第一篇：淺談關于培育工匠精神的認識

淺談關于培育工匠精神的認識

2015年五一期間，央視曾推出8集名為《大國工匠》的系列短片。節目講述的是8個來自不同崗位的普通勞動者用靈巧的雙手匠心筑夢的故事。

這8個人出身普通，在茫茫人海中就是最毫不起眼的身影，他們沒有感人至深的事跡，也沒有關系國計民生的發明創造。然而就是這么普通的人卻在平凡中成就了不平凡。小到一張紙，大到潛艇、航天飛機、海底隧道，8位匠人以極致的態度和精湛的技藝，為這些東西賦予了新靈魂。

當今社會心浮氣躁、物欲橫流，大多數人缺乏甘貧樂道、勇于鉆研的精神，過分追求 “短、平、快”帶來的即時利益，從而忽略了產品的品質靈魂。為此我們企業更需要工匠精神，才能在長期的競爭中獲得成功。

現在經濟形勢觸底企穩，各行各業在面臨考驗的同時，也迎來了發展的機遇，我們煙草行業也不例外。山東煙草積極響應國家號召，堅持穩中求進總基調以奮發有為狀態全力推進“泰山”品牌提質增效轉型升級，而這一切要想取得成功都離不開工作在一線、默默奉獻的“工匠”們，更離不開工匠精神。

工匠精神是一種愛崗敬業的職業精神。跟大多數人不同，工匠的工作不僅僅是一份謀生手段，而是一種責任。他們能夠從工作中獲得成就感、獲得快樂。他們都能夠耐得住寂寞，安貧樂道，數十年如一日地追求著職業技能的極致化，憑著專注和堅守，去締造了一個又一個的奇跡。大學畢業初到成型車間工作，我的第一位老師給我的感覺就是這樣一位可愛的匠人。她兢兢業業工作于濾棒生產崗位幾十年，練就了一身專業技能，能夠熟練解決各種問題，無論多苦多累她也從來不會抱怨。原因很簡單，用她的話說就是每每看到自己生產的濾棒一根根在生產線上傳送的時候，就一個感覺漂亮、好看，這種自豪感多少錢也買不到。

“工匠精神”是一種精益求精的工作態度。工匠對于自己制造的產品永遠不會滿足，在他們的心目中沒有最好，只有更好。我們煙草行業對于產品質量要求和把控都很嚴格，比如濾棒的圓周長度精度需要準確到毫米，吸阻偏差要控制到±50Pa，要生產合格的產品我們離不開這種精益求精的精神。為保證濾棒質量，機臺上的擋車工們自覺增加測量頻次，以便及時調整機器參數。從機臺到測量儀只有幾米的距離，他們每天要走的路加起來卻可以達到幾公里，從機器傳送帶拿濾棒每天要拿幾百次，甚至每個人測量用的銅塊都磨損的失去精度。正是這些一絲不茍的匠人們為我們濰坊實業的良好發展奠定了基礎。

工匠也許從事的工作不一樣，但他們著共同的氣質：堅定、踏實、精益求精，敢于創新，敢于不斷地挑戰自我，挑戰極限。不是所有的工匠都能成為企業家，但所有的企業家都有工匠精神，工匠精神與企業應該是一種相互成就的關系。因此我們不得不思考，作為企業該怎樣培養員工的“工匠精神”，怎樣培養出“大國工匠”？

注重工匠培養，也就是注重人才培養。煙草行業崗位門類眾多、人才需求量大，培養工匠的條件優越、潛力巨大，企業應根據發展目標，不斷壯大人才隊伍，在廣攬人才的同時，有計劃地安排技術骨干到高等院校、知名企業學習、培訓，造就一批有知識、有經驗、精明能干的高素質人才。可以預見，通過大量高素質、高技能人才的引領，煙草必將迎來工匠云集的黃金時代，實現行業發展水平的大提升。

注重精神培養。“工匠精神”體現的是一種用心、踏實、專注的氣質和認真敬業、一絲不茍的態度。要加強“工匠精神”的培養，提高對職業、技能教育的重視，讓行業從業人員意識到“工匠精神”的可貴，切實轉變觀念，把事業當作責任、把職業看成是“天職”，對所做的事情和生產的產品精益求精、精雕細琢，少一些急功近利，多一些認真持久，少一些粗制濫造，多一些優質精品。只有對質量精益求精、對技藝一絲不茍、對完美孜孜追求，煙草人才會在煙草事業的天地中，有勞動成就和人生價值的獲得感。

注重能力培養。隨著經濟全球化的進一步加劇，中國煙草與跨國集團的競爭更加激烈，這其中既有產品的競爭，又有服務的競爭，還有管理的競爭，歸根結底是人才的競爭。誰擁有了人才優勢，誰就擁有了競爭優勢，所以我們更應該注重人才能力的培養。煙草企業要更加重視行業科技人才隊伍建設，進一步推進實施科技人才戰略。各級企業要堅持在創新實踐中發現人才，在創新活動中培育人才，在創新事業中凝聚人才。要努力營造鼓勵人才干事業、支持人才干成事業、幫助人才干好事業的社會環境，形成有利于優秀人才脫穎而出的體制機制，最大限度地激發科技人員的創新激情和活力，提高創新效率。

注重創新培養。黨的十八大以來，總書記圍繞實施創新驅動發展戰略、加快推進以科技創新為核心的全面創新，提出了一系列新理念新思想新戰略?？萍及l展的方向就是創新、創新、再創新，而“工匠精神”的核心就是創新。要創新首要任務是要調動廣大員工擔當“大國工匠”重任的積極性。全面建成創新型行業，廣大員工是最基礎、最廣泛、最深刻的推動力量。只有把“大國工匠”追求卓越的創造精神、精益求精的品質精神、用戶至上的服務精神體現到每個員工身上，讓創新在全行業蔚然成風，創新型行業才能全面建成。

注重環境培養。良好的環境是培養工匠的沃土。一是在生產一線鼓勵技術工人總結實踐經驗，發明勞動小工具、鉆研小竅門等，營造“干一行、愛一行、鉆一行”的敬業氛圍；二是推廣“師帶徒”的傳統教育模式，通過“師帶徒”將優良品行和精湛技術一代一代傳承下去，使事業后繼有人；三是要通過技能比武、競賽等活動，挖掘和發現基層技術匠人，并擴大培養教育的范圍，造就大批能工巧匠；四是改善和提高技術工人薪酬福利待遇，真正讓技術工人在企業受到尊重。

企業為我們提供便利條件的同時，作為我們個人來說更應該時刻思考——人生的價值是什么?我們該如何創造自己的價值?因此，我們要向這些“大國工匠”們學習，學習他們對職業、對技術的堅持與熱愛，學習他們對產品質量的精益求精與極致追求，我們唯有對自己所干的，所從事的職業保持著一顆不懈努力，永不言棄的心，才能對得起自己的未來，才能更好的回饋整個行業!

第二篇：申論精選：培育弘揚工匠精神

星火協議--更高通過率的完整方案

培育弘揚工匠精神

經過30多年的快速發展，我國已成為世界第一制造大國，但制造業大而不強，產品檔次不夠高，自主創新能力較弱。從制造大國向制造強國邁進，需要一大批具有工匠精神的勞動者揮灑汗水、奉獻智慧。

工匠精神是一種嚴謹認真、精益求精的精神。中華優秀傳統文化中蘊含著豐富的工匠精神，大至“格物致知”的理念，小如“家有良田萬頃，不如薄藝在身”的意識，都與工匠精神有著密切聯系?；仡櫄v史，從古代的魯班、庖丁，到新中國成立后的八級工，我國一直不缺乏對工匠精神的推崇。上世紀五六十年代流傳的一句歇后語“八級工拜師——精益求精”,反映了當時社會上對工匠精神的崇尚。但近些年來，“速度為王”成為一些地方和企業的時髦用語，工匠精神逐漸被忽視，這在一定程度上導致了我國制造業大而不強。

當前，我國經濟發展正處于轉型升級的關鍵期。如果說提高科技創新水平、強化工業基礎能力、提升信息化與工業化融合水平是制造業轉型升級的“硬件”,那么，工匠精神則是制造業轉型升級必不可少的“軟件”.缺少“軟件”支撐的“硬件”,難以充分發揮作用。建設制造強國，在很大程度上取決于精益求精、注重細節的工匠精神。把品質從99%提高到99.99%,將產品的每個細節盡可能做到極致，是工匠精神的精髓。在建設制造強國的進程中，現代產業工人具有不可替代的作用和價值。具有工匠精神的產業工人不僅是現代化大生產中的“螺絲釘”,更是具有“匠心”的工業藝術品大師，是現代制造業的棟梁。

當今世界，凡擁有發達制造業的國家，無不重視工匠精神的培育。德國人素以嚴謹的工

星火協議--更高通過率的完整方案

作態度著稱。德國的現代化之路，從某種意義上說就是一條技術興國、制造強國的道路；從內涵看，支撐這條道路的則是工匠精神。當歐盟其他國家經濟處于衰退中時，德國經濟卻能一枝獨秀、表現搶眼，這與德國人追求卓越的工匠精神密不可分。在日本，制造者認為制作出一件優良的產品是自己的榮耀；如果由于自身疏漏而導致產品缺陷，即是恥辱。這種“榮譽法則”推動很多日本企業數十年如一日專攻一種產品、一門技藝，使其工業制造能力長期處于世界領先地位。

培育工匠精神，需要改善社會文化環境、完善激勵制度。良好的社會文化環境應具備“四個崇尚”,即崇尚勞動，尊重生產一線勞動者的勞動；崇尚技能，讓技能型人才有地位、有較高收入、有發展前途；崇尚創造，真正的工匠應富有強烈的創新和創造精神；崇尚“十年磨一劍”的理念，摒棄急功近利的思想。同時，合理的激勵制度能夠促使產業工人養成精益求精的習慣，最終形成體現工匠精神的行為準則和價值觀念。為此，應圍繞產業工人的培訓、獎勵、社會保障等建立完善的制度體系，轉變“重裝備、輕技工，重學歷、輕能力，重理論、輕操作”的觀念，逐漸形成培育工匠精神的良好土壤。

以上為每日甄選優秀申論范文“培育弘揚工匠精神”的完整內容，希望對考生復習申論帶來深刻的借鑒意義，對其提升申論寫作水平能有切實的幫助效應。

第三篇：在全社會培育弘揚工匠精神

在全社會培育弘揚工匠精神

經過30多年的快速發展，我國已成為世界第一制造大國，但制造業大而不強，產品檔次不夠高，自主創新能力較弱。從制造大國向制造強國邁進，需要一大批具有工匠精神的勞動者揮灑汗水、奉獻智慧。

工匠精神是一種嚴謹認真、精益求精的精神。中華優秀傳統文化中蘊含著豐富的工匠精神，大至“格物致知”的理念，小如“家有良田萬頃，不如薄藝在身”的意識，都與工匠精神有著密切聯系。回顧歷史，從古代的魯班、庖丁，到新中國成立后的八級工，我國一直不缺乏對工匠精神的推崇。上世紀五六十年代流傳的一句歇后語“八級工拜師——精益求精”，反映了當時社會上對工匠精神的崇尚。但近些年來，“速度為王”成為一些地方和企業的時髦用語，工匠精神逐漸被忽視，這在一定程度上導致了我國制造業大而不強。

當前，我國經濟發展正處于轉型升級的關鍵期。如果說提高科技創新水平、強化工業基礎能力、提升信息化與工業化融合水平是制造業轉型升級的“硬件”，那么，工匠精神則是制造業轉型升級必不可少的“軟件”。缺少“軟件”支撐的“硬件”，難以充分發揮作用。建設制造強國，在很大程度上取決于精益求精、注重細節的工匠精神。把品質從99%提高到99.99%，將產品的每個細節盡可能做到極致，是工匠精神的精髓。在建設制造強國的進程中，現代產業工人具有不可替代的作用和價值。具有工匠精神的產業工人不僅是現代化大生產中的“螺絲釘”，更是具有“匠心”的工業藝術品大師，是現代制造業的棟梁。

當今世界，凡擁有發達制造業的國家，無不重視工匠精神的培育。德國人素以嚴謹的工作態度著稱。德國的現代化之路，從某種意義上說就是一條技術興國、制造強國的道路;從內涵看，支撐這條道路的則是工匠精神。當歐盟其他國家經濟處于衰退中時，德國經濟卻能一枝獨秀、表現搶眼，這與德國人追求卓越的工匠精神密不可分。在日本，制造者認為制作出一件優良的產品是自己的榮耀;如果由于自身疏漏而導致產品缺陷，即是恥辱。這種“榮譽法則”推動很多日本企業數十年如一日專攻一種產品、一門技藝，使其工業制造能力長期處于世界領先地位。

培育工匠精神，需要改善社會文化環境、完善激勵制度。良好的社會文化環境應具備“四個崇尚”，即崇尚勞動，尊重生產一線勞動者的勞動;崇尚技能，讓技能型人才有地位、有較高收入、有發展前途;崇尚創造，真正的工匠應富有強烈的創新和創造精神;崇尚“十年磨一劍”的理念，摒棄急功近利的思想。同時，合理的激勵制度能夠促使產業工人養成精益求精的習慣，最終形成體現工匠精神的行為準則和價值觀念。為此，應圍繞產業工人的培訓、獎勵、社會保障等建立完善的制度體系，轉變“重裝備、輕技工，重學歷、輕能力，重理論、輕操作”的觀念，逐漸形成培育工匠精神的良好土壤。

第四篇：推崇工匠精神 培育中國工匠

推崇工匠精神培育中國工匠

摘要：中國由制造大國轉變為制造強國，必須呼喚工匠精神的回歸，作為經濟發展新動力的創新發展也需要秉承工匠精神。中國工匠培育需要在制度層面有更好的設計，還需要改革職業教育體系和營造平和的社會心態。

關鍵詞：制造工匠精神經濟發展

中圖分類號：G71 文獻標識碼：A 文章編號：1003-9082（2017）05-0092-02

2016年李克強總理在政府工作報告中指出，鼓勵企業開展個性化定制，柔性化服務，培育精益求精的工匠精神。使工匠精神成為去年的熱詞。在今年的政府工作報告中再次重申，質量之魂，存于匠心。要大力弘揚工匠精神，厚植工匠文化，恪盡職業操守，崇尚精益求精，培育眾多“中國工匠”。在供給側結構性改革的背景下，工匠精神直接關乎中國的品牌塑造，關乎中國的創新創業，關乎中國經濟成功轉型。

一、工匠和工匠精神

考察工匠精神首先從理解工匠開始，傳統工匠產生于手工業時期，那時也稱作匠人，如木匠、鐵匠、皮匠等，泛指熟練掌握某項專業技能的手工業勞動者，一般是個體勞動或是規模較小的作坊等。后來隨機器大工業的發展，手工業逐漸衰落，產品在生產線上規?；a，傳統工匠越來越少，開始淡出人們視野，工匠逐漸演變為熟練的有一技之長的技術工人。

有人認為在工業化今天已經不需要工匠，無須諱言，機械化和自動化是在某種程度上替代傳統意義的工匠，但工業化并不代表工匠群體的消失，產品設計要凝聚工匠的智慧和創造力；在消費升級的今天，私人訂制成消費新寵，也需要工匠的獨特創造；而且即使在后工業化的今天依然有一些機器無法代替的工種。

而今天我們更需要工匠精神。工匠精神作為精神傳承，在漫長的手工業時期逐漸形成，是對傳統工匠所具備精神內核的抽象，表現的是工匠愛崗敬業的職業操守，專注執著的工作態度，心無旁騖的精神境界和精益求精的職業追求。從傳統手工業到現代工業，生產方式和手段發生翻天覆地變化，但消費者對產品品質、性能和設計滿意度要求沒有變，甚至有更高的期待，這就要求設計和生產者對職業心存敬畏之心，日復一日，專心致志研究、打磨自己的產品，以苛刻、近似完美主義的要求對待自己產品。正如總理提到的那樣，精益求精是工匠精神的核心。

二、時代呼喚工匠精神

“能工巧匠”、“巧奪天工”，從這些成語中可窺見中國自古以來不乏技藝高超的工匠，西安氣勢恢宏、神態各異的兵馬俑讓世人嘆服2000多年前中國古代工匠的精湛技藝，魯班、庖丁都是古代匠人的杰出代表。遺憾的是，自古以來，工匠的社會地位并不高?！叭f般皆下品、惟有讀書高”，“學而優則仕”，折射出古人心目中根深蒂固的職業等級觀念和推崇做官的心態，而“工匠”和“商賈”列為“三教九流”的末流，更形象反映出工匠社會地位低下。滄海桑田，時至今日，職業學校和大學熱門專業招生冰火兩重天，而公務員更是大學生就業的首選，這也反映工匠尷尬的社會地位。

1.制造強國需要工匠精神

眾所周知，中國是”世界工廠”，中國制造在全球遍地開花，但不可否認的是中國制造大而不強。改革開放40年來，從初期“三來一補”到后來加入WTO，中國外貿出口快速增長，中國產品以其低廉價格稱雄海外，但價廉也意味著中國制造缺乏核心競爭力。國人競相在日本搶購馬桶蓋、電飯煲的行為折射出中國制造在設計、質量、產品標準、制造工藝等方面的欠缺，而這些制造業短板與工匠精神的欠缺密切相關。

日本是制造強國，強就強在它所秉承的工匠精神。日本有很多中小規模企業，專攻一樣產品，長久打磨，用心制作，即使是一顆螺絲釘也要把它做到極致。日本的哈德洛克公司，這個只有45人的小公司生產全世界只有他家別無分店的永不松動的螺母。老板若林克?┠昵崾倍月菽覆?生興趣，和別人組建公司銷售自己生產的螺母，打出的廣告語是：永不松動的螺母。結果有客戶投訴，說螺母松動，合伙人認為這只是一句廣告詞，不必理會。但他認為產品應該如廣告所說，永不松動。他獨自離開公司，潛心研究他的螺母，終于研制出永不松動的螺母，他成立了自己的新公司，但因為產品價格較高，開始并不為市場所認可，困難的時候，他必須去兼職才能保持公司的運轉。后來日本新干線用了他的螺母，從此，他的產品聲名遠揚，包括英國、美國等科技發達的國家都要向他訂購螺母。他的誠信、敬業、執著和對產品精益求精的追求是工匠精神的完美詮釋，也是企業成功的秘訣。

我國由制造大國向制造強國邁進，要實現《中國制造2025》行動綱領目標，必須以質取勝，以品牌取勝，當務之急是要繼承和弘揚工匠精神。

2.創新發展需要工匠精神

創新能力不強是制約我國經濟發展的瓶頸，我國雖然是制造大??，但許多核心技術并沒有掌握，一些重要的零部件和材料依賴進口?？偫碓龟悾阂恢⌒〉膱A珠筆筆尖珠芯都需要進口。而我國每年生產380億支圓珠筆。改革開放以來，我們分享了全球化紅利，但不可否認的是，只是在全球產業鏈的低端分得一杯羹而已。

我國經濟已進入新常態，創新發展作為五大發展理念之首，要為未來中國經濟健康、持續發展提供動力，科技創新呼喚工匠精神的回歸。一提到創新很容易聯想到“創造”新事物，和工匠精神中日復一日的堅守似乎不大契合，但任何創新都不是無源之水，通過對原有工藝的改良、對現有產品的不斷改進，使產品性能更好，質量更優，用戶更滿意，這本身也是一種創造的過程，所謂“獨具匠心”中的“匠心”指的不就是由工匠精神體現出的創新性和創造力，更何況在對產品不斷優化過程中，靈感迸發，新產品也可能橫空出世。

眾所周知，蘋果手機是現在市場最暢銷的手機，但世界上第一部手機是摩托羅拉1984年上市銷售的，在2006年之前，大家根本不知道蘋果手機為何物。當時手機市場三分天下：諾基亞、摩托羅拉和三星，而今天，蘋果手機獨領風騷。曾有人問喬布斯，為什么跟隨市場成熟產品走，他回答：”你想賺錢嗎？看市場再賣什么你就做什么。但是你能做出這個世界上最好的產品嗎？如果能做出來，那你一定成功?！倍O果手機的成功是喬布斯和他的團隊用了7年時間研發的結果，這正是工匠精神的完美體現。

三、大力培育中國工匠

1.營造適合工匠成長的制度環境

1.1保護知識產權

很多企業都受過山寨產品的困擾，往往研發的產品還沒投入市場，仿制品已鋪天蓋地，嚴重挫傷企業創新積極性，而企業想要維權，又要面臨取證難、維權成本高，周期長，倍償低的難題，在賠償標的不高時，當事人往往不了了之。

保護知識產權就是要尊重工匠價值和勞動，應在知識產權保護的立法和執行上有突破。一是對被侵權者實施司法救濟。為保護當事人合法權益和最大限度降低其損失，可使用訴前禁令，即在案件判決前，由司法機關發出指令，禁止侵犯知識產權的商品進入流通領域。二是適當降低被侵權人的舉證難度。對舉證確有困難的，應靈活使用登記保存、抽樣取證等調查取證手段。三是加大打擊力度。加大侵權者的違法成本，同時改變維權案件中“判易執行難”的問題，盡快使判決落到實處。

1.2提高技術工人的待遇和地位

目前在就業市場，技術工人尤其是高級技工短缺，究其原因是因為技術工人的待遇和社會地位不高，吸引力不大。政府應引導企業在薪酬體系設計中增加一線技術工種的權重，使薪酬能真正體現他們的勞動價值。而在德國，既使是初級技師，相比于全國平均水平，工資也不低。而經過若干年歷練和經驗積累，再取得相關文憑成為工程師后，工資就相當可觀，收入僅次于律師和醫生，進入前三甲。另一方面，通過媒體宣傳一些工匠典型，引導公眾逐步消除職業偏見，引領社會新風尚。

2.改革職業教育體系

職業教育是培養工匠的搖籃。由于受傳統擇業觀念影響，我國職業學校生源質量并不高，大都是上高中無望和高考不能被本科院校錄取的學生，職校的課程設置與市場需求有所脫節，重理?傳授，輕實際操作。因為職業教育的短板使我國的技工隊伍無論數量還是質量均不能適應經濟發展需要。有關資料表明歐美國家技工組成中，中高級技工占最大比重，而在我國技工組成中，初級技工占最大比重。

德國的職業教育制度值得借鑒。德國制造業聞名于世，成功的關鍵要歸功于德國特色精致的職業教育制度――雙元制職業教育體系。和中國成績好的學生不愿上職校不同，在德國，有近80%學生選擇職業教育，學校專業設置很細，而且企業和學校共同培養學生，學生一方面接受理論知識，另一方面，又參加與專業有關的實踐操練，培育學生的動手和操作能力。更有特色是的是每個學生都要經過為期三年由師傅口傳心授的學徒生涯，才能獲得合格的職業培訓資格證書進入就業市場。當然德國沒有在職業教育和大學教育之間設置人為的障礙，接受職業教育的學生如果想進入大學，可以補習文化課達到要求而進入大學學習，這種教育體系內部的自由切換可以讓學生有更多的選擇權，使學生更公平地分享教育資源。

3.培養平和的社會心態

中國的很多企業注重短期利益，片面追求利潤，急于求成，對企業缺少長遠發展規劃，缺乏質量意識，潛移默化影響技術工人的心態，使他們缺少鉆研技術的動力。這與浮躁的社會心態有關。

3.1摒棄功利主義的價值觀。在市場經濟大潮下，在社會急劇變化的背景下，擁有財富多寡似乎成為評判一個人是否成功的唯一標準，這助長社會浮躁心態的滋生、曼延。誠然合法取得的財富是成功的一種表現，但不應是唯一標準。要推動全社會形成這樣的共識和價值取向：任何人只要在自己的工作崗位恪守職業操守、盡心盡職，為社會做貢獻，這就是成功，就應該獲得社會的認可和尊敬。

3.2支持實體經濟發展。我國大部分制造業利潤不高甚至微薄，而金融和房地產等行業卻利潤可觀，導致一些企業朝秦暮楚，偏離主業，參與與實業不相關的投資投機行為。這種狀況導致企業很難集中精力靜心打造產品和開展研發活動，員工也無暇鉆研技術和提升自己專業水平。政府應制定措施支持實體經濟發展，引導資本“避虛就實”，給過熱的不理性的房地產市場降溫，使企業和一線技術工人對未來有穩定的預期，提振信心。

參考文獻

[1]2016、2017年《政府工作報告》

[2]蔡秀玲，余熙.德日工匠精神形成的制度基礎及其啟示[J]，亞太經濟2016（5）

[3]周民良.建設制造強國應重視弘揚工匠精神[J]，經濟縱橫，2017（1）

第五篇：申論：在全社會培育弘揚工匠精神

導語：申論文章可能是很多考生的一大難點，對于申論作文技能的提升，其實可以從模仿開始，從背誦好的文章，模仿優秀文章入手，看的多了，學的多了，自然而言會在自己的體內消化，最后變成自己的東西，名言信手拈來，對策有理有據，分析鞭辟入里，在此基礎上更進一步，時間久了，就能寫得出一手好文章。在此，中公教育申論頻道推出【跟著大咖學寫作】欄目，會定期更新我們精挑細選的優秀大家手筆，供考生背誦學習之用。文章中的紅字考生可以著重背誦，化為己用。

經過30多年的快速發展，我國已成為世界第一制造大國，但制造業大而不強，產品檔次不夠高，自主創新能力較弱。從制造大國向制造強國邁進，需要一大批具有工匠精神的勞動者揮灑汗水、奉獻智慧。

工匠精神是一種嚴謹認真、精益求精的精神。中華優秀傳統文化中蘊含著豐富的工匠精神，大至“格物致知”的理念，小如“家有良田萬頃，不如薄藝在身”的意識，都與工匠精神有著密切聯系?；仡櫄v史，從古代的魯班、庖丁，到新中國成立后的八級工，我國一直不缺乏對工匠精神的推崇。上世紀五六十年代流傳的一句歇后語“八級工拜師——精益求精”，反映了當時社會上對工匠精神的崇尚。但近些年來，“速度為王”成為一些地方和企業的時髦用語，工匠精神逐漸被忽視，這在一定程度上導致了我國制造業大而不強。

當前，我國經濟發展正處于轉型升級的關鍵期。如果說提高科技創新水平、強化工業基礎能力、提升信息化與工業化融合水平是制造業轉型升級的“硬件”，那么，工匠精神則是制造業轉型升級必不可少的“軟件”。缺少“軟件”支撐的“硬件”，難以充分發揮作用。建設制造強國，在很大程度上取決于精益求精、注重細節的工匠精神。把品質從99%提高到99.99%，將產品的每個細節盡可能做到極致，是工匠精神的精髓。在建設制造強國的進程中，現代產業工人具有不可替代的作用和價值。具有工匠精神的產業工人不僅是現代化大生產中的“螺絲釘”，更是具有“匠心”的工業藝術品大師，是現代制造業的棟梁。

當今世界，凡擁有發達制造業的國家，無不重視工匠精神的培育。德國人素以嚴謹的工作態度著稱。德國的現代化之路，從某種意義上說就是一條技術興國、制造強國的道路;從內涵看，支撐這條道路的則是工匠精神。當歐盟其他國家經濟處于衰退中時，德國經濟卻能一枝獨秀、表現搶眼，這與德國人追求卓越的工匠精神密不可分。在日本，制造者認為制作出一件優良的產品是自己的榮耀;如果由于自身疏漏而導致產品缺陷，即是恥辱。這種“榮譽法則”推動很多日本企業數十年如一日專攻一種產品、一門技藝，使其工業制造能力長期處于世界領先地位。

培育工匠精神，需要改善社會文化環境、完善激勵制度。良好的社會文化環境應具備“四個崇尚”，即崇尚勞動，尊重生產一線勞動者的勞動;崇尚技能，讓技能型人才有地位、有較高收入、有發展前途;崇尚創造，真正的工匠應富有強烈的創新和創造精神;崇尚“十年磨一劍”的理念，摒棄急功近利的思想。同時，合理的激勵制度能夠促使產業工人養成精益求精的習慣，最終形成體現工匠精神的行為準則和價值觀念。為此，應圍繞產業工人的培訓、獎勵、社會保障等建立完善的制度體系，轉變“重裝備、輕技工，重學歷、輕能力，重理論、輕操作”的觀念，逐漸形成培育工匠精神的良好土壤。

本文源自《人民日報》 作者：李澤泉(浙江省中國特色社會主義理論體系研究中心浙江

科技學院基地)