第一篇：護理員因待遇低奇缺[本站推薦]

西安護理員因待遇低奇缺

來源： 華商網-華商報 2011-01-24 04:06 核心提示： 西安城北一家養老院負責人表示，西安老年人護理員的每月工資800至1600元，工作強度大、地位低、待遇差是護理員奇缺的主要原因，但根本還是在觀念上，年輕人對這項工作普遍有抗拒心理。

昨日上午11時30分，是西安市灞橋區敬老院開飯時間，午飯是包子、稀飯。看到護理員們忙前跑后，護理員很累：翻身換尿布 一天做多次

據了解，灞橋區敬老院里有160多位老人，其中80%是殘疾、智障老人，大多臥床不起，需要有人全天伺候。目前敬老院里共有護理員25人，年齡最大50歲，最小28歲。

灞橋區敬老院護理班長，40歲的楊愛絨6年前到敬老院工作，當時院里有護理員三十多人，6年后，她當時的同事只剩下3個人。這些年來，楊愛絨和老人們結下了深厚感情。她說：“喂飯、翻身、擦藥、換尿布、摳屎都是日常工作，和伺候親人沒什么分別。”“經常是護工吃飯的時候，老人拉肚子，我們放下碗筷跑過去擦洗，等收拾完連飯也不想吃了。一名合格的護理員，要忍受很多委屈。”曾有一位外來訪客參觀完敬老院后說，一月給他2萬元也不干護理員。

老人很心疼：護理員太累，想分擔一些

吃午飯時，見護理員們忙前跑后，能行動的老人顫顫巍巍地幫助端飯，84歲的老奶奶任玉芳硬撐著病體，走到坐輪椅的90歲老人華松彥身旁，端起一碗稀飯，一口一口喂給老人。她笑著對記者說：“這里的小姑娘把我們照顧得很好，看她們太累了，我也想替她們分擔些。”

看到這一幕，多次來到敬老院的愛心志愿者王偉有些心酸：“老人們雖然吃穿不愁，可內心一定很寂寞。”王偉給敬老院捐了6600元，希望過年時給老人改善生活，他還特地叮囑說，每個護理員也要發50元獎金。

尷尬的現狀

工作累待遇差 很多人不愿干護理

記者從西安多家敬老院、老年公寓了解到，護理員難招、流動性大。灞橋區敬老院院長梁麗莉表示，理想狀態下，護理員與老人的人數比例為1∶2或1∶4，需臨終關懷的老人甚至要2∶1，但從目前西安的養老機構來看，人員普遍比例是1∶5或1∶6，缺口很大。“老年護理員普遍年齡在40歲至50歲，20歲出頭的還沒聽說過。”西安城北一家養老院負責人表示，西安老年人護理員的每月工資800至1600元，工作強度大、地位低、待遇差是護理員奇缺的主要原因，但根本還是在觀念上，年輕人對這項工作普遍有抗拒心理。

護理員沒有從醫學院校畢業的

“敬老院里的護理員，都是農民工和下崗職工，沒一個是正規醫學院校畢業的。不是我們不想要，是他們不愿來。”梁麗莉說。2009年從西安市衛校招了8名學生，最后只有一個男孩愿意留下來，但這個男孩后來生病也回家了。“其他學生干了一兩個月后就辭職了，有的甚至在節假日不辭而別，連工資都沒要。”

“80后、90后的護理員我就沒太見過。有一個年輕護理員，工作不久一見熟人就躲起來，他還求我說若有人問起，就說他在敬老院做飯??”一提起這些，梁麗莉有些難受。

未來的發展

擬自我“輸血”免費培訓失業人員

據介紹，西安市養老機構有九十余家。西安城南一家大型老年公寓負責人丁女士說，老年人護理員上崗前應接受專業培訓，包括醫療護理、老年心理等，一個成熟的護理員需要一年以上時間培養。目前民政部門對老年人護理員的培訓尚未形成體系，養老機構只能內部培養，但整體素質偏低，無法形成穩定的服務隊伍。

有業內人士表示，西安已有一些養老機構在和民政、勞動等部門溝通，準備“自我輸血”，對失業或外來人員開展免費培訓，讓他們到養老機構工作，同時也希望大專院校能設置相關專業，系統培訓高級的老年護理人才。本組稿件由本報記者 危機：老齡化沖擊家庭養老模式

伴隨著第一代城市獨生子女帶來的“4-2-1”家庭結構小型化，城市老人的養老問題顯得越來越尖銳。我們可以想見未來的三代中，一個獨生子女要贍養兩位老人；而一個家庭中，夫妻2人要養育1個子女并贍養4名老人，家庭負擔非常沉重，多少年來我們所沿襲的家庭養老模式將會受到嚴峻考驗。

如何能使老人與子女的生活都得到保障，養老院成為很多人合乎情理的選擇。目前，西安市養老機構處于一種尷尬的境地：一方面老年人的市場需求極大；另一方面養老院的數量和床位供給嚴重不足。

2011年3月9日，《西安市養老機構現狀調研報告》正式發布。報告顯示，截至2010年4月，西安市共有養老機構55家，其中公辦22家，民辦33家，床位共有6816張。細算下來，每百位老人竟然只擁有半張床位。養老市場呈現巨大缺口。

現狀：西安養老院服務水平較低

記者從西安市民政局了解到，西安現有養老機構80多家，公辦和民辦數量大致

相當。大部分分布在灞橋區、未央區和雁塔區，尤其是近些年新建的一些規模較大的養老院，基本集中在郊區。而對于人口密度最大的城三區：碑林區、蓮湖區和新城區，由于受地域限制，養老院普遍規模偏小、設施老舊。總體來說西安市大部分養老院條件簡陋，衛生條件不達標，經營不到位，并且有些養老院位于老城區的私人住宅或出租房，發展一直受到限制。但現實的矛盾卻是：城三區由于人口密度大，交通便利，生活配套成熟，成為子女為老人挑選養老院的首選，因此帶來養老院的床位長期處于供不應求的狀態；而位于灞橋區和未央區的一些條件好、規模大的養老院，反而因為遠離市中心，即使有相對優越的硬件條件，依然常常空有床位。

據碑林區民政局一位長期從事老齡事業工作的人員介紹，現在申請開辦的養老院要求床位不少于150張，同時必須具備最基本的活動室、醫療室、洗澡間、獨立的食堂等基礎設施和持證上崗的專業養老護理員。然而僅就目前西安養老院的情況來看，能符合這個要求的實屬少數。

記者走訪了人口密度最大的碑林區的多家養老院實地考察。位于大車家巷的南院門老年公寓是西安最早的養老院，早在上世紀80年代由街道辦創辦。由于本身地處繁華街區，受周邊商業單位發展的限制，始終沒有得以發展，現在只擁有床位29張，同時只收生活完全能夠自理的老人。雖然每個月只收取每個老人400塊錢的床位費（吃飯買飯票），但與低廉的價錢相伴而來的是沒有活動室，沒有獨立食堂，沒有醫療室，甚至沒有洗澡間和一位護工！

位于老城區長勝街的金秋老年公寓是碑林區規模最大的養老院。2001年由西安煤科院和文藝路街道辦共同創辦，經過10年的發展，現在擁有床位69張，已經全部住滿。據金秋老年公寓的史中良院長介紹，這家養老院的前身是煤科院的托兒所，經過改造后變身為老年公寓，兩棟平房已有幾十年的歷史，非常陳舊，家具也多是經過慈善捐助而來，很多已經不能再用了，急需更換。既就是這樣的條件，仍然算是碑林區比較好的。

記者看到，這家養老院的基礎設施還是比較完善的，院內的所有走道和房間均設有老年人無障礙扶手、斜坡，擁有一個大約100平方米的活動室，一個完整的廚房，一間還算寬敞的洗澡間，大約可容納5位老人同時洗澡。但沒有醫療室，只和周圍的幾家醫院有合作關系，用院里張大爺的話說“連量個血壓都量不了”，顯然無法解決老人的燃眉之急。最亟待解決的是，全院60多位老人，其中還有半自理、不能自理的老人十幾位，卻只有護工5名。

經營困難：養老院之痛

碑林區民政局的一位工作人員說，相比于其他城市的養老機構，我們的養老院收費是很低的。完全可以自理的老人，一個月的收費在800元-900元之間，半自理的老人是1200元左右，全護理的老人一般在1600元-1800元。這個收費標準在全國是相當低的，也剛剛能維持養老院的開支。

所有接受采訪的院長都表現出了經營者的難處。大多集中在這幾個方面：

一、場地難發展。一家養老院的負責人告訴記者，西安市公辦養老院的場地大多是利用廢棄的廠子，老舊的矮樓，或是街道辦提供的一塊地方來進行改造建成的，多年來很難再有發展。城區建設嚴重飽和，新的場地找不著；現有場地的面積也無法再擴建房間，原因是老年人還需要有活動的院落。

二、護工難雇到。護工們流動太快，導致護工隊伍不穩定、不專業的問題也一直困擾著這些院長。對于“為何不招聘專業護工”的問題，金秋老年公寓的史中良院長說：“不是不想招，是既招不到，又招不起。”據說大連職業技術學院專門設有“老年服務專業”，開設十幾年，每年的畢業生都是供不應求。現實的問題是，西安沒有一

家開設老年服務專業的大專院校，本地招不到這樣專業的人員，外地就更是難招到了。退而求其次，只能去招衛校的畢業生或是接受過一般性培訓的護工。但有時連這些人員也招不到，因為醫院一個護工的月工資大約是3000元，而養老院同樣的工作，卻只能給出1500元左右的工資，自然是沒人愿意干。

三、糾紛難解決。所有接受采訪的院長都認為，安全對養老機構來說，絕對是第一位的。走訪所及的幾家養老院，入住老人的平均年齡都超過了80歲，90歲以上的老人也不在少數。每位老人在入住養老院前，其子女都被要求簽訂一份合同，上面寫明安全問題的責任歸屬。具體內容也就是說，老人在入住養老院期間因為自己的原因跌傷、突發疾病、走失，養老院不擔負責任。雖然有言在先，但由于沒有明確的法律規范，還是為日后的糾紛埋下了隱患。金秋養老院曾住過一位職業籃球運動員老人，由于個子高又常年從事運動，骨質疏松非常嚴重，進養老院沒多久就摔了一跤骨折了。按合同院方本不應承擔主要責任，但現在人們的維權意識逐漸增強，認為事故出在養老院就是院方的看護沒有做好，理應由院方負責賠償。再加上老人摔傷的原因無從考證，是誰的責任根本說不清，“我們養老院在這種時候總是處于弱勢，爭執很久，最后還是賠了1萬元。”史中良無奈地說。

目前我國尚無一部專門針對發生在養老機構內的醫療糾紛的法規，對養老機構的權責劃分也不夠明確，這讓經營者如履薄冰。

四、資金成最痛。由于養老院完全依靠收取入住老人每個月微薄的服務費來維持運轉，屬于微利行業，加之規模較小無法形成規模效益，投資回收周期長，再加上缺少扶持，基本是在維持著經營，由不掙錢帶來的就是大多數養老院無法改善基礎設施，也無法提高服務質量。

一位院長給記者算了一筆賬：30名入住老人一個月所交的護理費約3萬元。每個月伙食費支出1萬元，8名員工工資1.2萬元，水電通信費約2000多元，另外還有房租、垃圾費、設備維修費等等，每個月都處在虧損和持平的邊緣。“上半年掙了幾千塊錢，前天趕緊拿出來給屋頂做了一遍防水處理，屋子太老，漏雨已經很長時間了，做完這個就又沒錢了。”

養老院的院長均表示，他們也知道基礎設施條件差，服務質量水平低，護工數量太少，但是這些指向的都是資金，沒有資金，只能盡最大的努力維持下去。“我們并不會因此就提高老人的費用，我本人并不主張豪華，價格低一些，讓大部分的老年人真正住得起。”史中良院長說。

思索：新力量的注入

然而缺少了資金，沒有了護工，限制了發展，連給老人最基本的都提供不了，養老院的維持對老人的利益損害甚深。如何改善養老院的經營狀況，使老人的利益得到最基本的保障，是經營者和社會相關各方都應該思索和解決的問題。

在舊有的一批養老機構苦苦探索發展之路的同時，新力量的注入也未嘗不是一種可行的補救性措施。記者獲悉，“十二五”期間，西安市擬建公辦養老服務機構項目11個以上，增加床位12940張；新建民營養老服務機構10個以上，增加床位5150張。到“十二五”末，力爭全市達到每百名老人擁有社會養老機構床位3張以上，總床位數發展到3.5萬張以上。新建的養老院必將以完善的基礎設施、專業化的護工隊伍的嶄新面貌面向全市的老年人群，帶給他們更為優質的老年生活。

與此同時，西安市還將積極推進居家養老服務，到“十二五”末，力爭全市每個街道、鄉鎮都建成一個綜合性社區服務中心，新建城市社區養老服務中心或托老站450個以上，積極推進養老服務求助系統和救援系統，建立一批“沒有圍墻的養老院”。

第二篇：員工因工作待遇低工作辭職報告

員工因工作待遇低工作辭職報告

員工因工作待遇低工作辭職報告1

尊敬的公司領導：

您好

首先想對您說聲謝謝，您在工作上給予的信任和指導，讓我在任何時候內心都洋溢著感激之情。可是今天我不得不鼓起勇氣，提交這份辭職報告。

來公司半年多，在公司的這段時間大家相處融洽和睦，在這里有過歡笑和收獲，也學到了一些終生受益的東西。然而工作上毫無成就感總讓自己彷徨、迷茫。雖然我還是繼續以前的學習模式，身邊周圍還有眾多資深的工程師，吃住條件又這么好，但我感覺我的專業水平一點都沒有提高，也許真的是紙上談兵太膚淺了。我越來越堅信在工作中學習的道理，我想在實際工程上積累經驗。所以最近一兩個月來，每每聽到工地施工的聲音我是徹夜難眠，我覺得是該收拾頹廢的心上工地了，我一直把工地視為我人生中的戰場。

除此之外還有一些其他的個人因素加速而堅定了我的離開。因為來海南我給自己定的'目標就是兩到三年內做到甲方的工程師，但我現在的基礎還沒打牢，所以我還得親身去施工工地系統地跟進幾個完整的工程，以便提高自己的專業水平及施工管理能力。如果說做工程師是我的理想，可能貽笑大方，但的確是我畢業后工作中給自己定的目標，做工程師或者做項目經理，并不是說為我個人生存或職業上獲多少光榮，其實最原始最純粹的想法就是我能為那些常年在外做建筑工的親戚們做點事情，他們沒工干的時候我能給他們介紹工干，這樣也不枉他們那樣支持我念這么多年的書。我不是一個很優秀的人，但我會為我這些最樸實的想法和選擇，充滿毅力、不遺余力、有智慧、有膽略地去想去做。年后我有個親戚讓我給他找工干，但是我辦不到，我很內疚，而且情緒和思想上有過波動。我猛然發現我離自己的目標很遠了。

最后，感謝您對我工作與生活上的幫助，給予我成長的環境，給予我發展的舞臺，感謝對我的信任。我會在之后的一兩天里，用一樣的熱情，用一樣的投入，站好最后的崗，結束最后的工作，劃一個完整的句號。

員工因工作待遇低工作辭職報告2

尊敬的公司領導：

您好!我是ktv運營部的管理人員林風，下面是我的辭職報告。

由于個人原因，我經過深思熟慮，決定辭去目前的管理人員職務。在這里工作的一年時間里，我學到了很多新的東西，充實和豐富了自己 。同時，我也很幸運，能夠有機會在這樣一支團結向上，優秀的團隊里學習，更重要的是，認識了這么多好的.朋友和同事，我永遠會記住大家的好 。

然而，天下沒有不散的宴席，這個大家都清楚。我感覺到自己的能力和性格不適合在繼續擔任這份工作。很遺憾，沒有機會再為公司做更 多的貢獻。但是我對公司的感情還是一如既往，希望公司能夠蒸蒸日上，有更好的發展。

在過去的工作中，我自己也感到很欣慰的是，自己并沒有給公司帶來任何損失或者不好的影響。當然，如果我有做的不夠的地方，希望您 能夠指正。

關于我的離職申請，希望您能夠盡快批復，以便于我盡快做好交接工作。

此致

敬禮!

辭職人：xxx

20xx年xx月

員工因工作待遇低工作辭職報告3

尊敬的各位領導：

本人申請提前解除與住六公司簽訂的勞動合同。

感謝公司五年多以來對我的'培養，本人自XXXX年8月來公司以后，自認工作勤勤懇懇，積極努力，服從領導安排，但是五年來的工作未能夠得到領導的充分肯定，至今仍是一名普通科員，為此本人深感自責。

自本人成家以后，尤其感到收入低微，不足以維持家用，年近30的我深感壓力重大。另外，我家住房山區，距離單位50余公里，因此不得不每天早上6點出門坐車，晚上7點半才能到家，加之現崗位工作強度大，既要經常跑現場、查安全，又要審核設備資料、及時完成設備的登記備案工作，使我感到身心俱疲，實在是力不從心，加之睡眠不足，身體處于嚴重的亞健康狀態。

現本人的勞動合同即將于20xx年8月6日到期，鑒于以上情況，本人希望可以提前解除勞動合同，望領導能理解我的實際困難，予以批準，萬分感謝。

此致

敬禮!

辭職人：XXXXXX

20xx年XXXX月XXXX日

員工因工作待遇低工作辭職報告4

尊敬的劉總：

您好!

首先，非常感謝您這幾年來對我的信任和關照。

這段時間，我認真回顧了這半年來的工作情況，覺得來峰峰賓館工作是我的幸運，一直以來我也非常珍惜這份工作，這半年多來老板對我的關心和教導讓我感激不盡。在xx賓館工作的半年多時間中，我學到很多東西，無論是交際方面還是做人方面都有了很大的改善，感謝老板對我的關心和培養，對于我此刻的`離開我只能表示深深的歉意。非常感激這份工作給予了我很好的鍛煉機會，但同時，我發覺自己從事這份工作心有余而力不足，長時間的工作讓我有點吃不消。故我決定辭職，請您支持。

請您諒解我做出的決定。我將做到年底結束后離開賓館，以便完成工作交接。我很遺憾不能為峰峰賓館輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿賓館的業績一路飆升!老板及各位同事工作順利!

致禮!

辭職人：

員工因工作待遇低工作辭職報告5

尊敬的領導：

您好!

抱歉在忙碌的工作中打擾您，對此造成的麻煩還望您能原諒。此次，我因為自身的緣故，感到目前的工作與我的生活情況逐漸不適，考慮到自身生活以及今后發展的緣故，特此寫下這份辭職申請，望您能查看。

我很遺憾，自從20xx年x月來到這里之后，我就開始積極的在工作中適應這里，學會融入xxx公司以及xx部門這個團隊集體。如今再回首看這段時間的經歷，在工作中，領導很照顧我，同事們也經常會給我許多幫助和鼓勵。在我的感受中，這是一個積極熱情，且不斷向上發展的優秀團隊，能來到這里工作和發展，我只能的很慶幸。

但這幾年的工作中，我不斷努力，不斷的改進和提升自己，但在工作方面，卻始終沒有多少的前進和改變。對我而言，我也努力的'找過自身的問題和錯誤，也有努力的去改變過自己。但隨著生活的改變，我的家庭也在逐漸提高需求，無論是生活還是學習，如今的社會生活的成本也越來越高了。如果繼續按照這個勢頭下去，想必很快我也會撐不住了。考慮再三，我最終還是決定選擇離開，在其他方面另外尋求方法。

我知道，自己這樣突然的選擇真的很不和時宜，公司正忙，我的選擇顯然會給部門和公司帶來麻煩。但我也很清楚，工作是重要的，但生活和家庭才是最根本的目標。如今的情況下，我也無法做出更好的選擇，為此，還望您能諒解。

我很慚愧，自來到了xxx公司后，我在這里學到了很多，也從您和大家的身上，體會到了中屬于這個團體的文化和熱情!如今，雖然要選擇離開，但我內心是真的舍不得這里。舍不得這個熟悉的崗位，更舍不得離開這些朋友和同事。

但有相聚就總有別離，此次的離開也只是為了下次的相遇。在這次上交這份辭職申請的后一個月里，我會在這最后的時間里，做好自己的工作和任務，努力完善自己的責任。望您也能今早的準備好頂崗交接人員，我會將自己的崗位任務負責的交接給下一位員工。我真的很遺憾不能繼續為自己曾經的努力而繼續奮斗下去，但相信在未來的道路上我們一定你能有更加出色的表現!

最后，祝愿xxx公司生意紅火，蒸蒸日上!

此致

敬禮!

辭職人：

日期： 年 月 日

員工因工作待遇低工作辭職報告6

尊敬的李經理(或公司人事部)：

您好!

很遺憾和愧疚自己在這個時候向公司正式提出辭職。

我來公司快一年了，很榮幸自己成為xx公司的一員。在公司工作一年中，我學到了很多知識與技能，公司的經營狀況也處于良好的態勢。非常感激公司給予了我在這樣的良好環境中，工作和學習的機會。

但是我因為個人原因需要辭職，因我新購房屋在城南，到公司的距離超過5公里，每天往返公司的時間超過3個小時，這對我的工作已造成不良影響，(離職原因也可以寫成：因本人身份的緣故，需回家調養，希望不要因為我的個人原因，影響了工作的進展。)因此，我不得不忍痛離開熱愛的崗位。

我希望在20xx年x月xx日之前完成工作交接，請領導安排工作交接人選。在未離開崗位之前，我一定會站好最后一班崗，我所在崗位的`工作請領導盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。

望領導批準我的申請，并請協助辦理相關離職手續。

祝您身體健康，事業順心。并祝公司以后事業蓬勃發展。

辭職申請人：

20xx年3月26日

員工因工作待遇低工作辭職報告7

尊敬的公司領導：

你好!首先致以我深深地歉意，懷著及其復雜而愧疚的心情我寫下這份辭職信，很遺憾自己在這個時候突然向公司提出辭職，純粹是出于個人的原因，不能在公司繼續發展!

時光荏苒，三個月的時間轉瞬即逝，在美佳公司的工作使我真正從校園踏上了社會，從對中央空調行業一無所知，到目前自認也是行業中的一份子，在美佳工作經歷帶給了我很多愉快的記憶，也帶給我人生經驗的增長，在這短暫的時間里我學到了很多。離開對于我個人來說或許是一種損失!

非常的抱歉，實習的三個月里，我并沒有為公司創造多大的價值。十分感謝公司三個多月以來對我的`培養，感謝領導和同事對我的幫助和照顧。即使是乍現的曇花也曾肆意的綻放過，即使是瞬息的流星也曾盡情的燃燒過。沒有遺憾，沒有怨言，雖然我并未成功，但是我努力過。我在公司所接受的培養，在我的一生之中都沒齒難忘。

離開前我也會認真做好工作地交接，把未完成的工作做一下整理，以保證公司工作的順利延續。另外，對公司提出一些純粹個人的希望和想法，希望公司能夠改善緊張的辦公空間，提供充足的辦公區域;希望公司加強公司文化和制度建設，提高公司整體的向心力和凝聚力;希望公司加強銷售、物流和施工環節的銜接接，更好的服務于客戶。

很榮幸曾身為美佳公司的一員，能有機會在這里工作學習，不勝感激!衷心祝愿所有在美佳辛勤工作的員工工作順利，事業有成!

誠祝xx公司事業百尺竿頭，更進一步!

此致!

敬禮!

申請人：xx

xx年xx月xx日

第三篇：因工資低辭職報告

因工資低辭職報告5篇

隨著社會一步步向前發展，報告對我們來說并不陌生，我們在寫報告的時候要避免篇幅過長。我敢肯定，大部分人都對寫報告很是頭疼的，以下是小編精心整理的因工資低辭職報告，歡迎閱讀與收藏。

尊敬的領導：

您好！

本人從來到XX 公司的第一天開始就一直秉承著為公司創造出最大的價值而努力工作，更是在平時的日常的工作當中，做到足夠的嚴謹細致，對老板及領導交代的工作也是不管什么時候，什么情況都會及時完美的完成，對待辦公室的同事也是能夠幫助的地方就不遺余力的幫助他們。所以在自己加入公司的X年的時間里，我對公司是問心無愧，更是在現在到了離開公司的時候，我也對公司沒有任何的虧欠，但是還是希望通過這個辭職報告向您和公司說明自己的離職的原因并且希望能夠公司能夠同意我的離開。

從自己第一天開始進入公司開始，從自己在公司為公司做第一件事情開始，我就一直嚴格的要求自己遵守公司的規章制度，并且對領導和主管的要求做到足夠的滿足，并且對公司和辦公室上班的紀律要做到完完全全的遵守和執行，從來沒有發生遲到或是早退的事情，所以更加不用說是曠工以及任何嚴重違反公司制度和紀律的事情。我來到公司也已經有X年了，雖說算不是公司的元老級別的成員，但是好歹也是公司的一名老成員了，對公司就算是沒有功勞或多或少還是會有一點苦勞的吧，更是因為自己的努力，我在自己來到公司之后也為公公司創造了比較大的價值，給公司帶來了很好的利益。

其實現在對于自己的離開還是非常的不舍的，我知道現在的我已經不再年輕，可能現在換工作對于自己來說會非常的困難，但是在自己考慮再三之后還是選擇要離職，哪怕之后的道路會比現在要難上百倍，我也希望自己能夠有機會獲得更多更大的收入，我相信您也清楚，我從來到公司之后，除了試用期之后轉正的工資漲了一點，到現在為止我的工資還是和之前一樣，從未有過一絲一毫的變化，但是畢竟我也是一個成年人，我也有很多的地方需要靠自己的經濟去支撐，而且在自己工作的這些年里面，我給公司帶來的價值遠遠與公司給自己的薪酬所不能成正比，但是因為自己對公司的責任，總是想著可能公司下個季度就會給我漲了，可是現在一個又一個季度過去了，自己的工資還是一樣的沒有發生變化，所以自己只能選擇辭職，我也不祈求公司能夠體諒我，但是還是希望能向公司解釋這一切，不讓自己對公司有任何的缺欠。也希望公司可以盡快同意我的離開，我們好聚好散。

此致

敬禮！

辭職人：XXX

20xx年X月X日

尊敬的領導您好:

我正式向您提交我的辭職信.之所以今天才提交我的是因為我前幾天一直在猶豫.我很想找出可以讓我留下來的理由!可惜-很少呀!這里的食宿還可以之外,其他的沒有可以吸引我的了.除了工資低之外,最讓我忍受不了的是生產和管理!生產方面出現問題總是處理不了!管理方面出現問題總是要把各級領導都要問候一遍,我不想把精力都浪費在和領導的溝通上!

再有就是,我在這里工作總覺得很孤獨!總覺得不是在高陽縣工作!而是在邢臺工作!有時候還有一種被歧視或者敵視的感覺.總之心情很壓抑!也許只有我自己是這種感覺,我適應不了“邢臺標準”或者說我不是一個合格的工人.對此我感到很遺憾!我對我曠工的行為感到很抱歉!請領導按照規定給予我處罰.我的工資請按照國家和企業相關規定給予結算!對此我將非常感謝.我知道領導批準還要一定的時間,但是我希望自我提交辭職報告之日起1各月內解除我與麥迪生巾被有限公司的勞動關系.請領導批準。

各位領導

你們好!

首先，非常感謝您這幾個月來對我的信任和關照。這段時間，我認真回顧了這三個月來的工作情況，覺得來到xx工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這幾個月以來領導對我的關心和細心教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。

在xx的工作中，讓我學到很多東西，無論是從專業技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝領導對我的關心和培養，對于我此刻的離開我只能表示深深的'歉意。非常感激xx給予了我這樣的工作和鍛煉機會。我辭職的原因，是因為我家不在武漢，再工資太低無法保障自己的生活，剛好此時有個機會，我想打算試試看，所以我決定辭職，請您們支持。

請您諒解我做出的決定，我很遺憾不能為xx輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿xx的業績一路飆升!希望幼兒園領導們及各位同事工作順利!

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

尊敬的領導：

您好!

今天我正式向您提交我的辭職報告。之所以今天才提交我的是因為我前幾天一直在猶豫。我很想找出可以讓我留下來的理由!可惜-很少呀!這里的食宿還可以之外，其他的沒有可以吸引我的了。

除了工資低之外，最讓我忍受不了的是生產和管理!生產方面出現問題總是處理不了!管理方面出現問題總是要把各級領導都要問候一遍，我不想把精力都浪費在和領導的溝通上!

再有就是，我在這里工作總覺得很孤獨!總覺得不是在高陽縣工作!而是在邢臺工作!有時候還有一種被歧視或者敵視的感覺。總之心情很壓抑!

也許只有我自己是這種感覺，我適應不了“邢臺標準” 或者說我不是一個合格的工人。對此我感到很遺憾!

我對我曠工的行為感到很抱歉!請領導按照規定給予我處罰。我的工資請按照國家和企業相關規定給予結算!對此我將非常感謝。

我知道領導批準還要一定的時間，但是我希望自我提交辭職報告之日起1各月內解除我與麥迪生巾被有限公司的勞動關系。

此致

敬禮

辭職人簽名：xxx

日期：xxxx年xx月xx日

xxxxx總經：

各位領導，我帶著復雜的心情寫這封次致信，工資低辭職報告。由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰。經過這兩年在公司從事的xx開發和xx管理工作，使我在xx開發，xx管理等領域學到了很多知識、積累了一定的經驗。

但由于薪金的原因，我不得不向公司提出申請，并希望能與今年x月xx日正式離職。

對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

第四篇：因工資低辭職報告

因工資低辭職報告

因工資低辭職報告1

尊敬的領導：

您好！

本人從來到XX 公司的第一天開始就一直秉承著為公司創造出最大的價值而努力工作，更是在平時的日常的工作當中，做到足夠的嚴謹細致，對老板及領導交代的工作也是不管什么時候，什么情況都會及時完美的完成，對待辦公室的同事也是能夠幫助的地方就不遺余力的幫助他們。所以在自己加入公司的X年的時間里，我對公司是問心無愧，更是在現在到了離開公司的時候，我也對公司沒有任何的虧欠，但是還是希望通過這個辭職報告向您和公司說明自己的離職的原因并且希望能夠公司能夠同意我的離開。

從自己第一天開始進入公司開始，從自己在公司為公司做第一件事情開始，我就一直嚴格的要求自己遵守公司的規章制度，并且對領導和主管的要求做到足夠的滿足，并且對公司和辦公室上班的紀律要做到完完全全的遵守和執行，從來沒有發生遲到或是早退的事情，所以更加不用說是曠工以及任何嚴重違反公司制度和紀律的事情。我來到公司也已經有X年了，雖說算不是公司的元老級別的成員，但是好歹也是公司的一名老成員了，對公司就算是沒有功勞或多或少還是會有一點苦勞的吧，更是因為自己的努力，我在自己來到公司之后也為公公司創造了比較大的價值，給公司帶來了很好的利益。

其實現在對于自己的離開還是非常的不舍的，我知道現在的我已經不再年輕，可能現在換工作對于自己來說會非常的困難，但是在自己考慮再三之后還是選擇要離職，哪怕之后的`道路會比現在要難上百倍，我也希望自己能夠有機會獲得更多更大的收入，我相信您也清楚，我從來到公司之后，除了試用期之后轉正的工資漲了一點，到現在為止我的工資還是和之前一樣，從未有過一絲一毫的變化，但是畢竟我也是一個成年人，我也有很多的地方需要靠自己的經濟去支撐，而且在自己工作的這些年里面，我給公司帶來的價值遠遠與公司給自己的薪酬所不能成正比，但是因為自己對公司的責任，總是想著可能公司下個季度就會給我漲了，可是現在一個又一個季度過去了，自己的工資還是一樣的沒有發生變化，所以自己只能選擇辭職，我也不祈求公司能夠體諒我，但是還是希望能向公司解釋這一切，不讓自己對公司有任何的缺欠。也希望公司可以盡快同意我的離開，我們好聚好散。

此致

敬禮！

辭職人：XXX

20xx年X月X日

因工資低辭職報告2

xxxxx總經：

各位領導，我帶著復雜的心情寫這封次致信，工資低辭職報告。由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰。經過這兩年在公司從事的xx開發和xx管理工作，使我在xx開發，xx管理等領域學到了很多知識、積累了一定的經驗。

但由于薪金的.原因，我不得不向公司提出申請，并希望能與今年x月xx日正式離職。

對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

因工資低辭職報告3

尊敬的領導：

您好!

今天我正式向您提交我的辭職報告。之所以今天才提交我的是因為我前幾天一直在猶豫。我很想找出可以讓我留下來的理由!可惜很少呀!這里的食宿還可以之外，其他的沒有可以吸引我的'了。

除了工資低之外，最讓我忍受不了的是生產和管理!生產方面出現問題總是處理不了!管理方面出現問題總是要把各級領導都要問候一遍，我不想把精力都浪費在和領導的溝通上!

再有就是，我在這里工作總覺得很孤獨!總覺得不是在高陽縣工作!而是在邢臺工作!有時候還有一種被歧視或者敵視的感覺。總之心情很壓抑!

也許只有我自己是這種感覺，我適應不了“邢臺標準”或者說我不是一個合格的工人。對此我感到很遺憾!

我對我曠工的行為感到很抱歉!請領導按照規定給予我處罰。我的工資請按照國家和企業相關規定給予結算!對此我將非常感謝。

我知道領導批準還要一定的時間，但是我希望自我提交辭職報告之日起1各月內解除我與麥迪生巾被有限公司的勞動關系。

此致

敬禮!

辭職人簽名：xxx

日期：xxxx年xx月xx日

因工資低辭職報告4

尊敬的領導您好:

我正式向您提交我的辭職信.之所以今天才提交我的是因為我前幾天一直在猶豫.我很想找出可以讓我留下來的理由!可惜-很少呀!這里的食宿還可以之外,其他的`沒有可以吸引我的了.除了工資低之外,最讓我忍受不了的是生產和管理!生產方面出現問題總是處理不了!管理方面出現問題總是要把各級領導都要問候一遍,我不想把精力都浪費在和領導的溝通上!

再有就是,我在這里工作總覺得很孤獨!總覺得不是在高陽縣工作!而是在邢臺工作!有時候還有一種被歧視或者敵視的感覺.總之心情很壓抑!也許只有我自己是這種感覺,我適應不了“邢臺標準”或者說我不是一個合格的工人.對此我感到很遺憾!我對我曠工的行為感到很抱歉!請領導按照規定給予我處罰.我的工資請按照國家和企業相關規定給予結算!對此我將非常感謝.我知道領導批準還要一定的時間,但是我希望自我提交辭職報告之日起1各月內解除我與麥迪生巾被有限公司的勞動關系.請領導批準。

因工資低辭職報告5

尊敬的領導:

您好！我正式向您提交我的辭職信.之所以今天才提交我的是因為我前幾天一直在猶豫.我很想找出可以讓我留下來的理由!可惜-很少呀!這里的食宿還可以之外,其他的.沒有可以吸引我的了.除了工資低之外,最讓我忍受不了的是生產和管理!生產方面出現問題總是處理不了!管理方面出現問題總是要把各級領導都要問候一遍,我不想把精力都浪費在和領導的溝通上!

再有就是,我在這里工作總覺得很孤獨!總覺得不是在高陽縣工作!而是在邢臺工作!有時候還有一種被歧視或者敵視的感覺.總之心情很壓抑!也許只有我自己是這種感覺,我適應不了“邢臺標準”或者說我不是一個合格的工人.對此我感到很遺憾!我對我曠工的行為感到很抱歉!請領導按照規定給予我處罰.我的工資請按照國家和企業相關規定給予結算!對此我將非常感謝.我知道領導批準還要一定的時間,但是我希望自我提交辭職報告之日起1各月內解除我與麥迪生巾被有限公司的勞動關系.請領導批準。

因工資低辭職報告6

各位領導

你們好!

首先，非常感謝您這幾個月來對我的信任和關照。這段時間，我認真回顧了這三個月來的工作情況，覺得來到xx工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這幾個月以來領導對我的關心和細心教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。

在xx的工作中，讓我學到很多東西，無論是從專業技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝領導對我的關心和培養，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激xx給予了我這樣的工作和鍛煉機會。我辭職的原因，是因為我家不在武漢，再工資太低無法保障自己的生活，剛好此時有個機會，我想打算試試看，所以我決定辭職，請您們支持。

請您諒解我做出的'決定，我很遺憾不能為xx輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿xx的業績一路飆升!希望幼兒園領導們及各位同事工作順利!

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

第五篇：代銷員職責和待遇

沂源縣奧科微粉有限公司

代銷員職責和待遇

一、代銷員在銷售本公司產品期間發生的業務，實行銷售業務終身責任制，即代銷員所開展業務給公司造成損失的一律由代銷員承擔全部責任。

二、代銷員所開展的每項業務必須簽定正規的銷售合同，銷售合同在公司備案。

三、代銷員銷售的每一批產品，從出廠之日起代銷員必須在規定時間內完成匯款回收，貨款沒有按照規定回收的，或造成損失的，形成壞賬的，由代銷員承擔全額損失并在規定時間內全額支付給公司；超出規定時間未支付給公司的，按銀行一年期同期貸款利息計算損失。

四、代銷人員待遇享受本公司正式業務人員銷貨同樣提成，貨款匯到公司，經由財務人員計算提成發放到個人，其他相關待遇參照2014年沂源奧科微粉有限公司銷售管理制度執行。

代銷人員同意簽字：

公司領導同意簽字：

沂源奧科微粉有限公司年月日