第一篇：岳口處述職報告

二0一0年上半年述職報告

今年以來，在局黨總支的正確領導以及機關業務科室的具體幫助下，我和處班子其它成員一起，帶領全處職工按年初市局提出的總體目標，以構建和諧海事、平安海事為切入點，圓滿完成了上級賦予我們的各項任務，元至六月我處共完成規費收入183320元，貨運量 0.87萬噸，完成周轉量357萬噸公里，全處內外關系順暢，規費征收超額完成預定目標，轄區水域安全穩定。回顧這半年來的工作，下面我就將半年來的履職司責情況向同志們作一匯報：

一、抓好自身素質培養，不斷增強事業心和使命感。今年以來，自己一直有一種深深的責任感和危機感，去年我處在局黨總支、機關及各領導的關心指導下，通過全處職工的共同努力，我處的全面建設已經發展到了一個良好的層次，而能否保持這種好的發展勢頭，作為全處的主要負責人，深感身上責任重大，因此，半年以來自己不敢有絲毫的懈怠，一方面注重加強理論和業務學習，能積極參加局機關組織的各種學習，同時利用業余時間認真學習行業業務知識和政策法規，另一方面十分注意在工作中和向身邊同志學習，不斷學習工作方法，總結經驗教訓，端正工作指導思想，在涉及個人利益和單位建設時，能始終把工作放在首位，始終將單位的建設作為自己工作的出發點和落腳點，正確處理家庭、個人想法和工作的關系，平時能嚴于律已，模范帶頭，較好地履行職責，和全處職工一道，扎實完成上級交給的各項工作任務，工作中做到謙虛謹慎，并能自我加壓，加強學習，努力提高素質以適應我市港航海事建設需要。

二、狠抓轄區水域安全管理工作落實，安全管理規范程度有所提高

1、為切實加強我處水上交通安全管理，遏制重、特大水上交通事故的發生，按照市局安全管理目標規定，我處對轄區水上安全管理工作進行了明確的分工，全處干部職工分別與所轄船舶單位層層簽訂了安全目標責任狀，做到人人有責任，人人有擔子，水上交通安全態勢基本保持穩定，2、針對鄉鎮渡口渡工安全意識淡薄，責任心不強的問題，我帶隊會同鄉鎮領導多次到渡口碼頭開展水上交通安全知識講座，宣傳水上交通法規，對水上發生的重大安全責任事故及時予以通報，增加了渡口經營人，渡工的安全意識，讓他們時刻牢記安全生產、服務社會的理念。

3、認真開展安全隱患排查工作。我處在元旦、春運、清明、五一等重點時期組織執法人員對轄區進行了多次拉網式安全大檢查，期間我處共檢查船舶112艘，下達現場整改通知書16份，停航整改通知書3份，對鄉鎮渡口的安全檢查結果及時向所轄鄉鎮府匯報并要求對存在的安全隱患限期整改，大大提高了重點時段水上交通安全的工作系數。

4、我處嚴把簽證關，堅持下港上船現場簽證，發現問題及時處理決不放過每一個安全隱患，并對鄉鎮渡口實施半月簽證，對渡船救生設備遺失、損壞及時給予補充配備，使我處安全管理工作得到了有力的保障，確保了船舶的安全航行，同時得到了船民和渡工們的贊許。

三、克服困難，強化規費征收，確保上半年任務完成。上半年受惡劣天氣和市場經濟的影響，運輸成本的不斷增加以及運輸市場的疲軟，船舶經營成本加重，企業停產等諸多因素，使我處的收費工作面臨巨大壓力和困難，為確保費收任務的完成，我處將費收任務層層分解并簽訂費收目標責任狀，使每人肩上有擔子，全處人員關心費收，同時，我帶隊及全處人員走出去引進門的辦法積極與業務部門接洽，落實各項便民措施，切切實實落實以人為本、服務社會的工作理念竭力為貨主，船民服務，幫助他們解決最實際的問題。

功夫不負有心人，元至六月份，在全處干部職工的共同努力下，共完成規費收入183320元，占全年計劃的51%，比去年同期上升19%；貨運量 0.87萬噸；完成周轉量357萬噸公里比去年同期上升7%。

四、加強財務管理

今年，結合我處的工作實際，我處多次組織財務人員學習培訓，嚴格財務制度和財經紀律，控制經費支出，合理用好每一分錢，重點加強了征稽人員的微機裁票培訓和微機管理。使我處微機裁票和財務管理水平進一步提高。

總之，過去的半年，是我們全處上下求真務實，拼搏奮斗的半年，如果說取得了一些成績，那是全處共同努力的結果，如果說我個人起了一些作用，那也是全處同志理解和支持的結果。但自己也清醒地認識到自身的不足，主要表現在以下幾個方面：

一是工作不夠深入，有惰性思想。特別是在工作頭緒多的時候，不能做到統籌兼顧，對各站的業務指導監督不夠，有些制度沒有得到很好的落實，往往以工作上的繁忙掩蓋思想上的懶惰，工作還缺乏深入性。

二是沒重視工作經驗的積累，缺乏理性思考。平時對全處思想、業務學習抓得還不夠緊，往往就完成工作而抓工作，發現了問題認真分析不夠，缺乏理性思考。

三是精力不夠集中，自身標準不夠高。不能把全部精力投入到全處建設中，平時考慮個人、家庭等問題，在某種程度上也影響了自己抓工作的一些精力，對全處建設雖有危機感和責任感，但還不能做到全身心投入。其主要原因是工作的事業心樹立還不是很牢。

在下半年中，我將進一步樹立強烈的事業心和責任感，以落實經常性工作和日常制度為切入點改進工作作風，扎實履行職責，以積極進取的意識，飽滿的工作熱情，精益求精的工作態度，開拓創新的工作思路，認真踐行科學發展觀的重要思想，為推進我處的各項工作又好又快向前發展，不斷提高我局的管理水平做出自己應有的貢獻。

五、下半年的工作打算。

1、牢固樹立科學發展觀，努力踐行“三個代表”重要思想，組織學習，提高全處人員思想素質和理論水平，更好的為船民服務。

2、著重抓好汛期、“十一”等非常期間的安全監管工作。

3、繼續落實全市鄉鎮渡口安全管理工作會議精神，強化轄區渡口安全工作。

4、加強規費征收，力爭超額完成全年費收任務。

請領導和同志們評議

二0一0年六月二十日

第二篇：岳口鎮社區建設調研報告

岳口鎮社區建設調研報告

為推動我鎮社區建設工作再上新臺階,探索加強和推進社區建設的新途徑,根據市民政局的統一安排部署,我們組織了社區工作調研專班,針對全鎮社區建設工作情況進行了專題調研,通過發放調查表,召開座談會,查閱資料等形式,對全鎮社區的基本情況進行了深入細致的調查。現將有關情況報告如下：

一、社區的基本情況

1、組織結構。我鎮現轄47個行政村，7個社區居委會，社區總人口53575人，15469戶，總面積10.45平方公里，社區黨總支2個，黨支部13個，黨員926名。社區現狀可分為三類：一是居改社型。廟巷、陳家巷社區前身是在解放初期成立的街道辦事處，至1986年改為街道居委會，2002年6月掛牌成立社區，下設6個小區，即孝義小區、東風小區、紡織小區、化工小區、建北小區、解放小區。二是撤鄉并鎮后成立社區類型。新堰社區是由原新堰鄉政府撤消后，于2000年3月成立的社區，社區下設新堰大道小區、示范小區、幸福小區。三是村改社型。金灣、勇敢、青華寺、保安橋社區前身為郊區村委會，2007年12月掛牌成立社區，下設26個居民小組。

2、辦公設施。社區辦公和服務用房面積平均為206平方米，辦公用房寬敞明亮、設施比較齊全的有4個，辦公用房一般的有1個，辦公用房破舊，設施簡陋的有1個，借用辦公房的1 個，社區辦公用房面積在100平方米以下的有5個，100—300平方米的有2個。

3、人員結構。全鎮共有社區工作人員32名，其中，經選舉產生由鎮政府聘用的18人，社區自行聘用的8人，由有關部門聘用人員6人，黨組織成員25名。年齡階段：40歲以下的3人，40-45歲之間的8人，45歲-50歲之間的11人,50歲以上的10人。文化程度：高中文化程度14人，初中文化程度18人。

二、社區建設工作情況

1、社區治安狀況較好。我鎮把社會治安綜合治理、維護社會穩定、構建和諧社會擺在非常容出位臵，加大社會治安綜合治理，社會治安狀況明顯好轉，人民群眾安全感明顯增強。各社區都開展了群防群治，全面推進“平安社區”、“無毒社區”創建活動，成立了社區警務辦、人民調解委員會，加大法制宣傳力度，動員廣大群眾參與社會治安綜合治理工作。多年來，社區均無重大刑事案件和重大事故發生，無群眾性械斗和集體上訪事件，居民對社區治安環境普遍感到比較滿意。

2、社區人居環境有較大改觀。加強社區環境建設，通過實施道路硬化、路燈亮化、環境綠化建設，社區面貌有了較大改變。各社區堅持組織開展治理社區“臟亂差”，整治亂堆放、亂搭建、亂停車、亂占道等活動，社區人居環境有了較大改觀。

3、社區服務功能不斷完善。社區低保、醫保、計生、以及城鎮職工下崗再就業等工作成效顯著，得到居民一致好評，社區

圖書室、娛樂室、黨員活動室門類齊全，服務功能不斷完善，社區群眾得到了方便和實惠。

4、社區建設有較大改善。近幾年，我鎮先后投入100多萬元，新建改建了4個社區居委會辦三個社區居委會辦公樓，并配備了電腦等硬件設施，社區辦公條件得到了很大改善。社區建立健全了各項規章制度，把社區規范化建設不斷推向深入。

5、社區民主決策、居務公開制度得到落實。各社區都成立了居民議事會，行使社區自治事務議事權、決策權和監督權，商議社區日常事務，組織召開臨時會義。同時，把居務公開作為服務社區群眾、反映居民訴求的有效途徑。各社區都設立了公開公示欄，按照公開、公平、公正的原則，把政策亮給群眾，把辦事程序告訴群眾，讓群眾參與決策，并確保居務公開內容、形式、程序的“三到位”，取得了很好的效果。

6、社區文化生活豐富多彩，教育活動深入開展。社區積極開展先進文化進社區活動，經常組織社區居民開展豐富多彩、內容健康的文化體育活動。開展了科普進社區活動，大力普及科學文化知識，分健全衛生教育，移風易俗，倡導科學、文明、健康的生活方式。同時將社區文化活動和教育活動相融合，有計劃、有組織地開展愛國主義、集體主義、社會主義教育以及公民道德教育活動。

三、社區建設存在的問題及建議

1、社區功能有待定位。現有的社區居委會職能定位不夠清

晰，難以發揮群眾自治組織的作用，實際處于被上級政府和部門領導的地位，從事大量本來應由政府職能部門或社會中介組織承擔的事務性工作，社區功能存在錯位、越位，社區居委會疲于應付。一是硬性指派任務多，一些職能部門對社區的地位和民主自治性質缺乏正確理解，把本應自己部門承擔的工作轉嫁給社區居委會，向社區布臵任務，使原本已十分繁重的社區工作又增加了很多負擔，社區居委會實際成了職能部門不可缺少的“腿”和“腳”,往往開一次會議就是一次任務，發一個通知，就是一次檢查。二是各類創建臺賬資料多，目前各職能部門工作管理較細，基本上各口都有一個臺賬，社區居委會現有民政、計生、勞動就業、黨建、居民醫保、信用社區、房屋補貼、社區管理建設、水改、電改等10多本臺賬、20多種檔案，還有多種月報表、季報表，很多內容都是交叉重復，如平安社區建設、工作臺賬、檔案、報表都要做，社區居委會文字材料各部門都要，先進社區要寫的就更多。三是會議活動考核考察多，各職能部門都在講一切工作進社區，社區成了一個筐，什么東西都往里裝，上面有什么精神，都要通知社區開會，使他們陷入了文山會海中，特別是一些臨時會議特別多，不少會議會前要求社區準備發言材料，會后完成布臵的任務后還要寫工作總結，此外，各部門的檢查考核活動也搞的社區居委會十分緊張。

社區工作準入制度是社區工作的一種發展趨勢，政府應準確劃分社區居委會、條線、專業組織應當承擔的工作職責，明確

各職能部門和其它有關單位。如需將工作、臺賬、評比考核活動等進社區的須向鎮政府提出申請審批。

2、辦公設施有待改善。7個社區中有2個辦公環境較差，陳家巷社區辦公地點設在背街一舊樓房里，辦公設施簡陋，雨天漏雨，平時不能開窗，不能通風。新堰社區無固定辦公場所，借房辦公，面積僅40平方米。兩社區工作人員無法正常工作，給群眾辦事帶來不便。

政府應加大社區“一站式服務”基礎設施建設力度，改善社區辦公環境。

3、社區經費有待增加。目前，社區辦公經費少，政府部門工作大部分進社區，但經費較少，各類辦公經費和費用開支給社區增加了一定負擔，7個社區2010年收到上級撥款及自籌款項240.74萬元，支出264.3萬元，多數社區都是負債運行。在一定程度上影響了工作的開展。

應建立公共事務進社區“費隨事轉，權隨責移”的運行機制，解決社區居委會在協助協調管理中經費不足的矛盾。

4、社區人員待遇有待提高。社區居委會主任平均工資不到1200元∕月，副主任平均工資是1000元／月，較之當前通貨膨脹和較高物價，待遇確實偏低，加之各社區工作人員構成復雜，包括社區居委會聘用干部、計生協理、低保協理、醫保協理和殘協委員，社區居委會干部是選舉出來的，承擔著社區工作的主要職責，工作壓力較大，其他人員分別由鎮相關部門分口管理，壓

力也不小，但待遇更低，在一定程度上影響了居委會干部的積極性，降低了工作效率。

社區居委會的辦公經費及居委會的工資福利均應列入市級財政統一支付，并適當增加社區工作人員工資，調動工作人員積極性。

5、社區共建意識有待增強。我鎮的社區建設工作主要停留在政府用行政力量推進階段，社區居民和轄區單位參與意識薄弱。一方面，在廣大居民中，除了部分對社區依賴性較強的弱勢群體外，相當一部分居民認為社區建設的好壞與自已并無關系，尤其是一些有工作單位的居民，對于自已所在的單位有著高度的依附性，而對社區的認同感、歸屬感較弱。另一方面，由于體制上的原因，社區對轄區單位缺乏制約，轄區單位對于社區組織的各類活動只是應付，不能自覺地融入社區共建之中。

應進一步完善“黨委政府領導、民政部門牽頭、有關部門配合、社區居委會主辦、社會各方支持、群眾廣泛參與”的社區建設領導休制和工作機制，形成共駐共建工作格局。

6、社區服務功能有待完善。各社區目前開展的報務項目比較單一，主要依托于政府職能部門如民政低保、勞動保障、計劃生育等開展工作，服務內容以政府部門安排的工作內容為主，在引導非營利性組織、社會團體等各類民間組織發揮作用方面有待加強。另外，受場地、資金等因素的制約，在居民大量需要的養老、托幼、保健、娛樂、家政、保潔、綠化方面服務還比較欠缺。

社區居委會要熱愛社區，關心居民，積極拓展服務項目，真誠地為廣大居民服務，增強社區的影響力、感召力、凝聚力。

7、人員素質有待提升。社區工作者在我國還是全新的概念，目前在社區第一線工作的干部職工多數都未經過社區工作的專門培訓，許多人還是沿用政府行政手段從事社區管理，難以勝任社區建設管理的需要。32名社區工作人員普遍存在年齡偏大，業務不精，學歷和工作效益偏低的情況。

建議在條件允許的情況下面向社會公開招聘年輕有知識有頭腦的人員，充實社區工作力量。

二O一一年四月十八日

第三篇：科技信息處2008述職報告

科技信息處2008述職報告

各位領導，同事們：

2008即將過去，這一年中，在中心黨組的領導下，在分管主任的指導下，在中心各處室的大力支持下，在寧樹波副處長和全處同志的配合下，與全處同志們一起堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發展觀，把科學發展觀的思想融合在實際工作當中，圓滿完成工作計劃和領導交辦各項任務，現將工作情況匯報如下，請領導和同事們予以評議。

一、強化科技隊伍的技術運作能力，提高中心信息化建設綜

合水平。

（一）增加公民二代身份證驗證機制。

為防范風險、規范操作流程，今年又我處組織處內技術人員自經過周密研究設計，主開發了公民第二代身份證卡片計算機識別系統，并將其應用于公積金綜合交易系統平臺，與平臺無縫結合，使公積金貸款身份驗證環節風險性大大降低。

（二）公積金與銀行間信息互聯取得新突破。

為方便住房公積金繳存人查詢和使用住房公積金，確保資金安全，切實維護繳存職工合法權益,我處組織技術人員積極參與中心與中國建設銀行股份有限公司青島市分

行、交通銀行股份有限公司青島分行的住房公積金聯名卡聯合開發工作，在全國住房公積金系統中率先實現與銀行間信息聯網，實現住房公積金存款、貸款余額查詢、在線支取、劃付還貸等一系列便民功能。

(三)住房公積金信息設施管理有新舉措。

在全國同行業率先完成異地容災中心的建設的基礎上，進一步創新住房公積金信息存儲載體，實現了后臺數據庫存儲系統“雙機熱備”，本年又通過光纖連接、數據冗余確保了在主服務器發生故障時服務業務不中斷，提高了數據庫運行的抗風險能力，切實保障公積金系統及數據安全性。

（四）配合各業務處室工作，提供各類統計分析數據及信息

本配合會計、歸集、貸款、稽核、監察等業務處室工作需要，共出具業務分析及統計數據及信息76份，提高了業務處室的工作效率和預測分析準確度。

（五）認真做好系統維護和設備采購選型工作

對各部門電話反映的問題能及時到現場進行處理，對各部門出現故障的設備及時更換，對故障設備及時聯系維修單位進行維修，保證設備調配的良性循環；定期對各部門設備進行抽查，對設備使用中存在的隱患及時排除。嚴把采購質量關，爭取為中心選擇相對質量過硬的設備

二、強化隊伍管理，提高整體運作水平

（一）落實軟件開發維護分工，明確責任，提高員工責

任心

本，通過對軟件業務細化各交易功能，將維護工作落實到每個具體人員，做到誰維護，誰負責，保證系統運行質量，降低工作交叉帶來的負面影響，既提高了工作效率，又提升的維護人員的工作使命感和責任感

（二）強化內控制度管理，進一步從制度上降低內部風

險

隨著中心業務復雜性增加，技術層面可能對中心帶來的潛在風險成為可能，為此我處在目前不具備徹底解決問題的條件的情況下，積極尋求解決問題的方式方法，通過將維護操作終端移至監控設備可視范圍內和制度約束維護人員的隨意行為等手段盡力加強內控機制，同時通過加強部門員工思想意識教育提高風險防范水平。

三、新的一年的工作重點

(一)、住房補貼及住房其他資金交易系統開發工作 通過開發新系統解決當前住房補貼及其他住房資金程序存在的弊端，使住房補貼和其他住房資金的交易系統更加完善穩固，利用新的系統結構及控制體系，降低可能出現的資金風險。

（二）、無人值守機房一期改造項目

通過一期改造，完善機房環境管理和機房網絡故障及服

務器故障的聲、光、電報警和短信報警系統，完善機房門禁系統，實現整體聯動，初步達到無需專人值守機房標準，提高機房管理及網絡管理的方便性，降低管理疏漏帶來的風險。

（三）、中心系統及網絡安全評估及網絡管理系統升級 通過業務系統網絡雙機備份及網絡及安全架構重組，對整個網絡進行升級，提高網絡安全性積極穩定性，提高應對網絡突發事件能力，增強中心網絡抗風險能力，及防護能力，通過對系統進行專業安全評估，有針對性地完善信息系統不足，進一步提高中心信息系統安全。

以上是我任職一年來的述職報告，不妥之處，敬請領導和同事們批評指正。

第四篇：老干部處述職報告

老干部處述職報告

各位領導：

在，老干部處在委黨組的領導下和市老干部局的指導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”思想為指導、認真學習黨的十七大精神，貫徹落實科學發展觀，把老干部工作和構建和諧社會相結合，扎實為老干部做好服務，充分發揮老干部的積極性，努力開創老干部工作的新局面，受到了老干部們的好評。現將履行職責情況報告如下：

一、履

行職責情況

（一）認真把握黨的有關方針、政策、努力提高對老干部工作的認識。

為增加做好老干部工作的自覺性。

今年以來，老干部處積極組織全體工作人員認真學習黨的方針、政策，鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習黨的一系列有關老干部的方針、政策。老干部工作是黨的政治工作的重要組成部分。老干部是革命功臣，是黨的寶貴財富。做好老干部工作是我們的光榮職責。使全體工作人員積極投入到全省老干部系統開展的創一流工作業績，創一流工作水平，爭當先進集體，爭當先進個人的“雙創雙爭”活動中，以積極向上的進取精神和工作姿態，進一步貼近老干部，了解老干部、服務好老干部、增加工作的主動性和針對性。

（二）堅持以做好服務為中心，做好老干部的日常服務工作。，我們在落實好老干部政治、生活待遇的基礎上，通過“弘揚先進性、貼近老干部”，“進老干部家門、知老干部情、解老干部難”活動，積極拓展為老干部服務領域，提高為老干部服務的質量和水平，做好最直接最現實的日常服務工作，今年以來，我們主要做了以下具體工作：

1、組織老干部定期體檢，建立老干部健康檔案，隨時掌握老干部健康狀況。

2、對有病住院或辦理家庭病房的老干部，我們都到醫院或家里進行探視。

3、根據老干部身體特點組織適合其特點的趣味運動會，今年五一節我們老干部處組織一次趣味運動會，參賽率達80%，受到老同志歡迎。九九老人節，我們又組織退休副處以上干部參加市老干部局組織的運動會，中獎率達60%以上，受到老干部局的贊揚。

4、編制《老干部健康知識簡報》，每月一期，向老干部介紹養生、保健和治病方面的知識。老干部普遍反映這個簡報出的好，是我們的保健顧問，處里應把這個做法堅持下去，越辦越好。

5、我們對企業和機關的離休干部的醫療費。主動的服務到門，使他們的醫療費都得到了及時的報銷。

6、為老干部夫婦辦理《老年證》，認真落實老干部的各項生活待遇。

7、協調各方關系，積極為企業退休職工辦理醫療保險。

8、建立了離退休老干部意見征詢制度，向老干部通報委里工作情況和市委市政府重大事項及經濟、社會發展形勢，認真聽取老干部對委里工作和老干部工作的意見和建議。

9、認真落實到老干部走訪制度，主動與老干部進行思想交流。對老干部的來訪來信，我們都熱情接待、積極反映、認真處理，給老干部一個滿意的答復。

10、對去世的老干部，我們積極開展臨終送溫暖活動，處里同志全力以赴幫助家屬子女處理后事，得到了去世老干部家屬子女的由衷感謝！

（三）發揮老干部余熱，為構建和諧社會作貢獻，努力開蠢細剎抗ぷ饜戮置妗?/p>

1、積極組織老干部上老年大學，使老干部的知識得到更新、視野得到開

拓。為了使老干部得到最新科技組織，做到知識更新，我們今年組織了一批老同志到老干部大學學習，使這些同志精神得到充實，知識水平得到提高。

2、積極培養老干部入黨，使他們在有生之年走入黨組織大門，為黨發揮余熱。

3、根據老干部的特點和專長，積極引導老干部為企業為社會為和諧社會建設做貢獻。

二、廉潔自律情況

一年來，在委黨組的領導下，認真學習黨的“十七大”文件精神，深入貫徹落實科學發展觀，自覺踐行三個代表重要思想，始終牢記“兩個務必”，認真履行工作職責，堅持貫徹落實上級有關黨風廉政建設文件精神，嚴格按照《中國共產黨員干部廉潔從政若干工作準則(試行)實施辦法》和有關黨規黨紀要求自已，團結同志、踏實工作、自覺抵制腐敗現象，取得了一定成績。

（一）在思想政治方面，一年來，我認真學習馬列主義、毛譯東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想，學習黨的十七大文件精神，學xxx省、市有關黨風廉政建設文件精神，堅定的政治理想信念，不斷加強自身修養，努力改造自己的主觀世界，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。忠于黨和人民的事業，愛崗敬業，同時，積極參加委黨組中心學習和委組織的集體學習，使自己的思想理論水平又有了新的提高。按照《商丘市工業經濟委員會紀檢監察工作要點》要求，認真學習了《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》、《三個代表重要思想反腐倡廉理論學習綱要》，并積極參加了我委組織的統一考試，通過學習使自已認識到，作為一名黨員干部，無論在什么情況下，做什么事情都要首先考慮人民群眾的意愿，把群眾利益放在首位做到思群眾所思，急群眾所急，幫群眾所需，12全文查看

第五篇：鄭處述職報告

2005工作述職報告

加工貿易監管處處長鄭瑞勇

2005年，在關黨組的正確領導和分管關長的具體指導下，本人認真貫徹海關工作十六字方針和隊伍建設十二字要求，帶領加貿處全體同志求真務實，扎實工作，積極進取，圍繞關黨組確定的工作重點，切實發揮加工貿易職能管理作用，較好地完成了各項工作任務。在總署加貿司對今年前三季度加貿監管績效評估中，我關各項加工貿易業務數據指標都取得質和量的提升，在全國各直屬海關中列較好名次。

一、積極參加保持共產黨員先進性教育活動，提高自身素養，認真落實黨風廉政責任制，嚴格隊伍管理。一是從我做起，率先垂范，抓好班子建設。積極組織、參加保持共產黨員先進性教育活動，按照教育活動的有關要求，與支部全體黨員一起認真查擺本部門工作特別是自身存在的問題，采取有效措施有針對性地進行整改，整飭隊伍紀律，改進工作方法，使大家踐行“三個代表”的自覺性得到進一步提高。積極調動和發揮好助理調研員的積極性，通過吸收助理調研員參與班子，增強了領導力量。加強班子成員間的溝通和交流，勇于開展批評和自我批評，充分發揮班子成員的能動性，努力建立一個團結、協作、廉潔的好班子。大家團結協作，步調一致，起到先鋒和表率的作用；結合我處青年干部較多的特點，確定了引導為主的管理方法，通過與青年干部座

1談、個別交流等方式加強“三珍惜、三熱愛”教育，培養他們的職業自豪感和良好的職業道德，營造良好的學習、鉆研業務的氛圍，培養他們的工作能力。此外，我們還注意聽取同志們的意見，不斷改進工作作風和工作方法，不斷提高管理水平，隊伍的凝聚力不斷加強，工作積極性明顯提高。二是貫徹落實黨風廉政責任制和領導干部“一崗雙則”，加強隊伍黨風廉政建設，自己和班子成員以身作則，嚴格執行海關人員“六項禁令”和深圳海關“六不準”，將隊伍管理責任分解落實到各科領導，強化隊伍廉政意識和依法行政意識，年內所帶隊伍未發現不廉政之情事。三是嚴格落實內務規范，加強內務督察，建立例行的檢查制度，通過日常化的內務條例管理，培養干部規范的行為習慣，努力打造準軍事化紀律部隊。

二、緊抓重點，規范管理，夯實業務基礎。以全面貫徹落實總署令為契機，以規范合同備案審核為切入點，狠抓制度完善。一是通過明確加貿業務環節的崗位職責，嚴密監管鏈條的銜接，從源頭抓起，在充分調研的基礎上，采取細化完善合同備案作業規范，加強單耗管理，規范和加強下廠驗核工作、保證單證流和貨物流的一致性等措施狠抓前期備案工作。二是從細化操作標準著手制定崗位操作的規范，制定了備案、合同核銷的管理規范，提升正面監管的質量和效率。三是強化管理措施，按總署113號令要求，認真落實經營單位向海關辦理加工貿易業務手續和收取加工貿易貨物備案擔保金等相關規定，盡量規避加貿監管風險。

四是明確合同報核期限及處理規定，突出責任落實及追究，下發了《深圳海關關于進一步加強加工貿易逾期未核銷手冊清理工作的通知》等文件，重點解決逾期未核銷手冊問題。

三、以加工貿易內銷補稅職責調整為契機，千方百計抓好加工貿易綜合治稅工作。貫徹落實全國海關綜合治稅會議精神，充分認識加強加貿監管對完成稅收工作的意義，以嚴格內銷審批，加強實際驗核，規范操作為指導思想，及時下發了《深圳海關加工貿易內銷補稅操作規程》等一系列規范性文件，重點強調了內銷補稅環節如實申報和實地驗核的要求。向管理要稅源，從源頭上防止加工貿易稅收“跑、冒、滴、漏”，確保加工貿易稅收應收盡收。一是認真落實加工貿易和保稅物流監管部門在加工貿易貨物內銷時歸類、審價職責的試點工作，制定了有關作業制度，建立了有關部門的聯系配合辦法。二是采取有效措施，突出歸類、審價工作重點，加強加工貿易貨物歸類、審價工作。三是積極配合稽核部門開展加工貿易和兩區兩倉內銷專項稽查行動，分析整理并提供相關企業名單和情況；四是積極配合監管部門開展打擊假出口、騙核銷專項突擊查驗行動，建立定期信息反饋制度，加強風險分析，定期提供高風險企業及商品名單，加強對加工貿易出口貨物的查驗，嚴密監管鏈條。

四、主動作為，認真履行職能管理職責。通過開展實地業務調研、業務制度落實情況檢查、業務監控分析和績效評估等手段，充分發揮職能管理作用。主動與緝私、人事、技術、法規、監管、稽查和企管等部門聯系，研究解決加貿監管中出現的重點、敏感問題。如會同通關、監管、技術等職能部門，研究解決廣播節目“民心橋”時外界提出的保稅區疑難問題，就保稅區通道“雙機操作”、“倉轉廠”等問題專門簽報總署，提出解決建議。

五、合理安排，推進保稅監管試點改革。主動加強與地方政府和總署相關部門的聯系溝通，發揮在總署和地方政府之間聯系溝通的良好的橋梁作用，全力配合深圳市政府，加快推動“區港聯動”和保稅物流中心各項報審和協調工作，認真做好總署交辦的各項試點工作。一是在充分調研的基礎上，總結我關出口監管倉管理經驗，起草了《中華人民共和國海關對出口監管倉庫及所存貨物的管理辦法》，總署已審議通過，并以海關總署令的形式對外公告，將于明年1月1日起施行，受到總署加貿司領導的充分肯定。二是與國稅部門加強聯系溝通，推進“入倉退稅”試點工作。

過去的一年，是我在加貿處新崗位工作的第一年，在領導和同志們的幫助和支持下，較好地完成了各項工作任務，也得到了加貿部門同志們的認可，但由于情況不熟悉，而且情況變化快，政府及企業對海關加貿管理的要求高，工作中存在不足之處：一是忙于面上的事務，對國家產業政策及海關加貿法規規定缺乏更深入的學習和鉆研。二是統籌能力不夠，工作中有疲于應付的現象，對具體的業務工作，只注重處置而未及時總結，因此整體的業務管理水平提升不明顯。