第一篇：麗水縣鄉兩級黨委換屆總結匯報材料

麗水縣鄉兩級黨委換屆總結匯報材料

麗水縣位于吉林省東南部，地處長白山腹地，全縣幅員面積3094.4平方公里，總人口145000人，其中農業人口66694人。全縣共有黨員6926人，其中農民黨員2286人。轄8個鄉鎮黨委。按照省、市委關于換屆工作的有關要求，我縣縣、鄉兩級黨委換屆工作現已順利完成。通過換屆，縣、鄉（鎮）領導班子較好地實現了年齡梯次配備和能力互補，結構更趨合理，領導發展的能力進一步增強，得到黨員干部群眾的普遍認可，為推進社會主義新農村建設提供了強有力的組織保證。

一、主要做法

縣、鄉（鎮）黨委換屆是黨的政治生活中的一件大事，干部關心，群眾關注。換屆成功與否，事關領導班子的執政能力建設和黨的先進性建設，事關科學發展觀的落實和“十一五”規劃的順利實施，事關構建**和諧社會的整體進程，做好換屆工作具有十分重大的政治意義和現實意義。工作中，我們認真落實科學發展觀的要求，堅持正確的選人用人導向，以優化班子結構、增強班子活力、提高執政能力建設為重點，將充分發揚民主、認真履行程序、嚴格依法辦事貫穿換屆工作始終，圓滿完成了換屆的各項工作任務。

（一）超前謀劃，嚴細程序，確保換屆工作能夠規范有序進行。黨委換屆工作政策性強、要求標準高。縣委對此次換屆工作高度重視，切實加強了領導，多次召開常委會對換屆工作進行研究，做了周密的安排和部署，確保了換屆工作能夠扎實有序進行。

1、統籌考慮，合理安排，超前做好有關準備工作。中央、省、市委有關換屆文件下發后，我們在認真學習和領會的基礎上，制定了《關于鄉鎮黨委換屆工作有關問題的通知》和《鄉鎮黨委換屆工作實施意見》，編制了《鄉鎮黨委換屆工作流程圖》、《基層黨委黨員代表大會選舉辦法（草案）》等26種范文發到各鄉鎮，對鄉鎮黨委換屆工作的實施步驟、完成時段、遵循的程序等進行了分解細化。召開了全縣換屆工作會議，對換屆工作進行了動員和部署，對鄉鎮黨委書記、副書記及相關工作人員進行了專項業務培訓，確保換屆工作能夠嚴格遵照程序走，按著規定辦。

2、突出重點，把握關鍵，明確候選人和推薦人選產生的原則。對鄉鎮黨委領導班子配備要求，代表應具備的標準及產生辦法，鄉鎮黨委委員、紀委委員候選人產生及選舉辦法等事宜做了具體要求。并明確提出：在換屆考察中，班子成員民主測評中不稱職票超過三分之一，或不稱職票達到20%且與基本稱職票之和超過50%，經組織考核認定為不稱職的，不再繼續提名；鄉鎮正職在同一崗位任職超過5年的應有計劃地進行交流，任職滿10年的，實行交流；副職在同一崗位任職滿8年的，應有計劃地進行交流，任職滿10年的，實行交流。

3、加強指導，全程介入，切實提高換屆工作的質量。抽調了16名同志，組成8個換屆工作指導組，對8個鄉鎮黨委換屆工作分別落實了縣委常委和工作指導組包保，對換屆工作的程序和環節進行具體指導，及時掌握、研究工作中的實際問題，提出解決辦法，從而保證了換屆選舉工作有條不紊，穩步推進。二）落實科學發展觀的要求，突出工作實績，選準配強領導班子。**屬經濟欠發達地區，干部群眾的觀念陳舊，“官本位”意識嚴重，缺乏強烈的發展意識，一定程度上貽誤了**的發展。基于這種現狀，縣委未雨綢繆，從2004年開始，制定實施了鄉鎮、縣直部門主要工作目標責任制和干部淘汰制，用主要工作目標的完成情況評定干部的政績，靠制度的剛性制約作用暢通干部“下”和“出”的渠道，做到“上”憑政績，“下”靠機制，不斷激發領導班子和領導干部想事創業的熱情。

1、實施工作目標責任管理，做到行有準則，做有標準，評有依據，為優秀干部搭建脫穎而出的平臺。著眼于建立體現科學發展觀和正確政績觀要求的政績考評體系，建立了《縣直部門、鄉鎮主要工作目標責任制及考核辦法》。在內容上，堅持任務指標與干部綜合素質要求相結合，與干部職位特點相結合，與全縣經濟社會發展的目標相結合，落實了招商引資、項目建設、財政收入、基礎設施建設和農民人均純收入等任務指標。在管理上，對工作目標進行百分制量化考核，單項考核結果不足70分的為不合格，取消其評比資格。在考核評定上，將組織考核、民意測評和工作目標專項驗收融為一體，變組織部門獨家考核為多部門參與的多元化專業考核，使領導班子和領導干部的定位，既有定性的評價，又有工作實績完成情況的量化考評，全面、客觀、準確地反映領導干部的德才表現、工作實績和領導能力。

2、推行領導干部淘汰制，發揮制度的剛性制約作用，用機制和紀律淘汰不勝任現職崗位的人，清理整事、壞事的人。縣委堅持把成不成事作為干部“下”的硬標尺，研究制定了《**縣領導干部實行淘汰制的暫行規定》，對嚴重違反黨紀、政紀、或嚴重違反組織紀律和工作紀律，造成嚴重后果的領導干部實行紀律淘汰；對群眾威信低、社會公論差，經組織考察不勝任的領導干部實行公認淘汰；對事業心和責任感不強，工作中不能認真履行職責，致使單位工作或分管工作長期滯后，或工作失職失誤，造成嚴重損失的領導干部實行責任淘汰；對年度主要工作目標責任制綜合考評中完成不了工作任務而又排名居后的主要責任人和直接責任人，進行誡勉談話或組織調整。依據淘汰制的有關規定，縣委已對7名領導干部做出免職處理，對26名領導干部進行了誡勉談話。淘汰制的制定與實施，在干部隊伍管理尤其是在干部“下”和“出”上避免和減少了人治作用的影響，實現了向制度化、規范化管理的拓延。使“上”的人群眾信服，“下”的人心服口服。

3、建立獎罰機制，努力形成論德才、憑實績、重表現的干部使用導向。縣委依據班子考核和主要工作目標完成結果，在綜合各種因素的同時，對全縣鄉局級領導班子和領導干部進行綜合評比、分類排隊，評出一、二、三類鄉局級領導班子。按優秀、稱職、基本稱職和不稱職4個等次對鄉局級領導干部進行評定。對考核結果實行公開反饋，大張旗鼓地進行獎罰。同時，把實績考核結果與干部使用直接掛鉤。在領導班子調整中，不搞平衡，不因照顧情緒而貽誤發展，對政治過硬、干事創業、實績突出的基層一線干部，優先考慮提拔重用，對工作不力、打不開局面的班子和干部隨時調整，切實形成了能者上、庸者下和干事創業者有前途、有地位的良好局面。

堅持“上”憑政績，“下”靠機制，一批群眾公認，政績突出的干部得到了提拔重用，一部分不適應現職崗位或不稱職的干部被進行了組織調整，干部資源得到了合理配置，班子活力明顯增強。全縣干部都清楚，干部是“干”出來的，不是“跑”出來的，“要”出來的，自身的調整任免，既不取決于縣委，也不取決于哪一位領導，而是取決于自己的工作，從而把注意力和興奮點放在求發展、謀發展上，縣域經濟取得了突破性的發展。截止2006年9月末，全縣gdp、財政收入、固定資產投資三項指標同比增長幅度平均達到28%、21.2%和66.9%。

（三）拓寬參與途徑，落實群眾“四權”，把擴大民主的要求貫穿始終。我們以《干部任用條例》的要求為準繩，抓住民主推薦、考察、討論決定等關鍵環節，進行積極的探索和大膽實踐，進一步擴大民主，拓寬參與途徑，落實好群眾的“四權”，以公開促公平、以公平促公正、以公正促公論。

1、注重擴大提名環節的民主。充分發揮群眾監督和群眾參與的主體作用，實行組織推薦與民主推薦并舉，用民主推薦來檢驗組織推薦，防止出現由少數人選人和在少數人中選人的現象，真正把群眾基礎好、威信高的同志選拔到領導崗位。嚴格執行換屆考察的規定，對新一屆領導班子成員人選全部實行了全額定向民主推薦, 對現任領導班子成員進行民主測評。進一步擴大參加民主推薦、民主測評參加人員范圍，民主推薦、民主測評均采取了封閉式無記名填票方式進行。此外，還下發了《關于規范干部推薦工作的通知》，規定基層單位凡是向縣委推薦領導干部人選，必須在本單位進行民意測驗，把好干部提名群眾公認的第一關。

2、注重擴大考察環節的民主。嚴格執行考察預告制和考察對象公示制，增加考察工作的透明度，自覺接受群眾的監督。擴大換屆考察談話對象的范圍，做到人數較少的單位全部談到；人數多的單位，中層干部、所屬單位班子成員和財會、司機等重要崗位工作人員必談。同時，還認真聽取普通職工或群眾代表、服務對象、考察對象曾經工作過的單位領導、分管領導，以及紀檢監察、信訪、計生等部門負責同志的意見，盡可能延伸考察觸角，擴大信息來源。注重考核結果應用，實行領導班子考核結果公開反饋，激勵先進，鞭策后進，督促全縣領導班子和領導干部認真改正自身存在的問題和不足，也激發了廣大群眾參與的熱情和責任感。

3、注重擴大任免決策環節中的民主。實行擬提拔任用干部紀檢監察部門廉政把關“一票否決”制度。在干部的任免上實行了縣委常委會研究干部無記名投票表決的方式，實現了決策者一人一票的民主權利，表決結果當場向常委會報告，集體決定任免，做到了研究公開，決策透明。我們還制定了《**縣全委會票決制實施辦法》。規定凡是鄉鎮黨政一把手、縣直部門正職提拔使用的擬任人選和推薦人選，重要部門的正職平級調整的都須經縣委全委會集體研究，進行無記名投票表決，對全委會參加人員的范圍、表決的程序和方法、應遵循的原則等作了明確規定。進一步擴大了干部選拔任用在任免決策環節上的民主，提高干部選拔任用工作集體決策的質量。

4、進一步擴大選舉環節的民主。堅持人選的先進性和廣泛性相結合，明確了黨代會代表應具備的資格、條件、結構性比例及選舉辦法，適當增加了生產和工作在一線的代表名額，組織所屬支部采取了自上而下、自下而上的方式，對候選人推薦人選進行充分醞釀和討論，使推薦人選擁有廣泛的群眾基礎。在縣委委員、紀委委員候選人人選的確定上，縣委常委會還采用了差額票決的方式。在代表大會上，改進候選人介紹方式，充實介紹內容，不僅印發了候選人名冊、簡歷，而且通過分團醞釀等方式向代表介紹候選人的有關情況，增進代表對候選人的了解。同時，積極做好宣傳發動工作，教育和引導黨員、干部和代表樹立正確的民主觀，把發揚黨內民主、行使民主權利與執行黨的決議、貫徹黨的主張統一起來，切實增強大局意識和全局觀念，以正確的態度搞好選舉工作，保證把擴大黨內民主的要求落到實處。

5、強化制度保障，大力營造風清氣正的換屆環境。強化干部監督機構的監督職能作用發揮，進一步完善干部選拔任用工作責任制和責任追究制試點工作已取得的制度規范（建立了三項制度：干部推薦工作責任制、干部考察工作責任制、干部任免決策工作責任制），明確干部選任過程中的責任主體和責任內容，努力使干部選拔任用監督由單項監督拓展為全程監督。堅持關口前移，注重預防。下發了《關于縣鄉兩級黨委換屆期間工作紀律的通知》，進一步強調黨員干部要嚴格遵守換屆工作的紀律要求，對換屆中可能出現的跑官要官；拿原則做交易，搞封官許愿；在推薦和選舉工作中搞串聯、拉選票等六種違規行為的處理措施進行了明確的規定。暢通群眾監督的渠道，換屆期間，縣委組織部門專門設立了組織部長信箱，公布了舉報電話，對發現干部存在的傾向性、苗頭性問題，及時通過誡勉談話或函詢等方式，早提醒、早預防。在堅持提拔干部任前公示制的同時，對部門正職調整交流的也予以公示，并同時公布市委組織部的監督電話，實行群眾舉報監督雙重受理，進一步擴大了群眾對干部選拔任用的知情權和監督權。

中央、省、市委在此次換屆工作中，相應出臺了領導班子配備改革具體措施，從我縣情況看，縣、鄉兩級領導班子都得到了加強，社會反響較好，廣大干部群眾認可程度非常高，在干部調整、換屆選舉中，無一例上訪，未接到任何群眾舉報。而且在選舉中，黨委確定的人選全部高票當選，實現了組織意圖與群眾認可的高度統一，達到了縣委滿意、鄉鎮滿意、干部滿意、黨員滿意、群眾滿意的效果。

在實際工作中存在的問題：一是部分代表參政議政的意識不夠強，不能積極主動發表自己的意見建議，代表作用的發揮不夠充分。二是個別鄉鎮由于受編制限制和人員老化等因素影響，導致了換屆前后兩委委員的結構變化不大。

二、對全面防范和治理用人上的不正之風、加強對領導干部特別是“一把手”日常教育、管理和監督幾點建議

建立和完善選人用人機制和監督管理機制，從制度和機制上加強對各級領導干部特別是“一把手”的管理監督，從源頭預防和治理用人上的不正之風，應著重抓好以下幾個方面。

（一）強化教育，提高領導干部的思想政治素質和識人用人能力。加強對干部的培訓教育，是防止和克服用人上不正之風和腐敗現象的治本之策。一是要加強理想信念教育，使領導干部全面掌握辯證唯物主義和歷史唯物主義的基本原理，樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，正確對待個人的名和利；二是要加強法紀教育，增強各級干部的法制觀念和紀律觀念，提高免疫力，自覺抵制腐敗和不良風氣的侵蝕；三是要加強警示教育。樹立正、反兩方面典型，采取典型案例剖析、警示等方法，增強干部遵章守紀意識、勤廉干事意識。四是要深入開展《干部任用條例》知識的學習和宣傳教育，增強領導干部執行《干部任用條例》的自覺性，嚴格用《干部任用條例》來規范選人用人行為，做到提名環節體現民主，考察環節注重公論，醞釀環節廣泛征求意見，討論決定環節堅持集體把關，任用環節搞好后續監督，確保選人用人的規范性、嚴肅性和科學性。

（二）弘揚正氣，營造領導干部正確用權的良好氛圍。要把“三個代表”、保持共產黨員先進性教育活動中好做法、好經驗堅持下去，并不斷賦予新的時代內涵。要常思“參加革命為什么？”“當官應當做些什么”“將來身后應該留點什么？”。要認真開好民主生活會，開展談心交心，批評與自我批評活動，達到防微杜漸。

（三）深化改革，形成正確的用人導向。在干部的選用上，程序是實現民主和監督的必要載體，是規范用人行為的基本依據。要堅決維護《干部任用條例》的嚴肅性，始終做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通。要通過不斷深化干部制度改革，形成正確的用人導向。要建立科學的工作指標量化考核平臺，變“伯樂相馬”為“伯樂賽馬”；要大力推行公開選拔、競爭上崗等選人用人新機制，在干部選任上變在少數人中選人為在多數人中選人，實現干部選任工作由封閉式向開放式的轉變；加大干部交流的力度。避免干部在同一崗位工作時間過長而產生惰性，打破干部在當地或部門中形成的“關系網”，增強干部隊伍的生機和活力。

（四）加強監督，確保領導干部正確用權。按照嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督的要求，積極探索加強干部監督的有效方法。一是要建立權力制約機制。認真貫徹執行民主集中制，正確處理好集體領導與個人分工負責的關系，提高貫徹執行民主集中制的水平和質量。加強制度建設，健全監督制約機制，增強貫徹執行民主集中制的約束力。二是要建立健全權力公開運行機制。重點是公開干部選拔任用中容易出現問題的關鍵環節。在積極推行差額考察的基礎上，可探索實行全委會差額票決制。對重要職位的擬任人選和推薦人選，經常委會進行充分討論醞釀后，差額提出擬任人選建議名單，再提交全委會審議，進行差額票決。三是健全干部全程管理監督機制。強化組織、紀檢等部門自上而下監督的主渠道作用，健全和完善舉報監督制度。嚴肅懲處選人用人上的違規行為。要加強對選人用人失察失誤的責任追究。建立干部推薦、考察、決策工作責任制，增強各級領導干部選人用人工作責任意識。四是建立健全協同管理監督機制。加強組織部門與執紀執法部門聯席會議作用的發揮，拓寬監督渠道，整合監督信息，對領導干部實施全方位監督，真正做到領導干部的權力行使到哪里，黨組織的監督就延伸到哪里，從體制和制度上保證各級領導干部正確行使手中的權力。

第二篇：黨委換屆匯報材料

***鄉黨委換屆工作匯報材料

尊敬的各位領導：

時值春暖，氣溫回升，各位領導在百忙之中蒞臨***鄉檢查指導工作，充分體現了縣委、縣政府對***鄉各項工作的高度重視。下面我就我鄉2011年黨委換屆工作落實情況，向各位領導做如下匯報。不妥之處，請批評指正。

***鄉位于***縣西北部，東與**鎮相連，南臨**鎮，西接**鄉，北與**鎮毗鄰。所轄14個行政村，65個村民小組，有3559戶，總人口15409人（其中男7965人，女7490人）。鄉黨委下設16個黨支部，現有黨員555名（其中女96名），入黨積極分子103名。

黨委換屆工作開始以來，***鄉黨委高度重視，按照工作要求，結合實際，及早謀劃部署，依照程序，層層動員，扎實做好黨委換屆各項準備工作。

一是成立機構，加強領導。我鄉把換屆工作列入黨委重要議事日程，成立了以鄉黨委書記為組長，副書記為副組長的領導小組，全面負責鄉黨委換屆工作。召開了由各村支部書記、鄉屬各單位負責人、機關干部參加的黨委換屆工作專題會，對黨委換屆工作作出具體工作部署，為換屆選舉工作提供組織保障。

二是調查摸底，掌握民情。我鄉結合中央、省、市、縣委換屆文件精神和要求，成立了專題調研組，結合班子考察、干

部考核等工作，通過召開座談會、發放調查表和個別約談等方式，廣泛聽取“兩代表一委員”、鄉鎮老干部、村“兩委”干部和致富帶頭人等黨員群眾的意見建議，重點理清我鄉“十二五”發展規劃及各項具體目標，為起草報告做好準備。同時全面了解干部思想動態，引導干部在換屆期間思想不散、秩序不亂、工作不斷，正確對待組織安排，正確對待進退留轉。

三是注重宣傳，營造氛圍。鄉黨委堅持把加大宣傳力度、營造良好的換屆氛圍作為鄉黨委換屆準備工作的重點，截止目前，全鄉懸掛橫幅2條、張貼標語74條、發放宣傳單1200多份、辦宣傳欄3期、喇叭宣傳16場次、召開村社干部會2次，召開黨員大會16場次，對換屆的重大意義、換屆選舉工作的政策法規和有關文件精神等內容進行了廣泛的宣傳，確保宣傳覆蓋全鄉所有基層黨組織和黨員，為換屆工作的順利進行營造濃厚的輿論氛圍。

四是培訓學習，熟悉程序。通過以會代訓、專題培訓等形式，組織鄉、村、社三級干部和各機關單位負責人認真學習黨委換屆工作的相關業務知識，對換屆選舉工作中所涉及的相關程序要求和具體操作步驟進行了詳細講解，確保換屆工作的順利有序進行。截止目前，全鄉開展法律紀律培訓3期，培訓人數達400多人次。

五是嚴明紀律，有序推進。鄉黨委組織村社干部、全體干部職工、鄉屬各單位負責人認真學習《黨政領導干部選拔任用

工作條例》和中紀委、中組部《關于認真做好市縣鄉換屆工作的通知》、《關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》等文件精神和要求，堅決做到落實精神不動搖、堅持原則不走樣、執行規定不變通，維護正氣不傾斜。暢通監督舉報渠道，設立專項舉報電話，提前在廣大黨員干部的頭腦中架起“高壓線”，確保換屆風清氣正。

總之，我鄉的黨委換屆選舉工作進行到目前為止，進展十分順利，效果十分明顯。這與縣委、縣政府的正確指導和大力支持是分不開的。我代表鄉黨委、鄉政府再次表示衷心感謝。在看到成績的同時，我們也清醒的認識到，當前取得的成績與上級領導的要求和形勢發展的需要還存在一定差距，我們將進一步貫徹落實縣委、縣政府的安排部署，更有成效、更有創新的完成鄉黨委的換屆選舉工作。

第三篇：黨委換屆總結

洞委發（2011）號

中共洞河鎮委員會

關于上報《洞河鎮黨委換屆及嚴肅換屆紀律工作總結》的報告

縣委組織部：

現將《洞河鎮黨委換屆及嚴肅換屆紀律工作總結》隨文報來，請予以審定。

特此報告。

二〇一一年九月二十三日

抄送：（略）檔

（二）風清氣正保換屆結果喜人聚人心

---洞河鎮黨委換屆及嚴肅換屆紀律工作總結

換屆工作在縣委、縣政府的正確領導下，洞河鎮黨委切實加強領導，周密安排部署，精心組織實施，確保了黨委換屆工作順利、圓滿完成，選出了一支政治可靠，年富力強，求真務實的黨委、紀委班子，為全力打造漁業、旅游重鎮戰略提供堅強的組織保證。現將我鎮黨委換屆工作作簡要總結：

一、主要措施

（一）統一思想、加強領導，確保換屆工作順利開展。縣委換屆工作動員會后，我鎮迅速召開了黨委會，傳達了縣委換屆工作會議精神，對我鎮黨委換屆工作進行全面安排部署。成立了換屆工作領導機構，書記任組長，抽調政治可靠、政策水品高、辦事能力強的黨員20名和一般干部10名，分別指導19個支部的選舉工作。召開鎮村兩級干部會議，安排部署我鎮的黨委換屆工作，進一步統一思想，提高認識，強化對換屆工作的領導，確保換屆工作圓滿、順利完成。

（二）宣傳發動全方位，換屆紀律進萬家。各組召開群眾會議，廣泛宣傳本次換屆的時間，方法，步驟和中紀委“五個嚴禁、十七個不準、五個一律”的紀律要求，并印發宣傳冊發放到每一位黨員手中，做到家喻戶曉，人人皆知。鎮黨

委召開換屆民主生活會議，圍繞換屆工作方式、方法，與會同志踴躍發言，獻計獻策，紛紛表示能正確對待自己的升遷去留。在換屆工作中，要求群眾代表廣泛參與，全程監督。營造了風清氣正的換屆工作氛圍，贏得了群眾和社會各界的滿意和支持。

（三）承諾到位樹正氣。在召開鎮村兩級干部會上，進行公開承諾，黨員領導干部與縣委組織部簽訂了承諾書7份，其他干部與黨委簽訂承諾書36份，并上墻張貼，廣泛接受干部、群眾監督。在換屆工作期間，干部始終堅守工作崗位，沉下身子抓工作，把自己的升遷去留置之度外，做到承諾和行動上的統一。

（四）程序到位顯民意。在黨代表的產生過程中，堅持雙推雙選。各支部召開黨員、知名人士、部分群眾代表會議，對黨代表候選人進行公推公選，報請黨委審定。在鎮黨委會議上，對一些政治立場不堅定、黨性修養不高、違背計劃生育的人選，取消了候選人資格，并再次公推公選，報請黨委審定后，批復到各支部進行選舉。選出了政治立場堅定、黨性修養高、能代表廣大人民群眾利益的黨代表。

（五）組織嚴謹保選舉。鎮黨委、紀委委員候選人經各支部廣泛討論，充分醞釀，黨委審定，報請縣委同意后，召開黨員代表會議。召開選舉大會前，對80名黨代表進行了專題培訓，重溫黨章、黨的基層組織選舉工作暫行條例，黨

委書記晏筱波就如何當好代表，行使好選舉權、被選舉權、監督權、建議權等方面進行了全方位的培訓，使代表的素質得到了提升，代表明白了代表不只是為了選舉，還應為當地的經濟社會發展獻計獻策。在培訓會上，全體代表進行了“五個嚴禁、十七個不準、五個一律”紀律要求的承諾，并就換屆工作滿意度進行了民主測評，代表對本次換屆工作十分滿意。在召開選舉大會時，程序到位、合法，選舉順利、圓滿完成。

黨代表們都感嘆到：“洞河鎮社情復雜，歷屆換屆都回出現一些瑕疵，但本次換屆，各當選人都以高票當選，選舉結果有史以來效果最好，體現了組織嚴密，黨內團結的大好局面”。

二、幾點體會

（一）堅持民主集中，充分發揚民主。本次黨委換屆工作，縣委自安排換屆工作以來，只用了短短一個月時間，換屆選舉工作就結束。在用人的范圍上，堅持工作突出的鄉鎮和部門才會提拔重用人，工作滯后鄉鎮和部門的干部就沒機會進門檻。在用人的程序上，堅持民主測評過半制度，現場測評，現場匯總并公布結果，得票超過半數的就會提拔使用。鎮黨代表的產生也實行公推公選。本次黨委換屆工作，體現了政策透明，效率高，重工作，看民意的特點。

（二）嚴肅紀律，宣傳到位。利用會議，手機短信，廣

播，網站，新聞媒體和領導談話等多種方式，貫徹換屆要求和紀律，達到人人皆知，起到了警示教育的作用，杜絕了用人上的不正之風，營造了風清氣正的換屆環境。

（三）程序到位，體現民意。候選人實行雙推雙選，廣泛征求意見建議，反復醞釀，堅持自下而上，上下結合。雙推雙選和選舉的過程中，參會人員的多少和選舉的程序都嚴格按照黨章和選舉條例具體規定進行。即體現民意，又有組織把關，體現了德才兼備的用人原則。

（四）強化宣傳，營造氛圍。鎮黨委利用標語、會議、板報、網站等多種宣傳渠道，加強對黨委換屆工作的宣傳，制作標語11幅，發放宣傳手冊300余份，制作展板6塊，參會黨代表觀看了前五年的發展歷程，展望了未來五年來的發展藍圖，覺得換屆選舉氛圍溫馨濃厚。

總之，本次換屆工作在縣委，政府的堅強領導下，在全鎮廣大干部、群眾的廣泛參與和支持下，嚴格遵守換屆紀律，使換屆工作順利、圓滿完成。新一屆黨委領導班子將在縣委、縣政府的堅強領導下，堅持鄧小平理論和三個代表重要思想，全面貫徹落實科學發展觀，求真務實，精誠團結，與時俱進，開拓創新，為使洞河各項工作再上新臺階而努力奮斗，向人民、向組織交一份滿意的答卷。

第四篇：兩級匯報材料

兩基匯報材料

各位領導：

在上級部門正確領導下，我校帶領廣大教職員工堅持以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，認真落實教育優各項政策，以鞏固提高我校“兩基”水平，順利通過國家對我校“兩基”驗收為目標，堅持實事求是的原則，“全面推進、突出重點、分類指導、鞏固提高”的方針，抓住“兩基”工作接受國家評估驗收的契機，進一步調動全體教師的積極性，把全校的“兩基”工作提高到一個新水平，推動我校基礎教育持續健康均衡和諧發展。現將我校迎國檢工作匯報如下：

一、成立學校“兩基”迎國檢工作領導小組，統一思想，明確任務，科學指導，扎實落實“兩基”迎國檢的各項工作

二、嚴格按上級教育行政部門的要求，及時制定學校“兩基”迎國檢工作方案，分項落實學校“兩基”迎國檢工作任務

學校成立迎檢工作領導小組，制訂迎檢工作方案，分析全校迎檢工作中存在的主要問題和困難，明確迎檢工作目標任務、重點和難點。組織召開學校迎檢工作的動員和培訓會議。根據迎檢指標要求，針對存在的問題，采取有效措施，大力加強硬件建設，優化教育環境，作好資料收集整理、登記造冊，認真進行自查，并按時上交相關資料至上級主管部

門。

并按時上交相關資料至上級主管部門。

三、求真務實，積極工作，摸請實底，嚴格按“兩基”國檢標準開展各項迎檢工作

（一）、學區校情基本概況

術布學區現有各級各類學校7所學校，其中六年制小學2所，4年制村學4所，三年制村學1個。自然村分散凋零，與卓尼部分鄉鎮交錯分布，致使我個所村小部分學生流失他校，造成各個村學學生少，辦學規模嚴重偏小。全鄉適齡兒童592人，現全學區在校小學生為356，其中術布中心校學生168人，在崗教職工32名，其中中心校教職工14人，臨時代課教師4名，工人1名.全學區本科學歷3人，大專學歷有 13人，（二）、各項指標達標情況

1、普及程度：（1）入學率：本學應入學適齡兒童592人，實際入學592人，本轄區就讀356人，在外就讀236人。適齡兒童入學率100%，毛入學率112.5%。（2）輟學率：本學年輟學0人，輟學率為0%。

2、師資水平：（1）我學區現有教職工33人，其中有專任教師32人。專任教師任職條件達標率100%。（3）專任教師32人中，取得大專及以上學歷的16人，其中本科3名，學歷符合規定要求的比例為100%。

3、辦學條件：（1）學校現有校舍建筑面積1866平方米，生均7.0

2平方米，校園校舍面積達標。（2）圖書室藏書5123冊，生均16.5冊。

4、教育經費：（1）學區對公用經費堅持按計劃節約合理使用，每一學組織學區校委會議，制定經費使用計劃，大金額支出校委會協商，每一學期校委會賬務核算，努力做到賬務透明，使用合理。（2）教職工工資實行了“全縣統管、按時發放、銀行‘直達’”的管理體制，教師工資能足額發放。（3）合理利用30%公用資金，辦學條件不斷改善。

4、教育質量：（1）堅持全面貫徹教育方針，執行九年義務教育《課程計劃》，開足課時，開齊課程，推行素質教育，深入開展課程改革，教育教學質量穩步上升。

（三）、主要作法

1、抓普及程度保穩定

普及程度指標是“普九”各項指標中的重中之重，沒有普及程度的鞏固與提高，就沒有學校的穩定與發展。我校嚴格依法辦學，依照有關規定進行招生，保障學區內學齡兒童接受義務教育，認真做好“控流防輟”工作。

2、抓師資水平強自身

學校十分重視在職教師的學歷培訓和崗位培訓，通過評選“優秀教師”和舉辦學校優質賽課，推門聽課等形式，并采取相應的鼓勵措施，如爭取指標、調節工作任務、報銷培訓經費，創造條件

讓教師參加函授和各級各類在職培訓。目前已形成一支學歷達標、穩定合格的教師隊伍。

3、抓經費管理樹形象

我們堅持執行財務管理制度，遵守財經紀律，實行財務公開和校長“一支筆”簽字報帳制度。一年來，學校無亂收濫支現象。

4、抓教育質量謀發展

近年來，學校積極開展教育教學改革，以教會學生“學會做人、學會學習、學會生活、學會創造”為理念，著力打造“素質教育”品牌。在學校領導班子的帶領下，全體教職員工，開拓進取，勇于創新、團結協作、愛崗敬業，形成了嚴格加科學的管理方法，合格加特長的育人模式，苦干加巧干的教風學風，教育教學質量逐年增長.四、認真參加各級各類“兩基”工作會議，積極營造優良的迎檢氛圍，及時主動整改工作，力爭高質量通過國家級檢查驗收。學校嚴格按上級要求參加“兩基”工作會議，并做到及時傳達和認真布置會議精神，爭取資金在學校營造優良的迎接國檢的氛圍，充分發揮學校年輕教師和班主任的核心作用，全力以赴投入迎接國家級“兩基”檢查驗收。

五、目前學校辦學存在的主要問題：

1、學校各種配套硬件有待補充，各類教學儀器的使用率尚不能完全達到100%。

2、學校教師素質和責任心還有待進一步加強，學校各項計劃、活動有待進一步完善，教學質量有待進一步提高。

3、在課程管理方面，對校本課程的管理也相對薄弱，相關的評價沒有跟上。

４、還要進一步規范養成教育，培養學生形成良好的道德品質和行為習慣。

5、學校地處偏僻，交通不便，年輕教師成長期較長，一定程度上阻礙了教育的發展。

6校舍緊張

六、學校今后發展的努力方向

1、通過積極從上級爭取，進一步多方籌措資金，改善學校條件。

2、加強課程管理，開設第二課堂，實現素質教育推進。

3、積極創建書香校園、質量校園、信息校園、和諧校園、魅力校園，使學生享受高效優質的教育，為學生未來的發展奠定堅實的基礎。

第五篇：鎮區鄉兩級人大換屆匯報材料

XX鎮區鄉兩級人大換屆選舉

匯報材料

各位領導：

按照省市區關于區鄉兩級人大換屆選舉工作的安排部署，我鎮換屆選舉工作于7月底正式啟動，按照區人大召開的區鄉兩級人大換屆選舉工作培訓會議精神，及區人大發《區鄉兩級人大換屆工作實施方案》要求，精心組織，廣泛動員，上下協作，扎實工作，到目前為止換屆選舉的前期準備工作開局良好，現將我鎮換屆選舉工作進展情況簡要匯報如下：

一、前期工作做到了四個到位。

一是組織到位。鎮黨委召開專題會議研究成立了由鎮黨委書記任組長，黨委副書記任副組長，鎮黨委成員及司法所所長為成員的XX鎮區鄉兩級人大換屆工作領導小組。鎮人大成立了以黨委書記任主任，副書記任副主任，黨委成員、司法所所長、XX派出所所長為成員的選舉委員會，同時選舉委員會設立了辦公室，由鎮黨委副書記、紀檢書記兼任任辦公室主任，并抽調了相關人員為工作人員。各村、各單位也相繼成立了以黨支部書記為組長的選舉工作領導小組，挑選了業務素質高的駐村干部在各選區任指導員兼副組長。實行“三包”政策，即，包片領導包片區，駐村干部包選區，村干部包村。做到任務到人，責任到人，全鎮形成了組織機構健全，責任明確具體的選舉工作網絡，為區鄉兩級人大換屆選舉工作的順利進行提供了有力的保障。

二是摸底調研到位。從八月初開始，我鎮就提出了及早謀劃，充分準備，精心安排，嚴密組織，保證換屆選舉工作順利開展的要求。鎮黨委結合我鎮實際，全鎮共劃分選區20個。將區人大分配的48名鎮代表按照每選區產生1-3名代表的方案要求分配到了各個選區。隨后，組織包片領導、駐村干部、計生專干分赴各個選區進行摸底調查，截止8月9日，一線人員比例，婦女比例及干部比例均符合《工作方案》要求，20個選區共登記選民8532名，其中男性4607名，女性3925名，無法行使選舉權的是86名，剝奪政治權利7名，下落不明1名，并與8月9日前全部張榜公布。通過摸底調查，鎮人大以《選舉法》、《麥積區區鄉兩級人大換屆工作實施方案》為依據，經鎮選舉委員會認真研究，有針對性的結合我鎮實際，制定了《XX鎮區鄉兩級人大換屆工作實施方案》，確定了指導思想，提出了目標任務，明確了工作方法和工作步驟，強調了注意事項，為換屆工作的順利開展提供了政策依據與思想保證。

三是工作部署到位。為了做好這次換屆選舉工作，我鎮鎮黨委、人大主席團通過召開專題會議的方式，對我鎮選舉委員會的設立、選舉工作領導小組的成立、《工作方案》的制定、代表名額的分配等進行具體的安排部署。鎮黨委通過召開宣傳動員會1次，各選區召開宣傳動員會20余次，培訓換屆選舉人員98人次。對全鎮換屆選舉工作做了全面的安排部署，提高了選舉工作人員的思想認識和工作水平，使全鎮各級干部明確了這次選舉的目的、意義、原則、要求、程序和各個階段的工作重點等。努力在全鎮營造一個良好的選舉工作氛圍，充分調動全鎮各方面參與選舉的積極性。

四是氛圍營造到位。我們緊扣各階段工作重點，充分利用廣播和在固定場所張貼懸掛宣傳標語等形式開展換屆選舉宣傳工作。宣傳人民代表大會制度的重大意義、人大代表的地位和作用。全鎮累計懸掛橫幅10條，張貼宣傳標語500余條。

二、下一步的主要工作

按照換屆選舉工作實施方案的總體安排部署，我們下一步將主要做好以下幾個環節：

一是代表候選人推薦、登記、公布、介紹工作。二是做好正式代表的選舉及選舉結果的上報工作。三是做好人大與政府的換屆選舉工作。四是做好材料的整理上報歸檔工作。