第一篇：人民日報評論員：拓寬選人視野 廣開進賢之路[模版]

人民日報評論員：拓寬選人視野 廣開進賢之路

最近，中央組織部、人力資源社會保障部、國家公務員局發布公告，首次面向國有企業事業單位公開選調優秀人才到中央機關任職。這是中央機關貫徹全面深化改革部署，拓寬選人視野和渠道，加強干部跨條塊跨領域交流的積極探索，是優化公務員隊伍結構，完善公務員調任機制的重要舉措。

廣開進賢之路，廣納天下英才，是保證黨和人民事業發展的根本之舉。在新的歷史進程中，完善和發展中國特色社會主義制度，推進國家治理體系和治理能力現代化，實現中華民族偉大復興的中國夢，決定了我們比歷史上任何時期都更加需要人才、渴求人才、呼喚人才。人才蘊藏在各個領域、各個階層，在經濟體制和社會結構發生深刻變化的條件下，需要為各類人才提供脫穎而出的上升通道和施展才華的廣闊天地，把各方面優秀人才聚集到黨和國家事業中來。

目前，黨政機關、企業事業單位之間干部交流渠道還不夠通暢，有的單位用干部以部門、地域、單位劃線，干部調不進、派不出。只有打破干部部門化，以更大氣魄、更寬視野、更大力度，努力把各方面優秀人才及時發現出來、合理使用起來，才能做到人盡其才、才盡其用、用當其時。

不拒眾流，方為江海。拓寬社會優秀人才進入公務員隊伍渠道，是當前和今后一個時期深化干部人事制度改革的一項重要任務，也是建設高素質執政骨干隊伍的必然要求。中央機關面向國有企業事業單位公開選調公務員，堅持依法推進與積極探索相結合，改進了公務員調任工作，搭建了公開平等競爭擇優的平臺，有利于干部資源的優化配置，真正選拔出具有較強專業造詣和豐富實踐經驗的優秀人才；有利于進一步樹立重視基層實干的用人導向，通過公務員來源多元化促進決策科學化；有利于進一步規范中央機關進人渠道，提高選人用人公信度，使更多的好干部脫穎而出。

中央機關公開選調公務員是探索之舉、創新之策。搞得好，可以為建立健全黨政機關、企業事業單位、社會各方面人才順暢流動的制度體系積累有益經驗。我們相信，隨著遵循干部成長規律和人才流動規律的新舉措不斷推出，就一定能為各類人才施展才能、實現事業夢想搭建更加廣闊的舞臺。

第二篇：人民日報評論員：讓文明之光照耀前進之路

人民日報評論員：讓文明之光照耀前進之路

2011年12月21日

文明之風遍披鄉野，道德旗幟高高飄揚。近年來，特別是黨的十七大以來，精神文明建設緊緊圍繞全黨全國工作大局，抓住建設社會主義核心價值體系這個根本，扎實工作、開拓創新，取得了新的進步。全國文明城市（區）、文明城鎮、文明單位的先進事跡，就是社會文明進步的具體體現。

車有雙輪，才能遠行；鳥有兩翼，才能高飛。一個健康的社會，不僅需要發達的物質文明，而且需要高度的精神文明。當前我國正面臨經濟體制深刻變革、社會結構深刻變動、利益格局深刻調整、思想觀念深刻變化的新形勢，各種矛盾多發、高發、頻發。當此之時，下大力氣抓好精神文明建設工作，不僅為經濟建設這個中心工作提供精神動力和智力保障，而且對建設和諧社會、實現中華民族偉大復興，具有重要的戰略意義。

在新形勢下，開創精神文明建設工作新局面，就必須堅持把建設社會主義核心價值體系作為精神文明建設的主線。社會主義核心價值體系是興國之魂，不斷增強社會主義核心價值體系的吸引力感召力，使之成為全黨全國各族人民團結奮斗的共同思想基礎，有利于增進共識、消除分歧、化解矛盾，有利于建立全社會普遍認同和共同遵守的道德規范。因此，建設社會主義核心價值體系應貫穿于精神文明建設工作的全過程。

在新形勢下，推動精神文明建設工作新進展，就必須堅持以人為本，不斷提高公民思想道德素質和科學文化素質。當前，人民群眾對于高尚道德品質的呼喚是強烈的，對于豐富精神文化生活的需求也是強烈的。精神文明建設工作必須從群眾的需要出發，用優質多彩的文化產品和生動活潑的創建活動，激濁揚清、弘揚正氣，把文明進步落實到每個公民的日常生活中。這就需要精神文明建設工作以人為本、服務人民，真正使群眾感到社會文明與我息息相關。

在新形勢下，取得精神文明建設工作新成效，就必須堅持改革開放，深化體制機制改革。當前在個別地區、個別領域，道德滑坡、誠信缺失還相當嚴重，一些不文明、不道德的現象不但極大地損害了社會公眾的利益，而且破壞了國家的形象，為社會的和諧發展蒙上了陰影。這些問題和現象的存在，既有認識上的原因，也有利益上的因素。對于認識問題，可以通過宣傳教育來解決；對于利益問題，則需要通過制度建設來解決。其中，重要的是做好社會財富的再分配。社會財富這塊蛋糕既要做大，也要分好。做大了，社會的文明進步就具備了堅實的物質基礎，所謂“倉廩實而知禮儀”；分好了，社會的文明進步就具備了堅實的思想基礎，公平正義就在其中。

在新形勢下，推動精神文明建設工作上新臺階，就必須堅持把法制建設作為精神文明建設的重要內容和途徑抓好抓實。如果說道德是盾，那么法治就是劍。有時人們之所以在面臨道德選擇時會躊躇猶豫，缺乏法律的護衛是個重要原因。我們應該通過法制建設，讓那些在道德勇氣的鼓舞下做出正確選擇的人們無懼于前行、無悔于選擇。法律，要為道德保駕護航。

精神文明建設是全黨全社會的共同任務，事關人民群眾切身利益。各級黨委和政府都要把精神文明建設擺到更加突出位置，充分發揮我們黨的政治優勢和組織優勢，切實加強和改善黨對精神文明建設的領導，健全體制機制，堅持求真務實，動員和凝聚各方面力量，更好地擔負起領導和推動精神文明建設的歷史重任，為推動經濟社會又好又快發展，推進全面建設小康社會進程作出新的更大貢獻。

第三篇：20130222人民日報評論員：讓創新為發展之路導航

人民日報評論員：讓創新為發展之路導航

（2013-2-22）

創新農業經營體制，釋放潛在生產能力，家庭農場等新型經營模式寫進中央一號文件；10多個省份推進戶籍制度改革，以制度創新破解城鄉“二元結構”難題；實施創新驅動戰略，自主創新成為經濟發展轉型升級的核心動力；政府依法施政，民間積極參與，社會管理不斷探索新的路徑……如果用一組關鍵詞描畫十八大以來改革發展的風貌，“創新”無疑是其中最耀眼的關鍵詞之一。

建設創新型國家、創新型政黨，“始終把改革創新精神貫徹到治國理政各個環節”，“不斷推進理論創新、制度創新、科技創新、文化創新以及其他各方面創新”，黨的十八大強調增強創新意識，保持奮發有為的精神狀態，是要以新理念、新思路、新探索為中國道路開拓新的境界。

是變化的發展形勢，把我們推到了創新的大門前。趕超、跟隨的時代已經過去，當中國躍居全球第二大經濟體，簡單模仿的路越走越窄，人口、資源、全球化的紅利難以依靠，更多的動力只能來自改革創新。小到緩解緊張春運的一票難求，大到克服制約科學發展的體制機制弊端，今日中國只有在不斷創新中，才能找到破解眾多難題的鑰匙。

創新不是喊出來的，是干出來的。從農村改革的破冰試水，到國有企業的突出重圍，改革開放30多年，中國道路的每一步延伸，無不是勇吃螃蟹、敢為天下先的結果。放眼今天，無論是加強深化改革的頂層設計，還是“摸著石頭過河”的基層探索，無論是辦好人民滿意的教育，還是驅散環境污染的霧霾，同樣必須在創新實踐中繼續奮力前行。

創新，意味著做新的嘗試，走新的道路，因而可能有風險。轉型期的中國，各種矛盾相互交織，兩難問題層出不窮。如何克服小富即安的惰性？如何沖破思想觀念的障礙，突破利益固化的藩籬？只有堅定“改革不停頓、開放不止步”的創新信念，堅持“全局和局部相配套、治本和治標相結合、漸進和突破相促進”的創新方法，構筑起鼓勵開拓、推崇探索、寬容失敗的創新文化環境，才能牢牢把握發展主動權。

黨的十八大召開后，海外媒體曾用“新長征”“闖關”來形容中國全面小康之路。完成這一宏偉目標，任務艱巨，時不我待。始終保持探索創新的蓬勃朝氣，始終保持那么一股子沖勁、闖勁、拼勁、韌勁，我們定能跨過攻堅期的艱難險阻，把發展之路推向一個新的高度。

第四篇：換屆發言材料：注重拓寬選人用人視野，優化“兩委”班子結構

注重拓寬選人用人視野

優化“兩委”班子結構

XX鎮下轄X個村、X個社區，共有村（居）民X人，黨員X名。換屆準備工作啟動以來，XX鎮嚴格按照縣委組織部關于村（社區）兩委換屆的相關工作部署，著眼于鄉村振興發展需求，注重拓寬選人用人視野，下“深水”選人，優化“兩委”班子結構，以“三劃分五座談兩優化”為主線，高質量開展基層組織換屆準備工作。

一、黨委靠前指揮，分類推進“夯基礎”。

鎮黨委高度重視換屆準備工作，成立專項工作組，鎮黨委書記親自掛帥，共召開12次黨政聯席會專題安排換屆工作，逐村、逐人分析研判，對全鎮XX個村（社區）分類推進。一是選情穩定村，嚴格把好資格關，重點摸排35歲以下和大專以上學歷的“兩委”成員意向人選；二是換屆難點村，對多年換屆困難、常駐人口達1萬余人的XX村實施村改居，同時加快產權制度改革，化解影響換屆選舉的不利因素；對存在歷史遺留問題的XX社區實施行政區劃調整，分拆為XX、XX、XX3個社區，從源頭上解決東窯社區管理難問題；三是重點整頓村，對XX、XX兩個矛盾突出的重點村，聯合縣紀委、公檢法部門進行專項整治，共刑事拘留2人、取保候審7人、批捕2人，在全鎮起到了較強震懾作用。

二、強化路徑探索，拓寬視野“精心選”。

XX鎮嚴格落實市縣關于換屆工作的指導精神和相關標準，堅持“五必談”，我與“兩委”負責人談，包村科級領導與班子成員、黨員、群眾代表、“本地能人”談，累計座談各類人員1000余人次，確保選好“領頭雁”。一是與“兩委”負責人談，“留”一批。與XX個村（社區）黨支部書記面對面談心交流，結合年齡、學歷、工作成效、群眾基礎等情況進行綜合分析，XX名政治上靠得住、工作上有本事、群眾中有威信的現任支部書記被確定為“一肩挑”意向人選,同時新推選出X名“一肩挑”意向人選，全鎮“一肩挑”意向人選比例100%，平均年齡49歲；二是與“兩委”班子成員談，“退”一批。充分考慮年齡、身體等因素，高質量確定留任“兩委”班子意向人選XX名，勸退XX名；三是與黨員、群眾代表、“本地能人”談，“選”一批。建立底冊、層層篩選、逐人拜訪，著力挖掘富有干事激情、為民情懷、群眾呼聲高的優秀人才，選定新進“兩委”班子意向人選37人，其中致富帶富能手21人、外出經商務工人員3人、返鄉大學畢業生4人、復員退伍軍人7人、村醫村教2人。

三、科學調整結構，一升一降“優化配”。

XX鎮黨委堅持以“村情選人”，在現有村級班子成員配備的基礎上，進一步優化“兩委”班子結構。一是優化學歷結構，通過對前期摸排的意向人選再次篩查，合理調整，確保各村（社區）“兩委”班子中至少有2名高中以上學歷的干部，通過提高“兩委”干部知識層次，進而提升基層黨組織發展服務能力，目前已確定的XX名“兩委”班子意向人選中，高中以上學歷XX人，占比XX%，較上屆提升XX個百分點；二是優化年齡結構，堅持老中青相結合，形成梯次配備，下大力氣挖掘35歲以下年輕干部人選，沉到一線訪賢問能,以全國人口普查為契機，精準摸排各村35歲以下人員情況，逐個分析研判，對于符合條件的人選，包村領導上門拜訪動員，確保發揮最佳搭配效益，增強村級黨組織活力，截止目前，已確定35歲以下“兩委”班子成員意向人選XX個村XX人，實現了全覆蓋，村（社區）兩委干部平均年齡達到48.5歲，較上屆降低2.5歲。

四、下步工作打算

下一步，XX鎮黨委將嚴格按照縣委統一部署，選優配強基層“頭雁”隊伍，努力實現“四個100%”：

一是村（社區）支部書記、村（居）委主任“一肩挑”實現100%覆蓋；

二是“兩委”班子中35歲以下人選實現100%覆蓋；三是“兩委”班子中女性干部人選實現100%覆蓋；四是33個村（社區）換屆成功率實現100%覆蓋；同時，結合我鎮存在的實際問題，想方設法破解重點難點，以高度的政治責任感，積極穩妥推進基層“兩委”換屆，以高質量換屆推動XX經濟社會高質量發展。