第一篇：第五屆中國科協(xié)先進學會評選表彰方案

第五屆中國科協(xié)先進學會評選表彰方案

為了表彰全國性學會在科技進步、經(jīng)濟建設和社會發(fā)展中作出的成績，樹立先進，深化全國性學會的改革與發(fā)展，按照《中國科學技術(shù)協(xié)會全國性學會評獎辦法》關于“先進學會每兩年評審一次”的規(guī)定，確定從2005年2月開始，進行第五屆中國科協(xié)先進學會評比表彰工作。具體方案如下：

一、成立專家評選委員會

為加強對評選工作的領導，認真組織好本屆先進學會評選工作，在中國科協(xié)書記處領導下，成立第五屆先進學會評選工作專家評選委員會。專家評選委員會委員由中國科協(xié)機關有關部門負責人和中國科協(xié)全委會委員中的學會代表組成，負責先進學會的評選工作。

二、評獎辦法和獎項設立

先進學會評選辦法和先進學會評選條件，按照中國科協(xié)五屆四次常委會會議通過的《中國科學技術(shù)協(xié)會全國性學會評獎辦法》和先進學會評選條件執(zhí)行。先進學會表彰數(shù)額為全國性學會總數(shù)的10%—15%，即總體表彰數(shù)量在25個以內(nèi)，并按理科、工科、農(nóng)科、醫(yī)科、科普與交叉學科學會的比例評選。采取學會自愿申報的辦法進行，申報學會填寫先進學會評選申報表，并上報先進學會典型材料。先進事跡限定為2003年度和2004年度學會活動中取得的成績。

參照第四屆先進學會評比做法，本屆評選擬設立五項單項獎，分別為：國內(nèi)學術(shù)交流獎、科學普及獎、國際學術(shù)交流獎、建家工作獎、科技服務獎。單項獎的評選辦法、評選條件參照先進學會評選辦法和條件執(zhí)行，表彰名額由專家評選委員會根據(jù)各學會實際申報情況確定。

三、具體方法步驟

（一）初評：按照學科分類進行初評。凡申請評選的學會，先向有關學會的代表介紹本會成績和經(jīng)驗，在此基礎上進行無記名投票初評。初評數(shù)按實際表彰學會數(shù)200%確定；

（二）評選：在初評基礎上，由中國科協(xié)第五屆專家評選委員會對初評通過的學會，按表彰數(shù)額無記名投票進行評選，并將評選結(jié)果報中國科協(xié)書記處；

（三）評審：中國科協(xié)書記處對專家評選委員會評選的結(jié)果進行評議復審，最終確定第五屆先進學會和先進學會單項獎的表彰名單，報中國科協(xié)常委會備案，并由書記處負責組織表彰工作。

四、時間安排

（一）申報先進事跡材料時間：截至2005年5月31日前；

（二）初評時間：2005年6月30日前；

（三）專家評選委員會評選時間：2005年7月31日前；

（四）中國科協(xié)書記處審議時間：2005年9月30日前。

五、表彰辦法

中國科協(xié)為先進學會和先進學會單項獎頒發(fā)獎牌和證書，并在中國科協(xié)學會改革工作座談會或六屆六次全委會議上對先進學會和先進學會單項獎進行表彰。

第二篇：中國科協(xié)先進材料學會聯(lián)合體

中國科協(xié)先進材料學會聯(lián)合體 青年人才托舉工程管理辦法

第一章 總 則

第一條 為貫徹落實中央《關于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》和《科協(xié)系統(tǒng)深化改革實施方案》，依托中國科協(xié)青年人才托舉工程項目，根據(jù)《中國科協(xié)青年人才托舉工程管理辦法》，制定本辦法。

第二條 本學會聯(lián)合體青年人才托舉工程的宗旨是引導、支持各（發(fā)起）全國學會探索創(chuàng)新青年科技人才選拔培養(yǎng)機制，不拘一格地發(fā)現(xiàn)和扶持有望成為未來材料領域科技領軍人物的優(yōu)秀青年人才脫穎而出提供人才保障。

第三條 通過各（發(fā)起）學會推薦，建立本學會聯(lián)合體青年人才儲備庫，并從中選拔一批32歲左右的青年科技工作者（以下簡稱被托舉人）進行連續(xù)3年穩(wěn)定的資助培養(yǎng)。

第二章 基本原則

第四條 堅持同行專家遴選。每位被托舉人至少經(jīng)3位同行專家評議并同意推薦，其中至少2位同行專家與被托舉人具有相同研究領域。

第五條 堅持大平臺培養(yǎng)。在培養(yǎng)被托舉人時，充分發(fā)揮學會聯(lián)合體及各發(fā)起全國學會的學術(shù)交流、科技創(chuàng)新、國際合作平

— 1 — 臺、跟蹤服務等平臺，為被托舉人成長成才創(chuàng)造條件。

第六條 堅持精準托舉。根據(jù)青年科技工作者的成長成才需要，為被托舉人提供精準的托舉服務；主要資助有基礎有潛質(zhì)的材料領域基層一線優(yōu)秀青年科技工作者，已經(jīng)入選各類國家人才項目的青年科技工作者一般不作為被托舉人人選。

第七條 堅持多樣性發(fā)展。針對不同學科領域的人才特點，探討設計特色鮮明、形式多樣的青年科技人才選拔培養(yǎng)方案，為國家科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)摸索經(jīng)驗模式。

第三章 職責與分工

第八條 學會聯(lián)合體秘書處、青年工作委員會共同負責項目的總體策劃、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、組織實施、監(jiān)督考核等工作；各承擔學會具體負責本學會被托舉人培養(yǎng)計劃的實施工作。

第九條 項目實施學會主要任務：

（一）指導幫助被托舉人制定培養(yǎng)計劃；

（二）協(xié)助學會聯(lián)合體為材料領域被托舉人搭建培養(yǎng)平臺；

（三）保障按培養(yǎng)計劃實施，并做好項目的總結(jié)工作；

（四）接受中國科協(xié)的監(jiān)督，并按要求提供項目相關材料。第十條 被托舉人的主要任務：

（一）制定個人學術(shù)成長發(fā)展規(guī)劃及經(jīng)費使用計劃；

（二）主動落實培養(yǎng)計劃；

（三）及時反饋個人學術(shù)成長情況；

— 2 —

（四）按要求完成中國科協(xié)和項目實施單位布置的有關工作。

第四章 自薦/推薦與評審

第十一條 根據(jù)中國科協(xié)進度安排，啟動青年托舉人才自薦/推薦工作。

第十二條 候選人須為各發(fā)起學會所屬個人會員。第十三條 學會聯(lián)合體設立評審工作領導小組，組建評審專家委員會，組織青年托舉人才評審工作，確定專家培養(yǎng)團隊及實施責任單位。

第十四條 被托舉人以簽署項目合同書方式明確培養(yǎng)目標及工作任務。

第五章 實施與監(jiān)管

第十五條 各學會按照事先宣傳發(fā)動、多渠道推薦的方式初審產(chǎn)生被托舉人候選人選，提交學會聯(lián)合體建立青年人才儲備庫。

第十六條 學會聯(lián)合體秘書處、青年工作委員會按照同行專家評議程序產(chǎn)生被托舉人選，面向社會公示無異議后報中國科協(xié)。女性被托舉人年齡可適當放寬1-2歲，需報中國科協(xié)批準。

第十七條 根據(jù)中國科協(xié)的通知確定本學會聯(lián)合體被托舉人名單。

第十八條 按照要求，對青年人才托舉情況進行檢查評估，總結(jié)工作經(jīng)驗和成效，發(fā)現(xiàn)和解決問題，指導工作正常

— 3 — 有序開展。

第十九條 服從中國科協(xié)的監(jiān)督檢查，對被托舉人學術(shù)行為軌跡進行跟蹤評估。

第二十條 學會聯(lián)合體及承擔學會明確責任分工，加強工作協(xié)調(diào)，為被托舉人成長成才創(chuàng)造條件。

第六章 經(jīng) 費

第二十一條 被托舉人才經(jīng)費來源包括中國科協(xié)經(jīng)費支持和社會募集。

第二十二條 資助經(jīng)費用于被托舉人學術(shù)成長過程中所發(fā)生的各項直接支出，不得被項目實施單位截留或挪用，不得用于項目實施單位的基本建設、對外投資、罰款、捐贈、工作人員工資及福利等。

第二十三條 項目實施單位須按中央《關于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》和相關經(jīng)費使用管理辦法，按照項目合同書約定完成經(jīng)費執(zhí)行。

第二十四條 被托舉人對項目經(jīng)費有自主支配權(quán)，須結(jié)合個人培養(yǎng)計劃合理安排經(jīng)費使用。

第二十五條 學會聯(lián)合體秘書處對項目經(jīng)費使用情況進行管理監(jiān)督。

第七章 結(jié)項與驗收

第二十六條 項目實施單位在每期項目完成時須提交結(jié)項— 4 — 報告。結(jié)項報告包含三年工作總體情況、經(jīng)費使用情況、項目績效以及被托舉人成長情況評估等內(nèi)容。

第二十七條 對存在弄虛作假、虛報業(yè)績等違法違規(guī)行為的被托舉人，責令退回項目經(jīng)費。

第八章 附 則

第二十八條 依據(jù)本辦法另行制定實施細則。

第二十九條 本辦法由中國科協(xié)先進材料學會聯(lián)合體秘書處負責解釋。

— 5 — 中國科協(xié)先進材料學會聯(lián)合體 青年人才托舉工程實施細則

根據(jù)《中國科協(xié)先進材料學會聯(lián)合體青年人才托舉工程管理辦法》的有關規(guī)定，制定本細則。

第一章 自薦/推薦

第一條 本學會聯(lián)合體每年上半年根據(jù)學科需要，發(fā)布通知，啟動青年托舉人才自薦/推薦工作，明確自薦/推薦辦法和條件，不斷充實學會聯(lián)合體青年人才儲備庫。

第二條 各自薦/推薦被托舉候選人按要求填寫并提交候選人申報書。

第三條 申報書應包括以下內(nèi)容：

（一）自薦/推薦人才個人情況：包括個人主要簡歷、研究方向、工作主要成績及突出特點、參加學會活動情況、個人成長規(guī)劃等

（二）工作方案：工作方案包括托舉團隊（專家團隊和服務支撐人員），為期3年的被托舉人培養(yǎng)方案，被托舉人培養(yǎng)目標、培養(yǎng)工作計劃、經(jīng)費使用計劃等。

第四條 有以下情況的全國學會，無申報資格：

（一）被中國科協(xié)通報批評的全國學會；

（二）項目執(zhí)行過程中存在不規(guī)范行為，負面影響較大。

— 6 —

第二章 評審

第五條 學會聯(lián)合體秘書處制定青年托舉人才評審指標、評審辦法，并報主席團通過。邀請評審專家，召開評審會議。

第六條 評審會采取現(xiàn)場答辯、專家評議和無記名投票的方式。

第七條 評審主要內(nèi)容包括：

（一）學科優(yōu)勢。被托舉人所在學科領域應是面向世界科技前沿、面向經(jīng)濟主戰(zhàn)場、面向國家重大需求的科技創(chuàng)新主攻領域。

（二）資源優(yōu)勢。托舉團隊及實施單位應具備支持青年科技人才發(fā)展的綜合實力，具備行之有效的“托舉”工作機制，愿意投身青年科技人才“托舉”并支持學會聯(lián)合體工作。

（三）托舉方案。托舉方案的工作思路、發(fā)展重點、培養(yǎng)目標、組織保障、進度安排、資金使用等內(nèi)容清晰明確、科學合理、切實可行，培養(yǎng)路徑、舉措符合青年科技人才成長規(guī)律。

（四）工作目標。工作目標清晰明確，可考核、可問責，能夠準確反映青年科技人才借助本項目取得的可喜變化和跨越提升。

第八條

學會聯(lián)合體隨機抽取專家委員會不同專業(yè)領域中熟悉行業(yè)發(fā)展、關心青年人才成長的院士、專家組成評審專家組9～11人。

第九條 被托舉人須獲得半數(shù)以上專家投票方可參與立項，— 7 — 由專家現(xiàn)場評審確定推薦意見。

第十條 被托舉人名單及所屬學會將在本學會聯(lián)合體及各有關學會官方網(wǎng)站、官方微信平臺公示5個工作日，對公示無異議的被托舉人將上報中國科協(xié)批準。

第十一條 項目正式立項后，被托舉人責任單位須根據(jù)項目計劃簽署《中國科學先進材料學會聯(lián)合體項目合同書》（以下簡稱《項目合同書》），《項目合同書》將作為項目管理和項目總結(jié)驗收的主要依據(jù)。

第三章 被托舉人遴選

第十二條 被托舉人的遴選條件：

（一）32歲以下（按申報年6月30日實足年齡計算）；

（二）在中華人民共和國境內(nèi)工作的中國籍公民；

（三）材料領域的基層一線科技工作者；

（四）具有創(chuàng)新、求實、協(xié)作、奉獻的科學精神和優(yōu)秀的學風道德；

（五）具有堅實的理論基礎、較強的創(chuàng)新能力、良好的科研潛質(zhì)；

（六）未曾入選本項目或其他國家級人才計劃；

（七）女性的被托舉人年齡可適當放寬1-2歲，須報經(jīng)中國科協(xié)評審領導小組同意。

第十三條 各全國學會須公開發(fā)布正式遴選通知，利用本單— 8 — 位官方網(wǎng)站、微信公眾號等信息平臺進行廣泛宣傳發(fā)動，通過同行專家實名推薦、分支機構(gòu)/單位會員推薦、青年科技工作者自薦等多種途徑開展人選報名工作。

第十四條 項目實施單位依據(jù)遴選條件對報名人選進行資格審查，審查合格的報名人選即獲得同行專家遴選評議資格。

第十五條 學會聯(lián)合體制定遴選辦法和遴選程序，在遴選評議會議召開前正式對外公布并執(zhí)行。

第十六條 學會聯(lián)合體嚴格按照遴選辦法和遴選程序，組織召開遴選評議會議，通過專家現(xiàn)場投票方式確定人選的推薦次序，并根據(jù)可資助名額確定被托舉人推薦人選。

第十七條 每位被托舉人推薦人選應由不少于3名同行學術(shù)權(quán)威專家進行評議并具名同意推薦，其中至少2位同行專家與被托舉人具有相同研究領域，至少1名專家承擔指導、托舉責任。

第十八條 項目實施單位相關工作人員和遴選評議專家應嚴格遵守保密制度，不得在評議會議之前透漏評議專家名單，不得對外透漏評議內(nèi)容，不得對外透漏評議結(jié)果。

第十九條 遴選評議專家應嚴格執(zhí)行回避制度。被評議人選的直系親屬、主要旁系親屬、同一課題組成員在評議時須暫時離席回避。

第二十條 將被托舉人推薦人選有關信息（包括人選姓名、年齡、專業(yè)、工作單位、對應的推薦專家和托舉導師），參與遴選評議的專家信息（包括姓名、專業(yè)、工作單位）將在本學會聯(lián)

— 9 — 合體官方網(wǎng)站、官方微信平臺面向社會公示。無異議后，報中國科協(xié)審核確認。

第二十一條 通過中國科協(xié)審核確認的被托舉人將獲得入選證書。

第四章 經(jīng)費監(jiān)管

第二十二條 經(jīng)費資助標準由中國科協(xié)在每期項目申報通知中列明，每期穩(wěn)定支持三年。

第二十三條 被托舉人對項目經(jīng)費有自主支配權(quán)，須結(jié)合個人培養(yǎng)計劃合理安排經(jīng)費使用。由社會募集資金資助的，被托舉人可根據(jù)需要一次提出三年經(jīng)費的執(zhí)行計劃，經(jīng)書面報告中國科協(xié)批準后實施。

第二十四條 按照既定的工作任務，幫助和指導被托舉人完成經(jīng)費執(zhí)行。

第五章 投訴處理

第二十五條 本學會聯(lián)合體原則上受理公示期內(nèi)的書面實名投訴（包括提供投訴人真實身份信息的電子郵件），一般不受理電話、口頭、網(wǎng)絡、匿名等其他方式投訴。投訴人應提供具體準確的聯(lián)系方式。

第二十六條 本學會聯(lián)合體按照嚴肅、謹慎、客觀、公正的原則，認真處理公示期內(nèi)的投訴。

第二十七條 本學會聯(lián)合體對確實存在問題的被托舉人— 10 — 按照有關規(guī)定及時嚴肅處理，并向投訴人及時反饋處理結(jié)果。

第六章 項目實施

第二十八條 項目實施單位應按照《中國科協(xié)先進材料學會聯(lián)合體青年人才托舉工程管理辦法》有關要求，結(jié)合材料領域行業(yè)發(fā)展情況，制定適合本行業(yè)青年人才成長的項目管理辦法，明確培養(yǎng)目標、制定培養(yǎng)方案，為被托舉人提供全方面的扶持培養(yǎng)。

第二十九條 項目實施單位應根據(jù)被托舉人需求，協(xié)助托舉導師開展對被托舉人的指導工作，確保托舉導師真正發(fā)揮出幫扶、培養(yǎng)的作用。

第三十條 學會聯(lián)合體將通過青年工作委員會組織青年學術(shù)交流活動等方式，加強與青年科技工作者的聯(lián)系，并通過定期舉辦座談會等形式，直接了解被托舉人的意見和訴求。

第三十一條 托舉團隊及被托舉人應認真按照培養(yǎng)計劃開展托舉工作，并按正常流程開展結(jié)項驗收工作（不鼓勵提前完成或延長項目時間）。

第三十二條 各學會應與被托舉人工作單位建立長效聯(lián)系機制，及時了解被托舉人的科研進展情況；托舉導師團隊及服務支撐人員應切實發(fā)揮培養(yǎng)和保障作用，為被托舉人成長成才排憂解難。

第三十三條 被托舉人如在培養(yǎng)周期內(nèi)入選其他國家級人才計劃，可由本人提出終止項目資助，報中國科協(xié)批準后，結(jié)余

— 11 — 資金可用于支持其他被托舉人。

第三十四條

本學會聯(lián)合體以適當方式公開項目實施情況，接受社會監(jiān)督。

第三十五條 本學會聯(lián)合體將通過青年學術(shù)論壇等活動，為被托舉人搭建跨學科、跨領域的托舉平臺。

第三十六條 中國科協(xié)建設青年人才托舉工程跟蹤評價系統(tǒng)，對被托舉人成長過程進行跟蹤記錄，被托舉人應積極配合中國科協(xié)做好相關跟蹤服務工作。

第七章 結(jié)項與驗收

第三十七條 被托舉人在每期項目完成后1個月內(nèi)時須提交結(jié)項報告。結(jié)項報告包含三年工作總體情況、經(jīng)費使用情況、項目績效以及被托舉人成長情況評估等內(nèi)容。

第八章 附則

第三十八條 本細則由中國科協(xié)先進材料學會聯(lián)合體秘書處負責解釋。

第三十九條 本細則自發(fā)布之日起施行。

— 12 —

第三篇：2013先進評選方案

附件：

米東熱電廠2013先進評選表彰工作

實施方案

各部門、各支部：

為了全面總結(jié)今年以來各項工作，表彰先進，樹立典型，充分發(fā)揮先進典型的引導示范作用，營造奮勇爭先、積極向上的工作氛圍，結(jié)合“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，我廠擬組織開展2013先進評選表彰工作。

一、評選名額

本共評選表彰先進集體（部門）8個，其中：先進部門3個，先進班組5個。

“十大”類標兵：安全生產(chǎn)標兵1名，技術(shù)革新標兵1名，民族團結(jié)標兵1名，管理創(chuàng)新標兵1名，愛崗敬業(yè)標兵1名，增收節(jié)支標兵1名，班組建設標兵1名，文化建設標兵1名，后勤保障標兵1名，文明健康標兵1名。

先進外委單位（項目部）1個，優(yōu)秀外委（含勞務派遣單位的）員工20名。

二、評選范圍

先進集體（部門）、先進外委單位評選范圍：各部門、外委及勞務派遣單位。

“十大”類標兵、優(yōu)秀外委員工評選范圍：米東熱電廠

2012年12月31日以前在冊的正式職工和外委、勞務派遣人員。

三、組織機構(gòu)

成立米東熱電廠先進評選表彰工作領導小組（以下稱電廠評先領導小組）。

組 長：陳生斌、苗俊明

成 員：孫雙周、黃偉崗、樊建林、劉曉明、呂 劍、董巖峰，各部門、各黨支部負責人及黨群工作部有關人員。

四、評選條件

（一）先進集體（部門、班組）評選條件

認真貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策，在深入學習實踐科學發(fā)展觀活動中取得顯著成績。部門(班組)內(nèi)部堅強有力，團結(jié)好、作風正。認真貫徹執(zhí)行公司及電廠的各項決策部署，圓滿完成經(jīng)營責任書規(guī)定的各項任務，本部門(班組)無重大安全責任事故（無一類障礙以上事故、人身輕傷事故），本未發(fā)生否決指標責任事故，控制指標事故發(fā)生率低，并至少具備下列條件之三者：

1、部門（班組）負責人廉潔勤政，有戰(zhàn)斗力、凝聚力和創(chuàng)造力，工作思路清晰，求真務實，嚴于律已，注重部門（班組）建設。員工思想進步，遵法守紀，工作積極，奉獻精神強。內(nèi)部團結(jié)協(xié)作精神強，員工工作敬業(yè)，工作目標完成率在95%以上。

2、管理水平得到進一步提升。管理機制健全，制度完善，措施到位，公開透明，無違法違紀現(xiàn)象和責任事故發(fā)生。能緊密圍繞中心工作，超前謀劃，積極探索創(chuàng)新管理方法。工作精嚴細實，工作效率高。服務生產(chǎn)建設一線意識強，團結(jié)協(xié)作精神強。在引進吸收先進管理方法和先進技術(shù)等方面取得顯著成效。

3、部門（班組）全年向電廠提出并被采納的合理化建議不少于2條。

4、組織協(xié)調(diào)能力較強，在公司等上級文件精神的傳達、人力資源管理、企業(yè)文化建設（員工投稿等）方面均能起到模范作用。

5、按要求完成部門運營綱要。

6、月度考核評比中均名列前茅。

（二）“十大”類標兵評選條件

熱愛祖國，認真貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策。嚴格遵守黨紀國法、公司及電廠的各項規(guī)章制度，無違法違紀行為。個人工作中無“三違”現(xiàn)象，個人未發(fā)生二類障礙及以上不安全事件。廉潔奉公，為人正派，在職工群眾中有較高威信。一年內(nèi)未發(fā)生否決指標責任事故。

1、安全生產(chǎn)標兵評選條件

在生產(chǎn)一線和管理崗位上從事技術(shù)保障和安全管理工作一年及以上。生產(chǎn)崗位所在班組未發(fā)生負主要責任的二類

障礙及以上不安全事件，管理崗位所負責專業(yè)未發(fā)生負主要責任的二類障礙及以上不安全事件，并至少具備下列條件之三者：

（1）熟悉本職工作所涉及的安全生產(chǎn)相關規(guī)章制度、安全操作規(guī)程、作業(yè)標準和技術(shù)規(guī)范，能夠在安全管理或?qū)嵺`工作中認真執(zhí)行，在安全生產(chǎn)活動中取得優(yōu)異成績。

（2）認真履行安全生產(chǎn)職責，安全生產(chǎn)管理工作成績突出，對保證安全生產(chǎn)做出突出貢獻。

（3）積極參加安全隱患排查與治理等活動，在各項活動中表現(xiàn)突出。

（4）結(jié)合本職工作，堅持理論學習，為推進安全生產(chǎn)工作提出很好的意見或建議。

（5）積極撰寫安全生產(chǎn)論文，內(nèi)有相關文章在公司及以上刊物發(fā)表。

（6）重要保電任務、重大工程項目以及在排除重大事故隱患，避免重、特大事故的發(fā)生，或在事故搶救中有重大貢獻的可優(yōu)先考慮。

2、技術(shù)革新標兵評選條件

在生產(chǎn)一線、技術(shù)崗位上工作一年及以上，并至少具備下列條件之二者：

（1）所提技術(shù)革新建議產(chǎn)生顯著經(jīng)濟效益或社會效益。（2）在解決重大實際生產(chǎn)技術(shù)疑難問題過程中作出顯

著貢獻。

（3）在挖掘設備潛力、提高設備可靠性和經(jīng)濟運行水平方面做出突出成績。

（4）在新技術(shù)、新工藝開發(fā)和引進工作中取得顯著成效。

（5）技術(shù)革新成果達到國內(nèi)同行業(yè)先進水平。（6）在公司及以上技能比賽中取得優(yōu)異成績。

3、民族團結(jié)標兵評選條件

熱愛祖國，熱愛新疆，熱愛人民，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，堅持鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，并同時具備下列條件者：

（1）政治立場堅定，政治素養(yǎng)高，思想積極進步，堅決反對民族分裂，維護祖國統(tǒng)一和民族團結(jié)。

（2）無破壞民族團結(jié)、煽動民族仇恨、民族歧視、擾亂社會治安、捏造或者歪曲事實及其它違反憲法法律和行政法規(guī)的行為或言論。

（3）不信謠，不傳謠，積極宣傳民族團結(jié)政策，堅決與民族分裂勢力作斗爭。

4、管理創(chuàng)新標兵評選條件

擔任電廠中層管理干部（含助理級）一年及以上，并至少具備下列條件之三者：

（1）認真貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，講團結(jié)、顧大局，甘于奉獻、勇于負責，廉潔從業(yè)、克己奉公，為人正派、辦事公道，在職工中有良好的形象。

（2）所在部門的工作能緊密圍繞電廠工作重點，超前謀劃，積極探索，成效顯著。

（3）所在部門在電廠范圍內(nèi)各項指標考核成績領先。

（4）認真開展調(diào)查研究，針對本部門制約工作效率和工作績效的問題，提出切實可行的解決方案。

（5）積極引進和吸收現(xiàn)代企業(yè)管理新成果，通過推廣應用先進的管理方法，使本部門的管理水平得到明顯提高。

5、愛崗敬業(yè)標兵評選條件

熱愛本職工作，忠于職守，認真負責，事業(yè)心和責任感強，認真鉆研業(yè)務，埋頭苦干，任勞任怨，業(yè)務技術(shù)精湛，能高標準、高質(zhì)量、高效率地完成本職工作，并至少具備下列條件之三者：

（1）嚴格執(zhí)行“三票三制”，不發(fā)生巡檢不到位、定期工作不進行、交接班不清楚等行為，操作（簽發(fā)、執(zhí)行）工作票合格率達100%。

（2）忠于職守，忠誠履責，勤奮工作，自覺奉獻，作

（3）積極參加崗位技術(shù)培訓，刻苦鉆研技術(shù)業(yè)務，按照培訓要求完成培訓任務。

（4）積極參加技術(shù)比武活動，并取得較好成績。（5）年出勤率達98%以上。（6）未出現(xiàn)個人考核情況。

6、增收節(jié)支標兵評選條件 至少具備下列條件之三者：

（1）在電廠提高煤矸石、煤泥和油灰渣摻燒比例的工作中發(fā)揮了重要作用。

（2）認真鉆研，大膽實踐，使電廠廠用電率得到有效降低。

（3）在電廠降低發(fā)電標煤耗工作中，發(fā)揮了重要作用。（4）積極治理“跑、冒、滴、漏”，并取得明顯成效。（5）修舊利廢活動成績突出。

（6）在增收節(jié)支工作中，所管理的費用得到了有效控制，節(jié)約效果良好。

（7）在基本建設施工管理過程中，為節(jié)約投資、降低費用做出重要貢獻。

（8）為降低燃煤采購成本，做出突出貢獻。

（9）在賬款回收、融資和稅務籌劃方面做出重要貢獻。（10）增收節(jié)支的合理化建議被采納并有顯著的效益。

7、班組建設標兵評選條件

在電廠任班組長年滿一年，并至少具備下列條件之一者：

（1）所在班組的班組建設工作處于領先水平，受到公司及以上級別的表彰、獎勵。

（2）本人積極參加班組建設活動，工作表現(xiàn)突出，內(nèi)受到電廠、公司或集團的表彰、獎勵。

（3）班組建設工作有創(chuàng)新，能認真總結(jié)建設經(jīng)驗，并得到了宣傳和推廣。

（4）所在班組班組考評達到4星及以上標準。

8、文化建設標兵評選條件

在電廠從事黨群工作、參與企業(yè)文化建設工作，擔任部門宣傳員、播音員一年及以上，踴躍參加黨群部門組織開展的各種活動，在企業(yè)文化建設、宣傳報道、思想政治工作中有突出表現(xiàn)，并至少具備下列條件之二者：

（1）積極參加各項精神文明建設活動，在活動中充分發(fā)揮了模范帶頭作用。

（2）認真組織開展思想政治工作，為維護企業(yè)穩(wěn)定作出特殊貢獻。

（3）積極為國神公司網(wǎng)站、《神華能源報》等媒體撰寫宣傳稿件，在全年稿件評比中名列前8位。

（4）在參加公司及以上級別組織舉辦的各種企業(yè)文化活動中獲得表彰獎勵。

（5）在企業(yè)文化項目開發(fā)中取得創(chuàng)新成果，提出有價值的意見和建議，被采納吸收到本單位企業(yè)文化建設的工作

方案中，得到職工廣泛認同。

9、后勤保障標兵評選條件

在電廠從事后勤服務類（不僅限于后勤服務部）工作一年及以上，并至少具備下列條件之二者：

（1）熱愛后勤服務工作，吃苦耐勞，盡職盡責，全年未發(fā)生因本人服務不到位而引起的服務對象投訴現(xiàn)象。

（2）注重業(yè)務學習，具有較高的業(yè)務技術(shù)素質(zhì)和職業(yè)技能水平，模范執(zhí)行優(yōu)質(zhì)服務承諾。

（3）具有較強的服務意識，工作積極主動，服務熱情周到，方法科學靈活，工作效率高，在開展業(yè)務、保障服務等方面成績突出。

（4）尊重職工、講文明、樹新風，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度和服務規(guī)范標準，為后勤保障工作做出突出貢獻。

（5）完成運輸任務，為電廠的交通運輸提供安全可靠保障。

（6）按照需求對電廠設備材料、備品備件、易耗材料、辦公用品、勞保用品等采購做出貢獻的。

（7）本未發(fā)生責任事故。

10、文明健康標兵評選條件

在電廠工作一年及以上，并同時具備下列條件者：（1）性格開朗，心態(tài)健康，學習、工作、生活呈現(xiàn)出積極向上的精神風貌。

（2）儀表整潔，言行舉止文明，在工作和對外交往中講普通話。

（3）身體健康、講究衛(wèi)生，無抽煙、酗酒、賭博等不良嗜好。

（4）與人為善，禮貌待人，能與他人和睦相處，進行良好的溝通、協(xié)作。

（5）勤儉節(jié)約，健康生活，無不良生活習慣。（6）尊老愛幼，家庭、鄰里關系和睦。

（7）熱愛自然，保護環(huán)境，無破壞環(huán)境和亂扔廢棄物的行為。

（8）積極倡導健康、文明，時刻注意引領身邊的同事保持健康的思想和文明的行為。

（9）本未受到任何處分。

五、步驟要求

（一）先進集體（部門）由各部門評選推薦；“十大”類標兵，由各部門根據(jù)自身實際情況，可自行確定推薦評選類別和各個類別的推薦名額，但一個人只能占有一個類別的推薦名額。

先進外委（含勞務派遣）單位、優(yōu)秀外委（含勞務派遣）員工的推薦評選工作由其對口管理部門負責同時進行。

（二）評選步驟

第一階段為初評申報階段（2013年12月3日至5日）。

各部門采取自下而上逐級評選推薦、審查和申報的方式，根據(jù)資格條件和實際表現(xiàn)，推薦先進集體（部門）和標兵候選名單。先進集體（部門）評選時，各部門只能推薦除本部門以外的其它部門，且最多不超過三個，推薦本部門或超過三個者均視為無效；班組最多不超過五個，超過五個者視為無效。“十大”類標兵評選時，各部門各類標兵至多推薦一人，被推薦人所在部門不限。評選推薦過程要堅持公開、公平、公正的原則，注意堅持群眾路線，聽取職工群眾意見。有條件的部門可采用公推直選的形式進行評選推薦。各部門、各黨支部要對所推薦的標兵人選進行認真考察，并組織審核后上報電廠評先領導小組。

第二階段為審核評選階段（2013年12月6日）。電廠根據(jù)各部門呈報的候選集體（部門）和候選標兵個人名單，由電廠評先領導小組進行總評，確定擬表彰的集體（部門）和個人。

第三階段為命名表彰階段（2013年工作會、職代會、表彰會）。電廠將對先進集體（部門）和個人進行表彰。

（三）評選要求

1、堅持評選條件，確保推薦質(zhì)量。各部門在推薦中要結(jié)合工作性質(zhì)和專業(yè)特點，堅持以政治表現(xiàn)、工作業(yè)績、貢獻大小作為衡量標準，推薦的各類標兵應具有代表性、典型性、示范性，要事跡突出，職工滿意，領導認可，要注意把

評選重點放到生產(chǎn)經(jīng)營、安全管理、基本建設一線，面向職工，面向基層，并要考慮黨群、服務等各個方面。

2、在初評申報過程中，各部門要結(jié)合自身工作實際，嚴格按照評選條件進行認真審核、推薦。經(jīng)米東熱電廠評審小組審核評選后的標兵候選人名單還要進行全廠公示。要廣泛聽取廣大員工的意見，真正使評選活動在公平、公正、公開的氛圍中樹立最具代表性的先進典型。

第四篇：2012先進評選方案

關于做好2012先進評比工作的通知

各分廠、各部門：

2012年即將過去，為了總結(jié)過去，展望未來，學習先進，激發(fā)全體員工的工作士氣，公司決定從11月28日起至12月18日為2012先進評比時間，評選出我們身邊的先進團隊和先進個人。一．目的

對2012年為公司的發(fā)展做出突出貢獻的個人和團體進行獎勵，樹立學習榜樣，激發(fā)全體員工的工作積極性和創(chuàng)新能力，推動公司不斷向前發(fā)展。二．范圍

公司全體員工 三．原則

1.遵循“公平、公正、公開”的原則。

2.不同獎項應符合評選要求，不得因人數(shù)不達標而降低評選標準 四．獎項設置

1.先進個人：若干名 2.十佳技術(shù)能手：10名-15名 3.十佳標兵：10名-15名 4.先進班組：若干

5.先進團隊：分廠和職能部門各1-2個 6.之星：4-6名 五．評選細則

1.先進個人（候選人）1.1評選條件。

1.1.1完成本職工作任務，起到模范骨干作用。

1.1.2自覺遵守公司各項規(guī)章制度，沒有無故遲到、早退、曠工。1.1.3.全年無一般性安全、質(zhì)量事故。

1.1.4.個人作風正派，遵紀守法，無不良記錄。1.1.5.孝親尊老，家庭和諧。

1.1.6.愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽。1.1.7.認同公司企業(yè)文化，有較強的集體榮譽感和使命感。1.2評優(yōu)條件。

1.2.1工作時間超過八個月。

1.2.2全年從未受過公司級處罰或其他書面批評。

1.2.3本獲得過周先進稱號員工，或者受到公司級職能部門公開表彰。（分廠）

1.2.4積極參加公司組織的各種技能比賽優(yōu)先。（分廠、職能部門）1.2.5月度考核處于部門前30%，或者受到公司級公開表彰。（職能部門）1.2.6積極參加公司組織的各種活動，參加紅太陽義工人員優(yōu)先。（職能部門）2.十佳技術(shù)能手（候選人）2.1評選條件

2.1.1.滿足先進個人評選條件的員工，重點為:一線關鍵技術(shù)崗位員工、機修工等。

2.1.2.工作時間超過2年。2.2評優(yōu)條件

2.2.1在本職崗位具有技術(shù)特長并被認可（受到分廠及職能部門公開表彰的）。

2.2.2在公司組織的技能比賽或代表公司參加外部比賽，取得前三名成績的優(yōu)先。

2.2.3具有技術(shù)等級評定的優(yōu)先。

2.2.4被評為“十大媳婦”、“十大孝子”優(yōu)先。2.2.5因工作表現(xiàn)突出，受到事業(yè)部書面表揚的優(yōu)先。3.十佳標兵（候選人）3.1評選條件

3.1.1滿足先進個人評選條件的員工,重點為各分廠辦公室、職能部門人員 3.1.2工作時間超過2年 3.2評優(yōu)條件

3.2.1全年業(yè)績在部門排名前30%。

3.2.2部門評比中，月度排名有三次及以上在前列的；

3.2.3參加紅太陽義工，月積分前三名優(yōu)先。

3.2.4在公司及部門組織的各種比賽中取得前三名的優(yōu)先 3.2.5積極參與公司創(chuàng)新項目，并受到公司獎勵的優(yōu)先。3.2.6被評為“十大媳婦”、“十大孝子”優(yōu)先 3.2.7因工作表現(xiàn)突出，受到公司級書面表揚的優(yōu)先。4.先進班組 4.1評選條件

4.1.1班組員工和諧相處，有較強的團隊凝聚力。4.1.2執(zhí)行力強，服從上級工作安排，按時完成生產(chǎn)計劃。

4.1.3認真做好安全現(xiàn)場管理和“5S”管理，做到個人無違章，崗位無隱患。4.2評優(yōu)條件

4.2.1在班組長考評中，取得過月度排名前三的成績。

4.2.2在職能部門針對分廠班長單項評比中（如：質(zhì)量、設備、創(chuàng)新、企業(yè)文化等），月度排名有三次及以上在前列，受到過公司級表彰的班組優(yōu)先。

4.2.3班組全年無安全、質(zhì)量事故。

4.2.4班組中無人員因違反公司規(guī)章制度受到公司處分。5.先進團隊（分廠）5.1評選條件

5.1.1分廠內(nèi)部團結(jié)協(xié)作精神強，員工工作敬業(yè)。5.1.2能積極配合其他分廠的生產(chǎn)，5.1.3全年無重大安全、質(zhì)量事故。

5.1.4月度考核處于領先水平（可參照分廠利潤承包對公司的貢獻程度）。5.1.5按公司需要和職能要求完成各項工作。5.1.6重視分廠文化建設。5.2評優(yōu)條件

5.2.1全年分廠必須有兩項及以上項創(chuàng)新項目。

5.2.2獲得過公司級表彰3次以上或被公司月度通報表揚的優(yōu)先（如：質(zhì)量、降成本、交期、現(xiàn)場、安全、設備等管理）。

5.2.3人均為公司貢獻利潤排名前30%（可參照分廠XXXX對公司的貢獻程度）。

5.2.4嚴格執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度和業(yè)務操作流程，未給公司造成重大損失。

6先進團隊（職能部門）

6.1評選條件

6.1.1部門內(nèi)部團結(jié)協(xié)作精神強，員工工作敬業(yè)。6.1.2能積極配合其他部門的工作。

6.1.3按公司需要和職能要求完成各項工作。6.1.4月度考核處于領先水平。6.1.5重視部門文化建設。6.2評優(yōu)條件

6.2.1在職能部門績效中，目標累計達成80%以上。

6.2.2嚴格執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度和業(yè)務操作流程，未給公司造成重大損失。

6.2.3獲得過公司級表彰3次以上或被公司月度通報表揚的優(yōu)先（如：現(xiàn)場、企業(yè)文化等管理），部門人員沒有受到法務案例調(diào)查或到體系辦學習的優(yōu)先。7.之星 7.1評選條件

滿足先進個人評選條件的員工。7.2評優(yōu)條件

7.2.1產(chǎn)品和技術(shù)研發(fā)方面有突破性創(chuàng)新，其技術(shù)轉(zhuǎn)化為公司帶來顯著效益。（創(chuàng)新之星）

7.2.2取得顯著的銷售業(yè)績，或在新市場開發(fā)方面取得重大突破。（開拓之星）7.2.3以客戶滿意為起點，以為客戶提供高質(zhì)量產(chǎn)品為己任，學習并運用好的工具方法幫助分廠不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量。（質(zhì)量之星）

7.2.4發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)員工，使其具有某方面的特長，成為公司所需的緊缺人才或往其他部門輸出3名及以上副科長以上管理及技術(shù)人才。（育才之星）六．評選流程

1.各部門、各分廠召開部門會議，將2012年年底評優(yōu)通知及評優(yōu)方案向員工宣貫。

2.滿足評優(yōu)方案先進個人條件的員工將個人先進事跡材料提交分廠或部門，由各分廠、各部門初步審核，對符合條件的員工作為先進個人候選人在內(nèi)部公示3天，接受員工監(jiān)督，先進個人候選人人數(shù)不限。

3.滿足評優(yōu)方案優(yōu)秀班組條件的班組將2012班組取得的成績材料提交分廠或部門，由各分廠、各部門初步審核，對符合條件的班組作為優(yōu)秀班組候選班組在內(nèi)部公示3天，接受員工監(jiān)督，優(yōu)秀班組候選班組數(shù)量不限。

4.經(jīng)過公示符合條件的先進個人候選人同時滿足雙十佳條件的員工可以申報”雙十佳”作為候選人，并加以冠名，如“XX能手”，“銷售標兵”。

5.各分廠、各部門全部參與優(yōu)秀團隊的評選，并如實填寫申報材料。6.各分廠、各部門將申報名單以及申報材料提交給工會，由工會進行審核，工會將不符合評選條件的候選人材料退回，已保證候選人符合評選條件。

7.在工會審核合格的“雙十佳”候選人里，由技術(shù)中心推薦一名“創(chuàng)新之星”候選人，市場部推薦一名“開拓之星”候選人，品質(zhì)中心推薦一名“質(zhì)量之星”候選人，人力資源部推薦一名“育才之星”候選人。

8.工會將審核合格的各獎項候選人名單及申報材料提交管理委員會評選。9.管理委員會評選出的各獎項名單在公司公示3天，接受全體員工的評議。如有異議，直接向管理委員會反饋。

10.將公示無異議的各獎項名單報總經(jīng)理批準。11.頒獎。

七．推薦、評選、表彰時間

1.候選人推薦時間：2012年12月8日前（要求推薦材料）2.工會審核時間：2012年12月15日前 3.管理委員會評選時間：2012年12月18日前 4.表彰時間：2012年公司年終總結(jié)大會。

XXXXXXXXX股份有限公司

2012年11月28日

第五篇：評選表彰先進的通知

陜西省扶貧開發(fā)領導小組

關于評選表彰全省扶貧開發(fā)工作先進集體

和先進個人的通知

各市扶貧開發(fā)領導小組：

為全面總結(jié)新階段我省扶貧開發(fā)工作取得的成功經(jīng)驗，宣傳典型，激勵先進，廣泛動員社會各界參與扶貧開發(fā)，營造良好的社會氛圍，經(jīng)省政府批準，省扶貧開發(fā)領導小組決定評選表彰一批全省扶貧開發(fā)工作先進集體和先進個人。現(xiàn)將有關事宜通知如下：

一、評選表彰范圍

這次評選的范圍是：2001年以來，組織實施扶貧開發(fā)項目的基層組織（縣級黨委、政府，鎮(zhèn)黨委、政府和村兩委會）及干部職工；互助資金協(xié)會和新型合作組織及工作人員；省級“兩聯(lián)一包”扶貧參扶單位、包村扶貧干部及參與“千企千村扶助行動”的個人；承擔“雨露計劃”培訓任務的學校。

二、評選表彰名額

本次評選表彰先進集體和先進個人120個。其中：縣級黨委、政府先進集體10個；鎮(zhèn)黨委、政府先進集體5個、先進個人5個；村兩委會先進集體10個、先進個人10個；

1互助資金協(xié)會及新型合作組織先進集體10個、先進個人5個；省級“兩聯(lián)一包”參扶單位先進集體35個、先進個人15個；“千企千村扶助行動”先進個人10個；“雨露計劃”培訓學校5個。

三、評選條件

（一）先進集體評選條件

1、領導重視。深入貫徹科學發(fā)展觀，認真落實中、省扶貧開發(fā)方針、政策和各項工作部署，把扶貧開發(fā)工作列入重要議事日程，納入工作計劃，有明確的領導分工和責任考核機制，有專門的扶貧開發(fā)工作機構(gòu)和專項經(jīng)費安排，有完善的扶貧開發(fā)工作規(guī)章和相關制度，責任明確、措施有力。

2、成效顯著。貧困群眾生產(chǎn)生活條件明顯改善，扶貧開發(fā)工作走在本地區(qū)、本系統(tǒng)前列，扶貧開發(fā)工作群眾關注度高、工作作風實、社會反響好。

3、勇于創(chuàng)新。堅持因地制宜，認真總結(jié)扶貧工作經(jīng)驗，勇于探索，創(chuàng)新扶貧機制，積極推動扶貧相關政策措施的制定和完善，并結(jié)合實際抓好貫徹落實，全面加快貧困群體脫貧增收和貧困地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展。

（二）先進個人評選條件

1、政治堅定。認真貫徹落實科學發(fā)展觀，模范執(zhí)行中、省關于扶貧開發(fā)的方針、政策和各項工作部署。

2、業(yè)務精湛。立足本職崗位，工作能力強，業(yè)務水平高，出色完成扶貧開發(fā)工作各項任務，在本領域、本單位表現(xiàn)突出。

3、成績突出。高度重視扶貧開發(fā)工作，熱心參與扶貧開發(fā)事業(yè)。群眾公認，社會肯定，在扶貧開發(fā)工作中創(chuàng)造優(yōu)異成績，探索新鮮經(jīng)驗，做出了突出貢獻或具有感人事跡。

4、開拓創(chuàng)新。積極研究扶貧開發(fā)工作新情況、解決新問題，改革創(chuàng)新、銳意進取，在工作中有突破和創(chuàng)造。

四、評選辦法

（一）組織領導

本次評選表彰活動由省扶貧開發(fā)領導小組負責，省扶貧辦具體實施。

（二）評選原則

1、體現(xiàn)廣泛性、先進性、典型性和時代性；

2、面向基層、面向工作一線；

3、堅持公開、公平、公正；

4、同一部門不同時申報先進集體、先進個人。

（三）評選程序

1、推薦。各地扶貧開發(fā)領導小組按照分配名額負責等額推薦。

2、審核。市、縣扶貧開發(fā)領導小組逐級上報，省扶貧辦確定候選先進集體和先進個人名單。

3、公示。候選先進集體和先進個人名單在省扶貧辦網(wǎng)站和有關媒體進行公示。

4、審批。先進集體和先進個人由省扶貧開發(fā)領導小組最終審定。

五、表彰形式

本次表彰以省扶貧開發(fā)領導小組名義進行。

（一）對先進集體、先進個人分別頒發(fā)“全省扶貧開發(fā)工作先進集體”獎牌、“全省扶貧開發(fā)工作先進個人”榮譽證書。

（二）對先進個人給予適當?shù)奈镔|(zhì)獎勵。

（三）匯編先進集體、先進個人的事跡材料，并組織公開宣傳。

六、有關要求

（一）加強領導、精心組織

市、縣扶貧開發(fā)領導小組要充分認識開展全省扶貧開發(fā)先進集體和先進個人評選表彰活動的重要意義，把此項活動作為進一步推動新階段扶貧開發(fā)、動員社會各界參與扶貧的重要契機，作為深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重要載體，加強領導，統(tǒng)籌安排，切實抓緊抓好。

（二）嚴格程序、評優(yōu)推優(yōu)

在評選推薦過程中要廣泛聽取各方面意見，特別是對不同級別的先進集體和先進個人要征詢相關方面的意見，使選

出來的先進典型得到廣泛認可，經(jīng)得起實踐檢驗。推薦的先進個人是機關或事業(yè)單位干部的，要按照干部管理權(quán)限，征求相應級別的組織人事、紀檢監(jiān)察和計劃生育等部門意見。推薦的企業(yè)和企業(yè)負責人，要征求工商、稅務、審計、紀檢監(jiān)察、環(huán)境保護、計劃生育、安全生產(chǎn)、行業(yè)主管等有關部門意見。先進集體和先進個人屬于民營企業(yè)的，還要征求當?shù)毓ど搪?lián)的意見。對未嚴格按照評選條件和規(guī)定程序推薦的，經(jīng)查實后撤銷其評選資格。

（三）有下列情形之一的不得申報：

（1）有違規(guī)違紀行為的集體或個人；

（2）有媒體曝光或群眾上訪事件的發(fā)生；

（3）已受國務院扶貧開發(fā)領導小組表彰的集體或個人。

（四）保證進度、材料完備

評選表彰活動時間緊、要求高，各地要確保在規(guī)定的時間內(nèi)完成。先進集體和個人要分別填報《全省扶貧開發(fā)工作先進集體推薦審批表》（見附件1）和《全省扶貧開發(fā)工作先進個人推薦審批表》（見附件2），先進事跡材料要求簡明扼要，真實生動，字數(shù)控制在1500字以內(nèi)。推薦名單及相關材料須以市扶貧開發(fā)領導小組正式文件統(tǒng)一報送。所有上報材料均需加蓋公章，以紙質(zhì)（一式五份）和電子兩種形式于12月15日前報送省扶貧辦人事處，逾期視為自動放棄。

聯(lián)系人：黃月霞

郵箱：peter_200912@163.com

電話：029—8729326

2傳真：029—87293120

附件：

1、全省扶貧開發(fā)工作先進集體推薦審批表

2、全省扶貧開發(fā)工作先進個人推薦審批表

3、全省扶貧開發(fā)工作先進集體（個人）名額分配表

二○一一年十二月五

主題詞：扶貧開發(fā)先進評選表彰通知 抄送：國務院扶貧辦

陜西省扶貧辦綜合處2011年12月日印發(fā)

共印20份