第一篇：保安員獎(jiǎng)懲制度

保安員獎(jiǎng)懲制度

為維護(hù)公司勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度，保障公司工作的正常進(jìn)行，激勵(lì)職工的敬業(yè)精神，特制定員工獎(jiǎng)懲制度。

獎(jiǎng)勵(lì)

一、獎(jiǎng)勵(lì)種類：

頒發(fā)獎(jiǎng)狀：通報(bào)表?yè)P(yáng)(嘉獎(jiǎng))；物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)(小功)；晉升工資或晉級(jí)(大功)；發(fā)放獎(jiǎng)金。

二、獎(jiǎng)勵(lì)條件：

(一)員工有下列情形之一者，予以嘉獎(jiǎng)：

1、積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹立良好公司形象和口碑；

2、認(rèn)真勤奮、承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得者；

3、工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者，當(dāng)月被評(píng)為優(yōu)秀員工者。(二)員工有下列情形之一者，予以記小功。

1、對(duì)工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者。

2、積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。

3、檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。

4、對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財(cái)物安全者；

5、策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績(jī)顯著者。

6、其它應(yīng)給于記小功事跡者。

(三)員工有下列情形之一者，予以記大功。

1、在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng)。

2、同壞人壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績(jī)者。

3、對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)，應(yīng)記大功之事跡者。

4、在各類報(bào)刊或?qū)W術(shù)研討會(huì)上發(fā)表有關(guān)物業(yè)管理論文者。(四)員工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評(píng)獎(jiǎng)。

1、一年中累計(jì)三次記大功但無(wú)記大過(guò)記錄者。

2、在當(dāng)年工作中給公司帶來(lái)重大效益者。

3、在當(dāng)年工作中，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真完成本職工作，工作成績(jī)優(yōu)秀者。

4、其他可參選優(yōu)秀工作評(píng)獎(jiǎng)?wù)摺?/p>

三、獎(jiǎng)勵(lì)程序：

1、凡符合上述獎(jiǎng)勵(lì)條件者，由所在部門將員工事跡以書面形式報(bào)告上報(bào)人力資源部，由人力資源部核實(shí)無(wú)誤后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。

2、每半年將對(duì)員工進(jìn)行一次考核，根據(jù)考核成績(jī)?cè)u(píng)定員工職級(jí)。如一年內(nèi)兩次被評(píng)為先進(jìn)者，授予優(yōu)秀員工稱號(hào)，并給予獎(jiǎng)勵(lì)。

3、對(duì)嚴(yán)格遵守考勤制度的員工，在提薪晉升等各方面將優(yōu)先考慮。

4、大功或大過(guò)以上者在規(guī)定的張貼處張貼告示。

違紀(jì)過(guò)失

一、甲類過(guò)失

有下列行為者屬甲類過(guò)失。

1、因過(guò)失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤但情節(jié)輕微者。

2、防礙工作秩序或違反、破壞安全，環(huán)境衛(wèi)生制度者。

3、初次不聽領(lǐng)導(dǎo)合理指揮者。

4、不按公司規(guī)定著裝;儀表、儀容不整，當(dāng)值哼歌、吹口哨、無(wú)精打采者。

5、不填寫或不認(rèn)真填寫交接班記錄者。

6、不使用禮貌用語(yǔ)。

7、經(jīng)查實(shí)在一個(gè)月內(nèi)兩次(含)以上未按規(guī)定配戴工卡、穿工作服者。

8、不遵守考勤規(guī)定，一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)兩次或每次遲到、早退超過(guò)10分鐘者。

9、同仁之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。

10、一個(gè)月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。

11、對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的批示或有限期的命令，無(wú)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者。

12、在當(dāng)值崗位使用公司電話辦理私事超過(guò)3分鐘等在工作場(chǎng)所防礙他人工作者。

13、在工作時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)或擅離工作崗位或接待私人來(lái)訪時(shí)間超過(guò)15分鐘者。

14、當(dāng)班時(shí)間吃東西、收聽廣播、看報(bào)紙、聊天、吃零食者。

15、無(wú)故不參加公司的業(yè)務(wù)培訓(xùn)者。

二、乙類過(guò)失

有下列行為者屬乙類過(guò)失：

1、因玩忽職守造成公司損失但不大者。

2、對(duì)同事惡意攻擊，造成傷害但不大者。

3、檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者。

4、捏造事實(shí)騙取休假者。

5、季度內(nèi)累計(jì)三次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。

6、委托他人或代他人打卡或簽到者。

7、當(dāng)班時(shí)間睡覺(jué)、打鬧、飲酒者

8、未經(jīng)同意私自調(diào)班或擅離工作崗位，經(jīng)常遲到或早退(1周超過(guò)3次)

9、因服務(wù)態(tài)度差受到用戶投訴時(shí)，與用戶爭(zhēng)辯、吵鬧或?qū)I(yè)主投訴的處理不當(dāng)或 不及時(shí)，引致業(yè)主向上級(jí)部門領(lǐng)導(dǎo)投訴者。

10、弄虛作假，涂改單據(jù)、證明、記錄、報(bào)假學(xué)歷。

11、不服從領(lǐng)導(dǎo)的正確命令并在公共場(chǎng)合頂撞領(lǐng)導(dǎo)。

12、超越職權(quán)范圍或違章操作尚未釀釀成事故者。

13、工作時(shí)間消極怠工

三、丙類過(guò)失

有下列行為者屬丙類過(guò)失：

1、不服從正常的工作調(diào)動(dòng)及安排，不聽從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指揮監(jiān)督、與其發(fā)生沖突者。

2、在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。

3、工作時(shí)間喝酒、賭博、打架。

4、工作范圍內(nèi)聚眾賭博、變相賭博等。

5、故意毀壞公物，金額較大者。

6、服務(wù)態(tài)度極差，與用戶吵架，或累計(jì)被用戶投訴3次以上者。

7、聚眾鬧事妨害、擾亂正常工作秩序者。

8、違反勞動(dòng)合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者。

9、對(duì)同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。

10、嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者。

11、一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過(guò)六次(含)以上者。連續(xù)曠工3天或兩個(gè)月累計(jì)五天，全年累計(jì)七天的。

12、盜竊同仁或公司、客戶財(cái)物者。

13、職務(wù)下所保管的公司財(cái)物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較大者。

14、利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者。

15、在公司內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者。

16、利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者。

17、在工作時(shí)間睡覺(jué)或擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者。

18、攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所著。

19、故意撕毀公文者、遺失重要公文(物品)者或故意泄漏商業(yè)秘密者。20、虛報(bào)工作成績(jī)或領(lǐng)先偽造工作記錄者。

21、未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者。

22、年度內(nèi)累計(jì)三次乙類行為者。

23、經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、叛刑處理者。

24、在公司任職期間私自在外兼職。

25、其它應(yīng)給予辭退的行為。

行政處分

對(duì)員工的違紀(jì)處理分為：警告、嚴(yán)重警告、記過(guò)、降級(jí)、降薪或撤職、停職停薪、勸退或違紀(jì)辭退(解除勞動(dòng)合同)七種。

1、警告：僅限于首次觸犯甲類過(guò)失的行為，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)過(guò)失通知書并報(bào)人力資源部審核備案。

2、嚴(yán)重警告：?jiǎn)T工重復(fù)觸犯甲類過(guò)失或首次觸犯乙類過(guò)失，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)書面警告書，報(bào)人力資源部審核備案并扣以(30—50元)的處罰。

3、記過(guò)：?jiǎn)T工重復(fù)觸犯乙類過(guò)失將給予記過(guò)處分，除扣以(50—100元)的處罰并下調(diào)工資一級(jí)。

4、降級(jí)、降薪或撤職。員工在同類職務(wù)各類考核評(píng)估中不合格或位于10%末位范圍及員工違規(guī)的，可以給予降級(jí)、降薪、撤職處分。

5、停職停薪。員工違規(guī)除給予警告、記過(guò)、降級(jí)、撤職外，還可以給予降級(jí)、撤職處分。

6、未位淘汰。采用5%的未位淘汰制，員工在同級(jí)各類考核評(píng)估中連續(xù)三次位于5%末位淘汰范圍內(nèi)給予辭退。

7、勸退和違紀(jì)辭退(解除勞動(dòng)合同)：?jiǎn)T工凡觸犯警告(過(guò)失)一年內(nèi)累計(jì)被簽發(fā)4個(gè)甲類過(guò)失或3個(gè)乙類過(guò)失將被視為丙類過(guò)失，公司根據(jù)《勞動(dòng)法》第三章第二十五條規(guī)定對(duì)其作勸退或違紀(jì)辭退處理，并不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由各部門經(jīng)理書面提出，送公司人力資源部復(fù)查、審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人力資源部可直接對(duì)違規(guī)員工給予辭退處分。

8、員工違反丙類過(guò)失任意一項(xiàng)，對(duì)其做勸退或違紀(jì)辭退處理。

處理的原則

給予員工違紀(jì)處理，必須以事實(shí)為依據(jù)，法規(guī)制度為準(zhǔn)繩，并允許受處理者申辯。處理公布：

各種違紀(jì)處理，都必須發(fā)出“違紀(jì)處理決定書”送達(dá)當(dāng)事人;違紀(jì)辭退(解除勞動(dòng)合同)的處理同時(shí)在公司通告欄上予以公布。處理的時(shí)限界定：

1、員工對(duì)處理決定不服，可于“違紀(jì)處理決定書”送達(dá)當(dāng)天起計(jì)，三天內(nèi)向公司提出書面申訴。如在上述規(guī)定時(shí)間內(nèi)不提出書面申訴，違紀(jì)處理決定生效。

2、公司在收到書面申訴當(dāng)天起計(jì)，七天內(nèi)作出是否變更違紀(jì)處理的決定。

處罰程序

1、員工有違紀(jì)行為，由所在部門填寫員工違紀(jì)警告過(guò)失通知書，道明違紀(jì)事實(shí)，提出處理意見，經(jīng)見證人或違紀(jì)人簽名后，送人力資源部。

2、普通員工的違紀(jì)處罰，由人力資源部經(jīng)理審批。

3、部門經(jīng)理可對(duì)違紀(jì)而拒絕簽過(guò)失記錄、情緒激動(dòng)且有可能造成傷害他人及損壞物品的行為和嚴(yán)重違紀(jì)(本冊(cè)第二十一條第3點(diǎn)“丙類過(guò)失”)的員工采取即時(shí)停職停薪，再報(bào)人力資源部處理。

4、主任級(jí)以上員工(含主任級(jí))的違紀(jì)處罰，由總經(jīng)理審批。

處罰的取消

員工從受到警告通知書后三個(gè)月內(nèi)，如能認(rèn)真改過(guò)，積極工作，連續(xù)兩次考評(píng)為“優(yōu)”，或因工作成績(jī)突出，受到公司的通報(bào)表?yè)P(yáng)，經(jīng)所在部門主管提出，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可取消警告處分。

第二篇：保安員獎(jiǎng)懲制度

保安員獎(jiǎng)懲制度

為加強(qiáng)保安隊(duì)伍管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，切實(shí)提高保安人員的自身素質(zhì)，充分調(diào)動(dòng)保安人員工作積極性，做到獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，利用獎(jiǎng)罰制度規(guī)范保安人員的工作行為，現(xiàn)制定《保安人員獎(jiǎng)懲制度》如下：

獎(jiǎng)勵(lì)制度：

1.發(fā)現(xiàn)違法犯罪嫌疑人扭送公安機(jī)關(guān)，被公安機(jī)關(guān)處治安拘留以下處罰的，獎(jiǎng)50元。

2.發(fā)現(xiàn)違法犯罪嫌疑人扭送公安機(jī)關(guān)，被公安機(jī)關(guān)治安拘留的，獎(jiǎng)100到200元。

3.發(fā)現(xiàn)違法犯罪嫌疑人扭送公安機(jī)關(guān)，被公安機(jī)關(guān)刑事拘留的，獎(jiǎng)200到500元。

4.做好人好事或發(fā)現(xiàn)重大隱患及時(shí)上報(bào)收到表?yè)P(yáng)信的，獎(jiǎng)50元。

5.做好人好事或發(fā)現(xiàn)重大隱患及時(shí)上報(bào)收到錦旗的，獎(jiǎng)100到200元。

6.突發(fā)事件處理果斷、機(jī)智勇敢、有顯著成績(jī)的，獎(jiǎng)100到200元。

7.每月工作表現(xiàn)突出者獎(jiǎng)100到200元。

8.在崗工作表現(xiàn)突出受到單位表彰的人員按情節(jié)給予50到200元的獎(jiǎng)勵(lì)。

9.為公司利益奮不顧身者視情節(jié)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

注：以上以公安機(jī)關(guān)案件回執(zhí)和單位證明為憑。

處罰制度：

注：此處罰制度只適用于公司內(nèi)部人員及公司領(lǐng)導(dǎo)糾察發(fā)現(xiàn)，以下處罰制度的扣款最大限額為考核工資全額，扣罰范圍不包含基本工資。

1.發(fā)現(xiàn)遲到早退10分鐘以內(nèi)的扣10元，超過(guò)1小時(shí)的扣30元，超過(guò)2小時(shí)的扣50元。

2.上崗后，不按規(guī)定著裝，發(fā)現(xiàn)一次扣50元，上崗時(shí)間發(fā)現(xiàn)一次罵人，打人扣100到200元，情節(jié)嚴(yán)重者按公司其它規(guī)定嚴(yán)肅處理。

3.未按規(guī)定要求和時(shí)間上崗的，查獲一次扣50元，上崗后，不按執(zhí)勤要求做，查獲一次扣50元，上崗后脫崗，串崗時(shí)間超過(guò)1小時(shí)的扣50元，超過(guò)2小時(shí)的扣100元。

4.上崗時(shí)間打瞌睡的扣50元，發(fā)現(xiàn)睡覺(jué)一次扣100元。

5.工作時(shí)間擅離職守，聊天看報(bào)，吸煙，賭博，做一切與工作不相干的事情。發(fā)現(xiàn)一次扣50到200元

6.擅自把親友或無(wú)關(guān)人員帶入執(zhí)勤范圍，或執(zhí)勤時(shí)看無(wú)關(guān)書籍，發(fā)現(xiàn)一次扣50元。

7.員工打卡監(jiān)督不嚴(yán)扣20到50元，代人打卡者扣50元到100元。

8.非本公司人員未經(jīng)批準(zhǔn)或未登記檢查進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域/生活區(qū)；外賓/客戶無(wú)本公司陪同人員進(jìn)入公司生產(chǎn)區(qū)域，扣50元。

9.交班時(shí)工作交接不清者視其情節(jié)扣50元。

10.機(jī)密、機(jī)關(guān)辦公室失竊，100到200元。（造成后果自負(fù)）

11.當(dāng)班期間緊急情況沒(méi)救護(hù)/惡劣天氣不能自覺(jué)堅(jiān)守崗位的扣50到100元，造成嚴(yán)重后果的扣100到200元。（造成后果自負(fù)）

12.安全、消防設(shè)施檢查、保養(yǎng)不到位，對(duì)違紀(jì)員工或公司安全、消防隱患不采取適當(dāng)措施制止、上報(bào)的扣50元，事情重復(fù)發(fā)生或情況蔓延的扣100元。（造成后果自負(fù)）

13.查驗(yàn)出入人員的身份和證件，嚴(yán)格履行登記手續(xù)，發(fā)現(xiàn)不查驗(yàn)登記隨意放行的行為一次扣100元。

14.對(duì)出入人員和車輛所攜帶，裝運(yùn)的物品，物資進(jìn)行嚴(yán)格的檢驗(yàn)，核查，禁止私自將危險(xiǎn)物品帶入，嚴(yán)防客戶物資流失。發(fā)現(xiàn)不查驗(yàn)登記隨意放行的行為一次扣100元。（造成嚴(yán)重后果的按規(guī)定賠償相關(guān)損失并責(zé)令其離崗）

15.在執(zhí)勤中發(fā)現(xiàn)可疑人，可疑事，尤其是犯罪線索要及時(shí)報(bào)告公安保衛(wèi)部門，并主動(dòng)配合工作，采取相應(yīng)措施妥善處理。發(fā)現(xiàn)可疑人員和可疑事情視而不見的扣200元，造成嚴(yán)重后果的一經(jīng)查處嚴(yán)格處理。

16.在崗時(shí)間發(fā)現(xiàn)有打罵人，粗暴無(wú)禮，侮辱人格的行為一次扣100到200元。

17.對(duì)客戶詢問(wèn)不耐煩詳盡回答或?qū)蛻舭l(fā)生不禮貌事件，發(fā)現(xiàn)一次扣50元。

18.執(zhí)勤巡檢時(shí)，晃動(dòng)走樣或其它畸形走樣，發(fā)現(xiàn)一次扣50元。

19.站立不按規(guī)定立姿，發(fā)現(xiàn)一次扣50元。

20.工作時(shí)，態(tài)度惡劣者，扣50元，造成后果的扣100元。

21.在工作服務(wù)區(qū)內(nèi)（傳達(dá)室）發(fā)現(xiàn)環(huán)境臟、亂、差，扣當(dāng)班20元。

22.服務(wù)區(qū)內(nèi)發(fā)生盜竊或其他違反合同規(guī)定的情況，扣當(dāng)班50元，造成后果的責(zé)任自負(fù)，并扣100元。

23.違反《江蘇省保安聯(lián)防等公安輔助人員“七條禁令”》者，做辭退處理。

24.離崗后或不在執(zhí)勤時(shí)，穿戴保安服的人員對(duì)公司形象或利益造成損害的發(fā)現(xiàn)一次扣50到100元。

25.保安人員不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，扣50到100元。教育后仍不服從，可責(zé)令其離崗。

26.違反規(guī)定酒后上崗的發(fā)現(xiàn)一次扣50元，執(zhí)勤時(shí)間內(nèi)飲酒，發(fā)現(xiàn)一次扣200元，責(zé)令其離崗。

27.搞好夜間巡邏，嚴(yán)防各類刑事、治安案件的發(fā)生，并按要求填寫值班日志。在夜間巡邏值班時(shí)間發(fā)現(xiàn)有睡崗或脫崗者一次扣100到200元。

28.隊(duì)長(zhǎng)（班長(zhǎng)）每月不能按時(shí)上交考勤或考勤不認(rèn)真、不準(zhǔn)確或有人員變動(dòng)未及時(shí)向公司匯報(bào)的，扣50元。

29.各中隊(duì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不及時(shí)上報(bào)公司或隱瞞不報(bào)的，扣當(dāng)事人50元，隊(duì)長(zhǎng)30元。造成后果的扣當(dāng)事人100元，隊(duì)長(zhǎng)50元，造成后果自負(fù)。

30.隊(duì)長(zhǎng)不按規(guī)定越權(quán)批假或擅自調(diào)動(dòng)人員崗位的扣50元，造成后果自負(fù)。

注：以上規(guī)定，各中隊(duì)長(zhǎng)（班長(zhǎng)）帶頭執(zhí)行并督促檢查隊(duì)員嚴(yán)格遵守。發(fā)現(xiàn)違規(guī)的，第一、二次做經(jīng)濟(jì)處罰；第三次做開除撤職處理。若各中隊(duì)每月考核扣滿考核工資，加扣隊(duì)長(zhǎng)50到100元。各中隊(duì)隊(duì)員被公司領(lǐng)導(dǎo)或公司糾察發(fā)現(xiàn)的，扣隊(duì)員的同時(shí)隊(duì)長(zhǎng)同捆綁。

特殊制度：

1.無(wú)故曠工或請(qǐng)假未得到批準(zhǔn)擅自休息的扣當(dāng)日工資的雙倍，并按要求提交書面檢查。對(duì)屢教不改者做辭退處理。

2.未得到公司批準(zhǔn)擅自離職的人員扣1000元。

3.離職人員未上繳發(fā)放的服裝扣200元。（上繳服裝缺失的扣除缺失物品的價(jià)格）

4.擅自透露公司機(jī)密的扣100到200元，并做辭退處理。

5.保安人員不得和工作單位的內(nèi)部人員拉關(guān)系，經(jīng)公司發(fā)現(xiàn)扣50到100元。

6.入職后一個(gè)月內(nèi)未提交體檢報(bào)告的扣50元。公司有權(quán)做辭退處理。

7.入職一個(gè)月內(nèi)辦理保安證考試未合格者按試用期工資發(fā)放，連續(xù)報(bào)考不合格者公司有權(quán)做辭退處理。

8.不辦理離職手續(xù)離職的除按擅自離職處理外，在補(bǔ)辦離職手續(xù)前工資一律不予以發(fā)放。

（注：特殊制度的扣罰不包含在考核工資內(nèi)。）

以上制度本人都已領(lǐng)會(huì)并同意

簽字

第三篇：保安員獎(jiǎng)懲制度

保安員獎(jiǎng)懲制度

為了加強(qiáng)保安的管理，提高保安員的素質(zhì)，激勵(lì)保安員的工作積極性，特制定如下制度：

一、處罰規(guī)定

1、保安員若監(jiān)守自盜的，送公安機(jī)關(guān)追究其法律責(zé)任，并存檔立案永不錄用。

2、不尊重上級(jí)、不團(tuán)結(jié)同事、挑撥離間、拉幫結(jié)派、影響團(tuán)結(jié)和公司榮譽(yù)的，一經(jīng)查實(shí)一律開除處理。

3、不服從管理人員的工作安排，頂撞管理人員，視情節(jié)輕重做出處罰，輕者罰款20-30元，情節(jié)嚴(yán)重而且對(duì)公司和客戶造成一定影響的，罰款50-100元，并調(diào)回公司處理。

4、保安員上班時(shí)間睡覺(jué)的，罰款20-30元，若因上班睡覺(jué)，對(duì)客戶單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按公司規(guī)定追究當(dāng)事人的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

5、工作中被客戶投訴的，視情節(jié)輕重進(jìn)行處罰，輕者罰款30-50元，情節(jié)嚴(yán)重并多次教育不改者，罰款50-100元，并調(diào)回公司處理。

6、未經(jīng)管理人員同意，私自串崗、離崗、脫崗、調(diào)換崗，每次罰款20-30元；若因該原因?qū)蛻粼斐山?jīng)濟(jì)損失的，后果由當(dāng)事人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

7、嚴(yán)禁酒后執(zhí)勤或執(zhí)勤喝酒，若有違反罰款20-30元，嚴(yán)格執(zhí)行公安部的五條禁令。

8、客戶單位發(fā)生突發(fā)事件，5-10分鐘必須趕到現(xiàn)場(chǎng)，未到者罰款30-50元。

9、損壞公司和客戶單位配備的辦公用品和裝備，經(jīng)查實(shí)一律照價(jià)賠償。

10、工作時(shí)間不按規(guī)定正確使用通訊工具（如使用對(duì)講機(jī)、內(nèi)線電話，說(shuō)不文明語(yǔ)言或與工作無(wú)關(guān)的事），罰款10-20元。

11、留胡須、大鬢角、長(zhǎng)發(fā)者；上班時(shí)間不按規(guī)定統(tǒng)一著裝或著裝不整者罰款10-20元。

12、上班遲到、早退、交接班不清楚的罰款10-20元。

13、嚴(yán)格遵守公司請(qǐng)銷假制度，任何人不得越級(jí)請(qǐng)假或無(wú)特殊情況電話請(qǐng)假，若有違反罰款10-20元，并按曠工處理。

14、管理人員若有違反，雙倍處罰。

15、嚴(yán)格保守公司和客戶單位的秘密，遵守公司和客戶單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得違反。

二、獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定

1、工作認(rèn)真，盡職盡責(zé)，從不違反公司和客戶單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、服從命令，聽從指揮，工作積極，對(duì)管理人員交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)都能夠積極圓滿地完成。

3、工作之中能夠主動(dòng)為管理人員出謀獻(xiàn)策，排憂解難，關(guān)心同事解決實(shí)際困難者。

4、工作期間能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)并妥善地糾正客戶單位員工和同事的各種違規(guī)違紀(jì)行為，敢于同違法犯罪分子作斗爭(zhēng)的。

5、工作中能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)同事的工作失誤，并且及時(shí)妥善處理好，幫助提高同事的工作效率，避免不該發(fā)生的事情發(fā)生。

6、積極參與處理各種突發(fā)事件（如撲救火災(zāi)、打架斗毆、各種治安案件和自然

災(zāi)害等）。

7、工作業(yè)務(wù)技能好，軍事素質(zhì)和消防訓(xùn)練科目過(guò)硬，表現(xiàn)比較突出者。

8、抓獲小偷或破獲制止客戶單位員工和監(jiān)守自盜者，能夠?yàn)楣竞涂蛻魡挝煌旎亟?jīng)濟(jì)損失的，上報(bào)公司和客戶單位給予重獎(jiǎng)。

9、品格高尚，素養(yǎng)優(yōu)良，經(jīng)常能夠熱情地幫助他人，經(jīng)常受到客戶單位和公司領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)表?yè)P(yáng)者。

10、拾金不昧，敢于奉獻(xiàn)，不貪小便宜者。

11、積極勇敢地舉報(bào)同事和管理人員的各種違規(guī)違紀(jì)及違法犯罪行為者。

以上規(guī)定，所有管理人員及保安員必須遵照?qǐng)?zhí)行，不得有誤。從公布之日起開始實(shí)施。

深圳中安保龍崗分公司六大隊(duì)

2011.8.1

第四篇：保安員獎(jiǎng)懲制度

保安員獎(jiǎng)懲制度

一、獎(jiǎng)勵(lì)：

1、好人好事受到業(yè)主（事主）表?xiàng)詈蜑楣緺?zhēng)得榮譽(yù)者，每次獎(jiǎng)勵(lì)50元，并報(bào)公司。

2、能夠及時(shí)阻止案情事故發(fā)生者，視案情事故大小每次獎(jiǎng)勵(lì)50-500元，并報(bào)公司。

3、抓到搶劫、盜竊、吸毒等犯罪嫌疑人和為公安機(jī)關(guān)提供案件重要線索并根據(jù)線索破案者獎(jiǎng)勵(lì)100—200元。

4、受到委托單位領(lǐng)導(dǎo)書面嘉獎(jiǎng)或表?yè)P(yáng)的，獎(jiǎng)勵(lì)50元；

5、提出合理化建議，公司采納以后，明顯創(chuàng)效的，獎(jiǎng)勵(lì)50元；

6、拾金不昧，把失物上交管理處，得到失主表?yè)P(yáng)的，獎(jiǎng)勵(lì)100元；

7、觀察細(xì)致，發(fā)現(xiàn)安全隱患，及時(shí)處理并上報(bào)，為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失較大的，獎(jiǎng)勵(lì)20-200元；

二、處罰

1、上班期間，不按《員工行為規(guī)范》的《常用禮貌用語(yǔ)》和《員工文明禮貌行為規(guī)范》操作，第一次罰款5元，第二次罰款10元，連續(xù)三次發(fā)生此類事情，處全公司通報(bào)批評(píng)并罰款50元，情節(jié)嚴(yán)重者作除名處理。

2、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題未及時(shí)處理和匯報(bào)，每發(fā)現(xiàn)一次扣5元，不按規(guī)定進(jìn)行檢查，每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。

3、不按《交接班規(guī)定》進(jìn)行交接班，罰款5元；

4、打架、斗毆、上班睡覺(jué)者每發(fā)現(xiàn)一次作辭退處理，酗酒、賭博視情況第一次給予警告處分，罰款20元，第二次做辭退處理。

5、不按規(guī)定巡查（不按時(shí)巡查、代簽字、巡查不到位、不按實(shí)際時(shí)間登記等）每項(xiàng)每次扣10元。

6、不服從工作安排，第一次扣10元，第二次在大會(huì)上作檢討并扣50元，第三次做辭退處理。

9、不按《培訓(xùn)管理制度》參加分公司的各項(xiàng)培訓(xùn)，第一次罰款5元。第二次罰款10元，第三次在管理處大會(huì)上作檢討并罰款50元，情節(jié)嚴(yán)重者作除名處理。

10、不按《保安員宿舍管理規(guī)章制度》執(zhí)行，每發(fā)現(xiàn)一次扣5元。

第五篇：保安員獎(jiǎng)懲制度

保安員獎(jiǎng)懲制度

1.目的加強(qiáng)保安隊(duì)伍建設(shè)，鼓勵(lì)保安隊(duì)員認(rèn)真做好本職工作。

2.內(nèi)容

2.1嘉獎(jiǎng)

2.1.1一月內(nèi)忠于職守、工作積極、文明執(zhí)勤，表現(xiàn)優(yōu)異者，給予表?yè)P(yáng)。

2.1.2密切聯(lián)系群眾，為群眾做好事，助人為樂(lè)、拾金不昧、拒腐蝕、賄賂，屢受客戶稱贊者或本月內(nèi)連續(xù)受表?yè)P(yáng)者，給予嘉獎(jiǎng)。

2.1.3搶險(xiǎn)救災(zāi)，保護(hù)客戶和管理區(qū)內(nèi)人民生命財(cái)產(chǎn)安全，有突出表現(xiàn)者，給予嘉獎(jiǎng)。

2.1.4對(duì)在轄區(qū)內(nèi)抓獲搶劫、盜竊案犯和其他違法犯罪分子的保安隊(duì)員給予表?yè)P(yáng)，并獎(jiǎng)勵(lì)每人50元；挽回公司重大經(jīng)濟(jì)損失者，獎(jiǎng)勵(lì)每人100元。

2.1.5努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，大膽提出合理化建議，對(duì)保安工作的改進(jìn)做出較大貢獻(xiàn)者，報(bào)請(qǐng)公司晉級(jí)。

2.1.6對(duì)在各類區(qū)以下級(jí)別競(jìng)賽中獲得前三名者，獎(jiǎng)勵(lì)每人50元；對(duì)在各類區(qū)以上（包括區(qū)級(jí)）級(jí)別競(jìng)賽中獲得前三名者，獎(jiǎng)勵(lì)每人100元。

2.1.7公司可根據(jù)具體情況調(diào)整獎(jiǎng)勵(lì)方案。

2.2懲罰

2.2.1第一次口頭警告扣浮動(dòng)工資的10%，一個(gè)月內(nèi)連續(xù)二次口頭警告作一次書面警告論處；一次書面警告，扣浮動(dòng)工資20%，第二次書面警告扣浮動(dòng)工資的50%，最后警告扣罰浮動(dòng)工資全部。

2.2.2有下列行為之一的處口頭警告

2.2.2.1當(dāng)值時(shí)不注意儀容、儀表、言行舉止，連續(xù)兩次提醒和教育無(wú)效者。

2.2.2.2遲到、早退5分鐘以內(nèi)，未請(qǐng)假者。

2.2.2.3未經(jīng)批準(zhǔn)擅離崗位時(shí)間較短尚未造成事故損失者。

2.2.2.4在崗位看書、看報(bào)、聽音樂(lè)、吹口哨、抽煙、吃零食、******等。

2.2.2.5不遵守宿舍管理制度、經(jīng)勸告一次無(wú)效者。

2.2.2.6不服從領(lǐng)導(dǎo)指揮，不服從工作安排者。

2.2.2.7崗位職責(zé)和要求執(zhí)行不力，尚未造成損失的。

2.2.2.8不按規(guī)定參加培訓(xùn)、會(huì)議者。

2.2.3一個(gè)月內(nèi)連續(xù)兩次口頭警告或有下列行為之一的，處予書面警告，嚴(yán)重者處予最后警告

2.2.3.1違反2.2.2.1條屢教不改者，處第二次書面警告。

2.2.3.2遲到、早退15分鐘以上，未請(qǐng)假者。

2.2.3.3擅自離崗，情節(jié)嚴(yán)重。

2.2.3.4一個(gè)月內(nèi)連續(xù)兩次違反2.2.2.4條者。

2.2.3.5不遵守宿舍管理制度、不聽從宿舍管理人員管理的。

2.2.3.6不服從領(lǐng)導(dǎo)指揮、不服從工作安排者。

2.2.3.7崗位職責(zé)和要求執(zhí)行不嚴(yán)、造成一定影響者。

2.2.3.8無(wú)特殊情況未經(jīng)允許私入業(yè)戶房?jī)?nèi)、倉(cāng)庫(kù)、辦公室等。

2.2.3.9當(dāng)值睡覺(jué)者。

2.2.4有下列表現(xiàn)之一的或已處予兩次書面警告的，立即辭退。

2.2.4.1當(dāng)值時(shí)濫用職權(quán)，以權(quán)謀私。

2.2.4.2對(duì)工作麻木不仁，玩忽職守造成工作失誤者。

2.2.4.3監(jiān)守自盜、敲詐勒索、無(wú)理傷人、見危不救、給人民生命財(cái)產(chǎn)造成損害者，立即辭退、情節(jié)嚴(yán)重者，交司法機(jī)關(guān)追究其法律責(zé)任。

2.2.4.4不請(qǐng)假、連續(xù)曠工兩天以上者。

2.2.4.5無(wú)論何種原因，與業(yè)戶、公司員工打架者。

2.2.4.6不服從上級(jí)管理，出于私利漫罵上級(jí)者。

2.2.4.7因主觀失職而損壞或遺失公物者，除照價(jià)賠償外，立即辭退。

2.2.4..8當(dāng)值睡覺(jué)，情節(jié)嚴(yán)懲重者。

3.記錄

《違紀(jì)處分執(zhí)行書》由員工人事檔案管理有關(guān)部門保存至員工離職后一年。

4.附件

《違紀(jì)處分執(zhí)行書》

保安人員獎(jiǎng)懲制度

文章來(lái)源：發(fā)表日期：2008-11-18閱讀：306

1為了完善保安制度，加強(qiáng)保安隊(duì)的建設(shè)，鼓勵(lì)保安人員做好本職工作，杜絕一切不良行為，以責(zé)、權(quán)相結(jié)合的原則，制定本制度。

一、獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則

1、在執(zhí)勤和日常管理中完成規(guī)定目標(biāo)，無(wú)違紀(jì)違章行為，各項(xiàng)工作積極主動(dòng)，圓滿完成者。

2、發(fā)現(xiàn)并設(shè)法抓獲各種違法犯罪分子者。

3、保安人員見義勇為，敢于同壞人壞事作斗爭(zhēng)，成績(jī)顯著者。

4、積極協(xié)助公安機(jī)關(guān)抓獲違法犯罪分子及偵破案件，成績(jī)突出者。

5、積極參加搶險(xiǎn)救災(zāi)，保衛(wèi)人民生命財(cái)產(chǎn)安全，成績(jī)顯著者。

6、為搞好區(qū)內(nèi)的安全保衛(wèi)工作，積極出謀獻(xiàn)策，提出合理化建議，效果明顯者。

7、拾金不昧者。

8、被評(píng)為區(qū)、市、省政府“治安模范標(biāo)兵”者。

9、年終被評(píng)為先進(jìn)保安班組、“先進(jìn)保安員”者。

10、班長(zhǎng)責(zé)任心強(qiáng)，以身作則，認(rèn)真監(jiān)督本班隊(duì)員執(zhí)勤，帶領(lǐng)本班人員圓滿完成任務(wù)者。

二、罰懲細(xì)則

1、保安人員在值班時(shí)看小說(shuō)、玩游戲機(jī)、聽收錄機(jī)或進(jìn)行其他與值班無(wú)關(guān)的事情。

2、在值班崗位上睡覺(jué)。

3、擅離職守、脫崗。

4、酒后執(zhí)勤。

5、未按時(shí)交接班。

6、執(zhí)勤時(shí)，著裝不整，佩戴不齊。

7、未經(jīng)批準(zhǔn)，私自替人值班。

8、不按規(guī)定進(jìn)行執(zhí)勤登記和交接班登記。

9、執(zhí)勤中玩忽職守、疏于防范，發(fā)生案件和事故。

10、不按時(shí)完成下達(dá)的任務(wù)，又沒(méi)正當(dāng)理由者。

11、扣留物品不上交、不登記，撿拾物品不報(bào)告、不上交者。

12、外借、損壞、丟失保安器械和執(zhí)勤設(shè)施的。

13、遇有緊急情況，臨隈脫逃或坐視不管者。

14、法制觀念淡薄，聚眾鬧事、嫖娼、賭博者。

15、不服從分配、頂撞領(lǐng)導(dǎo)者。

對(duì)違反以上規(guī)定，并屢教不改者，從重處罰，直至開除。