

市場營銷上也起到了龍頭帶動作用。

四．以人為本促和諧

為建立充滿活力、運轉高效的現代企業，李坤蘭董事長把人的發展作為企業發展的首要因素擺到突出位置，十分注重人才的培養、鍛煉和任用，著力構建和諧企業。一是注重提高員工的思想道德素質和科學文化素質，每月開展2—3次政治學習和業務學習，使全公司員工做到愛國愛崗、誠實守信、敬業奉獻，在企業做一個好員工，在社會上做一個好公民，自覺遵守社會公德和職業道德。二是積極派出技術人員到省內外參

加生豬養殖、疫病防治以及養豬新技術、新方法的學習，使科技人員有學習的機會、鍛煉的機會，從一般技術人員逐步走上企業中層管理崗位。三是李坤蘭董事長在永坤公司就像母親一樣關心企業職工的生活，成功地促成了企業內部職工幾對男女組成了美滿家庭，不僅給予人文關懷，而且給予經濟上 的幫助，使企業充滿了和諧氛圍。四是企業的發展關鍵在人才，為充分發揮企業各方面人才的作用，李坤蘭董事長用感情和待遇集聚人才，不僅按國家政策認真解決了職工的養老保險等待遇，而且隨著企業的發展，企業職工的工資待遇也逐年增加。尤其是在應對當前國際金融危機，永坤公司面對畜產品價格下滑，飼養成本上升的局面，不僅沒有一個員工被裁員，企業還適當增加了員工工資，用感情和待遇留住了人才，保障了企業能蓄勢待發，生產經營能持續快速發展。五是注重企業文化的培植，把“誠實

守信，敬業創新，服務三農”作為永坤公司追求的目標，作為“永坤人”的工作要求。六是李坤蘭董事長積極支持在企業內部建立了工會組織，開展各種有益的工會活動，發揮工會組織在保障員工合法權益方面的作用。公司建立了員工各種保障制度，如產婦休假制度、技術創新獎勵制度等，并得到很好的貫徹落實。以工會組織為載體，積極開展乒乓球比賽等健康文明活動，增強了員工團結拼搏精神和企業活力。

五．依靠科技謀發展

李坤蘭董事長認真落實科學發展觀，按照“科學技術是第一生產力”的要求，不斷引進生豬養殖的新技術、新方法和新設備，并結合企業實際創新應用，使生豬養殖技術、養殖設備、飼養方法、養殖品種、養殖規模、養殖效益在保山市養豬行業中處于領先地位。一是認真貫徹落實國務院加快生豬產業發展穩定市場供應的通知，針對2007年豬肉產品

市場供應短缺，永坤公司籌資擴建了萬頭生豬養殖場由養殖規模1.75萬頭擴建為3萬頭，對增加豬肉產品市場供應，平抑市場豬肉價格，發揮了龍頭企業的重要作用。二是發揮企業的創新能力和科技實力，運用現代養豬新技術、新方法、新設備對原有養豬場進行了大規模改造，改擴建豬舍60棟達

到了現代化生豬養殖的要求。三是注重生態保護，嚴格控制環境污染。在進行豬舍改擴建時，將環境保護措施作為重要內容一起設計，一起施工，一起投入使用，豬糞干清堆放作為有機肥，沖

洗圈舍的污水實行三級沉淀，達標后才排放，做到了生產發展與環境保護相統一，節約能源和資源與發展循環經濟、生態經濟相統一。四是產品質量優質安全。嚴格按照無公害肉豬生產的“飲清潔水、住衛生房、食綠色料、用安全藥”的總體要求，實施程序化、規范化、制度化生產，整個生產環節做到了產品質量痕跡溯源，問責追究，員工利益效績掛鉤，嚴格獎懲，切實用工業化理念管理生產流程，嚴格執行無公害肉豬技術標準。豬肉產品2003年第一家通過省級無公害產品認證，2004年通過國家農業部無公害產品認證，2006年1月被國家商務部認定為“中央儲備肉活畜儲備基地”，2008年“永坤”飼料取得了省級飼料生產企業審查合格證，嚴格按照無公害肉豬生產技術規程實施標準化規模化健康養殖，生產的商品豬質優安全，省市區近幾年的專項督查認為永坤公司生產的豬肉產品符合國家食品安全要求，產生了良好的社會影響。五是始終堅持以質量求生存、以科技求發展、以強化內部管理求效益的經營理念。建立和規范了各項管理制度，確保畜產品安全。堅持做到防疫工作程序化，消毒工作制度化，從仔豬培育到肉豬出欄飼養管理標準化，各個生產環節嚴格執行無公害豬肉生產技術規程。

總之，永坤公司在李坤蘭董事長領導下多次被省、市、區評為先進企業、重合同守信譽單位。2006年公司被評為“云南省農業產業化經營優秀龍頭企業”，2010年又被認定為“云南省農業化重點龍頭企業”，在公司董事長的帶領下，企業財務管理規范，資

產優良，固定資產、總資產逐年增加。企業誠信經營，不欠稅、不欠員工工資、不欠員工社會保險金，彰顯了以人為本的經營理念，員工收入逐年增長，企業得到不斷發展壯大。該同志具有豐富的肉豬養殖經驗，懂經營、善管理、會用人，組織協調能力強，政治素質好，信譽度高，社會形象好。2001年以來李坤蘭董事長被選為保山市隆陽區第一、二屆政協常委，第一屆人大代表，保山市工商聯執委、隆陽區工商聯執委，云南省畜牧業協會理事。她個人曾獲得2002年云南省“三八”紅旗手，保山市“雙學雙比”女能手，保山市“十佳女能人”等眾多榮譽稱號，2009年被評為保山市優秀特色社會主義建設者，2011年被保山市宣傳部評為保山十大改革創新人物，她是一位愛國敬業，誠實守信，守法經營，在生豬養殖行業做出突出貢獻的優秀中國特色社會主義事業建設者。

保山市隆陽區永坤實業有限責任公司

2013年1月

第二篇：李某坤先進事跡

×××同志先進事跡材料。

李某坤同志在我鄉工作10多年來，雖然身處二線，但心系一線，敬業受崗，服從安排，上為政府排憂，下為百姓解難，勤勤懇懇，任勞任怨，在平凡的工作崗位上做出了不平凡的業績，是我鄉當之無愧的先進人物。

2006年，李某坤是美彩、萬霞村的包村干部。兩村是由原峰山、洪市部分移民組成的一個移民村。該村于2004年成立，但到2006年，村民的水田和附屬用地都還沒有具體落實，村民之間以及村民與政府之間矛盾十分突出。包村開始，李某坤就深入村里，通過召開村民大會、走訪村民小組組長等方式，了解問題的癥結所在。經過1個多月起早摸黑的調查，李某坤發現，當初移民局將黃凹30畝水田劃撥給村里，但村民認為沒有30畝，為此一方面村民沒有田種，另一方面水田荒蕪。針對這一情況，李某坤向有關領導匯報后，組織移民局、我鄉土管所等有關工作人員，同時召集全體村民深入水田一塊一塊地親自測量，經測量，水田為30畝。在此基礎上，李某坤馬上主持將水田進行分配。這種實事求是的態度，令村民心服口

服。該村的附屬用地，由于沒有統一劃分，使得村民相互爭占，有些村民占有很多，有些村根本沒有，身在郊區，還要上縣城買菜，民怨很大。對這一情況，李某坤首先向村民道歉，表示是政府工作不到位，然后跟村民分析要統一劃分的利弊：如果一直都這樣無序地爭占，大家整天吵吵鬧鬧的，對誰都沒有好處。經過3個多月苦口婆心地做工作，村民意見得到統一。由此，李某坤將原先所有私人占有附屬用地全部鏟除，然后組織村民進行重新分配。這一做法得到村民的一致肯定。

計生工作是農村工作一塊難啃的硬骨頭，但是2006-2010年，李某坤所包的美彩村連續五年成為計生達標村。李某坤做計生工作，從不盛氣凌人，而是從細微處入手，從村民的角度著想，通過與村拉家常、切實幫忙村民困難等方式，獲得村民的信任，為工作的開展打下堅實基礎。村民童某華，靠打零工謀生，妻子行走不便，生活艱辛。生了2個女兒后，就是不結扎。李某坤三番五次到他家，看到他家困難，按規定將其列入低保，同時還時常用自己心意的感動他。如此關心愛護，令童某華大為感動，覺得李某坤所說的所做的都是為他著想。于是主動要求結

扎，如今童某華已經成為李某坤的好友。

2006年，歧永公路開工，要在美彩、萬霞村征地，村民強烈反對。當時，縣政府出臺水田征用每畝補償4500元，山地500元，可是當初村民移民征用時是水田每畝7000元，山地800元的。針對這一情況，李某坤及時向鄉、縣領導匯報，建議提高征地價格，這一建議得到采納并付之行動，征地很快完成，李某坤“利為民所利”的工作態度，得到村民的高度擁護，同時，也為工程的順利開工做出了重大貢獻。

在進行歧永公路征地的同時，古龍鎮外段征地陷入僵局，當是就有幾個釘子戶如鄭某等，是不支持工作的。李某坤臨危受命。鄭某文死活不肯征用責任田，李某坤了解到鄭某以前也當過兵，于是以戰友的身份去拜訪，氣氛融洽后，再講道理：土地權屬國家，你只是承包，再說搞工業集中區，大方向是發展全縣經濟，小方向也是為你服務，經濟發展了，你做生意或是打工什么的也更有優勢。好說歹說，鄭某就是不聽。李某坤沒有生氣，而是笑笑地“賴皮”地說，你不聽，我就天天來，你要請我吃飯，我還喜歡喝酒，天天灌醉你。李某坤說到做到，幾乎天天來，被

他的韌勁所染，很快，鄭某文就同意了。這一堡壘攻下后，很快其他人的責任田很快全部成功被征用。但是征公共用地時，鄭某組織了幾個人，向政府漫天要價，甚至還上訪，甚至還干擾征地工作，我鄉曾二次組織全鄉干部和公安等部門協助都沒有進展。又是李某坤，經過幾天思慮后，自己一個人找到鄭某，跟他聊了起來：你組織大家“保護”公共用地，說明你有公益心，有號召力，但征地是政府出于發展全縣經濟考慮，這里的水利設施，基本上還是我當年從水利糧中撥款搞好的，所以我們政府的做法是為大家謀利，而不是損害。你阻礙政府工作的作為，只顧自己短期和私人利益，其實是阻撓全村的發展。一席義正嚴辭的話，讓鄭某無話可答，表示將動員村民配合政府征地工作。結果，鄭某成為此后征地的有力幫手。

外段征地剛結束，李某坤又馬不停蹄地開始內段的征地工作，目前已基本完成。而接下業，李某坤又要著手東溪的征地了。

雖然李某坤在工作上取得了不俗的成績，但他一直淡泊名利，從來不愿受表彰。2000年，他分管政法工作期間，因普法工作開展出色，省里想給授予他“省普法工作先進

個人”榮譽稱號，他婉言推辭，說，如果要，就給個集體先進吧，工作不是我一個人做的。結果當年，鄉里獲省先進集體榮譽稱號。

李某坤就是這樣的人，哪里要攻尖，哪里就有他的身影。雖然很累，古龍外段征地時，每天都睡不著覺，絞盡腦汁想辦法。妻子和女兒都勸他不要那么累：都50多歲了，不再年輕，而且前途也沒什么“奔頭”了，讓別人做吧。可是李某坤認為：作為一個有30多年黨齡的老黨員，上要對得起黨的培養，下要無愧于組織的信任。

中共××鄉委員會

2011年9月8日

第三篇：李光坤 先進事跡

優秀教師主要先進事跡

板貴鄉中心小學：李光坤

我是板貴鄉中心小學教師，李光坤，男，中共黨員，1983年9月參加教育工作，先后曾在板貴鄉福幼小學、木工小學、新寨小學、坡蟬小學從事教育教學工作，2005年8月-2009年8月年任坡蟬小學校長，2009年9月至今在板貴鄉中心小學從事全鄉小學常規管理工作。自參加工作以來，時時牢記“貴州教師誓詞”，踐行“貴州教育精神”，始終忠誠于人民的教育事業，工作勤勤懇懇，盡心盡力，模范履行教師職責，具有堅定的政治信念和優良的職業道德。近30年來，從一名默默無聞的青年教師成長為縣市優秀教師、從一名普通的師范畢業生成長為骨干教師，市級優秀共產黨員。其事跡主要表現在：

一、工作踏實，有較強的業務能力

在教學實踐中，認真、全面、深入地做好教學“六認真”工作，以務實、高效的工作作風去吸引學生，努力做到講在學生思維的切入處，練在學生能力的空白處，曾多次承擔校、鄉級的課堂教學觀摩課。近30年來，大多數時間一直兼任語文、數學主課的教學工作，不管是教語文，還是教數學、品德與社會，都深受家長、學生喜愛。在2001年秋季的全縣期末考試中，所教班級的平均考試成績全鄉第一，及格率100%，同年被評為縣級優秀教師。

在抓好教學工作的同時，努力學習科學文化知識和教育理

論，努力提高個人文化素質和業務能力，先后曾參加貴州省中等師范函授廣播學校學習畢業、貴州教育學院（自學考試、電視廣播教育和函授教育的“三溝通”）物理教育專業專科畢業、貴陽學院法學本科專升本法學專業畢業。并在工作之余參加了全國農村中小學現代遠程教育“三種模式”教學運用國家級專家巡回培訓、安順市小學校長任職資格培訓、“國培計劃——‘知行中國’小學班主任培訓”及小繼教培訓等，不斷更新教學理念，以“人一之、我十之；咬定青山不放松、不達目的不罷休”精神為我鄉教育補充正能量。

到鄉中心小學工作以來，在鄉中心小學的統一部署下，積極參加教學基本功、教學能力操練活動，本人至今已發表國家級論文1篇，省級1篇，多次發表縣級簡訊。

二、樂于奉獻，有高尚的敬業精神

在工作中不管是處于學校的什么崗位，我總是憑著一顆滾燙的心，從思想上、學習上、健康上全面關心愛護學生，及時了解學生的表現，耐心教育、輔導后進生，學困生，做學校里那一群留守兒童的老師、并做他們的朋友、甚至做他們的親人。總之一句溫暖的話語、一個慈愛的手勢，通過親切友情呵護，時時處處給學生特別是那些缺少父愛或母愛的留守兒童以家的溫暖。在工作中樂于奉獻，平時任勞任怨，敢挑重擔，有強烈的責任心和集體觀念，工作中早上班，晚下班，周末、假期也照常加班那是常有的事，不論鄉內任何學校，不論大小事務，只要需要我，我總

會在第一時間趕到現場，直到事務得到圓滿解決。

在今后的工作中，我將始終用“貴州教師誓詞”規范著自己的言行。在教學工作中不斷探索新的教學方法，在當前全面推進素質教育改革中，我依據新課程、新理念、新教材確立了以“問題情景——建立模型——解釋、應用與拓展”為模式的自主探究學習方式，并一如既往地注重培養學生的創新精神和實踐能力。努力提高教學質量，千方百計地改進教學工作，努力提高學生的知識水平和培養學生分析和解決問題的能力，不斷總結教學經驗，一絲不茍地完成每一項教學工作，努力提高教學藝術水平，力爭精益求精。在課堂中進行高效課堂實踐和探索，取得了良好的效果。能為學生在知識、思想上排憂解難。始終堅持對學生進行素質教育，減輕學生的負擔，每一節課的練習、作業都經過精選，力爭讓學生在輕松、愉快的氣氛中學習數學。

隨著教育改個的不斷深入，我不斷學習新的教學理論，更新教學理念并應用在實際教學中。在教學崗位上更加努力工作、勤奮學習，出色地完成了本職工作，同時也得到同行們的贊譽，關心愛護學生，獻出自己滿腔的愛。要讓學生成材，把他們帶到理想的境地，就必須關心愛護他們，做他們的知心人，我把“動之以情、導之以行、曉之以理、持之以恒”作為關心學生的座右銘。干班主任工作，我從沒有體罰過學生，即使學生犯了錯誤，也能心平氣和，對癥下藥。班上父母離異家庭的孩子有好幾個，在我細致、耐心地工作下，他們都能自強、愉快地在這個和諧的班級

大家庭中生活、學習。

三、相信學生，尊重學生，做好學生的思想教育和心理教育。一個教師相信學生，尊重學生，對于優秀的學生容易做到，對于學習、品質差的學生，要做到就比較困難，這就是我的班主任工作的重點。在班主任工作中抓好這部分學生，這個班級的學生就都喜歡你了。因為我始終相信：每一位學生都有自己的創造強項，要允許有差異，耐心指導。每個學生都有一定的長處和閃光點，要善于發現學生的強項特別是閃光點，抓住每一個教育良機，適時表揚、鼓勵。體貼后進生，培養他們的自信心、自尊心、自強心，讓后進生不成為掉隊的孤雁。這就是我的夢，一個努力轉化后進生的夢。

第四篇：志愿者事跡材料：李坤

志愿者事跡材料：李坤

他從2002年進入大學以后開始做志愿者，2008年加入上饒義工協會，2010年參與成立上饒市公益聯盟及上饒市紅十字志愿者總隊，擔任人道救助服務隊隊長。每年志愿服務時間超過500小時。主要開展一些常規公益活動，幫助群體以老人和兒童為主。目前主要開展的公益項目有：上饒市兒童福利院、上饒市兒童村、上饒市心連心老年公寓、映山紅計劃、白血病仁愛救助基金等。在做志愿者的幾年里感受還是很多的。

1、兒童村：第一次去兒童村是在09年3月，那時候算是第一次正式參加義工活動吧，參加的義工很多，孩子們看到這么多陌生的面孔都感覺很茫然，有點不知所措，可能是因為第一次見面的原因吧。他看到活動室有臺電子琴，孩子們都不會彈。當他彈起電子琴、吹起葫蘆絲、口琴的時候（當時帶了葫蘆絲和口琴過去），孩子們都圍了過來，很有興趣的聽他演奏，有幾個孩子還向他詢問有關音樂方面的問題，沒多久他就和孩子們聊的很開心了。從中他了解到很多孩子都是孤兒，都有些內向和自卑，不愿意接觸陌生人。但很喜歡音樂。這也給了他很多啟發：音樂是很好的溝通和交流的手段，他可以通過音樂去和他們交流，帶給他們快樂。回來以后就決定在兒童村辦一個音樂興趣班，教孩子們一些音樂知識和技能。一方面可以讓他們有個興趣愛好，陶冶一下情操，讓他們也可以像其他的孩子一樣去學一門樂器，感受到有人關愛他們。另一方面，也希望能通過音樂的方式和他們進行更深入的交流，成為他們的朋友，進而改變他們自卑內向的性格，讓他們能過得更自信、更快樂。基于這樣的想法，他就給孩子們帶來一些小樂器（葫蘆絲、口琴、笛子、吉他等），每個星期天下午就去給他們教音樂，通過一段時間的努力，還是有了一些效果的，有些孩子掌握了一些基本樂器演奏，更重要的是通過長時間的交流，他和他們成為了很好的朋友，對一些小孩的性格上似乎有一些改變，如舉辦了好幾次的匯報演出和晚會，他都是讓他們自己主持、自己排節目，對提高他們的自信心也起到了一些作用。印象最深的是一個叫芳芳的小女孩，十多歲吧，是兒童村年紀最小的孩子，非常喜歡音樂，但性格很內向，見到陌生人都會躲開，他剛開始在那邊教電子琴的時候，她每次都是在旁邊看，但是他叫她試一下的時候，她馬上就跑開了。好幾次都這樣。有一次，他硬拉著她來學了一下電子琴，她很開心。以后每個星期天她都會早早的坐在電子琴邊等我來給她上課，他每次去也第一個教她。(事跡材料　www.tmdps.cn)經過一段時間，他發現她比以前開朗了很多，也愿意和其他的志愿者交流了，并而經常彈他教她的曲子給大家聽。也許這就是音樂的力量吧。

2、兒童福利院：2011年6月，他開始去兒童福利院看望孩子們。以后基本上每周都會去。慢慢的和孩子們都成為了朋友。現在每次到福利院就有4、5個孩子圍著他，讓他陪他們玩，有時候都忙不過來。另外有時間他會給那里幾個有自閉癥的孩子做音樂治療，希望通過音樂的方式對他們有所幫助。現在有的孩子已經有一些轉變，雖然還不會說話，但是他們會用行動表示對我的信任和接納。每次他給孩子們帶來快樂的時候他們也給他帶來了無比的歡樂。“幫助他人、快樂自己”這應該是我們大部分志愿者的共同感受！

3、敬老院：老人有時候就像孩子一樣，不需要你能為他們做什么，只要你能經常去看望他們、陪他們聊聊天，他們就很滿足了。那里有一個李奶奶以前是唱贛劇的，很喜歡唱歌，每次有表演的時候大家都會請她給大家唱兩首。有個80多歲的奶奶很喜歡跳舞，每次他吹葫蘆絲的時候，她都要站起來為我伴舞。還有些老年人身體不是很好，說不清楚話，或是說的話聽不懂。這個時候你只需要握著他的手，靜靜的聆聽，偶爾微笑的點點頭，他們就會感覺到很滿足。

此外，他也參加了一些其他的公益活動，如5、12周年紀念晚會、第二屆國際義工日圖片展、為白血病兒童募捐、映山紅計劃（資助山區的孩子上學、建立映山紅圖書室）、去敬老院、福利院義演等。

第五篇：李立坤自薦信

自薦信

尊敬的各位院領導，師哥師姐：您好！感謝您在百忙之中審閱我的自薦信，同時更感謝給予我一次施展才華的機會，在這里，我懷著一顆熱忱之心，真摯的向你們以及全體公共衛生學院學院同學推薦自己。

我是公共衛生學院體育部干事李立坤，今天我在這里表達自己由來已久的愿望：我要競選公共衛生學院體育部副部長！我在這里鄭重承諾：“我將盡全力完成系領導和同學們交給我的任務，使學生會成為一個現代化的積極團體，成為老師的得力助手和同學們信賴的組織。”

我是個開朗活潑，熱情大方的大男孩，但決不失穩重與認真，我在人際交往中，也常常扮演著主動、熱情的角色，認識我的人都知道，我是一個經常開玩笑，喜歡搞笑的人，同學有時候說這是一種范2的表現，但我認為這未嘗不是一種積極樂觀的人生態度。我對自己的評價是：做事認真，專注專一，極強責任感及執行力。

我在院體育部工作期間，積極組織并參加每次的體育活動，對于部長布置的每項任務我都能順利及時完成。我積極參加各種比賽，比如籃球賽，足球賽，運動會等等。在院周的系列活動中，我積極參與活動物品的采購，做了我部的本職工作。我知道我所做的工作并不十分充分，但我會繼續努力，決不懈怠，爭取承擔更多，做得更出色。

我深知院學生會是個最能貼近同學，最貼近生活的組織，“為同

學服務”是我們永遠銘記的宗旨，談起競選理由，其實我認為競選是不需要理由的，想要競選，就必定是熱愛學生會工作，想給同學們打造一個溫馨、和諧的學院，我想讓每一位公共衛生學院的同學不再說到自己大學以后再回答自己專業時感到自卑，這是我們去年七月的選擇，我們并不為這樣的選擇而悲哀，我們也不是悲哀的，有一天公共衛生學院會在這個醫學院系林立的學校獨樹一幟。

如果我能當選，我會做好這項“舵手”工作，我自身的認真態度可以使我投入到工作中，而我待人坦誠，心胸寬闊必能使我處理好各項人際關系，有較強協調的能力的同時我還是個能兼收并蓄的人，剛愎自用或者是聽不進意見是與沾不上邊的，我認為以上幾點是我本身性格優勢；我的能力偏向組織協調，我善于發掘他人的優勢，也能包容他人的劣勢，我可以在學生會工作中取長補短，趨利避害。最重要的條件是，我富有激情，我會充滿熱情，誠懇的感情去帶領大家，去享受“愛拼才會贏”的年輕宣言。

我知道，在絢爛的語言終歸是語言，只有扎實的行動才能澆灌成功的果實，請相信，只要給我這片藍天，我就一定能編織出璀璨的星座。

李立坤

2013/5/11