第一篇：社區建設匯報材料

社區建設匯報材料

方村社區位于橋東區南部，轄區面積0.39平方公里，由華夏家園、石油庫宿舍、房管局宿舍組成，現有居民樓42棟、1718戶、6136人。按照市、區文明委的安排，我們在街道黨工委的領導下，按照“社區建設要有新思路、新舉措、新發展”的總體要求，堅持“硬件建設上檔次，軟件建設上水平”的工作思路，以人為本，服務社區，在幫扶單位和共建單位的大力支持下，不斷加大社區工作力度，理順社區各種關系，完善社區服務功能，以增強社區居民素質、提高居民生活質量和社區的文明程度作為落腳點，文明安全社區的創建工作初見成效。現將有關工作情況匯報如下：

一、大力改善社區辦公條件，努力提高社區服務水平，社區文明形象得到有力提升。

舊城改造后，原有的社區居委會辦公用房和社區服務網點全部被拆除，給社區黨建工作的開展和社區居民群眾的生活帶來了諸多不便。我們充分發揮社區黨支部的組織協調作用，利用社區黨建聯系會等形式，加大共駐共建力度，有效地改善了社區黨支部及社區居委會的辦公條件，促進了社區服務的發展。一是我們積極到土地、民政等部門，落實辦公用房的各種手續和資金問題，多方籌措了29萬余元資金，在社區內建起了500平方米的社區服務中心。社區黨支部、社區居委會辦公用房面積達到了100平方米以上，建立了能容納100余人的社區黨校，建成了高標準的“星光老年之家”；同時，充分發揮共建單位參與社區建設的積極性，完善了社區黨支部和居委會各種辦公設備，添置了全新的電腦、電話、文件柜、家具和飲水機等。設立了健身房、閱覽室、棋牌室等，配備了多種健身器材、各種棋牌、音響等文化體育設備，新購置了XX余冊各類圖書，并規范了管理制度，定期向社區開放。在市區文體局、市土地局、華夏集團公司的大力支持下，共投資140萬，建成了一個占地5400平方米、集休閑、健身、娛樂為一體的社區場所---華夏家園文化健身廣場，廣場內綠化面積4000平米，硬化面積1400平米，并安裝了10余米長的科普文化長廊和一套30件的國家級的多功能健身路徑，修建了兩個標準化籃球場和一條十米長的科普文化長廊。廣場的建成，為社區居民創造了優越的健身、休閑、娛樂環境，大大提升了華夏家園的文明程度，也積極推進了元村社區高標準文明安全小區和文明示范社區的創建進程。二是我們聯合工商、稅務、勞動保障、民政等部門和物業公司等共建單位，積極落實各級政府關于發展社區經濟的政策和措施，鼓勵社區居民特別是下崗失業人員，興辦社區福利服務、社區便民利民服務項目，新增社區服務網點30余個。同時，我們對社區服務網點實行掛牌制度，規定經營商戶采取無償、低償等方式，為特殊困難的居民提供優先、優惠、優質服務，我們在工商、稅務、房屋租賃等方面實行減免費用待優惠政策，規定經營商戶采取無償、低償等方式，為特殊困難提供優先、優惠、優質服務。既滿足了群眾需要，又實現了社區76名下崗職工再就業，實現了“一舉雙贏”。三是我們于XX年9月29日，在轄區舉行了“社區服務中心啟動儀式”，四個活動室面向轄區居民群眾正式開放；建立健全了下崗職工臺帳、失業人員臺帳及城鎮勞動力資源臺帳，共統計下崗人員4人，城鎮勞動力資源87人，社區企業離退人員社會化管理率達到了100%。元村社保工作站多次被市作為現場會參展，得到了省市領導的高度評價和認可；建立轄區居民健康檔案，做到一人一檔，并于XX年10月25日舉辦了海爾健康進社區講座，獲市海爾健康社區二等獎。

二、有效發揮活動載體作用，全面提高社區建設水平，社區文明建設步伐逐步加快。

我們堅持“硬件更硬，軟件更軟”的原則，通過開展“五好社區黨支部”創建活動和“共駐共建”“結對共建”活動為有效載體，進一步加強社區組織建設，為開展文明安全社區活動提供了有利的保障，加快了文明安全小區的建設步伐。一是“共駐共建”“結對共建”活動成果顯著。通過開展見面會、協調會等形式，充分發揮共建單位的資源優勢，為社區黨支部和居委會添置電腦及打印機等設備，并在共建單位市土地局的幫助下，投資1.7萬元為社區建立了高標準的科普文化櫥窗。二是社區組織體系逐步規范。按照國家民政部的有關標準，本著“優化結構，合理設置，發揮作用，全面發展”的工作思路，建立健全了人民調解、治安保衛、文化體育、社會福利以及社區居民代表大會和協商議事會的群眾性組織，并進一步完善組織工作制度和章程等，制定了切實可行的工作計劃，進一步提高了社區組織的規范化水平。三是社區居委會規范化水平明顯提高。我們按照“兩室”“六有”的標準和市、區文明委確定的“十個一”標準及三十四條實施細則的有關要求，投資萬余元對基礎資料檔案、工作制度、工作程序等八類十六項進行了統一規范，逐項逐條的進行落實，并按照統一格式全部上墻，有力地提高了社區建設工作水平。

三、開展多種主題實踐活動，大力加強精神文明建設，社區文明程度顯著提高。

由于原元村社區屬于舊城區，松散的居住環境和貧乏的文化活動嚴重制約了社區文明和文化的發展，社區居民的村民意識比較嚴重。舊城改造后，我們積極適應新型社區對居民思想意識和文明素質的新要求，有針對性地大力開展了社區的精神文明建設和文化活動。一是社區文明氛圍日益增強。我們堅持創建“學習型”社區的基本要求，在社區內建立了科普畫廊、文化櫥窗、公共閱報欄10余處，宣傳社區法律、衛生、科普、消防知識及新人新事新風尚，每季度更換內容3次。主動與市區有關部門聯系，在社區內開展以“科技、文化、法律、衛生”為主要內容的“四進社區”活動4次。對社區各類民間文化資源進行了優化整合，培訓了社區文化活動、社會體育指導員輔導員10余名，組建以社區黨員為骨干的大鼓隊、秧歌隊、京劇協會、舞蹈隊等10余支社區文化藝術團體，并經常性開展活動，用先進的文化占領思想。二是社區主題實踐活動日益活躍。開展“我為黨旗添風采”、“爭做24小時黨員”、“黨員一人一崗”、“黨員奉獻在社區”、“三個代表在社區”等活動，累計為居民辦實事684見；開展了“五星家庭”、“文明單元”、“文明樓院”的評選活動，評選出“五星家庭”865戶、“文明單元”40個、“文明樓院”2個；為社區新增健身路徑2條，并舉辦了兩屆社區趣味運動會；開展社區環境綜合整治活動等等，團結互助、平等友愛的新型人際關系和崇尚科學、破除迷信、抵制邪教的良好氛圍在社區內已蔚然成風。三是社區治安情況日益穩定。建立健全了社會治安綜合治理網絡，建立了50人的社區治安志愿者聯防隊，社區實行封閉式管理，設立了值班室和警務室，做到了“一區一警”，暫住人口和出租房辦證率達到98%以上，刑釋解教人員建檔率和幫教率達到100%，妥善解決了7起因舊城改造引起的家庭矛盾糾紛。

隨著創建工作有條不紊、緊鑼密鼓地穩步實施，在社區內已形成濃厚的創建氛圍。一個管理有序、服務完善、環境優美、治安良好、生活便利、人際關系和諧的新型現代化社區已初步形成。今后我們將繼續堅持政府指導與社會共同參與相結合的原則，推動社區服務網絡化和產業化進程，充分發揮社區力量，合理配置社區資源，大力發展社區事業，從而逐漸增強社區居民的認同感及歸屬感，借以滿足人民群眾日益增長的物質文化需求，實現各項社區工作的全面提升，最終把華夏家園建設成為高標準文明安全社區。

第二篇：**街道**社區社區建設匯報材料

強化黨建引領，提升服務水平

---全力推進人文社區創建

**街道**社區社區建設匯報材料

2019年6月20日

歡迎各位領導蒞臨**街道**社區，下面，我向各位領導就社區建設工作開展情況做簡要匯報。

一、社區基本情況

**社區位于**街道東部，總面積1.60平方千米。轄11個居民組（含三個開發小區和一個商貿中心），戶籍人口1538戶6777人，常住人口15138人,有各類單位16個；建檔立卡貧困戶34戶129人。

二、主要做法

2018年以來，**街道**社區結合社區實際，突出黨建引領，充分整合社區綜治中心和講習所、老年人日間照料中心功能，按照基礎牢、職責清、能力強、效率高及“綜治信息化+N”模式，培育打造了以“便民利民服務、社會綜合治理”為宗旨的“人文社區”。

（一）強化黨建引領，抓實黨建工作。抓班子，強管理。一是配合省、市、縣、辦事處做好社區干部的培訓工作，進一步提升社區“兩委”班子成員帶動和推動發展的能力；二是落實“書記抓、抓書記”的要求，選優配強社區黨組織班子。三是強化駐社區干部的責任意識，共同提高社區干部推動發展的能力。抓陣地，強服務。一是加強社區辦公陣地建設，按照“一室多用、綜合配套，設施齊全、功能健全，利用充分、群眾滿意”的總體思路，二是加強社區志愿服務隊的建設，成立1個黨員志愿服務隊，建立黨員志愿服務隊建設工作長效機制，宣傳環保知識500人次，走訪特殊人群200余人。抓民主，強和諧。一是進一步完善社區公章管理使用制度，二是充分發揮居民議事監督小組作用，三是嚴肅黨內政治生活，抓實“三會一課”、主題黨日活動、講習所、志愿服務等活動載體，推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，推動全面從嚴治黨不斷深入。抓創新，強發展。創新組織設置，增強“細胞”功能。在非公企業上建黨組織，建立區域型、產業型、聯合型等黨組織，延伸組織“手臂”，實現黨組織“有形覆蓋”和“有效覆蓋”的統一，逐步著力構建社區、企業二級黨建聯動組織體系、責任體系、網絡體系、制度體系，完善聯建共建。

（二）講習所宣傳黨的政策好聲音氛圍更濃厚。充分運用講習近平臺，結合在職黨員進社區報到服務，組建“講師團”，采取群眾會、院壩會、板凳會等深入轄區學校、居民小組、住宅小區、樓群院落、田間地頭等大力宣傳習近平新時代中國特色社會主義思想，大力宣傳精準扶貧政策、社事民生、農業農村、衛生保健等政策法規；共開展講習50余場，召開群眾會、院壩會80余次，發放相關宣傳資料10000余份。

（三）綜治中心服務群眾更高效。建成社區綜治中心，設便民利民服務大廳、“黨建+”、矛盾糾紛調解室、心理疏導室、法治家園、四點半課堂等功能室，將涉及民生、扶貧、醫療等窗口整合到綜治中心，由以前的辦一件事進多個門、找多個人，變成了一個人負責、一個人簽字。實現了群眾辦事“只進一扇門、只找一個人、最多跑一次”，接待來訪辦事群眾1000余人次，辦理精準扶貧、臨時救助、合作醫療、養老保險，各種信息收集采集等民生事項213余人次，共排查治理安全隱患20處，代辦低保申請31戶，回訪刑釋解教等特殊人群10余人，調解矛盾糾紛14件，送治精神障礙患者4人，群眾的滿意度得到了大大的提升。

（四）網格化推進精準服務。劃分網格17個，配備網格員36名，夯實基層基礎，采取“大走訪、大回訪、大采集、大排查、大化解”的方式，結合脫貧攻堅工作，全面走訪群眾，全面回訪特殊人群，全面精準采集數據信息，全面排查安全隱患，全面化解矛盾糾紛，全面解決民生問題，充分發揮網格員對人、地、物、事、組織信息熟悉的優點，實現對留守兒童、空巢老人、涉軍群體、支鐵人員等特殊人群的服務管理、矛盾糾紛的排查調處、重點人員的穩控等工作，實現“人在網格轉、事在網格辦”，增強了干部對社區情況的熟悉程度，密切了干群關系。

（五）活動載體力促“人文關懷”更到位。一是打造了1300平方米的“老年人日間照料中心”，為所有六十歲以上老年人開放，重點服務高齡老人、空巢老人、殘疾老人、優撫軍人、低保或低收入老人等,購齊配全了民族樂器、西洋樂器、棋牌、健身器材、圖書、書法用具等基礎設施；同時滿足社區內生活不能完全自理、日常生活需要一定照料的失能、半失能老年人提供膳食供應、個人照顧、保健康復、休閑娛樂等日間托養服務，實現老有所養、老有所依、老有所樂。二是定期開展“育民”主題活動，弘揚和傳承優良家庭美德。為深化社區教育，努力提高居民素質，社區每個季度都會舉辦1次“十星級文明戶”評比活動，每年參加縣級“文明家庭”“文明社區”的選舉活動，把擁有良好家風，遵循嚴厲家訓的優秀家庭通過民主評議的方式評比產生，在全社區形成崇善向德的良好氛圍。

（六）共駐共建凝聚多方力量提升服務水平。與轄區16個機關、企事業單位黨組織簽訂《共駐共建協議書》，明確共建項目、具體內容、責任單位和完成時限，組織已報到的180名在職黨員與社區黨組織開展“共駐共建”活動。積極開展“心系社區、共創和諧”社區黨建主題實踐活動。針對社區居民需求、會員單位積極搭建服務平臺，為在職黨員發揮作用，兌現承諾創造條件；各級黨員領導干部切實做出表率，以實際行動影響和帶動廣大在職黨員參與社區活動，以此贏得廣大群眾的擁護，為加快社區建設做出了積極貢獻。

（七）掃黑除惡促進社會更和諧穩定。按照“有黑掃黑、無黑除惡、無惡治亂”的總要求。結合當前農村環境衛生和人居環境整治、脫貧攻堅“春季攻勢”、社區低保進村入戶核查、“大棚房”問題清理整治、空氣污染防治禁止燃燒土皮灰和生活垃圾等重點工作，以“大興調查研究之風、大興真抓實干之風、大興勤儉節約之風”活動為契機，組織召開群眾會、板凳會、院壩會和專題講習20余次，宣傳掃黑除惡知識，將十二種黑惡性質違法犯罪行為及舉報方式在轄區內宣傳，發放宣傳手冊600份；積極配合派出所、司法所到集市、學校、企業、商店等處開展宣傳。

三、存在的問題及下步打算

**街道人文社區建設工作雖然得了一定的成績，但離上級的要求和群眾的需求還有很大的差距，還存在一定的問題：一是工作人員業務能力不夠強，管理、服務水平有待進一步提高；二是群眾參與社會治理的意愿不夠強，政策領悟能力較弱；三是社區服務設施建設還需進一步提升，資源利用率還未達到最大化。

四、下步工作打算

在今后的工作中，我社區針對存在的問題，一是要加強業務知識、政策學習，提升社區服務能力，融洽干群關系；二是優化管理服務，充分利用好現有資源服務群眾，進一步爭取各級各部門支持加大資源設施的配置。三是以此次指導調研為契機，針對存在的問題，認真整改，切實把社區的工作做好，居民的事情辦好，把人文社區建設的更好。

第三篇：社區建設匯報材料

方村社區位于橋東區南部，轄區面積0.39平方公里，由華夏家園、石油庫宿舍、房管局宿舍組成，現有居民樓42棟、1718戶、6136人。按照市、區文明委的安排，我們在街道黨工委的領導下，按照“社區建設要有新思路、新舉措、新發展”的總體要求，堅持“硬件建設上檔次，軟件建設上水平”的工作思路，以人為本，服務社區，在幫扶單位和共建單位的大力支持下，不斷加大社區工作力度，理順社區各種關系，完善社區服務功能，以增強社區居民素質、提高居民生活質量和社區的文明程度作為落腳點，文明安全社區的創建工作初見成效。現將有關工作情況匯報如下：

一、大力改善社區辦公條件，努力提高社區服務水平，社區文明形象得到有力提升。

舊城改造后，原有的社區居委會辦公用房和社區服務網點全部被拆除，給社區黨建工作的開展和社區居民群眾的生活帶來了諸多不便。我們充分發揮社區黨支部的組織協調作用，利用社區黨建聯系會等形式，加大共駐共建力度，有效地改善了社區黨支部及社區居委會的辦公條件，促進了社區服務的發展。一是我們積極到土地、民政等部門，落實辦公用房的各種手續和資金問題，多方籌措了29萬余元資金，在社區內建起了500平方米的社區服務中心。社區黨支部、社區居委會辦公用房面積達到了100平方米以上，建立了能容納100余人的社區黨校，建成了高標準的“星光老年之家”；同時，充分發揮共建單位參與社區建設的積極性，完善了社區黨支部和居委會各種辦公設備，添置了全新的電腦、電話、文件柜、家具和飲水機等。設立了健身房、閱覽室、棋牌室等，配備了多種健身器材、各種棋牌、音響等文化體育設備，新購置了2000余冊各類圖書，并規范了管理制度，定期向社區開放。在市區文體局、市土地局、華夏集團公司的大力支持下，共投資140萬，建成了一個占地5400平方米、集休閑、健身、娛樂為一體的社區場所---華夏家園文化健身廣場，廣場內綠化面積4000平米，硬化面積1400平米，并安裝了10余米長的科普文化長廊和一套30件的國家級的多功能健身路徑，修建了兩個標準化籃球場和一條十米長的科普文化長廊。廣場的建成，為社區居民創造了優越的健身、休閑、娛樂環境，大大提升了華夏家園的文明程度，也積極推進了元村社區高標準文明安全小區和文明示范社區的創建進程。二是我們聯合工商、稅務、勞動保障、民政等部門和物業公司等共建單位，積極落實各級政府關于發展社區經濟的政策和措施，鼓勵社區居民特別是下崗失業人員，興辦社區福利服務、社區便民利民服務項目，新增社區服務網點30余個。同時，我們對社區服務網點實行掛牌制度，規定經營商戶采取無償、低償等方式，為特殊困難的居民提供優先、優惠、優質服務，我們在工商、稅務、房屋租賃等方面實行減免費用待優惠政策，規定經營商戶采取無償、低償等方式，為特殊困難提供優先、優惠、優質服務。既滿足了群眾需要，又實現了社區76名下崗職工再就業，實現了“一舉雙贏”。三是我們于2003年9月29日，在轄區舉行了“社區服務中心啟動儀式”，四個活動室面向轄區居民群眾正式開放；建立健全了下崗職工臺帳、失業人員臺帳及城鎮勞動力資源臺帳，共統計下崗人員4人，城鎮勞動力資源87人，社區企業離退人員社會化管理率達到了100%。元村社保工作站多次被市作為現場會參展，得到了省市領導的高度評價和認可；建立轄區居民健康檔案，做到一人一檔，并于2003年10月25日舉辦了海爾健康進社區講座，獲市海爾健康社區二等獎。

二、有效發揮活動載體作用，全面提高社區建設水平，社區文明建設步伐逐步加快。

我們堅持“硬件更硬，軟件更軟”的原則，通過開展“五好社區黨支部”創建活動和“共駐共建”“結對共建”活動為有效載體，進一步加強社區組織建設，為開展文明安全社區活動提供了有利的保障，加快了文明安全小區的建設步伐。一是“共駐共建”“結對共建”活動成果顯著。通過開展見面會、協調會等形式，充分發揮共建單位的資源優勢，為社區黨支部和居委會添置電腦及打印機等設備，并在共建單位市土地局的幫助下，投資 1.7萬元為社區建立了高標準的科普文化櫥窗。二是社區組織體系逐步規范。按照國家民政部的有關標準，本著“優化結構，合理設置，發揮作用，全面發展”的工作思路，建立健全了人民調解、治安保衛、文化體育、社會福利以及社區居民代表大會和協商議事會的群眾性組織，并進一步完善組織工作制度和章程等，制定了切實可行的工作計劃，進一步提高了社區組織的規范化水平。三是社區居委會規范化水平明顯提高。我們按照“兩室”“六有”的標準和市、區文明委確定的“十個一”標準及三十四條實施細則的有關要求，投資萬余元對基礎資料檔案、工作制度、工作程序等八類十六項進行了統一規范，逐項逐條的進行落實，并按照統一格式全部上墻，有力地提高了社區建設工作水平。

三、開展多種主題實踐活動，大力加強精神文明建設，社區文明程度顯著提高。

由于原元村社區屬于舊城區，松散的居住環境和貧乏的文化活動嚴重制約了社區文明和文化的發展，社區居民的村民意識比較嚴重。舊城改造后，我們積極適應新型社區對居民思想意識和文明素質的新要求，有針對性地大力開展了社區的精神文明建設和文化活動。一是社區文明氛圍日益增強。我們堅持創建“學習型”社區的基本要求，在社區內建立了科普畫廊、文化櫥窗、公共閱報欄10余處，宣傳社區法律、衛生、科普、消防知識及新人新事新風尚，每季度更換內容3次。主動與市區有關部門聯系，在社區內開展以“科技、文化、法律、衛生”為主要內容的“四進社區”活動4次。對社區各類民間文化資源進行了優化整合，培訓了社區文化活動、社會體育指導員輔導員10余名，組建以社區黨員為骨干的大鼓隊、秧歌隊、京劇協會、舞蹈隊等10余支社區文化藝術團體，并經常性開展活動，用先進的文化占領思想。二是社區主題實踐活動日益活躍。開展“我為黨旗添風采”、“爭做24小時黨員”、“黨員一人一崗”、“黨員奉獻在社區”、“三個代表在社區”等活動，累計為居民辦實事684見；開展了“五星家庭”、“文明單元”、“文明樓院”的評選活動，評選出“五星家庭”865戶、“文明單元”40個、“文明樓院”2個；為社區新增健身路徑2條，并舉辦了兩屆社區趣味運動會；開展社區環境綜合整治活動等等，團結互助、平等友愛的新型人際關系和崇尚科學、破除迷信、抵制邪教的良好氛圍在社區內已蔚然成風。三是社區治安情況日益穩定。建立健全了社會治安綜合治理網絡，建立了50人的社區治安志愿者聯防隊，社區實行封閉式管理，設立了值班室和警務室，做到了“一區一警”，暫住人口和出租房辦證率達到98%以上，刑釋解教人員建檔率和幫教率達到100%，妥善解決了7起因舊城改造引起的家庭矛盾糾紛。

隨著創建工作有條不紊、緊鑼密鼓地穩步實施，在社區內已形成濃厚的創建氛圍。一個管理有序、服務完善、環境優美、治安良好、生活便利、人際關系和諧的新型現代化社區已初步形成。今后我們將繼續堅持政府指導與社會共同參與相結合的原則，推動社區服務網絡化和產業化進程，充分發揮社區力量，合理配置社區資源，大力發展社區事業，從而逐漸增強社區居民的認同感及歸屬感，借以滿足人民群眾日益增長的物質文化需求，實現各項社區工作的全面提升，最終把華夏家園建設成為高標準文明安全社區。

第四篇：社區建設匯報(定稿)

借鑒經驗 發揮優勢 推進社區工作的向前發展

——第一街道2011年社區建設工作匯報材料

2011年是“十二五”規劃的開局之年，也是社區建設工作向前推進的關鍵一年。按照我區社區建設工作的發展方向，第一街道在2010年“社區建設規范年”的基礎上，將2011年確定為“社區建設提高年”，以社區職能有效發揮、社區辦公環境有利改善、社區服務水平不斷提升為工作重點，切實做好推進社區自治發展、加強社區基礎設施建設、完善社區服務功能、提高社區干部隊伍素質四方面工作，全力推進社區建設工作的穩步發展。

一、發揮社區主體作用，推動居民自治和諧發展

社區居委會作為群眾性自治組織，自治能力更為重要，但是目前從社區居委會自身來看，存在著對自治性質認識不足的問題，沒有把自身置于自治的地位，無論大事小情都依附于街道辦事處，絕對服從領導。社區居民的參與意識也比較弱，社區居委會無法把握社區居民的自治意愿和服務需求，缺乏獨立的自治能力。特別是一些政府職能部門，向社區分派大量社區力所不能及的事務，社區的自治職能沒有得到很好的發揮。強化社區自治組織的優勢，明確社區居委會職責，建立社區準入制度，緩解社區不斷增強的行政化傾向，是解決社區自治功能有效發揮的重要途徑。2011年我辦將認真結合社區建設指導委員會的工作要求，在開展社區承擔社會事務情況調研，社區居委會基本職能確定，發揮社區主體

作用，調動居民參與社區建設的積極性上下功夫，推動居民自治和諧發展。一是規范完善社區建設工作組織框架。充分發揮人大代表、政協委員、居民小組長、樓棟黨代表等特殊群體的重要作用，通過社區談心室，組織座談會等形式，多方征求社區建設發展的意見、建議，調動他們參與社區建設的積極性，形成社區建設多層次，網絡化的組織框架。二是逐步健全社區自治體系。積極探索由社區居委會、社區議事會、群眾性協會為依托的“三位一體”的社區自治體系。在現有的基礎上，充實社區議事會隊伍，將那些熱衷于社區建設，有一定言語表達和溝通協調能力的居民納入議事會，定期由社區居委會組織召開會議，確定社區工作重點，通過組建社區文化體育協會、社區志愿者協會、社區衛生創建監督員協會等群眾性協會組織，使社區職能通過群眾性協會組織得以落實和有效發揮。三是搭建服務平臺，發揮社區自治功能。我辦于2008年已在扎區率先成立了豪銳社區服務中心，進行了“民辦非企業”的登記注冊，2011年，我們將按照成立社區公共事務服務中心的要求，完善職能，豐富內容，規范操作，將豪銳社區服務中心掛靠新開街社區，與社區居民委員會一個機構，兩塊牌子，賦予其法人身份，相應獨立行使職能的權力。

二、把握有利時機，加強社區基礎設施建設

2010年，我區實施的社區辦公用房改造工程，為我辦改善社區辦公環境提供了難得的契機。通過一年的運作，我辦的三個社區均已達到社區辦公用房300平米的要求，社區功能得到完善。通

過社區資源的優化整合，友誼和聯營社區已經遷入新址，在780平方米的社區辦公用房內設立了兩個社區共享的社區服務大廳、活動室、多媒體教室、基層黨組織服務民生指導中心，解決了原來因為面積不足導致社區相關功能無法得到有效發揮的問題。新開街社區辦公用房正在建設中，前期工作穩步推進，通過對現有社區辦公用房抵扣、轄區內開發商提供社區辦公用房折算和政府出資的方式解決建設資金不足的問題，新建的辦公用房預計今年竣工，投入使用。

三、建立社區服務體系，完善社區服務功能

社區服務是社區最基本的功能，建立社區服務體系，完善社區服務功能，滿足居民生活需求，提高居民生活質量是發揮社區服務功能的出發點和立足點。

（一）加強社區黨建工作，確保社區各項工作健康發展 以社區黨組織建設為龍頭，結合“創先爭優”活動的開展，以建黨90周年為契機，深入開展“服務百姓暖民心，爭當先鋒構和諧”主題活動，不斷增強黨組織的戰斗堡壘作用。2010年我辦成立了基層黨組織服務民生指導中心，建立健全了各項工作制度，搭建了為民服務的平臺，今年，我辦將不斷完善指導中心的各項職能，設立民事辦理指導服務部、養老救助幫扶服務部、優生優育指導服務部、就業創業指導服務部、志愿者行動指導服務部五類專項服務部門，為下一步更好的為民服務奠定基礎。

（二）改善服務手段，豐富為民服務內容

不斷完善社區服務中心職能，充實社區服務內容，建立完善的社區服務體系。一是加強社區信息網絡建設。建立以熱線電話、電子郵件、QQ群、短信服務等不同形式的信息采集、反饋系統，我辦已經聯系通信部門，友誼、聯營社區網絡安裝完成后，即可開通“社訊通”業務。二是豐富為民服務內容。依托中介組織、威風鑼鼓、物業服務、愛心超市、社區活動室解決人們在吃住行以及娛樂、就業等方面的實際問題。充分發揮社區“法律服務所”、“衛生服務站”、“小郵箱”等服務項目，為弱勢群體提供無償服務。三是進一步拓寬社區養老服務模式。我辦結合友誼社區的實際情況，建立了日托式養老服務，在社區新建的辦公場所內設立了健身室、棋牌室、休息室、圖書室、聊天室，為老年人提供娛樂、休息等服務，使轄區老年人老有所養、老有所樂。

（三）繼續推進社區分工網格化管理模式

社區分工網格化管理，就是把社區的工作任務分解到網格中、工作人員定位到網格中、工作責任細化到網格中，從而實現社區管理和服務的精細化。此項工作的推行既方便于服務百姓，又有利于辦事處對各項工作的管理，做到分工明確、責任到人。我辦已經率先在友誼社區進行試點，下一步將在調研的基礎上，解決分工過程中存在的實際困難，不斷完善社區分工網格化管理模式，在其他的兩個社區逐步推行。

（四）挖掘社區志愿服務資源，充實社區志愿服務體系

以基層黨組織服務民生指導中心志愿者行動指導服務部為切

入點，不斷充實社區志愿服務體系。一是制定印發第一街道黨工委《社區志愿者服務管理辦法》，明確組織機構、管理模式、服務原則、服務要求等內容，建立《社區志愿者服務儲蓄制度》、《社區志愿者考核制度》。二是拓寬志愿者招募渠道，加強轄區單位志愿者注冊登記力度，并由社區民生志愿者具體負責各社區志愿者的招募和管理工作，根據他們的專業知識與技能編入不同的志愿服務隊伍，有效發揮他們的專業特長，為轄區居民提供優質的服務。

（五）發展社區經濟，合理利用社區經濟資源

依托豪銳社區公共事務服務中心，建立以愛心超市、中介組織、物業服務、威風鑼鼓為主要支撐點的社區經濟活動模式，針對不同的服務群體，采取有償服務、低償服務、無償服務相結合的方式，增加社區收入，發展社區經濟。

四、強化隊伍建設，提高社區干部素質

隨著城市建設的步伐加快，社區工作任務也日趨繁重，對社區工作者的個人素質提出了新的挑戰。2011年我們將從交流、學習、考核三個方面著手，不斷強化社區干部隊伍建設，提高社區干部素質。

（一）搭建溝通交流平臺，提高工作活力

在實行社區志愿者調訓制度的基礎上，建立辦事處機關干部掛職鍛煉制度，并制定具體的掛職鍛煉計劃，將年輕的街道干部派駐社區擔任書記助理，協助社區書記抓好社區工作。為年輕人 的成長成才搭建平臺，為社區工作的發展補充力量。

（二）加強教育培訓，提升綜合素質

教育培訓是提高社區干部素質最直接、最有效的方式之一，2011年我辦結合社區工作實際，提出了社區干部學習培訓的三種模式。一是制定計劃系統學。把社區干部培訓列為全街道干部培訓的重要內容，針對社區工作特點，科學制定培訓計劃，一方面組織理論學習培訓班進行集中培訓，著重培訓政治理論知識和業務知識；另一方面通過每星期例會和各類座談會、研討會、專題輔導等以會代訓，增進交流，取長補短，掌握不同的理論知識和業務知識。二是豐富載體分類學。一方面利用遠程教育站點、基層黨校等教育陣地，有重點地對社區干部進行政策法規、各種專業技能等知識的培訓。另一方面組織社區干部到先進社區現場觀摩，以“走出去、請進來”的形式，使社區工作者體會不同區域社區的先進管理經驗，從中找出差距，借鑒其先進事例、方法融會貫通到本社區工作中，創新工作思維。三是強化考核監督學。進行經常性的督促、檢查，實行考勤制，對社區干部的學習情況進行量化考核，考核結果與評優評先掛鉤，確保培訓工作不斷深入。

（三）實行獎勵機制，提升服務能力

為在社區中營造比、學、趕、超的工作氛圍，激勵社區干部在思想政治素質、業務素質、工作能力等方面的不斷提高，街道黨工委制定了社區領導班子、領導干部工作實績考核方案，從街

道領導班子評價，街道各部門考核，平時監控，述職，轄區單位、居民民主測評五個方面，進行核定分數，進行排名。排名第一的社區獎勵1000元，優秀社區干部獎勵500元。從而提升個體素質、優化整體機構，保障隊伍素質不斷提高。

2011年，我辦將把“以人為本、服務群眾”作為加強社區建設的重中之重，扎扎實實地做好社區建設工作，合理利用社區資源，從群眾最直接、最迫切的社區服務入手，傾力打造為民、助民、樂民、安民、便民的和諧社區。

第五篇：安全社區建設匯報材料

基本思路是正確的，請在細節上、數據上補充完善，職業防護項目計劃和措施不對應，尤其是措施要寫自己企業的做法。

富 海 集 團 安 全 社 區 建 設

撰寫人：

匯

報

材

料

審核人：

二零一三年六月

目 錄

一、單位基本情況

二、風險辨識評價過程及結論

三、目標計劃

四、安全促進工作開展情況

五、效果

六、現在的問題一持續改進計劃

一、單位基本情況

1、簡介：東營華聯石油化工廠有限公司是富海集團最大的子公司，是一家以石油加工為主的企業。公司座落在美麗富饒的東營市河口區義和鎮。公司占地1700余畝，擁有干部員工800多人。其中本科學歷占公司總人數的26%；專科學歷人員占公司的57%；中專學歷員工點公司總人數的16%；高中學歷人數占公司總人數的1%。公司員工在公司單身公寓住宿的有200人，其他員工住在河口區，員工出行多數以公司班車為主，約占公司總人數的95%。公司實行四班三倒制，公司有班車5輛，每輛可乘坐員工50人。公司設有食堂餐，可容納200人就餐。每天在公司食堂就餐的人數在100人左右，在工作崗位上就餐人數約90人。主要工作流程包括：原油的貯存區——原油罐區；生產加工區——生產裝臵區（主要有重油分餾裝臵、催化裂化裝臵、氣體分離裝臵、延遲焦化裝臵、汽油改質裝臵、汽柴油加氫精制裝臵等）；成品油的發油區——成品油裝車區；公司的主要產品有柴油、汽油、液化氣、丙烯、石油焦等產品。公司設有安全環保部、生產部、行政部、財務部、營銷中心、人力資源部等部室。公司通過了ISO9001質量管理體系認證、ISO14001環境管理體系認證、山東省安全文化建設示范企業等榮譽稱號。

2、專兼職安全管理隊伍及其職責；

為抓好安全社區的建設，為公司的安全生產，根據公司實際情況，經公司經理辦公會研究決定，成立專門的安全管理機構，并配

備專職的安全管理人員，情況如下：

東營華聯石油化工廠有限公司安全環保部是本公司的安全管理機構，各車間部室配備專職的安全管理人員、義務安全消防員。人員配備及職責如下:

1、人員配備

公司安全環保部設主任、主任工程師各一名；設專職公司級安全管理人員三名；各車間部室設專職車間級安全員一名，共8人，各班組設義務消防安全員一名，共29人；公司共有門崗5個，設有治安保衛部，有員工45名；公司設專職應急隊伍——公司消防隊，配有人員27名。

2、職責 ⑴部門職責 ①安全環保部職責

安全環保部是公司的安全管理機構，安全環保部應承擔以下職責。

A)負責公司級安全管理方針的制訂和監督執行。

b)負責組織公司級的安全大檢查，并負責制定檢查計劃、方案并組織實施。

c)負責安全管理制度的起草、制定，經公司總經理同意后下發并監督實施。

d)負責公司應急預案的編制、評審，并監督應急預案的實施。e)負責公司級應急隊伍的管理、應急救援器材的維護保養，確

保應急設施、設備時刻處于完好備用狀態。

f)負責安排公司應急隊伍——公司消防隊對本轄區內消防人員的培訓并在消防技術方面的指導。

g）負責安全社區創建工作中其它安全事宜的處理。

h)負責全公司及安全社區內其它人員的廠有安全教育和培訓。②車間部室職責

a)在公司安全環保部的指導下開展本部門的安全職責。b)負責本部門安全工作的開展并做好安全生產運營工作。c)在公司安全管理制度的基礎上根據本部門實際，制定本部門的安全管理實施細則并組織實施。

d)在公司總應急管理預案的基礎上，負責編制本部門各崗位的應急處臵方案并組織實施。

e)負責本部門義務安全消防員的管理并指導其開展本部門的工作。

f)負責本部門員工的車間級和班組級的安全教育和培訓。g)負責創建安全社區本部門應承擔的其它安全工作。③治安保衛部職責

a)負責公司所有出入人員的管理，確保進入公司人員的安全。b)負責進出公司所有車輛的管理，確保進入車輛的安全措施落實符合公司的管理規定，確保公司的財物安全。

c)負責對公司重點部門的監控管理，及時記錄電視監控視頻的情況，發現問題及時處理或上報。

d)負責對公司重點部位的日常巡查，確保公司的財產安全和人員安全。

④消防隊職責

a)負責公司一級動火作業的監護；

b)負責公司公共消防應急器材的管理，包括日常檢查、維護保養。

c)負責對義務消防員的培訓教育，進一步增強義務消防員的消防戰斗水平和滅火技巧的培養。

d)負責對轄區內消防人員的培訓、指導。e)負責對應急預案的演練工作的實施。f)負責公司賦予的其它職能。⑵人員職責

a)安全環保部主任負責對公司安全環保部制定制度、預案的編制情況進行簽發并上報。負責傳達公司對安全工作的要求并安排安全工作。

b)安全環保部主任工程師負責公司級的安全制度、安全應急預案的審核，并指導全公司的安全工作。

c)安全環保部安全員負責對公司級安全管理制度、安全應急預案的起草，負責對公司各部門的安全工作情況進行定期、不定期地督查，并對督查過程中發現的安全隱患進行監督整改、驗收，直到符合整改要求為止，有權對隱患整改不到位的部門處罰提出建議。

d)車間部室主任負責領導本部門人員對本部門的安全工作進行

檢查、指導，負責對本部門人員的安全管理。

e)車間專職安全員負責對本部門的安全工作進行日常檢查，負責對各班組人員的技術指導，組織本部門的車間級的安全檢查，負責對本部門車間級安全教育內容的制定并組織實施；

f)車間義務安全消防員負責本班組的安全管理，負責帶領本班組所有人員對本班次的安全生產情況進行巡檢，并組織本班組人員進行安全教育和培訓。

g)治安保衛部人員負責對公司所有進出人員、進出車輛的安全檢查，確保進出公司人數的人身安全和進出車輛的安全。

h)消防隊員負責對應急狀態下的情況進行有效地控制，將事故損失降至最低；負責對其他人員的消防技能的培訓、指導；負責應急預案演練的組織、實施。

二、風險辨識評價過程及結論

2010年5月，按照鎮辦工作場所工作組統一部署下，我們首先成立了一崗雙責制的領導小組并制定了制度職責，并組織了一次對企業各類場所、工藝流程、生產環節的風險進行了辨識，辨識的方法主要采用了：工傷的情況（依據公司工傷情況登記表）、危險源辨識情況（《重大危險源辨識》（GB18218-2009））、專家查隱患（以公司安全管理人員為主，每年定期聘請市級以上專家對公司進行隱患查找）結論進行了匯總分析；并對各崗位可能發生的風險進行了評估等。

我們單位是以原油加工為主的企業，近幾年未發生重大的安全生產事故。

（一）、主要的傷害集中在機械傷害（共發生了5起），高處墜物傷害（共發生1起）；高溫傷害（共發生2起）；中毒傷害（未發生）；噪聲傷害（未發生事故）。這些事故主要發生在貯罐區和成品油發車區。這些傷害的發生主要原因是員工的安全意識淡薄、規章制度不健全、安全知識缺乏等原因。為此，我們進一步加強了對員工的安全教育；加強安全管理，對各車間安全員進行現場學習（每年集中進行兩次）、日常工作（不定期）的督導，在安全措施的落實、安全知識提升等方面進行了工作促進。總之，傷害發生的因素主要有：高空墜物、機械傷害、高溫、高壓、噪聲、中毒等職業危害；

（二）、危險源辨識情況：每月以公司安全管理人員為主導對公司進行安全大檢查，對查出的隱患進行限期整改，并對查出的隱患整改情況進行復查，直到整改達到要求為止。公司每三年聘請安全評價公司對公司的危險源進行了安全評價，對查出隱患均堅持了四定原則，即定責任人（指定隱患整改的責任人）、定期限（指定隱患整改的時限）、定要求（指定隱患整改所要達到的要求）、定資金來源（指定隱患整改所需資金的來源）。一年來堅持進行了每月一次的安全大檢查，3次專項檢查，共查出大小隱患264條，下發隱患整改通知書89張，主要問題集中在：不安全行為134條，占總隱患的50.8%；機械傷害65條，占查出總隱患的24.6%；跑冒滴漏62條，占查出隱患的23.5%；其它隱患3條，占查出隱患的0.01%，從以上

統計數據來看，主要風險從大到小為：人員的不安全行為、機械傷害、跑冒滴漏。

結論：關注對人員的不安全行為、機械傷害、跑冒滴漏的預防與控制。

重大危險源情況分布預控情況：公司的重大危險源主要是貯油罐區、成品油發車區。對辨識出來的重大危險源我們委托中實能源安全評價公司進行了評價，從評價中可以看出以在以下方面存在著問題：

（一）管理方面

1、生產工作現場安全監督不足；班組巡檢不細，巡檢情況不能如實記錄，無標識；車間安全自查工作不細，公司級的日常監督檢查還不全面，沒有做到橫到邊，豎到底。

2、安全制度還不健全；雖然公司已制定了一套較為完整的安全管理制度，但還存在著對某些問題的處理上找不到依據。

3、安全責任制還不完善；盡管各級各部門的安全責任制已有，但缺少具體的操作指標，可操作性不好。

4、安全教育還不足；三級安全教育和日常的培訓教育相對較好，但培訓效果和員工的接受程度不同，還存在三違現象的發生。

（二）環境保護工作方面

1、污染治理設施不夠完善；公司雖已有污染治理設施，但現場還有部分油氣散至大氣中給環境造成不同程度的污染。

2、危險廢物控制處理不夠規范；公司目前有些危險廢物處理上沒有按照環保要求進行處理。

（三）消防工作方面

1、消防員的消防技能還不足；由于人員構成不太穩定，給新員工的消防技能培訓造成了困難，致使部分消防員的消防技能還不能完全達到公司的要求。

2、消防設施還需加強保養維護；由于公司原有的消防設施比較陳舊，加之對其監管不到位，還有個別的設施不能滿足消防的要求。

3、消防演練還不足；盡管已進行了每年四次的消防演練，但從演練的方案編制、演練過程控制、演練后的總結等方面還需要有加強的方面。

㈣、應急工作方面

事故應急體系建設不健全，如何完善應急救援報警程序，監督各車間完善總體和專項應急預案，建立配套、銜接、規范的應急救援預案體系。提高滅火器控制初期火災的實戰演練 提高處臵初期火災的能力是促進重點。

三、目標計劃

1、目標

⑴不發生重大的安全生產事故 ⑵降低預防職工的工傷發生率

⑶三級教育培訓覆蓋率100%，特種作業、安全管理人員培訓取證率100%

⑷隱患整改率100% ⑸三違現象發生率大大降低。

2、計劃

⑴加大安全管理力度，進一步完善公司的管理制度，完善應急預案，強化現場的安全管理。

⑵進一步完善職業危害監督管理工作力度，完善職業防護設施的增設。

⑶加強三級教育的管理，人力資源部要作好三級教育的組織工作。

⑷各車間部室要嚴格按照公司的安排，實現班組、車間、公司的三級安全檢查工作頻率和力度，對查出的隱患要做到徹底整改，確保隱患整改率100%。

⑸加大工作現場工作的監督管理，加強員工安全知識的培訓教育，使三違現象發生率大大降低。

依據風險辨識的結果在工作組的指導下，公司堅持基礎、項目兩手抓開展各項促進工作，開展組織實施了兩個促進項目；

四、安全促進工作開展情況

1、基礎工作開展情況

（一）管理方面

1、加強了生產工作現場的安全監督

公司加強了對工作現場的工作人員安全行為的安全監督檢查，主要采用了班組、車間、公司檢查相結合的工作方式。班組檢查，每班工作人員必須每小時對工作現場進行巡檢一次，巡檢采用巡檢

記錄、撥牌（即巡檢時間與實際時間必須一致）方法進行；每個車間每月至少對本車間的安全生產現場進行自查兩次，形成自查報告；公司每月組織一次安全大檢查。不管是班組檢查、車間自查還是公司級安全檢查，所有查出的隱患，都要按四定原則對除患進行徹底整改，隱患整改本著“本班組能整改的不上報車間，本車間能整改的不上報公司，本公司能整改的不上報政府”的整改原則進行，確保隱患整改徹底、到位。三年來，共查出隱患156條，整改完成了156條，整改率100%。

2、修訂完善了安全管理制度

公司根據實際情況，制定執行了《石化公司檢修管理規定》、《設備打壓記錄表》、《檢修工作聯絡表》、《抽堵盲板記錄表》、《硫化亞鐵掩埋記錄表》、《裝臵檢修吹掃記錄表》、《工程驗收報告》、《外來人員安全管理制度》等管理制度，這些制度的執行，有效地控制了事故的發生，進一步規范了員工的工作行為，取得了良好的效果。三年來，共修訂完善相關安全制度27個。

3、加強了各級人員的安全職責的修訂

根據公司情況和現有機構人員的設臵，進一步修訂了各部室、各級人員（包括總經理、副總經理、部室主任、安全員、技術員、班長、員工）的安全職責，安全職責的修訂完善，劃清了各級人員所應承擔的安全職責，明確了各級人員的工作目標，為各級人員的日常工作起到了很好的規范、指導作用。三年來，共對公司各級人員的安全職責修訂三次（每年一次）。

4、加強了人員的教育培訓

由公司人力資源部組織，各部室人員積極配合，對公司所有人員進行了每年一次的安全教育，教育內容包括日常安全知識、危害告知及相關的消防安全知識，由人力資源部進行考核，考核成績與績效工資掛鉤。

由治安保衛部和生產部負責對外來施工人員進行培訓教育，并負責對其進行考核，考核合格的頒發“安全施工證”，對考核不合格的一律不得進入公司施工。

三年來，共對800名員工進行了安全培訓教育，共進行了2400余人次；共對外來施工人員進行了1000人次的培訓教育。

（二）環境保護工作方面

在鎮辦工作場所工作組的領導下，三年來，公司不斷加大環保設施的投資，不斷完善污染物治理設施，對大氣污染物、危險廢物污染物的治理取得了顯著的成效，具體如下：

1、完善了污染治理設施

三年來，公司投資420多萬元，投資建設了污水處理場異味治理項目、發油區的油氣回收項目、裝臵區的密閉取樣器、罐區的自動脫水器，并在鍋爐煙道上安裝了在線自動檢測系統，這些環保設施的投資興建，大大完善了公司環保設施；這些項目的投產運營，有效地控制了污染的排放，消除了大氣污染的排放，取得了很好的環境效益和社會效益。

①污水處理場異味治理項目

2011年10月，公司投資120余萬元對污水處理場的隔油池、浮選池進行加蓋密閉，將污水散發的異味氣體進行收集，送至異味處理設備進行處理，使異味得到徹底處理后排放。

本項目的實施徹底解決了污水處理場附近之前出現的“臭氣熏天”的現狀，大大改善了環境質量。

②油氣回收項目

2012年3月，公司投資180余萬元對發油區進行了改造，新上了油氣回收項目，實現了密閉裝車，本項目將裝車過程中的油氣進行回收，送至油氣回收系統，將收集的油氣進行冷卻，回收油由泵送至罐區。

本項目的實施徹底消除了在裝油過程中油氣揮發對員工及裝車人員造成的危害。

③密閉取樣及自動脫水系統

2012年7月初，公司投資40多萬元對裝臵區取樣口、罐區脫水工程進行了改造，在裝臵區取樣口增設了密閉取樣器，在罐區脫水口安裝了自動脫水器。密閉取樣器、罐區脫水器的安裝運營，有效地消除了由于員工取樣、脫水工作帶來的危害，同時也大大改善了公司的生產環境。

④在線自動檢測系統

2012年7月，公司投資80余萬元在蒸汽鍋爐煙道上安裝了在線自動檢測系統，自動檢測系統的安裝運營，為員工的操作及時提供了依據，有效地指導了員工的操作，使污染物的排放得到了及時 的調整控制。

2、危險廢物的控制處理

公司目前的主要危險廢物廢堿渣、廢催化劑、廢油泥，公司根據環保要求，與青島新天地危險廢物處臵公司簽訂了危險廢物處理協議，委托其對危險廢物進行處理，每年公司將投資180余萬元對危險廢物進行了處理，三年來，共花費了500余萬元對危險廢物進行了委托處理，完全符合了環保有關要求。

（三）消防工作方面

1、消防員的消防技能還不足；由于人員構成不太穩定，給新員工的消防技能培訓造成了困難，致使部分消防員的消防技能還不能完全達到公司的要求。

針對這一問題，公司制定了詳細的培訓計劃，采取內部培訓和外部培訓相結合的方式進行。首先，由老消防員對新消防員進行一對一的培訓教育，盡可能用最短的時間提高員工的消防技能；其次，采用了外出培訓、參加消防比賽的方式對新老員工進行深層次地培訓，從比賽中學習先進的消防知識和技能，三年來，共對7名新員工進行了一對一的培訓，參加市級“企業消防員比賽”三次，使消防員的知識和技能有了很大程度地提高。

2、消防設施還需加強保養維護；由于公司原有的消防設施比較陳舊，加之對其監管不到位，還有個別的設施不能滿足消防的要求。

針對這一問題，公司每年投入10多萬元對陳舊設備進行維護保養及更新，比如，更新了部分消防栓、滅火器，配備了消防作戰服

等設施設備，消除了陳舊設備不能滿足公司消防的問題。三年來，共投資近50余萬元完成了陳舊設備的更新、維護，使消防設施設備達到了完好備用狀態的要求。

3、消防演練還不足；盡管已進行了每年四次的消防演練，但從演練的方案編制、演練過程控制、演練后的總結等方面還需要有加強的方面。

為解決這一問題，公司安全環保部專門組織了人員對演練方案的編制進行了培訓，所有演練方案編制后由安全環保部統一進行會審，進一步完善了演練方案，使方案的可操作性、針對性更強更符合實際需要。在每次演練中，均由安全環保部派出專人進行現場指導，對演練后對預案的修訂均由安全環保部進行會審，確保預案的適宜性、充分性。

㈣、應急工作方面

事故應急體系建設不健全，如何完善應急救援報警程序，監督各車間完善總體和專項應急預案，建立配套、銜接、規范的應急救援預案體系。提高滅火器控制初期火災的實戰演練 提高處臵初期火災的能力是促進重點。

針對這一問題，公司組織了生產部、各生產車間相關人員對應急救援報警程序進行了討論修訂，并對應急救援報警程序進行了全公司所有人員的培訓學習，使公司的應急救援報警程序達到了實用性。

二、促進項目開展情況

依據風險辨識結果，公司進一步加強了安全管理制度的制度實

施，加強了公司對外來人員的管理等工作。依據工作場所組的總體促進計劃，為實現資源整合、帶動整體應急工作促進的工作目標，公司實施了如下兩個促進項目。

㈠、重點企業應急工作實心化項目

1、項目背景

事故應急體系建設不健全，如何完善應急救援報警程序，監督各車間完善總體和專項應急預案，修訂完善預案內容，提高應急預案的專業性、針對性、適用性和可操作性，建立配套、銜接、規范的應急救援預案體系，提高滅火器控制初期火災的實戰演練 提高處臵初期火災的能力是促進重點。

2、目標

1）、建立重大、特大事故隱患和重大危險源檔案，特大事故隱患整改率100%，對重大事故隱患要制定治理計劃，限期整改。

2）、整合資源、風險共擔，構建預案、設備、措施完整為一體可靠的保障體系達到以下目標，保證在發生不可預見突發事件時，將職工遇難人數降至最低限度；

3）、在原有基礎上，提高企業救援隊伍避險避災技能； 4）、在原有基礎上，提高職工互救自救能力55%； 5）、應急演練覆蓋率達到99%以上。6）、做好示范點的示范、指導工作。

3、計劃

1）、健全應急工作機制、增強應急突發事件的處臵能力。2）、健全隊伍、加大設備、設施投入。3）、加強管理監督，確保應急設施安全可靠。4）、開展宣傳教育，增強職工自主安保能力。5）、組織應急預案演練，提高實戰操作能力。6）、強化安全培訓，提高骨干隊伍組織保障能力。7）、資源共享，風險共擔。做好消防示范點輔導工作。

4、措施

⑴健全應急工作機制、增強應急突發事件的處臵能力 公司完善了應急工作程序，編制了應急工作響應各級人員的職責，對公司所有人員進行了突發事件應急處理有關知識的培訓教育，使員工進一步明確了應急工作的程序，增強了應對突發事件的處理能力。三年來，共對員工進行了2000余人次的培訓教育，通過教育培訓，大大提高了應急突發事件的處臵能力。

⑵、健全隊伍、加大設備、設施投入

三年來，公司加強了應急隊伍的建設，首先，增加了四名消防應急隊員，其次，在各車間各班組設臵了兼職應急隊員29名；公司投資近300萬元，購臵更新了三輛消防車，配備了20部空氣呼吸器、80具防毒面具，對員工的個體防護用品如工作服、安全帽等進行了定時更新。

⑶、加強管理監督，確保應急設施安全可靠

三年來，公司不斷加大安全管理的監督檢查力度，定期對應急

設施進行檢查、維護，每月由公司消防隊、車間及班組對轄區內的安全應急設施進行一次全面檢查，對查出隱患，立即限期進行了整改，確保公司的應急設施的完好、安全可靠，使公司的應急設施時刻處于備用狀態。（查了多少次？查出了多少？整改了多少？）下同請補充數據

⑷、開展宣傳教育，增強職工自主安保能力

三年來，公司堅持了對新員工的三級（廠級、車間級、班組級）的安全教育和考核，凡安全教育考核不合格的人員一律不得進入崗位工作；再次就是堅持了對員工日常應急知識的培訓，進一步提高了員工的應急技能，在“要我安全”到“我要安全”的意識提高方面起到了十分重要的作用。請補充數據

⑸、組織應急預案演練，提高實戰操作能力

三年來，公司堅持了每年四次的應急預案的演練，對演練前的方案編制、演練過程的規范化管理以及演練后的總結都進行了深化管理，對演練過程中發現的問題，對預案及時進行了修訂，確保應急預案的實效性，很大程度上提高了員工的實戰操作能力，為公司發生應急事故的處臵起到了很好的預防能力。

⑹、強化安全培訓，提高骨干隊伍組織保障能力

公司采用內部培訓、外出交流學習等方式不斷加強對骨干隊伍的組織保障能力的培訓。首先，在公司范圍內展開討論學習，通過討論學習進一步提高骨干隊伍的組織保障能力，再者，就是加強溝通交流，在溝通交流過程中再次提高組織保障能力；第三就是與先

進企業進行交流學習，學習先進企業的組織保障經驗，結合公司自身的實際，不斷豐富骨干隊伍的組織保障經驗，最大程度地提高骨干隊伍的組織保障能力。請補充數據

⑺、資源共享，風險共擔。做好消防示范點輔導工作 為打造安全社區，達到資源共享、風險共擔的工作目標，做好消防示范點輔導帶動作用，公司消防隊定期不定期對整個轄區的消防隊員進行培訓學習，在公司進行消防演練工作中，組織轄區內的人員對演練過程進行觀摩，從觀摩中學習消防應急技能。

三年來共組織-------請補充數據

5、效果

通過項目的實施，基本達到了預定的工作目標，主要體現在以下幾個方面。

⑴、員工的安全知識得到了大的豐富，員工的安全技能得到了很大程度地提高，主要表現在“三違”現象大幅度地減少，三年數據---呈現逐年下降的趨勢。職業傷害發生率由以前的每年8起，降至去年的3起。什么樣的職業傷害？？？

⑵、員工的自救互救能力和企業救援隊伍避險避災技能得到了很大程度地提高。員工的自救互救能力的掌握由原來的48%提高到目前的近60%，即，目前已有超過60%的員工熟練掌握了自救互救方法和技巧，40%的員工達到了基本了解自救互救常識。通過項目的實施，經過三年來的不斷培訓教育，使企業救援隊伍的避險避災技能

有了很大程度地提高。

⑶、加強了應急演練工作，通過項目的實施，使公司應急預案的演練率達到了100%，對所有的預案進行了演練并對部分不符合項進行了修訂（三年來共修的總預案、專項預案多少？？？），使應急預案可操作性更強，更符合公司的實際情況，達到了預期的目的。

⑷、在示范點的示范、指導工作方面取得了很大的進展，經過培訓學習，觀察演練等工作，使轄區內的其他(-----)企業的消防人員的消防知識得到了豐富，安全消防技能有了一定程度地提高。

㈡ 職業傷害預防

1、背景

2011年頒布了《中華人民共和國職業病防治法》，考慮到企業職業傷害工作還存在著很多不足，在工作組的建議下實施了此項目。

1、未建立公司環保、健康管理體系。各部門職業健康、環保意識不夠強、現場環保標識不健全、缺少職業衛生的檢測和監控、員工對作業場所的職業危害不清楚、對員工崗前、崗后的職業健康查體執行不嚴、員工的勞動防護用品、職業衛生防護設施配備不健全。

2、環境治理工作須持續改善，危險廢物包括廢堿渣、廢催化劑、廢油泥等危險廢物沒有按照環保要求進行處理，對危險處臵未進行“五聯單”運行。

3、裝臵現場的部分噪聲類、粉塵類、異味類、給員工造成一定程度的傷害，還未進行整改。

4、從2010年日常監管的數據顯示工人未佩戴勞動防護用品或佩戴的勞動防護用品達不到有關的安全要求的有36條，約占75%的比例。

2、目標：

1）、不發生重大的職業傷害；

2）、企業重點崗位員工職業安全教育知識的普及率80%； 3）、逐步建立重點企業職業健康檔案，實現職業健康申報率70%；

4）、職工勞動防護用品佩戴率穩步增長，最大程度地減少職業危害的發生。

3、計劃：（計劃和措施沒對應）請加上你們公司的做法而不是別的公司工作組的所有做法！！！！！

1）建立健全項目組組織機構，實施重點崗位動態監測； 2）加大投入，改善作業及安全環境； 3）強化宣傳、安全培訓；

4）加大職業病篩查防治以及重、特大事故應急預案等方面的事后措施，確保“四到位”組織機構到位、員工安全知識到位、安全措施到位、應急預案到位。

4、措施

1）、企業建立了職業危害管理檔案。通過建立鎮辦企業兩級管理檔案體系，系統地掌握轄區存在職業危害因素的生產經營單位數量、職業危害因素種類、行業及地區分布、接觸人數、防護設施的

配備和職業衛生管理狀況等內容。督促企業建立生產經營單位從業人員健康檔案，上崗前、在崗期間和離崗前進行健康查體，預防職業病的發生。目前建立起了職業病檔案管理體系，確保了職工的身體健康和企業的安全生產。

2）、加強了日常監督管理。采取與區安監局聯合、鎮辦安監辦自查兩結合的形式，定期和不定期到轄區涉及職業危害企業進行現場檢查，重點檢查各企業的食堂衛生、勞保用具、職工體檢檔案、作業操作現場等關鍵環節和關鍵部位，確保監管到位，不留死角。目前開展了安全隱患大排查4次，職業健康宣傳4次。

3）、配合安監局深入開展2家木質家具？？？？？？制造企業職業危害治理、職業危害項目申報管理工作，指定安監辦專人負責落實，督促指導企業建立完善職業危害申報制度，促進企業落實主體責任，積極開展網上申報和備案工作，按時保質完成每年工作任務，兩年來鎮辦累積備案職業危害企業2家。

4）、抓宣傳培訓，增強生產經營單位和從業人員的職業健康意識。

①充分利用安全生產月等宣傳渠道，發放宣傳冊600余本，利用義和鎮集市人員密集、人流量大的特點，開展安全生產月、安全生產基層基礎年等內容豐富、形式多樣的宣傳活動，普及職業健康知識，增強生產經營單位的職業危害防治觀念和主體責任意識，提高勞動者的自我健康保護意識。？？？？？？？？？？？？？？

②配合安監局督促危險化學品、木器加工企業加強職？？？？

業健康監管人員業務素質的培訓，重點加強職業健康形勢、任務、要求，職業健康知識、法律法規、標準規程，職業危害因素類別、危害機理及識別、評價和防治措施，職業危害事故調查處理和應急救援等知識點的培訓。目前開展了4次職業健康宣傳。

③加強了對企業負責人和相關管理人員的培訓，共組織轄區6家企業參與安監系統培訓18人次，通過系統的培訓使相關企業負責人了解國家職業健康的法律法規和政策規定，掌握職業危害預防和控制的措施和手段，深刻認識做好職業健康工作對于促進勞動力資源持續發展。

5、實施效果：

在職業病危害上企業通過改善工作環境，由2011年的側重宣傳到2012年的檢查整改，未佩戴勞動防護用品的由如：興旺工藝品公司企業安裝更先進的通風設備，有效的減少了木器加工時的粉塵。通過職業病培訓讓職工了解了職業病對自身的危害，從而認識到防治職業病的重要性，為順利開展職業病的自我防護工作打下基礎。設施設備老化、防護產品配備上不足，積極督促籌備資金在安全環境和重點設施設備的后期維護上加大投入，兩年來共投入安全資金500余萬元。

六、現在的問題及持續改進計劃

（一）問題

1、安全管理監控體系還不夠健全；

2、安全標準化還沒有完全在公司日常的安全管理工作中得到推廣應用。

3、安全檢查工作層次深度不夠，不夠專業，檢查標準還不夠完善。

4、事故應急體系建設不健全，事故管理規定和流程還不夠健全；

5、公司環保、健康管理體系不健全。各部門職業健康、環保意識不夠強、現場環保標識不健全、缺少職業衛生的檢測和監控、員工對作業場所的職業危害不清楚、對員工崗前、崗后的職業健康查體執行不嚴、員工的勞動防護用品、職業衛生防護設施配備不健全。

5、環境治理工作須持續改善，目前公司的危險廢物包括廢堿渣、廢催化劑、廢油泥等，對這些危險廢物沒有按照環保要求進行處理，對危險處臵未進行“五聯單”運行。裝臵現場的部分噪聲類、粉塵類、異味類、給員工造成一定程度的傷害，還未進行整改。

（二）持續改進計劃

1、建立健全安全監督管控體系

根據職能科室安全職責分工，重新定位安全管理方向，將監管、服務作為工作的重點，逐步建立健全監督管理的管控體系，（1）完善公司安全管理委員會監督管理組織架構，公司按照工作業務分工，明確各部門的職責。

（2）修訂完善公司安全生產責任制。按照安全管理“直線責任和屬地管理”的原則，對公司安全生產責任制進行修訂完善，真正落

實“誰主管，誰負責”的安全工作制度。

（3）嚴格事故管理和責任追究。一是強化事故報告管理。嚴格執行生產安全事故報告制度，各類事故、事件包括未遂事故（事件）都必須及時上報。二是加大事故調查處理力度，切實追究事故責任，發生事故的單位，由單位主要負責人在生產調度會上對事故進行匯報，要把未遂事故事件當成資源，總結經驗教訓，防患于未然。

2、監督指導生產安全嚴格執行安全標準化

安全標準化是企業安全工作規范化、常規化的重要措施，通過建立安全生產責任制，制定安全管理制度和操作規程，排查治理隱患和監控重大危險源，建立預防機制，規范生產行為等措施，使各生產環節符合有關安全生產法律法規和標準規范的要求。

3、開展月度雙重安全檢查

每月組織一次公司級安全檢查，制定出公司級安全檢查內容，及檢查標準，與公司領導一起對公司安全工作執行情況進行檢查。同時要求各車間制定全年的安全工作計劃，編制綜合、專項、節假日、季節和日常安全檢查表（安全檢查表應包括檢查項目、檢查內容、檢查標準或依據、檢查結果等內容），以公司月度經營分析會為平臺，對公司安全管理工作進行分析，梳理出不足并拿出整改方案。

4、事故應急體系建設

加強事故應急體系建設，完善應急救援報警程序，監督各車間完善總體和專項應急預案，建立配套、銜接、規范的應急救援預案體系。認真總結應急救援工作的經驗、教訓，定期開展預案演練，及時修訂完善預案內容，不斷提高應急預案的專業性、針對性、適用性和可操作性。出臺事故管理制度和事故鑒定流程，以安全環保部牽頭結合人力資源部，財務部、物資采購部、生產部等相關部門組建事故鑒定小組，保障事故鑒定的準確性。

5、拓展思路積極與外部交流學習，尋求先進的安全管理方法與經驗切合實際的植入到公司的安全管理工作中，使公司的安全管理工作更先進更科學。

6、建立切實可行的職業健康管理體系

依據職業健康管理標準，逐步以借鑒的方式起步。公司內部先采用多種方式（如OA、電子信件）加強對職業健康有關知識的宣傳培訓，開展環保信息交流，廣泛提高員工環境保護意識；委托中介機構對作業場所的職業衛生進行檢測，并制定有效的監控措施；結合人力資源部對新進員工、轉崗員工進行崗前職業健康查體、對離崗員工進行離崗職業健康查體，并將查體報告進行存檔保存；監督組織工作場所的職業衛生危害的辨識，并制定監督管理辦法；加強對職業危害的宣傳（包括制作職業危害告知牌）；結合現實情況制定職業危害監督管理辦法；健全職業衛生防護設施；根據勞動防護用品配備標準，為員工配備合格的勞動防護用品。

7、強化環境污染治理和源頭控制，根據污染源的治理難度制定短、中、長期規劃。對噪音、粉塵、異味的改善采用防護與治理相結合的方式，不能徹底治理的，及時佩戴防護用品，能治理的根據短期，中期，長期的方式分類，分別拿出整改方案，逐一落實。例

如公司各機泵、風機、壓縮機房，開停工時各管線及設備的吹掃、放空產生的噪音，將采取防護解決的方式。

8、確保環保設施的正常運行

制定油氣回收、裝臵區密閉取樣器、油品自動脫水、污水廠異味回收系統等環保設施的監督管理制度并監督正常運行，在環保設施所屬車間建立較全面的運行記錄，并定期進行抽查，對不符合要求的，限期進行整改，確保環保設施的運行有記錄、有臺帳、考核有依據。

9、繼續推行資源整合、信息共享機制，進一步完善消防聯動機制，使轄區內的安全管理水平再上一個新的臺階。

★建議以口語化現場講解即可；態度請以咨詢、交流的姿態出現，懇請專家提出意見建議。

★ 措施可以考慮以下：

1、加強安全管理，建立了企業安全管理員、班組安全員的兩級安全管理機構。

2、規范規章制度：包括上班前的設備點檢、每兩小時的設備運行情況復查、定期（最好有具體時間）的設備檢修等。

3、開展教育培訓：定期的教育培訓、崗前的教育培訓等。

4、配發并嚴格佩戴勞動防護用品（手套、護袖等）。

5、對設備增設安全防護設施。

6、開展全員的機械傷害預防工作，如：我的設備管理表（重點描述如何使用的）；事故照片警示等。