第一篇：3551光谷人才計劃

武漢東湖新技術開發區

第九批“3551光谷人才計劃”申報指南

根據《武漢東湖新技術開發區“3551光谷人才計劃”暫行辦法》(武新管?2014?180號)（以下簡稱“暫行辦法”）的規定和《東湖高新區關于開展第九批“3551光谷人才計劃”申報工作的通知》（武新管?2015?126號）的要求，制定第九批“3551光谷人才計劃”申報指南如下。

一、申報類別

第九批“3551光谷人才計劃”分為創業人才、創新（長期）人才、創新（短期）人才、高端管理人才和科技（金融）服務人才五大類別。

二、申報條件

1、基本條件

具有碩士以上學位，年齡一般不超過55周歲，已在東湖高新區工商注冊、稅務登記的獨立法人單位擔任高級技術、管理職務，且符合下列條件之一：

（1）擁有獨立自主知識產權或掌握核心技術，技術成果國際先進國內領先，具有市場潛力并能進行產業化生產；

（2）具有海內外自主創業或大型企業工作經驗，能在光電子信息、生物、節能環保、高端裝備制造、現代服務業等五大支柱產業領域帶技術、帶項目、帶團隊在東湖高新區創新創業；

（3）是國際國內某一學科、技術領域內的學術技術帶頭人，擁有技術含量高、市場前景廣闊的科研項目；（4）曾在大型上市公司、跨國公司擔任副總經理、生產總監、銷售總監、市場總監、財務總監以上職務一年以上，并曾在經營、生產、銷售、財務、金融等領域做出突出業績；

（5）在金融、投資、財務、法律、人力資源等東湖高新區急需的第三方科技（金融）服務領域具有較高專業能力，具有注冊會計師、注冊國際投資分析師、證券分析師、律師等相應的執業資格，曾在大型企業、跨國公司、知名會計師事務所、人力資源機構、律師事務所、投資機構等單位擔任過中層以上職務一年以上；

（6）鼓勵具有海內外自主創業、大型企業或高校、科研院所工作經驗者申報；鼓勵集成電路產業高層次人才申報。

2、申報不同類別的個性條件：

（1）創業人才：指初創企業的主要創辦人且為第一大股東。申報人應直接持有申報單位股份比例不低于30%或現金注資不少于30萬元。

申報單位為東湖高新區五大產業范圍內產業型企業（非第三方中介機構或創投機構），成立5年以內（2010年1月1日以后成立），且未入選過“3551光谷人才計劃”。

（2）創新(長期)人才：指申報單位近三年（2012年1月1日以后到職）全職引進的高層次技術創新人才。

申報人入選后每年在申報單位工作不少于9個月，連續工作不少于3年，且由申報單位為其繳納社會保險（外籍人士可購買商業保險）。

申報單位為東湖高新區五大產業范圍內產業型企業（非第三方中 介機構或創投機構）。

（3）創新(短期)人才：指申報單位近三年（2012年1月1日以后到職）柔性引進的高層次技術創新人才。

申報人入選后每年在申報單位工作不少于3個月，連續工作不少于3年。

申報單位為東湖高新區五大產業范圍內產業型企業（非第三方中介機構或創投機構）。

（4）高端管理人才：指申報單位近三年（2012年1月1日以后到職）全職引進的高層次經營、金融、財務、生產、銷售方面的管理人才。

申報人應曾在上市公司、跨國公司、國際大型金融機構、投資機構擔任副總經理、投資總監、財務總監、生產總監、銷售總監、市場總監或相當職務一年以上，并曾在經營、生產、銷售等領域做出突出業績；或在金融、投資、財務領域具有較高專業能力，具有注冊會計師、注冊國際投資分析師、證券分析師等相應的執業資格的人才。申報人現在申報單位擔任相當職務，入選后每年在申報單位工作不少于9個月，連續工作不少于3年，由申報單位為其繳納社會保險（外籍人士可購買商業保險）或申報人直接持有申報單位不少于10%的股份。

申報單位為東湖高新區五大產業范圍內產業型企業（非第三方中介機構或創投機構），且2014年度（或2015年度）主營業務收入不少于2000萬元或單位員工數量不少于50人（以繳納社會保險人數為準）。

（5）科技（金融）服務人才：指第三方中介機構近三年（201 年1月1日以后到職）引進的風險投資、金融、財務、人力資源、法律、知識產權、咨詢等領域的高端人才。

申報人應曾在國際大型金融機構、投資機構、人力資源機構、律師事務所、會計師事務所等單位中擔任高級以上專業職務或管理職務一年以上，具有注冊會計師、注冊國際投資分析師、證券分析師、律師等相應的執業資格，并曾在各自領域做出突出業績。申報人現在申報單位擔任相當職務，入選后每年在申報單位工作不少于9個月，連續工作不少于3年。

申報單位為在東湖高新區工商注冊、稅務登記的第三方中介服務機構。

3、申報人具有以下情況之一的，可破格申報：

（1）不符合學歷、年齡等基本條件，有院士推薦的。（2）年齡超過55周歲但不滿60周歲，有東湖高新區產業部門或園區辦推薦的。（3）具有本科學歷，且獲得高級職稱的。（4）申報創業人才，碩士在讀，有所在高校院系在讀證明且有東湖高新區產業部門或園區辦推薦的。（5）申報現代服務業創業人才，本科學歷且有東湖高新區產業部門或園區辦推薦的。

三、支持政策

1、創業人才：經評審入選創業人才的，給予100萬元資金資助，并提供100萬元-1000萬元的股權投資；對其中特別優秀的，給予300萬元資金資助，并提供200萬元-2000萬元的股權投資。

入選創業人才項目，須接受光谷人才基金的股權投資才能獲得相 應資金資助。

2、創新（長期）人才、高端管理人才：入選后給予60萬元資金資助。根據企業需求，可提供不少于100萬元的股權投資。

3、創新（短期）人才、科技（金融）服務人才：入選后給予30萬元資金資助。根據企業需求，可提供不少于100萬元的股權投資。

4、申報人的配偶已入選“3551光谷人才計劃”（含中央“千人計劃”、省“百人計劃”）的，申報人經評審入選后授予“3551光谷人才計劃”榮譽稱號，可根據企業需求提供股權投資，但不再重復給予無償資金資助。

四、工作程序

1、組織申報。人才辦根據暫行辦法，細化第九批“3551光谷人才計劃”申報要求，發布申報通知和申報指南，申報人（單位）根據申報要求，通過“3551光谷人才計劃”在線申報系統進行網上申報。

2、資格審查。由園區辦對本園區的申報人（單位）及申報材料進行初審，重點核實申報條件中關于申報人學歷經歷、科技成果、專利技術及申報單位注冊信息、經營狀況等情況。人才辦對初審情況進行復核，如有必要，可委托第三方機構組織專家進行通信評審，確定進入答辯評審人選。

3、答辯評審。根據資格審查情況，由第三方評估機構組織答辯評審會，確定進入實地考察的候選人才項目。人才辦與相關部門共同對答辯評審會進行全程監督。

4、實地考察。由園區辦對園區內的候選人才項目進行實地考察，同時由光谷人才基金專業團隊對候選人才項目開展盡職調查。人才辦對考察過程進行全程監督。

5、投資洽談。光谷人才基金與擬投資人才項目進行股權投資洽談，初步確定投資方案，明確擬投資金額、估值情況、占股比例、回購條款等，并取得各擬投人才項目的書面投資方案確認。

6、審定公示。人才辦綜合第三方評估機構評審意見、園區辦實地考察意見和光谷人才基金的投資建議，將三方一致推薦的人才項目，列入第九批“3551光谷人才計劃”擬入選人才名單，報東湖新技術開發區管委會常務會審定，并在本地主要媒體上公示。公示無異議后，確定第九批“3551光谷人才計劃”入選者。

7、辦理手續。為入選人才項目辦理入選手續。光谷人才基金與擬投資人才項目分別簽署股權投資協議，并完成股權投資，投資完成后為符合撥付條件的入選人才項目撥付無償資助資金。

五、申報材料

第九批“3551光谷人才計劃”通過網上申報系統在線填寫申報表格為主、線下遞交紙質申報材料為輔的方式開展申報工作。

各申報人應于2016年2月26日前登錄3551光谷人才網（網址：www.tmdps.cn“）3551光谷人才計劃”在線申報系統進行網上申報，注冊并登錄后可根據《3551光谷人才計劃申報系統使用手冊》指導，逐一填寫申報信息并上傳相應材料，其中申報情況承諾頁要求由申報人簽名、單位負責人簽名并加蓋申報單位公章，掃描后作為附件上傳。

網上申報提交完畢，接園區辦、人才辦審核通過的通知后，再遞 交紙質版申報材料一套至申報單位所屬園區辦，紙質版申報材料包括：

1、《第九批“3551光谷人才計劃”專項資金申報書》（可從“3551光谷人才計劃”在線申報系統導出）。

2、《創業計劃書》（創業人才提交）或《項目計劃書》（創新（長期）人才、創新（短期）人才提交）。

3、附件材料（需編寫目錄），一般應包括：（1）申報人學歷、學位證書、獲得相關領域執業資格證書以及教育部留學服務中心等部門出具的國（境）外學歷學位證明復印件；（2）申報人高級職稱證明材料復印件（未取得無需提交）；（3）身份證、臺灣通行證、港澳通行證或護照復印件；（4）主要成果（代表性論著、專利證書、產品證書）、主持（參與）科研項目及其他業績的證明材料復印件；（5）申報單位的工商營業執照副本復印件、稅務登記證副本復印件及組織機構代碼證副本復印件；（6）申報單位租賃或購買辦公場所的證明材料；（7）創業人才申報人需提供第三方出具的股份證明材料，其他申報人需提供與申報單位簽訂的勞動合同或意向性合同的全頁復印件；（8）創新（長期）人才、高端管理人才需提交申報單位為申報人購買基本社會保險（外籍人士購買商業保險）的證明材料；（9）海外任職、曾在申報要求中提到的機構或單位任職的證明材料；（10）申報單位于2015年前成立的，需提交經第三方審計的企業財務報表（資產負債表、損益表、現金流量表等）；申報單位于2015年后成立的，需提交驗資報告；（11）如破格申報，需提交破格申報申請，及相關院士或部門的推薦函；（12）獲得的國家榮譽等其他需要提交的材料。申報書裝訂要求：申報書、創業計劃書或項目計劃書及附件材料應膠裝成一冊，并編寫目錄，申報書上應有申報人簽名、單位負責人簽名并加蓋申報單位公章，在線申報材料與紙質版材料內容應保持一致。

申報人及申報單位應承諾申報材料真實、完整，附件材料中的原件備查。

六、補充說明

1、申報人如在國（境）外獲得學歷學位的，需提供由教育部留學服務中心等部門出具的國（境）外學歷學位證明。

2、申報創業人才的，一般應直接持有申報單位的股份，提供申報人為申報單位的主要創辦人且為第一大股東，且直接持股比例不低于30%或現金注資不少于30萬元的證明材料。

對于確有需要的外籍人才，如由其中國籍的親屬代持其在創辦企業的股份，須提供雙方親屬關系證明、全體股東簽名的股份代持協議等材料。

3、申報創新（長期）人才、高端管理人才的，須提供申報人全職在申報單位工作的證明，包括但不限于申報單位為申報人購買的社保、商業保險的證明材料。如申報截止時，申報人尚未到職的，應提供雙方意向協議、2016年6月份前全職到崗的承諾，申報人正式到職后再補交相應材料。

4、申報人或其他單位擁有的知識產權，與申報項目有關但所有權不屬于申報單位的，須提供知識產權的授權協議。

5、破格申報的，需提交破格申報申請，及相關院士或部門的推薦函。

6、屬于下列情況之一的，不符合第九批“3551光谷人才計劃”申報條件：申報人已入選過“3551光谷人才計劃”或武漢市“黃鶴英才計劃”（含黃鶴英才專項計劃）且受過資助的；申報人曾累計3次以上申報過本計劃但均未入選的；一家申報單位一次申報兩個或以上高層次人才，隸屬于同一集團公司一次有三個以上單位申報的；法定代表人或實際控制人為同一人的不同單位，一次有兩個或以上單位申報的；申報單位已擁有2名及以上3551人才（含中央“千人計劃”、省“百人計劃”人才），但上年度主營業務收入未達100萬元的；申報單位已擁有1名及以上3551人才（含中央“千人計劃”、省“百人計劃”人才），申報創業人才項目的；雖符合“3551光谷人才計劃”共性條件，但錯選了創業人才、創新（長期）人才等類別申報的。

7、屬于下列情況之一的，將直接取消申報人、申報單位的申報資格，五年內不得申報“3551光谷人才計劃”，并適時予以通報：多個申報人使用同一個項目進行申報的；多個申報單位利用同一人進行申報的；使用其他違規手段（如冒用他人名義、未經他人允許使用他人信息等）進行申報的；弄虛作假，抄襲剽竊，偽造申報材料的。

七、聯系方式（詳見《東湖高新區關于開展第九批“3551光谷人才計劃”申報工作的通知》）

武漢東湖高新區人才與創業辦公室

2015年11月17日

第二篇：3551光谷人才計劃專項基金管理辦法(試行)（定稿）

“3551光谷人才計劃”專項資金管理辦法（試行）

第一章 總則

第一條 根據《中華人民共和國預算法》和《武漢東湖新技術開發區“3551光谷人才計劃”暫行辦法》（武新管?2012?217號）的規定，為加強東湖高新區“3551光谷人才計劃”資助人才項目專項資金（以下簡稱“專項資金”）的管理，推動東湖高新區人才特區建設，加速高端人才聚集，促進區域經濟快速發展，制定本辦法。

第二條 專項資金是指“3551光谷人才計劃”的無償資助資金及對“千人計劃”、“百人計劃”等國家、省市相關人才計劃入選者的配套資金。本辦法主要為規范專項資金的撥付、使用和管理。

第三條 專項資金的撥付、使用和管理遵循“突出重點、科學管理、集中資源、合理安排、注重實效”的原則。

第二章 管理職責

第四條 “3551光谷人才計劃”專項資金由武漢東湖新技術開發區財政局（以下簡稱“財政局”）和武漢東湖新技術開發區人才與創業辦公室（以下簡稱“人才辦”）共同管理。

財政局負責“3551光谷人才計劃”專項資金項目資金預算和資金管理。審批資金使用預算，對項目資金的使用情況進行監督檢查，并根據武漢東湖新技術開發區管理委員會（以下簡稱“管委會”）批復文件分批撥付資金。

人才辦負責“3551光谷人才計劃”專項資金項目的管理工作。提出資金使用計劃，編制項目計劃和計劃管理預算；匯總資金撥付申請，分批次向財政局申請資金撥付；對項目實施情況進行監督檢查，并組織驗收。

財政局、紀律監察綜治辦、人才辦等部門監督檢查專項資金的使用管理和績效評價，督促入選“3551光谷人才計劃”的高層次人才（以下簡稱“3551人才”）和人才所在企業（以下簡稱“人才企業”）嚴格按照《武漢東湖高新區“3551光谷人才計劃”資助協議書》履行相關職責。

第五條 財政局、人才辦等部門按照本辦法的要求，建立相關工作規范。第三章 資金使用范圍

第六條 專項資金使用范圍包括購房安家補貼、生活津貼等3551人才個人費用的支出和人才項目啟動、設計、實施、控制等正常運作方面的各項費用的支出。人才企業不得以任何理由挪用人才項目專項資金用于其他方面的支出。

第七條 人才企業獲得的專項資金用于3551人才個人費用的支出所占比例為總金額的30%左右（通過“一事一議”的方式入選“3551光谷人才計劃”的領軍人才，其專項資金用于領軍人才個人費用的支出所占比例為總金額的20%左右），具體資金額度由入選者和其所在企業協商確定。財政撥付給3551人才個人的資金,人才企業須在自收到資金之日起30個工作日內將其轉到3551人才指定的賬戶。

第四章 資金計劃下達和撥付

第八條 入選“3551光谷人才計劃”的高層次人才須于入選之日起六個月內與其從事創新創業活動的企業和武漢東湖新技術開發區管委會，簽訂三方《武漢東湖高新區“3551光谷人才計劃”資助協議書》（以下簡稱《資助協議書》），規范資助資金的使用，明確資助過程中的相關權利和義務。逾期未辦理相關手續，視同自動放棄人才項目資助的權利。

第九條 3551人才須于入選之日起六個月內與人才企業簽訂勞動合同，對服務期限、工作條件、違約責任等做出約定。雙方發生糾紛應自行協商解決，協商不成的可通過法律程序解決。逾期未辦理相關手續者，視同自動放棄人才項目資助的權利。

第十條 優秀人才項目資助金額為人民幣100萬元，重點人才項目資助金額為人民幣200萬元，領軍人才項目資助金額為人民幣300萬元。專項資金原則上分兩次撥付給人才所在企業，每次撥付資金總額的50%。

（一）首次撥付：簽訂《資助協議書》之日起六個月內，3551人才和人才企業向人才辦提出資金撥付申請，填寫《東湖高新區“3551光谷人才計劃”資金撥付申請表》（以下簡稱“《撥付申請表》”），經管委會批準后，由財政局撥付專項資金總額的50%。

（二）再次撥付：3551人才企業自收到首筆資金之日起至項目結束，須每年向人才辦報送人才項目進展情況及相關資料，由人才辦組織相關職能部門、人才項目領域專家、中介機構對項目進行驗收（驗收一般包括一年來3551人才的生活工作情況、項目進展情況、人才企業運作情況和專項資金使用情況等），驗收合格后根據項目進展情況撥付余額資金。

對驗收合格的項目及時撥付余額資金。驗收不合格的項目，可暫緩撥付余額資金。對存在弄虛作假、資金使用不當等違規行為的項目停止支持。驗收不合格的項目可先期整改，整改時間最長不超過半年。逾期仍不能達標者將終止人才項目，并取消該人才企業自通報之日起3年內項目申報的資格。

第十一條 “千人計劃”和“百人計劃”入選人才的配套資金撥付方式參照第十條執行。

第十二條 通過“一事一議”的方式入選“3551光谷人才計劃”的領軍人才的專項資金原則上按4:3:3的比例分三次撥付給人才所在企業，專項資金撥付方式參照第十條規定的資金撥付程序逐次進行。

第十三條 獲優秀人才項目資助的3551人才和人才企業，驗收合格后方有資格申報重點人才項目；獲重點人才項目資助的3551人才和人才企業，驗收合格后方有資格申報領軍人才項目。

第五章 資金監督和管理

第十四條 財政局、紀律監察綜治辦和人才辦負責項目資金的監督、檢查、績效評價和驗收工作，必要時可委托第三方進行。

第十五條 人才辦負責專項資金項目的日常管理工作，重大事項與財政局等相關部門協商解決。第十六條 建立專項資金績效評價制度。高新區每年對專項資金的執行情況進行績效評價。績效評價的結果作為以后審查項目單位申報資格和經費安排的重要依據。

第十七條 3551人才及人才企業必須對專項資金進行單獨核算。在項目實施過程中，3551人才企業應按照規定的資金適用范圍辦理支出，嚴禁擠占、挪用項目經費，嚴禁各種支出超出規定的范圍和標準，嚴禁層層轉撥項目經費和違反規定將項目研發任務外包。

第十八條 資助協議期內，3551人才離開人才企業，專項資金尚未撥付完畢的，人才辦可根據不同情況，調整或取消3551人才專項資金的撥付，并有權追回已撥付資金。

3551人才離職后，如擬在東湖高新區重新創業或加入新成立的企業，可向人才辦提交與原人才企業解除勞動關系或退股的證明材料、原人才企業同意放棄“3551光谷人才計劃”支持的書面材料、與新單位簽訂的勞動合同或創辦企業的材料和本人的書面申請，人才辦對新單位重新考核評估，必要時組織有關專家進行評審，再決定人才及所在新單位是否繼續享受專項資金余額。原人才企業不再享受該批次的“3551光谷人才計劃”支持。

3551人才離職后，如不在東湖高新區創新創業，視同3551人才及人才企業均放棄“3551光谷人才計劃”支持，人才辦不再撥付資金余額，并保留追回已撥付資金的權利。

3551人才離職前，專項資金未撥付的，離職后可重新申報“3551光谷人才計劃”。

第十九條 協議期內，人才項目因3551人才或人才企業出現可能影響《資助協議書》正常履行的情況，需及時書面報人才辦備案，經研究后決定中止、終止或繼續實施人才項目。人才辦根據相關情況，決定調整或取消3551人才專項資金的撥付，并保留追回已撥付資金的權利。若因3551人才或人才企業原因致使項目終止，過錯方3年內不得申報“3551光谷人才計劃”。需要中止或終止的人才項目，在人才辦做出中止或終止決定后30日內，3551人才企業必須做出經費決算，連同資產購置情況報人才辦、財政局批準后，剩余項目經費應在30日內全額上繳財政局。

第二十條 受資助的3551人才或人才企業在資助協議期內存在違法、違規行為，經查證屬實，將停止撥付資金余額，保留追回已經下撥專項資金的權利。情節嚴重的，追究責任單位和相關人員的法律責任。

第六章 附 則

第二十一條 2013年1月1日之后入選“3551光谷人才計劃”的人才項目適用本辦法；《“3551人才計劃”資助資金撥付暫行辦法》（武新管人?2009?7號）繼續適用2013年1月1日之前入選“3551光谷人才計劃”的人才項目，待其適用批次人才項目專項資金撥付完畢后自行終止。

第二十二條 本暫行辦法由管委會負責解釋，試行三年，自正式發布之日起施行。

第三篇：光谷美術教研計劃

東湖開發區2012至2013學上學期美術教研工作計劃 全面貫徹落實基礎教育課程改革的政策法規，遵循教育發展規律，進一步優化美術學科備課、上課、活動輔導、成績考核等教學常規，強化美術教學質量績效管理，促進美術教師專業素質的發展和提升，推進課程改革，提高教學質量，實現光谷教育教學的全面優質。

一、教學研究

1.通過課題研究，針對美術課堂教學現狀與問題，加強高效課堂教學策略方面的研究。以此推動全區美術高效課堂教學活動深入開展。

2.開展“小班化”教學研究，通過優質課展示，推動課程改革，提高小學美術教學質量。

3.加強對區高中美術類考生專業課教學視導，適時傳達全國各級各類高等美術院校招生考試信息，組織好階段性美術專業高考模擬考試，進一步提高美術高考升學率。

二、課堂教學

1.建立建全科學的教學秩序和準確的評價機制，著重解決當前美術學科教學上存在的“雙基”要求偏低、問題設置泛濫、評價鼓勵失真、媒體依賴過分和專業能力退化等問題。

2.通過專家講座，案例分析，美術專業技能的訓練，結合課堂實驗，加速教師對課堂有效教學策略的認識與把握，促進美術有效教學的深入研究。

3.實施深度調研，加大對美術課堂教學的指導，注重提高美術課堂教學的直觀性、形象性、趣味性，促進美術課程資源的開放和利用，激發學生學習美術興趣，優化美術課堂教學。

三、隊伍建設

1.加快美術骨干教師隊伍的建設，通過開展優質課展示，參與各級各類美術賽課，美術教師基本功比賽發掘和重點培養一批高素質，高水平的美術教師。

2.發揮我區優秀教師的示范作用，組織優秀教師進行送教交流，通過片區美術教研交流活動的開展，為全區美術教師教學活動提供支持。

3.加強美術課程計劃落實的調研和指導，加強教材的研究和有效使用，加強對新教師的培養，促進中小學美術課程改革健康發展，全面提升美術教師專業化水平。實現光谷中小學美術教育教學的全面優質。具體工作安排：

1.召開區級美術中心教研組（含片長）會議。

2.教研室集體或隨機教學視導。

3.區2012年中小學生藝術小人才比賽。

4.“小班化”美術教學展示現場交流活動（光谷九小）。

5.區2012年美術專業高考模擬考試（華工附中）。

6.區小學書法教學現場會（光谷三小）。

7.區第三屆中小學美術學科優質課評比（兩年一屆）。

8.組織教師參加市美術論集的參評事宜。

9.組織區骨干美術教師參加市高效課堂模式探討會。

10.組織全體教師參與關于小學一年級，初一更換美術教材“新課標教材研討會”

11．參加“市特色美術基地評選”、“市十佳美術教師評選”及掛牌活動。

12．區跨學區美術研討課交流活動（一小、豹懈小學）暨學期末美術教研總結會。地點：豹懈小學

第四篇：免費推薦軟件人才光谷帶薪實習、就業方案

華中科技大學軟件學院實訓中心

免費推薦軟件人才光谷帶薪實習、就業方案

2011年11月，武漢市軟件行業協會下發《關于開展“千名軟件高端人才培養計劃”工作的通知》，指定武漢市中高端軟件實用人才服務基地、華中科技大學軟件學院實訓中心2012年為中國光谷四大科技產業園區（光谷軟件園、光谷金融港、光谷生物城、武漢未來科技城）選拔、培養、儲備、輸送1000名中高端軟件人才。

為了做好此項工作，華中科技大學軟件學院實訓中心即日起為普通本科院校應屆畢業生（錄取批次三批一以上）免費提供光谷實習、就業的機會，有關具體事項安排如下：

1、學生提交《2012年應屆畢業生實習、就業登記表》，即可享受免費推薦光谷實習、就業的服務。

2、實訓中心可為武漢市以外的學生提供標準化4人間學生公寓，學生行李自帶，首月住宿費300元，第二月起100元/月。

3、實訓中心至少為每名學生提供8-10個光谷IT企業供需見面的機會。IT企業到實訓中心與學生見面，學生可足不出戶。

4、實訓中心免費為學生提供就業指導。

5、實訓中心免費為學生提供一次小軟件開發實踐。

6、實訓中心將組織豐富多彩的文體活動，初步安排一次籃球比賽、一次羽毛球比賽。

7、實習津貼：1000-5000元。

8、IT實習崗位：3月1日前，需求崗位300余個。

其他后續工作：

1、優秀學生可報名參加華中科技大學2012年6月、11月統一組織的軟件工程碩士研究生入學考試（校考，一年二次考試）。

2、多次雙向選擇未簽約學生，實訓中心將集中培訓，直至學生簽約為止。

3、勤奮學習、積極向上學生，帶薪實習、就業、讀研率100％。

4、為保證實習工作的穩定，帶薪實習簽約應繳納3000元保證金。實習期結束，全額返還或轉為研究生學費。因個人原因違約的，保證金不退。

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華中科技大學軟件學院實訓中心武漢市中高端軟件實用人才服務基地2012.02.10

第五篇：武漢東湖新技術開發區第十批“3551光谷人才計劃”申報指南

武漢東湖新技術開發區第十批“3551光谷人才計劃”

申報指南

根據《武漢東湖新技術開發區“3551光谷人才計劃”暫行辦法》(武新管?2014?180號)（以下簡稱“暫行辦法”）的規定，制定第十批“3551光谷人才計劃”申報指南如下。

一、申報類別

第十批“3551光谷人才計劃”分為創業人才、創新（長期）人才、創新（短期）人才、高端管理人才和科技（金融）服務人才五大類別。

二、申報條件

1、基本條件

具有碩士以上學位，年齡一般不超過55周歲，已在東湖高新區工商注冊、稅務登記的獨立法人單位擔任高級技術、管理職務，且符合下列條件之一：

（1）擁有獨立自主知識產權或掌握核心技術，技術成果國際先進國內領先，具有市場潛力并能進行產業化生產；

（2）具有海內外自主創業或大型企業工作經驗，能在光電子信息、生物、節能環保、高端裝備制造、現代服務業等五大支柱產業領域帶技術、帶項目、帶團隊在東湖高新區創新創業；

（3）是國際國內某一學科、技術領域內的學術技術帶頭人，擁有技術含量高、市場前景廣闊的科研項目；

（4）曾在大型上市公司、跨國公司擔任副總經理、生產總監、銷售總監、市場總監、財務總監以上職務一年以上，并曾在經營、生產、銷售、財務、金融等領域做出突出業績；

（5）在金融、投資、財務、法律、人力資源等東湖高新區急需的第三方科技（金融）服務領域具有較高專業能力，具有注冊會計師、注冊國際投資分析師、證券分析師、律師等相應的執業資格，曾在大型企業、跨國公司、知名會計師事務所、人力資源機構、律師事務所、投資機構等單位擔任過中層以上職務一年以上；

（6）鼓勵具有海內外自主創業、大型企業或高校、科研院所工作經驗者申報；鼓勵集成電路產業高層次人才申報。

（7）申報人具有以下情況之一的，可破格申報：

不符合學歷、年齡等基本條件，有院士推薦的。年齡超過55周歲但不滿60周歲，有東湖高新區產業部門或園區辦推薦的。具有本科學歷，且獲得高級職稱的。申報創業人才，碩士在讀，有所在高校院系在讀證明且有東湖高新區產業部門或園區辦推薦的。申報現代服務業創業人才，本科學歷且有東湖高新區產業部門或園區辦推薦的。

2、申報不同類別的個性條件：

（1）創業人才：指初創企業的主要創辦人且為第一大股東。申報人應直接持有申報單位股份比例不低于30%或現金注資不少于30萬元。

申報單位為東湖高新區五大產業范圍內產業型企業（非第三方中介機構或創投機構），成立5年以內（2012年1月1日以后成立），且未入選過“3551光谷人才計劃”。入選后企業實到注冊資金不少于100萬元。

申報單位原則上應在2017年2月24日前擁有申報項目已授權的獨立 知識產權，或獲得發明專利、軟件著作權受理通知書。

（2）創新(長期)人才：指申報單位近三年（2013年1月1日以后到職）全職引進的高層次技術創新人才。

申報人入選后每年在申報單位工作不少于9個月，連續工作不少于3年，且由申報單位為其繳納社會保險（外籍人士可購買商業保險）。

申報單位為東湖高新區五大產業范圍內產業型企業（非第三方中介機構或創投機構）。

申報單位須在2017年2月24日前擁有申報項目已授權的獨立知識產權，或獲得發明專利、軟件著作權受理通知書。

（3）創新(短期)人才：指申報單位近三年（2013年1月1日以后到職）柔性引進的高層次技術創新人才。

申報人入選后每年在申報單位工作不少于3個月，連續工作不少于3年。

申報單位為東湖高新區五大產業范圍內產業型企業（非第三方中介機構或創投機構）。

申報單位須在2017年2月24日前擁有申報項目已授權的獨立知識產權，或獲得發明專利、軟件著作權受理通知書。

（4）高端管理人才：指申報單位近三年（2013年1月1日以后到職）全職引進的高層次經營、金融、財務、生產、銷售方面的管理人才。

申報人應曾在上市公司、跨國公司、國際大型金融機構、投資機構擔任副總經理、投資總監、財務總監、生產總監、銷售總監、市場總監或相當職務一年以上，并曾在經營、生產、銷售等領域做出突出業績；或在金 融、投資、財務領域具有較高專業能力，具有注冊會計師、注冊國際投資分析師、證券分析師等相應的執業資格的人才。申報人現在申報單位擔任相當職務，入選后每年在申報單位工作不少于9個月，連續工作不少于3年，由申報單位為其繳納社會保險（外籍人士可購買商業保險）或申報人直接持有申報單位不少于10%的股份。

申報單位為東湖高新區五大產業范圍內產業型企業（非第三方中介機構或創投機構），且2015（或2016）主營業務收入不少于2000萬元或獲得機構投資不少于2000萬元或單位員工數量不少于50人（以繳納社會保險人數為準）。

（5）科技（金融）服務人才：指第三方中介機構近三年（2013年1月1日以后到職）引進的風險投資、金融、財務、人力資源、法律、知識產權、咨詢等領域的高端人才。

申報人應曾在國際大型金融機構、投資機構、人力資源機構、律師事務所、會計師事務所等單位中擔任高級以上專業職務或管理職務一年以上，具有注冊會計師、注冊國際投資分析師、證券分析師、律師等相應的執業資格，并曾在各自領域做出突出業績。申報人現在申報單位擔任相當職務，入選后每年在申報單位工作不少于9個月，連續工作不少于3年。

申報單位為在東湖高新區工商注冊、稅務登記的第三方中介服務機構。

三、支持政策

1、創業人才：經評審入選創業人才的，給予100萬元無償資金資助，并提供100萬元-1000萬元的股權投資；對其中特別優秀的，給予300萬元無償資金資助，并提供200萬元-2000萬元的股權投資。入選創業人才項目，須接受光谷人才基金的股權投資才能獲得相應無償資金資助。

2、創新（長期）人才、高端管理人才：入選后給予60萬元無償資金資助。根據企業需求，可提供不少于100萬元的股權投資。

3、創新（短期）人才、科技（金融）服務人才：入選后給予30萬元無償資金資助。根據企業需求，可提供不少于100萬元的股權投資。

4、申報人的配偶已入選“3551光谷人才計劃”（含中央“千人計劃”、省“百人計劃”）的，申報人經評審入選后授予“3551光谷人才計劃”榮譽稱號，可根據企業需求提供股權投資，但不再重復給予無償資金資助。