第一篇：食品安全協管員聘用、管理及考核辦法(試行)

食品安全協管員聘用、管理及考核辦法（試行）

為規范全區食品安全村（居）協管員（以下簡稱協管員）的管理，進一步加強食品安全基層責任網絡建設，提高基層食品安全監管工作水平，保障人民身體健康和生命安全，特制定本辦法。

一、聘用

（一）聘用人數

***所屬鄉（鎮）辦每個村（居）聘用協管員1名。

（二）聘用程序

各鄉（鎮）辦食安辦負責本轄區協管員的聘用，經各村（居）選拔推薦，鄉（鎮）辦食安辦審核批準，報區食安辦備案。協管員一經錄用，簽訂聘用協議，聘用協議每年一簽，考核稱職的，可連續聘用。聘用期間，原有身份保持不變。協管員由所在鄉（鎮）辦食安辦審核決定后解聘，并報區食安辦備案。

（三）聘用條件

（1）具有一定的政治水平和思想素質，作風正派，遵紀守法，無不良品行記錄；

（2）年齡在60 周歲以下，身體健康，具有初中以上文化程度，有一定的綜合分析、文字表達和信息報送能力；

（3）在本人負責的轄區內正常居住或工作，并熟悉該區域內的基本情況；（4）熟悉食品安全法律、法規和規章，有一定的食品安全知識和管理能力，有較強的事業心和責任感，服從鄉（鎮）辦食安辦管理。

（四）工作職責

（1）做好食品安全法律法規及科普知識宣傳；（2）根據食品安全網格化管理信息上報程序，及時上報、反饋食品安全管理信息及農村集體用餐信息；

（3）根據定期巡查、檢查制度，協助鄉（鎮）辦食安辦及上級監管部門做好本轄區食品（含農產品、保 健食品、化妝品）生產加工經營使用（包括種植養殖、生產加工、市場流通、餐飲服務等）日常管理，做好相關記錄并報鄉（鎮）辦食安辦備案；

（4）協助開展食品安全風險監測樣品采集和食源性疾病調查，協助處置本轄區內的各類食品安全投訴舉報，協助有關部門開展食品安全監督檢查、案件查處和突發事件應急處置工作；

（5）參加鄉（鎮）辦及有關部門組織的食品安全知識培訓和其他活動；

（6）完成區食安辦及鄉（鎮）辦食安辦交辦的其他任務。

（五）聘用待遇

自聘用合同簽訂當月起，聘用期內每個協管員每月工作 經費100元，由區食安辦統一發放。

二、管理

（一）協管員工作紀律要求

（1）不得泄露不利于食品監管執法的信息；（2）不得利用食品安全協管員身份從事與履行職責無關的活動；

（3）不得接受或者向被監管服務對象索取財物等好處；（4）不得刁難、報復監管服務對象，不得有假公濟私等違法違規行為；

（5）不得與監管服務對象發生語言和肢體沖突，嚴禁采取粗暴野蠻的監管服務方式。

（二）對于違紀違規的協管員，情節較輕的，由鄉（鎮）辦食安辦予以誡勉約談、責令改正；對于考核不稱職的，扣發經費50元。

（三）協管員有下列情形之一的，立即予以解聘：

（1）借工作之便吃、拿、卡、要，索取財物的；

（2）嚴重違紀造成較大社會負面影響的；

（3）粗暴對待監管對象，造成惡劣影響的；

（4）監管區域發生食品重大安全事件，協管員存在失職行為的；

（5）對有兩個連續不稱職考核結果的；（6）其他原因需要取消協管員資格的。

三、考核

對于本轄區內食品安全協管員履行職責情況，每半年進行一次考核，由鄉（鎮）辦食安辦具體組織實施。考核實行100分制，共設置4個大的考核項目，其中，監督工作35分、信息工作25分、宣傳工作20分、綜合工作20分。得分90以上為優秀，70分至90分為稱職，70分以下為不稱職（以上包含本分值，以下不包含本分值）。

本辦法由區食品安全委員會辦公室負責解釋。

本辦法自公布之日起施行。

第二篇：協管員考核辦法

白銀區勞動保障監察協管員考核辦法

（一）勞動保障監察協管員的考核應堅持客觀公正、公平公開；全面科學、注重實績；獎懲掛鉤、激勵為主；日常考核和年終考核相結合的原則。

（二）勞動保障監察協管員的考核工作由勞動保障監察大隊及中隊負責具體組織實施。

（三）考核內容主要是德、能、勤、績、廉等五個方面，以工作實績考核為重點。

1、德：主要指學習、宣傳、貫徹黨的路線方針政策、上級指示決議，遵守社會公德，堅持原則、秉公辦事，顧全大局、維護班子團結等情況。

2、能：主要指業務知識和工作能力。側重從完成職責范圍內的工作業務、協調管理、開拓創新能力等方面考核。

3、勤：主要指工作態度和敬業精神。側重從出勤情況和工作表現兩個方面考核。

4、績：主要指履行崗位職責，完成任務的數量、質量、效益和貢獻。

5、廉：主要指遵守廉政建設的有關規定和國家法律、法規及各項規章制度等情況。

（四）考核的標準以被考評者所承擔的工作目標任務為基本依據。具體分為業務學習、工作紀律、信息采集、協助辦案和廉政建設等5個方面。考核總分為100分。考核的結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等級，其中優秀等次的比例控制在被考核對象總數的20%以內。具體標準：

1、優秀：德、能、勤、績、廉五個方面均表現突出，遵紀守法，模范執行上級勞動保障部門的會議決議，依法開展對用人單位執行勞動保障法律法規或規章的監督，熟悉業務，服務熱情，能較好完成本職工作，得到用人單位和勞動者的滿意。

2、合格：德、能、勤、績、廉五個方面表現較好。遵紀守法、執行上級勞動保障部門的會議決議，依法開展對用人單位執行勞動保障法律法規或規章的監督，熟悉業務，服務熱情，能較好完成本職工作，得到用人單位和勞動者的基本滿意。

3、基本合格：有一定的思想政治素質基礎，業務能力一般，能基本完成本職工作，但工作主動性、積極性不夠，群眾觀念、服務意識不強，工作標準、工作質量、工作效率不高，用人單位和勞動者評價一般。

4、不合格：德、能、勤、績、廉五個方面表現較差或政治業務素質較差，工作責任心不強，不能完成本職工作，不遵章辦事，違法違紀，在工作中造成嚴重失誤，受到用人單位和勞動者的投訴并查實。

（五）具備下列情況之一的，確定為不合格等級。

1、無正當理由不參加平時和考核評議，經教育仍拒絕參加考核的；

2、玩忽職守、徇私舞弊、挪用或侵占公共財產的；

3、因打架、酗酒鬧事等嚴重違反社會公德或參與賭博、迷信、色情等活動，被公安機關處罰的；

4、因工作失責給勞動保障監察工作造成惡劣影響的；

5、因個人直接責任造成公共財物損失、群眾反映強烈的；

6、經考評委員會認定的其他情況。

（六）考評基本程序和方法

1、被考核人提供個人總結，填寫《勞動保障監察協管員考核登記表》。

2、被考核人進行述職。

3、考評委員會在聽取個人述職和群眾意見的基礎上，根據實際情況寫出評語，確定考核等次。

4、考核結果于考核結束后一周內以書面形式告知被考核人。考核結果須在勞動保障監察中隊政務公開欄予以公示，同時報市人力資源和社會保障局備案。勞動保障監察協管員績效考核每年進行一次，時間安排在年末或次年初。考核結果作為續聘、解聘、獎懲、調整崗位的依據。考核得分在90分及以上為優秀，80分-89分為合格，70分-79分為基本合格，69分以下為不合格。考核為優秀的除兌現年終考核獎外，另予以獎勵；合格的全額發給年終考核獎；基本合格的按人均考核獎的80%發放；不合格的不發獎。

（七）被考核對象對考核結果有異議，可向去人社局申請復核，局在一周內提出復核意見。

第三篇：協管員聘用合同書

甲方: 乙方： 身份證號碼：

為進一步完善我鄉食品藥品安全監管網絡建設，加強農村食品藥品安全工作，提高我鄉食品藥品安全水平。現由元江縣咪哩鄉人民政府與村級食品藥品安全協管員簽訂本聘用合同書。

一、聘任期限：食品藥品安全協管員任期1年。

二、工作職責：嚴格按元江縣咪哩鄉食品藥品安全協管員工作職責完成各項工作任務，如未履行職責或履行職責不到位，將追究相關責任。

三、工作紀律：協管員應遵守國家法律法規和工作紀律，如工作期間協管員違法國家法律法規或工作紀律，造成損失或被追究責任的，全部由乙方自行承擔，甲方不承擔責任。

三、聘任工資：月工資100元，每年的12月底一次性發放。如政策調整增工資的，甲方按政策執行之月期按政策規定增加乙方工資。

四、協管員要求身體健康，在工作期間，應本著安全第一的方針，做好本職工作。甲方不承擔乙方在工作期間傷、病及其他一切意外事故責任。

五、年終對聘用的村級協管員組織一次考核，對評為優秀的將給予表彰和獎勵；不能勝任，不能正確履行職責的將進行解除聘任。

六、聘任書的續簽、解除、終止：乙方如在年終考核中工作成績優秀或合格的，可以續簽聘任合同。如乙方無法履行本職責或在年終考核中工作成績較差的，甲方有權解除本聘任書。因特殊情況致使乙方任期中途無法履行，經雙方協商同意，也可以解除本聘任書。

七、聘任解除方式：甲乙雙方解除聘任應提前15天以書面或電話通知的形式通知對方。本聘任書一式兩份，由甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲、乙雙方各執一份。

甲 方 ： 乙 方（簽字）： 鄉長：

2017年2月28日 2017年2月28日

第四篇：福建省特種設備及食品安全協管員管理辦法(試行)

福建省特種設備及食品安全協管員管理辦法（試行）

第一章 總則

第一條 為進一步加強我省特種設備和加工食品安全監督管理工作，建立完善特種設備和加工食品安全監管網絡，規范特種設備和加工食品安全協管員的管理，根據國務院和省政府賦予質量技術監督部門的工作職責，制定本辦法。

第二條 特種設備和加工食品安全協管員（以下簡稱“協管員”）是由我省各級質量技術監督部門聘用的為質監部門搜集、反映鄉鎮（街道）涉及特種設備和加工食品安全相關信息，協助、配合質監部門開展本鄉鎮（街道）特種設備和加工食品安全監管工作的人員。

第三條 本辦法適用于我省各級質量技術監督部門對協管員的聘用和管理。

第四條 福建省質量技術監督局統一負責全省協管員的聘用和管理工作，各設區市、縣（市）質量技術監督局負責本局監管區域內協管員的聘用和管理工作。

第五條 每鄉鎮（街道）設協管員1名。特種設備數量（不含氣瓶）超過200臺，同時加工食品企業及小作坊數量超過20家的鄉鎮（街道），可聘用2名協管員，分別承擔特種設備安全協管和加工食品安全協管工作。

第二章 協管員的聘任

第六條 協管員均為兼職，從本鄉鎮（街道）政府及其下設辦事機構、有關事業所站的在職干部（職工）中選擇。

第七條 協管員由縣（市）質量技術監督局發函商請轄區各鄉鎮（街道）政府推薦，經該縣（市）質量技術監督局考察、初審，設區市質量技術監督局復審、批準，分別報福建省質量技術監督局特安處和監督處備案。

第八條 協管員實行聘用制，聘用期為1年；聘用期滿，根據個人工作能力和表現，經原聘用部門考核合格，設區市質量技術監督部門批準，方可連續聘任。

第九條 協管員應與聘用部門簽訂《特種設備和食品安全協管協議書》，并持有聘用部門頒發的《福建省特種設備和食品安全協管員證》方能上崗。

第十條 協管員聘用條件：

（一）本人自愿；

（二）遵紀守法，品行端正，堅持原則，組織紀律性強；

（三）具有中專（含中專）以上學歷；

（四）熱心特種設備安全和加工食品安全監管事業，具有一定的組織協調能力，有較強的事業心和責任感；

（五）身體健康；

（六）熟悉本地區基本情況；

（七）經設區市質量技術監督部門組織崗前培訓，考核合格。

第三章 協管員職責

第十一條 協管員工作職責：

（一）積極宣傳特種設備安全和食品安全有關法律法規、安全技術規范（標準）及相關基本知識，督促協管區域內特種設備生產、使 2 用單位和食品生產加工企業、小作坊認真貫徹執行。

（二）接受當地質監部門的業務領導，協助特種設備安全監察機構和監督檢驗機構開展工作，協助開展協管區域內食品質量安全的監督抽查和定期檢驗工作，對協管區域內的特種設備安全和食品安全監管工作負有協調、配合、巡查、報告等工作責任。

（三）對協管區域內的特種設備生產、使用單位和食品生產加工企業和小作坊進行巡查訪問。及時掌握并定期報告協管區域內特種設備新增、轉移、檢驗、停用、報廢等變化情況，建立并及時更新特種設備臺帳；及時掌握并定期報告食品生產加工企業和小作坊數量的變動情況、季節性停產（開工）情況、產品種類的變動情況、生產條件（規模）的變動情況、產品出廠檢驗情況等，建立并及時更新協管區域內食品生產加工企業和小作坊檔案，收集、匯總、報告有關數據信息；

（四）發現在用特種設備無使用登記、超期未檢或使用檢驗不合格設備，操作人員無證上崗等違規行為應及時勸其整改，并向當地質監部門報告；配合當地質監部門對協管區域內食品生產加工企業和小作坊的違規活動進行調查處理，對問題或隱患的整改情況進行回訪確認；

（五）向本級政府報告協管區域內特種設備安全和食品安全管理情況，協調有關力量支持配合特種設備安全監察機構的監察和食品安全監管。協助取締土制特種設備，積極參與特種設備安全隱患治理；發現協管區域內有制售假冒偽劣食品違法活動，無證照或證照不全生產加工食品違法行為，在食品中添加非食用物質等違法違規行為時，3 應及時報告當地質監部門。

（六）協助并積極參與特種設備應急救援和事故調查活動，積極參與食品安全事件的應急處置工作；

（七）認真完成質監部門交辦的涉及特種設備安全和食品安全的其他工作。

第十二條 協管員不得有下列行為：

（一）利用職權或以質量技術監督部門的名義從事或參與特種設備和食品生產加工、經銷等以營利為目的生產經營活動；

（二）對相對人進行處罰，私自收繳罰沒款、物，扣押物品、工具、設備儀器等；

（三）泄漏有關特種設備和食品案件查處的保密事項；

（四）泄漏當事人的商業秘密；

（五）接受相對人的吃請，收受禮品、禮金；

（六）對相對人索、拿、卡、要，或以被舉報事項要挾相對人，對相對人打擊報復；

（七）其它違法違規行為。

第四章 協管員管理

第十三條 對協管員實行工資津貼補助，由福建省質量技術監督局劃撥專項經費，標準為1500元/人.年，其中工資津貼1200元，浮動津貼300元。各設區市、縣（市）質量技術監督局應在省局給予的工資津貼補助的基礎上，給予協管員工資津貼補助。

第十四條 聘用部門應建立協管員個人檔案，如實記載協管員的工作、培訓和考核情況。

第十五條 聘用部門應根據工作需要，定期或不定期地對協管員進行業務培訓，原則上每年不少于兩次。

第十六條 對協管員實行考核制度，考核工作由縣（市）質量技術監督局負責，考核內容為履行職責情況及有無違法違規行為等，考核結果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四種，考核結果存入協管員個人檔案。

第十七條 對考核結果優秀或成績突出的協管員由聘用部門給予表彰獎勵，通報當地鄉鎮政府（街道辦事處），作為干部考核依據。

第十八條 協管員聘用期未滿，因工作變動等原因離開原工作崗位，不能繼續履行協管員職責時，由原聘用部門收回《福建省特種設備和食品安全協管員證》，并逐級上報備案。

第十九條 對不履行職責或履職不到位，違反紀律，發現違法違規行為瞞而不報或為違法違規人員通風報信的協管員，由聘用部門取消其協管員資格，收回證書；觸犯刑律的，依法追究刑事責任。第二十條 協管員的考核標準由各設區市質量技術監督局根據本地實際制定。

第五章 附則

第二十一條 本辦法由福建省質量技術監督局負責解釋。第二十二條 本辦法自發布之日起施行。

第五篇：食品安全協管員工作制度

食品安全協管員工作制度

為了充分發揮食品安全協管員的作用，進一步完善食品安全監管機制，加強全縣食品安全監管，提高食品安全水平，確保人民群眾身體健康，結合實際，制定本制度。

一、鄉鎮人民政府（社區）聘任的食品安全協管員履行以下職責和義務：

（一）在各鄉鎮人民政府（社區）的指導下，學習并貫徹落實、宣傳食品安全法律、法規。負責本轄區內食品安全宣傳工作，利用多種形式向街道群眾宣傳食品安全常識及相關法律法規。

（二）掌握本轄區初級食用農產品種養殖、食品生產流通、消費環節基本情況以及動態變化情況，并做好相關記錄。

（三）鄉鎮食品安全協管員每季度開展一次食品安全檢查和宣教活動。

二、鄉鎮人民政府（社區）食品安全協管員協助監管部門開展食品安全監督檢查和案件查處工作，積極參加食品安全相關會議、培訓和其他活動。

三、發生重大食品安全事故，立即上報鄉鎮黨政辦或縣食安委辦公室，并保護好現場，協助做好善后處理工作。