第一篇：醫院目標責任制考核方案(防保內容)

醫院目標責任制考核方案（防保內容）

（一）經營管理指標

3、公共衛生指標（占25分）

（1）區屬醫院根據我區制訂的《順德區區屬醫院公共衛生工作年度考核方案》進行考核，以比例計算得分。

（2）鎮（街道）醫院根據我區制訂的《順德區鎮（街道）醫院公共衛生工作年度考核方案》進行考核，以比例計算得分。（3）區婦幼保健院根據《***》進行考核，以比例計算得分。（4）區衛生監督所根據《佛山市衛生監督機構考核標準》進行考核，以比例計算得分。

（5）區疾病預防控制中心根據《佛山市區屬疾病預防控制工作檢查方案》進行考核，以比例計算得分。

（6）區慢性病防治中心根據《佛山市結核病防治工作考核方案》、《麻風病性病防治工作考核方案》進行考核，以比例計算得分。

4、社區衛生建設（占15分）

（1）醫院對社區衛生服務的投入年度增長幅度不低于10%（3分），增長率每下降1%扣0.5分。

（2）完成社區衛生服務站建設計劃（3分），有醫院辦已規劃未選址或者已選址未建設社區衛生服務站的扣3分。

（3）社區衛生服務年度考核（9分），根據我區制訂的《順德區社區衛生服務站年度考核方案》進行考核，以醫院社區衛生服務站考核平均得分為比例計算得分。

（4）開展示范社區衛生服務站建設，每個示范站當年度獎勵5分。

（5）對不設社區衛生服務站的單位，本項分值與公共衛生指標分值合并計算。

（二）、風險責任指標

（1）瞞報、不報傳染病疫情，或未及時采取預防、控制措施，造成傳染病傳播的，正職和主管領導各扣50分。

（2）醫院食堂造成重大食物中毒事件的，正職和主管領導各扣50分。

第二篇：計生局崗位目標責任制考核方案

計生局崗位目標責任制考核方案

為進一步加強局機關干部隊伍建設，健全管理體制，充分調動每一名工作人員的工作積極性，按照“內練硬功，外樹形象”的工作宗旨，牢固樹立起實事求是、真抓實干的思想作風和工作作風，更好地發揮計生局服務、協調、指導、調控的職能作用，樹立計生局廉潔、勤政、求真、務實的工作形象，文秘部落促進全縣的計劃生育工作不斷上水平、上臺階，做出積極的貢獻，根據計生局黨組的要求，制定本考核方案。

一、指導思想崗位目標責任制考核以計生局各項規章制度及崗位職責為主要考核依據，結合工作實際，以有利于推動、引導本職工作向健康良好的方向發展，向規范化、制度化管理模式發展的原則出發，通過組織考核，認真考評計生局每一名工作人員完成職責情況，根據完成情況量化評定，實行百分制考核，通過考核，達到獎優罰劣，表彰先進，鞭策后進，促進全局工作整體水平提高的目的。

二、考核內容及計分標準一工作業績30分計生局對每名工作人員建立工作業績檔案，由科室負責人負責對本科室人員的工作任務目標、完成情況、取得的成績如實填寫，由分管領導審閱后簽屬意見，每季度以科室為單位匯總上報。工作人員認真履行崗位職責，按時圓滿完成組織交辦的各項工作任務，工作出色，成績顯著，記滿分。工作中出現一次差錯或未按時完成任務扣5分，因工作拖拉，出現嚴重失誤，影響全局工作的扣10分，未按規定時間匯總上報本科室人員業績檔案材料的，對該科室每人扣5分。二述職報告情況5分每季度召開一次

述職報告會，由各副科級以上干部和各科室負責人對各自的業務工作情況做工作匯報，由全局工作人員評定劃分，根據得分折合成本項得分。三廉政勤政10分認真貫徹執行黨的路線、方針和政策，政治上同局黨組保持高度一致，遵紀守法，遵守各項規章制度，工作作風扎實，待人接物態度和藹，對待來計生局辦事人員熱情耐心，不故意刁難，工作期間或下基層督導檢查時，嚴守組織紀律，不吃、拿、卡、要，不行賄受賄，不以權謀私，工作期間原則上不許喝酒，有接待任務的除外，酗酒鬧事的給予待崗半年的處理，待崗期間每月發生活費300元，不散布不利于團結的謠言，時時處處維護集體和個人的形象，執行較好的記滿分。對工作人員履行職責情況及存在的不良行為，在局機關設立舉報箱，接受群眾監督。經舉報查實的，每出現一起扣5分，情節嚴重的，給予黨政紀處分。四考勤情況15分平時堅持八小時工作制，每周一、1、每向局黨組書面提一條有利于全局工作的合理化建議并被采納的，加10分；

2、被評為縣級以上先進或模范的加2分；

3、在市級以上報刊發表稿件一篇加5分，在省級以上報刊發表稿件一篇加10分。屬兩人以上合作的稿件，所加分數平均分配。

三、獎懲經考核，最后得分在95分含以上的為優秀，評為當局先進工作者，頒發榮譽證書，連續兩年考核評為優秀的，優先晉級、晉職、入黨、提拔；經考核，得分在80分—94分的為良好，得分在60分—79分的為合格，60分含以下的為不合格。被評為不合格人員的，給予全局通報批評，當不予晉升工資、行政職務和技術職稱，不

予辦理聘干手續。連續兩年被評為不合格的，給予待崗半年的處理，待崗期間每月發生活費300元。連續三年被評為不合格的，按下崗處理，發最低生活費。對全年累計曠工一周含以上，全年請事假累計達兩個月以上的，扣除全年崗位津貼。

四、組織領導為切實加強考核的組織領導，客觀公正地評價每一名工作人員的工作業績，經局長辦公會研究決定，成立考核領導小組，由局長任組長，明確一名副科級干部具體負責這項工作，抽調部分科室主要負責人為成員，具體負責本考核方案的實施。

計劃生育局二○○四年三月一日計生局崗位目標責任制考核方案

第三篇：目標責任制考核匯報材料

xx縣國家稅務局

2009縣委目標責任制考核匯報材料

尊敬的考核組領導：

2009年，在縣委、縣政府以及市國稅局的正確領導下,我局堅持以科學發展觀為統領，深入貫徹落實黨的十七大、十七屆三中、四中全會以及省、市、縣有關文件精神，圍繞全年稅收中心任務，以?全市創一流，爭當排頭兵?為目標，堅持依法治稅，著力加強黨建工作，努力提高干部隊伍素質，全局上下齊心協力，攻堅克難，銳意進取，各項工作開展有序，目標任務完成良好，為維護經濟社會發展大局、推動國稅事業科學發展作出積極貢獻。

下面，我受縣局黨組委托將有關情況匯報如下，請予指正：

一、xx縣國稅局基本概況

xx縣國稅局內設7個股室（辦公室、人事教育股、監察室、綜合業務股、計劃征收股、稅源管理一股、稅源管理二股），1個直屬機構（稽查局），下設1個稅務分局（河東稅務分局），1個稅務所（東于稅務所），1個事業單位（信息中心）。

全局共有在職干部職工75人，按所屬系列劃分：局機關27人，征收系列10人，管理系列26人，稽查系列12人；按政治面貌劃分：黨員48人，群眾27人；按學歷劃分：大專以上學歷68人，大專以下學歷7人；按年齡劃分：30歲以下6人，30—40歲18人，40—50歲44人，50歲以上7人；按性別劃分：男43人，女32人。xx縣國稅局負責全縣9個鄉鎮2026戶納稅人（至11月底）的稅收征管，按稅種劃分：增值稅納稅人2004戶（一般納稅人517戶，小規模納稅人1487戶），消費稅納稅人15戶，企業所得稅納稅人635戶，個人所得稅納稅人20戶；按經濟性質劃分：企業1127戶，個體899戶。

2009年，市局下達我局奮斗計劃217800萬元，必保計劃 209600萬元。全局主要稅源有焦化、洗煤、金屬鎂三大行業，2008年三大行業稅收占全局稅收總額90%以上。

二、xx縣國稅局目標考核完成情況

（一）統一思想、求真務實，不斷加強和改進新形勢下領導班子建設和黨的作風建設。

近年來，我局在縣委以及市局的正確領導下，堅持以中國特色社會主義理論體系為指導，堅持以科學發展觀統領全局，深入貫徹落實黨的十七大精神，按照縣委以及市局黨建工作的安排部署，認清形勢、把握大局，始終把黨的建設作為黨組總體工作的重要組成部分，擺在突出位置，常抓不懈。縣局黨組書記、局長兼任黨總支書記，一手抓稅收業務，一手抓黨建工作，對黨建工作親自過問，親自研究，親自部署。

一是依托中心組學習，著力提升班子成員思想政治水平，弘揚學習之風。

為進一步加強我局黨組理論中心組的學習，樹立領導干部良好的學習之風，努力提高領導干部的思想政治水平，我局除制定了《xx縣國稅局黨組中心組（擴大）理論學習制度》外，每年都會結合具體實際，有重點的制定《xx縣國家稅務局黨組中心組理論學習計劃》。人事教育股負責按月組織黨組中心組理論學習，并做到會議記錄完整，班子成員個人學習有筆記有體會。2009年，我局以深入學習實踐科學發展觀活動為契機，在堅持每月開展中心組學習的基礎上，堅持每季度組織一次中心組（擴大）理論學習會議，注重把中心組學習與解決實際問題相結合，不斷提高理論學習的系統性、針對性和實效性。

二是尋找契合點，努力實現黨建工作與稅收事業的雙豐收，弘揚發展之風。

按照縣委及市局的安排部署,我局以?推動科學發展，共建和諧稅收?為主題，以?抓住‘兩個抓手’、落實‘六項工作’?為載體，立足實際，著眼長遠，以解決影響和制約科學發展的突出問題為著力點，認真學習，深入實踐，扎實推進，重在整改，圓滿完成了學習實踐活動三個階段的各項工作任務。以學習調研中查找到的問題、分析評議中征求到的意見和建議以及領導班子分析檢查報告提出的思路和措施為依據，對制約國稅工作科學發展的19個方面問題和需要完善的體制機制進行了認真分析和梳理，明確了6個方面的整改事項，確定了16條整改措施，建立了黨組?一把手?負總責，黨組成員分工負責，各股室具體落實的整改落實責任制。截至目前，各項整改問題及整改措施已基本得到落實，同時還修訂完善體制機制19項，新制定體制機制 7項。學習實踐活動達到了統一認識，提高能力，解決問題，創新機制的預期目標。三是立足實際，著力調查研究，弘揚務實之風。為了加強工作的部署和落實，建立月例會制度，每月召開部門負責人參加的局務會議，班子成員聽取股、所負責人匯報上月工作情況及本月工作打算，研究解決工作中存在的困難和問題；緊密聯系工作實際，深入基層開展調查研究，領導班子成員每年深入基層調研均在60天以上，全年共發表調研論文20篇次，其中，國家級刊物發表2篇次，省、市級刊物發表17篇次；從2009年開始，開展以理論素養好、執政本領好、勤政廉潔好、民主團結好、發展政績好為標準的?五好班子?創建活動。在班子求真務實工作作風帶動下，全局上下人心思進、人心思干已蔚然成風，堅持依法治稅，加強稅收征管，構建和諧社會成為全局上下的共識。

四是構建全員績效考核體系，切實提高隊伍素質，弘揚創新之風。

我局緊密結合稅收工作實際，將制定干部教育培訓計劃列入全年工作重點，堅持?一月四會?制度，有針對性地開展崗位技能培訓和政治理論學習；應用好?太原國稅干部教育培訓網站?；積極參加省市局培訓； 認真準備，積極參加全國稽查業務考試、全市領導干部統考和一般干部抽考等，有效促進了廣大干部職工良好風氣的養成以及學習型國稅機關的構建。2009年，我局在以往干部績效考核的基礎上，以提高工作效能、改進工作作風、落實服務承諾為內容，以工作創新、建立監督機制為重點，以效能監察為手段，創新和完善了干部績效考核辦法體系，推行網站自動化全員績效考核系統，目前我局隊伍建設縱深發展, 人才興稅觀念深入人心,創新性意識不斷增強，整個隊伍建設呈現出一派新氣象。

五是加強班子的團結統一，弘揚民主之風。

近幾年來，我局黨組先后建立健全了《黨組會議議事規則》和《局長辦公會議議事制度》，嚴格規范了領導班子議事規則和政務活動，明確規定了認真堅持民主集中制原則，實行一人一票制，嚴格執行?一把手?末尾發言制，會前進行充分醞釀，會中民主表決，會后認真督查落實，做到了局長辦公會議紀要向群眾公開，形成決議向全局公開，對群眾比較敏感的問題如財務收支問題等實行公開報告制度。認真執行?一把手?不直接分管財務、人事、基建等決定，對人事、財務、基建、重大工作部署等重大事項廣泛征求群眾意見，實行黨組會、局長辦公會集體研究，做到了集體領導、尊重民意、群策群力、共促發展。

六是強化機關作風紀律正規化建設，弘揚法制之風。加強工作督導，將工作計劃和任務分解下達到部門，任務分解到具體的承辦人，做到工作任務公開上墻，接受公開監督；加強政務督查，促進政令暢通和工作落實，一年來，接收市局督辦任務9項，其中8項按時辦結，1項在辦，發布督辦任務11項，其中9項辦結，2項在辦；嚴格考勤管理，執行指紋一日兩簽到制度，堅決杜絕上班時間玩游戲、聊天、干私活、查看非工作需要的其它信息等問題；規范外出執行公務登記制度，干部外出執行公務時必須向部門負責人履行登記手續；改制辦公室門牌，詳細說明辦公室名稱、工作人員職務、姓名、聯系方式及去向指示內容，方便納稅人聯系；規范辦稅服務廳窗口指示標志，辦稅服務廳人員因公、因私請假必須在窗口設立?暫停服務?明顯標志；規范著裝行為，杜絕不按規定著裝，全體稅務人員在工作期間（包括外出執行公務）均必須按照規定著裝上崗，做到稅容整潔、舉止端莊；嚴格執行兩條禁令，嚴肅查處違反禁令飲酒和賭博的行為及用公款到娛樂場所進行高消費的違紀違法行為。

（二）統籌兼顧，真抓實干，不斷增強基層黨組織和黨員隊伍建設。

近年來，我們將黨建工作擺在突出位置來抓，堅持以人為本，科學發展，按照?抓班子、帶隊伍、促發展?的思路，促進了隊伍建設的縱深發展，從而打牢了文明創建的基礎。

一是建章立制，黨建工作有聲有色。

在縣委及市局的正確領導下，xx縣國稅局黨組始終把黨的建設作為黨組總體工作的重要組成部分，常抓不懈。每年多次專題研究黨建工作。縣局黨組書記、局長兼任黨總支書記，一手抓稅收業務，一手抓黨建工作，對黨建工作親自過問，親自研究，親自部署?？h局黨總支委員會由各領導班子成員及辦公室主任組成，從組織上保證了對黨建工作強有力的領導，具體黨建工作由人事教育股承辦，做到把黨的工作與業務工作同部署、同落實、同檢查、同總結。各位黨員領導干部均能按時及時參加所在黨支部的各項組織生活活動，堅持雙重生活制度。堅持 ?一把手?每年一次親自給全體黨員上黨課活動，2009年課題為《抓住機遇 求真務實 推動xx國稅科學發展》。課堂上，柴建波局長引今據典，結合身邊人身邊事，講了生動感人的實例故事，并向全體黨員提出要求，要求全體黨員干部職工充分發揮共產黨員的先鋒模范作用，解放思想，銳意進取，奮力開拓，為推進xx國稅又好又快發展貢獻力量，通過上黨課使全體黨員干部職工接受了一次深刻的黨性教育。

從制度建設上不斷規范黨建工作，完善黨員動態管理機制，加強了對黨員特別是黨員領導干部的教育、管理和監督，根據我局干部隊伍建設會議精神，制定《xx縣國家稅務局關于進一步加強黨建工作的實施方案》、《xx縣國稅局發展黨員票決制度》，做好發展黨員工作。制定《xx縣國稅局普通黨員講黨課實施方案》，積極開展?普通黨員講黨課?活動，逐步健全完善?普通黨員講黨課?的活動規范和制度，進一步加強黨員教育，發揮普通黨員在黨課教育中的主體作用，健全黨員自我教育的長效機制。實現黨員?紅本子?經?；逃芾?，實現規范管理黨員隊伍和保持共產黨員先進性長效機制起到推動作用。

創新經常性教育形式，召開了黨員模范事跡報告會；組織開展?共產黨員在解放思想破解難題打造精品中發揮先鋒模范作用?的競賽活動和?共產黨員在組織收入攻堅戰中充分發揮帶頭模范作用?的競賽活動，廣大黨員干部立足崗位實際，在難題破解、組織收入工作中建言獻策、探索新路，自我加壓、擔當主力，尋求突破，充分體現了共產黨員的先進性。按照縣委要求在全體黨員中開展?選星?活動，以造就高素質黨員、干部隊伍為重點，加強黨的組織建設。按照黨章和基層組織條例的規定，進一步建立健全基層黨組織。我局設有一個黨總支，有七名委員；四個黨支部，并由部門負責人兼任支部書記，全局共有58名黨員，在職黨員47名。

把黨員經常性教育作為黨的建設的一項基礎性工作。認真抓好黨員學習培訓和實踐鍛煉，利用全員績效考核系統?在線學習?及全市干部教育培訓網開展好黨員電化教育；嚴格黨內組織生活，?三會一課?、黨員日常學習、民主評議黨員、黨費管理、組織關系接轉等一系列制度得到較好的落實。

加強黨的作風建設，黨員聯系和服務群眾工作有效開展。采取召開職工座談會、交心談心、走訪慰問、結對幫扶等形式，聽取群眾意見、化解思想矛盾、解決實際困難，黨員先鋒模范作用得到了充分發揮，黨群關系進一步密切。

二是?雙百結對?，?五個一?活動有聲有色。

2009年，我局領導班子緊緊圍繞?稅收服務年?的?三服務?活動及?五好班子?創建活動，深入開展?雙百結對?和?五個一?活動。為了切實搞好?雙百結對?活動，縣局結合工作實際，成立了由?一把手?任組長，其他各班子成員任副長、各部門負責人為成員的?雙百結對?活動領導小組。領導小組下設辦公室，辦公室設在人事教育股。主要負責活動的安排、督導、協調，保證活動的深入開展。從4月份起，領導干部在麥地掌村開展活動，每月緊緊圍繞新農村建設、惠農稅收政策等問題，聽民生、知民情、問民計，幫助該村找準問題，理清思路，增強信心，發展生產。一是充分發揮我局優勢，向結對村黨支部及村委會贈送涉農稅收優惠政策讀本及新近出臺的增值稅、消費稅、企業所得稅稅收政策讀本；給予結對村成立的農業合作社稅務登記、稅收優惠政策和稅收服務等方面的幫扶；二是認真分析該村的現狀和面臨的發展形勢，積極與縣水利局、縣土地局協調，并正式發函，幫助該村進行土地置換和興建水利設施。三是開展?救災、幫困、送溫暖?活動，向結對村老黨員進行訪貧問苦活動。四是幫助結對村黨支部落實好?三會一課?，向村黨支部贈送《先鋒隊》、十七屆四中全會精神、科學發展觀、《江澤民文選》等40多本書籍，提高黨員干部的?雙帶?能力。五是領導干部撰寫的《加強零散稅收管理的建議》、《農村縣區稅收宣傳應抓住重點突出特色》等有針對調研報告，在《山西國稅》等刊物上發表。

三是落實好?紅本子?，開展好?選星?，實踐活動有聲有色。

四是充分開展黨員電化教育，學習活動有聲有色。

（三）切實強化干部作風建設。為進一步增強國稅干部的大局意識、責任意識、紀律意識、服務意識和創新意識，切實改進工作作風，提高行政效能，樹立國稅的良好社會形象，積極推進作風建設，扎實組織開展稅風稅紀整頓活動。

一是進一步規范服務行為，優化服務手段，廣泛推行了首問責任制、服務承諾制、限時辦結制，努力實現辦稅服務?一窗受理、一次性告知、一站式辦理、內部流轉、及時審批、限時完成?；

二是切實加大了行業糾風力度，通過開展稅務執法監察、專項清查、開展煤焦領域反腐敗斗爭、?一案雙查?工作等途徑，重點查糾以稅謀私、稅收政策不落實以及?吃、拿、卡、要、報?等損害納稅人合法權益和影響經濟發展軟環境的不正之風。

近年來，我局在縣委以及市局的正確領導下，堅持以中國特色社會主義理論體系為指導，堅持以科學發展觀統領全局，深入貫徹落實黨的十七大精神，按照縣委以及市局黨建工作的安排部署，認清形勢、把握大局，始終把黨的建設作為黨組總體工作的重要組成部分，擺在突出位置，常抓不懈。

一、黨建工作

根據新形勢、新任務，當前黨建工作的指導思想是：以中國特色社會主義理論體系為指導，深入貫徹落實黨的十七大精神，按照縣委以及市局黨建工作的安排部署，認清形勢、把握大局，堅持黨要管黨、從嚴治黨，以人為本、重在疏導，切實加強黨建工作，為維護經濟社會發展大局、推動國稅事業科學發展作出積極貢獻。近年來，在縣委及市局的正確領導下，xx縣國稅局黨組始終把黨的建設作為黨組總體工作的重要組成部分，將黨建工作擺在十分重要的位置，常抓不懈。每年多次專題研究黨建工作。縣局黨組書記、局長兼任黨總支書記，一手抓稅收業務，一手抓黨建工作，對黨建工作親自過問，親自研究，親自部署。縣局黨總支委員會由各領導班子成員及辦公室主任組成，從組織上保證了對黨建工作強有力的領導，具體黨建工作由人事教育股承辦，做到把黨的工作與業務工作同部署、同落實、同檢查、同總結。各位黨員領導干部均能按時及時參加所在黨支部的各項組織生活活動，堅持雙重生活制度。堅持 ?一把手?每年一次親自給全體黨員上黨課活動，2009年課題為《抓住機遇 求真務實 推動xx國稅科學發展》。課堂上，柴建波局長引今據典，結合身邊人身邊事，講了生動感人的實例故事，并向全體黨員提出要求，要求全體黨員干部職工充分發揮共產黨員的先鋒模范作用，解放思想，銳意進取，奮力開拓，為推進xx國稅又好又快發展貢獻力量，通過上黨課使全體黨員干部職工接受了一次深刻的黨性教育。

從制度建設上不斷規范黨建工作，完善黨員動態管理機制，加強了對黨員特別是黨員領導干部的教育、管理和監督，根據我局干部隊伍建設會議精神，制定《xx縣國家稅務局關于進一步加強黨建工作的實施方案》、《xx縣國稅局發展黨員票決制度》，做好發展黨員工作。制定《xx縣國稅局普通黨員講黨課實施方案》，積極開展?普通黨員講黨課?活動，逐步健全完善?普通黨員講黨課?的活動規范和制度，進一步加強黨員教育，發揮普通黨員在黨課教育中的主體作用，健全黨員自我教育的長效機制。實現黨員?紅本子?經?；逃芾?，實現規范管理黨員隊伍和保持共產黨員先進性長效機制起到推動作用。

創新經常性教育形式，召開了黨員模范事跡報告會；組織開展?共產黨員在解放思想破解難題打造精品中發揮先鋒模范作用?的競賽活動和?共產黨員在組織收入攻堅戰中充分發揮帶頭模范作用?的競賽活動，廣大黨員干部立足崗位實際，在難題破解、組織收入工作中建言獻策、探索新路，自我加壓、擔當主力，尋求突破，充分體現了共產黨員的先進性。按照縣委要求在全體黨員中開展?選星?活動，以造就高素質黨員、干部隊伍為重點，加強黨的組織建設。按照黨章和基層組織條例的規定，進一步建立健全基層黨組織。我局設有一個黨總支，有七名委員；四個黨支部，并由部門負責人兼任支部書記，全局共有58名黨員，在職黨員47名。

把黨員經常性教育作為黨的建設的一項基礎性工作。認真抓好黨員學習培訓和實踐鍛煉，利用全員績效考核系統?在線學習?及全市干部教育培訓網開展好黨員電化教育；嚴格黨內組織生活，?三會一課?、黨員日常學習、民主評議黨員、黨費管理、組織關系接轉等一系列制度得到較好的落實。

加強黨的作風建設，黨員聯系和服務群眾工作有效開展。采取召開職工座談會、交心談心、走訪慰問、結對幫扶等形式，聽取群眾意見、化解思想矛盾、解決實際困難，黨員先鋒模范作用得到了充分發揮，黨群關系進一步密切。近年來的黨建工作實踐，也深化了我們對黨建工作時代性、規律性、創造性的認識。概括起來就是?五個必須?：一是必須高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持以鄧小平理論和?三個代表?重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，始終保持和牢牢把握正確的政治方向；二是必須緊緊圍繞稅收中心工作和?三大發展戰略?，堅持服從服務大局，在促進國稅事業和經濟社會全面發展進步中發揮積極作用；三是必須堅持以人為本，貼近國稅工作實際，貼近稅務干部生活，把維護好、實現好、發展好最廣大人民的根本利益作為工作的出發點和落腳點，充分發揮廣大國稅干部職工的積極性和創造性；四是必須堅持解放思想、實事求是、與時俱進，堅持創新體制機制、創新內容形式、創新方法手段，增強黨建和思想政治工作的針對性、實效性、吸引力、感染力；五是必須堅持黨組重視、總攬全局、協調各方、全員參與，實現黨組統一領導，職能部門各負其責，業務部門積極支持配合的黨建工作格局，團結協作，齊抓共管，形成合力。這既是近年來我們加強黨建工作的基本經驗，也是做好當前和今后一個時期黨建工作的重要原則。

結合稅收工作實際，每年制定干部教育培訓計劃，并列入全年工作要點，堅持?一月四會?制度，有針對性地開展崗位技能培訓和政治理論學習；積極參加省市局培訓；應用好?太原國稅干部教育培訓網站?； 認真準備，積極參加全國稽查業務考試、全市領導干部統考和一般干部抽考等，由于狠抓干部能力培訓工程，促進了干部職工思想觀念由官本位向能力本位轉變，使廣大干部職工養成了好學上進的良好風氣，又較好地解決了工學矛盾、經學矛盾，強化了學習型國稅機關建設；同時，對獲得省市級業務能手個人實行重獎，進一步完善了能力培訓的長效激勵機制；今年，在以前干部績效考核的上基礎上，以提高工作效能、改進工作作風、落實服務承諾為內容，以工作創新、建立監督機制為重點，以效能監察為手段，創新和完善了干部績效考核辦法體系，推行網站自動化全員績效考核系統，真正達到鼓勵先進、鞭策后進的目的，總之，我局隊伍建設縱深發展,人才興稅觀念深入人心,能力培訓建設如火如荼,學習型組織逐步形成,干部學習觀念極大轉變,學習激情空前高漲,學習形式活躍,學習載體豐富,學習內容擴大,學習空間延伸,隊伍呈現出一派新氣象。

第四篇：計生局崗位目標責任制考核方案

為進一步加強局機關干部隊伍建設，健全管理體制，充分調動每一名工作人員的工作積極性，按照“內練硬功，外樹形象”的工作宗旨，牢固樹立起實事求是、真抓實干的思想作風和工作作風，更好地發揮計生局服務、協調、指導、調控的職能作用，樹立計生局廉潔、勤政、求真、務實的工作形象，文秘部落促進全縣的計劃生育工作不斷上水平、上臺階，做出積極的貢獻，根據計生局黨組的要求，制定本考核方案。

一、指導思想崗位目標責任制考核以計生局各項規章制度及崗位職責為主要考核依據，結合工作實際，以有利于推動、引導本職工作向健康良好的方向發展，向規范化、制度化管理模式發展的原則出發，通過組織考核，認真考評計生局每一名工作人員完成職責情況，根據完成情況量化評定，實行百分制考核，通過考核，達到獎優罰劣，表彰先進，鞭策后進，促進全局工作整體水平提高的目的。

二、考核內容及計分標準一工作業績30分計生局對每名工作人員建立工作業績檔案，由科室負責人負責對本科室人員的工作任務目標、完成情況、取得的成績如實填寫，由分管領導審閱后簽屬意見，每季度以科室為單位匯總上報。工作人員認真履行崗位職責，按時圓滿完成組織交辦的各項工作任務，工作出色，成績顯著，記滿分。工作中出現一次差錯或未按時完成任務扣5分，因工作拖拉，出現嚴重失誤，影響全局工作的扣10分，未按規定時間匯總上報本科室人員業績檔案材料的，對該科室每人扣5分。二述職報告情況5分每季度召開一次述職報告會，由各副科級以上干部和各科室負責人對各自的業務工作情況做工作匯報，由全局工作人員評定劃分，根據得分折合成本項得分。三廉政勤政10分認真貫徹執行黨的路線、方針和政策，政治上同局黨組保持高度一致，遵紀守法，遵守各項規章制度，工作作風扎實，待人接物態度和藹，對待來計生局辦事人員熱情耐心，不故意刁難，工作期間或下基層督導檢查時，嚴守組織紀律，不吃、拿、卡、要，不行賄受賄，不以權謀私，工作期間原則上不許喝酒，有接待任務的除外，酗酒鬧事的給予待崗半年的處理，待崗期間每月發生活費300元，不散布不利于團結的謠言，時時處處維護集體和個人的形象，執行較好的記滿分。對工作人員履行職責情況及存在的不良行為，在局機關設立舉報箱，接受群眾監督。經舉報查實的，每出現一起扣5分，情節嚴重的，給予黨政紀處分。四考勤情況15分平時堅持八小時工作制，每周一、1、每向局黨組書面提一條有利于全局工作的合理化建議并被采納的，加10分；

2、被評為縣級以上先進或模范的加2分；

3、在市級以上報刊發表稿件一篇加5分，在省級以上報刊發表稿件一篇加10分。屬兩人以上合作的稿件，所加分數平均分配。

三、獎懲經考核，最后得分在95分含以上的為優秀，評為當局先進工作者，頒發榮譽證書，連續兩年考核評為優秀的，優先晉級、晉職、入黨、提拔；經考核，得分在80分—94分的為良好，得分在60分—79分的為合格，60分含以下的為不合格。被評為不合格人員的，給予全局通報批評，當不予晉升工資、行政職務和技術職稱，不予辦理聘干手續。連續兩年被評為不合格的，給予待崗半年的處理，待崗期間每月發生活費300元。連續三年被評為不合格的，按下崗處理，發最低生活費。對全年累計曠工一周含以上，全年請事假累計達兩個月以上的，扣除全年崗位津貼。

四、組織領導為切實加強考核的組織領導，客觀公正地評價每一名工作人員的工作業績，經局長辦公會研究決定，成立考核領導小組，由局長任組長，明確一名副科級干部具體負責這項工作，抽調部分科室主要負責人為成員，具體負責本考核方案的實施。計劃生育局二○○四年三月一日計生局崗位目標責任制考核方案飛雪

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第五篇：2018安全生產目標責任制半年考核方案

XX安全生產委員會關于開展

2018年上半年安全生產目標責任制考核工作的通知

各鄉（鎮）人民政府，各開發區管委會，縣安委會有關成員單位：

為推動安全生產各項工作落到實處，促進全縣安全生產形勢穩定好轉，縣安委辦組織制定了《2018年上半年全縣安全生產工作目標責任制考核細則》，現印發給你們，并就上半年全縣安全生產目標責任制考核工作通知如下。

一、考核對象

（一）各鄉（鎮）、各開發區。

（二）年初簽訂安全生產責任書的縣直部門。

二、考核內容

根據2018年安全生產目標責任書確定的工作內容，結合省政府對市政府安全生產工作考核內容以及市政府對縣政府安全生產工作考核內容；2018安全生產目標責任制考核內容明確為安全生產責任落實、安全生產綜合治理、安全生產基礎建設、事故情況以及加分項、否決項等內容。

三、考核方法

堅持公開、公平、公正的原則，采取現場考核和綜合考評相結合的方法實施。

（一）現場考核。縣安委會辦公室成立現場考核組，于2018年6月30日至2018年7月15日集中開展考核。

1.聽取匯報。被檢查鄉鎮、開發區、部門領導匯報本地或本單位上半年安全生產各項任務落實情況及下步工作計劃。

2.查閱資料。按照《2018安全生產目標責任制考核細則》內容，查閱被檢查單位本安全生產工作研究、計劃、部署、開展和落實等相關會議記錄、文件、資料、檔案及其他有關材料。

3.實地檢查。根據檢查需要，在檢查各鄉鎮、各開發區、縣長有關部門時，酌情抽查所屬企業或直屬事業單位，并根據抽查情況綜合作出評價。

4.現場打分。檢查組依據現場檢查評分標準，對檢查內容逐項打分確認。

（二）綜合評定。檢查組根據各檢查對象現場檢查情況，結合全年安全生產工作綜合情況，提出對各檢查對象的檢查評定意見，報請縣安委會領導審定，并經縣政府批準，以通報的形式予以公布。

四、有關要求

1．認真自查。各鄉（鎮）、開發區、各部門要切實做好上半年安全生產目標和任務完成情況的總結，總結出好做法、好經驗，客觀分析存在問題，制定下步措施。

2．考核組要認真負責，深入實際，嚴格標準，清正廉潔，認真對照考核細則逐項打分，確?？己私Y果客觀公正。

附件： 1.安全生產目標責任制考核組成員名單

附件1

XX縣安全生產委員會

2018年6月30日

2018年上半年安全生產目標責任制

考核組成員名單 組 長：XXX 縣安監局副局長 成 員：

（聯絡員聯系電話：XXXX）