第一篇：傳承紅色文化創(chuàng)新黨建工作(2011.04)

傳承紅色文化 創(chuàng)新黨建工作

中共新建煤礦委員會

新建礦黨委緊緊圍繞“高舉旗幟，打造特色，突破重點，整體推進”的工作思路，在整合“紅色文化”資源，挖掘“紅色文化”內(nèi)涵，營造“紅色文化”氛圍的基礎(chǔ)上，努力創(chuàng)新黨建工作新模式，完善黨建工作新載體，豐富黨建工作新方法，以獨具特色的紅色黨建文化，推動了企業(yè)黨建工作不斷創(chuàng)新發(fā)展。

一、量體裁衣，繼承紅色文化傳統(tǒng)

我礦始建于1958年，在與七煤一同成長的歷程中，見證了七臺河礦區(qū)昂首闊步、走向輝煌的光輝歷程，傳承了七煤人團結(jié)拼搏、艱苦創(chuàng)業(yè)的光榮傳統(tǒng)。52年來，我礦涌現(xiàn)出大量英模人物，他們用先進的思想，引領(lǐng)一代又一代新建人不畏艱難，自強不息；他們用鏗鏘的腳步，帶領(lǐng)新建人將一對小煤窯建設(shè)成年產(chǎn)200萬噸的現(xiàn)代化礦井；他們用不屈的身影，挑戰(zhàn)大自然的極限，撐起新建飛速發(fā)展的藍天。這些閃爍著時代光彩的英模，不僅為我礦開發(fā)建設(shè)做出了卓越貢獻，也為我們留下寶貴的精神財富，激勵、感召著每個新建人用實際行動和輝煌業(yè)績，圓了“十四上二百萬”的夢想，扛起了黨建工作、標準化建設(shè)、單產(chǎn)單進的大旗，摘取了七臺河分公司龍頭大礦的殊榮。

多年來，礦黨委始終注重傳承和發(fā)揚新建的光榮傳統(tǒng)，致力于將其轉(zhuǎn)化為助推企業(yè)發(fā)展的不竭動力。公司黨委提出創(chuàng)建特色型文化以后，我們把打造獨具新建特色的紅色文化作為黨委工作重點，潛心研究、深入挖掘，為什么新建礦會始終保持高昂的斗志、旺盛的士氣、務實的作風和勇創(chuàng)一流的進取精神而不懈怠？根本原因是老一輩礦區(qū)開發(fā)建設(shè)者，用忠誠和信仰、無畏和自強、追求和奉獻，鍛造出具有革命精神的紅色文化，并在新建礦開發(fā)建設(shè)的歷程中得到代代傳承。紅色文化是我礦在開發(fā)創(chuàng)業(yè)初期孕育生成，在礦井建設(shè)時期豐富發(fā)展，在發(fā)展壯大時期發(fā)揚光大的。它的形成離不開以馬英湖為代表的老一代勞模“跪著采煤，站著做人”的精神引領(lǐng)，離不開以何本初為代表的“鐵人式”模范標兵的傳承與發(fā)揚，更離不開各級黨組織的思想引領(lǐng)、行為引導和實踐指導。基于上述認識，礦黨委認為，創(chuàng)建紅色黨建文化是最貼近實際、最符合礦情、最能弘揚新建優(yōu)良傳統(tǒng)的特色文化。它不僅滿足了企業(yè)文化引領(lǐng)思想、規(guī)范行為、凝聚力量的需要，還滿足了創(chuàng)新黨建工作載體、提高黨建科學化水平、提升黨組織戰(zhàn)斗力、深化思想政治工作的需要。因此，礦黨委把打造特色文化定位在創(chuàng)建紅色黨建文化上，力爭通過紅色黨建文化創(chuàng)建，使黨建工作能融入中心、進入管理、作用安全、促進生產(chǎn)，推動我礦不斷向更高的目標跨越。

二、打造特色，推動紅色文化升級

紅色文化源于實踐，并指導實踐。我礦的紅色文化源遠流長，如何在紅色文化的基礎(chǔ)上，重新構(gòu)建獨具特色的紅色黨建文化，促進企業(yè)發(fā)展，我們做了以下幾個方面的積極探索。

1、深挖內(nèi)涵。一是挖掘紅色精神內(nèi)涵。紅色精神蘊于先進人物的先進事跡之中。因而，礦黨委組織專門人員，深入挖掘建礦以來眾多先進事跡背后所展現(xiàn)的人格魅力和精神風貌，并先后匯編印制了《煤海砥柱》、《煤海先鋒》、《輝煌的歲月》、《英模錄》和《劉天崗上的紅飄帶》等書籍，組織全體職工認真學習，使紅色精神傳遍礦區(qū)，走進職工心中。二是挖掘紅色傳統(tǒng)內(nèi)涵。紅色傳統(tǒng)是那些具有恒久價值的東西，只有挖掘出來，才能傳承下去。因而，我們開展了挖掘紅色傳統(tǒng)，再現(xiàn)歷史風采活動，并通過建立宣傳圖窗、宣傳長廊、紅色展覽室、紅色文化博客園，拍紅色文化短片，收集珍貴的老照片、獎章、獎狀、榮譽證書等形式，讓職工在回顧光榮歷史、緬懷先進的同時，繼承紅色傳統(tǒng)，使礦區(qū)的一草一木閃爍著紅色之影，職工的一言一行折射著紅色之魂。三是挖掘紅色黨建內(nèi)涵。多年來，沒有各級黨組織思想引領(lǐng)、組織保障，就沒有蒸蒸日上的新建礦。因而，我們在認真總結(jié)建礦以來黨組織融入中心、服務發(fā)展的好經(jīng)驗、好做法基礎(chǔ)上，經(jīng)過系統(tǒng)反思，認真梳理，精心取舍，豐富內(nèi)涵，拓展外延，創(chuàng)新載體，改進方法，凝練形成了十大黨建工作理念、黨建工作愿景、“1333”黨建工作載體、黨建流程化管理模式、黨建工作十法等，編制了紅色黨建文化手冊，使紅色黨建文化在傳統(tǒng)文化的開發(fā)中得到重構(gòu)和新生，有效推動了我礦黨建工作不斷創(chuàng)新發(fā)展。

2、力求創(chuàng)新。一是創(chuàng)新工作流程。要使黨建工作與企業(yè)中心任務始終融為一體，就必須建立一套科學完備的工作流程來保證黨建工作與中心工作同部署、同推動、同頻共振、聯(lián)動互補。因此，我們確定了黨建工作流程化管理“四步工作法”。即：規(guī)劃、實施、評比、改進。具體說就是把年度黨建工作，細化分解為與企業(yè)中心工作緊密相聯(lián)的十項具體指標，與行政工作同時部署、同時落實；每項工作按照“做什么、誰來做、何時做、怎么做、做到什么程度”工作流程認真貫徹實施；定期組織有關(guān)部門檢查評比，查找不足，校正方向，推廣亮點，改進提高，確保黨建工作在規(guī)定的程序中有效運作，避免了隨意性和盲目性。二是創(chuàng)新工作載體。根據(jù)公司黨委“三級聯(lián)創(chuàng)”活動安排，我礦結(jié)合企業(yè)自身實際，黨員崗位特點，提出實施“1333”工程，即：緊緊圍繞安全生產(chǎn)“一個中心”；突出把好方向、管好干部、抓好穩(wěn)定“三個重點”；實施強化核心、服務中心、凝聚人心“三心工程”；開展五型聯(lián)創(chuàng)一爭先、六好聯(lián)創(chuàng)一爭標、七星聯(lián)創(chuàng)一爭優(yōu)“三級聯(lián)創(chuàng)”，很好地解決黨建工作與中心工作融合度不深問題，真正做到了讓基層黨組織“活”起來，讓黨員“動”起來。三是創(chuàng)新工作方法。我們在總結(jié)自身好做法，借鑒外部好經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，提煉出黨建工作“十法”，有效解決了黨組織“無作為”和“兩層皮”問題。“目標任務圖表法”可有效解決黨群工作計劃不清、目標 不明問題；“規(guī)章制度法”可有效解決黨建工作不規(guī)范問題；“文化熏陶法”可有效解決黨建工作內(nèi)動力不足問題；“典型帶動法”可有效解決黨建工作成效不突出問題；“例會交流法”可有效解決黨建工作內(nèi)容不豐富問題；“過程痕跡法”可有效解決黨建基礎(chǔ)工作不扎實問題；“創(chuàng)新工作法”可有效解決黨建工作活力不足問題；“考核獎懲法”可有效解決黨建工作標準不一致問題；“黨建帶動法”可有效解決黨建工作推進不同步問題；“一線工作法”可有效解決黨建工作與中心工作融合度不深問題。

3、搭建平臺。一是搭建教育平臺。我們在開展“333”光榮傳統(tǒng)系列教育活動，開展了以吃苦耐勞、艱苦奮斗、愛崗敬業(yè)為核心的“三個”礦史教育，使職工體會到老一輩開發(fā)建設(shè)者創(chuàng)業(yè)的艱辛；開展了以讀紅色書籍、唱紅色歌曲、走紅色之旅為內(nèi)容的“三紅”傳承教育，使“團結(jié)、拼搏、進取、奉獻”的新建團隊精神得到傳承；開展了以井下宣誓、陵園宣誓、重溫入黨誓詞為形式的“三種”宣誓教育，使廣大黨員理想信念更加堅定。此外，我們以創(chuàng)建學習型黨組織為契機，為礦領(lǐng)導干部層面購買了《沒有任何借口》、《細節(jié)決定成敗》、《責任勝于能力》、《卓有成效的管理者》等7本企業(yè)管理方面的書籍。為基層黨員層面購買了《紅流大事》、《紅墻決策》、《毛澤東的故事》、《劉少奇的故事》、《周恩來的故事》等10本傳統(tǒng)教育方面的書籍。在黨員干部中開展每天解決一個安全生產(chǎn)問題，每月讀一本書，每月為職工辦一件好事，每季寫一篇調(diào)研報告，每年組織一次學習考試的“五個一”大練基本功活動，提高了黨員干部政治素質(zhì)、理論水平，提升了高效執(zhí)行、破解難題的能力。二是搭建服務平臺。在服務中心上，礦黨委根據(jù)不同時期生產(chǎn)工作的不同重點，選定工作重心，分解落實到各支部，確保支部工作融入企業(yè)中心工作，進入安全、生產(chǎn)、經(jīng)營、管理主戰(zhàn)場。在服務基層上，印制了黨員干部服務基層卡片，督導黨員干部穩(wěn)住心思，沉下身子，深入到基層，為 基層解決安全生產(chǎn)實際難題。在服務黨員上，完善激勵關(guān)懷機制，開展了形式多樣的服務黨員活動，形成了黨員自豪、入黨光榮的良好風尚，激發(fā)了廣大黨員工作熱情。三是搭建活動平臺。我們按照“一根主線穿，各自放異彩”的原則，開展“煤海先鋒黨旗紅”創(chuàng)建黨建工作品牌主題實踐活動。在黨總支、支部書記中開展“五帶頭聯(lián)創(chuàng)”和爭當“紅色頭雁模范黨支部書記”活動；在黨總支、支部中開展“六好聯(lián)創(chuàng)”和爭當“紅旗標準化黨支部”活動；在黨員中開展“七星聯(lián)創(chuàng)”和爭當“紅星優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”活動，嚴格考評，兌現(xiàn)獎罰。在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，礦黨委結(jié)合實際，認真開展了公開承諾、領(lǐng)導點評、民主評議及寫實管理等工作，并簽訂了三級承諾書。開展了“三查三評保安全、三帶三零做衛(wèi)士”主題實踐活動。通過主題實踐活動深入開展，我礦呈現(xiàn)出“組織創(chuàng)先進、黨員爭優(yōu)秀”的生動局面。

三、彰顯作用，驗證紅色文化效能

通過紅色黨建文化創(chuàng)建，我礦各級黨組織活力更加增強，先鋒作用更加突出，服務效果更加明顯，發(fā)展力量更加凝聚，有效推動了各項工作持續(xù)快速發(fā)展。

1、增強了組織活力。通過創(chuàng)新黨建工作載體，優(yōu)化黨建工作流程，完善黨建工作方法，搭建黨建活動平臺，各級黨組織找準了開展活動的切入點，融入中心的結(jié)合點，發(fā)揮作用的著力點，培育出40021、40031、40081三個安全高效善戰(zhàn)型采煤隊和00003、00305、00801、00901、00902五個安全高效善戰(zhàn)型掘進隊，推動全礦平均單產(chǎn)達到2.4萬噸，綜合單進達到111米。通過開展抓基層、打基礎(chǔ)、苦練基本功的“三基建設(shè)”，各級黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用不斷增強，年初，一采區(qū)采場條件發(fā)生巨大變化，職工隊伍一度出現(xiàn)不穩(wěn)定傾向，一采區(qū)黨總支提出“困難面前有我們，我們面前沒困難”的口號，組織廣大職工群眾攻堅克險，共渡難關(guān)，圓滿完成生產(chǎn)任務，實現(xiàn)了安全生產(chǎn)。

2、發(fā)揮了先鋒作用。通過在黨員干部中開展以德立信、以才樹信、以勤取信、以績固信、以廉生信、以情增信的“六信”活動；開展改革上敢于攻堅、發(fā)展上敢于較真、穩(wěn)定上敢于負責、管理上敢于碰硬的“四敢于”活動；開展“三個一”“四個表率”“七個帶頭”等活動，使黨員干部的政治素質(zhì)和先進性不斷提高，先鋒作用不斷增強，去年涌現(xiàn)出以年零點帶班達316次的40051采煤隊書記--賈義興為代表的“零點書記”英雄群體，他們在各自崗位上率先垂范，沖鋒在前，成為生產(chǎn)帶頭人、安全把關(guān)人、質(zhì)量打樣人、效益管家人、員工貼心人，為我礦采掘分別提前64天、81天完成全年生產(chǎn)任務做出了卓越貢獻。

3、融入了中心工作。通過推廣“感情在一線融合、情況在一線掌握、問題在一線解決、課題在一線調(diào)研、工作在一線落實、人才到一線培養(yǎng)、干部到一線考核、形象在一線樹立、創(chuàng)新在一線體現(xiàn)、作用在一線體現(xiàn)”的黨建一線工作法，有效地把黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢延伸到企業(yè)各項工作的各個環(huán)節(jié)中，把組織保證、輿論引導、思想疏導、情緒調(diào)節(jié)、矛盾化解貫穿到解決重點、化解熱點、破解難點問題的全過程，使黨組織和黨員自覺的圍繞中心開展工作，推動我礦在生產(chǎn)、安全、經(jīng)營、穩(wěn)定、黨建和思想政治工作等方面創(chuàng)近年來的最好水平。全礦井上下質(zhì)量達標工作快速提檔升級，各項工作在全公司站排頭。2010年，我礦舉辦了公司鍋爐運行和設(shè)備租賃管理現(xiàn)場會，40081采煤隊被推薦為“省國資委系統(tǒng)先進段隊”，00003掘進隊被推薦為“全國安康杯競賽優(yōu)勝班組”，承辦了“全省地煤系統(tǒng)瓦斯抽采現(xiàn)場會”，連續(xù)舉辦了物資供應管理、企務公開和工會工作3個現(xiàn)場會，成功迎接了“龍煤集團安全質(zhì)量標準化現(xiàn)場會”。在公司科技大會上，我礦獲得27項科技新成果，總分排名公司第一。2011年2月，成功迎接了龍煤集團安全生產(chǎn)工作現(xiàn)場會議，我礦在瓦斯治理工作方面的經(jīng)驗，得到了龍煤集團領(lǐng)導的認可和好評。

4、凝聚了發(fā)展力量。通過完善黨員聯(lián)系群眾機制，深入開展“五清”、“五談”、“五必訪”活動，了解了職工需求，洞察了職工疾苦，理順了職工情緒；通過實施惠民利民工程，開展結(jié)“雙扶對子”、扶貧送溫暖等活動，解決了職工生活上的困難、住行上的難題，讓職工全心全意搞生產(chǎn)，一心一意抓安全，有效凝聚了發(fā)展力量。目前，全礦知責有為比貢獻，愛崗敬業(yè)爭一流的良好氛圍悄然形成，2010年，在公司組織的技術(shù)比武活動中，我礦26名選手奪得了16個專業(yè)工種前六名獎項，其中5人取得了5個獎項第一名的佳績。在我礦煤炭資源萎縮、生產(chǎn)條件復雜、搬家跳面頻繁的情況下，廣大職工顧大局，識整體，心往一處想，勁往一處使，困難面前不講條件，壓力面前倍增干勁，推動我礦多項工作實現(xiàn)新突破，先后榮獲“省十佳和諧企業(yè)”、“龍煤安全生產(chǎn)雙十佳煤礦”、“龍煤質(zhì)量標準化明星礦”、“市安康杯競賽優(yōu)勝企業(yè)”、“省級文明單位”、“七煤公司標兵單位”等榮譽。

以上是我礦創(chuàng)建紅色黨建文化的一些粗淺做法和體會，還有許多方面需要進一步完善和提高，有不當之處，敬請各位領(lǐng)導和兄弟單位批評指正。

第二篇：傳承紅色文化 創(chuàng)新黨建工作2011

傳承紅色文化 創(chuàng)新黨建工作2011-7-8

發(fā)布時間： 2011-8-16 8:59:29 被閱覽數(shù)： 7 次 來源： 京珠管理處大悟管理所

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傳承紅色文化

創(chuàng)新黨建工作

以跨越式發(fā)展新成績向建黨90周年獻禮 ——黨委書記王凡昌在慶祝建黨90周年表彰大會暨黨委中心組第三次理論學習會上的講話

（2011年6月29日）

同志們：

今天，我們在這里隆重舉行建黨90周年表彰大會暨第三次中心組理論學習會。主要任務是：共同回眸黨的光輝歷程，表彰先進典型，重溫入黨誓詞，激勵全處各級黨組織和黨員干部提振精神，銳意進取，創(chuàng)先爭優(yōu)，進一步發(fā)揮黨的基層組織戰(zhàn)斗堡壘作用、黨的基層干部骨干帶頭作用和全體共產(chǎn)黨員先鋒模范作用，為實現(xiàn)先行跨越年的各項目標任務而努力奮斗。下面，我講兩點意見：

一、圍繞中心，服務大局，黨建生機活力日益彰顯

再過兩天，中國共產(chǎn)黨將迎來90歲生日。90載艱苦卓絕，90載榮耀輝煌。90年來，中國共產(chǎn)黨團結(jié)帶領(lǐng)全國各族人民戰(zhàn)勝各種艱難險阻，取得了新民主主義革命和社會主義革命、建設(shè)、改革的偉大勝利，譜寫了中華民族自強不息、實現(xiàn)復興的奮斗凱歌。32000多個平凡但偉大的日子，承載了決定黨和國家前途命運的一系列重要事件，譜寫了壯麗輝煌的歷史篇章。實踐證明，中國共產(chǎn)黨是最富創(chuàng)造力、最有凝聚力、最具戰(zhàn)斗力的黨，只有在中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導下，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅定不移地走中國特色社會主義道路，國家才能強盛，民族才能振興，人民才能富裕。

回顧中國共產(chǎn)黨90年的光輝歷程，我們倍感自豪。回顧湖北京珠高速公路管理處十年來的發(fā)展成就，我們對未來充滿信心。十年來，在廳黨組的堅強帶領(lǐng)下，在廣大黨員干部的共同努力下，京珠管理處始終堅定黨的必勝信念，秉承黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，創(chuàng)新實踐，創(chuàng)先爭優(yōu)，黨建工作實現(xiàn)了跨越式發(fā)展。自去年“七一”以來，管理處先后榮獲“全國廠務公開先進單位”、“湖北省杰出青年文明號”、“湖北省女職工建功立業(yè)標兵崗”等榮譽稱號，順利通過省直機關(guān)工委黨建工作考評，鄂南管理所榮獲“全國青年文明號”榮譽稱號，鄂北管理所榮獲“湖北省優(yōu)秀職工書屋示范點”殊榮，累計24個單位和集體受到廳級以上表彰。

管理處黨委主動適應新形勢、新變化，積極探索新時期基層組織建設(shè)和黨員管理工作的新機制、新辦法，主要實現(xiàn)了“五個堅持、五個加強”。

（一）堅持以學習作為第一需求，黨員隊伍素質(zhì)得強。一是學習型黨組織和領(lǐng)導班子建設(shè)成果豐碩。處黨委緊扣當前形勢，堅持科學發(fā)展觀，領(lǐng)導班子帶頭撰寫學習記錄，帶頭宣講政策，帶頭匯報學習體會，圍繞各項工作目標組織召開了4次黨委中心組理論學習，參加學習的黨員干部近1000人次，真正做到了黨的理論創(chuàng)新每前進一步，黨的理論武裝就跟進一步。二是各支部都堅持了“三會一課”制度，黨委書記、總支書記講黨課在管理處上下已經(jīng)蔚然成風，黨員干部思想建設(shè)和精神文明建設(shè)取得了明顯實效。

（二）堅持把基層作為第一陣地，黨建平臺實現(xiàn)多元整合。一是積極完善“網(wǎng)上京珠黨校”。針對黨員分布散、流動快、變化大等特點，利用門戶網(wǎng)站等平臺建立了“網(wǎng)上京珠黨校”，設(shè)立了京珠黨校、組織生活、黨員論壇、黨員管理四個子欄目，初步形成了集同步教學、網(wǎng)上輔導、交流互動、在線討論于一體的教學體系，拓寬了黨員學習的平臺。二是以人為本，實施全員健身活動計劃。結(jié)合崗位特點，大力實施 “一線職工一輪班一次列隊訓練，路政隊伍半年一次體能測試，機關(guān)職工一天一次工間操”的全員健身計劃，并為每名職工建立了健康檔案，對職工健康隱患實施跟蹤式服務，營造了“健康生活、快樂工作”的團隊氛圍。

（三）堅持把人才作為第一資源，黨員干部作風建設(shè)得到加強。一是堅持落實黨委議事決策制度，為“五好”班子建設(shè)提供保障。實行每周一次處長例會制度、每月一次處長辦公會制度、每季度一次黨委會議事制度和中心組理論學習制度，每年一次民主生活會制度。對涉及發(fā)展規(guī)劃、重大建設(shè)項目、重大管理體制、機制改革、班子組建、重要干部人事任免等重大問題，都組織專題調(diào)研，進行科學論證，集體討論決定，促進了班子的團結(jié)與和諧。二是堅持正確的選人用人導向。嚴格按照《干部選拔任用工作條例》的規(guī)定，始終堅持注重品行、科學發(fā)展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認的選人用人導向；始終堅持選拔想干事、能干事、干成事的優(yōu)秀干部，注重向艱苦的地方傾斜，對長期在基層一線埋頭苦干、默默奉獻的干部格外關(guān)注。一年來，兩名提拔的中層干部、三名交流干部民主推薦票均名列前茅，得到了群眾公認，營造了謀事不謀人、專心干事業(yè)、風清氣正的選人用人環(huán)境。

（四）堅持把典型作為第一導向，創(chuàng)先爭優(yōu)實現(xiàn)全面推進。管理處積極發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，在公開承諾、組織評諾、督辦檢查、結(jié)對共建、培樹典型上均成效顯著。一是在深化學習中創(chuàng)先爭優(yōu)。把創(chuàng)先爭優(yōu)活動作為京珠品牌的提升工程和時代潮流，堅持理論講解與專題輔導結(jié)合、領(lǐng)導帶頭與活動帶動相結(jié)合，不斷增強黨員的黨性意識，激發(fā)廣大黨員職工的榮譽感和責任感，為實現(xiàn)科學發(fā)展提供了堅強的政治保證。二是在狠抓落實中創(chuàng)先爭優(yōu)。認真實施公開承諾、領(lǐng)導點評、群眾評議、將創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展情況納入考核和民主評議等“四步走”流程，確保黨員公開承諾取得實效。全處230名在職黨員按照“不浮夸、不務虛、不拔高”的原則分別簽訂了公開承諾，制定了“年初有承諾，季度有檢查，半年有通報，年底有總結(jié)兌現(xiàn)”的檢查督促機制，全面開展“五亮五比五創(chuàng)”活動。激發(fā)廣大黨員創(chuàng)先爭優(yōu)的內(nèi)在動力。三是在勇爭一流中創(chuàng)先爭優(yōu)。把創(chuàng)先爭優(yōu)活動與中心工作，與提升員工士氣相結(jié)合。不僅分崗位、分部門開展各類勞動競賽活動，營造了“敢當先進、爭創(chuàng)一流”的濃厚氛圍。在剛剛結(jié)束的全省高路系統(tǒng)職工運動會上，京珠管理處87名運動員在7個項目中奮勇爭先，以142的總積分取得了團體總分第一的好成績，榮獲了“優(yōu)勝單位獎”、“優(yōu)秀組織獎”的榮譽，健美操、男子籃球、乒乓球男子團體、乒乓球女子團體、拔河等五個團體項目獲得冠軍，多個個人項目進入前六名，運動員們以高昂的競技狀態(tài)再一次為管理處先行跨越年譜寫了新的榮譽，也再次展現(xiàn)出京珠管理處職工團結(jié)奮進、爭創(chuàng)一流的精神風貌。

（五）堅持把廉政作為第一要求，風險預警防控機制已見雛形。一是廣泛開展了以“以人為本、執(zhí)政為民、爭作勤廉表率”為主題的“黨風廉政建設(shè)宣傳教育月”活動，組織黨員干部集體觀看警示教育片《學廉政準則 做廉政模范—52集系列情景短劇》，全體黨員干部完成了《廉政準則》對照檢查工作，簽訂了“廉政承諾”，召開了處黨委—黨總支—黨支部三級“廉政準則對照檢查”專題民主生活會。二是嚴格落實腐敗風險預警防控“六個全覆蓋”，建立了腐敗風險預警防控體系。處黨委與各黨總支、各黨總支與黨支部、各黨支部與紀檢監(jiān)察員層層簽訂廉政建設(shè)責任狀，建立了三級督辦制度。集中力量編印了《京珠管理處腐敗風險預警防控手冊》，加大了腐敗風險預警防控和監(jiān)督力度，建立了近100個職能崗位的腐敗風險點及工作流程圖，進一步完善了腐敗風險教育、排查、預警、化解工作機制，取得了廉政意識明顯增強，風險防控扎實有效，隊伍建設(shè)不斷加強的階段性成果。

二、牢記使命，創(chuàng)先爭優(yōu)，全力保障湖北京珠先行跨越 回顧成績的取得，我們深刻的感受到，這得益于省交通運輸廳等各級組織的正確領(lǐng)導和大力支持；得益于管理處黨委團結(jié)一心，共謀發(fā)展；得益于廣大職工愛崗敬業(yè)，無私奉獻。不久前，胡錦濤總書記再次視察湖北，尤習貴廳長在廳黨組七一表彰大會上也再次強調(diào)我們要牢記總書記的囑托，肩負使命，勇?lián)厝危M一步明確方向、明確任務、明確重點，把握湖北交通先行引領(lǐng)、跨越發(fā)展的黃金機遇期，為湖北加快建設(shè)促進中部崛起重要戰(zhàn)略支點作出積極貢獻。當前，目標任務已進入攻堅突破期，服務品牌進入全面深化期，標準化建設(shè)進入整體推進期，發(fā)展方向進入戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型期，湖北京珠機遇與挑戰(zhàn)并存。各級黨組織和廣大黨員干部要繼續(xù)發(fā)揚“敢為人先、求真務實”的工作狀態(tài)，以創(chuàng)先爭優(yōu)為契機，深化學習、從“五個方面”狠抓落實。

（一）抓自身建設(shè)，把夯實基礎(chǔ)引向深入。黨建工作要始終做到著眼于基層、立足于基層。當前，我們要著力從完善黨的重大決策機制、健全黨的基本組織、增強服務中心工作的本領(lǐng)三方面下功夫。一是要進一步健全科學、民主、規(guī)范的議事決策機制，謀求班子建設(shè)新發(fā)展。二是要著力實施基層黨工團組織結(jié)構(gòu)調(diào)整。按照“把支部建到一線”的原則，在符合條件的站所建立獨立黨支部，進一步擴大支部組織覆蓋面，做到一個支部一個堡壘，一個黨員一面旗幟。三是圍繞“先行跨越年”各項工作目標，努力在圍繞中心、服務大局中展現(xiàn)更大作為。要以費收“先行保障杯”競賽活動為核心，進一步強化目標任務的全面完成；以傳承“國檢創(chuàng)優(yōu)”精神為重點，進一步強化工程養(yǎng)護管理，確保道路養(yǎng)護質(zhì)量指數(shù)MQI值始終保持在95分以上；要以 “文明交通示范路”推進會為契機，進一步強化文明執(zhí)法理念，不斷提升路政執(zhí)法的整體形象；要以打造“星級服務區(qū)”為目標，全面開展“星級同建、品牌共創(chuàng)”活動。

（二）抓創(chuàng)先爭優(yōu)，把公開承諾引向深入。按照既定實施方案，從今年7月份開展，創(chuàng)先爭優(yōu)活動將進入深化提升階段，此階段將持續(xù)一年時間，自下半年開始，我們要圍繞以下兩個方面進行深化。一是全面開展“創(chuàng)先爭優(yōu)在崗位競賽”活動。要充分挖掘我們在窗口服務、路政執(zhí)法、道路養(yǎng)護、服務區(qū)管理、機關(guān)效能建設(shè)等各領(lǐng)域各崗位的工作潛力，認真開展以“比學習，創(chuàng)一流素質(zhì)；比技能，創(chuàng)一流業(yè)績；比服務，創(chuàng)一流作風；比團結(jié)，創(chuàng)一流隊伍；比奉獻，創(chuàng)一流形象”為目的的崗位競賽活動，在各級黨組織和廣大黨員中進一步營造學習先進、爭當先進、趕超先進的濃厚氛圍。二是集中開展一次階段性成果展示。深入總結(jié)各單位一年來開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動中的總體情況和特色經(jīng)驗，全面展示各基層黨支部、廣大黨員干部在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中奮發(fā)向上的精神面貌，促進各基層黨組織和全體黨員干部更好地形成比學趕幫的良好氛圍。三是開展一次集中評諾活動，深入推進踐諾履諾。承諾是基礎(chǔ)，踐諾是保障，評諾是關(guān)鍵，要重點對照年初制定的“實事承諾”進行個人自評、黨員互評，使承諾有監(jiān)督、履諾有檢查、兌諾有保證。

（三）抓齊抓共創(chuàng)，把文明創(chuàng)建引向深入。一是要全力以赴爭創(chuàng)全國文明單位。全國文明單位是創(chuàng)建文明單位工作的全國最高榮譽，是一個單位各項工作全面進步，精神文明建設(shè)成績突出，物質(zhì)文明、政治文明、精神文明協(xié)調(diào)發(fā)展的典范。它反映了一個單位整體文明水平，多年來，京珠管理處在文明單位的創(chuàng)建步伐中已取得了屢屢戰(zhàn)功，可以說，與創(chuàng)建全國文明單位僅隔一步之遙，下一步，我們要進一步提高全體干部職工的創(chuàng)建意識和參與創(chuàng)建的自覺性，建立和完善精神文明建設(shè)的長效管理機制，提高干部職工的綜合素質(zhì)，提升單位的文化品位，推動精神文明建設(shè)再上新臺階，力爭圓滿完成考核驗收工作。當前，第一個重點是要認真組織開展建黨90周年系列主題活動，集中精力抓好第六屆全省交通職工《先行頌》文藝演出活動，進一步激勵廣大黨員干部堅定理想信念，以一流的業(yè)績向黨的生日獻禮；第二個重點是要全面啟動結(jié)對共建文明新村活動，充分發(fā)揮省級文明單位服務我省新農(nóng)村建設(shè)的表率作用，積極開展與大悟縣陽平村的“結(jié)對共建文明新村”活動，確保共建項目如期完工，配合做好驗收檢查工作；第三個重點是要著手準備“通車十周年”紀念活動，熱情謳歌京珠管理處十年風雨歷程中的發(fā)展成就及輝煌業(yè)績，為展望未來發(fā)展宏圖，實現(xiàn)新一輪大發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

（四）抓機關(guān)建設(shè)，把轉(zhuǎn)變作風引向深入。一是全面啟動“四定一保再延伸,服務基層大訪談”活動。機關(guān)25名中層干部要嚴格按照“五個在一線”、“六個必訪談”的要求扎實開展“四定一保下基層、訪民情、知民意”活動，建立“點對點、人對人、一對多”的幫扶機制，工作組要在機關(guān)所有中層干部中實現(xiàn)全覆蓋，訪談對象要在所有基層站、所、隊的職工中實現(xiàn)全覆蓋，年底，管理處將組織專班對訪談情況組織檢查。二是進一步強化機關(guān)綜合績效日常考核。前期，管理處在反復討論、調(diào)研的基礎(chǔ)上對《京珠管理處機關(guān)績效考核管理辦法》進行了修訂完善，也對相關(guān)檢查情況進行了全線通報。為進一步加大“治庸治懶治散”力度，下一步將以此為契機，在全處范圍干部隊伍中重點開展三查：查崗位值守情況，杜絕遲到、早退和無故缺崗現(xiàn)象；查工作作風情況，著力解決紀律松弛、工作渙散的問題；查休息日值班情況，確保節(jié)假日、雙休日期間政令暢通。希望全體機關(guān)工作人員要進一步發(fā)揮機關(guān)龍頭示范作用，為全處職工做好表率。

（五）抓廉潔自律，把勤政廉政引向深入。黨的廉政建設(shè)關(guān)系到黨和國家的生死存亡。建國初期，我黨大力提倡艱苦樸素、廉潔奉公的優(yōu)良作風，強調(diào)加強廉政建設(shè)，取得了不少寶貴的經(jīng)驗。一直以來，京珠管理處緊緊圍繞保增長、保民生、保穩(wěn)定這條主線，廉政建設(shè)和反腐敗工作也取得了顯著成效。在建黨90周年的今天，我們更應該牢記黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和歷史經(jīng)驗，更加堅定的維護和執(zhí)行黨的政治紀律，務求實效，力爭取得廉政建設(shè)工作新成效。各級黨員干部要認真貫徹中央、省委、省廳關(guān)于反腐倡廉建設(shè)的決策和部署，堅持貫徹《廉政準則》和《關(guān)于領(lǐng)導干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項的規(guī)定》的有關(guān)要求，算好個人的政治賬、經(jīng)濟賬、名譽賬，帶頭為樹立湖北京珠良好形象做好表率；各級黨組織要以“廉政陽光六同長效工作法”為根本，從重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)入手，深入開展向身邊的勤政廉政典型學習活動，引導廣大黨員干部以弘揚廉政精神為動力，努力做堅定理想信念、牢記黨的宗旨、堅持廉潔從政的好黨員，好干部；要深入體制機制改革，有針對性地加大源頭治腐力度，推進中心工作與廉政建設(shè)良性互動，齊頭并進。

同志們，今天，我們在這里慶祝建黨90周年，既是重溫黨的光輝歷程，更是希望全體黨員干部都要以胡錦濤總書記來湖北考察為巨大動力，認真學習廳領(lǐng)導講話精神，牢記宗旨，牢記使命，始終堅持以改革創(chuàng)新精神全面加強黨的建設(shè)偉大工程，以黨的建設(shè)偉大工程保障湖北京珠又好又快發(fā)展。我們必須緊緊圍繞黨的歷史使命和中心任務，以求真務實的態(tài)度，以真抓實干的工作作風，為黨旗增輝，為人民造福，做無愧于歷史、無愧于事業(yè)、無愧于人民的共產(chǎn)黨人，為圓滿完成先行跨越年的工作任務而努力奮斗！

第三篇：傳承紅色經(jīng)典文化

傳承紅色經(jīng)典文化 共建共享精神家園

文化是一個民族的魂魄，是一個民族的精神家園。中華民族有著優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化，其中紅色經(jīng)典文化是近代中華民族的思想結(jié)晶和精神核心，是社會主義先進文化的典型代表。弘揚紅色經(jīng)典文化，是貫徹落實科學發(fā)展觀的客觀要求，也是構(gòu)建社會主義核心價值體系的必由之路。黨的十七屆六中全會提出了建設(shè)社會主義文化強國的戰(zhàn)略要求，弘揚紅色經(jīng)典文化就成為促進社會主義文化大發(fā)展大繁榮的題中之義。

紅色經(jīng)典文化的傳承創(chuàng)新，是社會主義文化建設(shè)的重要工程。紅色經(jīng)典文化建設(shè)又是一項系統(tǒng)工程，需要全社會同舟共濟、合力建設(shè)。紅色經(jīng)典文化真正得以傳承，才有利于構(gòu)建社會主義核心價值體系，有利于全面建設(shè)小康社會和社會主義和諧社會偉大目標的實現(xiàn)《可愛的中國》方志敏

我的祖國，可愛的中國，你創(chuàng)造了輝煌的歷史，你養(yǎng)育了偉大的民族。

我自豪你的悠久，數(shù)千年的狂風吹不折你挺拔的脊背

我自豪你的堅強，抵住內(nèi)憂外患闖過歲月蹉跎。

我自豪你的光明，中華民族把自己的命運牢牢掌握，我自豪你的精神，改革勇往直前開放氣勢磅礴。

可愛的祖國啊，無論我走到那里，我都挽住你力量的臂膊，無論我身居何方，你都溫暖著我的心窩。

可愛的祖國啊，你把住新世紀的航舵，你用速度，你用實力，創(chuàng)造震驚世界的奇跡。

你用勤勞，你用智慧，進行了又一次更加輝煌的開拓！

祖國啊，祖國，你永遠充滿希望，祖國啊，祖國，你永遠朝氣蓬勃！

第四篇：作文傳承紅色文化

紅 色 足 跡

今年是中國共產(chǎn)黨成立96周年，也是紅軍長征勝利81周年，今年的八月一日是中國人民解放軍建軍90周年的日子。

在抗戰(zhàn)勝利紀念日前夕，媽媽帶我到長島烈士陵園參觀革命英雄紀念碑，緬懷先烈。

烈士陵園的大門敞開著，我們走上一級級臺階，臺階的頂端也就是山的最高處豎立著革命英雄紀念碑，紀念碑的四周都是一排排筆直的松柏樹，像一位位戰(zhàn)士日夜守衛(wèi)著美麗的長島。松柏樹下是許多為解放長島而犧牲的解放軍的墓碑，我發(fā)現(xiàn)有許多都是無名烈士碑，之所以是無名烈士碑，是因為他們參加解放長島戰(zhàn)爭犧牲時連名字都沒有留下，只知道他們是中國人民解放軍的一員。我和媽媽獻上一束鮮花，深深地鞠一躬，表達我們對烈士們的懷念和敬仰之意。

我們來到烈士陵園紀念館，這里正在播放抗戰(zhàn)紀錄片，在那戰(zhàn)火紛飛的年代，我們的紅軍走完了二萬五千里長征，他們爬雪山、過草地，冬天沒有棉衣棉鞋，只穿單衣、草鞋，餓了吃樹皮、草根，渴了喝雨水、雪水，每個人臉上、手上都凍破了。過沼澤地時，一步走錯就陷入泥潭里，幾個人拉都拉不出來，只能眼睜睜看著戰(zhàn)友被泥潭吞噬。在抗日戰(zhàn)爭中，日軍想盡一切辦法斷我軍彈藥、食品、藥品供給，我們的解放軍在缺彈少藥、忍饑挨餓的條件下與日軍頑強抵抗，子彈沒了用大刀與鬼子拼，戰(zhàn)到最后一人，為大部隊贏得寶貝的作戰(zhàn)時間。

看完一個個鮮活的抗戰(zhàn)事跡，我心中產(chǎn)生了對解放軍強烈地崇敬之意，長征精神、抗戰(zhàn)精神不正是我們要學習和發(fā)揚的嗎？我們現(xiàn)在的幸福生活是無數(shù)的先烈們用鮮血和生命換來的，我們要珍惜美好生活，好好學習，長大后為祖國繁榮富強貢獻力量。中華兒女要以勿忘國恥、熱愛祖國、犯我中華，雖遠必誅的精神永遠保衛(wèi)我們偉大的國家。

長島第一實驗小學 四年級一班 劉芮含

第五篇：1-紅色文化傳承與創(chuàng)新調(diào)研報告

紅色文化的傳承與創(chuàng)新

——第一組入駐長豐村的調(diào)研報告

紅色文化是在革命戰(zhàn)爭年代，由中國共產(chǎn)黨人、先進分子和人民群眾共同創(chuàng)造并極具中國特色的先進文化，蘊含著豐富的革命精神和厚重的歷史文化內(nèi)涵。紅安是一個。。。而長豐村更是國家主席李先念的故鄉(xiāng)，這里走出的開國將軍就有？？個。

一、調(diào)研的基本情況

1、調(diào)研對象情況

長豐村是原國家主席李先念和原國務院副總理、上將陳錫聯(lián)的家鄉(xiāng)。位于高橋鎮(zhèn)區(qū)西南四公里，與黃陂木蘭山接壤，四面環(huán)山，九沖一河。全村11個村民小組，14個行政自然村，共228戶，905人，黨員35名。村民的生產(chǎn)條件和生活宜居環(huán)境不斷改善和提高，先后被評選為湖北省“旅游名村”、“生態(tài)文明村”、“宜居村莊”、“文明衛(wèi)生村”和“社會治安綜合治理平安村”等榮譽稱號。

主要的紅色景點、紅色故事、紅色歌曲情況

2、調(diào)研準備情況

考慮到我們來到的是革命老區(qū)，而且是“全國 示范村”，全體組員認為立足本村特點、發(fā)揮高教優(yōu)勢、傳承紅色文化、推動脫貧致富具有重要意義。本組成員堅持“中心突出、科學部署”，對本次調(diào)研重點、方案、方式進行了充分論證和準備，并收集了相關(guān)資料，設(shè)計完成了調(diào)研問卷；堅持“深入實際，點面結(jié)合”，組員按照分工深入該村的“兩組一園”（一組、六組及李先念故居紀念園），通過入村走訪、入戶訪談、問卷調(diào)研等方式開展了調(diào)研活動；堅持“系統(tǒng)梳理，有的放矢”，結(jié)合調(diào)研、走訪、問詢等情況以及文獻查找、分析情況，小組就長豐村紅色文化傳承與創(chuàng)新的情況進行了深入分析，并對加強和改進長豐村的紅色文化傳承、開發(fā)、創(chuàng)新工作提出了對策參考與意見建議。

3、調(diào)研樣本情況 本次調(diào)查的長豐村一共有11個村民小組，我們選定了“兩組一園”作為了調(diào)查對象，即：李先念故居所在的八組、陳錫聯(lián)故居所在的一組以及“李先念故居紀念園”所在園區(qū)。本次調(diào)研共抽樣走訪了36位當?shù)厝罕姡l(fā)放問卷36份，回收有效調(diào)查問卷34份，占？？%。在調(diào)研整體情況中，從年齡看：30歲以下？人，占？？%；30-50歲？？人，占比例？？；50歲以上？？人，占？？比例。從性別比例看：男性？？人，占？？%；女性？？人，占？？%。從文化程度看：小學及以下文化？？人，占？？%，小學及以上文化？？人，占？？%。從政治身份看：黨員？？人，占??%,群眾？？人，占？？%。

本次樣本兼顧了不同年齡、不同文化程度、不同政治身份及性別區(qū)別，特別是堅持每戶一人，所有調(diào)查對象占到全村住戶數(shù)的1?%；黨員更是占到了所有黨員的7%，具有一定的代表性。

二、紅色文化傳承與開發(fā)的良好趨勢

近年來，長豐村以“打主席牌，走招商路”為目標，以建設(shè)“旅游名村”為著力點，按“旅游名村”總體發(fā)展規(guī)劃，先后投入各項資金650萬余元，開展了紅色文化旅游產(chǎn)業(yè)建設(shè)，紅色產(chǎn)業(yè)發(fā)展態(tài)勢喜人，群眾對紅色文化傳承與開發(fā)的認識、擁護、期望不斷提高。

1、紅色旅游景點得到開發(fā)和宣傳。近年來，以李先念故居紀念園、李先念故居圖書館、陳錫聯(lián)將軍故居、秦？？將軍故居、紅馬寨、紅軍洞、共和城等紅色文化舊址等為重點，完善了各紅色旅游景點的服務設(shè)施建設(shè)，加大了紅色旅游資源的宣傳推介力度，著力打造長豐紅色旅游品牌。近年來，每年村里的接待游客約30多萬人次，在充分發(fā)揮文化資源的同時，也提升了精神文明建設(shè)水平。村民普遍認為，2015以來，在本村參觀考察紅色文化的人數(shù)有增長，其中：認為大幅度增長的？？人，占？？%，略有增長的？？人，占？？%。而來的群體主要集中在“各級領(lǐng)導干部、單位組織的學員”，近年來，旅行團和個人來旅游參觀人員也明顯增多。

2、紅色人物故事和歌曲得到挖掘。當?shù)鼐幹摹都t安將軍志》、《李先念的故事》等等書籍，《紅安魂》等故事，為長豐紅色文化資源提供了史料依據(jù)，是 人們了解長豐革命史的教科書，也是弘揚革命老區(qū)精神，開展革命傳統(tǒng)和愛國主義教育的生動教材。《小小黃安》、《八月桂花香》等歌曲被人們廣為傳唱。在調(diào)研中，會唱3首左右紅色歌曲的村民約？？人，占??.%。會講陳錫聯(lián)參軍、李先念避難紅軍洞的故事等人占？？人。。。特別是，有很多村民都提到《鐵血紅安》的播放后，參觀人數(shù)明顯增多，這不僅僅是革命老區(qū)本身紅色文化的吸引力，也是文化宣傳帶來的變化。

3、紅色資源開發(fā)得到贊賞和擁護。在調(diào)研的村民中，對于開發(fā)本地紅色文化資源的態(tài)度贊成的？？人，占到？？%，不贊成的？？人，占到？？%。贊成的民眾全部認為：紅色文化資源開發(fā)可以帶動經(jīng)濟發(fā)展，同時有部分村民還認為“紅色文化資源開發(fā)可以教育民族、值得傳承和創(chuàng)新，也是對歷史的尊重和保護”。隨著路網(wǎng)建設(shè)，特別是紅色旅游公路專線的開通，李先念故居紀念園、陳錫聯(lián)故居景區(qū)游客接待量不斷增加，全村從事旅游服務人員達100余人，主要從事保潔、廚師、賣小商品等工作，年營業(yè)收入在1-2萬元左右。家里有紅色文化相關(guān)產(chǎn)業(yè)的有？？戶，占？？%。大多數(shù)家庭希望政府能夠組織有序開發(fā)，爭取能夠有更多經(jīng)濟來源和工作崗位。

三、紅色文化傳承與開發(fā)的主要問題

隨著，國家對紅色文化保護意識的提高，政府及民眾對紅色文化、紅色資源的利用與開發(fā)越來越重視，但是在進一步推進紅色文化傳承與開發(fā)上也還存在一些不足和困難。

1、對紅色文化遺址保護認識不足。在調(diào)研過程中，有約一半以上的村民認為，目前本村紅色資源的開發(fā)和保護力度均不夠，一共有？？人，占？？%，還有？？人，占？？%，認為只重視開發(fā)，保護力度不夠，還有？？人，占？？%，認為注重保護，但存在資源浪費等。長豐村走出的將軍多，但紅色文化資源較為分散，交通不便，資源損壞嚴重，一些革命舊址也都分散在廣大農(nóng)村，多為年代較久遠的祠堂、民居，多數(shù)房屋建筑已無人居住和使用，損壞較為嚴重，部分革命舊址、舊居瀕臨消失，有的已經(jīng)僅剩遺跡。由于缺乏資金保障，資金投入不足，基礎(chǔ)設(shè)施還不完善，致使紅色文化資源得不到及時有效的保護和開發(fā)利用，比如：陳錫聯(lián)故居就 處于無人看管的現(xiàn)狀，嚴重影響墻體，房屋漏雨，墻體坍塌，沒有人維修。還有村后扁擔山上還有抗日時期留下的戰(zhàn)壕也無人問津，更難談保護和開發(fā)。一些鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）的領(lǐng)導、部門的領(lǐng)導，還有不少干部群眾，對紅色文化遺址保護認識不足，沒有深刻認識到紅色文化遺址的財富性和保護的重要性，脆弱的紅色文化建筑和遺跡可以說是風雨飄搖，紅色文化資源開發(fā)利用的力度不夠，紅色文化資源蘊藏的潛能還沒有發(fā)揮出來。

2、對紅色文化的宣傳力度不夠。長豐村紅色文化資源較為分散，對外宣傳相對滯后，沒有打造出代表自己形象和獨具吸引力的品牌。長豐村是最早創(chuàng)建黨組織和開展革命活動的根據(jù)地之

一、共有480多人參加革命、284人為革命流血犧牲，在冊烈士150人。但是這些歷史，并不是所有長豐村民都了然于心，在參加問卷調(diào)查的34人中，只有？？人全部知道，有？？人知道1-2個，還有？？一個都不知道，全部不知道的占到了？%%。同時，長豐村2015年被國務院、省扶貧辦確定為國家、省級兩級旅游扶貧試點村，34人中只有？？人知道，大部分村民不知道。在從長豐村走出去的將軍情況，少數(shù)村民也一無所知，長豐村一共走出了？？個將軍，知道有將軍的也大部分限于李先念和陳錫聯(lián)，對其他人則鮮有人知。這說明，對紅色文化的宣傳力度還不夠，還沒有將紅色人物、事跡、故事深入人心，紅色文化資源在紅色旅游市場中標志不鮮明，特色不明顯，印象不深刻。隨著歷史的推移，很多資源損壞嚴重，有的瀕臨消失，難以引起人們的注意。

3、對紅色資源開發(fā)的整體規(guī)劃不夠。

在調(diào)研過程中，調(diào)研對象普遍反映對紅色文化資源的開發(fā)利用缺乏整體規(guī)劃，未能夠形成有效的開發(fā)保護生態(tài)戰(zhàn)略機制，影響了長豐紅色文化資源在紅色旅游市場的知名度。主要表現(xiàn)在：一是規(guī)劃情況，群眾不知曉。“政府對本村紅色文化開發(fā)與保護規(guī)劃”的知曉率極低，僅僅有？人表示知道，有？？人，占？？%的人都表示對規(guī)劃不知道，甚至認為就沒有規(guī)劃。二是宣傳單

一、規(guī)劃不科學。由于紅色資源分散，紅色文化指示標牌不清，一路感受不到紅色文化的濃厚氛圍，也看不到多少紅色文化的標志，紅色文化遺址主體、標志牌不顯眼。三是系統(tǒng)性不夠，整體規(guī)劃機制不健全。在推進紅色文化資源開發(fā)時，沒有發(fā)揮地域優(yōu)勢，把長豐村及紅安各地的紅色資源，系統(tǒng)、有效的整合，整體規(guī)劃、整體開發(fā)，沒有形成紅色文化旅游的產(chǎn)業(yè)鏈和產(chǎn)業(yè)群，存在引不來人、留不住客、推不出產(chǎn)品的困境。

四、紅色文化傳承與開發(fā)的建議和對策

1、加大保護宣傳力度，增強保護開發(fā)意識。

紅色文化資源，是中國共產(chǎn)黨帶領(lǐng)人民進行革命和建設(shè)實踐的歷史見證,是中華民族文化的本質(zhì)和精華在不同時代的錘煉與提升，是民族精神的創(chuàng)造性傳承與弘揚,是中國先進文化的重要內(nèi)容。保護是開發(fā)、利用的前提。只有保護好，才能為開發(fā)、利用提供基礎(chǔ)；只有保護好，才能利用它來對人們進行信仰教育，才能更好地服務于長豐的經(jīng)濟發(fā)展。一是加大紅色文化的挖掘。加強對紅色文化的研究，提升紅色文化軟實力。通過專家學者的理論研究，深度挖掘紅色文化資源及內(nèi)涵，深度挖掘革命人物、革命故事、革命歌曲、革命圖片等紅色文化，并形成成果，編撰成書籍、影視、曲庫等，激發(fā)群眾、村民的自豪感和榮譽感。進一步挖掘出長豐的紅色文化遺址、遺跡，搞清家底。劃定紅色文化遺址保護區(qū)域，增加紅色文化遺址保護的碑、牌標志。二是暢通紅色文化的宣傳渠道。利用在每年的清明節(jié)、“七一”、“八一”、“十一”等重要傳統(tǒng)節(jié)日、紀念日前后，組織廣大干部、群眾和學生，通過瞻仰革命舊址、舊居，祭掃烈士墓、烈士紀念塔，入黨（團）宣誓，邀請老紅軍講革命英雄故事，訪問革命烈屬等形式，讓廣大干部群眾和學生了解革命先烈的精神，緬懷他們的豐功偉績，學習他們的高尚品德和感人事跡，進行革命傳統(tǒng)教育、愛國主義教育和廉政教育。通過報刊、電視、廣播、網(wǎng)絡(luò)、廣場電視墻等媒體，加大紅色文化遺址保護的宣傳力度，讓紅色文化遺址保護意識走進千家萬戶，做到家喻戶曉，人人皆知，從而提升全社會的保護觀念。通過宣傳，讓大家清楚地認識到，不搞好紅色文化遺址保護，就愧對浴血奮戰(zhàn)的革命先烈、革命前輩，增強人們保護的責任感和使命感及法制觀念。建議在公路兩旁，利用石墻、護坡、閑置水渠、廢棄橋梁、結(jié)合山形地勢、運用壁畫、剪紙、雕刻、索膜等藝術(shù)手法，打造“紅色文化記憶”景觀帶；征集散落民間的紅色實物，豐富展館陳列的內(nèi)容。

2、加大政府經(jīng)費投入，增強保護開發(fā)力度。

加大對紅色文化傳承開發(fā)與保護，經(jīng)費支持是基本保障，并需多渠道加大對紅色文化開發(fā)、保護的經(jīng)費投入，才能夠確保保護開發(fā)力度的提升。一是加大政府投入和預算。加大紅色文化遺址保護經(jīng)費的投入，要把紅色文化遺址保護經(jīng)費納入財政預算，并隨財政收入的增長而逐年增加。積極爭取國家、省、市對長豐國家級貧困旅游試點村給予文化保護經(jīng)費的傾斜，積極爭取上級經(jīng)費。推行鄉(xiāng)、村文物協(xié)管員體制，建立村民講解員、保護員等人員經(jīng)費預算，給予故居、舊址附近參與紅色文化保護民眾一定的工作和勞務經(jīng)費，給鄉(xiāng)、村、組、戶一定的補償經(jīng)費，明確看護責任，讓紅色文化遺址有人宣傳、有人參觀、有人保護；做到不垮、不倒、不爛。二是積極爭取紅色旅游開發(fā)資金。要克服“等、靠、要”的心理，多形式、多渠道籌集社會資金，充分發(fā)揮市場功能，通過積極的產(chǎn)業(yè)政策和有序的市場化運作，打造具有競爭力的紅色文化產(chǎn)品和紅色文化品牌。積極利用招商引資，開展綠色資源與紅色資源結(jié)合的旅游開發(fā)，吸引外地資金投入，努力提高紅色文化旅游資源經(jīng)濟的再生能力。發(fā)揮高教優(yōu)勢，依托“湖北藝術(shù)畫湖北”等文化項目，建立高校學生實習實踐基地，把大學生的社會實踐與紅色文化傳承結(jié)合，既能夠為文化傳承提供一定的經(jīng)濟支撐，也能夠為大學生進行專業(yè)實踐與社會實踐提供基地和條件。

3、加強整體系統(tǒng)規(guī)劃，打造紅色旅游品牌。

文化是旅游的靈魂，任何沒有文化品位和文化內(nèi)涵的旅游項目是沒有生命力的。科學有序的規(guī)劃是紅色文化開發(fā)和保護的根本保障。紅色文化資源的保護和開發(fā)利用，要上升到可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的高度來認識，要從提升文化軟實力和保護文化遺產(chǎn)的角度，對紅安紅色文化資源開發(fā)利用進行系統(tǒng)科學地規(guī)劃，在提升紅色旅游產(chǎn)品的品位上下功夫,使深度開發(fā)與創(chuàng)新開發(fā)相結(jié)合。一是加強系統(tǒng)科學規(guī)劃。要科學規(guī)劃、高度重視旅游資源整合，把不同規(guī)模、不同種類、不同地域的資源連接起來，以紅色為主線，建立融紅色文化、綠色生態(tài)、歷史文化、民俗風情旅游于一體的紅色文化旅游區(qū)，形成整體效應，增加旅游資源的吸引力，最終實現(xiàn)旅游資源的優(yōu)勢互補，共同促進紅色旅游的持續(xù)發(fā)展。通過梳理現(xiàn)有紅色 文化資源，結(jié)合新農(nóng)村建設(shè)東風，提升紅色文化經(jīng)濟管理能力，將所有紅色文化資源分布情況進行分析研究，逐步構(gòu)建起以黃麻起義紀念園為中心，向周邊將軍故里、革命舊址輻射的紅色文化旅游圈。發(fā)掘相關(guān)綠色自然資源、歷史人文資源與紅色革命資源的優(yōu)勢，有效整合老區(qū)特產(chǎn)、紅安大布、綠色蜂蜜、華源花園、藍莓基地等產(chǎn)業(yè)，形式有序、生態(tài)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)鏈。二是突出文化品牌提質(zhì)。要積極提升紅色文化品位，在紅色文化旅游產(chǎn)品上下功夫。通過發(fā)揮高教、專家設(shè)計優(yōu)勢，對紅安長豐村傳統(tǒng)文化的紅安繡、紅安布鞋、紅安鞋墊等紅色傳統(tǒng)小手工藝品進行設(shè)計、推廣。通過組織村民宣傳隊、表演隊等形式，舉辦宣傳促銷、旅游推介會、節(jié)慶活動等形式，擴大知名度，提升市場競爭力。通過組織農(nóng)戶培訓、外地考察、實地調(diào)研等形式，提高農(nóng)戶自主經(jīng)營紅色文化的能力和水平，豐富紅色文化旅游內(nèi)容，提高紅色文化輻射功能。