第一篇：大唐山東煙臺電力開發有限公司勞動競賽匯報材料

勞動競賽活動匯報材料

“六比六賽四強化”勞動競賽助推公司實現盈利目標

自煙臺公司工會成立以來，我們始終把群眾性經濟技術創新活動當成工會工作的主要任務來抓，尤其是省公司《關于深入開展“大唐杯”勞動競賽為省公司完成盈利任務做貢獻活動》的通知下發以后，我們煙臺公司認真貫徹通知精神，緊密結合公司工作實際，詳細制定公司“雙增雙節、盈利攻堅”活動競賽方案和考核實施辦法，緊緊圍繞煙臺公司提出的“全年發電量完成9700萬千瓦時，以省公司下達的實現利潤3100萬元為基準線，全力完成4000萬元一流線、5000萬元創新線”的工作目標。在安全生產、經濟指標、工程建設、項目發展、經營管理等方面廣泛開展了“立足崗位比敬業、同心協力比和諧、勤學苦練比素質、創業創新比才干、獻計獻策比奉獻、爭創一流比業績”勞動競賽活動。今年上半年，煙臺公司實現完成利潤1332.43萬元，未發生人身輕傷及以上事故，未發生有人員責任的重大設備事故，截止6月底，實現連續安全生產549天。上半年，煙臺公司累計完成發電量3198.87萬千瓦時。

一、領導重視，齊抓共管，廣泛發動，全員參與

按照省公司 “大唐杯”勞動競賽的統一部署，煙臺公司對組織實施勞動競賽活動進行了頂層設計和安排，迅速成立了勞動競賽組織機構，討論制定了適合本企業特點的，以員工歡迎、企業需要、成效明顯為標準的勞動競賽實施方案，以黨政工聯合發文的形式，下發《關于開展“‘大唐杯’雙增雙節、全員創效、盈利攻堅”勞動競賽的通知 》，明確了競賽宗旨、競賽原則、競賽內容、競賽形式、競賽要求

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以及考核獎勵等內容，形成了由黨政領導掛帥、工會組織實施、有關部門密切配合、各個方面齊抓共管的競賽活動組織機構，構筑了縱向到底、橫向到邊的競賽組織網絡體系。同時將“尋標、對標、奪標、保標”工作和創先爭優工作溶入其中。使廣大員工充分了解活動的意義，使全體員工積極投身到各種內容、各種形式的勞動競賽熱潮中去。

二、結合實際，因勢利導，突出重點，持續改進

為深入開展 “大唐杯”勞動競賽，煙臺公司結合企業經營發展實際，從“四個強化”入手，助推勞動競賽的有效開展，使其成為企業生產經營、工程建設、項目前期、盈利攻堅等各項工作發展的助推器，促進企業“持續盈利”目標的實現。

一是強化組織領導，完善管理機制。結合公司現狀實際，在勞動競賽原有領導小組的基礎上進一步細化管理，下設安全生產勞動競賽小組、項目前期勞動競賽小組、工程建設勞動競賽小組、經營管理勞動競賽小組、勞動競賽活動監察小組和勞動競賽活動辦公室等組織機構，形成了一級抓一級、層層抓落實，黨政工團齊抓共管、全員廣泛參與的勞動競賽局面。同時按照“五確認一兌現”的方法，密切結合勞動競賽的各項要求，進一步明確和細化各個競賽小組職責、勞動競賽內容及勞動競賽實施方案，進一步強化了勞動競賽的組織領導，完善了各項管理機制。

二是強化意識提升，深化責任落實。公司從增強全體員工的目標意識、競爭意識、效益意識、參與意識、責任意識和憂患意識入手，圍繞企業中心工作開展了風電知識培訓、安全知識競賽、事故演練、技術比武等崗位練兵活動。在活動中，全體職工充分認識到，勞動競賽不僅是一項廣泛的群眾性活動，更是提高企業經濟效益的主要途徑

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之一，更重要的是通過競賽打造了高素質的職工隊伍，有重點地培養和造就了一批生產骨干和業務精英，滿足企業對各方面人才的需求，進而增強企業的競爭力。同時，公司制定公司內部各部門工作責任分工方案，充實并完善工作責任體系，按照“誰主管，誰負責”、“誰組織，誰負責”、“誰簽字，誰負責”的原則，落實各職能部門在勞動競賽中的責任，確保勞動競賽各項責任全面落實。形成了自覺學習各項標準和執行標準，相互學習、相互提醒、相互監督的良好氛圍，確保勞動競賽各項工作順利、安全、有效的開展。

三是強化措施創新，完善競賽方案。公司堅持“增產節約、增收節支”的原則，以增強公司盈利能力為中心，以增電量、降消耗、拓市場為抓手，以規范公司管理、防控經營風險、確保安全生產、提高員工素質為重點，緊緊圍繞勞動競賽各項要求進一步強化措施創新，加大實施力度，不斷完善競賽方案的制定和執行。按照各項競賽要求及年度安全生產責任目標，制定詳細的公司范圍內每月、風場每周、運行值每日的工作計劃和競賽實施方案。依據公司及各個部門實際情況，圍繞勞動競賽積極開展管理創新，隨時點評效果、定期開會總結、提煉好的管理做法，不斷修訂和完善公司管理體系及相關制度標準，著力把勞動競賽和創先爭優各項管理制度有效結合起來，改進工作方法，強化措施創新，不斷完善競賽方案。

四是強化檢查指導，提高競賽效果。公司以勞動競賽為核心，在強化組織領導、落實各項責任、不斷促進各項制度措施的標準化建設的基礎上，還進一步強化勞動競賽活動的檢查指導工作，提高競賽效果。在實施標準化管理、標準化操作過程中，將制度、標準執行作為監督監察的重要內容，并根據勞動競賽的進展情況制定具體監督監察

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措施。積極做到勞動競賽“同計劃、同布置、同檢查、同總結、同考核”，實現整個競賽活動可控、在控、能控，增加檢查力度和監管透明度。同時，對各個小組勞動競賽情況開展效能監察，對開展勞動競賽的過程管控檢查督促、并向公司大唐杯“雙增雙節、全員創效、盈利攻堅”勞動競賽領導小組提出考核意見。將執行不到位，問題隱患情況作為制度標準不落實、不規范的事例進行解剖、分析和考核，不斷提升各項措施、制度標準的執行力。

三、建章立制，規范管理，常抓不懈，不斷創新

結合省公司“大唐杯”勞動競賽，我們提出了“比科學管理，賽工程質量；比精打細算，賽成本控制；比以人為本，賽科技創新；比完成任務，賽工程進度；比規章制度，賽安全生產；比遵紀守法，賽廉政建設”，不斷豐富和創新競賽的內容和形式。如今年年初，為了降低成本，公司制定各部門五項費用標準，從節約一張紙、一滴水、一度電入手，嚴控費用支出，加強財務管理的剛性指標控制；同時，在工程建設上提出了質量為先，速度就是效益；在項目發展上提出了“一體兩翼，多點輻射”的戰略構想；在安全生產上提出了安全第一，度電必爭，在今年第9號超強臺風“梅花”到來之時，公司沒有讓一臺風機停運，公司領導帶頭現場指揮，生產人員到崗到位，機關后勤人員嚴陣以待，全體員工團結一致、齊心協力、積極備戰，8日至9日兩天時間內，萊州、聯凱、驛道三風電場實現總發電量272.64萬千瓦時，既保障了人員和機器設備的安全，又爭搶發電量，提升了公司盈利能力，為實現年度生產目標做出積極的貢獻。結合“大唐杯”勞動競賽，三季度公司發出“以確保全面完成全年各項任務目標為中心，進一步強化措施，掃清障礙，打通通道，向全年工作目標攻擊前

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進”的號召。目前，公司全體干部職工正以唯旗必奪、舍我其誰的氣勢，向既定盈利目標沖擊。

四、幾點收獲

一是緊緊圍繞中心、服務大局，把企業生產經營中的重點、難點作為勞動競賽活動工作的著力點，與企業中心工作同頻共振、目標一致，競賽活動才能取得實際效果，才能有效地促進企業效益的提高，才能充分發揮工會組織的橋梁和紐帶作用。

二是勞動競賽是提高職工技能水平，打造精干高效團隊的有效載體，是激發員工潛能、增強企業競爭力的有效途徑。勞動競賽要與企業發展緊密結合，與員工的崗位成才緊密結合，活動成果才能轉化成生產力，為提高企業經濟效益服務。不斷增強工會組織的號召力和凝聚力，展現出新時期勞動競賽活動的生命力。

三是認真策劃，有效組織，是保證勞動競賽活動有效開展的前提和根本保障，也是工會自身能力水平的體現。只有堅持與時俱進，不斷創新勞動競賽活動機制，充分依靠群眾，廣泛搭建平臺，競賽活動才能形成聲勢并充滿生機和活力。

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第二篇：高效大唐山東新能源有限公司

大唐山東新能源有限公司 員工基本行為規范準則（試行）

第一章 總 則

第一條 企業文化是企業的靈魂和核心競爭力，是企業生存和發展的源動力，為將企業文化滲透到制度建設、流程建設以及員工的行為規范的過程中，規范公司員工行為，提高員工綜合素質，體現員工精神風貌，塑造公司良好的形象，制定本準則。

第二條 實施員工行為規范，堅持以人為本；堅持全員參與；堅持科學文明、務實創新；堅持重在建設，持之以恒，培育員工良好的行為規范。

第三條 本準則適用于大唐山東新能源有限公司全體員工。

第二章 社會公德準則

第四條 熱愛公司，關愛社會。熱愛黨、熱愛祖國、熱愛社會主義，增進民族自豪感，牢固樹立中華民族和國家利益至上的意識，努力為祖國的繁榮富強勤奮工作。與國家同心，以電力報國為己任，執行國家能源戰略，與時代共同進步。伸張正義，見義勇為，熱心公益活動，扶貧幫困，維護社會秩序和公共利益，促進社會注意全面發展。

第五條 奉公守法，誠實守信。學法、知法、守法，正確行使權利和履行義務，敢于同違法行為作斗爭。光明磊落，開誠布公，表里如一，言行一致，說實話，辦實事，講信譽，守信用。

第六條 文明禮貌，助人為樂。加強道德修養，提高文明素養，注重公眾形象，弘揚集體主義精神，發揚傳統美德，關愛他人，互相幫助，努力營造和諧相處、健康向上的良好氛圍。

第七條 愛護公物，保護環境。樹立科學發展觀，增強環保意識，維護公共環境，愛護公共財物，保護公共利益，正確處理人與自然之間的關系，綠化、凈化、美化環境。

第三章 職業道德準則

第八條 忠于事業，忠于大唐。堅定不移地貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策。弘揚“務實和諧，同心跨越”、“團結務實、追求卓越”的大唐精神，在政治上、思想上、行動上始終與大唐保持高度一致，自覺維護企業利益，努力樹立大唐形象。

第九條 愛崗敬業，崗位成才。熱愛本職工作，任勞任怨、兢兢業業；立足本職崗位，精通業務，勤奮有為，增強工作主動性、創造性，爭做本崗位的行家能手。全體員工上下同心，目標一致、思想統一，務實行動、追求卓越。第十條 科學嚴謹，務實創新。樹立科學嚴謹的工作態度，培養求真務實的工作作風。實事求是，一絲不茍，關注細節，精益求精，勇于創新，務求實效，力求完美。

第十一條 公正廉潔，樂于奉獻。牢記“兩個務必”：“務必使同志們繼續地保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風，務必使同志們繼續地保持艱苦奮斗的作風”。樹立高尚的人格品質，公道正派，秉公辦事；堅持原則，不徇私情；廉潔自律，淡泊名利；自足崗位，奉獻社會。

第十二條 團結進取，追求卓越。樹立市場意識、競爭意識、效益形象、團隊意識，同心同德，互助友愛，凝聚力量，培育團隊精神，發揮團隊作用，增強團隊執行力，艱苦奮斗，厲行節約，開拓進取。

第四章 崗位工作準則

第十三條 嚴格管理，保證安全。貫徹“安全第一，預防為主”的方針，樹立安全意識，落實安全責任，嚴格執行安全規程，認真開展安全活動，強化防范措施，確保安全生產。

第十四條 堅持標準，遵章守紀。嚴格執行工作標準，規范工作行為，遵守規章制度和工作紀律，照章辦事，令行禁止。樹立服務意識，重視作風建設，嚴守企業秘密，堅持“六提倡六反對”：提倡求真務實精神，反對空談浮華作風；提倡與人為善品德，反對情緒對立心態；提倡嚴于律己品格，反對攬功推過行為；提倡講黨性原則，反對自由主義現象；提倡有話當面說的坦蕩胸懷，反對背后議論的無原則行為；提倡互相幫助的同事友誼，反對互不信任心理。體現示范作用。

第十五條 盡職盡責，優質高效。樹立強烈的事業心和責任感，把握職業操守，履行崗位職責，服從組織安排，保證工作質量，提高工作效率，創造一流業績。

第十六條 密切協作，共同進步。奉行集體奮斗原則。作到團結協作，永往直前，不因個人私利而相互拆臺、使絆子。任何個人利益都必須服從集體利益，將個人努力融入集體奮斗之中。同事之間大事講原則，小事講風格，互相信任，分工合作，加強溝通，顧全大局，不推諉扯皮，不推卸責任，營造積極進取的工作氛圍。

第十七條 勤于學習，超越自我。樹立終身學習理念，勤于學習，善于思考，鉆研業務技術，正確地做事，做正確地事。在工作中學習，在實踐中提高，不斷挖掘潛能，提升自身素質，體現人生價值。

第五章 家庭美德準則

第十八條 尊老愛幼，男女平等。發揚中華民族傳統美德，尊敬老人，孝敬父母，體諒長輩，教育子女。堅持男女平等，努力做到相互尊重、相互信任、相互了解。第十九條 夫妻恩愛，相敬如賓。互敬、互愛、互信、互勉、互助、互諒、營造幸福美滿、和諧溫馨地家庭生活氛圍。

第二十條 勤儉持家，文明健康。倡導文明健康的生活方式，樹立正確的消費理念，移風易俗，勤儉節約，不鋪張浪費，不盲目攀比。

第二十一條 鄰里和睦，互相幫助。鄰里之間互相尊敬，以禮相待，嚴以律己，寬以待人，共同創造和睦相處、和諧融洽的鄰里關系和生活環境。

第六章 社交禮儀準則

第二十二條 服飾得體，精神飽滿。在社交活動和公眾場合中，穿戴整潔，講究衛生，始終保持良好的精神狀態，體現大唐員工的風采。

第二十三條 舉止文雅，儀態大方。懂禮儀，講禮節，有禮貌，自覺使用文明語言，做到坐姿端正、坐姿文雅、走姿穩重，表情自然，儀容端莊。

第二十四條 謙虛謹慎，熱情周到。待人態度和藹、誠懇，為人謙虛，待人真誠，虛懷若谷，胸襟坦蕩，不卑不亢，熱情服務，細致周到。

第二十五條 理解寬容，互相尊敬。善于換位思考，多為他人著想，與人為善，尊重人、理解人、關心人、愛護人。嚴格時間觀念，專注守時，禮遇待人，信守諾言，體現時代精神，形成良好道德風尚。

第三篇：大唐山東電力檢修運營有限公司車輛安全檢查表 2

大唐山東電力檢修運營有限公司車輛安全檢查表

部門：東營項目部車號：魯B520E7檢查時間：2013年09月

說明：有車部門根據本部門實際情況可增加檢查內容，駕駛員每次出車前、專責人每周，對照此表檢查一次，部門每月按此表檢查一次，風電可依據實際情況每天檢查一次，公司安監部門將不定期進行檢查。檢查合格用“√”表示，無需檢查項目填 “無”。

大唐山東電力檢修運營有限公司車輛安全檢查表

部門：東營項目部車號：魯B520E7檢查時間：2013年月

說明：有車部門根據本部門實際情況可增加檢查內容，駕駛員每次出車前、專責人每周，對照此表檢查一次，部門每月按此表檢查一次，風電可依據實際情況每天檢查一次，公司安監部門將不定期進行檢查。檢查合格用“√”表示，無需檢查項目填 “無”。

第四篇：國電山東電力有限公司

國電山東電力有限公司

國電山東電力有限公司成立于2007年12月26日，公司前身是成立于2003年8月的中國國電山東分公司。幾年來，公司認真貫徹黨的十六大、十七大精神，深入落實科學發展觀，按照集團公司“解放思想、改革創新、科學發展、構建和諧”的指導方針和“轉型企業、挖掘潛力、提高質量、創造一流”的中心任務，克服各種不利因素，著力建設“本質安全型、創新管理型、資源節約型、環境友好型、團隊卓越型，生產優質、結構優化、管理優秀、效益優良，市場化、規范化、現代化，國內一流”的電力公司。公司規模實力、安全生產、管理水平、經濟效益、隊伍素質大幅提升，實現了國有資產的保值增值，較好履行了政治責任、經濟責任和社會責任。

公司注冊資本金35億元人民幣，資產302.19億元人民幣。現有裝機767萬千瓦，其中煤電機組30萬千瓦及以上機組所占比例保持100％，平均單機容量42.44萬千瓦。管理運營容量792萬千瓦，下屬國電菏澤發電廠、國電聊城發電廠、國電石橫發電廠、國電費縣發電有限公司、國電蓬萊發電有限公司和國電聊城生物質發電有限公司以及國電博興電廠籌建處、國電新泰電廠籌建處、國電泰安熱電聯產項目籌建處、國電勝利電廠三期籌建處、山東國電發電檢修有限公司、國電山東發電運營有限公司、山東中華發電有限公司。參股管理一個區域燃料公司，即：國電山東燃料有限公司；受托管理一個區域物資配送中心，即：國電物資集團有限公司山東物資配送中心。

公司成立以來連年超額完成與集團公司承包的發電量指標和利潤指標。截至2009年6月底，累計完成發電量1367.09億千瓦時，實現銷售收入421.98億元，完成利稅72.3億元。資產總額達302.19億元，是分公司成立時的3.13倍，實現了國有資產保值增值。公司現有員工5095人，企業勞動生產率已由公司成立之初的111.4萬元/人提高到2008年底的239萬元/人，每萬千瓦用人已由公司成立之初的14.9人降低到現在的6.6人。區域內連續五年實現“七不發生”的安全目標和平安建設目標，各發電廠均實現長周期安全生產。2008年菏澤電廠被評為五星級發電企業，石橫、聊城、蓬萊三個電廠被評為四星級發電企業。聊城電廠作為集團公司安健環NOSA試點單位之一，被評為安健環綜合管理四星級企業。

公司不斷加強黨的建設、紀檢和工會工作，積極宣貫并倡導“家園?舞臺?夢”的文化愿景和“嚴格、高效、正義、和諧”的核心價值觀。堅持以新能源引領企業轉型，堅持依法誠信經營，積極履行政治責任、經濟責任、社會責任，服從電網調度，維護了電網安全，支持了山東經濟的發展，得到了地方政府及主管部門和電網企業的支持與尊重。中國國電集團公司領導多次視察國電山東區域，集團公司和山東省委、省政府對國電山東公司的工作都給予了充分肯定和高度評價。山東公司干部職工隊伍發揚了“特別負責任、特別能戰斗、特別能吃苦、特別能奉獻”的優良作風，樹立了“敢干事、能干事、會干事、干成事”的良好形象。公司榮獲“改革開放30周年山東省優秀企業”稱號，并先后榮獲集團公司發展貢獻獎和“國電一級獎狀”；在科技進步、安全生產、市場營銷、電源前期、黨的建設等方面榮獲多項集團公司和山東省榮譽稱號。

第五篇：電力有限公司工會檢查匯報材料

搞好工會工作 促進企業和諧發展 ——察右中旗電力公司工會工作匯報材料

察右中旗電力有限責任公司是內蒙古電力農電資產管理公司控股的縣級供電企業，擔負著察右中旗10個鄉鎮蘇木17萬人口工農牧業生產生活的電力供應任務，供電面積4190.2平方公里。目前，全旗共擁有35kv變電站5座，主變9臺/44750千伏安，35kv輸電線路168.4公里，10kv配電線路1752.7公里，配電變壓器1376臺/93773千伏安。全公司共有職工194人，下設職能部室4個，生產所13個，1個多經企業。近年來在上級黨、政、工會的正確領導下，在全體工會會員的共同努力下，各項工作取得了較大成績，特別是在當前提倡構建和諧企業的氛圍下，公司工會圍繞維護工人主人翁地位、職工參政議政、民主參與、民主決策和維護職工合法權益、關注弱勢群體等方面做了大量的工作，促進了企業的和諧發展，取得了可喜的成績，現匯報如下：

一、組織職工在企業發展中建功立業，開展勞動競賽，調動和激勵廣大職工的積極性和創造性察右中旗電力公司全心全意依靠工人階級，充分調動職工的積極性和創造性，開展了多層次的勞動競賽活動平臺。從安全生產經營等角度，促進職工立足崗位建功立業，爭做標兵，爭當模范；堅持開展征集合理化建議活動，職工踴躍參與，積極獻計獻策，為企業決策提供了不少?金點子?。深入開展了?工人先鋒號?創建活動。公司工會結合本單位特點，深化創建內容，制定了整體創建方案，以及考核、評比、表彰和推薦辦法，建立起了動態的創建機制。特別是鐵沙蓋供電所將創建活動向班組延伸，創建活動受到了職工的擁護，得到了上級的肯定，被內蒙古自治區總工會授予?工人先鋒號?。

二、開展幫扶工程，解決職工困難問題，解決農民工就業問題

公司工會還教育發動職工，關注弱勢群體，組織職工為察右中旗關注下一代工作委員會捐獻助學基金9700元，為興和電力公司一困難職工捐資3000元，為商都電力公司一白血病患者捐資3000元，為科一中一患病學生捐款3000元，先后為察右中旗紅十字會組織的愛心一日捐活動中捐資3萬多元，為公司患病職工捐款3萬余元，幫扶大灘鄉南營子村村民脫貧致富。

在四川汶川地區發生在地震后，公司員工踴躍捐款，奉獻愛心，公司職工一次性捐款5萬元，全體黨員捐獻特殊黨費13950元，幫助災區人民重建家園。滿都拉酒業公司為在發展的同時不忘回報社會，開展了每售出一瓶酒為貧困學生捐獻一角錢的真情回報活動，為構建和諧社會獻出了一份力量，體現了電力職工助人為樂的崇高境界，使得共產主義新風尚在全公司進一步得到發揚

公司工會還積極利用國家拉動內需建設的大好時機，積極爭取農網建設工程，解決農民工就業問題，烏素圖35kv輸變電工程已經得到上級批復，工程項目正在建設中，共解決100多人的就業問題。包括政府投資建設的項目，我公司共解決150多人的就業問題。他們的工資都得到了解決，為社會和諧振穩定做出了貢獻。

我公司工會充分發揮組織職能作用，組織所有在職職工簽訂了勞動合同，給所有在職職工辦理了養老保險、醫療保險、工傷保險和失業保險，公司上下呈現出了和諧振穩定的局面。

三、加強工會?大學校?，提高職工素質，為企業和諧發展提供人才保障

加大了對員工培訓力度，通過多種形式提高員工素質。積極開展?創學習型企業，做知識型員工?活動。公司投資3萬多元，為職工開辟了職工書屋，每年訂購1萬多元的書籍，免費供職工借閱。

公司多次組織派出員工參加上級部門組織的各類培訓學習，進一步提高了員工的專業技術水平。組織職工參加了烏蘭察布電業局農電系統職工業務理論知識考核。

積極組織職工參加職業技能鑒定，邀請內蒙古職業技能鑒定中心的老師來我公司對職工進行技能培訓，115名職工持有中級以上技能證書。與內蒙古電力學校聯合舉辦的中專班已經結束，一期36名學員全部拿到了畢業證書，2006年、2007年與華北電力大學協商，在公司內舉辦供用電技術、變電運行綜合自動化、計算機應用基礎七期培訓。

全面開展經濟技術創新工程，廣泛進行勞動競賽和技術比武活動，全面促進了職工生產積極性和創造性的發揮，極大地提高了廣大職工的工作技能和整體素質。我們把企業中心工作與群眾經濟技術創新工程有機地結合起來，取得了較好的成績，每年6月份，公司與全國同步開展了?安全生產月?系列活動。舉辦了以安規為主要內容的知識競賽和演講比賽。

加強安全管理，認真開展了安全技術大比武等各項活動，充分展現了我公司職工隊伍的專業技術水平和素質，同時激發了職工崗位成才的熱情，增強了職工安全意識，保證了安全生產穩定運行的良好態勢

四、開展工會規范化建設工作強，為企業發展提供和諧元素

構建社會主義和諧社會的主要內容就是?民主法治，公平正義，誠信友愛，充滿活力，安定有序，人與自然和諧相處?。察右中旗電力公司工會充分發揮發揮工會的橋梁和紐帶作用，組織職工開展和諧振創建活動。對于職工特別關心的子女就業、工資收入、養老保險、醫療改革等涉及職工切身利益的問題，公司工會都予了關注和解決。公司投資10萬多元，由工會牽頭，開展了?和諧溫馨人文化變電站?創建活動，為變電站、供電所職工創造了良好的工作、生活環境，使在一線值班的職工有?家?的感覺、家的溫暖。真心實意地為職工辦實事、解難題，關心職工的疾苦，積極維護職工利益，消除不安定因素，充分調動了職工的積極性和創造性，促進察右中旗電力公司的和諧振穩定。

積極開展?職工之家?創建活動，我公司被烏蘭察布市總工會授予?職工之家?，區級職工之家正在審批之中。加強民主管理，實施廠務公開制度，充分發揮職工代會作用，切實行使職工當家作主的民主權利。公司每年都組織召開職工代表隊大會，對職工關心、關注的問題都提交職代會討論，簽訂集體協商合同，討論了有關制度辦法。對一些涉及職工利益的，我們組織召開專題職代會，如新進企業職工安排、企業制度改革等。

民主監督和評議干部是職工參與企業管理一項重要內容。搞好干部骨干隊伍建設，特別是領導班子建設是工會工作的重中之重。多年來。我們組織職工對公司領導班子成員從?德、能、勤、績、律?五個方面進行民主評議和測評，每年年底，我們組織職工對公司領導班子在生產經營、農電體改、廉政建設等各方面的實績進行了一次全面認真的評議、考核，提高了干部隊伍的素質，使領導干部的全局觀念，民主作風得到了加強，為實現創建?職工之家?活動提供了有力的支持。另外，我們組織的職工提合理化建議活動，及時向用戶和職工發放了征求意見卡，廣泛征求來自各方的意見，同時對農電工、環節干部、公司領導進行了民主測評工作，多角度的了解公司工作中存在的不足，進一步拉近了企業與職工的距離。公司工會經費嚴格按照上級要求按時足額上繳，工會費的管理和使用情況全部向職工公布。

五、解決職工實際困難，維護職工穩定察右中旗電力公司工會對困難職工基本生活保障、職工民主權利、經濟利益等問題，都予以了關注和解決。我們堅持堅定不移依靠工人階級的指導方針，高度重視做好困難職工群體工作。采取有效措施，努力減少滋生矛盾的引發點，使廣大職工利益得到了保障。確保企業、社會的政治穩定。

六、加強工會自身建設，保障工會工作的正常開展

察右中旗電力公司工會在加強工會自身建設的同時，認直開展工會工作，積極組織開展工會工作，按照組織職工召開職代會，對于職工特別關心的問題，如職工子女就業、公司三項制度改革，公司工會都組織召開職代會，讓與會代表進行討論，保障了職工的合法權益。公司工會還積極組織職工開展各文娛活動，陶冶職工情燥，培養他們團結向上的精神風貌。每年春節，公司工會組織和舉辦好傳統的新春團拜會。通過活動，全公司職工共述情誼、互致問候，營造了團結進取、奮發向上的良好氛圍，對內營造了歡樂、喜慶、團結、向上的氛圍。公司每年都舉辦元旦系列文娛活動,2009年，我們組織舉辦了首屆職工趣味運動會。連續三年參加市局舉辦的迎新年系列活動，并取得了乒乓球比賽二等獎等好成績。每天都組織職工做工間操，舉辦籃球賽等強健職工體魄，豐富職工文化生活。以上活動的開展，說明工會宣教文體工作十分活躍，為推進企業精神文明建設，提供了外部條件，企業的凝聚力和向心力進一步得到升華。

公司連續12年獲烏蘭察布電力系統通訊報道先進集體。2007年公司舉辦了?慶國慶、喜迎十七大、全旗門球比賽?,2008年、2009年,成功舉辦了?慶五

一、迎奧運、‘電力杯’全旗職工乒乓球比賽?。

公司工會發揚尊老愛幼的良好社會風尚,組織離退休老同志到到黃花溝旅游中心旅游，到供電所參觀，組織離退休職工進行了體檢，為離退休人員建立了健康檔案，較好地落實了職工福利待遇。

我們尊重女職工的政治地位，充分發揮女職工在三個文明建設中的積極作用。三月份，組織了慶祝?三八?座談會，認真貫徹落實《女職工勞動保護條例實施細則》組織全局女職工進行了婦科普查。

以上是我公司工會工作的一些基本做法，我們的工作仍然存在一些不足，工會的工作作風和方法還應進一步改進，全面履行工會的各項職能還須進一步努力，維護職工的合法權益，做到企業和諧，社會穩定，為企業在新世紀的發展做出新的更大的貢獻！