第一篇：如何進一步加強大慶油田保衛隊伍建設

如何進一步加強大慶油田保衛隊伍建設

受到金錢、利益的驅使，侵害油田的違法和犯罪行為從未停止過，而且愈演愈烈，并逐漸向團伙化、智能化、暴力化的方面發展。油田保衛隊伍作為打擊涉油犯罪、維護油田政治、經濟穩定的重要力量，在思想作風、業務能力等方面與油田治安形勢還存在著諸多的不適應，油田保衛隊伍素質狀況直接關系到為油田營造長期穩定的發展環境，影響到油田生產、開發及經營管理水平和效率。當前大慶油田正處在“珍惜榮譽，高舉旗幟，開創未來，永續輝煌”的重要時期，進一步加強大慶油田保衛隊伍建設，是擺在我們面前的一項重要而緊迫的任務。因此，我認為必須在思想政治、業務素質、紀律作風、制度建設、隊伍形象等五個方面不斷加強油田保衛隊伍的建設，只有這樣才能打造一支政治思想過硬，戰斗力強，業務素質高，紀律作風硬的鐵人式保衛隊伍。

一、在思想政治方面要加強油田保衛隊伍建設

加強油田保衛隊伍的思想政治工作是貫徹落實科學發展觀的全過程，因此必須要組織好、學習好、貫徹好、落實好，以其統領油田保衛工作全局。要深化大慶精神、鐵人精神和傳統教育的學習再教育，使油田保衛隊伍成為傳承和創新大慶精神、鐵人精神的忠實實踐者，加強政治理論學習，營造全隊學習、終身學習的良好氛圍，打牢隊伍的思想基礎、作風基礎、政治基礎，更好地適應現實斗爭的需要，要結合我們的工作實際，不斷豐富政治思想建設內容，拓展新領域，努力探索行之有效的方式、方法、手段和機制，著力解決保衛工作所面臨的新問題，通過對保衛隊伍實施政治思想教育和影響，激發保衛人員工作的自覺性、積極性和創造性，推動油田保衛工作整體協調發展。此外還要堅持不懈抓好理論學習，正確的理論是正確行動的先導，要善于學習，只有學得好，才能干得好、政治強，而后才會品行端，業務精，事業才能在高處立足。當前，大慶油田處于戰略發展機遇期，也是各種矛盾萌生甚至激化的出現期，只有加強政治理論學習，才不會在錯綜復雜形勢面前迷失方向，為此我們要建設學習型企業，培養知識型員工，組織大家學習好政治理論，用鄧小平特色社會主義理論，三個代表重要思想，科學發展觀及十八大精神武裝自己的頭腦，發揚理論聯系實際的作風，學以致用。

二、在業務素質方面加強油田保衛隊伍建設

以軍體訓練和崗位技能培訓為載體，通過委培、代訓、“一幫一”、“老帶新”等方式，廣泛開展保衛業務知識和技能培訓，有針對性、有重點地提高其業務能力，著力改善保衛人員專業知識結構，強化基層和一線保衛人員的警械使用，徒手敵防等單兵技能，要經常性的開展有針對性的反恐實戰演練，切實提高應急反應能力和實戰水平，建立和完善培訓質量和培訓效果評估制度，對培訓效果進行總結和評估，建立和完善保衛人員專業能力評估制度和體系。通過專業知識測評和業績考核，了解和掌握保衛人員業務水平，建立和完善保衛人員專業能力建設的有關管理制度，并及時形成長效機制，保證保衛人員能得到及時、必要的專業能力培養和提高。

三、在紀律作風方面加強油田保衛隊伍建設

堅持身在大慶學大慶，不斷深入開展大慶精神、鐵人精神、傳統教育的再學習再教育活動，引導保衛人員樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。從思想上著力解決好權利觀、地位觀、利益觀問題。通過參觀鐵人紀念館、油田歷史陳列館等愛國主義教育基地，觀看《奠基者》、《鐵人》等鐵人題材影片，重溫大慶石油會戰艱苦創業光榮歷史，搞好傳統教育，通過到1205鉆井隊、西水源、星火一次變等百面紅旗單位學習，查找隊伍管理差距，搞好責任教育，通過法律課堂、反面案例使保衛人員知法、懂法、守法，提高保衛人員廉潔自律意識和依法辦事能力。同時，要完善不愿為的自律機制，不敢為的懲戒機制，不能為的防范機制，建立健全教育制度，監督并重的懲治和預防腐敗體系，強化隊伍紀律作風。

四、在制度方面加強油田保衛隊伍建設

建立健全具有規范性、平等性、強制性、穩定性的科學管理制度，通過完善制度，理順流程，夯實基礎，規范管理行為，建立有序的管理機制，維系保衛隊伍正常工作秩序。本著尊重人、理解人、相信人的原則制定制度，增強制度的可操作性，促使制度運行暢通，加大宣傳和導向力度，在條件許可的情況下，組織全員學習。

五、在隊伍形象方面加強油田保衛隊伍建設

抓好隊伍整頓，對受過刑事處罰、治安拘留、收受賄賂、監守自盜，習練過法輪功等政治思想和行為有問題，影響保衛隊伍形象的保衛人員要堅決清除出保衛隊伍，保證隊伍的純潔性，堅持以文化育人，以文娛人，通過多層次多樣化的文體娛樂活動，陶冶情操，培養保衛人員積極向上，文明健康的生活方式，和諧融洽、積極奮進的工作氛圍，堅持典型引領示范作用，通過上下結合，優中選優，深度總結，廣泛宣傳，培養選樹典型。用典型對保衛隊伍進行現實直觀的教育，通過典型事跡的鼓舞，激勵作用，掀起人人學典型，爭當先進的學習熱潮，促進先進典型整體效應和規模效應，激勵廣大保衛人員恪盡職守，不辱使命，頑強拼搏，無私奉獻的工作熱情。

（作者單位：大慶油田第四采油廠作業大隊保衛隊）

第二篇：進一步加強基層干部隊伍建設

進一步加強基層干部隊伍建設

第二征管分局課題組

基層分局是地稅工作的前沿，它擔負著依法治稅、組織收入、規范管理、優化服務、隊伍建設等方面的重大任務。這幾年來，基層分局始終貫徹省局提出的“一手抓組織收入，一手抓隊伍建設”的指導思想，取得了明顯的成效，地稅收入保持了可持續的增長，干部隊伍建設也有了長足的進步。但是，與省局提出實施“人才強稅”戰略和構建新世紀全省地稅系統寶塔型的人才框架要求相比；與地稅信息化建設迅猛發展要求相比；與加入ＷＴＯ后對干部綜合素質要求相比。干部隊伍建設明顯存在著一些較大的差距。在新時期，如何進一步加強分局隊伍建設問題，無疑是擺在我們面前一大課題。本人結合單位的實際，談一些粗淺的做法和想法。

第一、加強分局領導班子和分局中層干部隊伍的建設，使之成為一支學習型、團結型，具有高素質戰斗力的隊伍。

一個單位是不是團結，有沒有正氣，首先是看這個單位的領導班子。正人先正己，作為基層分局的領導,對自己要有高標準、嚴要求，要以“三個代表”重要思想來武裝自己，努力做“三個代表”的實踐者，事事要以身作則，處處做好榜樣。在班子內部，充分發揚民主，敢于開展批評與自我批評，平時大家要多談心、多溝通、互相尊重，大事講原則，小事講風格，認真對待和處理好各種矛盾，同時要善于協調好各方面的關系。在工作上，要做到分工明確，職責清楚。在學習上，要成為全體干部職工的帶頭人。形成一個講團結、講正氣、講民主、講學習的領導班子。

分局的中層干部是中堅力量，起著承上啟下的作用。平時要組織他們學習政治、業務和文化，努力提高他們的綜合素質；在工作上，要充分的信任和尊重他們，使他們能夠大膽放手的開展各項工作，樹立威信。中層干部的工作積極性和創造性的充分調動和發揮，必將帶動整個分局工作的正常化和規范化。

第二、加強征管局基層黨組織建設和干部道德建設。

一、充分發揮基層黨組織模范帶頭作用，進一步增強干部隊伍的凝聚力和向心力。麗水市第二征管局現有黨員20人，占干部總人數的43%。我們以開展保持共產黨員先進性教育活動為契機，認真學習“三個代表”重要思和相關輔導材料等。并要求每位黨員寫出學習心得體會，提高黨員的政治思想素質，通過學習著重解決黨員隊伍中存在的一些突出問題，從而提高了黨組織創造力、凝集力和戰斗力。黨員認真學習的熱情，帶動、影響著全體干部的學習熱情；同時我們十分注重分局基層黨組織建設，定期召開黨員大會和支部大會，討論如何加強基層黨組織建設和積極做好發展黨員等一系列工作。對一些在思想上、工作上表現好的同志，支部進行正確的引導，與他們進行交談，使之在思想上、行動上向黨組織靠攏，經組織考察，近四年來有3位同志發展為中共黨員，有2位同志被列為積極分子。努力建設好基層黨組織，黨員在各方面真正起模范帶頭作用，就能使我們的干部看到黨的先進性，切身感受到黨組織對他們的關心和愛護，從而就更進一步增強了干部隊伍的凝聚力和向心力。

二、道德建設是提高干部素質和抓好黨風廉政建設的思想基礎。

分局干部每天面對是各種類型的納稅人和復雜的社會關系，在市場經濟條件下，如何保持清醒的頭腦，抵御各種誘惑，是基層隊伍建設的一個重大問題。人對金錢的貪婪、私心的膨脹、權力的濫用以及人際關系的庸俗化是一系列腐敗的開始，必須要在源頭上加以控制，所以道德建設尤為重要。我們經常邀請市紀檢委、檢察院的同志給干部上廉政建設和道德建設課，通過對一些社會腐敗現象和典型案例的分析，引起 干部的高度警覺，要防微杜漸，同時與各科簽訂廉政建設責任書，并將此列入崗位責任制考核。同時我們根據分局的實際情況落實三項長效機制，抓好黨風廉政建設：一是建立不愿為的長效機制。在分局內部開展以強化干部的法制意識、責任意識、落實意識和弘揚求真務實的團隊精神為主要內容的“三強化、一弘揚”活動；二是建立不能為的長效機制。嚴格按ISO9000流程來規范分局的各項工作，對出現的新情況、新問題，及時提出整改意見、建議并切實加以糾正和解決，力爭在制度上不斷完善、創新，以制度來規范全體干部的行為；三是形成不敢為的長效機制，并通過多種多樣的“請進來，走出去”形式，來加大外部的監督力度，從而培養干部的團隊精神和集體榮譽感，達到預防職務犯罪的目的。為了不斷提高干部的道德修養，我們定期組織全體干部討論與本單位有關的熱點問題。比如開展“如果我是納稅人”、“誠信納稅與誠信辦稅“、“腐敗根源”、“權力與責任”等方面的討論，提高了干部的思想境界。

第三、建立健全各項規章制度和考核制度，用制度規范人的行為，進一步促進干部隊伍建設的規范化。

我們根據省局征管新模式和TF2000信息化系統功能的要求，結合本局實際情況，制定了一整套行之有效的內部管理制度和內部考核制度。并且按照ISO9000質量管理標準的要求，重新制定分局新的工作流程，真正實現管戶制向管事制轉移；根據市局的部署，進一步加強征管質量的考核，制定了分局近期、中期、長期的征管質量考核目標和與之相配套的考核辦法,用征管質量的好壞來衡量干部的工作責任心，努力實現高質量的征管是地稅生命線的目標；在辦稅服務廳開展“納稅人滿意與不滿意”和“五比”活動，定期向納稅人下發征求意見書，征求書主要內容是請納稅人對干部在“工作作風、廉政建設、服務態度、辦事效率、規范執法”等方面進行評價。通過一系列的制度、考核和納稅人的評選，增強了干部的工作責任心，提高了工作效率，優化了服務，進一步規范了干部隊伍的行為，在社會上樹立起了良好的地稅形象。

第四、引入競爭機制，增強干部的危機感和競爭意識，激發干部的上進心。

多年從事基層征管工作的干部，在思想上形成了這樣一個誤區，總認為稅收工作就這么幾條，萬變不離其中，憑著經驗在做工作，沒有感到危機感和緊迫感。這種思想極不利于干部隊伍綜合素質的提高，長期下去，必將影響稅收事業。為此我們引入競爭機制，在基層分局實行了中層干部競聘上崗和一般干部雙向選擇。

根據實際情況制定了中層干部競聘上崗的實施方案。從民主測評、演講、答辯、計算機技能操作等4個程序進行公開、公平、公正的考核，擇優錄取。通過基層機構改革，在整個干部隊伍中振撼很大，這種能上能下的干部競爭機制，徹底打破了多年來形成的觀念“任憑風浪起，穩住釣魚臺”的思想，增強了干部的危機感和競爭意識，激發了干部的上進心。改革后的干部隊伍面貌煥然一新，干部的工作積極性和創造性得到了充分調動和發揮，同時促進了干部為提高自身素質的學習高潮。

第五、進一步加強干部隊伍業務水平、綜合素質和計算機技能等方面的培訓工作，盡快適應新形勢的要求。

隨著經濟的全球化、WTO的加入以及稅收信息化建設的迅猛發展，對稅務干部各方面的要求越來越高。目前，基層分局干部在觀念、素質、管理水平、稅收執法統一性、規范性和計算機技能操作等方面存在著許多問題。面對這一嚴峻形勢，必須要花大力氣加強干部隊伍的培訓工作，提高干部的素質，從而來適應新形勢下稅收征管工作。我們認為應該從以下

幾方面加強干部隊伍的培訓。

一、加強相關法律知識培訓，比如行政處罰法、行政復議法、行政訴訟法等，提高干部的法律意識和執法水平。

二、加強會計制度和稅收業務培訓，進一步理解會計與稅收之間的關系，提高干部的業務水平。

三、進一步加強WTO與中國稅收管理問題以及導入ISO9000質量管理標準體系后的培訓工作，轉變干部的觀念，提高對入世后稅收管理上出現的新情況、新問題的分析。

四、加強干部計算機技能培訓，我省地稅信息化建設迅猛發展，要求干部盡快適應這場地稅信息化革命。

五、加強干部社保費征管的培訓工作，逐步實現社保費征收法制化、規范化、稅收化。第六、強化TF2000信息化系統的應用和全面導入ISO9000質量管理標準，是貫徹依法治稅、從嚴治隊的必要條件，是收好稅的現代化保證。

TF2000系統的應用，使基層分局工作各環節更加公開、透明、嚴密，基礎數據更加完整，使基層的執法行為非常清楚地在系統中呈現出來，其無形中會強化依法治稅的自覺性和規范性，減少甚至消除隨意性，基層一部分權力收到上一級稅務機關，減少基層的執法權力，這就大大縮小了稅務機關執法中權錢交易的可能性；ISO9000質量管理標準全面導入地稅應用，將實現制度創新和科技進步的結合。二者為“依法治稅、從嚴治隊”的方針貫徹提供了現代化和制度的保證。地稅工作在征管現代化和行政管理現代化的支撐下，走上一個新的臺階。

第七、增強干部隊伍的凝聚力，積極營造一個和諧、團結的大家庭。

平時要關心干部生活，盡可能幫助解決一些實際問題，大家在一起工作、生活是人生的緣分，要互相尊重，互相理解、互相幫助；同時要積極地開展豐富多彩的文體活動，在緊張的工作之余有一個輕松愉快的環境，有利于大家的勾通和了解，增進友誼。這樣就能形成一個團結向上、和睦相處的大家庭，使基層分局干部隊伍更加具有凝聚力。

組長：劉志偉執筆：劉志偉

第三篇：如何加強礦區保衛隊伍建設

如何加強礦區保衛隊伍建設本文作者(楊朝俊),請您在閱讀本文時尊重作者版權。

如何加強礦區保衛隊伍建設

摘 要：建設一支高素質的保衛隊伍，是搞好礦區治安保衛工作的關鍵。該文從把好進人關、做好保衛人員的思想政治工作、加強保衛人員的軍事體能訓練、加強保衛人員業務技能培訓、加強企業文化理念學習、加強行為規范教育、加強安全文化學習、加強廉政教育等八個方面做了論述。

關鍵詞：隊伍建設 管理創新 管理模式

要想搞好礦區平安建設和治安保衛工作，全面提高保衛人員素質是重中之重，那么怎樣才能全面提高保衛人員素質，使之適應礦區保衛工作呢，我認為有以下幾點：

一、把好進人關

有些人認為，治安保衛工作就是溜溜、轉轉,什么人都能干，其實不是這樣，治安保衛工作是一項腦力勞動和體力勞動融合在一起的復雜勞動，遇到矛盾糾紛需要調解，遇到治安案件需要偵破，這都需要一

定的文化知識和技能，所以招收保衛人員一定要嚴格按照《企事業保衛條例》中規定的條件嚴格把關，不符合條件的人決不能加入保衛隊伍，給以后的保衛工作帶來損失，只有這樣，才能打下良好的基礎。

二、做好保衛人員的思想政治工作

首先要組織保衛人員認真學習馬列主義、毛澤東思想和三個代表重要思想，學習以胡錦濤為總書記的黨中央關于科學發展觀的一系列論述、武裝思想、改變人生觀、學習唯物主義辯證法、用發展變化的觀點去看待問題和處理問題，學習黨中央關于建設有中國特色的社會主義的英明論斷，堅持改革開放，堅持四項基本原則，堅持科學發展觀。用科學發展觀指導治安保衛工作，在思想上高度與黨中央保持一致;其次，認真學習企業各項管理制度，管理制度就是企業的法律，只有熟練掌握企業各項管理制度才能做到有據可依，把治安保衛工作做得更好，做一個遵守企業各項管理規章制度的模范，服從領導聽從指揮，為穩定礦區治安奉獻一切；其三，保衛人員參加工作后，面臨著崗位，工作的不同，以及福利待遇的不同，都會產生不同的想法，如何及時因勢利導，必將影響治安保衛工作的質量，所以要及時做好保衛人員的思想轉化工作，在工作中要橫比待遇，不要豎比待遇，只有工作干好了，干出成績，工資獎金自然就會提升。不講奉獻，斤斤計較只考慮自己的處境如何，工作如何艱苦，待遇沒有別人高，這樣就會越比越煩，心煩了工作必無計劃，就會盲目地完成上級交給的工作任務，沒有政績收入隨之就會下降，作為一個保衛人員，只有先付出，然后才會得到想要的一切，不然再有能力和素質再高也是無用的。只有這樣，保衛人員思想通了，工作起來就會渾身使勁，才能把保衛人員的工作積極性充分調動起來，把工作干到一流。

三、加強保衛人員的軍事體能訓練

一個保衛人員如果沒有一個好的身體素質，遇到突發事件就不能及時趕赴現場，抓獲和制服犯罪嫌疑人。當保衛人員入隊的第一天起，就要對保衛人員實行軍事體能訓練，養成天天出早操的習慣，鍛煉跑步，走路的耐力，對隊列，擒敵拳的技術要一步一步，手把手的交給他們，然后讓他們堅持練習，功力是練出來的，要經得起大風大浪，不要溫室里的花朵，經不起摔打，要有一個強健的身體，只有這樣，在接到報案時，快速到達現場，抓獲和制服違法犯罪分子，讓他們繩之以法，不至于逃脫，逃避法律的制裁。

四、加強保衛人員業務技能培訓

一是進行法律文書寫作的培訓，發生案件保衛人員首先要進行詢問當事人，擬寫詢問筆錄是每一個保衛人員必備的基本技能。要教會他們怎樣寫詢問筆錄，怎樣才能把一個事件發生的來龍去脈問清楚并記錄下來形成筆錄，故要對他們加強培訓和聯系，使他們掌握其技巧；二

是怎樣保護現場的知識培訓。

五、加強企業文化理念學習

要時刻向保衛人員灌輸企業文化理念，用企業文化理念指導治安保衛工作，在我們永煤企業，就有一整套企業文化理念，即八個核心理念和八個單項理念、它包括企業哲學內涵、企業哲學、企業使命、核心價值觀、企業愿景、企業精神、企業作風、主傳播語和廉政理念、人才理念、安全理念、銷售理念、成本理念、效益理念、管理理念、發展理念、只有讓保衛人員掌握了企業文化理念，并在工作中認真踐行，才能增強工作責任心，才能用心做事，追求卓越，才能把治安保衛工作做得更好。

六、加強行為規范教育

首先要抓好警容風紀建設，要求保衛人員上崗執勤必須穿警服、帶警帽、系領帶、衣著整齊、干凈、給員工一個良好的形象；其次，要求保衛人員舉止文明，在工作中對待每一位員工視如親人，說話講禮貌。不說臟話粗話，要有百文不厭，百解不煩的高尚品質，在行為上做員工的模范；其三，加強職業道德教育，教育保衛人員遵守國家法律和企業規章制度，敬崗愛業，愛護企業的榮譽，刻苦鉆研業務，苦練基本功和操作技能，弘揚團隊精神。尊重同事、真誠相待、坦誠溝通，為人誠信正直，不得弄虛作假，服從上級命令，聽從指揮，以積極向上的人生，對待工作、對待同事、珍惜崗位奉獻期，保證完成上級賦予的各項任務。

七、加強安全文化學習

時刻教育保衛人員嚴格遵守安全操作規定，做到不安全不工作，不安全不操作，始終把安全放在第一位。在井上下檢查隱患時，要按操作規程去做，發現隱患要及時整改，以免后患無窮。

八、加強廉政教育

教育保衛人員嚴格遵守各項廉政規定.在工作中嚴格依法辦事，不吃請，不收受禮品，做到廉政奉公。要守得住清貧，耐得住寂寞，絕不能貪贓枉法，徇私舞弊，做一個清正廉潔的保衛人員。

總之，加強保衛隊伍建設是一項長期復雜的永久工程，需要黨政領導高度重視，上級保衛部門的指導和愛護，要不斷創新工作方法和教育方法，使之更適應新時期治安保衛工作的需要，只有這樣，才能打造一支高素質的保衛隊伍，創建一個平安和諧的礦區，保證礦區治安良好，保證安全生產的順利進行，完成上級下達的各項工作任務，贏得領導和員工的厚愛。◆

第四篇：淺談從嚴抓好保衛隊伍建設

淺談從嚴抓好保衛隊伍建設

鐘淑明

加強單位內部治安保衛工作，維護正常的工作和生活秩序，預防和減少違法犯罪及治安災害事故發生，為企業持續穩定發展保駕護航。特別是企業走向市場經濟條件下，對于在新時期形勢下加強保衛工作和保衛隊伍建設具有十分重要的指導意義。

隨著改革開放的深入和社會主義市場經濟發展，無論是國際國內形勢，還是保衛工作所面臨的任務。執法環境、范圍，主體都發生了很大變化，同時也給保衛工作提出了新的挑戰。特別是保衛部門要在全體保衛人員思想上，進一步更新觀念，進一步增強政治責任感和使命感，理清工作思路，找準工作的切入點，明確保衛工作和隊伍建設的奮斗目標，我認為應從嚴管理，抓好隊伍建設是當務之急。

我礦位于重慶合川區三匯鎮地區，企業擁有員工家屬4000多人，由于企業地處偏僻山區，礦井工業廣場、車間又在農村的包圍之中，工農糾紛時有發生。社會治安狀況比較復雜，為了適應改革開放和企業改制的需要，為企業的安全生產營造一個安定環境。要帶好保衛這支隊伍，使其真正成為一支為企業改革改制保駕護航的堅強隊伍，必須加強政治、業務學習，在企業走向社會主義市場經濟條件下，保衛部門應怎么辦？我認為其首要問題是要從嚴管理，加強隊伍建設。

一、強化思想教育，提高隊伍思想政治素質

認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個

代表”的重要思想，大力發場理論聯系實際，認真總結經驗教訓，不論提高保衛人員的理論素質和業務素質，切實增強隊伍的政治敏銳性、政治鑒別力和對敵斗爭的能力。新時期的保衛隊伍，面臨新任務，首先要加強政治業務學習，解決保衛隊伍中存在的問題，推動保衛工作的發展。《重慶市單位內部治安保衛工作條例》對保衛工作提出了不少具體要求，就從嚴管理，提高隊伍的政治素質當作一件大事來抓。首先，堅持不懈地抓好保衛人員的政治理論學習，制定政治學習和業務知識學習計劃，完善隊伍管理機制。對工作和學習突出的先進個人給予表彰，以此來督促、鼓勵保衛人員自覺地加強政治業務學習，促進隊伍建設。在隊伍建設中，要加大依法從嚴管理的力度，保持清正廉潔，確保保衛隊伍在新時期新階段擔負起單位內部治安保衛工作，維護正常的工作和生活秩序，預防和減少違法犯罪及治安災害事故發生的重要使命。

二、加強隊伍管理，落實各項措施

近年來，礦由原來的13個支部增至現在的18個支部，現有員工1600多人，為搞好單位內部治安保衛工作，必須將隊伍管理工作當作一件大事來抓。保衛工作是維護單位內部治安保衛工作的執法部門，肩負著預防和制止單位發生的各種違法犯罪行為，調解單位內部治安糾紛，維護單位正常的工作和生活秩序的責任。因此，要用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”的重要思想武裝頭腦。對其工作不負責，業務能力差，遇事繞道走的人員要堅決調離工作崗位。再次就是在領導班子建設上狠下功夫。只有好的干部才能帶出好的隊伍。因此，要注意發現并培養那些年輕、思想好、事業心強、工作積極、認真負責的同志，并把他們提拔到領導崗位上來。另外，就是認真查處員工反映的問題，敢于動真，接受群眾的監督，到連隊去聽取他們反映的意見，及時發現工作中存在的問題，及時組織力量查落實，只有抓得緊，管得嚴，才能打造一支政治思想過硬，業務素質信得過的保衛隊伍。

三、加強保衛業務知識學習，提高保衛人員業務素質 作為企業內部執法人員必須帶頭遵守法律法規，必須增強法制觀念，絕不允許任何組織和個人謀私凌駕于法律之上和超越法律之外的特權。隨著企業改制的深入，經濟發展給企業帶來的影響，對保衛人員的政治、文化、業務素質的要求越來越高，為了新時期保衛工作的需要，近年來，上級業務部門積極組織保衛人員、生產保衛、消防安全專兼職管理人員進行業務知識培訓，通過培訓，管理人員的業務素質有了很大提高，統一了思想，提高了認識，轉變觀念，增強保衛工作重要性的認識，不斷提高整體執法水平，保衛隊伍正在向現代化管理邁進，企業的保衛工作面臨著許多新情況、新問題，為適應新的任務，在加強隊伍建設中，實行上崗著裝，持證上崗，以根本上改變以前那種工作隨意的局面。我堅信企業保衛組織這支隊伍，只要在隊伍建設上狠下功夫，在工作創新上多想辦法，建立一套適合企業保衛組織的工作機制。切實增強憂患意識，迎難而上，臨危不亂，牢牢把握工作主動權，在積極調解單位內部治安糾份和查處擾亂生產秩序事件中，處罰得當。配合公安機關破獲各類治安案件和刑事案件，使單位內部治安形勢得到根本好轉，為企業內部安全創造一個良好的治安環境。

第五篇：大慶油田（推薦）

大慶油田

大慶油田有限責任公司，是中國石油天然氣集團公司的重要骨干企業，主要從事石油天然氣勘探開發、工程技術服務、裝備制造、化工生產、生產保障、礦區服務、多種經營等業務，共有下屬二級單位52個，資產總額2072億元，固定資產原值2644億元、凈值1196億元。大慶油田是我國目前最大的油田，也是世界上為數不多的特大型砂巖油田之一。由薩爾圖、杏樹崗、喇嘛甸、朝陽溝等52個油氣田組成，含油面積6000多平方公里。勘探范圍包括黑龍江省全境、內蒙古海拉爾、吉林延吉、琿春等15個盆地，登記探礦權面積16萬平方公里。大慶油田1959年發現，1960年開發，49年累計生產原油突破20億噸，向國家上繳各種資金1.6萬億元，自主創新了居于世界領先水平的大型陸相非均質砂巖油田開發技術系列，主力油田采收率突破50%，實現年產原油5000萬噸以上連續27年高產穩產，創造了我國石油工業原油產量、上繳利稅、油田采收率“三個第一”。同時，大慶鉆探形成了年鉆井6000口，二維地震資料采集、處理和解釋10000千米，三維地震資料采集、處理和解釋5000平方千米，測井19000井次，錄井1000口，固井7500口的生產能力，在國內外叫響了大慶鉆探品牌。大慶建設形成了獨立承擔工程總承包的能力，連續三年入選“ENR中國承包商60強”。油田裝備和化工產品市場占有率不斷擴大，三抽設備、潛油電泵、射孔器材“三大產品”的產銷量全國領先，并打造了力神、慶矛、鐵人等國際知名品牌。特別是，培育形成了“愛國、創業、求實、奉獻”的大慶精神、鐵人精神，以及“三老四嚴”、“四個一樣”等優良傳統作風，建設了一支鐵人式的職工隊伍。2007年，榮獲首屆“中國工業大獎”。幾十年來，大慶油田走過了不平凡的歷程，不僅創造了中國石油工業史上的輝煌，也創造了世界同類油田開發史上的奇跡，為國民經濟社會發展做出了突出貢獻。

進入新的歷史階段，大慶油田從踐行國有企業的經濟、政治和社會責任出發，以科學發展觀為指導，確立了“原油持續穩產，整體協調發展，構建和諧礦區，創建百年油田”的戰略任務，堅持用高科技打好新時期的新會戰，實現原油4000萬噸持續穩產，力爭到本世紀中葉，油田開發建設100周年之際，繼續保持我國重要能源生產基地地位，努力打造行業一流的工程技術基地、裝備制造基地、石油化工基地和科技創新基地，為維護國家石油供給安全、支持中國石油綜合性國際能源公司建設、實現龍江經濟社會的繁榮發展，做出新的更大貢獻。