第一篇：重視法院文化 豐富法官生活

重視法院文化 豐富法官生活

先進的法院文化是法院的靈魂和血脈，是團結法官的精神紐帶。近幾年，人民法院十分重視法院文化建設，認真查找過去對法院文化建設的認識不足及忽視法官在法院文化建設中的主體性地位，缺乏具體明確的發展規劃等問題，以現代司法觀念為指導，以真正實現司法公正，司法為民目標，以實現法官職業化，提升隊伍的整體素質為支點，科學謀劃，放眼長遠，抓好了以下幾項工作。

第一根據法院文化的時代特征，即要考慮當前的實際，又要結合自身的特點，堅持繼承與創新結合，融合共性與突出個性相結合，理論與實踐相結合，力爭實現建設和諧法院文化的目標。該院成立了法院文化領導小組，每年積極開展本院法官文化活動和在旗里舉辦的各項文化活動中鼓勵大家參與并取得一定的好成績。第二積極開展法院宣傳思想文化工作，及時挖掘、培養、樹立、體現本院先進集體、先進個人的突出事跡，全面展現時代法官的風采，激發法官群體的活力和競爭力。近幾年，每年拿出10000.00多元資金鼓勵宣傳工作先進個人和其他人員，為搞好本院文化建設打好基礎。第三對每個法官堅持政治上給待遇，時間上給支持，學習上給機會，經費上給保障，努力培育法官的“認同感”，“歸屬感”，“榮譽感”，采取多種形式，把法院文化建設貫 徹于日常工作之中，從而培養了法官的職業素質和精神氣質。近幾年，該院大部分法官們都參加了國家、自治區及盟級各類培訓班多次，十幾名法官的正、副科級待遇得到解決，近十名干警入黨和作為重點培養對象來培養，真正發揮了每個干警的積極性、主動性。第四以人為本，用法律事業感召法官，用真摯的情感吸引法官，用法院領導的人格魅力感動法官，把該院建設為充滿溫情、崇德明法之地，積極樹立了人民法院良好的社會形象和法官風貌，努力滿足人民法官精神需求，實現法官文化建設長足發展目標。

第二篇：法院法官辭職報告

法院法官辭職報告

尊敬的高院長、院黨組：

我從94年進入法院工作，至今已10年，在這10年是我人生中最厚重的部分，有我的理想和事業，有我的奮斗和努力，有我的成功和失敗。從一名法律工作者到以法律為業，唯法律是我安身立命的職業。在這我要謝謝院長和院黨組其他成員對我的培養和關懷，使我從一名書記員到助理審判員到審判員，使我有機會進入法律之門，成為一名真正的司法者，一個法官的頭銜對一個以法律為業的人來說是非常崇高，是最大的成就，盡管法官這一職業在中國沒有得到尊重，我仍以我是一名法官為榮。

今天我因為以下自己個人的原因要辭去這份神圣而崇高的工作，一是近年的我在工作與學習遇到了很多法律問題無法弄清，如梗在喉，已經阻礙我在法律專業的發展，尤其是在外出鍛煉的一年中，更加覺得自己的學識有如井底之蛙，法律與社會、各種學科的關系猶如星空浩渺，我始終覺得自己沒有真正的進入法律之門，但這扇門一直在召喚我向前，法學之博大、法學之精巧、法學之美，促使我要不斷向前，我需要加倍的努力和學習，但目前的條件與環境，資料的貧乏和好的指導，我很難提升自己，我希望找到適合自己學習的條件與環境。二是以法官為職業，在中國目前始終是一名地位微卑的行政人員，微薄的薪水不僅影響到法官生活的質量，更影響到我和我家人的生計，如此的貧困不是在考驗一名法官的純潔，而是在不斷的動搖法官的純潔，我不能保證自己能否抵擋的住未知的誘惑，我也無法向政府要求加薪，但我要生計，也要潔身自好，唯一之路只有改變自己，盡管這是我引以為榮的職業。

我知道我這一決定有負于院領導對我的培養和關懷。但這是對于我來說是一個非常無奈的決定。

最后，謝謝*院長、*書記、*院長、*院長、*組長對我的培養和關懷。

申請辭職人：　空心思

2013-6-12

第三篇：法院法官征文

“長大了，我想當老師！”，“我要做醫生！”，“我想成為一名科學家！”……

當您聽到這樣的話時，臉上也許會浮起淡淡的笑吧。你是否也想起了自己的小時候呢，當老師和大人們問你長大后的理想時，你是否也曾有過這樣的回答呢？而你是否也和我一樣，在你兒時的理想里，“法官”這兩個字從來就沒沾過邊呢。但是，如果現在有人問我，你

最想做什么？我想說，我要成為一名法官，一名像他們那樣的法官。

“找工作”“就業難”“畢業就失業”，相信大家對這樣的話一定不會陌生。在找工作的茫然中，考公務員已經逐步成為眾多學子畢業后的首選。而當你問及大家考公務員的理由時，答案基本都和下面這幾個詞兒有關，那就是：清閑，穩定，地位，權力……而這一切與兒時的豪言壯語、與青春的激情和夢想好象都已毫無關聯。在越來越現實的世界里，大家關心的似乎只有“面包”。而我，也正是尋著這樣的腳步懷著并不崇高的理想，跌跌撞撞地闖進了公務員的隊伍，成為了法官隊列中的一員。

“哎喲，這姑娘考上法官了呀，呵，這回他們老兩口兒可享了清福嘍！這法官可了不得啊，那小槌當那么一敲，那就是古代的大人哪！”有人這樣議論著。一提及法官這個稱呼，大家除了想到那“一張報紙，一杯茶，一臺電腦，一整天”好象已經專屬于公務員的清閑外，似乎更多的是將法官定義為手握特權，一錘定音的大官兒。而我，也正是帶著對法官的敬畏和些許的疑問慢慢地走進了法官的生活。

還記得第一天報到時的情景，來到蘿北縣人民法院時已將近中午，卻并未見辦公室里喝茶看報的悠閑，而是看到他們剛剛開完庭拿著案卷步履匆匆的身影。所以，“忙”是他們給我留下的第一印象。記得庭長第一天和我說的話，“法院就像是一個矛盾的漩渦，而民一庭就處在這漩渦當中，總有辦不完的案件，解不完的糾紛，你要做好吃苦的準備，多向老同志學習，“咸鹽”吃多了，你也就成熟了?！闭f實話，當時，我并沒聽懂“咸鹽吃多了”這句話的含義，但現在我懂了，那就是走進社會這個大熔爐，汲取生活經驗、社會經驗，識人間煙火，品人生百態，在摸爬滾打中百煉成鋼！

在這近一年的時間里，我看到的不是說一不二的蠻橫，而是他們遇到當事人的誤解或吵鬧而受了委屈時依然微笑著為當事人疏導和講解時的耐心和細致。我看到的不是傳說中那所謂高高在上的權威，而是他們謹小慎微地處理著家長里短、是是非非的糾紛，試圖將矛盾緩解到最小而不厭其煩地給當事人做思想工作的忙碌和辛苦，甚至于休息時也會考慮著某某案子應該怎么解決最好，突然想到辦法時，會馬上坐起來拿筆記下。

我看到，在一起土地糾紛中，他們為了給這農民視為命根子一樣的土地一個準確的說法，穿著水靴來來回回地在泥濘的土地里丈量，一干就是一小天兒；我看到在庭審中，當父女間的心結被打開，法官走下審判臺，讓姑娘、姑爺兒給老人三鞠躬時，坐在被告席上年近七旬父親的老淚縱橫；我看到他們在周末加班來院寫裁判文書;看到他們因忙于工作而不得不放棄難得的年休假期；看到他們終于將案子順利解決時的滿臉喜悅；看到當事人握著他們的手連聲說著感謝；我看到在院黨組的感召下全體干警齊心協力，干勁兒十足的精神面貌；看到老百姓對你們豎起大拇指時的那份欣慰。

我看到了，我看到了親如兄弟姐妹的團結，我看到了以院為家、無私進取的責任。我的身心也已融入到了這個集體當中，看到他們奔波忙碌，我也心焦力瘁；看到他們舒展眉頭，我也心滿意足；看到他們忙里偷閑的歡快，我也會像孩子般的愉悅。

《真水無香》這部電影大家應該都看過，真水無香：表面平淡、不張揚的，卻是滋養生命萬物、不可或缺之物，用以形容人品格的淡泊、純凈和高尚。是啊，我身邊的法官就是這樣的人。沒有什么豪言壯語，也沒有什么高大威嚴的形象，他們就是一群平凡的人，但是他們用團結、責任和奉獻支撐出一片天地，一片和諧的天地。

還記得第一次站在國徽下的時候，那一刻，我在想，我能為你奉獻出什么呢？而今天，我的心里已多了一份理解，肩上也更多了一份責任，所以，我會不斷地努力，我堅信，我決不會愧對“法官”這個稱號，我一定要成為像他們那樣的法官！

第四篇：法院法官辭職信

法院法官辭職信范文

辭職報告也稱為辭職申請書是個人離開原來的工作崗位時向單位領導或上級組織提請批準的一種申請書。以下是由

尊敬的院黨組：

我從XX年進入法院工作，至今已XX年，在這XX 年是我人生中最厚重的部分，有我的理想和事業，有我的奮斗和努力，有我的成功和失敗。從一名法律工作者到以法律為業，唯法律是我安身立命的職業。在這我要謝謝院長和院黨組其他成員對我的培養和關懷，使我從一名書記員到助理審判員到審判員，使我有機會進入法律之門，成為一名真正的司法者，一個法官的頭銜對一個以法律為業的人來說是非常崇高，是最大的成就，盡管法官這一職業在中國沒有得到尊重，我仍以我是一名法官為榮。

今天我因為以下自己個人的原因要辭去這份神圣而崇高的工作，一是近年的我在工作與學習遇到了很多法律問題無法弄清，如梗在喉，已經阻礙我在法律專業的發展，尤其是在外出鍛煉的一年中，更加覺得自己的學識有如井底之蛙，法律與社會、各種學科的關系猶如星空浩渺，我始終覺得自己沒有真正的進入法律之門，但這扇門一直在召喚我向前，法學之博大、法學之精巧、法學之美，促使我要不斷向前，我需要加倍的努力和學習，但目前的條件與環境，資料的貧乏和好的指導，我很難提升自己，我希望找到適合自己學習的條件與環境。二是以法官為職業，在中國目前始終是一名地位微卑的行政人員，微薄的薪水不僅影響到法官生活的質量，更影響到我和我家人的生計，如此的貧困不是在考驗一名法官的純潔，而是在不斷的動搖法官的純潔，我不能保證自己能否抵擋的住未知的誘惑，我也無法向政府要求加薪，但我要生計，也要潔身自好，唯一之路只有改變自己，盡管這是我引以為榮的職業。

我知道我這一決定有負于院領導對我的培養和關懷。但這是對于我來說是一個非常無奈的決定。

最后，謝謝*院長、*書記、*院長、*院長、*組長對我的培養和關懷。

申請辭職人：

xiexiebang.com范文網【www.tmdps.cn】

第五篇：法院文化是法官群體之魂

法院文化是法官群體之魂

作者： 山東省棗莊市中級人民法院副院長 梁克國

來源：中國法院網

當前，各級法院都在積極抓好法院文化建設。為什么要抓法院文化建設？有不少法院同志，甚至個別領導同志不理解，存有認識誤區，認為法院文化建設“務虛”成分大，沒有必要投入過多的精力。但是，作為一名曾經在基層法院領導崗位工作多年的老同志，筆者始終認為，法院文化是法官群體之魂，不僅應抓，而且要下大力氣去抓，要切實抓出成效。

在談法院文化建設之前，筆者首先談談自己對法院文化的一些認識。“文化”這一詞語具有多種含義，根據《辭?！方忉?，其中一個含義是指“人類社會歷史實踐過程中創造的物質財富和精神財富?！倍谥袊糯?，“文化”是由兩個詞匯構成的，“文”字是和“武”相對應的，“化”字是指教化，二者合在一起表示文治與教化，即一種治理國家、管理社會、維護統治的方式。法院文化是文化的一個有機組成部分，是存在于法院群體中特有的文化。法院文化包括精神文化、物質文化、制度文化、行為文化等幾個層次，但其核心是精神文化，即法官群體的精神風貌和共同價值追求，其它幾個層次只是精神文化的表象。法院文化是法官群體的靈魂，對整個法院工作具有重大意義。

其一，它具有導向功能。法院文化對法院發展方向進行了質的定位，從道義上解決了為誰執法、如何執法等基本司法問題，并為法官群體樹立了道德模范和行為標準，使其明確了努力方向。

其二，它具有激勵功能。法院文化是一種無形的精神驅動力，它利用共同價值觀念將法官群體緊緊地團結在一起，為著共同的目標追求而不斷努力，從而為法院發展提供不竭的動力。

其三，它具有約束功能。法院文化所倡導的共同價值觀念和帶來的行為規范，如同習俗一樣，能夠深深地影響法官個體，使法官個體自覺地進行自我約束和控制，從而有力地推動法院廉政建設。其四，它具有輻射功能。法院文化一旦形成固定模式，就會通過各種渠道對社會產生影響，就能讓社會公眾更加了解法院和法官，進而理解和支持法院工作。

由此可見，法院文化建設是一個大工程，它的本質是對法官群體進行精神塑造和價值引導，讓廣大法官對公平正義這一法律價值由認同到尊崇，最后升華到自覺地踐行，就如同一面旗幟指引法官不斷前進而不讓其誤入歧途。法院文化建設的理想狀態是，通過文化熏陶和價值引導，形成一股強大的精神力量，讓法官能夠盡職盡責地履行職責使命，不偏不倚地執行法律，并能夠將這種優良作風一直傳承下去。但值得關注的是，目前一些法院的文化建設重其表而不重其里，流于形式，成效甚微。如何高舉法院文化這桿大旗，筆者談談幾點體會。

第一，法院文化建設是一個系統工程，必須滲透到法院工作各個方面，切忌“孤立化”。法院文化包含精神、物質、制度、行為等多個要素，涵蓋法院的方方面面，從法院場館的設計、辦案用具的制作、規章制度的制定，到法官執法的一舉一動，無不體現法院文化現象。因此，法院文化建設事關法院工作全局，是一項復雜的、長期的系統工程，需要在司法實踐中不斷地總結探索，需要從多個方面、多個層次抓好落實，只有這樣才能使法院文化建設始終保持旺盛的生命力。但是，當前法院一些同志誤讀了法院文化建設，沒有真正領會其精神實質，把文化建設當作了一種“單純的文化活動”，與其他工作完全割裂開來。還有的甚至將法院文化建設簡單等同于搞幾次文體活動、舉辦個學術論壇、建設個文化長廊等活動，完全把文化建設當成一種“點綴品”。針對此類現象，筆者建議，應當把法院文化建設提升到更加重要的位置，將其作為一項全局性工作進行統籌部署，這也是做好文化建設工作的關鍵所在。同時更為重要的是，應重在落實，做好結合文章，把法院文化建設融入到執法辦案、日常管理、干部選用、廉政建設等法院工作的每一個環節，并根據各自工作實際，找準和選好具體的切入點、結合點，切實提高法院文化建設的滲透性和感染力。

第二，法院文化建設是一門管理學問，必須與法院管理緊密結合起來，切忌“偏頗化”。文化建設是統一思想、凝聚人心的過程，是一種高層次管理。將管理植根于文化建設之中，利用文化進行“控制”，能夠達到“無為而治”的最高管理境界。但是，當前一些法院忽視文化建設的管理功能，把開展法院文化建設當作一種休閑娛樂活動，這就走偏了方向。因此，我們應當把加強法院文化建設作為一種管理理念，通過文化與管理的結合，不斷地提升管理的層次和水平。要實現文化建設和法院管理的有機結合，一方面要求我們在開展法院文化建設活動時，突出法院文化的指引功能，注重法官情操和司法核心價值觀念的教強化和鞏固，充分利用文化這一無形“標尺”來規范和約束法官行為，避免法官恣意亂為；另一方面要求我們在進行法院管理時，尤其要重視管理的“人性化”，給予法官足夠的人文關懷，尊重法官人格，尊重法官職業特點，尊重法院工作規律，力戒簡單粗暴。

第三，法院文化建設是一種精神熏陶，必須一以貫之地堅持下去，切忌“短暫化”。法院文化建設是一個漫長工程，不可能一蹴而就，需要“文火”和“慢功”，需要作為“一把手工程”常抓不懈，切忌浮躁。同時，開展法院文化建設還需要做好“三個貼近”。一是貼近法官工作生活，以法官喜聞樂見的方式去開展，讓法官樂于參與和接受，從而使他們在潛移默化中受到教育和熏陶。二是貼近中國國情，從中國政治制度和政權架構方式出發，大力弘揚社會主義法治理念、“三個至上”指導思想、“司法為民”工作宗旨和“二為”工作主題，從而使法院文化建設適應我們的土壤，真正造福于法官和廣大人民群眾。國外的法院文化雖然歷史悠久、內容豐富，但并不一定適合中國國情，絕不能盲目照搬。三是貼近現實工作需要，從推動法院工作現實需要出發，有針對性地開展法院文化建設活動。比如，遇到法官身心疲憊的時候，我們可以多開展文體活動，以緩解法官工作壓力，促進法官身心健康；遇到法官作風消極的時候，我們可以利用一些勵志人心的文化活動，給法官鼓勁打氣，增強法官工作干勁；當法官廉潔出問題的時候，我們還可以強化法院廉政文化建設，提高法官的司法廉潔意識。

總之，法院工作的持續健康發展離不開廣大法官的共同努力。只有通過法院文化建設著力加強法官的理想信念教育，著力打造司法工作的神圣性、崇高性，才能使法院工作始終充滿生機活力。

來源： 中國法院網