第一篇：采氣女工的小調研,大作為

采氣女工的小調研，大作為

采氣一廠 趙菊紅

工會女職工工作的根本點在于“調查研究”。這是我親身涉足女職工工作后的體會。即要從女職工工作實踐中來，再回到女職工工作實踐中去，以體現這種調查研究的前導作用。

作為女職工工作者，我高興地看到，在工會女職工工作領域中，不少單位女職工工作嶄露頭角，她們的工作牢牢立足于工作實際，立足于女職工需求，凸現女性進取銳氣。其可貴之處就在于腳踏實地，不驕矜，不浮躁，這正是工會女職工工作發展的希望所在。

與此同時，我也注意到，工會女職工工作領域也存在一種與實踐脫節、不適當地“空而華”的傾向。所謂“空”，即脫離工作實際，與女職工需求相違背，并沒有得到大多數女職工認可；所謂“華”，就是將一般的活動包裝的“華麗”而“高深”，必須通過花費一定的財力、物力、人力和精力才能達到，其實質結果與組織一些簡單、愉悅、活潑，主題突出，能讓員工輕松參與的活動并沒有太多的不同，僅突出一個效果而異。

上述兩種現象，說明了一個看似淺顯卻至為深刻的道理——那就是沒有調研就沒有實踐權。而這看似簡單的“小調研”，卻讓我在親身融入后，感受到了它的魅力和成效所在。

2009年，我隨廠黨委掀起的“大調研”浪潮，來到了生產一線崗位，與員工“同吃、同住、同勞動”，在這里我接觸到了各種各樣的女員工，有性格開朗、文靜的，有愛好文學、熱衷體育的不同民族和不同年齡的女員工，與她們工作交流后我碰觸到了她們活躍的思維，了解到了她們真實的意愿，看到了她們遇到的困難。帶著這些需要解決的問題，我一步步規劃和踐行著女職工工作，按照天然氣跨越式發展的宏偉目標以及采氣女工的意愿和需求，腳踏實地的改進女職工工作，逐步實現了“四個一工程”，即：創建了一個“品牌崗”工程，堅持了一個“學習型”工程，維護了一個“和諧型”工程，建立了一個“女工網頁”工程，始終保持著采氣女工工作常做常新。

經過這兩年來在基層的摸爬滾打，我將調研的作用和成果概括為四點：工作學習的指導與實踐，科學管理的起步與規范，創造才能的基礎與指標，思維方式的改變與提升。這雖然還不能完整地表達“小調研”的全部作用與成果，但基本意思已含在內了。其中的核心就是防止脫離實際，創新工作能力，這也是當前我廠女職工工作最欠缺的。而在調研過程中，從開題、收集意見、構思，一直到實踐應用，我走過了如何應用、總結與改進工作的過程，經歷了如何展開自己的思路，開展自己的活動，進行縝密的實踐論證的過程。這些都于個人對新問題的發現、獨見、批評等的創新思維有關，所以說，“小調研”是工作創新精神、創新意識和創新能力的基礎，更是工作創新的主要實踐和有效實踐的支柱。

我還想說“小調研”不應成為“小眾化”的行為，而應該是各級工會女職工工作者都廣泛參與的實踐活動。因為，工會女職工工作的發展就有賴于眾多女職工工作者的共同努力，它的顯著特點就是由點到面，有分而總。每一項工作在眾多的實踐者中逐步深化，再由其在理論研究中而升華。而我們每個女職工工作者有責任但當實踐者，總結自身的經驗體會，回饋到工作實踐中。這是彌補珍貴的源頭活水，是其他措施無法比擬的優勢。而忽視這一優勢，認識不到“小調研”的重要性，置身于“閉門造車”中的“實踐者”，是難以取得有價值意義的工作成果的。

女職工工作的領域是十分寬廣的，讓我們腳踏實地，努力倡導并身體力行求真務實、摒棄浮夸的工作作風，通過“小調研”精心描繪屬于每一位女職工工作者的明媚春光！

二О一О年十二月五日

第二篇：采氣三隊規范民主調研

隊委會、各班組：

采氣三隊目前正處于天然氣上產和管理逐步精細化的大局勢下，為了加強班組建設，更好的為生產、員工和隊伍管理服務，特對基層班組調研進行規范和要求。

基層班組調研責任部門為工會，調研形式分為常規調研和專項調研兩類，要求分別如下：

一、常規調研

1、由隊委會成員每人每月度進行一次常規調研；

2、調研內容主要為：員工生產生活、班組建設、隊伍建設、隊伍穩定、員工需求等內容；

3、調研內容在月度隊委會中進行匯報，針對調研出的困難和問題，由隊委會商榷，并制定解決方案。

二、專項調研

1.專項調研由工會組織，每季度組織一次；

2、針對隊伍發展的不同時期和特點，針對難點和突出的困難進行專項調研；

3、針對隊委會中分析出影響隊伍發展和班組建設的因素展開專項調研；

4、專項調研結束后，由工會編寫調研報告；

5、由隊委會召開專項會議，對調研報告進行研究，商榷解決方案，并指定責任人落實。

三、相關要求

1、工會部門要認真履職好調研職責；

2、針對調研出的問題，確定責任人后，責任人必須高度重視，定期跟蹤落實情況，在周例會中進行匯報；

3、工會做好基層班組調研內容的收集和整理；

第三篇：采氣站2011工作總結

采氣站2011工作總結

采氣站自2011年10月5日開始成立至今以正常運行快2個月了，在這段時間里，采氣站全體干部員工克服了人員少、工作量大、工作種類繁瑣、員工技能參差不齊等諸多困難，在完成大量的臨時工作量的前提下，保證了工區所有氣井的正常生產，下面將這一段時間（10.5—11.19）的工作、成績、欠缺等總結如下：

一、完成的工作量

1、完成日常巡井共計1375井次；檢查處理問題井539井次；開關

井320井次；

2、用了1個車組5天時間巡長停井40井次，至此我站人員已將工

區內所有長停井找到，并按照要求記錄在案。

3、完成注醇車改裝、配合注醇泵修復、配合2、4號站管線通球并

注醇1400升、注醇解堵8井次；泡排投棒12井次；

4、新井接井12井次，老井作業交接井11井次；

5、全面完成管線覆土工作；新井管線溝監督、覆土后檢測

6、監督井口零星保溫75井次；配合工區所有氣井現場校表；配合切斷閥換電路板98井次；

7、打掃工區衛生，保持清潔。，整理并安裝維修工區周圍圍欄及垃

圾堆圍欄；

8、清理工區到三只羊伴管路、6號線至70-

4、70-6h井場兩邊垃圾

及34個井場的垃圾；

9、完成工區領導安排的零星電氣焊、維修工作量若干；

10、按照領導要求安排司機配合去銀川校表、買菜、后旗買菜、烏

審旗拉料等工作；

11、每日安排2—3名押運員對污水車進行押運；

12、對所有氣井統計井場、圍欄、保溫、井口、井口附件、切斷閥、道路、衛生等進行全面摸底統計；

13、配合鏟車維護井場道路6次；

二、存在的問題

人員少、工作雜是我站目前存在的主要問題，采氣站成立以來臨時性工作量太多，致使許多工作一拖再拖，許多領導及上級部門并不了解我站具體情況，認為我們對其安排的工作推諉不配合而對我們站有意見甚至到其領導處告狀。我站成立40多天來，除1人在站上統一協調、處理資料外，其他人員全部上井干活，不分白天晚上，有時中午都不回來，差不多三分之一的時間都在超時工作，長此以往如何保證員工心態平和、隊伍穩定是一個及其艱巨的任務。

泡排井油套壓堵塞現象十分嚴重，究其原因是緩沖器結構不適宜該項工作，內腔將長期大量殘存起泡劑，造成緩沖器內腔引壓管堵塞，只能對其拆卸后清洗才能去除，明年此項工作時應考慮如何防范。

各種施工如：作業、保溫、儀表等等諸項施工造成井場及其周邊沿途遺留大量工業、生活垃圾，目前我站無有效手段對其控制，需上級部門考慮出臺強力措施，杜絕此類現象的發生。

三、下步工作

預計近期臨時性工作量將大幅減少，在管線凍堵較嚴重的12月

底之前有一段較長時間，在這一個多月里準備完成以下工作：

1、前期油套壓數值波動頻繁的井緩沖器及考克拆掉，查明原因；

2、將油套壓表有輕微滲漏的全部拆掉重裝，杜絕滲漏現象；

3、將油套壓考克為不標準的小考克的全部更換，為冬季注醇解堵

做好準備；

4、將偏遠井、重點井油套壓表進行緩沖器注醇，以便減少冬季不

正常井尋井工作量；

預計以上工作量完成后，最冷的時期也要到來了，明年1—4月份主要任務保證氣井及管線正常生產，期間要按照要求做好長停井巡檢工作，確保此類井得到有效監控；另外，在此時間段內要抓住時機強化員工培訓工作，力爭使所有員工技能水平得到很大提高；因為冬季過后我站工作量又將逐步多起來：注泡排、測液面、巡管線、綠化等等。

第四篇：采氣工程

第一章

天然氣：指以甲烷為主的復雜烴類混合物，通常也含少量的乙烷、丙烷和更重要的烴類，以及若干不可燃氣體。

天然氣分類：天然氣的組成通常用摩爾組成，體積組成或質量組成。

1、按烴類組成關系分類：干氣、濕氣、貧氣、富氣。

干氣：C5以上液態烴類含量低于13、5的天然氣。

濕氣：C5以上液態烴類含量高于13、5的天然氣。貧氣：丙烷以及以上烴類含量少于13、5 的天然氣。富氣：丙烷以及以上烴類含量少于13、5 的天然氣。

2、按礦藏特點分類：純氣藏天然氣、凝析氣藏天然氣、油田伴生天然氣。

3、按硫化氫、二氧化碳含量分類

天然氣中硫化物和二氧化碳含量很多的天然氣稱為酸性天然氣。

硫化氫含量和二氧化碳可以忽略的天然氣稱為凈氣。

氣體的偏差系數：一定量的天然氣，在相同壓力溫度下，實際體積與理想體積之比。

天然氣體積系數：一定質量天然氣在地層條件下的體積與地面標準狀態下的體積之比。

體積系數的倒數定義為膨脹系數。

膨脹系數：等溫條件下，單位壓力改變引起的天然氣氣體體積的變化量。

天然氣粘度：單位面積上的剪切力與垂直流動方向上的速度梯度成正比例系數就稱為流體的粘度。

?xy???? ?ux?y

?xy —剪切應力N/m2

μx—在施加剪切力的x方向的流體速度m/s μ—絕對黏度，也稱動力粘度pa·s 運動粘度：絕對黏度與同溫、同壓力下該流體的密度的比值。

V? ??

天然氣水露點：指在一定壓力下與天然氣飽和水蒸汽量對應的溫度。天然氣的烴露點：在一定壓力第一滴烴類液體析出時的平衡溫度。天然氣的密度：單位體積天然氣的質量。

天然氣的相對密度：在相同溫度和壓力下，天然氣的密度與空氣的密度值比。

?g?Mg28.97

天然氣的相對密度一般為0、5-----0、7 天然氣的相對分子質量Mg=

?ymii?1ni

計算天然氣的偏差系數：查圖法，實驗法，經驗公式法 ?ppc??yipcii?1

?已知天然氣相對密度rg iTpc??yiTci對于干氣：

對于凝析氣：

擬對比壓力Tpc?93.3?181rg?7rg2

2ppc?4.668?0.103rg?0.219rgTpc?103.9?183.3rg?39.7rg2

2ppc?4.868?0.356rg?0.077rg和擬對比溫度

pprTpr

ppr? pppcTpc?，TTpc

Papay公式計算z

3.52pr0.274pr2z?1?0.9813Tr?0.8157Tr1010

計算天然氣的粘度：

K=(9.4+0.02Mg)(1.8T)^1.8/(209+19Mg+1.8T)X=3.5+986/1.8T+0.01Mg Y=2.4-0.2x Ug=0.0001Kexp(Xρg^r)ρg密度用g/cm3

天然氣體積系數Bg計算Bg=3.458*0.0001(ZT/P)T的單位K，P的單位MPa 氣相色譜儀測出天然氣的組分：天然氣中最重要非烴類的物質H2S 絕對濕度：指每單位容積的氣體所含水分的重量 熱值：完全燃燒1kg的物質釋放出的熱量

天然氣儲量豐度：天然氣地質儲量除以區塊面積 含水率的表示方法：——————————

第二章 氣井產能、井筒和地面管流動動態預測 氣井產能：指單位生產壓差條件下能有多少天然氣從氣藏流向井底。氣井的絕對無阻流量（AOF）:井底流壓等于0是所解出的流量。天然氣的完井方法：裸眼完井、射孔完井、射孔-礫石襯管完井。帶油環的凝析氣藏辨別方法： 1.C5+含量法 2.C1/C5+比值法

3.根據儲層流體組分的組合辨別法 4.秩類法

5.摩爾汽油比與采出摩爾數之和的判斷法 計算：天然氣產能計算

指數、二項式產能方程計算產能和無阻流量 二項式（Pr2-Pwf2）/qsc=A+Bqsc 由Δ2P/qsc-qsc曲線確定A、B qsc=(A+(A2+4BΔp2)^0.5)2B,AOF=(A+(A2+4BPr2)^0.5)/2B 指數式：qsc=C(Pr2-Pwf2)^n Qsc—日產氣量（標準狀態下），10000m3/d C—系數，10000m3/(d·Mpa^(-2)),n—指數 對上式兩端取對數lgqsc=lgC-nlf(Pr2-Pwf2)由對數坐標系中qsc-Δp2曲線確定n，指數n為曲線斜率的倒數，n=1/k。1.n=____lg(qsc2/qsc1)________（在直線上取兩點帶入公式計算求得n）lg((Pr2-Pwf2)2/(Pr2-Pwf2)1)2.圖中Δp2=1與直線的交點qsc(Δp2=1)=C或C=qsc1/(Pr12-Pwf2)^n 3.將C,n,qsc代入指數式中求出AOF=C(pr2)^n

第三章

1、輸氣管流計算：

fu2dl??0?2d ∵ dp將p=Mgp/2RT代入上式進行必要的單位和狀態換算，最后整理得：

106?dp?_pdL2?0.008314d?zT

_28.9rgfu2令T=T，Z=Z積分可得：

p?p?9.05?102122?202rgTzqscfld5

0.5Tqsc?1.1496?106scPsc2??p12?p2?d5???rTZLf???g?

2、高氣水比氣井擬單相流井底壓力計算方法：

Oben作了兩點假設：

（1）氣水比很高，水成分散液懸浮于氣流中；（2）氣水兩相體積可以疊加。

?氣和水在P,T條件下的體積?/?每產1m?標?氣?氣和水的總質量/?每產1m?標?氣?井內氣體比容?

33?m?Vm?vg?vwmg?mw

?rM?/vga?pscTZ??Tscp??1/Rwm?1000/Rw

0.008314ZT22.4?28.97P28.97RwVm?22.4?1000rg?28.97Rw 將1/ρ用Vm代替，則井筒中的壓力計算基本方程為：

?pwfptf?p2.69?p?2????dp??Rw?zT???26.41???zT????0.0345r?g22??HRq?p?w???18???1.324?10?sc5d?zT?

?PwfPtfIdp?(0.0345rg?26.41)HRw

對于靜止氣柱：

I?ZT2.69?PRw

2對于流動氣柱：

p2.69?p????ZTRw?ZT?I?22?18p??1.324?10fqsc???ZTd5??

3、氣嘴流量與壓力：

氣體通過節流裝置時的流量等于：

M?A2U2l2 <1> dp?udu?0 ?2p21u2?u12???dpp1?2 積分形式：

又∵???1???p????p1?1k

k?1??k??u?uk1p2???p1?1????2k?1?1??p1?????? ?2221又u2?u1所以：

22k1??p2?k?1?u2?p1?1????k?k?1???p???1?? 22?2??1??將?p2????p1?1k

u2?2代入<1>式并用標準狀態下氣體的體積流量代替質量流量，同時引用氣田實用單位，并取流量系數為0.865，最后得到

4.066?103?dv2Kppqsc?()[(2)k?(2)K?1p1p1rgT1Z14.(靜止氣柱）計算井口壓力

靜止氣柱僅存在重力項，動能性和摩阻項為0 ∴dp??gdH?0 又∵??2k?1k]

p?gZRT?28.97rgp0.008314ZTH2

???p2ZTp1?d???H1H228.97?9.8rgdL?0.03415?H1rgdL 0.008314rgHpws0.03415則ln ?ptsTZ推導步驟

O①取迭代初值PH)H：井口到地層中部深度，m WS?pwh(1?0.00008ooT?T2pws?pwh②求p? T?1

22③?g?p?gZRT?3.48658rgpZT(t/m)?33486.58rgpZT(Kg/m3)

Y?g?10?4Kexp(X?g)

其中K?(9.4?0.02Mg)(1.8T)1.5209?19Mg?1.8T,X?3.5?986?0.01?g,Y?2.4?0.2X 1.8T2④使用公式Tpc?93.3?181rg?7rg(K),ppc?4.668?0.103rg?0.259rg(Mpa)

Tpr?TTPCPpr?和PPpc使用公式

Z?f(Ppr,Tpr)。Pws?Pws計算出Z

0.03415rgH代入Pws?PtseTZP計算ws 若

Pws?q，則

Pws。P?Pwsws，繼續迭代計算直到滿足精度要求。為所求值，否則取5.垂直管多相流的典型流型

以垂直多相流的壓力梯度分為四種流型：

① 泡流：液相連續，氣泡呈小泡狀分散。壓力梯度由重力項和摩擦項組成，忽略加速度項 ② 段塞流：液相連續，氣泡幾乎堵塞管子。壓力梯度由重力項和摩擦項組成。

③ 擾流：也稱過渡流，從液相連續向氣相連續過渡。壓力梯度由重力項、摩擦項和加速度項組成。

④ 環霧流：也稱為環狀流，氣體沿管子中間攜帶著液滴向上運動。其中液相一部分為氣體所攜帶的液滴，一部分為靠氣蕊的拖拽沿管壁向上運動。第四章 氣井生產系統動態分析與管理

1.氣井生產系統：是指包括地層.完井.油管.井口.地面氣嘴（針形閥).集輸管線.分離器這一完整的生產系統。

2.氣井生產系統過程壓力損失包括8個部分：

①通過孔隙介質時產生的壓力損失②通過完井段時產生的壓力損失 ③通過限流裝置時產生的壓力損失④通過安全閥時產生的壓力損失

⑤通過地面有嘴時產生的壓力損失⑥通過地面出油管線時產生的壓力損失 ⑦通過油管柱時產生的壓力損失⑧通過出油管線時產生的壓力損失 3氣井生產系統節點分析步驟：

⑴根據確定的分析目標選定定解節點⑵建立生產壓力系統模型⑶完成各個部分數學模型的動靜態生產資料的擬合⑷求解流入和流出動態曲線的協調點⑸完成確定目標的敏感參數分析。

4節點位置：

⑴分離器⑵井口油嘴⑶井口⑷井下安全閥⑸井下油嘴⑹井底 ⑺完井段⑻ 氣層

普通節點：指過該點壓力連續的節點。如：地面節點 井底節點 井口節點分離器節點。函數節點：指過該點壓力突變的節點。如：完井段節點 井下油嘴節點 井下安全閥節點 井口油嘴節點。5.起泡劑

（1）定義：能顯著降低水的表面張力或界面張力的物質稱為表面活性劑，也成為起泡劑。（2）起泡劑助采作用：泡沫效應，分散效應，減阻效應，洗滌效應。（3）起泡劑性能：起泡能力強 泡沫攜液量大 泡沫的穩定性適中 在含凝析油和高礦化水中有較強的起泡能力。

（4）起泡劑類型：離子型（主要是陰離子型）、非離子型、兩性表面活性劑、高分子聚合物表面活性劑。

（5）起泡劑的評價方法

1氣流法：氣流法用于測定起泡劑溶液在氣流攪拌下，產生泡沫的能力和泡沫含水量。起○泡劑溶液盛于發泡器內，空氣在一定壓力下通過多孔分散器進入發泡器，攪動起泡劑溶液，產生泡沫。在泡沫發生器中，每升氣流通過后形成連續泡沫柱的高度，表示起泡劑溶液生成泡沫的能力。實驗中產生的泡沫，用泡沫收集器收集。加入消泡劑消泡后，測定每升泡沫的含水量，用以表示泡沫的攜水能力。

起泡能力=泡高（cm）/單位氣體體積（l）或 起泡能力=泡沫體積（l）/單位氣體體積（l）泡沫含水量=ml（水）/l（泡沫）

（2）羅氏米爾法：實驗規定，測定200ml起泡劑溶液從羅氏管口流至羅氏管底時管中形成的泡沫高度。起始泡沫高度反應了起泡劑溶液的起泡能力，其差值表示泡沫的穩定性。

第五章 積液的來源：○1地層中游離水○2烴類凝析液○3凝析水○4壓裂液

氣井積液的識別：○1產量急劇下降○2套壓Pa，油壓Pc下降○3產液量Qw下降○4 ddl,井底壓力上升○5氣井間出現間噴生產 臨界流速：

2ugo?5.54???l??g?/?g

式中：σ-氣液表面張力，n/m-液體密度，kg/-氣體密度，kg/

?AP??di2pwfugc?wfugc4??1.98?10??qcr?2.5?10??ZT??ZT?wfwf???? 臨界流量：

4單位（/d）

式中：di-產氣管柱直徑，m A-產氣管柱截面積，pwf-油管鞋處井底流動壓力，Mpa Twf-油管鞋處井底流動溫度，K Z-天然氣偏差系數 Ugc-臨界流速，m/s 表面活性劑：能顯著降低水的表面張力或界面張力的物質。硫沉積機理：

硫在天然氣中的沉積方式分為化學沉積和物理沉積。大部分學者認為在含硫氣井中元素硫的沉積屬于物理沉積，即由于溫度、壓力的降低而導致元素硫在酸氣中溶解度降低，從而析出單質硫。其主要依據是：在氣井生產開發時，單質硫的沉積主要是發生在井筒以及井筒周圍的地層，而在這一區域，壓力下降最大，天然氣的流速也達到最大，單質硫在天然氣中的溶解度也最大，這一變化過程很適合解釋物理沉積過程。而在化學沉積中，化學反應的反應速度明顯緩慢于井筒附近天然氣的流速，所以在地層中發生反應生成的單質硫還未來得及沉積下來，就會被井筒附近的高速氣流帶出井外，元素硫沒有充分時間在近井地帶產生沉淀。煤層氣的開采機理：煤層甲烷的產出情況可分為三個階段：

第一階段，多數井為欠飽和，隨著井筒附近地層地層壓力的下降，只有水產出，這個階段地層壓力下降不多，井筒附近只有單相流動。當儲層壓力進一步下降，井筒附近開始進入第二階段。

第二階段，隨著井筒附近壓力進一步下降，這時有一定數量的甲烷從煤的表面吸收，形成氣泡阻礙水的流動，出現氣水兩相，但是只有水相可以流動。當儲層壓力進一步下降，有更多的氣解吸出來，井筒附近則進入第三階段。

第三階段，含氣飽和度超過臨界流動飽和度，氣泡互相連通形成連續流線，形成汽水兩相流。隨著壓力下降和水飽和度降低，氣的相對滲透率逐漸上升，氣產量也逐漸增加，在這個階段形成汽水兩相流動。

第五篇：女工調研

石廟鎮工會開展基層女職工組織規范化建

設活動的通知

各基層工會：

為了深入貫徹《工會女職工委員會工作條例》，進一步加強基層女職工組織建設，不斷增強女職工組織的凝聚力和影響力，充分發揮女職工組織在維護女職工合法權益和特殊利益、幫扶救助困難女職工等方面的積極作用，根據縣總工會《關于開展創建女職工組織規范化建設示范單位活動的通知》要求，結合全鎮女職工工作實際，決定從現在開始用三年時間開展基層女職工組織規范化建設達標活動。現將有關事項通知如下：

一、達標活動目標

從2010年8月開始，擬用三年時間在全鎮基層單位開展女職工組織規范化建設達標活動，全系統基層工會女職工組織規范化建設達標率，力爭2010年末達到60%，2011年達到75%，2012年達到90%以上。

根據各基層工會女職工組織規范化建設達標活動的進展情況和取得的成效，我會擬在三年內分批考核驗收，并適時向縣總工會推薦參選市級“創建女職工組織規范化建設示范單位”。

二、達標活動方法

各基層工會要從基層單位女職工組織的工作實際和廣大女職工的愿望出發，嚴格按照規范化標準建設女職工組織，并堅持工作創新、制度創新，機制創新。在達標活動中應主動爭取黨政的重視和支持，力求通過達標活動切實解決女職工組織建設、干部配備、發揮作用等方面存在的主要問題，努力做到在活動中規范，在規范中強化，在強化中顯效。我會將在規范化建設活動考核驗收過程中，及時總結經驗、先樹典型、以點帶面、整體推進。

三、達標活動要求

基層女職工組織規范化建設達標活動，要圍繞工會的中心工作來開展，達標活動的形式與內容要服從、服務于企事業女職工工作的需要，通過達標活動積極推進女職工組織的健康發展。

各基層工會要提高認識，統一思想，切實加強對女職工組織規范化建設達標活動的組織和領導，要把達標活動作為推進女職工組織整體工作規范化建設的重要途徑來抓緊抓好。

女職工組織規范化建設達標活動應結合企事業改革、發展實際，要有利于提高女職工的綜合素質，有利于調動廣大女職工的工作積極性和主動性，有利于切實維護好女職工的合法權益和特殊利益。要采取多種形式做好達標活動的宣傳工作，激發廣大女職工參與達標活動的熱情，推動女職工組織建設規范化、制度化的進程，不斷增強女職工組織的凝聚力和吸引力，提升工會女職工組織各項工作的整體水平。

各基層工會要將達標活動作為當前和今后一個時期女職工工作的重點，納入到工會目標任務考核，達標活動開展的情況將作為年終評選先進的條件和依據之一。我會擬于今于四季度安排一次考核和驗收，具體工作安排另行通知。

附件：石廟鎮基層工會女職工組織規范化建設標準

石廟鎮工會 2010年8月10日

附件：

石廟鎮基層工會女職工組織規范化建設標準

一、領導重視支持

1．基層工會重視支持女職工工作，每年定期聽取女職工工作匯報，幫助解決女職工組織建設和工作中遇到的困難和問題。

2．認真落實《工會女職工委員會工作條例》，堅持女職工工作與工會工作同步安排、同步檢查、同步落實，將工會女職工工作納入同級工會目標任務考核。簽訂了女職工權益保護專項集體合同，且履約情況良好。

3．女職工工作和活動經費列入基層工會經費預算。

二、組織網絡健全

1．基層工會中有女會員10名以上的建立女職工委員會，不足10名的設女職工委員。

2．女職工委員會與工會委員會同時建立（換屆），工會女職工委員會主任、副主任與工會委員會主要成員同時報上級工會，工會女職工委員會的組成名單報上級工會女職工委員會備案。

三、干部配備到位 1．女職工委員會主任由基層工會女主席或女副主席擔任，專職女職工委員會主任享受基層工會副主席待遇，并進入基層工會委員會。

2．女職工100人以上的企事業單位工會女職工委員會配備專職女職工干部。基層工會女職工委員會根據工作需要配備專職或兼職女職工工作人員。

四、工作制度規范

1．基層工會女職工委員會每年至少召開一次全體委員會議，研究部署女職工工作。每年至少一次向基層工會委員會和上級工會女職工委員會報告工作。

2．女職工工作有計劃、有總結、有考核。各項制度完備，女職工委員會牌子、組織網絡、工作職責、工作制度上墻。

3．組織建設和工作檔案資料健全，做到組織建設情況清、工作臺帳內容清和困難女職工底子清。

4．堅持開展女職工干部培訓工作，每年至少舉辦一次女職工干部培訓班，積極組織女職工干部參加上級工會舉辦的培訓班。

五、作用發揮突出

1．女職工組織作用發揮突出，特色明顯。在促進企事業改革與發展中發揮了積極作用，當好女職工群眾的第一知情人、第一報告人、第一幫助人。2．女職工委員會在組織、維護、服務女職工方面示范作用突出，能較好完成各項重點工作。組織開展女職工建功立業和素質提升活動，并取得了顯著成效。

3．企事業單位女職工專項集體合同制度落實較好，女職工合法權益和特殊利益得到保障。定期組織女職工進行婦科體檢，開展健康知識講座。組織女職工參加“女職工互助保障計劃”，女職工特殊疾病保險參保人數達到50以上。

4．企事業單位職代會代表中女代表比例與女職工占職工總數的比例相適應，確保女職工行使好各項職權。

5．女職工組織建立健全幫扶機制，每年至少開展1—2次有影響的慰問幫扶活動，將單親困難女職工列入重點幫扶對象。

6．開展形式多樣的主題教育和群眾性的文體健身活動，女職工參與面大，活動開展影響大，效果好。積極參加上級工會女職工組織開展的各項活動。