第一篇：森林公安局隊伍建設材料

與時俱進

開拓創新 不斷加強森林公安隊伍建設

——ⅩⅩ森林公安局

ⅩⅩ森林公安局正式設立于1993年，成立之初其名稱為“ⅩⅩ林業公安科”，當時共選調干部6人，普化同志擔任科長職務。1996年經州編委重新核定編制為7人，1999年更名為“ⅩⅩ森林公安局”、“ⅩⅩ森林警察支隊”，全局現有民警6人，其中正、副局長各1人，普化同志擔任局長。

ⅩⅩ森林公安機構由于歷史原因設立較晚，1991年全州僅有3個林業公安派出所(同仁縣林業公安派出所、尖扎縣林業公安派出所、麥秀林區林業公安派出所)，共有民警14人。在各級黨委、政府的高度重視和上級主管部門的關心、支持下，逐步發展壯大，到2006年已成為擁有1個地級、4個縣級森林公安局、7個派出所、54名民警的隊伍。

黃南藏族自治州位于青海省東南部、地處九曲黃河第一灣，轄同仁、尖扎、澤庫、河南四縣，州政府所在地隆務鎮距省會西寧180公里，總人口21.23萬人，全州總面積1.89萬平方公里，境內有較為豐富的森林和野生動植物資源。全州林業用地為283.55萬畝。其中有林地59.9萬畝，疏林地22.17萬畝，灌木林地3.06萬畝，宜林地37.2萬畝。在有林地中，天然林面積57.54萬畝，占有林地面積的4%，活立木總蓄積量519萬立方米，天然林蓄積量占95.79%。ⅩⅩ林業資源的主要特點是：灌木林地面積大，占林業用地面積的56.78%，天然林比重大，占全部林業用地的99.16%，人工林比重小，僅占0.84%。野生動物有100余種，主要有雪豹、藍馬雞、巖羊、血雉等，都是我國特有物種，具有較高的科研和經濟價值。

多年來，ⅩⅩ各級森林公安機關克服工作任務重、警力嚴重不足、經費短缺等困難，不斷加大執法力度，連續幾年在林區開展了“破案攻堅戰”、“春雷行動”、“綠劍行動”、“三江源行動”“天保行動”、“獵鷹行動”、“候鳥行動”等專項打擊行動，依法嚴厲打擊破壞森林和野生動（植）物資源的違法犯罪活動，有力地打擊了違法犯罪，各類案件發案率明顯下降，林區社會治安秩序趨于穩定，森林防火工作取得連續十二年無森林火災發生的好成績。與此同時，為確保民警執法水平的提高和辦案質量，州森林公安局注重加強基層森林公安隊伍建設，通過在全州開展執法質量考核、崗位練兵以及加大民警培訓力度等，逐步規范了基層森林公安民警隊伍管理和辦案程序，進一步提高了全體森林公安民警的整體業務素質和執法水平，為隊伍的正規化建設奠定了堅實的基礎。

長期以來，ⅩⅩ森林公安局通過不斷加強隊伍思想政治建設，保持和發揚森林公安艱苦奮斗、頑強拼搏，無私奉獻的光榮傳統，認真履行職責，取得了上級認可、群眾滿意的成績。在近年來省森林公安局各項工作考核中名列前茅，曾榮立集體二等功，被最高人民法院、最高人民檢察院、公安部、國家林業局、監察部五部委評為全國先進集體，被國家林業局森林公安局評為先進單位，1名民警榮立二等功，3名民警榮立三等功，2人（次）受到上級業務部門嘉獎，1名民警被ⅩⅩ委授予優秀共產黨員榮譽稱號，5名民警被評為先進個人。

回顧過去，ⅩⅩ森林公安工作取得了長足發展，為維護林區社會治安秩序，保障林業建設順利進行做出了巨大貢獻。展望未來，森林資源和生態保護事業任重道遠，ⅩⅩ各級森林公安機關將全面貫徹“三個代表”重要思想，以科學的發展觀，不斷加強自身建設，努力實現森林公安隊伍建設的新突破，為保護生態建設成果、構建和諧社會做出應有的貢獻。

第二篇：公安局隊伍建設情況匯報

各位領導、同志們：

近年來，我局黨委在**市委、市政府和**市局的正確領導下，在市局機關各業務部門的精心指導下，按照黨中央、公安部、**市公安局關于加強公安隊伍建設的一系列指示精神，緊緊圍繞“抓基層、打基礎、苦練基本功”和“警力要下沉、保障要有力、班子要加強、素質要提高、管理要規范”的要求，用科學發展觀統領公安隊伍建設，牢固

確立“建一流班子、帶一流隊伍、創一流業績”的總體思路，以政治建警、素質強警、文化育警、依法從嚴治警為主線，以全警“大練兵”和“大學法”活動為載體，始終堅持把隊伍建設作為一項基礎性、經常性、根本性的工作來抓，與時俱進，開拓創新，不斷探索新形勢下加強政治思想工作的方法與路子，在全局民警的共同努力下，取得了一些成績，積累了一些經驗，隊伍整體素質和正規化建設水平均有了明顯提升。

一、基本情況我局警力編制***人，實有民警***人，其中無執法主體資格的*人，工人*人。現有民警中：黨員民警560名,占全局總人數的79.3；女民警40名，占5.7；大專以上學歷603名，占85.4；派出所和實戰單位609人,占86.3。現職副科以上領導干部共有144名，其中正科級以上56名，基層所隊副科級以上干部112名。目前，有內設和派出機構**個，其中派出所**個，機關科室及一線實戰單位**個。全局共設有黨支部**個，其中基層所隊黨支部**個。

1998年以來，先后有5個單位受到公安部表彰，11名民警被公安部評為先進個人，1個單位受**市委、市政府表彰，15名民警被**市委、市政府評為先進個人；2001年，2003年**市公安局在我市分別召開了推廣警民聯系點和社區警務室經驗現場會，開創了在縣級公安機關召開經驗現場會的先河；2005年2月，“引導公眾有序參與城鎮治安工程建設”被**市社科委批準立為省級軟科學研究項目，目前已順利結題并向**市社科院申報國家成果獎。

二、主要做法

（一）堅持黨員先進性教育與經常性思想工作相結合，愛崗敬業意識不斷深化

1、狠抓黨員先進性的繼續教育。去年以來，我局黨委嚴格按照**市委的要求，狠抓“規定動作”，創新“自選動作”，圓滿完成了先進性教育活動的各項任務，學習教育情況受到中央督導組、**市委督導組和**市委領導的充分肯定，基本實現了“提高黨員素質、加強基層組織、服務人民群眾、促進各項工作”的總體目標要求。為鞏固教育成果，在成績面前，局黨委不滿足學習教育的表層效果，把教育的著力點放在看行動、建機制、出長效，全面加強民警的思想政治素質上。一是認真學習貫徹黨的十六屆四中、五中全會精神。采取派工作組、集中學習、撰寫心得、開辟學習園地、聘請專家教授專題輔導等方法，認真組織十六屆四中、五中全會精神的傳達學習，先后派出21個工作組深入各派出所指導開展學習教育活動，有效推進了學習教育活動的開展，收到明顯成效，民警共撰寫心得3710余篇，其中有30篇質量較高的文章獲得**市先進性教育辦公室的獎勵。二是向先進典型學習。市局號召全局民警向公安戰線上涌現出來的王法金、高國強等先進個人和浙江省嘉善縣公安局等先進集體學習，以此推動先進性教育活動的縱深發展。2005年來，我局涌現出1名**市局十佳派出所所長，1名**市局十佳社區民警，1名**市“破案能手”，1名民警榮立個人二等功，4名民警榮立個人三等功，8個單位和8名個人受**市級表彰。三是深入開展職業道德教育。開展“立警為公、執法為民”教育，針對在先進性教育活動中查找和梳理出的在服務群眾方面存在的接處警不及時、警車管理不嚴，個別民警特權思想嚴重，服務態度差等9個問題。對辦案民警在執法程序、執法行為、執法監督過程中存在的16個問題，著重從完善執法質量分析考評、執法過錯責任追究、刑事案件和行政案件執法質量個案考核、執法工作交流、持證上崗制度和強化執法監督等方面進行了整改，進一步樹立執法為民理念，杜絕發生傷害群眾感情、漠視群眾疾苦、侵犯群眾利益的行為的發生。全體民警牢固樹立了嚴格依法履行職責的觀念、法律面前人人平等的觀念、尊重和保障人權的觀念，強化證據意識、程序意識、權限意識和自覺接受監督的意識，切實為嚴格、公正、文明執法，熱情服務群眾奠定堅實的思想基礎，為開展好各項業務工作提供強大的思想動力。

2、建立完善經常性思想政治工作制度。思想政治工作是部隊的生命線。近年來，我局黨委高度重視公安隊伍的經常性思想政治工作建設，在工作中堅持把“五個結合”（即理想信念教育與社會公德、職業道德、家庭美德教育相結合，堅持思想教育與解決實際問題相結合，堅持從嚴治警與從優待警相結合，堅持表揚與懲處相結合，堅持靜態的政治思想工作與動態的政治思想工作相結合）有機融入到兩個制度之中，使思想政治工作服務于全局中心工作作用更加明顯，更具針對性。一是堅持民警思想形勢分析報告制度。針對不同時

期、不同任務階段民警隊伍中普遍存在的突出思想問題，各所隊科堅持每月進行一次民警思想形勢分析，市局每季度召開一次隊伍思想形勢分析會，及時摸清民警的思想動態，準確掌握民警的思想脈搏，研究制定切實可行的改進措施，如今年2月至6月期間，我市**地維水泥廠因企業改制兼并發生了一起影響全市穩定的群體事件。在處置過程中，我們了解到各參勤單位和民

警由于處置時間長、條件艱苦，不同程度的存在厭戰情緒，市局維穩指揮部及時合理調整了值勤時間和參勤警力。同時，市局主要領導帶領政治處、辦公室等相關部門深入一線開展慰問活動，鼓舞了士氣，振奮了精神，確保了維穩任務的完成和隊伍穩定。二是堅持開展形式多樣的談心幫教活動。各所隊科建立了領導干部、思想工作骨干、思想聯絡員等經常性思想政治工作隊伍，積極開展談心交心、換位體察、一幫

一、家訪等活動。按“五必談、三必看”的要求深入做好經常性思想工作，即新調入的民警必談、職務提升必談、受到獎勵必談、受到批評處分必談、崗位變動必談；民警家有婚喪嫁娶必看、民警及家屬有病必看、民警家庭有困難必看。這些活動受到廣大民警的歡迎，也大大激發了民警愛崗位、敬業、奉獻的事業心和責任感。如我局珞璜派出所民警唐榮，因工作任務重，一心撲在工作上，很少照顧家庭，致使妻子產生怨言，甚至懷疑丈夫有第三者插足。從口角到吵架，夫妻間矛盾越積越深，最后發展到鬧離婚。政治處及時找唐榮了解情況，多次與夫妻雙方談心，并安排唐榮妻子到派出所全程參與值班民警一天的工作，讓她對民警工作有更直觀的了解，消除了誤解；**派出所民警***，在新時期公安工作對民警素質提出更高需求的壓力下，感覺自己業務基礎差，加之年齡偏大，沒有干頭，曾一度出現消極情緒。政治處了解情況后，多次與***交心談心，派出所業務能力強的同志與***結成對子，幫助他學習法律法規，提高業務素質。現在，***基本能獨立辦案，工作干勁也提高了。

（二）堅持正確的政治方向與制度改革相結合，組織建設不斷加強

1、堅持正確的政治方向，不斷加強基層黨組織建設。一是狠抓班子自身建設。***局長在2005年全市公安工作會議上講到：“在全部公安工作中，隊伍建設是根本，也是保障。抓好隊伍，關鍵是加強領導班子建設，只有建設一支過硬的班子，才能帶出一支過硬的隊伍，公安事業才能充滿生機和活力。”局黨委高度重視班子身建設，以身作則，黨委成員帶頭學習“三個代表”重要思想，黨的十六屆四中、五中全會精神，認真作好學習筆記，領會、吃透精神并就如何提高領導干部“四大能力”，服務地方經濟建設，黨委委員共撰寫了126篇約28萬字的心得體會。黨委班子業務能力、隊伍管理、拒腐防變和謀大事、抓大事的能力得到不斷提高，班子凝聚力得到進一步增強。特別是在抓“三基”工程建設中，局黨委對基層實行“五個優先”。優先解決派出所辦公用房，局黨委多方籌資30萬元，統一了22個派出所外觀形象標識。優先配備警力，分期分批將機關50歲以下民警下派基層，軍隊轉業干部和新招錄大專畢業生一律分配到基層所隊工作，確保基層所隊實有警力占所有公安機關總警力的85以上。優先保障基層經費，保證基層派出所的辦案、辦公經費人均不低于去年16265元的標準。優先配備基層裝備，加大對基層配備電腦、汽車、防刺手套等裝備的投入力度。積極爭取黨委政府支持，優先落實基層民警待遇，率先在**片區落實民警特殊崗位津貼和特殊崗位補貼。通過實施“五個優先”，我局“三基”工程建設得到了進一步加強，抓“三基”經驗得到了**市局“三基”辦的推廣。實行局領導聯系制度，每月與所聯系的所隊科班子成員開展一次“廉政談話”，每半年對班子進行一次民意調查。同時，采取發放征求意見函、設立舉報投拆電話等多種形式廣泛接受社會各界的監督，真正做到防微杜漸，防患于未然。從我局**個派出所，**個機關科室及一線實戰單位的班子建設情況來看，班子抓自身建設的能力得到提高，服務黨委政府中心工作能力增強，當地黨委政府對公安工作給予了充分肯定，從人、財、物等方面給予了大力的支持，派出所的建設得到加強。二是狠抓支部書記素質培訓。市局黨委根據各支部書記的能力素質狀況和履行職責情況，采取專題講座、座談會、交流觀摩等形式，集中基層所隊黨支部書記進行集中培訓，著重解決支部建設中的重點、難點問題，切實提高支部書記黨務工作能力。結合“大練兵”、“大學法”活動的開展，將支部書記的黨務工作能力列入崗位練兵計劃，把崗位練兵作為提高支部書記綜合素質的“磨刀石”和“主戰場”。通過培訓，各支部書記的黨務工作能力得到增強，經常性思想政治工作有效性和針對性得到增強，切實落實了一崗雙責。

2、適應新時期特點，不斷進行人事制度改革。一是引入和推行競爭上崗機制。按《黨政領導選拔干部任用工作條例》的要求,為增強干部任用方面的透明度，營造“公開、公平、公正”的選人、用人環境,局黨委在反復研究和論證的基礎上，制定了《中共**市公安局委員會內設機構和派出機構領導干部缺額競爭上崗實施辦法（試行）》和《中共**市公安局委員會對擬任免領導干部人選表決辦法（試行）》。今年，先后將12個空缺的內設機構職位用于競爭上崗,151名同志報名參加競爭，通過競爭和黨委考察，12名“想干事、能干事、會干事，講政治、守紀律”的優秀人才到領導崗位上，使干部選拔任用和日常管理工作逐步走入規范，有力促進了各項工作的開展。二是實行干部任職前征求紀委意見和離任審計制度。為切實加強黨風廉政建設，制定并完善了干部任職前征求紀委意見辦法，凡新提拔干部，在考察之后，黨委決定前，征求局紀委的意見。紀委發現擬提拔干部有影響任職的情形，暫緩提交黨委會決定；堅持和完善內設機構和派出機構主要領導離任審計制度，先審計，后任職。審計后完善簽字手續，審計后發生和發現的債務概由被審計人個人負責。近年來，通過內審，定期審計所、隊、科、大衛臺、保安服務公司等35個單位，審計總金額達3195.24萬元。各項收入全額上繳財政金庫和財政專戶，沒有發現使用白條收費或收費不出具票據以及座支、挪用、截留財政收入的行為，促進了我局黨風廉政建設的深入開展。

（三）堅持“大學法”與公安業務實踐相結合，隊伍整體素質不斷提高

1、扎實開展全警“大學法”活動。“大學法”是提高公安民警素質的一條有效途徑。根據**市局的統一安排部署和我局工作實際，市局計劃于9月底前，舉辦7期每人脫產學習15天的集中培訓。為提高學法效果，我局除采取集中培訓、實行軍事化管理、聘請教授、專家進行授課外，還狠抓了四個落實。一是抓責任制落實。把“大學法”活動情況納入了目標量化考核之中，把各單位組織“大學法”的情況及民警的考試成績，作為單位執法質量考評、等級達標、優秀公安基層單位評比的重要指標。二是狠抓培訓班管理制度落實。集中學習培訓實行軍事化管理，設置管理機構，配備管理骨干，一級抓一級，層層抓管理。局督察隊采取暗訪形式，對學員遵守學習紀律的情況進行督察。規范制度、嚴格紀律、嚴格監督，堅持集中脫產學習不動搖、學習時間服從質量不動搖的原則，統一部署，確保內容一項不減、人員一個不漏、時間一天不少、標準一點不降。三是抓幫帶活動的落實。領導幫帶普通民警，每位所隊科領導幫帶1位民警。骨干幫帶一般民警，法律基礎好、業務素質高的學法標兵與一般民警結成“一幫一”對子。黨員民警幫帶非黨員民警，黨員民警對非黨員同志實施幫帶，重點幫助解決部分非黨員民警思想認識上存在的問題。四是抓后勤保障的落實。業務經費預算中拿出8以上比例的經費作為“大學法”專用經費，目前，已投入“大學法”經費42.65元，調配了37臺計算機用于集中培訓，為每位參學民警購買《法律法規匯編》、“大學法”專用筆記本，下發相關學習資料。目前，已舉辦6期培訓班363人參加了培訓，通過培訓全體參訓民警的素質得到普遍提高，合格率達100，優秀率達60。

2、建立學法綜合考評機制。為使學法活動在我局得到可持續發展，全面促進公安工作，我局在探索建立學法綜合考評機制上狠下功夫，在總結多年目標考核辦法的基礎上，廣泛聽取各警種的意見，修改和完善目標考核辦法，將民警考試成績作為考核該單位領導班子、領導干部政績的主要依據和單位執法質量考評體系的重要指標，作為民警晉職晉銜、評先評優的重要條件之一。考試合格率達95以上的單位，市局予以表彰獎勵；合格率達不到90的單位，評先評優實行一票否決，主要領導當年不能評先評優；合格率達不到85的單位，通報全局，對單位主要領導誡勉談話；合格率達不到80的單位，對單位主要領導進行調整。對考試不合格的民警，自費參加**市局組織的離崗學習和補考；補考不合格者，一律取消執法資格，一律不得上崗執法、一律不準提拔晉升。通過建立以上激勵機制，極大的提高了民警的學法熱情和自覺性，使學法活動貫穿了公安工作的始終和執法活動的全過程。

（四）堅持警營文化與地域文化相結合，民警的文化底蘊不斷提升

1、積極打造我局公安特色文化。一是成功召開了“引導公眾參與城鎮治安決策”理論研討會。“引導公眾有序參與城鎮治安”是*市批準的社會科學軟科學研究項目。去年9月中旬，來自**大學、**警察職業學院的專家、學者及**市相關區縣（市）公安局和**省部分區（縣）公安局的領導以及從事理論研究的人員，約200余人參加了研討會。會議共收到了312篇理論研討文章，主要就新時期如何引導公眾有序參與城鎮治安，努力推進和諧社會的構建問題進行了深入的探討和交流，達到了預期效果。二是連續舉辦了七屆警體運動會。運動會設置了隊列、擒敵拳、田徑、棋類、球類等10個大項18個小項。每年一次，年年都有記錄刷新。我局還組隊參加了“**市第二屆直屬機關運動會”，取得了籃球和10個田徑項目的第一名，其中11人破16項**市直屬機關運動會田徑項目記錄，獲團體總分第一名的好成績。三是開展了每年一度“春之聲”文娛匯演。為豐富民警文化生活，我們舉辦每年一度的“春之聲”文娛匯演，要求各單位都要有節目，不求質量多高，但求全警參與，最大限度地活躍和豐富民警文化生活。

2、加大公安宣傳力度，改善輿論環境，引入警察公共關系理念。一是加大宣傳投入，保證了宣傳工作順利開展。今年，我們先后投入經費15余萬元，為市委、市政府及政法委領導和**市的重點企業訂閱《人民公安報》125份，向群眾印發《**公安》宣傳資料35期17.5萬余份，有力地向社會各界宣傳了公安工作，增強了各級黨委、政府及領導及社會各界對公安工作的理解與支持，促進了公安公共關系的良性持續發展。二是加強宣傳陣地建設，宣傳工作成績顯著。我們堅持把《**公安》作為我局公安宣傳工作的主陣地，把《**公安》、《**報》和**廣播電視臺作為主要傳媒，大張旗鼓的宣傳公安工作，收到良好效果。《**時報》、《**商報》、《**晚報》、《**公安報》等省級媒體上稿229篇。我們還出資3萬元與**廣播電視中心《第二直播室》聯辦“警方行動”欄目，搭建了群眾與公安進行有效溝通和交流的平臺。中央媒體先后18次對我局進行了正面報告，其中法制頻道以《農民自己的“110”》為題聚焦我市警民聯系點工作。

（五）堅持從嚴治警與從優待警相結合，隊伍作風得到不斷錘煉

1、強化監督，從嚴治警。一是以查辦民警違紀違禁案件為重點，不斷純潔公安隊伍。主要是查處民警在執法辦案和治安行政管理工作中以權謀私、貪贓枉法、索賄受賄、刑訊逼供、徇私舞弊、濫用職權、玩忽職守等職務違法違紀以及影響經濟發展環境、影響隊伍形象的吃、拿、卡、要等嚴重侵犯群眾利益的違法違紀案件；查處民警涉黑案件；重點查處漠視群眾疾苦、工作嚴重不負責任、不認真履行職責不作為的案件；從嚴查處違反“五條禁令”案件，特別是加強對“槍、酒、車、賭”的管理，做到了“宣傳教育過硬，落實制度過硬，執行紀律過硬，領導帶頭過硬”。二是以開展行風評議為契機，開展整治警風警紀糾風治亂工作。全面貫徹落實“五條禁令”。按照*市局提出的“執行禁令不動搖，揭露問題不怕丑，查處案件不護短，處理違紀不手軟”的四不原則，從嚴查處違反“五條禁令”案件，特別是加強對“槍、酒、車、賭”的管理，年內沒有違禁現象發生。針對個別執法不公、接處警態度不好，接待群眾“冷硬橫推”，工作責任心不強等問題進行了治理。制定了行政過錯責任追究實施細則，健全了執法責任制，加大督察監督力度，對各單位執行規定的情況進行明察暗訪，發現問題及時糾正，全年沒有發生一起“三亂”現象。針對個別單位在車輛使用管理中出現的問題，市局制定了《警車使用管理規定》，從源頭上有效防止了警車亂停亂放、違規使用，以及在警用車輛的使用中存在耍特權等問題的發生。三是狠抓反腐倡廉源頭治理工作。在工作中，首先是層層落實黨風廉政責任制。黨委領導班子成員向局黨委簽訂責任書；各黨委成員與自己所聯系的基層單位之間簽訂責任書；各所隊科二級領導班子與本單位民警簽訂責任書；做到了責任到人，相互監督。其次是實行黨委成員與自己所聯系單位進行談話制度。黨委成員都能按規定每月不少于一次到基層指導，并找聯系單位的二級班子成員進行廉潔從政談話，檢查指導基層單位開展黨風廉政和反腐敗教育活動。第三是加強對民警的執法為民教育。從端正執法思想和提高公安民警的業務素質入手,積極開展“三項教育”、“規范執法行為,促進執法公正”等活動，多渠道、多形式加大社會各界對公安執法監督力度,端正了民警“立警為公，執法為民”思想，牢固樹立了執法為民理念，進一步增強了民警的人權保護意識，全局民警隊伍中未出現大的違法的現象，廉潔問題引起的投訴和檢舉等持續下降，較好地樹立了公安民警的形象。第四是加大內部財務管理和審計，嚴格執行“收支兩條線”規定，繼續推行政府采購和審計制度，切實強化各部門的財務管理意識，加強了資金去向的有效控制，全面規范了全局的財務運行機制，提高管理水平。共完成定期審計所、隊、科、保安服務公司35個，審計總金額3000多萬元，沒有一起違規問題的發生。

2、以人為本，從優待警。一是率先落實警察特殊津貼和特殊崗位補貼。全國“二十公”和**市“一公”會議后，我局積極爭取黨委政府支持，按照2005年落實50，2006年落實80，到2007年全部兌現的要求率先在**片區落實民警特殊崗位津貼和特殊崗位補貼。二是出臺激勵辦法進一步激發民警工作積極性。市局黨委結合實際，制定下發了《中共**市公安局委員會激勵辦法》，從政治上、物質上、精神上進行激勵。內容包括鼓勵民警休假、組織探望生病住院的民警、每年一次組織榮獲本局“十佳民警”及受**市委政法委以上單位表彰的民警外出考察學習、生日慰問、節日慰問、發放困難補助、獎勵宣傳能手、獎勵民警自學、安撫委屈、每年對在職民警進行一次健康檢查。《激勵辦法》的出臺，極大地調動了民警的工作、學習熱情，民警們感到，苦有想頭，干有奔頭，學有甜頭。三是做好離退休干部工作。做好組織保障，成立老年黨支部，指定優秀在職民警擔任支部書記，當好老同志和局黨委的“連心橋”；做好場地保障。專門設立了公安局老年活動中心，安有電話，設有書報室、棋牌室等，并配置空調，桌椅及相關設施；做好經費保障。每年劃撥2萬元老年活動專項經費；做好必要的車輛保障，解決老干部交通工具應急問題。局領導重陽節和春節登門慰問，平時定期走訪。在老同志家庭中開展爭當“五好家庭”、“敬老好兒媳”活動，促進全警都來關心愛護老人。凡老干部生病住院，政治處都到醫院看望，解決棘手難題。

三、存在問題

（一）個別民警對理論學習重視不夠。極個別民警缺乏學習興趣和熱情，不注重政治素質的提高。有的認為只要會辦案就行了，學不學無所謂，即使學習也是淺嘗輒止，滿足于一知半解，更不會運用理論指導、解決實際問題。也有個別基層領導認為政治理論學習是軟指標，可深可淺，可有可無，以業務忙為由放松了隊伍教育管理，以致政治理論學習流于形式，走過場，甚至于落空，出現空檔，形成了重業務工作，輕政治學習的不良習慣。在處理“工學”矛盾上還不夠科學，導致民警隊伍中不同程度地存在“厭戰”、“厭學”情緒。

（二）個別民警對“二十公”精神的理解存在片面性。“二十公”和市“一公”的召開，給公安工作帶來了新的發展機遇，也給全體民警帶來了新的希望。但部分民警由于對“二十公”精神的理解不全面，認識不足，把貫徹落實“二十公”、“一公”精神簡單理解為就是要解決好人、財、物的問題，特別對工資待遇“高于地方，略低于軍隊”寄予了很大期望。但由于各種客觀原因，這一愿望在短時間內無法實現。因此個別民警產生了種種不恰當想法，有一定的思想情緒，認為“二十公”是“只打雷不下雨”。

（三）個別民警適應能力差，心理負擔重。“二十公”后，有個別民警面對新的執法環境表現出兩個不適應。一是心理不適應。當前新形勢下，社會各方面對公安機關和民警的要求越來越高，民警在工作中有時會受到群眾的誤解，民警執法權益得不到有效保護，導致民警的思想壓力比較大，表現為工作上放不開手腳，害怕做事，存在著“寧愿少做事，少做少出事”的想法，“怕出事、怕投訴、怕得罪人”的三怕思想嚴重，在工作中縮手縮腳。二是業務上的不適應，對新的法律法規掌握不準，運用不熟練，不敢辦案，不敢大膽作為。

四、建議

（一）加強理論學習和政治思想教育，不斷增強民警的責任感和使命感。堅持以“三個代表”重要思想統領公安工作，不斷強化政治理論學習，大力加強艱苦奮斗和執法為民思想教育，不斷增強民警政治敏銳性、政治鑒別力和政治責任感，使全體民警充分認識公安工作在當前面臨的形勢和任務，明確奮斗目標和方向，從而牢固樹立“人民公安為人民”的思想，增強干好本職工作的主動性和積極性。

（二）努力改進思想政治工作方法，不斷提高思想政治工作的針對性。認真分析民警的思想狀況，切實了解和掌握民警在想什么、干什么、需要什么，正視民警的合理需求，將解決思想問題與解決實際問題有機結合起來，將從嚴治警與從優待警有機結合起來，堅決摒棄“假、大、空”和形式主義的作風，克服“一刀切”、“一鍋煮”、“一陣風”、“上下一般粗”的頑癥，改變“說不清”、“道不明”、“繞道走”、“炒剩飯”的狀況，從警察最關心的熱點、難點問題出發，正視問題、解剖熱點、化解難點，進而宣傳引導、理順情緒，鼓舞斗志，凝聚警心。

（三）建立教育培訓工作的長效機制。按照《公安機關人民警察訓練條令》，圍繞提高公安機關“四個能力建設”，建立教育培訓工作的長效機制，研究制定切實可行的培訓方案，健全管理體制，落實好培訓經費，完善各項培訓制度。使培訓工作定期化、制度化、持久化，切實把民警的教育培訓作為一項長期的工作任務抓緊抓實。通過培訓解決好民警的“三怕”思想，為民警執法辦案提供堅強的后盾，努力減少不作為和亂作為現象發生。

第三篇：森林公安局工作總結

澧縣森林公安局工作總結

2018年以來，我局森林公安機關在各級黨委、政府的正確領導下，在上級森林公安機關和林業主管部門的關心指導下，認真貫徹黨的十九大精神，狠抓黨建工作、隊伍建設，強化執法素質，提高執法水平，加強宣傳力度，堅定履行保護林區生態、服務林業改革建設職責，為促進林業生態建設、確保林區治安持續穩定做出了新的貢獻。現將一年來的情況匯報如下：

一、以黨建促隊伍建設，不斷提高森林公安的凝聚力和戰斗力

在整個森林公安工作中，黨建工作促進下的隊伍建設是根本、是保證。我們始終堅持把隊伍建設作為常抓不懈的一項工作來對待，通過采取多種形式、措施，加強和改進了隊伍建設。

我們狠抓黨建學習、政治建警，為純潔隊伍提供了政治保證。在黨建活動中進行政治學習是今年政治學習的主要形式。繼續堅持黨內各項組織生活制度，開好領導班子民主生活會、組織生活會、每季度一次的支部黨員大會、每月一次的支部委員會和“主題黨日”等會議，緊抓學習不放松，不斷加大思想政治學習和教育力度，是政治學習的基本任務。為積極應對新時代下我國生態文明和森林公安建設的新形勢和新問題，我局把黨建工作視為一項需要認真研究的重點工作，致力于全面實現其痕跡化管理和達到實際效果。

為積極推動森林公安的黨建工作和政治建警，我局領導班子對單位內部規章制度和支部的“五化”建設作出了規劃，政工人員對黨建材料、黨建信息系統和森林公安政工系統進行了完善，完成了1名新警的警籍報送;為開展好組織生活，我局領導班子多次研究并組織了習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神的集中學習，還請了市黨代表前來授課，取得了顯著的效果，形成了良好的黨建氛圍，壯大了森林公安隊伍的內在力量。

二、以政治建警為引領，重視森林公安職能工作，發揮榜樣作用

政治建警是黨對森林公安機關的一貫要求,加強新時代政治建警,對確保黨對森林公安工作的絕對領導,全面領導,解決當前公安隊伍的突出問題,推動森林公安事業健康長遠發展具有重大意義

在這種大環境下，我局以學習習近平新時代中國特色社會主義思想為主題，認真組織開展了民警黨員的“創先爭優”活動，力爭將創先爭優活動與保護森林資源、加強生態建設緊密結合，與全力維護林區和諧穩定緊密結合。我局要求全體民警自覺地將日常工作貫穿到活動中，落實到黨組織的工作中，組織全體黨員學習觀看了《榜樣3》，推動發揮好民警黨員的先鋒模范作用，切實履行好森林公安在保護生態安全、維護林區穩定方面的主力軍作用，堅持“以防為主、打防結合、以打促防”的方針，提高我局森林公安打、防、管、控的綜合作戰能力，在“春雷行動”和“綠劍2018”專項打擊行動中加強了嚴厲打擊破壞生態資源違法犯罪行為的力度，提升了打擊水平，全力維護林區和諧穩定。全年結合專項打擊行動共立刑案3起，其中辦結2起，取保候審2人;今年立行政案件4起，總共處理辦結行政案件12起，涉案野生動物達21頭（只），警告教育200多人次。

另一方面，我局把民警的學習教育活動融入了每月的組織生活會中，尤其是在“主題黨日”活動中，保證了每名黨員應有的政治學習時間。同時，我局選派部分民警參加了森林公安新警、政工、刑偵和法制培訓班，切實提高了廣大民警的綜合素質和理論水平。

三、拓寬工作方法，以宣傳工作推進政治工作，不斷增添新活力

在政治工作中緊抓宣傳工作不放松是鼓舞全縣森警士氣，提升森林公安隊伍戰斗力和影響力的重要工作。

在黨建工作宣傳方面，我局黨建工作人員利用了“紅星云”微信公眾號和智慧黨建等新平臺大力加強了森林公安政治工作的宣傳力度。我們利用這種宣傳的新模式使得線上的宣傳能時刻跟上線下活動，拓寬黨員民警同志參與組織生活和了解組織生活的渠道，也提供了廣大群眾了解和認識森林公安隊伍的新渠道。

在森林防火領域，我局聯合全縣各防火責任單位廣泛深入開展了森林防火法規、政策的宣傳教育活動。一是：在重要交通要道懸掛大型橫幅，在林區主要路口、路邊及重點防火區域修建刷新永久性宣傳牌、設置護欄，警示過往群眾，在應急通道、緊急避險處新設了緊急出口等標志牌。二是：集中時間，組織人員，組織宣傳車，同時利用警車作為流動宣傳平臺，在人口密集地區進行廣泛深入的法制和森林防火宣傳教育。三是：發布《禁火令》，充分利用會議、廣播、錄相、刷寫標語等形式，專題宣傳森林防火工作形勢和防火工作動態，進一步警示群眾，自覺參與森林防火。全縣共召開森林防火會議48場次，電視宣傳68次，刷寫標語4500余條，組織防火宣傳車18輛，組織森林防火演練19次，全縣受教育面達到100%，形成了“森林防火，人人有責”的良好社會氛圍，防火期內電視臺滾動播放宣傳森林防火標語；在森林防火方面的宣傳工作對林區的火災防治起到了關鍵性的作用。

在警務合作和專項打擊方面，我局民警在應用新媒體方面取得了長足的進步。在2018年5月、8月和10月于城頭山收費站查獲的兩起非法運輸大量野生動物的案件中，我局聯合高警局與“常德全媒”聯系，在常德電視臺、澧縣電視臺、微信公眾號、“今日頭條”和本地人民廣播電臺中報道推送了案件查處的最新動態情況，產生了一定的社會積極影響，也提高了森林公安的知名度。

在我們不斷創新宣傳工作方法的情況下，定能使政治工作不斷取得新進展。

四、存在的問題和不足

回顧一年來的政治工作，我們的成績應該是肯定的，但是，也存在些不盡人意之處，距離上級機關的要求，距離當前形勢的需要還有一定的距離，黨建活動和政治學習還存在走形式、走過場的現象。因此，我局決心在今后的工作中，以黨的十九大的建設生態文明的精神為指導，與時俱進，著眼于新形勢新任務，開拓創新、政治建警，使我縣森林公安工作再上一個新臺階。

第四篇：安徽省森林公安局

安徽省森林公安局

森公治〔2011〕119號

關于開展全省森林公安民警

首次基本級執法資格考試工作的通知

各市公安局森林分局：

為做好2011年全國森林公安民警首次基本級執法資格考試安徽考區的考務工作，確保考試的順利進行，根據國家林業局森林公安局的工作部署，現將考試相關事項通知如下：

一、考試時間

全省森林公安基本級執法資格考試時間定于11月12日－13日，確定三個輪次進行，分別為11月12日上午，11月13日上午和下午，上午考試時間為9:00-11:00，下午考試時間為15:00-17:00。

二、考場設置

全省森林公安執法資格考試設四個考點：

（一）淮南市考點設置在淮南市委黨校（洞山廣場南路6號）。聯系人：李傳友，電話：554-6666161,***；

（二）宣城考點設置在宣城市宣州區世紀度假村賓館（宣城市經濟技術開發區八里崗）。

聯系人：郝月琴，電話：0563-5227571，***

（三）六安考點設置在六安市人才市場（六安市梅山中路48號）聯系人：羅偉，電話：0564-3378529,***；

（四）黃山考點設置在武警森林指揮部駐皖部隊（黃山市屯溪區五里亭）聯系人：于雅琳，電話：0559-2512086,***。

各考點需在正門入口處懸掛“2011年全國森林公安民警基本級執法考試安徽省XX市考點”標幅。在正門入口至考場途中，需設置醒目清晰、指向明確的指示牌。在考場入口處，需放置各考場座次分布圖。考場內部要在座位左上角按豎S型順序粘貼姓名及考試號碼，確保參考人員對號入座。考場桌子沒有固定在地上的，應將桌子抽屜朝向座椅的反方向。考場周圍5至10米設置警戒線。每個考場應備有膠水、膠水刷、裝訂錐（帶倒鉤），以備裝訂試卷。所有考場設置工作需在11月11日前完成。

三、參考人員須知

凡屬《參考人員信息表》（見附件）內的民警，必須參加此次考試。有特殊情況不能參加考試的，以市為單位向省局做出書面報告。

參考民警需著春秋制式常服，有警官證的憑警官證、無警官證的憑身份證及單位出具的證明等有效證件提前15分鐘進入考場，進入考場后對號入座，并將證件放在考桌右上角以備查驗。所有參考人員自備考試用筆，進入考場除2B鉛筆、橡皮、藍（黑）色鋼筆（簽字筆）和相關證件外，其他任何物品（含草稿紙）不允許帶入考場。帶入其他物品的，一律按違紀處理。

考試開始10分鐘后，遲到人員不得入場。考試開始60分鐘后，方可交卷離場。

四、其他事項

請各市確定每輪次考試領隊，提前與考點聯系，安排住宿等相關事宜。各單位應提前到各考點熟悉考場環境，并盡量乘坐大巴車參加考試，減少小車數量，避免因交通問題帶來不便，注意行車安全。各考點要提前組織相關監考人員學習《森林公安機關人民警察執法資格等級考試考場規則》、《森林公安機關人民警察執法資格等級考試監考人員紀律規定》和《森林公安機關人民警察執法資格等級考試考試試卷材料裝訂規定》等相關文件。

附件：參考人員信息表

二〇一一年十一月三日

主題詞：森林公安 執法 考試 通知

安徽省森林公安局 2011年11月3日印發

第五篇：森林公安局

**縣森林公安局

2010年上半年工作總結

2010年上半年，我局在縣委、縣政府的正確領導下，在林業、公安兩主管的大力支持下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學觀，緊緊圍繞“保增長、保民生、保穩定”這個中心，始終把維護全縣林區治安穩定工作放在首位，進一步加強全縣森林公安機關效能建設，強化機關績效管理，大力提升隊伍管理和服務水平，努力創建最優發展環境，積極營造同心同德干事業、一心一意謀發展的良好氛圍，圍繞縣委、政府下達的經濟社會發展目標，細化工作措施，確保全局各項工作順利開展。工作亮點：

一、狠抓隊伍建設不放松

1、深化機關紀律作風建設

我局始終把加強民警隊伍建設放在工作首位。今年以來，我局嚴格按照縣委、政府關于嚴明考勤紀律強化績效管理通知的要求，在全局實行指紋考勤制度，自3月1日以來，局機關民警強化警風警紀意識，嚴格著裝上班，公務活動備案，上班期間外出告知等制度，連續三個月被對口負責的縣紀工委監察分局評定為第一名，通過開展考勤績效管理，民警的組織紀律意識明顯增強，工作作風明顯轉變，隊伍管理水平明顯提高，全局上下呈現出朝氣蓬勃、奮發向上的精神風貌。

2、認真開展警車和涉案車輛違規問題專項治理工作 按照公安部和上級森林公安部門的統一部署，自今年

3月份以來，我局認真組織開展了警車和涉案車輛違規問題專項治理工作；實行“一把手”負總責、分管領導具體抓的專項治理工作責任制，嚴格實行目標考核，層層落實責任，一級抓一級，對全縣森林公安機關現有的警車數量、來源、分布、車況、牌證以及警車或牌證外借外掛等情況全面進行了清理檢查、登記造冊，建立了警車派車，使用登記管理制度，防止非公務用車；對未依法進行登記或牌證不全的警車補辦了相關手續，辦理了7輛警車報廢手續，正在辦理轉民用車輛1副，年審警車4輛；同時加大對警車管理使用的日常督察檢查力度，局警務督察隊精心制作了省委政法委“五個一律”、省公安廳“三項禁止”小卡片發放給每個民警，隨身攜帶，并利用手機短信、電子顯示屏“溫馨提醒”廣大民警遵守警車使用規定，防止違規使用警車人和事的發生。

3、扎實推進具有森林公安特色的廉政文化、反腐預警防控體系建設

我局在以“竹”、“茶”文化為主題的廉政文化建設試點工作的基礎上，今年上半年又開展了以預防腐敗防控體系建設為重點的廉政文化建設試點工作，創新廉政文化活動方式、整合廉政文化資源、充分發揮廉政文化的教育、示范、熏陶、導向作用，大力營造“棄榮貪恥、廉潔從警”的良好風尚，為促進全縣森林公安工作科學發展提供強有力的思想保障和廉政文化支撐。

二、扎實開展創業服務年活動

全縣森林公安機關積極開展以服務創業、富民興贛為主題，以保護林業創業者合法權益，維護林區生產經營秩序，營造穩定和諧的林業投資興業環境為重點的創業服務年活

動，確定縣內綜合效益好的南方林場、大莊木業、新雪嶺、青云地板、實林木業、曼圖公司、鑫橋林場等林業龍頭企業以及投資造林，參與林業發展尤其是參與造林綠化“一大四小”工程建設的各類社會主體和廣大林農為重點服務對象。一是完善“兩項打防機制”，積極建立創業服務體系。半年來，我局深入分析全縣林區治安狀況，針對縣境邊緣地區盜伐林木逐漸形成團伙化，“采、運、銷”一條龍的傾向性、苗頭性的突出問題，適時組織開展了以打團伙為重點的林業嚴打整治行動，一舉摧毀了以黃振遠為首已形成較固定成員的長期盤踞在高田地區盜伐林木的團伙；二是完善治安防控機制；我局進一步改進警務機制，重點加強全縣林區防控“三網絡”建設，加大群防群治，情報信息、聯防協查網絡建設，在鄉（鎮）、村、組物色建立治安信息員，拓寬情報信息渠道，同鑫橋林場、曼圖公司、南方林場等林產企業建立林業治安聯防協查機制，指導企業加強林區聯防巡查工作；上半年，通過林區聯防巡查，抓獲了盜伐林木違法人員5名，維護了企業的林業生產正常經營秩序。三是健全警務公開，企業幫扶、服務承諾三項基本制度；我局利用局機關大廳電子顯示屏，公開欄等形式，不斷擴大警務和執法程序公開范圍，各基層派出所將森林公安的職責權限、案件管轄及處罰標準、依據等上墻公開，為林業企業、廣大林農了解涉林法律法規創造更加便利條件；同時局屬法制、治安、刑偵、警務督察等部門同大莊木業、新云峰、曼圖公司、鑫橋林場等全縣重點企業建立警民聯系點，企業依法規范經營，主動為企業排憂解難，為企業創造良好的經濟和社會效益。我局加大對“服務承諾制”的落實，嚴格實行首問責任制，熱情接待

來訪群眾，主動為廣大人民群眾提供優質服務，嚴格追究違諾責任，努力提高人民群眾對森林公安工作的滿意度。

三、開展重點專項整治工作，維護林區治安穩定

我局自今年4月份以來先后開展了林區治安整治“春季行動”、“夏季行動”，我局結合全縣林區治安實際，將轄區劃為烏石、石峽、鶴城；高阜、馬頭山；高田、嵩市三個責任片區，實行責任片區制；明確任務目標，落實工作責任，細化工作措施，確保專項行動順利開展；通過認真分析研判當前全縣林區治安形勢，針對近年來我縣非法采伐國家重點保護植物、邊界地區有組織盜伐林木、運、銷“一條龍”違法犯罪活動猖獗的突出問題，我局確定了以打擊非法采伐、運輸、收購國家重點保護植物，有組織盜伐林木，因森林資源流轉規范引發的濫伐林木行為為行動打擊重點，對全縣大苗移植基地、采石、采礦場點、工業園區片占林地情況全面進行了清理整治，對全縣造林山場進行了全面清查；根據行動重點，深入全縣林區排查案件線索13起，清理整治采石、采礦場點13處，清查造林山場2800余畝，印發法律宣傳單500余份，送到林農手中，營造強大的輿論宣傳攻勢，爭取廣大人民群眾積極參與，強化源頭管理，最大限度地遏制重特大森林刑事案件的發生。

專項行動開展以來，我局充分發揮森林公安機關打擊毀林違法犯罪活動主力量作用，切實加強與成員單位協調溝通，分工負責，密切配合，專項行動取得了階段性成果，共立案偵查森林刑事案件13起，刑事拘留9人，逮捕10人；抓獲網上逃犯4人，查處林政案件81起、治安案件3起，追繳木材30余立方米；偵破了鄧有龍、季毛毛、周駿非法

采伐國家重點保護植物案、黃振遠、范忠良等盜伐林木團伙案、李自榮濫伐林木案等一批群眾反映強烈，有一定社會影響力的案件，取得了良好的法律和社會效益。

下半年工作打算：

上半年，通過各項規范警容、警紀及執法行為工作的開展，廣大民警“立警為公、執法為民”的思想觀念進一步樹立，執法素質進一步提高，服務意識進一步增強。但是少數民警仍然存在敬業精神不強，工作激情不高，工作敷衍應付的現象，個別民警缺乏大局觀念，對全局性的工作和局的榮譽漠不關心，缺乏維護森林公安機關的整體形象的自覺性。下半年，我們將繼續深入學習實踐科學發展觀，把全體森林公安民警的工作積極性進一步引導到科學發展上來，把科學發展觀貫徹落實到森林工作的各個方面，尤其是在我縣遭受百年一遇的洪澇災害后，我們更要充分發揮職能優勢，幫助受災群眾解決實際困難，開展對掛點幫扶村恢復生產和災后重建工作，為創建美好和諧新家園作出我們應有的貢獻。

2010年7月23日