第一篇：情系第二故鄉,共建瀟灑桐廬

情系第二故鄉 共建瀟灑桐廬

——記外來創業者扎根桐廬二三事

在倡導提高生活品質，推進桐廬和諧發展的今天，有多少外來創業者在桐廬這片富饒的土地上揮灑智慧和汗水，他們是新一代的桐廬人，是創業的生力軍，他們在這里編織希望，追求幸福。

在瀟灑桐廬喜結連理

5月7日這個日子，王友秀將終生銘記。因為這一天，在縣城城南的中心廣場，她與其他19對外來創業的新桐廬人身著漢服在人們的祝福聲中，參加了由桐廬縣委宣傳部、團縣委、人事局、總工會、縣婦聯等9家單位聯合舉辦的第五民“穿越中國風，弘揚民族情”外來創業青年主題公益集體婚禮。濃郁的民族文化特色，人們仿佛穿越時空隧道，回到了久遠的過去。當心愛的人掀起王友秀的紅蓋頭時，她幸福地落淚了，因為在這里，她不但得到了展示才華的機會，也收獲了愛情。老家安徽巢湖的王友秀來桐廬已有5年多了，在杭州富春江軟件園工作時認識了她的愛人。她說，感謝桐廬縣委、縣政府，為他們這批外來創業者舉辦了如此富有紀念意義的婚禮，她和愛人也為成為新桐廬人而感到驕傲和幸福。

創業經歷引起共鳴

“各位聽眾大家晚上好！歡迎收聽《新桐廬人之聲》……”3月16日晚，一聲帶著濃濃鄉音的親切問候在廣播里響起。這是金帆達生化股份有限公司的江西籍“新桐廬人”劉劭農參加《新桐廬人之聲》欄目。在直播間，劉劭農對全縣聽眾講述了他從江西來到桐廬創業的經歷，引起了廣大外來創業者的共鳴。

至目前，《新桐廬人之聲》已開播了3個月多時間，越來越受到外來創業者的喜愛。通過《新桐廬人之聲》這個平臺，廣大外來創業者都說，在這里找到了“家”的感覺，他們通過無線電波彼此傾訴各自的心聲，通過電波述說了創業中的苦辣酸甜，通過電波交到了異鄉的朋友……在每期節目中都有不少聽眾打來電話交流。霍普曼電梯有限公司的外來員工由于宿舍離市區遠，沒有什么娛樂節目，每晚8點不到就守候在收音機邊等著傾聽《新桐廬人之聲》…… 本著圍繞桐廬縣經濟發展的大局，積極為企業服務，為職工服務的宗旨，體現縣政府關心關愛職工，促進社會和諧, 以健康向上、熱愛桐廬、創新創業為主旨,為外來創業者搭建一條溝通感情，交流工作的平臺。縣總工會與縣廣播電視臺聯合推出一檔外來創業者自己的電臺節目《新桐廬人之聲》。每周四天的晚上，電波便會把一些外來務工人員創業經歷；工會工作的動態、公告；外來務工政策、法律知識、生活常識及外來務工人員的先進事跡傳波到全縣的各個角落。外來務工人員不僅可以收聽到喜歡的新聞、文藝節目，每周三外來務工人員代表還可以走進電臺直播間，與電臺主持人面對面進行訪談，講述他（她）來桐成功創業的經歷，生活中的喜怒哀樂、創業夢想等。在3月4日晚上8點，縣總工會主席滕建明成為了走進《新桐廬人之聲》欄目直播間的第一位嘉賓。對聽眾們談起這一欄目的創辦設想，回顧了2009年縣總工會對外來務工人員的工作亮點，介紹了2010年的工會工作計劃等等。

勞動模范的榮譽實至名歸

來自浙江新昌的施道妃是2002年5月進入杭州達利富絲綢染整有限公司的。進廠5年多來，她每天早上7：30前上班，一上班就到成品車間看前一天的產品質量，每一缸紗在檢驗過程有沒有發現質量問題；白天她帶領著技術部的人員,把新開發的原料一一仔細審核,把染整難度高的項目親自制作；每天晚上6:30她雷打不動地召開各部門生產技術會議,把前一天的質量情況進行總結研討,確定配方工藝。

2007年4月，在她的帶領下，開發的新品種——高檔原料廠絲（棉）,各項牢度指標及廠絲（棉）的平整度都達到國內領先水平。在受國際經濟形勢疲軟的影響下，該公司僅靠這個新工藝品種，公司產值仍以每年10%的速度增長,染絲產量居華東地區第一。2009年，由于金融危機影響,不少公司生產縮小,精減人員，但她所在的達利富絲綢染整公司不但不減薪、不減人,還在她的努力下并與上海、江蘇、桐鄉等地企業簽訂了一千多萬元的生產合同,彌補了金融危機給公司帶來的影響。

由于對工作的執著和專心, 施道妃連續2年被評為桐廬縣“優秀外來員工”，2007年被選為杭州市總工會代表，2010年，又榮膺桐廬縣勞動模范。

與民同樂登臺獻藝

“來呀來親愛的黨，千山萬水把你縱情歌唱。來呀來親愛的黨，千秋萬代跟著你奔向前方……”在周萍和黑龍江籍教師婁喜剛深情二重唱《陽光樂章》中，縣總工會送文藝下基層十場演出活動最后一站在勵駿大酒店建設工程部建筑工地圓滿地落下了帷幕。在磚石水泥成堆的建筑工地上，外來民工們還來不及把安全頭盔摘除就趕來觀看演出，個個臉上洋溢著歡笑，對著在臨時搭建舞臺上傾情表演的演員們報以久久不息的掌聲。

作為縣總工會職工藝術團的演員，婁喜剛都利用業余時間為基層外來員工演出。每次有演出任務了，他下了班就早早地等候在接送的大巴車外。不管是刮風下雨，還是還是身體不適，他都傾情歌唱。“送文藝下基層能給那些外來員工帶來歡笑，我辛苦點又算什么。”這句話道出了婁喜剛的心聲。在文藝演出中，有不少企業外來員工的身影。桐廬南方水泥有限公司的外來員工黃棟、吳獻磊一起登臺獻藝，用豐富多彩的肢體語言把一段街舞表演得火熱勁爆；浙江富春江鎮水電股份有限公司那些外來女職工們精心編排的群舞《春天里陽光下》展現了江南姑娘的婀娜身姿；杭州環宇針織有限公司董事長一曲洪亮激昂的京劇《智取威虎山選段》，贏得臺下掌聲雷動。霍普曼電梯有限公司董事長宓榮根作來一位來桐創業者，他對企業員工，特別是外來員工更是關心倍至。他希望多組織這樣的演出，在自己的家門口能夠不花錢也看到這樣高質量的節目，讓職工能夠工作娛樂兩不誤。

入選優秀外來員工

湖北人楊鳳枝，2006年初進入浙江中大鱷魚服飾有限公司，在縫紉車間一線從事縫紉工作，成為了一名普通縫紉工。

今年春節公司放假前夕，客戶臨時要求趕制一批外貿棉服，要求公司必須在過年之前交貨，交貨期非常短。為了能滿足客戶的要求，公司決定讓全體職工延遲春節放假時間，而此時的楊鳳枝正準備請假回家為即將結婚的女兒操辦婚事。由于楊鳳枝和丈夫都是公司生產部門的能手，工作能力強、效率高。如果他們請假回家，公司起碼要重新招6個新人才能代替夫妻倆的工作。且當時正值年關，招人非常困難。一邊是公司，一邊是自己心愛女兒的人生大事，最后她撥通了電話和女兒商量把婚期延后。事隔半年，說起這件事情，公司負責人充滿依然感激地說：“我們和楊鳳枝是同事，但更似家人，她已經把公司當作自己的家來看待了。工作這么多年來，這樣的職工我還是第一次遇到。”

4年來，楊鳳枝不僅完成廠里分配的任務，而且每次還要爭取超額完成任務，她計件工資始終排在縫紉車間前十名，從未出現過質量問題，每年被評為先進工作者。2010年，在桐廬劇院，縣領導給楊鳳枝頒發了 “桐廬縣優秀外來員工”的證書，大紅色證書印紅了她的笑臉。

業余培訓豐富生活

從事電腦網絡工作的王尚武，聽說縣工人文化宮舉辦了攝影培訓班，就興致勃勃地前來報名學攝影了。短短的八天課程，攝影老師葉少波講授數碼相機的原理與基本常識、攝影構圖與用光技巧、新聞攝影與人像攝影基礎知識和風光攝影基礎知識、怎樣運用道具幫助提高攝影效果、怎樣構思一幅攝影場景等等。這名安徽小伙聽得津津有味，只嫌這8天時間過得太快，并一再要求葉老師能實地進行指導。在他的要求下，葉老師利用晚上時間教他們如何拍攝夜景，利用周末休息時間，帶學員們去巴比松度假村采風。

王尚武說：“像這樣的職工業余愛好培訓班應該多辦幾期，讓我們的業余文化生活更充實，我以后可以用這項業余愛好為公司活動出力了。”

就是這樣一群人，就是這樣一群可愛的人，他們將自己的夢想、幸福和明天打在行李卷里，離開土地，離開家鄉，離開親人，居住在陌生的城市里。他們在桐廬放飛夢想，放飛希望。

錢華嫣

第二篇：桐婦[2009]11號“清潔家園共建瀟灑桐廬”

桐婦[2009]11號

2009年桐廬縣“整潔庭院共建瀟灑桐廬”行動實施意見

各鄉鎮（街道）婦聯：

根據縣委、縣政府“清潔桐廬”的總體部署以及縣婦聯《關于開展“整潔庭院 共建瀟灑桐廬”行動的實施意見》（桐婦[2008]20號）精神，2009年，縣婦聯將進一步加強“整潔庭院”行動的組織領導，著力擴大活動聲勢，積極動員全縣婦女全面參與“清潔桐廬”活動。現就此項活動提出如下意見：

一、工作目標

圍繞“清潔桐廬”總體目標要求，以整潔庭院為抓手，以“改善人居環境、提高庭院品味、共享品質生活”為主題，以“平整庭院四周、清理墻壁墻角、綠化庭院內外”為主要內容，重點解決庭院無亂堆放、亂晾亂掛、房前屋后衛生死角、垃圾投放入箱設置、庭院綠化水平等問題，力求總體達到清潔、綠色、美化、無視覺污染的庭院整潔目標，實現室內衛生整潔，物品堆放有序，門窗、四壁、地面無污跡和積塵。廚房整潔，墻壁、桌面基本無油污，餐具、炊具洗刷干凈。蚊、蠅、蟑螂少見，無鼠洞、鼠糞等鼠跡。達到全面提高人文素質，改變生活陋習和不文明行為，樹立文明、健康、和諧的良好社會風尚。

二、實施步驟

（一）宣傳發動，全面部署。（2009年5月中旬前）清潔家園，巾幗先行。各鄉鎮婦聯要全面部署，利用橫幅、標語、動員會等形式，廣泛宣傳，積極動員廣大婦女從自家做起，開展一場家園衛生革命。達到“人人動手，齊心整治家園”的目的。

（二）確定試點，組建三支隊伍。（2009年6月中旬前）在調查摸底的基礎上，在每個鄉鎮（街道）確定1個行政村（社區）作為試點，重點推進，以點促面。各行政村（社區）試點建立三支隊伍，即：“巾幗清潔志愿者隊”、“庭院環境監督隊”和“庭院環境評比委員會”隊伍，做到工作落實到人，經費保障到人，職責明確到人，使戶投工作有人督，庭院衛生有人查，活動先進有人評，村莊衛生有人做。

（三）落實長效，建立四大制度（2009年底）各鄉鎮（街道）要認真總結“整潔庭院”活動各項工作，進一步落實長效管理措施，使“整潔庭院”活動長效地開展下去。

一是建立“整潔庭院”評比制度。明確評比標準（具體標準見附件），以評比促提高。各行政村（社區）結合本村（社區）實際，由“評比委員會”開展入戶評比工作，對照標準評比產生“清潔示范戶“、“清潔先進戶”、“清潔進步戶”，并在村務公開欄進行公示，年終對“清潔示范戶“、“清潔先進戶”、“清潔進步戶”進行掛牌表彰，增強家庭參與“整潔庭院”活動的主動性、積極性和榮譽感。二是建立聯戶制度。各婦女干部要從自家庭院做起，帶頭先行，盡最大努力發動婦女，充分發揮巾幗志愿者、女黨員、女干部、女能手、“五好文明家庭戶”等先進婦女群體和先進婦女的力量，建立姐妹聯戶帶戶制度，形成姐妹攜手，共建美好家園的濃厚氛圍。

三是建立工作考核制度。鄉鎮（街道）婦聯要開展不定期隨機抽查、實地察看，對各行政村（社區）“整潔庭院”工作進行考核，并將考核結果納入婦女工作考核。未被評到三類“清潔戶”的家庭，不能評為五好文明家庭。

四是認真落實“庭院清潔日”制度。號召家家戶戶在每天一小掃，每周一大掃的基礎上，確定每月的一天為“庭院清潔日”，在當天開展全方位的清潔活動，以強化活動效果。

三、活動要求

（一）統一思想，提高認識。各行政村（社區）要高度重視，精心組織，廣泛宣傳，周密部署，增強工作責任感，切實加強對清潔庭院工作的組織指導。各級婦女代表和廣大婦女要積極響應，切實發揮自身的模范帶頭作用，動員家庭成員自身的模范帶頭作用，動員家庭成員自覺參與到活動中來。

（二）精心組織，全面發動。要認真排摸重點、難點問題，制定出具體活動計劃，明確工作職責、時間節點及整治標準，努力使本次活動做到有計劃、有組織、有步驟、有目標地開展，確保清潔家園工作取得實效。

（三）加強宣傳、務求實效。各行政村（社區）婦代會（婦聯）要充分利用各種形式廣泛宣傳，提高社會的知曉率和家庭的支持率、參與率。要及時上報活動內容，營造濃厚氛圍，在宣傳發動的基礎上，加強清潔整治工作，全面清理衛生死角，確保活動達到預期效果。

附件：“清潔示范戶“、“清潔先進戶”、“清潔進步戶”創評表

桐廬縣婦女聯合會

2009年3月7日

抄送：市婦聯，縣委辦、縣人大辦、縣政府辦、縣政協辦，縣清潔辦，徐小林、周媛玉、潘曉萍、周建英同志。

附件

“清潔示范戶“、“清潔先進戶”、“清潔進步戶”創評表

鎮村組戶

第三篇：鎮團委情系第二故鄉系列活動經驗材料

鎮團委情系第二故鄉系列活動經驗材料

一、項目背景及概況

**鎮作為**區工業重鎮，目前落戶企業已達800多家，截止2012年10月底已建兩新企業團組織104家，覆蓋35歲以下青年超13000人，團員數5677人，大部分為外來務工人員。“情系第二故鄉”系列活動作為**鎮關愛外來務工青年的一個品牌項目建設，至今

已有12個年頭。今年以來，**鎮團委不斷創新工作方法、拓展工作內容、提升工作意識，在豐富兩新企業青年文化生活的同時，進一步提供良好的服務和保障，不斷提高他們的綜合素質，使兩新企業青年親切感受到**第二故鄉的溫暖，充分展現他們在第二故鄉的青春活力。

二、項目內容及取得成效

1、舉辦情系第二故鄉新**人中秋聯誼活動

9月29日，由鎮團委牽頭，綜合黨委、婦聯、工會、文體所、綜治辦、計生辦等部門聯合舉辦的“情系第二故鄉” **鎮第十二屆新**人慶中秋、迎國慶文藝匯演暨藝術之星頒獎儀式在鎮社區文化活動中心影劇院隆重召開。新**人中秋聯歡活動始于2001年，今年在文藝匯演的基礎上，融入了藝術之星頒獎儀式，得到了廣大兩新企業團支部的大力支持。在前期的準備階段，兩新企業青年紛紛報名參與藝術之星評選，獲得了很好的成績，比亞迪、吉基電子、雅泰集團、本田摩托等兩新團支部積極排練演出節目，受到了廣大青年的熱烈歡迎。

中秋聯誼活動作為**團委歷來的傳統節目，為兩新企業廣大青年朋友搭建了相互認識、相互了解、相互提升的平臺，提供了參與活動、展示自我、融入**的舞臺，在豐富外來務工人員文化生活的同時，提高了大家進一步融入**的大局意識。

2、成立情系第二故鄉工作室

經過前期調研、排摸、認真籌備，情系第二故鄉工作室于今年10月在我鎮祥東小區內正式掛牌成立，工作室聯合社保所、衛生院、司法所、青年社工等力量，積極在以下八個方面：就業指導、醫療保健咨詢、糾紛調解、禁毒援助、心理咨詢、生活指南、志愿者招募和信息交流等開展工作。每周六是青年志愿者固定值班日，為外來務工青年提供各類服務，遇到重大節假日，工作室還將開展其他活動，屆時將在小區門口顯示屏告知。

截至目前，工作室已發放生活指南手冊、青春你我小報、青年社交雜志等各類宣傳資料500多份，接待外來務工人員各類咨詢13次，為廣大外來務工青年解決實際困難提供了幫助，也將成為兩新企業團支部開展各項工作的咨詢點和指引站。

3、開展培訓學習及講座入企業活動

年內，鎮團委與成校、婦聯等單位共同舉辦外來女子絲網版畫培訓，計算機信息技術培訓，中級化妝班培訓等，共計140多人次，其中116人取得了合格證書。同時，充分利用青年大講堂陣地，將優秀的講座帶給兩新企業青年員工，年內共舉辦“中國文化的特色”、“閱讀改變人生”、“未婚青年生殖健康”等三場講座，近300人次參加了講座。10月，“小人物、大感動”**鎮身邊的好人好事故事宣講會也走進兩新企業，為青年們送上豐富的文化大餐。另一方面，對于今年新建的兩新企業團支部，積極組織其團干部參加區級團干部培訓班，為兩新團工作開展打下基礎。

通過學習培訓和講座，進一步拓寬了兩新企業青年員工的視野，培養了他們閱讀學習興趣，陶冶了他們熱愛生活的情操，提升了他們的綜合能力和工作水平，受到了企業管理者的大力支持和青年員工的熱烈歡迎。

4、開展就業、交友、娛樂等各類活動

針對廣大外來務工青年就業擇業、交友相親、生活娛樂等實際需求，我們積極開展各類活動。3月和9月分別組織待業青年參加春風行動就業招聘會和**鎮生產性企業專場招聘會，同時，通過情系第二故鄉工作室平臺，及時登記需要就業的青年信息，平時與各村、居就業指導員和社保所有關服務窗口保持聯系，積極和比亞迪、雅泰等大型兩新企業人事部門保持溝通，最大程度的為外來青年提供就業指導。今年七夕節，舉辦“這個七夕，只為遇見你”兩新企業青年交友聯誼活動。五月，我們在南門小學推出“感恩母親，曬出幸福”主題教育，讓隨遷子女感受母愛的偉大，珍惜現在的生活。8月，我們在祥東居委舉辦“祥之韻”小型音樂會，邀請外來務工子女參加，給予他們一個施展自己才華、放飛夢想的舞臺，使這些第二代流動人口在第二故鄉能夠更加快樂地生活。

通過種種活動，我們為兩新企業內青年員工及其家庭搭建了一個展示自我、相互交流的平臺，讓他們得到更好的服務和保障，為他們的生活增添了亮麗的一筆，同時也使他們感受到了**第二故鄉的吸引力，促進了社會的和諧穩定。

三、項目經驗及改進方向

情系第二故鄉系列活動開展至今，得到了團區委和鎮黨委領導的極大重視和支持幫助，也離不開

各職能部門的配合協作和基層團干部的辛勤努力，回顧一年來的工作，我們發現：

1、企業高層的認可是前提。爭取兩新企業內高層管理者的認可和支持是兩新團建工作的基本前提，企業的基本任務還是生產經營，將團建工作與企業生產相結合，與企業文化相融合，與企業需求相一致，才能獲取最大的認可和支持。情系第二故鄉系列活動獲得了企業高層的關注，但目前來看，還有進一步推廣和提升的空間，我們將努力挖掘潛力，不斷創新工作。

2、優秀團干部隊伍是保障。兩新團建離不開一支素質過硬、能力突出的團干部隊伍，團干部是不是積極主動是我們做好工作的關鍵所在，挑選好、培養好團干部，不斷提升團干部工作水平和能力素養，鞏固團干部的德和才，開拓事業，開闊思路，更好地為組織和企業發展服務，這是我們情系第二故鄉系列活動將要努力的一大方向。

3、創新工作方式是關鍵。兩新企業團支部人員眾多，傳統的聯系方式已不能滿足工作需要，我們充分利用QQ群、微博等新興網絡手段，增強與兩新企業的聯系，實現零距離實時溝通。運用信息化手段，通過工作方式的創新，為我們工作開展打開了便利之門。當然，由于兩新企業青年員工流動頻繁，我們在QQ群和微博的人員管理和日常維護上還有提升空間，下一步將繼續挑選有能力又有熱心的兩新團干部來維護好、管理好這些工具。

4、服務團員青年是根本。兩新企業團支部存在著政策氛圍淡、可循法規少、組織保障弱等劣勢。但是，服務團員青年的根本目的都是一樣的，要從青年學習、工作、生活等多方面充分了解他們的需求，并且針對這些實際需求，開展各類喜聞熱見的文體活動，兩新企業團建空間廣闊。

凡事貴在堅持，情系第二故鄉系列活動已取得了一些成效和社會影響，但離我們的目標還有很長一段距離，我們將以中秋聯誼活動和情系第二故鄉工作室為項目載體，加強學習培訓，深入開展各類活動，不斷提升服務青年能力，凝聚和服務廣大團員青年成長與**經濟社會發展和諧共進。

第四篇：共駐共建情系社區

海曙供電局擔負著海曙區域范圍內的10KV及以下的供電、用電管理工作以及配電設備安裝等任務，現有營業客戶12萬戶。全局現有職工133名，黨員38名，團員26名，各類專業技術人員33名。建局兩年來，我局本著“立足教育，重在建設，鞏固提高，拓展創新”的原則，廣泛深入地開展文明單位創建活動，取得了一定的成績。20xx年初我局被浙江省電力公司授予全省電力系統“電力市場整頓與優質服務年活動”先進集體稱號，被寧波電業局授予寧波供電系統“文明單位”稱號。在新形勢下，推進城市社區建設是市場經濟發展的必然趨勢，是提高城市居民生活質量的重要舉措，是加強基層民主政治和兩個文明建設的有效途徑，是一項意義重大而深遠的事業。近年來，我局黨委本著“參與、奉獻”的宗旨，堅持把“共駐共建，共同推進”作為局開展黨建工作的一塊重要內容，抓實抓好，抓出成效，20xx我局被評為社區共建先進單位。

一、完善工作機制，形成共駐共建平臺要抓好共駐共建工作，必須要形成一套工作機制。為此，我們主要抓好四項工作：第一，建立組織網絡。我局黨委在成立之初，就主動與新街社區黨組織居委會取得聯系，召開碰頭會，交流工作，及時調查、了解轄區的基本情況，同時結合局工作的職能，分析探索在新形勢下如何圍繞所轄區域的實際情況，推進社區共建工作。為使這項工作扎實有效地開展，我局成立以黨委為龍頭，副書記親自掛師；工會、團支部為重點；青年志愿者為先導的三級活動網絡，使共建工作有人抓、有人做。第二，加強聯系與協商。“密切聯系群眾”是我黨的優良傳統之一，我局黨委深知只有深入群眾、深入社區，才能真正為社區辦實事，真正地服務于社區。因此，我們一是基本上做到每日一次，定期與社區黨組織溝通，分析研究社區建設工作進展情況，討論需要共建的事項，同時，互相交流工作經驗。二是不定期地與社區黨組織、居委會互通信息，遇有需要我局參與的工作，及時抽出人力、物力參與其中，使社區共建工作得以正常而有序地發展。第三，團組織為先導，在黨委的領導下，充分發揮團組織的先鋒模范作用。今年以來，圍繞為居民辦事為弱勢群體排憂解難，為社區服務等主要內容，實施了“青年文明號”工程。組織青年們開展“人民電業為人民，人民電業獻人民”系列服務活動。

二、發揮企業優勢，實現共駐共建目標眾所周知，電是人們日常生活所不可缺少的。隨著工業技術和家用電器的發展，電力系統更是深入到國民經濟和人民生活的各個角落。但是，由于用電知識普及還不夠，近幾年來，國內幾起重大火災事故幾乎都與電力有關，社區居民更是離不開電卻又非常害怕電，掌握一定的用電安全技術成了居民們的當務之急，我們根據本單位資源，本著群眾需求什么就盡最大努力提供什么樣服務的原則，想方設法創造條件提供服務。我局相繼在居民中發放“青年文明號”服務卡，成立了以技術骨干為核心的“電力青年突擊隊”，與社區6戶烈屬、軍屬、傷殘軍人開展用電結對服務等活動。同時，與當地社區居委會緊密合作，多次參與社區開展的為民服務活動，如為該社區居民提供技術服務，免費更換、維修插座、漏電保護器等設備，從而提高了居民家的安全用電水平。還熱情受理社區居民用電業務、一戶一表、電費電價等的咨詢，并根據平時居民反映的熱點難點問題，有針對性地發放《電費保證金退款》、《電費電價知識》、《安全用電須知》等400余份資料，受到當地居民的歡迎。今年7月份，針對居民家中電氣事故增多，出現用電超負荷的不安全現象，為幫助居民增加安全用電知識，提高安全用電管理水平，開展了“安全用電知識進社區”圖板展示活動，通過淺俗易懂的圖片文字結合，幫助居民增加安全用電知識，參觀者達700余人次，提高了居民安全用電的意識，受到居民群眾的普遍贊揚。

三、關心弱勢群體，深化共駐共建內容我局自成立之日起，就把關心弱勢群體、服務社區為己任。當得知社區85歲高齡的徐秀英孤寡老人由于年老多病，生活極其困難后，當即組織團員青年和老人結成幫困對子。結對以來，堅持長期探望，噓寒問暖，給老人帶去物質和精神上的幫助。近二年以來，累計探望達12次，通過各種形式的捐錢捐物，折合人民幣20xx余元。同時，我局還主動請纓，加入到為殘疾人服務的志愿服務者隊伍中，利用自身技術優勢，為殘疾人上門開展用電咨詢和用電維修服務，使他們用上了“放心電”、“安全電”。

四、參與文化活動，提升共駐共建檔次新街社區對先進文化建設十分重視，我們本著重在參與的原則，積極參加社區文化建設，先后參加了社區組織的慶祝建黨八十周年歌詠大會及社區組織的文藝匯演，曾獲演出三等獎；在我局積極參與社區文化的同時，社區居民更是踴躍參與我局各項文化服務活動，先后參加了我局在中山廣場舉行的“電力市場整頓與優質服務年”活動、“可靠能源、可信服務”咨詢活動及“青春光明行”慶祝建團80周年優質服務宣傳日活動，從而豐富了居民的業余文化生活，加深了企業與居民的魚水情深。

第五篇：情系退休職工共建和諧家園

“情系退休職工共建和諧家園”系列活動方案

XX社區現有戶籍人口達4440人，其中退休職工有918人，老年退休人員覆蓋面廣，為提高我社區退休人員社會化管理服務水平，使社區退休人員真正實現老有所養、老有所為、老有所樂，享受健康安樂的晚年生活，同時也進一步向社區居民傳達退管服務和居民社會保障知識，體現以人為本，構建和諧社區的理念，XX社區將舉辦“情系退休職工共建和諧家園”系列活動，特制定如下活動方案。

一、活動目的：

使社區退休人員真正實現老有所養、老有所為、老有所樂，享受健康安樂的晚年生活，同時也進一步向社區居民傳達退管服務和居民社會保障知識。

二、活動主題：

情系退休職工共建和諧家園

三、具體安排:

1、“情系退休職工，健康教育進社區”活動。

時間： 4月份

內容：開展健康知識講座，發放宣傳資料，解答問題。

2、情系退休老黨員、老干部，共謀XX新發展座談會

時間：7月份

內容：結合慶祝建黨100周年活動，組織退休老黨員、老干部圍繞XX村城鄉一體化發展開展座談會，聽取意見。

3、情系退休職工，炎夏送清涼

時間：8月份

內容：組織力量，為轄區退休職工送肥皂、毛巾、清涼油等防暑物品。

3、情系退休教師，中秋送慰問

時間：9月份

內容：走訪慰問村退休教師，送上慰問品

5、情系困難群眾，隆冬送溫暖

時間：12月份

內容：對轄區高齡、重病、孤寡、特困、傷殘等重點退休人員進行走訪慰問，了

解他們的生活健康狀況，開展送溫暖活動。