第一篇：新時代下的工匠精神

用“工匠精神”筑就新時代的“制造夢”

2016-07-19 14:22:21 中國商報

本報記者 潘廣韜“工匠精神”是當下社會的“熱詞”，之所以能產生巨大共鳴，是因其契合了現實的需要。“工匠精神”的內涵豐富，它是高度集中、追求完美、誠信正義、精益求精的時代象征。

說起工匠精神，人們眼前會立刻浮現出從古到今身懷絕技、凝神鑄魂的工匠大師們，從解牛不碰筋骨的庖丁，到“一口清”、“一抓準”的原北京市百貨大樓售貨員張秉貴；從獨具匠心、巧奪天工的魯班，到高鐵飛馳，視安全、速度、質量為生命的配線、焊接、組裝的大國工匠……這可歌可泣的工匠精神失去著中華民族的不斷前行。

工匠精神是中華民族的財富，也是世界的財富。說起工匠精神，我們無法避開德國和日本這兩個國家。這兩個國家相隔甚遠，但生產的產品都有共同的特點，就是質量一流。德國的產品與德國的思辨文化一致——嚴謹；日本的產品與日本的生活習慣相融——細致。

讓德國制造全球領先的首要因素，當屬標準化。99年前德國成立的標準化協會專門制定上千個行業的人員行為準則及產品質量標準，80%以上被歐洲各國采用，從而掌握了行業的話語權。德國制造業的標準化思維影響了生活的方方面面，醫生用藥量精確到毫克，主婦下廚用量具做飯，連幾年粉刷一次外墻都有規定……而標準主導一切的背后，是有效的執行。

在教育上，德國始終不忘記制造強國的領跑地位，對培養高技能技術人才十分重視，把職業教育與高等教育擺在同一個層面上，很多高中生畢業后都會選擇先到企業當學徒，接受職業培訓，且職業教育費用由國家承擔，企業實踐培訓費用由企業承擔。因此，德國之所以能制造出世界一流的產品，曾任德國博世集團董事會主席的菲潤巴赫給出了答案：“持續性”，既有學徒到員工培養的持續性，又有承諾、責任、研究成果的持續性，所有的持續性中人才是核心。

日本以精細聞名世界，追蹤溯源正是工匠精神的文化底蘊，讓日本贏得了制造強國的美譽。說起日本工匠精神的代表，非稻盛和夫莫屬。創建了多家世界500強企業的稻盛和夫就是一位具有工匠精神的企業家。

稻盛和夫從未標榜過自己的成就，也沒有炫耀過自己的身份。他說：“企業家要像工匠那樣，手拿放大鏡仔細觀察產品，用耳朵靜聽產品的哭泣聲。”簡單的一句話，顯露出匠心打造的非凡氣度。在日本，工匠對工作，從來都有一份難以割舍的情結，絕不會過一天算一天。在內心深處，他們將工作視為用一生去完成的天職，這種情結被視為“燃性”。

匠心筑夢。我們中華民族是匠心精神厚植的民族。一個時代有一個時代的氣質，我們的時代將以怎樣的面貌被歷史書寫，取決于我們每個人的表現。工匠精神是產業工人、技術人員的安身之本；是企業的金色名片，更是社會品格、國家形象的榮耀寫照。

2015年5月，國務院發布《中國制造2025規劃》，明確提出制造業是國民經濟的主體，是立國之本，興國之器，強國之基。在這個戰略機遇期，國家對高素質技術人才的需求比以往任何時候都更為迫切，技能人才尤其高技術人才將成為“中國制造2025”重要的核心力量。

為盡快實現制造大國向制造強國轉型升級，讓職業教育鑄造更多的大國工匠，我們必須補齊職業教育的短板，那就是職業教育要推動勞動者自身可持續的職業發展，而高素質技術人才的不斷產生，也將為建設制造業強國奠定堅實的人才基座。通過創新，職業教育要緊貼結構調整，密切服務城鎮化和中小企業發展，蹲在車間里、守在機床旁、站在田埂上，做到農學結合、校企合作、產教融合、彈性學制模式等方式，培厚人才資源的土壤，真正實現職業教育和產業實踐的精準結合。

“工匠精神“的孕育和傳承，需要制度土壤和文化環境，倡導和實踐“工匠精神”的先決條件便是如何改變人們的觀念，如何尊崇工匠地位、建設工匠制度，以及創造工匠文化。工匠精神本就包含著“時代要求”，在全球范圍，第四次工業革命早已蓄勢待發。德國的工業“4.0”，美國的“先進制造業國家戰略計劃”，日本的“科技工業聯盟”，在這樣的時代，“工匠精神”絕不止于一磚一瓦的手藝，更不意味效率低下的作坊。而是指向以創新為導向，以技術為生命，以質量為追求的現代工業新版本。創新也是工匠精神的一種延伸。所以真正的工匠精神不是回到傳統，而是從傳統出發，在當代的現實生活中重新尋找存在的價值。

“工匠精神”代表一種堅守，一份責任，不僅企業需要“工匠精神”，領導干部對待工作也要有“工匠精神”。領導干部的“工匠精神”要表現在實干興邦的觀念里，體現在腳踏實地、全心全意為人民服務的實踐中。像工匠對產品而把細節和質量結合起來，說一件，干一件，成一件，付出的是心血，產生的是精品。

培育弘揚工匠精神，是我們中華民族的百年大計，是愛崗敬業的力量源泉。歷史證明，任何科技的發展都不能取代勞動者的雙手，中國夢的實現仍需要工匠精神，工匠精神永遠是世界的財富。

經濟新常態呼喚新時代的“工匠精神”

2016-11-10 08:35:25 中國經濟時報

“工匠精神”契合了中國經濟發展新常態下的轉變經濟發展方式、產業結構轉型升級、經濟增長動力轉換和供給側結構性改革的客觀需求。同時，其在“精益求精”等基本含義上賦予了許多新的價值內涵，直接連接當下社會新的生產方式和組織形式，精準展現了這個時代的現實需求及價值取向。工匠精神是一種職業文明和高境界的服務文化，塑造并非“一日之功”，需要持續優化制度供給，培育時代工匠精神。

智庫觀點

張占斌 孫飛

“工匠精神”是指工匠對產品的精雕細琢、精益求精的價值訴求理念，其背后蘊含的是對產品細節極致完美的追求，彰顯的是一種永不滿足、不斷超越的職業文明和創新精神，這種精神契合了中國經濟發展新常態下的轉變經濟發展方式、產業結構轉型升級、經濟增長動力轉換和供給側結構性改革的客觀需求。同時，其在“精益求精”等基本含義上賦予了許多新的價值內涵，直接連接當下社會新的生產方式和組織形式，精準展現了這個時代的現實需求及價值取向。2016年的《政府工作報告》中也提出培育精益求精的“工匠精神”，增品種、提品質、創品牌的重大政策舉措。可見，培育時代的“工匠精神”意義重大而深遠。

中國經濟發展新常態呼喚“工匠精神”

在經濟發展新常態背景下，破解的一系列突出矛盾和問題需要精益求精、追求卓越的“工匠精神”。

（一）發展方式向集約轉型需要“工匠精神”

發展方式轉變是中國經濟新常態的基本要求，在這個過程中，實現發展方式由粗放向集約轉型，需要追求完美、耐心專注、一絲不茍和不走捷徑的 “工匠精神”來引領。目前，中國的勞動力成本和資源環境優勢正在衰減，粗放式、高能耗、高污染的傳統增長方式難以持續，必須依托 “工匠精神”培育以質量、技術、品牌、標準、服務等方面的新競爭優勢，進而實現向高效型、集約型、技術型的現代增長方式轉型。

（二）產業結構向中高端邁進需要“工匠精神”

當前，中國是制造業大國而不是強國，技術創新能力不強，產品附加值不高，主導產業優勢不突出，產業結構調整和轉型升級的任務越來越緊迫。故此，中國經濟需要以“工匠精神”內化的追求卓越、不斷精進的品質引領高端制造業和現代服務業發展，淘汰粗制濫造的落后產業和“僵尸企業”，加快產業轉型升級；需要“工匠精神”引領企業精致化生產和精細化管理，進而推動產業在全球價值鏈分工體系中邁向中高端。

（三）增長動力向創新驅動轉換需要“工匠精神”

在經濟新常態下，技術創新的增長引擎作用更加凸顯，“工匠精神”是制造業“干中學”實踐中的創新，在技術“引進、消化、吸收、再創新”的過程中發揮著重要作用，大批基層技術人員和產業工人既是創新的構思者，也是創新的踐行者。與此同時，“工匠精神”的不斷追求、永不滿足的創新精神持續催生著新的技術、新的服務、新的標準和新的品質，直接推動著技術升級、質量升級和產品升級，進而推動經濟發展動力向創新驅動轉換。

（四）推動供給側結構性改革需要“工匠精神”

當前，中國經濟結構調整中諸多行業存在無效和低端產能，中高端產品供應嚴重不足，供給端無法滿足社會日益增長的中高端消費需求，造成大量購買力向海外流失。這就客觀上需要弘揚“工匠精神”，重塑產品自身獨特的專業品位和專業價值，讓企業根據客戶不斷升級的消費需求對產品精心設計打磨，對品牌精心培育維護，讓職工對工作一絲不茍、追求卓越的品質滲透到每一件產品，實現產品升級到品牌升級，也就擴大了有效供給和中高端供給。

新常態下“工匠精神”的價值取向

2025年中國邁入世界制造強國之列，需要時代的“工匠精神”來支撐，需要“工匠精神”的隱性特質展示中國質量、中國品牌、中國制造、中國創造、中國服務和中國自信等五個層面的價值取向。

（一）“工匠精神”展示的是“中國質量”

“工匠精神”是一種精致化生產的要求，不惜花費時間精力，不斷精進，反復改進產品，追求完美和極致，把99％提高到99．99％，不斷提高產品檔級，其目標就是打造本行業最優質的產品。目前，盡管中國有一些產品質量達到國際先進水平，但總體水平依然不高，與國內外消費者的期望以及制造強國的地位相比，尚有明顯差距。如國內汽車、數控機床、工程機械、農用機械、特種設備等產品的質量穩定性、精密性不高，使用效率較低。據統計顯示，德國和日本等國家質量優勢贏得競爭占比高達56％，甚至是65％，而中國商品近80％是以價格優勢來贏得市場。在經濟發展新常態下，中國產品的質量升級需要“工匠精神”注入強勁動力，需要“工匠精神”展現中國質量。華為、海爾等少數中國企業的產品之所以能在海外市場站住腳，一個關鍵原因就是他們非常注重卓越的質量管理。

（二）“工匠精神”展示的是“中國品牌”

品牌是一國制造業和國家競爭實力的象征，世界級品牌的溢價能力、競爭優勢不言而喻。以往中國制造業的發展推崇的是速度和規模，缺乏的是質量、服務和技術創新，導致制造業品牌建設嚴重滯后，世界知名品牌數量及影響力與發達國家相比存在較大差距。據2015年福布斯全球品牌價值100強排行榜顯示，中國品牌依然是空白，與中國制造大國的地位、制造強國的需要極不相稱。然而，擁有8000萬人的德國，就有世界知名品牌2300個，可見差距之大。在經濟新常態下，消費需求呈現個性化、多元化、品牌化特征日趨明顯，中國迫切需要“工匠精神”中的精雕細琢、精進技藝和追求卓越的品質培育世界品牌，需要專注執著、深耕細作和追求完美的精神鍛造品牌，需要“工匠精神”展示中國品牌。

（三）“工匠精神”展示的是“中國創造”

“工匠精神”的核心就是企業不斷追求科技創新、技術進步，不斷吸收最前沿的技術，創造出新成果。“工匠精神”的實質是一種傳承與創新的并舉，是在傳統工藝的基礎上不斷創造新工藝、新技術的過程。可以說，創造創新是“工匠精神”的一種延伸和拓展。目前，中國諸多領域技術創新能力不足，關鍵材料、核心零部件、先進工藝、產業技術基礎研究嚴重滯后，已成為制約中國工業轉型升級和結構優化的瓶頸。據統計數據顯示，中國70％到80％的高檔數控機床至今仍主要依賴進口，高端數控機床配套的數控系統90％依賴進口，高端機器人依賴進口，國產機器人所需的精密減速器、伺服電機和控制器等核心零部件，多數直接采購國外產品。《中國制造2025》要求到2025年邁入世界制造強國行列，需要時代“工匠精神”引領中國技術創新和高端制造。

（四）“工匠精神”展示的是“中國服務”

“工匠精神”形塑的是一種高境界、高度責任感的職業文明和服務文化，是一種商業倫理文化的傳承和創新，是一種精心打磨、專注精細的奉獻精神，顧客價值最大化是其服務的最高境界和價值取向。德國制造業中追求精致、創新、完美、標準和精確服務文化精髓，切實能讓“工匠精神”轉化為現實生產力。日本豐田精益文化，把規范服務和精細管理成功融入企業價值觀，推動豐田品牌持續享譽世界。我國過去由于缺乏企業服務文化理念的塑造，服務品牌的意識淡薄。“山寨”制造、假冒偽劣時有發生。故此，我們強調“工匠精神”，不僅僅是民間手藝的傳承和技術創新的突破，呼喚的是對職業“一以貫之”的敬畏、對顧客“敬若神明”的尊重和對產品“止于至善”的追求，展示的是一種隱性修養和行業服務文化的品牌。

（五）“工匠精神”展示的是“中國自信”

“工匠精神”的自信理念表現為從容獨立、踏實務實、摒棄浮躁、精致精細、寧靜致遠和執著專一，傳遞的是一種品質自信、技術自信、工藝自信和服務自信。在全球制造業蓬勃發展的今天，工匠已不再是一種技藝傳承和機械重復的勞動者，“工匠精神”也賦予了新的時代內涵，代表著一個時代行業的嚴謹、一絲不茍、耐心、專注、堅守、專業、敬業的氣質和自信。實現制造大國邁進制造強國，必須通過弘揚時代 “工匠精神”展示中國自信，需要在基礎研究、技術創新和工業文化精神培育等層面踏踏實實的下功夫，不好高騖遠、不貪多求快、不惜余力、不怕費事的精耕細作精神，引領中國制造堅守自信、不斷精進、走向精致。

優化制度供給培育時代“工匠精神”

“工匠精神”是一種職業文明和高境界的服務文化，塑造并非“一日之功”，需要持續優化制度供給，培育時代“工匠精神”。

（一）搞好制度頂層設計，實現正式制度與非正式制度的協同

根據諾斯的觀點，制度可分為正式制度、非正式制度和實施特征，正式制度包括政治（司法）規則、經濟規則和契約，非正式制度包括行事準則、行為規范以及慣例等。據此，優化制度供給培育時代的 “工匠精神”，必須搞好制度頂層設計。一方面注重正式制度與非正式制度約束的協同并舉。諾斯認為，由非正式制度、正式制度和實施特征所組成的混合體共同決定選擇集合和最終結果，盡管正式制度只是形塑選擇約束的很小一部分，但正式制度是非正式制度的基礎，可以強化和補充非正式制度的有效性。也可以說在培育“工匠精神”過程中，建立健全各種配套的制度體系（政治制度、經濟制度和社會制度）的同時，也應注重法律、制度、契約的保障激勵作用與日常行為規范、行事準則、企業文化和價值取向等非正式制度的引導有機結合。另一方面，重點抓好非正式制度的建設和塑造。非正式制度普遍存在與社會行為和經濟交換之中，在培育“工匠精神”中發揮著主導作用。諾斯指出，嵌入在習俗、傳統和行為規則的非正式約束是刻意的政策所難以改變的，這些文化約束不僅將過去、現在和未來聯系在一起，而且是我們解釋歷史變遷路徑的關鍵所在。故此，應重點抓好非正式制度的培育和建設，通過行為準則、文化熏陶、習俗慣例、價值訴求和尊重認可的 “軟激勵”來培育時代“工匠精神”。

（二）全面深化改革，提升制度的“適應性效率”

制度“適應性效率”理論，是考慮一個經濟體隨時間演進方式的各種規則，它有助于一個社會去獲取知識、去學習、去誘發創新，去承擔風險及所有有創造力的活動，以及去解決社會在不同時期的瓶頸意愿。也可以理解為一種制度約束不確定性、降低交易費用和促進交換的能力。改革開放30多年來，在建立健全各種制度的同時，忽視了制度的“適應性效率”，低效率的制度安排增加了不確定性和交易成本。當前，塑造“工匠精神”必須有一整套高效率的制度體系來保障，使企業在生產實踐中通過制度創新和“干中學”養成工匠習慣，再把工匠習慣升華為“工匠精神”。因此，政府必須全面深化改革，減制度的臃腫之身、低效之身、弊端之身，提高制度的適應性效率。優化政府服務，提高政府效能，激發市場活力和社會創造力，利用高效率的制度安排來激發企業和職工追求極致、奮斗創新、盡善盡美的價值取向。

（三）完善育人用人體制機制，培養一流的“工匠”隊伍

培育“工匠精神”的關鍵是創造高效寬松的育人用人體制機制。一方面應圍繞《中國制造2025》戰略實施，圍繞中國質量、中國品牌、中國服務、中國制造和中國自信等著力完善人才培養選拔機制，優化人才結構，通過中國制造標準規范體系建設，完善制造強國需要的選人、用人、育人機制，鼓勵企業培養符合“延伸服務鏈條”需求的專業技術人才、經營管理人才和技能人才，尤其是高端技能人才。優化技能人才結構，滿足個性化、定制化服務環節和柔性化生產環節的多層次需求，使具備“工匠精神”的技術人才供給與中國創造需求有效對接。另一方面，深化教育體制改革，加快理論性、學術型教育體制向技能型、應用型體制轉型，切實轉變學生就業觀念，尤其是家長的輔助就業理念；要把“工匠精神”的培養納入國民教育體系，讓“工匠精神”貫穿到義務教育、基礎教育、高等教育、職業教育和成人教育等各個階段，培養學生專注耐心、精益求精、追求卓越的職業操守。同時，也要進一步提高技能人才、高職人才的收入和社會地位，從戶口遷移、職稱評定、人才引進和出國深造等層面獲得社會平等的參與機會，使“工匠精神”得到同行的推崇、社會的認可和政府的敬仰。

（四）優化市場競爭環境，讓“工匠精神”引領創新創業

公正公平的市場環境是滋養 “工匠精神”的土壤，是創新創業的樂土。培育時代“工匠精神”，一方面強化市場的監管和治理。在原有的市場監管框架下，應重點利用大數據、物聯網和云技術等現代信息工具和監管平臺強化市場監管，對于粗制濫造、假冒偽劣要“零容忍”，極力避免“劣幣驅逐良幣”現象，提高制假販假的違法成本，依法保護“工匠”的知識產權，確保其投入與回報的均衡。通過有效監管營造公平、公正、統一和競爭有序的市場環境，讓中國質量、中國創造、中國服務、中國品牌和中國自信引領全行業規范經營和持續發展。另一方面，從政策層面積極推動“大眾創業、萬眾創新”，逐步建立健全創新激勵機制和容錯試錯機制，注重把“工匠精神”滲透到創新的各個領域和各個環節，通過“眾創”“眾扶”和“眾籌”等新型平臺模式不斷催生新的產業、新的業態，為經濟增長動力轉換注入強勁活力。完善“雙創”行動政策配套體系建設，營造良好的創業創新的政策氛圍，在科技、管理、品牌、組織、商業模式等各層面的創新中，都將人的智力因素作為創新第一要素，讓時代的工匠精神成為引領創新創業的新動力(310328,基金吧)、新引擎。

第二篇：新時代工匠精神塑造考題

新時代工匠精神塑造考題答案

【嘉興市藝術小學：黃衛萍老師】

【單選題部分】

1、《經濟學人》預計（2020）年，中國中產階級將超過4.7億。2、在（十二屆全國人大五次會議）作政府工作報告上，在談到2016年的工作重點時，李克強總理首倡“工匠精神”。

3、在日本500年以上的企業有(32)家

4、在日本100年以上的企業有(5萬)家。

5、中產階級消費最注重產品的（品質）6（責任感）是職業心態的核心。

7、（馬化騰）在2012年世界移動互聯網大會上說“如果你天天想著如何管理,卻欠缺對產品細節的把握和對用戶心理的琢磨,對用戶反饋毫無反應,管理又有什么用處呢?”

8、“地勢坤，君子當厚德載物”出自（易經）

9、巴菲特成功的秘訣是（專注）

10、被譽為“壽司之神”是（小野二郎）。

11、被譽為“史上最牛的推銷員”是（雷義）。

12、被譽為“日本國寶級清潔工”是（新津春子）

13、我國正在走向新的發展階段，中國制造正在逐漸轉型成為中國(智造)。

14、當一個國家處于重大轉折時期，以勤奮、創新、專注為核心的（工匠精神）將會成為一個巨大螺旋漿，推動這個巨輪向前遠航。

15、文化傳承的核心是（精神）。

16、對于工匠來說，工匠傳承不是技藝能夠傳承多久，而是這種技藝所蘊含的(精神)能夠一直傳承下去。

17、一個能夠在事業上成功的人都有一種對事業的執著精神，所做的事情都是精益求精、精雕細琢，這種精神就是（工匠精神）。

18、工匠精神的（核心），歸根結底就是匠人制造最完美的產品，服務顧客，超越顧客的預期。

19、一個員工要具備工匠精神，前提就是要對工作（專注）愿意從事工作。20、對于工匠而言，重要的是（精神），而不是技術。

21、工業4.0是（德國）總理默克爾在2014年的漢諾威工業博覽會上提出的一項計劃。

22、雖然谷歌不斷在革新其人工智能技術，但是人的（思維）仍舊是人工智能所不能替代的。

23、與人相比，人工智能具備計算能力，但是不具備（創造）能力。

24、在工業4.0時代，機器是按照人的指令完成操作，是不具備自我學習和（更新）能力。

25、制造業（轉型升級）是我國企業發展的必由之路。

26、從當前我國企業的發展需求來看，制造業轉型升級需要（工匠精神）做內部的支撐，從而促進在企業內部實現產品的持續升級和轉型。27制造業發展轉換是（供給側）改革重點。

28在“（十三五）”期間，供給側結構改革始終將會成為我國經濟發展的重要方面。

29、在（2015）年10月26—29日召開的中共十八屆五中全會制定了“十 三五”規劃。

30、制造業必須要從（中低）端向高端實現過渡。

31、國家正逐步把經濟改革的重點放在了制造業轉型升級上，我國也日益重視(資源)配置的效率.32、政府要進一步完善（市場秩序），保障企業能夠有效地遵守當前的市場規則

33、長期以來中國制造業都在加工生產領域，通過（低成本）的模式實現競爭。

34、要打造（國際品牌），必須從提升我國制造業實力入手，注重創新能力的提升。

35、擁有知名品牌的外資企業不僅在于領導重視創新，而且在于建立一個完整的（企業創新）體系，為企業文化和員工價值注入創新。

36、現在形成的共識是中國制造業朝著（節能）的方向發展，新能源和高科技產業占據主

37、面對綠色發展的需要，我們可以從構建（綠色制造）供應鏈入手。

38、增加人力資本的投資可以提高（物質資本）的編輯生產效率，從而提高整個生產古城的效率。

39、專業人力資本（存量）是影響技術的決定性因素。

40、當前情況看，與現代產業結構相適應的熟練工結構由（中高級）技術工人組成。

41（技術能力)是決定企業產業升級的另外一個關鍵作用.42、（2013）日上午，中國國家主席習近平在哈薩克斯坦納扎爾巴耶夫大學作演講，提出共同建設“絲綢之路經濟帶”。

43、而從2014年回顧到1984年以來的改革開放策略，中國重點是面向（西方）發達國家的開放。

44、在“一帶一路”戰略的刺激下，（交通運輸）行業將會得到率先的發展。

45、對于我國的發展來說，拓展穩定的（油氣資源）進口途徑是“一帶一路”戰略的重要發展目標。

46、在基礎設施建設的過程中，（工匠精神）尤為重要。

47、在基礎設施建設的過程中.以（工匠精神）管好隊伍。

48、在基礎設施建設的過程中，“（工匠精神）”可以促進質量提升。

49、在2016年的《國務院政府工作報告》中，（李克強）總理指出工匠精神并非是機械式勞動，而是一個民族在一定氛圍中集體意識的反映。50、知識（轉移）的效率取決于知識的特點，影響著企業技術能力的獲取和建設。

51、無論是技術人才還是技術升級都需要（工匠精神）的融入。

52、如果缺失（工匠精神），技術完全轉化成為企業的需求則會出現許多不同的困難。

53、總之，對于制造業企業技術升級來說，作用于技術引進和技術創新的（工匠精神）是企業所必不可少的關鍵精神性因素。

54、在（一帶一路）戰略的推動下，中國企業能夠憑借自身的優良產品逐漸進入世界人民的目光之中。

55、官方正式弘揚工匠精神是在（2015）年的五一。

56、（中央電視臺）新聞頻道推出大型紀錄片《大國工匠》，記錄了追求卓越的“工匠精神”已經成為全社會的共識。

57、對于一個企業來說，(工匠精神）的塑造有利于企業自主品牌的建設。

58、校園教育的突出問題并不是職業技能訓練不夠受重視的問題，而是（工匠精神）教育總是嚴重缺席的問題。

59、大力推行（工匠精神）教育是校園教育改革的必然要求。60、大力推行（工匠精神）教育是多維價值倡導的必然要求。

61、（職業）是把個人與社會聯系到一起的重要紐帶，同時也是促進個體社會化和社會個性化的一枚重要催化劑。62、（培根）曾說過：“知識就是力量”。

63、校園的工匠精神教育所針對的問題之一就是“（應試教育)”。

64校園工匠精神教育，首先需要解決的問題就是，讓學生從（單一）的考核方式 中解脫出來。

65（職業性）是校園教育的重要屬性之一。

66、（社會實踐)是提高學生職業素質的一個重要手段，也是最受學生歡迎和認同的工匠精神教育路徑。

67、（企業實踐基地建設）其中的一個重中之重的重點就在于依托行業企業，將針對學生的職業 社會實踐基地建 單位素質培養與的具體工作要求相結合。

68、職業素質的提升一方面依賴于學校教育的支撐，另一方面更多地依賴于（終身學習）。69、校園的工匠精神教育，一方面需要讓學生學會解決現實的（職業問題），另一方面，需要讓學生學會學習。

70、一個優良的企業必然會教育他的職工認真對待工作，也就是教育員工具備（工匠精神)。

71、企業（共同價值觀）是指企業內部成員的統一價值觀念，對企業文化的性質起著決定性的主導作用。

72、（工匠精神）是企業文化的必然組成部分.73、企業生存和發展的原動力就是（創新），要不停的制定目標、實現目標，只有這樣才能經久不衰、充滿活力。

74、（行為規范）是指企業員工群體所確立的行為標準，它的形成方式可以是企業的硬 性規定，也可以是通過企業員工的共同行為自然形成。

75、在一個具有優秀企業文化的企業中，行為規范之中會內在地包含（工匠精神）的內容。

76、企業文化是一種文化體系，它的根本應該是以（人）為載體，在文化建立和傳播過程中，人都是最基本最不可或缺的要素。

77、要融入工匠精神，首先要讓企業員工產生對工匠精神的（共同）認可，形成相同的企業價值觀，擁有一致的發展奮斗目標。

78、想要避免這種表里不一，就要從根本上向企業（內部）滲透工匠精神，讓員工深刻理解工匠精神的含義。

79、要掌握工匠精神首先就要執著地對待（工作），把工作視作生活的一個必要組成部分。

80、（熱愛）工作是修煉的第一步。81、一個一流的工匠是（務實）的，能夠耐得住寂寞，將工作中平凡的事情認真做，努力修煉自己的技藝。

82、（踏踏實實）工作，是一名員工最起碼的工作態度，也是職場最基本的要求。

83、（認真）是破解一切難題的金鑰匙，對于對于任何一名“工匠”來說，工作都要用心，做事都要認真。

84、（認真）是一個人在職場上立足、發展的基石，也是一個人成為一名合格的工 匠直至成為出色工匠的基礎。85、（技術）是匠人賴以生活的基礎。

86、(進取心)是一個人成功最重要的原因之一，是一個人不斷成長、不斷取得新成 績的直接動力。

87、（美國）著名學者奧里森?馬登所說：“進取心激發了人們抗爭命運的力量，他來自天堂，是完成崇高使命和創造偉大成就的動力，激勵著人們向自己的目標前進。進取心最終會成為一種偉大的激勵力量，會使我們的人生更加崇高。”

88、挑戰（自己），是對自身潛能的一種激發。

89、每一個人的內部都有相當大的潛能，正如(愛迪生)所說：“如果我們做出所有我們能做的事情，我們毫無疑問會使我們自己大吃一驚。” 90、（反省）是人生重要的功能，它是一種自我檢查的活動，還是一種學習能力，是認識錯誤、改正錯誤的前提。

91、盡職盡責的幫助企業（解決問題）是工匠的基本使命。92、每一個工匠都起于平凡之間，之所以能夠成為一名偉大的匠人，因為他們 靠的就是（勤奮）二字。

93、（勤奮）是一種能力和克己的訓練，也是創造輝煌成就的前提。94、（勤奮）是永不過時的一種工匠精神，也是人是憲法自我完善的表現。

95、（每天多做一點）是工匠精神所倡導的，也是自我價值實現的方 96、把產品做到（極致），是每一個工匠的夢想。

97、人體有三種力量：身體的力量，技巧的力量和精神的力量，（精神的力量）決定你最終能做出什么。

98、培養關鍵思維，首先要堅持（重要的事情）首先做的原則。99、（歌德）把毅力的含義描述如下：“不茍且地堅持下去，嚴厲地驅策自己繼續 單選 下去，就是我們之中最微小的人這樣去做，也很少不會達到目標。因為堅持的無聲力量會隨著時間而增長，到沒有人能抗拒的程度。”

100、工匠精神，最注重（細節）

101、對于員工來說，關注（細節）其實是一種工作態度。102 做（小事）是做大事的基礎和前提。103 學習（創新）是工匠精神中最為可貴的品質。

對于一流的匠人來說，（活到老、學到老）是學習的基本理念。105（學習）是匠人能夠不斷發展的基礎。

學習理論知識是為了能夠將其應用在（實踐）之中。107、對于一個合格的匠人來說，在任何工作中都不能泥古，必須要不斷（創新），創造性地解決問題。

108（精益求精）是匠人對待產品的態度，是工作的一種好習慣.109（馬克思）曾經說過：“任何時候我都不會滿足，越是多讀書，就越覺得我的知識是稀缺的，科學是無窮的。”

110（守）”是指學習工藝的時候，要首先跟著師傅認真學習，掌握其中的全部技藝。

“（破）”則是指對于原有技藝的思維方式進行新的思考，打破原來的工藝流程，部分地對工藝流程進行革新。112 “（離）”是指對全部工藝流程進行革新。

113、中國現在提倡大眾創業萬眾創新，但是創業還是基礎，只有以匠人的精神做好最基礎的事，（創新）才是可能的。

114一本特輯叫《21世紀的公司》，其核心觀點是：21世紀的經濟是（創造力）經濟，創造力是財富和成長的唯一源泉。

115成功學家（格蘭特納）說：如果你有自己系鞋帶的能力，你就有上天摘星星的機會。任何人只要勤于動腦，總有機會創造卓越。

116、美國著名的成功學大師（卡耐基）曾說過：“所謂的溝通就是同步。每個人都有他獨特的地方，而與人交際則要求他與別人一致。” 117 學會欣賞（他人）是受人歡迎的基本要素。

118在工作中，相互之間難免會有摩擦，最重要的是管理好自己的(情緒)，不能讓自己的情緒影響到工作。

【多選題部分】 119、三不主義包括（ABC）

不接受不良品

不制造不良品

不流出不良品

不宣傳不良品 120、客戶價值體現在（AB）等方面。

產品、服務、價格、品牌 121 美國積極心理學認為一個人要幸福的重要因素包括（ABCD）積極的情緒、投入、意義、人際關系、成就

122、三現主義包括（BCD）

現在、現地、現物、現實 123、工匠精神的要求包括（ABC）

注重細節追求極致

不達要求絕不輕易交貨

不走捷徑認真下功夫 124、工匠精神，教給我們的是：（ABC）這也是工匠精神與追求短期利益最大化的商人精神之間最大的差別。專注產品、重視積淀、享受過程

125、工匠精神包含了（ACD）等這些精神品質。

踏實專注、計較個人得失、認真敬業、一絲不茍

126、雖然說機器承擔了人大部分的工作，但是人的核心工作仍舊是機器所不能替代的，體現在:（BCD）。

人具有技能、人具有創新的能力、人具有的精益求精的精神、人們能夠團結協作共同完成復雜構件

制造業轉型升級對此改革的重點是專注于（B）結構和（D）結構。

人才、經濟、技術、制度

128、在我國制造業的市場上，大多都存在著過度競爭，由此便帶來了兩種不良后果：(AC）。

造成了產能過剩、利潤太少、企業利潤出現了大幅度降低、質量太差 129（B）和（C）的制約是中國制造業必須面對的現實。

技術不夠、資源短缺、環境污染、人才不夠 130、所謂綠色制造，主要涉及三個方面：（ABD）。

制造本身、環保、節約成本、優化資源利用

131、除了產業之外，影響我國制造業產業升級的因素主要可以劃分為兩個方面：（AC）。

我國的高級人力資本、我國的低級人力資本、我國的技術水平我國的人才水平

企業升級所需要的技術能力可以是（B）和（D）。

引進的、內生的、借鑒的、外生的

對于中國企業來說，關鍵問題是提高(B)和(D)能力。

人才引進、技術消化吸收、創新、高科技技術

134、從“一帶一路”戰略的當前實施和后續影響來看，工匠精神至少在以下兩個方面支撐“一帶一路”戰略：（AC）。工匠精神推動一帶一路”戰略當前實施、工匠精神推動“一帶一路”戰略人才管理、工匠精神與“一帶一路”后續產品、工匠精神推動“與一帶一路”戰略的經濟管理

135對于我國來說，工匠精神的培育途徑總體上有三種，分別是（BCD）。

入學階段、教育階段、工作階段、社會宣傳階段

136校園工匠精神教育的價值取向其實應該是三維合一的，即（ABCD）的三維合一。

個人的職業價值、人生價值、社會價值、金錢價值 137校園工匠精神教育的特點具體體現在以下三個方面：（BCD）。做人更正直、正視知識的應用價值從認知走向實踐、兼顧職業的綜合需求從專業型走向復合型、強調個人的主體地位從工具性走向主體性、138校園工匠精神教育需要解決的第二個問題就是，使封閉的、單一的專業人才培養體系轉型為（AB）復合人才培養體系。

開放的、綜合的、單一的、重復的 139工匠精神教育的實施路徑有（ABCD）。

校企合作平臺建設、校園文化建設、實踐基地建設、校園工匠精神教育的展望

在企業文化中融入工匠精神，就要在企業中注重（ABCD）。

關心員工、尊重員工、理解員工、信任員工 141通過（ABCD）最終成就了工匠的精湛技藝。

勤奮學習、不懈奮斗、執著追求、長期積累 142 自我反省是（ABCD）的最佳方法。

認識自我、發展自我、完善自我、實現自我價值 143、人體有三種力量：（BCD）。

外在的力量、身體的力量、技巧的力量、精神的力量 144 依據夢想，目標的設定應符合以下兩個條件：（AB）。

目標必須與夢想相一致、目標必須是可以分解的目標必須是可以實現的、目標必須是可以伸縮的 145、要和他人同心協力建立起一個人們都彼此信賴的環境，我們需要堅持以下幾個原則：(ABCD)對他人的能力及時肯定、尊重別人的價值觀、要說到做到、要勇于擔當

146情緒在工作中的巨大作用，可以劃分為（AC）兩種。

消極、悲觀、積極、樂觀

工作中常見的負面情緒主要有以下幾點：工作倦怠，（ABCD）。

困惑的情緒、恐懼的情緒、憤怒的情緒、抱怨情緒

148、一般情況下，正確的情緒管理方式主要分為五個步驟：確認你的真實感受，（ABCD）。

積極肯定情緒、認真對待負面情緒、學習、借鑒以往的經驗、心情振奮起來

149、擺脫職業倦怠造成的這種危機的方法有：（BCD）

不斷學習、人為壓力合理壓力管理、樹立危機意識、制定工作計劃 150、真正優秀的員工，勇于直視自己的問題，勇于擺脫情緒控制，注意以下三點（ABC）相信在與同事的交往過程中，可以告別恐懼。

學會傾聽、鼓勵自己參加同事的聚會、每天設定一個對話的小目標、不斷交流

151、當一個人在工作場所遇到煩人的事情時，可以有效的釋放憤怒的方法有：哭泣（ABCD）。

寫作、交談、鍛煉、大吼或扔東西

【判斷題部分】 152、一個能夠在事業上成功的人都有一種對事業的執著精神，所做的事情都是精益求精、精雕細琢，這種精神就是工匠精神。【正確】

153、工業4.0的含義是運用互聯技術與高度集成化實現工廠的各個模塊智能化互聯，使物聯網進入工廠，形成生產互聯網。【正確】 154 在工業4.0時代，工匠精神仍舊要發揮先鋒作用。【正確】 155從我國經濟環境的發展來說，制造業轉型升級是我國企業發展的必由之路。【正確】

156《規劃綱要》編制工作會議上，李克強有提出通過供給側改革推動產業轉升級，而產業轉型升級的重點不是制造業升級。【錯誤】

157、中國政府推出的《中國制造2025》的戰略規劃主要有五個方面。【正確】

158 影響我國制造業產業升級的因素主要可以劃分為兩個方面，一個是我國的高級人力資本，另一個則是我國的技術水平。【正確】

159一個企業能夠消化外來的技術，所依靠的是工人，而產業工人的培養所以靠的則是這個企業的工匠精神。【正確】

160“一帶一路”作為中國新的國際戰略框架，從六個方面給中國企業帶來了發展機遇【錯誤】

161從“一帶一路”戰略的當前實施和后續影響來看，工匠精神至少在兩個方面支撐“一帶一路”戰略。【正確】

162工匠精神教育生來就有極強的針對性，這也充分說明了工匠精神教育的特點，具體體現在四個方面。【錯誤】

163 工匠精神的實施路徑是從三個建設方面來實施的【正確】 164 工匠精神是企業文化的必然組成部分【正確】

165、讓工匠精神成為企業的共同價值觀，工匠精神就會以一定的觀念模式一直存在于企業中，在各方面起著作用，會影響企業員工的認知和活動的方向，從而可以推動著企業的發展。【正確】

166在一個具有優秀企業文化的企業中，行為規范之中會內在地包含工匠精神的內容。【正確】

167企業文化的載體不只包括企業的管理者，同時包括企業中的全體員工。在企業文化中融入工匠精神，不需要在企業中注重關心員工、尊重員工、理解員工和信任員工。【錯誤】

168 要掌握工匠精神首先就要執著地對待工作，把工作視作生活的一個必要組成部分。【正確】

169 想要在工作中有所收獲，就要沉浸在工作中。【正確】

170 一個一流的工匠是務實的，能夠耐得住寂寞，將工作中平凡的事情認真做，努力修煉自己的技藝。【正確】

171萬事開頭難，但是認真起來萬事不難。認真是破解一切難題的金鑰匙。【正確】

172 技術不是匠人賴以生活的基礎。【正確】

173不敢向高難度的工作挑戰，是對自己潛能的畫地為牢，只能使自己無限的潛能化為有限的成就。【正確】

174自我反省不是認識自我、發展自我、完善自我和實現自我價值的最佳方法。錯誤

175 盡職盡責的幫助企業解決問題是工匠的基本使命。【正確】 176 一個優秀的工匠必然是一個勤奮的工匠，所以勤奮是工匠通往成功的橋梁。【正確】

177每一個工匠都起于平凡之間，之所以能夠成為一名偉大的匠人，因為他們 靠的就是勤奮二字。【正確】

178 每天多做一點是工匠精神所倡導的，也是自我價值實現的方式。【正確】

179 員工賴以生存的基本定位就是為公司去解決問題，而不是去制造問題。【正確】

180 工匠精神的核心是對舒服就好的追求。【錯誤】

181作為一名專業人士，無論做什么工作，都要樹立強烈的責任感，履行應有的責任和義務。這是完整人格所不可缺少的一部分。【正確】 182勇于承擔責任，不把責任推給別人，加強組織和團結，保證工作的順利進行，不是一個人事業上有價值的表現。【錯誤】

183 作為一名優秀的員工，我們應該把問題留給自己，把結果留給老板。【正確】

184要把一個產品做到極致，不需要注重產品的細節，關注細節，逐步成功。【錯誤】

185 在工作中，保持激情，把夢想當做目標，是擁有工匠精神的第一步。

【正確】

186重要的事情往往是與目標密切相關的事情，也就是有助于你的使命、價值 觀和優先事項，是有六個參考標準的。【錯誤】 187 工作的價值不包含解決問題。【錯誤】 188 如果想在工作中成就事業，耐心是一個非常重要的品質。【正確】 189 在生活和工作中，我們不會因為缺少缺乏毅力而失敗。【錯誤】 190 不管你做什么，只要你放棄，就會有下一次成功的機會。【錯誤】

191要在工作中真正做到落實細節，就必須要不斷練習基本功，將小事看做大事來抓，把每一件小事做到完美。【正確】 192 工匠精神，最不注重細節。【錯誤】 193匠人追求終極。【正確】

194只有從小事做起，不放棄各種鍛煉的機會，我們才不會失去機會，才能夠在社會上立足。【正確】

195細節是事件的一個組成部分，包含事件的意義，所以每件事情我們都要做 到完美。【正確】

196 學習、創新是工匠精神中最為可貴的品質。【正確】

197 對于一流的匠人來說，活到老、學到老是學習的基本理念。正確198學習是匠人能夠不斷發展的基礎。【正確】

199所以只有把知識與實踐相結合，所以只有把知識與實踐相結合，才能取得良好的效果。【正確】

200把自己學到的東西運用到自己的實際工作中，是一個有進取精神的員工是 必不可少的能力和習慣，否則學習就是應付生活，浪費時間。【正確】

201匠心之用不能墨守成規，而是要運用創造性的構思。【正確】 202 人們為什么要學習，不是因為在工作中看到了產品質量提升的空間。錯誤 203 擁有工匠精神的工人應該認真思考，善于分析和解決問題。【正確】 204 善于創造性地工作，是一個公司不可缺少的重要力量。【正確】 205 尋求解決問題的全新視角，也是解決問題行之有效的好辦法。【正確】 206對于一家企業來說，“守破離”式的創新也是必要的，這種創新方式能夠始終讓企業和時代發展的環境相融合。【正確】 207 工匠精神的核心不是創新。【正確】

208任何一個有創造成就的人，都是戰勝常規思維的高手，他們不被過去的思 維所困擾，能突破常規思維的束縛，取得創新碩果。【正確】 209一個有創造力的員工是能夠專注的進行產品的創造，追求極致，不斷突破。【正確】

210 一個具有工匠精神的員工會始終關注消費者的產品使用體驗，會把消費者當成朋友來看待，工作上盡一切努力幫助消費者解決問題。【正確】 211隨著社會的不斷發展，互惠互利的合作已成為現代社會存在的基礎和前提。【正確】

212 只有互惠互利，才能使合作成功，使自己獲得更多的利益。【正確】 213 信賴是一種非常重要的組織要素以及構建關系的特質。【正確】 214要和他人同心協力建立起一個人們都彼此信賴的環境，我們需要堅持四個原則。【正確】

215在工作中，相互之間難免會有摩擦，最重要的是管理好自己的情緒，不能 讓自己的情緒影響到工作。【正確】

216當一個人在工作場所遇到煩人的事情時，必須及時調整，使他的心理恢復 到一個平衡的狀態。【正確】 217只有懂得管理，才能有效地控制情緒。【正確】 218 抱怨情緒只要你不說出來就可以解決問題。錯誤

219 “守”的階段，學習的重點是工藝的核心，主要是指工藝的思想、工藝的審美、工藝的用途等。【正確】

220“破”的階段目的是把守的階段學習到的思想、審美、用途等方面，觀察 社會的變化，把社會中其他一些行業的觀念融入到工藝中。【正確】 221 “離”是對上兩個階段的融合與升華。【正確】

222 利用仿生學的思路去創新是人類由來已久的創新模式。【正確】 223 在這個競爭日益激烈的社會站穩腳跟，必須追求卓越。【正確】 224在職場的競爭法則中，你越有思考能力，你就越有核心競爭力，你的觀點 和想法就越多，你的能力就越強，成功的可能性也就越大。【正確】 225勤奮學習，善于學習，終身學習，可以讓我們競爭激烈的社會中立于不敗之地。【正確】

226不要小看瑣事，只要有利于自己的工作和事業，不管任何事情都應該盡全力去做。【正確】

227慢慢來可以不出大錯，幫我們練習定力，增加心理承壓能力【正確】 228 對于一個匠人來說，他所追求的事業必然有一個明確的目標。【正確】 229 把產品做到極致，是每一個工匠的夢想。【正確】

230 進取心最終會成為一種偉大的激勵力量，會使我們的人生更加崇高。【正確】

231企業應該利用企業自身的個異性，建立只屬于自己獨特特征的工匠精神，并憑借這個特點增強企業競爭力，吸引客戶與企業建立關系。【正確】 232對于工匠來說，工匠傳承不是技藝能夠傳承多久，而是這種技藝所蘊含的精神能夠一直傳承下去。【正確】

233在工業4.0時代，工匠的專業知識將會更加寶貴，每一個具備工匠精神的人都將成為一個獨特的生產制造專家，幫助工業生產活動最終為企業創造價值。【正確】

234 任何一個國家都是一個龐大的機器，每一個零件都非常重要。【正確】 235 我國的制造業必須要從中低端向高端實現過渡。【正確】

236 “十三五”規劃建議中提到“推動大眾創業、萬眾創新，釋放新需求，創造新供給，推動新技術、新產業、新業態蓬勃發展，加快實現發展動力轉換”。【正確】

237 對于制造業企業，其出路就在于通過自身成長，成為價值鏈上游企業，通過創新競爭優勢獲取利潤。【正確】

238要打造國際品牌，必須從提升我國制造業實力入手，注重創新能力的提升。【正確】

239資源短缺和環境污染的制約是中國制造業必須面對的現實。【正確】 240敏捷制造，就是對生產流程，流程和組織結構進行快速重組，實現對市場 需求的敏捷反應。【正確】

241許多企業在發展的過程中，逐步構建了技術能力，正在逐漸實現企業升級與國際化。【正確】

242一帶一路的戰略構想，從國家層面來看，是當代中國參與國際競爭的一個 重要戰略舉措，對于中國制造業企業來說則不是一個重要的發展良機。錯誤 243 “一帶一路”戰略的提出，絕對是偶然現象，不是中國特色社會主義改革 發展新階段的必然舉措。錯誤

嘉興市藝術小學：黃衛萍

2018/06/28

第三篇：新時代保險業的工匠精神

卷首語

題：新時代保險業的工匠精神

工匠精神這個詞最近頻頻的被各種媒體提及，引為代表的德國工業和日本手工業在互聯網+風口的大潮中，意味深長的作為另外一種聲音在各個領域存在著。

德國工匠精神的范本是汽車業，《汽車制造業的工業4.0》作者沃爾特·胡貝爾博士在展示德國工業4.0狀況中提到，德國工業4.0的實施進程，核心不在于技術，而在于精益于工作的人。例如擁有歐洲最先進的數字化生產平臺的西門子amberg安貝格工廠，它只針對電子元件的生產，24小時完成生產直接運貨。其特點是要求員工有精益管理的執照，人員編織變得順利后，再著重質量提高和降低成本。德國的人工成本大約為中國的5倍，所以，工廠的目標是當天收到訂單，當天完成并提供給顧客，且該廠質量合格率高達99.99885%。每個工作環節對于工人的要求精準到近于苛刻，從東方文化的理解來看，處處體現著工匠精神。

它山之石可以攻玉。轉至國內保險業內看，目前保險的普及率尚低，然而即使經過近20年高速發展，保險業“易買難退”、易保難賠”仍是行業沉疴頑疾。行業誠信和反市場化問題引發投保少—保費高—賠付難—投保積極性低的惡性循環。保險公司匆匆的研發推出產品，匆匆的通過“開門紅”、“銷售競賽”等費用導向型的銷售手法將產品鋪向市場，缺乏產品的精細打磨，缺乏客戶需求的精確把握。行業的專家如核保人員、理賠人員正逐漸遠離技術而偏于KPI的管理。銷售遠離需求、管理遠離技術，正是目前保險業無法獲得良好的銷售者體驗的癥結所在。

專注于中國保險市場的咨詢公司Enhance International聯合創始人及執行合伙人薩姆?拉德萬表示：“如果想成為社會保障體系的后備系統，沒有客戶的信任怎么行？中國的保險業缺少的不是電話坐席，而是深入的業務了解和市場需求的耕耘。”一個保險的消費者，他需要什么樣的風險保障、需要怎么樣的消費體驗、需要怎么樣的理賠感受，才是保險從業人員真正應該以工匠精神去悉心體會、認真打磨，將之轉換為我們的產品和服務。

身處一個飛速變化的世界，我們要把握的是不會變化的訴求、欲望和理念。我們不是追逐的潮水，我們要做易變的潮流背后必定留存的東西。經過近20年的高速增長，粗糙成長的印記被烙印在了這個行業的肌膚之上，要想加以根本性的改變，就必須以莫大的勇氣，沉下心來，以工匠精神為指引，深入而非膚淺的、專注而非浮躁的，去理解和體會這個市場的需求。

第四篇：新時代的工匠精神--征文

新時代的工匠精神

2016年，一部名叫《我在故宮修文物》的紀錄片在網絡上火起來。這是一部講述一群年輕的文物修復師，在老一輩工匠的帶領下，在故宮修文物的日常的故事。然后，“工匠精神”一詞被推崇開來。

很多人認為工匠是一種機械重復的工作者，其實工匠有著更深遠的意思。他代表著一個時代的氣質，堅定、踏實、精益求精。字面，工匠精神一詞是指工匠對自己的產品精雕細琢，精益求精，更完美的精神理念。而延伸到我們的生活中，可以指我們的態度要嚴謹，要有耐心、專注并堅持，更要專業，并且敬業。

所謂“工匠精神”其核心是：不僅僅是把工作當作賺錢的工具，而是樹立一種對工作執著、對所做的事情和生產的產品精益求精、精雕細琢的精神。在眾多的日本企業中，“工匠精神”在企業領導人與員工之間形成了一種文化與思想上的共同價值觀，并由此培育出企業的內生動力。

在這個“商人精神”橫行的年代。個人和企業都面臨巨大的生存挑戰。比如一些以山寨產品為主的企業，在外部環境好的時候，企業可以生存，一但外部環境變的惡劣，企業很容易馬上倒閉。

企業的核心因素是人，而脫離了這種困境的途徑是培養企業的“工匠精神”。工匠不斷雕琢自己的產品，不斷改善自己的工藝，他們在享受產品在手里升華的過程。其他企業熱衷于“圈錢—做死某款產品—出新品—圈錢”。而打造“工匠精神”的企業卻在從另一方面滿足自己的精神需求，看著自己的產品在不斷改進、不斷完善，最終

以一種符合自己嚴格要求的形式存在。

工匠用的工作獲得金錢，但工匠不為錢工作。一個人所做的工作是他人生態度的表現，一生的職業就是他志向的表示、理想的所在。

工匠精神不是口號，它存在于每一個人身上，心中。長久以來，正是由于缺乏對精品的堅持、追求和積累，才讓我們的個人成長之路崎嶇坎坷，組織發展之途充滿刑荊。這種缺乏也讓持久創新變得異常艱難，更讓基業常青成為鳳毛麟角，所以，在資源日漸匱乏的后成長時代，重提工匠精神、重塑工匠精神，是生存、發展的必經之路。

只有員工將企業的事情當作自己的事業來做，將企業當作自己的家，才可以造就一個充滿生機，具有活力的企業。

“用心做事”是一種人生原則，它能使自己在生活中學到更多，做得更好，只有用心做事，才能把事做出色。“用心做事”是對工作強烈的責任感和正確的思維方式。

我深刻領會到，使自己由浮躁變為腳踏實地，由隨波逐流，循規蹈矩變為積極主動工作，真正把熱愛企業、熱愛崗位、全心全意履行崗位職責落在實處。無論從事什么行業，只有全心全意、盡職盡責地工作，才能在自己的領域里出類拔萃，這也是敬業精神的直接表現。不論工資是高還是低，我們都應該保持這種良好的工作作風。

第五篇：呼喚新時代的工匠精神

呼喚新時代的“工匠精神”

大爭之世的春秋戰國，百家爭鳴，其中的顯學之一墨子一派聲名鵲起，其鼻祖墨子更是精通手工技藝，可與當時的巧匠公輸班相比，他們身上都有一種“工匠精神”的光芒照耀著世人。

而作為“百工圣祖”魯班，其流傳給后世的，不單單是工具這么簡單，正如墨子留給我們的并不單單是攻城工具，墨子留給我們的是閃耀著光輝的墨家思想，而魯班留給我們的則是滲入血液的“工匠精神”！而大國的崛起，尤其在工業化和信息化的時代，都離不開“工匠精神”那種精益求精與對品質的忘我追求。

作為東陽木雕的典型代表和新銳傳人黃小明大師，通過一雙巧手，用東陽木雕概括和還原了魯班的光輝一生，落地屏風《魯班的故事》以木雕工藝品的形式表達了一位木雕大師對工匠祖師的無限崇敬，用現代的東陽木雕藝術詮釋了“工匠精神”的當代延續與傳承！

《魯班的故事》，工匠精神的最好表達

提到德國制造，“一塊熱氣騰騰的蛋糕”、“可以傳代”、“精密”……這些代名詞不一而足。其實中國工匠精神又何嘗不是代代傳承，“奚仲造車”“干將莫邪”“趙州橋”……這一連串的名字，構筑了中國歷史上的“工匠精神”。

而魯班的故事最為家喻戶曉，見諸于報端及各種傳說，卻鮮有更多的作品表現。黃小明大師深感“工匠精神”的缺失，遂用雕刀創作木雕工藝品《魯班的故事》，以大型落地屏風的形式致敬工匠祖師。

魯班的一生都在追求技術的極致，打造頂級品質。黃小明大師力作落地屏風《魯班的故事》用畫卷高度濃縮且精煉的描繪了魯班波瀾壯闊的一生，東陽木雕的技法在刻畫魯班其形、其態、其神，都入木三分；在講訴其事跡、其歷程、其創新發明上，都細致入微。黃小明大師正是以“工匠精神”的態度用手工溫度，傳遞著新時代的工匠精神。

時代呼喚新時期的“工匠精神”

東陽木雕經唐宋完善，至明清成熟，到達新時期木雕工藝品的火熱收藏期，日益表現出更多的市場傾向，能夠靜下心來，用創新的理念，一刀一刀雕刻出精品者已寥寥無幾，新時期的“工匠精神”呼之欲出！

黃小明大師以魯班為原型創作的大型落地屏風《魯班的故事》是東陽木雕木雕工藝品里的經典作品，它的出現即是對中國的工匠精神源頭的一種追溯，更是以黃小明大師為代表的東陽木雕對這種精神的傳承，更是對當下浮躁的市場氛圍下一種鞭策。

東陽木雕的名滿天下，并非一朝一夕之功。多少木雕界的泰山北斗，如“木雕三杰”畢一生之力；多少木雕界的精英新秀，如黃小明大師傾一世年華，血液中流淌著的是對藝術的執著追求的奔騰不息，是對木雕工藝品立意與品質的最高追求！

大型落地屏風《魯班的故事》即是黃小明大師對東陽木雕的一次獻禮作，更是對藝術的一次最高致敬，它是傳承中國匠人文化的最重要組成部分，是中華博大精深的文化用木雕藝術的最完美表達，是木雕工藝品里對魯班祖師的崇敬與懷念之作，是新時代對“工匠精神”的最深切的呼喚！

魯班的故事經久傳唱源于對工匠精神的千年追尋，中國的崛起需要“中國制造”向“中國創造”的轉變，落地屏風《魯班的故事》所深層次表達的，正是大國崛起下，匠人對這種“工匠精神”的精神引導勢必從東陽木雕蔓延至中國的每一個角落，助推“中國工匠精神”滲透到“中國創造”的每一件作品，走出國門，邁向世界！