第一篇：人民日報評論員：讓文明之光照耀前進之路

人民日報評論員：讓文明之光照耀前進之路

2011年12月21日

文明之風遍披鄉野，道德旗幟高高飄揚。近年來，特別是黨的十七大以來，精神文明建設緊緊圍繞全黨全國工作大局，抓住建設社會主義核心價值體系這個根本，扎實工作、開拓創新，取得了新的進步。全國文明城市（區）、文明城鎮、文明單位的先進事跡，就是社會文明進步的具體體現。

車有雙輪，才能遠行；鳥有兩翼，才能高飛。一個健康的社會，不僅需要發達的物質文明，而且需要高度的精神文明。當前我國正面臨經濟體制深刻變革、社會結構深刻變動、利益格局深刻調整、思想觀念深刻變化的新形勢，各種矛盾多發、高發、頻發。當此之時，下大力氣抓好精神文明建設工作，不僅為經濟建設這個中心工作提供精神動力和智力保障，而且對建設和諧社會、實現中華民族偉大復興，具有重要的戰略意義。

在新形勢下，開創精神文明建設工作新局面，就必須堅持把建設社會主義核心價值體系作為精神文明建設的主線。社會主義核心價值體系是興國之魂，不斷增強社會主義核心價值體系的吸引力感召力，使之成為全黨全國各族人民團結奮斗的共同思想基礎，有利于增進共識、消除分歧、化解矛盾，有利于建立全社會普遍認同和共同遵守的道德規范。因此，建設社會主義核心價值體系應貫穿于精神文明建設工作的全過程。

在新形勢下，推動精神文明建設工作新進展，就必須堅持以人為本，不斷提高公民思想道德素質和科學文化素質。當前，人民群眾對于高尚道德品質的呼喚是強烈的，對于豐富精神文化生活的需求也是強烈的。精神文明建設工作必須從群眾的需要出發，用優質多彩的文化產品和生動活潑的創建活動，激濁揚清、弘揚正氣，把文明進步落實到每個公民的日常生活中。這就需要精神文明建設工作以人為本、服務人民，真正使群眾感到社會文明與我息息相關。

在新形勢下，取得精神文明建設工作新成效，就必須堅持改革開放，深化體制機制改革。當前在個別地區、個別領域，道德滑坡、誠信缺失還相當嚴重，一些不文明、不道德的現象不但極大地損害了社會公眾的利益，而且破壞了國家的形象，為社會的和諧發展蒙上了陰影。這些問題和現象的存在，既有認識上的原因，也有利益上的因素。對于認識問題，可以通過宣傳教育來解決；對于利益問題，則需要通過制度建設來解決。其中，重要的是做好社會財富的再分配。社會財富這塊蛋糕既要做大，也要分好。做大了，社會的文明進步就具備了堅實的物質基礎，所謂“倉廩實而知禮儀”；分好了，社會的文明進步就具備了堅實的思想基礎，公平正義就在其中。

在新形勢下，推動精神文明建設工作上新臺階，就必須堅持把法制建設作為精神文明建設的重要內容和途徑抓好抓實。如果說道德是盾，那么法治就是劍。有時人們之所以在面臨道德選擇時會躊躇猶豫，缺乏法律的護衛是個重要原因。我們應該通過法制建設，讓那些在道德勇氣的鼓舞下做出正確選擇的人們無懼于前行、無悔于選擇。法律，要為道德保駕護航。

精神文明建設是全黨全社會的共同任務，事關人民群眾切身利益。各級黨委和政府都要把精神文明建設擺到更加突出位置，充分發揮我們黨的政治優勢和組織優勢，切實加強和改善黨對精神文明建設的領導，健全體制機制，堅持求真務實，動員和凝聚各方面力量，更好地擔負起領導和推動精神文明建設的歷史重任，為推動經濟社會又好又快發展，推進全面建設小康社會進程作出新的更大貢獻。

第二篇：讓廉政之光照耀幸福之路 演講稿

讓廉政之光照耀幸福之路

近段日子，電視和互聯網等眾多媒體參與討論最多的一個話題恐怕就是中央電視臺播出的 “你幸福嗎？”這樣一個節目了。幸福是什么？我們很難給它一個確切的答案。但是，對于一名政府官員來說，對于一名基層的宣傳干部來說，幸福，就意味著這個官要當得問心無愧，當的坦坦蕩蕩，當的心安理得；幸福，它的背后至少代表了四個字：那就是——清正廉潔！

記得看《百家講壇——馬未都講玉器》，馬先生說曾見過一塊清乾隆時期的和田白玉牌，上面刻有四個字“清、慎、勤、忍”，為我們詮釋了“清正廉潔”的深刻內涵。

清，是一種品味。包公曾說過“清心為治本，直道是身謀”只有堅持一顆清凈清白清正之心，才能做到真正的修身治世！

慎，是一種品德。也許你手中有著黨和群眾賦予的一點點權力，也許你覺得自己離犯罪還很遙遠，那么更請您凡事慎思！想想你來之不易的工作，想想需要你支撐關愛的家人和我們賴以生存的崇高事業吧！

勤，是一種品行。“歷覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢”，只有做到有節有儉，才能抵制歪風邪氣的侵襲。

忍，則是一種品格。人非草木，孰能無情？面對誘惑，唯有做到自律，才能抵制誘惑，避免犯錯！

宣傳戰線上曾有一位老部長，他的名字叫周恩義，他一心為公、淡泊名利的事跡深深的打動了我。那是 2006年，正值區委換屆，副書記人數由兩人減少到一人。大家認為不管是論能力，還是論業績，他都堪當這一重任。可是，周恩義卻主動找到領導，要求退出，再次選擇擔任了宣傳部長。大家都不理解，周恩義誠懇地說：“我是老宣傳了，只要是做宣傳工作，為老百姓服務，不管職位高低，我都樂意做。區委副書記的位置是很重要，但從培養干部的角度看，讓給年輕干部更合適。”多么質樸的話啊，周恩義同志不爭名、不爭利、不爭功、不爭地位的崇高精神感動了每一位共產黨員。

2010年七月，河南省高院在監獄開了一場黨風廉政會，三名落馬貪官在警示錄中這樣說道“當冰冷的手銬無情地鎖住我的雙手時，一切一切的夢想都被無情地鎖定在冰冷的歷史隧道中，面對著巍巍高墻、森森電網和漫漫刑期，有誰能體會出我在牢房內懷念舊日工作崗位、想念昔日同事們的心情？有誰能品嘗出女兒夢中哭醒喊爸爸的切膚之痛？有誰能體會出妻子傷痛淚水里的苦澀？一個好端端的幸福家庭因我的犯罪變成了心酸的過去，每當想起這些由我所造成的罪孽，我都悔恨交加，猶如萬箭穿心。我以我的切身經歷告訴大家，自由比什么都珍貴！平安生活才是福！”

是啊，毛毛細雨濕衣裳，點點私心毀名節。我想問在座的各位，這些貪官他們幸福嗎？可能在落馬之前，他們官位顯赫，無比幸福，但最終的結局，他們幸福嗎？幸福不是索取、不是攀比、更不是貪婪過后的短暫快樂，而是一種實實在在的付出，一種將國家和人民放在心中，為老百姓辦實事的過程中所獲得的一種美好的人生體驗。胡錦濤同志多次在會議中講到，反腐倡廉工作是黨和國家的重要工作。作為黨的領導干部，面對權力，面對金錢，面對誘惑，一定要做到清正廉潔，不要羨慕別人的權力，不要眼紅別人的財富，不要嫉妒別人的名氣，不要攀比別人的幸福，只有警鐘長鳴、嚴于律己，才會帶給親人、朋友、家庭乃至整個國家的幸福！

唐河自古以來就是中原的熱土，古往今來，多少仁人志士在這里拋頭顱、灑熱血，守護我們的幸福家園；又有多少清正廉潔、勤政為民的好干部，用辛勤的智慧和汗水建設我們的家園，他們恪守“不貪為寶”的人生信條，清清白白做人，堂堂正正做官。用他們的浩然正氣，影響著一代又一代的唐河人。。。。

同志們，無論歷史如何變遷，不管時代怎樣發展，清正廉潔永遠是時代的呼喚，隨著十八大的勝利召開，相信在黨的新一屆領導班子的帶領下，浩然正氣必然長存，國家必然越來越繁榮，我們的生活也會更美好，更幸福！就讓我們攜起手來，讓廉政之光照耀幸福之路，共同迎接燦爛輝煌的明天！

第三篇：文化之光照耀創新之路

文化之光照耀創新之路

——記中國電子科技集團公司第二十七研究所文化強所戰略

黨的十七屆六中全會從建設社會主義文化強國、實現中華民族偉大復興的戰略高度，提出把握文化發展規律、增強文化建設本領的時代課題，對深化文化體制改革、推動社會主義文化大發展大繁榮做出了全面部署。作為國防科技領域的骨干力量，中國電子科技集團公司第二十七研究所在集團公司文化戰略總體思路指引下，傳承國防科技工業優良傳統，秉承“推動信息技術發展 服務人類和平幸福”的核心價值觀，在深度參與“兩彈一星”、“載人航天”、“預警機”、“探月工程”等眾多國家重大工程研制過程中，培育出“精于業〃誠于心”的文化軟實力，形成了高度的文化自覺和文化自信，在實現所的跨躍發展實踐中，奏響了文化照亮創新的嶄新樂章。

一、精誠文化奠定自主創新堅實基礎

作為國家軍工電子的重要支撐力量，自主創新是二十七所不斷壯大的內在動力，而近半個世紀的精誠文化積淀又為持續創新奠定了堅實的人文基礎，注入了強大的精神動力，發揮著引導、教育和推動作用。

1、文化是創新的源動力

當代中國，以文化為核心內涵的軟實力競爭已成為各企事業單位競爭的重要內容，誰占據了文化發展的制高點，擁有了強大的文化軟實力，誰就能在激烈的市場競爭中贏得主動。中國電科二十七所所長薛海中如是說。圍繞企業文化建設這一命題，二十七所結合實際，認真分析面臨的新形勢、新任務、新要求，貫徹集團公司提出的思維方式、組織方式、工作方式“三個轉變”要求，以三個轉變為指引，以中華民族的傳統文化、中國共產黨的奉獻文化、高技術研究所的創新文化相融合為切入點，以思想的統一、文化的趨同為著力點，全力強化二十七所內生的精誠文化作為創新發展的源動力、傳播力和影響力，不斷拓展發展空間，在文化強所的道路上走出了一條文化融合引領企業創新發展的特色之路。

2、文化是團隊的集結號

二十七所的工作特性決定了它對團隊的關注大過個體，而能夠長久地凝聚一個團隊的絕對不是物質刺激，而是一種理想追求，一種文化的引領。據了解，在二十七所，在同一個時期內會有數量不同的課題在同時運行，多則300余個，最少也有近百個。為了使所有的課題都能夠順暢運行，所里結合不同人的專業特長組成不同的攻關小組，以團隊協同的方式開展工作。為了使團隊的配合更加高效，減少不必要的摩擦與消耗，二十七所針對技術研發工作的特性，不僅從薪酬管理、長效激勵、資源保障等諸多方面給予充分考慮，建立起完備的后

勤保障機制；還通過完善的企業文化體系引領，使團隊中的每一個個體從內心理解和認同所從事工作的偉大意義，用一種潤物細無聲的柔軟關懷，讓赤誠與真誠直達內心深處，激發起每一個人干事創業的自發熱情，吹響團隊創新奮進，實現二十七所跨躍發展的集結號。

3、文化是發展的潤滑劑

企業作為一個龐大的組織機器，其順暢運行離不開良好的潤滑輔助；創新作為探索性的實踐活動，成功的喜悅與失敗的悲傷都需要理性的方向引導。完成這一使命唯有文化的撫慰。在二十七所近半個世紀的成長歷程中，經歷過無數次大的組織機構調整和發展方式轉變的沖擊，在諸多重大工程研制過程中也遭遇過顛覆性的失敗與挫折，面對種種變數，二十七所人都挺住了，戰勝了，且愈戰愈勇，依托的也正是中國電科良好的內在文化價值導引。用二十七所黨委李強書記的話說，發展中的問題要靠文化提升來解決，團隊的波動要靠共同的價值觀趨同來修好。正是因為從上到下有了共同的認識，二十七所才在快速發展的同時營造了和諧的文化氛圍、搭建了創新發展穩固平臺，并在不斷增強的企業員工社會責任感，不斷提升的道德使命感的助推下，用文化的力量來潤滑了企業的發展。

二、文化催生創新果實

二十七所是一個依靠自主創新贏得市場與信任的系統工程研究所，更是一個注重文化培育與提升的先行者、實踐者。經過多年的探索與實踐，二十七所使技術的生冷在文化的懷抱中得以軟化，使文化的柔軟在豐碩的成果面前顯得剛性十足，熠熠生輝。

1、創新事業培育創新團隊

二十七所成立于1967年，在大三線建設的歷史紅潮中完成了我國第一個外彈道測量系統工程研究所的籌建，開啟了科技興邦，強我國防的偉大征程。應該說，從二十七所建立的歷史背景、專業定位到每個二十七所人的技術儲備都使其烙下深深地自主創新烙印。經過近半個世紀的發展，二十七所敢于擔當，幸運地參與了我國“兩彈一星”、“載人航天”、“預警機”、“探月工程”等國家重大工程研制，并在這些工程實踐過程中鍛煉了人才，培育了團隊。目前，二十七所每年都會有多個團隊因創新突破獲得國家級、省部級等各級主管部門的肯定與嘉獎，其中有兩次獲得國家五一勞動獎狀殊榮，兩次摘得國家科技進步特等獎桂冠。成績的取得，得益于二十七所擁有的這支敢于創新、不斷超越的創新團隊，書寫著一個又一個科技強軍、產業報國的新傳奇。

2、創新團隊凝成創新文化

多年的創新實踐，讓二十七所這支隊伍的創新標簽非常明顯。這種標簽既體現在科研生產過程中的攻堅克難，更表現在潛移默化間所形成的習慣與慣性，孕育出的文化趨同性。近

年來，二十七所結合創新事業發展需要，以建立健全制度文化體系為切入點，進一步完善了關于鼓勵技術創新、管理創新的一攬子計劃，青年提升工程、中年加速工程、退休前再學習工程等，都以其鮮明的特點和以人為本的理念深入人心。與此同時，二十七所非常關注人的發展，以科學的流程管理人，以完善的機制激勵人，以戰略的眼光培養人，以終身的培訓塑造人，以優秀的文化武裝人，創建了一個科學規范、內具活力、外具競爭力、充滿人文關懷的人才發展體系，實現了員工與集體的共贏。

3、團隊因文化升華而進步

文化的凝練，氛圍的營造，最終讓創新成果在自我更新中全面涌現。在剛剛完成的神舟八號與天宮一號對接過程中，二十七所的創新團隊十年磨一劍，成功研制出交會對接激光雷達，為神八與天宮的完美對接“點睛”，為二十七所的創新發展明志。應該說，在二十七所，像交會對接激光雷達這樣的創新成果還有很多，在堅持走自主創新道路的征程中，二十七所的創新團隊牢記責任使命，忘我付出，收獲成果。在國民經濟信息化建設中，二十七所憑借獨特的技術優勢，以軍用高新技術為支撐，高起點、系統化地構建二十七所在民用電子信息技術領域的發展格局，重點打造信息網絡與集成、先進動力能源與平臺、光機電一體化等領域的優勢地位，已經具備在物聯網、新能源、軌道交通信息化和單人/無人飛行器等領域的核心競爭能力。軍民貿的協調同步發展，不僅為二十七所的發展贏得信心，更使二十七所以連續多年保持集團平均增速30%的速度，進入了一個嶄新的高速發展階段，開創了科研、生產和產業化經營并重的新局面。

4、文化因團隊進步而升華

繼承優秀的傳統文化，培育企業核心價值觀，提升員工隊伍素質；打造高尚的奉獻文化，提升企業核心戰斗力，彰顯黨員隊伍先進性；彰顯時代的創新文化，增強企業核心競爭能力，提升技術研發水平。“三種文化”融合概念的提出所反映的不僅僅是理念的創新，透過它我們可以看到二十七所在用團隊的進步佐證實踐的進步。

在二十七所重點文化景觀——知己園，有三棵雪松傲然屹立，它們在二十七所人的心中有著別樣的價值。2006年6月3日，在我國預警機工程試驗的最后階段，飛機不幸墜毀，共計40名同志壯烈犧牲，這其中就有二十七所的三名年輕英雄。為有犧牲多壯志，英雄無悔寫青春。烈士的鮮血在染紅了英烈山那片熱土的同時，也以極其悲壯的方式夯實了二十七所人為國奉獻的精神基石。

創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力；文化是一個面旗幟照亮著前進方向，如同春風化雨、滋養萬物。新時期，新期待；新形勢，新呼喚。挺立時代發展

第四篇：演講稿----先烈之光照耀我們前進

先烈之光照耀我們前進

記得兒時，老師教我們背過這樣一首古詩：‘‘清明時節雨紛紛，路上行人欲斷魂。’’今天，又是清明節，我們來到烈士墓前，祭奠我們偉大的革命先烈。

此時此刻，面對著我們先烈的英靈，我心潮起伏、思緒萬千：怎能忘記，為了民族的解放和獨立，多少革命前輩獻出自己寶貴的生命，黃繼光、董存瑞這些名字永遠刻在我們心中；怎能忘記，為了徹底埋葬舊社會建立社會主義新中國，多少仁人志士前赴后繼、英勇作戰，他們拋頭顱、灑熱血，李大釗、瞿秋白等同志永遠刻在人民的功勞簿上；我們又怎能忘記，和平年代，還是他們，為了祖國的繁榮富強無私的奉獻！

2008年1月，一場罕見的大雪覆蓋了我國南方大部，水斷了、電停了，人民的生活陷入了困難中。是我們的共產黨不畏嚴寒為人民送來了溫暖；是我們的電力工人克服重重困難為人民送來了光明；是我們許許多多的人民伸出了援助之手，鑒證了‘‘一方有難，八方支援’’這條真理。

2008年5月12日，地球無情地顫抖了一下，霎時間四川人民遭受了巨大的災難，那時那刻是我們的解放軍首先站出來去解救他們；是我們無數的志愿者第一時間伸出援手；是我們敬愛的溫總理不畏余震趕到了災區。這些無一不在昭示著雷鋒精神已在祖國大地開花，也無一不證明革命先烈的鮮血沒白流！

偉大的革命先輩們，安息吧！今天我們來看望你們，我們還要告訴你們：祖國正在日益強大，2008年8月首都北京成功舉辦了第二十九屆奧運會，神舟七號成功飛入太空，不久的將來我們還要造出屬于我們自己的航空母艦，這一切無一不在向世界證明中國的強大。現在，再不會有侵略者來侵犯我們的國土了，有人說江山易打，江山難守，今天我要大聲地說：‘‘你們用鮮血換來的江山我們守住了！’’

今天祖國的國力日益增強我們實現了真正的義務教育我們是時代的幸運兒，我們懂得今天的幸福生活來之不易，我們更懂得肩負的歷史責任和歷史使命，我們一定會奮發圖強，讓我們祖國的明天更加輝煌！

先輩們，安息吧！同學們，奮發吧！我們愿繼承先烈的遺志，為把祖國建設得更加繁榮富強而不懈努力吧！相信不久的將來，中華人民共和國一定會躋身于世界強國之林！

第五篇：讓科技之光照耀煤海

讓科技之光照耀煤海

2016年，李克強總理在《政府工作報告》中首次提到工匠精神。2017年，《政府工作報告》再次提出，要大力弘揚工匠精神，厚植工匠文化，恪盡職業操守，崇尚精益求精，完善激勵機制，培育眾多“中國工匠”，打造更多享?u世界的“中國品牌”，推動中國經濟發展進入質量時代。工匠精神引起社會廣泛關注與共鳴的同時，也被賦予了新的時代內涵。時代呼喚工匠精神，時代需要工匠精神。4月28日，自治區慶祝“五一”國際勞動節表彰大會上命名了10位“北疆工匠”，本期《人物風采》介紹其中4位“北疆工匠”的先進事跡。

在神華寶日希勒能源有限公司露天煤礦，機電管理部主任鐘志波可是個“名人”。這名氣源于他對電子技術的熱愛，源于他研發出的多項實用型技術，源于他實現了由一名普通工人向專家型人才的蛻變，源于他精益求精的“工匠精神”。

攻堅克難爭當行業技術大師

說起鐘志波和電子技術的緣分，要回到他上中學時。當時電子產品十分稀罕，他把每月的零花錢攢起來，騎自行車往返幾十里收集電子元件，不斷地拆裝、連接、制造。幾年下來，他不僅掌握了大量的無線電知識，還能夠熟練修理電視、錄音機等家用電器。一次次的成功，堅定了鐘志波研發電子技術的信心和決心。

參加工作后，鐘志波一門心思投入到無線電技術的研究中。他將掌握的專業知識和實踐經驗用于解決生產實踐中出現的問題，遇到技術難題時，他就去查閱資料、反復嘗試。有時為了破解一個難題，他幾天幾夜不回家。功夫不負有心人，鐘志波發明的多項技術都在露天礦得到應用，不僅創造了經濟效益，還為安全生產作出了突出貢獻。

長期以來，露天礦一直受到滑坡帶來的威脅。鐘志波根據露天礦的地質條件，用兩年時間設計出了邊坡位移遠程自動監測系統。2009年6月13日凌晨，系統發出了西幫將發生滑坡的警報。當時西幫有70多臺排土車輛在往返運行，收到警報后，露天礦馬上命令作業車輛停止作業。片刻后，滑坡發生了，由于撤離及時，沒有造成人員傷亡和設備損失。鐘志波研發的這套系統，技術水平處于國內領先地位，因為這套系統，露天礦每年可多采邊幫煤200多萬噸，累計創造利潤近億元。

薪火相傳敢當技術革新帶頭人

2011年，公司以鐘志波的名字命名成立了勞模創新工作室。作為工作室的主要負責人，鐘志波從各班組抽調10名技術人員組建了團隊，主要負責露天礦生產現場所有電器設備的維護保養、安全運行和科技創新等工作。6年來，鐘志波勞模創新工作室共研發創新成果10項，其中3項獲得國家專利，在國家級刊物上發表論文6篇，3項發明和4項革新成果在露天礦成功應用，為建設數字化露天煤礦發揮了重要作用。

由于露天煤礦的生產節奏較快，負責煤炭開采的電鏟鏟牙常常斷裂，與煤炭一同進入破碎機，致使煤炭破碎系統出現故障，導致停機，影響了外運裝車。在鐘志波的帶領下，工作室成員研發了電鏟鏟牙監控系統，電鏟司機通過監控器就可以及時發現鏟牙是否丟失，有效防止了故障發生，提高了裝車效率。這項技術使每臺電鏟每天可多裝煤炭15 到 20車，每年為公司創造效益100多萬元，并獲得了國家發明專利。

鐘志波集“全國技術能手”“全國五一勞動獎章”等諸多榮譽于一身，但他從未放慢前進的腳步，為讓科技之光照耀煤海，他在科技創新的道路上不斷前行。

（作者單位：神華寶日希勒能源有限公司）