第一篇：油田護衛員科學發展觀事跡材料

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油田護衛員科學發展觀事跡材料

油田護衛員科學發展觀事跡材料 科學發展觀在我身邊-----兢兢業業守衛油田

春風送暖，挑花飄香。在這萬物復蘇的時刻，三中隊在大隊黨支部的組織下學習了十七大――學習科學發展觀。學習科學發展觀，這不由得令我想起身邊的科學發展觀，于是一個有個性的護衛戰士從我的腦海深處悄然走來……

他，**，他的名字是平凡的，而對于三中隊來說，他又是不平凡的，他是一個極有個性的護衛隊員，默默的守衛著我們的油田我們的家園。一晃就走過了近二十年的風雨歷程，在這護衛工作歷程里，他融進汗水，融進陶醉，融進護衛精神。他是朋友、護衛隊員、三中隊副隊長、廠先進、局先進……他的言語他的行動無時不散發著科學發展觀。

他的思維是跳動著的水，觀念是發動的車。他說：“護衛工作要有眼神，漲記性，要勤快，要有精神。我們要維護好油區，自己就要爭取做榜樣，從而潛移默化的影響每一個隊員，激發隊員們的的進取心。另一方面，我們只有不停地學習也才能跟好的發揮作用?！?/p>

他以身作則，躬身實踐。我在他的帶領下已有3個年頭。由于他的努力工作、盡忠職守、抓獲成績突出曾被盜油分子送一“李瘋子”的/ 9 稱號。但雖然不好聽，但充分體現他愛崗敬業，鞠躬盡瘁的工作精神。所以現在他已經是我們的隊長，由于他在護衛工作的老資格我們常親切的稱呼他“老漢子”。他是我們學習的榜樣。

他當副中隊長時，領導班子中他主抓巡邏工作。剛接手時，中隊那陣子出事較多，隊員們巡邏沒有積極性，意志消沉。如果沒有精神，干我們的護衛工作是很危險的。中隊這樣的實際情況，他對班級進行適當調整，親自找隊員們談話，時刻關心隊員們的思想，潛移默化的將隊員們帶出了思想低谷，使中隊回復了生氣。那時他曾說：“安全第一，兄弟們哪怕不出成績也不要出事故?！蔽覀兩钍芨袆?。而現在常說：“沒事出去轉轉”，像個嚴厲的老師，時刻督促我們要加強巡邏。兩句話，卻是那樣的經典。

巡邏工作要全面可持續發展，護衛隊就要與時俱進，加強學習。曾有隊員看到他在辦公室學習黨的政策，對他說：“你，真行！”他笑笑：“我一個人學了不行，大家都學了中隊就無往不利了”他是我們學習科學發展觀的帶頭人。

近期油區形勢嚴峻，盜油非常隱蔽。他是巡邏負責人，組織實施著個各班級的巡邏。他要求各班級機密配合，統籌規劃，集體行動才能取得更好的成績。為了掌握具體情況，他經常凌晨帶領隊員去井場摸底。對于放油的井場，放井時間、進車時間都有了一定了解。在他的帶領下，隊員們工作干勁十足，巡邏抓獲情況明顯提高。

許多細小處藏著博大。**就是這樣一個有性格的護衛戰士，把中隊的的發展放在心上，把油田的發展放在心上，帶動了三中隊蓬勃的進-范文最新推薦-----------------------

取精神。在護衛工作這個平凡的崗位上，在我們油田這片新生的熱土里，同樣涌現了許多優秀的護衛戰士，他們披星戴月，藏書林，趴土坑，他們不會長篇大論，不會慷慨陳詞，但他們如石油般激情流淌著生命。勇敢的奉獻，為油田挽回了經濟損失，給油區人民帶來了安全。他們讓我真正感受到了作為護衛隊員的價值所在。

吃苦在前享受在后

《中國共產黨黨章》第一章第三條這樣寫道：堅持黨和人民的利益高于一切，個人利益服從黨和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做貢獻。Xx同志正是用實際行動默默地履行著一名共產黨員的義務：在擔任Xx支行行長近一年來，勤奮工作，埋頭苦干，充分發揮了共產黨員的先鋒模范作用，把Xx支行打造成了一個積極向上、勇于拼搏的過硬團隊。

為黨的事業甘愿背包袱

由于歷史原因，多年來，Xx支行效益不理想，員工收入低，工作情緒低落，對支行的前途信心不足。在這樣一個狀態下，Xx同志服從組織安排來到了Xx支行。熟悉他的人認為他傻：任職以來，邊遠的、貧困的地方都去過了，為什么剛回到市里，還要到這種地方來？工資少掙先不說，在這樣的單位很難干出成績，簡直是自討苦吃。然而，Xx同志卻有他的想法：如果有困難的地方就不愿去，還要我們這些共產黨員干什么？既然組織調我來，就是對我的信任，我就要無/ 9

條件地服從組織決定，爭取干好。抱著對黨的無限忠誠，這次他同樣心甘情愿背上了這個包袱。

Xx同志上任后，沒有馬上開會宣布施政綱要，而是仔細將全行里里外外查看一邊，然后逐個找員工談心。摸清底數、心上先有了本明細帳。然后，從總結過去的經驗教訓入手，正確對待并著力解決存在的問題。圍繞加強團結、增強信心這個主題，先后健全了各項規章制度，制定了民主監督等項制度，明確了發展目標。這些目標、制度不是讓員工看的，而是要讓這些奮斗目標和規章制度，把全行的員工團結在一起，擰成一股繩，勁往一處使。他說：既然來到了這里，我就要負起這個責任，就要對得起大家。樸實的話語深深感動了員工，使大家戰勝困難的信心增強了，士氣提高了，干勁更足了。1 2 3 以行為家，凝聚人心

Xx同志上任后，由于沒配副職，他里里外外一把手，從行政管理到業務營銷，樣樣都得照顧到。他說：只要有一位員工在崗，離開了行里他就感覺不踏實。它是這樣說的，更是這樣做的。儲蓄窗口全年365天都在營業，為防范風險，保障業竦惱?Ｔ擻昝揮行莨?桓黿詡偃蘸托瞧諤歟?褪巧?∫補瞬簧閑菹??歡ǖ玫叫欣錕匆豢礎Ｌ乇鶚僑ツ?CC上線期間，由于工作量大、持續時間長，怕大家吃不消，在保證完成任務的情況下，我支行就安排了會計和業務的相關人員輪流加班?？墒荴x同志不論哪個部門加班，他都堅持在崗。他說：雖然我幫不上什么忙，但我要在這給他們加油助威。在工作量最大的時-范文最新推薦-----------------------

期，他竟一連一周不回家，住在行里同員工共甘苦。由于長時間的熬夜，導致身體吃不消引起了發燒，大家不忍心他這樣受累，都勸他回家休息一下，可他只是回家拿了點藥，又回到了行里和員工一起堅守崗位。在他的感召下，全體員工忘我工作、舍小家為大家，涌現出了許許多多感人的故事：帶病堅持工作的、扔下生病的妻子無人照顧仍堅持在工作崗位的、為了完成上線任務而主動推遲婚期的……正是這樣勇于奉獻的員工、敢打硬仗的團隊，才出色地完成了市分行部署的各項工作任務，為全行DCC一次切換成功上線做出了自己的貢獻。因此，Xx支行被市分行評為數據集中推廣工作先進集體三等獎。

嚴格管理，以情感人

Xx同志在嚴格履行自己行政職責的同時，時刻不忘關心人、理解人。多年的實踐告誡他：只有關心員工才能與之溝通；只有溝通，才能形成合力；只有形成合力，才能確保各項業務的發展。1 2 3 Xx同志在發現員工因加班很晚不能回家、而行內竟沒有休息的地方、只能靠在椅子上打個盹這一情況后，立刻組織有關人員安排調劑房間，配備簡單家具，為員工設置了休息室。當看到中午有的員工因路遠不能回家，業余時間缺少娛樂氛圍時，及時安排配備了乒乓球臺，并購置了象棋、軍旗、跳棋等，組織各項體育比賽，并親自上陣，與員工比試技藝，在娛樂中使員工養成了健康向上的良好習慣。/ 9

心誠則靈，金石為開。Xx同志正是用對事業對員工的赤誠之心去感化別人，去團結群眾，把全員的心凝聚在了一起。

帶頭實干，真誠奉獻

由于Xx支行歷史包袱較重，對現在的經營和效益產生了很大的影響。一是剝離和債轉股使Xx支行資金非常短缺，為保障正常營業每月要上借大量資金，大大增加了經營成本；二是不良貸款額大，影響了利潤。為了盡快扭轉這種不利的局面，Xx同志多次召開行務會，帶領大家分析現狀，集思廣益，發動大家想辦法，出點子；為增加存款、清收不良，研究制定了績效考核辦法等多項促進業務發展的措施。辦法出臺后，Xx同志身先士卒，率先垂范，帶頭營銷，先后吸收個人存款500多萬元、公司存款5000多萬元。按照政策規定，Xx同志應該得到相應的績效獎勵，可他卻一分錢都沒要，他說：我是領導，帶頭做好工作是應該的。為了清收不良貸款，他靠多年同學的情份和友誼，軟磨硬泡，磨得同學沒辦法，公司的錢暫時沒到帳，硬是把存折押給了他。同學不解的說：都是公家的事，至于如此么？可他卻說：我的身后有那么多的員工，我能不急么？一分耕耘一分收獲，他領導的Xx支行近一年的時間，增加個人存款近4000萬元，僅今年一季度，就增存2000多萬元，創歷史同期新高；增加對公存款5000多萬元，對公存款余額翻了一番；清收不良貸款3000多萬元，其中抓住機會，一舉收回了啤酒廠23年都難以收回的2550萬元貸款，受到了市分行的表彰。1 2 3-范文最新推薦-----------------------

走進xx市新市鎮新利村衛生室，一股淡淡的中藥香便撲鼻而來，這里，很難見到一般診所到處是輸液架掛著鹽水瓶的情景，反倒是一墻擺開的中藥柜、配藥臺上擱的厚厚一沓中藥處方、診桌上的脈枕、火罐、銀針等等，顯得有些與眾不同。

從醫四十多年的老肖醫生一談起中醫便拉開話匣子：中醫藥老百姓認為實在，怎么實在呢？一是簡便，不像到醫院去看病，腦殼都轉暈還看不出個道道來，用不著檢查這化驗那的；二是便宜，一般的一副藥幾塊錢的事，在村衛生室像扎銀針、拔火罐之類基本根本不收錢；現在稍貴的抗生素幾塊錢只能買一粒；三是有效，對于一些慢性病和西醫搞不清原因的病療效明顯；四是副作用少，從醫幾十年來，很少有服中藥出什么大事的；五是成本小，不需要添置什么特殊設備，特別適用于基層醫療機構。

也難怪肖老醫生感受如此之深，因為在他心里那都有一個個病例留下的印記。本村村民黃××，因第一腰椎粉碎性骨折造成截癱，術后兩個月未見恢復，到衛生室就診后，采用針灸治療兩月余，病人大小便恢復正常，病人居然可以自主行走，村民無不稱奇。團羅村戴某，全身肌肉痿軟無力，多方求醫并在湘雅醫院住院治療一段時間，都無明顯效果。沒抱什么希望到衛生室就診，肖老醫生指導兒子肖卓精心辯證，先用補中益氣湯，再用健步虎潛丸加減，月余痊愈，總共才花藥費三四百元。村民李金湘，患慢性胃炎、十二指腸球部潰瘍，輾轉/ 9

求醫，效果不佳，到衛生室后，肖卓醫生先給他消炎，再連服黃芪建中湯加味十副，病人痊愈，至今未復發。諸如這些病例，實在是不勝枚舉。

由于傳統醫藥技術的有效應用加上經濟實惠，村民們都愿意到衛生室看病，在新利村衛生室，中藥處方和中成藥銷售都在業務量的五成以上，這與大多診所以西醫為主，以輸液為主的情形不同。肖老醫生說：從生意角度考慮，中醫藥許多時候利潤確實不如西藥，特別是一些新特藥，利潤高，但價格也嚇人。一方面村民承受不起，二是當醫生的賺了點錢也內心不安。肖老醫生感嘆：都鄉里鄉親的，心太狠，對自己都對不住?。　暗凰慵殠?，我們仍賺了人氣。”說到這里，肖卓醫生呵呵一笑。

肖老醫生自小跟老中醫學徒，師傅的言傳身教和幾十年的行醫生涯使他對傳統醫學很有感情，兒子初中畢業，便送到衛校，當時沒有單純中醫專業，便學中西結合專業，兒子肖卓畢業后一直與父親一起承擔衛生室的工作。在父親影響下，他也認識到傳統醫學的優勢所在，不斷鉆研中醫藥技術，有些難題，甚至到市級醫院中醫大夫那里去請教，去年xx市衛生局舉辦的中醫適宜技術推廣培訓，他認認真真地在那里學了三天，感覺提高了不少。他認為：只有學好了技術，才能更好地為村民服務，才能促進衛生室的發展。

談及中醫藥的前景，父子倆自信中透出希翼，肖卓醫生說，在基層而言，對還不太富裕的村民，許多疾病還得用中醫，比如腦血管病后遺癥、小兒發熱、脅間神經病、慢性胃病諸如此類，用中藥又安全又-范文最新推薦-----------------------

有效，但是國家還得多重視扶持，要培養更多的中醫藥人員，要多讓鄉村醫生有免費學技術的機會，要推廣更符合基層需要的中醫藥技術，要給中醫藥技術應用得好的醫療機構鼓勵和支持，只有這樣，傳統中醫藥才會更加發揚光大。/ 9

第二篇：護衛員宿舍管理制度

物業公司前期介入

宿舍管理制度

為了強化護衛員作風與紀律的養成教育，規范宿舍的管理，保證宿舍清潔干凈，物品擺放整齊統一，特制定本制度。

一、主管經理負責檢查本制度的貫徹落實，護衛隊長負責對執行過程實施督促，護衛員負責具體執行。

二、護衛員必須在指定的宿舍、鋪位上住宿，未經領導批準不得在外住宿。

三、不準任何人帶他人進入施工現場，以及在宿舍內逗留、住宿，不準在施工現場會客。

四、除當班或經領導批準外，其余人員應在22：00準時熄燈就寢。

五、嚴禁亂接電線，嚴禁在宿舍存放易燃易爆、有毒有害等物品，嚴禁為他人保管來歷不明的物品。

六、不準擅自調換房間、床位或占用空床位，不準隨意動用他人的物品。

七、自覺愛護宿舍的公共設施和財物。發生丟失、損壞要逐級追查責任。

八、護衛員的宿舍實行輪流值日。值日護衛員負責宿舍的門、窗、地面與宿舍外圍等公共區域的清潔衛生和垃圾的清理，保持宿舍清潔衛生。

九、公司配備給個人使用的床鋪等清潔衛生與個人的其他物品的擺放，由本人負責按規定整理。

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第三篇：護衛員獎懲制度 WI

護衛員獎懲制度

為加強護衛隊伍建設，鼓勵護衛人員認真做好本職工作，杜絕一切不良行為，在實行《員工手冊》的基礎上，根據責、權、利相結合的原則，制定本制度。

一、獎勵范圍

1、在小區內發現并抓獲盜竊汽車者，經公安機關確認屬實，獎勵1000元；

2、在小區內發現并抓獲盜竊摩托車者，經核查屬實，獎勵200元；

3、在小區內抓獲盜竊自行車者，獎勵100元；

4、在管理區域內抓搶劫違法犯罪分子者，經公安機關確認屬實獎勵500元；

5、拾金不昧者，視金額大小或物品價值給以適當獎勵，并在員工大會給予表揚；

6、每月由各班民主評選一名優秀員工，由主管綜合考評同意，獎勵100元；

7、及時發現火災隱患，并采取有效措施，避免造成損失者，獎勵100-500元；

8、在小區內抓獲未經許可亂發廣告者，一次獎勵20-50元；

9、及時發現配電房、電梯機房、水泵房、發電機房有異常情況，避免事故發生者，經確認屬實每次獎勵50-100元；

10、及時發現并通報住戶門窗有被盜痕跡者，核查屬實每次獎勵50元；

11、對公司/分公司工作提出合理化建議被采納者，獎勵20-200元；

12、班長責任心強，“傳、幫、帶”作用好，能以身作則，認真督促本班人員盡職盡責完成各項工作，一年工作中沒有發生因管理責任造成的丟車、偷竊和火災事故，本班人員團結，班內人員十次以上受到業主表揚者，年終獎勵500元；

13、受到業主/住戶到辦公室或寫表揚信三次/年以上者獎勵100元。

二、懲罰范圍

懲罰由各班長、各主管監督執行并實施，較大項處罰由分公司組織召集各主管集體討論實施。

(一)值勤中玩忽職守，疏于防范，致使責任范圍內發生案件或事故者，給予如下處罰：

1、在車道口未查出入證、未刷IC卡，造成汽車被盜罰款1000元或予以辭退；

2、摩托車被盜罰款200元；

3、自行車被盜罰款100元；

4、對外來人員沒按要求登記，造成不良后果者，罰款100元。

(二)參與賭博活動，或在社會上聚眾鬧事，給公司聲譽造成嚴重影響者，視情節輕得罰款200元以上或予以辭退。

(三)有下列行為之一者，第一次罰款50元，第二次罰款100元，第三次予以辭退；

1、值班時在崗位睡覺者；

2、值班時擅離崗位者；

3、酒后執勤造成不良影響者；

4、未按時交接班者、遲到、早退者；

5、下班后在崗亭內聊天者；

6、上班時不服從班長正常調配者；

7、無正當理由擅自不參加訓練、學習和集體活動者；

8、對上級下達的工作任務未能如期完成，又無正當理由者；

9、車場出口不執行有關規定不收、少收或收費不給票者；

10、車管員對車輛狀況不做記錄者；

11、工作不配合，接到報修不及時處理者；

12、當面頂撞領導者；

13、收受業主/住戶財物者；

14、因交接班交接不清而造成后果者。(四)有下列行為之一者，每次罰款20元；

1、留長發、胡須、或指甲長0.3厘米以上者；

2、在小區宿舍外赤背、穿拖鞋者； 3、21：00以后，留異性在宿舍者；

4、床上用品不按規定統一擺放者，個人物品擺放不整齊者；

5、破壞室內或公共衛生者；

6、就餐時隨意倒飯者；

7、對總公司領導人員和前來小區參觀人員不敬禮者；

8、因服務態度差，引起業主有效投訴者；

9、當班中態度不嚴謹、嬉笑打鬧者；

10、在交接記錄上或值班室墻面、桌面亂畫者；

11、崗亭內外5米范圍內衛生不合格者；

12、各道口崗執勤人員站姿不端正者。

13、其他

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第四篇：踐行科學發展觀典型事跡（推薦）

踐行科學發展觀

破解發展難題 服務公司升級

***同志，**年畢業于******，中共黨員，高級工程師，現為********。年初以來，***以學習實踐科學發展觀活動為契機，加強理論武裝，不斷解放思想，切實提升用科學發展觀指導實踐的能力，帶領廣大干部員工著力查找和解決影響車間發展的突出問題，以實際行動為公司發展做貢獻。

加強理論學習，增強用科學發展觀指導實踐的能力

貫徹落實科學發展觀，重在學習，貴在實踐。深入學習實踐科學發展活動開展以來，***為自己制定了學習計劃，系統地學習了科學發展觀的有關理論及上級下發的各種文件精神，對科學發展觀內涵實質有進一步的理解和把握，提高了思想認識，轉變了思維方式，拓展了工作思路，增強了以科學發展觀指導車間生產實踐的堅定性和自覺性。

科學發展觀第一要義是發展，發展時不我待，發展人人有責。作為一名車間主任，她深刻認識到單位產品對公司發展的重要意義，非常清楚本單位產品的制造水平直接影響到公司產品的整體性能。為此，***將車間的發展放到公司整體發展的高度來認識和對待。按照科學發展觀的要求，全面審視研究車間的工作，努力找出與科學發展觀不相符合、影響和制約車間發展的突出問題，并積極運用科學發展觀的思維和方法去解決。她與車間干部員工一道，對車間生產、管理、技術、隊伍建設等方面的情況進行了全面分析梳理，切實找出了車間存在的員工技能水平低、重點技術革新項目亟待突破、生產工藝落后以及生產工作環境等方面的突出問題和不足，提出了“以重點項目突破和生產工藝改進為重點，以隊伍素質提升為根本，以強化管理為關鍵，切實提升車間科學發展水平”的工作思路，并采取了積極有效的應對措施。

強化技能培訓，打造一支高素質的員工隊伍

***認為，能否為公司產品提供優良的零部件產品，實現科學發展，關鍵在于能否有一支素質過硬的員工隊伍。為此，她在車間員工的培訓上下了狠大功夫，靈活培訓方式，突出培訓實效。首先，提高員工對培訓的認識。***在培訓開課之初結合全局生產形勢，對員工們進行了積極動員，明確了培訓對實現企業發展的重要意義，增強了車間員工的學習意識、進取意識。同時，積極督促授課的車間技術員們認真備課，要把培訓當作和工人師傅們交流學習的好機會，作為實現科學發展的重要手段。其次，及時調整培訓內容。針對車間工種的不同情況，結合生產工作實際，在***的組織下，對車間的培訓內容進行了及時優化調整。由API管理體系、HSE管理體系、作業指導書培訓逐步轉向專業化培訓。第三，靈活培訓方式。***根據培訓過程中反饋的信息適時改變培訓方式，提出了由灌輸性培訓向商榷性培訓轉變的新思路，即每周培訓課程結束后，留出十分鐘時間，與職工們探討培訓過程中還存在哪些問題，哪些帶有普遍性，哪些需要重點強調，以及下堂課的授課內容。第四，想方設法解決員工提出的問題。對于員工提出的問題，一時解答不了的，***就帶領技術員們利用業余時間，廣泛涉獵相關方面的書籍，盡量找準找全知識要點，給予耐心解答，切實把員工們模糊的要點講解清楚。幾堂課下來，一些青工反映強烈，感到受益非淺，在工作中遇到的許多問題都通過培訓加以解決。車間的老師傅們也被這種靈活多樣且實用性強的培訓方式深深吸引了，學習熱情非常高漲，他們與青工們比著學習、爭著發言，在完井車間切實營造了比、學、趕、幫、超的良好氛圍。

加強科研攻關，勇于突破技術難題

科學技術是第一生產力。通過學習實踐科學發展觀，使***清醒地認識到，要實現科學發展，尤其面對全局發展的新形勢新任務新要求，必須解決影響和制約科學發展的技術瓶頸問題。她在做好其它科研工作之余，帶領車間技術人員把科研攻關的重點放在車間主要產品----******的研制上。******是鉆*****公司近年的攻關難題之一，該項目被立為***公司重點科研項目。為了使該項技術具有較好的應用性，她帶領車間技術人員從設計方案到具體工作的每個細節都進行了認真研究論證。尤其在**內部部件設計上，大膽的采用了雙閥密封設計。該產品研發成功，投入生產后，單只**在***作業中起到的作用將相當于一套***的作用。屆時，將減少**作業中的繁瑣工序，大大提高了**效率且增加了密封效果。產品設計，試制完成后，***又組織相關技術人員，在 **********等施工現場對***新產品進行了多次試驗，終于取得了重大突破，試驗取得圓滿成功，新產品與常規產品比較，在與套管連接時可節省一半的時間。這個項目的科研成功，是公司開拓外部市場以來的重要科研成果，同時也必將成為******領域面應對市場競爭的一個重要砝碼。在一次次的科研攻關實踐中，使***科學思維能力得到不斷磨練，變得越來越成熟，越來越穩健。按照上級要求，***帶領車間技術人員為***項目設計了************等產品，并在作業施工中一次成功，受到上級部門領導好評。同時又主持了國家**產品行業標準*******的修訂工作。在修訂工作中，她廣泛收集了目前國內******生產企業的相關信息，并對比國際先進生產工藝，依托國內油氣產區地質情況，經過反復磋商論證，按全國*****標準化技術委員會的要求對該標準進行了修訂并獲通過。在行業標準獲得通過后，她又帶領車間技術人員根據行業標準起草了*****公司***產品企業標準，為***產品行業提供了更為科學、規范的產品質量依據。

立足工作實際，投身公司科學發展實踐

多年來，車間存在著生產空間比較狹小、生產設備比較老化、部分生產工藝落后等實際問題，雖然員工們能夠以大局為重，克服一切困難，從未因生產工藝落后而耽誤生產，但現有的生產條件已經不能完全滿足新時期油田在堅持以人為本，加強安全生產、環境保護方面的新要求及員工對安全環保的新期待。尤其是***產品組裝工藝還停滯于上世紀九十年代水平，在一定程度上制約了產品水平的提升，同時也存在一定的安全隱患，與科學發展觀以人為本的要求不相符合。***深刻地認識到改進生產工藝既是落實科學發展觀的重要舉措，更是一個車間干部的現實責任。為此，她加大了對車間生產工藝的改進力度，使生產工藝更加符合安全環保和產品制造的新要求。為了使生產工藝改進工作更加科學、更加符合有關規定，在公司領導的支持下，她帶領車間技術人員按照有關HSE體系的要求，對車間場地進行了實地丈量，并進行全面細致地分析研究，分別制訂了*****裝置、*****試壓流水線、*****噴漆流水線等方案。同時結合實際生產需求，聯系多個廠家進行整改論證，其中******裝置現已投產使用；*****試壓流水線、*****噴漆流水線兩方案正在處于關鍵技術攻關階段。其中*****試壓工藝在國內上屬于 空白領域，沒有成型產品可借鑒，***面對困難，多方查找資料，提出了可行性設計建議書，受到了上級領導及員工的一致好評。研發階段，***結合生產實際，制定了科學的設計思路，并不斷鼓舞車間技術人員，從生產效率、職工安全、環境保護等多個方面入手，以自動化及半自動化操作為理念，力爭在年內讓該套設備投入生產。整套*****組裝流水線安裝后，將不僅解決了生產工藝落后的問題，而且在大大提高生產效率、降低職工勞動強度的同時對員工的人身安全也得到有效保障。產品質量也將得到進一步提升，車間產品在市場競爭中獲得了更有利的保障。

在車間管理工作中，***不斷解放思想，用科學發展觀指導實際工作。車間主要生產***和***，其中***產品的特殊性決定了它的生產工期必然會很短。在工作中，經常會遇到用戶單位不分晝夜，緊急需求的情況。且近年隨著***銷售市場的不斷擴大，外埠市場***緊急需求的現象也是有發生，鑒于客觀生產實際，***科學的調節了車間各崗位人員配置，并制定了非工作時間輪值制度。不但為用戶單位提供了優質、快捷的產品服務，且受到了職工的高度擁戴。

車間生產設備，主要以管螺紋車床為主，半數設備為服役近十年的陳舊設備。為了不讓設備原因影響車間生產，提高設備的利用率和完好率。***結合車間實際情況，抽調一名管螺紋車床操作手協助維修工對車間設備進行了一次二保。還讓車間技術人員根據設備使用保養規定制定了保養細則，對每臺設備日常保養維護的點、項進行了詳實的說明。在設備完好率得到保障之后，***又在分公司組織車床培訓之際，將老師請到車間，對操作手進行了操作，保養的培訓。這些措施的實施在車間的生產中收到了良好的效果，以往的設備管理中的難點、困惑得到了解決。不但在分公司的例行檢查中屢受表揚與獎勵，而且車間設備的良好運轉，為車間的生產提供了高效的保障。更為***為車間制定的科學的安全管理制度得以順利實施打下了良好的基礎。

12年，由于車間生產工作量大，外購的配件數量也呈現了居高態勢，恰逢國內部分原材料市場需求加大，價位連續攀升。采購價格的高企，提高了車間產品的成本，出現了部分產品成本價格高于銷售價格的情況。***發現此情況后，會同車間領導班子，抽調 車間技術人員，利用業余時間商討降低成本思路，科學論證提高利潤方案。結合車間實際生產能力，自主研發生產器具，科學安排人員、生產，生產***產品密封圈模具等，對部分產品的部件自行生產，降低了生產成本，提高了車間效益，夯實了車間未來發展的科技與經濟基礎。

第五篇：物業公司護衛員培訓方案

護衛員培訓方案一．公司概況

二、公司理念

三、企業精神

四、管理模式

五、質量目標

1、公司新接管的物業兩年內達到省級“城市物業管理優秀大廈”標準和“省級文明大廈”的標準，物業公司護衛員培訓方案。

2、管轄區內無重大安全責任事故，區內治安案件年發率占總人口的0.2%，無重大火災、刑事和交事故。

3、業主對大廈內物業管理服務滿意率達95%以上有效投訴處理率100%。

4、房屋及公共設施完好率達98%。

5、大廈內衛生、消殺、環境綠化達市級精品工程標準。

6、員工上崗前培訓合格率達100%。

六、員工行為規范

（一）員工守則

1、遵守國家政策法令、法規、遵守長春市民行為道德規范，遵守本公司規章制度。

2、人事部門要求如實填寫各類表格，提供有效證件，不得有隱瞞或假造。

3、按照本公司《培訓制度》的要求接受業務指導、各類培訓及考核。

4、服從領導、聽從指揮、團結同事、互幫互助，按時按質完成各項工作任務，規劃方案《物業公司護衛員培訓方案》。

5、嚴格遵守勞動紀律，按質量標準要求開展工作，作業場所禁止無關人員逗留。

6、講究社會公德和職業道德，嚴守公司機密，廉潔奉公，維護集體利益和公司聲譽。class=MsoNormal style=MARGIN: 0cm 0cm 0pt;TEXT-INDENT: 21pt;LINE-HEIGHT: 22pt;mso-char-indent-count: 2.0;mso-line-height-rule: exactly>

7、愛護公物及公用設施，自覺維護和保持環境衛生。

8、勤儉辦公，節約用水、用電，杜絕一切浪費現象。

9、衣容整潔，精神飽滿、待人熱情，文明用語。

10、關心企業，主動提出合理化建議，發揚企業精神，為企業作貢獻。

（二）工作態度

1、服從領導，不折不扣地服從上級的工作安排及工作調配。

2、嚴于職守——堅守本職崗位，不得擅自離崗、竄崗或睡崗。

3、正直誠實——對上級領導、同事和客戶要以誠相待，不得陽奉陰違。

4、團結協作——各部門之間、員工之間要互相配合，同心協力的解決困難。

5、勤勉高效——發揚勤奮踏實的精神，優質高效地完成所擔負的工作。

（三）服務態度

1、禮貌——這是員工對客戶和同事最基本的態度，在任何時刻均使用禮貌用語，“請”字當頭、“謝”字不離口。

2、樂觀——以樂觀的態度接待客戶。

3、友善——“微笑”是體現友善最適當的表達方式，因此應以微笑來迎接客戶及與同事相處。

4、熱情——盡可能為同事和客戶提供方便，熱情服務。

5、耐心——對客戶的要求應認真、耐心地聆聽，并盡量在不違背本公司規定的前提下辦理。

6、平等——一視同仁地對待所有客戶，不應有貧富之分，厚此薄彼。

（四）儀容儀表

1、員工必須保持衣冠整潔，按規定要求著裝，并將工作卡端正佩戴在左胸前。