第一篇：企業(yè)誠信建設情況的匯報

企業(yè)誠信建設情況的匯報

近年來，我公司始終堅持“一切為了用戶”的經(jīng)營理念，以誠經(jīng)營，惜諾如金，篤信誠信是企業(yè)的生命。堅持以為用戶提供技術先進、性能優(yōu)良的新產(chǎn)品為己任，在不斷變換的市場中取得了不凡的業(yè)績。公司各項經(jīng)濟技術指標均有不同程度地增長，同時也贏得了社會各界的廣泛好評。

樹立誠信經(jīng)營的理念

我公司把誠信經(jīng)營作為企業(yè)的追求，堅持靠信用待用戶，爭市場，主要方面是：一是建設以誠信理念為宗旨的企業(yè)文化體系。公司把誠信建設作為企業(yè)文化建設的中心環(huán)節(jié)來抓，提出了“以德治企，誠實守信”的道德信條，倡導“說老實話、辦老實事、做老實人”的企業(yè)作風，形成了“創(chuàng)新共贏奉獻”的企業(yè)價值觀等企業(yè)文化理念。二是著眼于道德宣傳教育，著力于增強誠信意識。公司視道德為根本，重企質(zhì)如生命，堅持加強道德建設，打造誠信平臺，造就忠誠員工隊伍。充分利用板報宣傳欄，企業(yè)文件等形式廣泛宣傳道德建設的條例、規(guī)定及先進典型，宣傳企業(yè)的發(fā)展理念和文明建設的指導思想；利用多種形式落實企業(yè)的經(jīng)營準則和行為規(guī)范。

強化誠信經(jīng)營的管理

市場經(jīng)濟是誠信經(jīng)濟，誠信必將成為企業(yè)行為的準則，成為企業(yè)管理的靈魂和根基。公司在誠信管理方面主要做法是：1.創(chuàng)建誠信經(jīng)營準則和企業(yè)與員工的行為規(guī)范，明確企業(yè)健康發(fā)展的價值取向。在建設誠信企業(yè)的過程中，公司從確立生產(chǎn)經(jīng)營準則和行為規(guī)范入手：一是在管理工作中建立了符合時代要求和市場經(jīng)濟規(guī)律的企業(yè)標準；二是在經(jīng)營銷售上建立了集市場承攬、產(chǎn)品銷售、貨款回籠、廉潔公正、塑形創(chuàng)優(yōu)為一體的經(jīng)營銷售工作管理辦法；三是在質(zhì)量管理上，積極按照質(zhì)量、環(huán)保國家認證的標準進行努力；四是在精神文明建設上，建立以公司員工守則為基準的系列行為規(guī)范。2.打造企業(yè)領導率先垂范立誠守信平臺，為企業(yè)經(jīng)營和員工成長提供行為導向。一是把道德修養(yǎng)、誠信建設作為班子建設的重要課題，作為總結(jié)工作、剖析思想的一項內(nèi)容。評估公司的客戶信譽度和市場認知度，完善誠信經(jīng)營準則和行為規(guī)范：二是嚴守合同契約，不計較一時一事利益得失。三是對待員工做到言必信，行必果，樹立誠實守信的榜樣。公司內(nèi)做出的決定、承諾的事情、簽訂的協(xié)議書、責任狀，公司領導都做到一一兌現(xiàn)，決不失信員工，塑造了領導者良好的形象，贏得了員工的好評。3.建立誠信獎罰考核機制，為員工奮發(fā)進取明確方向。公司每月對員工在勞動紀律、產(chǎn)品質(zhì)量、工作態(tài)度、科技創(chuàng)新、安全生產(chǎn)、設備保養(yǎng)，關心他人和參加公益活動等方面逐一進行考核。不斷提升員工的職業(yè)道德意識，把職業(yè)道德建設納為企業(yè)文化建設的體系之中。

硬化誠信經(jīng)營的載體

優(yōu)良的產(chǎn)品品質(zhì)和服務品質(zhì)，是企業(yè)講誠信的首要體現(xiàn)，是構(gòu)筑誠信文化的基礎和要件，也是企業(yè)最好的競爭手段。第一，強化質(zhì)量意識教育，夯實質(zhì)量保證基礎。一是抓教育，搞培訓。把員工的技術和質(zhì)量教育培訓列入公司的年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃中。同時，定期舉辦質(zhì)量講座、質(zhì)量現(xiàn)場會：二是建體系，立制度。公司建立了符合國際標準的質(zhì)量管理保證體系和《生產(chǎn)、檢驗、考核規(guī)章制度》，并把它滲透到生產(chǎn)經(jīng)營的各環(huán)節(jié)。第二，強化質(zhì)量保證體系。實現(xiàn)全過程質(zhì)量控制。使公司的質(zhì)量管理走向了制度化、法制化軌道。第三，強化產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督，樹立質(zhì)管部門權(quán)威。推行了“質(zhì)量黃牌書”，并把質(zhì)量指標量化到各單位的工作任務及經(jīng)濟責任制考核中，本著“三不放過”原則，不斷開展質(zhì)量問題大討論，時刻繃緊質(zhì)量這根弦。“創(chuàng)優(yōu)質(zhì)、造精品”成為員工的自覺行動，“質(zhì)量是個人的飯碗”成為員工的共識。

固化誠信經(jīng)營的傳統(tǒng)

“人無信不立．企無信難存”。公司注重情感投入的融合力，踐諾行動的影響力，贏得社會的認同和用戶的贊譽。一是注重以情感人，展現(xiàn)道德風尚。堅持以情感人，以德贏心。通過實施情感培育、道德展示、達到市場結(jié)盟，建立關系，實現(xiàn)雙贏的目的。

實踐表明，誠實守信，就會收獲豐厚的回報和發(fā)展的希望；利欲熏心，欺詐行事，只能使企業(yè)走向衰敗和消亡。誠招天下客,信納八方財。社會呼喚誠信，時代推崇誠信，企業(yè)需要誠信，本公司堅持以誠信的思想和作為服務廣大用戶,時刻牢記誠信是企業(yè)的生命。

潁上縣阜淮農(nóng)作物秸稈有限責任公司

二〇一一年二月十八日

第二篇：企業(yè)誠信建設情況的匯報

企業(yè)誠信建設情況的匯報

構(gòu)建建筑業(yè)企業(yè)誠信體系，“遵循公開、公正、平等競爭的原則，擇優(yōu)選擇承包單位”是打造精品工程、平安工程、陽光工程的關鍵，也是困擾各地建設主管部門的難題。近年來，我公司始終堅持以誠信為本，追求為市委、市政府，為主管部門和授權(quán)企業(yè)創(chuàng)建一流滿意服務，獲得了市委、市政府、市建設局和廣大授權(quán)企業(yè)的積極評價和充分信賴。公司各項經(jīng)濟技術指標均有不同程度地增長，同時也贏得了社會各界的廣泛好評。

樹立誠信經(jīng)營的理念

眾所周知，在市場經(jīng)濟發(fā)展的今天，企業(yè)信譽已經(jīng)成為企業(yè)的一種無形資本，是否講求誠信已經(jīng)成為判斷企業(yè)是否具備較強競爭力的重要指標之一。我公司一是建設以誠信理念為宗旨的企業(yè)文化體系。公司把誠信建設作為企業(yè)文化建設的中心環(huán)節(jié)來抓，提出了“以德治企，誠實守信”的道德信條，倡導“說老實話、辦老實事、做老實人”的企業(yè)作風，形成了“創(chuàng)新共贏奉獻”的企業(yè)價值觀等企業(yè)文化理念。二是著眼于道德宣傳教育，著力于增強誠信意識。公司在上級主管和省工商局的支持和指導下，公司與項目部兩級領導帶頭學習，組織開展知識培訓、法制講座、技術咨詢、企業(yè)誠信文化交流等活動。

公司視道德為根本，重企質(zhì)如生命，堅持加強道德建設，打造誠信平臺，造就忠誠員工隊伍。充分利用板報宣傳欄，企業(yè)文件等形式廣泛宣傳道德建設的條例、規(guī)定及先進典型，宣傳企業(yè)的發(fā)展理念和文明建設的指導思想；利用多種形式落實企業(yè)的經(jīng)營準則和行為規(guī)范。

強化誠信經(jīng)營的管理

市場經(jīng)濟是誠信經(jīng)濟，誠信必將成為企業(yè)行為的準則，成為企業(yè)管理的靈魂和根基。公司在誠信管理方面主要做法是：1.創(chuàng)建誠信經(jīng)營準則和企業(yè)與員工的行為規(guī)范，明確企業(yè)健康發(fā)展的價值取向。在建設誠信企業(yè)的過程中，公司從確立生產(chǎn)經(jīng)營準則和行為規(guī)范入手：一是在管理工作中建立了符合時代要求和市場經(jīng)濟規(guī)律的企業(yè)標準；二是創(chuàng)建了以“銷售漏斗”管理為核心的客戶關系管理應用系統(tǒng)，使企業(yè)的市場營銷、銷售管理、客戶服務和支持等經(jīng)營流程信息化，實現(xiàn)客戶信息、資源的有效共享；三是企業(yè)在施工現(xiàn)場的管理人員配置、施工組織計劃、施工技術規(guī)范、施工驗收、建筑節(jié)能、使用材料等必須符合規(guī)范標準和質(zhì)量管理要求；四是在精神文明建設上，建立以公司員工守則為基準的系列行為規(guī)范。2.打造企業(yè)領導率先垂范立誠守信平臺，為企業(yè)經(jīng)營和員工成長提供行為導向。一是把道德修養(yǎng)、誠信建設作為班子建設的重要課題，作為總結(jié)工作、剖析思想的一項內(nèi)容。評估公司的客戶信譽度和市場認知度，完善誠信經(jīng)營準則和行為規(guī)范：二是嚴守合同契約，不計較一時一事利益得失。三是對待員工做到言必信，行必果，樹立誠實守信的榜樣。公司內(nèi)做出的決定、承諾的事情、簽訂的協(xié)議書、責任狀，公司領導都做到一一兌現(xiàn)，決不失信員工，塑造了領導者良好的形象，贏得了員工的好評。3.建立誠信信息管理系統(tǒng)，加強自律機制建設，制定和完善行業(yè)行規(guī)，開展誠信宣言、公約、自查和互查等自律活動。

硬化誠信經(jīng)營的載體

現(xiàn)代市場競爭是品牌競爭，更是名牌競爭。誠實守信的企業(yè)品質(zhì)能夠形成名牌并形成名牌效應。名牌產(chǎn)品不僅是價值的體現(xiàn)，而且是文化品位的標志。名牌效應本質(zhì)上是信用精神在企業(yè)和產(chǎn)品中的凝結(jié)。誠實守信的企業(yè)品質(zhì)作為一種無形資產(chǎn)或新的資本形態(tài)，特別有助于名牌效應的發(fā)揮。公司在全體員工中弘揚“專業(yè)品質(zhì)、誠信服務，為客戶創(chuàng)造價值”的企業(yè)使命；樹立“質(zhì)量是企業(yè)和員工贏得社會尊嚴的基礎，是鑄就品牌的根源”的質(zhì)量觀念；堅持“精心施工、創(chuàng)優(yōu)高效、信守合同、真誠服務”的質(zhì)量方針。把創(chuàng)優(yōu)策劃落實到施工全過程，確保工程質(zhì)量和安全，努力提高顧客滿意率。2011年公司順利通過了GB/T24001-2004 /ISO140001-2004環(huán)境管理體系認證；GB/T28001-2004職業(yè)健康安全管理體系認證；GB/T19001-2008 /ISO9001：2008 GB/T50430-2007質(zhì)量管理體系認證。公司鑄造了房屋建筑專業(yè)工程品牌，先后創(chuàng)建了一大批精品工程，2011取得市優(yōu)工程8項、省優(yōu)工程3項等獎項。通過創(chuàng)建活動，公司被評為全省AAA級信用等級企業(yè)、常州先進建筑施工企業(yè)、常州工程建設質(zhì)量管理先進企業(yè)等榮譽稱號。

固化誠信經(jīng)營的傳統(tǒng)

“人無信不立．企無信難存”。公司總經(jīng)理茆阿慶同志帶領公司領導班子精心制定企業(yè)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，積極推進企業(yè)改革和制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、技術創(chuàng)新，強化管理能力建設，提高企業(yè)發(fā)展質(zhì)量，使企業(yè)步入一個嶄新的發(fā)展階段，堅持以誠信的思想和作為服務廣大用戶,時刻牢記誠信是企業(yè)的生命。

第三篇：企業(yè)誠信建設情況的匯報終極版

****企業(yè)誠信建設情況的匯報

近年來，我公司始終堅持“一切為了用戶”的經(jīng)營理念，以誠經(jīng)營，惜諾如金，篤信誠信是企業(yè)的生命。堅持以為用戶提供技術先進、性能優(yōu)良的新產(chǎn)品為己任，在不斷變換的市場中取得了不凡的業(yè)績。公司各項經(jīng)濟技術指標均有不同程度地增長，同時也贏得了社會各界的廣泛好評。

樹立誠信經(jīng)營的理念，增強誠信意識

公司把誠信經(jīng)營作為企業(yè)的追求，堅持靠信用待用戶，爭市場，主要方面是：一是建設以誠信理念為宗旨的企業(yè)文化體系。公司把誠信建設作為企業(yè)文化建設的中心環(huán)節(jié)來抓，提出“以德治企，誠實守信”的道德信條，倡導“說老實話、辦老實事、做老實人”的企業(yè)作風等企業(yè)文化理念。二是著眼于道德宣傳教育，著力于增強誠信意識。公司視道德為根本，重企質(zhì)如生命，堅持加強道德建設，打造誠信平臺，造就忠誠員工隊伍。

強化誠信經(jīng)營的管理，提高誠信素質(zhì)。

市場經(jīng)濟是誠信經(jīng)濟，誠信必將成為企業(yè)行為的準則，成為企業(yè)管理的靈魂和根基。在誠信管理方面主要做法:一是.創(chuàng)建誠信經(jīng)營準則和企業(yè)與員工的行為規(guī)范，明確企業(yè)健康發(fā)展的價值取向。二是打造企業(yè)領導率先垂范立誠守信平臺，為企業(yè)經(jīng)營和員工成長提供行為導向。把道德修養(yǎng)、誠信建設作為企業(yè)建設的重要課題，作為總結(jié)工作、剖析思想的一項內(nèi)容。

硬化誠信經(jīng)營的載體，建立誠信體系

優(yōu)良的產(chǎn)品品質(zhì)和服務品質(zhì)，是企業(yè)講誠信的首要體現(xiàn)，是構(gòu)筑誠信文化的基礎和要點，也是企業(yè)最好的競爭手段。第一，強化質(zhì)量意識教育，夯實質(zhì)量保證基礎。把員工的技術和質(zhì)量教育列入公司培訓計劃和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃中。同時建立質(zhì)量管理體系和《生產(chǎn)、檢驗、考核規(guī)章制度》，并把它滲透到生產(chǎn)經(jīng)營的各環(huán)節(jié)。第二，強化質(zhì)量保證體系。實現(xiàn)全過程質(zhì)量控制。第三，強化產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督，樹立質(zhì)管部門權(quán)威。本著“三不放過”原則，不斷開展質(zhì)量問題大討論，時刻繃緊質(zhì)量這根弦。

固化誠信經(jīng)營的傳統(tǒng)，發(fā)揚誠信風尚

“人無信不立．企無信難存”。公司注重情感投入的融合力，踐諾行動的影響力，贏得社會的認同和用戶的贊譽。注重以情感人，展現(xiàn)道德風尚。堅持以情感人，以德贏心。通過實施情感培育、道德展示、達到市場結(jié)盟，建立關系，實現(xiàn)雙贏的目的。

實踐表明，誠實守信，就會收獲豐厚的回報和發(fā)展的希望；利欲熏心，欺詐行事，只能使企業(yè)走向衰敗和消亡。誠招天下客,信納八方財。社會呼喚誠信，時代推崇誠信，企業(yè)需要誠信，本公司堅持以誠信的思想和作為服務廣大用戶,時刻牢記誠信是企業(yè)的生命。

第四篇：企業(yè)誠信建設

摘要：誠信問題不僅是一個經(jīng)濟問題，也是一個倫理問題，它既關系到企業(yè)自身的發(fā)展，又與國家的建設、人民的生活息息相關。

在我國市場經(jīng)濟迅速發(fā)展的當前，企業(yè)誠信缺失的問題也已成為一個具有普遍性的大問題。本文著重闡述企業(yè)誠信建設的必要

性和緊迫性、分析企業(yè)失信行為產(chǎn)生的原因和措施以及加企業(yè)強誠信建設的倫理意義，力圖全面而深入地論述企業(yè)的失信問題和

企業(yè)誠信建設。

關鍵詞：誠信企業(yè)誠信倫理意義

（江西師范大學政法學院07級倫理學研究生江西南昌330000）

企業(yè)誠信，亦即企業(yè)道德信譽，是指企業(yè)作為市場中最重要的經(jīng)濟

主體，應該在其生產(chǎn)、銷售等各個環(huán)節(jié)中堅持誠實守信的原則，做到以

誠為本。企業(yè)是否堅守誠信，既關系到企業(yè)自身的發(fā)展，又與國家的建

設、人民的生活息息相關。眾所周知，在市場經(jīng)濟發(fā)展的今天，企業(yè)信

譽已經(jīng)成為企業(yè)的一種無形資本，是否講求誠信已經(jīng)成為判斷企業(yè)是

否具備較強競爭力的重要指標之一。企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)品的質(zhì)量及其售后服

務也直接關系到人民的生命財產(chǎn)安全和生活質(zhì)量，同時，企業(yè)是否遵循

誠信原則進行生產(chǎn)經(jīng)營活動也關系到市場經(jīng)濟秩序的穩(wěn)定與否。

一、企業(yè)誠信建設的必要性和緊迫性

隨著市場經(jīng)濟的迅速發(fā)展，企業(yè)誠信問題已逐步成為是一個公眾

廣泛關心的、具有普遍性的大問題，企業(yè)誠信建設不但必要而且緊迫。

企業(yè)誠信缺失的表現(xiàn)多種多樣，而且頗為嚴重，在消費領域尤為

突出。具體來說，主要表現(xiàn)為三類：其一，對消費者失信行為。比如

說，制假售假、價格欺詐、降低服務標準等行為。企業(yè)生產(chǎn)質(zhì)量不合格的產(chǎn)品，并以各種方式和名義銷售給消費者，從中獲取巨額利潤。而

當消費者的權(quán)益受到侵害以后，則設法逃避其應當承擔的社會責任，既給消費者造成了嚴重的生命財產(chǎn)損失，有危害了社會公共利益，破

壞了社會秩序。其二，對其他經(jīng)濟單位的失信。主要表現(xiàn)為合同違約

和合同欺詐。我國《合同法》明確規(guī)定，合同訂立后,“當事人應當按照

約定全面履行自己的義務。”①然而許多企業(yè)并沒有認真履行合同，既沒有按事先約定的數(shù)量和質(zhì)量向購買方提供產(chǎn)品和勞務，也沒有采

取任何積極有效的措施來彌補，甚至有些企業(yè)根本就沒有遵守合同的約定。這就導致了企業(yè)之間合作效率下降，合作成本增加，并阻礙了

企業(yè)之間開展多種多樣的合作活動。據(jù)有關資料顯示,目前我國每年

訂立的經(jīng)濟合同約有40億份左右,但合同履約率只有60%左右。另

外,企業(yè)在訂立合同時故意隱瞞有關的事實或者提供虛假情況，利用

合同進行欺詐的行為也時有發(fā)生。其三，對國家的失信。這主要表現(xiàn)

為部分企業(yè)偷稅、逃稅、欠稅、騙稅的行為。稅收是國家財政收入的最

主要的來源，也是國家實現(xiàn)各項職能的重要條件，更是經(jīng)濟建設得以

順利進行的基礎，然而，許多企業(yè)在經(jīng)濟利益的驅(qū)動下，極盡偷稅漏稅

之能事，給國家造成了嚴重的經(jīng)濟損失。

企業(yè)誠信缺失無論對國家、社會、人民，還是對企業(yè)自身的發(fā)展都

將產(chǎn)生巨大的危害。首先，誠信理念的缺失大大增加了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)

營成本，尤其是增加了企業(yè)的交易成本，從而削弱了企業(yè)在市場上的競爭力。“企業(yè)的信譽本身就是無形資產(chǎn)，也是其”核心競爭力“的重

要方面。一個企業(yè)不守誠信規(guī)范，損害的是自身的競爭力，必將付出

沉重的代價。”②其次，企業(yè)誠信的缺失對國家和社會也產(chǎn)生了巨大的負面作用：假冒偽劣產(chǎn)品充斥市場，既侵害了人民的合法權(quán)益，又擾

亂了經(jīng)濟秩序；偷逃稅款減少了國家財政收入，影響政府職能的發(fā)揮，制約了國家宏觀調(diào)控的能力；企業(yè)的失信行為還損害了公平競爭的市

場氛圍，損害了其他經(jīng)濟單位的權(quán)益。

二、企業(yè)誠信缺失的原因及措施思考

企業(yè)誠信的缺失既有客觀的原因，又有主觀的原因。具體來說，主要包括以下三個方面：

首先，經(jīng)濟利益的驅(qū)動是企業(yè)誠信缺失的最根本原因。市場的競

爭性特點決定了市場主體的自利性行為，為了在激烈的競爭中生存并

發(fā)展，企業(yè)必須要以追逐經(jīng)濟利益為最終目的。其結(jié)果，一方面推動

了市場經(jīng)濟的進一步發(fā)展，另一方面在一定意義上對道德的淪喪起了

推波助瀾的作用。正如著名學者萬俊人所說那樣，“經(jīng)濟理性的泛化

和市場經(jīng)濟對社會生活的宰制性影響導致了現(xiàn)代人道德理性的嚴重

弱化，并最終導致現(xiàn)代人道義感的衰退。”③

其次，法律制度的不健全和執(zhí)法水平的低層次是企業(yè)誠信缺失的重要原因。盡管我國多年來制定了許多行之有效的法律法規(guī)，但經(jīng)濟

生活中的違法行為仍然層出不窮，而且在執(zhí)行法律的過程中，由于制

度缺陷，執(zhí)法人員的素質(zhì)不高等原因，導致管理部門之間無法形成強

大的合力來構(gòu)筑嚴密的監(jiān)督體系，甚至出現(xiàn)管理層面上的“內(nèi)耗”現(xiàn)象，最終導致有法不依、執(zhí)法不嚴，使得這些法律對各種失信行為規(guī)范力

和約束力大幅度下降。

再次，誠信制度的落后和社會誠信環(huán)境的缺失是發(fā)生企業(yè)失信行

為發(fā)生的外部環(huán)境因素。客觀地講，我國目前的誠信制度仍然處于較

低的層次，這當然是由我國具體國情決定的，然而，這種誠信制度的缺

失卻在很大程度上致使了市場主體對誠信觀念的淡漠。另外，社會誠

信環(huán)境的缺失也是發(fā)生企業(yè)失信行為的重要原因，國務院發(fā)展研究中

心中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)發(fā)布的《2008·中國企業(yè)家隊伍成長與發(fā)展

十五年調(diào)查綜合報告（上）》披露，2006年的調(diào)查顯示，48.8%的企業(yè)經(jīng)

營者認為社會誠信環(huán)境的缺失本身就是導致企業(yè)不履行社會責任的主要原因之一。由此可見，企業(yè)失信行為的發(fā)生與這種誠信缺失的大

環(huán)境密切相關。

通過上述原因分析，筆者認為，加大以下幾方面的努力將有助于

企業(yè)的誠信建設：

第一，加強立法工作，不斷健全和完善法律，并利用法律的國家強

制性和普遍約束力的特點，鼓勵誠實守信、合法經(jīng)營的行為，打擊制假

售假、虛假廣告、違反合同、偷稅漏稅等違法犯罪行為。真正做到“有

法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究”，對所有遵守誠實守信原則的經(jīng)濟主體都要給予平等地保護，對所有違背誠信行為都要依法追究、嚴懲不待。

第二，建立完整、高效的誠信監(jiān)督體系。促使政府的監(jiān)管、社會的監(jiān)督和企業(yè)的自律形成的三位一體的網(wǎng)絡監(jiān)管系統(tǒng)，并進一步營造良

好的講求誠信的社會大環(huán)境。一方面，相關行政執(zhí)法部門要切實履行

監(jiān)管職責，完善監(jiān)管制度，理順監(jiān)管程序，促進市場有序運行，另一方

面要加強社會輿論監(jiān)督，充分發(fā)揮電視、報紙、網(wǎng)絡等媒體以及社會大

眾的監(jiān)督作用，對失信行為施予強大的外部壓力。此外，要教育和引

導企業(yè)建立健全自身的監(jiān)督約束機制，把誠實守信真正看作是一種無

形資產(chǎn)，從而加強道德自律，進行有效的自我監(jiān)督。

第三，改善信息不對稱現(xiàn)象，進一步建立健全誠信制度。所謂信

息不對稱現(xiàn)象，是指政府、民眾就企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中是否遵循誠

實守信原則的信息掌握不及時、不全面，因而不能及時有效地采取措

施監(jiān)管企業(yè)行為。信息的不對稱需要“政府各部門特別是國有銀行系

統(tǒng)、工商、稅務、計量、電信等職能部門，對市場中企業(yè)的信用行為進行

動態(tài)監(jiān)管，并將有關信息快速反饋到統(tǒng)一的信用信息數(shù)據(jù)庫，形成強

大的政府監(jiān)控力。”④只有這樣，才能完善誠信制度，也才能更有效地

規(guī)范企業(yè)經(jīng)濟行為。

三、企業(yè)誠信建設的倫理意義

企業(yè)誠信問題歸根結(jié)底是義利觀問題，即在經(jīng)濟活動中處理利己

和利他關系的問題。所謂利己，是指企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的最終目的是

為了追求經(jīng)濟利益的最大化；所謂利他，是指企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動為

社會提供生產(chǎn)、生活資料，為他人的利益服務，為集體的利益服務。“

現(xiàn)代經(jīng)濟理性根本上說是現(xiàn)代'經(jīng)濟人'的算計理性。”⑤這種算計理

性把一切的一切當成實現(xiàn)其實質(zhì)性價值--利益的手段。然而市場經(jīng)濟的正常運行不能任憑經(jīng)濟理性全權(quán)主宰，還需要一系列客觀力量加以

引導和規(guī)范，道德理性就是這種客觀力量之一，在道德理性的作用下，實現(xiàn)利己和利他的統(tǒng)一，長遠利益和眼前利益的統(tǒng)一，經(jīng)濟效益和社

會效益的統(tǒng)一，個體利益和集體利益的統(tǒng)一。企業(yè)誠信作為道德理性的一個重要方面，在調(diào)節(jié)企業(yè)利己和利他的矛盾中起著不可忽視的作

用，對社會主義市場經(jīng)濟穩(wěn)定有序的發(fā)展也具有重要的倫理意義。

第一，企業(yè)誠信建設有利于推動社會主義精神文明建設的順利進

行。企業(yè)誠信是誠信美德的重要組成部分，企業(yè)誠信建設有利于誠信

在更廣的范圍內(nèi)推廣，進而推動全民道德風尚，改善社會道德環(huán)境，為

市場經(jīng)濟的發(fā)展營造一個和諧、有序的外部環(huán)境。

社會主義市場經(jīng)濟不但是法制經(jīng)濟，也是道德經(jīng)濟，因此，所有的管理世界-155-

2009年05期金卡工程·經(jīng)濟與法管理世界

淺析南京市特殊崗位公務員招聘現(xiàn)象

□張靈知

摘要：近年來，政府雇員制成為干部人事制度改革中熱門詞匯之一，從2002年7月吉林市實行政府雇員制以滿足政府特殊人才

需求，接下來遼寧，長沙，北京海淀區(qū)，深圳市相繼試水政府雇員制，其中高薪是政府雇員制中的代名詞。2005年南京市也開始思

索多方面的途徑來提高政府效率，廣泛吸納四方人才，本文主要以南京市特殊崗位公務員招聘現(xiàn)象為背景進行分析，依據(jù)人力資

源招聘相關理論進行分析此現(xiàn)象所產(chǎn)生的現(xiàn)實意義。

關鍵詞：南京市特殊公務員招聘

（華東師范大學上海200000）

一、背景簡介

近年來，政府雇員制成為干部人事制度改革中熱門詞匯之一，從 2002年7月吉林市實行政府雇員制以滿足政府特殊人才需求，接下 來遼寧，長沙，北京海淀區(qū)，深圳市相繼試水政府雇員制，其中高薪是 政府雇員制中的代名詞，尤其以2003年江蘇無錫市首席招商代表嚴 斌為代表，以50萬的年薪服務于無錫市政府，成為當時政府雇員最為 突出的案例。2005年南京市也開始思索多方面的途徑來提高政府效 率，廣泛吸納四方人才，以“15萬元-50萬元”的年薪想全球招聘特殊崗 位公務員，并在2004年12月12日出臺了《南京市政府特殊公務員崗 位聘任暫行辦法》。

所謂政府特殊公務員崗位（以下簡稱“特崗”），即指政府部門專業(yè) 性強，技術要求高、需通過特別設置的崗位。特崗受聘人員根據(jù)政府 工作的特殊需要，在一定期限內(nèi)，專事特定政府工作部門某項專業(yè)技 術工作。特崗聘任人員專業(yè)條件應符合下列情況之一：（1）具有博士 學位或高級專業(yè)技術職稱：（2）近5年內(nèi)獲省部級以上優(yōu)秀人才獎項 或獲得科技進步與專業(yè)學術方面的獎項，具有較高的知名度和業(yè)內(nèi)認 可度；（3）近5年內(nèi)在專業(yè)技術崗位上作出突出業(yè)績和特別貢獻。依著以上標準，南京市政府在2005年中國國際人才交流大會上，正式發(fā)布招聘特崗公務員的信息。主要招聘單位及崗位集中在四家，即南京市人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會招聘首席法律專家，南京 市發(fā)展和改革委員會招聘重大項目策劃評估首席顧問，南京市規(guī)劃局 招聘副總工程師（城市規(guī)劃信息化方向），南京市科技局招聘軟件產(chǎn)業(yè) 首席顧問。這四個特崗職位具體職位要求分別如下所述。

1.首席法律專家

報名條件:擁有法學或經(jīng)濟學博士學位,熟練運用一至兩門外語,英語口筆譯能力強；具有律師和注冊會計師（或注冊資產(chǎn)評估師）執(zhí)業(yè) 資格。在相當規(guī)模的律師事務所有5年以上的從業(yè)經(jīng)驗；在知名企業(yè) 管理層擔任負責人，或聘任為大型企業(yè)法律顧問滿3年；具有主持運 作3個以上重大資產(chǎn)處置項目的成功經(jīng)歷。

崗位職責:是參與國資委重大投資決策論證及重要制度的制定，參加國資委對外經(jīng)濟交往、重大經(jīng)濟項目的洽談和重要合同的起草工 作；研究起草有關國有資產(chǎn)監(jiān)管的地方性法規(guī)、規(guī)章和辦法；審核把關 相關法律事務文件并對其涉及法律問題的合法性負責。

2.重大項目策劃評估首席顧問

報名條件：在城市經(jīng)濟社會發(fā)展和產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究方面有突出成果；具備項目策劃評估與經(jīng)營管理的專業(yè)知識；在項目策劃評估方面 具有突出的學術造詣及豐富實踐經(jīng)驗；擁有博士學位或教授、教授級 高級工程師、研究員資格。有參與制定城市經(jīng)濟與社會發(fā)展規(guī)劃、產(chǎn) 業(yè)規(guī)劃的工作經(jīng)歷；主持并參與過3個以上大型項目建設或策劃評 估工作，建設或策劃評估成果經(jīng)確認具有較高水平；近5年內(nèi)獲得省 部級以上優(yōu)秀人才獎或獲得科技進步與專業(yè)學術方面的突出獎項；在 業(yè)內(nèi)具有較高知名度。

崗位職責：根據(jù)南京國民經(jīng)濟與社會發(fā)展“十一五”規(guī)劃和南京市

城市總體規(guī)劃，圍繞支柱產(chǎn)業(yè)、基礎產(chǎn)業(yè)、服務業(yè)、社會事業(yè)，每年提交

經(jīng)濟活動既要遵守法律規(guī)范，也要遵守道德規(guī)范。而誠信，正是社會 主義市場經(jīng)濟的重要道德規(guī)范之一，對于經(jīng)濟活動具有普遍的規(guī)范和 約束意義。通過企業(yè)誠信建設，從更深層次和更廣層面上擴大其影響 力，最終促使社會主義精神文明建設更上一個新臺階。

第二，企業(yè)誠信建設有利于提高企業(yè)的社會責任意識，促使企業(yè)

在實現(xiàn)經(jīng)濟效益的同時，努力實現(xiàn)社會效益、環(huán)境效益，并使三者達到 高度的統(tǒng)一。

有學者將企業(yè)的責任分為三個部分，即經(jīng)濟責任、社會責任和環(huán)境 責任，在此基礎上又提出了對企業(yè)的三種道德要求：（1）最低限度的道 德要求，如不謀害競爭對手、不欺騙消費者、不剝削雇員等。（2）超出最 低限度道德要求的積極義務，如創(chuàng)造和保持與利益相關者的信任關系，補償企業(yè)無意中對社區(qū)造成的損害，保證公平的市場環(huán)境等。（3）對道 德理想的熱望。即渴望能夠在經(jīng)濟的、社會的和環(huán)境的領域激發(fā)起大 量的動力和能量。⑥一個優(yōu)秀的企業(yè)應該有能力將這三種責任統(tǒng)一起 來，統(tǒng)籌兼顧上述三個道德要求。而誠信則既屬于第一個道德要求，又 屬于第二個道德要求。企業(yè)誠信的建設有助于企業(yè)除了追求自身的經(jīng) 濟利益外更多地考慮社會利益，在實現(xiàn)經(jīng)濟利益的同時，為社會提供高 質(zhì)量的產(chǎn)品和服務，以履行其社會職能，實現(xiàn)其社會價值。

第三，企業(yè)誠信建設為經(jīng)濟發(fā)展和社會進步提供強大的倫理支持 和倫理動力。企業(yè)誠信作為一種文化資本，可以使誠信這種無形資產(chǎn) 轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟資本，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，進而推動社會經(jīng)濟的發(fā)展，而 經(jīng)濟的發(fā)展反過來又將促進道德建設。

誠信對企業(yè)的存活和發(fā)展起著至關重要的作用，它是一種道德規(guī)

范，也是一種道德資源，這種特殊的資源既可以增強企業(yè)內(nèi)部凝聚力，又能增強企業(yè)的外部競爭力。在市場經(jīng)濟條件下，良好的信用在很大 程度上決定企業(yè)的生存能力和發(fā)展空間。反之，不良的信譽對企業(yè)的 發(fā)展帶來的則是重重危機。

蔡學英等學者認為，“誠信也是一種生產(chǎn)力，但它是一種非實體性的生產(chǎn)力，而且也是一種高度社會化的生產(chǎn)力，它不能單獨發(fā)揮作用，只有內(nèi)化為所有經(jīng)濟主體的內(nèi)在道德品質(zhì)和道德追求才能轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實 的生產(chǎn)力。”⑦企業(yè)在這一轉(zhuǎn)化中扮演著非常重要的角色，企業(yè)誠信建 設必然會化為推動經(jīng)濟和社會健康有序發(fā)展的最強大的內(nèi)在動力。總而言之，企業(yè)誠信問題不僅是一個經(jīng)濟問題，也是一個倫理問 題，企業(yè)誠信建設任重而道遠，我們應當采取各種有效措施弘揚誠信 精神，加強企業(yè)誠信建設，使道德的規(guī)范作用同法律的宏觀調(diào)控作用 及市場的自組織、自調(diào)節(jié)作用相結(jié)合，以促使形成良好的社會風尚，推 動社會發(fā)展和道德進步。

注釋：

①《中華人民共和國合同法》，中國法制出版社，1999年版

②許韜：《關于誠信問題的幾點思考》（J），《商業(yè)現(xiàn)代化》2007年 10S期

③萬俊人：《現(xiàn)代性的倫理話語》P154，黑龍江人民出版社，2002年版 ④陳燕、李晏墅：《誠信缺失的道德治理》（J），《財貿(mào)經(jīng)濟》2007年 05期

⑤萬俊人《:現(xiàn)代性的倫理話語》P154，黑龍江人民出版社，2002年版 ⑥喬治·恩德勒著，高國希、吳新文等譯：《面向行動的經(jīng)濟倫理 學》P234，上海社會科學院出版社2002年版

⑦蔡學英、戴素芳：《現(xiàn)代市場經(jīng)濟需要理性彰顯傳統(tǒng)家訓誠信倫 理》（J），《青海師專學報（教育科學）》2007年第2期

參考文獻：

[1]《中華人民共和國合同法》，中國法制出版社，1999年版

[2]許韜：《關于誠信問題的幾點思考》（J），《商業(yè)現(xiàn)代化》2007年 10S期

[3]萬俊人：《現(xiàn)代性的倫理話語》，黑龍江人民出版社，2002年版

[4]陳燕、李晏墅：《誠信缺失的道德治理》（J），《財貿(mào)經(jīng)濟》2007年 05期

[5]喬治·恩德勒著，高國希、吳新文等譯：《面向行動的經(jīng)濟倫理 學》，上海社會科學院出版社2002年版

[6]蔡學英、戴素芳：《現(xiàn)代市場經(jīng)濟需要理性彰顯傳統(tǒng)家訓誠信倫 理》（J），《青海師專學報（教育科學）》2007年第2期

作者簡介：陶海柱，江西師范大學政法學院07級倫理學研究生

第五篇：企業(yè)誠信建設

企業(yè)誠信建設制度

1對本公司員工進行誠信的宣貫教育，全體員工有較高的信用意識和職業(yè)道德，相關職能部門能充分發(fā)揮信用風險管理機制的作用，有效監(jiān)控經(jīng)營活動的全過程，較好地規(guī)避信用風險； 2 創(chuàng)建誠信經(jīng)營準則和企業(yè)與員工的行為規(guī)范，明確企業(yè)健康發(fā)展的價值取向。公司法定代表人和主要負責人的個人品德信用良好，能夠樹立以人為本的人性化經(jīng)營理念； 4 建立誠信獎罰考核機制，為員工奮發(fā)進取明確方向。重視企業(yè)信譽，無出租、出借、轉(zhuǎn)讓營業(yè)執(zhí)照和企業(yè)資質(zhì)證書的行為，不與明知資信不良的企業(yè)合作；采購部和銷售部在訂立原輔材料和營銷合同時，合同內(nèi)容要符合法律法規(guī)的規(guī)定，做到平等互利；7嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的勞動用工制度和勞動合同規(guī)范，按時交納社會保險和必要的商業(yè)保險，無拖欠員工薪資記錄，保障員工在工作期間的人身安全，不雇傭未成年人從事勞務，確保無重大安全責任事故發(fā)生；積極改善提高員工居住和生活條件；嚴格建立財務會計統(tǒng)一記賬，做到填報真實計算準確，不弄虛作假。積極配合稅務部門依法核納并及時按月繳納稅款，無偷、騙、逃、抗、欠稅等違法違規(guī)行為。