第一篇：官池鎮網吧監督工作匯報

官池鎮網吧監督工作總結

一年來，在縣文化局、關工委的領導下，在當地學校的配合下，在個網吧業主的支持下，網吧監督工作取得了令人滿意的成績，現就一年來的工作總結如下：

一、加強學習，提高網吧監督人員的素質。

要凈化社會主義文化環境，作為網吧監督工作人員，首先要認識到網吧監督工作的責任重大，要增強責任心，使命感和緊迫感。本年度我們大型的學習討論會有兩次。

一次是四月八日召開。傳達了四月十五日文化局、關工委召開的2010年總結會精神。重溫了李教導的講話，學習了中共中央（2009）6號文件《關于進一步凈化社會主義文化環境，促進未成年人健康成長的若干意見》等文件，學習大荔縣網吧義務監督員學習、工作、會議制度。最后就如何加強網吧監督工作，充分做了討論，通過討論，大家一致認為，要凈化社會主義文化環境，首先每個網吧監督員要明確職責，明確任務，做好網吧監督工作。

另一次是六月十二日召開，學習李教導的講話，深入學習貫徹中共中央凈化社會主義文化環境，增強做好網吧監督工作的責任心，學習文化部《加大對網吧接納未成年人違法行為處罰力度的通知》，傳達六月八日縣網吧會議精神三位領導的講話，學習了個大組的經驗，進一步提高監督員的認識，加強了責任心。教育引導網吧業主，堅持守法經營，文明辦網共同營造綠色網吧世界。

二、落實了崗位職責，實行責任到人。

1、重新組建了網吧監督員隊伍。原官池片監督員因政府搬遷在石操辦公，距官池較遠，不便于監督檢查，本人提出調整。根據網吧監督員選配以五老為中心，就近就地的五老做網吧監督工作，通過各方調查摸底、談話，從官池街上選任了兩名，石槽街上選人了兩名，做官池鎮兩片網吧監督工作。根據前一段時間的工作表現，較為認真，責任心較強。

2、八月二十三日召開網吧監督員會議，落實了八月十九日縣網吧會議精神，實行責任到人，官池片誠信網吧由楊金堯負責，北陽村的向陽網吧由宋竹蘭負責，石槽片的高鵬網吧由王周臻負責，極限網吧由王師杰負責。

三、建立健全工作制度，堅持持證上崗。

1、堅持小組每周檢查一到兩次，做好監督記錄，入網檢查做到四查四看：一查上網人員看有無未成年人。二查上網人員登記冊看是否實名登記。三查網頁資料內容，看有無淫穢、色情、暴力欺詐等有害信息。四查消防設施，看有無不安全隱患。座談交流，相互提高。

2、配合全縣兩次大的檢查，一次是三月二十七日下午三時，一次是十一月二十下午五時，發現問題及時指出。

四、召開聯席會議，共同抓好網吧治理工作。

在四月十八日網吧監督員會上，大家談到網吧監督工作，認為一定要與網吧業主經常開展談心活動。會上提出了檢查網吧，看是否有未成年人上網問題。而且還要和業主拉家常，談談網上淫穢、色情、暴力、欺詐等有害信息對青少年的危害，使未成年人走上違法犯罪道路。進一步提高業主的認識。另外大家提出，要與學校教育結合起來，定期不定期，請學校領導參與網吧檢查，發現問題，學校就與家長取得聯系，做好齊抓共管，所以在以后的檢查中，學校也發揮了重要的作用。

五、實行跟蹤監督。

原官池片的雪萍網吧，因條件差等原因，無法繼續經營，把機子全部轉讓給北陽一業主，地點在北陽街道偏南，我們幾次搭車前往檢查，落實職責，業主熱情配合檢查，效果很好。

六、存在問題：

雖然我鎮網吧義務監督員盡心盡責的義務監督網吧，取得了一定的成效，但是仍然存在一些不足。

一是網吧接納未成年人上網集中時間在夜間，由于一些客觀原因，不能有效在這個時間段加強監督。

二是網吧義務監督員在網吧監督方面效力有限，畢竟沒有任何的懲處權，對網吧的違規經營情況只能給予說服教育。

總之，網吧監督工作任重道遠，我們在以后的監督檢查中，會更加努力，更加負責，尋求更好的科學的監督方法不懈努力，下一步準備從兩個方面著手加強：一是聯合教育部門加大夜間對網吧的監督力度。二是協同公安、文化部門共同監督網吧，徹底杜絕網吧的違規經營情況，為創造文明、健康的綠色網吧貢獻我們的力量。

第二篇：官池鎮支局“樹形象 建小家”匯報材料

抓好“職工小家”建設 提高職工綜合素質

全力推建我支局各項工作科學發展

———大荔官池支局“樹形象 建小家”匯報材料

在縣局的正確領導下，我支局堅持以科學發展觀為指導，以郵政形象建設工程為契機，圍繞“樹形象 建小家”活動，內強素質，外塑形象，采取各種有效的方式激發員工的積極性，既活躍了職工的業余文化生活，又有力地促進了各項工作的順利開展。現就具體做法匯報如下：

一、定方案 抓落實

“樹形象 建小家”活動是省、市、縣局落實“三個關愛”精神、提高職工主人翁意識、促進業務發展的重要舉措。為搞好此項工作，我們確立了“建家就是建企業、建家就是建隊伍、建家就是建形象”的工作方針，并落實專人負責此項工作，制訂了創建和實施工作方案，做到認識到位，組織到位，人員到位。

二、塑形象 強素質。

在今年形象建設工程中，我局新建了辦公樓、全新裝修營業部、改進現有硬件設施并安裝了自動取款機，極大方便了群眾，使我局服務能力得到全面改善，并安裝太陽能熱水器1個，配置辦公桌椅16件，全面規劃院落部局、對營業場所的電路進行了全新合理布局。通過整治，對外形象煥然一新，院內環境整潔溫馨，職工精神面貌煥發，郵政在當地形象得到了全面提升。

建立健全了內部管理制度和各種登記統計，真實全面反映支局經營活動。為提高職工素質，利用班余時間，組織職工開展各種學習活動，學習《中國郵政報》、《陜西郵政報》等報刊，了解政策，借鑒他局經驗；學習縣局有關文件，開展形勢教育和局情教育；強化微機操作技能，開展內部比武，以老帶新，提高整體服務質量。同時利用一切機會，積極選派人員參加縣局組織的各種業務培訓，不斷提高職工的業務素質。

“用心聆聽、真心相待、熱心服務，細心接辦、耐心解釋、誠信永遠”是官池支局服務工作中始終堅持的工作指南。在職工的對外服務上，全部職工統一著裝，佩戴工號牌。通過開展“文明用語培訓周”活動，強化對“十字”文明用語的使用。實施晨會和周例會制度，對服務工作實行不間斷的點評，增強職工主動服務服務意識。做到了用戶進門有迎聲，咨詢業務有回聲，走時有送聲。通過抓硬件建設、抓業務學習和優質服務教育，提高了職工的業務素質，塑造了企業的形象。

三、在建家內容上注重實效，做到硬件、軟件一起抓。我們在職工小家建設的總體目標上做到“四有”：基本生活有保障，提升素質有條件，局事家事有參與，企業個人有發展。

（一）在硬件建設上做到“十有”。

按照上級工會建家的要求，結合官池支局的實際，我們按照“改善生產生活設施、活躍員工文體娛樂活動，提供舒適整潔工作環境，增強基層工會活力”的基本要求，提出了職工小家建設的“十有”標準：一有局務公開欄和管理制度；二有職工書屋；三有職工小食堂或就餐設施；四有整潔舒適的值班室，集體宿舍；五有干凈衛生的浴室、廁所；六有綜合學習、娛樂室；七有健身房；八有棋牌室；九有球類活動場所；十有干凈、整潔、優質、舒適的工作生活環境。

（二）在軟件建設上搭建“六個平臺”，為基層工會注入新的活力。

軟件是指工會組織建設，員工隊伍建設，民主管理、局務公開落實，勞動關系和諧企業氛圍營造等方面內容，目的是更好組織職工，引導職工，教育職工，維護職工合法權益。我們結合自身實際搭建了具有郵政特色的“六個平臺”。一是搭建職工與企業共同進步、共同發展的平臺。以發展為中心，以服務為主題，通過開展勞動競賽、征集合理化建議、崗位標兵評比等，為員工提供個人成長與發展的舞臺，鼓勵職工愛崗敬業、銳意進取，讓員工在成就企業建功立業的同時實現自己的人生目標。創建的模范小家實現了業務收入的快速增 長，超額完成業務收入進度計劃。通過小家的建設，為官池支局的快速發展，作出了積極的貢獻。

二是搭建民主管理的平臺。積極推進局務公開和二級民主會制度。對上級部門出臺新的改革發展政策和措施，都要通過二級民主會進行傳達，做好職工的思想工作，使職工能理解、接受上級的精神和措施；凡是支局內部各種政策的制定、目標任務的分解、考核辦法的出臺或評選先進等重要事務，都要通過二級民主會議，聽取職工的意見，協商制定對策。激發了職工參與管理的熱情，形成了“人人都是經營者，人人都是管理者”的民主氛圍。

三是搭建職工學習的平臺。緊密結合“創爭”和“讀書”活動，利用職工書屋為職工搭建學知識、學業務的平臺，建立學習園地和學習制度，積極組織崗位技術練兵活動，鼓勵職工參加學歷教育。通過業余讀書學習，撰寫心得體會，總結操作方法，培育了熱愛郵政、熱愛學習、積極向上的職工隊伍，營造了濃厚的求知上進的學習氣氛。

四是搭建職工互助友愛的平臺。認真實施上級工會的幫扶計劃和縣局黨組的和諧家園“十項行動”，把關心職工的生活作為一項重要的工作來抓，努力幫助職工解決生病就醫、住宿安身、業余娛樂等實際問題。遇到職工婚喪喜慶，大家一起參 4 與，遇到職工及家屬傷病住院或突發的急、難問題，除及時看望慰問外，大家總是在第一時間伸出援助之手，進行捐助，形成了“有困難共同克服”的氛圍。

五是搭建員工溝通的平臺。隨著郵政企業改革步伐的推進，部分職工的利益受到調整，企業內部熱點、難點問題有所增多。通過建立健全“三大溝通機制”和組織開展文體活動、交心談心，暢通職工說話渠道、緩減職工心理壓力、推進溝通交流機會，做到有事必訪，有困難必幫，有情緒必解。形成了“建家促進和諧——和諧促進發展——發展促進建家”的良性循環，增強了工會的活力和工會組織對員工的吸引力和凝聚力，使員工充分感受到職工小家的溫暖。

六是搭建了維護職工權益的平臺。隨著郵政企業改革發展的不斷深入，各種矛盾和問題逐步顯現，這些矛盾和問題對工會維權工作提出了新的要求和新的挑戰。根據當前企業維權工作重點，采取多種形式強化維權工作。通過支局民主生活會，聽取職工維權工作的意見和建議，配合上級工會認真開展了職工勞動、經濟、民主和精神文化權益保障狀況調查，對上級制定的與員工勞動關系、福利待遇等涉及職工切身利益問題集體合同、協議和規定等認真組織審議，及時將意見收集、反饋到上一級工會，對不符合員工意愿的條款提出修改意見，切實強化和規范職工維權工作。

四、豐富企業文化 促進發展效益

我們為“職工小家”開辟了專門的活動場地，購置了乒乓球、羽毛球、象棋、跳棋、跳繩等娛樂健身器材，同時，還購置了各類圖書，在“職工小家”中配置了書柜、報架，方便了職工閱讀，極大地豐富了職工業余文化生活。同時為改善職工生活，對職工灶的用具進行了更新，添置了碗、筷、盆、瓢等灶具，并聘請當地農家廚師，變著花樣改善伙食，保證讓職工吃飽吃好，解決了職工特別是投遞員下班后的吃飯問題。

進了支局大院，全新的樓房，干凈整潔的院落，給人耳目一新的感覺。美化環境有花壇，改善生活有菜園，灶房飯菜天天變，洗浴設有淋浴間，學習時政有報刊，企業文化鼓人心，促進業務大發展。

職工們說：“平時我們的工作忙忙碌碌，工作的壓力確實非常大，但我們又是快樂的，因為我們有個快樂的家，溫馨的家，和諧的家，我們工作更有勁頭，企業的發展更有奔頭。”

二〇一〇年五月七日

第三篇：網吧監督工作方案

五峰鎮人民政府網吧監督工作方案

為凈化網吧市場環境，切實保護未成年人的身心健康，根據我鎮實際情況，特制定我鎮網吧整治及打擊“黑網吧”工作方案,內容如下：

一、工作原則

堅持“政府領導、部門配合、打防并舉、標本兼治、重在治本”的方針，牢固樹立“網吧無小事”的政治意識和大局意識，“查處取締黑網吧責任重于泰山”的責任意識，切實保護未成年人的身心健康。

二、組織機構

成立民眾鎮網吧整治及打擊“黑網吧”領導小組，成員如下：

組長：尹圣海鎮黨委組織委員

副組長：朱真武鎮綜治辦主任

蔣中成鎮派出所所長

成員：由組織辦、綜治辦、鎮團委、派出所等部門及各村（社區）書記組成。

下設辦公室在組織辦，辦公室主任由尹圣海兼任。辦公室負責領導組日常會議的召開，協調、組織各職能部門對網吧和“黑網吧”的整治和查處，對相關文件撰寫及信息資料收集、匯總上報、通報等工作。

三、職責分工

1、組織辦：做好各項事務的統籌、協調、匯總工作。

2、綜治辦：做好日常舉報“黑網吧”的信息收集，并組織協調各成員部門對“黑網吧”進行查處整治。

3、鎮團委：負責廣大共青團員的宣傳教育工作，并發動各村（社區）、單位的義工隊伍，收集有關“黑網吧”信息，并向網吧整治及打擊“黑網吧”領導小組辦公室匯報。

4、鎮派出所：為查處取締“黑網吧”行動提供警力，并對觸犯刑法或治安管理條例的“黑網吧”經營者進行懲處。

5、各村（居）委會：做好村民宣傳教育工作，若發現村民為“黑網吧”提供出租屋作為經營場所的，應對村民進行教育并要求停止出租。做好村民向工商部門舉報“黑網吧”經營點的發動工作。

四、信息通報機制

1、設立舉報電話。

“黑網吧”舉報電話：5823506（組織辦）

網吧違規舉報電話：5822289（綜治辦）

2、信息收集。

收到舉報電話時，應詳細記錄舉報地點、人員、規模等具體內容，并盡快將舉報內容送交或傳真至領導小組辦公室，由辦公室組織協調好人力物力對舉報內容進行查處。相關部門將查處情況撰寫成文字材料報辦公室及綜治辦。

3、信息通報。

辦公室將收集的文字材料撰寫成《五峰鎮網吧監督監管簡報》，送至市級相關部門、鎮黨委及各職能部門。

五、聯合執法機制

1、網吧整治。

由各部門配合進行查處。遇重大事件可加入公安部門。各執法部門必須提供2名以上人員。由牽頭部門撰寫查處情況材料，報網吧監督領導小組辦公室。

2、查處“黑網吧”。

組織綜治、公安、文化、流管辦等職能部門進行查處。執法過程中，公安部門必須提供2名以上警力。由牽頭部門撰寫查處情況材料，報報網吧監督領導小組辦公室。

六、聯席會議制度

各成員單位，若需召開會議傳達各自上級單位的文件精神或工作要求，需報組織辦，由組織辦統籌組織，負責落實參會人員、會議地點、時間、會議議程、會議記錄等事項。日常例會也由組織辦統籌。

第四篇：2011年官橋鎮關工委工作匯報

2011年官橋鎮關工委工作匯報

今年以來，在縣關工委的指導下，在鎮黨委、政府的重視和領導下，鎮關工委堅持以科學發展觀為指針，緊緊圍繞鎮黨委、政府的工作中心，結合本鎮實際，積極發揮老同志的優勢和作用，不斷關心教育青少年的健康成長，與時俱進，開拓創新，始終堅持領導班子建設好，學習科學文化好，典型引路好，活動經常效果好，積極探索創新好，尊老愛幼風氣好，為促進青少年健康成長，共建和諧官橋，做了一些有益的工作，取得了顯著的成績，開創了官橋關工委工作的新局面。現匯報如下：

一、領導高度重視，組織機構健全。

我鎮黨委、政府充分認識到做好新時期關工委工作的重要性，把關工委的工作列入重要的議事日程，進一步增強責任感、史命感，把基層關工委建設好，把“五老”的特殊重要性發揮好，全面推進新形勢下的基層關工委工作的開展。今年來，由于我鎮領導班子部分調整，關工委的班子也得到了及時的調整，使領導機構更加健全，更好地開展各項活動。

我鎮現有30個村（居），20世紀90年代以來，基層組織相繼組建，如成立了以老協會、關工委、老年學校、老體協等四塊牌子的一套班子的領導機構。本世紀以來，由上級黨委下發文件，規定了關工委的換屆與村委會換屆選舉同步進行，及時 對班子進行調整、充實。把“五老”人員和熱心關工委的人員及時吸收到班子中來，日常的各項工作由專人負責，充分發揮“五老”人員的重要作用。如我鎮吾宗村的班子由村黨支部書記擔任名譽主任，同時聘請往屆村支書、離退休干部等五人為顧問。芹石、草坂、洪塘等村也適時將剛退休的主任醫師，退休干部吸收到班子中來，充分發揮重要作用。

二、加強輿論宣傳，增強法制觀念。

今年來，在上級黨委、政府的直接領導與主管部門的主要領導下，以及廣大老同志的密切配合、支持下，使廣大民眾從思想上充分認識到“贏得青少年，才能贏得未來”的重要意義，將我鎮“關工委”當作一件大事來抓，下決心抓緊、抓好。

1、關工委成員經常深入各家各戶宣傳、發動，營造良好的教育氛圍，并動員各村各角落德高望重的老年人要以身作則，教育好自己的子孫與周邊的青少年。

2、運用有線廣播與放映電影前宣傳有關道德、法制教育典型的有關材料。

3、利用標語、黑板報、墻報進行法律、法規、社會公德、“八榮八恥”教育，每季度一期，結合各種節日，張貼相關的宣傳標語。

4、配合學校、家長召開各種類型座談會，對學生、青少年進行愛國主義和革命傳統教育，啟發廣大青少年的愛國主義熱情，樹立勤學苦練、為祖國振興作貢獻的遠大理想。

5、制定村規民約，并發至各家各戶進行宣傳，使得村民對相關的法律、法規了解得更加清楚。

三、抓基層，努力達到“五好”達標。

我鎮認識到關工委工作意義重大，史命光榮，是一項功在當代，利在千秋的事業，因此黨委、政府將創“五好”達標排上重要議程。在去年的達標單位中，我鎮就有芹石、吾宗、善壇、官橋、官郁、蓮美、上苑等七個村，今年我們也將把赤嶺、駟嶺、草坂、蓮兜美、碧

一、山珍、恒美、仁峰、新廳等村納入“五好”范圍，按上級的標準要求，補缺補漏，爭取達標。

四、聯系實際，開展“百萬大手牽小手”的關愛活動。

思想道德建設工程。配合有關部門、學校運用各種喜聞樂見的形式對青少年學生宣傳“八榮八恥”榮辱觀，深入進行理想、信念和思想道德教育。在慶祝建黨90周年之際，開展“學黨史、頌黨恩、跟黨走”宣講教育活動，組織十人的宣講團，宣講十次，受教育人數達1萬多人。

1、做好幫教、轉化工程，宣傳“未成年人保護法”和“預防未成年人犯罪法”等法制教育和幫教工作，及時矯正有不良行為的青少年教育，挽救失足青少年。如吾宗村關工委副主任陳振添，陳光苑等三人參加官橋鎮司法所聽證會，對六合彩違法人員進行教育，使他們提高思想認識，改邪歸正。又如芹石村對勞釋人員進行幫助，村民林建設曾一充參與販賣兒童被判刑，釋放后，在關工委林金赤的幫助下，成為一名砌石機工，不僅生活得到改善，也建了新房。一年來，全鎮共幫助失足青少年30人，其中已基本轉好的28人。

2、愛心助學工程。今年來，全鎮開展獎教獎學的村（居）有20個，受資助獎勵695人，金額2萬元。各村普遍開展關愛活動，對貧困家庭子女上學難的群眾進行資助，如燎原村支書龔金貴為學習優秀、考上大學的5名貧困子女聯系相關資助單位，他本人也資助這五名學生，每人3000元，為他們圓了大學夢。芹石村也建立制度，每年進行獎教獎學，對學習優秀的學生進行獎勵，今年來，獎勵2名大學生名2000元，初中生6名各200元，小學六年級6人各50元。

一年來，我鎮的關工委工作在市、縣關工委的幫助指導下，在鎮黨委、鎮政府的高度重視和支持下，在各有關部門的協助配合下，在“五老”無私的奉獻下取得了一定的成效。在今后的關工委工作中，我們要在現有的基礎上，進一步加大工作力度，更充分的發揮“五老”優勢，把官橋鎮的關心下一代工作開展得更加有聲有色。

第五篇：官池新世紀幼兒園自查報告

官池新世紀幼兒園自查報告

一、基本情況

（一）場地園舍和配置設備設施

我園是一座全日制幼兒園。占地面積_________,建筑面積__________。戶外活動面積_______。建筑場地獨立完整，有新建教學樓和專用操場、配有電子監控攝像電視，電腦、數碼相機、音響、電子琴等一套較齊全的現代教學設備，幼兒活動室、辦公室、舞蹈室等。每班教學用具齊全，配有錄音機、電視、電子琴、VCD等，圖書閱覽室、并有_____種以上讀物、作品展示園地等，并為幼兒配備了適合于幼兒年齡特點的室內玩具、大型室外組合玩具，每年為園添置新的大小型玩具，廚房整套設施均不銹鋼材料，先進、衛生。這些設備設施很好的為教學服務，并確保全園安全工作，給孩子一個自由想象的空間，使孩子的個性、潛能、藝術天賦得到充分的發揮，是幼兒學習玩耍的理想樂園。幼兒園不但重視硬件的建設，更注重對軟件的開發與管理，力爭做到管理工作規范，隊伍建設專業化，教學設施現代化，教育模式多樣化，教育手段科學化，幼兒全面發展化。交通便利，家長方便接送，園內環境優美，設施齊全，辦學條件優越。

（二）幼兒園規模及師資隊伍情況

在短短10余年的時間，我園隊伍不斷地發展壯大，如今現有教職工13人，幼兒約200余名，設有大、中、小班共6個班。其中園長2人，教師6人，保育員2人，司機1人，廚工2人，中專學歷4人。

（三）按照陜西省幼兒園教玩具配備要求，已經配備了各類教玩具，按分類要求，已具備體育類、建構類、角色表演游戲類，科學活動類、音樂類、美工類、圖書掛圖和卡片、電教類等。

二、建立健全內部管理制度

為規范管理幼兒園，我園建立了科學民主的園務制度，不斷提高自我約束、自我管理的能力。如在6月20日舉行的家長會中，我園以班為單位，詳細向家長匯報了幼兒的進步和存在問題，匯報了幼兒園工作的成績和不足，并請家長提出意見和建議。又如在學期末舉行的“家長問卷調查”中，大范圍地了解了家長對教師和幼兒園的評價，并根據家長的意見作出了相應的整改措施。這些民主制度的建立和落實，使家園聯系的緊密度更強、信任度更高。

三、加大安全工作管理力度

安全工作常抓不懈是我們工作的一貫宗旨。安全工作是幼兒園工作的重中之重、頭等大事。為了使幼兒園安全工作規范化、制度化，真真正正使安全工作到實處，確實保證幼兒、教職工和國家財產的安全。我園將在進一步完善安全工作的各項制度，加大對制度的落實、執行的檢查力度。將安全工作納入常規，列入日常生活和教育教學當中，提高幼兒的安全防范意識和防范能力。杜絕惡性事故和責任事故的發生。嚴格遵守門衛值班制度，全天有專人值班，做好防火、防泄、防電、防溺、防盜、防騙（拐）、防意外事故等工作確保幼兒及財產安全。

四、開展自律與誠信建設活動

為樹立誠信意識，強化誠信觀念，我園對家長的承諾一向做到言出必行，使家長更信任和支持我園的工作。我園在日常活動中也注重對幼兒進行誠信教育，教育幼兒不撒謊、不吹牛、說到做到等，使班級知誠信、講誠信的新風尚逐漸形成。

五、師資隊伍建設

良好的班子集體能將教職工緊緊凝聚在一起，有效促進幼兒園各項工作的開展。在我們班子中積極倡導一講奉獻，二講創造性開展工作，三講團隊協作的三講精神，并始終堅持把思想建設放在首位，堅持學習與交流。首先領導從自身做起，并帶動全體班子成員積極參加各類進修學習，在政治修養、專業理論、文化技能、管理水平等方面嚴格要求自己，認真學習教育管理理論，實施科學工作方法，努力做好教職工的思想工作，成為幼教改革發展的領航人和教職工的貼心人。我們堅持把工作的主陣地放在幼兒園教育教學改革的步前陣地，定期深入班級，了解教師教育教學現狀，及時將先進的教育理念教改前沿信息動態傳送到每一位教師積極地進行教學改革，特別是在課程研究方面進行了初步的嘗試，使幼兒園在課程改革中率先跨出了第一步。

六、依法辦學

我園按照國家教委頒發的《幼兒園工作規程》及《幼兒園管理條例》，從事幼兒園的保育、教育、教學科研工作，認真貫徹《幼兒園教育指導綱要》和《幼兒園教育指南》，樹立正確的教育觀、兒童觀，大力推動幼兒素質。加強幼兒園的科學管理，對幼兒進行德、智、體、美諸方面的教育，使幼兒身心和諧健康地發展。我們認真做好對幼兒的保教工作，不存在超業務范圍經營活動的情況，也不存在違法違規或亂評比、亂表彰的情況，請上級部門指導、審查。我們清楚知道還有很多不足之處，如：環境場所偏小、班級班額配備問題，某些老師專業水平不足等等、但我們有信心，通過我們的努力獲得社會的認可，在有限的條件下堅持用先進的管理模式規范辦園的思想。發揮我的優勢，教育教學設備不足，我們可以動腦筋想辦法來補充，經常帶領老師進行專業訓練，培養老師專業水平。活動環境不足我們也可以巧妙利用各種角落來作文章。。。

總之只要我們用心，就一定會獲得認可，對我們工作中存在的不完善的地方，我們誠懇接受上級部門領導的指正，接受同行建議，不懈努力，積極改進。在今后的工作中不斷自找問題、創新發展、力求完美完善。

官池新世紀幼兒園

二〇一三年四月二十二日