第一篇：從習近平“點贊”20官員看中共用人新動向

胡顯達：從習近平“點贊”20官員看中共用人新動向

2014年習近平領導的中國將打響“全面深化改革”的攻堅戰。誓言一出，駟馬難追。經過30多年的改革，容易的都改了，剩下的都是一些難啃的硬骨頭。作為深改組長的習近平，主導改革，重擔在肩。什么樣的干部才能在這種改革的歷史洪流中承擔起更大的責任呢？從他最近“點贊”過的一些干部身上，或許可體悟出一些中共用人的新動向來。

據一些媒體人盤點，近年來習近平“點贊”過的干部大概有20名左右。其中，最引人矚目的當數習近平在黨的群眾路線教育實踐活動中對焦裕祿精神的“點贊”。

在3月17日河南蘭考之行中，習近平明確要求廣大黨員干部要見賢思齊，把焦裕祿精神當作一面鏡子好好照照自己，努力做焦裕祿式的好黨員、好干部。除了“點贊”焦裕祿這個中共的老模范干部之外，習近平也還點贊了不少改革開放過程中成長起來的好黨員、好干部。比如，2011年初張廣秀為幫助村民脫貧致富盡心竭力，患上白血病后仍為工作奔忙的事跡經報道后，時任國家副主席的習近平就批示稱，張廣秀的事跡很樸實、很感人??要注意總結宣傳張廣秀同志這樣的先進典型。再比如，習近平還曾專門撰文紀念前正定縣委副書記“呂玉蘭大姐”。習近平稱自己“有幸和她一起共事，耳聞目睹了她的高風亮節、公仆風范，對她更加敬佩和尊重”，“我們建立了深厚的同志姐弟情誼”。“她的品德和風范，將永遠激勵我們為黨和人民的事業努力奮斗！”再比如，2006年習近平在《要善于學典型》一文中指出：“學習鄭九萬，就要學習他‘心里裝著群眾，凡事想著群眾，工作依靠群眾，一切為了群眾’的為民情懷。”

透過這些點贊過的干部，習近平心儀的好黨員、好干部形象似乎已被勾勒出來而成為中共未來用人的新標桿。

從焦裕祿到張廣秀、呂玉蘭、鄭九萬??，他們的扎根一線、耐得寂寞、默默實干，他們的不計名利、勤勉工作、清正廉潔，他們的與群眾打成一片、與群眾同甘共苦、與群眾親如一家，他們的吃苦耐勞、任勞任怨、無私奉獻??無不感染著一代又一代的共產黨人。

這樣被習近平點贊過的好黨員、好干部，固然級別不高，但都具備著實干一線、實績突出、清正廉潔、群眾喜歡的特點。他們一步一個腳印地實干黨的事業，經得起個人名利、物欲享受、奢侈頹靡的誘惑侵蝕，讓他們擔當事業重任，群眾期待、組織放心。

群眾的眼睛是雪亮的，群眾的評判是公正的，群眾的滿意是鋼鋼的。用人就要用一心想著群眾、一切為了群眾、與群眾打成一片、與群眾同甘共苦的人。誰是這樣的人，最知情、最知底的評判莫過于群眾。誰又能成長為這樣的人，最可靠、最恒久的機制莫過于群眾的選票。

“凡提必競”、“凡提必考”，當下的這種用人導向，現在已累積出了不少的時弊來。其中，最突出的一點就是誘導了一些干部把心思都放在那些虛頭巴腦的迎考上。干得好不好沒關系，只要考得好就行了。

“凡提必競”、“凡提必考”，從戰略層面上看，有沒有錯呢？沒錯。只有競爭、只有大考，才可能優勝劣汰，才可能選對人、用對人。問題出現在我們的戰術層面上——考什么、怎么考。是考嘴皮子上的牛氣還是考干事業的實績，是考臉皮子上的媚氣還是考深入群眾的地氣，是繼續組織的小考還是開辟群眾的大考??黨的事業需要什么人干，中國的改革需要什么人領，也許只有透過黨的群眾路線教育實踐，拜更多群眾為師，才可能找到確切的答案。

透過群眾路線的二次倡導、親身實踐，這種實干、實績、廉潔、親民的用人新標桿，也許正在從那些被習近平“點贊”過的干部身上透露出來。堅持這種用人標桿，是干好黨的事業需要，是密切黨群關系的需要，是中國站穩自己腳跟、戰勝一切困難挑戰的需要。

2014年4月11日初稿于論道書齋 胡顯達

第二篇：習近平為何點贊谷文昌

習近平為何點贊谷文昌？

上世紀五六十年代的東山縣委書記谷文昌，與焦裕祿一樣是習近平大力提倡的干部楷模。習近平在《之江新語》（連載）中說:“福建東山縣的縣委書記谷文昌之所以一直受到廣大干部群眾的敬仰，是因為他在任時不追求轟轟烈烈的‘顯績’，而是默默無聞地奉獻，帶領當地干部群眾通過十幾年的努力，在沿海建成了一道惠及子孫后代的防護林，在老百姓心中樹起了一座不朽的豐碑。”

2009年，谷文昌被評為100位新中國成立以來感動中國人物，稱之為“綠色的豐碑”，百姓的神明，焦裕祿式的縣委書記；電視劇《谷文昌》拍攝完畢，在人民大會堂召開了新聞發布會；在福建省的紅色旅游線路上，東山島的“谷文昌紀念館”是重要景點之一；那里還有谷文昌愛國主義教育基地。在網上點擊一下“谷文昌”，有49000多條。

一個已逝去二十多年的普通基層干部，為何又引起人們廣泛關注？谷文昌何許人也？

我有幸在1986年到過福建省東山島，采訪過谷文昌同志的事跡，撰寫了報告文學《他與海島共存》，發表在當時的《林業文學》創刊號上。那時，人們對“環保”、對“綠化”這樣的字眼和意識還缺乏足夠的認識，加上我才疏學淺，文章本身還不夠分量，因而谷文昌的事跡沒有得到足夠的肯定。

現在，將《他與海島共存》摘錄如下，與大家共勉。我終于來到了向往已久的東山島。

在此之前，我從未到過海島，海島在我心中是那樣的神秘，那樣的新奇，那樣的令人神往。還未上島，我便聽說了，東山島四季如春，風光旖旎，景色迷人，且歷史悠久，屬藏龍臥虎之地。明代官至禮部尚書、武英殿大學士的黃道周，便是東山島銅山人氏，島上還有他的故居。近代，戚繼光在這里抗擊過倭寇；鄭成功收復臺灣，在這里操練過水師。

車過八尺門海堤，這是東山島與大陸唯一的通道。看到藍色的大海，我的心微微有些困惑：我是來這座海島上尋找一個人，尋找一個人留下的足跡。我不知道，我是否如愿以償。

他離開東山島已有二十多年了。他離開人世間已有二千多個日日夜夜了。

由于東山島，人們沒有忘記他；也由于東山島，許許多多的人在呼喚著一個逝去的魂靈。還在福卅，省林業廳的陳處長便向我們介紹了東山島的情況，特別提到了曾任省林業廳副廳長、龍溪地區林業局長、全國林業模范谷文昌，他是東山縣的老縣委書記。在漳州，市委領導同志知道我們要去東山島，又一次介紹了谷文昌同志的情況。同行的《文匯報》記者曾到過東山島，他說，東山人常念叨谷文昌。

車在東山島平坦的柏油路上行駛。海島比我想像的要大的多，看不見大海，也就沒有了島的概念。我注視著窗外，我看了公路兩旁齊整的木麻黃，遠處的田野中一排又一排的海防林帶。木麻黃高、直、挺拔，像閱兵式上的儀仗隊。陪同我們的小趙說：“這就是木麻黃，就是谷文昌當年種下的木麻黃。”

又是谷文昌！

哦，谷文昌，你在哪里？

我們住在縣委招待所，這里的招待所已經賓館化了。房間不錯，透過落地窗，周圍的環境十分優美，鳳凰樹、相思樹、大葉桉、法國枇杷、芒果樹，木棉樹盛開著“英雄花”，這兒的海棠也長得象樹一樣高，令我驚嘆不己，真是好一派南國風光！

誰說東山島“春日天氣三颶兩晴”呢！我只感到帶著大海氣息的微風掠過，空氣濕潤清新透明，很舒服。乘著天色還早，我們又驅車前往海邊，在一條海防林前，我們下了車。腳下是細白如面的沙子，一走一軟，倒也十分愜意。身旁一株株高聳的木麻黃，細細的針葉在風中悄悄地抖動，林中閃過幾個身影，紅衣綠袖，是幾個小女孩在扒木麻黃針葉回去當柴燒。我一回頭，我醒悟了：如果沒有身后的林子，如果身后是光禿禿的沙荒，這片海灘還會漂亮迷人嗎？藍色的大海，白色的沙灘，綠色的林子，相輔相成，缺一不可。這是我第一次認認真真端祥這普普通通的木麻黃了。我忽然發現，靠海邊的這一段林帶幾乎全是傾斜成20多度頑強的挺立著，它的根部也裸露著，暴出粗大的根根節節，顯出一條條深深的裂紋，這是海風的印痕。而它們不屈的向地下沿伸，向天空發展，用它們的身軀，護衛著身后的大地。木麻黃的形象給了我啟示，我知道我應該怎樣的尋找谷文昌的足跡了，我分明看見了他的身影。

第二天，在東山縣林業局蔡主任陪同下，我來到了縣志辦，我想先看看縣志，了解一下東山縣的地理地質山川氣候概況，也熟習熟習谷文昌的文字材料。新縣志中，谷文昌將做為專門一章，載入史冊，如同黃道周在“名仕”一欄中占據著顯赫重要位置一樣，小小的“七品芝麻官”谷文昌將與他“分庭對立”了。

谷文昌來自山窮水惡的河南林縣，石匠出身，是吃過苦受過罪的人，但東山島荒蕪的景象仍使他心寒。沒上島之前，只聽說東山島又名“蝴蝴島”，原以為一定是人間仙境、地上天堂。其實，東山島鳥瞰呈蝴蝶狀，故稱“蝴蝶島”，島上根木見不著一只蝴蝶！沒有花，哪里來的蝶蝴？沒有綠，哪里來的花？沒有樹，哪里來的綠？眼前只是一片白茫茫的沙荒，房子建的只有一人高，需彎腰進門，遠遠看去，象一座座四四方方的土墳。這里的漁民，個個紅眼紅睛，象爛紅桃。

四面來風的海島，島上人最怕的就是兇猛暴虐的風。世世代代，他們在風中掙扎熬煎，無聲無息的伴隨著風，忍受著風，還把風編成了民謠：“正月初四接神颶，正月初五玉皇颶，正月十三關帝颶，正月二十九鳥狗颶，二月初二白帝颶，二月二十五媽祖颶；三月初三元帝颶，三月十五真人颶；四月初八佛子颶，四月十八洞賓颶；五月初五屈原颶；六月十二彭祖颶；七月初七媽祖颶；八月初八仙人颶；九月初九重陽颶，九月十九觀音颶；十月初十水仙王颶，十月二十六孤星颶；十二月二十**送神颶”。

颶：風大而烈者為颶又甚者為臺。

“舟子無米，閉門任餓”，一年之中，有多少這樣的昏夭黑地？據統計，東山島一年三百六十五天，一百二十天左右是八級以上的大風。八級！住在陸地上的人聽了一定會驚心膽戰，但這卻是事實。谷文昌親眼看到這樣的情景，一場颶風過后，幾座沙丘被搬走了，無影無蹤，而地處風口的一個村莊，七十多戶人家有三十多戶流浪討飯的“乞丐村”，矮小的石屋大半掩埋在沙中，幾頭老牛，順著沙灘上了房頂，悠閑地甩著尾巴，屋內的人，端起一碗照得見人影的稀粥，碗底，沉著一層硌牙的沙。這兒的百姓有多苦？有一首歌謠這樣唱道：“出門四處光溜溜，風沙無情田屋休，作物有種無多收，無處痛訴苦和愁”。

近百年來，風沙埋葬了＋幾個村莊，一千多座民房、二萬多畝農田。大海帶來了風沙，風沙造成了貧困。不制服風沙，試圖在東山島進行任何創舉都只是妄想。

谷文昌激憤了，他感慨道：“我們雖然打敗了國民黨反動派，可是沒有治服風沙災害，東山人民還是無法過上好日子。要治窮，首先得除害！咱共產黨人不為人民除害，于心有愧！” 在縣志辦收集的“谷文昌言論”中，我抄下了這樣一段話。如果他的話僅留在口頭上、會議上、文件上，那便只是一堆司空見慣、狗屁不值的豪言壯語，如果他將這些言論化為行動，化為事實，那就是鐵骨錚錚的男子漢宣言。

谷文昌一九五四年擔任了東山縣縣委書記，成了一縣之尊的“父母官”

他曾來到銅嶺鎮黃道周故居，遙望過去，是大名鼎鼎的風動石，幾千年來巍然屹立，動而不倒。“相傳，日木人曾用大炮，也未將它轟倒。奎壁何年滴此來，靈根動處亦奇哉，孤標不與凡峰立，夜有祥光燭上臺”幼年時的黃道周，曾在這里習文讀書，史稱“石齋先生”。黃道周！黃道周！你曾功名卓絕、顯赫一時，你可曾想過治理這生你養你的故土？你可曾想過你的父老鄉親生活在風沙災害之中？

谷文昌也曾到過水操臺。那千年頑石組成了這奇特險峻的地勢，大海在腳下涌動，藍茵茵，水漣漣，大海在平靜的時候是那樣嫻美優雅，給人以詩意，以幻想，以享受。可是，即便是鄭成功戚繼光，這名蓋千古的英雄，能阻擋大海的瘋狂么！幾批小小的倭寇，幾條商船，能與咆哮的颶風帶來的災害相比么！

“天降大任于斯人也！”谷文昌應該這么想，誰都知道，東山縣土壤甚為瘠薄，其原因是，一，東山縣四面環海，易受海風颶襲，表土常被吹散，僅留粗沙與硬土，栽種不易。二，土壤表面吸收水分不強，地下水之平面甚不易上引，以至形成形成沙型土壤。還是一個“風”！還是一個“沙”。

這一次，谷文昌要向大海挑戰了。大海對任何人都一視同仁

谷文昌動員全縣人民治理風沙。他們先是用壘擋風墻，挑土壓沙，植草皮固沙的土法上馬，然而卻無濟于事。谷文昌明白了，治理風沙，不僅是個決心問題，還是個科學的問題，單憑臉紅脖子粗的吼幾句口號抵擋不住凜厲的海風；頭疼醫頭，腳疼醫腳，也不能從根本上解決問題，要從長遠出發，不能只考慮眼皮底下的一時一事，這是關系到子孫后代的千秋大業。

還是要造林。谷文昌和縣委統一了認識。

從什么地方堵風口、制沙虎呢？風沙驟起時，人躲在屋里還感到沙子打臉，一出門就是滿嘴沙。谷文昌帶著林業部門的同志出發了，他們頂著漫天大風沙，追風沙，探風口。他們從風沙最大的東南部蘇峰口，順著風沙流向，來到澳角。他們邊看，邊測量，邊畫圖，一直追到西北部的荒山禿嶺，終于摸清了那可惡“沙虎”的來龍去脈，繪出了沙灘、荒灘的分布圖，為合理種植海防林帶提供依據。

他從未放棄植樹造林。十年的縣委書記生涯，十年的心血勞累，都與這頑強的追求休戚相關。

第一次，栽上了老鼠刺。枯死了。

第二次，栽上了林兜樹，不久也枯死了。第三次、第四次??栽的苦楝樹、沙竿草，遭到同樣的命運。

人們失望了。有的大隊干脆把桉樹、槐樹、黃皮、相思樹、合歡樹和木麻黃一古腦混栽在一起，聽天由命吧，人們想。“天若有情天亦老！”這些樹有的枯萎、有的爛根??從各個苗圃試驗地里，都傳來失敗的消息。

谷文昌更瘦了，失敗的消息使他徹底不眠。多少個日日夜夜，為了造林嘔心瀝血、絞盡腦汁。半夜起風，半夜爬起來追風口；工作再忙，也要擠出時間督促各級部門抓好植樹工作；育苗試驗，他堂堂縣委書記自己也專門種了一塊試驗地，多忙，多累，下鄉檢查工作幾十里地跑回城，第一件事就是去看苗圃地。這都是為了什么？此時，他多么需要理解和支持啊！

東山島，你不應該是旁觀者。他一個人來到海邊。

天有點陰，象是要起風。蒼茫的天色下，大海變了顏色，遼闊而荒涼；海岸上的礁石，堅硬而又沉重。戚繼光那長城般的炮臺，帶著歲月的斑痕，屏聲靜氣的俯臥著，你卻感覺得出一種低沉的喘息，那是歷史的回聲。銅陵鎮最高處是關帝廟，武圣關羽的殿堂，房梁已有些傾斜，卻迎著大海頑強支撐著一代豪杰的威名，谷文昌的目光并沒有在關帝身上久留，他被關帝廟外的幾株梧桐樹吸引了。毫無疑問，這是幾株歷經淪桑的老樹，那粗糙的樹干顯示了它的年輪，而那枝頭的綠葉，那毛茸茸的紫色花朵，又洋溢著蓬勃的生機，蘊含著不屈的生命力。

谷文昌一陣欣喜，他真想對著蒼天高喊幾聲。關帝廟不也在海邊嗎？不也是沙型土壤嗎？關帝廟前能夠長出梧桐，其它地方為什么不能長樹？關帝廟是風水寶地，咱谷文昌不信東山島不能變成風水寶地！

試驗在繼續進行。在“谷文昌言論”中還有這樣一段話：“眼前的工作千頭萬緒，但治理風沙是件大事，我們的決心千萬不能動搖。風沙不治好，生產難發展，久而久之，人民就不再相信我們，我們一定要團結全體人民把這一仗打響！”

終于，林業科的同志帶來了好消息，在白埕大隊一座沙丘旁，發現了九株存活的澳大利亞木麻黃！其中有六株高達七米以上，長勢喜人。谷文昌聽了匯報后，馬上趕到白埕大隊，他撫摸著這幾株珍貴的木麻黃感慨萬千，連連說：“好！好！有了九株，就會有九百株，九千株、九萬株！”他當即指示白埕大隊務必保護好這九株木麻黃。緊接著，又帶領全縣各區、鄉干部連續開了三次現場會。九株木麻黃，帶來了希望，鼓起了大家植樹造林的信心。

林業部門加緊摸清沙地造林的技術和經驗。從氣溫、溫度、風向、風力、晴天、雨天等各種天氣因素對木麻黃回青、成活的影響，從裸根苗、縮土苗、大苗、小苗、種植深度、下客土、不下客土、下肥、不下肥等生產措施對木麻黃進行了一系列試驗，并分清了木麻黃有長枝類和短枝類兩種，但又喜高溫高濕，如造林時氣溫在25℃以上，又逢下雨，3－5天即能萌發新根，20℃以下尚不能生新根，下肥能促進速生。以前春季造林，一是碰上倒春寒，二是缺水，導致失敗。

他們具體總結出沙地種植木麻黃的六大要點：“良種壯苗，適時造林，(5月中旬至七月中旬，)大穴深栽，帶土植樹，雨天造林，撫育保護”。

那是怎樣的日日夜夜喲！苦，苦的值得；累，累得甘心；十幾萬東山人組成了強大的造林隊伍，奮戰在荒山、在沙灘、在海岸??谷文昌一直“泡”在下面，領導植樹、指揮植樹、檢查植樹，還親自種有這樣的縣委書記，誰敢對造林掉以輕心！

在大造林的五九年至六二年，全縣五十七個大隊都組織了護林專業隊，全縣常年固定一千五百人以上專職搞林業，防止了“春季滿山青，冬季枯零零，造林不見林”的情況實實在在，谷文昌并沒有什么驚心動魄的事跡，也沒有什么超凡入圣的思想，只是當我踏上東山島以后，親眼看到了沙中綠蔭，親耳聽到了人們敘說那過去的荒涼，親身體會了東山人民對谷文昌同志的懷念。站在海岸上，風現在也變得乖巧了，絲絲縷縷，盡可人意。

一個干部的是非功過，老百姓心中有本帳。

東山島三萬多畝沙灘和六萬多畝荒山全部綠化，公路兩旁綠蔭成行。海岸上樹起了一道長三十公里、寬50－100米防風固沙海防林帶，猶如綠色長堤，鎮守海疆，堤內166條、總長達184公里的護田林帶交織如網，森林覆蓋率達37%。綠化率占全島林業用地69.6%0，新造林面積九萬七千九百多畝，比解放前的一百七十四畝，增長了四百六十三倍多。民國二十四年，國民黨林業部門曾做過一次統計，在“福建省主要果樹統計”中，我找到了東山縣這一欄，除了桃樹，在柿、橄欖、黃皮、香蕉、李、枇杷、葡萄的欄目中，全部空白。今天，島上果樹總面積四千多廟，翻了幾十倍。不僅澳大利亞木麻黃在東山島扎了根。日本銀樺、法國梧桐、日本黑松、美國濕地松、馬贊相思都安了家。真是公路綠蔭化，沙灘綠洲化，海岸林帶化，農由林網化，東山島被人們稱為“東海明珠”、“東海綠洲”，名符其實。

一九八一年一月三十日，谷文昌同志因病逝世。

自一九**年到一九八一年，谷文昌同志離開東山島十七年了，可東山人還是說：”谷書記是累死的，是為了東山島累死的”。

樹，每次回到縣城，他就病倒，不病的爬不起來，他是不會躺下的。

第三篇：怎么做縣委書記才能讓習近平點贊

怎么做縣委書記才能讓習近平點贊

新華網北京1月14日電 據新華社“我在現場”客戶端報道，上世紀80年代，習近平曾在河北省正定縣擔任縣委書記，那里也是他政治生涯的起點。

△ 1983年，習近平在河北正定的辦公室里。

他對縣一級職能、運轉和縣委書記的角色有親身感悟，還在不同場合說過：“當縣委書記一定要跑遍所有的村；當地市委書記，一定要跑遍所有的鄉鎮；當省委書記應該跑遍所有的縣市區。”

△ 1983年，時任河北正定縣委書記的習近平，臨時在大街上擺桌子聽取老

百姓意見。

2015年1月12日，習近平和200名中央黨校縣委書記研修班學員座談，他說，聽了大家的發言很有感觸，腦海里“不斷浮現當縣委書記時的畫面，仿佛回到了30多年前”。

△ 2015年1月12日，習近平在北京主持召開座談會，同中央黨校第一期縣委書記研修班學員進行座談并發表重要講話。新華社記者 饒愛民 攝

習近平心中的“好縣委書記”是啥樣？

第一位 焦裕祿

1990年，時任福州市委書記的習近平填詞一首《念奴嬌·追思焦裕祿》。2014年3月17日至18日，總書記在河南省蘭考縣調研指導黨的群眾路線教育實踐活動時明確要求：“要見賢思齊，組織黨員、干部把焦裕祿精神作為一面鏡子來好好照一照自己，努力做焦裕祿式的好黨員、好干部。”

△ 2014年3月17日，習近平重訪河南蘭考縣，參觀焦裕祿同志紀念館。

第二位 谷文昌

2005年1月17日習近平在《之江新語》中的《“潛績”與“顯績”》中，還提到了福建東山縣的縣委書記谷文昌：“谷文昌之所以一直受到廣大干部群眾的敬仰，是因為他在任時不追求轟轟烈烈的‘顯績’，而是默默無聞地奉獻，帶領當地干部群眾通過十幾年的努力，在沿海建成了一道惠及子孫后代的防護林，在老百姓心中樹起了一座不朽的豐碑。這種‘潛績’，是最大的‘顯績’”。

第三位 王伯祥 王伯祥是山東省濰坊市壽光縣縣委書記，曾在任上帶領全縣把蔬菜產業做成壽光的金子招牌。

2009年11月，習近平曾給離開縣委書記崗位18年的王伯祥回信。在2009年，習近平還會見王伯祥事跡報告團全體成員并講話，他指出：王伯祥同志是新時期縣委書記的榜樣。

△ 2009年12月31日，王伯祥同志先進事跡報告會在北京人民大會堂舉行。報告會前，習近平與王伯祥握手。

為民、務實、清廉、耐得住寂寞、一步一個腳印，追求“潛績”為民造福，這正是三位縣委書記被習近平點贊的原因。

縣委書記至少要做到以下幾條，才能讓總書記點贊 要忠誠——“心中有黨”

所謂心中有黨，就是要忠誠。“對黨忠誠，是縣委書記的重要標準。” 要愛民——“心中有民”

所謂心中有民，就是要愛民。他說，“縣委書記是直接面對基層群眾的領導干部，必須心系群眾、為民造福”。要干事要擔當——“心中有責” 所謂心中有責，就要干事，當然，“干事創業一定要樹立正確政績觀，做到‘民之所好好之，民之所惡惡之’，求真務實、真抓實干”；心中有責，還要擔當、要滿腔熱情、要善始善終，還要奮發有為。要自律——“心中有戒”

所謂心中有戒，習近平論述的非常透徹和充分，他用了“5個要”。要正確行使權力、要帶頭執行民主集中制、要注意聽取班子成員意見、要做學法尊法守法用法的模范、要始終嚴格要求自己。

習近平說的話，學員們怎么看？

總書記做縣委書記時，為工作經常整晚不睡

浙江杭州市拱墅區區委書記 許明：

習總書記有時候以老縣委書記的角度講，有時候以一個普通老百姓的角度講，再以總書記的身份對大家提要求。

會上，總書記用過來人的身份來和我們談縣區委書記的責任、擔當和職責，談得語重心長，像拉家常一樣。他講到，自己做縣委書記的時候，經常會整晚睡不著覺，不斷總結摸索工作方法；他還舉例說，工作就像穿針引線，一大把線是穿不過一根針的，一定要一根一根穿。

習總書記講話非常親切，很多時候都是從細小的工作入手。他講到1998年擔任福建省委副書記的時候送第二批援藏干部到西藏，吃著風干牛肉；還講到了他四次回老家的見聞。都是小中見大的。

總書記說，古鎮要保護好

浙江湖州市南潯區委書記 葉理中：

兩個月的學習期間，中央領導一再要求“加強理論學習，錘煉黨性”。在12日的座談會上，總書記說，“縣委書記官不大，責任很大，為官一任，造福一方，而且不能只看眼前，要抓長遠。”進一步指明了縣委書記的工作方向。

座談會前，總書記與大家合了影。合影時，我是在第一排，但是在邊上，不是在中間，要不然電視上你就能看到我了。總書記與前排的人一一握手，握手時基本沒有說話。輪到我時，我自我介紹來自湖州南潯的，總書記就說“南潯古鎮要保護好”。

總書記說，做縣委書記心中要有責 江西瑞金市委書記 許銳：

瑞金是老區，革命先烈就像是一面面鏡子，讓我們這些現任黨員領導干部深感責任重大，鞭策我們要苦干加實干，要接過革命的接力棒，一棒接一棒傳下去，著眼長遠、不做臨時工。

當前和今后一個時期，我們的工作就是落實好中央有關“振興蘇區”的各項政策，縮小我們和發達地區的差距。

老書記對年輕書記談金玉良言

浙江溫州市甌海區委書記 厲秀珍：

30多年前，總書記當過縣委書記，在我看來，對于縣委書記這樣一個工作崗位，他有著自己切身經歷和特殊感受。所以，在今天的座談會上，我更多的是，體會到了一個老書記的金玉良言，以及他對我們這些年輕書記的諄諄教導。總書記告誡我們，對任何事情，首先要做到對黨忠誠，全心全意為人民服務。

我建議對縣委書記進行績效分類考核

浙江麗水市蓮都區委書記 林健東：

總書記問我，“你們那里沒有霧霾吧”？我答：我們那里一年300多天空氣優良。總書記問我，“你們那里農民收入多少”？我答：全市12900元。

我在發言結尾提了一條建議：浙江已經取消了衢州、麗水的GDP考核，轉而重點考核生態環境等。我國地區差異較大，對縣委書記的績效考核，應該進行績效分類考核。

習近平結合自己當年的工作經歷，與“芝麻官”們分享，可不僅僅是向在場的人說話，而是要向全國2800多個縣（市、區、旗）委書記談心。

座談會的新聞通稿透露，從2014年11月起，中央黨校舉辦縣委書記研修班，計劃到2017年底將全國縣（市、區、旗）委書記輪訓一遍。而舉辦研修班的目的，主要是對縣委書記進行系統理論培訓和黨性教育，引導縣委書記用黨的最新理論成果武裝頭腦、指導實踐、推動工作。（記者：岳德亮、商意盈、方列、裘立華；部分內容來源：瞭望）

來源：合肥人事考試網

第四篇：淺談從點贊中看心理門道論文

時至今日，“點贊”已經成為社交網絡應用的標配功能。在微博上，在微信朋友圈中，無數“點贊黨”蠢蠢欲動，為時間線中的每一條推送內容隨手點贊。

不過，也出現了質疑的聲音：人們點贊越來越多，評論交流卻越來越少，社交網絡的互動性出現了明顯的下降，正在慢慢變成一潭死水。

點贊真的會毀掉社交網絡嗎？小小的點贊按鈕究竟有著怎樣的魔力，令點贊黨樂此不疲？

從心理學的角度來看，點贊是一種很有意思的社會互動行為。它向別人傳遞了一個積極的反饋，但是其中蘊含的信息量如此之少，除了抽象的積極態度，就沒有什么其他的東西了。

此外，它在社會互動最重要的屬性——交互性上，也是一個異類。個別的社交應用（如微博）設計了回復點贊的功能，但使用者寥寥；在大多數情況下，點贊按鈕的按下，既是一次社會互動的開始，也是終結。

但是，這并不意味著點贊會成為社交網絡的葬送者。恰恰相反，點贊之所以流行，正是因為我們對于這種淺層的、單向的社會互動方式，存在著基本的需求。為了理解這一點，我們可以總結一下點贊的幾種常見用法：

第一種是表達對于被贊內容的認可或贊賞。

這可能是最符合點贊按鈕設計初衷的使用方式。看到一篇令人擊節贊賞的文章，或是一段精彩的言論，我們選擇點贊，既是對內容發布者的贊美和鼓勵，也是我們表達自己偏好的一種方式。

這種點贊記錄積累到一定規模之后，其中蘊含了非常有價值的信息，甚至能從中推斷出我們是什么樣的人。例如，最近有數據科學家根據Facebook的點贊記錄建立數學模型，可以相對準確地推斷出一個用戶的性別、年齡、種族、性格等特征。

第二種常見的點贊方式可以稱之為“禮節性點贊”或是“義務性點贊”，這是一種工具性的用途。

女朋友發了新的自拍照，你贊還是不贊？老爹旅游歸來，上傳了精挑細選的風景照合集，你贊還是不贊？老板發表了3萬字的長文，總結人生感悟，你贊還是不贊？

也許你覺得女友的自拍照其實并不好看，老爹的風景照取景有些問題，老板的長文你讀了兩行就讀不下去，但這些人際關系本身的重要性，使你覺得有義務給他們積極的反饋。這個時候，點贊就提供了一種簡便的方式，讓你不必絞盡腦汁想出連自己都覺得肉麻的違心稱贊，就可以完成維護關系的目標。

第三種常見的點贊方式是“一方有難，八方點贊”。

在這種模式里，首先由一個人發布一條自己遇到的糗事，比如“今天出門沒帶傘，被雨淋了”，然后各路親友紛紛點贊，表達幸災樂禍之意。當然，被贊者并不會為此生氣，甚至可能在發布狀態的時候，就期待著這樣的回應；這是一種默契的玩笑，一種“自黑”式的幽默儀式，直到點贊者按下按鈕，這個儀式才真正完成。能夠開得起這種玩笑，完成這種儀式，恰恰是被贊者和點贊者之間關系親密程度的證明。

當然，除了上面列舉的三種，點贊還有許多其他的使用方式。要點在于，在這些使用場景中，點贊提供了恰當的互動深度：對于優質的內容，點贊已足以表達我們的贊美之情。

正如吃到一道好菜，我們無需深入剖析其中的妙處，也不必與廚師展開交流；對于不得不贊的內容，一記點贊已經足以傳達積極的反饋，以及“我在關注著你”的潛臺詞，又可以避免深入交流后露餡的尷尬；對于自黑的幽默儀式，點贊恰到好處地完成了捧哏的任務，毫不拖泥帶水，又可避免演得太真，入戲太深。

點贊的妙處就在于，它為用戶提供了一種選擇的權利，可以決定開展何種深度的互動。當我們按下點贊按鈕時，就已經做出了一個決定——我們希望這一次互動點到為止，沒有下文。

這并不是點贊按鈕制造出來的需求，它并沒有這樣強大的力量。人類作為一種社會性動物，每天都要面臨不同的社會情境，我們本來就沒有時間、心力或者意愿，在每個情境中都維持深入而持久的互動。淺層的互動是日常社交的一個基本組成部分，也是人際關系的潤滑劑。點贊功能的誕生，不過是讓社交網絡在這方面的功能更加完善而已。

當然，點贊有時確實會帶來一些矛盾，比如經常給女友點贊，卻不深入交流，會被質疑“你是不是在敷衍我”；別人發糗事狀態也許真的是為了求得安慰，你卻不合時宜地點贊，往對方的傷口上撒了把鹽。但是，這些矛盾并不是點贊本身造成的，而是源自于雙方對于關系場景的不同理解，使得一方沒有按另一方的期望開展互動；即使沒有點贊，這樣的矛盾依然會在別的交流形式中不斷上演。

因此，不必擔憂點贊是否真的會毀掉社交網絡；比起虛情假意的熱熱鬧鬧，多人點贊卻無人回應的尷尬，也許更能反映出人類社交生活的本質。

第五篇：中組部從源頭上確保官員品質 用人失察要追究

中組部從源頭上確保官員品質用人失察

用人失察失誤責任追究制度的具體內容和標準將在今年年底確定和推出 “用人腐敗是腐敗之母，靠司法反腐敗，多是事后監督，總像隔了層皮。反腐也要從源頭的用人機制抓起，并引入責任制。”北京市人大代表李保群說。

據統計，從1997年10月至2002年9月，全國紀檢監察機關共立案861917件，有846150人受到黨紀政紀刑事處理，其中縣處級干部28996人，廳局級干部2422人，省部級干部98人，每年平均有5799名縣處級干部、484名廳局級干部、19名省部級干部受到查處。這種現實，使公眾及社會的思考維度在2004年指向了干部選拔制度——誰該對這些“問題官員”負責？ 終結“邊腐敗邊提拔”

李真、王懷忠等腐敗案件使一種現象浮出水面:邊腐敗邊提拔。中央組織部部長賀國強對此種現象的概括是“帶病上崗”、“帶病提拔”。這種現象增加了人民的不滿，削弱了中國公眾對執政黨的信任。

現在，人們看到了問題解決的希望。不久前賀國強在與中央黨校第19期一年制中青年干部培訓班學員座談時表示：“今年中組部要建立用人失察失誤責任追究制度，為黨和人民把好選人用人關。”此話一出，民心鼓舞。

事實上，中共解決這一問題的決心在春節過后頒布的《中國共產黨黨內監督條例(試行)》和《中國共產黨紀律處分條例》即已顯露出來。這兩個條例的核心內容是監督授權，即由誰來監督和對誰監督;其次是監督運作和有效的監督保證。

社會輿論對中組部擬建立用人失察失誤責任追究制度的舉動評論頗為積極。國家行政學院杜鋼建教授對《瞭望東方周刊》說:“我國一些地方已經建立了這項制度，現在黨是從全盤考慮，把這項制度推廣落實。”

《瞭望東方周刊》日前從中組部有關部門得知，用人失察失誤責任追究制度的具體內容和標準將在今年底確定和推出。

從源頭上確保官員品質

在中央黨校，賀國強強調:“今年中組部將會同有關部門集中出臺六項社會普遍關注的干部人事制度改革措施，解決干部‘帶病上崗’、‘帶病提拔’的問題。”他同時說，一個搞虛假政績的干部被重用，就會在干部任用上形成誤導。正所謂“用得正人，為善者皆勸;誤用惡人，不善者競進”。

2004年，中央組織部將集中推出六項干部人事制度改革措施。

一是出臺公開選拔黨政領導干部的規定，進一步提高干部公開選拔工作的科學化、規范化水平。

二是出臺黨政機關干部競爭上崗的規定，使之成為機關干部選拔任用的一種重要方式。三是出臺黨政領導干部辭職的規定，進一步疏通領導干部能下能出的渠道。

四是出臺地方黨委全委會對下一級黨政正職擬任人選和推薦人選表決辦法，充分發揮全委會在干部任用中的作用。

五是出臺干部職務與職級相結合的制度，合理設置職級結構，增強職級的激勵作用。六是對黨政領導干部辭職“下海”問題提出規范性意見，將其納入依法管理的軌道，消除其消極影響。同時，重申黨政領導干部不準在企業兼職的意見。

中共組織部門對干部選拔任用問題的重視近年來力度不斷加大，這也從側面印證了干部選拔任用問題困繞執政黨的一面。據了解，近年來，中組部先后制定下發了《黨政領導干部考核工作暫行規定》、《關于黨政機關推行競爭上崗的意見》、《關于進一步做好公開選拔領導干部工作的通知》、《關于推行黨政領導干部任前公示制度的意見》、《黨政領導干部任職試用期暫行規定》，編制了《黨委(黨組)討論決定干部任免事項守則》，初步建立起干部選拔任用

和監督的制度體系。

為了加強對干部選拔任用工作的監督，2003年8月，中央紀委、中央組織部又組建了中央紀委、中央組織部巡視工作辦公室和巡視組，同時派出5個檢查組，對部分省區和中央國家機關部委貫徹執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》情況進行檢查，并設立了公開舉報電話，受理反映違反干部任用條例、在干部選拔任用工作中搞不正之風問題的舉報。中組部還決定，從2003年起，利用5年時間，將全國縣處級以上領導干部普遍培訓一遍。

用人失察該承擔何種責任

截至2002年，中國先后有13個省區市出臺了干部選拔任用工作責任制，7個省區市出臺了用人失察失誤責任追究制度。但是，被稱為“政治癌癥”的“買官賣官”現象并未得到有效遏制。2004年2月中旬，中央組織部對吉林省靖宇縣原縣委書記李鐵成、遼寧省寬甸縣原縣委書記商殿舉、安徽省蒙城縣原縣委書記孫孔文、海南省工商行政管理局原局長馬招德等4起領導干部受賄“賣官”案件進行了通報，通報強調，要加大對違規用人行為的查處力度，嚴肅追究用人失察失誤者的責任。對不嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》導致用人失察失誤、造成嚴重后果的，要嚴肅追究黨委(黨組)主要領導、分管領導和有關人員的責任。

嚴峻的態勢使人們的思考更趨冷靜。“我國已經實施了多項人事制度改革，但現在看來要進一步加強在責任追究制度方面的建設。出現問題以后，推薦者、選拔者、用人者都要在不同程度上承擔一定的責任，同時，這種責任需要追究到位。”杜鋼建教授說。

中國政法大學蔡定劍教授說:“干部選拔要經過黨委的討論，集體通過，出現問題了，追究誰的責任？解決問題的辦法很簡單，就是讓人民來決定官員的去留。”

中國人民大學行政管理學系主任毛壽龍在肯定的同時也表示出了擔心:很多制度在目標上是為了改善問題，然而這樣做有時候會有一些意外的結果。比如說，這項制度會對主管人事的人有約束力，但選拔者可能會變得保守，為了求保險，避免責任風險，會出現以自我的價值標準去選人，而不是根據職位的需要去選人，這樣會非常影響人才的選拔的。另外，即使選上去以后，被選拔者后來怎么樣是超出選拔者的控制的，如果不能干預，為何也需要承擔責任呢？不但如此，推薦的人和被推薦的人之間會形成一定的依附感，從而干擾了現有的制度與工作。

盡管有一些疑惑，但是用人失察責任制度還是令人期待的。杜鋼建對這項制度充滿了信心，“這項制度的具體內容與標準還沒有出臺，談不上有沒有弊端的問題，現在最關鍵的問題是缺乏這項制度，是加強這項制度的建設。”他同時強調，“即使制度程序到位，也可能出現新的問題。”

對于用人失察該承擔何種責任的問題，學者們也給出了建議。

杜鋼建說:“一把手犯事，這里有集體的責任，也有個人的責任，集體和個人要分別承擔相應的責任。用人失察失誤責任追究制度就是明確當事者承擔什么責任。”

對于具體承擔什么責任，毛壽龍教授做了簡單的分析：

第一，道義上的責任。選人的時候一定要有責任意識，對此，組織上是很難約束選拔者、推薦者和用人者的。

第二，行政的責任。做一項工作，一定要做得非常完善。這種完善，不是結果完善，而是程序上做到非常完善，這樣選出的人大致不會出問題。

第三，法律責任。在選拔干部的時候，出現違法亂紀、收受賄賂、暗箱操作等問題時就需要紀檢部門、司法部門等提出控訴，進行法律制裁。

第四，就是政治的責任。政治的責任現在更多體現為黨的責任，問題出現以后，黨內會做出一個決定，對選拔者進行相應的懲罰。毛壽龍教授分析，這或許是中共高層的一個用意，要使人們明白，所謂政治責任，就是對人民負責，對選民負責，對公民負責。