第一篇：五一巾幗獎事跡材料

巾幗天使凌云志 大愛無聲潤中原

——“河南省五一巾幗獎”集體事跡材料

河南科技大學第一附屬醫院是一所集醫療、教學、科研、預防保健為一體的三級甲等醫院，全國百佳醫院，首批全國百姓放心醫院，是我國衛生行業第二家通過ISO9002國際質量管理認證醫院，曾先后榮獲“省級文明單位”、“省職業道德建設十佳單位”、省“五一”勞動獎狀單位、“省職工思想政治工作先進單位”、“全國模范職工之家”等榮譽。

醫院現有在職職工1357人，女職工925人，女職工占全院職工人數的70%以上。職工中女黨員285人、女高級職稱專家95人；女博士12人、女碩士72人，她們奮戰在醫、護、教、研的第一線，為醫院發展做出了突出貢獻。

三年來，醫院獲省衛生廳醫院管理年及“三優一滿意”先進單位及洛陽市“手足口病防治先進集體”;院手術室榮獲“全國巾幗文明崗”、神經內科獲“省五一勞動獎”、省“十佳”巾幗建功先進集體、省學習型組織先進班組、急診科獲省“十佳女職工工作先進集體”等33個省市集體榮譽;王瑞麗、楊慧敏、薛秀珍等100余名職工先后榮獲全國抗擊非典先進個人、全國知識型職工先進個人、省、市“五一”勞動獎章、省女職工讀書成才標兵等榮譽稱號。

2009年，我院全體女職工面對激烈的醫療市場競爭，以巾幗建功立業、素質提升工程帶動工作，更好地發揮工作積極性，發揮女職工在醫院建設和發展中的特殊作用，為醫院又好又快的發展做出了突出貢獻。醫院年門診量達49.65萬人次，出院病人3.9萬人次，年收入4.7億，取得了歷史性突破。

一、圍繞醫院工作中心，充分發揮女職工作用，凝聚力量全面推進醫院建設與發展。

我院作為豫西地區規模最大、技術力量最高的區域性醫療中心，多年以來深受豫西地區群眾的信賴，短短幾年時間，醫院在職工數量基本沒有增加的情況下，床位由500張增長至1380張，住院病人最多達1710人。在就診病人多、醫療資源緊缺的情況下，廣大女職工顧全大局、無私奉獻，把解除患者疾苦作為自己的神圣責任，不計個人得失，加班加點，日夜奮戰在救死扶傷的最前沿，體現了白衣天使最無私的情懷。

院工會女工委圍繞醫院中心任務，帶領廣大女職工開拓創新、自強奮進，為推動醫院發展建功立業。一是開展“情暖醫院優質服務百日競賽”活動，在優質服務上狠下功夫;二是開展“護理星級服務”、“建溫馨病房，做優秀護士”等一系列活動，從服務滿意度及德、能、勤、績幾方面綜合測評，接受患者、家屬及社會的監督；三是舉辦護理服務技能學習班。邀請國內、外護理專家來院講學,實現護理模式與國際接軌。2009年，我院女職工參加省、市技術比武，并多次取得優異成績，5名選手因此獲得市“五一勞動獎章”，3名選手獲市“三八”紅旗手稱號，10人被授予市衛生系統“業務技術能手”榮譽稱號，為醫院贏得了榮譽。

“三八”節前，院工會、女工委對獲得省、市“建功立業先進集體”、“建功立業明星”、“五一勞動獎”、“巾幗文明崗”、“三八紅旗手”、“ 優質服務女標兵”、“科技創新女標兵”、“孝敬父母好兒女”等各級榮譽進行表彰，充分發揮典型引路的作用；二是為向社會展示我院知識女性的業務專長、技術優勢和個人風采，先后舉辦多次“巾幗建功雙文明競賽風采展”活動。先后有75名女專家、35名先進個人、29個先進集體參展，通過活動的開展提升醫院的凝聚力和競爭力。

在抗震救災工作中，廣大女職工積極行動起來，以各種方式積極投入抗震救災工作。共計捐款、交納“特殊黨費”27萬余元。在對震區傷病員的救治過程中，專家們行動迅速，各部門緊密配合，反應速度快，組織領導得利。在救治過程中，我院選派最好的醫生、護士，購置專用的醫療設備，通過人性化周到的服務，讓震區傷病員感受到了我們白衣天使的溫暖。

在手足口病、甲型流感疫情爆發期間，以兒科主任楊慧敏、感染科主任康艷麗為首的女專家及護士們毫不退縮，以高度的責任心和使命感，迅速進駐傳染病院、隔離病區和及疾病防治巡回醫療隊，不顧個人安危，深入一線搶救重癥患者，在工作強度大、責任重、壓力大的情況下，奮戰在傳染病防控救治的最前沿，為洛陽市傳染病防控做出了突出的貢獻，贏得了人民群眾的廣泛贊揚。

二、大力實施素質工程，全面提升女職工綜合素質

時代的進步和形勢的發展賦予了提升女職工素質工程新的內容。院工會、女工委以幫助女職工提高科學文化素質為目標，積極參與“創造學習型組織、爭做知識型職工”活動，樹立終生學習和自覺學習的觀念，激勵女職工發揚“四自”精神，提高女職工創新、創業的信心和能力。

通過要求全院女職工通過自定目標，自我承諾，自加壓力，頑強拼搏，逐步實現自我發展目標，提高自身素質。我院900多名女職工先后在文化技能、業務技術、科研能力方面提出達標項目2418個，醫院有102個省級、市級、廳級和校級課題立項，共獲資助經費138.1萬元，先后有22項科研成果分別獲得河南省科技進步二等獎、三等獎，洛陽市科技進步一等獎、二等獎、三等獎，河南省衛生廳醫學科技成果一等獎、二等獎，河南省教育廳科技成果二等獎。

通過開展“創爭”活動，深化素質達標工程?！皠摻▽W習型組織，爭做知識型職工”活動是一項系統工程，是讀書自學活動和自我達標活動的提升和發展。幾年來，院工會給予專項資金和必備物品支持，購買書籍、光蝶進行全員培訓；播放教學錄像150次，專題講座50次，舉辦電腦、網絡學習班、醫學統計學、科研方法及設計培訓班和醫學論文撰寫技巧學習班、普通話訓練學習班、外語班等多種形式的培訓活動。參加學習約8000人次。為深化“創爭”活動，選樹12個科室作為創爭活動示范科室，舉行“創爭”活動表彰大會，臨床、護理、醫技、后勤四名同志做大會經驗介紹和典型發言。幾年來，我們把“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動納入“女職工素質提升工程”，形成了工作學習化、學習工作化的良好氛圍和機制。

三、開展“姐妹獻愛心”社會公益活動，樹天使形象

院工會、女工委引導醫院女職工充分利用自身優勢，發揮醫療、教學的特長，始終把社會效益放在第一位，積極組織女職工參加社會公益活動，為社會獻愛心、送溫暖。幾年來，組織了一系列公益性衛生服務活動，譜寫出一曲又一曲白衣天使之歌：

1、手足口病、甲型流感疫情爆發期間，以兒科主任楊慧敏、感染科主任康艷麗為首的女專家及護士們進駐傳染病院、隔離病區和及疾病防治巡回醫療隊，為傳染病防控做出了突出的貢獻。

2、醫院開展了“政府送溫暖，醫院送健康，愛心救助”活動，先后為百名特困患者免費手術治療；

3、關愛艾滋患者，長期包村扶貧，發放《預防艾滋病科普知識》、《艾滋病的防治》學習宣傳材料等公益活動，連續六年堅持往艾滋病多發區派注專業醫療隊，醫療隊指導當地村衛生所做好艾滋病的預防、治療與宣傳工作；

4、院工會通過 “五進四評”、“以城帶鄉幫扶工程”、“健康知識農村行”、“下鄉學術講座”、“研究生講學團”，“網絡醫院高峰論壇”等活動，先后派出在女職工隊伍中募集的200余名巾幗志愿者，深入廠礦、商業和農村，進行婦女保健知識講座和義診咨詢服務180多次，同時醫療專家組到農村、到社區、到機關，利用義診、醫療傳幫帶、免費培訓基層骨干、捐贈醫藥器械等各種形式為人民群眾送醫、送健康、送技術，使廣大群眾的健康素質及保健意識得到普遍提高；

5、在洛陽市率先成立婦女健康關懷中心。定期為女性朋友檢查，舉辦女性健康知識講座，孕期課堂，醫學心理、倫理研討活動，24小時開通服務咨詢熱線。

6、關愛女性健康，造福單親家庭。我院女性健康關懷中心與市總工會聯合，免費為洛陽市200名單親困難女職工進行體檢，活動受到一拖公司、重信中機公司、軸承集團公司等10余家單位單親困難女職工的歡迎和感激，河南電視臺新聞欄目曾對本此活動進行了報道。

7、開展工會會員消費優惠活動。自優惠活動開展以來，已為2萬余名工會會員進行心電圖、胸透、B超、肝功、乙肝五項、婦科等不同項目的體檢，讓利會員近100萬元。河南省總工會為此在我院召開了全省會員優惠單位現場經驗交流會，多家省外單位組織人員到我院進行參觀學習。

8、開展“送溫暖、獻愛心”社會捐助活動。為幫助遭受多次風雹、洪澇、滑坡、泥石流等自然災害造成嚴重經濟損失和生產生活困難的災民，多次組織女職工積極行動起來，為災區以捐款捐衣物……。

這一系列獻愛心、送溫暖公益活動，不僅展現了我院女職工良好的社會形象，也是廣大女職工實現自我價值的個人體現。

四、加大維權力度，竭誠維護女職工合法權益和特殊利益 院女工委始終把維護廣大女職工的合法權益和特殊利益作為工作的出發點和落腳點。在召開歷屆職工代表大會期間，占職工代表總數44%的女職工代表認真聽取并審議《醫院工作報告》、《工會工作報告》和《醫院財務工作報告》，等醫院重大決策問題進行表決，女職工代表本著對醫院高度負責的主人翁態度，就醫院管理、醫療質量、護理服務水平及后勤等諸方面提出了寶貴的建議和意見，女代表的參政議政能力進一步提高。

1、醫院關心女工生活，為女職工辦實事、辦好事。醫院多年堅持每年春、秋兩次為全院女職工免費檢查，對發現有病變的女職工免費給予治療。

2為女職工辦理“女職工特病保險”。為關愛女職工，增強女職工抵御大病風險的能力，院女工委連續七年為女職工集體辦理“女職工特病保險”，共有436人參保。

3、舉辦倡導科學、健康、文明和諧為主題的系列講座。為了系統提高我院女職工的身心健康和整體素質，院女工委先后舉辦了，以“做健康、自信、美麗女人”為主題的“女性健康與發展大講堂”、“心系女工 關注健康”活動周、“女性素質與職業禮儀”、“女性形象設計”系列講座；為構建文明和諧家庭舉辦“牽手做智慧父母 和孩子一起成長”、“關注未來,關愛孩子”、“爭做合格父母,培養合格人才”等系列講座，講座深受女職工的歡迎，共有近3000人次參加了培訓。

4．以人為本，做好各項慰問。一是每年“六一”前夕，慰問全院女職工子女。二是為14歲以下的女職工子女報銷醫藥費。三是及時反映并幫助女職工解決困難，慰問生病、生育、結婚及單親女職工。四是做好“三?八”、“五?一”、“十?一”等節假日福利發放，走訪慰問勞模先進。

5．關愛臨時工，構建和諧勞動關系

一是對200余名臨時工（95%為女性）進行教育培訓，對她們進行崗位職責、優質服務、文明禮儀培訓。二是多年堅持對臨時工進行慰問并給特困臨時工發放“溫暖卡”。三是為臨時工并舉辦迎新年座談會。四是按本院職工同等比例評選巾幗文明崗、巾幗建功立業標兵及文明家庭，與正式職工同表彰，同獎勵，極大地調動了臨時工、下崗女工的工作積極性。

這是一個令人感動的集體，她們數年如一日，默默無聞地工作在救死扶傷第一線；這是一個奮進和諧的團隊，900多名白衣天使，譜寫了一曲又一曲催人奮進的樂章。

在工作崗位上默默奉獻的她們，沒有驚天動地的事跡，但是，她們精湛的醫療技術、貼切的治療手段、優良的服務理念、嚴謹的工作作風使得幸福和歡笑重新回到無數個被病魔肆虐的家庭，也被中原大地的無數百姓所默默傳頌。

第二篇：五一巾幗獎個人事跡申報材料

AAA，女，漢族。年7月出生，中共黨員?，F擔任企業發展（集團）有限公司執行董事，兼任輪制造有限公司法人代表及總經理、市區工商聯執委。多年來，她用超前的思維判斷能力，剛毅果敢的領導才能，領導和見證了公司的發展和壯大。多年來，同志深入學習貫徹黨的十七大和十七屆四中全會精神，努力踐行科學發展觀重要思想，以公司的持續發展為重點，合著時代

前進的節拍，緊緊圍繞“建一流班子,抓一流隊伍，創一流業績，樹一流形象”為己任，從思想、作風上加強自身建設，恪盡職守、竭誠奉獻、辛勤工作，為發展地方工業經濟作出了較大的貢獻。她個人先后榮獲獲得區“三八紅旗手”和區“五一巾幗獎”光榮稱號。（本文為部分摘錄，具體請與網客服聯系）

一、強化領導，思想建設作先導

企業要更好適應現代化企業制度的要求，必須要有一支“龍頭”力量，而這個“龍頭”就是黨員的形象、黨的先進性建設。同志自擔任公司黨委書記、總經理以來，能認真學習黨的十七大以來的路線、方針政策，堅持科學發展觀思想指導，緊緊圍繞經濟建設這個中心，自我加壓積極進取，她以企業精神為動力，聯系企業實際，加強政治修養，提高政治素質和政治理論水平，抓緊抓好全公司“四個文明”建設和繼續深化企業內部改革等一系列工作，她把政治思想工作列為工作議事日程，組織開展多種形式的教育。組建企業內部黨支部，即摸索企業黨組織建設的經驗，也加強了企業內部黨的領導，同時建立完善學習制度。

在日常工作中，她堅持把思想政治工作與經濟工作緊密結合在一起，積極探索創新企業黨建工作新途徑，企業黨員隊伍日益擴大，黨員群體在企業各個崗位上的先鋒作用日益突出，成為企業生產經營工作的主力軍，為企業的拓展奠定了基石提供了強有力的保障。

二、改革創新，力挽狂瀾立潮頭()

第三篇：五一巾幗獎事跡材料

喜鬧春潮游碧浪，英姿颯爽潤南陽

——“河南省五一巾幗獎”集體事跡材料

南陽市中醫院是集醫療、教學、康復、保健于一體的國家三級甲等中醫醫院，全市首批商業、河南油田職工及城鎮職工、城鄉居民醫療保險、工傷醫療保險定點醫院，為南陽理工學院直屬附屬醫院、河南中醫藥大學和南陽醫專實習醫院。其中普外科是市級重點臨床專科。我科技術力量雄厚，醫療設備先進，服務全程優質。

普外科現有在職職工7人，女職工12人，女職工占全部職工人數的60%以上。其中女黨員2人、女碩士2人，高中級職稱5人，她們奮戰在醫、護、教、研的第一線，為醫院及科室發展做出了突出貢獻，是一個充滿活力，團結向上的集體。

多年來，我科先后被南陽市中醫院、南陽市中醫藥管理局、河南省中醫藥管理局評為““優質護理服務師范病區、優質護理服務先進集體”等共10與余項省市集體榮譽;張建霞、黃娟、馬曉靜先后南陽市“五一”勞動獎章、最美護士、最滿意護士等榮譽稱號。

一、努力提高醫護人員的思想素質，圍繞醫院工作中心，充分發揮女職工作用，做愛崗敬業的白衣戰士

優良的職業道德品質是從事醫療護理工作的前提，科室始終把加強職工的思想政治素質教育、不斷提高思想覺悟作為工作重點。全科醫護人員自覺樹立全心全意為人民服務的意識,弘揚白求恩精神,為開展“巾幗建功,弘揚勞模精神和工匠精神”的活動奠定了堅實的理論基礎,同時使整個科室形成一種團結進取的氣氛.由于普外科工作的特殊性,直接關系到患者的生命安全,生活質量和家庭幸福,而且普外科是高危和糾紛多發科室,病情變化多端,來勢兇猛,因此全體醫生護士深知肩上的責任重大?！岸嘧鲆稽c，再看一眼”是我們的口頭禪，突如其來的搶救常常使大家加班加點，通宵達旦，哪怕在家休息，只要接到科室的電話，任何一位同志都會立即趕到醫院，無怨無悔地投入到工作。增加事跡??？

張建霞護士長在護士崗位上工作15年，2007年當選為外三科的護士長。她用自己的行動踐行了南丁格爾的話“護理工作是一門藝術，護士要有一顆同情的心和一雙愿意工作的手”。工作中她總是以身作則，吃苦在前，沖鋒在前，雖不是事必躬親，但最艱難、最危險、最臟最臭的活，她一定是搶先干。她經常以飽滿的熱情、以溫暖的言語、以真摯的眼神、以悉心的護理為患者排憂解難，送去溫暖和愛心。對工作、對病人認真負責的態度，贏來了病人、家屬及各級領導的贊譽，先后獲得了“優秀護士”、“最滿意護士”、“先進工作者”等榮譽稱號。

二、加強業務學習，提高業務素質

過硬的業務技能是醫療護理安全的重要保證，這既是我們的承諾，也是我們的服務宗旨。為了適應醫學的發展，在科主任和護士長的帶領下，全科醫護人員不斷提高自身素質，加強崗位技術練兵，學習氣氛濃厚，黃娟、馬曉靜、張林在分別在醫院組織的“百針穿刺比賽”中獲得二等獎，“南陽市優質護理服務先進個人”，“護理技術能手”等。近兩年，我科派出院外進修學習5人次，各級人員參加相關專業培訓二十多次。每月科室組織兩次業務學習及業務查房，在完成緊張勞累的工作之余，大家利用休息時間認真學習?？评碚撝R，向縱深和橫向雙面拓展。另外自覺書寫讀書筆記，工休時醫護之間經常交流學習體會，相互促進，相互提高?？剖翌I導積極鼓勵護理人員不斷深造，張建霞護士長在2017參加全國中醫優秀護理骨干人才培訓游學，為醫院及科室帶來新的護理方法及新技術，推動了我科業務發展。

三、開拓進取，勇于創新

我院作為“仲景故里、醫圣之鄉”、中醫氛圍濃厚，醫院堅持中西醫結合的辦院方針，大力實施“樹名醫、創名科、建名院”戰略，逐步形成了“中醫有特色，西醫有品牌，中西醫結合有優勢”的發展格局，成為中醫技術力量最高的區域性醫療中心，多年以來深受南陽地區群眾的信賴，隨著醫療服務市場競爭的日益激烈和醫改的不斷深入，全科醫護人員緊跟醫院工作步伐，立足本職，愛崗敬業，積極掌握?？漆t學發展新動向。同時樹立危機意識，大家清醒地認識到，要吸引更多的病員，在競爭中保持不敗，只有開拓創新、轉變觀念，努力創造出服務特色。2017年6月我科開展了乳腺病區，先后開展了乳腺腫物微創旋切術、乳腺腫物切除術美容切口、乳腺病變導管切除術、乳腺癌根治術，并以中醫特色治療為基礎，開展中藥外敷治療乳腺增生、乳痛癥，穴位貼敷、耳穴壓豆等新業務、新技術。這些服務項目不僅受到了廣大病員的熱烈歡迎，也得到了同行和社會各界的高度評價。

為了適應醫療護理發展的新形勢，普外科與時俱進，開拓市場，走出醫院，走向社會。首先加大了宣傳力度，通過健康教育、電話隨訪、外出義診等多種形式宣傳我科優勢，擴大我院及我科影響力。其次，為了吸引病員，主動走進社區活動中心進行宣傳。由于大家的齊心努力，我們收到良好的社會效益和經濟效益。

四、大力開展優質護理服務活動，讓病員滿意，讓社會滿意 在市場經濟的今天，在充滿競爭的年代，優質服務顯得尤為重要，普外科堅決樹立“一切以病員為中心“的服務理念?？剖以O有意見薄、信息反饋本、便民服務袋，堅持每月兩次工休座談會，廣泛征求意見，不斷改善和完善優質服務工作，讓病人深切感受到親人般的關懷，家庭般的溫暖。為了方便病人，創造良好的住院環境，我科深入開展形式多樣的優質服務，增設了多項便民措施。住院部有責任制護士親自接受患者整理床單位并測生命體征，進行入院前的健康宣教及入院須知。介紹病區環境并負責通知主管醫生。根據病情向患者耐心講解有關知識，讓患者進入病房感覺非常溫馨、護士的服務非常體貼。根據醫囑合理用藥并細心觀察患者的病情變化，避免突發事件的發生。

平常經常練習基礎護理技術，爭創技術能手，開展禮貌用語和微笑服務，為患者實施基礎護理，進行生活照顧，透過掌握專業知識對病人病情開展有效護理工作，牢記安全和生活護理同等重要，把心理護理和康復指導也滲透在對患者無微不至的關懷和照料中，不斷改善服務流程，提倡全程護理服務。實現了生活護理到位、治療護理安全，心理護理主動開展。

每天從早上7：30到崗后，就開始了一天忙碌的工作：早上交班后，她們微笑著來到病房做晨間問候和護理，為患者和家屬帶來真摯的問候，并為每位病人整理床單位、病房等。對病情重且生活不能自理的患者，她們會為患者刷牙、洗臉、喂飯等。她們的病人大多正因住院時間長，私人物品多，床上床下、床頭柜、窗臺上到處都是，為此他們一遍遍地幫忙整理，保持病房整潔。對生活能自理的病人，他們做得更多的是健康教育，從入院直到出院，護士們始終和患者及家屬們進行溫馨的交流，認真傾聽他們的訴說。對生活半自理或完全不能自理的病人，他們協助患者定時翻身、拍背，加強肢體功能鍛煉，認真講解功能鍛煉的重要性，取得患者配合。她們對病人的稱謂也由以前的幾床或某某某，轉變成爺爺、奶奶、叔叔、阿姨，病人聽起來覺得親切，有猶如在家的感覺。在溝通和交流中，她們增進了醫患感情，減少了矛盾，增強了患者的信任，提升了護理服務質量。作為全院、全市、全省優質護理服務病區，堅持把方便留給病人，把實惠帶給病人，讓病人滿意，讓社會滿意。

這是一個令人感動的集體，她們數年如一日，默默無聞地工作在救死扶傷第一線；用細致的關懷、熱忱的心靈使瀕臨死亡線上的人起死回生；憑著堅韌的意志，對事業的忠誠，挽救了一個又一個生命；日夜穿梭，斗轉星移，為患者提供的是安詳和平靜，讓無數個絕望的患者重新揚起生命的風帆，這是一個奮進和諧的團隊，譜寫了一曲又一曲催人奮進的樂章。

第四篇：五一巾幗獎先進集體事跡材料

五一巾幗獎先進集體事跡材料

“上海市先進集體”“上海市和諧企業”“上海市文明單位”“莊行鎮衛生先進單位”“莊行鎮十佳工會”??俊達一路走來，一路輝煌。回顧走過的2011年，公司全體員工既有辛勤的耕耘，更有收獲的喜悅。2011年,公司超額完成全年的利潤指標，產值較往年增長了30%。公司能有如此輝煌成就，除了公司領導層的英明決策外，更離不開所有與公司一起成長的員工，公司有一支團結進取、勇于奉獻的員工隊伍，正是長期以來廣大員工發揚以廠為家，忠誠敬業、勇于創新的優良傳統，舍“小家”，為“大家”，才使俊達在變幻莫測的市場大潮中乘風破浪，獨占鰲頭，在發展中不斷取得新的突破。

我公司為勞動密集型企業，共有職工430人，女職工有360人，且都為外來人員，我公司堅持“以人為本”的管理理念，加強民主管理制度，民主管理、民主參與、民主監督，維護員工合法權益，真真切切的落到實處。堅持廠務公開制度和工資考評制度，強化工作的透明度，接受全體員工的監督。這樣有效的杜絕了勞資糾紛，公司全年沒有發生一起勞資糾紛和越級上訪事情。同時發揮黨員、團員的先鋒模范作用，提高廣大黨員、團員的先進性和積極性，形成堅強的戰斗核心堡壘作用，從而帶動廣大員工一起形成強大的團結力、凝聚力和向心力。

為加強對女職工專業技能培訓，使其不斷提高自身素質和專業技能，增強她們自我發展的信心和能力。我公司為廣大員工購買不同工種培訓學習材料，組織企業內訓和外訓相結合，對員工進行商務禮儀培訓、EBA培訓、高效團隊、企業文化建設等培訓，并有48名員工以優異的成績獲得EBA結業證書，公司全力支持員工考試定級，并建立了考核通過獎勵機制；成立了職工機制委員會，鼓勵基層職工踴躍參與公司管理，利益共享，通過這些措施的實施，極大的提高了員工的理論素養和技術能力。在作風紀律建設上引導員工樹立正確的價值觀、人生觀，組織員工進行拔河、乒乓球、踢毽子、跳繩籃球比賽、歌詠、舞蹈比賽等健康有益的活動，今年職工參加奉賢區食品安全知識競賽，獲得了“優勝獎”，女職工拔河比賽“莊行鎮第一名”??豐富多彩的活動，健康快樂的生活，使廣大員工有積極向上的心態和健康、文明、守法的生活方式，使她們在追求高質量的人生目標的同時，迫切需要在緊張的工作之余，享受高品位的精神生活。

為全面了解俊達女職工當前最關心、最迫切、最想幫助解決的問題，了解女工的呼聲和需求，我工會女職工委員會進行女職工“三最”問題問卷調查和座談交流活動。建立滿意度調查制度，及時了解掌握婦女群眾的熱點、難點問題，進行座談分析。我公司還通過宣傳欄、培訓對《婦女權益保障法》、《婚姻法》等法律法規組織職工進行學習宣傳。

在日常婦女管理工作中，在基層單位定期組織展開宣傳，直接面向婦女做產前知識普及。2011年我們組織開展了婦女免費婦檢活動。同時，為了使廣大婦女群眾逐步樹立健康意識、擴大健康知識面、不斷提高健康素質，我們通過講座、培訓、座談等多種形式開展健康知識宣傳、共舉辦健康知識培訓5期，培訓人數達1500余人次。

我公司把婦女職工作為我公司創建“和諧企業”的重要力量，2011評選優秀女職工10名，充分發揮優秀女職工榜樣作用；通過成立職工機制委員會，鼓勵一線員工參與公司管理；成立新進員工幫帶小組，一對一“結對子”，共同進步，一起成長；建立健全預防和化解矛盾機制等多種措施，努力開辟預防和有效化解婦女群眾利益的矛盾的工作新方法、新途徑，維護婦女的合法權益，從源頭上預防和減少婦女群眾的矛盾。

2011我公司實施幫困扶貧工程，致力于弱勢群體的幫扶，開展節日慰問活動。利用春節、三八節等節日對單親特困家庭、貧困婦女家庭送上慰問金。利用兒童節購買禮物，送給在職職工子女，并組織安排在職職工和子女一起度過佳節，為職工解決子女來滬上學安置問題，使外來務工婦女能全身心地為推動上海經濟發展貢獻力量。

俊達充分尊重職工群眾，緊緊依靠職工群眾，認真傾聽職工群眾呼聲，及時反映職工群眾意愿，主動關心職工群眾疾苦，幫助職工群眾解決生產生活中遇到的實際困難，切實增強企業凝聚力，激發員工活力和工作激情，發揚俊達“馬”文化，不怕吃苦、負重拼搏、迎難而上的企業精神，所以才有了俊達今天的成績。

榮譽是一分期望，更是一份責任。把維護職工合法權益、發展和諧勞動關系作為工會推動構建和諧社會的重要切入點，在大力發展和諧勞動關系中，我們會繼續發揚艱苦奮斗、團結進取的精神，在新的起點上，戒驕戒躁，奮發努力，鞏固發展成果，不斷開拓創新，譜寫一曲優美的巾幗贊歌。

第五篇：“五一巾幗獎”個人事跡材料

女，大專學歷，科員，現年歲，現系門衛。

多年來，同志尊敬領導，團結同事；遵守紀律，講究原則；工作勤奮，踏實能干；愛崗敬業，無私奉獻。在監獄廣大婦女職工中，同志被授予此榮譽是當之無愧的。

一、加強思想品質修養，提高個人業務素質。

自擔任監獄門衛以來，同志在認真履行職責，做好本職工作的同時，刻苦學習政治理論-

和業務知識，不斷提高自己的政治素質和業務素質。一是堅持學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想。在我監區集體學習的基礎上，擠時間自覺學習了黨的十七屆四中全會內容，認真學習胡錦濤同志在大會上的報告，深刻理解黨的十七屆四中全會的重要意義，為促進監獄工作提供精神動力和智力支持，明確了今后工作的努力方向；二是積極參加監獄舉辦的各項學習活動，并結合各項學習活動和考試，認真學習了相關法律、法規和業務知識，通過學習，進一步增強了法制觀念，提高了執法水平，為做好監獄工作打下了堅實的基礎。三是加強自身職業道德修養，認真履行監獄人民警察行為規范，嚴格遵守警容風紀和警察著裝規定，時時處處牢記并堅守著監獄人民警察的良好形象。

二、工作態度積極，爭創一流工作業績。

同志無論在何種崗位上，都能做到干一行，愛一行。上半年，同志在從事生產統計工作，負責各種統計報表的報送等工作。因統計工作是一項非常細致的工作，每天都要認真收集整理，細心計算，每天上午10點鐘以前，都要把各項生產報表及時報送到各業務科室。為了完成工作任務，同志每天都是提前半個小時到辦公室上班打掃辦公室衛生后立即到各生產分監區收集各項生產報表，并及時整理匯總后送給科室和監區領導，為領導研究生產決策提供數據。每天的日報表、周報表、月報表，她能做得井井有條，準確無誤，多次受到科室領導和監區領導的好評。

同志被調到擔任監獄門衛。監獄門衛的工作職責是：負責出入監獄大門人員、車輛的查驗和登記，杜絕無關人員和車輛出入，核驗提票、核對出收監罪犯人數，防止罪犯脫逃，防止違禁物品流入獄內。為了圓滿完成監獄交給的工作任務，同志無論在何種情況下，都按規章制度辦事，從不徇私情。11月2日下午2點多鐘，某監區一名干警帶一名技術員進入監獄指導生產，同志如平常一樣對這名技術員的身份物品進行查驗登記，從這名技術員攜帶的物品中查出四條“散花”牌香煙，同志立即向這名技術員說監獄的規章制度，并對其講清危害性，要求這名技術員將其收回或留下，不準入內，但這名技術員不聽勸告，想強行將這四條“散花”香煙帶進獄內。在這種情況下，同志立即向監區帶班領導匯報，才平息了這件事。還有一次，同志在查驗進入監獄車輛時，查出有一名貨車司機在駕馭室內攜帶的物品及食品，經過同志的勸說和講解，這名司機立即停止了這種行為。

監獄大門每天出入的車輛和人員極其頻繁，不僅是各種違禁物品流入監獄的第一道關，也是罪犯實施脫逃等違法犯罪的最后一道屏障，同時，監獄大門也是監獄對外的形象窗口，每次值班，同志總能提前到崗到位，將監獄門衛及其周邊衛生打掃得干干凈凈，對進出監獄的人員說話和氣，態度和藹，時時處處維護著監獄人民警察的良好形象。

三、生活作風踏實，待人真誠。

在生活中，同志還是一位熱情、開朗、樂觀向上的同志，與周圍同事的關系非常融洽，并能積極主動地幫助他人，有一定的集體榮譽感。待人真誠，與人為善，人際關系處理的較妥當，有較強的主人翁意識，一切以集體利益為重，以工作為先，不計較個人得失。監獄門衛有12名女同志，誰的家里有事需要幫忙啦，哪個女職工家里有事上不了班了，她都能積極主動地上前詢問和幫助。無論在哪個單位，同志總是受到領導和同志們的青睞。

在家里，她還是一位賢妻良母，丈夫是監獄一名電工，工作非常繁忙，家里的如料理家務、教育孩子、照顧公婆等等家務瑣事都落在她一人肩上。但她毫無怨言，她深知，家是愛的港灣，整天在外忙碌，整天與“電老虎”打交道的丈夫更需要愛來呵護。

日復一日，年復一年，同志作為基層單位的一名普通監獄人民警察，默默無聞地為監獄事業做出卓有成效的工作，今后，她還將會一如既往的在平凡的崗位上努力地工作著。