第一篇：灌區水利事業單位職工手冊

前言

這是你的手冊，也是我們水管單位對員工管理的基本準則，它的目的是幫助你在工作、學習、生活環境中不感到拘束，并且告訴你一些必須了解的信息，請你仔細閱讀。經常重溫本手冊，有助你在這里充分發揮自己的才能。

當我們在一起工作時，為了一個共同的目標，我們必須建立保護大家并使大家共同受益的規則。我們都明白大多數人都渴望能有互助，禮讓，有效，誠實的工作環境。為此我們相信本手冊將會幫助你做到這一點。，愿你在這里的工作順心，事業順利！

祝：工作愉快、事業成功！

目錄

水利文化 水利人精神 水利人之歌 職工守則

組織管理 職工代表大會

所務會 領導辦公會 管理層次

管理制度 安全生產 治安保衛 考勤 學習

伙食管理 水庫觀測 大壩值班 財務管理 收費管理 灌溉管理 用水管理 津貼考核 計算機管理 工資發放 退休人員生活補助費

中層人員提拔 技術人員聘用 培訓及晉等升級管理

獎懲

黨建工作制度

（一）組織生活制度.（二）民主生活會制度

（三）組織發展制度

（四）三會一課制度

（五）交納黨費制度

（六）宣傳思想工作總體要求

（七）黨員必須做到七帶頭

水利文化

水利人精神

求真務實，無私奉獻，服務灌區，心系百姓。

水利人之歌

你像陽光灑落，多么燦爛多么明媚；

你像雨露滋潤，撫慰心靈萬物沉醉；

你像春風飄過，生機盎然滿眼芳菲； 你像歌謠唱起，樂業安居幸福和美！

平凡的歲月春去春回，壯麗的事業一路高飛。

啊，水利人，你是山水間鑄起的豐碑。

你用身影開創，多少汗水多少勞累；

你把青春奉獻，一路向前無怨無悔；

你把山河更改，執著耕耘盡情描繪；

你讓生活甜美，收獲芬芳充滿回味！

豐收的土地四季祥瑞，拼搏又奮進甘苦為誰。

啊，水利人，你是老百姓心中的豐碑。

職工守則.一、熱愛集體，克己奉公；尊重他人，誠實守信；

二、愛崗敬業，恪敬職守；講究質量，高效務實。

三、努力學習，提高素質；不斷進步，完善自我。

四、遵守紀律，廉潔奉公；團結合作，堅持原則。

五、關心同志，和睦相處；勤儉節約，愛護公物。

六、文明禮貌，品行端正；儀容大方，語言規范。

七、扶植正氣，抵制歪風；用心做事，追求卓越。

八、與時俱進，勇于創新；優質服務，作風踏實。

組織管理

職工代表大會

重大問題研究和重大改革方案須經職工代表大會通過。

所務會

一般性問題研究討論，職工民主議案集中和決定。

領導辦公會

工作計劃，安排，人事安排，勞資，獎勵，考核等常規性問題研究決策

管理層次

主管領導—分管領導—主任、股長、站長—職工

管理制度

安全生產

一、工程設施安全管理

1、全面開展水庫大壩各項觀測和警衛值班工作，嚴格執行水庫控制運行計劃和防汛預案，保證水庫管理工作絕對安全無事故。

2、經常性檢查工程建筑物和啟閉設施，定期進行維修養護，保證啟閉靈活、使用安全。在操作過程中嚴格按照操作規程進行，不得強制運行。

3、定期維修各級渠道，護渠人員要認真負責，堅守崗位，各保地段，發生問題及時發現及時匯報，及時處理。

4、加強河道管理，處理好棄水，以防淹沒損壞工程設施和村莊。

二、用電設備管理責任

5、水庫和所里各確定一名兼職電管人員，對各區域內輸電線路、用電設備進行經常性檢查維修，養護。

6、操作用電設備前必須首先檢查輸電線路的用電設備是否正常，存在問題必須排除后方可送電工作，在維修或改接電器時先切斷電源再操作，嚴禁帶電作業。

7、在用電器有不明故障時不得強制送電，以免損壞設備。

8、非專兼職電管人員不得隨意動用電器設備及線路。

三、人身安全責任

9、在正常的工作生活和機電操作、工程搶修等方面，嚴禁責任心不強、違章操作等不規范行為。

10、嚴禁水庫和干渠內洗澡、游泳、玩耍。

11、嚴禁個人私自攜帶使用槍支彈藥，私自存放藏匿易燃、易爆物品，嚴禁私自爆破。

12、冬季取暖，謹防煤氣中毒。

13、工作期間借用、管理的財物要嚴加保管，不得丟失損壞，用后如數歸還。

四、機械車輛駕駛責任

14、駕駛員要嚴格遵守《道路交通管理條例》，服從交警部門和車管單位的管理，按照有關要求駕車.15、汽車、摩托駕駛員要證、照兩全，遵守交規，安全行駛，嚴禁無證駕駛，酒后行車。

16、車要經常檢查、維修、保養，保持車容完好，車內清潔。

17、無論任何崗位工作人員，都有責任做好本崗位及工作責任范圍內的安全工作。

治 安 保 衛

一、要認真學習宣傳上級有關治安保衛工作的方針、政策，提高職工對治安保衛工作重要性的認識。

二、牢固樹立“安全第一，預防為主”的思想，及時糾正和查補漏洞，要“防火、防盜、防破壞、防自然災害和事故 的發生”。

三、人人遵守治安管理條例，嚴禁無理取鬧，誹謗、辱罵、毆打他人和污言穢語傷害他人。

四、兼職治安保衛人員要認真負責，對所管區域 內的財產、設備及其它工具用品要嚴加管理，不得亂存亂放。

五、保管人員要加強對庫房管理，對常用物品用后要入庫，對庫房每天早上必須巡視一次，發現異常及時采取措施。

六、財會人員在辦公室內不得存放超過有關規定的錢物，對所預提職工的工資盡可能的隨取隨發，不得存放。

七、對外來人員要查明情況，無身份證的人員不得留宿，如有可疑行為要報公安機關。

八、嚴格電話值班，確保通訊聯系暢通。

九、節假日安排的值班人員要對所內各項治安保衛工作全面負責。不得擅自離崗，脫崗。

十、值班人員晚上十一時必須關好大門上好鎖，管理好責任區內財產、財物、用具、工具等，十一、各崗位工作人員要嚴格管理好宿舍及崗位責任區，生產場地。嚴禁發生失火、失盜、破壞及其它災害事故。

考

勤

制

度

1、全所職工要自覺遵守工作、學習、勞動紀律，堅守工作崗位，堅持作息時間，不得曠工、遲到、早退。

2、實行節假日輪休制，必須按所里的統一安排進行輪休。

3、未安排休假或請假未被批準不上班者，一律按曠工對待。

4、水庫工作人員凡在所里沒有安排臨時工作，在所里停留看病、辦個人事務、等車等一律不記出勤。

5、晚育的婦女產假為一百天(包括法定節假日)，并給男方護理假十天。

6、達到法定年齡結婚的在職職工，可一次性準假30天，但必須達到全年規定的出勤天。

7、凡參加婚喪嫁娶等個人禮節性活動占用上班時間的，一律不記考勤。

8、凡參加縣上開會、學習、組織舉辦的各種活動必須在會后及活動后的次日回所上班，否則按曠工對待（另有其它必須辦理的事務經有關領導許可的除外）。

9、全體職工必須遵守各季節規定的作息時間，二十四小時內都有責任處理好日常工作，八小時以外回家、外出有股長批示。

10、本所規定職工全年出勤達到260天，11、實行統一安排休假制，個人有特殊情況要求請假者不發工資（婚喪事除外），超假、曠工一天，扣發三天的日工資額和出勤。

12、請假執行：先由股長批假，后由分管領導批假，股長登記考勤月底辦公室匯總，領導審查。股長請假有分管領導批。

13、凡統一安排值班和節假日值班人員不按時接班的，扣發一天的工資總額，交班人員在無人接班的情況下，擅自離崗，發生問題或造成損失的，交班人承擔40%，接班人承擔60%的責任。

14、施工人員在外出施工期間，在不影響施工的前提下允許自行安排休假。外出期間每月記考勤23天。

15、考勤有出入的，必須當月核清，過月再不更正。

16、考勤人員要嚴格登記，不得錯記漏登報復他人。

學習制 度

一、黨組織學習制度：

1、支部根據黨務工作要求組織黨員學習，每月不少于兩次。

2、學習內容：黨史、黨章、《甘肅日報》、《半月談》、《黨員特刊》、《黨的建設》、《黨建文匯》等。

3、學習方式及要求：集中學習與個人自學相結合。黨員必須人手訂閱黨刊或黨報一份，建立個人學習筆記本，全年書寫學習筆記兩萬字。

二、職工學習制度：

1、組織機構分水庫組、所機關學習小組。

2、利用各種機會，不定期組織學習，每月不少于3次。

3、學習內容：

政治學習：時事政治、上級文件精神、報刊重要文獻、各項規章制度等。

普法學習：水行政法規、其他法律法規。

業務學習：人人要堅持業務和基礎文化知識、生產工作常規知識、崗位應用知識的學習。

4、學習方式：組織業務培訓班、集中學習、個人自學。

三、具體要求：

1、人手必須訂閱一份報刊，每人建立學習筆記本一個，寫讀書筆記、心得體會二萬字。

2、全體工作人員必須積極參加集體組織的學習會議，了解掌握時事政策，努力提高政治思想素質，3、學精學通法律法規，個人能做到遵紀守法并能正確運用法律法規，依法管理，依法辦事。

4、精通業務，提高工作技能，勝任崗位工作。

伙 食 管 理 制 度

一、管理員的職責

1、保證及時供應原材料；

2、所購原料及調味品必須交炊司員當面點清，審查核對無誤后，票據經炊司員簽字入帳；

3、正確建立收支帳目，妥善保管收支票據；

4、每月核算一次帳目，半年公開一次帳務；

5、督促檢查炊司員核價、原料保管、食堂衛生、飯菜質量等情況；

6、正確核算食品價格，如實報銷；

7、炊管人員必須緊密配合，要做到手續清楚、各把關口，互通伙食情況，堅決杜絕浪費。

二、炊司員職責

1、按要求時間供應飯菜，調劑飯菜花樣，保證飯菜質量；

2、如實核定份量，核算價格，做到收支平衡；

3、經常搞好食堂衛生和食物衛生；

4、妥善管理食堂用具及所儲備原料，不得有霉爛變質和浪費；

5、及時向管理員報告原料使用情況，并提出購買計劃；

6、盡職盡責地做好伙食帳目登記。

三、就餐人員守則

1、人人都要顧全大局，維持食堂集體利益和正常秩序，不得以個人口味需要去要求飯菜質量，嚴禁無事生非、無理取鬧及隨意浪費；

2、非正常就餐者需提前在飯前2小時報飯；

3、不再食堂就餐不補貼，凡個人性接待必須自己記帳；

4、就餐人員必須按管理員要求，及時交納伙食費，不得無故拖欠。

水庫觀測制度

一、觀測項目：

1、水情觀測，2、洪峰觀測，3、大壩裂縫觀測，4、大壩位移觀測，5、大壩沉陷觀測，6、壩后滲漏觀測。

二、水庫觀測實行三定，定人員、定時間、定責任，并做到有記載、有資料，數據準確，上報及時。

三、各項觀測內容時間：

1、水情觀測：包括庫水位、庫容、進庫流量、出庫流量觀測。每日觀測2次，8點和20點分別觀測計算、記錄，水情上報有日報、隔日報、旬報、月報，按照上級要求按時上報。

2、洪峰觀測：進入汛期后，根據氣象和進洪情況，分為隔兩小時、一小時、半小時、甚至時刻不離崗監測，及時掌握進洪情況，及時上報下傳，建立專用洪峰記錄簿，進行完整記載。

3、大壩裂縫觀測：觀測壩面、壩坡建筑物橫向裂縫和縱向裂縫的深度、寬度、長度以及出現的時間、部位變化情況，并及時記載、分析，一般情況下每天兩次，8時、20時各一次。

4、大壩位移觀測：觀測壩頂各測站離定位壩軸線偏移位置和尺寸，監測大壩位移情況，分析大壩移位程度，位移每年觀測兩次，春季3月份一次，冬灌前高水位一次。

5、大壩沉陷觀測：以壩頂原設計測站高程為依據，測出各測站實際高程，計算各點沉陷尺寸，分析其變化情況，春季3月份一次，冬灌前高水位一次。

6、壩后滲漏觀測：目的是根據滲漏量的大小分析大壩穩定度，利用壩后固定量水堰量，滲流量一般根據庫位漲落程度而變化，每日觀測一次，利用水尺直接讀數計算、記錄，滲流變化異常時應加強觀測及時上報。

四、進出庫水量，要做到觀測準確，計算無誤，上報及時，出庫水量要量準放穩，閉開庫及時。

五、各項目觀測成果原始數據均要妥善保管，十二月底匯總整理裝訂存檔，不得遺失。

六、觀測人員要有較高業務素質和工作責任心，各項目均要按時開展，不得偷懶編造數據，觀測成果要準確可靠。

七、除正常開展觀測項目外，對各項工程設施和附屬設施每日進行肉眼觀測檢查，發現異常變化要及時匯報并提出相應措施。

八、若觀測人員無按要求進行觀測，發現缺項、缺資料或自編數據要作為重大工作責任事故處理。

大壩警衛值班制度

一、水庫工程股股長負責檢查值班、排班次及人員，督促、落實值班、換班情況，并及時向領導匯報。

二、必須堅持晝夜值班巡查，實行三班輪換不得空班。

三、嚴格交接班手續，及時登記，簽名。

五、水庫管理人員和值班人員要認真觀測、觀察，時刻注意水庫工程的變化情況。

1、大壩壩面、護坡、壩基異常變化情況。

2、肉眼觀察庫水位異常情況。

3、輸水洞、閘房設施運行情況。

4、溢洪道啟閉設施，閘板運行情況，溢洪道各部及下游設施運行，漏水情況。

5、后洞口、渠首工程運行情況。

6、附屬設施、電照、通訊設備運行情況。

7、發現異常變化及時處理匯報。

六、在暴風雨雪及地震、汛后要及時觀察，觀測工程變化情況和異常現象，并及時處理匯報。

七、值班期間不得擅自離崗和睡覺。否則在此期間發生安全事故，要負全部責任至刑事責任。

八、值班班次人員不得飲酒、看電視，嚴禁小夜班無人值班的現象發生。

灌 溉 管 理 制 度

1、灌區灌溉管理工作必須遵循如下制度：

2、灌溉管理工作是群眾性技術工作，各級管理組織，要做到統一領導，實行專管機構與群管組織相結合。

3、本灌區灌溉實行三級配水，三級管理，按照作物種植面積，計劃灌水定額，渠系利用系數配水量，制定用水計劃。

4、水量調配必須做到統一領導，分級負責，水權集中，專職調配，調度主管干渠水量調配工作，支斗渠的水量調配由各渠系水管員負責。

5、干、支渠用水實行續灌，斗渠以下用水實行輪灌。行水過程中要做到安全輸水和“穩、準、清”，即流量要穩，6、放水要準，水帳要清。

7、調度應根據灌區用水計劃和水庫調蓄計劃，向用水單位分配水量，不得任意變更，出現問題及時研究解決，確保正常灌溉。

8、為使調度工作達到“機動靈活，嚴而不死，活而不亂，調整有據”。一般情況，一輪水期間，所調度員有一天或0.1立米/秒水的權力，超越以上范圍的調整，須領導研究決定。

9、水管人員應經常了解灌區作物需水情況和各用水單位意見，及時反映。

10、行水期間，灌溉股人員日夜輪流值班，詳細填寫值班記錄，如遇特殊情況，應及時上報處理，不得推萎扯皮。

11、調度要加強上下間的水情聯系，監督各渠系用水，定期結算水帳，按時匯總上報各項計劃用水指標完成情況。

12、水管所下達的配水計劃必須在開灌前一天下發到各村或用水單位，否則要追究水管人員或發送通知人員的責任，并按工作責任事故處理。

13、水管人員必須在放水當日的4小時內完成各配水渠系測水分流工作，做到測流準確穩定，資料記載清楚、完整，出現問題及時匯報。

14、東、西片水管員分別負責東干渠、西干渠測流分水工作，總干由當日值班員協同調度每天量水校核一次流量，水管人員必須認真負責，按時到各測點和閘口，按計劃流量測流分水，不得玩忽職守，濫用職權，徇私舞弊。

15、干渠測流分水誤差不得大于正負0.05方，支渠誤差不得大于正負0.03方，斗渠誤差不得大于正負0.02方。

16、測水儀器由專人使用、保管，經常上油檢查，勤維護保養，保證使用正常。

17、灌溉期間，水管人員負責監督檢查村組計劃執行情況，落實各輪灌組交接水時間，并匯同協會主管人員按時交接水，不得隨意超放時間。

18、各渠系水管員要經常深入田間，掌握澆地進度，落實校核灌溉面積，每2天查看進度1次。

19、調度及各渠系水管員要明確職責，恪盡職守，嚴格執行配水計劃，不得隨意提壓閘門，堅決杜絕關系水、面子水和以水謀私的現象。

20、灌溉過程中出現水事問題、水事糾紛要邊處理邊兌現，處理問題堅持原則，有記錄、有報告，不遺留問題，該輪次水發生水事案件，不得拖至下一輪水。

21、渠系之間水事糾紛由水管員負責協調處理，各小組及農戶用水過程中發生水事糾紛由協會和各小組水主管人員處理，處理結果要以書面形式上報水管所備案。

22、各渠系閘口及建筑物由水管員負責管理維護，做到勤檢查、保養，啟閉靈活。

23、行水期間，水管員必須每天檢查一次各分管渠系閘口水情，出現問題及時發現，及時處理，嚴重事件及時上報。

用 水 管 理 制 度

一、組織管理制度

1、凡屬本灌區管理范圍內用水單位、組織、個人必須遵守本制度；

各用水協會及小組必須有一名專職管水人員，具體抓

2、好水管工作，各組設有組長具體負責的管水小組，組織健全，任務明確，層層把關，相互監督，責任到人；

3、嚴格執行三級配水，三級管理的用水管理體制，水管所按渠系配水到協會，各協會按水管所配水計劃配水到小組，再由小組配水到戶，要做到面積、時間、水量三對頭。

各級水管組織要嚴格執行灌區委員會議決議，認真負

4、責管理各自轄區范圍內水利工程維修、建設、維護、用水管理、水事糾紛處理等其它有關問題。

二、用水管理制度

5、各用水單位必須嚴格執行配水計劃，歷行節約用水，加強用水管理，降低水的消耗量，提高水的利用率。

必須嚴格執行政府和水管所制定的作物種植計劃，不

6、得超計劃范圍種植，計劃外面積一律不予配水。

配水面積嚴格按照二輪承包面積、租賃地、納入協會管理的面積進行核定，荒地、計劃外種植面積不予配水。

7、實行配水計劃公開、流量公開、面積公開、時間公開的四公開管理辦法，執行民主管理和上下監督，堅決杜絕分水不公和浪費水的現象。

各級渠道閘口管理權責要分明，用水單位和個人未經

8、允許不得在非管理范圍內調流、欄閉水。

9、斗渠以下渠道一律實行先灌下游，后灌上游，即倒卷灌法，必須嚴格遵守灌溉秩序，嚴禁上灌下放，下灌上欄，隨意開口放水。

違規處理程序

10、對違犯水法及相關法規的行為交司法部門處理，水事糾紛和水事問題按程序進行處理。渠系之間水事糾紛由水管員負責協調處理，各小組及農戶用水過程中發生水事糾紛由協會和各小組水主管人員處理，處理結果要以書面形式上報水管所備案。

處理程序：

1、調查事件過程，2、分析事件發生原因及危害情況，3、追查相關責任單位和責任人的責任，4、作出處理意見，文本形式通知當事人，5、兌現落實。

11、發生用水糾紛和水事問題，各級水管組織要及時調查處理并將處理結果報管理部門備案，并對處理結果及時兌現。

12、對違犯本規定有下列行為之一的，責令停止違章行為，賠償經濟損失，根據情節可以并處罰款。

（1）未經許可，私自提、壓閘門者，動閘一次罰款200元，放水澆地50元/畝，造成連鎖事故的賠償一切損失。（2）屬工作責任決堤、倒水停灌者，浪費水量按2.5倍水價賠償，并處500—1000元罰款，倒水淹地，賠償所造成 一切經濟損失。

（3）淹沒已耙未施肥每畝賠付化肥15斤，并負擔重耙、人工及機械費用；淹沒已種地（未出苗）每畝賠付化肥30斤，并負擔重種、籽種（小麥50—60斤/畝，棉花10—15斤人工、地膜及機械費用；淹沒即將成熟期作物造成絕收，/畝）根據具體情況賠付。

（4）擅自扒、堵、搶、截、偷水和撓亂灌溉順序者澆地每畝罰款50元，根據情節并處200—800元罰款。

（5）用水單位和個人私自變更配水計劃、超用水量、超放時間，對用水單位和當事人處100—500元罰款，超用水量按2倍水價計征水資源費。

（6）在灌溉水中投放有害物質或傾倒垃圾者，處50—1000元罰款，情節嚴重的追究其法律責任。

13、各用水單位和個人應積極按期交納水費，水費征收以協會按每灌期預交征收，對于逾期不交者，依據甘政發（87）第01號文件有關條款規定，每日加計2%滯納金，經一再催收無效，水利管理單位有權限制供水，直至停止供水。

14、以暴力威協、辱罵、毆打等方式阻礙水政水利管理人員執行公務，無理取鬧，煸動群眾鬧事的，依據《甘肅省實施水法辦法》第三十二條規定處理。

15、水利管理人員玩忽職守，濫用職權，隱私舞弊，以權謀私，造成嚴重后果依據《甘肅省實施水法辦法》規定第三十四條處理。

三、工程管理維修制度

16、水利工程包括總干、支、斗渠以及與此相配套的水工建筑物，如：管理房屋、橋涵、通訊專線、泄洪渡槽、防洪堤、工程劃界定的保護區范圍內的樹木、土地、機電井等；

17、水利工程管理實行分級管理，劃段包干，按照誰受益，誰管理，誰維修的原則，保證水利工程的正常使用壽命和安全輸水。

干渠由水管單位負責組織管理，并依照省政府頒布、18、縣政府批轉的《水利勞務積累工管理使用標準》采取按勞出工和按灌水面積出工相結合的辦法，組織灌區勞力進行維修和搶修，支渠以下各級渠道由村組負責管理維修，水管所監督檢查，以保證各級渠道的暢通無阻。

19、斗農毛渠及建筑物誰受益誰管理維修養護，誰管的范圍發生問題誰負責處理。公用渠道、建筑物要有專人管理維護。

（1）在干支斗農渠保護范圍（10米）內的耕地，因渠道發生故障造成耕地及作物損失的有受損方自負責任。

（2）農毛渠附近的耕地，田埂與農毛渠公用，發生溢水淹地的，有耕種土地方負責。田埂與農毛渠分離，發生溢水淹地的，有管理渠道一方負責。具體管理范圍有各小組劃分。

（3）實行各保口岸制，末級渠道和地口建筑物左右5米內發生問題，有使用方負責。

（4）貫流河、季節河、排洪道兩岸50米內不得耕種土地。已經耕種的，要自行采取防護措施，措施不力，行水、行洪造成沖毀耕地的責任自負。20、干渠的維修、用工、柴草，由水管所統一安排，各用水單位及農戶必須按時按量完成，不得拖延時間，否則承擔由此而造成的一切經濟損失，誤工一天罰款100元/人。無論維修和搶修，協會負責人必須帶隊到達指定地點，否則影響工期和灌溉運行，要負經濟責。；

21、單位之間、個人之間、單位與個人之間發生的水事糾紛，應當通過協商或調解解決。當事人不愿通過協商、調解解決或者協商調解不成、對決定不服的，可向人民法院起訴。當事人在15日內不申請復議或者不向人民法院起訴又不履行處罰決定的，由作出處罰決定的機關申請人民法院強制執行。

財 務 管 理 制 度

第一條、財務人員必須認真學習、遵守國家財經紀律、法律法規，按照新頒《會計法》的要求，進行會計核算，實行會計監督，接 受上級部門的審計。

第二條、堅持財務制度，堅持原則，嚴格一支筆審批制度，對各項開支及借款要有主管領導審核、簽字后方可入帳。第三條、建全收支帳目，對單位各項經濟往來要做到手續完備，內容真實，準確登記，及時入帳。帳款、帳物相符。第四條、按要求做好會計報表的編制和收支預、決算，及時上報各資料數據。

第五條、加強會計核算，對單位水費征收、綜合經營項目等要經常核算，并按要求及時反映和提供核算數據。第六條、建立健全財產保管帳目，不定期進行財產清查，一般每年清查一次。

第七條、財務人員、征收水費人員不得私自向他人借款或挪用公款。

第八條、財務人員必須妥善裝訂和保管會計檔案，使其保存完整。

第九條、財務人員必須堅持學習業務知識，不斷提高業務水平，使單位經濟管理工作逐步走向正規化。

第十條、差旅費、采購費發票必須在兩個月內報銷。第十一條、加強往來帳戶管理，做好清交工作，對個人性借款，按期不能償還者，按銀行貸款利率從借款之日加收利息。

收費管理制度

一、收費人員必須認真做好收費前的宣傳動員工作，使用水者樹立水的商品意識，提高繳費的自覺性和主動性。

二、收費人員在計算分攤水費時要堅持原則，認真審核地畝冊，嚴格按征費文件金額分攤，堅決杜絕多攤或少攤等現象發生。

三、收費實行一次一票一戶制，嚴禁一票多戶或不開票亂收費等現象。

四、在收取水費時，填寫票據必須做到內容齊全，字跡清楚，大小寫金額一致，票款相符。

五、收取的水費一律存入單位帳戶，不得私自以個人名義到處亂存。

六、收取的水費，不論多少，必須當日存入銀行，特殊情況最多不得超過三日，否則，按挪用公款論處。

七、水費專用發票實行領用核銷制，立專帳進行登記，做到領用繳銷手續清楚。

八、交接收費手續時必須做到票款相符，帳冊相符，尾欠名冊清楚準確。

職工津貼考核發放實施辦法

一、全員實行津貼考核制，當月津貼在下月10日前考核發放。

二、考核內容：

1、崗位目標責任考核，所占比例40%，主要以年度崗位目標責任書規定的目標任務為依據，量化考核打分，由股室實施。

2、民主測評量化考核打分所占比例20%，主要以思想政治表現和業務技能表現為依據，由職工民主測評量化打分。

3、綜合考核測評打分，所占比例40%，有領導班子和股室會議考核打分

4、工作成績突出，予以加分。責任事故、拖欠任務予以減分。

三、用考核打分結果計算實發津貼

1、每分分值20元。

2、考核結果給予公布，明確考核結果和存在的問題。

工資發放

上月工資在下月上旬須經考核后發放。

計算機管理使用

凡使用計算機人員必須熟練計算機常規操作方法和常規應用知識，開機操作和關機必須按規程進行。

開機前認真檢查電源及配套設備是否完好正常。使用完畢要全面關機和關閉電源，電源和設備非正常情況下不得強行開機使用。

本著自動化辦公和節約紙張的原則，一般性文件處理和文件清樣必須使用電子版傳輸查閱。

計算機不得安裝大型游戲和非法軟件，不得收藏、查看非法網頁，不得在上班時間玩游戲或查看與工作無關的信息。

出現問題須經專業人員處理。

退休人員生活補助費 已加入養老保險的人員退休按人事部門規定按時退休，退休后待遇：社保部門領取養老金和單位補貼的部分兩項合計工資額占職工本人退休時工資總額的90%，即在工資總額的90%內除社保部門領取養老金外其余部分由單位補貼。

合同制工人退休后單位補貼部分不隨職工調資而調整。合同制工人退休后醫療費，住院費在沒有參加醫療保險統籌前，按單位現有規定執行。

其它待遇按社保部門規定執行。

中層人員提拔

中層人員提拔須經職工民主推薦、領導班子考察、考核后提拔任用。

專業技術人員評聘

專業技術人員評任：按照職改辦規定的相關條件由本人申請、單位審查后報縣評審委員會審批，職改辦評任、頒證生效。

專業技術人員聘用：按照有關規定執行，已經評任頒證的人員，在本單位水利工程施工管理、財務管理崗位工作滿5年，經考核有一定工作成績和技術能力的人員；在本單位灌溉管理、水庫管理崗位（兩個崗位年限累計在內）工作滿經考核有一定工作成績和技術能力的人員本單位按照10年，本人已取得的資格等級予以聘用，聘期按在崗與否靈活聘用，離開本崗位隨之解聘。

聘用期間職稱工資待遇隨資格等級按規定套升，解聘后職稱工資待遇隨之取消。

同等級別初次赴外參加認等培訓學習期間單位按正常上班對待。學習培訓費、差旅費由單位報銷。

同等級別再次赴外參加認等學習期間單位不按正常上班對待，培訓費、差旅費、等費用由本人自理。

工人培訓及晉等升級管理

工人培訓及晉等升級按照人事職改部門規定的工齡、時間、期限定期培訓、考試晉等，單位按照相應認等檔次套升工資。

同等級別初次赴外參加認等培訓學習期間單位按正常上班對待。學習培訓費、差旅費由單位報銷。

同等級別再次赴外參加認等學習期間單位不按正常上班對待，培訓費、差旅費、等費用由本人自理。

獎

勵

工作人員有下列情形之一的，應當予以獎勵：

一 忠于職守，積極工作，成績顯著，超額完成任務的；

二 遵紀守法，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，起模范作用的。

三 在工作中有發明、創造或者提出合理化建議，為單位取得顯著經濟效益和社會效益的。

四 防止或者挽救事故有功，使單位和他人利益免受或者減少損失的。

五 在搶險、救災等特定環境中奮不顧身，做出貢獻的；

六 見義勇為，舍己救人，維護社會公德和社會治安，表現突出的。

七 有其他功績的。

工作人員獎勵的種類為：授予榮譽稱號、記一等功、記二等功、記三等功、嘉獎5種。

獎勵的基本標準：

對在工作中取得優良成績，在年度考核中被評為優秀或者在其他方面做出成績的，應當給予獎勵；

對在工作中取得顯著成績，在本單位表現突出的或連續三年被評為系統先進個人的應當給予記三等功；

對在工作中做出較大貢獻，在本系統具有一定影響或者有其他突出事跡或連續五年被評為系統先進個人的的，可以給予記二等功；

對在工作中做出重大貢獻，在全縣者全省具有重大影響的，或者有其他顯著事跡的，可以給予記一等功；

對功績卓著，有特殊貢獻的，可以授予榮譽稱號。

本辦法規定的記三等功及其以下獎勵，并報縣人事局備案。

對獲得獎勵的工作人員，頒發獎章或獎勵證書。獎章、獎勵證書按國家和省、市規定的式樣，由人事局統一監制。

對獲得獎勵的單位工作人員，同時給予適當的物質獎勵、獎金，數額由本單位確定。

行政處分

工作人員行政處分的種類為：警告、記過、記大過、開除留用察看、開除5種。

對于違反法紀的單位工作人員，應當根據其錯誤性質，情節輕重，危害大小，區別情況作出處理：

一 違紀情節輕微且未造成不良后果的，給予批評教育，免予行政處分。

二 違紀情節較重，給單位、集體和群眾利益造成一定損失或不良后果的，給予記大過以下處分。

三 違紀情節嚴重，給單位、集體和群眾利益造成重大損失或嚴重后果的，給予停職以上處分。

四 對觸犯刑律，被依法免予刑事處罰的，給予停職或開除處分；受勞動教養或刑事處罰的，給予開除處分。

給予工作人員行政處分，由單位以文件形式向主管機關報批。經批準后，按照管理權限作出處分決定。并存入本人檔案。

經濟處罰 違犯本單位工作制度，工作紀律和規定的根據情節進行行政和經濟并罰。

情節輕微或較輕的在月津貼考核時予以扣分扣津貼處理。

情節一般或較重的予以扣除相當于3—5倍的津貼額。情節較重或嚴重的予以停職停薪，只保留基本生活費。工作人員玩忽職守，不負責任，違章操作造成 重大安全事故，除追究刑事責任外，賠償經濟損失。

因汽車、摩托車駕駛人員違章行駛，酒后駕車，造成傷、亡及經濟損失，責任自負。另予以行政處理和經濟處罰。

獎勵的撤銷和行政處分的解除

獲獎人員有下列情形之一的，撤銷其獲得的獎勵：

一 偽造事跡，騙取獎勵表彰的；

二 隱瞞錯誤或嚴重違反規定程序的；

三 獲得榮譽稱號后，受到開除處分、勞動教養或刑事處罰的；

四 法律、法規規定的其他情況。

撤銷獎勵，由原申報機關報請審批機關批準。特殊情況下，原審批機關可以直接撤銷其獎勵。

獎勵撤銷后，審批機關要收回其獎勵證書和獎章，停止其享受的有關待遇并追回已享受的經濟待遇。

工作人員受到開除以外的行政處分改正錯誤的，按下列期限予以解除：

一 警告處分滿半年；

二 記過、記大過處分滿1年；

三 停職處分滿半年；

四 開除留用察看處分，察看期滿后滿3年。

改正錯誤，是指事業單位工作人員在受行政處分期間，沒有再犯與受到行政處分的違紀行為同一性質的錯誤，也沒有其他需要給予行政處分的違紀行為。

工作人員在受處分期間有特殊貢獻的，可以提前解除處分。提前解除行政處分的時間。特殊貢獻，是指工作人員在受行政處分期間，表現突出，有重大貢獻，獲得一等功以上獎勵的。

解除處分的程序為

一 由本人提出申請；

二 單位提出解除處分的意見； 三 原批準機關作出解除處分的決定。

黨建工作制度

組織生活制度

一、黨支部每月召開組織生活會二至三次，全年月均不少于二次。

二、黨員參加組織活動，支部要進行登記。

三、全年組織黨員室外活動，參觀學習不少于二至四，每半年一次。

四、重視電化教育，年內對黨員的電化教育不少于四次，每季度一次。

五、半年進行一次自我檢查總結成績，糾正錯誤，民主評比，爭創先進。

民主生活會制度

一、每半年召開一次民主生活會，會前征求意見并與總支通氣。邀請總支派人參加。

二、會中認真開展批評與自我批評，會后分別于六月二十日和十二月二十日前后將會議記錄抄報送總支。

三、對民主生活會上反映的問題要口頭匯報總支書記，并提出整改措施。

組織發展制度

一、要把吸收具有共產主義覺悟的先進分子入黨，作為一項經常性的重要工作。

二、要堅持標準，保重質量，有領導有計劃地進行。

三、嚴格按照規定的程序辦事。

四、必須堅持入黨自愿和個別吸收的原則，成熟一個民展一個，禁止突擊民展，反對關門主義。

五、要建立好入黨積極分子的檔案。

六、重視入黨積極分子培養和教育工作，并有兩個正式黨員作入黨介紹人。

七、申請入黨的人必須承認黨的綱領和章程。愿意參加黨的一個組并在其中積極工作，執行黨的決議和能按期交納黨費。

八、申請入黨的人必具備黨章規定的政治素質和思想素質，要進行政審和家訪，全面了解掌握申請人過去和現在。

九、必須做好入黨積極分子的考察。每個季度填寫一份考察表，年報寫一份考察報告并做好經常性的培養教育工作。

三會一課制度

一、每月召開一次支委會和黨小組會。

二、支部每季度召開一次黨員大會。

三、每季度上一次黨課。

交納黨費制度

一、黨員必須每月主動按標準交納黨費一次。

二、收費人必須認真填寫黨費證。

三、支部每個季度向黨員公布一次黨費收繳情況。

四、每半年向組織部送交一次黨費。

五、兩個月不交黨費要在支部會上作檢查，開展批評與自我批評，六個月不交黨費按自行脫黨處理。

宣傳思想工作的總體要求

一、要以建設有中國特色的社會主義理論為根本指針，堅持黨的基本路線，著重做好理論、輿論、思想教育和主旋律車個方面的健康發展，維護政治穩定，推動社會全面進步，提供強有力的思想保證和良好的輿論環境。

二、堅持以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的精神塑造人，以優秀的作品鼓舞人。不斷培養和造就一代有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義新人。

全體共產賞必須做到“七帶頭”

一、要帶頭學習馬列主義毛澤東思想和鄧小平同志建設有中國特色社會主義理論，并用這一理論武裝頭腦，指導實踐。

二、要帶頭執行黨的基本路線和各項方針政策，在政治上、思想上、行動上同黨中央保持一致，做到黨和政府有什么號召，就有什么行動。

三、要帶頭遵紀守法，嚴格遵守黨的紀律，遵守國家法律，做到有令就行。

四、要帶頭樹立科學正確的人生觀和行業新風尚，自覺抵制拜金主義、享受主義和極端主義等腐朽思想的侵蝕，為群眾做出表率。

五、要帶頭開展批評與自我批評，對自己嚴格要求，警鐘常鳴，始終保持清醒頭腦，對壞人壞事敢于揭發、敢于批評、敢于扶正壓歪。

六、要帶頭樹立群眾觀點，為群眾真服務，辦實事，深入基層聯系群眾，傾聽意見。

七、要帶頭圍繞加快改革和經濟民展做好本職業務工作。在各自的工作崗位上圓滿完成組織交給的各項任務。

第二篇：職工手冊

職 工 手 冊

徐州市科技情報研究所

二○○五年六月

目 錄

公民基本道德規范二十字〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃2 徐州精神〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃2 徐州市市民守則〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃3 保持共產黨員先進性具體要求〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃3 工作制度〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃4 考勤制度〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃5 學習制度〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃5 所務會制度〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃6 合理化建議獎勵制度〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃7 成本核算制度〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃8 公務招待制度〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃8 衛生制度〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃9 戒煙制度〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃9 值班制度〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃9 各類服務收費制度〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃10 情報所職責〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃11 辦公室崗位職責〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃11 文獻資料室崗位職責〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃12 信息檢索中心崗位職責〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃12 科技查新流程〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃13 情報研究室崗位職責〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃14 檔案員崗位職責〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃14 報賬員崗位職責〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃14 打字（復印）員崗位職責〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃15

公民基本道德規范二十字

愛國守法，明禮誠信，團結友善，勤儉自強，敬業奉獻。

公民基本道德規范詮釋

愛國守法。國家是一個政治實體，是人民群眾最高利益的象征和代表。愛國是每個公民的天職和第一義務，責無旁貸。守法，法是國家紀律的集中表現，人人必須遵守，奉公守法。

明禮誠信。禮是人們文明表現的一種行為規范。明者，懂也，明白也，實踐也。誠信，誠者，實也，真也；信者，實也。誠信

保持共產黨員先進性具體要求

根據市科技局保持共產黨員先進性教育領導小組辦公室的要求，我所對新時期保持共產黨員先進性具體要求展開了三次大討論，進一步總結提煉、深入概括和增加敘述，形成徐州市科技情報研究所保持共產黨員先進性具體要求。

一、堅持理想信念，嚴守黨的紀律。堅持共產主義理想和走中國特色社會主義道路信念，嚴守黨的紀律，經得住各種考驗，始終在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致。

二、堅持勤奮學習，增長服務本領。樹立“人人學習、終身學習”理念，認真學習理論知識，刻苦鉆研業務技能，全面掌握科技信息收集、加工、發布和管理知識。

三、堅持團結拼搏，牢記“兩個務必”。繼承和發揚黨的優良傳統，在困難面前不低頭，成績面前不自滿，克服艱難困苦，力戒驕傲自滿，全力以赴推進科技情報事業不斷發展。

四、堅持與時俱進，力行廉潔奉公。大力弘揚解放思想、求真務實、勇于創新精神，用新的技術、新的方法傳遞科技信息，切實轉變工作作風，模范執行黨風廉政建設各項規定。

工 作 制 度

一、部門之間、工作人員之間，要團結友愛，互相尊重，精誠合作，不準吵架、打架或干擾正常工作，違反者扣除當事人全部年終獎金，情節嚴重者，將依法追究其責任。

二、上班時，要堅守崗位，不允許串崗閑談、做私活。對客戶要熱情接待，服務周到。

三、對各室(中心)均下達相應的工作任務和經濟考核指標。

全部年終獎。一年病假累計一個月以上，扣除當年年終獎的50％；二個月以上，扣除全部年終獎；六個月以上，扣除當年剩余月份的活工資、誤餐補貼費、節編獎和全部年終獎。

四、休公休假須本人提出申請，報分管所長按計劃輪休，請病假或事假可以用公休假相抵。因工作需要當年未休公休假者，相連兩年公休假可累計使用，隔年的公休假作廢。

五、無故曠工一天，扣除全部年終獎；曠工一天以上，視情節扣發工資，并取消全年所有福利。

六、對全年不遲到、不早退、出滿勤，并完成全年工作目標的人員，年終獎勵100元；當年又未休公休假的人員，按其工資標準和規定公休假天數發放補助。

學習制度

為了加強和改進本所的政治理論和業務學習，提高干部職工的理論素養，經研究，特制定本學習制度。

一、學習內容

馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想；黨和國家有關重要文件、決議、方針、政策、法律、法規等；市委、市政府和科技局的重大決定，以及上級安排的其它與業務有關的科學知識。

二、學習時間

每周三上午，學習時間不得少于3小時，如有特殊情況，可根據本單位實際對學習時間進行調整，但原則上每周學習時間不得少于3小時。所班子成員和支部委員每月另外安排一次學習。

三、組織安排

所領導根據上級的布臵，負責對年、季、月的理論學習作出安排并由辦公室通知各室(中心)。

合理化建議獎勵制度

為貫徹落實黨的群眾路線，依靠群眾，發揮每個職工的主觀能動性和積極性，鼓勵職工經常提出合理化建議，群策群力為科技情報事業發展貢獻自己的聰明才智，特制定本制度。

一、本所職工要以所為家，積極開展工作，針對單位發展中存在的問題，積極提出有建設性的合理化建議；

二、提出的合理化建議要以書面形式交給辦公室。經所務會議討論后，如建議被采納，視其產生的經濟效益和社會效益，給予一定的獎勵；

三、合理化建議被采納后所產生的經濟效益純利潤在1萬元以內的，按純利潤的10%給予獎勵；純利潤在1萬元以上的，按純利潤的12%給予獎勵；

四、合理化建議采納后所產生的社會效益，根據其情況，給予一定的獎勵；

五、每年11月集中開展一次提合理化建議活動，依照《合理化建議評分標準》進行評比，分設一、二、三等獎，一等獎獎勵200元，二等獎獎勵150元，三等獎獎勵100元。

成本核算制度

一、各部門按計劃添臵新設備的費用全部由所里承擔，設備的維修費用由所里和部門分別承擔60%和40%。

二、各部門在創收過程中的消耗，如紙張、油墨、電話費、招待費、咨詢費等全部打入部門成本。

三、辦公室承接所內其它部門文印任務，按80%收取費用；承接所內公共事業文印任務，其紙張消耗不計入部門成本。

戒 煙 制 度

一、加強對戒煙的宣傳教育，提高職工的健康保健意識。

二、在會議室、辦公室張貼禁煙標志。

三、在辦公樓的垃圾果皮桶處設吸煙處，吸完煙后，將煙蒂丟人垃圾桶內。

四、在禁煙場所吸煙者，一次罰款20元。

五、所設定禁煙監督人，經常巡視禁煙情況。

六、每年進行一次評選，各室（中心）要爭創禁煙科室（中心）。

值班制度

為配合科技局做好科技局大院及辦公樓的安全保衛工作，積極承擔節假日和休息日的值班任務，現就有關問題特制定如下制度。

一、所內在職人員按照排定的人員順序，依次承擔節假日和休息日的值班任務。

二、值班人員如有其它原因不能到崗值班，事先應 自行調換，并告知辦公室。

三、值班期間，值班人員要做好值班記錄，不得擅 自離開崗位。如發現異常現象，要及時通知有關領導。

四、交班人員須等到接班人員到崗后辦理完交接班 手續方可離崗，否則罰款10元。

五、接班人員必須按時到崗，凡無故遲到者每20分鐘罰款10元。所罰之款全部獎給替班人員。

辦公室崗位職責

一、組織制定和實施本所的各項規章制度和工作計劃。

二、負責本所的組織、人事管理工作。

三、負責本所的財務管理工作。

四、協調處理本所行政事務和后勤工作。

五、組織起草、審核文件和有關會議材料以及工作要點和總結。

六、負責上級機關及本所的公文、函件、電話等收發、登記、分送、催辦、清退以及公文和函件的保管和銷毀。

七、承辦來信來訪工作。

八、負責本所公章及介紹信的管理和使用。

九、負責本所安全、衛生及日常管理工作。

十、完成所領導臨時交辦的其它工作。

文獻資料室崗位職責

一、負責文獻資料的征訂、加工、整理、按時上架、下架,清理過期資料。

二、提供專利文獻的查詢、閱覽。

三、分門別類地整理有關專利文獻資料，擴大專利技術的定向服務工作。

四、負責《徐州科技》的編輯、印刷、發行工作。

五、負責情報所及民營科技企業協會網站的更新工作。

六、承擔所內各種文件、資料的打字、印刷業務。

七、完成所領導臨時交辦的其它工作。

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三、組織專家對已完成的徐州市科技情報研究課題進行評審，并對獲獎項目進行表彰獎勵。

四、負責徐州市科技活動情況及科技服務業的統計工作。

五、負責對全市科技機構、民營科技企業進行統計。

六、編寫徐州市科技情報研究獲獎項目成果文摘。

七、完成所領導臨時交辦的其它工作。

檔案員崗位職責

一、認真學習、宣傳、貫徹執行黨和國家有關檔案工作的方針、政策和法律、法規，努力實現檔案管理的規范化和標準化。

二、督促、檢查、指導各室(中心)做好文件材料的形成、積累、立卷、歸檔工作。檢查、驗收歸檔文件材料是否完整、準確、系統，是否符合質量。辦好交接手續。

三、認真做好檔案管理和安全防護工作，防止事故發生。

四、認真做好檔案統計工作及檔案鑒定、銷毀的基礎工作。對過期檔案提出存、毀處理意見。

五、堅守工作崗位。嚴格執行檔案管理的各項規章制度。遵守保密紀律，確保檔案安全。

六、完成所領導臨時交辦的其它工作。

報賬員崗位職責

一、貫徹執行《會計法》及有關財務法規和政策。

二、嚴格遵守財務規章制度、會計核算制度、財務資產管理制度及福利費使用管理辦法。

三、根據財務制度的規定，嚴格審核各類原始憑證，經審核無誤后，填制記賬憑證。

四、記賬憑證的填制要完整、數字準確、情況真實、賬目清楚，內容摘要文字要求簡潔、清楚，并負責財務印章的管理。

五、嚴格遵守財經紀律，保證憑證、賬薄報表、核算資料的

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第三篇：水利職工工作總結

水利職工工作總結范文

★工作總結頻道為大家整理的水利職工工作總結范文，供大家閱讀參考。更多閱讀請查看本站工作總結頻道。

XX年管理局在縣委、縣政府和上級部門的正確領導和關心支持下，以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的xx大精神，緊緊圍繞縣委、政府提出的“經濟強縣、生態大縣、旅游名縣”的戰略目標，堅持全面規劃、統籌兼顧、合理有序、重點突破的原則，做到適應新形勢、抓住新機遇、采取新舉措、開創新局面，大膽探索、扎實工作，強化人員素質，樹立發展意識、大局意識、服務意識，盯著目標，突出中心狠抓管理，各項工作與去年相比有較大突破，推動了管理局的整體工作上了一個新的臺階。

一、XX年整體工作回顧 XX年，管理局緊緊圍繞樞紐工程的安全運行這一工作中心，把機關事務的管理、電站的安全運行和旅游經營及開發作為整體工作的重點。加大對樞紐工程的安全監測及其附屬工程的建設力度，加強機關及局屬各單位的各項規章制度的進一步完善。在全局干部、職工的共同努力下直接經濟收入612.6萬元，其中電站發電收入610.9萬元、旅游船票收入9.723萬元。完善機關事務管理制度八項，制訂防非、防汛和工程驗收工作方案各一套，完成大壩安全觀測200多次，完成基礎工程建設8處，完成工作人員培訓20余人次。完成招商引資項目3個，完成吸引外資800多萬元。回顧全年來的工作，主要有以下幾個方面：

1、加大大壩安全管理力度，不斷完善管理制度。大壩安全管理工作是管理局工作的中心，也是一直以來我們工作的重點，他關系到下游廣大人民生命財產安全和全縣經濟的發展。因此，在安排全局的工作中，加大對大壩的運行、監測及安全管理的工作力度，進一步完善有關制度和條例，嚴格大壩的安全管理。使全年的大壩安全管理工作取得了全面性的進展。XX年全年完成上下游水位觀測200多次，溫度觀測56次，測縫計和滲壓計觀測56次，測壓管觀測56次，大壩內部位移觀測2次，滲水量觀測83次。

2、制度建設和內部管理機制得到加強。為了進一步規范全局工作人員行為，加強全局制度建設和內部管理機制的健全，加強管理，提高工作效率、工作質量和工作水平，實現管理工作的規范化制度化和科學化。在XX年加強了對機關事務管理的工作力度，改善了機關的考勤、衛生、招待、節約、文印等八項規章節制度。在“非典”的特殊時期完成了防非工作預防方案，在汛期到來前完成了今年汛期的安全度汛方案和竣工驗收方案，加強了對職工食堂的管理工作，完成了對職工食堂的改造和伙食管理制度。強化值班制度，保證了全年工作 的順利開展。

3、加強電站的安全運行管理、提高運行人員的業務素質。電站日常的安全運行一直是我局的工作重點，要求電站運行工作人員在工作中嚴格按照《河南省勞動安全條例》和國家有關勞動安全法規，樹立“安全第一”思想，堅持預防為主的電力生產基本方針，加強安全生產的基礎工作，以確保電站 的日常生產安全。在電站安全運行工作中，電站結合幾年來的運行工作的經驗，進一步完善了電站的各規章制度，落實了安全生產的各項工作內容，提高了各項規章制度的可操作性、可行性和運行工作人員的安全意識。為了使安全運行工作得到更一步的提高，加強了電站運行工作人員業務素質培訓。XX年電站完成發電量有功2400多萬千瓦時，無功1300多萬千瓦時。完成檢修工作日60多天，完成電站運行工作人員業務素質培訓30多天。

4、加大樞紐工程附屬工程和旅游開發配套工程建設工作力度。在工程建設中以“確保安全、質量第一”做為總方針，實行質量安全包干制，責任落實到人，確保在工程建設中的人員安全和工程的質量。在全年完成的8處施工任務中，無一安全事故發生，工程質量合格率達到90%以上。

5、嚴格船舶安全管理、確保游客人身安全。我局景區是個新建景區，基礎設施仍在進行中，游客到景區仍以水上乘船游覽為主，把好安全關，是我局旅游經營工作的首要任務。為了確保游客的人身安全，我局加大了旅游船舶安全的管理工作，嚴格旅游經營管理制度。進一步完善旅游工作的各項規章制度，真正做到“紀律管理人、制度約束人”管理模式。XX年在“非典”的制約下完成旅游船票收入9.723萬元。

6、加強安全保衛工作。安全保衛工作是我局高效辦公前提，為切實把這項工作搞好，要求局屬各單位嚴執行日常值班與防汛值班安排表，警務室保證24小時有2人值班，同時及時督察局屬各單位的值班情況，確保局屬各單位有人在崗。要求財務室制訂

辦公用品責任人、使用人登記表，將個人和所屬單位使用的辦公用品登記造冊由使用人或責任人簽字，達到辦公用品責任制。完善辦公大樓消防系統，基本配齊各類消防設備，現在已達到國家規定標準。

7、眾志成城抗

第四篇：水利職工年終工作總結

20xx年管理局在縣委、縣政府和上級部門的正確領導和關心支持下，以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的xx大精神，緊緊圍繞縣委、政府提出的“經濟強縣、生態大縣、旅游名縣”的戰略目標，堅持全面規劃、統籌兼顧、合理有序、重點突破的原則，做到適應新形勢、抓住新機遇、采取新舉措、開創新局面，大膽探索、扎實工作，強化人員素質，樹立發展意識、大局意識、服務意識，盯著目標，突出中心狠抓管理，各項工作與去年相比有較大突破，推動了管理局的整體工作上了一個新的臺階。

一、20xx年整體工作回顧

20xx年，管理局緊緊圍繞樞紐工程的安全運行這一工作中心，把機關事務的管理、電站的安全運行和旅游經營及開發作為整體工作的重點。加大對樞紐工程的安全監測及其附屬工程的建設力度，加強機關及局屬各單位的各項規章制度的進一步完善。在全局干部、職工的共同努力下直接經濟收入612.6萬元，其中電站發電收入610.9萬元、旅游船票收入9.723萬元。完善機關事務管理制度八項，制訂防非、防汛和工程驗收工作方案各一套，完成大壩安全觀測200多次，完成基礎工程建設8處，完成工作人員培訓20余人次。完成招商引資項目3個，完成吸引外資800多萬元。回顧全年來的工作，主要有以下幾個方面：

1、加大大壩安全管理力度，不斷完善管理制度。大壩安全管理工作是管理局工作的中心，也是一直以來我們工作的重點，他關系到下游廣大人民生命財產安全和全縣經濟的發展。因此，在安排全局的工作中，加大對大壩的運行、監測及安全管理的工作力度，進一步完善有關制度和條例，嚴格大壩的安全管理。使全年的大壩安全管理工作取得了全面性的進展。20xx年全年完成上下游水位觀測200多次，溫度觀測56次，測縫計和滲壓計觀測56次，測壓管觀測56次，大壩內部位移觀測2次，滲水量觀測83次。

2、制度建設和內部管理機制得到加強。為了進一步規范全局工作人員行為，加強全局制度建設和內部管理機制的健全，加強管理，提高工作效率、工作質量和工作水平，實現管理工作的規范化制度化和科學化。在20xx年加強了對機關事務管理的工作力度，改善了機關的考勤、衛生、招待、節約、文印等八項規章節制度。在“非典”的特殊時期完成了防非工作預防方案，在汛期到來前完成了今年汛期的安全度汛方案和竣工驗收方案，加強了對職工食堂的管理工作，完成了對職工食堂的改造和伙食管理制度。強化值班制度，保證了全年工作 的順利開展。

3、加強電站的安全運行管理、提高運行人員的業務素質。電站日常的安全運行一直是我局的工作重點，要求電站運行工作人員在工作中嚴格按照《河南省勞動安全條例》和國家有關勞動安全法規，樹立“安全第一”思想，堅持預防為主的電力生產基本方針，加強安全生產的基礎工作，以確保電站的日常生產安全。在電站安全運行工作中，電站結合幾年來的運行工作的經驗，進一步完善了電站的各規章制度，落實了安全生產的各項工作內容，提高了各項規章制度的可操作性、可行性和運行工作人員的安全意識。為了使安全運行工作得到更一步的提高，加強了電站運行工作人員業務素質培訓。20xx年電站完成發電量有功2400多萬千瓦時，無功1300多萬千瓦時。完成檢修工作日60多天，完成電站運行工作人員業務素質培訓30多天。

4、加大樞紐工程附屬工程和旅游開發配套工程建設工作力度。在工程建設中以“確保安全、質量第一”做為總方針，實行質量安全包干制，責任落實到人，確保在工程建設中的人員安全和工程的質量。在全年完成的8處施工任務中，無一安全事故發生，工程質量合格率達到90%以上。

5、嚴格船舶安全管理、確保游客人身安全。我局景區是個新建景區，基礎設施仍在進行中，游客到景區仍以水上乘船游覽為主，把好安全關，是我局旅游經營工作的首要任務。為了確保游客的人身安全，我局加大了旅游船舶安全的管理工作，嚴格旅游經營管理制度。進一步完善旅游工作的各項規章制度，真正做到“紀律管理人、制度約束人”管理模式。20xx年在“非典”的制約下完成旅游船票收入9.723萬元。

6、加強安全保衛工作。安全保衛工作是我局高效辦公前提，為切實把這項工作搞好，要求局屬各單位嚴執行日常值班與防汛值班安排表，警務室保證24小時有2人值班，同時及時督察局屬各單位的值班情況，確保局屬各單位有人在崗。要求財務室制訂辦公用品責任人、使用人登記表，將個人和所屬單位使用的辦公用品登記造冊由使用人或責任人簽字，達到辦公用品責任制。完善辦公大樓消防系統，基本配齊各類消防設備，現在已達到國家規定標準。

7、眾志成城抗擊“非非典”，奪取“非典”防治工作的全面勝利。非典性肺炎是一場突入其來的民族災難。災情發生后，我局積極響應xx“要把防治非典性肺炎工作，作為關系改革發展穩定大局、關系人民群眾身體健康和生命安全的一件大事，切實抓緊抓好”的號召。按照縣防非工作指揮部的要求，我局堅持兩手抓，一手抓“非典”防治，一手抓我局的各項工作。果斷采取一系列強有力措施：一是對機關、電站實行封閉管理，嚴格限制外來人員的進入，切斷外來人員的干擾和傳染;二是購置防非藥物、溫度計發放給職工;三是購置消毒液對機關、電站、碼頭等部位進行有效的消殺毒工作，特別是要求船只每天要消毒兩次;四是與十畝地村、雙龍衛生院組成聯合檢測站，在袁家莊入口出對過往人員、車輛進行登記、消毒、檢測;五是摸請我局駐地附近村莊在外務工、就讀人員情況。

8、“雙深入、三到戶”工作成績顯著。我局駐村工作隊今年5月份開始進駐雙龍鎮十畝地村，駐村后，工作隊成員首先同該村村組干部一起對該村的政治、經濟、產業等情況進行詳細調查，制定出適合該村經濟發展的規劃。5月份至今完成了百畝速生楊基地、10處天麻種植基地、協助開辦農家賓館3家、協助村組進行旅游開發的規化等事項11件。

9、“穩定”工作真正作到穩定人心。在穩定工作期間，管理局想盡辦法結合雙龍鎮和五里橋鄉做好庫區群眾工作，真正做到幫助群眾解決疑難問題。①雙龍鎮十畝地村碾道小組有21戶，89人。由于石門水庫建成發電后，該組群眾的必經之路別公堰常年堰頂翻水，給該組群眾的生產、生活帶來極大不便，該組群眾多次預組織上訪，管理局了解這一情況后，多方協調，制止上訪，并協同移民辦、雙龍鎮向縣多次匯報、請示，目前已有妥善解決該問題的辦法。②雙龍鎮十畝地村天地嶺小組由于石門水庫建成蓄水 后，淹沒了該組的出路，臨時修建的道路已無法通行，群眾強烈要求重新修建，并要上訪，管理局針對這一情況，耐心做群眾工作，化解矛盾，并針對此事予以扶持。

10、加強作風紀律建設，爭創一流業績，確保人員素質到位。一是班子建設得到了加強。班子成員都能帶頭從我做起，嚴格要求自己，率先垂范;二是進一步強化政治業務培訓。為切實把人員培訓工作搞扎實，制定詳細的培訓計劃，全面強化政治業務、專業技術學習，堅持嚴格的督促檢查制度，保證了學習效果;三是充實完善了各項規章制度，認真嚴格執行;四是積極參加市、縣舉辦的培訓班。

二、工作中存在的問題

在總結成績的同時，還必須清醒地看到我局工作上存在的問題，存在的與目標之間的差距，找出原因努力做好下半年的工作。

1、大壩安全監測工作力度不夠。

2、各項規章制度還不盡完善。

3、電站運行工作人員的業務素質有待于提高。

4、景區基礎工程建設步履不夠快。

5、旅游經營管理工作思路不夠明確。

6、安全保衛工作有待于加強。

7、小的安全事故仍有發生。造成上述問題的原因，主要是一些工作人員思想上不夠重視、工作上不夠主動，對工作中出現的問題埋怨爭議多、想辦法解決少，對上級出臺的政策落實不力，甚至出現政策棚架現象。對此，我們必須要有一個清醒的認識，在20xx年的工作中努力加以解決。

三、20xx年工作打算

在20xx年的工作中我們要保持清醒頭腦，增加憂患意識，做到居安思危，居危思進，樹立信心和決心，迎接挑戰，加快發展。在新的一年里，我們要緊緊圍繞縣委、縣政府提出的建設“經濟強縣、生態大縣、旅游名縣”的總 體工作思路和目標，著力抓好以下工作：

1、加快縣城到石門景區的公路建設和景區的建設。我們要在景區建設的基礎上，加大對景區基礎設施建設力度，同時要積極的為招商引資創造條件，盡快建成縣城到景區的公路，為全面打造西峽的旅游品牌做出貢獻。

2、盡快完善人事和電站、旅游的企業改制 一是要在20xx年2月份以前完成管理局干部、職工的招工手續、工作關系和養老保險手續。二是要在人事問題解決后一個月內盡快完成電站、旅游的企業改制方案，真正做到電站、旅游獨立核算。

3、全面提高人員素質，建設一流干部、職工隊伍 要從提高干部、職工業務素質入手，從干部、職工思想道德教育入手，從建立和完善各項規章制度入手，認認真真找不足，扎扎實實抓整改，切實把思想作風、工作作風、辦事效率提高到新的高度。一是認真制定和完善培訓計劃，將計劃分解到月、分解到天，明確責任人、精心組織，確保學習效果;二是采取送出去、請進來等多種方式 進行業務輪訓，著力提高人員業務素質。三是繼續堅持xxxx重要思想和“xx大”精神學教活動，深刻領會精 神實質和內涵，使全體干部職工在、思想作風意識和工作效率等方面有顯著提高。真正形成一支“政治堅定、業務精練、紀律嚴明、廉潔高效”的工作隊伍，為實現我局長遠發展的戰略目標做出新貢獻。

第五篇：大力發展節水灌溉 全面提高灌區水利用率

大力發展節水灌溉 全面提高灌區水利用率

----在政協榆中縣八屆一次全委會上的發言 縣政協委員 水務局黨組副書記 丁建科

各位委員、同志們：

水利是現代農業建設不可或缺的首要條件，是經濟社會發展不可替代的基礎支撐，是生態環境改善不可分割的保障系統。在當前水資源整體短缺的形勢下，發展高效節水農業是建設現代農業的有效途徑和主要內容。所謂節水農業就是要充分有效地利用自然降水和灌溉水，通過采用水利、農業、管理等措施，最大限度地減少水源在輸水、配水、灌水直至作物耗水過程中水的損失，提高單位耗水量的作物產量和產值。

一、水資源開發利用現狀

全縣水資源主要由地表水、地下水、降水三部分構成，地表水（主要是過境黃河水）總量336.4億立方米，年調配我縣僅1.1億立方米；地下水存儲總量15.52億立方米，年可開發量0.41億立方米；年均降水總量12.8億立方米，可利用量（通過高崖水庫、龕谷水庫調蓄利用和興隆、麻家寺等自流灌區截引利用）0.437億立方米。全縣實際水資源總量17.057億立方米，年可開發利用量僅為1.75億立方米，2010年人均占有可開發利用水資源量為350.98立方米，1

遠低于國際缺水警戒線1700立方米的水平。而全世界人均可利用水資源量為7000立方米，全國為2250立方米，全省為1130立方米，全市734立方米；耕地畝均占有水資源量165立方米，是全市畝均290立方米的55%，不到全省畝均374立方米的一半，僅為全國1440立方米的11%。

全縣年用水量1.26立方米億立方米，其中全縣農業用水1億立方米，占總用水量的79.36%；工業用水量0.18億立方米，占總用水量的14.29%；生活用水量0.08億立方米，占總用水量6.35%。預測2021年全縣需水量將達到2.6億立方米，其中農業需水1億立方米，工業需水0.24億立方米，生活需水0.5億立方米，生態需水0.86億立方米。而全縣現有可利用水資源量僅為1.75億立方米，即或加上引洮水每年2515.8萬立方米的增量，達到2億立方米，還是遠不能滿足全縣需水量，且地下水嚴重超采，無潛力可挖，自產地表水開發殆盡，增加無望，水資源的嚴重短缺將會對我縣經濟社會的發展構成嚴重威脅，甚至成為經濟社會發展的“瓶頸”。面對日益缺水的現狀，近5年來，縣委縣政府投入水利建設資金超過2億元，先后建成和實施了榆中縣中、西部農村飲水安全工程、榆中縣雨水集蓄利用項目、坡耕地水土綜合整治工程及三電大型泵站改建等一批農田水利建設項目，新增有效灌溉面積1.76萬畝，新修梯田7.52萬畝，治理水土流失面積185平方公里，完成農業節水灌溉面積8.5 2

萬畝，解決了8.5萬人的飲水困難和23.2萬農村人口的飲水不安全問題，為全縣經濟社會和諧發展提供了有力的支撐和保障。但是，隨著蘭州東城區的崛起，工農業生產發展，城鄉一體化推進，需水將大幅度增加，水資源供需矛盾將日益突出。

二、農田節水現狀及存在問題

但與水資源短缺相反的是作為“第一用水大戶”的農業灌溉也是水資源“第一浪費大戶”。農民節水意識淡薄，“澆水越多越增產”的錯誤認識和生產習慣在廣大農民中根深蒂固，節水意識淡漠，大水漫灌現象比較普遍。

1、水資源利用效率低，田間灌溉工程不配套，設施老化，渠系滲漏損失嚴重，農業用水利用系數只0.5—0.6，與節水先進地區0.7—0.8的高利用率差距明顯。

2、節水農業技術普及率低，節水灌溉面積僅占到設施灌溉面積的60%，其中科技含量較高的管灌、滲灌和滴灌面積僅占十分之一。在北部山區及旱塬地區集雨灌溉設施較少，已建成的使用效率較低，作用發揮不夠。

3、推廣節水農業的體制不完善。宏觀上缺乏統一規劃和調控指導，只重視節水設施的建設，忽視節水農藝等綜合措施的開發。監督管理薄弱，重視水利設施建設，輕視維修、使用現象仍然存在。灌溉用水沒有差別收費，節水對農民來說沒有多少實惠，群眾積極 3

性不高。節水農業資金投入不足，發展滯后。

三、對發展節水農業的思考和建議

1、堅持科學發展觀，加強對水資源的統一管理，促進節約用水和水資源的優化配置。完善水資源管理體制，強化城鄉水資源統一管理，對城鄉供水、水資源綜合利用、水環境治理和防洪排澇等實行統籌規劃、協調實施，促進水資源優化配臵。完善流域管理與區域管理相結合的水資源管理制度，建立事權清晰、分工明確、行為規范、運轉協調的水資源管理工作機制。進一步完善水資源保護和水污染防治協調機制。要把水資源管理作為事關榆中經濟可持續發展的大事，引入各級領導的重要議會日程，首先要加強縣水政水資源辦公室的建設，使之成為一支經費保障，裝備精良，技術力量強的水政水資源管理隊伍，為全面貫徹落實中央1號文件提出的“實行最嚴格水資源管理制度”提供保障。其次要立足榆中實際，科學規劃，按照“爭取增加引洮水，開發利用黃河水，有效利用山泉水，控制利用地下水”的原則，制定切實可行的水資源開發利用規劃，改變以往盲目開發，無序競爭，越開越深，越深越干得惡性循環局面。再此，要全面推進節水型社會建設進程，加強節水宣傳，轉變農民傳統的灌溉觀念，普及節水灌溉知識，在全社會形成一種珍惜，節約用水的良好風尚。

2、加強生態環境保護，采取小流域綜合治理、淤地壩建設、坡 4

耕地整治、造林綠化、生態修復等措施，有效防治水土流失。強化生產建設項目水土保持監督管理。建立健全水土保持、建設項目占用水利設施和水域等補償制度。特別是加強對興隆山及南部山區水資源涵養林的保護，加強對采石、采砂，放牧等破壞水土保持行為的有效監督和管理，加強水土流失防治，杜絕人為破壞植被而導致的新的水土流失。加強山泉水保護，教育廣大農民群眾從優先保障縣城人民生活水的大局出發，減少南部山區水資源的掠奪式開發利用，保證灌溉供水。

3、加強抗旱水源工程建設，增加抗旱保障能力。加快在建引洮榆中供水工程建設進度，爭取旱日發揮效益。同時積極爭取增加引洮工程分配我縣的供水量，進一步擴大效益范圍，解決資源性缺水。加快抗旱水源工程建設，積極爭取立項，增加興隆、連搭灌區調蓄設施，增加對洪水的利用，充分發揮集雨工程的作用，有效集蓄雨水，解決工程性缺水。同時通過實施三電、和電大型泵站改造，興建和平豆家山上水工程，增加黃河水的開發利用。特別是通過三電延伸工程建設將原興隆、龕谷、連搭等灌區的部分灌溉面積納入三電灌區，用黃河水臵換水質較好的自流水，以滿足發展的設施農業用水需求。

4、加快原有大中型灌區的續建配套和節水改造。通過實施現有大中型灌區續建配套與節水改造工程建設，完善灌區田間工程和渠 5

道防滲工程等措施，減少渠系輸水損失，恢復灌溉面積。

5、增加投入，加大節水工程建設力度。在普及渠灌穩固常規節水面積的基礎上，大力推廣農田節水灌溉技術加強節水灌溉管理，引進噴灌、滴灌、滲灌、微灌、管灌等高新節水設備和技術，到2020年基本實現提黃、自流灌區渠灌化，井流灌區管灌化，結束斗渠以上渠道土渠灌溉的歷史，提高灌區渠系水利用率，使全縣渠系水利用率從目前的0.6左右提高到0.75。

6、加強水田用水管理。推進水田灌區管理體制和運行機制改革，組建灌區用水者協會，調動廣大農民參與灌區用水管理。實行水價改革，建設量測水設施，推行按計量收費、超量加價的水價管理模式，有效杜絕田間跑水、漏水現象。

7、加強地下水保護。實行最嚴格的水資源保護制度，劃定地下水開發利用控制絨線，特別是加強對金崖、夏官營等地下水資源超采地區的地下水保護，嚴格控制打井。必要時由政府出資進行地下水回灌補給，嚴格控制地下水超采的局面。

總之，要實現節水灌溉、達到水資源優化配臵和可持續利用是一項復雜的系統工程，需要社會各界的共同努力，需要多種措施并舉。也只有這樣才能實現榆中山青水足，以水資源的可持續利用促進經濟社會的快速、協調、全面、持續發展。

謝謝大家！