第一篇：供電公司文明單位創建工作及管理經驗交流材料

供電公司開展文明單位創建工作強化基層供電所的管理經驗交流材料

延伸文明單位管理，植根基層供電站所

創建文明單位工作，是一項將企業物質文明、精神文明和政治文明一起規劃、一起考核、相互促進、同求成果的系統工程。××省電力公司歷來重視此項系統工程的建設和管理，尤其是2000年開展對農電企業創建文明單位以來，對從1999年前后、剛剛完成體制改革的農電企業來說，更是一項系統的專業的管理、考核。××供電公司深諳此項工程的益處，黨委和行政非常重視此項工作，教育各級管理者及全體員工，文明單位創建，這并不是只拿牌子的活動，而是一項工程定為“永不竣工的工程”，是促進企業管理的有力抓手。認為：樹高千尺，必須是根系發達，根深才能葉茂。昌江供電公司首屆沒有被評上，奮起直追，在第二年也被檢查驗收為省農電企業文明單位。

二、扎扎實實開展文明單位創建

拿到牌子不是目標，而僅僅只是文明單位創建的開始。這是在兩個縣公司獲得省農電企業文明單位之后，公司領導班子對縣公司的要求。

××公司將農電企業納入公司文明單位創建整體工作之中，同規劃、同研究、同考核。公司相繼制訂并完善相關制度，以景供黨字下發了《××供電公司文明單位評選標準及辦法》，后來又以景供雙文明字下發了《文明單位創建系列考核辦法》，每年考評出文明單位、文明部室、文明班站所、文明員工、文明家庭。為了進一步規范管理，還對鄉鎮供電所制訂了《文明鄉鎮供電所申報表》，要求鄉鎮供電所把比較詳細而主要的情況填寫清楚，一式三份，一份自存、一份報縣公司、一份報地市級公司。鄉鎮供電所，由縣公司具體負責全面考核，地市公司負責抽查。

嚴格的文明單位考評制度，讓鄉鎮供電所感到，自己不是分散各鄉鎮的“獨立支隊”，而是列為供電大企業中的一員，有著明確的責任和義務。形散而神不散，由“文明單位建設”這條“綱”串聯起來的“目”。綱舉目張，上級的各項方針政策、規章制度可以暢通無阻。在大網精神的感召下，員工的技術水平、優質規范的服務意識，都有很大的提高，企業的形象也得到明顯提升。

三、文明單位創建帶來諸多碩果

如果還有人認為文明單位創建活動是虛的，那么，這里有一組數據可以改變其觀點。

無規矩不成方圓?？h區公司也以黨風行風（優質服務）、資產經營、安全生產對各供電所進行嚴格按月考核，分別制訂了詳細、具體考核制度，與經濟和文明單位系列評比相互掛鉤。

物質文明成果讓農電企業奠定了牢固的基礎，而精神文明成果讓農電企業以至供電大網企業也亮出了新的風采。

國家電網公司首次評選“十大優質服務標兵”，鄉鎮供電所××同志榜上有名；墻里不僅有花開，而且香飄在外，去年，××省評選“十大井岡之子”，××市委市政府推薦××同志，在激烈競爭中得到各地群眾無記名的選票80多萬張，當選為“十大井岡之子”，從中可以看出，供電企業的先進典型也得到當地政府和群眾的愛戴。從供電行業中走向了社會。

第二篇：供電公司文明單位創建工作及管理經驗交流材料

供電公司文明單位創建工作及管理經驗交流材料

供電公司開展文明單位創建工作強化基層供電所的管理經驗交流材料

延伸文明單位管理，植根基層供電站所

創建文明單位工作，是一項將企業物質文明、精神文明和政治文明一起規劃、一起考核、相互促進、同求成果的系統工程。××省電力公司歷來重視此項系統工程的建設

和管理，尤其是2000年開展對農電企業創建文明單位以來，對從1999年前后、剛剛完成體制改革的農電企業來說，更是一項系統的專業的管理、考核。××供電公司深諳此項工程的益處，黨委和行政非常重視此項工作，教育各級管理者及全體員工，文明單位創建，這并不是只拿牌子的活動，而是一項工程定為“永不竣工的工程”，是促進企業管理的有力抓手。認為：樹高千尺，必須是根系發達，根深才能葉茂。文明單位建設也是如此，不能只浮在地市級公司開展，也不僅限于縣級公司，而要深入至最基層的供電站所。

一、雷厲風行開展文明單位創建

××供電公司按照省公司統一部署，于2000年就積極參與農電企業文明單位創建活動。并根據《國家電力公司農電企業雙文明單位建設考評實施細則》對所屬浮梁縣供電公司和昌江供電公司制訂了具體的創建方案及考評細則。兩個公司同時申報“××省電力公司首屆農電企業文明單位”。

萬事開頭難，尤其[本文轉載自是對剛剛完成體制改革、從地方收編歸電力系統來的農電員工來講，工作難度很大。用當時的話來說：是“游擊隊”加入“正規軍”。難，正說明有差距，首先是觀念上的差距，其次是隊伍素質的差距，再其次是技術上的差距。難，也說明這項工程必須開展，才能從隊伍上統一步調、技術上統一標準。

××供電公司主管雙文明單位的領導帶隊，組織了地市公司種類專業技術人員前去幫助檢查、指導。沒有的規章制[本文轉載自度，用地市公司的改編；不懂的專業技術，開辦學習班培訓；還多次請省內專家講課、講座。用當時農電企業管理者的話來說是：不能等，也不能靠，強行拉上快車道。地市公司多次對縣公司雙文明單位建設進行預習檢查。縣公司把檢查組的意見列出詳細的日程安排表，限期整改。并制訂了迎接省公司檢查驗收的“倒計時表”。

規范的管理促進了效益的提高。浮梁縣公司率先被省公司農電文明單位檢查組驗收合格，躋身于省公司首屆七個農電企業文明單位之一，并以“窮也要達標”的典型精神被省公司作為范例向國家電網公司系統介紹。昌江供電公司首屆沒有被評上，奮起直追，在第二年也被檢查驗收為省農電企業文明單位。

二、扎扎實實開展文明單位創建

拿到牌子不是目標，而僅僅只是文明單位創建的開始。這是在兩個縣公司獲得省農電企業文明單位之后，公司領導班子對縣公司的要求。

××公司將農電企業納入公司文明單位創建整體工作之中，同規劃、同研究、同考核。公司相繼制訂并完善相關制度，以景供黨字下發了《××供電公司文明單位評選標準及辦法》，后來又以景供雙文明字下發了《文明單位創建系列考核辦法》，每年考評出文明單位、文明部室、文明班站所、文明員工、文明家庭。為了進一步規范管理，還對鄉鎮供電所制訂了《文明鄉鎮供電所申報表》，要求鄉鎮供電所把比較詳細而主要的情況填寫清楚，一式三份，一份自存、一份報縣公司、一份報地市級公司。鄉鎮供電所，由縣公司具體負責全面考核，地市公司負責抽查。好范文版權所有

嚴格的文明單位考評制度，讓鄉鎮供電所感到，自己不是分散各鄉鎮的“獨立支隊”，而是列為供電大企業中的一員，有著明確的責任和義務。形散而神不散，由“文明單位建設”這條“綱”串聯起來的“目”。綱舉目張，上級的各項方針政策、規章制度可以暢通無阻。在大網精神的感召下，員工的技術水平、優質規范的服務意識，都有很大的提高，企業的形象也得到明顯提升。

三、文明單位創建帶來諸多碩果

如果還有人認為文明單位創建活動是虛的，那么，這里有一組數據可以改變其觀點。

2001年，昌江供電公司年售電量為1997萬kwh、浮梁供電公司售電量為3838萬kwh；而2005年11月昌江供電公司的售電量增長為4853萬kwh，浮梁縣供電公司為10422萬kwh。線損率逐年下降。

無規矩不成方圓?？h區公司也以黨風行風（優質服務）、資產經營、安全生產對各供電所進行嚴格按月考核，分別制訂了詳細、具體考核制度，與經濟和文明單位系列評比相互掛鉤。

物質文明成果讓農電企業奠定了牢固的基礎，而精神文明成果讓農電企業以至供電大網企業也亮出了新的風采。好范文版權所有

國家電網公司首次評選“十大優質服務標兵”，鄉鎮供電所××同志榜上有名；墻里不僅有花開，而且香飄在外，去年，××省評選“十大井岡之子”，××市委市政府推薦××同志，在激烈競爭中得到各地群眾無記

名的選票80多萬張，當選為“十大井岡之子”，從中可以看出，供電企業的先進典型也得到當地政府和群眾的愛戴。從供電行業中走向了社會。他所在的浮梁縣鵝湖鎮供電所當選為“××省電力系統十佳鄉鎮供電所”。浮梁縣供電公司為省級文明單位、昌江供電公司為市級文明單位。浮梁縣公司20個鄉鎮供電所中：有“國網公司文明示范窗口”三個、市[本文轉載自級文

明單位3個、縣級文明單位3個；昌江供電公司6個鄉鎮供電所中：一個市級文明單位1個、區級文明單位1個。鄉鎮供電所成為當地技術精湛、服務優質的標桿，成為當地政府群眾稱贊的對象。如鵝湖鎮黨委書記就在干部大會上要求本鎮干部向××同志學習。

五年的文明單位創建工作持續開展，使××供電公司對基層供電所的管理日漸規范，鄉鎮供電所人多面廣，供電所是供電企業服務于社會的窗口，每一個員工又代表企業形象服務于社會。供電企業在當地民主評議行風活動中，名次年年前移，這和文明單位創建促進員工綜合素質的提高，是密不可分的。經濟效益明顯提高，社會效益明顯提升。萬丈高樓平地起，打好基礎第一樁，想要提高“兩個效益”，基層站所的管理是相當重要的，而文明單位創建這個抓手，一刻也不能放松。

第三篇：創建文明單位經驗交流材料

努力增強群眾獲得感幸福感安全感

自啟動文明城市創建以來，我們不忘初心、奮進前行，始終堅持以人民為中心的思想，把人民群眾對美好生活的向往作為出發點和落腳點，著力抓好理想信念的大事、群眾身邊的小事、城市發展的實事、社會治理的難事，人民群眾的獲得感幸福感安全感不斷增強。

一、不忘為民情懷，矢志不渝抓創建

人民群眾對文明環境的期望、對文明秩序的盼望、對文明風尚的渴望，是我們在文明創建路上勠力向前、攻堅克難的最大動力。我們沉下心、撲下身，堅持“為民靠民不擾民”創建理念，構建“全民參與、共建共享”創建格局，推行“精準施策、精細作業”創建方法，建立“上下聯動、全域創建”長效機制，從一點一滴做起，從一街一巷抓起，從一行一業管起，持續用力，久久為功，推動城市文明環境不斷改善，市民文明素質不斷提高，社會文明水平不斷進步。20年文明創建歷程磨礪出的“堅持不懈、堅韌不拔，永不言敗、永不放棄”的信念追求，融入城市血脈、鑄就城市品格，匯聚形成全市向上向善的強大精神力量。

二、創新城市治理，提升品質抓創建

底蘊豐厚的歷史積淀、獨具特色的自然景觀、包容厚重的文化傳承，構成了獨特的城市魅力。我們積極探索省會城市現代化治理模式，既提升城市顏值，也涵養城市氣質，打造建管并重、內外兼修的品質之城。建立“網格化、精細化、智慧化、法制化”四位一體城市管理機制，累計拆除違法建筑6萬多處、3000多萬平方米。打造人臉識別、愛心斑馬線、信用懲戒的“路口文明”，文明交通蔚然成風。充分利用泉城的獨特稟賦，在“顯山露水”上做文章，泉水連續14年噴涌，26處山體公園融入城市環境。以壯士斷腕的決心打好治霾攻堅戰，“藍天白云、繁星閃爍”漸漸成為生活常態。城市品質的提升，優化了發展環境、增添了發展后勁。創造了十幾年來經濟發展的最好水平。

三、加強人文關懷，服務群眾抓創建

城市不光要有高樓大廈，更要有文明的溫度。我們以打造“溫馨泉城、溫度城市”為目標，推動學雷鋒志愿服務制度化、常態化、項目化，全市涌現出5600多支志愿服務隊、63萬多名志愿者。三十六年如一日悉心照顧毫無血緣關系孤寡老人的房澤秋，為挽救危重孕婦跑步獻血的600余名泉城群眾，這些普通市民用他們奉獻他人、提升自我的文明行為，傳遞了正能量，溫暖了一座城。為環衛工人開設4000多處休息站，為迎接高考、中考把整個城市調到“靜音”檔，為應對極端天氣制定停課安排和誤工免責處理意見，為方便市民生活著力打造10分鐘社區

生活服務圈，這些融入點滴的人文關懷，讓城市充滿溫情，匯聚成城市大愛。

文明創建的過程，就是鳳凰涅槃、蝶變花開的過程。全國文明城市的榮譽，是對過去20年文明進步的肯定，更是對未來再攀高峰的期許。我們一定用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，認真貫徹表彰大會精神，以城市發展的新氣象和城市文明的新進步，為決勝全面建成小康社會做出新的更大貢獻。

創建文明城市助推縣域發展

近年來，我們將創建文明城市作為推動物質文明和精神文明協調發展的重要載體，突出核心價值引領、突出創建為民惠民、突出城市精細管理、突出城鄉統籌發展，以前所未有的工作力度狠抓創建，有力推動了縣域經濟社會發展。近兩年全市生產總值年均增長10％，高于全省、全國平均水平。

一、文明創建推動了新型城鎮化進程

我們以建設人民滿意的文明城市為目標，啟動“老城更新、三山融城、一江兩湖、萬畝田園風光”工程，夯實了城市發展基礎。對城市道路和棚戶區進行集中改造，同步實施道路、公園、廣場、停車場、集貿市場、公廁等配套基礎設施建設，提升了城市建設品位。著力改建農村公路，建設鄉村示范點1000

多個，有62個村莊入選國家傳統村落名錄，實現了城鄉共建共享。

二、文明創建促進了市民素質的提升

我們堅持培育和踐行社會主義核心價值觀，打造了一批核心價值觀主題廣場、公園和街道，推動“百姓宣講團”在邊境國門、民族村寨、單位行業廣泛宣講，讓核心價值觀落地生根、開花結果。充分發揮愛國主義教育基地的作用，激發市民和游客的民族自豪感和愛國熱情。大力推進“禮儀”建設，廣泛開展“文明旅游”“點贊禮讓斑馬線”主題活動，文明新風更加濃厚。大力開展志愿服務，探索“服務隊＋服務站＋品牌活動”的志愿服務模式，全市注冊志愿服務隊473支、志愿者8萬多

人。連續4年開展“尋找最美”公益活動，選樹了一大批群眾身邊的先進典型。

三、文明創建解決了城市治理的難題

我們堅持問題導向，針對城市公共基礎設施不完善等短板與問題，實施公園改造提升工程、市區公廁換裝提升工程、道路綠化補差工程、路燈照明設施提升改造工程，實施城市“四治三改一拆一增”整治，通過治亂、治臟、治污、治堵，改造舊住宅區、改造舊廠區、改造城中村，拆除違法違章建筑1000多處、36萬平方米。過去城市建設管理的難點變成了亮點，城市管理水平明顯提升。

四、文明創建增強了基層群眾獲得感

我們始終堅持以人民為中心的發展思想，把增強群眾獲得感作為第一目標，從群眾最關心的問題抓起，加強公共文化體系建設，著力改造提升群眾文體設施；

加強教育基礎建設，新建校舍55．6萬平方米、新改建學校運動場18．4萬平方米；

開展城鄉人居環境提升行動，深入推進集貿市場、背街小巷、老舊小區的改造提升，市民切身感受到創建帶來的可喜變化，獲得感明顯增強。

我們將以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，不忘初心、珍惜榮譽，鞏固創建成果、提升工作水平，切實發揮好示范作用，把新時代的新風尚切實轉化為發展的強大動力，為實現人民群眾對美好生活的向往而不懈奮斗！

第四篇：創建文明單位經驗交流材料

譜寫新時代美麗鄉村建設新篇章

我們堅定不移走生產發展、生活富裕、生態良好的文明發展之路，堅持物質文明建設和精神文明建設一起抓，大力推進美麗鄉村建設。

一、踐行兩山理念，建設美麗鄉村

堅持以“兩山”理念為指引，全力打造中國美麗鄉村升級版。呵護綠水青山，我們持續推進村莊綠化、亮化、凈化、美化工作，將生態資源保護寫入村規民約，實行垃圾分類定時投放，實現污水納管集中處理全覆蓋。做大金山銀山，大力發展生態休閑鄉村旅游，旅游總收入2000多萬元，休閑經濟年均增長超過45％，實現美麗環境與美麗經濟的共建共贏。共享“兩山”成果，創辦了全國首個美麗鄉村眾創空間，開辦美麗鄉村大學，目前已舉辦講座600多場，向全國各地的鄉村建設者分享經驗。

二、堅持價值引領，培育文明鄉風

堅持落細落小落實社會主義核心價值觀，從小處著手，形成家風帶民風、民風帶村風、村風促發展的良好效果。弘揚美好家風，持續深入開展“傳家訓、立家規、揚家風”活動，積

極開展“生態家規”創建行動，黨員干部帶頭，群眾積極參與，評選表彰星級文明戶75戶。打造良善民風，每年開展“最美”系列評選活動，每年評選表彰身邊好人。樹立文明村風，常年開展以踐行社會主義核心價值觀、講文明樹新風為主題的鄉風文明實踐活動，設置社會主義核心價值觀宣傳牌、墻體繪畫，建立志愿者隊伍，常年開展志愿服務活動。

三、突出利民惠民，創造美好生活

堅持把富民樂民惠民作為發展的出發點和著力點，打造幸福家園，創造美好生活。生態產業富民，村景融合經營、綠色發展實踐成效明顯，村集體經濟收入380萬元、農民人均純收入35895元，年均分別增長25％、15％。特色文化樂民，建成文化禮堂、“兩山”文化展示館、文體廣場、農家書屋、數字電影院，9支文藝隊伍和農村文化能人活躍鄉間。綠色人居惠民，堅持把良好的生態環境轉化為公共產品，增加民生福祉，開始全面開展“三改一拆”“四邊三化”“五水共治”行動，確保群眾喝上清潔水、呼吸干凈空氣，吃上放心農副食品。

我們將以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，滿懷感恩之情、篤行“兩山”理念，認真落實鄉村振興戰略，持續深化文明村創建，努力建設成為“村強、民富、景美、人和”的文明鄉村樣板！

牢記使命強動力發展生態筑文明

近年來，我們不忘初心、牢記使命，以增強社會效益、建設生態屏障為目標，以創建全國文明單位為載體，取得明顯成效。

一、堅持精神傳承

1962年，369名林場創業者斗天寒、防風沙，吃莜面、喝雪水，住馬架、睡地窖，用自己的雙手書寫了一部可歌可泣的奮斗史，用智慧和血汗堅守在高寒地區，凝聚成“牢記使命、艱苦創業、綠色發展”的精神?，F在，這支隊伍已發展到1979人。我們始終牢記精神，長期用艱苦創業的歷史激勵和教育廣大干部職工，不斷強化干事創業的追求和艱苦奮斗的作風。

二、堅持載體推動

我們組織艱苦創業主題演講比賽，重溫入黨誓詞，教育引導廣大干部職工強化責任擔當。我們建立職業道德規范標準、林場文明公約，出版散文集、攝影集、詩歌集，建設職工文化活動中心，開展特色職工文化活動，努力建設林場文化，凝聚發展向心力。我們學習宣傳先進典型，開展文明家庭、十星級文明戶和好兒媳、好公婆、好兒女等評選活動，用身邊典型教

育身邊人，激發職工正能量。

三、堅持融合共促

我們堅持“兩手抓、雙提升”，一手抓精神文明創建不動搖，一手抓經濟社會發展不懈怠，真正實現精神文明和物質文明、生態文明協同發展。開展“文明服務標兵”和“提質提效、文明服務”創建競賽，廣泛設置“學雷鋒志愿服務站”，景區文明服務水平顯著提升。完成十多處高品位生態旅游文化景區的建設工程，景區服務環境根本改善。以森林旅游帶動周邊地區的鄉村游，以風電產業的發展帶動地方經濟效益的提高，林地產業相融水平不斷提升。

我們將深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，不忘建場初心，強化使命擔當，始終把精神作為一面旗幟代代相傳，以林場建設發展的新成績，邁向社會主義生態文明建設新時代。

創建文明校園辦好一流大學習習近平總書記指出，“高校要走在精神文明建設前列”。大學在全面推進綜合改革和“雙一流”建設的進程中，始終把精神文明建設擺在重要位置，堅持正確方向，堅持立德樹人，堅持服務國家，堅持改革創新，大力弘揚社會主義核心價值觀，持續推進文明校園建設。

一是立足大局，育人為本。

堅持黨對學校工作的全面領導，不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，牢牢抓住立德樹人這一根本，全面貫徹黨的教育方針和新發展理念，走內涵式發展道路。實施價值塑造、能力培養、知識傳授“三位一體”培養模式，全面推進培養方案重構，設立師生“開放交流時間”等制度。深化思政課改革，全面實施因材施教和研究性教學。深入開展中國夢主題教育，實施“啟航工程”，一大批畢業生立志“到祖國最需要的地方建功立業”，五年來超過萬人到重點單位和基層就業，其中1855人到西部地區工作。

二是加強領導，統籌為要。

成立學校精神文明建設委員會和文化建設委員會，完善黨

委統一指導、黨政齊抓共建、部門協調聯動、院系細化實施、師生全員參與的文明校園工作格局。在大學章程》等重要文件中，專門對創建文明校園作出安排，將精神文明創建成效納入對各單位領導班子考評體系。充分發揮綠色大學建設辦公室作用，協同推進綠色教育、綠色科技和綠色校園建設，建設美麗和諧校園。制定首部學校文化建設規劃。

三是發揮優勢，創新為先。

以高度的文化自覺，傳承生生不息的文脈、繼承愛國奉獻的革命文化、轉化底蘊深厚的傳統文化、振興人文日新的文明基因。以強烈的文化自信，弘揚中西融匯、古今貫通、文理滲透的學術風格，加強通識教育，設立文科“雙高”計劃，發展繁榮哲學社會科學。以堅實的文化自立，推進文化強校戰略，充分發揮“自強不息、厚德載物”校訓、“行勝于言”校風等文化精神載體作用，突出校友文化、體育文化，產生了一大批優秀原創作品。

四是開放引領，責任為重。

堅持教育者先受教育，以師德師風建設為抓手加強教師隊伍建設，廣泛開展向優秀共產黨員學習的活動，每年召開教書育人研討會，設立新百年教學成就獎等系列獎項，引導激勵教師潛心育人，對師德失范零容忍。制定實施全球戰略，50％的本科生和60％的博士生在學期間有海外訪學經歷，積極構建以中華文化為主導、多元文明交流互鑒、有利于高端人才成長發

展的國際化校園環境。

在新時代的新征程上，我們將繼續深入推進文明校園創建，切實發揮文明校園對全社會的輻射作用，著力培養擔當民族復興大任的時代新人！

第五篇：創建文明單位經驗交流匯報材料

XX公司創建文明單位經驗交流匯報材料

公司情況簡介

XX

一、領導重視，提高認識，形成“一條龍”的創建模式。

集團公司領導班子十分重視文明單位創建活動，從創建伊始，就擺到公司的重要議事日程上，形成“四統一”的工作方法（與重點工作一并統一部署、統一計劃、統一落實、統一考核）。領導班子一致認為，單位文明狀況是一個單位精神面貌的綜合反映，創建活動是踐行“三個代表”重要思想的具體體現，有利于提高員工文明綜合素質和文明形象，有利于促進企業的協調發展。第一，加強領導，完善機制，落實責任。在創建活動中，公司成立了創建工作領導小組，由黨支部、辦公室和工會三個部門組成創建工作聯誼部門，總經理為總負責人，支部書記為執行人，并明確了指導思想、總體目標、建設內容和要求。對照創建目標、標準和責任，細化分解，把責任落實到人，形成一級抓一級，層層抓落實，黨政工齊抓共管的工作機制。第二，加強宣傳教育，營造良好的創建氛圍。為了深化干部職工對創建工作的主體意識，自覺投身到創建活動中去，結合工作實際，營造了良好的創建氛圍。辦公室利用公司外網和內網，利用各種會議、展板，廣泛宣傳創建文明單位的重要意義，提高廣大職工對創建文明單位重要性的認識。使廣大職工認識到，創建精神文明與自己的工作生活息息相關，有利于改善自己的工作生活條件；認識到創建精神文明單位是貫

徹落實重要思想的需要，是樹立管理新形象的需要，從而促使職工自覺把建設文明單位與履行工作職責結合起來，為開展創建活動奠定了堅實的思想基礎。

二、外樹形像，內強素質，凸顯“兩面光”的創建效果。

打基礎、強素質、樹形像，全面建設一支高素質員工隊伍，是做好工作的根本保證，也是創建工作的出發點和落腳點。為此，我們強調以人為本，求真務實，寓創建于日常工作、學習和生活之中。第一，加強班子自身建設，進一步增強創造力、凝聚力和戰斗力。我們以創建學習型企業為目標，提升領導干部的整體素質和能力，始終堅持將學習實踐活動同精神文明建設相結合，增強黨支部的團結和活力，增強工會的協調和紐帶作用。第二，加強業務培訓。加大從業人員的培訓教育工作力度和培訓經費的投入，提高人員素質。公司鼓勵員工參加成人教育、自學考試、遠程教育的學習方式提升學歷，增強業務理論知識。公司的部分職員通過自學，考取了會計資格證、物管員、物業管理經理、房地產經紀人、全國注冊二級建造師、全國注冊物業管理師等多個執業資格及學歷。學技術、鉆業務、崗位成才蔚然成風。第三，加強優質服務，創造更大的社會、經濟效益。我們堅持“貼近實際、貼近市場、貼近客戶”的原則，公司每年評比集團先進集體、先進個人，并根據實際情況設立忠誠獎、道德獎等，極大地提高了全體員工的整體素質，秉承“是金子總會發光的”的意念，從而使得企業在社會上的知名度越來越大、越來越好。

三、推進落實、開拓創新，實施“三光策略”的創建格局。

在整個創建活動中，公司通過一系列活動，總結并形成了適合企業的創建教育形式，實施“三光”策略，保持創建活動的持續性和長久性。第一，擯棄暗光點。通過創建，凡是在各個部門存在有異于企業發展的不良氣習一律限時整改，直到能跟上企業的發展步伐，得到領導認可為止。公司利用科學發展觀教育、黨的群眾路線教育活動等，結合企業的各板塊實際，通過群策群力，共收到有利于企業發展的好建議好意見累計43條，在爭創活動中共建章立制5項。第二，找到發光點。企業的發展壯大，離不開職工的努力付出。通過學習，不斷地在基層尋求、推薦值得職工學習的好例子、好榜樣、好標桿。集團員工XXX等，均被企業樹立為先進典型，通過他們的點滴之事，激勵員工誠信做人、認真做事。第三，推崇閃光點。通過各種手段和方法，采用有利于企業發展的各項激勵措施，以閃光的行為為榜樣，鼓勵全體員工同心同德大干快上。集團公司的礦管部、營銷部等被評為本企業的爭創先進單位，四、創先爭優，塑造精神，完成“始終如一”的創建機制。創建文明單位，并不是單單只是講究說話文明一點、做事禮貌一點。在公司的文明爭創活動中，我們將爭創與本企業、本行業、本部門的爭優相結合，最大程度地調動員工的積極性，讓職工從年初到年終始終保持一致的爭創意識和爭創干勁，形成了常年比學趕幫超的良好爭創機制。公司的XX連續三年被評為文明生產單位。集團公司在XX中多次斬獲優異成績、參加建筑商會的金牌工人大比武第三名、歷年黨建工作受到縣委組織部和兩新工委

一致好評。集團工會主席在2013年被市總工會評為全市優秀工會干部、支部書記在2013年被市組織部評為全市創先爭優優秀共產黨員。公司每年組織員工進行“紅色教育”和外地考察，至今走遍了四川、云南、湖北、陜西、重慶、海南等革命勝地，公司每年有至少一名員工被吸收為中國共產黨黨員。

文明單位創建活動是一項全面提高單位整體素質的基礎性工作，貴在經常、重在認真、要在細節。當然在創建活動中，我們也存在實實在在的一些不足。由于公司將主要的人力、精力投入到了建設一線，在工期緊張、人手不足的情況下開展文體活動的條件相對不足，表現為投入較少、活動不夠、精力不足等特點。隨著公司的不斷壯大，各類優秀人員的不斷充實，公司將會進一步加大在精神文明建設方面人、財、物的投入力度，切實將企業的精神文明建設與物質建設放在同等重要的位置。我們也建議上級組織多組織一些創建活動，一方面給各公司專業特長人員提供一個展示自我的平臺，也有利于加強各公司之間的交流，同時也可以增強每個公司的內部凝聚力。

創建是一個目標，更是一個過程，XX有限公司定會在工商聯和相關職能部門的領導下，繼續本著“兩手抓、兩手硬”的方針，用精神和文化的力量推動企業不斷成熟、創造輝煌。

謝謝大家！