第一篇：湖南國稅系統稅務文化建設藍皮書

《藍皮書》博采眾長，圖文并茂，匯集了全體編創人員心血和汗水，出版此書非常有價值和意義，此書特點顯著：

一、有理念。書中有很多重要理念，非常精辟、獨到，這是此書的閃光之處。比如“讓習慣服從制度、讓制度成為習慣”等。這些理念，不是講空話、套話，而是有著很重要的現實意義，如果將這些理念貫徹到稅務文化建設和精神文明創建工作之中，具有很強的指導性和可操作性。

二、有品牌。品牌與文化相互聯系，品牌的一半是文化，文化也集中體現在品牌里面。從此書可看出，近年來，我省國稅系統在稅收工作中注重打造品牌，在打造品牌中不斷深化稅務文化建設，提升隊伍素質，在各個方面都取得了顯著成績，為我省經濟社會做出了重要貢獻。

三、有境界。通過此書，我們進一步了解到我省國稅系統涌現了不少先進集體和先進個人，他們的典型事跡非常感動人，反映了國稅干部隊伍是一支高素質的隊伍。比如郴州市國稅系統郭小毛同志，從其先進事跡中可以看出他的素質和境界非常之高。

建議：在此書的基礎上，將全省國稅系統管理經驗、文化理念提煉得更理性化一些。

羅宏斌（湖南大學會計學院財政系主任，教授，出版有《稅收與我們的生活》等著作）：

經資料查詢，省國稅局出版《湖南國稅稅務文化建設藍皮書》，走在了全國的前面。《藍皮書》內容豐富，范圍廣泛，立足于我省國稅系統實際，讀起來很有親切感。近年來，國稅系統通過抓干部教育，干部隊伍素質不斷增強，在此基礎上，要進一步提高素質，就要從文化入手，著力抓好稅務文化建設，進一步增強國稅干部隊伍的凝聚力。《藍皮書》的出版，正是順應這種要求，對14年來稅務文化建設成就進行總結和提煉，必將有力地促進全省國稅系統干部隊伍建設。

建議：在稅務文化建設理論的探索和研究上有進一步的加強。

肖毅敏（湖南省社科院經濟研究所所長）：

《湖南國稅稅務文化建設藍皮書》從內容到形式，都非常不錯，具有非常強的閱讀和收藏的價值

一、通過《藍皮書》，讓我們更加全面、深入地了解了湖南國稅。湖南國稅有著深厚的文化底蘊，文化建設水平高，特別是文明創建級次非常之高，省局機關和全省國稅系統多個單位榮獲了“全國文明單位”“全國精神文明建設工作先進單位”等多項一流的國家級榮譽，可以這么講，我省國稅系統稅務文化建設工作屬全國一流。

二、《藍皮書》的出版，不只是對全省國稅工作的簡單記錄，而且是對全省工作的督促和推動。該書通過對14年來全省國稅工作的總結和提煉，對歷史與現在的對照和比較，必將對全省國稅文化建設和全省國稅事業發展有著持續的推動作用。

三、《藍皮書》是一部宏篇大著，素材來源于國稅工作實踐，圖文并茂，閱讀此書有趣、有益。

四、《藍皮書》是一部有特色、高水平的稅務文化建設專著。該書用大量的事例說話，給人以很大啟示；在結構上，該書將

4年來全省國稅工作通過“實踐探索、載體創意、才藝展示”三個篇章展示，構思巧妙、合理。

建議：一是建議進一步突出湖南國稅人核心價值觀；二是建議在理論探索方面再增加一個篇章。

羅財喜（華中師范大學的博士生，湖南財專副教授湖南財專副教授）：

《湖南國稅稅務文化建設藍皮書》材料非常豐富，內容非常充實，全書119萬字，全面展示了14年湖南國稅系統所取得的成就，在全國稅務系統開了一個先河。全書結構特色鮮明，分紅、綠、藍三個篇章，紅色象征對國稅事業的執著追求，綠色象征征納關系、內部關系的和諧共處，藍色象征湖南國稅人的理想和信念。

建議：從納稅人的角度對稅務文化建設領域進行拓展。

張立球（湖南省國稅局科研所副所長，副研究員，經濟學（財稅專業）博士，主持或參與國家級、省級多項大型調研課題，獲省部級獎項10余項；出版專著（含主筆、主創）13部。）： 《湖南國稅稅務文化建設藍皮書》全面、系統、深入、詳盡地反映了全省國稅系統文明創建的豐碩成果，全書資料詳實，圖文并茂，是對我省國稅系統

4年來精神文明建設成果的匯集，凝聚了主創和編撰人員很多心血，是一本很實用的工具書，編撰這么一本書有意義、有價值。

建議：把握稅務文化與稅收文化的聯系與區別，稅務文化是稅務機關在征稅過程中形成的理念；而稅收文化研究的是納稅人和用稅人之間的關系，遵循的依據是依法治稅，依法治稅是稅收文化研究著力和努力的方向。

劉緒義（湖南稅專稅務文化研究中心主任，副教授，博士，中國社會科學院哲學所博士后，湖南省作家協會文藝評論委員會委員，湖南省委宣傳部文藝閱評員。出版有《瓦礫下的思想》、《散文理論與鑒賞》、《劉緒義詩經心得》、《劉緒義讀春秋》、《歷史給誰來釀酒——劉緒義品讀曾國藩》等著作。）：

《湖南國稅稅務文化建設藍皮書》凝聚了編撰人員的心血，體現了湖南國稅稅務文化建設的開放性，反映了湖南國稅稅務文化建設目標是清晰的，全省國稅系統稅務文化建設是與時俱進的。

劉國賢（雙峰縣局，藍本單位代表）：

深刻感受到三點：一是親切感。對《湖南國稅稅務文化建設藍皮書》所記錄的湖南國稅走過的14年光輝歷程倍感親切，對雙峰國稅作為藍本單位能在書中得以全面展示倍感親切，對兄弟單位在稅務文化建設實踐的經驗做法、創意點子倍感親切。二是自豪感。書中記錄的湖南國稅是豐收的國稅、清廉的國稅、創新的國稅、活力的國稅、溫馨的國稅，書中展示了湖南國稅人的聰明才智，展示了稅務文化建設的人才效應，倍感自豪。三是緊迫感。書中全面展示了全省國稅系統在稅務文化建設方面的經驗做法，為我單位樹立起了一個更高的標桿，將進一步激發了我局深化稅務文化建設的緊迫感。

《湖南國稅系統稅務文化建設藍皮書》

本書編撰意義、定位 1.1994至2008年，湖南國稅的文明行業創建走過了十四年的歷程，但至今沒有一本系統介紹的形象宣傳讀本。本書按精品工程策劃編輯，擬選擇出版社正式出版，部分彩?。豢少浰蜕霞夘I導機關、兄弟省區稅務局；可與有關行業進行交流；可發各市州縣區國稅局，同時在全省所有辦稅服務廳陳列。

2.縱觀全國稅務系統，稅務文化建設熱潮方興，但各省區局編印的專集大都停留在理論探討、規劃、建設方案等方面，就是說提出了稅務文化建設的任務，但對建設的過程、成果缺乏系統展示。本書定位在填補空白，不搞成理論式的著述，側重從精神文化、行為文化，簡略兼顧物態文化和制度文化的實踐角度，簡明扼要地總結湖南省國稅局的經驗做法、展示基層國稅機關的創造性實踐及其魅力，展示稅務文化建設中的人才效益，同時選擇介紹部分優秀文章和書畫攝影佳作；突出藍皮書的閱讀價值、交流價值和收藏價值。

本書編撰的思路、體例

藍皮書以三個板塊展開介紹：

A.紅色篇章——實踐探索篇（紅色是火種，是激情，是旗幟）

本篇編輯思路——以具體的點即入選單位，來介紹和展示稅務文化建設的特色、類型，強調典型性，提供學習交流樣板。

藍本之一：湖南省國稅局（統領組織）藍本之二：郴州市國稅局（學習型組織）藍本之三：湘鄉市國稅局（系統規劃）藍本之四：雙峰縣國稅局（活力文化）藍本之五：湘潭市高新區國稅局（行為文化）藍本之六：津市市國稅局（團隊建設）藍本之七：長沙市高新區國稅局（和誠文化）藍本之八：醴陵市國稅局（品牌建設）

本篇撰稿體例——各藍本入選單位按如下分類統一采寫（亦可開拓思路另增加本單位特色欄目）：

[局情簡介]——用簡要文字介紹基本情況。

[主要榮譽]——按榮譽名稱，授予時間、授予機關順序，列舉單位或個人獲省部級以上榮譽及地方評議名次；可細分為機關榮譽、行業榮譽、競賽性榮譽等欄目列表介紹。

[探索回顧]——可以從國地分設時回顧，也可從近期實踐探索回顧；可以用文化建設大事記的編寫方法，也可以用一篇文章綜述的編寫方法，還可以分精神文化、行為文化、制度文化、物質文化四節歸類的方法回顧總結。

[特色實踐]——以獲得的高層次榮譽為線索，收入本級單位結合實際開展的有特色、有影響的工作（活動）項目（上級機關統一部署的不收錄），以詞典條目形式編撰（按條目、單位、時間、活動設計的目的（創意和思路）、內容、意義點評順序編寫，參見B/載體），逐一介紹并附點評，有存儲圖片資料的可按條目配圖片。

例：（條目）“思想政治工作會議”（單位）湖南省國稅局為加強全系統干部隊伍建設所建立的思想政治工作會議制度，（時間）每2至3年召開一次，（內容）會議內容包括大會報告、現場參觀、經驗介紹、加強思想政治工作有關出臺文件的討論、表彰先進典型、文藝節目表演等內容。自1995年以來，共召開了6次。

（介紹）第1次全省國稅系統思想政治工作會議于1995年8月29—9月1日在省會召開，此次會議是全省財政稅務工作會議的組成部分，會議主題是“圍繞轉移，開拓進取”。即在新稅制全面實施、兩套稅務機構分設基本完成后，如何實現國稅工作的重心向基層轉移，向征管轉移，在轉移中如何加強思想政治工作，搞好干部隊伍建設，從而進一步調動廣大國稅干部積極性，開拓進取，全面完成國稅系統各向工作任務，把國稅工作推向一個嶄新的階段。（以下略）

（條目）“征稅藝術演講”

為提高廣大國稅干部的文明征稅水平，省局于1997年一季度策劃組織了全省國稅系統征稅藝術演講。這次演講活動吸引了廣大一線干部的積極差參與，大家踴躍交流在稅收征管一線處理復雜情況、克服種種困難、巧妙把稅款征收上來的心得體會，達到了預期效果。征稅藝術演講決賽于4月17日在湖南稅務高等?？茖W校舉行，由全省各地、州、市國稅局推薦來的14名選手參加了比賽。決賽設一等獎1名，二等獎2名，三等獎4名，獲獎者分別為：（以下略）[文化理念]——輯錄藍本單位提煉并公布實踐的文化、管理理念；

[實踐感悟]——可輯錄領導干部、稅務干部有關稅務文化建設或某個側面重要工作的有見地的代表性論述或簡短感悟；

[經驗材料]——輯錄被地市級以上政府或省局以上機關采用的特色經驗材料（不在多，在精，在有特色）[形象傳播]——富有文化含量的、能贏得社會美譽度的自我宣傳的電視片腳本、展覽腳本、演講稿、已發表的形象介紹文章等，特色活動的精美圖片、自編的書刊圖片，輯錄外省參觀學習的有代表性留言，高層領導視察考察圖片等。選擇標準最好是已經在社會上傳播的內容。

例：省局——中央電視臺《焦點訪談節目——在榮譽面前》；郴州市局在《人民日報》上發表的關于學習型組織創建的文章；雙峰縣國稅局拍攝的電視片《活力尋源》、策劃的《圖片展覽腳本》；湘鄉市國稅局編輯的文學作品集《花開的聲音》、《國稅杯全國稅收漫畫作品集》等。要介紹編輯思路。[人才豐采]——藍本單位重要的管理型人物、工作先進典型、文化骨干介紹（要站在一定高度選擇，掌握好標準，寧精務濫；

[重要文件]——精選收錄有關稅務文化建設的重要文件，并按精神、物態、行為、制度文化附有特色的文件目錄 [論文輯錄]——選錄正式發表的稅務文化建設方面的優秀探討文章

B.綠色篇章——載體創意篇（綠色是生機，是春意，是希望）

本篇編輯思路——本篇分為兩大塊，一塊為“話說感恩”，主要從省局組織的感恩征文演講比賽中，分單位摘錄省局機關干部和14個市州局國稅干部的感恩認識，以體現參與文化建設的群眾性，展示國稅務干部思想境界、感恩情懷和回報行為；一塊為“點子金庫”，以面的廣度（除藍本單位以外），即面向全系統基層單位征集有文化含量、有創意的，且目前仍具有啟示意義的特色活動載體樣式（力爭每個市州、縣市區局都不空白，各例不重復，好的可以多收，可收數百例以上。強調交流性，各例以小條目的形式編寫，逐一介紹展示群眾的創造性，并附言簡意賅的意義點評，以求讓讀者在最短的閱讀時間里，獲知最豐富的工作點子。何級組織的活動，歸在何級編寫；對共同開展的活動項目，其中各有特色的，可綜合在一個條目里；時間跨度可從1995—2008年；統一歸為以下五類：

[創先爭優類]——側重各種有特色的榮譽的創建活動

例：（項目）創建“學習型家庭”。（單位）某某國稅局（時間）某某年（內容）組織干部率先提出自己的短期、中期和長期的學習目標和計劃，以此帶動全家形成良好的學習風氣。全家人員的學習目標和計劃，通過一定方式公示出來，接受群眾監督。有的單位提出了“重家教，以德立家；學法律，以法護家；用電腦，信息富家；讀好書，文化興家”的理念；有的單位在開展“家庭讀書競賽”活動中，為每個干部職工家庭到縣圖書館辦理了借書卡，要求每個家庭每月至少借一本圖書，并對借書讀書的情況開展評比檢查，年終評選出“十佳讀書家庭”。（意義點評）創建學習型家庭，將一些沉迷于酒杯、牌場、茶座、歌舞廳的稅干和家屬拉了回來，實現了消遣型的生活方式向學習型的生活方式轉變，贏得了廣大稅干和家屬的大力擁護。

[強化管理類]——圍繞履行職責、改善管理、提高工作效率等方面所開展的活動和舉措（略）

[提升素質類]——提高干部職工素質的教育培訓修身養性活動

例：（項目）“我來上一課”活動——（單位）湘潭湘鄉市國稅局（時間）某某年（內容）改變了以往學習以讀報紙材料和領導講話為主的呆板方式，根據學習計劃安排內容，由干部報名承擔備課。（意義點評）這樣既能鍛煉干部收集資料和歸納提煉的能力，也使講課內容更貼近基層人員和工作實際；授課人通過授課過程的自我展示，也感受到成就感。

例：（項目）工作項目主責制——（單位）湘潭湘鄉市國稅局（時間）某某年（內容）推行的項目主責制，就是將工作和學習的任務分解為多個具體的項目，通過干部申報或領導指定的方式，確定一個人具體負責實施。在實施的時段和過程中，最大限度地給予項目負責人自主策劃、安排和完成活動的主動權，（意義點評）使能力強的人有發揮空間，能力弱的人有鍛煉機會，充分調動了大家的積極性和主動性,在人的潛能開發上形成搭臺鋪路效應。

[增強活力類]——思想政治工作新活樣式和特色文化體育活動

例：（項目）“我的閃光點”演講推介活動。（單位）湘潭湘鄉市國稅局（時間）某某年（內容）根據以往只有先進才能上講臺介紹事跡、其他沒有驚人業績的平凡人缺乏自我展示機會的弊端，策劃開展了一個人人能參與、互相間能認識亮點的交流活動，（意義點評）在這個平臺上，每個人都可以自信地推介自己某個方面的長處，達到點燃激情、和諧融合、相互學習、取長補短的效果。

例：（項目）“我的得意之作”展覽。（單位）衡陽市國稅局（時間）某某年（內容）在學習創建中，根據干部職工不同的興趣愛好，先后成立了建立了寫作、英語、法律、稅收業務、稽查業務、計算機、書畫、攝影、球類、文藝等眾多興趣活動小組，并在領導的支持下，經常開展培訓、講座、座談、采風活動，賦予學習以快樂?！拔业牡靡庵鳌闭褂[為參加了興趣小組的稅務干部提供了展示的平臺：“得意之作”可以是手工制作，也可以是收藏品；可以是一篇調查報告，也可以是一項工作創意；可以是書畫作品，也可以是工作成果；（意義點評）總之，參加展覽是以“自己滿意”為標準，沒有門類的限制，沒有水平的“門坎”，極大提高了群眾的參與度，在此基礎上再評選最佳之作，促進學習交流。此活動也有利于發現、培養和今后管理、使用各類人才。

[愛心公益類]——國稅單位或干部職工參加社會公益性活動的樣式（略）

藍色篇章——才藝展示篇（藍色是情懷，是夢想，是天空）

本篇編輯思路——展示稅務文化建設的人才效益和成果。本篇面向全系統干部職工征稿，分為四個部分編輯：

1.作者推介，主要選取有正式出版著作的作者進行介紹，選錄其著作序、有關作者著作的評價，以及著作中的有代表性和可讀性的文章3—4篇；對個人正式出版的學術性大部頭著作、長篇獲獎論文和調研報告、長篇小說、劇本等，采取內容摘要、故事梗概等介紹方式收錄；對有著作出版但不便于收錄介紹的作者，采取其中刊印其出版著作封面的辦法進行收錄；

2.“佳文集萃”，主要選錄“作者推介”以外的優秀文章，選取范圍為1994年以來在公開報刊上發表的有思想、文彩且內容未過時的優秀文藝、言論作品，以及有創意的征文、演講活動中的代表性作品；作品強調思想性、可讀性，個人最多收錄3篇（其中最好有一篇稅務題材），所有作品要標明作品的發表和獲獎情況。雖沒有正式發表、獲獎，但特別值得收入閱讀的精美文章也可少量入選；

3.攝影佳作；4.書畫品讀。這兩部分作品原則上收錄在省級以上展覽入選展出、獲獎的佳作，標明作品的發表和獲獎情況。

第二篇：2011國稅系統文化建設方案

年**國稅文化建設深化年實施方案

為了進一步加大**國稅文化工程建設力度，精心培育完整的**國稅核心價值理念，建設具有鮮明國稅特色和**時代特征的**國稅先進文化，根據**國稅文化建設2010-2012年中期規劃，開展“國稅文化建設深化年”活動，具體實施方案如下：

一、具體目標

大力開展國稅文化理念建設，深化**國稅核心價值理念內涵，構筑國稅干部共同的愿景、國稅使命和相關核心理念，總結提煉已有的先進文化做法，不斷形成和完善具有**國稅特色的優秀文化。

二、具體任務

（一）建立**國稅文化核心價值體系

圍繞“崇德尚法、盡責至善”的**國稅核心價值理念，采取由上而下、由下達上的提煉、討論、修改，形成以**國稅核心價值理念為核心的共同愿景、團隊、服務、文化、學習、工作作風等理念，建立完整的國稅文化核心價值體系。

（二）國稅文化環境工程建設：

1．建立國稅文化展示室。根據形成的**國稅共同愿景，團隊、服務、文化、學習、工作作風等理念，設計圖片在文化展示室中展示。

2．文化長廊建設

征集體現國稅工作的各方面圖片和文字資料，在國稅文化展示室外圍、1-3層樓梯墻壁、電梯對面墻壁、8樓過道建立國稅文化長廊。

3.建立文化園地

（1）一樓會議室：文明園地（2）八樓圖書室，教育園地。4.征集工作格言

向全體干部征集工作格言，每位干部一條，辦公桌崗位牌上印上每位干部的工作格言。

（三）贈書促學、讀書修身、思廉活動

向全體干部職工贈送心靈類書籍或道德修養類書籍和廉政書籍各一本。

（1）贈送一本廉政書籍，編寫一句廉政短句；（2）贈送一本心靈類書籍或道德修養類書籍，寫一篇讀后感；

（3）精選10條工作格言和廉政短句，請專業書法人員書寫，在文化長廊張掛。

制作一批廉政短句的書簽，與書籍一起贈送給干部。（4）購買一批書籍，舉辦一次書友會讀書沙龍活動，配合《清風雨》?？目l，讀書沙龍每年向全體干部推薦2-4本書。

（四）開展“國稅健康行”活動。

1．成立興趣愛好活動團隊：書友會、書畫攝影社、歌唱蹈舞、籃球隊、羽毛球隊、乒乓球隊、太極拳隊、登山隊。2．每個小組選舉一名活動召集人，確定團隊名稱、口號，制定活動計劃，按計劃開展活動。

3.開展一次全體干部參加的體能測試； 4.舉辦一次文藝活動,每個小組準備1個節目。

（五）開展創先爭優活動 1.爭創學習型黨組織和黨員活動

成立學習小團隊，團隊由黨員和群眾共同組成，每位干部都加入一個學習團隊，各學習團隊制定學習活動計劃并開展。

主要學習活動內容：

合讀一本書，共寫一篇心得體會；

開展一項調研，寫一篇調研報告，出一個金點子； 互薦一本好書，合寫一篇《清風雨》?？寮?； 服務一個重點推進項目，服務新農村建設（到結對村或扶貧對象家中干一天農活，或幫助解決一個實際問題，出一個致富的主意等）并結合“最佳黨日”活動開展。

2.省級文明單位驗收工作

制定文明單位建設計劃并開展，收集、制作文明單位建設活動手冊和電視宣傳片。

3.爭創“五個好”（領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、群眾反映好）先進基層黨組織，爭做“五帶頭”（帶頭學習提高、帶頭爭創佳績、帶頭服務群眾、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣）優秀共產黨員活動。

（六）開展廉政文化進機關活動

1.開展“清風廉動保平安，文明和諧促發展”主題教育，重點突出對干部崗位廉政教育，示范教育，警示教育，黨性、黨風、黨紀教育，廉政文化教育等系統活動，開展一把手上黨課、進行反腐倡廉形勢分析、邀請專家上勤政廉政教育課、組織干部觀看廉政教育電教片、組織干部去看守所或監獄接受現場警示教育等。

2.開展征集廉政小小說、組織開展“榜樣在身邊”的演講比賽、歌詠比賽等活動

3．舉辦一次廉政書畫攝影展

4.創辦廉政文化教育?？?、構建廉政文化長廊、開辟廉政文化教育園地

（七）利用年休假組織干部開展“紅色之旅”活動。組織全體干部參觀革命根據地，通過“紅色之旅”傳承愛國精神，參加人員每人撰寫一篇心得體會，由全體干部參加，2-3年內安排完畢。

三、具體要求

1．要精心組織。要切實把國稅文化建設作為一項重要工作內容，納入縣局的整體規劃。黨辦、監察要加強組織協調，精心指導，監督檢查。辦公室、黨辦、人教、監察、其他各科室，要各負其責，共同參與，密切配合，形成國稅文化建設的整體合力。

2．要全面籌劃。各單位要根據活動內容制定具體的實施方案，特別是責任科室，要聯合相關科室，對“國稅文化建設深化年”活動的有關項目，明確具體目標、措施和方法。要堅持國稅文化建設與思想道德建設相結合，與依法治稅相結合、與機關作風交通建設相結合。堅持業務工作與文化建設同部署、同檢查、同考核，統籌兼顧，協調推進，使國稅文化建設煥發勃勃生機。

3．要注重創新。為使“國稅文化建設深化年”活動更加能吸引人、教育人、引導人，要注意在制度、機制、載體等方面大膽創新，務求文化建設更具群眾性、生動性、長期性。

第三篇：蕪湖國稅“稅務文化建設月”活動小結

“稅務文化建設月”活動工作總結

根據省局的工作安排和布暑，今年6月，市局在全市國稅系統組織開展了 “稅務文化建設月”活動?，F將主要情況匯報如下：

一、領導重視，精心策劃。市局成立全市國稅系統“稅務文化建設月”活動領導小組，加強對活動的領導。市局黨組高度重視，制定了活動實施方案，下發了《關于開展“稅務文化建設月”活動的通知》，對活動的主題、內容和要求進行了明確和布置。各單位按照通知的精神和要求，加強宣傳，積極參與，營造出濃厚的爭創氛圍，擴大了活動的參與面和影響力。

二、把握載體，確保落實。一是全面啟動全國文明單位創建工作。市局專門下發通知對爭創活動進行了全面布置；向市文明委報送了申報材料；對各單位創建工作進行了突擊檢查和通報；利用市局網站、電子屏幕等多種途徑發布創建標語，與市文明辦聯合通過短信平臺向納稅人發送宣傳短信共17萬余條。二是舉辦了建黨90周年書畫攝影展。共征集到163件作品，經過專家評審，有60件分別獲得特別獎和一、二、三等獎、優秀獎，8件優秀作品被選送參加全省國稅系統書畫攝影展。三是開展了大眾廣播體操普及健身活動。市局從各單位抽調了64名干部組成方陣，特聘專職教練指導，學習《大眾廣播體操》，完成了訓練和做操場景的視頻拍攝工作。四是舉辦慶祝建黨90周年主題演講比賽。已收到

各單位演講稿21篇，比賽將于8月下旬舉辦。五是開展“永遠跟黨走”紅歌大家唱活動。根據市直機關工委要求，市局抽調53名干部組成合唱隊進行訓練，將于8月下旬參加市直機關合唱比賽。

通過開展形式多樣的“稅務文化建設月”活動，有效地推進了全市國稅系統稅務文化建設，增強了蕪湖國稅工作的凝聚力。各種文體活動的開展，豐富了干部的精神文化生活，提高了干部的文化意識，達到了鍛煉體魄、陶冶情操的目的，收到了良好的成效。

第四篇：加強國稅文化建設

加強國稅文化建設

張祖波

國稅文化作為國稅系統全新的管理理念，已經越來越被人們所認識，并逐漸成為國稅工作發展進步的重要標志之一。

怎樣認識國稅文化

文化與人類共生，是人類社會歷史發展過程中所創造的物質財富和精神財富的總和。國稅文化，則存在于國稅系統特定的運作活動之中。

國稅文化包括由表及里的3個層次：一是物質層，主要表現為保障稅收征管工作的物質條件和物質環境。二是制度層，主要是指保證國稅工作正常運行的規程體系和體現國稅系統價值取向的行為準則。三是精神層，主要是通過管理文化的熏陶，集中體現在國稅部門、國稅干部身上的有形的文明表現。國稅文化內容豐富、輻射面廣，其核心內容，就是國稅系統的價值理念，它主導和支配著國稅文化的各個方面。樹立明確的國稅價值理念，決定著國稅群體對價值意義的追求。它是國稅文化各構成要素之間的“粘合劑”。

國稅精神是國稅文化的重要內容，是國稅文化的靈魂。國稅精神是國稅價值觀、奮斗目標、道德規范、行為準則的熔鑄，是國稅文化總和的高度濃縮、升華和集中反映。國稅精神的本質內涵綜合體現著國稅群體愛國主義、愛崗敬業、嚴格執法、優質服務、開拓創新、追求卓越等精神，是國稅事業發展進步的精神支柱和主導動力源。國稅文化，重視人、滿足人、理解人、發動人，充分發揮人的主觀能動性和積極創造性。國稅干部職工是國稅文化的主體。

怎樣開展國稅文化建設

開展國稅文化建設，就是要以人為本，充分利用精神、制度、物質諸方面的文化積淀，在國稅管理的全過程中，更多地融入情感和文化的因素。用健康向上的文化理念滲透干部的思想意識，在潛移默化中改造人、提高人。用共同的理念、價值觀對人進行凝聚管理，是國稅文化的獨特功能。通過精神理念的灌輸，可以使國稅干部職工持有的價值觀符合團體的價值取向，從而使個人追求與國稅事業的奮斗目標有機地結合起來。培育鮮明向上的國稅文化精神和理念，對內可以感召群體，統一思想，明確目標，形成團隊的戰斗力；對外可形成、傳播、樹立國稅良好形象。

建設國稅文化，首先要完善稅收執法約束機制，貫穿國稅工作的各個方面和整個過程，從稅收執法權和行政管理權的監督管理入手，把法律、法規、規章以及規范性文件規定的稅收執法和行政管理職責、權力，按照管理和執法的范圍、權限，分解落實到各執法和管理環節、崗位，對每個環節分別明確執法和管理的依據、制度程序、權力責任、監督措施，以保障執法有依據，操作有規程，權力有制約。還要制定稅收執法責任制度、稅收執法責任追究制度，充分發揮制度對人的約束作用，使稅收執法制約工作進入規范化的軌道。其次，要完善服務制度。要立足于“在執法中服務，在服務中執法”，通過一系列富有國稅特色的服務措施，給納稅人溫暖、尊重和體貼，使他們感受到依法納稅的過程就是共享文明的過程。三是要完善個人行為規范。要使全體干部職工明白什么是應該提倡的，什么是應該反對的，什么是應該做的，什么是不應該做的，約束干部職工的行為隨意性。通過干部職工嚴明文明的具體行為，體現國稅文化的價值取向。要用國稅工作新的使命、新的遠景、新的目標，激發干部職工的工作熱情，增強事業心和責任感。同時，在具體工作中，要通過激勵先進群體和個人，使干部職工牢固樹立健康向上、追求卓越的價值觀。干部職工在工作上取得了成績，要及時給予大張旗鼓的表彰，給予相應的物質獎勵。通過對干部職工工作的肯定，為

他們提供良好的個人發展前途，給他們以成就感。同時，發揮典型的示范激勵作用，也是對干部職工形成正確引導的重要手段。

創造良好的工作、生活環境，既能使稅務干部職工在工作中保持愉悅的心情，又能提高工作效率，因此營造和諧向上的工作氛圍，充分發揮個人潛能，實現干部職工的自我價值。量力而行的物質文化建設是國稅文化建設必不可少的組成部分。（作者為山東省招遠市國稅局局長）

第五篇：國稅系統廉政文化建設經驗材料

內化于心 外化于形 固化于制 不斷加強廉政文化建設

---xxxx市國稅系統廉政文化建設經驗材料

我們xxxx國稅局現有干部職工120人，負責xxxx地區13028戶企業和個體工商戶的稅收征管工作。幾年來，我局為認真貫徹中央紀委《關于加強廉政文化建設的意見》和省局和市局關于加強廉政文化建設的有關要求，圍繞市局“夯實基礎，精細管理，全面樹形象”的工作思路，本著“擦亮自己小窗口，樹立國稅大形象”的原則，堅持以學習弘揚雷鋒精神為契機，不斷加強自身稅收廉政文化建設，促進了各項稅收工作的和諧發展。先后被省、市評為“精神文明建設先進單位”；連續三年被xxxx委、區政府評為“政風行風建設先進單位”，并名列全區參評的30余家執法單位第一名。

一、內化于心，用高尚的情操塑造人

“道德當身，故不以物惑”。我們覺得加強廉政文化建設，思想教育是建設的前提，是建設的基礎。所以，今年以來我們結合干部隊伍建設的實際，突出廉政文化建設的重點，開展了一系列初見成效的心靈教育活動。

一是“教育引廉”。我們堅持以開展“四色”教育為“突破口”，確保了廉政文化建設的效果。先后組織干部職工到xxxx紅色教育基地之一的遼沈戰役紀念館，開展了系列愛國主義的“紅色教育”，通過參觀戰史館、支前館、英烈館、紀念碑，再現革命歷史和在黨旗下重溫入黨誓詞，使大家加深了對“兩個務必”的認識，更加珍惜現在的工作崗位。通過組織百名干部職工到xxxx南山監獄實地參觀犯罪人員勞動改造的真情實景，開展系列具有警示作用的“黑色教育”，使大家更加繃緊了廉潔自律這個弦。通過樹立辦稅服務大廳這個曾獲得“全國巾幗文明示范崗”、省、市“三八紅旗手”和省“青年文明號”榮譽的先進典型，開展“身邊人學身邊事”活動，開展系列愛崗敬業的“藍色教育”，使大家更加學有榜樣，趕有目標，干有勁頭。通過深入農村走訪我局5個黨支部多年幫扶的5家困難戶，開展系列艱苦奮斗的“綠色教育”，進一步增強了廉政文化教育的針對性、趣味性和實效性，使教育活動真正做到了入腦入心。

二是“讀書思廉”。今年以來，我們堅持以深入開展學習雷鋒精神活動為契機，以引導干部職工樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀為內涵，在每季為干部職工推薦讀一本好書，要求每月每人撰寫一篇黨風廉政體會文章，每日每人觀看本局自創的計算機屏保廉政警示名言的基礎上，還以局為單位通過網購形式，為每名干部職工選購了一本《雷鋒日記》，每月以圖版形式展示干部職工撰寫的廉政方面體會文章。我們還在辦公樓大廳、辦稅服務大廳、電梯、走廊、樓道等顯著位置，精心懸掛了系列宣傳條幅、圖板和標示牌等，較好地營造了學廉、思廉、崇廉、守廉的良好氛圍，強化了以學明志、以學養德、以學促廉的風尚，多次受到了市局和地方政府領導和機關的好評。

三是“談話誡廉”。我局認真落實了“三談兩述”制度?！叭劇?，即在春節前，由主要領導與紀檢監察部門人員一起，逐一對機關各部門負責人開展了一次廉政談話；在6月份中層干部競爭上崗前，由主管領導與紀檢監察部門人員一起，對擬上任的干部逐一開展了一次任前廉政談話；由主要領導與紀檢監察部門人員一起，對不嚴格執行廉潔自律規定，出現不良傾向或苗頭的人員，逐一開展了一次廉政警示談話?！皟墒觥?，即述職述廉。我局明確規定：每年底，局領導班子成員和中層干部每年要圍繞執行黨的路線、方針政策情況、開展民主集中制情況、遵守廉潔從政規定情況及履行職責情況進行述職述廉，由干部職工對述職述廉情況進行測評。

二、外化于形，用豐富的活動影響人

我局采取的主要做法是：以重視上好廉政大課、及時召開監督員會議、搭建廉政建設的平臺為重點，以此樹立我局良好的黨風廉政形象。

一是重視上好廉政大課。做到了局黨組成員明確分工，每季有一名領導為干部職工上一堂勤政廉政黨課；每半年邀請紀檢監察部門或政法系統的領導及有關專家，為干部職工作一次反腐倡廉形勢報告或預防職務犯罪講座，并及時組織干部集體論廉，提高大家自覺抵制誘惑的能力。同時，將市委、市政府“四條禁令”，制作成計算機屏保，每日不斷的顯示播放，使大家時刻做到警鐘長鳴。

二是及時召開監督員會。今年以來，我們結合開展稅收宣傳月和半年總結工作，先后兩次召開行風監督員和納稅人座談會，在通報最新稅收政策、組織稅收收入和黨風廉政建設等情況基礎上，廣泛征求社會各界意見，營造反腐倡廉的社會監督氛圍，努力構建崇尚廉政、清正廉潔、和諧廉政的軟環境。我們還一次特邀6名行風監督員來局，在不向干部打招呼的情況下，明察暗訪干部廉潔自律和機關作風建設情況，對發現的問題及時進行了嚴格的查處，收到了事半功倍的監督效果。

三是搭建廉政建設的平臺。通過開展“爭創雷鋒式集體，爭做雷鋒式稅官”、“投資在xxxx，滿意在國稅”和落實黨風廉政建設責任制，定期觀看黨風廉政教育片，不斷完善樓宇廉政文化,懸掛醒目廉政文化條幅，定期制作廉政文化專欄，在電腦上設置廉政屏保、每月撰寫廉政讀書筆記，每半年召開一次局領導民主生活會，每年為有子女升學的干部發一封封廉政信等系列活動，不斷加強廉政文化的熏陶，彰顯“廉”成一片效果。

三、固化于制，用規范的制度約束人

古人云：“無規矩不成方圓”。近年來，我局在認真貫徹執行上級關于黨風廉政建設規章制度的同時，結合本單位實際工作的特點，制定了一系列規章制度。先后出臺了有關干部工作紀律、政務公開工作、干部述職述廉、首問負責服務、干部競爭上崗、實施陽光理財、目標管理考核等十余項規定、制度和責任追究辦法，旨在加大制度建設力度，堅持用規范的制度選拔人、監督人和約束人。

一是提供“競賽場”，全面推行競爭上崗，建立選賢任能機制。按照市局的工作要求，為深化干部人事制度改革，推進xxxx局中層干部選拔任用工作，落實“公開、平等、競爭、擇優”的選人用人機制，依據《xxxx市國家稅務局關于機構改革后基層局部分中層干部選拔任用的指導意見》，結合本局中層干部職位空缺情況，在全系統率先經過公布職位、自薦報名、資格審查、民主推薦、理論筆試、組織考察、黨組票決等程序，使3名中層正職、6名中層副職脫穎而出。同時，根據工作需要和任職時間等情況，橫向調整了11名中層干部，6名一般干部崗位。同時，圓滿完成兩名非領導職務的晉升工作，均能夠使走留或上下的干部，人人感到公平公正，心情舒暢，做到了上級、本級和個人“三滿意”。

二是設置“固定崗”，突出重點工作，建立內部監督管理機制。即堅持每年初召開一次黨風廉政建設工作會議，逐級簽訂了黨風廉政建設責任狀。每年開展一次基層干部評論機關活動，增強了機關為基層服務的責任感。認真推行了“執法監察系統”和“行風測評系統”，對干部執法情況做到了時時監控、機器管人、賞罰分明。同時，嚴格落實了指紋上下班簽到制度，做到了每日上墻公布、每周例會講評、每月行文通報，收到了較好的工作效果。在此基礎上，組織人員將近期的各種廉政規章、格言警句匯編成冊，發放到每名干部手中，使大家時常對照，潛移默化，自我約束，警鐘長鳴；使大家時刻牢記法制觀念，守住道德防線，拒絕腐敗誘惑。

三是編織“監督網”，堅持多管齊下，建立外部約束機制。堅持在元旦與春節期間，都要向每名干部家屬發出一封廉政倡議書，倡導干部家屬把好家門，守好“后院”，將廉政監督延伸到八小時以外，筑牢家庭“廉政墻”，讓家屬真正成為國稅干部的“廉內助”和“警示鐘”。在每年的12月份，都要組織稅收管理員開展向納稅人述職述廉活動，由納稅人進行現場評議，接受群眾的廣泛監督。同時，為每名干部建立了廉政檔案；按市局要求加強了目標管理考核，把考核成績與發放季度獎金和評先創優工作緊密結合。

以上是我局抓廉政文化建設方面一些粗淺的做法，與在座的其他兄弟單位的工作相比還有許多不足之處。會后，我們將認真貫徹落實市局本次會議精神，虛心向各位兄弟單位學習，取他人之長、補己之短，扎扎實實做好各項黨風廉政建設工作。