第一篇：人 事 管 理

人 事 管 理

一、員工錄用原則

本酒店招聘員工是根據各工種實際需要，對有志為本酒店服務者，視其對某項工作是否合適，以該工作的業務常識為標準進行審查考核，凡身體健康、履歷清楚、通過考核、符合條件者，均有被錄用的可能。

1、應聘人員必須向酒店提供下例材料：（1）親筆書寫的個人簡介；（2）近期免冠照片兩張；

（3）有效身份證件和最高學歷證書；（4）由當地衛生部門出具的健康合格證；

2、凡應聘人員由人事部門及用工部門經理面試合格后辦理相關手續方可上崗。

二、體格檢查

1、凡應聘者必須在當地衛生防疫部門進行體格檢查，合格后方可錄用。

2、本酒店對全體員工每年進行一次體格檢查，對患有傳染病者視其病情，本酒店有權勸其離店休息或暫時調離工作崗位。

三、上崗及試用

1、錄用者必須經過崗前培訓，并經過7天的無薪試崗后再決定是否留用。

2、錄用者辦理相關手續后，需在應聘崗位上進行一至三個月的試用工作，試用到期后經所在部門考核，合格后結束試用，轉為正式員工。四：調崗與晉升

1、酒店有權根據經營情況和員工的自身情況調動任何崗位的管理人員和員工；各級管理人員在授權范圍內，可根據工作所需調動所管轄部門員工的工作崗位；員工必須無條件服從。

2、所有員工均有調崗和晉升的機會，調崗和升職后享受新職務的工資和待遇。

五：離職及結算

1、正常離職：

（1）個人申請離職：因個人原因不能在酒店工作者，可以提出書面離職申請；

（2）勸退離職：因個人綜合素質不符合酒店要求或不能勝任本職工作者，酒店將授以勸退。

2、非正常離職：

（1）自動離職：凡提出離職，但未經正常程序批準而擅自不到崗者，一律視為非正常離職。

（2）除名：凡未請假不出勤，事后補假，未及時續假者均按曠工處理。一月內連續三次曠工者除名，有嚴重違法、違紀行為者，按除名處理。

3、結算（1）凡 屬“正常離職”者，交還工裝和配備的工具、用品等，辦妥交接手續后憑各相關部門負責人簽字之單據到人事部辦理離職手續，于次月10日到酒店財務部領取工資和辦理其他手續。

（2）凡屬于“非正常離職”者，酒店無需給予任何通知和補償。一律不予結算工資，不予發放所有福利待遇，不予退還所有押金，如有損害酒店利益的行為還要依法追究其經濟和法律責任。

六：考勤制度

1． 上下班

員工必須按照本人所在部門規定的班次出勤，上、下班時必須本人簽到、簽退或其它規定方式考勤，不得托人或代人簽到、簽退。

（1）遲到與早退。凡超過或提前規定的上、下班時間一分鐘，即被認為是遲到或早退。

（2）曠工。凡上班時間遲到或者擅自提前離崗一小時以上而又無特殊原因者，即被認為是曠工，曠工分別以四小時以下按半天、超過四小時按一天計算，以天為計算單位。2． 請假

員工請假不論時間長短，一律填寫請假條，由部門主管或部門經理批準。請假歸來按批準權限及時銷假，否則一律按曠工論處。

請假時應提前辦理請假手續，如果特殊情況確不能提前辦理的（如病、傷、突發事件等）事后必須及時辦理請假手續，否則以曠工處理。

請假條每月應附在考勤表后一并送人事部。

準假權限

部門經理請假，需向總經理請假 部門主管請假，需向部門經理請假 服務員請假，需向部門主管請假

所有部門員工請假1-5天按上述程序請假，5天以上需有總經理簽字方可。

員工守則

1、總則

愛店如家，忠于職守，努力學習，遵章守紀，服從調動，1）

嚴守機密。2）團結協作，艱苦奮斗，開拓創新，努力把酒店建成顧客和同行尊重的知名品牌。

2、忠于職守

員工必須嚴格遵守工作時間，不遲到、早退，不無故缺1）

勤，不私自調換班次，下班后非工作需要不準在酒店內逗留。2）講究職業道德，履行崗位責任制度和酒店各項規章制度。3）各級管理人員須嚴格管理并督導所屬員工遵章守紀，時刻保持良好的工作狀態。

3、服從上級

員工必須服從上級工作分配，執行工作指令。如有問題須直接向上級匯報請示。

4、儀容儀表

員工須保持個人清潔：勤洗理、勤修指甲，不留異味。男員工頭發不過衣領，發角不過耳，不蓄胡子，不燙發，1）2）

染彩發。女員工保持淡雅清妝，長發須盤起，不燙怪發，不濃妝艷抹，涂指甲油。3）4）5）

5、工作時間內，不得佩戴任何飾物及私人移動電話等。皮鞋須保持清潔光亮。須按規定著裝，并保持其整潔。

工號牌

酒店發給員工的工號牌須隨身攜帶，工號牌在工作時間1）

內須按規定標準佩戴。

2）酒店管理人員有權檢查員工的工號牌。

3）員工遺失工號牌須及時報告人力資源部并辦理補辦手續，但每次補領員工號牌均按酒店規定金額賠償。

6、考勤

除部門經理級以上管理人員外，所有員工上下班出入酒1）

店須刷記考勤卡。2）員工須執行上班簽到、下班簽離制度。員工上、下班時間以實際到崗、離崗時間為準。3）

7、嚴禁代人、托人刷記考勤卡或簽到、簽退。

工作制服

酒店根據工作需要確定工作服的樣式和發放數量，員工1）

工作時間內須按規定著裝，并要注意愛護，不得擅自修改。2）工作非因公不得穿出酒店。下班后，須將工作服存入更衣柜。3）員工離店須將工作服交回庫房。工作服遺失或無故損壞者須酌情賠償。員工變動崗位工種，須更換相應的工作服后上崗。

8、人事資料

員工須如實填報個人履歷及自然情況，如有變更，須及1）

時通知人力資源部。2）如因員工提供不真實的人事信息而引起的責任，由其個人承擔。

9、店外兼職

未經酒店批準，員工不得在店外兼職。

10、拾遺

員工拾到任何財物，須立即向部門經理報告，由部門經理統一送交保安部登記、保管。

11、上下班

員工上下班或進出酒店須從員工門、員工通道進出；未經批準，不得走大堂門、乘坐客梯和穿越客用公共區。每個員工均有自己的工作區域，未經部門經理批準，不得到其他工作區域。

12、攜物外出

員工攜物外出，須持有部門簽發的出門單，并主動出示物品、證件，接收門衛人員檢查、登記，服從門衛人員管理。如手續不全，保安人員有權扣留。

13、會見親友

員工當班時間不得會見親友。如有特殊情況，經部門經理批準可在酒店指定地點會見。

14、電話

酒店電話僅供客人和工作使用，嚴禁員工私用。特殊或緊急情況確需使用時，須事先征得部門經理的同意后，方可使用。

15、保密

員工不得私自對外提供酒店保密資料和信息等。

16、小費和禮品

員工不得收取客人小費和禮品，更不得公開索要。如客人主動給予時，先要婉言謝絕，說明情況；如客人堅持確實不能謝絕時，先應禮貌收下并致謝，事后須向上級報告并上交登記。

17、電腦使用

1）所有酒店的電腦操作員都有保護酒店電腦的義務。

2）在酒店電腦上只能使用酒店購買或酒店允許使用的軟件系統，嚴禁使用電腦游戲盤片和未經認可的軟件。

18、部門規章制度

除酒店規章制度外，部門經理可根據本部門管理的實際需要，制定適用于本部門的制度，所有部門的制度須經人力資源部備案，以作為酒店總規章中的部分規章，并不得與酒店總規章相抵觸，否則無效。

獎罰條例

一、獎勵

對有下列突表現的員工，根據不同事跡予以獎勵。獎勵分為口頭鼓勵、加獎、表彰、晉級或授予榮譽稱號，物質獎勵等。1．服從分配、敬業愛崗、不計報酬、勤奮工作，無違紀現象者。2．有進取精神、積極提出合理化建議，經實施效果顯著者。3．拾金不昧者。

4．敢于反映問題，揭發不良行為者。

5．態度熱情、潛心服務、感動顧客，受到顧客表揚者。6．認真學習、不斷創新、鉆研出獨特的服務技巧或工作方法者。7．品德優良、助人為樂、呈現出好人好事者。

8．有良好的節約意識，在控制成本或損耗上有突出成績者。9．工作認真細致，及時發現事故隱患，及時采取措施，防止事故發生者。

10．為保護他人或集體財產、生命安全而見義勇為者。11．積極主動收集顧客反饋信息并上報者。12．在各類技術比武或成績名列前三位者。

13．將酒店的好人好事，先進事跡以報道形式在省、市、全國等報刊電視發行的。

14．弘揚正氣、遵守公德、受到社會贊譽酒店收到表揚的。15．其它對酒店有重大貢獻的。

二、處罰

為確保酒店規章制度的正常操作、維持良好的經營條件、達到高度的工作效率和優良服務，酒店特別制訂了員工必須遵守的行為標準，希望員工認真服從和履行。為了糾正員工的不良行為，在維護酒店各職級員工的精誠合作、和睦共處及整體利益的前提下，對違反紀律的員工，將按下列規定進行處分。根據員工犯錯情節的輕重，分為四類（甲類過失、乙類過失、丙類過失

丁類過失）。

甲類過失：

員工犯有下列行為之一者，處于警告并處罰金5—30元。（1）遲到早退。

（2）上班儀表不整，未配戴員工號牌。（3）上、下班不打卡或不簽到和簽退。

（4）對客人服務期間攜帶私用通訊工具或未經許可接打私人電話；（5）在工作區內抽煙；

（6）不能做到開口微笑、規劃服務；

（7）大聲喧嘩有礙酒店的安靜或在值班時進行與工作無關的談話；（8）上班時無故帶朋友、親屬、小孩的；（9）動作粗野、態度不端、影響客人情緒的；

（10）無工作需要著工裝過大堂、乘客用電梯和使用客用衛生間、飲用客人用水；

（11）見客人不主動讓路，不主動問好。

（12）在崗位上或客人面前化妝、挖鼻、掏耳、刷牙、打哈欠；（13）接電話用語不規范或超出規定的接聽電話時間；（14）不按規定走員工通道出入、行走，無特殊情況，乘電梯者；（15）帶包進出酒店時，未主動交保安人員查驗；（16）下班后，無故滯留在酒店內；（17）擅自不在規定區域內進餐或吃食品；（18）衛生區域不整潔；

（19）工作失職，未及時傳遞有關信息造成工作失誤（影響或損失較大者另行處罰）；

（20）未經許可，私自著酒店制服離店；（21）當班時間私自飲酒；

（22）工作時看報、聽收音機或收看電視；（23）當班時間打電話閑聊；

（24）消極怠工、工作效率低下（嚴重者另行處罰）；

（25）缺乏責任心和良好的工作態度影響工作質量或造成浪費和損失（后果嚴重的另行處罰）（26）班中無故串崗；

（27）未按規定按時參加各種會議和培訓；（28）未經同意擅自調換班次；

（29）不按職責、程序辦事，影響工作和服務質量后果較輕微者；（30）酒店前、后臺各崗位相互之間不能提供有關必要的服務，造成工作質量問題者；

（31）在店內或浴室洗衣物者；（32）在員工餐廳倒飯菜造成浪費者；（33）其它違犯規章制度行為結果較輕微者。

乙類過失：

員工犯有下列行為者，處以記大過、取消某項資格、降級降薪，并處罰金50—200元：

（1）特殊崗位或特殊情況未經批準擅自離崗、擅自調休；

（2）醉意上班，舉止失態影響工作的；

（3）當班時睡覺、打牌、下棋和干私活；

（4）帶外來人員到員工更衣室、職工宿舍或工作崗位；

（5）隨地吐痰、亂扔紙屑、垃圾；

（6）私拿、私吃酒店的生產資料（處十倍以上罰款）；

（7）拒絕回答客人問題；

（8）擅自動用或損壞客人物品；

（9）擅自進入酒店客房逗留或進浴室洗澡；

（10）不能做到與其它工種或部門業務的積極配合，造成損失者；

（11）工作不盡職盡責，玩忽職守造成客人投訴或不滿，或造成工作失誤，給酒店造成一定損失或影響的；

（12）由于缺乏工作責任心、工作態度低劣或玩忽職守而造成工作質量問題給酒店造成浪費、損失和影響正常工作的；

（13）揀到賓客的遺留物，不按規定程序處理，給酒店造成不良影響者；

（14）無正當理由放棄本職工作串崗或召集其它崗位人員來本崗，并無故逗留；

（15）日常工作中員工之間不能作到協作補臺，扯皮推委影響工作質量；

（16）損壞酒店物品，造成一定影響；

（17）因違反操作、服務程序和標準，導致差錯事故，或引起客人投訴給酒店造成損失者；

（18）為按職責程序辦事，嚴重影響服務質量者；

丙類過失

員工犯有下列行為之一，處于留店察看，勸退，并處罰金200—300元：

1、泄漏酒店機密；

2、連續兩次因同樣原因受到“B”類處罰不改正者；

3、當班時間在酒店內飲用酒精飲料，造成嚴重事故者；

4、當班時間睡覺造成嚴重后果者；

5、向外人提供酒店內部機密文件、資料；

6、收取客人小費或禮品不上繳的；

7、向客人索要小費或任何種類物品；

8、未經準許私用客房的；

9、沒有正當理由不服從工作安排和指導的；

10、惡意中傷酒店賓客、員工，在同事中搬弄是非者；

11、擅自留用私藏賓客遺留物品；

12、私自將酒店財物贈送他人；

13、因私人恩怨打擊報復他人的；

14、經常有意怠工；

15、利用工作之便、弄虛作假，侵占酒店財物的；

16、無故曠工不超過三天（不含三天）；

17、其他違反酒店規章制度的行為后果嚴重者； 丁類過失

凡有下列行為之一者辭退、除名，并扣除當月工資及工服保證金。

1、連續曠工三天以上（含三天）者，一年內累計曠工五天以上；

2、犯有盜竊行為者；

3、故意損壞酒店建筑、設施設備，給酒店聲譽帶來損害者；

4、在酒店內打架斗毆、聚眾賭博、無理取鬧、聚眾鬧事、影響工作或酒店形象。

5、非工作需要，擅自進入賓客住房，侵占客人財物、利益；

6、違反操作規程，造成重大事故者；

7、參與各種非法交易、走私販私活動；

8、參與各種社會非法組織活動；

9、嚴重違反社會公德，造成惡劣影響；

10、在酒店財物或員工及賓客的人身遭受非法侵害時見危不救者；

11、在員工宿舍內男女混居者；

12、造成賓客嚴重不滿和重大投訴者；

13、其他嚴重違反酒店規章制度者；

第二篇：人事管理

1．營業員入柜臺工作前，要穿好工作服和佩戴工牌。

2．上班時不遲到不早退、不無故請假，沒有特殊情況不能隨便調班。需要調班、工休時經請示店長批準后才能生效，不擅離工作崗位，需要臨時離開時，請示店長，做好離崗登

資料管理規定

為便于管理和及時與總部溝通，為結合本地區情況制作營銷計劃做準備，還需對以下資料進行存檔：

一、內部資料由店長收集和妥善保管。1)最近幾個月的銷售資料

2)主要產品卜2年本地市場變動狀況。

3)主要產品銷售數量，銷售收入、銷售費用資料。4)本銷售計劃和部署資料 5)月銷售計劃和部署資料 6)其主題活動的銷售計劃資料

7)已經購買過本店商品的客戶資料 8)有潛力購買本店貨品的客戶資料

內容包括：姓名、年齡、職業、喜好、聯系電話等 9)產品售后故障發生資料及收購更換等資料 10)店員培訓、教育及店內管理資料

二、外部資料由店長收集和妥善保管。1)本區域銷售主要產品調查 2)本產品主要消費層調查

4)競爭對手銷售的方式和方法和定價情況 5)競爭對手銷售的主要產品和總體銷售額

第二部分人事管理

組織結構

簡單的職貢說明：

總經理：全面負責門店的銷售、財務、進貨等暴統管理。

店長：對店內員工的管理，包括：人員招聘、勞動考勤、現場指導、對員工問題進行診斷與處理、商品管理、組織早會、月會、處理顧客投訴、管理報務分析、售后服務、信 息資料管理等。

店員：負責顧客接待、商品銷售、框臺帳登記、整理擺放柜臺商品、打掃門店衛生等。

組長：負責收取保管現金，登記帳務，票據管理和協助店長工作等。

保安人員：負責門店日常的現場保安工作及定期對門店設施進行安全檢查等。店員的基本要求

1、為人誠實可靠，無不良記錄；具有較強的語言表達能力，一定的人際交往能力、定的形體知覺能力及較敏銳的觀察能力。

2、能夠正確使用商業服務用語，能夠主動、熱情地接待顧客；能夠正確應用珠寶玉石品種名稱和主要物理化學性質：能夠正確介紹首飾品種款式。

3、能夠用常規儀器展示珠寶首飾；能夠根據顧客性別、年齡、臉型、手型等身體特征推薦相應的珠寶首飾佩戴的基本知識。

4、能夠適時介紹珠寶首飾文化、內涵、激發顧客購買欲望；能夠揣摩顧客心理，適時抓住成交機會。

5、能夠熟練完成禮品包裝；能夠準確填寫并辨別銷售憑據、發票；能夠正確辨認假幣、信用卡知識及使用注意事項

6、能夠按照要求建立顧客檔案，并根據顧客萼求進行相應服務；能夠主動了解商品使用信息，并反饋到有關人員；能夠熟悉和了解質量保修規定和理賠程序。

7、能夠指導顧客清洗與保養珠寶首飾；能根據有關規定受理顧客的商品保修要求和商品編號知識以及珠寶首飾柜臺防火、防盜等知識。

第三篇：人事管理】

體系組織架構

區域經理店長 店務秘書業務主任1 業務主任N 交易顧問1 交易顧問N 交易顧問1 交易顧問N

第四章 人事管理流程

1、員工招聘：

根據用人部門的職位需求?人力資源管理部門負責發布招聘廣告?人力資源管理部門負責初試（異地直營店由區域管理中心負責）?用人部門復試并提出試用意見?人力資源管理部門（異地直營店由區域管理中心負責）通知辦理入司手續

2、新員工入司擋案：（1）員工簡歷；（2）學歷復印件；（3）身份證復印件；（4）就業推薦表；（5）1寸紅底照片5張；（6）就業體檢單

3、員工離職、辭退：

員工離職，員工個人遞交離職報告（提前1個月）? 用人部門與員工溝通后提出意見?人力資源管理部門（異地直營店由區域管理中心負責）與員工溝能后提出意見?分管領導審核?辦理移交手續?公司出具《解除勞動合同證明書》（若有需要），人力資源管理部門登記備案

員工辭退，用人部門提出意見（原則上提前1個月）告知?人力資源管理部門（異地直營店向區域管理中心報告）?人力資源管理部門（異地區域管理中心）核實情況并提出意見?辦理移交手續，人力資源管理部門登記備案

4、郵箱和業管的開通（或關閉）

由人力資源管理部門（異地直營店由區域管理中心負責）提出需求?通知技術部（upload@租房網.cn）同時抄送綜合部（zh@租房網.cn）提出開通郵箱或業管?技術部開通后返回人力資源管理部門（或區域管理中心），同時抄送綜合部（zh@租房網.cn）核實備案?綜合部前臺文員負責發回該員工所在的部門主管。

5、員工轉正審批

員工試用期滿遞交轉正申請書 ? 用人部門提出意見?人力資源管理部門（異地直營店由區域管理中心負責）提出初審意見?分管領導審核?人力資源管理部門登記備案。

6、員工內部調動手續 部門（個人）提出申請 ? 人力資源管理部門（直營店由區域管理中心負責）與調入（或調出）部門溝通后提出意見 ?分管領導審核 ? 人力資源管理部門負責通知調出部門（或本人）? 辦理工作移交 ? 辦理調動手續（填寫員工調動通知單）? 員工到新崗位報到。

7、請假審批

員工請假一般應事先填寫請假審批單，請假天數在1天以內的由店長審批，1-2天的由區域經理審批，3天以上的直營店分管領導審批，特殊情況可提前半小時先電話報告，但事后必須自覺補辦手續。員工請假應送綜合部備案。

請假審批流程：申請人填寫請假審批單 ? 部門負責人審核? 人力資源管理部門初審?分管領導審批?公司總裁審批? 綜合管理部備案

第四篇：人事管理

您的位置: 主頁 > 規章制度 > 衛生制度 > 衛生院人事管理制度 2014-10-03 12:

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一、人事調動制度

條一條 人員調動必須堅持崗位工作需要，專業對口，按正常程序辦理。

第二條 院內各科室調動按下列程序辦理：

1、醫師調動，由醫務科提出，會同人事與有關科室協商后，報主管院長，院部討論批準。

2、護理人員調動，由護理部提出，會同人事與有關科室協調后，報主管院長，院部討論批準。

3、后勤人員調動，由后勤有關科室提出，經人事與有關科室商定后，報主管院長，院部討論批準。

4、因工作需要或其他特殊原因，院部可以隨時調動任何工作人員。上述院內調動，都必須由人事管理處填寫科室調動表，任何人接到通知后應及時到新崗位報到。

第三條 外單位人員要求調入我院，必須是崗位專業急需人員，調入對象需由相關職能部門考核、評定后遞交院辦公會議討論通過。

條四條 外單位調入人員自調入之日起，工資參照正式職工發放，獎金等福利參照同類（同年工作）人員執行。

第五條 對要求調出人員，在科室工作允許的前提下，由本人寫出書面申請，所在科室負責人簽署意見后報相關職能，經院部同意，由人事科辦理調出手續。

二、畢業生入院制度

第一條 我院根據實際工作需要接收相關專業應屆大、中專院校的畢業生。

第二條 人事管理處負責擬定本用人計劃、具體條件及招錄方案，提交院辦公會議討論。

第三條 人事管理處根據院辦公會議的討論結果，對外發布招聘信息，進行按規定要求的招考。

第四條 相關職能部門做好招考工作，并將考試成績報院部，由院長辦公會議討論決定錄取名單。

第五條 畢業生的人事關系逐步由區人才交流中心代管。

三、引進外地專業技術人員制度

第一條 對專業技術人中的培養應立足于本院，對一些本院緊缺的專業技術人員，可采用引進的辦法予以解決。

第二條 相關職能部門和人事科負責對應聘人員的考核資格審定，遞交院長辦公會議討論確定試聘期限、崗位職責、經濟待遇等。

第三條 試聘期一般不得低于三個月，試聘期過后，相關職能部門應對試聘人員的業務能力做出書面的評定，由分管院長遞交院長辦公會議討論正式聘用事宜。

第四條 同意正式聘用后，由人事與應聘人員簽訂相應的聘用合同。

第五條 外地專業技術人員的人事關系應由區人才交流中心代管。

四、衛生技術人員準入制度

第一條 人事處審核資格（身份證、畢業證書、執業證書、資格證書、職稱證書）

第二條 通過院部初步考核，填寫招聘人員報名表。

第三條 醫務處（護理部）或所在科室對其業務考核并復核其資格。

第四條 考核合格者，各職能科室交院部簽署意見同意錄用。

第五條 體檢。

第六條 按專業進行崗前培訓。

第七條 根據《醫療機構管理條例》及《執業醫師》等有關規定，報當地衛生局審批或備案。

五、醫院協議用工管理制度

第一條 為加強醫院協議用工管理工作，經院部研究制訂本制度。

第二條 醫院招收各類協議工，首先由人事管理處根據醫院人員編制情況，按照勞動法及有關勞動法規制定用工計劃和工資福利待遇標準，報院部批準后負責辦理招收錄用、簽訂合同，核定工資等手續，并負責辦理調配、獎懲、福利待遇、辭退等事項，錄用專業技術崗位人員時，必須嚴格按照國家有關執業準入規定辦理。

第三條 醫院招收協議工，由人事管理處簽署勞動合同后統一調配給所屬各職能科室，由用工科室直接管理，用人科室負責考勤、考績，提出獎懲或辭退意見，由財務科編報工資表，經人事管理處審核后執行。

第四條 招用的協議工須持本人的身份證及相應的學歷證書和資格證書，年齡在十八周歲以上，體檢合格方可錄用。

第五條 協議工錄用期控制在一年以內但不超過三年，合同期滿繼續留用須續簽合同，新錄用協議工試用期為3~6個月，如發現不能勝任本職工作和不符合錄用條件者不再留用。

第六條 協議工違反國家政策法令和醫院規章制度，工作不負責的、發生重大差錯、服務態度差、不服從分配、不能完成本職工作者醫院有權隨時辭退或酌情予以處罰。

第七條 錄用外單位離退休人員和待業人員，涉及原單位爭議時，醫院不負責合同以外事宜，對爭議之外由協議工本人出面和原單位協商，協調無效時和醫院終止勞動合同。

第八條 協議工工資待遇按照勞動法規，參加社會標準實行男女同工同酬、按勞分配原則，以雙方協議達成的工資標準執行。

第九條 協議工工資福利待遇參照院內相關執行。

六、考勤制度

第一條 全院實行考勤制，各科室負責人負責全體科員考勤工作，每月如實填寫考勤表，并于次月5日前報人事管理處。

第二條 各科考勤必須專人負責，每日的考勤情況要真實地記錄在考勤表上，符號要準確，有差錯改動時，須經科室領導批準后，由考勤員更改，個人不準隨便改動。

第三條 全院職工要嚴格遵守考勤請假制度，各科領導應嚴格按請假制度把關，按規定批假。對于因無組織紀律擅離崗位的職工按曠工論處，嚴重曠工累計滿一個月或連續曠工15天者，醫院報上級部門予以除名。

職工有下列情況之一者按曠工論處：

1、無故不參加應到會議的；

2、科室負責人未知下屬人員去向的；

3、病假當日不交病假證明書（急診除外）或未與科主任、護士長請假者；

4、假期已滿而未辦理續假手續者；

5、請假未經批準而擅自離院者。

第四條 建立銷假制度。各類人員請假期滿回院必須向人事科銷假，除不可抗拒原因未按時銷假者，一律按曠工論處。

七、請假制度

第一條 假期的種類、名稱及時間

一、探親假。請假條件：工作滿一年后從第二年起，已婚職工與配偶或未婚職工與父母不住在一起，又不能在公休假日內團聚的，即不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個轉載自安徽人事資料網http://轉載請注明出處，謝謝！

第五篇：人事管理

職工調出、調入的規定

一．調出

(一)凡要求調出的職工，本人必須提交申請報告，經科室簽署意見后上報院人事科，人事科報請院領導研究批準。

(二)凡要求調出的職工，在離院前應堅守崗位，努力工作。經主管院領導批準調出者，應在批準調出之日起一周內辦理離院手續。逾期不辦者及無故擅自離院者，按曠工處理。

(三)請調報告上交后，如有特殊情況要求撤回調出申請者，應向上級寫書面申請，經主管院領導批準后方可撤回。

(四)凡因工作態度極差，不服從正常工作調動，違反醫院管理有關規定或犯有嚴重錯誤等，均按待聘人員的有關規定處理。

(五)凡經院領導批準公派外出學習培訓的職工，學習歸來后五年內不得以個人條件要求調出，堅持要求調出者，按有關職工培訓的規定辦理。

(六)凡住在我院職工宿舍者，經批準調出我院，其住房按院房管部門的有關規定辦理。

二．調入

(一)根據工作需要，在當年的用人計劃范圍內，人事科負責辦理招聘人員工作。

(二)人事科根據人事部門有關規定，采取考試與考核相結合辦法招聘工作人員，按照擬定招聘方案、公開招聘信息、資格審查與考試組織、組織考核、確定聘用人選、簽訂聘用合同、辦理合同登記手續、辦理工資基金追加手續等基本程序辦理。

(三)聘用的人員必須服從組織分配，遵照簽訂的聘用合同中事先確定的工作崗位要求做好工作。

(四)對已決定人院者，自簽訂聘用合同之日起，一個月內必須來院報到，逾期者，則不予接收。

(五)為加強醫院管理，根據閩政辦[2002】162號《關于在事業單位試行人員聘用制度的意見》精神，本院聘用人員實行回避制度。

(六)凡經批準入院的人員，須與醫院簽訂聘用合同書，一式三份，用人單位及本人各持一份。登記機關留存一份。

(七)調人人員的住房按院房管部門的有關規定辦理。

(八)本院職工跨科室調動，護士脫離護理崗位或調往其他科室工作，必須事先報請人事科辦理審批手續。

簽署《離院通知單》的規定

一．凡本院正式工作人員，因辭職、調出和離退休等，均須辦理離院手續，即工作交接、儀器、器械、財物、布類和書籍等移交手續。

二．辦理離院手續。首先，由人事科出具《離院通知單》(以下簡稱通知單)到所在科和有關各科辦理移交、退還所借、經管的物資、帳目等，并由各科主任(科長)簽字后，交到人事科后確認已辦妥離院手續，人事科方可給予出具有關證明或介紹信。

三·各有關科室接到《通知單》，負責查對應退還醫院的儀器、書籍、布類等財物，注銷在崗時享受的一切待遇。離退休人員改為享受離退休后的有關待遇。

四·《離院通知單》經各科簽字后，如發現離院人員尚欠醫院財物未交接清楚，有關科室負責人要負責追回及賠償。

待聘、擅自離職等人員管理的暫行規定

為進一步完善工作人員崗位責任制，有利于更好地發揮人才作用。調動廣大職工積極性，使人事制度和內部分配制度逐步引進競爭機制和激勵機制，根據有關文件精神，現對我院工作人員待聘、擅自離職的管理規定如下：。

一．待聘(指科室富余人員及落聘下崗人員)

(一)待聘時間：待聘人員的待聘時間為6二12個月。

(二)待聘時間的待遇，1、自待聘之日起3個月內只享受標準工資及地區補貼，不享受崗位、職務津貼、考勤獎、衛生津貼和各種獎金。

2．從第4個月起按本人原月工資70％的標準發給生活費。

3．從第7個月起按我縣最低工資標準發給生活費。

4．待聘期間終止原職務及行使的權利。

(三)落聘后由組織根據具體情況推薦一次上崗機會，并實行試用期，時間為兩個月。

(四)凡上崗試用仍不合格或本人不滿意推薦的工作崗位，但又無法找到適合的工作崗位，繼續執行待聘的有關規疋。

(五)待聘時間達一年以上，按自動離職處理。

二．擅自離職

(一)對于在聘職工擅自離職，按曠工處理，經批評教育無效．連續曠工超過15個工作

日或一年內曠工累計超過30個工作日的，按自動離職處理。

(二)對既無正當理由，又未辦理續假手續而超假缺勤的人員按曠工論處。未經組織批準而超假15個工作日，并經組織書面通知仍未返回工作崗位的人員，按自動離職處理。

三．外借人員

工作人員外借期間，停發工資、各類津貼、獎金及福利。

四．如上級機關對待聘、離職等有新的規定，以新規定為準。

職工請假、銷假暫行規定

一．假期的類別與假期

(一)探親假探親假是解決職工與配偶、父母等親屬長期兩地分居的探望問題，前提是職工與配偶、父母不住在一起，又不能在公休假期團聚，即不能利用公休假El回家居住一夜或休息半個白天的，可享受國家規定的探親假。(按國發(1981)36號《國務院關于職工探親待遇的規定》和閩政(1981)91號《福建省貫徹(國務院關于職工探親待遇的規定)實施細則》執行。)

1、探親假的條件和范圍：工作滿一年的職工(含勞動合同制工人)，可享受國家規定的探親假待遇。

不享受探親假的有：

(1)見習生、工作不滿三年的計劃內l臨時工、出國進修培訓人員(指進修、培訓期間)不享受探親假。

(2)職工因其他原因(如因病等)已和父母、配偶團聚而達到當年規定假期的，不享受探親假。

（3）女職工到配偶居住地生育，在超過產假(含難產、雙生增假)后繼續與配偶團聚30天以上的，不再享受當年探親待遇(【81】勞總險字12號、閩【81191號)。

(4)凡出國援外人員在國內的另一方不應再享有探親假，不予報銷探親路費([75】外經可字第617號)。

(5)職工在探配偶時，同時也能探父母的(指配偶、父母同居一地)，不再享受探父母親假。

(6)見習生如屬上半年期滿的，當年可享受探親待遇。下半年期滿的，須從下一開始享受探親假待遇。、(7)職工配偶是軍隊干部，當年現役軍人已回家探親的(1年1次30天)，其配偶仍可享受探親假，這期間的工資照發(1996年11月29日省八屆人大常委會第27次會議通過的《福

建省擁軍優屬若干規定》)。

符合探親條件的職工，確因工作需要，當年不能探望配偶時，其實行或不實行探親待遇的配偶，經單位同意，可以到職工工作地點探親，職工所在單位按規定給予報銷往返路費，職工本人當年不再享受探親假。

2．探親假的假期：

(1)職工探望配偶，每年給假(限一方)一次，假期30天。

(2)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期20天。

(3)已婚職工探望父母，每四年給假一次，假期20天。

上述假期，不包括路途往返時間，但包括假期內的例假和法定假日。路途時間另給。

(二)事假

工作人員因本人或家庭有緊急事務需親自處理，允許請事假，全年事假累計不得超過1個月(特殊情況例外)。

(三)婚假、產假、計劃生育假

職工結婚假、產假、計劃生育假遵照人事部門有關規定辦理。

(四)喪假

直系親屬(父母、配偶子女)死亡，經批準可以請假3天(路途時間除外)，喪假期間工資照發。

(五)病假

按國發(81)52號國務院《關于國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》執行。具體辦理程序：

1．須由本院保健科醫師開具疾病證明，方可休病假。

2．凡職工到院外就診者(急診和出差外地例外)均需經醫務科或醫保辦同意，其病休證明，也需保健科醫師按實際情況提出意見，否則一律無效。

3．因病住院需保健科醫師簽署意見(急診例外)，第二天補辦請假手續。病愈出院后，需繼續休息治療者，應持出院休息證明，由保健科醫師按病情提出建休時間，方可休息。

4．請病假必須附疾病證明，10天內由單位領導審批，tll~t 10天的由單位簽屬意見后報主管局審批，報人事科備案。

以上病、產、事假的計算包括假期中的例假日(星期六和星期日)和法定假日(“五一”、“十一”、元旦、春節)。

(六)其他

1．曠工：凡無故脫崗或請假不準而擅自離開工作崗位，以及未取得領導批準而超假者，均列為曠工，除給予批評教育外并扣除曠工期間的工資。連續曠工超過15個工作日或一年內曠工累計超過30個工作日者，按自動離職處理。

2．因打架斗毆致傷，經醫生證明需要休息者，其休息時間不按病假處理，并扣發休

息期間工資。

二．假期期間的工資待遇

(一)探親假、婚假、產假、工休假及計劃生育假等假期期間的工資照發。

(二)事假。

事假15天內每天扣20元，超過15天(含15天)再按閩人發(2000)38號、政人事(2000)07號文件執行(扣崗位津貼、地區補貼、職務津貼)。事假一個月以上者(含1個月)，年累計事假3個月以上(含3個月)者，停發工資。一

(三)病假

病假每天扣工資5元，門診請假不得超過7天，連續病假在一個月以上的按參加工作年限10年、20年、30年分別扣其工資總額的50％、40％、30％。

三．審批各種假期程序及考勤

(一)請事假先由科主任或護士長審批簽意見，1天內由科主任或護士長審批，3天內由分管院長審批，五天內由院長審批，6—10天由單位同意后報主管局審批，超過10天的，經主管局領導簽屬意見后報縣分管領導審批，報人事科備案。

(二)凡本院職工需離開工作崗位脫產外出辦事、學習、開會、參加學術活動、黨派活動等，均要向科室請假，并向人事科備案。科室領導必須向主管院領導請假。各科要按時填報考勤并報人事科。

(三)凡請假均需填寫請假單，并持有關證明(病假疾病證明、事假有關書信、電報等)按批準權限辦好手續，方可離開工作崗位。個別因特殊情況，假前未能辦好手續，事后應盡快補辦，否則按曠工處理。

(四)各科室、病區應指定專人負責考勤的登記，于每月3日前匯總上報人事科。

(五)凡假期已滿，應按批準權限向人事科銷假。遇有特殊情況需要續假者，應與科室聯系，經科室領導同意后報人事科，人事科不直接辦理未經科室同意的續假手續。如無正當理由或緊急情況，逾期不歸者，按曠工論處。

(六)不得自行積假、借假和提前用假，要服從科室的統籌安排。

四．凡此《暫行規定》中未提到的有關假期規定，均按上級有關文件規定辦理。