第一篇：企業活動通訊稿

企業通訊稿范文-“臨時黨支部成立”的通訊稿怎么寫 啊？-上海移 企業通訊稿范文-“臨時黨 時間:2011-05-12 16:46來源:匿名投遞 作者:admin 點擊: 168次

支部各黨員就三位同志的思想、學習、工作、生活等方面發表了自己意見和建議 公司需要一份黨支部成立的通訊稿,實在是不知道怎么寫了,謝謝各位同盟了！!寫的好的獎金多多的

xx(公司名稱)公司黨支部組織生活通訊稿

2010年7月1日是中國共產黨89周歲生日,xx公司黨支部在這神圣的日子里組織開展了一次意義非凡的組織生活,同時舉行了xx黨支部成立以來的第一次納新大會

首先,xx公司黨支部組織委員蔣興群同志介紹了在黨內開展“創先爭優”的活動內容,并對我支部爭創市級黨建工作示范點的相關工作進行詳細部署將目標細化為到點,將任務分配給每一位黨員,要求黨員同志必須在群眾中起到先鋒模范帶頭作用,每月每人跟群眾的溝通不得低于2次,并將收集到的信息及時反饋給組織,多為群眾解決實際問題

其次,支部組織委員xxx同志對黨支部近期的活動進行了總結和通報;同時,支部還將成立聯合團支部列上議程,爭取盡早讓群眾找到組織,并引導群眾積極地向組織靠攏!第三,xx公司黨支部舉行了成立以來的第一次納新大會,認真聽取并鄭重討論了xxx三位同志的入黨申請最終三位入黨積極分子的入黨申請均獲得全票通過,在黨的生日這一特殊日子里被接納為中國共產黨預備黨員

xx公司黨支部書記楊學忠同志對三位預備黨員提出要求:要堅持自己的政治信仰,首先要從思想上入黨,并且要將黨建工作同經營管理相結合,用政治理論指導實際工作,要切實把黨務工作當做事業來做!歡迎訪問.這里有您需要的各種4g資訊,4g產品,我們滿足您一切的需要.當然你需要那個的話,請撥打我們的4g電話熱線,我們的小姐會滿足你的!本文標簽：山東濟南通訊城篇二：企業通訊稿范文

通訊稿范文

座落在××城郊的××××集團是××工業企業的排頭兵，為××的電子工業支撐起了一片藍天。

1984年，該集團的前身××無線電元件六廠，只有固定資產近20萬元；1986年，實現年產值160萬元，利潤0.8萬元；

1999年，擁有固定資產達7千萬元，實現年產值1.4億元，銷售5500萬元，利稅 190萬元?? 在電子行業競爭空前激烈的形勢下，一個手工作坊卻一躍發展成由××無線電元件六廠、高強電子有限公司、宏遠電子有限公司三大部分組成的××××集團股份有限公司，這其中的奧秘是什么呢？

窮則思變，得隴望蜀。企業多年來放聲高唱著不斷進取、不斷攀升的主題歌。

面對市場的激烈競爭，××人沒有在困難中退怯，也沒有在成績面前息腳，而是加足馬力，堅定“提升績效，邁向卓越”的信念和勇氣，遵循規律，勇往直前。

身為省委黨校對外經濟專業本科班第一屆畢業網生的××學以致用,借竿跳越。為了尋求補償貿易項目,他帶領一班人吃盡了苦頭，勇闖市場。在別人冷面相待的歧視中，元件六廠也終于找到了自己的出路。1991年，與香港紀強公司達成協議成立高強電子有限公司，進行補償貿易項目，引進臺灣具有80年代國際水平的鋁電解電容器全自動生產線，三年還清了債務。1993年5月，又與港商共同投資的年產1.5億只絳綸電容器項目一次性開車投產成功。面對第一個合資高強電子有限公司的碩果，企業員工笑了,他們明白,他們的帶頭人為了企業所走的路途,從此,也錘煉了××走向開放的觀念,造就了××走向世界的能人。在激烈的競爭中，××集團蒸蒸日上。一個共同的信念使元件六廠與全國著名的宏遠集團結成聯姻。那就是宏遠的老總陳林抓規律，求發展的迫切希望，元件六廠的老總××抓機遇，上臺階的強烈要求。1995年兩家企業達成協議，合資組建宏遠電子有限公司，3月簽約投資到位，10月1日正式投產，這種高速、高效的“宏遠現象”，為日后建設宏遠工業園奠定了基石，也促使企業走上了“面向市場，發展宏遠”的良性運作的寬廣大道。補償貿易的成功預示第一個合資項目的告捷，為企業今后的發展鋪平了道路。如今，××先后辦成了合資企業2個，補償貿易5個。

尋機借勢，馭勢有方。企業一直鳴響著造勢蓄勢、自我發展的二重奏。

市場風云變幻，呼喚馭勢有術的高手。××借勢，正是為了造勢，蓄勢，從設備的更新、擴充到工藝流程的研究、創新，從人才的培育，素質的增強，到產品質量提升，都得益于此，從而顯示了馭勢有方、不斷發展的魅力。高強公司經理、××集團副總經理、黨總支委員蔣

正麟說：“外向型生產的開拓是負重的開拓。”為了適應競爭的需要，1995年，高強公司又進行補償貿易，1997年實行租賃，1999年又大力闊步地進行技改，更換6年前還是世界一流的韓國的全自動生產線的設備，收回原有的投入并用于新的技改1600萬元。設備、技術和質量的優先，為××集團帶來了豐碩成果：鋁電解電容器、滌綸電容器、金屬化電容器三大系列產品先后通過了iso9002國際質量保證體系論證和國家iec9產品質量認證，產品受到歡迎。即使在銷售淡季，企業生產也是滿負荷，也仍是滿足不了紛涌而至的訂單需要。聰慧的××人，總有辦法，“借雞生蛋”，邁出了企業經營的又一新步伐。讓廣東揭陽縣，南京的兩家國有企業和一家私營企業成為高強的產品加工基地，利用高強的信譽和市場形成搶占灘頭的新潮。××的做法吸引了大家的注意力，學網習取經的絡繹不絕，合資的港商范晉銳先生連連稱贊高強公司的成功。1999年8月，他們以同行中佼佼者的姿態，在全國同行業會議上介紹了經驗和現代企業制度的運行方案。

鐵要趁熱打。在企業發展已非常紅火時，1995年3月，××向廣東宏遠老總承諾，只要3月份資金到位，保證半年后投產。半年后，眼見宏遠工業園一期設備正常運轉，宏遠的老總原先心頭的疑慮變成了由衷的贊嘆。今年5月，××××集團與廣

東省宏遠集團再次合作，一個占地40畝、投資3000萬元的國家級電極箔生產基地－－宏遠工業園二期工程破土動工。這意味著××集團電極箔的產量將翻一番,宏遠公司綜合實力將在全國同行中由第五位升至第三位。

雙輪驅動，爭創一流。企業始終弘揚著以人為本，科技興廠的主旋律。

與其說“××”人最大的成功在于“借財跨越”、“借腦造勢”，不如說他們的最大秘訣是“借腦造才”、育人成才，是人才與科技力量的最佳組合。

××的領頭人反復地引導職工，要把科學的觀念變成職工的自覺行動，努力使生產流程、設備運轉、質量檢驗都逐步科學化、規范化、程式化。從早年在天和電容器廠覓得第一張“三酸”配方，到元件六廠青工學習閃光焊取得成功，都離不開科技指導。如今，××人已經“走出里下河”，從大江南北到南海之濱派出科技人員對同行10多家合資廠、國有企業進行科技協作。

××集團的管理，融合著現代與傳統。治廠，堅持以規正己，以規正人。“××”人領悟到，現代企業的管理制度向一切遵章循規的人是盞閃爍的綠燈。由目標成本管理、質量管理、產品銷售買賣制、行政管理供應公開制和計算機比價采購系統等等，使整個生產、工作過程都在嚴格管理之中。科學管理的直觀價值成了有目共睹的事實，產品質量曾在全國抽查中獲得第一，受到原電子工業部的表彰。

××集團能使廣大員工心甘情愿地奉獻，其根本在于企業的“人治”和“仁治”。一位普通女工陳國霞患重癥肝炎，在郵住院時突然肝昏迷，存活率只有5%，××集團廠部、工會領導一邊配合當地醫院組織搶救，一邊聯系好南京鐘阜醫院，表示不管花多少錢都要看。經過86天在寧住院治療，不僅撿回來一個瀕臨死亡的女工的生命，也激活了她丈夫杜國順、一位科班出生的優秀維修工的積極性。今年初杜國順擔任了車間主任，任勞任怨，盡心盡職，因為他知道，廠長的關愛、同志的相助，才使他們愛的重放光彩。

身正為范，為黨增輝。企業長久回蕩著凝聚力、向心力、創造力混響的新弦歌。

在“××”人心中，××集團老總××不僅以前是人民解放軍隊伍里的一個兵，而且現在依然是負重前進的一個兵，是一面永不褪色的旗。有一位港商曾當著××的面向名揚中外的大企業家介紹，說××像枚銅錢--外圓內方，意思是在外跑市場，談業務，四面圓光，應對自如；在企業內部管理和做人原則上，嚴格有方，一絲不茍。其實，用××自己的話說：作為一個企業管理者，只有管好自己，說出的話含金量才高，員工才會心悅誠服地接受管理。我會時刻記住，我還有個頭銜：共產黨員。肩負群眾的信任和重托的××，兢兢業業、自警自律，在廠里出大門辦事，帶頭堅持通報制度；在外出差，如果不是洽談業務，即使在海濱

城市，10元錢一夜的居委會招待所照住。一些名企業，曾以高薪和別墅請他去工作，卻被婉言謝絕了。他說，過去，自己曾被劃入附在玻璃上的有光明無前途的一群，飛不出××，但是在51歲拿到遲到的大學文憑后能為家鄉做點實事，撐起××經濟一方藍天，是幸運的也是自豪的。

在××，身正為范，身先士卒的黨的干部、黨員還有很多。宏遠公司黨總支副書記、副總經理、宏遠電子有限公司經理曹德林在“雙思”教育活動中，故意略去了當初他帶領大家奮戰100天建設工業園的艱辛和困難，鼓舞大家在改革中前進。

××一班人明白黨組織和黨員在公司中起到的作用。自動化程度較高的宏遠公司有60多名員工，其中黨員就有21名，今年還將發展4人。工作中，一大批重活、臟活、突擊活走在前面的是黨員。××市優秀黨員、元件六廠二車間主任王鳳琴一直不吐露病情，帶病工作多日，把200多人的一個大車間管理得有條不紊。目前，集團形成了一支以黨員為主體，“拉得出、打得響，用得上”的特別能戰斗的隊伍。

如果說，××，宛如一首思進的歌，那么，××就是一位胸懷宏遠目標盡心盡責的指揮員，××人正在他的指揮下，齊唱一支沒有終曲的歌。宛如一首思進的歌篇三：公司通訊稿

“強意識、提質量、降成本、增效益”主題演講通訊稿 “創新突破，節能增效，長效有序，穩固發展。創新與質量、創新與降成本、創新與增效益。毛澤東同志曾說過：“浪費就是極大的犯罪。”細節決定成敗，點滴蘊藏效益。點點滴滴降成本，分分秒秒增效益??” 二樓會議室內，一位位 員工深情地講述著對“強意識、提質量、降成本、增效益”的理解。他們的演講引起大家的共鳴,臺下60余名公司領導及職工代表報以熱烈的掌聲。6月中旬公司舉辦了“強意識、提質量、降成本、增效益”主題演講比賽。本次活動得到了全公司各部門和廣大員工的積極響應。參加演講比賽的選手中，既有工作多年的“老膜天”，也有從事工作不久的“新員工”；選手的演講各具特色，有的豪情萬丈；有的飽含深情、發人深思；有的才華橫溢、自信灑脫??他們以自身不同崗位的工作經歷，從不同層面、不同角度，談認識、談感想、談體會，展現了招金膜天人的風采。他們用聲情并茂的語言，形象生動的ppt敘說著人團結務實，開拓創新的精神，他們用內容真實、生動感人的事跡,闡述了對“強意識、提質量、降成本、增效益”這一主題的深刻認識。臺下60余名公司領導及職工代表，認真聽講，與選手一道思考著“強意識、提質量、降成本、增效益”的內涵，心潮澎湃，憧憬著的美好未來。臺上臺下，交流互動，氣氛熱烈，一陣陣掌聲不時在大廳內回蕩。經過一下午的比賽，3名優秀選手脫穎而出，分別獲得了一 二 三等獎。

最后公司副總經理做了總結發言，總鼓勵公司員工要向這些選手學習,認真學習專業知識，堅持做正確的事，不怕別人說閑話，行勝于言。在生產中要善于使用新設備、新技術、新工具、新方法來提高產品質量，降低產品成本。活動在一片熱烈的掌聲中結束。

第二篇：企業通訊稿

“臥龍”何以騰飛

——化工部第二膠片廠 成功之路探秘

本報記者 夏桂廉 通訊員 恭永梅“伏牛”出山，“臥龍”騰飛。70年代建在河南省伏牛山深處的化工部第二膠片廠，今天神奇般屹立在南陽市的臥龍崗下，成為我國印刷感光器材生產的基地、河南省利稅百強企業。在社會主義市場經濟的大潮中，他們越戰越強的秘訣是什么？

企業要有一種精神記者在這個廠采訪時，干部職工介紹了他們如何適應市場需求調整產品結構：如何狠抓產品質量促銷售；如何狠抓科技進步……但更令人振奮的是，職工們高昂的精神面貌和他們經常提到的企業精神：艱苦奮斗，團結進取。70年代初期，二膠廠的建設者們開進了伏牛山。他們住的是簡易房，吃的是紅薯面窩頭，在人跡罕至的深山，萬名建設者忍著冬天的奇冷，冒著夏天的酷熱，硬是在4年中建起了一座座現代化廠房。二膠廠的許多職工經歷了那段日月，創業的艱難磨煉了他們，艱苦奮斗、努力進取的企業精神也像刀刻石雕般印在了這一代建設者的心中。進入80年代，電影膠片市場趨于飽和。二膠廠的領導們審時度勢，決定轉產工業用印刷膠片。新的生產線怎樣建起來，是完全靠國家貸款引進國外設備，還是主要靠自己的力量進行技術改造？二膠廠選擇了后一條路。幾年來，他們對關鍵設備拉幅機先后進行了4次大的改造，使其能生產0．175毫米厚的滌綸薄膜，填補了國內空白。對涂面機進行了多項改造，實現了微機控制、雙機計量等，使生產的車速由18米／分提高到28米／分，控制精度由百分之一提高到千分之零點五。對國外的先進設備二膠廠并不排斥，適于廠情的或技術改造中的關鍵設備也要買。他們分別從美英日引進了三條生產線和關鍵設備，這樣技術改造的結果，產品質量上去了，生產成本降低了，同時還鍛煉出一批技術過硬能打硬仗的隊伍。

1991年，該廠被列為《三線企事業單位“八五”調整規劃方案》之中，開始了由山溝到南陽的搬遷工作，除山區暫設分廠外，主要生產機構全部搬出。在搬遷中，該廠只用了6000萬元，還比原計劃的40天提前了5天。拉幅機搬遷后一次試車成功，工人們精細地拆裝，忘我地工作，為國家節省了大量資金，被國務院三線辦評為搬遷的典型。轉入市場經濟后，許多工廠的供銷人員成了先富起來的人。然而二膠廠的供銷公司仍然有一支不計名利、樸實能干的隊伍。公司經理是個血氣方剛的中年漢子，在二膠廠已工作20多年。他很為他的同事自豪。他說：“我們這80多人長年奔波在祖國各地，只要一說有任務，買張車票就走，出門在外吃住全不講究，小旅店、小飯館即可。當然，看到有的單位供銷人員拿高獎金，花錢大手大腳，我們也有想法，但我們這支隊伍艱苦奮斗的企業精神一直沒有丟。”在二膠廠，一線工人勤懇耐勞，他們很為自己的工廠自豪。遷入南陽后電源不足，對生產有影響，今年春節，工廠決定避開用電高峰照常上班，大家沒有怨言，高高興興完成了任務。企業精神從何而來二膠廠的成功，與職工們的精神面貌有重要關系，他們的企業精神從何而來？二膠廠的多數職工都有一段在艱苦環境下創業的歷史，他們對工廠有很深的感情，這是很重要的一條。但從干部職工的談話中，他們十分信賴自己的企業領導，對他們充滿信心，也是一條重要原因。以“全國優秀化工企業領導人”李相權為帶頭人的領導班子，在工廠中深孚眾望。李相權專業知識功底扎實，從企業基層干起，有豐富的實踐經驗，與二膠廠一起成長，又決定了他有較強的社會責任感和艱苦奮斗干大事業的氣魄。

在二膠廠參觀，廠房是新的，高水平的設備讓行家們眼熱，但廠領導的辦公室則很普通，他們只是借用了廠科研樓的兩層。為工人和科研人員創造最好的工作和生活條件，自己則決不講排場。春節，工人們加班，李相權和其他領導大年初一的早晨也來到車間，和大家一起工作。在從計劃經濟向市場經濟的轉化中，企業領導人正確的決策是十分重要的。李相權對行業狀況、發展趨勢、競爭對手的情況都了解甚深，因而有很強的市場駕馭能力。二膠廠的產品轉向、技術改造、狠抓質量、開拓市場都滲透著他和領導班子的心血。一個能帶領職工沿著正確的航向在市場經濟的大潮中拼搏的廠長，自然會得到群眾的信賴。當職工看到企業美好前景，個人生活不斷得到改善時誰還會不努力工作呢？

（4）概貌通訊

概貌通訊又稱風貌通訊。它是以反映社會生活、風土人情、自然風光和日新月異的建設成就為主的報道。尤其是改革、開放、搞活所帶來的變化，又為這類通訊增加了新的內容。概貌通訊與事件通訊不同，它不是圍繞一個人物或一個中心事件來寫，也不要求寫一件事發生、發展的完整過程，而是圍繞主題集中各方面的風貌和特色。在表達方式上，往往運用點上具體事例來敘述和描寫一個地區、一條戰線、一個單位、一個點、一個方面的風貌變化，展現時代的步伐和人的思想境界的變化。一般采取“巡禮”、“紀行”、“散記”、“側記”等形式，向讀者介紹。

〈實例〉

“太舊精神”耀三晉

杜五安

山西，曾被唐代文學家柳宗元稱作“表里山河”，它內凹外凸，四周被群山環抱，自古多以棧隘與域外相通。“八五”期間，國家重點建設項目、全封閉、全立交的太舊高速公路的興趣，不但揭開了山西公路建設乃至山西經濟建設史上的嶄新一頁，同時，工程建設者們在實踐中，也為世人創造了一筆寶貴的精神財富“太舊精神”。新春佳節前夕，中共山西省委、山西省人民政府做出決定，在全省干部、群眾當中，開展學習“太舊精神”活動。“自力更生、艱苦奮斗、不屈不撓、無私奉獻”。中共山西省委總結的“太舊精神”，體現出改革開放的90年代山西人民開拓進取的精神風貌，反映了物質文明和精神文明建設的輝煌業績。知難而上太舊高速公路西起太原，東止晉冀交界處的舊關，全程144公里。路雖不算長，但沿線地貌變化大，地質情況復雜，80％的路段都蜿蜒在太行山的崇山峻嶺之中，為施工增加了極大的難度。工期短，要求高，投資少，速度快，質量上必須創全國一流水平。面對這樣的條件，這樣的要求，絡繹不絕的外國投資者們雖屢經輾轉、考察、概算，但最終都一個個地退縮了。他們啃不下這硬骨頭，也不敢冒這天大的風險！怎么辦？靠我們自己干！

山西省委、省政府下了這決心，全省人民下了這決心！省委、省政府明確提出“修建太舊高速公路，不僅是一項重要的經濟任務，更是一項重大的政治任務！”工程1993年5月動工。高速公路建設初期，遇到建設資金嚴重短缺的困難。面對這種情況，是堅定信心、迎難而上，還是優柔寡斷、知難而退？在這重大抉擇關頭，胡富國同志帶領省“五大班子”的領導赴太舊路現場辦公，調查研究，統一了思想，堅定了自力更生、咬緊牙關、勒緊褲帶、知難而進的決心。全省人民心系“太舊”，以不同的方式大力支持太舊路的建設，踴躍捐資捐物，在很短的時間里捐資達2．3億元，緩解了資金困難。公路沿線群眾識大體，顧大局，像革命戰爭年代支前一樣支援太舊高速公路建設，他們拆新房、遷祖墳、砍果園、獻良田，作出了巨大的犧牲和貢獻。顧全大局征地拆遷，常常是施工前的一大難題。但太舊路工程卻是一個例外。在不到3個月的時間里，隸屬于3地（市）10個鄉（鎮）的18個村莊的成千上萬個拆遷戶，便拆遷完畢。他們就像戰爭年代支援前線那樣全力以赴地支援太舊高速公路建設。只要筑路需要，他們拆新房不猶豫，遷祖墳不忌諱，獻良田不心痛，砍果樹不留戀。他們說：“太舊高速公路是咱省的經濟大命脈，小道理服從大道理，小復興服從大復興，舍小家為大家嘛！”太舊路工程共征地1．39萬畝，拆遷房屋1058戶，總面積10．8萬平方米，砍掉果樹12萬株，遷墳4240座。拆遷戶們誰也不現難色，誰也沒有怨言，誰也不計得失，表現出了識大體、顧大局的崇高精神！無私奉獻太舊路工地，就像一座大熔爐，任何人，只要一投入這太舊路工地，其靈魂就會得到鑄冶，其精神就會得到升華，其世界觀、人生觀和價值觀就會得到深刻而巨大的變化與飛躍。講政治、講志氣、講拚搏、講奉獻，已經成為太舊人民心中的火炬和追求的目標。工地上，時時都有捷報頻傳，時時都有動人的事跡出現。施工項目負責人龐成，為了搶時間澆筑橋樁，竟冒著大雪在工地上堅守了三天兩夜。高級工程師高德生除完成監理任務外，還分外為一項設計修改圖紙，節約工程費用100余萬元。為了給太舊高速公路作奉獻，長期病體的司機開起了砼灌車，新婚燕爾的夫婦把家安在工地的窩棚里，患病的操作手一邊輸液一邊堅持施工，已經退休的老工程師重新走上了施工第一線。即使在病榻上即將告別人世之際，他還要給工程指揮部寫信表述自己的心跡：建設好太舊高速公路是我的最大心愿，但是不能自始至終地參加太舊高速公路建設又是我一生中最大的遺憾！在太舊路建設中，副總指揮劉俊謙被省委樹為全省領導干部的楷模，8位黨員受到省委組織部的表彰，8支突擊隊被評為“三項建設”優秀青年突擊隊，100名優秀干部、工人被火速吸收加入中國共產黨，許多奮戰在第一線的干部被提拔。

“太舊精神”正在三晉大地發揚光大。

（5）小故事（小通訊）

反映現實生活中的一個片斷，通常表現一人一事，線索單一而有故事情節，短小精悍，生動活潑。不能寫得人物繁多，場面太大，枝節橫生，否則就失去“小”的特點。

〈實例〉

溫馨留藍天 愛心在人間

——陳太菊家人向西南航 空公司致謝

陳 波

3月22日下午，因丟失一年血汗錢受到西航乘務員幫助的打工妹陳太菊的兩位姐姐陳太鳳和陳太翠，從廣漢市專程趕到成都雙流機場，親手將書有“溫馨留藍天，愛心在人間”的一面錦旗贈送給西航總經理王如岑，以表達全家人的誠摯謝意。

去年12月30日，在廣東中山一童裝廠打工一年的陳太菊從珠海機場乘機到成都，過安檢時忙亂中不填將12900元血汗錢丟失了。當她痛不欲生之際，西航乘務員帶頭為其捐款，從而感動了全機123位旅客紛紛為其解囊相助。當晚23點過，同機旅客古和強、張其君夫婦在回家整理行李時意外發現了陳太菊的錢盒，于是連夜驅車冒著濃霧趕到雙流機場，將錢盒交給西航乘務部值班領導。元月一日，西航派人到廣漢尋找到陳太菊后及時歸還了錢盒。陳太菊得到失款后，感動不已，當場將在飛機上所得的6000元捐款委托給西航的同志，請轉捐給“希望工程”。四川省青少年發展基金會接到這筆捐款后，打破常規，速將該款劃撥給朱德同志的故鄉儀隴縣，從而使15名失學兒童得助重返校園。“這一串串動人的真實故事，就像是導演編的，簡直令人不敢相信，然而它卻實實在在發生在我們自家人的身上”。陳太鳳噙著淚水，滿懷感慨地握著王如岑的手說：“你們培養了這么好的乘務員，我們全家人永遠都會感激”。作為全國人大代表，3天前才從北京開完人大會議歸來的王如岑托著錦旗說：“推進社會主義精神文明建設，是我們共同的大事，剛召開的全國人大會議把它放在了很重要的位置。陳太菊把款轉捐給‘希望工程’的舉動，做得很好，它對我們繼續抓好安全服務工作，也是一種激勵。”

據悉，陳太菊已于3月13日重返廣東求職打工去了

陳波

第三篇：企業文化建設通訊稿

文化引領，革故鼎新，在實踐探索中見證企業之魂魅力

地面維運隊

二〇一四年七月二十九日

文化引領，革故鼎新，在實踐探索中見證企業之魂魅力

企業文化被經濟學家譽為“第二只看不見的手”,是一個企業發展的旗幟和靈魂。十幾年來，我礦始終把加強企業文化建設作為一件大事來抓，堅持以先進的企業文化引領企業和諧健康發展，使生產經濟始終處于穩定良好態勢。

一、勵精圖治，銳意進取，將企業文化建設作為企業改革和發展的重要戰略舉措

一是將機制僵化、管理粗放、內耗較重管理機制改變成機制健全、管理“精、細、強”、挖潛降耗業績突出的中型企業；二是深入一線，調查研究，秉承“誠信、開明、包容”的經營理念，倡導“安全高效，文化興企”的文化理念，多路突圍，轉了機制，激發職工生機活力，使企業競爭力、凝聚力不斷得到加強。

實踐與事實證明，企業要謀求發展的新突破、新跨越，企業文化的引領和滲透力是無比巨大的。沒有文化就沒有科學的精神，沒有文化就沒有明確的方向，沒有文化就沒有奮斗的目標，沒有文化就沒有凝聚力和競爭力。要想企業發展取得新突破新跨越，必須把企業文化建設作為企業改革發展的重要戰略舉措。找回職工的歸屬感和自豪感，找回企業的凝聚力和向心力，勇敢面對市場壓力，接受考驗。

二、積極探索，務實創新，著力構建具有本地特色的企業文化體系

構建先進的企業文化，是現代企業生存發展的基礎工程。我們

應結合企業自身改革發展的實際，著力構建具有本地特色的企業文化體系。

一是培養企業精神，推進企業的精神文化建設。企業精神文化包括企業精神、企業宗旨和經營理念等，是企業文化的核心部分，是企業文化的靈魂。把企業、職工的利益作為一切工作的出發點和落腳點，大力弘揚“愛崗敬業，勇于負責”的企業精神，堅持“以人為本、科學管理、文化厚重、績效優異”的企業愿景，凝練企業文化之魂。開展豐富多彩的活動對職工進行精神文化的培育，使每個職工深諳企業文化的豐富內涵，促使企業的精神文化成為影響職工的精神拉力。二是提升管理層次，推進企業的制度文化建設。企業制度文化建設是集企業體制、組織架構、運行機制、管理制度與執行力為一體的系統工程，也是促使職工由“他律”走向“自律”的助推器。將企業文化精髓貫穿到各項規章制度中去,把企業文化的內容轉化為企業的規章制度,融入到企業管理中,形成了比較規范、合理、適用的管理體系。狠抓各項制度的落實，讓制度覆蓋生產、經營管理的方方面面，使每個職工都有方向、有動力、有激勵、有約束。

三、未雨綢繆，與時俱進，努力營造企業文化建設的良好氛圍

1、培訓動員,調動企業職工參與企業文化建設的積極性。職工是企業的主體，職工的積極參與是成功建設企業文化的基礎。職工的心，企業的根。因此，加強企業文化建設進行總體部署，向職工反復宣講企業文化建設的重大意義、主要任務、總體目標和方法步驟等，以專題講座、收看電教片、演講比賽、專題研討等多種活動形式為載體，對職工進行企業文化建設培訓，調動了廣大職工參與企業文化建設的積極性。

2、搭建平臺，讓企業文化建設在企業生產經營中落地生根。搭建平臺就是把企業文化的精神內涵由看不見的精神理念，轉化為具體的行動，使文化建設在企業每個角落里生根、開花、結果。把企業文化建設與企業發展戰略相結合，服務生產，實現目標；與加強和改善新時期思想政治工作相結合，努力營造和諧的內部環境；與加強企業內部管理監督工作相結合，努力建立高效、廉潔的內部運轉機制；與文明創建相結合，努力塑造企業良好的企業形象。

3、加強領導，推動企業文化建設健康發展。領導干部堅持學習，深刻領會企業文化的科學內涵，全面提高自身素質，自覺增強董事長提出的“十種意識”：履職盡責意識、溝通協調意識、包容意識、自覺意識、學習意識、宣傳意識、實踐意識、表率意識，創新意識、危機意識，堅持在決策、經營、管理、用人、分配、服務等具體工作中，自覺實踐企業文化及其價值理念，努力在企業文化建設中充分發揮倡導作用、典范作用、推動作用。

企業文化建設是一項復雜的系統工程，是一個長期漸進的過程，不可能畢其功于一役。這就要求我們要學習、借鑒先進企業的經驗，繼續加大企業文化建設力度，為企業和諧健康發展提供強大的精神動力和力量源泉。

二〇一四年七月二十九日

第四篇：企業籃球比賽通訊稿

企業籃球比賽通訊稿

企業籃球比賽通訊稿1

1月16日，第二屆“青運杯”全省大企業男子籃球賽在海東市循化撒拉族自治縣拉開戰幕。本屆籃球賽的賽程為期五天，有來自我省10個大企業選送的10支球隊約100名選手參賽。

來自美國洛杉磯的選手埃里克威廉姆斯在接受記者采訪時說，他曾參加過芬蘭、德國、意大利、澳大利亞等很多國家的籃球聯賽，但這次比賽現場的氣氛讓他熱血沸騰，球迷的熱情、外籍運動員參賽加上本土高水平球員的組合，讓他有一種重返職業聯賽的感覺。據悉，這也是他第二次來青海參加比賽，他希望和俱樂部簽一份滿意的合同，以便能繼續留在中國打球。

循化縣文體旅游局局長沈英才告訴記者，循化素有“籃球之鄉”的美譽，很多孩子從小就開始練習籃球，這項運動的發展速度很快。鄉鎮、村莊都有籃球隊，每年春節期間循化還會舉辦各類籃球比賽，群眾參與熱情非常高。

近年來，多項國際賽事在我省的成功舉辦，不僅給運動員和廣大體育愛好者提供了平臺，也帶動了我省體育事業和相關產業的快速發展。

企業籃球比賽通訊稿2

為豐富廣大員工的文體娛樂生活，充分發揮員工們的.團隊協作精神，增強員工之間的企業凝聚力和自豪感。3月25日下午，中鐵七局五公司鄭州地鐵5號線02標項目部和08標項目部在鄭州交通技師學院籃球館舉行了一場春季友誼籃球賽。

“好球!好球!”掌聲一片，鄭州地鐵5號線08標的朱鵬佳率先進球得分。熟練的運球，精彩的傳球，平日里在施工現場的小伙子們一個個早把身體練得結結實實。賽場上他們身姿矯捷、神采風揚、用汗水點燃觀眾的激情，博得了陣陣喝彩和熱烈掌聲。整個比賽扣人心弦，激烈有趣，吶喊聲、加油聲綿延不斷。最終鄭州地鐵5號線08標項目部獲得比賽勝利。

此次籃球比賽不僅豐富了員工們的業余文體生活，更燃起了廣大員工投身體育運動的熱情和信心。體現了公司注重培養員工綜合素質的企業精神，同時加強了企業文化的深入貫徹，增進了員工間的友誼，培養了團結協作的精神。比賽達到了預期效果，同時憑借籃球的獨特魅力也向我們展示了鄭州地鐵項目部員工們朝氣蓬勃的青春氣息。

企業籃球比賽通訊稿3

3月27日下午，國網重慶潼南區供電公司職工運動會男子籃球比賽在該公司涼風埡生產基地運動場正式開哨，該公司機關、物資供應公司、集體企業代表隊、檢修公司和客戶服務中心共3支代表隊參加比賽。

揭幕戰由公司機關、物資供應公司、集體企業代表隊對陣客戶服務中心代表隊，整場比賽好戲連臺，身穿紅色球衣的機關代表隊和身穿黃色球衣的客戶服務中心代表隊展開了激烈的比拼。賽場上，球員們個個生龍活虎，外圍投射、三步上籃、搶籃板、打配合，一招一式絲毫不亞于專業隊員。運動員在比賽場上賽出了水平、賽出了風格。精彩的比賽吸引了眾多干部員工觀戰助威，使得籃球賽場成為一道展示員工風采的獨特風景線。最終，公司機關、物資供應公司、集體企業代表隊戰勝對手，取得開門紅。

據悉，此次籃球比賽，將在30日決出最后的冠軍。

該公司旨在通過比賽促進企業和諧，增強團隊精神，活躍員工文體生活，充分展示潼南供電員工“團結、奮進”的颯爽英姿。

第五篇：企業運動會通訊稿

企業運動會通訊稿

企業運動會通訊稿1

通過兩天的激烈角逐，xxxx集團公司首屆職工田徑運動會落下了帷幕。全體運動員在本次運動會中，堅持友誼第一.比賽第二.公平競爭的原則，遵守賽場紀律、遵守比賽規則，頑強拼搏、勇于爭先、賽出風格、賽出水平，以優異的成績展示出了金元人的風采和精神面貌。

本次運動會的勝利召開，不但加強了企業員工思想凝聚力和向心力，鍛煉了員工強健的體魄，培養了員工愛集體、愛企業的集體主義精神，同時也推動了金元集團公司雙文明建設的發展，積極推動了“全民健身運動”的蓬勃發展，建設了一支強健而高素質的'員工隊伍。

xxx公司雖然沒有在本屆運動會上取得驕人的成績，但公司全體運動員那種竭盡全力、不畏強手、不服輸、頑強拼搏、永不言敗的運動精神，證明著自信與自豪。總有一種力量讓我們前進，總有一種精神讓我們感動，總有一種信仰讓我們淚流滿面，我們的運動員是最可愛的人。

當看到某運動員在比賽中扭傷了腳但依然堅持時，當看到在比賽場邊吶喊“加油”助威的啦啦隊員時，總會有流淚的沖動。他們，無論歡呼面對勝利，還是微笑面對失敗，都已經光榮地完成了使命;他們，用自身的實際行動，支撐起了金元集團公司的一片精神藍天。

企業運動會通訊稿2

20xx年X月X日我校初次進行了一次標新立異的活動會，并取得了完美。

一.開展環境：

此次活動會成功舉辦包羅諸多方面，但此中幾個環節起到舉腳輕沉的感化。例如：活動會籌謀書的編寫、活動會角逐場地的安插、活動會角逐現場的組織、活動會廣播稿的發布等等，以及活動中全體教職工積極勤奮取共同，都是此次活動會成功不成或缺的部門。

二.活動過程

此次活動共有七個項目：小我單項有麻袋蹦蹦跳、托球往返跑、踢毽子、筷子夾乒乓球、跳繩，集體項目有三人四腳.螃蟹背西瓜。正在麻袋蹦蹦跳這個項目中參賽者坐正在蛇皮袋頂用手抓住蛇皮袋跳著進行，這個逛戲不只表現了速度更表現了協調性的共同,這個項目標參賽者良多。正在這些項目中正在表現團隊精力的要數三人四腳,和螃蟹背西瓜，有一人不共同就會前功盡棄,這個逛戲大師都共同的很好,充實表現了團隊精力。踢毽子、跳繩、托球往返跑、筷子夾乒乓球可謂深受大師喜愛,大師正在玩這些逛戲時笑聲、加油聲不竭。當然排場更為熱鬧的`是教職工的拔河角逐，學生們都為教員們加油拍手，更有部門學生還參取到教員步隊中幫著拉，雖然有些不合適法則，但全體師生很歡快高興，是整個校園充滿歡聲笑語。

三.工作經驗

正在賽前做了充實的預備,包羅活動籌謀書、次序冊編排、會場的結構取規劃,器材的預備等.正在籌備過程中大師連合分歧.齊心合力，并且此次活動參賽者的熱情也是此次活動舉辦成功的要素。

本次活動會成功并讓讓其更出彩，還正在取細節上花心思，就是活動中穿插了活動會廣播稿。活動會廣播稿是每個參賽隊的拉拉隊隊員編寫的對本隊參賽選手的一些激勵性的標語或小文章，由現場廣播員播頌。正在這里進行的是活動會角逐項目標延長，各個代表隊為了正在本隊的宣傳上打敗敵手，多出了稿，出了好稿。廣播稿為參賽選手取得好成就營制了優良的空氣，同時更好地加強了參賽者的團隊榮譽感，正在活躍了活動現場氛圍，也提升了各參賽隊的精力面孔和學生們的寫做能力。

四.活動不腳處

就是編排上貧乏細節嚴密，某些評判員工做經驗不豐碩，還有待進修取提升。

五.活動意義

我們確信，只需我們社團可以或許繼續勤奮，可以或許謙善改良，懷著這份熱情精力走下去，當前的活動和工做必定會越辦越好。

企業運動會通訊稿3

通過兩天的激烈角逐，集團公司職工運動會落下了帷幕。我公司全體運動員在本次運動會中，堅持友誼第一.比賽第二.公平競爭的原則，遵守賽場紀律、遵守比賽規則，頑強拼搏、勇于爭先、賽出風格、賽出水平，最終以團體總分第五名的優異成績展示出了公司的風采和精神面貌。

這些成績的背后離不開我們全體運動員付出的艱辛和汗水，為了準備這次運動會，單位領導和有關部門對此重視，為我們這些參賽選手提供了很多便利條件，早在一個月前就已經開始了各個項目的訓練，工會主任領導著運動會的前期準備策劃工作。

在接到有關運動會的報名通知時，他第一時間著手策劃并分配任務，健排舞、方陣、開場舞、以及各田徑項目的訓練、每一處無不留下他們的艱辛和汗水，參賽選手接到通知以后，在不耽誤正常工作的前提下，抓緊業余的'時間進行訓練，尤其工會參加健排舞和方陣的隊員克服分別在邢臺、任丘兩地訓練的不利條件，也能達到了預期的效果實在來之不易，在看開場舞的訓練，她們在專業舞蹈教練白老師的帶領下舞動著蛟龍盡情展現中華民族龍的精神。

在運動會開幕式上，我們舞龍節目會隨方陣出場，為了能很好地完成任務，她們訓練起來格外認真，甚至犧牲了自身很多照顧老人和孩子的時間，這種舍小家顧大家的忘我精神由衷的讓人敬佩，她們表示，我們一定要對得起所有人，在運動會上我們要舞出龍的精神，在看田徑訓練場，為了能在田徑賽場上取得好成績，公司專門租借了體育場做為我們的訓練場，為此我們也布置了嚴格的訓練計劃，通知訓練時間、登記訓練信息、發放訓練補給等等，他們的身影活躍在訓練點的每個角落，有得運動員甚至在拉傷得情況下還堅持訓練，田徑負責人膝蓋曾經做過手術，但他依然堅持大運動訓練，為了就是起好帶頭作用，做好榜樣帶領我們取得好成績，這些感人的事跡數不勝數。

運動會一天一天臨近了，為了更好的迎接集團公司運動會田徑項目及服務運動員結合公司實際情況，將工作人員分為宣傳報道組，運動員服務組，信息聯絡組，賽場啦啦組，后勤服務組，表演方陣組，入場式訓練組，競賽組等八個組。

本次運動會的勝利召開，不但加強了企業員工思想凝聚力和向心力，鍛煉了員工強健的體魄，培養了員工愛集體、愛企業的集體主義精神，也積極推動了“全民健身運動”的蓬勃發展，建設了一支強健而高素質的員工隊伍。

運動會漸漸離我遠去，但公司全體運動員那種竭盡全力、不畏強手、不服輸、頑強拼搏、永不言敗的運動精神永遠留在了我的記憶里，回想起在賽場上。那一個個颯爽的英姿，那一個個矯健的步伐，那一張張不服輸的笑臉，我的內心還會情不自禁地激動，當看到某運動員在比賽中扭傷了腳但依然堅持時，當看到在比賽場邊吶喊“加油”助威的啦啦隊員們，總會有流淚的沖動。

企業運動會通訊稿4

xxxx年XX月29日，公司在xxxx組織首屆沙灘運動會，這是自進公司除了聚餐外組織的第一場戶外活動。所有的事項都是自身一個人完成的，從方案的擬定，場地的確定，活動的細節、流程、注意事項、配合人員工作的安排、游戲節目及慶生會都是自身獨自完成的，因此非常希望自身能出色的組織要這次活動。

愿望是好的，可是實際執行中卻是存在很多問題。如下：

一.第一次全體活動，可當天很多人員有各種理由請假，實際到位人員55人，中途軟件部門的員工幾乎都早退。

二.交通路線事先預估不到位。生產線很多員工包含主管在內，對路線不了解，導致帶隊錯誤，延誤了很多時間，使活動無法按時開展，推遲開始活動。

三.各部門主管、各小組組長對本組人員在活動中管理不到位，出現組員減少，但不清楚是誰。

人無完人，每件事無法做到十全十美，有問題存在，但也有可取之處。

一.本次活動順利完成，中途有一些問題，但還是調動了大家的積極性、合作性和配合度，也讓每小組人員充分體會到團隊的榮譽感。如拔河比賽、小組結對而行。

二.每項游戲的`獲勝者有一份小禮物，這也刺激了員工的參與性及競爭心里。

三.各小組組長積極配合主持人及裁判，積極組織組員參與每項活動。

雖說這次活動由于經驗不足，過程中出現這樣那樣的小瑕疵，但這活動是自身一個人從頭到尾完成的，也是自身真正意義上獨立組織的一次活動，也讓自身從中吸取經驗教訓。今后再組織類似活動，相信自身在一些注意事項和環節中會考慮更周到、細膩的。

企業運動會通訊稿5

員工運動會稿件

你聽那歡呼加油的吶喊聲，催人奮進。

賽場上的旋律，如旋風般急速，如號角般激揚，如激流般奔騰不息。創新!突破!超越!永遠是賽場上最激動人心的旋律。

致運動會春暖花開彩旗飄，運動健兒逞英豪。

千呼萬喊齊加，場上場下都驕傲。

今日練出好身體，志為萊鋼立功勞。

德智體美齊發展，型鋼明日更美好。

掌聲響起來這里需要激情，這里需要吶喊，這里同樣需要掌聲。

當你乘勝而歸，我們為你鼓掌，為你祝賀，當你失敗而來，我們同樣為你鼓掌，為你驕傲。

當掌聲再一次響起的時候，你已經站在了起跑線上，朋友，向前沖!我們在為你鼓掌。

艷陽下的歌朝陽的金色洗亮了跑道，青春的旋律譜成了這首歌，充滿激情的心是這首歌的音符，熱情的青年火熱的心，永遠的真誠不變的心，你的身影是跑道上的風景，矯健的.步伐邁出你的自信，聽，我們都在為你喝彩，“加油”，不能表達我們的激動。

飛吧!勝利在向你微笑。

長跑運動員人類的力量在那一剎那展現，拼搏在那一瞬間化為生命的起點，在那一刻萬物化為虛有，只知道，勝利并不遙遠。

抬起頭往往前面，終點線已依稀可見。無數個日日夜夜的辛勞，將在今日兌現。

灑一把艱辛的汗水，繼續抬起疲倦的腳步，爆發的一吼氣貫長虹，繼續向前，不論成功與否，你已曾經擁有。曾記否，在終點歡呼，震驚四周。致跳高運動員一根竹竿，決定了你的命運。

是喜是悲，全在一瞬間。

你矯健的身軀，像一顆流星，劃過寂靜的黎明。

柔軟的鋪墊，融入了你所有的快樂。

所有的精彩都在你跳起的那一刻，我將永遠銘記在心。

弧線--致鉛球運動員一道優美的弧線劃過眼前，我不禁浮想聯翩。這精彩的弧線啊，凝結著多少辛勤的汗水。

無論的弧線啊，穿托著多少熱切企盼，它是這般自然，又是如此完美，沒有什么遺憾，只留下一片美的體驗。

我要永遠將你留下，讓我的心中印上一條弧線。

為拼搏喝彩在跑道上，留下了你們燦爛的身影。

在槍響的那一剎那，似流星、似閃電，如駿馬奔騰，如蛟龍騰空，如猛虎出洞，不在乎名次高低，不在乎成績高下。

努力拼搏，頑強奮斗，即使落后，也頑強不屈，永不退縮!敗者的心聲悄悄的，我退居一旁，避開所有的掌聲和目光，遠離勝利者的燦爛和輝煌。如果說生命是一場競爭，我參與，也把滋味品嘗。

企業運動會通訊稿6

根據公司活動安排，操作技術運動會于xxx年XX月5日正式拉開帷幕，操作技術運動會經過宣傳發動，全員練兵層層選拔，操作技能和理論知識比賽的三個階段，

已于XX月30日圓滿結束。

本次操作運動會共參加186人，涉及工種12個，綜合冠軍9人，綜合亞軍6人，單項冠軍11人，單項亞軍5人，能手63人。

為了做好本次春季操作比武運動會安排，公司領導非常重視，專門成立了領導小組，根據目前企業正處在重組生產階段，在機臺、品種上做了詳細周密的安排。各車間在主任的親自指揮下，克服人員緊、機臺品種變動大等諸多困難，千方百計做好技術比武的各項比賽進程，使比賽在有條不紊中順利開展。此次比武本著以老帶新，重視選拔新人，對新工中的尖子、苗子進行重點培養的原則進行比賽，在比賽過程中，裁判員認真、公平、公正、公開的評判原則受到運動員的好評。參賽運動員在競技場上信心十足、不甘示弱，充分展示了勇于拼搏，敢于爭先的競技風格，比賽期間還不斷涌現出很多感人事跡：細紗乙班擋車工候亞楠在平時的工作中嚴格要求自身，苦練操作技術，并不斷學習棉紡理論知識來充實、健全自身，同時將操作技術毫無保留的傳授給新工，使新工能很快頂崗，加強了班中的力量。候亞楠在今年的技術比武中再次獲得全能冠軍，創出了“三連冠”的好成績。細紗甲班擋車工趙曉輝是新培養的技術尖子，他利用業余的`時間堅持理論知識，苦練操作基本功，虛心向老師請教，通過堅持不懈的努力，在今年的技術比武中取得了全能冠軍稱號。

筒搖成丁班捻線擋車工郭曉霞克服孩子小困難，主動放棄喂奶時間，抓緊練習接頭和換筒速度，并利用業余的時間背應知考試題，通過辛勤努力，在今年的技術比武中獲得單項冠軍稱號。并粗車間粗紗擋車工彭紅智苦練操作技術，為迎接此次考試不怕辛苦，不怕勞累，在忙碌的一天之后，回到家中背書學習到深夜，

并把應知知識應用到操作中。通過過硬的操作技術本領和不怕吃苦的精神，最終獲得了綜合冠軍，為自身交上了一份滿意的答卷。氣流紡擋車工劉艷芬是20xx年進廠的技校生，她們熱愛工作，刻苦鉆研操作技能，短短幾年間練就了過硬的操作技能，在今年比武中，以綜合成績99.93的分數奪得全能冠軍，連續三年蟬聯全能冠軍。

通過此次操作運動會，振奮了員工的精神，激發了員工比技術、賽技術的工作熱情，加強了企業員工的整體素質，重新樹立起員工對企業前途的信心，提升了廣大員工的凝聚力，為企業的穩定健康發展打造了堅實的基礎。

企業運動會通訊稿7

11月7日，深圳麒麟山莊迎來一隊意氣風發的拓展團體——我們德威勝潛水工程有限公司和德潤青華水下工程科技股份有限公司的精兵強將，這一天大家的角色迅速轉變，個個化身為身手矯健的參賽選手，一場趣味橫生的秋季運動會拉開帷幕。

這場運動會，公司本以加強企業內部凝聚力、增進同事之間的工作友誼、豐富員工的業余生活為初衷，不過小小的破冰游戲后，員工們的表現就像小宇宙爆發一般不可阻擋，活動意義也早已超越了預期的設想。

是什么樣的破冰游戲有如此威力？當然是“桃花朵朵開”了。150人手拉手圍成直徑30余米的超大圓圈，在或順時針或逆時針小跑進行中等待指令，當教練喊出下一個組隊人數的數字時，每個人都顧及不了內心的羞澀，抓緊時間擁抱其他隊友。誰都不想被孤立，更不愿受到當眾表演節目的懲罰，積極商討和主動

求助的模式很快就打破了起初的'安靜。幾輪下來，平時一些疏于交流的同事變得熟悉起來，略顯嚴肅的上下級關系也輕松舒緩不少。

懲罰環節的無厘頭男模表演令人捧腹大笑，以壓倒性優勢取代一切開幕形式，成為最好的賽事開端。

當天的比賽分為六個部分，分別是飛龍在天、擊鼓顛球、豬八戒背媳婦、龜

兔賽跑、超級接力賽和拔河比賽。這些運動考驗的不僅是體力，還有“現學現用”的領悟能力、行動能力以及組織能力。

這里不得不提的是公司里的“一老一少”，他們的表現就連教練都拍手稱絕。“一老”是維修部部門經理梁乃平，他雖年過半百但精力充沛，號子喊得響，隊伍帶的棒。第六組參賽隊伍在他的組織部署下屢屢獲勝，并且在多半項目中創下驚人的高分，不愧“辣姜”一枚。“一少”是人事行政部門的“90后”文員蘇春芳，她在超級接力賽中身輕如燕,熟練地飛躍過重重跨欄，速度領先于其他所有男女選手，現場爆出“女劉翔”的陣陣吶喊聲，為了小組的榮譽，小姑娘也是蠻拼的。

這也是一場戰友情的演繹，一些隊伍女選手比例高，其他隊伍不計得失紛紛慷慨解囊奉上外援，而外援選手不論是青年還是中老年，換了隊服就上場，不遺余力地幫助戰友取得拔河小組賽的勝利。這種真摯的情誼，無人不為之感

動。

場外還有一位穿著熒光綠色隊服的拉拉隊員兼超級粉絲，整場笑意盈盈地為大家攝錄、拍照，來自他的加油鼓勁才是團隊發動機最深層的動力。能發揮這般強大作用的人當然是我們的徐總，他能在繁忙中同員工們一起互動游戲，大家伙都特別興奮。

全情投入的時間總是顯得那么短暫，百余人High翻天的熱情如火一般擊退深秋的寒意，熱烈的頒獎環節將活動推向高潮，大家心中早已忘記排名先后，心中留下的是全體員工的勝利。