第一篇：創新獎申報材料

近年來，我公司團委在上級團組織和集團公司黨組織的領導下，確立了“亮旗幟、創名牌、強素質、增效益”的工作方針，組織和帶領集團公司10個團支部和1500多名團員青年廣泛開展“崗位創新”活動，在集團公司生產經營、改革發展中發揮生力軍和突擊隊作用，共青團組織的凝聚力和戰斗力得到進一步加強。

一、加強領導，完善機制，為扎實開展崗位創新活動提供保證 我公司成立于1986 年，是中國民營企業500強、浙江省民營企業 50 強、市 10 佳企業。公司現有35歲以下的青年員工1813人，占員工總數的81.4%。怎樣充分發揮青工在生產經營活動中的生力軍作用，幫助青工在改革發展中建功立業，這成為一個新課題擺在團委面前。作為青年人的組織，團委把青年崗位創新活動作為青年工作的切入點，年初和團代會期間制定了切合實際的工作計劃，以培養適應企業改革發展需要的高素質青年員工隊伍為目標，以學習為主線，以創新為動力，以創效為標本，千方百計為青工引路架橋搭平臺，積極組織青工投身崗位創新的工作實踐中去。實踐使團委認識到，崗位創新活動是否能扎實有效地開展起來，僅靠團委跳“獨舞”是遠遠不夠的。為此，在團委建議下，公司把青年崗位創新工作納入企業行為，成立了由黨組織牽頭的青工崗位創新活動領導小組，組成了在公司黨政領導下，以團委主抓，各基層黨政領導大力支持，工會、技術中心、人力資源部門等單位通力配合的組織機構和運行機制，制定了《青工崗位創新創效活動管理辦法》、《青工崗位創新創效活動獎勵辦法》，對優秀青年創新創效集體和個人進行大力表彰。公司還強調崗位創新要與“青年文明號”、“青年崗位能手”活動的有機結合，并把qc小組活動成果、“五小”活動成果等列為“青年文明號”考核的重要指標之一，推動了崗位創新創效活動的有效開展。

二、立足崗位，創新創效，引導廣大青年開展形式多樣的崗位創新活動 青年要在充滿機遇和挑戰的崗位上建功立業，創新是必需的素質。華通團組織充分發揮青年人年齡優勢和智力優勢，積極引導青年們以主動的姿態投入崗位創新活動中去。技術創新是企業生命，把引導青年開展科技創新和技術攻關活動作為崗位創新的主攻方向，號召團員青年從身邊做起、從小處做起、從本職崗位做起，年輕的技術人員腳踏實地從最簡單的問題、最基本的創新開始，逐步形成了人人講技術、鉆技術、用技術的良好氛圍。今年，集團公司團委在公司面臨原材料價格上漲、成本上升等不利因素影響下，充分發揮團員青年的群體優勢，發動廣大團員青年緊緊圍繞公司生產經營等項工作開展了“節約增收百日行動”，以降本增效為主線，扎實開展青年崗位創新創效活動，把團旗插遍公司生產經營主戰場。團委組織廣大青工開展“五小活動”（即小發明、小革新、小改造、小設計、小建議），圍繞本單位管理、工藝以及生產中存在的問題，提出改進意見或建議；對現有技術、工藝及零部件等做出改進與創新；在生產實踐中總結 出有效、實用的絕活與方法；摸索、創造新的操作方法、新型實用小型工具；提出有利于生產的“金點子”。在為期3個多月的增收節約百日行動中，青年員工提出合理化建議220多條，確立課題32項，完成29項，在增加或改進了許多新工藝的同時，堵塞了用電、用水、用材料、辦公用品等方面的浪費，增加了產品合格率，減少了退貨率，直接節約創效300余萬元，為公司持續發展起到了積極的作用。公司今年在舉行質量知識競賽時，團委一時為缺少搶答器犯了難，買一套價格太高，想租又沒地方租。在這種情況下，股份公司幾名團員自告奮勇，利用他們的所學技術，僅用幾十元的材料費就把搶答器制造出來，保證了競賽順利進行。事情雖小，卻反映出華通青年員工的創新精神。今年下半年，公司團委還專門組織了一次問卷調查活動，向青年團員征集“金點子”。廣大青年員工以主人翁的態度積極參與，對集團公司在創新發展、制度建設及執行力、工作效率、機構設置、成本費用控制等方面，提出了許多可操作性的意見和建議。9月28日晚，集團舉行了一個特別獎項的頒獎儀式，對獲得“金點子獎”的10名員工進行了表彰。公司團委還經常組織開展“技能比武”、“qc小組”、“操作運動會”、“知識競賽”等形式多樣式的創新競賽活動，激發團員青年的創造和參與熱情。集團各公司的qc小組每年都有不俗的表現，今年五月份在溫州市經貿委和質量協會組織的qc小組發布會上，公司獲得兩項二等獎，一項三等獎。集團每年舉行質量月知識競賽活動，在今年的競賽中，公司組成了代表隊參加全省質量知識競賽，在溫州代表隊選拔賽中取得團體第一名的好成績。隨后，儀器儀表公司團支部文體委員韋小麗作為溫州代表隊的3名隊員之一，參加了9月24日在杭州舉行的2014年浙江省質量知識競賽（溫州代表隊榮獲團體第一名）。

三、不斷學習，深入宣傳，營造崗位創新活動的良好氛圍 一是通過學習，提高青工綜合素質，增強創新能力。創新的基礎是人才，廣大青工只有敬業愛崗，不斷的學習和實踐努力提高自身的綜合素質，才有能力創新。為提高青年創新的能力和綜合素質，華通團委開展了創建學習型組織活動，先后開展了生產工藝、操作技能、質量檢測、文明生產與安全生產等在職培訓，開展了《細節決定成敗》、《魚》、《把信送給加西亞》、《沒有任何借口》、《學習型組織的創建》、《自動自發的工作》、《第五項修煉》等書籍的讀書活動，營造出“工作中學習，學習中工作”、“人人學習，處處學習，終身學習”的濃厚氛圍，一個“比、學、趕、幫、超”的學習氛圍正在形成。二是廣泛宣傳，營造創新氛圍。團委響亮地提出了“學科技、提素質、攻關鍵、求發展”的活動口號，充分利用企業報、公司網站、手機短信交流平臺、櫥窗、簡報、電子顯示屏、信息剪報等各種載體大造聲勢，并相繼開展了“如何實現科技興企”、“科技、安全、效益”、“我為節約獻一計”等為主題的征文活動，營造了崗位創新的良好氛圍。三是青年崗位創新績效考核機制和青年人才激勵機制，引領青年成長成才。公司團組織在開展青年崗位創新活動的過程中，始終把提高青工素質，培育青年人才作為活動的目標。通過建立了“青年人才庫”，培養、重用青年人才，引導青工將自身成才同企業生產經營、改革發展的實踐結合起來，立足崗位，刻苦鉆研，勇于創新，全面提高綜合素質，推動了一大批優秀青年人才的脫穎而出。譚啟龍由一般的銷售員不到30歲就晉升為集團主管外貿的副總裁，財務副總裁鄭鍵鋒現在還不到30歲，這些都是我們廣大青年員工的表率。

四、研究新課題，探討新方法，不斷使崗位創新活動向縱深發展 青年崗位創新活動是一項內容豐富、涉及面廣的系統工程，需要長期堅持下去。共青團在企業做大做強的征程上肩負著更加艱巨的重任。為了把青年崗位創新活動扎實有效地開展下去，團委積極探索活動的新規律、新途徑、新方法，大膽實踐，勇于創新，努力提高企業共青團工作水平。針對公司發展中出現的一些問題，成立課題小組，進行研究。到目前已作了《關于科學管理應收賬款的研究》、《關于庫存管理的一些合理化建議》、《關于如何使供應商供貨及時、保質保量的研究》等50余篇課題研究，并效果顯著。cfw5型斷路器是一款比較先進的斷路器，其中元件過熱繼電器的安裝一般至少需要一個板和兩個支架，在“節約增收百日行動”期間，股份公司幾名青年員工成立課題小組，利用下班休息時間，刻苦鉆研，終于攻克課題，現在安裝過熱繼電器，只需一個小支架就可以起到固定作用，就這一項，每年可為公司節約30多萬元。創新是現代企業的活力之源，創新無止境，只有起點、沒有終點。華通共青團在引導和帶領青年開展崗位創新活動中取得了一定的成績，但未來的路還很長，任務還很艱巨。但我們堅信，在上級團組織和公司黨組織的領導下，我們將會繼承團的光榮傳統，以更加飽滿的熱情、更加昂揚的斗志、更加蓬勃的朝氣、更加寬廣的胸懷，勇敢地擔負起歷史賦予我們的光榮使命，與時俱進，求實創新，矢志奮斗，不懈進取，共同譜寫新世紀華通共青團工作的新篇章！創新獎申報材料

（二）一、部門簡介 這是一個充滿競爭的時代，大學生，你已不再是天之嬌子，而今的高校擴招，以及接踵而至的經濟危機讓就業形勢愈加嚴峻，因此化學與生物工程學院在全校首先開設職業規劃部。兩年來，在院團委和主席團的正確領導與精心呵護下，經過了不懈努力，已經形成了屬于化學與生物工程學院學生會職業規劃部的特色，同時建立了為學生服務的一套從大一進入學校至畢業進入社會的工作體系。在部門工作走入正軌的今天，部門建設也將圍繞務實、創新的理念開創一個新的篇章。

二、部門特色 化學與生物工程學院學生會職業規劃部是長沙理工大學第一個專門為畢業生服務而設立的學生會部門。因此兩年來我們不斷探索，并在探索中已經形成了屬于我們的特色，并且建立了一套我們特有的工作體系。針對大一大二，職業規劃部通過“口才大賽”等精品活動，向同學們宣傳了職業規劃的理念，并且充分結合社會對人才要求的實事，實現了同學們與社會的接軌。針對大三大四，職業規劃部通過“我們策劃吧”、“簡歷設計大賽”等特色活動，進一步加強了對就業必要技能的鍛煉，提升了就業競爭力。常規工作方面有：畢業生相關證件發放和收集、畢業生就業意向統計，相關會議通知工作、企業在我院專場招聘的服務工作。同時職業規劃部也開展了準畢業生心理輔導與問卷調查，通過問卷調查掌握學院準畢業生的思想動向，及時開展心理輔導，保證我院畢業生開開心心畢業離校。針對畢業生及研究生，職業規劃部主要完成畢業生檔案管理、畢業生相關證件發放和收集、畢業生就業意向統計、校友評估、畢業生生源信息確認和管理、往屆畢業生未就業名單統計和管理、畢業生畢業后就業情況反饋調查、考研情況統計和相關博客更新等工作。為化學與生物工程學院的學長學姐進入社會后能更好的發展，提供我們的一份支持。同時，我們創建了一個名為“職業規劃部公共QQ”的騰訊帳號，現已經加到了2008級各個班級的群中，方便校友聯系。并且職業規劃部開通了新浪博在這個平臺上設有就業信息、就業服務、就業統計等情況。為了更好的為同學們服務，我們不斷創新，在探索中將各類平臺配合使用，不僅提高了工作效率，也形成了我們的工作新方向。

三、部門精神 在部門內部，我們向來注重加強自身內部建設，提高干部和干事的自身素質，強化組織紀律意識、服務奉獻意識。在干事招新中，我們采用了無領導小組討論的新形式，強調團隊意識以及職能分配。在日常工作中，我們堅持于每周召開部門例會，大家自由探討，集思廣益，為部門建設貢獻自己的一份力量。在對外工作中，我們深知靠自己的能力是不夠的，揚長避短，以進一步完善工作，因此我們十分注意加強與學生會其他部門及校內其他學生團體的合作互助。在生活中職業規劃部的成員不分年級，不分彼此，大家相互平等。職業規劃部，它將擔在自己肩上的職責化為動力，用心去耕耘，用愛去關懷，把職業規劃部建設成一個相親相愛的大家庭。第二章 提升能力，不斷創新

一、“簡出你的自信”第一屆簡歷設計大賽

1、活動主旨： 求職簡歷是自我宣傳與自我推銷的重要媒介，是一個求職者通往心儀工作崗位的金鑰匙。為了進一步增強我院同學就業意識，提高就業競爭力，更好地掌握簡歷制作能力，提高求職成功率，特舉辦本次簡歷設計大賽。

2、活動過程： 本次活動全面按照現代學校、企事業單位的招聘形式，并根據社會學院專業特點，設計了相關職位，并于比賽前開展講座請專業老師到場對參賽選手進行培訓，選手通過提交簡歷和現場應聘兩個環節參與比賽。其中現場應聘需選手通過自我介紹、競職演說等向評委全面自我展示，并回答評委根據選手提交簡歷和自我展示情況的提問。

3、活動效果： 該活動自實施以來，受到廣大師生的熱烈歡迎。從參賽作品的數量和質量來看，學生們對于簡歷有了足夠的重視和一定的了解，設計出的簡歷構思新穎且內容充實。在經驗交流會中，學生們更是積極地各抒己見，相互補充，評委們對作品的優點與不足的點評更是一針見血，使同學們在欣賞優秀作品和聆聽經驗交流之中充分了解到簡歷的重要性并且學習到了如何制作實用而有特色。

二、口才大賽

1、活動主旨： “練就出色口才，踏上成功大道”，口才是在人際交往和社會實踐中的必要工具，通過這次活動，能夠提高同學們對表達能力的重視程度，使同學們能有鍛煉自己表達能力的機會，展示自己的語言魅力。讓同學們能有意識的在日后的生活與學習中練習并增強自己的表達能力。

第二篇：申報宣傳思想工作創新獎材料范文

申報宣傳思想工作創新獎材料(2008-01-03 08:21:11)轉載標簽： 申報材料作協工作開拓創新從無到有有名有份文化 分類： 小說

開拓創新有為有位

興化市作家協會

在通常情況下，一個縣市級作家協會，沒有編制人員，沒有辦公場所，沒有活動經費，只是作為一個名稱存在著。而我們興化市作家協會，日前不僅擁有辦公場所、辦公設備和辦事人員，而且擁有了五個陣地，即一本《楚風》雜志，一份《楚風月報》，一個中國鄉土文學網站暨論壇，一個楚風文學沙龍，一個小作家培訓班。通過這些陣地，我們聚集了一大批作者，激發了他們的創作熱情，寫出了大量的作品；同時發現培養了一批文學新人，產生了積極而深遠的影響，為興化的文學事業以及精神文明建設作出了貢獻。

我們興化作協成立之初，曾面臨著一個回避不了的問題：興化人文薈萃，文學底蘊深厚，歷史上擁有過施耐庵、宗臣、鄭板橋、劉熙載等文學大家，作協作為一個文學團體，如何傳承文脈并發揚光大？作協在有名無份的情況下，又該怎樣去發揮應有的作用？我們經過一番思考、學習和研討，很快形成共識：有為才有位，有位更有為。也就是說，只要我們有所作為了，就能得到社會的承認，爭取到應有的位置；有了位置之后，才會更有作為。然而，作協一無所有，又該如何去有為呢？當時，我們抱定一個信念：事在人為。只要勇于開拓，積極創新，走別人沒有走過的路，作協就一定能夠求生存，謀發展，進而就一定能夠開創興化文學新局面，譜寫興化文學新篇章。以人為本、大膽開拓、勇于創新的思路確立以后，我們便踏上了一條有所作為、不斷進取的道路。

2002年，我們配合市文聯，創辦了文藝叢刊《楚風》雜志，為本地作者解決了作品發表難的問題。《楚風》雜志為半年刊，至今已出了十二期，每期印數三千冊；由于印刷精美，內容豐富，深受讀者喜愛，被許多人譽為小《人民文學》，興化兩任市委書記楊峰、賈春林均在宣傳思想工作會議上予以贊揚。為了彌補《楚風》雜志容量小、周期長的缺陷，以進一步滿足作者發表需求，我們又于2004年創辦了純文學的《楚風月報》，每月一期，至今已出版了48期。

我們深知，辦文學之事必須要有經費，在政府沒有一分錢投入的情況下，我們不等不靠，自力更生，獨立自主，尋找發展之路。我們確立市場經濟意識，利用作協資源優勢，于2004年創辦民辦非企業興化市楚風文學院，并與上海《少年文藝》聯合開辦小作家培訓班，學員以小學生為主，聘請有豐富創作經驗的作家上課，既培養文學新苗，又通過適當收費爭一點創收，達到以文養文的目的。培訓班至今已舉辦了十二期，培訓學員達上千人次，先后有近二百名學員在各類報刊發表習作或在各類比賽中獲獎。培訓班特色明顯，成績不菲，取得了社會效益和經濟效益的雙贏，得到了社會的廣泛稱譽，泰州電視臺曾作專題報道。我們還著眼文學新人的培養，多次邀請著名兒童文學作家如梅子涵、朱效文、任哥舒、謝倩霓等來興化給中小學生做文學講座，激發學生的文學興趣，豐富學生的文學知識，提高學生的寫作水平。2007年底，我們與上海《少年文藝》、江蘇省興化中學、市教育局教研室聯合舉辦了“興中杯”全市中小學生作文大賽，以期推進全市的作文教學，發現和扶持文學新人，成就未來的文學事業。

為了讓興化文學走向全國，讓全國了解興化文學，我們于2005年10月31日創辦了中國鄉土文學網（論壇）。兩年來，中國鄉土文學論壇聲名日噪，其影響力、輻射力不斷擴大，目前注冊會員5000多名，覆蓋全國除臺灣省外所有的省市，日發貼100個左右，影響與日俱增，先后有上海、新疆、河南、山西、成都、內蒙古、河北等地的作家和作者慕名前來采風，與興化作家交流。2007年4月15日，淮陰區作協一行7人在宣傳部副部長、作家吳光輝的率領下，來興化作協參觀學習。與此同時，我們也先后兩次去揚

州、淮陰采風與學習。此外，為了擴大影響，我們還利用鄉土文學論壇開展征文活動。2007年，我們先后舉辦了“走進春天”、“情系故土”兩次征文比賽，得到了全國各地作者的支持，同時也提高了我們的知名度。目前，中國鄉土文學網（論壇）已成為興化文學對外展示的一個窗口。

經過二三年的艱苦奮斗，我們以“有為”爭“有位”，基本上打開了工作局面，實現了預期的目標。初嘗成功的喜悅，我們沒有因此而陶醉，也沒有因此而停步。我們深知，文學的事業是無止境的，需要不斷奮進；而要奮進，就必須進一步地創新。于是，我們于2006年底又著手創建楚風文學沙龍。我們實施這一計劃，是考慮到許多基層作者在下面默默地搞創作，極需交流、激勵和提高，作協應該為他們創造一個創作交流的平臺。經過充分的準備，我們于當年12月9日舉行了興化市楚風文學院活動中心掛牌儀式及“里下河文學現象”研討會。泰州作協副主席沙黑及《元紅》作者顧堅來興為沙龍揭牌并作了發言。參加此次活動的人數近60人，囊括了興化幾乎所有的文學創作者。泰州電視臺和興化電視臺曾對這次活動作了報道。此后，文學沙龍活動正式動作，其形式靈活多樣，有作協自我組辦的，也有與鄉鎮及單位聯辦的，每次活動確定一個專題，重點解決一個問題，并邀請外地取得一定文學成就的作家、作者及報刊編輯前來指導與輔導，從而有效地開拓了基層作者的視野，激發了他們的創作激情，提高了創作水準。

按照文學沙龍每二個月活動一次的計劃，我們2007年共舉行了6次活動，分述如下：

3月24日，第2次文學沙龍活動在楚風文學院活動中心舉行。市作協主席及部分理事、在興的中國鄉土文學論壇版主及部分作者參加了這次活動。活動的主要議題是：如何更好地開展文學沙龍活動，真正發揮其作用？《泰州日報》副刊部編輯李明官、《泰州晚報》副刊部主任姜素素、陳大志應邀出席，與興化作者進行了交流并約稿。

4月14日，我們與興化市茅山鎮黨委、政府聯合舉辦“茅山文化研討會”，對茅山文化進行了研討，旨在充分認識和發掘茅山文化潛質，打造茅山文化品牌，促進茅山經濟發展。這是我們第一次將觸角探入到地方文化中去，為文學尋找新的著眼點，從而開創文學工作的新局面。

4月21日，我們在興化市戴窯國稅分局舉行了“詩歌創作研討會”，與會的20多名詩人、作家就“戴窯詩歌現象”進行了熱烈討論。與會者一致表示，要向戴窯詩人王樺蒼學習，固守精神家園，貼近社會、貼近群眾、貼近生活，創作出無愧于時代的好作品，為振興興化詩壇，繁榮興化文學作出貢獻。《泰州日報》曾對此次活動作了專題報道。

6月23日，我們在興化市昭陽鎮鎮政府舉行“小說創作研討會”，近30名與會者就當前小說創作有關問題進行了深入而廣泛的討論。研討會上，我們總結了興化本土作者長篇小說創作情況，提出了今后努力的方向。據統計，興化本土作者手中有6部長篇小說書稿，正以不同的方式和渠道聯系出版社出版。至2007年底，已有一部出版，三部已落實了出版社，還有二部已在網絡上面世，反響較好。

8月4日，我們在興化市振興雙語學校舉行“讓作品走出興化”的專題研討會。著名作家顧堅及揚州詩人天笑參加了這次活動，顧堅作了“興化的寫手，把手伸出去”的發言，鼓勵興化作者大膽地向外投稿，拿出最好的的作品打出市門，走向全省，走向全國。會后，興化許多作家、作者踴躍向外投稿，一大批稿件出現在各地報刊上，形成了一定的文學聲勢。林湖作家董景云不僅在《青春》、《揚子晚報》、《揚州晚報》、《泰州日報》等報刊發表數十篇作品，還有一篇散文被《讀者》轉載。

12月15日，我們與興化市垛田鎮聯合舉辦了題為“垛田文化及李松筠鄉土散文研討會”，就垛田文化以及垛田本土作者李松筠的散文集《垛上雜談》進行了研討。與會者近60人，垛田鎮黨委書記舒桂蘭、市文化局局長劉春龍、市環保局局長趙詩坤出席會議，著名作家顧堅及《泰州日報》《泰州晚報》副刊部編輯李明官、姜素素等人應邀參加了這次沙龍活動。

這一系列文學沙龍活動的開展，不僅團結凝聚了興化廣大作者，調動了他們創作的積極性，有效地激活了興化文壇，而且與興化“三個文明建設”緊緊相連，發揮了文學服務于經濟建設的職能作用，為宣傳興化，弘揚興化精神作出了一定的貢獻。

二OO七年十二月二十八日

第三篇：和諧社區創新獎申報

加強精神文明建設的一項新舉措

——張家港市永聯村和諧社區創新獎項目“文明家庭獎”實施情況匯報

中共南豐鎮永聯村黨委（二〇〇八年十一月五日）

李長春同志在中央文明委全體會議上強調，要科學把握規律，改進方法方式，不斷提高水平，把精神文明建設工作擺上重要位置。我村在經濟建設取得突出成就的同時，堅持“兩手抓，兩手都要硬”，結合社會和全村發展的新形勢和新情況，不斷創新精神文明建設的方法和舉措。2004年1月，我村開始實施“文明家庭獎”評比活動，“以獎福民，以獎文民”，有力推動了全村兩個文明建設的健康、協調發展。

從“獎農”到“獎文明”的跨越

我村是年銷售收入起百億的經濟強村，被費孝通贊譽為“中國第一鋼村”，多年來每年拿出300-500萬元，用以激勵農民調整農業產業結構、幫助和促進農民增收。然而，隨著全村城鎮化，現代化建設的發展，“獎農金”的局限性和滯后性也日益顯現：一是，從2003年起，全村5539畝可耕地逐步實現了流轉，統一由村集體運作，土地流轉后，用以激勵村民從事農業產業結構調整的“獎農金”，失去了它的“針對性”；二是，由于經濟基礎好，門路廣的村民更有條件從事大規模的種植、養殖生產，從而獲得更多的“獎農金”，這樣不利于促進低收入家庭及弱勢群體的增收；三是，長期以來，永聯村工業經濟一直保持著健康、快速的增長勢頭，但村民的思想觀念及整體素質，并沒和經濟發展實現同步提升，成為全村率先實現農村現代化的制約因素。因此，在著力提高村民福利待遇、促進村民增收的基礎上，建立一個新的激勵機制，促進村民素質的提高，推動精神文明建設的健康發展，成為村黨委一直思考解決的課題。正是在這一背景下，2004年1月1日，永聯村制定并開始實施《張家港市南豐鎮永聯村“文明家庭獎”實施辦法》。

永聯村“文明家庭獎”，每年獎金530萬元（全村人均1000元）。辦法共五章十五條，對村民的遵紀守法、環境衛生、計劃生育、家庭生活、綜合治理、公共事業等其他7大類45款不文明行為設定了考核分值。村民年考核得分低于90分的，取消當年的“文明獎”，考核得分低于50分的，則5年內不享受“文明獎”。辦法還規定，村民每扣1分，該地民所在家庭成員每個扣罰1分，村民小組成員每人扣罰0.1分，而當年所扣罰的獎金,再用于獎勵在精神文明建設中表現突出的村民。

我村在村委設立了“精神文明建設委員會”,并下設“精神文明建設辦公室”，負責“文明家庭獎”的評比、管理工作。每年年初，參加“文明家庭獎”評比的農戶，由戶主與村文明辦簽訂評比協議，不簽訂協議的，取消評比資格。

我村設立“文明家庭獎”，是集體經濟發展到較高階段之后，加快農村現代化建設的有益探索。從“獎農”到“獎文明”，不僅僅是獎勵方式和獎勵內容的改變，它更表明永聯村正從重“富口袋”到重“富腦袋”的跨越，從重“經濟建設高速度”到“重社會經濟高協調度”的跨越，從重“解決三農問題”到重“解決農村現代化問題”的跨越，而這種跨越必將成為永聯村建設現代化新農村的新的支撐點。

文明獎在精神文明建設中發揮了積極作用

“文明家庭獎”是促進精神文明建設的一項新方法、新舉措，它不僅使原先對村民的福利性投入發揮了更大的功效，增加了農民的收入，平衡了弱勢群體的利益，特別是在全村的精神文明及社會事業建設中，發揮了十分明顯的作用。

一是促進了計劃生育工作的更好開展。計劃生育工作被譽為“天下第一難事”。永聯村常年外出打工做事的計劃生育管理對象有100多人，以往不少人都以路遠、年齡大等借口，回避計劃生育管理。《文明家庭獎實施辦法》列出了違反計劃生育管理的10項行為，并設定了較大的扣分值，其中計劃外生育的，一次就扣50分，也就是五年內不得參加“文明家庭獎”評比。文明獎實施后，“天下第一難事”變得不難了。11組一位40多歲的婦女，常年在新疆做生意，以前總以為歲數大了不會再生孩子，拒絕給計生部門寄送B超等證明，現在她每次都按時將有關證明寄到村計生辦。村里婦女從外地回來或臨時外出，也都能自覺地與計生部門聯系，做好了“B超”再走，不然，出去了之后總覺得定不下心來。

二是有效防止了鄰里矛盾的發生或激化。“文明家庭獎”評比實行“聯動”扣分，對于促使村民相互監督、相互約束，防止鄰里矛盾的發生或激化，發揮了較好的作用。40組老許在與老顧家的宅基地界線上建了一條檔土墻，使自家宅基地明顯高于顧家。按老顧的脾氣，非要老許把墻拆了下可。村民聽說了此事，都來勸他：宅基地高低不礙事，開條溝能排水不受災就好了，如果引起爭吵連累全組人被扣分，不僅自己少拿了文明獎，還會引起大家的不滿。在村民的勸說下，老顧放棄了要老許拆墻的打算。一場糾紛就這樣化解了。22組老郭和老王兩家，為雞吃蔬菜的事，多次發生爭吵、打架，并被扣分。同一小組的村民都上門教育規勸他們，幫助他們解決問題，此后他們再也沒有吵過架。

三是融洽了家庭內部關系。“文明家庭獎”將家庭生活也納入了考核評比，如家庭糾紛產生較壞影響的、實施家庭暴力的、歧視虐待老人的等等，都將被扣分，這在一定程度上對家庭矛盾進行了有效約束，并促進了家庭關系的融合。36組王老漢，因為家庭瑣事與兒媳發生爭吵，當村委準備介入調查時，王老漢和媳婦又主動達成和解，并到村委表示以后不再爭吵了。17組老倪家，婆媳關系一直緊張，婆婆常年生病，媳婦也沒去看過一眼。今年，婆媳關系得到了緩和，媳婦經常陪婆婆去醫院看病。婆婆說，“文明家庭獎”拉近了我們婆媳的心啊。

四是優化了全村的大環境。永聯經濟建設取得了較快發展，集鎮面貌日新月異，但村民素質與蓬勃發展的經濟形勢相比，還存在相當的差距，一些村民的不良習慣沒有得到有效改變，亂搭亂建、亂倒垃圾、隨意出租房屋等等不良現象還十分常見。“文明家庭獎”將環境衛生、綜合治理、公共事業等方面的行為納入考核后，這些現象明顯減少了。長安路7幢一家住戶，在房前空地上擺了幾張康樂球臺做生意，為方便照明，亂拉、亂搭電線，既影響了村容村貌，也制造了安全隱患。村委同志多次上門做工作，效果不很明顯。實施了“家庭文明獎”后，這家住戶不久就進行了整改。我村是經濟強村，來永聯打工和做生意的外來人員較多。以前，一些房屋出租戶，只顧做生意，不管什么人，不管手續全不全，只要交錢就租房，使全村的治安工作難以得到有效控制，也給計生工作帶來了困難。“文明家庭獎”將房屋出租戶也納入了考核，要求房屋出租戶對承租人員的計生工作進行有效管理，督促她們接受村計生辦的管理和服務。辦法實施后，租房戶能自覺接受村委的管理了，不再對“三證”不全人員出租房屋了。

五是形成齊抓共管的局面。“文明家庭獎”的實施，有效促進了全村村民參與精神文明創建工作的積極性，為各項社會事業的開展創造了有力條件。特別是“聯動”式的扣分，將小組每一位村民考核得分捆綁在一起，促使大家互幫互助、互相監督，從而實現文明素質的整體提高。村黨委書記吳棟材說“我這樣做就是要發動全體村民，打一場精神文明創建的人民戰爭，讓那些不文明的人、不文明的事，成為過節老鼠，人人喊打”。“聯動”扣分讓那些有好賭等不文明行為的人，感受到極大的壓力。村里一位賣魚的個體戶，因為賭博被扣了兩分。有一天，他在賣魚時，同組的一位村民跟他算賬說“因為你賭博，我們全家每人扣了20元，3人就是60元，我要拿你60元的魚。”這件事讓這位個體戶，感受到了極大地壓力。“聯動”扣分對整合村民之間的關系也起到了較好的作用。17組有一對婆媳，關系長期緊張。以前鄰里間有人在她們之間，風言風語、挑撥離間，現在好了，反過來都忙著給她們促和、拉好，因為這對婆媳一旦吵架、扣分，他們也得跟著被扣分罰款。

實施中的問題及完善對策

“文明家庭獎”一經推出，就得到了村民的歡迎和支持，村民每年因此可增加1000元的收入，一個四口之家可增加收入4000元。一些向子女伸手要生活費的老人，也更有著落了。當然，作為一項具有創新性的措施，村民對“文明家庭獎”的實施，也存在不同的看法和意見，主要集中在“聯動式”扣分方面。一些村民認為，“聯動扣分”的做法是好的，但在實施時有相當大的難度：

一、一部分人平時并不居住在村里，大家很少接觸，難以實施有效的監督和管理；

二、少數賭、偷、嫖、打架斗毆積習難改，民警見了都頭痛，同組居民拿他更沒有辦法；

三、全村民房拆遷較多，重新安置后，同一組的村民居住的分散，互相之間難以進行有效監管。

由于村民的素質良莠不齊，“文明家庭獎”在執行中出現一些不好的現象，如：一些村民功利思想嚴重，因其他村民扣分而影響到自己時，對扣分居民不是教育、幫助，而是冷嘲熱諷、漫罵譏笑；有些被扣分村民承受不了來自其他村民的壓力，要求不參加文明家庭獎的評選，有破罐子破摔的傾向；個別違反規定的人員，因怕被其他村民記恨，情愿自己掏錢將其他村民被扣的錢補上。

為進一步做好“文明家庭獎”的實施工作，我村將進一步完善該獎的評比和考核辦法，減少可能產生的負面影響。著重采取以下幾項措施、對策：

一、加大文明家庭獎的宣傳力度。利用村民代表會議、村民小組長會議，以及自辦小報，對“文明家庭獎”進行系統宣傳，讓村民全面了解“文明家庭獎”內容，認識其重要意義，并引導他們以正確的觀念和態度對待“聯動”扣分。

二、調整“聯動”扣分的對象、范圍。為進一步發揮“聯動扣分”的積極作用，我們將根據用永聯村近兩年拆遷戶多、同一小組村民居住分散的特點，改變以村民小組為一個“聯動”組織的做法，而以居民點、住宅樓的居民作為承擔“聯動”扣分的責任人，提高互相監管的效果。

三、進一步強化考核力度。我們將逐步建立一支責任心強、能公正辦事的相對穩定的考核隊伍；加大平時考核的力度，使考核得分相對準確地反映村民的文明狀況；將考核與教育、規勸結合起來，及時化解矛盾，幫助村民認識缺點和不足；根據社會形勢和村建重點，及時調整考核重點及考核標準，充分發揮考核的積極作用。

現代社會是開放的社會，出現了村民選擇多樣化、思想多元化、行動自由化的發展趨勢，而他們的法制意識、自主意識在不斷增強，使農村基層工作面臨更為復雜的局面。要開展好工作，就必須與時俱進，有所創新。永聯村實施“文明家庭獎”就是一個創新的嘗試，對于進一步規范村民的文明行為、促進“三個文明”的協調發展、推動農村現代化建設，必將產生十分積極的影響。

第四篇：申報綜合改革創新獎報告

關于申報全省人口計生綜合改革創新獎的報告

項目目標：完善計劃生育利益導向機制，深入開展“關愛女孩”行動，為有效治理人口出生性別比偏高問題，為全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會創造了良好的人口環境。

創新意義：隨著人口計生事業不斷發展，在經濟還欠發達、社會保障制度還不完善、群眾實行計劃生育還存在后顧之憂和國家出臺的利益導向比較效益越來越小的情況下，如何讓計劃生育家庭優先分享改革發展的成果，真正體現以人為本，打造計生民生，增強國策的感召力。近年來，泗陽縣作了有益的探索，其做法具有創新意義，即通過不斷調節利益關系，采取多元化措施加大對農村計劃生育家庭的扶助力度，不斷提高利益導向的比較效益，引導群眾自覺實行計劃生育，從而達到穩定低生育水平的目標。

實施情況：泗陽縣政府出臺政策，對全縣農村獨生子女家庭的一女孩因病住院給予適當補助。補助對象是農村獨生子女家庭的一女孩。核心內容是農村獨生子女家庭的一女孩因病住院的，補助新農合報銷金額的15%。相關條件：1.獨生子女父母及其女兒均屬我縣農村居民；2.優惠對象參加了新型農村合作醫療；3.獨生子女父母已領取《獨生子女父母光榮證》；4.自愿終生只生育一個女孩的農村居民，優惠對象年齡在0—14周歲。該項政策實施以來，通過廣泛宣傳，收到了較好的效果，到目前為止，全縣符合條件的對象有12例，累計支付醫療補助金18640元。

工作效果：有關部門積極協調配合，同時在養老保險社會救助、合作醫療、教育培訓方面向計生家庭給予傾斜，全力構建適合本地的多層次、快渠道的社會保障和利益導向機制，為穩定低生育水平起到了“助推器”作用，深受廣大群眾的廣泛好評。

創新特色：泗陽縣在全面實施國家獎勵扶助制度和“少生快富”工程的基礎上，大力加強計生惠民政策體系建設，先后出臺了一系列政策措施，全力打造“陽光計生”，形成了獎勵、優惠、扶持、救助、保障“五位一體”的全方位、多層次、廣覆蓋的農村計生利益導向新機制，具有鮮明的創新特色，取得了明顯成效。2006年10月，農村部分計劃生育家庭獎扶制度落實工作受到國家人口計生委和財政部表彰；連續多年在全縣民主評議政行風活動中，在行政執法類單位名列前茅；2008年、2009年連續兩年被市人口計生委表彰為生育關懷系列保險工作先進單位；2010年和2011年該縣人口計生工作被宿遷市委市政府評為先進。

第五篇：2008深圳市科技創新獎分類申報說明

2009深圳市科技創新獎分類申報說明

本說明依據《深圳市科技創新獎勵辦法》（深府[2007]52號）和《深圳市科技創新獎勵辦法實施細則》（深科信[2007]76號）編制。

深圳市科技創新獎設市長獎、創新獎和專利獎。專利獎由市知識產權行政主管部門負責受理申報，本說明內容不包括專利獎。

一、市長獎

1、企業家類

申報對象：經市政府相關主管部門認定的高新技術企業或者自主創新型企業的董事長、總經理、總裁或企業主要負責人。

申報材料：

⑴《深圳市科技創新獎勵申請書》； ⑵企業法人營業執照復印件（驗原件）； ⑶身份證復印件（驗原件）；

⑷申請人所在企業的知識產權證明復印件（驗原件），需有近3年產生的知識產權，并經一年以上實施應用；

⑸經濟效益或者社會效益證明復印件（驗原件），其中經濟效益證明為會計師事務所出具的近3年的審計報告（研發投入應占銷售收入5％以上，近3年各項經濟指標大幅增長），社會效益證明應由應用單位出具；

⑹稅務部門出具的上納稅證明復印件（驗原件）； ⑺申請人總結報告，應包含以下內容：申請人所在企業的經營、研發情況；知識產權情況；履行社會義務情況；培養管理、研發和經營團隊情況；在行業所處地位及比較競爭優勢；申請人在推動產學研結合、解決產業發展技術瓶頸、促進產業技術升級和機構優化做出的貢獻等；

⑻其它相關的輔助材料；

⑼《深圳市科技創新獎勵簡況表》（不需裝訂）。

2、技術領軍人物類

申報對象：經市政府相關主管部門認定的高新技術企業或者自主創新型企業的、從事科學研究或者技術開發的技術總監、總工程師或者核心技術研發的主要負責人。

申報材料：

⑴《深圳市科技創新獎勵申請書》； ⑵企業法人營業執照復印件（驗原件）； ⑶身份證復印件（驗原件）；

⑷申請人所在企業的知識產權證明復印件（驗原件），需有近3年產生的知識產權，并經一年以上實施應用；

⑸經濟效益或者社會效益證明復印件（驗原件），其中經濟效益證明為會計師事務所出具的近3年的審計報告，社會效益證明應由應用單位出具；

⑹稅務部門出具的上納稅證明復印件（驗原件）； ⑺申請人總結報告，應包含以下內容：申請人所在企業的情況；申請人對于前瞻性研究開發項目的儲備情況；在技術標準研制，解決產業發展技術瓶頸、促進產業技術升級和機構優化做出的貢獻；培養并帶領團隊產生知識產權的情況，知識產權產業化后產生的經濟和社會效益情況；在行業所處地位及比較競爭優勢等；

⑻其它相關的輔助材料；

⑼《深圳市科技創新獎勵簡況表》（不需裝訂）。

二、創新獎

1、產業化（企業）類

申報對象：在深圳市依法注冊的企業。申報材料：

⑴《深圳市科技創新獎勵申請書》； ⑵企業法人營業執照復印件（驗原件）；

⑶知識產權證明復印件（驗原件），有2個以上共同所有人的知識產權，應當提供所有共同所有人同意申報深圳市科技創新獎的證明原件；

⑷《實施細則》中規定需取得行政許可或者非行政許可審批和登記的，應當提供相應的許可或者審批、登記證明的復印件（驗原件）；

⑸經濟效益或者社會效益證明復印件（驗原件），其中經濟效益證明為會計師事務所出具的上審計報告，社會效益證明應由應用單位出具；

⑹稅務部門出具的上納稅證明復印件（驗原件）； ⑺研制工作總結報告原件；

⑻應用類科技成果應當提供2個以上具有獨立法人資格單位的應用證明原件；

⑼《實施細則》要求申請人應當提供的其它證明材料； ⑽其它證明項目技術水平的輔助材料。2-

1、公共服務（醫療衛生）類Ⅰ

申報對象：深圳行政區域內經國家、省、市相關主管部門批準設立的醫療衛生、計劃生育等機構；個人申請人應當是在崗的醫學科技人員。

申報材料：

⑴《深圳市科技創新獎勵申請書》；

⑵申請人為單位的提交單位法人登記證書復印件（驗原件）； ⑶申請人為個人的提交身份證復印件（驗原件）及單位出具的在崗證明；

⑷知識產權證明復印件（驗原件），有2個以上共同所有人的知識產權，應當提供所有共同所有人同意申報深圳市科技創新獎的證明原件；

⑸《實施細則》中規定需取得行政許可或者非行政許可審批和登記的，應當提供相應的許可或者審批、登記證明的復印件（驗原件）； ⑹經濟效益或者社會效益證明復印件（驗原件），其中經濟效益證明為上財務報表（作為參考），社會效益證明應由應用單位出具；

⑺稅務部門出具的上納稅證明復印件（驗原件）； ⑻研制工作總結報告原件；

⑼應用類科技成果應當提供2個以上具有獨立法人資格單位的應用證明原件；

⑽近3年發表的且發表時間在1年以上的論文復印件（驗原件），未經市醫療衛生主管部門批準的醫療機構內部的配方研究不屬于申報范圍；

⑾其它證明項目技術水平的輔助材料； ⑿《深圳市科技創新獎勵簡況表》（不需裝訂）。2-

2、公共服務（綜合）類Ⅱ

申報對象：深圳市市、區政府直屬承擔環境保護、城市建設、交通管理、文化教育、社會保障、信息服務等公共服務職能的事業單位。

申報材料：

⑴《深圳市科技創新獎勵申請書》； ⑵單位法人登記證書復印件（驗原件）；

⑶知識產權證明復印件（驗原件），有2個以上共同所有人的知識產權，應當提供所有共同所有人同意申報深圳市科技創新獎的證明原件； ⑷《實施細則》中規定需取得行政許可或者非行政許可審批和登記的，應當提供相應的許可或者審批、登記證明的復印件（驗原件）；

⑸經濟效益或者社會效益證明復印件（驗原件），其中經濟效益證明為會計師事務所出具的上審計報告，沒有審計報告的需提交上財務報表，社會效益證明應由應用單位出具；

⑹稅務部門出具的上納稅證明復印件（驗原件）； ⑺研制工作總結報告原件；

⑻應用類科技成果應當提供2個以上具有獨立法人資格單位的應用證明原件；

⑼主持研制的國際、國家或者行業標準復印件及其它證明材料；

⑽其它證明項目技術水平的輔助材料。

3、高等院校類

申報對象：深圳行政區域內經國家教育主管部門批準設立的高等院校內的院（系），個人申請人應當是深圳行政區域內經國家教育主管部門批準設立的高等院校內受薪的固定研究人員。

申報材料：

⑴《深圳市科技創新獎勵申請書》；

⑵申請人為單位的提交單位法人登記證書復印件（驗原件）； ⑶申請人為個人的提交身份證復印件（驗原件）及單位出具的在崗證明； ⑷知識產權證明復印件（驗原件），有2個以上共同所有人的知識產權，應當提供所有共同所有人同意申報深圳市科技創新獎的證明原件；

⑸《實施細則》中規定需取得行政許可或者非行政許可審批和登記的，應當提供相應的許可或者審批、登記證明的復印件（驗原件）；

⑹經濟效益或者社會效益證明復印件（驗原件），其中經濟效益證明為上財務報表（作為參考），社會效益證明由應用單位出具；

⑺稅務部門出具的上納稅證明復印件（驗原件）； ⑻研制工作總結報告原件；

⑼應用類科技成果應當提供2個以上具有獨立法人資格單位的應用證明原件；

⑽近3年發表的且發表時間在1年以上的論文復印件（驗原件）；

⑾其它證明項目技術水平的輔助材料。

4、重大（工程）項目類

申報對象：承擔列入國家（在深圳行政區域內建設）或者深圳市國民經濟和社會發展計劃的重大綜合性基本建設工程、科學技術工程等的單位。

申報材料：

⑴《深圳市科技創新獎勵申請書》； ⑵企業法人營業執照或者事業單位法人登記證書復印件（驗原件）；

⑶國家發改委、市發改局的（立項）計劃文件復印件（驗原件）

⑷知識產權證明復印件（驗原件），有2個以上共同所有人的知識產權，應當提供所有共同所有人同意申報深圳市科技創新獎的證明原件；

⑸《實施細則》中規定需取得行政許可或者非行政許可審批和登記的，應當提供相應的許可或者審批、登記證明的復印件（驗原件）；

⑹經濟效益或者社會效益證明復印件（驗原件），其中經濟效益證明為會計師事務所出具的上審計報告，社會效益證明由應用單位出具；

⑺稅務部門出具的上納稅證明復印件（驗原件）； ⑻研制工作總結報告原件；

⑼應用類科技成果應當提供2個以上具有獨立法人資格單位的應用證明原件；

⑽《實施細則》要求申請人應當提供的其它證明材料； ⑾其它證明項目技術水平的輔助材料。

5、科研機構類

申報對象： 科研機構包括A、異地重點院校駐深科研機構或者與深圳市政府聯合創辦的研究院所；B、深圳市登記注冊的直接從事科研活動的民辦非企業研究機構；C、市政府相關主管部門認定的市級以上重點實驗室（可以該實驗室為主體申請）。

申報材料：

⑴《深圳市科技創新獎勵申請書》；

⑵單位法人登記證書復印件（驗原件），重點實驗室不需提供； ⑶知識產權證明復印件（驗原件），有2個以上共同所有人的知識產權，應當提供所有共同所有人同意申報深圳市科技創新獎的證明原件；

⑷《實施細則》中規定需取得行政許可或者非行政許可審批和登記的，應當提供相應的許可或者審批、登記證明的復印件（驗原件）；

⑸經濟效益或者社會效益證明復印件（驗原件），其中經濟效益證明為會計師事務所出具的上審計報告，沒有審計報告的需提交上財務報表，社會效益證明應由應用單位出具；

⑹稅務部門出具的上納稅證明復印件（驗原件）； ⑺研制工作總結報告原件；

⑻應用類科技成果應當提供2個以上具有獨立法人資格單位的應用證明原件；

⑼主持研制的國際、國家或者行業標準復印件及其它證明材料；

⑽其它證明項目技術水平的輔助材料。

6、引進消化吸收再創新類 申報對象：在深圳市依法注冊的企業。申報材料：

⑴《深圳市科技創新獎勵申請書》； ⑵企業法人營業執照復印件（驗原件）； ⑶引進技術的合同或相關證明復印件（驗原件）； ⑷知識產權證明復印件（驗原件），有2個以上共同所有人的知識產權，應當提供所有共同所有人同意申報深圳市科技創新獎的證明原件；

⑸《實施細則》中規定需取得行政許可或者非行政許可審批和登記的，應當提供相應的許可或者審批、登記證明的復印件（驗原件）；

⑹經濟效益或者社會效益證明復印件（驗原件），其中經濟效益證明為會計師事務所出具的上審計報告，社會效益證明應由應用單位出具；

⑺稅務部門出具的上納稅證明復印件（驗原件）； ⑻研制工作總結報告原件；

⑼應用類科技成果應當提供2個以上具有獨立法人資格單位的應用證明原件；

⑽《實施細則》要求申請人應當提供的其它證明材料； ⑾其它證明項目技術水平的輔助材料。

7、最具成長性企業類

申報對象：經市政府相關主管部門認定的高新技術企業或者自主創新型企業。

申報材料：

⑴《深圳市科技創新獎勵申請書》； ⑵企業法人營業執照復印件（驗原件）；

⑶知識產權證明復印件（驗原件），有2個以上共同所有人的知識產權，應當提供所有共同所有人同意申報深圳市科技創新獎的證明原件；

⑷《實施細則》中規定需取得行政許可或者非行政許可審批和登記的，應當提供相應的許可或者審批、登記證明的復印件（驗原件）；

⑸經濟效益或者社會效益證明復印件（驗原件），其中經濟效益證明為會計師事務所出具的近3年的審計報告，社會效益證明應由應用單位出具；

⑹稅務部門出具的上納稅證明復印件（驗原件）； ⑺應用類科技成果應當提供2個以上具有獨立法人資格單位的應用證明原件；

⑻《實施細則》要求申請人應當提供的其它證明材料； ⑼其它證明項目技術水平的輔助材料；

⑽《深圳市科技創新獎勵簡況表》（不需裝訂）。