第一篇：浙江減刑監區審核主要內容

監區審核主要內容

一、需上交刑罰執行科的各類材料的份數、紙張質量、打印質量。

二、檔案材料裝訂、檔案袋、案卷封面的填寫是否完整。

三、罪犯檔案中的各類法律文書、入監登記表、體檢表、自傳等材料是否齊全。

四、考核卡中考核分、加扣分事由的填寫是否規范，各類簽名、蓋章、日期、審批單等內容是否齊全。

五、案件性質、建議書文號、各類落款日期是否準確齊全。

六、罪犯姓名、文化、住址、罪名、原判刑期、起止日期、變動情況等基本情況填寫是否規范、準確。系自報名的應注明自報及查證后真實情況。

七、犯罪事實部分是否準確、完整，包括余罪、漏罪等事實。對建議書首部是否完整描述，包括上訴、核準、數罪并罰等情況。

八、考核分情況、行政獎懲情況是否按規范格式、順序填寫，行政處罰取消原積分的是否注明。

九、從寬、從嚴情節是否按規定格式、規定順序在審核表及建議書相關部分填寫；獲省級改造積極分子獎勵的，是否在建議書處理意見欄描述。

十、改造表現欄各項內容描述是否恰當、詳實，能否與處理意見欄相呼應。

減刑假釋材料制作過程中容易出現問題的幾個方面

1、考核卡、年度總結等基礎資料整理、裝訂等不規范。

2、考核卡中缺民警簽名、缺考核簽章以及涂改嚴重。

3、建議書字號錯誤，建議書仍有“生產”字樣描述。

4、原判法院有誤，原判描述不全，缺上訴描述、核準等情況。

5、審核表中犯罪事實部分錯字、漏字較多，多罪、余罪、漏罪部分描述不全。

6、審核表、建議書從寬、從嚴情況以及扣分、處罰情況未注全，獲省級改造積極分子的未在處理意見欄注明。

7、建議書改造表現部分描述與處理意見欄描述不一致。

8、假釋調查表填寫不夠規范、真實，內容簡單，審核把關不嚴。

9、大表未按規定格式制作，考核期、減刑后余刑等表述不恰當，呈報幅度與審核表等不一致等。

10、審核表、建議書個別內容在復制過程中字體、字號等未進行調整。

11、審核表中分監區、監區呈報意見欄的幅度填寫不規范。

第二篇：內容審核制度

政務公開內容審核制度

第一條 政務公開的內容，應嚴格按照公開目錄確定，由相關工作責任人提出，經分管領導把關、主要負責人審查批準后，政務公開工作領導小組辦公室負責實行公開。

第二條 對擬公開的內容，相關工作責任人應及時填寫《機關政務公開事項審批表》，提出擬公開的范圍、形式和時限等，并報分管領導把關。

第三條 分管領導應對相關工作責任人提出的擬公開內容是否符合公開目錄要求、是否存在涉密問題等進行嚴格審查把關，提出公開意見，報政務公開工作領導小組批準。

第四條 政務公開工作領導小組應對擬公開內容作全面審查，確保公開內容真實、全面、可靠。

第五條 擬公開的內容經簽批意見后，政務公開工作領導小組辦公室應當及時按規定要求進行公開，并做好材料歸檔和意見建議的收集處理工作。

第六條 政務公開的內容一經發現失實，必須立即更改并按照《政務公開責任追究制度》的有關規定，嚴肅追究有關責任人員的責任。

第三篇：淺談監區文化建設

淺談監區文化建設

“十七”大中首次明確把文化作為國家的軟實力提出來，由此可見文化對人類發展的作用之大。文化是十分抽象和復雜的概念，它是人類社會所特有的現象。實踐證明文化對人的影響是漸進的、隱性的，文化決定觀念，觀念決定行動。犯罪與文化有關，改造罪犯更需要先進的文化熏陶。文化建設忌諱功利主義和急躁情緒。

一、監區文化內涵和意義

監區文化，是指監獄在執行刑罰的過程中，為矯正罪犯不良習氣、培養罪犯健全人格、提高罪犯改造質量而開展的旨在豐富罪犯的精神文化生活而建立起的各種文化設施、文化行為、文化手段和文化目標和以此而營造的積極向上的改造文化氛圍等。

文化建設的重要性，在于“當今時代，文化越來越成為民族凝聚力和創造力的重要源泉、越來越成為綜合國力競爭的重要因素，豐富精神文化生活越來越成為我國人民的熱切愿望”(摘自十七大報告)。監獄作為國家有機整體的一部分，作為特殊人群、特殊公民組成的場所，一方面文化建設的重要性不言而喻，另一方面文化建設的特殊性也是人所共知的。就當前而言，監獄體制改革在即，監獄體制改革將帶來罪犯空余時間的增加，如果認為監獄體制改革后改造環境優化了，罪犯就會安心改造，從而因循守舊，思想麻痹，不延伸管理的觸角，不加強空余時空中罪犯的管理教育，影響監管安全與穩定的事件就很可以發生”。因此，在當前情況下，加強監區文化建設對于改造罪犯

和監獄自身建設都具有重要意義，具體地說體現在四個方面：一是能更好地凝聚積極改造力量。根據心理學原理，監禁狀態下，易使罪犯在人格傾向上出現某些共性的偏差。監區文化活動，能讓罪犯融入監獄內積極向上的文化氛圍中，容易在罪犯中形成強烈的群體意識，比硬性管理方法更具凝聚力和感召力，使罪犯產生歸宿感、榮譽感和目標順從感。二是能更好地提高罪犯整體素質。良好的監區文化氛圍，能為罪犯創造好的學習條件和環境，能鍛煉罪犯意志，凈化罪犯心靈、提高罪犯知識水平和道德水準。三是能更好地占領罪犯的閑暇時間，調節罪犯心理狀態。監區文化提供的豐富多彩的文化活動，容易轉移罪犯的注意力，緩解罪犯緊張的改造情緒，釋放因囚禁而積聚的不利于罪犯改造的能量，充實罪犯的改造生活，消除恐懼、孤獨、厭惡、自卑心理，淡化失望情緒，通過健康有益的各種文化體育活動及其載體，培養罪犯的健康體魄、人格和價值取向，忘卻刑期煩惱，調動罪犯認識自我和積極改造的內在動因，為維護監獄安全穩定，預防和減少重新犯罪，構建和諧社會服務。四是能更好地塑造監獄形象。良好的監區文化可以向外界展示公正執法、文明管理、積極向上的形象。是監獄整體建設和整體工作不可或缺的重要組成部分。

二、監區文化建設的基本要求

(一)監區文化建設要與監獄的職能緊密相聯。

監獄職能是對罪犯執行刑罰和改造罪犯，而執行刑罰是監獄的首要職能，否則罪犯改造無從談起。因此，監區文化建設首要任務是保障監獄的刑罰執行功能的完整運行，也就是說維護監管安全穩定是監

獄文化建設的第一要義。只有第一要義得到確保，改造罪犯的活動才能成為可能，以提高改造質量為目標的監區文化建設才能提到議事日程，因此，在維護監管安全和張揚個性調動罪犯改造積極性方面要找到平衡點，絕不能以開展監區文化建設為由疏漏監管安全。在制定文化活動方案時安全是第一要素，凡有可能造成監管安全隱患而又沒有采取確實有效的防范措施的活動和行為，都不得組織實施。監區文化建設是一項長期性的任務，要積極拓寬思路，創新方法，不斷提高監區文化的質量和水平。

(二)監區文化建設要廣泛組織、動員各種力量，集思廣益，吸納各種精神文化營養，為監獄工作全局服務。

首先職能部門要精心組織，獄政、生產、政工等部門應積極配合。要通過加強監區文化建設，提高監獄民警的文化素質、身體素質和組織能力；其次要與推積極利用社會資源、社會力量開展監區文化活動，逐步建立一批有社會志愿者參加的監區文化活動指導員、教練員、裁判員隊伍；第三要與監獄生產發展相結合。通過文化活動的開展，樹立罪犯的集體觀念、競爭觀念和榮譽意識，提高勞動技能和勞動生產效率，為監獄經濟發展服務；第四要堅持全面發展和創建特色相結合。在全面推進監區文化建設的同時，要創造與之適應的工業與農業、男犯與女犯、成年犯與未成年犯監獄及部省級現代化文明監獄與一般監獄的文化特色，同時注重融入和吸納當地特色的文化元素，把區域文化與監區文化有機結合起來，創造監獄品牌文化。(三)監獄應建立科學的文化管理機制。

一要將文化活動的開展權分級授予分監區、監區、監獄，并分別由開展活動的單位制定出本單位在一定的時空內所開展的文化活動的計劃，并提前告知，如監區（或分監區）在周日前就將下一周的文化活動安排進行公告，監獄上月月末就將下一月的文化活動安排進行公告，監獄年初就將全年文化活動詳細計劃進行公告。提前告知利于監督和落實。二要建立各種管理機制，如“文化技術教育教學管理辦法”、“文藝表演隊管理規定”、“體育運動隊管理規定”“骨干文化人才管理辦法”、“圖書征訂、借閱和管理辦法”、“興趣小組管理辦法”、“報紙、墻報、板報管理辦法”、“廣播電視收聽收看規定”、“內務文化環境建設規定”、“獎勵與處罰”等各種文化活動制度。三要開辟監區文化建設經費渠道，將監區文化建設納入國家文化建設的之中。(四)培養和建立一支懂管理、精業務的監區文化管理者隊伍。

監區文化的主體是民警與罪犯，由于罪犯的特殊地位，民警在監區文化建設中取主導作用。因此，監區文化的管理者應以監獄民警為主，但在單個文化活動上允許有一定專長的罪犯擔任組長、教員、導演等職。為把監區文化建設引向深入，首先要選拔一批熱愛監區文化建設工作，具有開展文化體育活動等能力的民警作為工作骨干；其次要挑選一批改造表現較好，具有一定文化活動素質的罪犯作為文化活動骨干。對于有條件的單位可以外請專家進行專題講座或就某項文化活動進行單項培訓指導等。

文化對人的影響是漸進的、隱性的，“百年樹木，十年樹人”就是這個道理。文化建設的投入與產出需要一個漫長的過程，而且文化產出

在時間、空間上也很難量化和定位，監獄對文化的投入，回報可能在未來、在社會，因此，在監區文化建設中忌短視、忌功利、忌急躁情緒，重視監區文化建設，加大罪犯的文化改造是和諧社會的戰略選擇。

第四篇：監區工作總結

監區工作總結

在近一年以來的工作中，我聯系自身工作，按照分局、監獄黨委的工作要求，積極配合監區班子的日常工作，在監管、生產等各項工作中精心組織、細心安排，孜孜敬業，取得了讓各級領導和同事們都滿意的工作業績。現將工作情況總結如下：

第一，進一步加強政治理論學習，結合當前的三個轉變、群眾路線專項教育整治活動，認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想、十八大會議精神，堅定共產主義信念，增強責任意識和政治敏銳性。自覺接受黨的領導，轉變自己的觀念、模式和作風，積極工作，使自己的一言一行都體現出共產黨員的先進性和示范性，用正確的理論武裝自己的頭腦，并指導自己的實際工作，帶動監區的干部共同提高政治理論水平。

第二，增強業務知識學習，努力提高法學理論水平，始終以飽滿的熱情，最佳的精神狀態投入到工作中去，嚴格執行黨的監獄工作方針政策，保持監管秩序的持續穩定。

第三，增強宗旨意識。要在實際工作中，實現自己在入黨誓詞中立下的誓言，努力工作，牢記黨的宗旨，牢固樹立全心全意為人民服務的思想，個人利益永遠服從黨和人民的

利益，在具體工作中，時刻把群眾利益放在第一位，努力為群眾排憂解難，樹立監獄的良好形象。

第四，團結同志、嚴于律已，拼搏奉獻，始終把自己的職位看作是對自己的一種“約束”，看作是一種責任，看作是一種奉獻，時時處處嚴格要求自己管好自己，發揚拼搏奉獻精神，從我做起，從一點一滴做起，以實際行動為周圍的同事做出表率。

存在的問題：

一是在政治理論學習和政治修養方面仍需進一步加強。近年來，自己很好的堅持學習“三個代表”重要理論及十七大精神，積極參加監獄黨委和上級組織的各項政治學習、討論活動。通過這些活動，提高了個人理論水平和政治素養，堅定了共產主義理想信念。但是，我感覺還存在理論知識學習的不深入、不全面、不夠系統的問題。此外，由于自己在監區主抓改造、生產等的全面工作，學習中還存在著重專項業務學習，對其他方面的理論學習相對不足的問題，需要自身在今后學習和工作中引起重視，盡快加以改正。

二是發揚黨的優良傳統和作風方面。自己在這方面也要加強。我們黨靠優良傳統和作風，取得了社會主義革命和建設的一個又一個勝利，是我們必須繼承和發揚的傳家寶。

目前，我們很多的干部對黨的優良傳統和作風對我們工作的巨大作用認識有差距。我在其中同樣也感覺到隨著我們生活水平的日益提高，艱苦奮斗的光榮傳統觀念有些淡化，這不利于我的工作。現在群眾對我們黨風、政風、行風問題有看法，就是我們繼承和發揚黨的作風方面存在不足，所以我作為一名共產黨員，尤其是領導干部，不能把自己等同于群眾。自己的一言一行、一舉一動都要注意影響。自己在繼承發揚黨的優良傳統和作風方面的思想有些原地不前，在教育管理干部方面有時講情面，教育的不及時、不透徹，管理的不到位、力度不夠。

三是遵守黨的紀律、參加黨的生活會方面，有時因工作繁忙參加黨小組黨支部的活動不及時，現在感覺到這也是紀律觀念淡薄的表現。我作為監區領導班子主要成員，在平時工作比較忙，尤其是監區全面工作中面臨的事務多，平時業務工作比較繁忙，有空閑時間時就想歇一下，忽視了黨支部、黨小組的活動安排，組織紀律觀念不強。我感覺這是我認識不到位，工作、生活事項安排的不合理造成的。自己在這方面一定要多加注意。

四是作風建設有待加強。由于受傳統思想的束縛，在實際工作中守成有余，創業不足，缺乏積極向上的精神，在主觀上也付出了努力，做了大量的工作。但是，許多時間和精力都投入到了抓事務性工作之中，有時解決起實際問題來，缺乏思想的開拓性和工作的創造性，距上級的要求還有差距

今后的努力方向

一是要從理論武裝、知識更新、能力建設三個重點方面入手，不斷加強政治理論學習。切實增強學習的針對性，確保學習取得實實在在的效果。要重視履行職責所需知識的學習，把能力建設貫穿于學習的全過程，加強以創新能力為核心、以勝任本職工作為目標的相關能力的培養，不斷提高科學判斷形勢、應對復雜局面、依法執政和總攬全局的能力。在學習中加強政治理論的理解和把握，增強貫徹執行黨的路線方針政策的自覺性。腳踏實地、扎扎實實的推進監獄改革發展，為促進我監獄各項事業又好又快發展拼搏奮斗。二是堅持求真務實、改革創新的工作作風。做到立足本監區的工作實際，堅持一切從實際出發，不脫離實際。腳踏實地，埋頭苦干，一步一步地把我監區的各項工作推向前進。要講究工作方法，堅持調查研究，掌握真實情況，使工作的方法更加科學，更加符合實際；要著力解決實踐中面臨的各種問題和困難，找到解決實際問題的有效方法，取得解決問題、推進工作的實際成效；要力戒形式主義，進一步密切聯系群眾，堅持深入實際，認真調查研究，掌握干警隊伍的思想狀況，增強反腐倡廉工作針對性和實效性。充分發揚民主，多聽取基層的意見和建議。求真務實，采取切實有效的方法解決監獄黨風廉政工作中存在的問題，實實在在的干工作，切實做到盡職盡責。

三是增強業務知識學習。努力提高法學理論水平，始終以飽滿的熱情，最佳的精神狀態投入到工作中去。嚴格落實負責制，經常深入押犯三大現場督導檢查。加強直接管理，嚴格落實監獄關于加強干警值班備勤的規定要求，真正將干警直接管理的各項制度落到實處，做到罪犯的一切活動都掌控在干警視線范圍之內，確保罪犯24小時不脫管、不失控。嚴格執行黨的監獄工作方針政策，保持監管秩序的持續穩定。

2013-8-15

第五篇：外審審核內容

外審審核內容

１、項目做ＰＰＴ匯報； ２、需要檢查的資料： ２.１匯報材料、２.２施工方案、交底、進度以及現場管理等過程資料（工程部）２.２.１ 焊接工藝評定要經過監理、業主批復。２.２.２ 現場做好關鍵部分、工藝的施工記錄。（如焊接條件是否滿足工藝評定要求）

２.２.３ 對鋼結構主要控制內容進行交底 ２.２.４ 現場試焊要做好記錄，保存過程資料

２.２.５ 提供最終工藝評定、提供厚板焊接現場施工記錄（施焊環境、預熱、焊接電流、電壓等）

２.２.６ 對大構件吊裝組織一次安全交底 ２.２.７ 測量實驗檢測儀器設備臺賬、證書。

２.２.８ 總進度計劃、過程進度計劃、月計劃、周計劃以及進度分析。２.２.９ 鋼結構施工過程資料：方案、加工檢驗、安裝交底、焊縫檢測。２.２.１０成品保護照片

２.３物資設備，經營及財務方面（物資部、經營部、財務部）２.３.１ 合同交底

２.３.２ 進場設備臺賬（注明自有、租賃以及進出場時間）

２.３.３ 成本策劃書、最近兩次的成本分析報告、項目簽訂目標責任書 ２.３.４ 機械設備照片、材料標識牌照片 ２.４取得的榮譽和成績

２.５辦公室人員花名冊和證書 ２.６勞務、分包管理資料

２.６.１ 對分包實際進場人員核驗 ２.６.２ 人員做好動態管理考核 ２.８安質部

２.８.１ 現場危險源辨識清單、現場標準化照片、安全防護照片、危險源警示照片、安全及環境標識照片。２.８.２ 應急預案以及演練資料 ２.８.３ 安全方案、策劃等

２.８.４ 塔吊的檢驗報告，塔司信號工持證上崗 ２.８.５ 未發生安全、質量環境事故，監理蓋章證明

２.８.６ 現場臨時設施資料（消防、用電方案以及驗收資料）３、檢查方式

３.１工程部取某一批次鋼構件進場檢驗批，橫向延伸檢查，從入場驗收到最后焊接探傷，防腐噴漆等一系列檢查。

３.２選取一個月的，物資需用計劃，使用計劃以及盤點現場物資記錄。

ＯＣＣ外審結果

１．消防、臨電方案中消防用水計算不合理，且沒有消防驗收記錄

２．環境因素危險源識別沒有結合現場具體施工內容，也沒有及時更新 ３．設備臺賬沒有更新

空壓機壓力表半年一檢，安全閥一年一檢 ４．檢測的儀器儀表沒有及時送檢 ５．安全防護驗收不及時不全

６．應急預案以及應急演練編制不全面，應按照應急預案管理辦法編制 ７．成本及二次經營策劃不好，從技術方案入手節約。從合同及二次經營入手開源。

８．需要提供消防水計算，從新編制消防方案，以及消防驗收 ９．提供四口五邊的驗收 １０．應急預案及演練

（上述問題一個月內完成整改，傳遞薛海龍）